北京社区工作者面试备考:掌控面试时间很重要。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《北京社区工作者面试备考:掌控面试时间很重要》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

北京社区工作者面试大部分地区都是采取结构化面试的形式,所谓结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、评分标准、评分方法等一系列问题进行了系统的结构化设计的面试方式。它要求对报考相同职位的考生测试的题目相同。整个流程从形式到内容,它都突出了系统结构的特点,因而这种面试方法更为有效、客观、公平、科学。面试考察必须通过语言这个中介,所以语言的流畅与否,逻辑性如何就对学生的成绩起着重要的决定作用。

在面试当天,每位考生的答题时间是固定的,如果在一道题上用时过长,势必会造成其他题目的用时过少,如有的考生可能还没答最后一题时间就到了,这必定会影响到考生的分数,所以我们除了重视在答题思路及技巧的掌握,还要注重自身对于面试时间及节奏的掌握。

接下来,就为考生们分析一下如何有效控制面试时间,为自己的面试添彩。

第一、重视前半部分题目的回答

从以往的经验来说,社区工作者面试一般是平均一道题五分钟,当然每个地区有不同的情况,也有的地区是平均每道题三分钟。无论是哪种情况,我们在面试中每道题并不是平均分配时间的,而是要有一定的策略。一般来说,面试题目中的前半部分题相对较为重要,考生要认真答好,因为这段时间是考官印象形象形成的关键时刻。无论公务员的面试,还是企业的面试,良好的第一印象对于面试成败起着重要的作用,这在心理学上被称为“首因效应”或“优先效应”。第一印象,是在很短的时间内以片面的感觉和知觉线索为依据,对人与事物形成的心理反应。而这种第一印象一旦形成,就会在人的头脑中形成并占据着主导地位,而且不会轻易改变,如很多人在多年后还记得某位老师给他上的第一堂课,还记得自己的初恋,这就是因为人对事物第一印象会记忆得特别深刻。所以我们要高度重视自身给考官留下的第一印象,这直接影响到面试得分的高低。

所以在面试当天考生要重视前面部分的答题。比如面试当天有四道题,那么前两道题考生要分配多一点的时间来回答,认真答、详细答,那时考官的注意相对较为集中;而后面的两道题目则要力求保持水平,不出差错的前提下,相对用时要短一些。WWW.zC530.cOM

如果从题型分类的角度来探讨的话,一般而言,社会现象、名言警句等综合分析类的题答题时间相对来说长一点。为什么呢?因为这类题型是考察面试者思维广度和深度的题,考生越是能从多角度来分析,越是能分析透彻的话,得分就会越高。所以此类题型是展示考生能力的好机会,也是很容易与其他考生拉开差距的地方。

第二、答题时间不要全部用完

一般而言,面试当天考官或是试题上都有标明答题时间不能超过多少分钟,据以往的经验,很多省份要求考生须在二十分钟内把四道题全部回答完毕。而我们通常情况不会真的用完这二十分钟,而是大概用十五到十八分钟就可答题完毕,且考官也觉得效果较好。为什么呢?一是因为考生当天会略有点紧张,语速会比平时稍快;二是因为考官当天容易疲劳,有急躁心理,所以可能更倾向于节奏“短平快”风格的考生。所以我们在面试答题时要把握好节奏,不重复不啰嗦,争取在规定的时间前答完题。

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盘点社区工作者面试中受考官青睐三种考生


十年寒窗,一朝及第。社区工作者考试笔试结束之后,在千军万马中突围成功的佼佼者们,高兴之余要赶紧准备面试。面试在社区工作者考试中起到半壁江山的作用,分值也相对较高,有许多考生笔试成绩可观,面试却屡屡失败,关键在于没有把握面试的本质。在面试中,一半是客观的评分标准,一半是考官的主观感受。所以,如何得到考官的倾心是各位考生需要把握的备考技巧。接下来,社区工作者考试网教育专家带领大家看看什么样的考生最易获得考官青睐。

第一种:务虚务实型,将工作做到具体细致。

在答题中,既要体现中央精神,又要切合实际,双剑合璧,才能与考官相见恨晚。这其中,体现中央精神并不难,难的是最后能不能结合实际谈一些切实可行的具体措施出来。比如说13年河北考到了这样一道题目:“面对城镇化过程,有的委员说城镇化不仅是盖楼,而且是实现人的城镇化。你对此怎么看。”有的考生,口气很大,讲话喜欢上纲上线、无限拔高,动不动就说“各级党委和政府、各级党员领导干部,务必要学习中央城镇化工作会议精神”、“在推进城镇化的过程中,松懈不得、马虎不得、糊涂不得”……一来这些措施过于宏观;二来这些话听起来是不是有一种领导在训话的感觉,最重要的是考官可不喜欢被训的感觉。因此,对于像“城镇化”这样比较大的主题,可以针对其中比较典型的问题来解决,如改革户籍制度、解决进城农民就业问题、解决随迁子女教育问题等等。对策越具体,语言越客观,越能体现你的细致认真。

第二种:通情达理型,彰显德才兼备的品质。

通情达理这项素质更多地是通过考察人际交往能力的题目来体现的。我们在解决人际关系的矛盾时,一般会假设领导同事都是通情达理的,以此来化解矛盾无可厚非。但在有些题目中,考官想要听到的是你自己是否具备通情达理的优良品质。如何体现呢?一方面是要体现人之常情,比如说你是单位领导,友人的子女在你单位,让你照顾,你怎么做?这个时候就要在坚持原则的前提下,可以从生活照顾,工作上严格要求并给予辅导。有的考生直接将“照顾”二字曲解,义正言辞地拒绝,那就显得不近人情了。

另一方面也是考生通常会忽略掉的,就是照顾到领导的情绪,说白了就是把领导当人看。比如说你的领导因为家庭矛盾,最近心情很不好,在工作中经常莫名其妙地向你发火。请问,你该怎么办?很多考生上来就自我反省:“我要反思一下最近工作是不是没有做好,让领导不满意了……”直接将“领导心情不好”排除在外。题目中说到领导是因为家庭矛盾,所以你的工作并没有错。因此,你可以采取的办法是多关心领导,帮他舒缓情绪。当然关心并不只是嘘寒问暖,更可以是工作上的关心,如果能够在领导心情不好的时候主动承担工作任务,领导心情也会好些,事情也会处理得更加顺利。版权

第三种:真诚沟通型,要从心底里打动考官。

在面试中真诚的展现自我更容易赢得关注。所谓的真诚,就是知道什么说什么,同时也不避谈自己的缺点,这项特质在自我认知类题目中体现地尤为突出。很多考生不敢暴露自己的缺点,就会说“我的缺点就是优点太多、没有缺点”,或者说“我的缺点就是助人为乐,帮人太多,导致自己事情繁多”,其实是完全没有意义的。正确的方法是能够坦诚说明过去失败的经验、自己从中学到什么、后来又是如何改善,让考官感受到你的真诚,发现你脚踏实地、不吹嘘的品质,反而会为你的面试加分。

社区工作者面试备考:四种开场白 你适合哪一种


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面试是非常重要的环节,但大多数考生对此却望而却步。尤其是由于紧张、焦虑等因素,步入考场后却不知如何开场,那么我们如何在社区工作者面试开场白中,让自己脱颖而出呢?下面为我们提供的几种方法,让我们一起来了解一下吧!

一、开门见山法

开门见山,就是直截了当的开篇扣题,总领全篇,纲举目张。这样的方法会给考官带来一种干净利落的感觉。但是要注意,不要绕弯子,直接讲自己的观点、认识或提出措施,避免就事论事。这种方法适用于各种题型。

例如对于中国式过马路你怎么看?考生采用开门见山方法是就可以直接回答“针对中国式过马路我个人有以下几点看法......”既直接又不拖泥带水。

二、名言警句法

名言警句法就是引用与题目内容相关的名言警句,再着重表达自己的看法。优点在于可以从高度或深度上强化自己对问题的认识。这种方法容易掌握,也适应于各种题型。但是要注意平时对名言警句的积累,尤其是对名言警句的正确理解;引用时要恰当有针对性。

例如请谈谈你对微博的看法?可以引用名言警句。如“有人说‘思想的距离才是最大的鸿沟。’在思想多元的时代,微博能够为人们搭起无形的、实时的、畅捷无阻的沟通桥梁。并且,不局限于一对一的交流,而是一对多,甚至是多对多。”

三、联想法

是指回答问题一开始谈论与题目内容相关的另外一件事物,再转入对本题的看法或处理方法。这种方法的优点是:体现考生看问题思路比较开阔、灵活。适应于自我认知题型以外的其它题型。注意在回答后面内容时不要跑题。

例如请结合自己谈谈你对“最严格的标准是自己制定的标准”的理解。考生一开始就可以通过自己经历的一件事,围绕着“严格的标准”进行阐述,最后谈自己对这句话的理解,不一定完全按照综合分析的方法来回答。

四、角色定位法

面试的题目中都会有一个角色,所以,一开始先确定自己在问题或情境中的角色、身份与职责。然后逐一回答。其优点在于表明考生自己对题意的理解、角色的把握准确,也能规范自己在阐述中的思路和用语。这种方法适应于自我认知题型外的其它题型。但是注意,在运用时,必须比较熟悉各种角色的权利和义务。

例如,作为某慈善组织的负责人请对捐助者说一段话,捐助对象是一名白血病儿童患者。在这道题中,考生的角色是某慈善组织的负责人,情景是在众多的捐助者面前作动员讲话。有了情景,也明确了自己的角色,那么考生就应该把自己只身到情境之中。

最后,建议各位考生在准备时可以注重开场白的组织,多准备些材料,这样才可以吸引考官注意力,取得较好的效果。

求职面试:投递简历的时间姿势很重要!


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很多人认为投简历那就是听天由命的事儿,把简历做好然后投出去,剩下的就该交给命运。投简历确实是一个概率事件,但它受很多技巧和细节的影响,如果能在投递时有意识做一些准备和调整,可以大大提高求职者获得面试的机会。小编为大家整理总结如下最佳简历投递时间及方式,欢迎阅读参考,希望能给大家带来帮助!

投递时间

1、最佳投递时间:周三上午

周一HR忙上周总结和本周安排,本已略微浮躁的HR对简历的要求就会变高。周五HR通常不看当天的简历,而是积压到下周一看,加上周六日的邮件堆积,你的简历可能早“蒸发”在HR的眼中了。所以周二到周四是建议投递时间,周三为最佳。

有一点需要注意:避开职位发布第一天和第二天投递,这段时间HR的邮箱基本就像双十一的快递站点,想要你的简历被HR注意到,估计只能靠求神拜佛了。

有些求职者习惯忙完一天躺在床上再刷一遍招聘APP,对于他们来说是睡前一投,但是对简历来说,可能很快就会被一大早的简历全部淹没。所以一定要在工作时间进行投递,上午以9:30-11:00为佳,下午以2:00-3:30为佳。太早了HR没进入工作状态,太晚了HR一心等着下班。

2、时不时刷新简历

在招聘网站和APP上,HR搜索人才时,符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列的,时不时刷新简历,被搜索到的可能性就会增大。

3、让你的简历永远排在最前面

由于大多数邮箱都默认把邮件按日期排序,把你的电脑系统日期改为将来的日期,比如2020年,这样你的邮件起码要到2020年才会被排在后面。

投递姿势

1、多渠道投递

即便你对一家公司向往到哪怕是扫地大妈岗也愿意试一试,也千万不要同时投递多个职位,尤其是那些八竿子根本打不着边的不同职位。但你可以通过多种渠道投递一个职位,比如人才网站及APP、公司招聘邮箱等,甚至用快递的方式寄到公司。(可以上企业官网的招聘页面看看有没有相关邮箱信息)

2、使用常见邮箱没风险

建议使用较为正式且常见的邮箱,避免收不到或打不开的风险。一般来说Hotmail和Gmail邮件有些公司邮箱收不到,较为冷门或者使用不便的邮箱,HR也会顾虑一下。

3、邮件格式一马虎就变垃圾邮件

一般公司在招聘启事都会写明邮件标题如何写,比如“姓名+应聘职位+毕业院校”等。如果不按照这个格式来,非要拟个“语不惊人死不休”的标题,很可能就会被公司的邮件系统自动归类到垃圾邮件中。

4、“附件为我的简历”,仅此而已?

简历插入附件中,正文标明“附件为我的简历”有没有问题?有!建议把邮件正文内容制作为一份精简版的求职信,写明应聘的职位名称、为什么适合这个职位及自己的优势。或者将简历同时作为附件和正文发送。

社区工作人员面试问题


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《社区工作人员面试问题》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

社区工作人员面试问题参考

1.街道领导紧急布置了一项XX工作,你将如何完成?(这种问题是很容易出现的,社区的工作涉及方方面面,为了不桎梏大家的思考空间,这里不具体指明是什么工作,有可能关系到卫生,社保,综治、民调、计生等,做到具体问题具体分析,一定要摆正自己的位置,协调好各方的关系,就ok了)

2.谈谈你如果做好老龄工作(当今社会,人口老龄化趋势加剧,各社区老年人口数量激增,与老龄相关的工作非常容易考到,做好准备总是没错的,本人面试时就回答过类似的题目)

3.为什么要报考社区工作者(如果各区县分别面试的话,远郊区县更容易被问到此题,本人认为回答这类题目非常容易,充分结合自身来答就可以了,回答的有特色能给监考官留下深刻印象,容易得分的题目)

4.领导需要你去同某位同志协调完成一份工作,但是你与这位同志素来没有什么交流,这位同志甚至对你有成见,你怎么处理?(大概是这个意思,我写的比较口头话,这类题目考的是人际关系,大家可以参考公务员考题答案来回答,要以完成任务为主)

5.如何解决社区内的具体问题(可能是家庭矛盾,这个可以举出的例子就多了,可以是赡养问题、邻里纠纷我记得自己回答过贩卖光盘相关的问题,回答这类题目考虑的越全面越好,里面有很多细节的问题,本着努力为居民着想的角度,回答时要说的诚恳点,毕竟还没有真正去从事这类工作,备考者具备认真负责的态度极为重要)

招聘社区工作人员面试题

1.请说下你为什么想要进社区工作?

答:我将主要从以下几个方面回答这个问题。

首先,从社会发展的角度来说,科学发展观的思想告诉我们,社会主义和谐社会的核心是社会的安定有序。社区是社会最基层的组织,他们虽然在组织结构中的层次不高,但对于社会的稳定发展却具有重要的作用,没有社区的稳定,就没有社会和国家的稳定。因此,如果能够进入社区这个基层组织工作,为社会和国家的稳定贡献自己的一份力量,将会是我的荣幸。

其次,从社区发展的角度来说,在目前这个高速发展的社会中,社区除了保持稳定外,还需要进行多方面的改革与发展,以适应社会主义现代化建设的需要。因此,需要一群有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质人才补充进社区的基层工作队伍,而我认为我恰属于这方面的人才,我的所学一定能够为社区的发展作出贡献。

最后,从个人发展的角度来说,作为一名刚刚走入社会的大学生,我现在最欠缺的就是经验,包括社会经验和工作经验,而进入社区基层工作,恰恰能够拟补我这方面的不足。通过为社区居民服务,我能够有机会与更多的人打交道,从而积累社会经验;通过担任相关职务,处理具体的各种事务,我能够积累工作经验。所以,我相信通过担任社区工作者,我个人的发展将会有长足的进步。

2.如果这次你没有被录取怎么办?

分析:这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己,从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。我以为,既来之,则安之。即敞开心怀,坦然处之,不以成败论英雄,只要经过自己的奋斗,对得起自己的努力,不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜,也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点,避免在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说,就是一种收获和胜利。

3.能谈谈你的优点和缺点吗?

考生在回答这个问题时,要注意以下几点:

①尽管这是你的主观评价,受个人自信程度、价值取向等影响很大,也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符,但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如考生谦虚他说自己语言表达能力尚需完善,那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明,且能够充分利用非言语符号,但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。

②作为一个社会人,考生实际具有的优点是很多的,如:勤奋学习、集体观念强、善于分析问题。人际沟通能力,甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点,但考生一定要突出重点:非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般,就会适得其反了。同样谈缺点也应从这两点出发,不过具体处理却恰恰相反;一个是避实就虚,谈一谈无关紧要的小缺点,而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷,另一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点,例如考生报考某局资料室档案管理员,就可以坦然相告自己组织大型社会活动能力较差。此外还有一个投机的办法,就是谈自己的安全缺点,就是那些在某些场合是缺点,但在另外一些场合下又可能是优点的缺点,如你与那些对工作不负责任的人很难相处,经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种安全缺点由于易让经验丰富的考官认为你是油嘴滑舌,所以应慎用!

③谈论优点应注意表情、神态、语调等,请低调处理。有时可表示自己更上一层楼的希望和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身,可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。

④不要泛泛而谈,可以结合事例具体说明尽管考官未明确要求。

⑤谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点);谈缺点只谈一个并不少。

4.你组织个下岗工人调查,你如何组织?

第一、制定调查方案。确定调查活动的范围,是一个地区的下岗工人还是具体某个企业的下岗工人;确定调查方式是问卷调查,实地考查,采访还是多种调查方式综合运用,确定调查的主题和内容是下岗工人的家庭情况、生活现状还是再就业情况等。还必须确定调查的具体时间,参与调查的工作人员,调查活动所需经费等。方案拟定后送领导审批。

第二、方案审批通过后召集参与调查的工作人员开会,明确分工,责任到人。并与开展调查活动的所在地或企业负责人相联系,发出开展调查活动的公函,争取对方的支持与配合。

第三、根据调查方案开展调查活动。在调查活动中要坚持实事求是的原则,并随时掌握调查中遇到的突发情况或新问题,必要时要请示领导,尽量及时解决。

第四、调查后对资料进行整理,对数据进行统计,对问题加以分析总结,形成书面的调查报告,呈送领导审阅。

5.新进单位,同事对你冷淡,对你不信任,工作热情不高,怎么办?

一、刚进单位,同事对我冷淡、不信任,我也不能因此而心生不满,冷漠相待,影响工作。二、要积极寻找同事对我冷淡不信任的原因。若是我自身存在不热情或其它待人处事方面的问题,我应加以改正。若是我自身能力不足,我则应加强学习,并向同事请教,努力提高各方面素质,以求获得同事的信任。

面试技巧:面试礼仪很重要


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面试的过程对于一个人能否被录用起着关键作用。如果礼仪得当,就可以为自己的整体形象加分;但如果忽视了礼仪或礼仪不当,即使水平和实力再强,也有可能与自己心仪的工作失之交臂。专家在此将面试考场需要知晓礼仪进行一一盘点,以期助力考生。

一、敲门礼仪

进入他人的房间或办公室,都应该轻轻敲门,得到允许后方可进入,切不可以贸然闯入。下面介绍一下政法干警面试考场敲门的礼仪。

敲门的指法:考生应用右手食指或者中指弯曲后敲门,不要用多个手指或者手背、手掌用力拍打。

敲门的节奏:敲三下,相当于“有人吗”、“我可以进来吗”的意思。咚咚咚之间的间隔为0.3~0.5秒,太快会让人感觉心烦,太慢会给人感觉散漫不自信。敲两下,表示自己与对方比较熟悉,相当于说“你好”、“我进来了”的意思。如果敲四下以上,则是很不礼貌的行为。

敲门的强度:力度大小应适中,要坚定并有一定力度。力度太大会让考官受到惊吓,给人以粗鲁没有教养的感觉;力度太小让人感觉你胆子太小,紧张过度。

敲门后的等待:敲门后要等待考官应答。如果没听到考官说“请进”的口令,考生应等待3秒钟再次敲门,声音适度提高一点;如果仍没有听到考官应答,则可以3秒钟后推门进入。

关门:无论考生进来之前门是开着还是关着,考生都要关门,这体现考生的修养。关门时声音不能太大,要用手扶着门柄关门。中`公教育。关门时要尽量避免整个背部正对考官。如果门上是碰锁,最好先旋起锁舌,关上门后,再放开,以减轻关门声对他人的干扰。然后,缓慢转身面对考官。

二、问候礼仪

考生进入考场见到考官后要主动向考官问好,以示礼貌和尊敬。一般的问候方式是行鞠躬礼并问“各位考官好,我是X号考生”。

掌控面试局势


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如何不被面试官问倒,甚至扭转之前的不利局面,牢牢锁住面试官的眼球,让面试官掌控的胜利天平向你“倾倒”。以下是三种提问思路:

围绕企业状况发问。包括企业的经营现状、发展规划、企业文化核心及企业理念等。

问“倒”之技:应聘人员切忌采用“我不大了解你们企业,请你介绍一下”之类的直白提问,这容易让面试官产生一种错觉,即你对企业一无所知,只是在盲目应聘。这是面试中容易遇到的问题。一种比较可取的方式是应聘人员自己先介绍一下你所了解到的企业情况,然后再请面试人员就某一方面给你做出更详尽的介绍,例如可用“从我的了解中,贵公司是……,不知我的认识是否正确,你是否能就某一方面为我做出更详细的说明”这样的提问模式。

问“倒”之道:

1、对企业状况的关心表现出你对这一企业具有浓厚的兴趣,并希望能够更加深入地了解它,也开始为融入它做着积极的准备。

2、从面试官的回答中你可以更全面、深入地了解你将加入的企业,再一次确认这一企业的文化、氛围、未来发展方向是否与你的设想以及信念相符,为自己的应聘选择做出全面决断。这既是对招聘单位的尊重,也是对你自己的负责。围绕所应聘的职位发问。可以涉及这一职位的工作范围、主要职责,以及它对应聘者能力、经验等方面的进一步要求等。这些面试招式都是很普遍的。

问“倒”之技:应聘人员一方面要遵照上述技巧,表现出自己对所应聘职位有所认知,另一方面最好能借此机会深入了解并表现出自己与岗位的匹配性。综合两方面因素,比较可取的问话模式为,“根据我的理解,这个职位的主要职责包括……,不知道你公司的情况是否如此。同时你认为我还需要在哪些方面多做努力,能更好地满足职位要求?”

问“倒”之道:

1、由此,你可以明确这一职位的主要工作内容、地点、强度、在企业中的重要性,并进一步判断出它是否符合你的愿望,是否有利于你未来职业生涯的发展。

2、如果你能从面试官的回答中挖掘出此职位所需的基本素质及你存在的差距,你就有机会对之前的陈述重新“查漏补缺”,纠正你之前陈述中的“本末倒置”,全面显现你的真实水平。即使面试官没有正面给你答案,你也可以再将你的优势重新做一个简短陈述,强化面试官的记忆。围绕个人的长期发展发问,具体又可分为企业能为新人提供哪些培训,有哪些具体的培养措施,以及个人在企业中有哪些职业发展方向等。

问“倒”之技:但凡重视人力资源管理的公司都会在员工培养方面有自己系统的做法,也会非常乐意向应聘人员介绍。应聘人员在发问过程中需避免在某一细节上苦苦纠缠,笔者认为也不适宜在最初几轮面试时就提及薪金福利待遇问题,以免给招聘人员留下一个“你只看重金钱而非事业或斤斤计较”的印象。面试第一印象是很重要的。

问“倒”之道:

1、优秀企业都渴望拥有积极上进、有所追求的人才,在这一方面适度表现自己,恰恰显出你对职业发展的慎重与重视,愿意不断追求卓越。

2、从自身发展考虑,只有那些有空间、有机会、重人才的企业才是应聘人员真正值得去的单位,所以在这一方面多做了解,可以更清晰地判断出企业的“以人为本”是务虚还是务实,避免在职业生涯发展道路上走弯路。

分配好时间,你就掌控了面试节奏


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公务员面试“玄机”较多,需要取得高分就要注意到各种细节,那么今天专家就跟大家聊聊如何通过合理地分配好时间来提高面试分数,希望对大家有所帮助!

大部分地区公务员面试都是采取结构化面试的形式,所谓结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、评分标准、评分方法等一系列问题进行了系统的结构化设计的面试方式。

在公务员面试当天,每位考生的答题时间是固定的,如果在一道题上用时过长,势必会造成其他题目的用时过少,如有的考生可能还没答最后一题时间就到了,这必定会影响到考生的分数,所以我们除了要重视答题思路及技巧的掌握,还要注重自身对于面试时间及节奏的掌握。

大家在答该题时注意两点:一是开好头;二是收好尾。

开好头的意思有两个。以所有面试题目为标准,我们应该重视前一两道题的回答;以每一道题为标准,我们应该注意每道题前半部分的回答。从以往的经验来说,公务员面试一般是平均一道题三至五分钟,无论是哪种情况,我们在面试中每道题并不是平均分配时间的,而是要有一定的策略。一般来说,面试题目中的前半部分题相对较为重要,考生要认真答好,因为这段时间是考官印象形象形成的关键时刻。无论公务员的面试,还是企业的面试,良好的第一印象对于面试成败起着重要的作用,这在心理学上被称为“首因效应”或“优先效应”。而这种第一印象一旦形成,就会在人的头脑中形成并占据着主导地位,而且不会轻易改变。这就是因为人对事物第一印象会记忆得特别深刻。同时,由于刚进入面试答题环节,多数考生在开始会出现紧张,然后慢慢缓解,考官在前半部分时间也处于高度集中状态,因而在整个面试的前半部分如果能韩快进入状态,克服紧张,答好题目,多用些时间是必要的。所以我们要高度重视自身给考官留下的第一印象,这直接影响到面试得分的高低。如果从题型分类的角度来探讨的话,一般而言,社会现象、名言警句等综合分析类的题答题时间相对来说长一点。为什么呢?因为这类题型是考察面试者思维广度和深度的题,考生越是能从多角度来分析,越是能分析透彻的话,得分就会越高。所以此类题型是展示考生能力的好机会,也是很容易与其他考生拉开差距的地方。

收好尾的意思就是答题时间长短要把握好,一是整个答题时候不要太啰嗦,应该有个干脆利索的结尾;二是在每道题结尾时应该用一些漂亮的语句来增加整个回答内容的亮点。一般而言,面试当天考官或是试题上都有标明答题时间不能超过多少分钟,据以往的经验,很多省份要求考生须在二十分钟内把四道题全部回答完毕。欧体我们应该针对抽签的不同顺序有效的调整自己的回答时间。如果抽签比较靠前的话,我们应该稍微注意答题时间长一点,差不多一道题回答三分半到四分钟,而且更应该注意答题内容的丰富性;如果抽签居中,我们就中规中矩的回答,答题时间一道题应该把握在三分钟左右;如果抽签靠后的话,我们就要注意答题时间稍微调整一下,不要出现啰嗦重复的情况,尽量避免此类情况,不要引起考官不耐烦的情绪。这是因为考官当天容易疲劳,有急躁心理,所以可能更倾向于回答精炼不罗嗦。所以我们在面试答题时要把握好节奏,不重复不啰嗦,争取在规定的时间前答完题。

我们做事的时候总是讲究天时地利人和。时间如果把握好了,能在自己和考官的兴奋的时候回答,很可能就是我们致胜的一个绝佳机会。希望考生们在回答的时候能注意到时间的把握,为自己的成功做好准备。

面试备考:热点重要还是方法重要?


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试备考:热点重要还是方法重要?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

每逢面试备考,很多同学都会纠结,是找准热点重要,还是学习答题方法。考场上试题千变万化,常常无法应对。今天专家就来给大家分析一下,到底是准备热点重要还是学习方法重要。

热点相似容易被“套路”。热点材料在各大新闻媒体、报刊都可以查阅到,很多同学平时也会关注热点,但是没有去思考问题的本质。参看模拟命题之后,往往就会出现背诵参考答案的情况,到了考场上,发现是自己准备的类似热点材料,心情大好,认为押中题了,于是将自己背诵的答案呈现出来,却与试题命题者的出发点和侧重点相违背。

热点太多容易“记不住”。热点多了,根本没有时间去翻看,比如准备好了100个热点,一天熟悉3个热点,都需要33天的时间。一般同学考试备考面试都是在考前25天左右,这么多的热点也无法看完。由于备考时间过长,却没有时间巩固,前面看过的热点又会随时间慢慢的忘掉。

热点太杂容易乱“思路”。很多同学都是在各类辅导机构之间游来游去,每个机构都有自己的答题思路和方法,同样的热点在不同机构之间都有解题方法,有的机构答题思路非常套路,很多同学在备考时非常盲目,不知道到底应该看哪家的备考热点,或者遇到同样的热点,不同的答题思路会让自己纠结,慌乱。

所以学习答题方法,培养良好的答题习惯才是最重要的。在备考阶段还应该做到完全信任,比如报考了的面试班级,应该全心的投入和信任,不被外界的答题思路扰乱,积极培养爱说话、干说话、想说话的习惯,不断巩固答题思路,才能在面试战场上发挥最大的“战斗力”。

面试技巧:事业单位面试,思维方法很重要


无论是省直事业单位还是基层县级的事业单位,参加应聘的考生绝大多数都是有了一定的工作经验。应该说有工作经验是好事,但是在工作中也养成了很多人情世故、感性认知,这些都有悖于事业单位面试的基本要求---对工作、对职位的理性态度,无法避免的是在面试环节不容易改变,容易犯感性看问题、自我为中心、表面化解决等不易察觉的错误,有益的经验得不到良好发挥,面试成绩不容乐观。

所以,对有工作经验的考生来说,要想在事业单位的面试中脱颖而出,思维方法很重要看待问题、分析问题和解决问题要能自觉以岗位要求为基点、以做好工作为重心、以群众利益为根本、以符合考官为主线。

1、核心思维:以岗位要求为基点

人岗匹配是面试的本质。面试是以岗位要求为出发点的,它不是考查你有没有德才,而是看你是不是与岗位要求匹配。作为考生,即使有丰富的经验和思考,在面试环节也要严格按照岗位的要求进行准备和体现,这是面试胜出的核心。面试前,要充分的去学习和掌握所报考岗位的要求,并对照其进行及早的自我完善;面对面试的整个流程和题目,必须时时注意按照岗位的素质和能力考察点进行到位展示,才有可能获得高分。

2、理性思维:以做好工作为重心

用人单位招聘人才,要德才兼备。德,要以单位形象和大局利益为出发,对人友善,团结互助,遵守规矩;才,要能以做好工作、完成工作任务为标准,正确分析矛盾,合理解决问题,并且善于举一反三,不断的完善工作。

既然面试考察考生是否具备岗位要求的工作能力,我们就应该注意以工作为重心的理性态度和意识指导,采取客观有效的措施进行解决问题。而有工作经历的考生很多养成了感谢思维,如人际关系的处理抱团分派、人际矛盾的解决打击异己,为了人际和谐而谋划人际。这些习惯都会在最简单的人际和应变题目中被考官发觉。这是岗位要求所不允许的。所以考生要注意修正自己的感性思维,自觉服从单位大局、善于从自身寻找原因,换位思考为他人、多从别人身上找优点,不断的吸取经验教训提高工作努力和素养。

3、政府思维:以群众利益为根本

大家报考的是事业单位。什么是事业单位?他是取得国家正式编制,代表政府行使一定的管理服务社会职责的。所以面试会拿社会现象和政策规定类题目考察考生,看其是否具备了公职人员该有的正确的价值观念、能否从国家和人民的长远全局利益去分析判断,对国家的执政理念有没有正确准确的掌握和理解。这也是很多考生严重或缺的,日常不够关注时政、不进行深入思考、不善于理解分析大政方针、不积极联系现实思考问题,导致看问题没有高度、分析问题没有广度和深度、解决问题针对性有效性不强。政府思维很重要,需要日常工作中关心时事,自觉学习和领会中央精神,并能结合实际和官方评论思考不断提高自己的政府思维和分析判断能力。

4、利他思维:以符合考官为主线

说到底,面试是考官评价考生,是考官代表用人单位考察考生的整个表现。所以,很简单我们应该要努力的迎合考官的要求,以利他的思想采取对策。从举止仪表的得体,到言语表达的条理性逻辑性准确性,更要从表情神态上体现对考官的敬重和谦卑,以诚待考官,靠良好的职业理解和表现出来的职业素养及分析表达能力让考官动容、动情、动心,最终获得较好的面试分数。

思维决定考生的言谈举止行为,思维方法决定考生对面试的理解把握程度。正确科学的思维方法,加上专业的培训- --讲解、训练、点拨,考生就可以将自己的经验正确恰当的应用,发挥出超人水平,战胜对手,轻松获得自己心仪的事业单位工作。

公务员面试开场很重要


大家都知道,公务员经过笔试,其实只是万里长征路走了一半,然而在笔试过后,还有面试,只有面试通过我们才能说成为公务员是基本没问题了,那么在面试的过程中它是一个综合评定的过程,所以,只有将题目作答好其实是不够的,在面试的开场没有给考官留下一个较好的印象,是很影响整体分数的,那么究竟在开场这里我们应该做些什么才能给考官树立一个良好的印象,突出重围,通过面试呢,接下来,将为您逐一进行讲解。

在面试的开场的过程中,我们会经历走进考场、鞠躬问好、坐下准备面试这三个阶段。

第一、走进考场。在进场之前,在考场外面准备时应该注意自己的仪容仪表。穿着要正式,根据天气的变化,选择和天气相适应的正装,和服装颜色相称的鞋子和其他例如腰带等配饰,男考生的仪容以整洁干净为宜,女考生最好以化淡妆为宜,彰显气色,给考官一个清新的良好的印象。

其次,进入考场时,要有礼仪礼貌,彰显考生的素质。进场要敲门,切忌声音不要过大过小,速度不要过快过慢,应为匀速的,适中的,根据考场门的设置,我们用右手或左手的中指和食指并拢弯曲敲在门上,以2-3下为宜,敲完门后等待一两秒,若听到请进的声音,在进入考场;若没有听到声音,可能是考官没有听到我们的敲门声,再次用上述方法进行敲门,得到认可在进门。进入考场后,将门轻轻的关上,可侧面或反手关门,不要背部面对考官,以示对考官的尊重

再次,将门关闭后,走向面对考官的考生席,面带微笑,挺胸抬头收腹,匀速正常摆臂进行走路即可,切忌摇头晃脑,弯腰驼背。走到考官席后站立,依旧保持挺胸抬头收腹,腿可微微张开,将双手放到裤线的两侧。

第二、鞠躬问好。站立后,要想考官进行问好,以示对考官的尊重,彰显考生的素质涵养,树立良好的印象。语气友好,声音洪亮的向考官进行问好,可以说“各位考官好,我是本场的X号考生”, 然后将头和后背30度进行弯曲,向考官行礼鞠躬,得到许可后,在坐在考生席上准备考试。

第三、坐下准备面试。得到许可坐下的考生,切忌做太满,做1/2或1/3即可,男生双腿可空一拳远,女生双腿并拢或并拢后靠向一侧,后背挺直,双手相握或交叉放在桌面上,听考官的引导语按照规则进行答题即可。

以上就是公务员面试开场时应注意的相关细节,专家希望对参加面试的同学们有所帮助。

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