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大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《普通简历与优秀简历的对比》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

校徽和校名

普通版:大部分有

优秀版:无

标题

普通版:“简历”和“resume”

优秀版:自己的名字

相片

普通版:大部分有

优秀版:无

个人信息

普通版:全面。有的像人口普查表,有的则像征婚启事

优秀版:简单。三行搞定最主要的信息,包括联系地址,电话、email等。

求职目标

普通版:大部分无

优秀版:一般都有

教育背景

普通版:加上很多课程名和奖励情况

优秀版:加少量相关课程名称,奖励单独一项进行介绍

工作经验

普通版:较多,是一堆事情的堆积,而没有轻重之分,也不对其进行详细描述

优秀版:有主次之分,最多不会超过3-4项。每份工作都能详细描述

获奖情况

普通版:一部分有、一部分没有。以罗列较多,没有归纳、没有分析

优秀版:基本都有。除了描述以外还有对该奖项的归纳、分析和交待。

个人特长

普通版:罗列较多,没有突出自己的独特之处;自己不太会的也列上了

优秀版:选择性很强,不会随便写。够一定水准了才写上去。

页数

普通版:2页甚至更多

优秀版:1页

性格特点、爱好

普通版:描述具体,而且还很多

优秀版:选择性地添加、描述

低级错误

普通版:挺多的,包括拼写、语法、时态、字体不一致、大小不统一等

优秀版:极少

真实度

普通版:常常会造假

优秀版:一般不造假、只是艺术性地放大

精确度

普通版:较低

优秀版:较高

纸张

普通版:纸张过轻、不统一;五颜六色

优秀版:白色纸张、80g以上,比较讲究

文字

普通版:不规范、大小、字体不统一

优秀版:规范、统一大小、统一字体

排版

普通版:很差,不讲究

优秀版:一丝不苟,十分讲究

打印

普通版:不整齐;彩色、喷墨打印

优秀版:整齐;黑色、激光打印

文字风格

普通版:平铺直叙、大段描述

优秀版:言简意赅、分点交待

直观印象

普通版:杂乱无章、无主次之分

优秀版:精美舒畅、有重有轻

zc530.COM编辑推荐

怎么样的简历结构才算得上优秀?


在进行结构调整之前,不妨随着小编先来了解一下简历需要包含的结构板块,一份要称得上完整的简历,起码需要以下信息组成:基础信息、职业技能、工作经验。而关于自我介绍等板块内容,可以参考本网站的其他文章。

了解完简历结构板块,就需要对板块内容进行一个认识。一份优秀的简历不仅仅是排序结构,还有页面结构,内容结构等等。某位经验丰富的人力资源总监向我们传授到:“不少求职者对于简历的结构部分并不看重,其实一个好的简历结构,能让招聘人员重像读文章一样快速的了解文章的中心思想,快速抓取简历中的重要信息。”

1、排序结构

有一份排序结构混乱的简历,求职者先介绍自己的专业技能,再介绍他的求职意向、工作经验、最后才介绍自身的基本信息情况,这样的简历结构招聘人员在浏览时是会比较抗拒的。那应该如何进行排序呢?其实比较受欢迎的排序是:求职意向、基础信息、工作经验、职业技能,其中职业技能板块,如果你有比较独特且极其优秀的技能,也不妨放在工作经验之前进行介绍。而工作经验(或是实习经验、学习经验、项目经验)里的内容,最好是用时间倒叙的方式进行排序,先介绍最近的,再介绍过往的。

2、页面结构

页面结构其实关乎到简历整体的浏览体验感。适当的页面边距,不宜过宽也不宜过窄,尽量保持A4纸的页面边距大小,文本对齐方式,选择一种对齐方式在简历中应用,让人浏览起来简洁有序无突兀感。板块分布明显,板块内容之间能用标题进行有效的区分。简历页数,最佳的方式是将内容在两页纸以内进行展示,假如一张纸的内容不够,也一定要确保将第二页充满三分之二以上,这样会使整份简历显得内容饱满段。段落留白,适当的留白会让简历看起来更精简,这需要对文字间距、段落间距、排版等进行合理有效的调整。

3、内容结构

在内容结构调整中,最具有代表性的当属项目经验和工作经验,有的简历将项目经验和工作经验结合在一起展现,有的简历将项目经验分别单独展现,这其实要参照每种职业自身性质进行判断和选择。

在正常情况下,项目经验和工作经验一齐展现是比较符合阅读习惯的,招聘人员可以清楚地了解在每段工作经历中的工作成果并能对你的工作能力进行恰到好处的判断;而有的职业强调技能、能力、资质以及成就,并不需要将这些内容与某个特定雇主联系在一起。职务、在职时间和工作经历不作为重点内容,而更加突出强化个人的能力,对于这种情况就适合将项目经验和工作经验进行分开呈现。

相信上述的介绍过后大家对简历结构有了一个更深刻的认识,优秀的简历结构需要你用心的对待,如果不能合理地运用好的规格和版式,即便你的工作经验足够丰富,有时甚至会出现1+1<2的结果。

一份优秀的个人简历,怎么写?


在这座城市找工作,一份优秀的简历可以说是必须用到的,它就像是我们的一张名片一样,在HR尚未见到我们本人的情况下,直接就能够了解到我们的最直接方式。那么问题来了,怎么样才能写出一份优秀的个人简历呢?

职场专家认为简历中的核心部分是你的资历和技能,这可以使你有别于其他竞争对手。

因此,在写简历时,你需要遵循三个原则:清晰、简单和精确。

1、清晰的逻辑

首先,你的思维逻辑必须清晰:你的长处和弱点分别是什么?你的喜好和愿望是什么?你的闪光点在哪里?

2、简明扼要的表述

第二,我们应该学会利用自己的长处避开自己的弱点,掌握关键词或实用性的数据来描述,避免太过繁琐的描述。

3、准确定位

最后,定位准确,根据单位招聘人员的要求,自行对号入座。

具体来说,到底该如何写简历?

基本信息:在基本信息中,姓名、电话号码、申请职位是最重要的内容,应放在最突出的位置。其他信息,如出生地、年龄、结婚与否等,可以根据公司的需要和是否可以给自己加分进行有选择地填写。

教育背景:填报教育背景的四个最基本的要素是:时间、学校、专业和学术背景。至于要写多少字,取决于篇幅长度。

对于应届毕业生,必须写下具体的教育背景,填写高中或以上学历;有工作经验的,只需在必要时简要说明学历和学校就好了。

个人经历:个人经历可分为校园经历、社会经历和项目经历三大类。在撰写个人经历时,必须在不同层次上牢记自己的经历,并有明确的优先顺序和主次分明。

对于没有工作经验的学生/应届毕业生,你可以列出1-2个实习工作经历和1-3个课外活动经历(如学校协会等)。试着把你的实习经验摆在前面,重点突出。当你写关于课外活动的经历时,你需要在这些事实中添加一个特定的时间和地点,比如"在2018年组织艺术学院的朗诵比赛"。总之,我们应该尽量做到三维立体化,突出最重要的部分能力,避免太过繁琐。

总结提醒:在找工作的第一步就是写好你的简历。只要你的简历写好了,求职就事半功倍了。

优秀简历必须避免的这8大错误!


在求职过程中,个人简历绝对是其中最重要的一项准备内容。毕竟简历是给用人单位的第一印象。在简历中犯下错误很可能会让你失去面试机会,与工作无缘。在今年这个跳槽动荡时刻,小编提醒打算或已经在找工作的你,简历中最好不要出现这8个错误,让你的第一印象“完美无瑕”。

1.过于关注工作职责

简历中最常见的错误就是将简历变成一份无聊乏味的职责责任清单。很多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善简历的指南。创建一份简历是对上述剩余部分的删减,你不应该仅仅描述必需的信息,同时也要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时,请问自己以下问题:

你是如何比别人更好地完成工作的?你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战?你是如何克服困难的?你努力的结果怎么样?公司如何从你的表现中获利?你是否因为你的表现而受到相应奖励,赞誉或者晋升?

2.目标叙述过于华丽或平常

不少求职者在简历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的:“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了,而且太过普遍,浪费了宝贵的简历空间。假如你正在写简历,不妨试着用小纸条来代替目标叙述,在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。

3.过短和过长

太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上,因为他们曾经听说简历最好不要撰写超过一页。当将简历格式化地缩到一页时,很多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在简历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的求职者来说,看的人很容易就会觉得无聊。所以,当你写简历时,试着问自己:“这些陈述会让我得到面试的机会吗?”然后,仅仅保留那些会回答“是”的信息。

4.决定简历篇幅是否恰当的规则就是没有定则

决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是,简历中的每一个字都要能够推销该候选人。

5.人称代词和冠词的用法

简历是商业沟通的形式,它应该是简洁和被正式书写的。它不应该出现“我”的字样,且尽量少用冠词。试看一例:陈述:我已经开发了一种新的产品,它使销售额增加了200万,使部分销路总量增加了12%。

应该写成:新开发的产品使销售额增加了200万,使部分销路总量增加了12%。

6.罗列私人信息或者不相干的信息

很多人会在简历中概括他们的兴趣,比如阅读,徒步旅行和滑雪等等。其实,这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好补充。例如,候选人申请的是一份滑雪教练的工作,那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪的兴趣。

简历中一般不应该提到一些私人信息,比如生日,婚姻状况,身高和体重等等。当然,这也是有例外的,比如说一些娱乐方面的特长和美国以外的求职。

7.当你有很好的职业记录时选用功能简历

人事经理曾经说过,一个讨厌的麻烦就是有的求职者只是描述他的或她的技能而不涉及具体工作。对每一个职位都虎视眈眈是让人反感的。除非你的简历有紧急情况,比如说事实上没有工作记录或者极端繁忙工作,你要避免使用格式化的功能简历。最有效果的一种格式是经过改良的按年代排列的类型。请看一下其基本版面安排:页眉(姓名,住址,电子邮件地址,电话号码);以有力的个人概述引领(详细设计你的主要经历和专业领域);年代次序颠倒的就业记录(着重于过去10到15年的成就);教育(为了有所梯度,该项可以移到顶部);另外的相关主题包括职业联盟,社会活动,技术专长,出版物,专利和所用语言等。

8.没有摘要或没有概括部分使最初的自我推销发生困难

摘要部分是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会知道这种类型的技能和资格占有很重要的地位。摘要中应该说明与所求职位相关的技能等级和经验。为了创造一个有影响力的概括陈述,老练的开头会决定什么才是对雇主们来说是重要的。接下来,罗列一下你匹配的技能、经验和教育情况。这些自我推销点就可以并入概括部分了。

怎样写好简历中的“爱好与特长”


很多简历模板中,都会要求求职者填写“爱好与特长”,其实用人单位会通过这些信息来判断求职者的个性。根据调查数据显示:72%的网友对于“爱好特长”的填写都十分犹豫,网友们纷纷表示,如果写的过于平凡就毫无意义,如果写的过于简单又显得自己幼稚,如果太高深冷僻,又有可能引起方案,总之如何下笔是个问题。“爱好与特长”的说服力本身就弱,如果再不具体只能是浪费笔墨,甚至适得其反,所以在描述你的爱好与特长时一定要注意以下问题。

(1)写强项。弱项一定不要写,面试人员说不定对哪个项目感兴趣,有时会跟你聊两句,尤其是接连几个、十几个面试之后,有些招聘人员爱聊一些轻松的话题,一旦聊到的是你的弱项,绝大部分人会很尴尬,显出窘态,丧失自信,这对你很不利。更重要的是,招聘人员会觉得你在撒谎。

(2)强项要写也只写两到三项。因为极少有人能够达到“十项全能”水平。如果你觉得自己有很多强项,那么招聘经理会认为你的标准可能稍低了点儿。当然,确实有人有七八项强项,但一般人不相信个人强项特别多,所以你也没必要写那么多,以免给人轻浮的感觉。

(3)不具体的爱好不写,如体育、音乐、阅读。这些都是非常宽泛的词语,比如你是钢琴九级,而你在简历中只说自己爱好音乐,很可能会被误解为你就是爱唱唱卡拉OK。不具体的爱好,通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好,更糟糕的是,人们会认为你的写作水平很差。而阅读这样的爱好最好不写,哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天?除非你对于某段历史、某种文学真的很有研究,否则建议不写为妙,要知道中资企业的人事经理大多都是文科出身,业务上不能把你考倒,文学方面鹿死谁手就不得而知了。

(4)列举几个用词,如旅行。如果你喜欢旅游,而且真的去过很多地方,有些工作需要经常出差,那么你写上爱好旅游非常有利;有些女性写上烹饪,很实事求是,也给人以踏实的感觉,对于像秘书这样的职位,总有好处。(5)最好能写上一两项体育爱好,否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动,或者你缺乏毅力不愿运动,因为有些工作需要经常出差或者加班,如此高强度的工作可能你心有余而力不足,那么可能就不会聘用你。不妨写上羽毛球等日常生活中经常玩的运动项目,既没有高抬自己大多数时间都在捡球的水平,又没有让招聘经理失望。前程无忧往期专题《引爆你的简历》中提到:一份优良的简历,必须“架构完备”加上“彰显个性”。简单地说,就是具备一般简历的标准元素,“该有的都有”──招聘官想知道的资料,滴水不漏;但另一方面,又隐然流露特殊气质,“别人没有的我有”──与众不同的特质与优势,明白展现出来,引起招聘者的好奇,就可能留给你一个面试的机会。因此,千万不要小看了“爱好与特长”,因为它可以让你与众不同。(完)

求职必知:优秀简历必备七要素


每个求职者都不希望自己的简历被当作废纸一样丢在一边,都希望人事经理认真地读下去。招聘经理们和猎头在决定是否保留一封应聘信之前,可能只有几秒钟的时间。这种情况下,怎样的简历才能使他们的眼光一亮,兴趣大增呢?下面随着一起来看。

封面 给简历设置封面,越来越不被HR认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作,在HR看来却是多余的,既浪费了HR的时间,又浪费了纸张。但世事无绝对,如果你是学设计的,一个设计精良的封面会给你的简历“撑门面”。

个人信息 这部分一般常出现在简历最前端,让招聘官一目了然地知晓应征者的年龄、性别、住址、联系方法等。需要注意的是,婚姻状况、血型、身高等信息并不是必须的,因此撰写这部分内容因以简洁、扼要为原则,切忌烦琐,干扰阅读重点。 如果你是党员,请特别注明。

照片 照片并不是必需的,但若是招聘方有要求,请选择能体现你穿着打扮端正的照片。旅游照、居家照或是快照都不宜贴在简历上,艺术写真更是不适合。当然,如果你对自己的长相有绝对的信心,贴吧,说不定HR会因为你的外貌而注意到你哦!

字体 简历中,各项目的名称应使用较粗、较大一些的字体与字号,以便同正文有所区别。不要使用下划线,下划线与字迹相连容易造成误会,如,“F”会被看做“E”。 不用手写体和斜体,因为多数电脑对手写体和斜体的分辨率很低,如果HR用电脑处理求职材料,手写体和斜体会为你带来不利的影响。 同时,太多花哨的字体或斜体字,会分散HR对于重点讯息的注意力。 另外,如无特殊要求,不要手写简历,理由同上,如果你想有些小小的与众不同,可在简历末端亲笔签名。

行距 简历的各个项目之间,应留有一至二行的间隔。项目内如有分段文字,各段之间至少应有一行的间隔。此外,简历正文不宜排得太满,四周都应留出足够的页边空白。左右两侧的空白不应少于2公分,上下两端不应少于2.5公分。

用纸 用纸的标准是国际标准幅面A4型的纸张(长297mm×宽210mm),颜色一般为白色,不要带横格与方框。

页数 简历篇幅以一页为宜,就算你经历丰富,也最好不要超过二页。并且一定要把重点写在第一页。

小贴士:

1. 如果你是第一次制作简历,建议你使用规范的简历模板。

2. 简历制作完成后,应仔仔细细、从头到尾再读一遍,检查文字是否通畅,有没有出现错别字。

3. 不要遗漏手机号码,这是HR与你联系的首要途径。

4. 日期或数字的写法前后要一致,不要前面写2019年9月,后面来了个2019.4。

5. 不要用水印,这样会影响文字的呈现。

年中跳槽,如何写一份优秀的简历?


年中想跳槽,寻找一个更能发挥自己特长的工作岗位,除了少数早有意向的人属于“被挖角”,大多数人还是得靠应聘简历“钓”机会。但根据分析发现,即使是有着数年从业经验的人,也很少能够独自写出一份高效优秀的简历。

年中跳槽,如何写一份优秀的简历?

一份好简历犹如一件漂亮的嫁衣,而你获得面试的机会,90%来自那份简历,当然要慎之又慎。几张装订在一起的A4纸,或是一份精心准备的WORD文档,在别人眼中就是全部的你。那么,跳槽者该如何写好一优秀的简历呢?除了应该遵守写简历基本要求,还应有一些可以加分的技巧,就可以事半功倍,增加自己找到好工作的机会,简单来说,就是做到如下三点:

1、信,真实的数据胜过笼统模糊的描述,比如,介绍我们自己“有良好的跨部门意识和团队进行合作学习精神”,不如稍微详细地介绍“与客户企业合作,加快供应和销售业务部门的反应发展速度,从而不断提高学生工作环境效率20%”。

2、实,即诚实就是务实。简历中要挤掉一些水分,对自己的工作学习能力和业绩不要言过其实,巧妙地介绍是必要的,但不要进行编造一个莫须有的企业业绩,明明已经获得了鼓励奖,却说成特等奖,不好。

3、专,即根据自己的专业能力和兴趣选择岗位,也根据岗位需要,在简历中突出自己的特长和优势。有的求职者为了偷懒,一份简历走天下,这是不可取的。即使是同样的职位,企业文化和管理模式不同,要求就会不同,投出的简历一定要针对不同企业的不同职位进行修改,突出自己适合这一岗位的关键因素。另外,不要同时应聘一家公司的不同职位,这会让对方觉得你自己都不知道自己适合干什么。

当然,作为一个重点的工作生活经验也不是企业全部都要写上,尤其是对于那些短期的工作发展经历如果写在简历上通常就会引起HR对求职者产生一些不好的联想,比如你不够稳定,你缺乏社会职业教育规划设计等等。这样一来,短期培训工作管理经验怎么写,如下给你几点建议:

1、写不写要看时间长短

大多数人认为,不到三个月的工作经验不能在简历上写。由于求职的两三个月时间不长,大多数HR是可以理解的。在你的简历短的工作经验,使其更容易为个人质疑HR的稳定性,退出求职者的原因的解释更是难以说清楚。如果在简历上的经历三个月以上不写,空白期太长,这是必要的,以便解释HR问题采访差距。

2、写不写要看具体工作内容

不少网友还表示,除了看工作经历的长短,还要看具体的工作内容.. 例如,工作超过两个月本身就是一个短期的小项目,在此期间你承担核心工作并发挥领导作用,而这种工作经验与你目前申请的职位密切相关,所以考虑写在简历上。

3、写不写要看你拿着哪家公司的离职证明

对于绝大多数正规公司,新员工入职都要求提供上家公司的离职证明,所以要不要将那段短期的工作经历写在简历上,还要看你手里的离职证明是哪家公司开的。如果你手里只有上份工作的离职证明,哪怕时间再短,你也得写在简历,不然你入职新公司的时候HR立马就发现你说谎了,不诚信的问题还是比较严重的。

实例对比讲解面试时的注意事项


耀明和文军是同一所大学的毕业生。毕业后,他们一起被分配到市百货公司工作。经过近二十年的勤奋努力,两人都已成为公司主要部门的负责人。近年来,单位效益不断下滑,前景黯淡,属下的小青年纷纷应聘到外资、合资企业,收入颇丰。两人不禁心生羡慕,在一起经常议论跳槽之事。终于有一天,两人下定决心,相约到一家招聘管理人员的外资公司去应聘。履历表寄出没有几天,两人都收到了面试通知。

耀明的面试时间是上午9时。文军的面试时间是下午2时。他们考核的内容是一样的,回答的是同样的五个问题。

第一个问题:是什么促使你来我们公司应聘?

耀明回答:我现在的单位效益不好,我的一些下属都跳槽到外企和合资企业去了,干得都不错,收入比我高许多。我想,我的能力、经验要高于他们,所以一定能胜任贵公司的工作。

文军回答:我看到了贵公司的广告,经过仔细考虑,我认为自己具备贵公司要求的条件,能够胜任贵公司的工作。

第二个问题:你以前知道我们公司吗?

耀明回答:听说过!贵公司是大公司,可以说是“家喻户晓、妇孺皆知”,嗯,也可以说是“人见人爱”呀。

文军回答:知道。我对贵公司有一定的了解。我读过一些介绍贵公司的书和文章,对贵公司的经营理念和企业文化深表赞同。

第三个问题:你的履历表上列出了成就和爱好,还有什么强调或补充吗?

耀明回答:我最重要的一项成就,应该是参加全国商业系统“现代企业管理”研讨会,论文获一等奖;最大的爱好是踢足球。

文军回答:我毕业后一直做管理工作,也取得了一些成就,但那只能说明我的部分能力,也只能代表过去。至于爱好嘛,我实际上一直是把工作放在第一位的。

第四个问题:你能评价一下原来所在的公司吗?

耀明回答:我工作的那家公司是国营企业,在计划经济时期还不错,现在不行了。领导思想僵化,跟不上潮流,我早就想出来了,一直没有合适的机会。

文军回答:我原来的公司也是一家不错的公司,领导对我很重视,我的职位、成就便是很好的证明,但是我想贵公司能够给我提供更广阔的发展空间,来展现我的才能。

第五个问题:本公司出色的业务经理,收入高于中层管理人员。如果本公司向你提供业务经理的岗位。你愿意接受吗?

耀明回答:我从毕业就一直在公司做管理工作,管理是我的强项,但业务经理的工作我没干过。

文军回答:能加盟贵公司是我的荣幸。虽然我认为在管理的岗位上更有利于我长处的发挥,能更多地给公司贡献我的才能,但业务经理这个职位我也会认真考虑的。如果最终我能得到这一职位,我相信,我能做得很好,不会辜负公司的信任。

三天过去了,结果耀明未被录用,而文军进入了下一轮,最后被聘为经营部部长助理。

从耀明和文军的面试过程中,我们可以总结出首次求职面试六大注意事项:

一、要表现出对应聘单位和业务的了解和热爱

热爱是最好的老师,也是最好的自荐函。在面试中,你对业务的热爱和精通会感染面试官,会让他做出有利于你的选择。面试之前,还应对该单位及主要人物的情况做一些了解,这样你就会有别于其他的应聘者,在时间有限的面试中谈及比较深入的内容。此外,每个人都希望被关注,如果你对用人单位的情况有很全面的了解,也就是在向他释放这样一个信号:我很在意贵单位,我很重视这次面试,我很尊重您的成就。

二、不要明确表示你只想要什么工作或职务

你去应聘某个职位,面试官可能会认为你并不特别适合你期望的岗位,而认为其他岗位适合你;面试官还可能认为你很优秀,但没有一个现成的岗位能让你十分满意。这时,如果你把自己限定在某个特定的职位或目标上,他们会误以为你对其他岗位不感兴趣,因而不提出建议。那会使你成功的机会减少。当然,也要小心那种借其他岗位之名,招聘某个特定岗位的公司,比如有些公司打出招聘业务经理、培训讲师的幌子,结果对前来应聘的人一律往销售人员上引导。 

三、强调对方能够感兴趣的技能和相关经验

要清楚他们考核你采用的主要衡量标准。他们希望听到的是,你喜欢这份工作并具有他们所要求的技能。你必须采用某种方式告诉对方:你会满足他们的需求!在谈及你的工作能力和工作成绩时,要谈的不一定是你经历中最辉煌的部分。对面试官来说,与你所应聘的工作岗位相关的那一部分职业特质才是他们感兴趣的。

四、不谈或少谈原来供职过的公司

应聘这一行为本身已表明你对原单位某种程度的不满意。如果表现出相当程度的厌恶,容易使人感到你对已得到的东西缺乏感恩之情。原公司毕竟曾满足过你的某些需求,新公司也不能肯定会成为你最后一家供职单位。凡事都可能成为过去,谁愿意任用“忘恩负义”的人呢?

五、表明你关注的是工作机会,并非职位

说明你应聘的理由是你具备胜任这份工作的能力,愿意为之贡献力量。不要让对方感到你急需工作才来应聘,更不要使用乞求的方式。要使他们相信,他们需要你这一类人才,而你是在寻找更能体现自我价值的机会,而不是在寻找一个职位。

六、在首次面试中不要过分强调报酬

首次面试是用人单位和应聘者的初次接触,互相还在试探阶段,所谓“交浅不言深”,不要主动询问报酬的具体数额。其实,对于某一职位的市场价格,大家心里都有数,只要充分发挥,表现自身优势,你得到的报酬就很有可能超出平均值。当面试官认同了你的能力之后,他会启发你询问有关薪水、津贴、休假方面的事情,这时你就不要客气了——只是你要让对方认识到:你并不只是在乎从他们那获取多少,更重要的是能达到何种程度的自我实现。

这样投简历,面试与你无缘


发送简历是获得面试机会的重要环节之一,那么在简历发送过程中,有什么行为会使你与面试无缘呢?

这样投简历,面试与你无缘

在HR未主动联系前,贸然致电询问

企业将有自己的考虑和安排。没有通知可能是怒的面试时间没有安排上,或者你可能没有被选中。面试官每天都会收到许多简历,打电话或拜访会影响对方的工作,甚至会错过面试。如果你真的很焦虑,你可以通过电子邮件和其他网络渠道询问情况和进展,但不要进行后续调查。

一份简历打天下,没有针对性。

应明确针对简历的撰写。有些人喜欢制作简历,然后将这份简历用于任何工作。这种方法100%失败。由于任何不同的工作,对人的要求是不同的,因此在制作简历时一定要知道工作需要什么,然后在简历中告诉雇主你满足他们的要求。

专家建议,简历可以准备两份:一份是万能的,就是是一般的简历,看一些职位觉得自己够格,但有不是心仪的,可以比较随意的发送过去。

二是特殊制作,对于自己最喜欢的公司,仔细看公司的招聘广告,分析自己的工作职责和就业要求,了解公司文化等内容,然后有针对性地修改简历。一方面,它会让雇主一眼就知道你符合他们的要求;另一方面,它会让雇主感觉到你的真诚,因为你为公司的职位做了一份新的简历。

简历投递后忘记

经常遇到这种情况,如果发现对方的简历是可以接受的,会通知面试。而应试者很茫然,其中一些人发帖太多,他们忘了把简历寄到那里。一些则是同学,朋友和家长代投简历。如果这种事情不亲力亲为,你今后的态度也可想而知。雇主如怎么敢考虑这样一个没有责任感且对自己不负责任的人。此外,你是一名成年人,当然您必须向家人寻求建议,但绝对没有必要让家里代劳。

应届毕业生怎么写好优秀简历?


在一定程度上,简历能反映应聘者的能力、薪水要求、个人爱好、发展潜力等。那么优秀的简历一般需要从哪些方面来着手呢?下面跟着小编一起来看看吧。

1、名校有优势。

虽然说英雄莫问出处,但作为名校学生自然还是有一定优势的--大多数人认为,在优胜劣汰之后,名校学生没有说素质的各个方面都优于其他人,但至少在学习能力方面是如此,所以对于一些企业来说,名校是招收应届毕业生的首选。

2、专业是非常重要的。

如果你不是一名名校毕业生,也不重要,因为大多数职位仍然需要专业对口,因此对于没有工作经验的候选人来说,专业是人力资源最重要的考虑因素。如果是金融领域的招聘,金融、财务方面的专业有最大的优势,也会考虑更广泛的商业和经济学,此外,还可能有学习数学和统计的机会。

3、在校职务和社会实践活动。

这项考虑的重要性相对较小。因为大多数应届毕业生都是"沧海一粟",毕竟,在学校里担任重要职务的是少数人。而且,大多数社会实践活动都是由每个人参加的,没有特别突出的地方。但是,如果你参加过学校的专业活动,如编程比赛、商业规划比赛或全球社会实践,这些经历不仅可以帮助你在简历上得分,还可以为你的面试增加分数。

4、不要写太多关于自我评价的描述。

简历中的自我评价不是一个开学计划,也不是一个学期的总结,也不是学生会的竞选演讲。人力资源部没有那么多的时间来阅读描述中的一大段。如果你能用百来个字来表明你的优势或特点,那么就摘取关键词和优势就好了。

最后,请记住,找工作的时间节点不是从你毕业时开始的,而是在你大一入学时就应该做好未来职业规划。或者更早的时候,可以追溯到高考中去填写志愿,甚至从很小的时候就能找到自己的兴趣所在。如果你犹豫不决,你至少可以问自己以下两个问题:"我想做什么?"和"我能做什么"。对于第一份工作的薪水,你应该专注于未来,制定长期计划,并考虑在3-5年内你可以从公司的工作中学到多少东西,以及你能从中获得什么经验。

普通西餐的进莱次序大盘点


众所周知,西餐的种类有很多种,那在众多种类里面,我们应该先吃什么后吃什么呢?怎样的西餐的进莱次序才最健康呢?本文就为大家盘点出普通西餐的进莱次序,分享如下,一起来了解下吧。
普通西餐的进莱次序,通常是面包、汤、各类菜式、布丁、咖啡或红茶。照正式规矩,入席的时候,客人应该由椅的左方就位,离席的时候亦应由椅的左方退出入座后,应该待主人先摊开餐巾以后,才可以把放在桌上的餐巾铺置在自己的膝上。收起的时候也是一样,都要以主人为先,否则便失礼。
1.头盘
也称为开胃品,一般有冷盘和热头盘之分,常见的品种有鱼子酱、鹅肝酱、熏鲑鱼、鸡尾杯。奶油鸡酥盒、局蜗牛等。
2.汤
大致可分为清汤、奶油汤、蔬菜汤和冷汤等4类。品种有牛尾清汤、各式奶油汤、海鲜汤、美式蛤蜊汤、意式蔬菜汤、俄式罗宋汤。法式葱头汤。3.副菜
通常水产类菜肴与蛋类、面包类、酥盒菜肴均称为副菜。西餐吃鱼类菜肴讲究使用专用的调味汁,品种有鞑靼汁、荷兰汁、酒店汁、白奶油汁、大主教汁、美国汁和水手鱼汁等。
4.主菜
肉、禽类菜肴是主菜。其中最有代表性的是牛肉或牛排,肉类菜肴配用的调味计主要有西班牙汁、浓烧汁精、蘑菇汁、白尼丝汁等。禽类菜肴的原料取自鸡。鸭、鹅;禽类菜肴最多的是鸡,可煮、可炸、可烤、可炯,主要的调味汁有咖喱汁、奶油汁等。
5.蔬菜类菜肴
可以安排在肉类菜肴之后,也可以与肉类菜肴同时上桌,蔬菜类菜肴在西餐中称为沙拉。与主菜同时搭配的沙拉,称为生蔬菜沙拉,一般用生菜、番茄、黄瓜、芦笋等制作。还有一类是用鱼、肉、蛋类制作的,一般不加味汁。
6.甜品
西餐的甜品是主菜后食用的,可以算作是第六道菜。从真正意义上讲,它包括所有主菜后的食物,如布丁、冰淇淋、奶酪、水果等等。
7.咖啡
饮咖啡一般要加糖和淡奶油。

如何在简历中与HR“谈薪”?


简历中到底是否应该写明期望薪资?似乎大部分人都会选择不写,如果简历模板里这一项是必填的,那他们也宁愿填写上“面议”。一项调查就显示,78%的网友都不会贸然在简历上标明自己的薪资要求,很多人担心,在简历中提出的要求越多,则自己获得工作机会的概率就越小,不如先争取到一个面试机会再说。其实,求职者与HR要就薪资展开博弈,从简历就可以开始了。

简历上的期望薪资,并非如大家想象的,是“洪水猛兽”。相反,如果你能有水平地填写期望薪资,还会让HR对你产生更大的兴趣。期望薪资只是你寻找新工作的条件之一,并不是固定不变的条件。如果你找新工作时目标非常明确,那写上薪资反而可以帮你过滤掉一些无法达到条件的公司,免得白跑一趟。

但是,也有很多人在写期望薪资时往往有种“前怕狼后怕虎”的感觉,填高了,怕简历被直接丢进垃圾桶;填低了,又担心自己吃亏。那期望薪资到底应该怎么填?如何衡量自己到底值多少钱?前程无忧职场专家给出以下建议:

了解行情如果你一定要写明薪资,建议你在填写时先对自己的目标职能在行业内的薪资范围做一个了解。比如,你可以运用前程无忧手机客户端中的“薪酬查询”,来了解某个行业的某个职能在某个地区的薪资范围。这样,你给出的薪资要求也算是“有凭有据”,而不是乱写一通,以致丧失机会。

给出范围在了解自己的目标职能在行业里的大致薪酬之后,结合你自己之前的薪资,给出一个大致的范围。范围不要框得太小,要可高可低,这样你谈起薪来也可以收放自如。

划定底线简单来说,就是问自己“我到底有多爱这个公司?”如果你纯粹为了赶紧找到一份工作,又或是因为太崇拜这个公司而不顾一切想进去,那可能要在薪资上做一些让步了。如果你对自己非常自信,并且把握十足,那完全可以填一个让自己满意的期望薪资;但如果你没有把握的话,写上自己的最低薪资要求也是个不错的选择。

活用“年薪”和“税前”如果希望在谈薪时让自己有足够的余地,那可以在简历上写上你的目标年薪。毕竟HR对于年薪的可操作空间比月薪更大,如果你真是对方中意的人,即便你的薪资要求有点超出对方的预期,你们还是可以“见面再谈”。另外,“税前”和“税后”也是有区别的。在面试时,如果HR对你的薪资要求面露难色,而你又非常想谈成时,就可以表示简历上的薪资是“税前”的。

干脆不写如果用人单位在招聘启事中没有明确要求求职者写明期望薪资,而你对行业内外的薪资水平又真的不了解,那建议你还是保守地选择不写,或者是写“面议”。最后,前程无忧职场专家还是要提醒各位求职者:如果你在找工作时,对于行业、职能等有太多的不确定,那还是不要过早亮出自己的底牌,那样只会让你以最快的速度出局。毕竟,HR阅人无数,你值多少价,他们心里早已清清楚楚。

优秀毕业生个人简历范文自我评价


个人简历上的自我评价是我们能否获得面试机会的关键的影响因素,因此,写这个自我评价要用心去写。以下是小编搜集整理的优秀毕业生个人简历范文自我评价,欢迎阅读,供大家参考和借鉴!更多资讯尽在自我评价栏目!

优秀毕业生个人简历范文自我评价

热爱自己的专业,热爱自己的工作,有敬业精神

较强的团队意识,在工作中能与同事之间相互协助、友好交流、更高效的完成工作

较好的表达能力与沟通能力;工作积极主动,能尽心尽责地完成本职工作,具备较强的学习与创新能力

求知欲旺盛,对事物有较强的分析能力,敢于接受新的挑战

有良好的逻辑分析能力,较高的活动策划能力,有创意、头脑灵活

吃苦耐劳的工作态度,有较强的抗压能力

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本人性格开朗,办事稳重踏实,责任心强,有良好的沟通能力,喜欢和陌生人交往,对心环境的适应能力强,能够在工作中不断学习,逐步完善自我,对工作认真负责。

本人对待工作认真负责,所以能很好地完成自己参加的社会实践工作,尤其是光大银行的实习工作,受到了领导的好评;有较强的团队精神,在昆仑山矿泉水琶洲车展活动中,团队取得销量第一的好成绩;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质;能吃苦耐劳,勇于承受压力,具有较强的适应能力。

本人热爱生活,性格开朗活泼、乐观向上、能吃苦耐劳、积极勤奋,有独立的思维能力工作态度认真,做事成熟稳重,并具有亲和力、对工作责任心强、有较强的组织、宣传能力,有一定的创新意识,注重团队合作精神和集体观念。

我是一个工作认真负责,对工作有上进心,具备了法律人应有的法律素质和知识基础,经过参加各种社会活动和实力,锻炼了自己处事谨慎,细心,同时团队活动不仅使我深刻体会到团队合作的重要性,具有良好的协调组织能力和团队精神,而且也非常注重时间观念,路是一步一步走出来的,脚踏实地,努力工作,我相信能做出优异的成绩。

我是一个即将踏出学校大门的青年,乐观开朗,四年的大学生活给了我较强的学习能力和良好的适应能力,同时心态也更加平稳乐观;学生会的工作也培养了我良好的组织沟通和执行能力;掌握课本知识的同时我不断寻找实践的机会,并认识到自己的不足,在今后工作中我会努力的去学习和积累,我相信经验是积累出来的,我愿意与公司的前辈们携手共进,发挥优势,共创辉煌

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本人性格偏内向、细致,为人随和,易于沟通,能够比较轻易地融入工作群体,专业知识较扎实,善于思考,学习能力强,对新事物接受能力快,对感兴趣的方面会花时间研究琢磨,工作主动性高,做事认真负责。

本人性格开朗,待人真诚,责任心强,办事沉稳,能吃苦耐劳,适应性强,具有良好的心理素质。我一直认为机遇总是降临于有准备的人。在大学期间,我本着坚实努力,不断汲取新的知识,了解岗位需求,为以后的求职做好准备。对Office办公软件比较熟练,也会PS的基本操作。

本人亲和力强,善于沟通,喜欢接触新鲜和具有挑战性和事物,敢于创新,动手能力强,在校期间除了认识学习本专业的知识外,我还积极参与各种实践活动,活跃于学生会和社团活动中。在学生会担任宣传部部长期间,我深刻体会到团队合作精神的重要性,并且大大提升了自身的组织和管理能力。在工作中我不充许自己有丝毫马虎,严谨认真我时刻牢记,抱着谦虚严谨的态度,无论大小认真踏实做好每件事,走好每一步。

优秀毕业生个人简历范文自我评价

本人吃苦耐劳、勤奋好学,有责任心;性格亲和、执着、坚韧,遇到问题不退缩并能较好解决。在学校认真学习有较好的专业基础并多次获得奖励;曾有两次的社会实践经验,能较快的进入新工作和适应新环境,能与同事和睦相处。

在校期间积极参加各种校园活动,锻炼了人际沟通能力,培养了强烈的团队意识。做事细心有条理,懂得换位思考且善于与人沟通,在人际关系处理中能恰好的做出调节,避免过多的摩擦,具有良好的团队意识,不足之处是自信还不够充足,但也正因如此本人比一般人更加好学向上,力求提升自己实力,把工作干得更漂亮完美。

本人性格活泼开朗,对待事情积极向上,对待工作认真负责,善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。

简历上出现这些,再优秀公司也不敢要


现在求职季已经到来,你还在人力资源市场徘徊,寻找工作吗?许多求职者私信问小编:在写了数百份简历之后,简历最终都是石沉大海。现在很难找到工作还是你真的很虚弱?作为高级人力资源,我认为简历真的很差。投递后没有收到回复,主要是因为你的简历有问题。一般来说,这三个信息会出现在你的简历上。不管你有多优秀,公司都不会雇用你。

简历上出现这些,再优秀公司也不敢要

NO.1简历造假

简历是找到工作的垫脚石。如果你拥有高学历和丰富的简历,很容易就能获得第一次工作的机会。就像一个人的形象气质一样,脸值高的人自然会受到欢迎。一些求职者会因为缺乏工作经验和学历而提出假简历的想法。一旦事情发生,公司就会毫不犹豫地将你作为一个朋友解雇,如果你被录用了,那么他就不会再有什么职业要求了。

NO.2自动离职

大多数在一年后找工作的人都是跳槽,寻求更好的发展。大多数公司都在面试中,或者在简历栏中,询问求职者离职的原因。如果在本专栏中写入“自动分离”,则HR通常会直接传递到PASS。这是因为“自动分离”是指个人擅自离开,没有完全解除与原企业的劳动关系,或被迫辞职。哪一家企业愿意招聘这样一个“个性很好”的人呢?

NO.3频繁跳槽

跳槽有优点和缺点。一方面,他可以促进人力资源的最大化,使有能力的人进入合适的岗位。一方面,他可以增加劳动力成本。毕竟,培养人才所消耗的人力资源是无法估量的。对于那些每年三次换工作的人来说,一个工作三到五个月的大师,很多人力资源部门都不会考虑提供面试机会。这是因为职位的频繁变动将使人力资源面临不稳定,低压,不良影响。如果你不能游泳,你会在另一个池塘里游泳吗?经常跳槽会给求职者带来大量的时间和机会成本,所以你可能想问自己什么时候选择换工作:你真的不打算换工作吗?不可避免的?

公务员面试三种形式对比


总所周知,公务员的面试有多种组织形式,有结构化、无领导小组讨论和结构化小组讨论,也有一些特殊的组织形式,比如出现在国考党群中的司局级面谈,但常用的仍是结构化、无领导小组讨论和结构化小组讨论,以下专家就一一介绍这三种形式各自的特点和优劣势。

一、结构化

结构化面试是一种标准化考试,其意思在于整个组织和实施程序具有规范性,对于考生而言,面对的场景也都是固定不变的,因此此类考试具有很大的公平性、公正性,也因此,结构化仍是大多数的单位采用的一种面试形式,但是此类考试在面试过程中,缺少互动感,考官也无法了解到考生的真实状态,对于面试本质而言是有不足的,因此,就有了无领导小组。

二、无领导小组

无领导小组讨论不同于结构化面试在于,无领导小组讨论面试采用的是集体面试的形式,其组织环节除了结构化面试的答题阶段,还增加了自由讨论和总结陈词的环节,其模拟的场景为领导不在,群体决策的形式,也因此在整个环节的推进过程中,虽然增加了整体的互动感,但容易出现杂乱无章、不规范的情况,每个考生的话语权也是不平衡的,公平性难以保证,也因此,出现了兼具公平性和互动感的第三种面试形式,结构化小组讨论面试。

三、结构化小组讨论

结构化小组在组织形式上具备了结构化的特点,期间每个面试者的表达机会都是均等的,从轮流答题、到互相点评到回应,其顺序、时间都是提前规定好的,因此他具有公平性的特点,又因为期间增加了互相点评和回应的环节,不确定因素和互动感也同时具备。因此结构化小组代表了面试组织的发展方向,目前来讲,国考中的税务机关和国家税务总局、江苏省考、山东省考均采用此种组织形式。

求职必看:关于简历减分项与加分项的小建议!


在无论是应届生找工作也好,还是临近年关跳槽也罢,投简历都只是迈向新工作的第一步。然而越轻很多小伙伴常常会因为特别重视面试中的表现,以及美化自己的简历来寻找加分项,但却忽视了那些隐藏在暗处的减分项。故此,小编精心为大家整理分享以下关于简历减分项与加分项的小建议,不妨在撰写简历之前先看看吧。

简历减分项

一、给HR阅读你的简历增加成本(求职信与简历的问题)

1. 发件人名字是网名

2. 邮件标题没有投递的职位,或者是错误的职位

3. 简历的名字中没有包含真名和职位

4. 简历不是 PDF 版本

5. 简历没有清晰的结构

二、给HR判断你的专业能力增加成本(简历中的噪音)

1. 无关的个人信息

2. 将求职信的内容写在简历中

3. 简历过于啰嗦或者过于简短

4. 简历的技能部分没有和未来职位相关的必要技能

三、让HR觉得你的专业能力差(简历中的有效信息)

1. 描述过往经历过于片面→对做过的事情的全貌没有认识

2. 描述成果过于模糊→不知道自己的投入究竟带来了多少产出

3. 写在简历中的工作成果与前面做过的事情没有因果关系→对做过的事情的本质没有思考和认识

4. 丝毫没有和申请职位相关的经验技巧→没有充分地准备此次求职

5. 错别字和病句等→不认真

简历加分项

一、工作经验是核心

1. 正式的实习经历。就是分工性较强的工作,像发传单、促销这类的工作不算,你独立负责一项工作的一环,被取代性小。如果有可能,附上实习公司或上司的联系方式。

2. 领导组织或参与的官方活动,会、比赛、维护过的官微或公众号。公众号目前还是比较热的,算加分项。

重要的是有用数据表示成绩,比如组织的活动获得了什么称赞,公号微博涨粉多少,互动怎么样。一句光秃秃的“锻炼了XX能力,具有XX素质”,自己写的时候都觉得尴尬。

3. 学习状况。奖学金是最直观的体现,直接证明了学习能力。关于个人能力的表现,后文再继续。

4. 社团、学生会等学生组织的经历。不要只写是什么干部,关键是你在任职期间组织了什么活动,成效如何。可以稍微加点水分,把参与写成组织,因为学生活动的策划过程,分工本来就比较模糊,能自圆其说就行。

5. 各种小兼职。

二、“基本信息”要简明扼要

姓名性别,学校专业,联系方式(手机、邮箱),照片需粘贴正装照。籍贯身高血型体重等,如果你的工作不是第一要求形体标准,可以略写。

各种考级、证书根据需要填写。多留点空间给其他内容。服务于求职目标和自我展示。

三、求职意向很重要

“求职意向”是整个简历中的重中之重,不可忽略,也不可随便填写,因为看似小小的求职意向,你若没填好,就很有可能会因为这个让你失去很多面试机会。

1. 目标明确。填写求职意向岗位的时候,要填写自己最想干的岗位,不要写很多意向。如果写了很多意向,特别是一些相关性不强的,HR会觉得你对自己的职业发展根本没有过思考,很盲目,会使自己在HR心中的分数大减。

2.内容明确。求职者的简历,除了目标明确以外,要有一定的求职内容,不能空泛。不要写:“本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作,以实现自己的人生价值。”

3.贯穿整个简历。求职意向职位的填写要与整个简历的内容相符。也就是说,求职者简历的填写要与求职意向的职位相符。不要你的求职意向写的是公关/市场营销类,但是你的简历整片都是围绕着行政/人力资源管理类来写的。

四、简历用数据说话

简历中说那些假大空的话是没用的,又不是上政治课,所以应该用数据来证明自己的能力而不是说些看不清意图和结果的话。

例如:限定在某个时间段。如在一周内取得了XX成绩。

第一阶段XX,第二阶段XXX,层层增加,给人以上升之感。

感受一下:

A:“实行新的人事政策,提高了员工的士气。”

B:“实行新的人事政策,使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”

五、英文简历别忘了

许多外资、合资企业在招聘时,要求应聘者提供英文简历,同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位,请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。

六、常上网更新简历

最新最完整的简历是人事经理较为关注的,他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整,更新得越勤快,你被人事经理搜索到的机会就越多。

小编提醒:正在找工作的你,快按照以上这些内容给你的简历做个“体检”吧!

《普通简历与优秀简历的对比》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“普通个人简历”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!