考生个人简历。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《国考面试中考生常见五大语言问题及解决办法》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
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历年公务员面试试题解析 |历年公务员面试考情分析及？
问题一：语言表达方式不恰当
表现形式：
1.惊恐式表达：语言不连贯，声音颤抖;
2.呆板式表达：盲目套用模板套路;
3.庄严式表达：过分紧绷，语言盲目追求高大上，不接地气。
调整策略：
多次模拟考试，苦练心理素质;勤学苦练，积累答题素材，充实答题内容;用模板套路起步入门但不局限于模板套路，探索属于自己的答题风格，必要时可请专业老师指导;语言风格要多结合实际，多谈谈细节，少说一点空话。
问题二：音量不当
表现形式：
1.声音太小(大部分考生常见问题，特别是女生);
2.声音开始足够响亮，但越说越没力度，逐渐走低。
调整策略：
多练习大声朗读，可以把题目的答案，自己写的题目解析，名言警句等作为朗读素材，既锻炼音量，又积累知识;调整发声方法，练习用气发声，气沉丹田，一个简单的方式就是远离模拟考官来答题，人在距离过远的情况下会不自觉地提高音量，而且是用气发声，练习时间长了慢慢就可以找到运气发声的感觉;答题过程中练习换气，不要求必须用一口气把一个长句子说完，自然换气即可，说到差不多觉得气不足就可以换气，保证音量的持续洪亮。
问题三：语调问题
表现形式：语调过平，缺少抑扬顿挫的起伏变化。
调整策略：
答题过程中注意区分重点和非重点，比如每一个答题要点可以作为每一段话的开头，提前吸足气，用重音进行突出表达，后面的非重点就可以用一般的语调进行简单扩展。
问题四：语速问题
表现形式：语速过快或过慢
调整策略：
朗读练习，换气发声;遇到标点符号，强制自己停顿;按照要点答题，解释清楚一个要点后强制换气，把握节奏;语速过慢需要不断重复的答题练习和思维训练，思维逻辑连贯起来，语言丰富起来，语感有了，自然语速可以提升。
问题五：口头语问题
表现形式：经常重复一些习惯性口头语，如“恩”“啊”“就是”等等
调解策略：
强制信号刺激练习，例如可以请比人帮忙监督自己答题，一旦出现口头语，请对方举手示意，自己要重复刚才所要表达的内容，直到表达流畅为止，否则再次重复，这种方法非常有效，笔者所带学生中，以前有过一个学生，工作经历是技术工种，平时和别人没有交流，答题每句话都得带“额”，否则说不出来，经过这种方法的锻炼，培训结束后基本没有再出现这个问题了。
以上都是面试中学生经常出现的语言表达方面的一些问题和应对方式。
愿本篇文章能够帮助广大考生解决语言表达障碍，马到成“公”!
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面试中考生普遍具有的五点问题
各位考生“过五关斩六将”进入面试环节，行百里者半于九十，面试对于你能否“考试顺利”至关重要。
专家总结，在面试备考当中，考生普遍暴露出以下五点问题：
一是对“重头戏”综合分析题型当中社会热点问题关注度不够，没有自己的想法;
二是答题过程中想到哪说到哪，语言缺乏简练性、连贯性、规范性和逻辑性;
三是对言语表达题作答内容空洞，不会联系自身经历，表述缺乏亲和力，不易引发共鸣;
四是在模拟训练后期，被答题套路模式所桎梏，泛大众化，抹杀了个性化的内容;
五是部分同学在训练期间出现瓶颈期，时常自我否定，心态起起伏伏，缺乏自信。
针对以上普遍存在的问题，专家认为应从以下着手训练和调整：
第一、熟读《社会热点》相关素材，对关键性语句可以适当背诵;了解热点问题背后的本质，理论储备有限的话可以举例说明，以小见大也可上升到一定的理 论高度;平时多看央视新闻、人民网网评、南方周末、《看历史》杂志;善积累、多练习、勤思考，积累热点时事、练习规范化答题、思考题目背后所反应的本质问 题有哪些共通性。
第二、前期训练，拿到一道题目，可试写逐字稿。把自己要说的话写下来，之后剔除罗嗦的语句，结合答案当中的规范化表述，整理好逻辑，再说一遍;提炼 出关键句，自己再说一遍;再从关键句中提炼出关键词，自己再说一遍。这样反复三遍，对表达的简练性、连贯性、规范性和逻辑性都可得到相当的提高和改进。
第三、在公共场合多表达自己的想法，比如多参与宿舍的“卧谈会”，想到和说到之间还是有距离的;不限定题目，随便说;最后进行主题演讲。这样循序渐 进，加之考生日常积累的经典小故事，尤其要多说自己的故事，通过叙述自身，反应自身所具备的特质，达到考官题考察目背后(自我认知、求职动机)的目的。[page]
第四、理论教材所讲的答题思路只是给同学提供一种答题的思考方式和切入点，对思路不清晰或无从开口的同学来说有益于表达时逻辑清晰、内容充实。训练 后期，考生基本都具备了透过现象看本质的素养和基本的表达论证能力，所以就要“跳出三界外，不在五行中”，充分挖掘个性化的表述，答出自身独特的亮点，做 到人无我有、人有我优。
第五、面试备考，最重要的是做好自己，俗话说“尽人事、听天命”，今天和昨天的自己比较是否有进步。面试和笔试复习方法不同，笔试多做题练，面试多 张嘴说。公考面试考的一半是知识，一半是心态。备考中既要有紧迫感又要调整好自己的心态，把考官当成自己的长辈、领导，真情实感的和他们聊一聊，增进彼此 的了解即可。
政法干警研究与辅导专家认为，面试备考，大道至简。大道至简往往要博采众长、融会贯通。而融贯中西、博采众长只是基础，还不是大道至简，大道至简必须再整合创新，跳出原来的框框，去粗取精，所谓“为学日增，为道日减”。愿考生们都能如愿以偿!
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玩转五大技巧 国考面试轻松得高分
国家公务员面试工作已经陆续开始，考生们正在紧张的备考当中，如何让自己的备考事半功倍呢，专家在此给大家提供五个技巧。
1、持之以恒
会的题目要自信，不会的题目也要自信，要有舍我其谁的气魄，答题的时候，避免吞吞吐吐，要干净利落，声音洪亮。要有一股狠劲，一股霸气，佛挡杀佛，神挡杀神，一夫当关万夫莫开，狭路相逢勇者胜。那怎么能练出来自信呢?那就是坚持不断地练习。
2、有创新意识
其实考生的面试分数都差不多，大部分都在一个分数段，拉不开距离，除非考生答题过程非常完美，不卡壳、自信满满、思路清晰。不过几乎没有几个考生能做到这样。所以，专家强调要有好的立意点，也就是新意。有亮点，考官不想睡觉，会听你说。有亮点，考官觉得你这人不错，有内涵，所以就给你加几分了。
如何开发自己的亮点?一个亮点就是名言、典故。(尽量用常用名言，而且运用的合理自然);二是平时关心、整理、背诵时政热点，十九大报告等。三是如果经历比较丰富的考生，可以整理自己一些有意义的经历，以便考试时直接作为答题的素材。
平日里多看新华网、人民日报等一些网站，以及新闻1+1、朝闻天下、新闻联播、今日观察等电视新闻节目。一方面了解社会热点，另一方面其中的评论可以加以借鉴和学习。
3、辩证思维的养成
公务员应该有理性的辩证的思维，反映到面试上就是有些问题要看得全面，不能过于片面地回答。
举个例子：农村妇女死去丈夫后，丈夫欠下的债，她本可以不偿还的，但她却不顾生活的困难和孩子学习的压力，亦然接受替丈夫还款，而且还登报寻找债主，对此，你有什么看法?
【解析】
对这道题，正常回答时只会肯定这个妇女的行为，而忽略了这个可能会产生以此诈骗的问题。这个点如果答到了，答题就比较完善了。所以看到题目可以想想有没有什么弊端，尽量全面一些。但是要注意，不能够全部都辩证地看。
4、要善于总结
在备考的时间里不仅可以学习很多知识点更能总结很多问题。专家提醒考生最好用一本子，或者用电脑文档随时写下心得总结。有总结，心里才有底，有成就感，复习会更细心，同时一些要点、注意事项写下来了，再复习时就方便了，也不会忘记复习。备考中，时间倒不是最大问题，当然，有时间，总结得越多，复习越细，成绩自然就更高了。
5、积累名言警句，形成良好的政府语言
专家提醒考生需要背诵一些政府语言，多背名言、典故，尤其是中国古代的传统文化，因为考官一天需要面试很多考生，难免会有累的走神的时候，如果考生说几句有特色又容易理解却又不俗的中国古代名言，绝对会有加分。
如何破解公务员面试中考生常见四大“症结”
在公务员面试中有这样一种类题目很有意思，之所以说有意思就是因为题目问法很有特点，比如说“谈谈你的理解”、“谈谈你的看法”、“有何感悟”、“有何启示”等等，归根结底就三个字：“怎么看?”这是对考生综合分析能力的测查，专家建议考生引起重视。
综合分析题在公务员面试中占据最重要的比例，而且通常都放在第一题，这对考生的要求就比较严格，因为开场基调往往决定整场的分数，所以第一炮必须打响。随之而来就是大家对于综合分析的恐惧，几乎绝大多数的考生只要听到这四个字就头疼。很多考生大大小小的考试参加了不下十几次，但每次面对综合分析题仍然没底。因此，很多考生在情急之下选择了模板，但这是当今公务员面试中必须注意的一点，因为靠模板走天下的时代已经一去不复返了，想取得理想分数反套路是首要任务，因此大家更需要思索的是个性化亮点。在此专家就为大家应对综合分析题提供解题方案，让考生作答时有一个清晰明亮的思路。
首先来看一下考生经常遇到会遇到哪些难以打开的“症结”：
症结一：不会审题。很多考生只抓住了题干中的某一句话甚至某一个词语就开始了作答，最终的回答只能是面目全非与题目无关。
症结二：尽管备考时很明白必须辩证地看问题，答起题来就忘了，瞬间就变成了愤青，丝毫不记得曾经天天念叨的政府思维。
症结三：不会合理使用方法，不懂得因地制宜。不管什么题，都答影响、背景、现状，不论什么现象都去找本质，不论什么政策一定要找到不足，这种心理本身是有问题的。我们说综合分析是一种能力，既然是运用能力，那表现形式一定是千变万化的，不是一成不变的。所以想用某一种方法甚至是一套模板都不可能回答好题目，也难以取高分。
症结四：满嘴大道理，只讲对策。很多考生在回答综合分析能力题目的时候，一到了对策环节就感觉自己要过年了，秒变滔滔不绝。最会说的就是提高思想意识、加强监督、完善制度、加大处罚。考官没有办法说不对，但同样没有办法说对，因为这样的答案都是大道理，没有含金量，考生想取得好成绩也比较困难。
专家认为，要想在公务员面试的竞争中脱颖而出，除了坚持不懈地去努力，更重要的是要讲究方法。为广大考生提供了公务员面试的专属平台，这里有最顶级的名师、最前沿的教学方法、最新颖的教学理念、最高质量的训练题目、最精准的趋势把握和题目？。因为品牌所以信赖，因为信赖所以选择，助您成“公”!
面试常见的五大棘手问题，你会如何回答？
面试官在面试过程中会想法设法刁难你，所以各种面试难题向你放招，如果你没有做好万全的准备，说不定就被PASS了！下面跟随着小编一起来学习一下以下5道面试难题，相信求职的你一定能用的到，记住回答方法哦！
1、“你这两段工作经历之间，好像有近三个月没工作，是么?”
求职者答：恩……不是，没有啊。只是回家呆了一段时间，又再出来找工作，最近一直都在投简历，面试，想找一份适合自己的工作。
专家点拨：
职场空白期是面试时最敏感的问题。如果你回答得连自己都觉得是个问题，并且支支吾吾说不出个所以然，又如何打消HR的疑虑?
针对这个问题，无论是什么原因造成的空白期，关键是不能把答案引向那些可能会对下一份工作造成负面影响的方面，比如不能说因为找不到工作，这会让HR怀疑你的工作能力；也不能说自己没有认真找，这会使HR怀疑你的工作主动性。
你可以换一种更积极的表达方式：工作了一段时间，离职后，短期内想给自己一个机会沉淀和反思，总结利弊，再进取；我还利用这段时间做了相关学习，参加了一个培训班，收获了……（结合自己实际情况准备话术）。
2、“为什么离开上一家公司?工作不开心么?”
求职者答：和同事的关系不好，都喜欢拉小群体，不好相处；还有上司总喜欢在下班前布置任务，害大家加班。常常加班让我吃不消，只能辞职。
专家点拨：
这个问题几乎是不可避免的每场面试都会被问到的。这种时候，很多求职者都心怀忐忑，毕竟离职多多少少会夹杂着一些敏感的原因，甚至自己的负面情绪都还未完全消除。回答这样的问题，切忌把自己对前一份工作的不满做为答案，这样直接暴露了你的问题，让HR将你列为“问题人物”排除在外。
显然，这样的问题需要巧妙作答，切忌抱怨公司、老板、上司和同事的问题，虽然比较中庸但却不会出错的说法，可以表达因个人职业生涯发展的需要而寻求新的平台，或者用“个人原因”加以笼统概括。
3、“你对自己的职业生涯有什么样的计划?”
求职者答：我喜欢这个行业，想在这里好好干，要是能做到管理层最好。我希望自己将来能成为一名管理者。
专家点拨：
这是一个关于职业规划的问题，以及类似的问法还有“你将来的打算是什么?”、“你的职业目标是什么?”，或者更直接的问题即是“请谈谈你的职业规划。”面对这样的问题，只要你清楚自己的职业定位，有清晰的职业生涯规划，那么就坦诚地简要叙述即可。即使是转行、转岗，只要你有清晰的发展思路，也会取得HR的信任。
而在上述回答中，若此人本来应聘的是一个技术含量较高的岗位，和管理岗位的工作内容大不相同，他这样回答则让HR怀疑他的稳定性和专业性。
此外，切忌不切实际地夸夸其谈，无论自己的职业规划多么远大，眼前还是要踏踏实实地做好这份工作。态度上需要低调、谦虚，给人留下靠谱、踏实的印象。
4、“你认为在之前的工作中，你有哪些不足?”
求职者答：因为自己的工作时间不长，所以经验上和对行业的了解上还不是很充足，需要继续学习。
专家点拨：
小心了，这很可能是一个带有“陷阱”的问题。表面上看是让你总结一下前一份工作，其实HR是在发掘你的潜在问题，这可不是反躬自省的时候，毕竟，人无完人，而你的目的，是说服HR，让他认定你是这个岗位上最合适的人，必要的表达技巧是必须的。
因此，在面试前，请想好一些不至于严重影响工作的“缺点”，且向HR表述时，务必同时附上自己对这个缺点的改进方法和克服该缺点的成果。能将“缺点”和“不足”变成自己进步的亮点，岂不是更好么?
5、“你还没结婚吧，有男朋友么?”
求职者答：没有（其实有）。
专家点拨：
根据相关法律规定，例如像“你结婚了么?”、“有小孩了么?”此类涉及个人隐私的问题，雇佣方是不能在面试中提问求职者的。但现在职场上，企业处于对某些岗位和工作内容的特殊考虑，还是会询问相关问题。
对于此类问题，建议求职者如实回答。大部分的HR只是了解下个人的基本情况；即便他的确对你的婚姻、恋爱状况有所顾虑，也不能因为求职心切而撒谎，这很可能成为一个“定时炸弹”，将来为了继续撒谎很可能要处处小心，稍有不慎就会被认为是个人诚信有问题，继而导致更大的麻烦。因此，在不了解HR真实用意的情况下，如实回答最好。
如果非常需要这份工作，那么可以强调自己目前会以工作为重。其实，如果一家用人单位因为这种问题而拒绝录用你，可以想见将来入职后的工作恐怕也会让你难以平衡工作和家庭，还是趁早放弃另寻机会。
以上5个问题可以说是面试中求职者们常见而又难缠的问题了。总之，竞争激烈，面试也是一个技术活儿。希望大家多多准备，提前预热，在各种各样的面试中突围而出。
雷区!公务员面试中考生普遍具有的五点问题
各位考生“过五关斩六将”进入国考面试环节，行百里者半于九十，面试对于你能否“考试顺利”至关重要。
专家总结，在面试备考当中，考生普遍暴露出以下五点问题：
一是对“重头戏”综合分析题型当中社会热点问题关注度不够，没有自己的想法;
二是答题过程中想到哪说到哪，语言缺乏简练性、连贯性、规范性和逻辑性;
三是对言语表达题作答内容空洞，不会联系自身经历，表述缺乏亲和力，不易引发共鸣;
四是在模拟训练后期，被答题套路模式所桎梏，泛大众化，抹杀了个性化的内容;
五是部分同学在训练期间出现瓶颈期，时常自我否定，心态起起伏伏，缺乏自信。
针对以上普遍存在的问题，专家认为应从以下着手训练和调整：
第一、熟读《社会热点》相关素材，对关键性语句可以适当背诵;了解热点问题背后的本质，理论储备有限的话可以举例说明，以小见大也可上升到一定的理论高度;平时多看央视新闻、人民网网评、南方周末、《看历史》杂志;善积累、多练习、勤思考，积累热点时事、练习规范化答题、思考题目背后所反应的本质问题有哪些共通性。
面试应变应急题常见紧急问题及解决方法
面试中的应变题考察考生在面对突发意外等压力等情境，能否全面认识到当下面临的所有问题，并根据身份结合社会实际采取有效的办法进行解决，从而判断学生是否有解决问题的能力。在实际作答中，我们会根据事情的轻重缓急妥善处理，往往先解决“紧急问题”，而应变题目常见的紧急问题有哪些以及如何解决棘手的问题是在本文中要分享的内容。
1.情绪类。情绪是根本问题的外在表现，安抚情绪不仅能避免冲突的进一步激化，也为后续解决问题构建良好的沟通平台。安抚情绪传递的核心思想是能够解决他的顾虑或问题，所以一般来说我们可以先向他表明自己的身份，增加身份认同，我能帮助他，然后换位思考能够理解他的心情感受、处境困难，进一步拉近距离建立情感联系，接下来耐心倾听他的诉求，使其得到倾诉，最后保证会尽全力帮他解决问题，打下强心剂。
2.秩序类。秩序问题往往是群体性的冲突混乱，如若不快速稳定局面，极易造成矛盾激化产生意外。如何进行秩序的维护，有三：一是善于借助外界力量，当我们有其它工作在身或者局面凭借一人之力难以控制时，我们可以请求安保或其他工作人员一起配合维持;二是：巧用言语，告知群众围观可能造成的意外情况或是无法解决问题，希望大家冷静自觉疏散;三是：利用隔离带、警示牌起到分流的作用。
3.安全类。生命最可贵，安全第一位。在面对事故或者民众意外时，保障群众生命安全是首位。如服务大厅的一名群众突然晕倒，我们要采取有效的措施保障群众生命安全。一方面疏散围观群众提供救助空间;另一方面针对晕倒群众查看生命体征(心跳呼吸瞳孔等)，必要时做急救处理;此外，及时拨打120急救热线，寻求专业医护工作者的帮助。
4.舆情类。新媒体时代，群众的谣言或者政府的不当操作都可能产生蝴蝶效应，最终形成舆论风暴，进而影响社会的稳定性。面对舆情，我们要采取有效的措施及时引导化解。密切掌控事态发展，如媒体报道、网友评论等，及时做出回应，防止谣言产生，对于已知事实的我们可以进行澄清，对于事实不清的问题要用官方态度回应，表明会依法调查处理。
事业单位面试备考：如何规避五大常见问题？
事业单位结构化面试是通过考官与考生面对面的信息沟通和行为观察，来考察考生是否具备与应聘职位相关的能力和个性品质。在这个过程中更多的是测查考生的综合素质，而不仅仅是答题的内容，所以考生在整个过程中的整体表现就显得尤为重要。但是有很多考生在面试中往往会出现这样那样的问题，这些问题会直接影响考官对自己的评价，所以为了更好的方便大家备考，现总结了面试中考生最常出现的五大问题，并给出了改进建议，供大家参考。具体如下：
问题一：紧张不自信。这是大部分考生在面试中最常见的问题，紧张不自信可以表现在多个方面，如心跳加速面红耳赤、埋头答题不敢看考官、声音细小气势文弱等，这一方面是由于个人心态不好，另一方面也是因为对考场氛围不熟悉、对面试题目不了解，过分紧张不仅会影响自己的水平发挥，也会影响考官对考生整体的评价。所以建议考生：首先，善于心态调整，多给自己心理暗示，努力克服紧张焦虑的情绪。其次，充分评估自己的优缺点，面试中扬长避短。再次，考前多做模拟练习，适应考场环境，熟悉考试题型。最后，眼神交流注意技巧，可看双眼与鼻间的三角区域。
问题二：语言不流畅。有些考生在面试答题中常常出现诸如口头语“嗯、啊、额、这个、那个……”过多，重复语句过多、停顿时间长等问题，这些都体现了语言的不流畅。其主要原因在于：一是过度紧张，使得原本熟悉的句子间歇性断片;二是平时缺乏练习，对常用的表达语句不熟悉，往往是“只可意会不可言传”。所以建议大家可从如下三方面进行解决：首先，面试前深呼吸，尽量放松，避免过分紧张导致发挥失常;其次，多熟读常用答题句子，做到有备无患;再次，可采用录音的方式记录自己的答题，过后听录音查找语言表达上的问题，对症下药。
问题三：内容不充实。主要表现在答题生硬套路化，只有结构框架，没有具体细节。主要原因在于不善于从多角度去分析问题，也不知道从哪些方面去细化内容。针对于此，给考生两点建议：一是巧用主体分析法和层面分析法，看待问题可从国家、政府、社会、个人等多个主体分析，也可结合思想、制度、操作等不同层面来分析作答;二是内容细化可从谁去做(主体)、从哪些方面做(方法)、做什么(内容)等角度去思考。
问题四：审题不清楚。审题不清最直接的表现就是重点不突出、偏题跑题、答非所问，其对面试结果的影响就可想而知了。很多考生在面试中往往因为审题不仔细，草率作答，或者因为没有正确理解出题人的意图而导致离题万里。所以一般建议大家：首先，在审题时要抓住关键信息，如综合分析的题目要抓住所需分析的核心话题，人际类的题目要审清问题和条件，应变类的题目要审清问题和身份，计划组织类的题目要审清任务和条件等等。其次，在作答方向上，要具备政府思维，站在政府的角度去看待问题和解决问题。
问题五：控场能力差。有部分考生在面试中不是输在答题内容上，而是输在情绪控制上，比如在有压力的考场环境中紧张得直哆嗦;碰到比较难的题目时眉头紧锁、抓耳挠腮、坐立不安;碰到不会的题目当场崩溃哭泣;碰到自己见过的题欣喜若狂，不加思索就草率作答。这些问题都是控场能力差的体现，这会给考官一种不成熟、不踏实的印象，所以必须加以改正。主要还是建议大家要调整好心态，正确对待面试，以平和心态对待，不管遇到困难还是惊喜，都应戒骄戒躁。
面试技巧之面试五大问题
面试指南之面试五大问题
问题一：“请你自我介绍一下”
常规思路：①介绍内容要与个人简历相一致；②尽量口语化；③要切中要害，不谈无关、无用的内容；④条理清晰，层次分明；⑤事先最好先背熟。
点评：很多HR在面试中都喜欢用这个作开场白，这个问题其实大家已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，面试官在这个时候一般都会追问几个细节。编造的经历此时就容易“穿帮”。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因；②简单地罗列家庭人口；③宜强调温馨和睦的家庭氛围；④宜强调父母对自己教育的重视；⑤宜强调各位家庭成员的良好状况；⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持；⑦宜强调自己对家庭的责任感。
点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。而不是上述的回答。
问题三：“你的业余爱好是什么？”
常规思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因；②最好不要说自己没有业余爱好；③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
点评：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。如果在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。
问题四：“你有崇拜的人吗？”
常规思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官的主要目的；②不宜说自己谁都不崇拜；③不宜说崇拜自己；④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系；⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
点评：这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不用，否则会显得考官比较傻。
问题五：“你的座右铭是什么？”
常规思路：①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因；②不宜说那些医引起不好联想的座右铭；③不宜说那些太抽象的座右铭；④不宜说太长的座右铭；⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质；⑥参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。
点评：此问题回答同上。
2020年教师资格国考面试问题及解答
2016年的教师资格国考开始了吗?下面是整理的关于面试问题及解答，欢迎阅读!
1.为什么要选择教师这个行业?
【参考答案】：我喜欢教师这个职业，当一名优秀的老师是我最大的愿望。现在公司之类的工作不够稳定，教师稳定性比较高，尤其是好的学校很重视对教师的培养，所以未来会有很大的发展空间。
2.你最赞赏的教学方法是什么?
【参考答案】：以学生为主体，激发学生学习兴趣，使课堂生动活跃的教学法是我赞赏的教学方法。教学过程中，用一些平常生活中最常见的例子来跟学生解释，容易吸引学生的注意力，提高学生的学习兴趣。我想每一种教学方法都有它的独特之处，如果用得好了，用得恰当可以使课堂变得丰富多彩!
3.做好一名教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么?
【参考答案】：做一名好老师除了敬业、爱生、专业知识扎实之外，老师拥有开朗的个性，良好的品德，比较渊博的知识更为重要。
4.你赞同教学有法、但无定法、贵在得法这种提法吗?为什么?
【参考答案】：赞同。教学方法因人而宜，没有一个适合所有人的方法，但要适合个人，这就是贵在得法。教师备课时要从教学实际出发，根据教材特点、学生实际、本校条件等，结合不同的教学目标、内容、对象和条件，因校制宜、因时制宜，灵活、恰当地借鉴和选用国内外的教学方法，突出重点、攻破难点，并善于探讨、实践，教学其实就是教学有法、但无定法、贵在得法的过程。
5、你同意没有不合格的学生，只有不合格的教师这句话吗?
【参考答案】：本句话源于教育家陈鹤琴老先生的名言没有教不好的学生，只有不会教的老师，没有不合格的学生，只有不合格的教师是其衍生出的众多伟辞中最为著名的一句。我认为陈老先生当初写这句话时，断然不会想到在多年以后的今天会引出如此多的讨论吧!
我不完全赞同。这句话说的太过绝对，造成不合格学生的原因有很多，每位学生自身条件和生活环境都是完全不同的，因此出现不合格的学生老师不能完全负责。但是老师对待资质不高和成绩不好绝对不能视而不见听而不闻，任其自生自灭，对待此类学生，老师应该积极努力帮助学生找到落后的原因，平时多关心，多辅导，尽快帮助学生把成绩赶上来。
6.学生心目中的好班主任形象有那些?
【参考答案】：我心目中的好班主任应该是一个有爱心的人。当然，这个世界上绝对没有爱心的人几乎不存在，但真正有爱心并懂得怎样付出爱的人更难能可贵。有爱心的班主任应当是一个善解人意的好老师、好长辈、好朋友，最起码的，他不会体罚和侮辱学生。在他眼中，所有的学生都是平等的，没有什么好生和差生之分。他会尊重学生，一视同仁，让学生健康地成长。最重要的是，他懂得宽容学生，能够原谅和宽容学生，给学生改正错误的机会。他懂得关怀学生，在学生受到挫折时去安慰他们，在学生烦恼时去开导他们，在学生迷茫时去帮助他们。我认为，一个创造了高升学率的成功班主任未必就是一个好班主任。作为一个班主任，我认为最重要的是要有很好的管理能力，使得班级纪律严明，风气良好，教给学生做人的道理、健康的思想和正确的学习方法，以提高班级的整体素质，而不是只盯着成绩。
7.你最欣赏的班主任是那一种类型?
【参考答案】：每一位班主任都有自己独到的教育管理班级的方法。有人将优秀的班主任划分成以下六种类型：
第一母亲型。这种班主任主要靠爱心来工作。他们总是把爱的旗帜举得高高的，把爱的气氛搞得浓浓的。无论遇到什么问题，他们都诉诸感情，求助于爱。这种班主任活脱脱就是一位亲妈，眼巴巴地盯着一帮儿女，喜怒哀乐搅成一团。
第二官员型。这种班主任主要靠监督检查评比来工作。他们热衷于制定各种条条框框，热爱指标，喜欢板上钉钉的要求。他们早来晚走，不错眼珠地死盯着孩子，高密度地使用赏罚手段。这种老师摆出的是一副和学生拼到底的架势，学生没奈何，只好就范。于是各项工作井然有序，颇见成效。
第三政治家型。这种班主任主要靠煽情来工作。这是一些知识丰富、口才上乘、有一定表演才能的人。他们凭三寸不滥之舌，能把学生一会说哭了，一会又说笑了。如果你能引领学生的情感，当然你也就能引领学生的行动，于是我们就看见他的学生常常热泪盈眶地追随在他后面。
第四领袖型。这种班主任主要靠活动来工作。他们是优秀的鼓动家，更是优秀的组织家和活动家。他们的拿手好戏是不断地组织学生进行各种各样地活动。在活动中凝聚集体，在活动中形成正确舆论，在活动中冲刷存在的问题，用活动裹挟差生前进。他们领导的班级往往充满生机。
第五导师型。这种班主任主要靠威信来工作。他们的威信往往高到令学生迷信的程度。这样，他们就可以摆脱一些俗物，很多事情只要运筹帷幄，甚至遥控就行了。这种班主任一般有自己独立的教育思想，有特殊的思路，会用班干部。他们能像巫师一样把学生迷住，甘愿为老师赴汤蹈火。
第六科学家型。他们主要靠科学来工作。他们对学生，第一是尊重，第二是爱。他们遇到问题，总是采取研究的态度，进行诊断，然后拿出解决方案。对他们来说，学生不但是朋友，而且是研究对象。对他们来说，工作本身也是一门科学和艺术，是研究的对象。更重要的是，对他们来说，自身也是研究对象，他们很注意经常反思和梳理自己的思路。
我认为这六种类型都有各自的优势和特点，我更倾向于自己能成为一名综合型的班主任。
8.当前有些学者建议高中取消文理分科，你是否赞同?为什么?
有从分科利于发挥特长、培养专门人才考虑，旗帜鲜明地支持分科的，也有认为分科不利于知识均衡，不利于学生全面发展，从而赞同取消高中文理分科的。而学生和家长们则普遍担忧如取消文理分科，学生的负担将会更重。
支持派：之所以文理大统一不好，一方面是因为人不可能是全才，任何人总会有所偏好，在搞好基础教育，学好基本知识点的前提下去有所侧重，让学生按其兴趣爱好去学习，去发展，将很有利于发挥学生的个性特长，有利于发掘和培养专门人才。而文理大统一则无法做到这一点。另外，他认为，文理分科并不代表学生不全面发展。学生可以先按自己的兴趣爱好去学，去发展，而等以后自己感觉哪方面是短板，哪方面还需加强时，再去补，再去完善。现在的学生负担普遍很重，很辛苦，如再不分文理科，多学多考那么几门课程的话，学生负担势必更重，同时学生在某些方面的兴趣爱好和天赋也势必会被过重的负担所湮没，不利于学生个性特长的发挥和专门人才的选拔。
反对派:现在很多高中高一高二就分科，搞得很多学生连很多基本常识都不懂。而现在中国人最缺少的就是人文精神，不分科有利于全面发展，有利于学生人文精神的培养。另外，他认为，高中还只是基础教育而非专业教育，大学才要求专业教育，因此很多人把高中的基础教育与大学的专业教育搞混淆是非常错误的。同时，他强调，不分科的前提是必须改革高考招生制度。在负担不太重的情况下，我相信大多数学生和家长还是希望能多学点东西，多懂点知识的。另外，古今中外那些真正的大师哪一个不是知识比较全
一位学生因为上课吃不饱而表现出不耐烦的情绪时，甚至扰乱课堂纪律，你是老师该怎么办?为什么?
一、说话要有亲和力
亲其师，信其道。教师的亲和力可以赢得学生的尊敬和信任，可以获得学生的理解和宽容。
教师亲和力在本质上是一种爱的表现。只有发自肺腑地爱学生，才能真正地亲近学生。课堂上和学生进行知识和思想的交流，语言要自然亲切，热情明快，做到活泼而不庸俗，文雅而不晦涩;对学生的提问、辅导、解答要不厌其烦;课下可以融入到学生中去，和学生进行无拘无束的交谈。学生学习上有失误或做了错事也能够循循善诱，给予正面指导。学生生活中有苦恼或痛苦，教师要给予关爱，即使是一句温暖的话语，也会让学生心中燃起暖暖的爱意。
二、管理要有威慑力
教师亲和力固然重要，但如果不讲原则，该严肃的不严肃，处理违纪学生软弱无力，学生就认为你没脾气，自然也不会把你放在眼里。
首先要坚守原则，处事果断有力。教师第一次上课就要给学生留下威严感。课堂上要对学生约法三章，只要学生违反了你的章法，你就要想法制止，特别是要牢牢盯住学生中的不安定分子，把一切不良现象消灭在萌芽之中。
三、讲课要有吸引力
教师讲课还要有吸引力。一节课45分钟，学生如果感到你讲课枯燥无味，就会产生厌倦和怠慢情绪，因此，提高教师讲课的吸引力，也是维持课堂秩序的重要因素。那么如何提高教师讲课的吸引力呢?我认为：
(1)讲课要用谈话法，语言要有幽默感
讲课用谈话的形势容易贴近学生，师生之间也容易互动。一节课便会在提问、回答、设疑、解难、争论的过程中悄然度过。如果教师语言幽默更能调动学生听课的热情，课堂气氛会显得轻松愉快。当然，不能盲目追求幽默风趣而脱离教学实际，那样只能华而不实，影响教学效果。
(2)授课方法要灵活，张弛有度
灵活多样的教学方法会使学生产生新鲜感，并牢牢吸引住学生，这就要求教师在讲课时注意知识性和趣味性相结合。知识性要求学生有意注意，趣味性会使学生无意注意。两种方式相结合才能形成张弛有度，变化有序的课堂节奏。
(3)抓好一节课的三个关键点
每节课的三个关键点是开头、中间和结尾。刚一上课，教师不要急于讲课，要让学生先坐好，准备好学习用具，同时要精心设计导语，激发学生的学习热情。二十分钟后有些学生开始产生厌倦情绪，教师就要变换教学方法，让学生动起来，甚至牺牲一分钟时间开个玩笑，活跃一下课堂气氛，学生就会重新焕发学习热情。每节课结束前几分钟，教师一定不要讲课，更不要拖堂，可对学生进行随堂检测，也可让学生做练习，因为，这时学生已感到困乏，教师如果继续灌输知识，学生就会产生反感情绪，很难产生教学效果。
总之，教师亲和力能加深师生之间的感情，教师威慑力能遏制学生不良行为的发生，教师讲课吸引力能让学生保持旺盛的精力，全身心地投入到学习中去。教师只要在这三反面下工夫，就一定能控制好课堂秩序，并产生良好的教学效果。
10.有人说，教师要分给学生一碗水，自己就要一桶水，如何评价这一观点?
新课程改革，要求教师在课堂上有效地发挥引导作用，成为教学活动的组织者、引导者、参与者。但扮好这一角色需要教师认真地研读教材，把握教材，适时地驾御课堂。在今天仍有相当一部分教师仅仅满足于自己的一桶水，并只能从这一桶水中不断地向学生的碗中倒水，而最终学生得到的充其量就是教师的这一桶水，况且教师这桶水仍然是十年、二十年、乃至三十几年前获取的陈水，学生需要的这碗水也远非教师的这桶水所能给予满足的。因此，课堂上教师唯有一味地讲解传授，避免课堂上的节外生枝，课堂难免沉闷。这种传统的教学模式被弗莱雷形象地称为储蓄式教育，学生就像是银行里开的户头，教师则是储户，教师进行讲授，进行存款，而学生则被动地听讲、接受、记忆和重述，进行储存。师生之间的这种你储我存取代了相互的交流学生户头里的存款越多，他们发展批判意识就越少，未来的他们只能成为被动的没有创造力的劳动者。
学生一旦不依赖老师时，他的内心才会出现一个强大的自我，变得更有自信。越自信，越强大;越强大，越爱学;越爱学，越会学，逐渐形成良性循环，焕发出极大的潜力。
一泉水与教师读书活动
教师要适应当前课程改革的要求，成为学生学习的辅导者、合作者，必须更新思想，摒弃一桶水观念，走下师坛，不断汲取知识，与学生共同进步，才能达到教学相长。
首先，读书是更新观念的有效途径。思想是行为的先导，当前正是新课程的全面实施阶段。
其次，书本是更新知识的重要载体。教师的知识大多是几十年前由老师传授的，而今面临知识爆炸，学习知识、更新知识的最好老师是书本。教师要多读一些自己专业、学科知识的书，只有这样才能了解本学科知识发展现状，了解各方面有益信息，丰富自己的头脑，才能在课堂上有底气地与学生交流对话，在对话中提升自我，在互动中达到教与学的和谐，教师的这桶水才能变成一泉活水。
教师切莫满足于有一桶水，应该确立：要给学生一碗水，教师应有一泉水的思想。这一眼源源不断的泉水，必将成为助推当前教学改革的动力。问渠哪得清如许，为有源头活水来，正是我们当代教师所应追求的。
面试时常见的100道问题及回答（五）
面试的形式有多种，有一个面试官对一个应聘者，也有多对一，一对多，多对多;无论面试的形式有多少，都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。而单位想了解求职者就必须通过问答的形式，这里给大家总结了面试常见100道问题以及回答和点评：
二：兴趣、学业、优点、缺点
问题：你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书?
回答：“书法、乐器、体育、集邮、唱歌、舞蹈等，如钢琴能达到十级水平。我还有打字达到A级，中英文都比较熟练，同时还有一张驾驶执照呢。”
点评：一个人的兴趣爱好，能显示他的多方面的才能和修养，这样的人除比别人多一种技能外，更重要的是，他们往往有进取心，有发散性的思维，比较热爱生活，另外，打字、计算机、口译证书、驾驶证、报关员证书等也可以作为技能，但一般要求有资格证书作证明，如果拥有这类操作性技能证书，则也是一张“硬派司”。在开放度极大的都市里，单位最欣赏的是一专多能的复合型人才。如没有，则说实话，如爱好广泛，但都不太精。
问题：你在里学了哪些课程?这些课程对所应聘的工作有些什么帮助?
回答：回答时只要将所学过的重要课程以及与所应聘的工作岗位有关的课程说出来就行了，不必把每一门课程都罗列出来。可稍为详细地介绍一下与应聘岗位有关的科目。
点评：不要强调所学科目会对今后的工作会有极大的作用，只着重强调打好了理论和技能基础
问题：你在自我调节方面做何种努力?
回答：一般情况下，我会听音乐来放松自己，若能约上几个朋友一起搞搞运动感觉也是很好的。
点评：听到这种提问，你可以舒坦地笑一下。此问是为了了解应聘者自我管理能力、自我调节、自我完善的能力。
问题：空闲时喜欢什么消遣?
回答：看书、集邮、上网。有空与朋友聚聚聊聊也不错。
点评：对工作之外，拥有其他兴趣的应聘者较受欢迎。
三：工作经验与工作态度
问题：你有能力胜任应聘的职位吗?
回答：没问题!这虽然较难，但是我会想办法做好的!对我来说这是一个新的挑战，我相信能够战胜它。
忌:“对不起，我缺乏经验，可能做不好吧?”“一个人做，恐怕我现在不行”
如果听到这种毫无生气与活力的话时，自然会在失望之余产生一种想法：“也许他是一个缺乏能力与自信的人吧!“
点评：掌握好谦虚的度，实在是一个大有学问的问题。中国的传统教育总是教导人们处事要谦虚，这方面的古训很多，“满招损，谦受益”;久而久之。一方面想出人头地，一方面又自觉不自觉的受这种思想的左右，不敢大胆的发表自己的意见，礼让过头，贬低自己。这种虚伪的过谦，特别在应聘外企中很不合时宜。往往弊大于利，适得其反。作为一个单位，理所当然的选择自信敬业的人。
问题：你没有营销方面的经验，不是吗?
回答：
1.“我很喜欢营销方面的挑战，我会达到你们的要求，而且我也期望能扩大增长我的经验。营销这一行很吸引我，因为我适应力强，接受新知识能力又较快，我自信会干好营销工作的。”
2.“是啊，我是没有这方面的经验。”
点评：记住!如果这真的是一个问题，单位就不会请你来面试了。因此，不要按2.回答，按1.的回答显示了你的热忱和自信，无形中多了一些应征的可能，所以，要懂得化缺点为优点，转劣势为优势。
问题：你如何看自己缺少工作经验这问题?
回答：
忌：“本人想到贵单位，目的也就是为了取得工作经验。”
应：“自己确实缺乏工作经验，在读书时，我就注意这个问题，作为学生、只能利用假期进行社会实践，到单位去打工，锻炼，平时勤工助学，曾在.XX单位工作过，这是XX单位对我的评价。”
点评：如何理解，如何解释缺少经验，缺少经验并不是毫无经验。一人在同一职位干了五年的人，并不意味着此人就具备了五年的经验，他极有可能只是将一年经验重复了五次而已。
问题：你大学刚毕业，在相关工作经验方面较为欠缺你怎么看?
回答：
1.“不见得吧!”“我看未必”“不会!”“完全不是这么回事!”等等。
2.“这样的说法未必全对”“这样的看法值得探讨”“这样的说法有一定的道理，但恐怕不能完全接受。”等等。
点评：
1.象这样的回答方式虽然求职者也能表达清楚个人的想法并对主考官的设问进行反驳或申诉，但由于语气太过生硬，否定太过直接而会引起主考官的不悦。
2.在表达的过程中较为委婉地表示出自己的不同意见，不致会影响到主考官的情绪。
问题：你对本单位(或这份工作)有什么看法吗?
回答：我对贵单位(或这份工作)很感兴趣，很乐意在单位里发挥自己的潜能，我也相信以自己积极的心态，努力工作，在贵单位我会得以发展的。
点评：考官问这个问题的真正目的想要了解你能做这份工作吗?你在这单位工作安心吗?若你感到没有准备的话，你最好先说：“让我想一下”然后深呼吸放松，再做回答，这有助于增加你在回答问题时的自信。
盘点面试中为难的五大棘手问题
对于那些长期失业或寻求跳槽的人来说，在当前的就业市场上获得面试机会可能就像是成功一样。然而，一旦你开始面试，面试官通常会用一系列令人困惑的问题来测试你，这些问题有双重含义或隐藏的目的。你知道如何解释面试问题的潜台词吗？
盘点面试中最为难的五大棘手问题
1、"在你的两个工作经历之间，你似乎没有工作将近三个月，对吧？"
候选人A：嗯......没，没有啊。只是呆在家里一段时间后，再出来找工作，最近一直在简历，面试，找一份合适的工作。
专家点拨：
职位空缺是面试中最敏感的问题。如果你回答了一个连你自己都认为是问题的问题，却不能迟疑地说出来，你怎么能消除HR的疑虑呢？
对于这个问题，无论什么原因在空白时期，关键是答案不能指向可能对下一个工作产生负面影响的方面，例如，你不能说，因为你找不到工作，所以HR怀疑你的工作能力；你不能说你不在找，HR让你怀疑你的工作。
你可以表达更积极的方式改变：工作一段时间，留下短期以后给自己一个机会去沉淀和反思，总结利弊，然后进取;我也利用这段时间做了相关的研究，参加了训练，收获......（中联准备与自己的实际情况，再手术）。
2个。”你为什么离开上一家公司？你工作不开心吗？”
应聘者回答：与同事的关系不好，他们喜欢拉小组，难以相处；老板总是喜欢在工作前安排任务，导致每个人加班。经常加班让我受不了，只能辞职。
专家点拨：
这个问题几乎是不可避免的面试会问。这个时候，很多考生都海港忐忑，毕竟留了一些敏感的原因，更多或更少的混合，甚至他们的负面情绪尚未完全消除。要回答这个问题，不应该把自己的不满与以前的工作作为一个答案，因此直接暴露你的问题，你让HR列为“问题人”排除在外。
显然，这些问题需要巧妙地回答。永远不要抱怨公司、老板、老板和同事的问题。他们虽然温和，但不会犯错。它们既可以表达个人职业发展的需要，寻求新的平台，也可以用“个人原因”来概括概括。
3、”你的事业有什么计划？”.
候选人A：我喜欢这个行业，想努力工作，如果管理能做到最好。我希望我能成为一名经理。
专家点拨：
这是一个关于职业规划的问题。类似的问题包括“你的未来计划是什么？”“你的职业目标是什么？”，或者更直接的问题是“请谈谈你的职业规划”，面对这样的问题，只要你清楚自己的职业定位，有一个清晰的职业规划，那么你就可以简单而坦率地描述它。即使你有明确的发展思路，你也会得到人力资源部的信任。
在上面的回答中，如果该人申请的是一个高技能的职位，这与管理职位的工作内容有很大的不同，他的回答使HR怀疑他的稳定性和专业性。
此外，避免不切实际的说辞，无论多么崇高自己的职业规划，眼睛还是要踏踏实实地做工作。需要一个低调的态度，谦逊，给人的印象是可靠，实用的印象。
4个。”你认为你在以前的工作中有什么缺点？”
候选答案：因为他们的工作时间不长，因此行业的经验和理解不够充分，需要继续学习。
专家点拨：
小心，这很可能是一个问题，“陷阱”有。表面上是为了让你总结一下以前的工作，其实，HR是发掘潜在的问题，这是不是做一些心灵的时候，毕竟，没有人是完美的，你的目的是说服HR，让他你发现了这个工作是最合适的人，必要的表达技巧是必须的。
因此，在面试前，请考虑一些不会严重影响工作的“缺点”，在向人力资源部汇报时，请附上自己的改进方法和成果，以克服缺点。把“缺点”和“不足”变成自己进步的亮点，不是更好吗？
“你还没结婚，你有男朋友吗？”
候选人A：没有（实际上有）。
专家点拨：
根据相关法律法规，比如“你结婚了吗？”“你有孩子吗？”其他涉及个人隐私的问题，用人单位不得在面试中询问申请人。但现在在工作场所，企业对一些岗位和工作内容都有特殊考虑，仍然会提出相关问题。
建议求职者如实回答这些问题。大多数人只知道个人的基本情况；即使他对你的婚姻和关系状况感到担忧，他也不能说谎，因为他在找工作。很可能是个"定时炸弹"。将来，你可能必须小心地撒谎。因此，在不理解HR的真实含义的情况下，最好如实回答。
如果你需要一份工作，可以强调，他将作为最重要的工作，目前。事实上，如果雇主拒绝雇用，因为这个问题，你可以想像我怕后入今后的工作中它会让你难以平衡工作和家庭，尽早放弃或另找机会。
总之，竞争激烈，面试也是一项技术性的工作。面对这些难题，不要掉以轻心。
面试中常见的误区及解决方法
大部分经过笔试战场的考生进入到面试以后会有这样的一种心态，认为只要把题目答好就可以了，其实不然，真正需要做到的是内外兼修，错把面试当笔试就是最大的误区之一，除此以外还存在的一些其他误区，专家在此给各位列举说明一下：
第一方面：精神萎靡、不自信。
(一)具体表现为在进场行进时弯腰驼背，问好时声音过小不洪亮，坐到考生席位置时呈瘫状，无意间总会叹气，两眼到处乱飘，不敢直视考官;这些具体的表现只会让考官觉得考生是紧张焦虑并且不成熟、不自信的。
(二)面对这种情况，给大家的建议是：一，可以通过观看往年的高分视频先总结出别人在答题时呈现出的状态比较优秀的地方再进行学习;二，开始进行模仿训练，如果是在家的话可以让家人帮忙查找对比自身的不足，以此来改进;如果条件允许还是需要进行模拟训练，因为在模拟过程中可以有专业的老师帮助纠正礼仪，从而提升自己的状态。
第二方面：死记模板、套路化。
(一)具体表现为在学习的过程中每一种测查要素分别记忆模板，在实际考场不仔细审题一味的背模板。比如人际关系中不分青红皂白只要出现了问题就反思自己，别人的错误也是自己的错误。只要自己犯了错误全部都是经验不足、能力不强、沟通不到位。这种是考官最不喜欢的作答，因为反套路化非常严重，如果让考官感觉到你的“套路”，就会面临低分的风险。
(二)面对这种情况，给大家的建议是：一，熟悉各类测评要素的应试技巧和方法，这是基础;二，在题目中找准问题的关键词找到答题的中心所在，不同关键词会有不同的表述、不同的作答方向;三，融入自己的生活实际、工作经历等等，确保作答内容的针对性，避免套路化。比如人际关系题中应当要抓准题干中不同主体，各自的身份，以及在题干中呈现的情境、问题进行具体分析，这样才能保证作答的针对性，使得内容不空不套路。
第三方面：蜻蜓点水，没深度。
(一)具体表现为分析不够深刻，对于题目也能分析出东西但是分析问题不够到位，具体内容展不开，论述不够深刻，措施不具体，发现不了题目的中心思想。
(二)面对这种情况，给大家的建议是：一，平时多积累热点知识，可以通过学习强国、新闻1+1、超级演说家、新华网、人民日报等节目增加知识储备;二，整理往年的考试试题及解析，多思考总结归类，了解问题的本质所在，更好的分析问题。
通过专家以上的一些分析相信大家对面试中常见的问题也有了一个基本的认识，归结到底其实就是内在和外在同等重要，我们既应该做到对问题有自己独到的见解，又应该做到外在的落落大方，这样才能够在面试中取得优秀的成绩。
面试技巧之新任公职人员常见问题及解决策略
一年又一年，越来越年轻的人选择考公、，立志投身于政府建设和民生服务中。然而，初任公职人员，工作一段时间后，屡感不适，动摇初心。这不利于组织队伍年轻化建设，也不利于青年人职业稳定性。综合来看，青年人成长为优秀的公职人员常见的问题如下：
1.理想主义比较严重
理想和现实差距较大，有的机关在大城市有的在小地方，有的单位福利待遇好有的差，有的提拔快、有的提拔慢，有的人际关系好有的人际关系差。不要太理想主义。
2.急于求成
不能正确看待付出和收获之间的关系，做一件两件小事情就想得到领导同事的认可。要甘于奉献默默无闻。
3.围城心态
过分的夸大别人单位的好处，弱化自己单位的好处。无论在何种岗位都要干一行爱一行专一行。
4.曲高和寡
在大学时代是学生干部，是佼佼者，到了机关单位发现自己有些想法不符合实际，也得不到别人的认同。这个时候就需要立足实际踏实肯干，踏踏实实做人，本本分分做事。
因此，明确初任公职人员的角色要求，融入和适应环境，是找准工作定位的必然之举，也是做一个合格而优秀的公职人员需要重点考虑的问题。
首先，正确认知自己。知己知彼百战不殆，做人要有自知之明，正确定位自己，合理预期未来;
其次，正确认知他人。多看别人的优点，看别人的长处，自己很多想法还是浮在表面上的，要善于学习领导和同事的优点，要虚心求教方能获得认可;
最后，正确认知环境。包括“大环境”、人际环境、工作环境。要学会适应环境，把握环境，并创造机会改变环境。
【试题】
你认为初任公职人员应该如何扬长避短?
【评析】
1.充分认识自身条件，发挥自身优势，赢得大家信任。新进公职人员要顺利入门，首先必须认清自己的特点和优势、缺点和不足，扬长避短，找准着力点，有针对性的完善自我，这是进入情况的先决条件。
2.要树立良好岗位心态。不要急躁，不要自满。一要做到不急躁。必须沉心静气，把握节奏，稳扎稳打，一步一个脚印、一步一个台阶，切忌心浮气躁，急于求成。二要做到不自满。要忘记过去的“辉煌”，调整心态，摆正位置，把自己的过往彻底清零，重新积累，慎防骄傲自满、停步不前，或者居功自傲、恃才傲物。三要做到不灰心。要始终保持锲而不舍，积极向上的精神状态。
3.做事讲究方式方法，提高工作效率，多学、多练、多悟。一是要多学。学习马克思主义基本理论和当的路线方针政策;学习本部门、本领域的政策法规、工作业务和历史沿革;学习社会科学各领域的知识;学习他人经验。二是要多练。只有通过多次练习和实践，才能将书本道理和他人经验消化吸收，变为自己的实际能力。三是要多悟。初任公职人员对待每一项工作，都要全心投入、用心揣摩，力求掌握其中的奥妙和诀窍;要善于总结，认真分析，特别要防止犯同样错误;要讲求方法，举一反三、触类旁通，增强工作的灵活性和适应性。
常见英语面试问题及回答
英语面试常见问题有哪些?又应该怎么回答，下面是整理的关于常见英语面试问题及回答参考，欢迎阅读!
Here are good answers to some of the tougher questions asked in job interviews. If you can smoothly supply answers like these during the interview,
you are bound to make a good impression.
1. What is important to you in a job?
Mention specific rewards other than a paycheck for example, challenge, t
he feeling of accomplishment, and knowing that you have made a contribution.
2. Why do you want to work for this organization?
Cite its reputation, the opportunities it offers, and the working condit
ions. Stress that you want to work for this organization, not just any organ
ization.
3. Why should we employ you?
Point to your academic preparation, job skills, and enthusiasm about working for the firm. Mention your performance in school or previous employment as evidence of your ability to learn and to become productive quickly. If the job involves management responsibilities, refer to past activities as proof of your ability to get along with others and to work as part of a team.
4. If we hire you, how long will you stay with us?
Answer by saying along these lines: As long as my position here allows me to learn and to advance at a pace with my abilities.
5. Can we offer you a career path?
Reply: I believe you could, once I know the normal progression within the organization. Can you tell me about it? The answer may be revealing.
6. What are your greatest strengths?
Give a response like one of the following: I can see what needs to be done and do it, Im wiling to make decisions, I work well with others,
I can organize my time efficiently.
7. What are you greatest weakness?
Identify one or two, such as the following: I tend to drive myself too hard, I expect others to perform beyond their capacities, I like to see a job done quickly, and Im critical if it isnt. Note these weaknesses could also be regarded as desirable qualities. The trick with this question is to describe a weakness so that it could also be considered a virtue.
8. What didnt you like about previous jobs youve held?
Discuss the things you didnt like, but avoid making slighting reference
to any of your former employers.
9. How do you spend your leisure time?
Mention a cross section of interests-active and quiet, social and solitary -- rather just one.
10. Are there any weaknesses in your education or experience?
Take stock of your weaknesses before the interview. Practice discussing them in a positive light. Youll find that they are minor when discussed along with all the positive things you have to offer.
11. Where do you want to be five years from now?
Saying that youd like to be president is unrealistic, yet few employers want people who are content to sit still. You might say, in five years, Id like to have my bosss job. If you cant qualify for your bosss job by
then, you may not be the fright candidate.
12. What are your salary expectations?
If you are asked this at the outset, its best to say, Why dont we discuss salary after you decide whether Im right for the job? But if the interviewer asks this after showing real interest in you, speak up. She or he will probably try to meet your price. If you need a clue about what to ask for, say, Can you discuss your salary range with me?
13. What would you do if....?
This question is designed to test your reposes. For example: What would
you do if your computer broke down during an audit? Your answer there isnt nearly so important as your approach to the problem. And a calm approach is best. Start by saying, One thing I might do is ... Then give several alternative choices.
14. What type of position are you interested in?
Job titles and responsibilities vary from firm to firm . So state your skills instead, such as Im good at figure work, and the positions that req
15. Tell me something about yourself.
Say youll be happy to talk about yourself, and ask what the interviewer
wants to know. If this point is clarified, respond. If not, tell why you feel your skills will contribute to the job and the organization. This question gives you a great opportunity to sell yourself.
16. Do you have any questions about the organization or the job? Employers like a candidate who is interested in the organization. so this is a perfect time to convey your interest and enthusiasm.
《国考面试中考生常见五大语言问题及解决办法》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“考生个人简历”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
