公务员面试常考九类题型简介。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《公务员面试常考九类题型简介》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
考生们需要提前了解公务员面试的各类题型，以便进行针对性备考，专家在此总结了公务员面试中常考的9类题型，希望能为考生们提供基础性帮助。
题型一、时政热点类问题
时政热点类问题以时政热点作为命题素材，题目命题紧跟国家时事政策、社会发展趋势以及现阶段与我国人民生产生活紧密联系的事件。通过此题型考察考生的综合分析能力。
题型二、哲理思辨类问题
哲理思辨类问题是以智慧箴言、哲理故事、哲理诗句、生活哲理等为命题素材。考官通过此题型考察考生的联想分析能力。
题型三、组织活动类问题
组织活动类问题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。考官通过此题型考察考生的计划组织协调能力。
题型四、情境处理类问题
情境处理类问题主要是通过设置各种情境，给予考生一个特定的身份，要求其妥善处理突然发生或是情况复杂的各种问题和矛盾。考官通过此题型考察考生的沟通能力。
题型五、人际处理类问题
人际处理类问题是对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性以及对组织中权属关系的意识(权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督)等方面进行考查的一类题型。考官通过此题型考察考生的人际交往的能力。
题型六、言语表达类问题
言语表达类问题，往往要求考生针对题目给定的主题、设定的身份和情境等采取不同的语言形式和风格，准确地表达自己的思想，最终达到使信息接受者能够理解和认同的目的。考官通过此题型考察考生的言语理解和表达能力。
题型七、人岗匹配类问题
人岗匹配类问题是指考查考生报考公务员的动机，即为什么要报考公务员以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配的试题，是对个人与岗位匹配度的一种考查。
题型八、专业知识类问题
专业知识类问题，是对专业知识进行考查的面试题目。这类问题在一些需要专业知识的部门、岗位的面试中会出现，如国考中的银监会、证监会，省考中的法检系统等。
题型九、特殊形式类问题
随着公务员结构化面试考试的不断深化，除了以上八种基本题型外，还存在一些形式比较特殊的面试题，如材料题、漫画题、视频题。由于出题方式的不同，这些题目的审题方法也与上述题型有所区别，因此我们将这几类问题单独分列出来，称为特殊形式类问题。
(一)材料题
所谓材料题是指面试问题是依托给出材料而提出的，即在某一段背景性的材料后面附加一个或者几个问题的面试考查形式。材料题可以分为一材多题的材料题和一材一题(小材料题)的材料题。
(二)漫画题
漫画题是一种以图画形式呈现的、比较特殊的题型。其一般表现为给出一幅漫画，漫画的内容以社会现象或人生哲理为主，要求考生为漫画拟定标题或针对漫画谈看法。漫画题大多数是以漫画的形式，反映当今社会的一些现象或者是某种寓言哲理。因此，漫画题测评的能力及要素与时政热点类、哲理思辨类问题类似。
(三)视频题
视频题，就是考试现场给考生播放一段1~2分钟的视频，考官根据视频内容提出1~2个问题由考生进行作答，是一种更加注重考查考生的实际工作能力的题型。
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公务员面试观点类题型的“上上策”
各位考生大家好，很高兴又一次与大家一起分享面试的相关知识。今天专家一起来说一说在面试当中经常出现的观点类题型。观点类题型往往是以ab两种不同的观点来进行考察。对一个事物，不同的人的看法来询问一下考生对其的观点。大多数考生对于面试过程当中的这一类题型有些手足无措的。认为这类题型，一时抓不到重点，不明白其中的含义。如何在短暂的时间当中抓住问题的关键，打出精彩的答案呢?对于这个问题，我们得对症下药。
近几年面试过程当中对于观点类题型，发生了一些改变。整体分为三类:
第一类:以时政类的问题为背景，加入部分网友的观点，以观点类时候的形式出现迷惑考生，比如有人支持，有人反对。对此怎么看?
此类题型，其实质上是综合分析时政类的题目，按照正常的答题思路，进行答题即可 ，即便是在题干当中，且表示否定态度，只需在论证过程当中，适当加入即可。
第二类:以有人说，有人说的形式。来说一些警示育人的道理。出现的观点，要么两者都正确，要么两者皆有不足之处。结合实际谈看法。
这类题目在面试考试过程当中经常出现，一时间让考生摸不到头脑。其实既然是警示育人的道理。不妨借鉴哲理故事的答题思路。在表述过程当中，寻找两个观点的共同点，围绕共同点来进行论证，并辅助事例说明，联系实际详细阐述具体做法即可。亦或可就双观点分别论证其道理之处，结合当今实际谈谈具体做法如何践行。两种思路，皆为高分选项。
第三类:以某人发言的内容为题目，但是在题目当中存在很明显的前后转折，对此，谈看法。
此类题目多为单观点，需思考过程当中找出作者的强调重点，多数以转折后的内容为参考要点。借鉴哲理故事类型题答题思路进行作答即可。
专家认为，观点类题目变化多样，多与其他题型结合一起考察，切记在答题过程当中，审清题干，抓住重点 ，才是高分之举。
国家公务员面试流程简介
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《国家公务员面试流程简介》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
2018国家公务员考试已经进入面试环节，入围面试的考生们大多投入到紧张的备考当中，很多考生也想多了解考场“内幕”，接下来专家就谈谈面试当天的具体流程。
第一：早上着正装到考点，拿准考证。
第二：等待考点的大门打开，拿准考证进入考点的大门。
第三：进入考点后，在考点寻找考场的分布图(包括候考区和考场)、以及洗手间的位置，为自己的考试做好准备。
第四：准备进入候考区，在进入候考区前，考场工作人员会给考生发放32K大小的信封纸袋，用来放自己的手机，并在信封上写上自己的姓名和准考证考，之后放到工作人员准备好的箱子里，在此提示大家一点记好自己放的箱子号，以防考试结束找不到自己的物品。
第五：上交移动设备后进入候考区，需要排队进入，一定要看清楚自己的候考区，为什么呢?因为要在候考区抽签，决定自己的考试顺序。
第六：进入候考区开始抽签，会有工作人员悄悄问你的笔试排名表，方便签字确认(其他考生是听不到的可以放心，不会影响考试心情)，确认后从一个箱子里抽取数字牌，之后还需自己签字确认自己抽到的数字，以防数字重复和数字顺序的有效性。
第七：抽签结束后在候考教室等待考试。候考区有4个监考工作人员，候考中想上厕所可以跟工作人员说明情况，会带你去卫生间。
第八：考试开始是按照抽到的顺序，从小到大进行，顺序到你会有工作人员安排你，在从备考区到考场的途中都会有监考的工作人员，考场和备考区有一段的距离，到达考场外，工作人员会让你在门口等待，等待考官的命令进入考场，准备答题。
以上八条是专家给大家的一些面试考点的流程，主要是在考点如何安排自己的随身物品和在候考区如何进行抽签，希望这几点的流程建议，能给即将上面试考场的考生一点建议，使得在考场上不慌不乱，考出好成绩，早日成公。
公务员面试计划组织题型作答思路
计划组织题型，一直是公考面试中的考察重点，也是很多考生印象中的难题，因为计划组织题型种类多样，联系实际，备考范围大，对于考生的基础知识积累和组织能力都是有比较深入的考察，在作答中呢，我们需要从两个方面来作答，一方面明确目的意义，另一方面阐述工作重点。以一道例题来说明一下：
例题:
为进一步加强消防安全管理，提高居民的安全防火意识，某区消防大队准备辖区每栋高层建筑选出一名消防安全宣传员。假如此事由你负责，你会如何开展?
【题目解析】
一、明确目的意义：
防火安全至关重要，尤其高层建筑因为楼层高，住户多，居民安全意识的提升更是至关重要，防火安全消防员可以配合消防大队开展日常宣传，更加深入居民，对于提升我辖区消防安全管理水平具有积极作用，我会这样开展：
二、阐述工作重点：
第一：明确选拔标准，确定消防员日常工作。要联合社区，消防大队开展会议，讨论选拔标准。标准上要考虑到选择学习能力强，消防安全知识掌握到位，宣传能力强影响范围广，日常时间相对较多能够做好宣传工作的市民。并且将讨论出的内容和队员商讨后，形成文字材料。
第二:广泛宣传，充分动员小区居民参加。联合街道、社区工作人员积极宣传动员市民参加，通过横幅，海报，业主群将参选报名方式，流程等通知居民，说明消防安全宣传工作意义，鼓励小区符合条件的居民积极参加，还可以自荐和推荐相结合，社区推荐小区中人缘好，责任意识强，群众基础扎实的人员。对于参加报名的居民记录好信息，将同一栋高层楼的报名人员分类汇总。
第三：做好初选和复选工作。对于符合报名要求的居民，通过面谈，填写信息表等方式初步筛选，初选出来的人员请到我们消防大队进行复选，以笔试加面试的形式对初选人员进行深入考核。考核内容包括：笔试以高层建筑消防知识为主，面试用答辩的形式了解参选人责任意识、应变能力等方面，选出最合适的消防安全宣传员。
第四：做好消防安全培训工作。包括:发现隐患后的防范措施、消防器材的日常维护保养、消防安全培训以及如何配合管理处做好消防应急疏散、灭火演习等。培训后考核通过，公示上岗。
最后，符合要求的安全宣传员正式上岗。号召各企业和居民能够配合好消防安全宣传员的工作。对日后工作的进展持续跟进，如果有处理不当的地方及时引导。
以上为整理的计划组织题型解析思路，供大家参考。
历年国家公务员面试九大题型基本介绍
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《历年国家公务员面试九大题型基本介绍》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在公务员面试中，九大测评要素是核心。为了引导考生表现出在某一测评要素上的能力强弱情况，考试组织单位会依据测评要素设定具体的题目来要求考生作答。不同的题型，由于其内在的特质各不相同，导致在测查的能力要素方面会有差异。因此，在公务员面试中，会综合运用各种题型，来全面考查考生各方面的能力。本书从切实帮助考生学习的角度出发，通过总结共性的答题方法总结出九类面试题型：时政热点类、哲理思辨类、组织活动类、情境处理类、人际处理类、人岗匹配类、言语表达类、专业知识类、特殊形式类。专家在本文中一一进行介绍。
历年公务员面试试题解析 |历年公务员面试考情分析及？
一、时政热点类问题
时政热点类问题以时政热点作为命题素材，题目命制紧跟国家时事政策、社会发展趋势以及现阶段与我国人民生产生活紧密联系的事件。面试过程中，考官对考生作答进行评分时，不仅考查考生是否具备必要的知识储备，而且重点考查考生的逻辑思维能力，即透过时政现象看到社会问题本质，通过解决根源问题，淡化或消弭不良的社会影响，强化社会现象的积极意义，弘扬社会正能量。
例如，深秋季节，道路两旁堆满金黄色树叶。很多市民觉得分外美丽，可是环卫工人很尽职，及时扫走了落叶，群众说破坏了美景，环卫部门认为必须要及时清理，否则存在安全隐患。对此，你怎么看?
二、哲理思辨类问题
哲理思辨类问题是以智慧箴言、哲理故事、哲理诗句、生活哲理等为命题素材，侧重考查考生的价值观、人生观、世界观，考官依据考生的作答内容，评判考生是否符合公职人员的价值取向。
例如，有人说成功不能妥协，不妥协是成功的基石;也有人说成功需要妥协，妥协是一种智慧。请结合自身经历，谈谈“妥协和成功”的关系。
三、组织活动类问题
组织活动类问题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。命题人有时会根据考生报考职位的不同，设计不同情景的面试考题，通过考生作答时体现出的工作思路来考查考生是否具有组织活动的经验和能力。
例如，为了提升机关干部的人文素养，县国税局准备举办系列读书活动，如果由你负责，请你提出三个有创意的活动主题，并就其中一个说说你的具体活动安排。
四、情境处理类问题
情境处理类问题主要是通过设置各种情境，给予考生一个特定的身份，要求其妥善处理突然发生或是情况复杂的各种问题和矛盾。考官通过应试者的回答，及对其表现的观察和记录，考查考生的自我情绪控制能力、应变能力和组织协调能力，判断其是否适合或胜任所报考的职位。
例如，某市进行城市规划建设，对城区内主干道拓宽改造，要将道路两旁几十颗大树进行砍伐，引起市民强烈反对，因此在砍伐现场，有群众情绪激动、出面阻拦，现场群众越聚越多，阻碍了交通。如果你是现场工作人员，你会怎么办?
五、人际处理类问题
人际处理类问题是对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性以及对组织中权属关系的意识(权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督)等方面进行考查的一类题型。
例如，你和同学一同考入新单位，你勤奋且成绩突出，但领导对你印象不佳，而你的同学却受到领导信任，并且在工作中还总是为难你，你会怎么做?
六、言语表达类问题
言语表达类问题，往往要求考生针对题目给定的主题、设定的身份和情境等采取不同的语言形式和风格，准确地表达自己的思想，最终达到使信息接受者能够理解和认同的目的。
例如，你是税务局工作人员，现在局里有一个去会计事务所参加业务骨干培训的机会，只有一个名额，你很想去，但是手头有一项很重要的工作要处理，你想争取这个机会，你会怎么跟领导说?请现场模拟。
七、人岗匹配类问题
人岗匹配类问题是指考查考生报考公务员的动机，即为什么要报考公务员以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配的试题，是对个人与岗位匹配度的一种考查。
例如，你为什么选择这个职业?你认为这个职业和其他职业有什么不同?
八、专业知识类问题
专业知识类问题，是对专业知识进行考查的面试题目。这类问题在一些需要专业知识的部门、岗位的面试中会出现，如国考中的银监会、证监会，省考中的法检系统等。
例如，请谈一下直接融资和间接融资的关系。
九、特殊形式类问题
随着公务员结构化面试考试的不断深化，除了以上八种基本题型外，还存在一些形式比较特殊的面试题，如材料题、漫画题、视频题。由于出题方式的不同，这些题目的审题方法也与上述题型有所区别，因此我们将这几类问题单独分列出来，称为特殊形式类问题。
(一)材料题
所谓材料题是指面试问题是依托给出材料而提出的，即在某一段背景性的材料后面附加一个或者几个问题的面试考查形式。材料题可以分为一材多题的材料题和一材一题(小材料题)的材料题。
(二)漫画题
漫画题是一种以图画形式呈现的、比较特殊的题型。其一般表现为给出一幅漫画，漫画的内容以社会现象或人生哲理为主，要求考生为漫画拟定标题或针对漫画谈看法。漫画题大多数是以漫画的形式，反映当今社会的一些现象或者是某种寓言哲理。因此，漫画题测评的能力及要素与时政热点类、哲理思辨类问题类似。
(三)视频题
视频题，就是考试现场给考生播放一段1～2分钟的视频，考官根据视频内容提出1～2个问题由考生进行作答，是一种更加注重考查考生的实际工作能力的题型。
例如，请扫右边二维码并观看视频，然后根据视频内容回答下面两个问题。
问题一：请描述视频中的情景。
问题二：假如你是执勤民警，遇到这种情况你会如何处理?
专家经研究发现，一般来说，视频题只在铁路公安系统的面试中出现，考查的是考生的实际办案能力。但在今年的国家公务员面试中，海事局、出入境检验检疫局的面试题目中也出现了视频题，视频内容与岗位工作相关。
盘点公务员面试经常“露面”的四类题型及解析
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《盘点公务员面试经常“露面”的四类题型及解析》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
公务员面试的题型框架基本上是稳定的，因为有些题型经常“露面”，专家在此把这四类题型通过试题实例进行解析。
1.题目类型：求职动机与拟任职位匹配性
考查能力：求职动机与拟任职位匹配性 言语表达能力
第一题：有人说大学生眼高手低，对此你怎么看，怎么去改变现状。
【解析】
“眼高手低”是很多人对当今大学生的评价，这句话一方面反映出了大学生们的个人理想与现实能力不匹配的问题，但另一方面这句话以部分大学生的情况来代表整个大学生群体，以偏概全有失偏颇。据我所知，在我身边，还是有很多大学生能根据个人能力和现实情况设定目标并通过自己的努力奋斗而获得成功的。
比如我的师兄，他从大四开始一直坚持参加公职类考试，先后报考了省考、国考和选调生考试，屡败屡战，反复听课，大量练题，不断总结解题方法和练题经验，最终终于通过了国家公务员笔试，为了保证面试顺利，他搜集大量资料，不断找人模拟面试并向当公务员的熟人请教，功夫不负有心人，他终于进入了自己理想的工作岗位，现在是一名优秀的公务员。
师兄一直是我个人的榜样，在他的身上，我看到了当代大学生勤奋踏实的品格和奋斗不止的精神，也坚定了我为理想不断奋斗的决心。虽然现在我还没有取得师兄那样的成就，但我也正在像他一样努力奋斗，虽然我目前的个人能力和工作经验都还非常欠缺，所以我更应该加倍努力，不断增强自己的理论素养，同时在以后的工作中不断请教周围的老师，不断积累经验，发扬不怕苦不怕累的大爱精神，在实践中锻炼自己，砥砺自己的品格，相信只要通过刻苦专研和坚持不懈的奋斗，我一定能实现自己的理想，也能让更多的人看到我们当代大学生的新面貌。
2.题目类型：综合分析
考查能力：综合分析能力 求职动机与拟任职位匹配性
习近平总书记在十八大会上提出的关于：“中国共产党建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家，实现中华民族伟大复兴的中国梦。”你是怎么理解的?并结合以上谈谈你的中国梦，你怎么实现它?
【解析】
富强民主文明和谐是整个中华民族的梦想，习近平总书记这一中国梦的构想为我们描绘了未来中国的蓝图，这是十四亿中国人共同的梦想，但这一梦想的实现离不开我们每一个中国人的奋斗与贡献，只要我们齐心协力众志成城，梦想必定变为现实，而我们每一个奋斗者在共襄盛举的同时也能共享这一奋斗成果。
作为一名有志进入公务员队伍服务基层的年轻人，我的中国梦很简单，那就是在和谐的人际氛围中为自己喜欢的工作努力奋斗，在取得事业成就的同时实现自己的人生价值。要实现这一梦想，我秉承的是“认真做事，真诚待人”的原则，首先要做的就是通过自己的努力进入自己理想的工作岗位，认真做好工作中的每一件小事，尽心尽力地完成各项工作任务，在平凡的事情中锻炼自己的能力;与此同时，我也会以真诚、谦和的心态对待周围的人，多向领导请教学习，多和同事合作交流，多为群众排忧解难，以自己的真心和能力赢得他们的认可与信任。
有干劲，能奋斗，被信任，这些都能让我获得幸福。我相信，只要做事力求完美，对人无愧于心，我的梦想一定能和伟大的中国梦一起实现。
3.题目类型：人际交往意识与技巧
考查能力：人际交往意识与技巧 协调能力 应变能力
单位里新来一位同事，领导把工作任务交给他，但他因为工作能力不强经常找你帮忙，却耽误了你的工作。你怎么办?
【解析】
新同事找我帮忙，作为老同志的我应当尽心尽力帮助他快速适应工作岗位，解决工作中出现的一些问题。但耽误我的工作会影响到单位的工作效果，所以我也必须重视并解决。
首先，我会建议新同事将他在工作中常见的一些疑惑和问题整理成一份文档发送到我邮箱，告诉他我会在下班后集中给他解决，以便节省他的时间同时方便我给他较为全面完善的建议;
在同事整理问题的同时，我会抓紧时间完成领导交待给我的工作，争取保质保量，高效完成并做好汇报工作;
下班后我会抽出时间查看新同事发给我的文档，以文字或者电话的形式与他沟通，在我能力范围之内的我会给他一些详细的参考建议，在我能力之外的我则会提供给他一些相关专业人员的联系电话以供他咨询;
事后，我会将新同事常出现的一些疑问整理成一本简明的电子工作手册，在征得领导同意以后提供给新同事们参考。同时建议领导根据新同事们的情况在不影响工作效果的前提下实行“老带新”的一对一导师制，以帮助新同事们快速成长。总之，我希望能在不耽误自己工作的前提下为新同事们提供一些力所能及而又高效的帮助，在营造良好人际关系的同时提高我们的工作效率。
4.题目类型：计划组织协调
考查能力：计划组织协调能力
单位领导考虑退休老干部在工作上的付出，准备安排一次本单位的20名退休老干部外出疗养活动，领导将这次活动交予你你怎么组织?
【解析】
老干部们为单位贡献了自己的青春年华和智慧成果，单位组织疗养活动是为了让他们安享幸福快乐的晚年，这一方面是单位回馈干部的福利举措，另一方面也是单位体恤干部的人性化体现。领导交代我组织此事，我一定要慎重对待，尽力做好。
首先我会向领导了解此次活动的要求、注意事项以及预算经费，并征得领导同意后抽调一两名同事和我一起负责此事，在我们三人开会讨论完相关事项后加班制定一份详细的《老干部疗养活动方案》，制定的时候必须注意全面性与弹性化兼顾，考虑到老干部们的喜好和身体原因，行程安排不能太过紧张，活动安排也要注意选择的多样性，同时还要设定一些备选方案以应对突发事件。
方案确定后我们将进行活动前的准备工作，安排一名同事通过电话的方式征求老干部们的意向疗养地，了解他们的身体状况以及相关要求并做好记录汇总，同时还需要联系一名随行医疗人员以保证老干部们出行过程顺利;另一名同事则去准备相关的交通工具协调和随行必须的用品如食品、急救药品的采购工作;我则查阅近期天气状况，根据老干部的意愿确定好疗养地和相关行程并设计好疗养过程中可以开展的娱乐活动，做好相关道具和用品的准备工作，并提前联系好疗养地的食宿事宜。一切准备妥当后，我会将简明的疗养行程和注意事项打印成出行手册，和另外两名同事分头送给相关干部。
疗养行程中我们会注意劳逸结合，到达疗养地后我们会精心安排老干部们的食宿，注意住宿的舒适性和饮食的清淡爽口，并为有糖尿病或者高血压等疾病的老干部们准备特殊食疗。疗养过程中我们会安排一些老干部们喜欢的“唱红歌、讲故事”的活动，在他们回忆自己年轻峥嵘岁月的同时激发他们热爱生命的乐趣，坚定他们欢度晚年发挥余热的信心。整个过程中我和同事会为他们做好服务工作如拍照、记录等。
疗养结束后我会和同事们将他们一一送回家，并精心挑选此次活动中的照片配以文字请网络负责人挂放到单位网站，同时将这些照片制作成精美的纪念册赠送给老干部们。
整个活动完结后会和财会部门上交相关发票并核对账目，然后将活动经过整理成文档向领导汇报。
公考面试沟通劝说类题型答题技巧
随着公考面试的推进，在命题趋势方面也越来越趋于灵活并且更加贴近生活，最近几年公考面试中总是出现这样的问法：你会如何劝说对方?请把考官当成你的沟通对象，现场模拟?
首先我们先了解下什么“情境模拟”，它一般以情景类题目为背景——给考生设置一个人际的或者是应变的情境，让考生在这个情境下说一段话，题目的后面一般都有明确提示——“请现场模拟”。该题型要求考生能够有较强的语言表达能力，并且能够声情并茂的加以演绎，而很多初接触面试的考生会因为积累不够、言语表达等多方面问题导致模拟不理想。
一般学员遇到这样的问题就不知道怎么来回答了，今天专家就和大家来分享下这类题的技巧和答题中应该注意的点，这类题目需要重点把握两个原则，第一要明确的的目标，一个是模拟的内容要围绕你的目标分析展开，第二是答题的语言要符合双方的身份和关系符合此情景。具体实操我们通过一个例题来详细谈一下。
比如这道题 “材料：
单位对部分人员职务进行调整后，小陈与分管人事的副局长发生了如下对话：
小陈：局长，我对局里这次的职务调整有些想不通，想跟您谈谈我的想法。
副局长：好的，你说吧。
小陈：我来局里已近 4 年了，领导交给的各项任务也都按照要求完成了，年终考核 3
年合格， 1 年优秀，怎么这次局里的职务调整没有我?小李来得比我晚，这次就提升为副
科，我有些想法。
副局长：这不是论资排辈的事，还要看表现。
小陈：难道我工作表现不好?
副局长：不是说你工作不好，调整还要看工作需要嘛。
小陈：那请你把我调到更需要我的岗位吧。
最后，领导未理会小陈的想法，小陈情绪有些波动，工作也不像以前那样积极主动。
问题：
你对小陈的想法怎么看?领导让你做小陈的思想工作，作为他的同事，你会怎么劝导他?请现场模拟。”
第一步，审题。通过审题了解我们所处的环境、人物、目标等关键信息。相信大家非常容易理解在不同的环境和不同的人所说的话肯定不一样，所以就非常有必要先确定好这些关键因素，而在刚才这道例题中“环境——在单位中”、“人员——小陈与领导对话”、“目标——沟通转变小陈的心态” “沟通对象——小陈”。
第二步，确定发言内容。根据我们对于题目的分析了解，围绕我们的目标展开答题的内容——说什么!在这道例题中，作为小陈的同事，在沟通时还一定要注意方式方法，既要感受到小陈的心情和感受又要让小陈认识到自身还存在不足，让他正确看待关于人员调动问题。顺着这一逻辑思维，整体内容构造已经是心里有数了。
第三步，真情演绎。现场模拟之所以让很多学员感到头疼，非常重要的一个原因在于紧张、高压的环境下要克服紧张和不足，从容沉稳的表达出自己的想法，所以很多同学表达僵硬，效果不佳。所以在平时的训练中学员们首先要克服自己的紧张和焦虑，在此基础上把自己很好的融入题干的情境中，运用符合题干情境的措辞和表达方式。这道题就可以这么来组织语言：
第一问：
我认为小陈的想法过于偏颇， 一是没有正确认识单位职务调整。单位职务调整、人员调动并不是论资排辈的事， 而是要看工作岗位的需要， 让更适合这个岗位的人在该岗位上发挥更大的作用，从而让单位的工作效率和服务水平得到进一步的提高。二是对于自己和他人的认识不到位，只看到了他人不如自己的地方和自己的优点，却没有分析自己的缺点和他人的过人之处。
第二问：
如果领导让我去做小陈的思想工作，我会这样劝导小陈：小陈啊，还忙呢?你也别太累!这次职务调整的事情我听说了，你没评上确实也让我挺奇怪的，按说无论是资历还是工作表现都符合要求， 年终考核的成绩都是非常不错的。但我后来想了想，你听我说说，看看是不是这么个理。小李虽然比你来局里晚一些， 但是小李工作也是非常努力的，而且在某些方面的能力确实很突出，领导把他提升为副科，更多的是看中他的工作能力，更多的考虑的是岗位的需要。你没有被调动，并不是领导对你之前的努力和你工作能力的否定，我觉得领导是认为你在这个工作岗位上非常合适，做的非常好，是这个岗位上必不可少的骨干，希望你继续做出更大的成绩。 所以啊，小陈，不要再纠结、揣测领导的决定了。该是打起精神的时候啦!时刻激励自己保持高昂的工作热情，这才是一名国税工作人员该有的表现啊!你的努力和进步领导和同事都看在眼里呢!以后在工作上遇到什么困难， 要及时跟我说，不要一个人把问题闷在心里;大家都是为了更好的工作嘛，而且你本身也是宽容、豁达的人。 我相信，只要你好好表现，继续努力，一定会前途无量。
公务员面试常考问题：依法治国
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《公务员面试常考问题：依法治国》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在近几年的面试考试中，对于像“四个全面”等问题考查非常多，很多考生对于单纯的理论内容缺乏兴趣，面对理论性较强的问题有短板。根据多年研究经验，针对“四个全面”中的依法治国问题，在这专家给广大考生进行梳理，希望能够为广大考生提供帮助。
全面推进依法治国的目标是建设社会主义法治中国，包括法治国家、法治政府、法治社会。法治是现代文明国家治理的基本方略。建设法治国家，重点是法治政府建设，基础是法治社会建设。
表态：无明法不足以正纪纲，无纪纲就不能护公正，张道义。如北宋包拯言：“法令既行，纪律自至，则无不治之国，无不化之民。”
【习近平首次宣示治国理政全新布局】全面建成小康社会是战略目标，全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党是三大战略举措。要把全面依法治国放在“四个全面”的战略布局中来把握，深刻认识全面依法治国同其他三者的关系，努力做到“四个全面”相辅相成、相互促进、相得益彰。
现状：目前公众对宪法及相关法律的了解低，用法维权少，法律权威、威慑力未显现。
原因：1、群众法律常识低，用法意识淡，维权意识弱;2、政府普法教育不到位，法律宣传缺失;3、执法者执法素质低、执法效率低，执法不公、不文明执法现象依旧存在、导致法治之权威下降，群众不信服;4、人情社会、关系社会依然存在，加上社会主义法治体系建设刚刚起步，法律效益未凸显
如何做：1、普及法律阅读，传统媒体类的节目请专家讲法，自媒体通过漫画形式，图解形式，音频、视频形式宣传，让法律像空气一样，你想不知道都不行;2、通过政策引导、支持、鼓励民间法律咨询、法律援助行业发展，提高公民维权意识;3、通过严格筛选、多轮培训、“四大”监督、建立惩处奖励机制，提高执法者执法素质、营造文明执法氛围;4、执政理念和执政方式的现代化;发展电子办公、在线执法、拓宽诉求渠道。
总结提升：建设法治国家、法治政府、法治社会三位一体的法治中国，就是要坚持政府严格依法行政、司法机关公正司法、全民自觉守法，贯彻法律面前人人平等原则，依法保障每个公民的合法权益。做到依法行政、公正司法，崇尚法律至上，维护法律权威，要求全面从严治党，领导干部带头尊法守法，防止权力阻挠执法、干预司法、非法剥夺公民权利。
公务员面试新形式：微材料题型知多少
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近几年来，公务员面试题目越来越灵活，更多的部门趋向于独立命题，面试形式也是多种多样，题目覆盖类型也更加全面。为了避免套路化做答，很多题目在出题时候会融合几个思路或者是完全没有套路，就是为了能够真正测查到学生的思考和解决问题的针对性。今天专家带大家来看一个近3年点击频率越来越高的微材料题型。
首先，我们来解读一下什么是微材料题。微材料题目一般出现在普通结构化当中，是以200-400字左右的一个小材料带一道题。这一道题目里有时候是包含两个问题，而且目前大多数微材料在命题时候多是以两人或多人对话形式来表现。通过对话让考生从中主动发现问题，提出解决办法或者对策建议，考察考生对问题的把握能力，分析能力和全面性，也从侧面测查到了岗位匹配性，自我认知，和服务意识与技巧，人际交往的意识与技巧，提出对策能力等。
话不多说，真题展示如下:
材料:
副科长:小邓啊，今天都周三了，数据统计完成了吗?
小邓:还没弄完呢。
副科长:明天能按时交给我吗?
小邓:估计明天也弄不完，还有几个县局的数据没交上来。
副科长:那你去催催啊!
小邓:催过了，他们不交，我有什么办法呀!
副科长:我不管那么多，我只要结果。
小邓:没数据那也没办法，科长不是周五才要嘛!
问题:
从上述对话中，你发现有何不妥之处?假如你是小邓你会如何与副科长沟通?
从上述对话可以看出，小邓的执行能力不强，对工作缺乏责任意识，遇到困难存在畏难情绪，对领导安排的工作比较被动，表现出懈怠消极的工作情绪。此外，他的沟通方式不当，对领导缺乏尊重，权属意识不强。在与领导沟通的时候，语气和说话方式也不是非常的严谨。 假如我是小邓在沟通过程中，我会如实向副科长汇报工作进程，说明当下遇到的难题以及自己所采取的解决办法，要是我还会寻求副科长的帮助，确保任务能够及时的完成。具体来说我会和副科长这样沟通:
科长，您交给我的数据统计工作完成情况是这样的:已经有十个县局按时将有关数据交给了我，我也做好了这部分的统计工作，但是还有五个县局的数据没有报上来我这两天，一直在催，但是他们都表示按时上交。有一定的困难，所以我给了他们一个时间节点，请他们务必在今天下班之前交给我，我今晚会加班加点将数据统计出来，明天一早一定交给您，您到时候帮我把把关，有什么问题您告诉我我再及时修改，您看这样可以吗?
这一道题不单测我们发现问题的能力，这样的场景对话在工作当中也会经常出现，这道典型的微材料题主要是考查人际沟通能力和对工作当中发现问题的能力。我们在发现问题的同时，要注意把握自己是谁，你的身份定位在哪里，那么语言当中表述是否符合我们自己的身份和场景，同时也要注意对话内容当中所出现的问题，比如说是否表示了自己的服务意识不够强，是否表现出了自己对工作的懈怠等等。那么在进行人际沟通的时候也是要注意到自己的身份，注意自己的语言表述语气，说话方式等等。针对问题，要以数据和实际情况具体说明去怼领导进行回复，并且能够对问题提出一定的解决方案。
公务员面试漫画类题目突破技巧
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2017国考公务员国税面试已经落下帷幕，在不到一周的国考面试过程中，基本每天都会有漫画题出现。漫画类题目，是非常让考生头疼的，因为漫画文字少、所表达的意思又很丰富，既包涵哲理故事，又涉及时事政策或者热点事件。专家在本文中就从漫画的创作意图、构成、考点、作答方法，四个方面为大家提供一些答题技巧，希望能够帮助考生更好的理解漫画、抓住漫画题目考试的关键。
历年公务员面试试题解析 |历年公务员面试考情分析及？
一、漫画创作意图
漫画是用简单而夸张的手法来描绘生活或时事的图画，一般运用变形、象征的手法，构成幽默、诙谐的图画，以达到讽刺或歌颂的表达效果。因此，考生在遇到漫画题目的时候，可以考虑漫画反映的是什么时事政策、热点事件、哲理故事等。
二、漫画的构成
漫画主要包括标题、注解、主体三个构成部分。因此，在作答漫画类题目时，可以从这三个方面审题。第一，标题，即题目，作用是告知或暗示漫画的主题思想。所以考生要首先观察，整体把握思考方向，分清楚是哪个领域的内容。第二，注解是对漫画情景的提示，要留心观察，不可忽略，把少量的注解文字合理拓展，丰富完善成具体的句子，体会漫画表达的主旨思想。第三，主体是漫画各“因素”构成的情景，要注意分析主体的身份特征，如根据服装判断主体是教师、医生而是政府工作人员等。观察主体的夸张部分。其中标题和注解有时候不会出现，这就需要对主体所包涵的信息多加分析，如主体的夸张的动作，快乐或悲伤的表情等，都是漫画传递给我们的关键信息。
三、漫画的考点
漫画题是综合分析文字形题目的图画表现形式，考点在于对社会想象的分析、政策的评论和对漫画反映的哲理的理解。因此，考生平时需要多关注这些考点，这样在理解漫画的时候才能够更加精准，在回答漫画类题目时才能体现出一定的政治理论高度。
四、作答方法
(一)简要描述画面
一般是对漫画内容进行简单地、客观地、介绍性地说明。字数占总答题内容的四分之一或五分之一。描述要求不添枝加叶,不带任何个人情感，不议论，不抒情。
(二)注意描述顺序
选择一定的描述的顺序，可以给考官留下思路清晰的好印象：第一，按照画面的空间顺序，如采用“由上到下”、“由左到右”、“由外到内” 等;第二，按照思维的逻辑顺序，如“总─分─总”、“总─分”等顺序。第三，按照先文字后内容的顺序。如有标题，一定要先写出来，如“这是一幅标题为 ‘……’的画。”然后依次介绍画面内容，先描述背景后描述人物。
(三)恰当论证观点
证明观点时可以使用道理论证和事例论证相结合的方式。道理论证可以结合平时积累的古今中外的名言警句。选择事例论证时注意要联系社会上近期发生的同领域内的事件。选用考生自己学习、实习、工作中的例子，更容易找到内容，答出真实的感情。选择当今社会中典型的例子或者本省、本市的人物事迹更容易引起面试考官的共鸣。
(四)结论启示运用
启示的运用可以结合自己的工作和学习，也可以将启示运用到政治、经济、文化、教育等社会领域当中。
细数公务员面试中常考的那些题目
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很多没有接触过面试的考生会觉得面试很简单，还停留在只是做做自我介绍、问一问基本情况层面，那就大错特错了。公务员面试是对考生进行全方位，多角度，立体式的考察。包括对考生的举止仪表、言语表达、看问题的深度和广度、对时事热点的关注度以及实际解决问题能力等。可能大家好奇的是怎么考察我们这些能力的呢，接下来专家细数一下在公务员面试中我们会遇到哪些题目。
一、综合分析：广场舞大妈经常和居民发生冲突，你怎么看?这就是一道典型的社会现象类的综合分析题目，也是典型考察我们思维的深度和广度以及对时事热点的敏感度，千万不要告诉我你是“趴窗户看的”。我们应该从发生冲突的表象出发，多维度的去分析问题发生的本质原因以及影响，将此问题进行全面透彻的剖析，进而提出你的有针对性的、可行的解决方案，这样才能让考官看到你的综合分析能力。
二、人际交往意识与技巧：领导安排你和小王共同完成一项工作，由于小王消极怠工，导致工作进展缓慢，领导却批评了你，你怎么办?千万不要告诉我你会告诉如实告诉领导，千万不要告诉我你会记恨同事一辈子。你要正确看待此事，你要知道你在此项工作中的角色和重要性。
三、计划组织：领导让你对沈阳市的代驾行业做一个调查，你会怎么组织?此题是考察你能否将一个活动组织好。千万不要告诉我你会按照事前事中事后去进行组织。你必须要告诉我你会具体调查哪些内容，你是通过什么方式去调查的，核心的内容必须有所阐述。
四、应变能力：你跟同事一起去工厂进行例行检查，突遇大火，你会怎么办?这是典型的考察遇到突发情况我们的应变能力。千万不要告诉我你会带领所以人员一起跑。我们要有责任意识。在疏散群众的同时，我们要进行简单的灭火等待火警的到来。
五、沟通能力：外来务工人员住在热力井下，领导几次劝其搬离，都没成功，领导让你去劝他们搬走，你会怎么劝说?请现场模拟?千万不要告诉我让他们赶紧走要不然，你会采取强硬措施。你必须先理解他们为什么在这住，动之以情，晓之以理，示之以害，诱之以利去感化他们。
专家建议考生们先了解公务员面试都考些什么，我们才能灵活应对。
公务员面试专项整治类题目答题技巧
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纵观近几年的各类公务员考试面试真题，我们发现面试的测评要素考查涉及面非常的广泛，包括综合分析能力、计划组织能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、言语理解与表达的能力、岗位匹配性等方方面面的题目，在这些题目中，有一类题目普遍让考生们觉得比较头疼，特别是一些没有工作经验的学生，在遇到计划组织类题目的时候就不知道如何下手，更不知道该如何组织语言进行作答，而在计划组织这种题目中，还有一类特殊的题目——专项整治类，这类题型在某些省份面试中占比非常的高，具有一定的专业性，考查考生在以后的工作中是否具有统筹协调，解决问题的能力。今天专家就带领大家一起来学习一下专项整治类题目的思考方式和答题技巧。
专项整治是政府出于整治某种市场行为、某个行业或者突出的社会问题的需要，由主管部门或多个部门在较短的时间内从重、从快的进行行政检查和执法处罚的行动。这种题目的关键在于整治，检查和处罚，保证通过此次整改活动之后，建立一种长效机制，从根本上减少这种社会乱像的发生。既然这种题型是政府部门开展的工作，那么具体的工作一定是由流程可以遵循，所以接下来通过一道真题让大家理解一下这种题目的作答思路：
【真题展示】
博物馆门前的公共广场上常有大量流动商贩，广场秩序混乱不堪。这些商贩有的从事黑导游，购买一些旅游纪念品，有些为黑车服务，私拉乘客。该市准备进行一次专项整治。你认为主管部门要做哪些工作?
【解析】
通过审题我们可以知道这是一道专项整治的题目，目的是为了取缔一些不合法经营，从而维持博物馆前的秩序，保护游客的利益;
那准备工作应该做什么呢?第一步应该先要调查了解目前广场上的流动商贩、黑车服务和黑导游的情况，了解一下流动商贩的人数、售卖商品种类，这些人一般集中的地方，黑车数量、黑车载客情况等各方面的情况;这些信息可以通过化装成游客或者以便衣的形式展开调查。在了解了整个广场的情况之后要联合各部门进行部署：联合各个部门确定整治的方案。如：工商管理部门、运政、旅游管理部门等，召开工作会议，明确整治方案，进行整治部署分工安排，对于黑车服务要迅速出击直接执法处理。
第二步宣传警示：利用博物馆门口的喇叭广播，采用劝说的方式劝导流动商贩进行整改，同时也可以向群众宣传告知流动商贩、黑导游以及黑车服务对普通群众造成的危害，以及违法事件的严重性，可以让群众进行监督，发现不良行为可以举报。
第三步进行集中整治：联合各个部门共同检查，分区域，不留死角。重点检查之前了解的流动商贩、黑导游、黑车服务比较集中的地方，对仍在从事一些违法事件的相关人员进行警告、罚款，没收非法经营所得财物，情节严重的可以移交司法部门进行立案处理。
最后，进行成果验收，后期要加强巡查力度，进行不定期巡查，并将相关处罚的视频和结果上传到官网上，做好二次宣传，拓宽举报渠道，方便群众在发现问题时可以及时举报，发现一起治理一起，从而减少此类问题再次发生。
通过这道真题的展示，专家来总结一下专项整治题目的作答思路：
1.整治目的
2.调研部署：成立工作小组通过明察暗访的形式，了解此次问题的情况，并与各部门协商，确定整治方案，具体的分工安排。
3.宣传警示：包含自查自纠、群众监督，目的在于减少政府的工作阻力，让单位自己对目前的现象进行检查，并设立举报途径，让群众进行监督举报;对于违规经营的进行警告，并限制尽快改正
4.集中整治：①分区整治，重点违法区域，拉网式、不留死角，全面协同各部门进行检查。②打击处罚：常见的手段：警告、罚款、没收非法经营、停业整改、吊销营业执照、拘留、移交司法机关处理等等，主要根据情节的严重程度确定。
5.成果巩固：验收检查结果;二次宣传;建立长效机制：不定期检查、举报、投诉网点。
通过上述答题思路的梳理，专家相信同学们对于专项整治类的题目已经有了进一步的了解，接下来只需要通过多次练习掌握这种题目的答题方法，一定能够在面试中遇到这种题型的时候做到游刃有余!
如何答好公务员面试政策理解类题目
在公务员面试题目中综合分析题目相对来讲难度要更大一些，而其中政策理解类问题也是很多省份考察的重点类型，对于很多考生们来讲正确理解此类题目以及进行全面的分析就显得尤为重要了。下面就和专家一起看看政策理解类题目究竟该如何作答。
通常来讲政策就是政府或某些组织为了解决所面临的问题而采取的具体举措或规定。我们也可以通过定义将其表述成“目的+手段”的形式，也就是说目的是解决问题，而手段则是一些具体措施或规定，这对于我们的理解以及答题有着一定的指向作用，也就是说我们在分析一个政策的时候要从这两个方面入手分析。
首先我们可以从目的的角度入手进行分析，其实在这一点考生们只要能弄清楚此政策的出台究竟是为了解决什么问题，这个问题的严重程度如何就可以了，也可以把它理解为政策出台的相关背景与原因也是可以的。
接下来再分析其手段，对于手段的分析我们可以分为两个层面来考虑，一是从其能达到的效果方面考虑，二是要从其执行层面考虑。效果方面更多的是看它能否为达成目标起到一定的促进作用，而执行层面要看其在执行过程中是否存在困难或者是否会带来其他问题，也就是会不会有副作用，当然如果在执行层面上没有过多问题或者短时间内没有想到则不用分析那么多。
最后还是要说一说落实层面的问题。我们可以对于政策所要达到的目的和手段进行对策的论述。对于目的来说我们知道题目当中所说到的这一手段只是达到这一目的的一种途径，我们也可以想想是否有别的手段达到这一目的。对于手段来说，如果在执行过程中存在一些不合理之处那么就要对其进行一定的改进，如果没什么问题则需要好好落实此项政策，比如要进行宣传、执行或反馈等。
【例题】
为了创建宜居城市，该市取缔了一个三十多年的夜市，以后还会陆续取缔24个夜市，对于该市的行为你怎么看?
【解析】
从题干信息我们要看出该市取缔夜市的目的是为了创建宜居城市，而我们也要想到现实中很多地方的夜市存在脏乱差的情况，所以对于宜居城市的建设也确实是形成了一定的阻碍，因此这么做也有其一定的合理性，但也要看多他们取缔得如此彻底，毫不留情，甚至对于有着多年历史夜市夜市毫不手软，这不禁会让人想到政府的这一行为是否过于严苛，存在一刀切的嫌疑，而且对于这么多的夜市要进行取缔是否考虑的民众以及商贩的利益也值得深思，因此还是要进一步完善政策，真正建立一个和谐的宜居城市。
【参考答案】
随着城市的发展，夜市已经不适合当前的城市发展需要,既影响交通、环境、有时候还影响居民的正常休息，所以撤销夜市是创建文明城市、宜居城市的一部分，但是建设文明城市不能走“一刀切”的路，将所有夜市全部关闭，应该做到具体问题具体分析。
在很多人的眼中夜市是休闲的场所，美食文化的象征，但随着规模的不断扩大和监管的缺位等问题的出现，夜市也渐渐变成脏乱差的代名词。很多地方的夜市对于环境、交通都产生了诸多影响，这对于文明城市、宜居城市的创建确实是形成了阻碍，而且随着人们生活水平的提高，大家更加注重生活品质，对于生活环境的期许也越来越高，所以从这一角度来讲取缔夜市确实能够对于创建宜居城市、打造宜居环境起到有力的推进作用，并且通过行政手段发布的取缔令也确有其强制性，能起到立竿见影的效果。
但“一刀切”的做法却难以获得广泛民意认同。从历史经验看，夜市并非简单的“低端商贸业态”，更代表了一种生活方式和消费文化，在许多发达国家和地区，夜市仍然广泛存在，有的甚至成为当地独特的城市风景。和高楼广厦相比，夜市的低廉、粗糙、丰富和自由另有其吸引力，与其一关了之断了一部分人的生计和许多人的消费乐趣，加强规划和管理显然更是贴心之举。
作为城市环境和市场经济的一部分，夜市当然需要管理整顿，根据相关法规和程序关停一部分问题夜市的做法也无可厚非。夜市背后有民生、有情怀、有文化，夜市的存在与“文明、宜居”的城市环境并不相悖，对于夜市的态度考验的是城市管理水平和智慧。对此，在打造宜居城市和取消夜市的过程要有理有节，客观适度。一、取缔与治理违法违规的夜市。有的夜市，存在妨碍交通秩序，污染生活环境，影响周围居民生活作息的情况，根据法律法规的规定，可以予以取缔、治理;二、监督与规范夜市，使夜市有序发展。根据民众的生活需求和意愿，夜市不能全部立刻取缔，夜市仍有其存在的合理性，需要渐进式的进行取缔。夜市的经营要加强规范和监督，在合理的地段和时间内经营，既不破坏环境又要符合民心;三、尊重与保护有历史的夜市文化，丰富人们生活，展现当地文化。有些历史较长的夜市已经形成当地的特色、当地文化，强制取缔，不合时宜，应当予以保护。宜居的城市，不是“洁癖”，不能只要光鲜亮丽的城市外衣，真正的城市文明，是包容的，参差多态乃是幸福本源，夜市的阑珊灯火和叫卖之声正是城市个性所在，甚至在一定层面寄托着人们对汤水生活和烟火人间的热情。
广东乡镇公务员面试常测查的三大能力
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广东省粤东西北乡镇公务员面试考核即将开始,对于广东省乡镇公务员面试，你真的了解吗?俗语有云：“凡事预则立，不预则废”。想在广东乡镇公务员面试中取得好成绩，必须知己知彼——知道自己的不足，知道考试的重点。今天，专家在此为大家介绍一下广东乡镇公务员面试中最常考查的能力要素，帮助大家提高自己欠缺的能力。
一、综合分析能力
和其他公务员考试一样，综合分析能力在广东乡镇公务员面试中所占比重一直较大，近年来稳定为40%左右。这种题型往往是以社会热点新闻及当下新发政策作为载体，要求考生能够从宏观层面对事件进行考虑，并在此过程中注意部分与整体之间的有机协调组合，是考生们公认难度最大的题型。能否在答题时做到认识全面、观点明确、见解独到，是能否得高分的关键。
试题示例：对于农村养老保险制度你怎么看? (2013年5月24日上午)
二、计划组织协调能力
在广东乡镇公务员面试中，对计划组织协调能力的测查近年来有所增加，2012年所占比重已经超过20%，而2013年更是增加到30%左右。题目中往往会给你一个特定的乡镇公务员身份，然后需要你根据上级指示，结合现实需求和长远利益，合理调配可用的人力、物力和财力，快速且有效地组织协调各种不同类型的工作，比如：会议、宣传、接待等。
试题示例：一批志愿者来到你镇，对你镇的情况不了解，由你负责接待，请问你会如何组织?(2013年5月24日上午)
三、应变能力
看这几年的趋势，广东乡镇面试对应变能力的考察略有下降，但基本每套题目中都会有一道题目是测查应变能力，占比仍然保持30%左右。这种题目往往会把考生置于一个有压力的紧急情境下，要求考生在思考和解决问题时能够迅速而灵活地转移角度，随机应变，触类旁通，做出正确的判断和处理。
试题示例：有一批群众到政府举报，一定要领导出面解决问题，但是领导不在。你是政府部门的接待人员，通过电话联系，得知领导要3天后才能赶回。你告诉群众，群众不信，说你有意敷衍他们。请问你怎么办?(2013年5月25日上午)
总而言之，结合2012年乡镇以及今年省考的面试考情，专家？，在今年的乡镇面试中，综合分析能力、计划组织协调能力以及应变能力仍然是考试的重点和核心。各位考生可以根据自己的情况和需要，合理规划安排时间，努力提高自己这三方面的能力，熟悉题型特点，掌握答题技巧。
《公务员面试常考九类题型简介》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“公务员职业规划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
