公司职业规划。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《六招术教你快速融入新公司》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
终于换新工作了！满怀期待走马上任，却发现“水土不服”，难以适应新的工作环境，也无法发挥实力，这个时候该怎么办？如何才能避免遭遇这种状况？
NO.1事前准备：确认上班路线
首先要尽可能搜集与公司相关的情报。
如分公司、组织结构、详细业务内容等。转换工作应该留一些喘息的时间，将情绪和心态调整好，才不会将以前公司的坏习惯带到新的工作岗位上。
一定事先确认上班交通的路线安排好才不会手忙脚乱。
NO.2第一天：确定着装风格
设法先了解该公司员工的穿着风格，不要穿与公司风格格格不入的衣服去上班。
先拟好自我介绍的大纲。刚进公司不可能马上认识所有的同仁，不过还是要先跟人家打招呼，这是沟通的第一步，等到别人跟你搭讪就太迟了。
NO.3第二天：了解工作职责
刚进公司的第二天，好好观察办公室的气氛和一天的工作流程。知己知彼，才能适应顺利。了解部门里每个人的职责和工作内容是很重要的。
对公司有任何疑问或不懂的地方，一定要开口问，可别闷着头做事。询问的对象若是比自己年轻的同事，也别太随便，要注意礼貌。
把握接电话的机会。借着接听电话，可以让人比较强烈地感受到你的存在。而对工作的内容、特征及往来的客户也能有所了解。
NO.4第三天到一星期：进入工作状态
对于传票、文件的书写方式、电脑的操作方法及工作职责，要尽快熟悉。为了让自己能更容易进入状态，多帮别人忙是个不错的方式。
NO.5第二个星期：把握工作流程
确认工作上要使用的专业用语都已经熟记，若有不懂的部分一定要问。除了自己所属的部门，也要尽力去了解其他部门的工作性质及往来的客户。
尤其对于刚参加工作或跨行业转职的人而言，在第一个月的时候，最需要将有关的业务知识彻底研读。或许会觉得很吃力，但这绝对是必要的。
主管慢慢也会开始思考交付你何种任务，不过在这个时候别过于做作，自然地表现自我即可。这个时期最重要的课题，就是把握工作的流程并了解公司对你的期待。
NO.6第四个星期以后：力争工作独立
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六招教你如何回答离职原因
离职原因的回答宗旨是：不管你最终选用什么答案，都不应伤害或诋毁前公司、老板、上司、同事、客户，也不要委屈了自己。
[求助]
因上一份工作公司各部门的政治斗争激烈，我毅然辞了职。但在找工作的面试过程中HR却认为我抗压能力差而不录用我。求解怎样的离职原因最能让HR接受？
——网友“yukiyc”
[点拨]
论坛网友“碧落黄泉”：
首先请记住回答宗旨：
不管你最终选用什么答案，都不应伤害或诋毁前公司、老板、上司、同事、客户，也不要委屈了自己，但又要让面试官信服并接受，这才是成功的答案。
面试忌讳提及的离职原因：
1.收入太低
这样回答会使对方把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。
2.人际关系复杂
现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力，从而妨碍了你的从业取向。
3.薪资分配不公平
如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
4.领导频频换人
工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作并无直接联系。你对此过于敏感，反映出你个人角色的不明确。
5.上司有毛病
在社会中就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
6.工作压力太大
现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于重压下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。
更多面试经典问答：
求职面试最常见的10大问题
应届生如何快速融入职场环境
随着越来越多的年轻人进入社会，职场竞争也越来越激烈。现在的年轻人更以自我为中心，有自己的想法，所以会出现无法融入工作环境的情况。
应届生如何快速融入职场环境
人际关系是职业生涯中一个非常重要的话题，特别是对于大公司的专业人士来说，良好的人际关系是舒适工作和生活的必要条件。 在人际关系方面，心理不健康的人往往无法建立和谐、友善和可靠的人际关系。 他们既不能得到快乐的满足，也不能在与他人相处中给予他人有益的帮助。
一，端正心态，主动作为，虚心请教问题，多学多问..
无论你有经验，你去到一个新的公司和新的工作环境，有一个你需要学习很多东西。每个公司都有自己的企业文化和运作模式，而不是生搬硬套原有的工作方法，但要适应新的工作环境，尽快;在积极的新员工辅导员安排之前不会，我希望能够珍惜这个师学习计划只用了，热心的辅导员会教你很多东西，但他必须主动工作，有自己的问题，第一多分析和思考。不要急于，不要怕做错事，我们让同样的错误，但不允许犯错误的重复提交。
二。分析、思考、寻找根源，形成自我方法论
遇到问题要多分析、多思考，分析问题的根源，总结今后类似问题的工作方法和解决办法。在公司和组织层面都会有相关的工作程序，但如何有效地完成这些程序下的工作任务，每个人都必须考虑合适的工作模式，形成自己的方法论。只有当你的效率提高了，你才能积极思考和工作，而不是被你的工作所领导。
第三，更多的沟通，更多的反馈，更多的总结
自完成任务，必须主动回到了教练组和负责人，辅导员知道下一步将在每一个阶段的学习，除了学习成果后，安排你的学习计划写的有关文件自己的总结，最好是收获，经验，教训和匮乏。
四、建立信任
坦率地说出你在每一份工作中应该做什么，但要与那些对你的正直、政治立场和尚存年的忠诚心存疑虑的人打交道。这是一件至关重要的事情，你的新同事想了解你，所以一定要做好。
五、给自己定位
有了新老板和不同的要求，你的工作情况就会发生变化。 前进意味着你看到了新的事物和人，新的人看到了你。 现在你们关系的关键是什么？ 你想让他们去哪里？ 如果你不知道变化从何而来，你就无法完成转变。
6.工作一段时间后，要重新认识公司文化的深刻内涵。
企业文化是企业的核心精神和价值。之后只有真正掌握了核心和企业文化的内容，然后将其集成到自己的价值观，并付诸行动和实践，才能够看到自身发展的巨大价值。
打败面试“纸老虎”：六招教你克服紧张情绪
面试如一面镜子，你皱眉视之，它亦皱眉看你;你笑而对之，它也微笑回馈你。它像镜子一样映衬着考生的言行举止，折射出考生的心态和思维。于是在未知的情况下，我们会有一个共性的问题，紧张。这种紧张的情绪每个人都存在，却表现不同。
打败面试“纸老虎”：六招教你克服紧张情绪
有的考生内心紧张外表看不出来;有的考生脑袋一片空白无法构思题目;有的考生声音颤抖眼神飘忽。紧张的表现显然会尽收面试的镜子里，不仅是不利于考试答题还会影响个人素质的展现，因此我们一定要正视紧张，克服紧张。
首先我们要先了解考场紧张出现的原因：
第一，环境陌生。考生在参加面试以前很少有在众人面前讲话的经历，在考试时就会无所适从。另外，大多数考生都是第一次参加这么严肃的 面试，面对众多考官和考场工作人员的眼光会感到不适。
第二，答题技巧不熟练。试想一下，如果在一千人面前问你1+1=? 你虽然紧张，但肯定不会受到影响，立刻得出正确答案。而面试的考场上的问题我们本来掌握得就不熟练，那么答题也一定会受到紧张的影响。
第三，对于考试期望值较高。选调面试是一次求职考试，通过这次考试能得到心仪的岗位，这就会导致考生的内心有非常强烈的愿望想考上，在考试中就给自己增加了心理压力。
为了顺利参加考试，我们应当通过以下几个方面的努力来克服紧张。
一、充分准备
做好充分的准备实际上对我们能否顺利通过面试有很大的影响。 你花在准备面试上的时间越多，你对面试的成功就越有信心。 在进行面试之前，可以先了解历年来求职面试的相关考试情况，反复模拟面试场景，先从礼仪到实践，再进一步磨炼答题技巧，思考如何回答面试官的一些棘手问题，以便灵活应对..
二、调整心态
面试不仅来自外部压力，比如职位的竞争性，家庭成员的期望，也来自内部压力，过于苛求自我，必须达到一定的结果，稍微偏离理想，他们会否认一切，甚至怀疑自己的能力。
事实上，面试是玩的东西一点，心态很重要，不要把这个看得太重采访，需要与平衡面试的感觉治疗。只要你尽力了，那么结局似乎并不那么重要。如果你改变自己的态度，那么很多紧张会真正消失，但效果会更好。
三、深呼吸
人在工作紧张时心跳速度加快，血流加速，头发晕，注意力不集中，说话不连贯，不能有效应对学生紧张的场面。如果我们遇到一些紧张场面时，保持心平气和，深呼吸几次，这样一个可以将注意力经济转移，将紧张的情绪容易忽略。深呼吸以及可以让你把周围的紧张学习情绪问题集中在自身的某一点上，使你快速提供安静下来，血流和心跳减慢，保持自己头脑清醒。
四、自我暗示
科学研究表明，自我暗示可以直接影响人们的言行。在面试之前，可适当给自己一些自我暗示，如“我”，“我能行”，“我是最棒的”之类的话可以增强他们的自信心，更愉快，更公开地进入进入面试的状态。
五、放慢语速
面试太紧张会让你变得语无伦次，语速加快，所以在进行面试的过程中我们可以通过适当放慢语速。在回答面试官的问题分析之前一定要学生认真学习聆听他的问题原因是什么，想清楚自己答题的思路在回答。
回答时不要说得太快。 因为说得太快会让对方听不到你在说什么，也会给人一种你很紧张的感觉。 也说得太快也容易出错，适当放慢速度，也能给自己一个思考的时间..
六、保持自信
其实，在面试的时候最重要的是要自信，找一个能够让你自信的东西。比如，你今天的穿着很得当，你的专业知识掌握得很扎实，你的声音很好听，你笑起来特别的好看等等，做任何事情都需要有自信心，面试也是一样，大家一定要对自己抱有信心。
不要总是认为自己不行，觉得自己不好，那样反而加重自己的紧张情绪，最终无法正常发挥。无论自己知不知道正确的答案，都应微笑面对，说出自己对问题的真实看法。
10招“自检术”平定职场风云
1、算计或者反算计！
自检关键词：计较、机关算尽
在背后，大家都叫徐菁为“现代版王熙凤”，认为她算计人的招数层出不穷：如何嫁祸于人，如何左右逢源，如何口蜜腹剑？？那些被她算计过的人，大抵总结出这样的经验：绝对不要跟她交心谈私事，同时对她的各种殷勤产生免疫力。其实被她算计过的人往往很无辜：她们用心投入工作，从不拉帮结派，也许恰恰是因为人事关系薄弱，从而被暗算。
Tips：
■ 显然做“现代版王熙凤”或被暗算，并非于职场立身的明智之道，最终的结果往往是两败俱伤，而影响到以后的职业发展。
■ 大家不过是同一个机器上各司其职的零件，没有必要把你的同事或是跟你工作内容有关系的人想象成对手。
■ 老板或上司，绝不希望自己的下属互相倾轧，狭窄的人事纷争最终只会令企业蒙受损失，最先被甩开的往往就是那种苦心经营不断算计的人！
2、是妥协还是坚持！
自检关键词：中庸
杜月的方案在项目例会上被“毙”。开会前她信心十足，因为她自以为这份方案很符合客户的需求，无论是推广策略还是广告费预算，都作出了较为详尽的推敲，而项目总监似乎一直对她撰写的方案不太满意，但每次推翻她的方案却并无一个足够说服力的理由。
最终，她选择了妥协，根据项目总监的意见重新写了一套方案，递交客户。但结果却出乎意外，方案竟然未能通过。
Tips：
■ 相信自己的专业判断，在关键的时刻要顶住压力，上司不是万能的，出现失误在所难免。
■ 意见出现分歧，要注意沟通的方式，切忌心急气躁把问题复杂化。
■ 是金子就一定会发光，但前提是，你要确定自己确实是金子！
3、你是职场“狗仔队”吗？
自检关键词：探听、散播
小道消息是办公室里不可多得的兴奋剂：刚开始可能是无心触及，但出于天性中的好奇，逐渐对某个八卦事件的关注度持续升级，并开始大范围地与身边的同事分享？？直到有一天，被事件中的某个主角质问：你是不是患有偷窥癖？
Tips：
■ Office里的八卦可以说是“历史遗留问题”了，凡事有度，吃了兴奋剂似的四处传播真假难辨的同事隐私，后果注定很糟很严重。
■ 尽量避免参与隐私话题，尤其是在公共场合，这样不仅会让你的形象大打折扣，而且小心隔墙有耳，说者过了“嘴瘾”，听者就不一定了。
■ 对于有此癖好的同事要敬而远之，如走得太近，一来容易造成误会，二来影响大范围内的人际关系。
■ 职场中的人都是你的朋友，也都不是你的朋友，切忌过分相信某人，今天的“推心置腹”也许为明天的出卖埋下伏笔。
4、你是“情绪波动图”吗？
自检关键词：情绪化
方芳的情绪化让她成了办公室里的“话题女皇”，她会因为一份报表被上司肯定而兴高采烈，又会因为一个客户的电话而晴转多云。阴晴不定的情绪让她的工作表现时好时坏，原本有好几次升职的机会，都被突如其来的情绪波动搞砸了，其中一次，居然是因为一个她极其排斥的同事同时得到升职，并有可能日后与她共事，而拒绝了人人渴望的升职机会。
Tips：
■ 过于外露的情绪必会引起上司的疑惑：一个情绪如此波动的人，真的能够胜任更高的职位吗？
■ 情绪管理是一门学问，学会收敛自己的情绪，做到宠辱不惊，并不比大跌后的股市重新升起来难。
■ 职场春风得意时更要警惕自身的行为，低调的态度此时能让你以退为进。
5、同事是你生活里最熟悉的陌生人吗？
自检关键词：我行我素
张晓晓是办公室众人眼中的“异类”，她从不参加办公室组织的各种活动，下班后立即与所有同事彻底隔离。没有一个同事发展成为她的闺密，甚至没有一个同事在组织饭局的时候，会把她叫上，大家都习惯了她的“孤僻”。虽然她这样的交往方式并没有影响她的工作处境，但久而久之，在需要同事投票决定升职人选或优秀员工之类的关头，她永远是毫不意外的落选者。
Tips：
■ 人缘从来都是办公室生存的傍身法宝。不必刻意去讨好谁，更不要刻意与谁保持过于疏离的关系。
■ 办公室里每个人都有可能是对手或朋友，与其被人排斥与冷落，不如敞开心怀，与有可能是对手的成为“君子之交”。
6、你在过分追求完美吗？
自检关键词：较真儿、形式主义
宋小颂已经有很长一段时间，觉得自己的工作进度比拟定的计划慢半拍，无论她做出多大的努力，自己始终距目标仅有一步之遥。她开始怀疑自己的能力是否到了极限，于是越来越被压力压得喘不过气？？求助于心理咨询师，得出的结论是：你太追求完美了！
Tips：
■ 过分地追求完美，不仅会使自己，无形中也会让他人产生压力，如果你是下属，会有脱离团队的危险；如果你是老板，那么“魔头”的帽子一定会戴在你的头上。
■ 人的精力是有限的，顾此便有可能失彼，当完美成为负担时，一切过犹不及。
■ 学会原谅自己，有时候，缺陷美比所谓的完美更珍贵。
7、同事不是你的ATM！
自检关键词：界限、分寸
Apple薪资水准在行业当中属于中上，但一直没有摆脱“月光族”的危机，因为她把工资统统换成了名牌奢侈品。所以有时候她甚至会向一起血拼的同事借钱，虽然都是有借有还，可是她借的次数太多，这位经常借给她钱的同事对Apple颇有微词，终于有一回半开玩笑地说：我又不是你的提款机！
Tips：
■ 与同事划清经济界限是必要的，借钱意味着你要把自己的经济“底细”通过这位同事公之于众，尤其在薪资背对背的公司是大忌。
■ 一个生活中缺少消费计划的人又怎么会在工作中表现得严谨细致？对你的为人处世的不信任由此而来。
■ 同事相处要拿捏分寸，在某些时候为自己保留些神秘是上策。
8、你是最佳搭档吗？
自检关键词：张扬、自我
Tina从来不怀疑自己的工作能力和业务水准，因此无论是在公司业务探讨会上，还是在具体的执行中，她都要拔个尖。但是让她感到郁闷的是，同事们在项目分组、选择搭档的时候，总是会把她“疏忽”掉。为何大家都宁愿选择跟一个能力稍弱的同事相互搭档，却不愿意跟一个有足够实力的人共事呢？
Tips：
■ 过分的自信就是自负，过分的表现自我多半会招来同伴的厌恶。
■ 能力够，更要懂得顾全大局，“得民心者得天下”在职场中同样适用。
■ 群众的智慧是强大的，把自己的心放低、打开，会让你的进步快马加鞭。
9、你剽窃过他人的创意吗？
自检关键词：移花接木
从事广告行业的Susan亲自策划过不少成功的例子，但是在业界却没有适当的知名度和地位，5年做下来还是普通的策划。但是她的总监却是步步高升。Susan心里很郁闷，想要反抗，但是碍于以后在行业中的发展，敢怒不敢言。
Tips：
■ 没有不透风的墙，以上压下的做法迟早会让你声名狼藉，威信扫地。
■ 冷静下来换位思考很重要，尤其是在不知所措的时候，更要停下来喘口气，“站”在全局的位置看一看。
10、你是职场的“知心”人吗？
自检关键词：原则
Lily刚来到一家软件公司，面对新的同事，她一律是笑脸相迎，原本想以此赢得同事的好感，可是没有想到听到的却是风言风语，尤其让她困惑的是，近来竟然传出她和同组的男同事在秘密恋爱，Lily左右为难，战战兢兢。
Tips：
■ 业务才是硬道理，虽是初来乍到但凡事要有原则和分寸，只做该做的事，只说分内的话。
■ “距离产生美”同样适用于职场，职场这个阵地，大家既不是朋友，也不是敌人。在适度的范围内帮助别人，也意味着帮助自己。
■ 做好自己分内事，只问自己该问的，只关心自己该关心的。
教你如何快速高效求职
首先，给大家两句话。
“你必须非常努力地工作，才能看上去毫不费力。”
“你必须通过个人斗争赢得个人生活。”
教你如何快速高效求职
1.仔细准备你的简历。简历需要反复修改。每一句话和标点符号都应该被纠正，使其在你的能力范围内无可挑剔。此外，我们应该根据不同的职位类型，准备不同重点的简历。您需要浏览一些公司的工作要求并做出相应的更改。
2.你喜欢的公司。熟悉企业在开放渠道中的发展、经营方向和主要产品。最好的是体验公司的产品，编写相应的产品分析报告，包括行业状态、竞争产品、优缺点等。此报告可在面试过程中显示给面试官。总之，准备一切，让其他人认为你是一个专注、可靠的员工。
3.申请工作的方式有很多种。您可以将简历上传到中国上海人才市场的官方网站。您必须先注册，然后登录上传您的简历并将其发送给您想要面试的公司和相应的职位。在这段等待期间，您可以准备在面试过程中可能会提出的问题，并进行一次小小的热身。您也可以关注微信，上传简历，并当场咨询。
4.现场招聘会比网上简历发布更有效率。我的意思是你无论如何都要面试，面试需要面对面坐下来，而现场面试的等待时间要少一些。然而，现场招聘会的企业是有限的，所以他们只能满足你所需要的公众。师，那么你来现场，会把握很多。
5.作为一个有一定工作经验的人，一定要理解面试中面试官(可能是你未来的领导)的工作内容和期望。也真诚地了解他和部门的管理风格，虽然他在面试中会说一些礼貌的话，但另一方面你也可以反映他的管理理念。
6.对于应届毕业生，公司将从毕业生那里收到数千份简历。之前和之后的内容大致相同。如果您想突出自己，建议您的简历突出显示您自己的亮点。如果您有实习经历，那就最好了。 。最精致的描述使面试官能够看到您的潜力和兴趣，这就是您的简历所需要的。
7.当你对找工作感到困惑时，你应该冷静下来，想想你想要什么。你可以从你的兴趣开始，或者你可以走在你的专业领域，这会有所帮助。职业规划真的很重要。在找工作之前，先给自己制定一个职业规划，然后逐步找到它。求职效率将逐步提高。
8.面试很紧张，99%的原因是你还没有准备好。多做一些准备，冷静地回答每个面试官的问题。
以上是小编给每位求职者提高找工作效率一个小小的建议。找工作并不难，主要是找到合适的方法和平台。记住开头提到的两个词，努力工作和奋斗会让你的生活更加精彩！
职场：需跟韦小宝学的招术
华罗庚曾经说过，武侠小说是成年人的童话。对武侠小说给予了评价。以我看，如果武侠小说都能像金庸的《鹿鼎记》那样，说“武侠小说是成年人的社会指南”亦不为过。
我毫无疑问地认为，《鹿鼎记》是最令人受益的一本武侠巨著，它闪烁的光芒涉及到社会的方方面面，如官场、爱情、社交、历史等。
下面是本人对其中官场经的读书心得。
1、适度遮掩隐瞒。
请看韦小宝处理卢一峰痛的办法：官场之中，有道是‘瞒上不瞒下’，天大的事情，只消遮掩得过去，谁也不会故意把黑锅拉到自己头上。再看吴三桂教韦小宝隐瞒的方法：“韦兄弟，咱们做官的要诀，是报喜不报忧。”果然韦小宝一点就透，在攻打神龙岛时，听了战报，心想：“你也来谎报军情了。神龙的少年教徒，最多也不过八九百人，那有三千多名之理？好在杀敌越多，功劳越大。就算报他四千、五千，又有何妨？”
2、牢记拉老乡关系。
请看韦小宝初见吴三桂那段：韦小宝听他说话中带着扬州口音，倒有三分欢喜，心道：“辣块妈妈，你跟我可是老乡哪。”说道：“这个却不敢当，卑职岂敢高攀？”话中也加了几分扬州口音。吴三桂笑道：“韦爵爷是扬州人吗？”韦小宝道：“正是。”吴三桂笑道：“那就更加好了。小王寄籍辽东，原籍扬州高邮。咱们真正是一家人哪。”
3、来点聚财有方。
韦小宝先以“请命费”名义，筹钱100万两给施琅带到京城打点，然后韦小宝升堂，向众官员道：“昨晚施将军启程赴京，这请命费算来算去，总还是差了一百多万。兄弟为了全台百姓着想，只好将历年私蓄，还有七位夫人的珠宝首饰，一古脑儿又凑了一百万两银子，交施将军带去使用打点。唉，在台湾做官，可真不容易，兄弟只不过暂且署理，第一天便亏空了一百万。我这可是倾家荡产，全军覆没了。
台湾府知府躬身说道：“大人爱护百姓，为民父母，真是万家生佛。除了公库垫款六十多万要还之外，韦大人这一百万两银子，自然也是要全台百姓奉还的。
韦小宝点头道：“你们每个人也都垫了银子，个个都弄得两袖清风什么的，这个我也不是不知道。你们官大的垫了成万两，官小的垫了数千两、数百两不等，大家齐心合力，为来为去，都是为了众百姓。这些垫款，自然也是要地方上归还的。咱们做父母官的，也不能向老百姓算利息，大家吃些亏，拿回本钱，也就算了，这叫做爱民如子。
众官大喜，一齐称谢，均觉这位韦大人体贴下情，有财大家发，果然是一位好上司。
韦小宝第一天署官，便刮了一百万两银子，此后财源滚滚，花巧多端，不必细表。再看韦小宝索贿的法子：先转说吴三桂想造反的传闻，然后用这里奢华已胜过当今皇帝来推定其没有造反的必要，最后说：“你做到王爷，有钱不使，又做什么王爷？你倘若嫌金银太多，担心一时花不完，我跟你帮忙使使，有何不可？哈哈！”另外，韦小宝知道想贿赂收得多，第一是要对方有所求，第二是要对方有所忌，因此，奉旨到扬州，宣旨已毕后，韦小宝说道：“众位大人，兄弟出京之时，皇上吩咐，江苏一省出产殷富，可是近年来吏治松驰，兵备也不整饬，命兄弟好好查察整顿。皇上对扬州百姓这么爱惜，咱们居官的，该当尽心竭力，报答圣恩才是。”一番话，既点明了知道本地富有的实情，又借整顿为名予以卡压，端的高明之极。
4、不妨大帽子压人。
为了见到行刺吴三桂的阿珂，韦小宝抬出了皇帝：韦小宝脸色一沉，道：“王爷遇刺，伤势很重，倘若有甚么三长两短，两短三长，那可谁也脱不了干系。本人回到北京，皇上自然要仔仔细细的问上一番，刺客是甚么人？何人指使？我如不亲眼瞧个清清楚楚，皇上问起来，又怎么往上回？难道你叫我胡说一通吗？这欺君之罪，我自然担当不起。夏总兵，嘿嘿，只怕你也担当不起哪！”
5、经常心口不一，表里不一。
韦小宝对他人就不要说了，且看对师傅如何：“陈近南道：”这就是了，你如言不由衷，做了对不起大伙的事，我第一个就饶不得你。“韦小宝道：”师父你放一百二十个心。“心道：”放一百一十九个心罢！我自己就有点不大放心。“
6、巧用欲加之罪。
韦小宝看到施琅居功自傲后，先以其战船留有台湾标记为由，后又在施琅的郑成功祭文中挑刺，把施琅与伍子婿的诅咒亡国相比，并以不懂“鸟尽弓藏”的意思相问，把个施琅整治得服服贴贴。
7、一定要找对门路。
施琅为了攻打台湾报仇，想到的办法是找门路，且看索额图是如何说他的：“你甚么都学乖了，居然知道韦大人是皇上驾前第一位红官儿，走他的门路，可胜于去求恳十位百位王公大臣。”这可是官场办事的不二法门，就是耿直的施琅也慢慢参透了。
8、多多溜须拍马。
韦小宝是溜须拍马的高手，别人拍他的马屁，他的感受是：“对别人的谄谀也不会当真，但听人奉承，毕竟开心。”再如韦小宝听了施琅的溜拍，心想：“你在北京熬了三年，已精通做官的法门，老子本想干了你，瞧你如此精乖，倒有些不忍了。‘满汉第一勇士’这个头衔，今日倒是第一次听见，亏你想得出。”可见，拍马的手段施之任何人都会有效。
9、巧妙推卸责任。
例如索额图回答韦小宝征求让施琅攻打台湾一事，他道：“皇上英明，高瞻远瞩，算无遗策，咱们做奴才的，一切听皇上吩咐办事就是了。”韦小宝心想：“你倒滑头得很，不肯担干系。由此可见，推卸责任实是官运长久之道。
10、千万不可傲慢。
你看：“文武百官迎接钦差大臣，或恭谨逾恒，马屁十足；或奉承得体，恰到好处，惟有一个大胡子武官却神色傲慢，行礼之时显是敷衍了事，浑不将韦小宝瞧在眼里。韦小宝大怒，立时便要发作。”所以，人在官场，就得戴一付假面皮，否则，不经意间就会结怨。再看韦小宝，性子随和，对下属也说有说有笑，所以人人愿意效力。相反，装门面、摆架子，故意制造神秘的洪教主却落得人们对他阳奉阴违。
11、用有本事而不得志之人。
韦小宝知道凡事有本事之人，不肯拍马屁，喜欢拍马屁的，便是跟他差不多。因此，水战他提携闲置的施琅，不过也是因为施琅找了他的门路。更绝的是，为了陆战，他找曾经对他不敬的一个叫不上名的大胡子军官，后来知道叫赵良栋的，帮他剿灭了王屋山的匪乱，后来平叛吴三桂，还救过韦小宝的命。可见，自己没本事，但是会用人，那也一样能成事。
12、得饶人处且饶人。
韦小宝奉旨下扬州，原想挖尽禅智寺前的数千株芍药，听了在布政司转弯抹角、大费心机的一番说话，明白了人家意在保全这禅智寺前的数千株芍药，因而按照做官的诀窍，首在大家过得去，这叫做“花花轿子人抬人”，“你既然捧了我，我就不能一意孤行，叫扬州通城的官儿脸上都下不来。”韦小宝对官场规则真是深有心得。
13、惠而不费做人情。
为了答应双儿杀掉狗官吴之荣，且看韦小宝是如何做人情的：“我须当显得十分为难，她才会大大见我的情。”又如，桑结和葛尔丹明明为神龙教所擒，幸得韦小宝释放洪夫人，将他二人换了回来，但在韦小宝说来，倒似是他二人将敌人打得大败亏输一般。桑结脸有惭色，心中暗暗感激。葛尔丹却眉飞色舞，在心上人之前得意洋洋。此乃口头人情，更是厉害。
14、切忌自居功劳。
韦小宝每次立功，都不自居，对下说是大伙鼎力相助，并大赏弟兄部下，对上大赞是皇上洪福和神机妙算。这种清醒，恐非一般人能够做得。再他是如何教施琅的：“是啊，你这次平台功劳不小，朝中诸位大臣，每一个送了多少礼啊？”施琅一怔，道：“这是仗着天子威德，将士用命，才平了台湾，朝中大臣可没出什么力。”韦小宝摇头道：“老施啊，你一得意，老毛病又发作了。你打平台湾，人人都道你金山银山，一个儿独吞，发了大财。朝里做官的，那一个不眼红？”施琅急道：“大人明鉴，施琅要是私自取了台湾一两银子，这次教我上北京给皇上千刀万剐，凌迟处死。”韦小宝道：“你自己要做清官，可不能人人跟着你做清官啊。你越清廉，人家越容易说你坏话，说你在台湾收买人心，意图不轨。这么说来，你这次去北京，又是两手空空，什么礼物也不带了？”施琅道：“台湾的土产，好比木雕、竹篮、草席、皮箱，那是带了一些的。
韦小宝哈哈大笑，只笑得施琅先是面红耳赤，继而恍然大悟，终于决心补过，当下向韦小宝深深一揖，说道：“多谢大人指点。卑职这次险些儿又闯了大祸。”敬告大家千万不要功成得意，自酿其祸。
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四招教你跳进500强！
与招聘职位相匹配的技能和经验是打开企业大门的金钥匙。
[求助]本人在民企做了三年外贸，现在想转行做采购或者物流，目标是进入世界500强。但是我听一些在500强工作的朋友说，小公司出来的人要想进500强企业是不可能的，哪怕你有同岗位经验也没用。真的是这样吗？如果我不断积累相关岗位经验，不断向上跳，也没一点机会吗？
——网友“晒晒阳光”
[点拨]
网友“蓝色141”：
想要进入世界500强的职场人可以从思考下面几个问题入手：
1. 我有什么HR们很看重的技术、特长或者经验？
2. 我能否展现出自己良好的适应能力？在不同的工作环境中都能做到良好地适应？
3. 我有什么方法多认识一些500强企业的工作人员并成为朋友（或网友），最好是主管和经理，在关键时候能助自己一臂之力？
4. 我在什么时候能多了解500强企业的动态，他们招人的时候我能及时了解，及时让HR看到自己的简历，并或得面试机会？
虽然外企的HR也有经验主义者，喜欢用你的“曾经”来生搬硬套，但不是每个HR都这样，相信还是有不对资历和经历设限，不拘一格降人才者。
外企也招应届生，应届生哪来的工作经验？也许有很多人会说：“应届生当然受欢迎啦，可塑性强，听话好培养。”其实事实上不是每个应届生都是如此，有些人顽固，有些人缺乏职业精神，这都是自我设限的后果……如果你有良好的适应能力，学习能力很强，又有良好的职业精神，而且有着可以少在你身上砸钱的经验，待遇要求也并不比别人高；像你这样高性价比的劳动力凭什么就不受500强的欢迎呢？关键在于你能否在机会来临时做好充足的准备，并且善于抓住机会。这第一步就是千万不要自我设限，人生没什么不可能，舍得是最大的成就，而放弃则是最大的失败；虽然两者很多时候看起来相似，但是有本质的区别——两者的区别，就在于你的意念！（完）
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面试到底要怎么说？！到底要不要有所保留？
三招教你考上政法干警
作为选拔专业人才和未来专业人才的政法干警考试，自然与普通公务员面试有所不同。政法干警面试因为职业的特殊性，往往需政法机关直接参与考试工作，对于招录的职位单一明确，在面试中突出考查考生的职位意识，并会有大量的业务知识和岗位技能的考查。这就要求我们考生不仅要对面试有所了解，更加要对政法干警面试做好提前准备，才能在面试中突出重围，拔得头筹。接下来，研究与辅导专家教你三招让你脱颖而出。
一、 表达是基础。
首先，语言表达的流畅性是非常重要的。很多考生在答题过程中缺乏对于题目回答内容的整体把握。考生想起哪些观点就说哪些观点，缺乏对自身思考内容的逻辑梳理。这样往往会导致说了上句没下句，从而造成表达不顺畅，自然也不会获得高分。所以考生在平时的一定要多说、多练、多模拟考场情形，加倍练习。也可以在平时做一些演讲、跟人交流、辩论、答题等各种方式，把语言基础打牢，这样在面试中才能有话可说，才有可能滔滔不绝，才不会出现哑口无言的情况。
其次，在表达上要有逻辑性。在瞬息万变的面试考场上，考生们常常缺少逻辑层次和整体思路框架，没有一个很好的逻辑脉络主线将自己的答题要点串联起来，这样就会使考官在听考生答题时不容易抓住重点，给人以混乱缺乏头绪的感觉，所以平时的练习需要考生们高度重视起来，每个题目想讲述什么内容脑海里要非常清晰，再进行有条理地阐述出来。
再次，语言要精练准确。就准确而言，要求考生掌握答题的思维技巧，遣词造句要能准确表词达意，如实反映自己的思想。切忌故弄玄虚、华而不实和生造词语。而精炼而言，面试语言要言简意赅，适当运用成语、谚语和短句。力戒空话套话、口头禅和重复累赘之语。现在的考官对一些空话套话是非常反感的，没有一点实际内涵，这也不利于考生得高分。
二、 自信是保障。
自信的重要性往往超过表达能力和思维能力。因为表达能力和思维能力很大程度上是后天培养的，只要一个人有充分的自信和学习能力，是可以在以后的工作中得到弥补的。而一个人没有自信，就很难得到考官的青睐。一个人如果自己都不相信自己，那么怎么能得到考官的信任呢?因此我们必须要采取一定的措施来增强自己的自信心。[page]
所以对于自信而言，一方面考生们在平时要加强对题目的训练，以提高自身的答题水平，让自己“有货”，从而才能从容应对，游刃有余。另一方面要对自己进行一定的暗示。心理学上有个“期望效应”它告诉我们，真诚的期待和不懈的努力，终会结出预期的果实。有一次，一个心理学家罗森塔尔到一个里做完调查后，划了一部分名单告诉班主任，这些学生很有发展潜力，但要求班主任不要告诉学生。一个学期后发现这些学生进步很快。其实这些学生都是随便划出的，这就是著名的期望效应。
因此，考生们也要增强自己的自信心。要经常回忆自己以前成功的例子，要回想以前父母、朋友、老师对自己的表扬和赞美，从中来暗示自己，相信自己一定能够获得成功。除此之外，还要暗示自己，不要害怕考官，考官都非常和蔼，要相信考官就是自己以后的同事。相信自己一定能够得到考官青睐的。
三、 内容是关键。
答题的内容也是获得成功的重要因素。这就要求考生们不仅要多加练习，也要关注新闻事件，平时可以多看一些时事新闻和评论节目来了解热点事件，比如新闻1+1、我们圆桌会、新闻联播等节目，也可以通过网络、杂志了解，比如南方周末、半月谈、人民网、光明网、新华网、凤凰网等了解时事新闻，关注热点，拓展自己的知识面，增加自身内涵，以更好地在面试过程中把握热点方面，提高答题水准。
另外，法治理念尤为关键。社会主义法治理念和司法体制改革是此次政法干警的热点话题，所以考生们在答题时要学会运用法律的思维角度去思考问题，在一些综合分析能力、应变能力和求职动机与拟任职位匹配性的一些题中考生们可以加入一些法治思想和法治理念，比如依法治国、执政为民、政法干警核心价值观等内容进行适当并灵活穿插，让自己的答题更为专业化和针对性。
面试新公司时，HR问你离职原因要怎么回答？
相信每个经常跳槽的职场老油条都对面试有一套独特的心得，包括回答什么问题，略过什么问题，但是每个职场人都对一个问题非常敏感：你为什么要离开上一家公司？这问题经常能把人问的哑口无言，这要怎么回答？难道要我大骂上家公司的领导管理不当？还是抱怨前公司业务太繁杂？说多了怕HR觉得自己唠叨，满肚子委屈没完没了；说少了又怕HR觉得自己娇气，受点委屈就随意跳槽。今天就来告诉你，该怎么回答HR的这种问题。
面试新公司时，HR问你离职原因要怎么回答？
对于HR来说，关于上一家离职原因的问题基本上是一次压力面试或者一个压力环节的开端，针对上一家公司的问题，往往包含一种侵犯的含义在内，即我不仅要了解你的能力，还要了解你之前的经历。但是对于HR来说，能否得体的应对这个问题也体现了你的含金量，一些职场大牛，一般都是从这三个环节来入手的。
一、肯定上家公司的优点
不管你的HR是刚入行没几天的新人，还是做了多年的狐狸，当他问这个问题时，他不准备听你抱怨他，而是想客观地听到你因为什么离开公司。 从这个动机来看，你首先应该肯定前一家公司的优点、缺点和必然的优点，优点往往比缺点更明显，首先要肯定公司的优点是合乎逻辑的和职业道德的，并且能够阐述公司的优点，往往也可以表明你参与了一部分管理业务，而不是第一家退出职业跳蚤的公司。
二、结合优点谈缺点
前面你已经说了上家公司的优点，接下来难免要谈一谈缺点了。
在谈论这样的话题时，最忌讳的是加入我们太多的主观影响因素和个人思想感情，别把他们自己描写成深受企业公司主要缺点毒害的受害者也是一样，大家学习都是我国成年人，除非你进了传销，不然谁也不能通过非法拘禁你，如果你把自己可以说的和受气的小媳妇一样，HR难免要问你，既然作为公司有这么多缺点，为什么你当初还要工作了那么需要长时间？这样一问，你就处在了尴尬的位置。让自己应该尽量站在社会一个具有客观的局外人角度来描述分析公司的缺点，会给HR留下一些专业的印象。
三、根据缺点谈原因
前面你已经说过了公司的有点和缺点，现在你需要进入正题谈一谈你的离职原因了，在正式谈这一话题之前，很多有经验的人会先根据公司的有点来谈一谈自己当初入职的原因，这也是比较明智的一种方法，每个人都是趋利避害的，根据有点来谈论入职原因，往往让HR下意识的肯定你能在公司工作相当长的一段时间，而根据缺点来谈你的离职原因，一方面可以让HR知道，你对自己的工作很在意，绝不会无端跳槽，另一方面也让HR注意到你对某些事情十分敏感，如无必要，不能触犯你。
这个问题在很多的HR手中，是开始一场压力面试的冲锋号，如果你还是个新人，面对这样尖锐的问题，往往会变得手足无措，但如果你已经有了一定的职场经验，相信你一定可以从容处理，找到自己理想中的好工作！
四招教你应答期望薪资
网友提问：
每次去公司面试都会填写“期望薪资”这一栏。该怎么填写呢？高了怕别人不要，低了自己也过不下去。一般的期望薪资，是指我最终能拿到手上的，还是什么基本工资+岗位工资+全勤+补贴什么的啊？
专家点评：
从这位网友的叙述来看，她对于面试中谈薪存在以下问题：
第一，跟企业谈薪酬待遇时勇气不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先说，不敢详问，不敢说不。谈薪资时，应心态平和、泰然处之。第二，不了解行情。这说明这位网友在面试前没有做足薪资“功课”。第三，不明薪资构成。这也是不规范的企业最爱玩的“花招”，薪资谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资单时，才惊叹“不妙”，比如社保按最低标准缴，福利待遇为零；服装费、饭费、交通费等等从工资中扣除等等。那么我们该如何在面试时跟企业谈薪呢？我们只有做到肚中有墨，只有知道了游戏规则，才能把游戏玩好。就不至于当主考人员问及：“你的期望工资是多少？”会不知所措。或是由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价，吓得用人单位不敢录用；或是由于自己不谙行情，把自己的心理价位压得过低，一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工，因此，在谈薪时合理进行自我报价大有讲究。应从以下几个方面做起：
首先，分析市场行情 对于不同的职位，一般而言有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但我们可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。其次，分析市场需求状况 对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。例如：软件编程人才在市场上极紧缺，刚毕业的本科生薪酬大概在3000～4000元之间，甚至更高，而同样的大学毕业生从事前台文秘工作的，薪酬在1500～2500元之间。
第三，分析自身的经验和能力 个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。
第四，分析用人单位的特点 一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。当然，最终具体企业还得具体分析。例如，该企业如果急需某方面人才，而你又是难得的候选人，则高价也易被接受。
TIPS：“目标薪资”并不是你凭空想象或者信口开河出来的一个数据，而是应该建立在了解市场行情的基础上。求职者可以通过前程无忧手机客户端内的“薪酬查询”功能查询到以职能、行业、地区为关键字的薪酬情况。
面试技巧之教你如何拆招
问题一：“请你自我介绍一下”
常规思路：①介绍内容要与个人简历相一致；②尽量口语化；③要切中要害，不谈无关、无用的内容；④条理清晰，层次分明；⑤事先最好先背熟。
点评：很多HR在面试中都喜欢用这个作开场白，这个问题其实大家已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，面试官在这个时候一般都会追问几个细节。编造的经历此时就容易“穿帮”。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因；②简单地罗列家庭人口；③宜强调温馨和睦的家庭氛围；④宜强调父母对自己教育的重视；⑤宜强调各位家庭成员的良好状况；⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持；⑦宜强调自己对家庭的责任感。
点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。而不是上述的回答。
问题三：“你的业余爱好是什么？”
常规思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因；②最好不要说自己没有业余爱好；③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
点评：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。如果在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。
问题四：“你有崇拜的人吗？”
常规思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官的主要目的；②不宜说自己谁都不崇拜；③不宜说崇拜自己；④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系；⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
点评：这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不用，否则会显得考官比较傻。
问题五：“你的座右铭是什么？”
常规思路：①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因；②不宜说那些医引起不好联想的座右铭；③不宜说那些太抽象的座右铭；④不宜说太长的座右铭；⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质；⑥参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。
点评：此问题回答同上。
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