一位女大学生的应聘简历。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《一位女大学生的应聘简历》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

现在随着新一轮的大学生毕业,加之全球金融危机影响,据央视报道国内有一千万的大学生就业面临困难,很多同学为能应聘一个好单位而出了决招,下面是一位女大学的雷人应聘简历。

本人大学毕业,身高一米七零;虽非窈窕淑女,也属婷婷玉立;

在家熟读诗书,在外通情达理;古今圣贤之士,均在脑中铭记;

课程较为繁重,专业自控原理;喜欢精美建筑,辅修楼宇设计;

办公软件出色,英文通过四级;学科涉及面广,捎带电子电力;

留心时尚精品,爱好民族乐器;获得会计证明,算帐不成问题;

团队干部大会,通过先进评比;年终德育排名,巾帼榜眼班里;

四年分数优秀,申请保研学习;无奈名额有限,枉然良好成绩;

扩招政策不赖,公费数量太低;失业家庭子女,哪有更多纸币?

离校找到差事,心中满生欢喜;签订一纸协约,三月试用时期;

工作即将转正,爆炒鱿鱼虾米;老板对此解释,更换新鲜空气;

从此四处奔走,各大招聘会议;并非专业冷门,实则单位挑剔;

穆帅临危授命,木兰能披军衣;如今现代社会,歧视半边天地!

邻居发小朋友,已成傍款小蜜;从此养尊处优,衣服只穿O.N.L.Y

吾非贪享之辈,但也所思匪夷;寒窗与之脸蛋,难以并论相提;

是我能力太差,还是别人嫌弃?就像板凳队员,苦座无球可踢;

眼看光阴离去,时间耽误不起;感叹本科文凭,无奈当今世纪

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一位高层秘书的临危定位的职场故事


供职于知名企业,每日跟随着公司高层的她,平日里参加各类高层决策会议,出席各种高级社交活动,收入丰厚,工作体面,生活在周围朋友羡慕的目光之中。谁料到,在一切看似都很完美的时刻她却递交了辞职报告,选择了放弃眼前拥有的一切!更令人们不能理解的是,她固执地想考取某一个资格,打算在另一种职业中重新来过,尽管她还不知道这个令她疯狂的职业是什么!

杜琳(化名),26岁,她那漂亮的外表和从容的职业气质,使人在心中不免暗暗赞叹。几年的董事长秘书工作,培养了她落落大方的待人方式,从而我们的沟通很容易便展开来:大学毕业之后,因为所学专业是商务英语的缘故,她很顺利进入了现在这家国内著名的大型企业做了商务助理。杜琳聪颖过人,办事勤于动脑,很快就在部门中脱颖而出,被破格提升到集团董事长秘书这个重要的位置上,一做就是三年。在人们的眼中,她目前的工作是无可挑剔的,她应当十分知足才对。又有谁能想到,现在坐在我面前的杜琳,那漂亮的眼睛中竟然充满着无奈与迷茫。

杜琳说:谁都知道,秘书吃的是青春饭!但是我无法让自己永远“青春”。我很清楚,年龄对于一个秘书意味着什么!我现在还能够做好一个秘书,是因为我年轻,因为我自由,我可以没有自己的时间,我可以迁就老总的安排,我还拥有健康和精力去应付那些毫无规律可言的出差和加班。可是迟早会有一天,我再也不能做到这些,到了那个时候我该怎么办呢?既然迟早有这样一天,迟走不如早走,这样自己还主动一些。

专家分析:对年龄的担忧,是导致杜琳做出辞职决定的根本原因之一。看到了自己职业发展必然会面临的困境,在工作中却无法找到规避的办法,让她选择了离开。就像她自己所说的那样:“既然迟早要走,迟走不如早走!”

杜琳说:秘书没规律、高强度、重复枯燥的特点,已经让我身心疲惫!人们只看到了我衣着光鲜,精神饱满,每天和公司老总参加各种会议,出席各种活动,很享受的样子!其实作为秘书,我的生活毫无规律可言,老总的时间表就是我的,老总的日程安排也是我的。加班对于我来说简直就是家常便饭,工作到深夜也很平常,有一段时间我甚至发觉,我已经很久没有和家人朋友一起吃饭聊天了。每天都被接电话、打字、发传真这样毫无技术性、重复枯燥的工作占据了大部分的时间。记得有一次,公司出台了新政策要通知各地各级代理商,我连续3天都在发传真,都不记得发了多少份!我现在看见传真机就觉得害怕!

专家分析:根据测评结果显示,杜琳事务性倾向非常低,她对重复的、烦琐的工作可以说毫无兴趣,秘书大量重复性的工作无法给杜琳带来丝毫的成就感,况且,长时间的高强度工作和缺乏规律的生活,更让杜琳内心产生了巨大的落差,难以继续。

杜琳说:让我感到无奈的是,秘书这份工作,越做心里越空,上下两头都不踏实!很多人认为我整天和公司高层在一起,参与了高层大部分的决策过程,能够学到很多东西。其实事实和他们想的恰恰相反!在高层的眼中,我是个做一些简单重复工作的员工,有时候老总高兴,也会指点我两下,可是都是些战略性的东西,而且也不完整。在其他同事的眼里,我是个高层圈子里的人,和他们有着很大的距离,所以我对于公司业务的了解也就仅仅局限于一些流程,那些具体的工作内容我根本就没有机会接触,更谈不上掌握。这两年,我越来越感觉自己始终浮在空中,没有形成什么实在可用的职业能力,没着没落的!

专家分析:难以形成良好的积累是促使杜琳选择离开的直接原因!当意识到职业转换势在必行时,她对秘书工作难以形成良好的积累这种现状产生了强烈的担忧!继续做下去只是浪费时间的念头,使她最终做出了决定。

杜琳说:所以,我要考一个社会承认的资格证书!最起码,我可以有一门真正掌握的技术,这样我才觉得心里不会那么空,才有安全感!

专家分析:

1、理性看待资格考试。考取一个专业资格或许是一条正确的路,但是这一定是在明确了自己的职业方向之后。也可以说,随便考取一个资格认证,并不能为杜琳带来她所期望的安全感!因为没有职业方向的指引,就无法摆脱内心的迷茫!

2、杜琳的职业方向定位。根据杜琳的测评结果,她很喜欢和人打交道,并且她的研究倾向和社交倾向都很高,这就表明她很喜欢做一些深层次的思考,对规律的探寻有着十分的兴趣,并且希望自己可以给他们带来帮助,成为对人们有价值的人。符合她这些特点的职业有公关、传媒领域记者编辑、咨询师、营销顾问、培训讲师、企业智囊团成员、作家等等。

3、三步走,实现职业转换。结合杜琳的职业方向和职业积累状况,在上述的职业范围中,咨询师、营销顾问、培训讲师都是可以选择的职业发展方向。经过和杜琳的深度沟通,她最终选择了成为一名专业人力资源顾问的职业发展道路。那么,她的这次转换应当以“不换职业换行业”为切入点,来一次三步走:

第一步,学习充电。首先进入咨询业,做2年咨询助理工作,积累必须的专业技术和相关经验;

第二步,实战演练。到一家大型企业人力资源部门,用2年时间去实际接触人力资源管理的具体工作,并将自己的所学尽量在工作中运用,加以检验和修正;

第三步,凝练提升。随着年龄阅历的增加,而且有了专业知识与实战经验的积累,就可以跳出企业成为一名专业咨询顾问。这样,当达成职业转换目标时,杜琳30岁,正是做专业咨询顾问的最佳年龄!

没有了无奈与迷茫,杜琳的眼睛变得十分清澈透亮!相信找到了自己职业方向的她,今后的路会越走越自信,越走越快乐!

女大学生心酸的求职承诺


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招聘会上,一家公司要求每位应聘者必须填写一份表格,回答几个问题。这是一位女大学生填写的求职承诺!

一、谈恋爱了吗?

我的EQ很低,对男孩子没感觉。所以,五年内保证不恋爱;五年后万一不慎恋爱了,保证五年内不结婚;五年后万一不得不结婚了,保证五年内不生孩子;五年后万一不小心必须生孩子了……那应该是四十五岁以后的事了吧,你们可以考虑辞退我了。

二、能喝酒吗?

二十五年来从来没有喝过酒,不过,如果工作需要,喝;不是工作需要,但领导有要求,喝;客户有要求,喝;有酒量,喝;没酒量,创造酒量也要喝;实在喝不下去了,吃解酒药,喝;喝得烂醉如泥、不省人事、胡言乱语、上吐下泻了,那也并不表示我不愿意喝,麻烦领导直接将酒灌进我的喉咙里,只要能灌进去,就行。只有一个请求,曲终人散后帮忙将我送进医院。

三、希望什么岗位?

我是学人力资源管理的,是管理学学士,英语六级,最好能在管理岗位;不能在管理岗位,做个打字、收发信件的文书也行;不能当文书,在办公室扫地、端水、抹桌子……打打杂也行;打杂不行,下车间、到班组也行。

四、期望多少薪酬?

五十万?想都不敢想;二十万?痴人说梦;十万?绝不可能;六万?非常非常满意;四万?非常满意;两万?满意;一万?我知道不是月薪,是年薪,我也……满意。如果公司还有困难的话,打张白条,也行。

五、能出差吗?

短期的,可以;长期的,也可以。短途的,可以;长途的,也可以。与女上司一起出差,可以;陪男上司单独出差,也可以。有出差补助,坐火车,住旅店,下馆子,最好;没出差补助,坐驴车,住澡堂子,泡方便面,也没关系。

六、你还有什么要说的?

我大学毕业两年多了,跑过几十场招聘会,投了几百份求职简历,都石沉大海了。有人说,给我一个支点,我能把地球撬起来。可我今天想说的是,这么大个地球,就不能给我一个支点吗?我只是需要一个岗位啊!给我一个岗位,让我养活我自己吧!(完)

享受成长:一位HR写在2020校园招聘之前


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关于校招求职技巧的分享,网上已经很多了,我在这里和大家分享下求职心态和从招聘方的角度对同学们的期望。这篇文章更适合把外企(特别是MT项目)当做求职目标的同学。祝14年的毕业生们都有一个充满收获的求职季!

又一年的校园招聘要开始了,可以想象在未来的两三个月内,各大公司密集地在各大高校开展宣讲会,有fancy的会场布置和宣传视频,还有很多公司大佬以及高校校友做分享。然后就是每家500强公司数以万计的申请者,通过简历筛选、笔试、小组面试、终面等环节最终二三十人成功斩获offer,拿着1W/m左右的offer。拿到offer的当然春风得意,屡屡败北的要么越战越勇,要么心灰意冷,另谋出路。不管怎样,这是很多学生在进入社会前必经的一个阶段,前所未有的酸甜苦辣在这个时候一一尝过。这是锻炼、是成长、是考验,是通宵赶网申,是下雪时前往另一个城市参加面试,是与那些年长自己许多的面试官的斗智斗勇,是看着自己没有入围时的遗憾落寞,是看到希望时的欣喜和期待。人的体力、智力和精神都会在这两三个月中被反复磨练,而你却不知道终点在哪里。

但我可以告诉你,从你准备找工作的现在往后推两年,也就是我现在的时候,你的心态会无比平和。这不是我的感受,而是我身边在各行各业工作的朋友共同的感受。如果你进的公司名气非常大,当初令你无比向往,那么现在,你会很平和。如果你进的公司当初令你很不满意,那么现在的你早就接受现实,没准还发现了不少这家公司的好,否则你应该在准备跳槽了。但不管是哪种scenario,你都知道了找到工作后的生活仍然是快马加鞭,充满了压力、重复和不开心。所以,就像高考不是一切的终点一样,找工作也不是一切的终点。未来的变数仍然很大,眼下的成功不代表长期。一句话,当校招期间遇到波折的时候,不要怀疑自己,想远一点。这只是一个坎,迈过去了后,还有更多更高的坎。

工作的第一年,我在公司HR部门轮岗,负责一个毕业生人才项目。2011年,自己从学生的角度经历了校园招聘;2012年,自己从HR的角度组织了校园招聘。组织招聘的那会儿只有一个感慨,还是当求职者那会儿好啊!只需要上网搜搜信息、稍微打听打听,虽然准备和进行笔试面试,跑来跑去,又心里没底是不太愉快,但代表公司协调各种活动,处理各种问题那才叫一个压力山大。我求职的时候基本晚上12点前可以睡,但校招工作期间最晚干到过凌晨四点,一天睡4个小时是家常便饭,周末无休更是理所当然。求职的时候大摇大摆地在面试的时候免费住酒店、吃西餐、坐飞机、并享受公司安排的engagement活动,而工作后才知道做这一切的计划、准备后勤的事项(订酒店、差旅)、管理供应商、邀请老大,与数以万计的同学进行沟通这些事有多令人suffer。自豪的,是自己在完全没有经验的情况下仍然出色地完成了校招的任务,受到公司各方的认可。

我想说的,其实是公司花这么多的人力、财力、物力在进行校招也是很不容易的,不少同学在校招期间有任何问题都习惯抱怨公司、抱怨HR、甚至动不动就写一篇大帖子来讨伐戕害,夺人眼球,其实大可不必。大家在这个过程中也要学会变得成熟,成熟是指你为了和男朋友在一个城市三番五次向HR争取工作地点,并表示自己一定会很努力工作,而不是你为了100来块的路费报销没有立刻到账而闹得天翻地覆。公司财务是有自己内部流程的,同事报销一个月内到账是很正常的事,更何况几百几千个同学的报销。虽然有一些HR的确不负责,忽悠同学,言行不一。但我所了解到的很多公司的HR都是非常认真、负责的。希望校招期间大家能多一些相互理解,也希望同学们能够分清轻重缓急,关注自己的求职动态和结果,而非动不动就把公司雇主品牌拿出来说事,耽误彼此的时间。一家FMCG的公司面对数以亿计的消费者,你一句我这辈子再也不用你们公司的产品和几千字的大文章真的吓不了谁,也不影响公司完成年度销售任务(除非你爸是部长级的人,但那样你也不用找工作了吧?),只会让人哭笑不得。再说白一点,虽然很多公司很注重年轻人才的培养,但再怎么高端的MT,说白了也就是公司entry level的员工,真心没有必要太把自己当回事,否则注定进入社会后很快就会摔个大跟头。

工作一年后,真心感觉职业生涯是拼智商更是拼情商。情商不是厚黑学,不是抹杀自己个性,除了一些必要的人际关系的技巧外,更多的是一个人成熟的心态。这包括积极主动而非怨天尤人,包括很好处理冲突而非任性妄为。在学校时,你可以靠自己优异的学业成绩而赢得尊重和资源,但在社会,绝大部分的工作都是在与他人合作的情况下完成的。很少有什么稍微大一点的成就能够单靠自己独立完成。美国总统竞选的背后还有一个精英竞选团队负责写讲稿、塑造形象和做数据分析呢。所以求职时,心态积极一点,在很多事情上主动一点,于人于己都有好处。其实同学们大可以在求职的时候打“团体战”而非“个人战”,和几个朋友一起,分析局势,分担忧愁,分享快乐。这样你们这个集体一定会比那些单打独斗的人更容易获得成功。不是有句话叫:If you want to walk fst, then walk alone;if you want to walk long, then walk together.

我完全可以理解每个人在求职时都是以终为始的,都希望能拿到自己理想的offer。但除此之外,我建议大家把这几个月的求职看做一次宝贵的成长锻炼的机会。在上次面试失败后,不是郁闷难过,而是去分析自己为什么失败。看到别人的成功不是嫉妒羡慕,而是观察那个人为什么成功,自己与他的差距在哪里。你甚至可以主动向那些人请教,相信他们也会很愿意和你分享。快速地从挫折中bounce back,是很多公司招聘时需要的能力,也是今后工作生活中必备的能力。每次失败后认真总结经验,并把这些经验教训应用到下次的机会上,这就是Learning Agility,衡量一个人领导力最关键的一项指标。

Stephen·Covey在他的《高效能人士的七个习惯》中讲到品格是效能之本,而技巧是效能的枝干。职业生涯是一场马拉松长跑,一时的技巧和好运是无法保证长期的成功的,唯有珍视每一次锻炼的机会,不断总结学习、自我更新才能百战不殆。所以,如果是人才,就算在校招中没有达到自己的目标,只要保持进取心,总有一天你会获得事业的成功的;而如果只是靠小聪明和运气,工作中会有无数次机会揭穿你的伎俩的,到那时就是失道寡助了。

最后想说的,是做你自己。这也是我的公司在校招时一直提醒求职者的。招聘是寻找应聘者和公司岗位是否match的过程。面试是一个求职者不断polish和sell自己,而interviewer不断reveal和challenge求职者的过程。有market自己的sense断然没错,但如果为了求职成功把自己编得完全不是自己,努力迎合公司desire的那种type的话,总有一天会还的。每个公司之所以用那些标准,是有他的道理的。求职不成功不全是因为能力不够,还有很多时候是不适合。如果你本身是个tender, humble的人,真心不用在面试里装得很aggressive。如果这家公司的文化就是很aggressive,那么你加入这家公司起,就是你扭曲性格的开始。更不要道听途说别人的分析。有的人面试成功,就把自己认为面试成功的原因写成大作供后人膜拜参考,但其实自己认为的成功原因不见得就是真正成功的原因。有的人自己失败了,就分析说,自己之所以失败,是因为这家公司不喜欢他这么样的人,这样的分析同样是闭门造车自以为是,大家千万不要参考。同样,在一家公司失败的经验不见得能够完全apply到另外一家公司,每家公司有每家公司的风格。大家在求职的时候做自己,不要伪装。这样的话,在你挥别了一些不适合你的公司后,终将迎来你真正属于的地方。而你在那里,会明白什么叫理解,什么叫舒服,什么叫归属感。

享受成长的过程吧!

大学生应聘简历中的自我介绍


尊敬的领导:

您好!

我是湖南工业大学包装艺术设计学院,广告09级毕业的xx。我来自益阳一个偏远山区,很荣幸有机会参与贵公司的应聘。这是我的简历,以下是我给大家介绍下自己。

我20xx年在长沙信息学院,专科毕业。在那里我学到了专业的基础知识,与动手实践能力。在人生当中,建立起一批深厚的友谊,一个未来发展的虚拟网络。但是,我不知足。在跑道上,回首时,发现三年,在信息学院我没留下什么,也没学到什么。觉得十年的寒窗苦读,怎么就这么完啦,没有什么很大的收获。于是我报考了本科。

本科,经过自己的努力,终于进来啦。可是,却是作为一个插班生,进入广告班的。好在,性格开朗活泼的我,很快就认识了大家。只不过本科的管理机制不同,如果自己不严格管理自己,就会很容易变得被动,变得特别的懒得。我们专升本的,特别珍惜再次进入大学校园学习的美好时光,学习都比较认真,成绩也还不错。就说自己,每天早上5点多起来,到后山上去晨读,自学新概念。除了上课时间,要么就是兼职,要么就是去阅览室看书。总有完不成的事情,而充实让人实在开心!

我的爱好是广泛的。读书、写字、画画、打牌、乒乓球、篮球、桌球、羽毛球、下棋、溜冰、游泳、唱歌、跳舞、武术样样都懂,都不大精通。我认为这就是我能够跟大家聊得开的缘故,各个方面都有话题可讲,无论男女老少。

我几乎每个暑假寒假都在打工,为了大学的开支。xx年,广东东莞三星爱铭;发传单;学校食堂;xx年,普瑞温泉酒店,客房部、餐饮部;捷顺陶瓷厂;xx年,给三一重工做设计;xx年,淘宝店铺装修;报纸设计等;东都酒店;xx年,在尚教育辅导学校,做市场部。主要是做宣传设计、策划招生,兼老师。自己成立一个“小德兰工作室”,自己接单做设计、印刷。

所以,我的大学是比较丰富的。我一直在努力,一直在奋斗。不断地扩大自己的视眼,扩张我的人脉,吸取有用的知识,追求自己的理想。这就是我,一个不想停下来,甘于享受成果的人,一个积极面对人生的人,一个谦卑的人。

以上就是我对自己的认识。很感谢您在百忙之中,看我的自荐信。我也了解过贵公司所需的岗位职员。以我的性格,跟我的能力,我觉得十分适合贵公司的需求。希望您能给予我一次宝贵的机会,我愿用我的行动来证明您的选择。

此致

敬礼!

如何强化每一位管理者的领导力?


作为一个成功的领导者,如何强化个人的领导力,选择与使用正确的管理风格,持续不断地提高下属的职业技能,使自己与团队一同成长,并取得良好的组织绩效与个人绩效,是一个必须面对的问题。

小编发现在日常的管理中,通常存在如下四种管理风格:

1、指令式的管理风格

主要是由管理者来指定下属或团队的具体工作,做什么事,怎么做,什么时候做,在什么地方做,做到什么程度,事无巨细,无微不至(称为高职责行为)。其管理行为模式是:“我来决定,你来做”。其使用的管理工具是告知、指示、指导和建立。

2、教练式的管理风格

一般在具有指令式特征的同时,管理者与下属之间采取双向或多向的沟通、倾听、鼓励、辅导、澄清和激励(称为高支持行为)。其管理行为模式是:“我们探讨,我来决定”。其使用的管理工具是推销、解释、澄清和说服。

3、团队式的管理风格

通常管理者给下属一个大概的描述,并与下属一同展开工作,注意倾听下属的意见与感受,鼓励下属积极地参与。其管理行为模式是:“我们探讨,我们决定”。其使用的管理工具是参与、鼓励、合作和承诺。

4、授权式的管理风格

管理者在充分相信下属的前提下,给予下属以充分的授权,在管理过程中更多地使用支持行为,即高支持(关系)行为。其管理行为模式是:“你来决定,你来做”。在传统的管理理论中,局限于比较不同管理风格的优劣,关注的是哪一种管理风格更有效,管理者应该采用支持行为,还是职责行为。其结论往往是鼓励管理者多采取授权式的或团队式的管理风格。

那么,如何强化每一位管理者的领导力?其实下属的状态取决于其在某一特定工作或活动上的知识、技能与经验,能否支持其干好某项工作,表现为下属对自己的直接行为负责人的能力与意愿,它包括能力准备度和意愿准备度。

1、不能/不愿意或不能/无把握

若是下属在工作时表现为毫无相关知识与技能,并且没有兴趣学习。在现实中,他们原本是很称职的员工,但因为变化,使得他们与组织格格不入,变得消极,或缺乏信心。领导者在这一阶段应采取“指令式的管理风格”,通过命令和严格的监督来引导并指示下属。

2、不能/但愿意或不能/有信心

若是下属的技能仍不能达到要求,但因为其第一阶段的工作经历,具备了一定的自信,有信心和渴望学习,或者想学并相信自己有能力学好。领导者在这一阶段应采取“教练式的管理风格”,指导、支持和激励下属尽快地提高技能与知识。

3、有能力/不愿意或有能力/无把握

在领导者的指导帮助下,下属的技能与知识已足以完成工作,但如果他们面临更具挑战性的工作,有可能在自信上再次出现问题,不愿意或者因为某种原因缺乏内在驱动力。领导者在这一阶段应采取“团队式的管理风格”, 来激励下属并帮助员工解决问题。

最后,记住一句话:

一个成功的领导者,要学会转身,准确地把握下属的状态,及时确定与改变自己的管理风格。

女大学生就业“逆袭”故事


2013年,全市建立了226个高校毕业生(青年)就业见习基地。从2009年至今,全市共组织6400余名高校毕业生参加就业见习,见习期满后被单位正式聘用3953名,留用率达62%。

穿着职业装,坐在四川宏华国际科贸有限公司(以下简称宏华)的办公室里,张诗瑶感慨道,当初大学毕业后很迷茫,如果不是金牛区人才交流中心推荐她到宏华见习,今天她可能就不会坐在这里了。

张诗瑶的情况,得益于成都市建立高校毕业生(青年)就业见习基地的民生工程。2013年为民办实事民生工程中的就业促进工程,确立了建立高校毕业生(青年)就业见习基地200个的目标,实际完成认定就业见习基地226个。

她的迷茫:

毕业了却未就业

一个火热的夏天,张诗瑶拿着大学本科学历和学位证书,走出了校门。茫然四顾,却不知何去何从。同学们有的考研究生,有的考公务员,有的已经和公司签约,自己又如何安身立命呢?高不成低不就,是很尴尬的处境,而她没想到自己最后成了一名离校未就业的高校毕业生。

拿着报到证,她来到金牛区人才交流中心。在这里,她看到很多见习岗位。

就业是民生之本。如何让应届高校毕业生在走出校门后尽快度过迷茫期,尽快投身社会、融入社会、建设社会,金牛区人社局做过很多思考与探索,包括对该区户籍的离校未就业高校毕业生,提供免费两年的人事代理服务等。而高校毕业生就业见习工作,在成都市人社局的部署下迅速开展。

她的逆袭:

从见习到被留用

金牛区有高校毕业生就业15家见习基地,包含了上市公司、央企、区重点产业企业等。在应届高校毕业生报到前,金牛区人才交流中心已在见习基地中征集见习岗位,然后针对前来报到的离校未就业应届高校毕业生免费发放见习岗位,组织他们到见习基地进行就业见习。

张诗瑶在就业意向一栏填写了四川宏华国际科贸有限公司。她的老家,就正对着宏华的广汉生产基地,她对宏华有特殊情结。通过双向选择,张诗瑶成为了宏华的见习生。见习不等于就业,但是政府要求见习基地保持一定比例的留用率,这让张诗瑶看到了留在宏华的希望。

宏华对见习生进行岗位技能培训、职业生涯规划、职业礼仪要领等多方面的培训。张诗瑶感觉自己见习的4个月学到了很多。宏华对见习生进行日常辅导及帮助,让见习生快速熟悉工作。张诗瑶每个月都要写工作总结,最后面对公司大约10名领导作见习答辩。最终,公司和她签订了劳动合同。这名离校未就业的高校毕业生,终于通过见习实现了自己的心愿。

张诗瑶的同事杨凡,也在上个月成功通过见习答辩,成为宏华的一员。三年来,宏华接待了200多名见习生,留用率高达85%。

女大学生求职难,谁是救星?


日前,一则诙谐而酸楚的女大学生求职信在网上热传。

在回答用人单位“谈恋爱了吗”的问题时女大学生称:我的EQ很低,对男孩子没感觉。所以,5年内保证不恋爱;5年后万一不慎恋爱了,保证5年内不结婚;5年后万一不得不结婚了,保证5年内不生孩子;5年后万一不小心必须生孩子了……那应该是45岁以后的事了,你们可以考虑辞退我了。

在对薪酬的期望方面,女大学生回答:50万元?想都不敢想;20万元?痴人说梦;10万元?绝不可能;6万元?非常非常满意;4万元?非常满意;两万元?满意;1万元?我知道不是月薪,是年薪,我也……满意。如果公司还有困难的话,打张白条,也行。

无独有偶,另一则消息再次让人们把视线聚焦到女大学生就业问题上。一名银行职员利用“潜规则”骗奸了8名求职女大学生。其实骗子的伎俩很简单,利用大学生就业压力大,择业要求不高,便以航空公司招聘空姐这个名头去骗取女大学生的信任,然后以体检为名,让女大学生裸体接受检查,并“拍照存档”。然而自始至终,8名受害女大学生对此都未产生怀疑,在被侵害时也没进行反抗。据办案人员的调查,这些被害人大多认为这是“潜规则”:空姐面试就必须和面试者发生关系。

今年年初,江苏有教育部门曾经进行了采集信息分析,随机调查了100家用人单位,在单位提供的700个岗位中,有53%明确表示限招男生,仅35%~36%要求招女生,其余岗位对性别不限。女大学生就业歧视的老话题重新被人提起。

不看简历,因为是女的

前几天,江西师范大学的文娟签了中国邮政,可她说,一路走来不知道经历了多少辛酸困苦,最酸楚的莫过于那次在南昌大学举办的专场招聘会。

那天,她看到一家单位需要新闻专业毕业生,就凑过去看,发现自己的条件完全符合。于是她毕恭毕敬地将简历递给工作人员。可是,对方根本不看她简历,只是面无表情地摇头。

“是不是只要男的”,她忽然想起以前听说的某些新闻单位的性别要求,果然工作人员很不耐烦地点了头。

文娟的这种求职遭遇,被很多专家定义为“女性就业歧视”。

其中通常包括三大歧视:一是性别歧视。在同等条件下,企业通常优先录用男生,一些用人单位对女生百般挑剔,提出了除职业要求以外的诸多要求,甚至还提出“不许恋爱”的不合理要求;

二是怀孕歧视。有些单位不想承担女性生育的社会成本,许多公司的老板直截了当地掐着指头算成本。因此,即使有女生过关斩将通过面试,有的用人单位在最后签约时,还额外要求女毕业生工作后3~5年内不得生育;

三是年龄歧视。不少用人单位招女性,要求年龄在25岁以下,且未婚。这样,在某种程度上,对年龄偏大的女毕业生造成了就业压力。

而近些年,相貌歧视也成为女大学生就业的阻碍之一。对于女大学生求职,很多企业注重外表,说是相貌差的员工会影响企业形象。如湖南某地招聘公务员就曾要求女性的胸部要对称,身高必须达到1.6米。

别对性别歧视过分敏感

就“女大学生就业”问题,中国青年报记者采访了江西师范大学招生就业处的邱东升处长。邱处长表示,来学校招聘的单位没有蛮不讲理不要女生的。而且不招女生,也并不意味着就业性别歧视。有两种情况会导致招聘单位只要男生:一种是行业、工种的限制,它们的工作性质决定了男生更适合。相反,像银行、护理、幼教等行业,则更青睐女生。另一种情况可能就是单位本身想调整自己的员工结构,比如有些学校,女教师比例太高,学校为了调整自己的员工结构,就会在招聘中更倾向男生。现在女大学生就业受歧视的问题并不突出,从结果来看,师范大学的女毕业生就业还更容易一点。但从就业的过程、经历来看,男生马虎一点,女生则更细腻,可能对就业的期望高等原因会使得女生感觉自己就业更困难。

一位名叫“旋转木马”的网友从另外角度分析了女大学生就业难的原因:除了大家口诛笔伐的“性别歧视”外,还有更多女大学生自身的原因。

“旋转木马”分析:女大学生在求职中处于弱势,跟男女生理差异和承担社会角色不同有很大关系。男生身体素质比女生更强,能单独出差或独当一面,而且男生比女生更愿意吃苦,更愿意下到基层工作。这也是目前报考公务员或基层选调时男生明显多于女生的重要原因之一。

当中还有一个不能忽视的原因,就是女生们的“城市情结”困扰着她们的就业取向。大部分女生“心高气傲”,希望自己能够留在大城市,不愿意去“小城市“,更不愿意下到更基层的乡镇。

还有一个原因是现在的很多女大学毕业生不了解就业信息,求职技巧差,存在依赖心理。有调查表明,相当部分的女生对就业信息关注程度不够,平时很少花心思,更不用说留意捕捉。这些情况背后是女生们普遍较重的依赖心理,将自己的就业希望寄托于家长、老师和学校身上。而目前“找个好工作不如找个好老公”的观念在女大学生有相当的市场,能很好的说明这点。

“旋转木马”最后说,真正明确有性别要求的用人单位最多占5%,其选人的关键因素还是实力,也就是说,只要你(女大学生)的知识、能力和综合素质都和男生一样或超人一等,即使你是女性,一样能找到比男性好得多的工作。这样的事例比比皆是。

女大学生求职需要克服心理障碍

王光忠曾经是专职的心理咨询师,他从心理学的角度分析了女大学生在求职时存在的心理障碍。而这些心理障碍也成为“女大学生就业难”的幕后推手。

性别自卑心理。有些职业会有性别要求,这很正常。但目前金融危机就业机会少,一些原本男女都适合的岗位可能也被限定为“只招男性”,这往往会强化一些女性的性别自卑感。当女大学生有了自卑心理时,面对一些就业机会,首先会告诉自己“这岗位不会要我的”,因而缺乏求职应聘的勇气,稍遇冷落便退缩,最终错失机会。

社交恐惧心理。一些女孩从小到大都在被保护的环境中成长,没有面对与化解冲突的经验,心理承受能力差,害怕自己受伤害;还有一些女大学生听说有办公室性骚扰,而对就业产生恐惧心理。

一劳永逸心理。稳定不变的职业+较高的稳定收入,是多数都市女性追逐的。怀有这种心理的女性,容易在就业机会面前顾虑重重,难以抉择。

依赖依附心理。一些独立能力较弱的女性在就业问题上也存在依赖心理,如果家人不能帮她谋取一份好工作,她便会寄希望于某种社会关系,并努力去寻找这种关系,而不是努力去准备就业所必须的知识与技能。这种依赖心理继续发展,就会成为依附心理,觉得只要嫁个“好男人”,自己就不需要奋斗找工作。如今不少女性放弃职业角色,回归家庭,从而成为因婚姻情感问题前来心理咨询的最大一类人群。

找准定位,女大学生就业并不难

有网站最近推出了“干得好不如嫁得好”的大型讨论和调查,出乎意料的是,一半以上的网民认为:找准自己的职业切入点和发挥好女性自身优势,女大学生就业并不难。

大家为女生们的就业集思广益:充分发挥女性自身的优势,比如女生普遍温柔、细腻、感知能力强,形象记忆好,想象力丰富,长于表达和沟通,要将这些优势转化为职场上的胜势。在以服务、信息等为主的第三产业领域就业,更能发挥女性的性别优势,也就更容易成功。

还要有足够的信心,克服怯场心理。很多女大学生的能力不比男生差,但在应聘的时候容易怯场。在招聘现场,很多女生局促无言,而男生则要游刃有余得多;还要能够迅速转换社会心理角色。要清楚应聘不是应试、老板不是老师、公司不是学校,前者比后者人际关系复杂得多;职场不是商场,职场的出入远不像商场那么随意。

学校和社会应该开设一些针对女大学生就业创业的课程,辅助女生更好地就业创业。女大学生就业难这一问题虽然引起了社会相关人士的关注,但并没有得到普遍重视。应加强对女大学生就业创业过程中该具备的创新能力、思考能力、心理承受能力等进行着重测试和训练,以提高女大学生在就业创业过程中必备的能力和素质。

女大学生:依靠男友就业时代来临了?


简历再厚不如有个好男友

“你们知道吗,以前跟咱们一起上过课的外文系的夏晓晴,找了个特有钱的男朋友。现在接送她的车都上百万,而且那个男的长得也一表人才。”

结束了一天的忙碌,北京师范大学某宿舍的女生们敷着面膜,嚼着零食开始了八卦夜聊。见姐妹们听得入神,寝室里的头号“八仙”若冰抛出独家播报:“听说她男友已经托关系把她安排进了一家垄断国企,两人还计划最近结婚呢。那个男的好像姓梁,以后夏晓晴就是名正言顺的‘梁家妇女’了。”大家笑作一团。

默不作声的安慧一边捏着自己的腿,一边暗自叹气。自己每天跑招聘会,穿正装、高跟鞋,脚后跟都磨破了,工作却依然没有着落。用人单位要么只要男生,要么要求有北京户口。自己辛辛苦苦地读完研究生,成绩再好、简历再厚却不如人家找个“钻石王老五”男友来得实在。

找个好婆家,帮忙解决就业难题,以此作为人生选择的女大学生并不普遍,可她们却引来了同学们艳羡的眼光。不少学生说,大多毕业生都要依靠家庭关系和父母资源解决就业,如果找到背景好有地位的男友,社会资源起码可以翻倍,甚至助她跨过多少年的坎坷道路。这部分女生比“大四急嫁族”更有眼光,不是想钻到小家庭中躲避风雨,而是找到适合自己继续发展的更高的平台。

中央财经大学会计系大四学生艾晓芸最近一直在为工作苦恼。在网上海投简历,四处奔走面试,学校组织的专场招聘会场场不落,每周四还去参加北京市大学生就业之家举办的双选会,可到现在,简历投出去几百份,工作就是没着落。“今年找工作本来就难,女生更是难上加难。”小艾印象清楚地记得一家公司的HR(人力资源经理)遗憾地对自己说,“可惜你不是男生”。

往年,该校会计系就业率起码在90%以上,今年截至目前,签约的人还寥寥无几。在这样人人自危的时候,小艾的室友张璇却已经高枕。4年来,张璇的学习成绩一直在班上排名靠后,她也没有显赫的家庭背景,能这么轻松找到工作全凭一个好男友。

张璇现在的男友是她在大三暑期实习时认识的。张璇有业务上的问题经常要向经理请示和汇报,而这位年轻有为的经理对她也非常地耐心和关照。实习期一结束,两人就捅破了那层“窗户纸”,张璇的工作问题也就顺理成章地解决了。

人生的幸福公式:正确的时间,找正确的人

“难道非要大学生嫁给下岗工人,才能体现出她们的伟大?”听到有人冷嘲热讽女大学生靠成功男友找工作,厦门大学财政系的范小莹感到有些不忿。

小莹在学校里十分活跃。她参加了学校艺术团,还加入了学生会。大学4年来,她几乎把所有课余时间都放在了社会活动上。在学校里,长相漂亮又多才多艺的小莹不乏追求者,但她一直没有谈恋爱。

“对处于社会弱势群体地位的女生来说,人生的幸福有一个公式:正确的时间,找正确的人!”在小莹看来,有能力立足社会有一份好工作或者事业的男人本身就是有能力、有魅力的。

“别总把爱情想象得太美好了!”自从读研后,陈玲经常向好友灌输这一观点。念本科那会儿,陈玲的男友是她高中的同学,两人爱情很甜蜜,但大四临近毕业时,男友却以两人距离太远为由向她提出分手,这让她一度很沮丧。然而,情场失意换来的却是考场得意,陈玲在沉重打击下奋起考研,并顺利进入了她仰慕已久的北京某重点大学。

自从考上了研究生,陈玲耳边就一直流传着“白天愁论文,晚上愁嫁人”的警语。她开始更加注重自己的外貌和衣着,挑男朋友的眼光也变得更加现实。

现在,陈玲的男友是她所在院校法学院的研究生会主席,他们通过朋友介绍认识,俩人感觉都不错。陈玲觉得,这样优秀的男生让她更有安全感,不仅能帮助她解决很多学习和生活上的问题,而且因为男朋友是北京当地人,自己在找工作时不用考虑能否解决北京户口,也就能早点把自己“卖”出去了。

不安全感、生存困难都不是女性放弃独立的借口

“你条件这么好,赶紧也找个总啊什么的,姐妹们也好跟着沾沾光啊!”北京工商大学的李维最近常听到宿舍同学这样打趣她。原来不久前,隔壁二外的戴萌新结交了一名大她10岁的成功人士。现在不仅戴萌的工作搞定,连她宿舍的同学也跟着沾光。在这名公司副总的安排下,她们除了解决实习岗位,而且每天上下班还能跟着戴萌蹭车。

“现在大家对这种靠男友找工作的事儿好像不但不鄙视,反而是羡慕的多。特别是那种自由结合,而不是为了解决饭票很功利地找男友的女生,常常被视作另一种成功的榜样。”李维告诉记者,自己以前一直都觉得“征婚”、“相亲”这些事情都是大龄剩女的专利,可是最近她发现,交友网上,很多20岁左右的年轻女子,大都是本科或者硕士在读。而查看她们的资料,以北京地区的为代表,有很多都提出了这样的要求:有车有房无贷款,有北京户口,月收入要过万。

中国传媒大学的大三男生付饶认为,在一定程度上,女生通过嫁人确实能够改变自己的命运。但是,经济独立是人格独立的基础,决不能把改变自己生活的愿望完全寄托在另一半身上。“这对于我们男生来说是不公平的。”

北京外国语大学的大四女生蒲庄怡则认为,婚姻和择偶是一辈子的大事,但是工作只是一时的。利弊权衡,该怎么取舍,应该很明显。女生应该摆正自己的位置,不应该为了工作误了自己的终身大事。

中国青年政治学院中文系副教授于闽梅博士一直致力于女性主义研究。她认为,现代社会给了女性太多的负担,既要求女性接受教育学习好,又得继续具备温柔顺从等传统女性的特质,女大学生都经历过高考和大学学习竞争的这些环节,这使得现代社会的女性更容易感到海德格尔所说的存在之累,存在之“烦”;并且这种负担会有不少女性觉得自己承担不了,于是想选择一个可以让自己不那么累的逃避的港湾。

“在西方社会,女性主义者们发现,每当萧条来临,以男性为第一性的社会的主流价值会鼓励女性重新回家,巧妙地重新鼓吹传统价值,诱使或强迫女性放弃岗位,从而为社会、为男性腾出更多的岗位。”于闽梅说,在经济危机来临时,女大学生更多地产生依附男性、曲线就业的想法,从社会学的角度来看也是可以理解的。

于闽梅老师建议女生们:破除爱情拯救神话,提高精神成熟度,辨清和拒绝客体的诱惑。不安全感、生存困难都不是放弃独立和主体地位争取的借口。自己奋斗是最安全的。

在校大学生简历


姓名:

性别:

出生日期:19xx-xx-xx

民 族:汉族

籍 贯:XX

学 历:本科

毕业院校:XX大学

教育背景

华中科技大学计算机学院计算机科学与技术专业(2006.9—现在)主修课程:C语言程序设计、数据结构、汇编语言程序设计、计算机算法基础、C++程序设计、操作系统原理、计算机组成原理、计算机系统结构、计算机网络、数据库等。熟练掌握C++下的MFC编程、SQL Server数据库的操作,熟悉数据结构、操作系统、计算机网络等计算机专业课的基础知识。

社会实践

唯冠集团—华中科大联合中心(2009.7-2009.9) 实习生

项目简介:基于机顶盒上的VOD视频点播系统,让用户能坐在电视机前点播自己想看的影片,用于商用。工作职责:我和小组另外一名成员负责用户管理模块。使用的编程工具是VC++ 6.0和MySQL。

实现了用户管理界面,扫描数据库信息。对数据库进行添加、删除、编辑、查找。将excel表中的信息添加到数据库。

深圳顺佳电器维修有限公司(2008.7-2008.9) 实习生

学习并参与主机硬件故障的检测与维修。

记录客户的维修档案和需求。

计算机学院青年志愿者协会 (2006.10-2007.6) 副会长

征集同学们的建议,开展志愿者活动。

组织了学院辩论赛,包括策划书、活动布置、比赛程序进行等。

参与组织了中外交流、和师兄师姐学术交流、东湖环保等活动。

参与活动

2009.3—2009.4计算机网络实验

小组四人合作用C++编写出网络FTP软件,主要进行界面设计及事件绑定,成果得到老师的好评。

20009.5 参与学院与平安科技公司合作进行的初级IT项目培训计划

平安科技公司的高级工程师给我们讲解了项目管理,初步了解项目综合管理、工作排序、持续时间估计、进度计划开发、进度控制和项目风险管理等方面的内容。

英语能力 大学英语四级,具有良好的听说能力。

自我评价

勤奋踏实,能吃苦耐劳。有良好的团结合作精神。做事情认真负责,绝不轻言放弃。

大学生毕业简历


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姓 名:李xx

性 别: 男

出生日期: 1983-8-2

婚姻状况: 未婚

身 高: 173 CM

体 重: 59Kg

户 口: 江西省南昌市

居 住 地: 江西省南昌市

电脑水平: 熟练 健康状况: 良好

现有职称: 初级 政治面貌: 团员

工作年限: 4年 目前状态: 求职中

求职意向

工作类型: 全职

期望职位: 销售主管/代表; 商务经理/主管; 客户服务经理;

期望地点: 郑州市; 南阳市; 东莞市;

期望行业: 广告业; 印刷/包装; 其他行业;

期望月薪: 1000-1500

目前月薪: 保密

教育培训 工作能力 自我评价

培训经历:

工作能力: 对平面设计软件有较深的了解,学过广告学,对广告方面有较大的兴趣.

自我评价: 充满热情,对工作一丝不苟,喜欢做一些有挑战的事,对陌生的事物充满好奇,有信心并有能力做好工作中的一切事务。

毕业院校: 暨南大学

最高学历: 大专

专业类别: 其他专业

专业名称: 新闻学

求学经历:

2004年7月~2004年9月 雷康电脑培训 全国计算机等级考试一级 全国计算机等级考试一级合格证书

2003年7月~2006年7月 暨南大学 新闻系 大专 成考自考大专毕业证

工 作 经 验

工作经历:

语言能力:

大学生求职简历


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姓名 性别 出生年月

民族 政治面貌 身高

学制 学历 户籍

专业 毕业学校

技能、特长或爱好

外语等级 计算机

个 人 履 历

时 间 单位 经 历

2002年4月

2003年3月

2003年8月

联 系 方 式

通讯地址 联系电话

E-mail 邮 编

自 我 评 价

信,爱一行才能干好一行。我对文字编辑工作一直很感兴趣,从中学时期已有多篇文章发表,并担任校刊的编辑工作。多年的专业理论学习和工作实践,使我掌握了较好的文字功底,敏锐的观察力,优秀的口头表达能力和关注追踪社会热点的能力。我做事条理性强,乐于与人合作,平时喜爱读书、音乐等。

请给我一个机会,我将还您以夺目的光彩!

本人性开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。

另: 最重要的是能力,相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!

期盼与您的面谈!

大学生简历样本


大学生简历样本 自我评价:

本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚。工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神,能迅速的适应各种环境,并融合其中。

在校期间任职情况:

2003.92004.6在班级担任班长职务

2004.92005.6担任系学生会副主席

2005.92006.6担任学生会副主席、班级体育委员

2006.9至今 担任班级组织委员

社会实践和实习情况:

2003.92004.6辅导某初三学生各门功课,在一段时间的辅导、合作中,该学生的各门功课成绩均有提高,深受该生家长的好评。

2004.92005.6在xx市电影公司实习,负责办公室的日常事务,从事人事和企业行政管理,在实习结束后,各领导给予我极高的评价并给予奖励。求职简历网

2005.92006.6在暑假期间,在当地的市政府部门里担任办公室助理职务、处理各项管理事务,协助领导做好管理工作,受到领导们的一致好评和肯定。

2006.92006.9在xx省工商行政管理局合同处实习。主办xx省重合同、守信用企业协会的成立,运用熟练的办公自动化设备,起草及审查各种办公室文件;编排、打印档案;打理办公室日常事务,与其他各单位、部门做好协调,协助本部门领导做好管理工作等。通过自己的努力、认真负责的完成任务,该协会被国家工商总局受予国家优秀信用组织协会。对于实习期间的工作,处长和科长们给予我很高的评价和奖励。

在校期间获奖、成果情况:

20042005学年荣获三好学生称号。

20052006学年荣获优秀共青团员称号。

2003学年荣获实习积极分子称号。

在实习工作中,主办了xx省重合同,守信用企业协会,并被国家工商总局评为优秀信用组织协会。

在校足球联赛中获得第二名

获得证书情况:

大学英语四级证书、全国计算机二级证书、秘书中级技能证书、公共关系资格证书、

主修专业课程:

社会学、行政管理学、人力资源管理学、人力资源管理案例、企业管理学、基础写作、公共关系学、公共计算机学、市政学、毛泽东思想概论、信息管理概论、法学基础、行政法和行政诉讼法、社会心理学、中国政治制度史、大学英语、行政领导和决策学、财政学、应用写作、金融学、政治经济学、公共政策学、人际关系学、谈判学、中国传统礼仪文化、公共管理学、社会调查研究学、行政哲学等

个人专长:

交际、组织、管理、写作、电脑、文学、分析研究、足球、音乐等。管理理论知识结构牢固,能充分并成功的运用于实际中;英语基础知识较扎实、具备一定的听、说、读、写及翻译能力;熟悉计算机网络。

求职意向:

愿到企事业单位、国家行政机关及军队中从事行政管理、人力资源管理、会计、行政助理等相关工作

大学生求职简历样本


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大学生求职简历样本 众所周知,求职关键就是求职简历要对准招聘企业的胃口。作为大学生,如何制作个人简历使其令招聘方眼前一亮呢?以下有一则大学生求职简历样本,大家可以从中掘取个人简历制作技巧,并制作一份令自己心仪的个人简历表。

姓 名: XXX 性 别: 女

年 龄: 24 民 族: 汉族

户 籍: 江苏 江阴 婚姻状况: 未婚

身 高: 158 cm 体 重: 45 kg

身 份 证: 320219198301284521 最高学历: 本 科

现所在地: 江苏 南京 毕业院校: 南京中医药大学

所学专业: 中医美容 更新日期: 2006-7-24 20:31:00

个人照片

教育/培训

2001-2006 南京中医药大学 中医美容专业 2004.4-2004.7 武进市中医院见习 2005.6-2006.4 江阴市中医院实习

2001年9月-2006年7月 南京中医药大学 中医学(中医美容) 本科

2006年4月-2006年5月 南京中医药大学中医美容教研室 高级美容师

工作经验

南京怡人美容院 2006年4月-2000年6月

公司性质:民营企业 行业类别:美容美发化妆

担任职位:技术类-美容师

工作描述:在这里我熟悉了美容院的经营管理销售,学到了美容院的实际按摩手法以及美容院的针灸减肥内容,接受了瑜珈、拉丁舞等的练习,扩展了我的所学,增加了我的见识,拓展了我对社会的认识和了解,这也是一次难得的经历

技能/专长

语 言 能 力: 英语(熟练);吴语(上海话)(熟练);普通话(优秀)

美 容 技 能: 高级美容师证

技 能 专 长: 具备了中医药学基本理论知识和与本专业有关的现代科学技术、现代医学方面基本知识;受到中医临床、医学美容技能等方面的基本训练;具有运用中医辨证论治和医学美容技能进行临床诊疗和医疗美容的基本能力;已取得英语四级证书,能熟练运用英语,能操作计算机;拥有医学士学位,高级美容师证书。

求职意向

求 职 类 型: 全职/兼职

待 遇 要 求: ¥0元/月(可面议)

希 望 岗 位: 美容学校类-美容老师

技术类-美容讲师

技术类-美容导师

希 望 地 区: 江苏南京 , 江苏无锡 , 江苏苏州

最 快 到 职: 可随时到职

提 供 住 房: 提供

其他资料

发 展 方 向:

自 我 评 价: 爱好美容事业,对绘画,化妆兴趣浓厚并能熟练运用

其 他 要 求:

大学生毕业个人简历


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《大学生毕业个人简历》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

姓 名:xx

性 别: 男

出生日期: 1983-8-2

婚姻状况: 未婚

身 高: 173 CM

体 重: 59Kg

户 口: 江西省南昌市

居 住 地: 江西省南昌市

电脑水平: 熟练 健康状况: 良好

现有职称: 初级 政治面貌: 团员

工作年限: 4年 目前状态: 求职中

求职意向

工作类型: 全职

期望职位: 销售主管/代表; 商务经理/主管; 客户服务经理;

期望地点: 郑州市; 南阳市; 东莞市;

期望行业: 广告业; 印刷/包装; 其他行业;

期望月薪: 1000-1500

目前月薪: 保密

教育培训 工作能力 自我评价

培训经历:

工作能力: 对平面设计软件有较深的了解,学过广告学,对广告方面有较大的兴趣.

自我评价: 充满热情,对工作一丝不苟,喜欢做一些有挑战的事,对陌生的事物充满好奇,有信心并有能力做好工作中的一切事务。

毕业院校: 暨南大学

最高学历: 大专

专业类别: 其他专业

专业名称: 新闻学

求学经历:

2004年7月~2004年9月 雷康电脑培训 全国计算机等级考试一级 全国计算机等级考试一级合格证书

2003年7月~2006年7月 暨南大学 新闻系 大专 成考自考大专毕业证

工 作 经 验

工作经历:

语言能力:

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