面试反驳类问题：让你从“不知所谓”到“无所畏惧”。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试反驳类问题：让你从“不知所谓”到“无所畏惧”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在这几年的公考面试中，出现了许多的新面孔，这其中就有我们“不知所谓”的反驳类命题。在这些个反驳类命题中猛然见到，让大家容易产生错觉，认为这就是单纯的社会现象题;让大家产生畏惧之心，认为是新的题目新的思路，慌乱无比，今天专家就一起揭秘反驳类问题。首先我们先从一道例题看起：
例题、请对以下观点及理由进行反驳。
观点：现代社会人与人之间越来越冷漠。
理由：
1.现在很多人对于别人的事情漠不关心，认为不关我事，何必多管闲事。
2.随着生活节奏越来越快，人们的压力也越来越大，没有时间和精力去与别人交往。
3.随着城市发展进程加快，传统人际交往、邻里社交共同体被钢筋水泥割裂，邻里关系日趋淡漠，邻里之间缺乏沟通交流，“邻里文化”缺失。
【误区】
往往大家看到这种题目会存在两种误区。第一种，“固执”认为就是社会现象题目，不管不顾问的是什么，主要就是分析现在“人情冷漠”成因、背景、解决，或者“如何不冷漠”原因、背景。但是这种分析的结果不仅不符合题目的要求，最主要的是分析维度很少，与题目契合度不高。第二种，“慌张”认为是新题目，看到以后出现短时空白，慌张不已。
【解密】
对于这种反驳类的问题，主要考察大家的能力还是思维能力，但是不仅仅是看待问题的能力，还有发现问题的能力，自己的联想能力，尤其是对于逻辑的严谨度有很高的要求，所以它不是一个新的题型，而是对于我们的能力更高要求的新花样。但是无论怎么换花样，只要掌握了能力，这种新面孔依旧能够手到擒来。
【方法一】驳论点
对于第一种方法，就是展开自己的联想，结合自己的亲身感受分析论点中不合理的地方进行说明。尤其是观点中出现的主要人、事、物的属性和特点。
【例】论点：现代社会人与人之间越来越冷漠。
反驳观点：基于普遍的人性，尤其是社会人的属性，人与人之间只有紧密联系才能维系社会的正常发展。多数人都有社交天性，尤其在物质丰富之后，所以当下社会的发展趋势是人们交流日增，而非日渐冷漠。
【方法二】驳论据
在题目中会出现不同的论据，针对于每一个论据进行逐一分析，“讲事实、举例子”说明其中不合理之处。
【例】
1.现在很多人对于别人的事情漠不关心，认为不关我事，何必多管闲事。
反驳理由1：(1)随着中产阶层的崛起，人们对身边人事的关注度越来越高，尤其是涉及公共领域的事件，诸如“高铁霸座”“昆山案件”等才会成为社会热议的焦点;(2)随着自媒体的发展，很多人都成了时代的记录者，传播与分享成为潮流，这本身就是关注社会的体现。
2.随着生活节奏越来越快，人们的压力也越来越大，没有时间和精力去与别人交往。
反驳理由2：正因为人们的压力增大和生活节奏加快，人们才有社交需求，用以舒缓压力，所以会占有时间和精力参与到人际交往当中;
3.随着城市发展进程加快，传统人际交往、邻里社交共同体被钢筋水泥割裂，邻里关系日趋淡漠，邻里之间缺乏沟通交流，“邻里文化”缺失。
反驳理由3：虽然水泥墙间隔了传统的人际关系，但是邻里关系并没有疏远，很多社区都会建立微信群，房主通过微信群反映生活问题，各地邻里活动也越来越多，这都增进了邻里关系;
……对于这样的不同论点，只需分别稍加分析，抓住每一个论点的漏洞，结合自我认识即可轻松进行分析。
【方法三】驳论证关系
这是对于反驳类问题相对比较难的一部分内容，很多的同学很难想到，但是也是能够让大家脱颖而出的一些答案，分析论点与论据的关系，把握规律，大部分论据都是以偏概全，或者没有直接的因果关系，缺少内在的逻辑，所以只要稍加用心，就能看出。
【例】
1.现在很多人对于别人的事情漠不关心，认为不关我事，何必多管闲事。
反驳依据：一些人远离是非，并非因为漠不关心，而是因为法律制度不完善，很多人担心受到无谓的牵连，像老人摔倒没人扶。
2.随着生活节奏越来越快，人们的压力也越来越大，没有时间和精力去与别人交往。
反驳依据：这是以偏概全，除一二线城市外，其他城镇人们的生活节奏相对较慢，人际交往也较为频繁。即使一二线城市，生活节奏的快慢、工作压力的大小也与工种、行业密切相关，不可一概而论，因此人际交往的模式也就有所差异。
3.随着城市发展进程加快，传统人际交往、邻里社交共同体被钢筋水泥割裂，邻里关系日趋淡漠，邻里之间缺乏沟通交流，“邻里文化”缺失。
反驳依据：即使“邻里文化”缺失，也不能说明在政府机关、企事业单位、学校以及公共活动区域等，人们之间的交流就必然缺失，也就不能得出人与人之间越来越冷漠。
专家认为，这三种方法各不相同，但都是帮你答好反驳类问题的“法宝”，只要用心观察，认真练习，每一个都会成为这个新面孔的老朋友。
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公务员面试备考：从“新手”到“大师”
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《公务员面试备考：从“新手”到“大师”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
专家今天跟大家分享的是现在非常热门的一本关于学习的书籍，《刻意练习：从“新手”到“大师”》这本书中为大家介绍了最为高效的学习方法刻意练习。那么我们一起来看一下在面试中如何才能够利用好这一定律让自己成为面试大师。
一、摒弃“天生”这样的概念
所有的天生才能在书中都被证明是通过练习得到的，那么在面试中也是一样，那种“天生口才很好”以及“天生口才不好”的在现实中都是不存在，所有的才能都是通过后期的练习。对于我们备考考生而言在最开始就一定要摒弃自认为的不行，主观认知对于我们本身的学习和知识的吸收是一个非常重要的基础，它决定了我们是不是愿意接受，所以成功从一个好的心态开始。
二、 有效训练
那么有人会认为，我只要通过大量的练习就一定能够取得好的成绩。但有效学习不等于大量练习，也不等于重复练习，只有有目的的学习才能够达到预期的效果。面试中如果只是看题、背题，那么在出现新的题目，或者是非常规的题目时我们只会手足无措。所以对于所学知识进行有效的科学的拆解，对于面试中的理论、专业知识、练习、模拟要能够进行合适的计划。利用给大家设计的课表，理解每一个课程所设计的初衷。在面试中跳出“我以为”的怪圈，对于每一天自己学习掌握的内容都有一个记录，根据自己的情况及时调整，这样的练习才是有效的。
三、刻意练习的方法
有目的的训练是能够让大家成为大师，可是花费的时间成本非常之大。所以在面试备考中最高效的方法就是刻意练习：
(一) 专家的训练
新手和专家最大的区别就是新手只能看到表象，而专家不仅能够看到表象问题更能够从事物的发展，过去的经验中寻找到最为本质的规律和经验。所以我们要利用好授课时老师的作用，在我们的课堂上，大家能够跟权威的各位老师进行学习、模仿他们在思考和解决问题的思维模式，是最快能够帮助我们打破思想壁垒的方法。如果只是依靠于自己的本身的思维方式去思考问题永远看到的只有小的“思维圈”，无法有任何的突破。
(二) 优秀的书籍
在面试中如果我们所看所学习的面试参考文献是通篇一律的，是缺乏灵活性和针对性的，最终的结果也是当成小人书一般读完。所以在备考环节中合理选择书籍是非常重要的一个环节，只有对于考试情况非常了解，对于考官给分的各项测评要素能够进行融合的书籍才是我们所应选择的书籍。在研发过程中对于历年考试进行系统全面的整理分析，利用一切可利用的资源为我们的授课资料不断完善。内容所涉及的学生思考以及补充的各类资料也是帮助我们考生有更多思考空间以及思考的方法。
(三)建立高质量的反馈
在学习中如果我们是整段式的学习，那么会让我们在长时间的学习中失去耐性。所以就要有阶段的递进的学习方法，在这个过程中最重要的就是能够将结果与学习过程直接对接。对于每一段学习要专业老师的有介入，有评估，有反馈。查找整段与部分学习间的差距帮助我们修整目标达成最终的结果。我们在整个授课期间会对于大家情况建立档案。让大家对于每一阶段自己的问题做到心中有数，要能够正确、准确地把握住核心的问题，更有针对性的练习改正，让自己收获成功。
事实证明，想要面试信手拈来就要讲究方式方法。我们要有明确的目标、专业的老师、优秀的参考书籍以及准确的反馈。面试课堂是你最好的选择。
注：参考文献，安德斯.艾里克森，【美】《刻意练习：如何从新手到大师》
从应聘到面试，要小心这些陷阱！
从应聘到面试
陷阱一：收费名目花样多
如今求职者在海量的招聘信息前“天女散花”，但真正有回音的却不多。广种薄收令人心烦，偶尔接到面试电话就容易让人失去戒备。当求职者跑到用人单位面试，有时会遇见单位收取“档案费”、“押金”、“光盘费”、“体检费”等等收费要求，这些费用还不便宜，大多成百上千，单位还头头是道：我们招人需要成本。
国家劳动力市场有管理规定：不允许招聘单位收取任何押金或是其他类似的费用。一家单位真正有招聘需求时，怎么会设置收费这样的门槛？所以遇见面试拉起收费大旗的单位一定要坚决说“不”，因为这种费用的背后几乎百分百是骗局！
陷阱二：假招聘，真推销
给你一份产品，要求你在一周内尽力推销，并以此作为考核应聘者的测试。《水煮三国》中给大家讲过这样一个故事。最近，这种考察模式似乎从“超女”类活动中得到了真人体验式的启发，越来越多地出现在一些正规企业的招聘题板之上。不花一分钱，就能既简单地找到销售高手，又能解决当前业绩问题，可谓一箭双鵰。更令人疑惑的是，似乎没有法规明确这样的行为合法与否。可是仔细琢磨会发现，这样的招聘方式无法防止作弊，缺乏公平性。如果招聘单位无法坚持一个相对公平的选拔模式，其动机就非常值得怀疑，他是否在暗示求职者自己买下产品以换取就业机会呢？这样的企业怎能值得托付自己的职业生涯？
陷阱三：个人信息要保护
面试时需要提供个人身份信息以及身份证件是司空见惯的。可是部分不自觉的单位索取的信息未免过于详细，诸如家庭成员、居住条件、收入水平等等，很多私人信息令求职者踌躇不已，到底填还是不填？更有甚者，尚未面试，不少单位已拿起别人的身份证复印，说要留档。可是，身份证复印件结合求职者填写的信息，真不敢想象一旦招聘单位有恶意的话，求职者会多出多少自己根本不知道的信用卡、手机号。
签订劳动合同不可马虎
陷阱一：先做后签少保障
目前很多用人单位都做不到先签合同后上班，这是现状的无奈。但是有些单位里好几个月的求职者还没有签合同，这是值得警惕的。特别是对于签订就业协议书的大学生来说，毕业后必须再签订一份劳动合同，否则就业协议书中的条款无法适时终止效力，在违约金等方面会给应届生造成很多不便。
为了防止单位故意不和求职者签订劳动合同，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》强调：“用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”
陷阱二：文字游戏要看清
你的劳动合同上有没有规定离职后不能去同行单位？你的劳动合同上有没有规定培训违约金？你的劳动合同上是否禁止你兼职？有多少人在签订劳动合同时仔细看过了每一个条款？
中国人比较好面子，觉得仔细看就是对单位不信任。可是求职者是否知道近两年来，单位里的劳动合同越来越厚，因为单位越来越有利用劳动合同保护自己权益的意识了！在实践中吃了亏，单位很快会在劳动合同中将漏洞补上。于是，一份份格式的劳动合同对求职者的限制也越来越多。因此求职者也要大胆地仔细阅读合同条款，对于自己理解不明了的条款应勇于提问，这样有利于双方的沟通，也预防将来发生矛盾。
面试技巧：从“只言片语”到“侃侃而谈”
面试其实就是与考官面对面交流的一个过程，考查考生的语言思维，但是很多考生反映在考场里只言片语，甚至就只是简简单单的几句话不足以吸引考官的眼球。如何从“只言片语”到“侃侃而谈”呢，今天专家给大家分享几点，相信考生们做到这几点就能克服这个难题。
第一，要训练自己的政府思维。
从近几年考试中不难发现，国考面试题目的特点是与我们当前的发展或者以后的政府工作息息相关的，但是考生们这方面的思维还是欠缺的，从而导致了自己在考场里的表达显得差强人意，建议广大考生在准备国考期间，尤其是当知道自己已经进入面试之后，做到以下两点：(1)每天观看19-19:30的新闻联播，关注国内国际大事，来加强自己的政府思维;(2)可以到报考单位去体会一下，工作人员的办事流程，以及相关的软硬件设备，这样的话可以了解到我们以后工作中可能出现的矛盾。我相信经过以上两方面的努力，可以让自己的政府思维慢慢加强，面对题目时，才变得“有话可说。”
第二，认真研读历年试题答案。
我们做到了第一点还是远远不够的，我们要做的第二步还是要构建语言逻辑的。到底什么样的语言逻辑才能让考官听起来舒服呢，其实这个问题的答案都在试题里，俗话说：“真题是宝。”大家需要认真研读历年试题还有相关的答案逻辑，认真去分析这些答案的要点都是从哪得到的，句与句的关系、段与段的关系到底是怎样连接的，这样的话慢慢就会把自己的语言逻辑构建起来，从而让自己表达出自己想表达的语言。
第三，考前要多进行实战模拟演练。
其实我们都知道，我们之所以没有话说，很多原因是由于我们不熟悉考场的环境，从而导致自己在考场里不敢说，怕说错，这时候就要求广大考生在考前多进行模拟，适应这个考场的压力，熟悉考试流程，真的在有限的时间内多模拟几次，慢慢的你就会找到考场的感觉，在考场里和考官做到面对面真诚的交流。
专家相信经过以上三点的努力，大家一定会从“只言片语”变到“侃侃而谈”，从而在考场上有一个不错的发挥，获得理想的成绩。
10类岗位面试问题大全
最近，好多HR伙伴问小编一个问题：如何才能在面试中问出有水准的问题?
小编想说的是，抛出的问题有没有水准，关键是看这个问题是否有专业针对性，懂业务的HR才是一个优秀的HR说的就是这个道理。
so，到底什么岗位该问什么问题呢?
市场营销类岗位
1、你知道产品与品牌的区别吗?
2、请说一说在拓展一个客户的过程中，你一般是怎样进行的。
3、请你用3分钟时间推销某个产品给我。
4、你怎样看待拓展业务中的唱歌、喝酒等与业务无关的事情?
5、请描述一下我们公司所面临的市场竞争。
6、请说出三个国际品牌的品种，简要说一下各是什么业务。
7、你喜欢的体育运动是什么，你以为这对你在拓展业务中有何帮助?
8、关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么?
9、你所使用的典型销售方法和销售技巧有哪些?
10、你认为你的性格中哪些是最适合或最阻碍销售工作的?
人事行政类岗位
1、你对人事行政部门的理解如何?
2、你认为人事行政部门的核心职能有哪些?
3、你认为人力资源部在组织结构中的位置如何?
4、请你谈谈人事管理与人力资源管理的差别。
5、你认为人事行政部门需要沟通最多的部门是哪一个?为什么?
6、领导让你草拟一份贵宾接待方案，你认为最重要的内容有哪些?
7、你认为衡量员工绩效好坏的标准是什么?
8、你认为完成领导交办任务的标准是什么?
9、你如何看待销售人员经常不按时考勤的现象?
10、谈谈你从事人事行政工作的一些体会。
财务会计类岗位
1、你是如何看待财务这一专业的?
2、诚实、细心、聪明、学习能力、吃苦，你认为哪一项是最重要的?
3、你如何看待财务人员应该遵守的各项职业操守?
4、你发现一笔业务不符规定，公司因此会受到损失，但是会计主管坚持要你通过这笔业务，你会怎么办?
5、企业对外提供的会计报表有哪些?
6、你分别从事过哪些会计工作，谈谈你的具体工作细节。
7、应收账款、应付账款等款项的核算，应该注意哪些细节问题?
8、请举例说明你在某一税金处理方面的心得或体会。
9、你以往主要使用哪类财务软件，并描述其使用方法。
10、你不是现金柜管理人员，但在下班时发现现金柜没有锁，钥匙还挂在上面，你该怎么办?
生产管理类岗位
1、你以前的公司主要生产哪些产品，主要工序有哪些?
2、谈谈你对5S现场管理的看法?
3、对于一个生产企业来说，是质量更重要，还是速度更重要?
4、说说你最推崇的现场控制方法。
5、谈谈你在过去的工作中有效降低生产中废料的经历。
6、站在今天的立场，你如何看待张瑞敏砸冰箱事件?
7、你如何看待生产部与品质部之间的关系?
8、你认为生产管理工作的最大难点是什么?
9、作为班组长，主要日常工作有哪些?
10、你认为生产部、品质部如何做才能改善产品质量?
采购供应类岗位
1、谈谈你过去采购时所遵循的流程。
2、你在做采购时的最大困惑是什么?
3、你觉得一个采购人员应该具备什么样的素质?
4、你是如何管理供应商的?
5、经常会有该来的没来，不该来的材料都来了，这种情况你是如何处理的?
6、经常会有客户插急单，一个良好的采购人员应该怎么做?
7、你是否了解仓储部门和物控部门的运作?
8、现在生产部门急需物料，而现有供应商突然提价，采购人员应该怎么做?
9、你如何看待采购过程中的回扣问题?
10、如果你有一个亲戚满足作为公司供应商的条件，价格质量都不错，你会选择他吗?
文秘助理类岗位
1、请用三个词概括你的主要特点。
2、请阐述一下你对助理岗位工作的理解。
3、你认为应该如何做好文秘工作?
4、若一个客户气冲冲地打电话来，要找总经理，你该怎么办?
5、总经理开会说上个月电费开支过大，作为总经理助理的你，该怎么办?
6、你如何看待经常加班的问题?
7、总经理需要你执行的命令如果你发现是错的，你会怎么办?
8、公司的上级主管明天要来公司检查，你认为应该做哪些准备?
9、作为秘书，你将如何安排总经理的日程?
10、如果让你安排一次例会，你认为哪几点应该特别注意?
法律服务类岗位
1、谈谈你对法律顾问这一职位的认识。
2、你如何看待毕业生就业过程中的违约现象?
3、有专家认为，本科层次培养的法学专业毕业生，很难从事相应的工作，专业的法律人才需要更高层次的知识结构，谈谈你对此的看法?
4、领导要你做的事与规章制度相冲突，怎么办?
5、有人说，法不容情，法律面前人人平等，也有人说，法也有情，法律要以人为本，你怎么看?
6、你认为一元的官司有无打的必要?
7、你为什么选择法律专业?
8、法务工作除了具备法律专业素质外，还需要很强的正义感，责任心。请结合你自身谈谈。
9、你如何看待律师这一职业?
10、你为什么选择律师这一职业?
客服服务类岗位
1、请给出一个你与客户发生冲突的例子，你是如何处理的?
2、你认为质量和客户服务的关系是什么?
3、在客户服务过程中，公司的规定和政策起什么作用?
4、请列举一个优秀的客户代表应具备哪些素质?
5、如果客户对所发生事情的判断是完全错误的，你怎样处理?
6、一个非常不满的客户打电话过来要求退款，你怎样使客户回心转意?
7、客户服务工作的重点是什么?
8、很多人把客户服务的重点放在处理客户投诉上，你认为这种策略如何?
9、如何平衡客户需要与公司目标之间的关系?
10、你在与客户接触过程中，客户向你提供了一个你回答不了的技术问题，你当时又无法与其他人联系，你怎么办?
营销企划类岗位
1、谈谈你对营销企划工作的认识。
2、说说你为什么选择企划工作?
3、看到眼前的杯子，你想到了什么?
4、人民币为什么只有1、2、5、10的面值?
5、多少个加油站才能满足中国的所有汽车?
6、假如你是乳品公司的企划经理，如何应对2008年的三聚氰胺事件?
7、一份企划方案设计的重点在哪里?
8、如何把梳子卖给和尚?
9、如何把冰卖给爱斯基摩人?
10、如何让三个和尚有水喝?
经营管理类岗位
1、你认为作为一名合格的管理者，应具备的基本素质有哪些?
2、你认为本行业未来十年面临的最大难题是什么?你打算如何应对
3、你所在部门人员集体辞职，作为部门经理，你会怎么办?
4、你的下属没有按时完成任务，上司责备下来，你应该如何处理?
5、有人认为事必躬亲的管理者不是好的管理者，你怎么看?
6、你喜欢井然有序的工作环境还是灵活自如的工作环境?
7、谈谈你平时是如何培养下属的?
8、在工作中，你在客户、上级或同事接受你的工作思路和决定时，是否遇到过困难，你是如何处理的?
9、如果你到一个新的部门任部门经理，发现情况很糟糕，士气低落，你打算采取哪些方法来改变?
10、你的老板总是在最后一刻才给你布置任务，你采取什么方法来改变老板的这种工作方法?
面试指导：让考官从答题内容中感受你的积极心态
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面试考场上，每一位考生都在期待着自己的完美表演，而每一位考官却在期盼着考生的真诚沟通。有时，考生会以其丰富的知识储备令考官折服，但更多时候，考生乐观积极的心态才会真正让考官刮目相看。心态会有这么大的影响么?下面专家带大家一起来看一道题。
【例题】
你是某电台夜间谈心节目主持人，一天接到某市民的来电，称他没有固定工作，儿子正在读高中，妻子常年患病，父母年事已高，生活无法自理，县里发放的贫困抚恤金也经常没有着落，他很绝望，想带着家人一起自杀。请问你如何劝服他?请现场模拟。
【解析】
这是一道模拟沟通类题目，需要考生把考官当成是题目中的听众，像日常对话一样，现场进行劝说。通常在阅读完本题之后，考生常常会想到带着家人一起自杀是对儿子的不负责任，对父母的不孝等等，但是这些想法并没有站在这位听众的立场上去思考问题，也没有从这位听众感觉悲观绝望的生活现状之中挖掘出“希望”，所以很难起到良好的劝说效果。这时决胜的法宝就在于乐观的心态，这就如同面对一只装有一点点水的杯子时，考生看到的是空的杯子，还是仍然还有水。
【参考要点】
一、选择合适的称呼
这位亲爱的听众朋友/大哥
二、感同身受，理解沟通对象，接近彼此的距离
您好，听了您刚才讲叙的一切，我的心情很沉痛，相信收音机前的听众也一定为您感到难过。您现在一个人承担着全家的经济压力，确实挺不容易。每个人的人生都难免会有不如意的时候，您今天能打电话来其实也还是对生活充满着希望。
三、以积极的心态换位思考、有效劝说
1、儿子读高中很快上大学，之后就可以工作分担家庭的压力了，困难只是暂时的。
2、妻子虽然每天忍受病痛的折磨但还坚持，说明对您深深的爱，对您寄予希望，对生活充满了希望，总有一天病会好的。
3、步入中年，每个家庭都有年迈的父母需要照顾，父母把我们抚养大不容易，正是我们报答父母的时候，我们应该感谢那些需要我们的人，正是他们让我们认识到我们自身存在的价值。我们对父母的这种照料对也会潜移默化地影响孩子，相信他长大了也一定会跟您一样孝顺。
4、抚恤金一定是中间出了什么误会，请您留下电话，我们电台会帮您联系。另外，我们电台这么高的收听率，一定也会有很多爱心人士会帮您介绍一份工作，以解燃眉之急。
四、强化沟通效果，自然收尾
困难只是暂时的，明天一定会更好，请您把电话留给导播，明天一定会有专人与您联系，帮助您解决家里的问题。
几个问题让你轻松和hr交谈【面试宝典】
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你认为产品经理应该具备哪些能力?这个问题，难道只是回答哪些能力嘛?显然不是，如果这些能力你都没有不是打自己脸嘛。下面是关于整理的面经宝典，欢迎阅读!
根本方针还是那句话
不要直接说结果，多说点过程面试就会有趣的多白岩松
回答的思路基本上是：
产品经理都要干什么所以需要XXX的能力XXX的经历锻炼/使我具备了这些能力。
这些能力包括但不限于：
围绕自身的软实力
1.观察力
2.逻辑思维与分析(最重要)
3.强悍的学习能力
3.自我驱动力
4.高效的执行力与抗压能力
5.对产品的专业能力
6.有一定技术知识
7.喜欢研究互联网产品
8.产品书写能力、文档编写能力
团队的协作能力
1.对设计、市场、开发、运营岗都有了解
2.工作细致认真不坑队友
3.倾听表达的能力
4.沟通能力
5.团队合作能力
为什么选择来XX公司?
都是做产品，都是热门公司，你为什么想来我这?不要回答你钱多什么的。想想什么是这个公司独一无二的!文化!
基本上套路是：
行业角度你很大，你有平台，有资源帮助我发挥!(不要说帮我学习，这里不是学习，你要说明你有的是能力，你需要的是发挥的资源而已)
文化人性化、评价好、我与其契合(你得先了解他的文化是啥，比如你去华为面试说我喜欢你们公司闲适的工作文化...你的脑袋也可以挤出水了)
故事想一个嘛，比如从小用QQ，有着很深的情感，想想可以加入伴我成长的公司，还有点小激动呢。
未来职业规划
我的想法是，你别说你学习本领后自己去创业就好了...
你大学中最成功/挫败的事
最好是一个与产品有关的势力，讲述的时候要有波澜，成功的时期要总结自己为什么成功哪里可以改进，挫败的要写总结了什么错误，下次尝试(或者已有尝试)发现改进成功了。突出个抗压能力、学习能力嘛。
你不是目标人群怎么做好这个APP
目标人群优势在于对产品理解深，这个优势我可以通过更细致的访谈，和参与式观察获得，(依据产品类型说，把自己变成目标人群这个方法，比如你是男性用户...你就不能把自己变成大姨妈的目标人群- -)
面试之“如何应对反驳题”
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试之“如何应对反驳题”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
近几年，反驳类的题目越来越受到面试命题人的青睐，但是很多考生却谈“驳”色变，反驳题题干长、思考时间短、反驳需要的理由要充分，如何在短时间内答好反驳题，今天研究与辅导专家与大家分享几点心得。
第一、注重积累，为反驳做准备。
其实反驳题最大的难点就是反驳的理由，很多考生感觉没话说，或者感觉题目中的观点特别对，根本无法反驳。这些问题产生的最核心的原因还是积累不够导致的。这就要求大家在考试之前一定做好充足的积累。一方面，各位考生在考试之前可以多关注历年的反驳类真题，真题中的很多观点也是我们很好的答题素材，当真题见多了，一些相关知识也就很好地积累下来了;另一方面，多关注热点新闻和辩论赛。我们其实不难发现，很多反驳类的题目都是来源于热点新闻或辩论赛的辩题的，大家在考试之前多去进行关注，多看一些时效性新闻，多观看一些辩论赛，慢慢你就会发现，自己的思辨能力在不断提高，应对反驳题的技巧会增加很多。
第二、加强练习，提高反驳逻辑性
其实很多考生的知识还是很丰富的，但是反驳题中需要反驳的理由有三到四个。当他们去作答这方面题的时候，所呈现出来的内容比较零碎，让考官听起来逻辑性没有那么严谨，也就不能很好地说服考官了。要想解决这个问题其实不难，就是加强练习。很多考生之所以逻辑性不强，是因为他们并没有将脑海的东西反复表达出来，导致脑海的内容与表达能力不匹配。所以各位考生需要在考前多加强练习，并把练习中出现的问题进行改正，反驳逻辑性会随着时间的推移逐渐得到提高的。
俗话：“机会往往留给有准备的人。”希望大家在考前多加强练习，一点一滴努力提升自己的面试能力，皇天不负有心人，结果自然水到渠成，各位考生加油。
公务员面试技巧之外在形象：从候场到退场
外在形象不管是在公共场所，还是在私人聚会，只要你与人进行交往，你在装着打扮、言谈举止等外在形象就会出现在他人的眼里，并留下深刻印象。可以说，一个人的外在形象的好坏，直接关系到在社交活动的成功与失败。而公务员面试中测查两个方面的内容，一个外在形象，另一个内在答题质量。今天专家就跟大家分享一个技巧，即从候场到退场的流程中需要注意的外在形象。
参加公务员面试当天的早上，穿好正装，检查好身份证和准考证出发，提前半小时到考场。根据考场工作人员安排，先将手机、包等上交，然后抽签统一到候考室等候。进入侯考室，先由负责人向全部考生宣读了考场规则(这一块的内容一定要仔细听)，其中记忆最深的一条是不准透漏个人信息。在等候期间，因为是大教室，人很多，有聊天的、看资料的，整个等候过程看似很漫长，但是要平复好自己的心情。在聊天期间可能会知道竞争对手的信息，千万不要慌张、心虚或对自己失去信心，即便他讲述自己多么优秀、经历如何丰富，你都不能动摇对自己的信息，或许是他专门要打心理战，你要知道他再优秀只能说明过去，现在不还是在一起竞争。不聊天如果看资料，在这过程中可以看之前练习的题目，切记不要再看新题，防止给自己增加心理负担。
按抽签顺序依次入场答题，入场时有专门工作人员引导。听到喊自己的序号，起身赶紧过去，跟着他到参加考试的教室(期间不要和引导员有过多的交流，如果遇到一个脾气不好的反而会影响自己的心情，在我前面的考生就因多问问题，被引导员训了一顿)。当时门关着，在门口站好，但腰挺直、双肩打开，敲三声，听到回复开门进去(如果没听到，可等三四秒后开门进去)，关门时身子侧着，防止屁股对着考官，一手抓门把手一手慢慢推上，防止声响过大。关好后，按照自然、大方的步伐走到考生席旁边(约半米)，面对考官席呈立正姿势，并拢双脚，保持身体端正，手自然下垂、紧贴裤缝，向考官问好“各位考官好”，然后鞠躬，(鞠躬是以腰部为轴， 整个肩部向前倾15°—45°)。 鞠躬后，不要着急入座，一般考官会说“请坐”或是点头示意坐下，这时要有礼貌地回复“谢谢”，即使没有回应你，也是等待3、4秒钟再入座。入座时，先将凳子双手搬出(切记不要拖拽凳子)，放在适中的位置(保证落座不会太挤或离桌子太远，最好是一拳头左右)，然后落座，坐凳子不要坐满，而是坐1/3-2/3的位置。坐下后，腰肩挺直，男士双腿与肩同宽，女士两腿并拢或斜放;两手自然握在一起，放在桌上，期间面带微笑可与各位考官有眼神交流。如果听题，前面有草稿纸可在听题过程中简要做一下记录，在做记录时头适当往下看，但依旧要保持腰、肩挺直。思考结束后，放下手中的笔，开始作答。作答时，头要抬起来，与考官要有眼神的交流，一方面是展现自信，另一方面是表示对考官的尊重。眼神交流，并不是一直盯着主考官看，如果不敢看他的眼睛，可以看他的三角区域或额头，同时也要适时与其他考官进行眼神的交流。答题时切记不可翻白眼或眼神来回漂浮，回答期间可以伴有手势，但幅度不宜过大，尤其是不能拿着笔指指点点。
所有题目作答完毕，在听到考官通知考生离场时，最好先将桌子上的材料、笔等物品恢复原状，然后起身，将凳子放回原处(双手搬回)，立正站好，说声“谢谢各位考官”，再鞠躬，离场即可。
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