公务员职业规划。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《关于公务员面试证件的那些事儿》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
公务员面试需要准备的证件分两部分：一是在资料审核阶段的证件，招录单位会通过公示或者通讯工具告知考生，考生需提前准备，以免延误审核;二是在面试当天考生带入考场的证件，招录单位会在面试公告中详细列出来，同时，考生还要特别注意，不同类别的考生需要提供的证件也不尽相同，考生一定要准备齐全，避免因遗漏证件而痛失面试机会。专家在此将面试证件的相关事宜进行详细解释。
大多数系统都会针对不同考生类别设置不同的证件要求，如下：
(一)应届毕业生
1.身份证原件、复印件;
2.学生证原件、复印件;
3.笔试准考证;
4.报名推荐表原件，并加盖公章;
5.开具的毕业生就业推荐表原件、复印件;
6.考生报名登记表，贴照片;
7.成绩表原件、复印件;
8.英语水平证明原件、复印件;
9.重要的获奖证明原件、复印件;
10.粘贴照片的《面试通知书》。
(二)社会在职人员
1.身份证原件、复印件;
2.工作证原件、复印件;
3.笔试准考证;
4.所在单位出具的同意报考证明原件，需加盖公章;
5.考生报名登记表，贴照片;
6.英语水平证明原件、复印件;
7.学历、学位证书原件及复印件;
8.重要的获奖证明原件、复印件;
9.粘贴照片的《 面试通知书》。
(三)待业人员
1.身份证原件、复印件;
2.由户籍所在地居委会、社区、街道、乡镇或相关劳动社会保障机构开具待业证明及档案管理单位关于存档的证明，需加盖公章并注明联系人及联系电话);
3.笔试准考证;
4.考生报名登记表，并附照片;
5.英语水平证明原件、复印件;
6.学历、学位证书原件及复印件;wWw.zc530.COm
7.重要的获奖证明原件、复印件;
8.粘贴照片的《面试通知书》。
(四)海外留学归国人员
携带学历学位证、教育部学历学位认证和我国驻外使领馆出具的留学证明原件、复印件。
(五)服务基层工作人员
1.参加“选聘高校毕业生到村任职工作”项目的人员，要提供由县级以上组织人事部门出具的证明;
2.参加“农村义务教育阶段教师特设岗位计划”项目的，要提供省级教育部门统一制作，教育部监制的“特岗教师”证书和服务“农村义务教育阶段教师特设岗位计划”鉴定表原件和复印件;
3.参加“三支一扶”计划项目的，要提供各省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书(此证书由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制)原件、复印件;
4. 参加“大学生志愿服务西部计划”项目的，要提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表(盖章)原件、复印件。
专家提醒考生，面试当天定要携带招考单位出具的面试通知书或者面试准考证以及招考单位需要的具体证件准时到达面试地点，进入候考区参加面试。
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关于公务员辞职不可不知的那些事儿！
即便职场竞争激烈，即便好工作不易寻，即便经济还未全面恢复景气，依然有大批职场人义无反顾地递交辞职报告。由于最近了解到两件关于公务员辞职“出事儿”的热议话题，所以，小编今天就跟大家聊一聊关于公务员辞职不可不知的那些事儿！
据了解，今年，银保监会的几名监管人员，离职离出了问题。
他们离职后，短暂到非金融机构过渡，之后再调入银行保险公司拟任高管，且直到符合履职回避年限规定后，才向银保监会正式申请核准高管任职资格。中央纪委国家监委驻银保监会纪检监察组认为，这样的行为明显存在违反组织纪律、故意规避履职回避要求，违反监管规定、未经审批即实际履行高管资格的嫌疑，对他们先后作了严肃处理。
离职后“另找工作”，怎么就违纪违法了？因为，只要是公务员，离职后都会受到从业行为限制。
公务员的“离职”，包括调离、辞去公职等。有人可能不理解，都离职了，只要是合法的工作，难道还不能自由选择？但现实中，公务员离职或者离（退）休后，利用在职期间的职权影响和所掌握的公共资源，谋取非法利益的情况并不鲜见，有的甚至比较严重。就算他们离职了，原有的职权还会在一定范围、一定时期内产生影响或者发挥作用，为了防止利益冲突，必须对离职后的从业行为作出限制。
那么离职后，什么样的工作不能碰呢？根据规定，离职的公务员不能接受原任职务管辖的地区和业务范围内的企业和中介机构，或者其他营利性组织的聘任。“原任职务”或“原工作业务”，一般应包括辞去公职前3年内担任过的职务或从事过的工作业务。
不过，这个从业限制并非永远，而是有一定期限。如果是各级机关中原系领导班子成员的公务员以及其他担任县处级以上职务的公务员，这个限制是辞去公职后的3年内。对于其他公务员来说，这个限制是辞去公职后的2年内。
如果在期限内违反从业限制规定，会有什么后果？
如果小A原来是公务员，辞职后违规从业，公务员主管部门将会同原单位责令限期解除A与接收单位的聘任关系，或终止违规经营性活动；逾期不改正，有关部门会依法没收A的违规从业所得数额，责令接收单位将小A清退，并根据情节轻重，对接收单位处以相应的罚款。
而如果小A是中共党员，同时还会受到党纪处分，情节较轻的，警告或者严重警告；情节较重的，撤销党内职务；情节严重的，留党察看。如果涉嫌犯罪，移交司法机关依法处理。
这还没完。小A的违规从业行为会被纳入个人信用记录，接收单位为企业的，工商、市场监管部门将其受行政处罚情况录入企业信用信息系统。
因此，违规任职风险大。就算离开了“体制内”，也应该如实报告从业去向，遵守从业限制规定，保守国家秘密和工作秘密，在从业限制期限内主动报告从业变动情况。
不管怎样，大家都是成年人，千万不要拿自己的职业生涯开玩笑哦。
关于公务员面试的几点建议
2017各省公务员面已经打响“发令枪”，考生的面试备考大战已然拉开帷幕!专家为广大准备面试的考生提出以下几点建议：
一、利用辅导材料，熟悉题型考点。
面试考察的能力要素和对应的题型相对有规律，考生可以通过浏览面试频道相关考试知识，参考面试辅导教材，对面试考察要素、考察手段、考察要点等进行自我学习。而且要深入研究，抓住答题思路，做好笔记，明确自身面试题型强项及弱项。以达到对面试考察重点明确，题型熟悉，各类题型答题有思路的目的，为考场上答题从容自如打下良好基础。
二、多做知识整理，积累表达素材。
面试主要是通过语言表达答题来展现知识能力。考生可以将全国道德模范、感动中国人物事迹及颁奖词、国家从古至今各行各业典范人物事迹、五位一体领域相关政策、名言进行整理，以备在面试答题尤其是哲理类题、演讲类题中有表达素材。考生也可多浏览网易新闻频道、搜狐新闻等，多关注新华网、人民网评论员文章等进行日积月累。个别地区岗位也对原理效应、名言警句分析等知识进行考察，考生均可广泛涉猎，积小流以成江海，积跬步以至千里。另外还要进行有针对性学习。
三、考场仿真演练，提升表达能力。
实战演练是对面试能力真正的检验和提升。考生可合理利用时间对镜独自练习，与家庭成员、同学朋友全真模拟考场练习，亦可通过找众人点评，现场录像回看等方式对自身能力进行查缺补漏，进而为面试打下基础。考生切记面试备考归根到底还是要实战演练!
迎战面试，与其诚惶诚恐，高喊口号，思绪紧张，不如脚踏实地，付出实践，积极以对。掌握科学的复习方法，一步一个脚印去学习，扎实苦练，定能在“万马千军争独木”中闯出自己光明的道路，一举成功!
细数公务员面试中常考的那些题目
很多没有接触过面试的考生会觉得面试很简单，还停留在只是做做自我介绍、问一问基本情况层面，那就大错特错了。公务员面试是对考生进行全方位，多角度，立体式的考察。包括对考生的举止仪表、言语表达、看问题的深度和广度、对时事热点的关注度以及实际解决问题能力等。可能大家好奇的是怎么考察我们这些能力的呢，接下来专家细数一下在公务员面试中我们会遇到哪些题目。
一、综合分析：广场舞大妈经常和居民发生冲突，你怎么看?这就是一道典型的社会现象类的综合分析题目，也是典型考察我们思维的深度和广度以及对时事热点的敏感度，千万不要告诉我你是“趴窗户看的”。我们应该从发生冲突的表象出发，多维度的去分析问题发生的本质原因以及影响，将此问题进行全面透彻的剖析，进而提出你的有针对性的、可行的解决方案，这样才能让考官看到你的综合分析能力。
二、人际交往意识与技巧：领导安排你和小王共同完成一项工作，由于小王消极怠工，导致工作进展缓慢，领导却批评了你，你怎么办?千万不要告诉我你会告诉如实告诉领导，千万不要告诉我你会记恨同事一辈子。你要正确看待此事，你要知道你在此项工作中的角色和重要性。
三、计划组织：领导让你对沈阳市的代驾行业做一个调查，你会怎么组织?此题是考察你能否将一个活动组织好。千万不要告诉我你会按照事前事中事后去进行组织。你必须要告诉我你会具体调查哪些内容，你是通过什么方式去调查的，核心的内容必须有所阐述。
四、应变能力：你跟同事一起去工厂进行例行检查，突遇大火，你会怎么办?这是典型的考察遇到突发情况我们的应变能力。千万不要告诉我你会带领所以人员一起跑。我们要有责任意识。在疏散群众的同时，我们要进行简单的灭火等待火警的到来。
五、沟通能力：外来务工人员住在热力井下，领导几次劝其搬离，都没成功，领导让你去劝他们搬走，你会怎么劝说?请现场模拟?千万不要告诉我让他们赶紧走要不然，你会采取强硬措施。你必须先理解他们为什么在这住，动之以情，晓之以理，示之以害，诱之以利去感化他们。
专家建议考生们先了解公务员面试都考些什么，我们才能灵活应对。
公务员面试考场：别搞那些多余的“动作”
中国是礼仪之邦，无论在走亲访友中，还是在工作单位当中都有着为人处事的礼节。因为你的姿态决定着你的素养，你的行为举止直接影响着他人对你的看法，而在我们的公务员考试当中，行为举止，仪表仪容也关系到考官对你个人的评价。同时，在近几年的考试规律中发现，考官对于外在形式，考生的行为举止也愈加重视，所以今天专家就带领大家去了解面试考场上应该注意哪些礼节。
一、首映印象很重要
1、敲门要问好、入座要感谢
一方面，当考生从敲门开始，考官在心里就已经开始给考生打分了。但考生往往会在一些细节上显示的很随意，甚至一些考生在进入考场时仍然表示出痞气，摆出“考场老大”的姿态，这不仅没有体现出作为一名公职人员该有的形象，同时也会引起考官的反感。另一方面我们也要明白，当考官通过语言或者手势让考生入座时，按照中国礼节，考生也应该对考官进行回礼表示感谢，这是最基本的个人素养，也能让体现出考生对于考官的一种尊重。
2、仔细听导语，目光要坚定
当考生入座后，考官要给考生读一段考试导语，这里包括考场的一些规则和要求。那么在这个时候考生就应该聚精会神听取要求，把握考场要点。但是，有部分考生在考官读导语的过程中低头看题本;也有部分考生开始环顾考场四周，有种领导审查的态势;还有一些考生在读导语的期间一直在转笔，表示出一种不耐烦的表情。当你出现这些表现时，那么很不幸，你会在考官心里大打折扣，因为你没有体现出作为公职人员的一种关注度，你的“不拘小节”会直接影响你的分数。
二、多余动作不能有
1、玩纸玩笔要杜绝
在每次授课当中都不难发现，很多考生在考试期间都特别喜欢转笔，更多的是一种无意识的动作，当我在纠正学生时，他们往往会说“老师我转笔了么?我自己都没感觉”。之所以会有这种动作一方面来自于他们比较紧张，对于陌生环境不适应，需要这些小动作去解压;但是另一方面也是来自于他们的生活习惯，在平时学习工作中就市场有这个动作。这些其实在平时真的不会对考生有影响，但是在考场当中，这些小动作都是禁止的。在考场中我们的考生要给考官表现出“精、气、神”，而转笔、玩纸、眼睛乱看往往会削弱这种感觉，这种气场，所以需要各位考生们在自己备考中，一定要时常给自己录像，观看自己的小动作并加以杜绝。
2、抖腿翘腿克制
在考试中，我们不仅仅要注意桌上的小动作，腿上的小动作也不容忽视。一些考生，尤其是一些男考生在答题时经常会出现“踩电门”式的抖腿动作，甚至答着答着就开始跷二郎腿，这些动作都是考官的死穴。公务人员考试的本质是寻求适合的人员，无论从能力上，还是从气质上都是优秀人员的选拔，我们换位思考一下，当你在选择工作人员时，应聘对象抖腿、翘腿跟你说话交流，你会是什么感觉呢?你会选择这样的人员加入你的团队吗?我相信你会立及请这个求职者出去，因为他没有最基本的礼貌。而我们的考官也是这样的想法，所以小伙伴们，如果你平时有这种习惯，希望你从现在开始就要去克制住自己的这个小毛病，不要到最后才追悔莫及。
三、语音语调要适中
我们都知道公务员的面试是考生与考官面对面的信息交流，除了一些小动作上的，在语言表述上也很重要。我们要知道，无论你报考的是基层执法岗位也好、社区街道也好、还是综合岗位也好，我们都需要与人交流，与人沟通。那么考官如何判断你的沟通能力呢，考场就是一个很好的地方。他们会通过一些题目去判断你的表达能力，你的信息沟通能力，因为这是最直接的方式。但是我们也要看到，一些考生在答题时音量过小，像小蚊子一样;语调过平，没有抑扬顿挫，这些都会影响考官对你的判断，而这些判断都会以你的分数为代价。所以也需要各位考生在平时练习当中多去读一读演讲、诗词去培养你们的语感。
最后，我们应该明白，公务人员的面试考试是自制者的游戏、是勇敢者的游戏，想要取得高分不是那么容易，往往需要我们付出努力，需要我们改掉自身的陋习。这个过程不容易，有时我们会觉得很难，但是一定要相信自己，要相信相信的力量。基础礼仪只是我们作为公职人员的第一步，我们还有题目需要学习、需要积累。当然这些并不仅仅是一场考试，而是我们人生中的一种历练、一种考验。克制自己、改变自己、完善自己才会成为更好的自己!
公务员面试中要学会跳过那些“坑”
在面试备考过程中很多同学都会掉入到题干信息设置的“坑”中而无法自拔，从而使得自己的答题思路走了偏路，那么我们应该如何识别面试题中的“坑”，又该怎么去理解这些“坑”呢，专家在此进行详细分析。
比如我们看这样一道例题：
你进入单位半年，由于工作比较出色，王局长和李局长都有意培养你。可有同事悄悄告诉你，两位领导不和，因而同事提醒你要谨慎从事，免得以后受夹板气。你该怎么办?
在这个题目中就存在着我们所说的“坑”，两位领导不和，而很多同学都会掉到坑中，还在想方设法的寻找出路，但却不知道如何能够走出去，那下面我们就来看看，这个坑会使一部分同学走入什么样的误区以及正确走出“坑”的思维方式。
【思考误区】
很多同学在答题的过程中不断的思考，想方设法的寻求各种办法去解决领导之间的矛盾，比如，在答题中会出现诸如此类的语言表述：“我会请两位领导吃饭，让两位领导有机会坐在一起谈一谈，进行一下交流沟通，化解彼此存在误会，最后通过调节两位领导和谐相处”。那么如果这样去答，那就直接掉进了万丈深渊，出不来了。
我们思考一下作为下属你有没有能力去协调这样的事情，很明显等级不够，给考官会是什么样的印象——思想过去单纯，认识浅显。
【正确思维】
首先要认识到一点，领导之间的不和不会是个人的恩怨问题，只可能是在工作中某些方式或者认知有些差异，根本不存在不和之说，因此，在回答问题时只需要体现出对待两位不同的领导采取不同的工作方式即可，无需解决不和的问题。
其次，对于同事提醒善意理解，注重后期的工作上的沟通问题即可，保证这样两个前提，这个题目就不会走偏。
【参考答案】
我刚进入单位工作时间不长，两位领导对我都非常器重，对于我的成长来说是很大的激励。我定会带着两位领导的信任，踏踏实实做人，勤勤恳恳工作，以优秀的表现回报领导。
其次，正确对待同事的提醒。对于同事的提醒，我非常感谢。但是，我绝不会轻信。我会非常委婉地告诉同事，每位领导都有其个性化的领导方式，他们当中即使存在一些分歧，也是正常的。作为下属，认认真真做好本职工作，自觉融入团队，不给领导添麻烦，就是好下属。
再次，在以后的工作中，我会以工作为重，以大局为重，不管是哪位领导交待的工作都要尽心尽力。同时，我也要善于观察，分析两位领导为人处事的特点，吃透两位领导的意图并将其贯彻到工作中去，不以个人感情、好恶来对待他们，做到不亲不疏，同样尊重。
总之，我会策略地处理我与两位领导的关系，不会因为他们俩人的风格或分歧而影响工作。
专家认为，在面试中会存在这样或者那样的“坑”，我们在对待“坑”的时候一定要正面理解，积极回应，使得自己不入“坑”。
“面霸”养成记――公务员考试面试中的那些细节
面试官最喜欢哪种考生?俗话说，知己知彼，百战不殆。虽然对于考生而言，表面上看考官打分是不可控因素，而实际上是有打分的规则的，专家提醒各位考生一定要熟悉考官心理，明晰评分细则，把自己从各个方面完美呈现，做到极致。
一、考官的打分官方依据
《国家公务员通用能力标准框架》是各地在公务员培训、录用、竞争上岗、考核工作中，要以标准框架为参考依据，体现通用能力要求，其中对这几种能力做了详尽的描述，这就是考官最喜欢的人：
1、政治鉴别能力：善于政治上观察、思考和处理问题，能透过现象看本质，是非分明;具有一定的政治敏锐性和洞察力，正确把握时代发展的要求，科学判断形势等。
2、公共服务能力：牢固树立宗旨、观念和服务意识，诚实为民，守信立政，责任心强，对工作认真负责，密切联系群众，维护群众的合法利益，有较强的行政成本意识，善于运用现代公共行政方法和技能，注重提高工作效率。
3、研究调查能力：坚持群众路线，掌握科学的调查研究方法，发现问题，分析问题，准确把握事物发展的历史、现状和产生的影响，积极探索事物发展的规律，预测发展的趋势，提出解决问题的建议，善于总结经验。
4、学习能力：树立终身学习观念，有良好的学风，理论联系实际，学以致用，学习目标明确，根据自己的知识结构和工作需要，从理论和实践两个方面积累知识与经验。
5、沟通协调能力：言语文字表达条理清晰，用语流畅，重点突出，尊重他人，善于团结和自己意见不同的人一道工作，坚持灵活性与原则性相结合，营造宽松和谐的工作氛围。
6、创新能力：思想解放，视野开阔，与时俱进，具有创新精神，掌握创新的方法、技能，培养创新思维方式。
7、应对突发事件：头脑清晰，冷静应对，科学分析，敏锐把握事件的潜在影响，密切掌握事态的发展情况，准确判断，果断行动，整合资源，调动各种力量有序应对突发事件。
8、心理调适能力：事业心强，有积极、乐观和爱岗敬业的热情，自信心强，意志坚定，能正确对待和处理顺境和逆境、成功与失败。
二、面试官喜欢的仪表、涵养和礼仪
1、仪表：考官喜欢穿着大方得体、简洁清爽的服饰。一方面是对考官的尊重，另一方面如果穿着邋遢，考官会对你的印象大打折扣，觉得你是一个毛燥不注重细节的人。
2.涵养：考官喜欢有涵养的考生，因此尽量让自己态度端庄，说话宏亮、精神，尊重考官，并且要面带笑容，精神饱满。
3、礼节：考生千万不能等考官刚说完问题或是问题还没有说完就抢先回答，搞的跟抢答似的，会显得不够稳重，考官喜欢考生稍加考虑后再做出回答，这样会比较好，让考官觉得你是经过认真思考的，这样的回答是比较成熟的。
专家认为能做到以上几点，就距离“面霸”不远了。
关于公务员考试面试前后须注意的细节
公务员面试不是一场简单的智商测查，也不是一场纯粹的情商考查，它是一场综合素质的较量，不单需要考生对于面试知识要理解到位，更需要考生在整个面试过程中言谈举止要自然、得体、大方。我们常常说，细节决定成败，那么在公务员考试竞争日益激烈的今天，如何才能在公务员面试考场上取下较为满意的分数，实现智商和情商的良好展示，专家认为,考生需要把握好以下几个方面:
一、面试前
1、要对公务员面试有系统而全面的认知。俗话说，知己知彼，百战不殆，考生一定要在确定进入面试名单以后就要通过多种渠道收集往年面试真题，并对这些真题进行归类整理，整合出这些真题主要考查考生哪些方面的能力，比如综合分析能力，计划组织能力，人际沟通能力等，然后对自己的薄弱环节进行着重培训，以使自己的综合能力得到全面提升。
2、尽量联系新入职的公务员，收集考场信息。这样做的目的是为了心中有数，如果一个考生在进入考场前就大概知道面试的考场布置形式和面试流程，将十分有利于减缓自己的考前忧虑情绪，更充分的备考。
3、考前饮食要清淡，不必为了面试而可以改变自己的作息规律。考前的饮食应该日常化，考生不必要吃太多高热量的食物来补充能量，切记大鱼大肉，也没必要过于清淡的饮食。尤其是在考前没有必要刻意改变自己的作息规律而早睡早起，只要入睡不是太晚就可以。
4、考前一定要调整好自己的心态。临考前考生心态一般比较浮躁，这样持续到考场上会影响自己的发挥，因此一定要在临考前一两天调整好自己的心态，要相信自己通过扎实的备考已经具备相当的实力，只需要在考场上正常发挥即可。
二、面试中
1、出发前考生要整理好自己的着装，检查考试必备物品。出发前，考生最好面对一面镜子，在整理着装的过程中，可以不断的给自己心理暗示;同时检查考试必备物品如准考证、身份证等。因为许多考生多会在侯考区有一段等待时间，不习惯和咖啡的考生不防准备一块巧克力及时的给自己补充能量。
2、在侯考的过程中可适当的与考友聊天。考生在侯考的过程中，不需要过于严肃，反而还增加自己的紧张情绪，候考时可以与考友一起聊聊天，放松心情，而且以后有可能是同事。但是，千万不要受别人话语的影响，要始终相信自己是最棒的。
3、思考时间不易过长长，容易冷场，而且给人反应很慢的印象。每个考生都不可能回答得面面俱到，只要你能回答得思路清晰，语言流畅，就已经比其他考生优秀了。千万不要因为某个词语或者句子而使你的回答过程磕磕绊绊。同时一定要保持自己的气场，做到声音洪亮、表达得体、抑扬顿挫，思路清晰。
三 面试后
1、面试结束后，无论答题过程怎样要面带微笑离场。这样既可以让考官感觉到你的自信，还可以为自己的举止仪表加分。
2、离开考场后，如主考方没有特别要求不要急于离开，可以在主考方允许的范围内与其他结束面试的考生交流一下，评估一下自己面试成功的机率。
公务员面试技巧方法关于考官考察的几种能力
在很多考生朋友看来，国家公务员面试是考察不同的题型的，有些同学甚至做出过分类，比如说人际关系题型，综合分析题型，组织管理题型等。那么到底在国家公务员考试中是否存在题型的划分吗?华图网校专家带领大家拨开国考面试云雾带领大家一探究竟。
其实在公考类考试中重点考察的是能力，比如综合分析能力、组织协调能力、人际关系处理的能力而并非考察考生模式化的题型，那么究竟应该如何从回答彰显出我们的能力呢?我们通过几道面试题来研究一下：
某高校副校长对学生说，看到老人摔倒了你就去扶。他要是讹你，法律系给你提供法律援助，要是败诉了，学校替你赔偿!这段话得到广大网友的力挺，并在网络上迅速蹿红，被称为撑腰体。请你谈谈对于撑腰体蹿红这一现象的看法。
答案解析：这是北大副校长吴志攀说的一段鼓励校友扶起摔倒老人的话，日前被网友大量转发，并且在网络上迅速蹿红，被称为校长撑腰体并且有数万人跟帖，有一帖是这样写的：
好人出手空余泪，
路人束手亦悲催。
众皆奋力齐扶老，
不信东风唤不回。
撑腰体的蹿红说明了如下几个问题：一、其传播速度之快从侧面折射出人民大众对道德对良知的呼唤和渴望。二、很多人之所以很多时候不敢见义勇为是因为见义勇为的代价太大比如说彭宇案。三、社会道德和良知在当代社会陷入了滑坡阶段，本来道德良知是理所当然的事情，不需要任何的撑腰体因为它的撑腰体应该是整个社会整个国家。究其原因如下：一、随着社会经济的发展部分人价值观沦丧认定金钱至上，有太多的好心人见义有为被讹的事例。二、法律法规制度未能为见义有为者有效地撑腰。当善意的付出屡屡为好心人带来难堪，甚至是不幸的遭遇，并最终导致戒备心理完全压倒善意，面对求助，表面的冷漠其实不乏善良的心只是缺乏在践行道德与良知的时候应有的权益保障，缺乏能够为自己撑腰的力量。那么要想使撑腰体走出虚拟的网络空间，在现实中生根发芽，撑起见义勇为者的一片天空，我们还有很多的事情要去完善。一、动员社会大众力量让整个社会称为见义有为者的撑腰体。二、完善制度体制机制，仅仅依靠社会力量来匡扶道德良心不不够的我们还需要整个国家法律体系称为见义有为的撑腰体三、加大对见义有为者奖励的投入，使见义有为者在道德法律经济上都有撑腰体。在小悦悦事件发生的当下，撑腰体的走红反映出社会其实并不是冷酷无情的。我还是坚信法律是撑腰体，监控是撑腰体，良心是最大的撑腰体。
把别人拒绝在门外的同时也把自己关在门内，你对这句话有何看法?
答案解析：这句谚语看似通俗，实则意味深长，耐人深思。他告诉我们人与人交往和国与国交往的一个基本原则：拒绝就等于封闭自己，而封闭自己势必会造成闭门造车、原地踏步，对于国家而言，闭门造车甚至会走向没落。究其原因如下：人是社会中的人，所以人是不能够脱离社会而单独存在的把别人拒之门外，就等于切断了自己与外界的联系，把自己独立起来，任何事情都只能在相互联系中发展，都不可能在孤立中成长，这种固步自封的做法，表面上是伤害了别人，实际上伤害了自己，小到家庭个人，打到国家名族都是如此。清朝时期，英国使者来访要求通商，但皇帝妄自尊大使我国错失了历史性机遇。而改革开放的历史经验又深刻地告诉了人民，要想国富民强必须打开国门实现共赢。人是社会的个体，是社会的一员，要想生存势必要求与人沟通，这就要求与人交流和合作，骄傲使人落后，虚心使人进步这就说明我们在工作之中也要做到交流、敞开心扉，以积极主动的、开放的心态去接纳他人的思想。
某市存在着黑的现象，有人说方便，有人说不安全。市政府专门成立了调研小组，展开调研。你认为，如何确定调研对象和内容，才能保证调研效果，以便为市政府整顿黑的提供参考。
答案解析：没有调查就没有发言权，对于黑地现象问题展开调研，全面了解黑地问题问题的实实在在，方方面面，才能为市政府整顿黑车提供法律依据，提供决策参考.而科学、合理、正确的确定调研的对象和内容才能保证调研效果。我将从以下几个方面做出调研：
1、确定调查对象。确定调研对象要保证其广泛性和代表性。具体可以将黑地经营者、使用者、监督者、三个群体列为调研对象。
2、确定调查内容要紧紧围绕方便安全两个核心展开，重点调查黑地哪些方面给用着带来方便，可以列举时间地点路线等具体调查内容，在哪些方面存在安全隐患。
3、为了保证调查内容的针对性和合理性需要精心地设计调查问卷。然而确定调查对象和内容最终都是为了能真实准确全面的掌握黑地方便与安全问题
公务员面试的准备技巧
说到面试，其实面试是有很多说道的，在说面试之前，首先帮大家厘清几个误区，首先在我考公的过程中，有上岸的经历，也有落水的经历，这让我对于公考面试的认识更加深刻一些，另一方面，前面提到，我曾经在某省公招过程中担任过考官，因此我对面试，还是有一定的发言权。
第一个误区
公考面试很黑。我的理解：不一而论。我们知道，现在公务员和事业单位的进人要求是逢招必考，因此各类招考很多，比如有国考、省考、地市考试，事业单位考试等等。
我的经验是，层次越高的考试，相对越公平。比如我参加的国考面试，试题是由人社部题库统一命题，考官考场和考生考场都是现场随机抽取，面试的考官奇数位，并且考官由用人部门司局级领导、人事部门领导、组织部门领导，个别的还有组织部和监察部的考官参与组成的联合阵容，应该说在这样的环境下，还是能够客观考察考生水平的(我水平不够被刷了，汗)。那有人说了，存不存在这种情况，某人手眼通天，把这些人都搞定了，然后黑掉你？结论是，有可能，因为面试毕竟是由人来组织操作的，因此就存在可能。但是问题是，你想，如果你的对手，可以搞定用人司局、人事部门、组织部门、考场监督等等所有的人，这样的对手该有多大的能量？这样的人会有那么多还让你给碰上了？所以说，国家部委的面试相对还是很公平的。比如我的同学中，有好几个去了部委，他们家祖祖辈辈都是山里人，最后也是靠自己的努力改变了命运。
说完了部委，再说省级，从我参加省考的过程来看，至少过程是公平的，组织科学，程序严谨，从我们入职培训接触的情况来看，大部分人实力还是很强的，基本上起到了选拔人才的作用。
当然，客观的说，现在公招，在地市层面和部分事业单位招考，还是存在一定的猫腻的，原因有三：首先地市格局毕竟很小，就那么几个人，大家低头不见抬头见，存在着关系户搞定考官、招考部门的可能(参见山西长治公考事件);其次，不是我说有些基层单位，现在有些人为了利益，胆大包天，真是敢铤而走险，比如大家知道的陕西公招过程中的一二名打官司事件，福建的萝卜招聘事件，完全就是招考部门的部分人罔顾规则的结果。
说了这么多，还是那句话，尽管存在这样那样的问题，但是毕竟要看主流，对于报考基层岗位的同学，我的建议就是，潜规则也是规则，你得学会适应它，面试可能存在猫腻，但是笔试不会，所以笔试期间好好准备，拿到高分才是王道。而且在现在的监督氛围之下，敢于顶风潜规则的只会越来越少。
第二个误区
关于面经的作用，什么是面试，面试就是在规定时间内，通过面试官提问，考生回答问题来考察考生是否适合招聘岗位的过程，主要考查的是适岗性。那么，考生的经历、性格、气质千差万别，套用别人的很有可能适得其反，举个例子，很多人应该看过赢在中国，俞敏洪和马云的点评很到位，也很精彩，史玉柱在语言方面就略显逊色，但是谁也不能否认这几位都是创业的成功人士。
说完了误区，我在说说面试，因为是在线写，所以写的比较散，大家别介意。
面试的形式：从目前的情况来看，国考和省考主要采取的是结构化面试的形式，还有部分部位和省市采取了无领导小组讨论，我分别谈谈我的看法。
结构化面试：结构化面试，就是一组考官(奇数位)，按照一组预设的问题，针对考生进行提问，根据考生回答问题的情况打分的面试形式。结构化面试应答，各种参考资料汗牛充栋，我就不做详细解释了。这里有几个关键点，我想强调一下：
关于应答
大家买的复习资料上，对于各种问题的应答方式都有很详细的介绍。我的建议是，这些回答问题的套路，一定要记住，熟读乃至脱口而出是基本要求，这样做的好处，就是你回答问题会让考官觉得很靠谱，没有书生气，效果会好很多，不要一张口一个接一个的然后、就是说，你坐在台下没感觉，考官看着特着急。比如我上说的，我想强调一下，这句话其实挺装的，没办法，学领导装习惯了。
关于考官
大家进了面试考场，会发现很多人面对你，乌压压一片，这个时候，这个时候，深吸一口气，默念三遍他强由他强，清风拂山岗;他横由他横，明月照大江，让自己冷静，然后，切记，微笑，一定要微笑，舒缓自己，也舒缓别人。因为你的主面试官一般都是未来的领导，谁不喜欢自己未来的下属有亲和力啊。
说了几句笑话，最重要的就是，搞定你的主面试官。什么意思呢？我也参加过面试，虽然有N多人打分，但是主面试官才是最后拍板的人，每个考生进来说完话后，这时候主面试官就会说，嗯，这个小伙子不错，说话利索，思路清晰，这个时候，我们这些身后的一干小科员神马的，谁不明白啊，怎么打分心里能没有数？
至于你说打分表上多少个维度多少个因素，按照你预设的答案，编一下，你懂的。那有人说，怎么搞定主面试官？还是那句话，微笑，eyetouch，投其所好等等。
什么样的考生比较受欢迎：微笑的，和考官有眼神交流的，坐姿端正，没有小动作的，外表，张相出众的(没办法，爱美之心人皆有)，声音洪亮清晰的，说话听得清的，思路清晰的，等等。
关于答题
很多时候，考官问完问题，考生就迫不及待地回答，这其实很不好，至少可以扣上一个急躁、不认真思考、不成熟的帽子，而对一个年轻人如果加上这样的评语，那总体得分就会比较受影响。所以，每当考官问完一个问题，必须(记住，是必须)装模作样的思考几十秒，必要时，甚至可以在纸上写写画画，这个很有必要。回答问题的时候，一定要分出一二三，这样会给人有条理的印象，因为大家不会关注你的答案是不是合理，但是一定会发现你有没有条理。还有就是语速，有很多人，语速很快或者声音很小，这些都是很很大的减分项，你想想，考官一下午面试了二十多个考生，本身已经很抑郁了，这回头你进来声音贼小，他哪有心思听你说了什么？
另一方面，从甄选人才的角度考量，面试确实是在较短时间是别人才的不二法门，坐在台上，面对考生，那种氛围下能够自如发挥的考生，一般来说都是较为优秀的，这里谈到的都是考试技巧，都是加分因素，但不是决定因素。真正决定考生发挥的，还是自身素质的提升和对事物的看法，推荐大家尽可能扩充自己的知识面，比如南方周末，半月谈，环球时报，财经，叶檀的博客等等，同时要多从自己身边的事情做提炼，总结出小例子作为佐证。
如何训练
面试要想出众，必须要训练，简而言之，就是开口说，心里默念1000遍不如自己说一遍，所以一定要开口说，至于场合，和同学三五结伴可以联系，对着镜子自己联系也行，让家人当考官你来模仿也行，甚至上YY，我印象中上面有好多互助群，绝对能提高。
关于着装
绝对的加分项，我当考官的时候，前面的小伙子都是西装领带，结果进来一个考生，标准的90后嘻哈装，我连听他回答的心思都没了，着装不正式，往小了说是为人相对随便，往大了说是对面试的不重视，你对自己前途都不重视，我凭什么重视你？关于着装的要求和禁忌，网上有很多，我就不展开了。
关于次序
面试的测序，对于结果也有影响，概括来说，靠前靠后都不好，从我的经验看，第一和最后成功的可能性都比较小，第一因为是头一个，考官打分手紧，最后一个是因为基本上到了这会，人选都定了。最好的次序，应该是中间靠前的位置，所以抽到这些位置的同学，好好表现，机会属于你。当然，事在人为，如果真的抽到第一或者最后，是不是全无机会呢，也不尽然，如果抽到第一，就要千万注意，尽量少触动减分项，因为开始考官手紧，总想着这里那里扣分去，至于最后一名，那答题的时候，适当提高回答声音，震震考官，省得他们急着去吃饭，呵呵。
关于面经
我是不提倡面经的，但是不代表面经没有用，比如我们是下午面试的，那么中午上网，就可以搜到早上的考题，虽然下午的肯定不会重复，但是你可以对照早上的试题，提前演练一下回答问题的技巧，提前准备，有心算无心，很有帮助。
关于辅导班
不推荐，理由是花钱，费时间，效果不大。现在一个辅导班动辄几千上万，有这钱干点什么不好？费时间就不说了，动不动封闭训练。至于效果，从他们宣传的结果看，貌似很有效，但是我了解到的，辅导班上讲的东西，那些辅导资料里面大部分都包含了，而且，你上辅导班学习面试，很容易千人一面，模式化，考官其实挺不喜欢的，至少我不喜欢。当然，对于有闲钱的人，可以去试试。
关于现场
一般分为候考、面试还有宣布成绩等环节，我很不赞成在面试场所叽叽喳喳的，因为首先，面试官里保不齐就有你未来的领导，要是你太活跃被他记住留下不好的印象，那祝贺你，待会面试的时候等着陪考吧。其次，不要和他人过多的交流，你身边的人其实都是你的竞争对手，对手越了解你，对你意味着什么，要是赶上较真的，回头上网发几个帖子，某某某说他如何如何，你将来即使录取了不也得难受几天。如果你想缓解紧张的情绪，看看当天的报纸，和女朋友发发短信都可以。
关于时间
结构化面试是有时间要求的，一般是一题5分钟，是给你一个总时间，读完一道题，回答一道题。我的建议是，既然时间充裕，不妨每个问题都仔细思考一下，然后在纸上列出你回答的提纲，根据提纲回答问题，每一条在回答的时候，一定要加上例子，有了例子佐证的回答很出彩，哪怕是生活中的小事情，真的很加分。争取最后把时间用充分，不要回答完问题，还有十分钟，那样傻瞪着考官看，那样的考生，基本pass。
关于礼仪
有些辅导班或者辅导资料上讲了n多，从进门到出门包括一个眼神都讲的一清二楚，其实我的建议，没必要。只要你做到谦恭有礼，落落大方就够了，你面试完了是否鞠躬不会影响你最终的分数，但是你坐在那里又是扭头又是抖腿的就比较减分了。
公务员面试技巧方法：以公务员思维答题
公务员面试考试中，考官考察考生各个方面的能力、素质及潜能，是否能适合或胜任一名国家公职人员。其中分为五部分，用孔子的一句话概括即正心、修身、齐家、治国、平天下。专家认为，公务员考试面试答题时考生的立场是最首要的，公务员作为政府工作人员，其思考的出发点应该是 平天下，回答问题一定是正统官方观点。
一、 了解时政热点、关注国家大事
公务员面试是为了选拔公务员人员，而公务员人员最终是公共权力的行驶着，直接关系到社会与人民的福祉，关系到政府的形象，关系到和谐社会的构建。这就决定了公务员面试必须和公务员职业特点紧密结合起来。要求考生对社会问题有着细致入微的观察，有自己独立的思考与判断。与企业面试不同，公务员面试必须体现与时俱进的思维品质。
现在越来越多的面试题以政府的公共政策作为背景，通过一些时政热点让考生谈一谈对政策的理解与看法。那就要求考生在作答时应与中央最新精神匹配。并给自己明确的定位，身为一名国家公职人员，遇到类似的问题应该怎样去做。考生要了解新近发生的、具有一定影响力的且与中央有关精神相联系的社会热点。
公务人员是为政府和人民服务的，这就决定了必须对公务员的政治鉴别力和政治敏感度有较高的要求。很多考生以为面试大多数的考生还是存在错误的认识，认为面试没有什么可以准备的。有同学简简单单的理解为类似于企业的面试，或者把面试说成说官话的过程，口若悬河的大谈特谈，自以为回答的很好，却并没有抓住要点。要回答好面试问题，需要考生平时要关心国家大事，关注社会发展，正确洞察热点事件、掌握官方表述，这样才能对政策有较为深刻的理解和系统的把握。同时，回答问题时联系时政将彰显你思考的深度和广度。考生如果能意识到自己所报考的是公务人员这一特定角色，在回答问题时能有意识地联系到时下国家的大针方针和热点问题，一方面可体现出考生关心国家发展、关注社会民生，另一方面也可彰显出考生思想的高度和深度，让考官感受到你不是一个鼠目寸光的人，而是一个高屋建瓴、视野开阔的人。
二、 回答问题以公务员处理问题的思路展开
面试过程中，考生回答问题的过程体现的是思考问题的思路。公务员在日常工作中处理的是和人民群众切身利益相关性很高的事务，一件很小的事处理不好可能造成很恶劣的影响，今年出现的石首事件等几次政府公关危机就跟当事官员对突发事件处理不当有相当大的关系。因此考生在面试过程中要做到思路清晰，思考全面，逻辑严谨。
例如：问题：银行经常经常只开设很少窗口，造成大部分人员排队等候，同时又开通VIP窗口方便重要客户，你的看法?深层次意义?
解题思路
分析出现排队现象的原因，提出相应对策。
【就事论事】银行排队的现象，给广大中小储户带来极大的不便，很容易引起客户的不满，影响了银行的形象，破坏了和谐社会的构建。
【分析原因】出现这种现象的原因主要有：(1)银行柜台资源利用不充分，普通窗口与VIP窗口的开设数量与客户人数之间不协调。(2)银行的自助服务利用的不够充分。(3)银行职员的工作效率不高，办理业务的技术 不够熟练。
【对策】(1)银行方面应该合理的安排开放窗口数量，在周末、节假日等可能出现办理用户高峰的时段，应灵活的加开一些窗口，或者将VIP窗口临时向普通客户开放，来缓解用户排队的情况。(2)在用户较多的银行附近建立银行自主服务营业厅，方便用户自行办理一些业务。鼓励用户采用电话银行、网上银行等渠道办理个人银行业务。(3)加强对银行志愿的培训，提高志愿的工作效率。
【深层意义】反映了我国广泛存在的服务资源供不应求的现状。现在全国性的银行数量不少。但几乎都是全能，不但企业银行业务你争我夺，个人银行业务也是寸土必争，高端的VIP客户谁都想抢，低端的大众金融同样不能放弃。严重的同质化竞争，导致每家银行的客户群体既臃肿又杂乱，什么都做的结果只能是什么都不精。因此，在风险可控制的前提下，允许更多类型的资本，设立更为多元化的金融机构，才能最终让更多的客户不再排队。
最后，考吧教育在此提醒各位考生，想要成为一名公务员，首先要思想要端正，有正确的人生观、世界观和价值观，有正确的政治态度和价值取向。在近几年的公务员考试中，都强调考官要讲党性，就是为党为人民选拔人才。因此，对时事的准确理解和把握，才能在某种程度上证明考生在价值观和个性品质等方面与公务员的要求是相契合的，让考官认定你是非常适合进入公务员队伍的，你是自己人。
公务员面试要掌握的四种基本公务员思维方式
公务员面试实际上是考察大家是否符合做一名合格的公务员，因此大家在答题时也一定要把公务员思维答进去，专家总结了四种基本公务员思维，供考生们学习。
首先，要以人为本。这是公务员思维在理念上的体现，用于指导我们具体的行动，它不再停留在许多考生理解的理论口号层面，更多的体现在政府公职人员具体的行动中，例如在一些突发的自然灾害的应急处理中，政府始终强调以人为本的应急方案，就特别体现在对于受灾群众的优先营救和基本生活的优先保障，这也就启示考生，在回答这样的应急应变题目时，考生必须按照这样的思维逻辑来处理，比起好多考生只注重灾情本身而忽略群众的处理就更加贴近实际，更加符合政府工作人员的处事风格，因此更能得到考官的共鸣和认可。
其次，在公务员思维中很重要的一点就是阳光思维。这也是政府工作对考生准公职人员的基本要求。政府日常工作中总会碰见各种各样复杂的问题，甚至是群众的误会和不理解、不支持，这就很考验每一个公职人员的心态。面对这些问题如果政府工作人员跟普通群众一样去抱怨、去发牢骚、甚至放任自流，那么这个社会就不会像现在这样稳定有序，这一切都在于大多数公职人员的理性和阳光，他们不仅能够阳光的来看待问题，往好的一面去想，更重要的是他们不会自欺欺人，而是不回避问题的存在，能够坦然来面对问题。
再次，行动式思维是公务员思维的精髓。无论什么样的问题，对我们政府工作人员来说只有服从、坚决的服从，解决好问题，这也是考生在答题中必须树立的基本思维方式，只有解决问题，才能向考官展示我们的能力，才能体现出政府的服务功能。例如雾霾天气、食品安全等等社会热点问题，政府就是很努力的用行动来解决，不断出台各种措施，这就是行动式思维的体现，而不是停留在自我安慰的层面，因此考生回答面试题目时一定要注意体现出行动的理念，特别是人际关系、情景应变和组织管理这样的操作性的题目，一定要多说自己如何做而不是怎么看。
最后，权属思维是政府工作的基础保障。考生在回答问题时一定要注意权属问题，好多考生没有实际工作经验，回答面试问题随心所欲，往往自我感觉良好最终却分数很低，有相当一部分就在于没有正确处理好权属关系。因此在以后的面试中有领导、负责人等词语出现时就必须体现出服从、配合的意识，一定要干自己该干的事情，不要轻易越权，例如在实际的教学中我们也发现好多考生在回答调研类题目时，往往喜欢直接解决问题，这很显然超越了自己的工作职责，一定要明确领导让我们去调研或调查不是让我们去处理问题，只是让我们为他处理问题提供一定的资料和素材，因此我们就必须干好自己的事情，不要触犯领导的职责，否则后果很严重。在面试考场上考官无论如何都是不能够接受，学生气浓重，对职责完全蒙圈的考生。
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