2021-01-11

面试技巧：面试思维的误区排雷。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧：面试思维的误区排雷》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

清代陈澹然《寤言》·卷二《迁都建藩议》中有这样一句话，我认为用来探究面试的思维再合适不过：“不谋万世者，不足谋一时;不谋全局者，不足谋一域”，意为不能为国家进行长远谋划，一时的聪明也是短视的、微不足道的;不能从全部大局的角度去谋划的，即使治理好的小片的区域也是片面的，微不足道的。陈澹然思想的现实意义是一种大局意识，就是善于从全局高度、用长远眼光观察形势，分析问题。

这个道理放在我们面试的很多题型中都是适用的，无论是综合分析考察考生思维的全面深刻;亦或是应变计划考察考生所规定的身份的解决问题的能力，都要求我们要能够把目光放的长远，并且把握好整体的利益和局部的利益关系，分清主要矛盾和次要矛盾，对待问题能做出快速的反应和正确的决策，从而能够更加妥善的解决问题。然而大家在学习面试过程中还是容易陷入一些误区，因此我们今天就特地来帮助大家一一排雷。

一、过渡带入

无论是跟我们实际生活相关的一些情景类问题，还是话题我们曾经看到过的综合分析题目，竟让会让我们升起满满的自信。这正是我们要警惕的时候了，这种自信就源于我们的“看似了解”“自以为知道”，这非常可怕，竟让会让我们过于主观的判断问题，从而影响我们对于问题把握的全面性。因此我们必须打破这种思维定式，让自己虚心的看待所有问题，才能避免掉进题目预设的陷阱中。

二、过度脑补

很多同学喜欢在解题中的时候加入一些便利自己思考或者解答的条件，觉得这样处理问题起来就会简单，但有时加入的条件本身就是思维偷懒的捷径，恰恰挡住了我们像考官呈现自身思维能力的路径，真所谓聪明反被聪明误。所以务必在答题思考中不要偷懒，充分利用题目的条件和问题，在此基础上进行分析才是在安全线内作答。

三、过度忧虑

大多数考生缺乏工作经验，认为自己缺乏积累，答题素材和想问题都比较吃亏，有工作经验的又往往把题干过多的结合实际工作，考虑的也是比较“全面”，一会怕同事排挤，一会怕领导穿小鞋。这些其实都是没有必要的，不同的人都会有各自的优略势，反倒是那些顾虑全无，心无旁贷的人取胜了，往往就因为他们只是就题论题。

职场资讯网扩展阅读

面试技巧：事业单位面试，思维方法很重要

无论是省直事业单位还是基层县级的事业单位，参加应聘的考生绝大多数都是有了一定的工作经验。应该说有工作经验是好事，但是在工作中也养成了很多人情世故、感性认知，这些都有悖于事业单位面试的基本要求---对工作、对职位的理性态度，无法避免的是在面试环节不容易改变，容易犯感性看问题、自我为中心、表面化解决等不易察觉的错误，有益的经验得不到良好发挥，面试成绩不容乐观。

所以，对有工作经验的考生来说，要想在事业单位的面试中脱颖而出，思维方法很重要看待问题、分析问题和解决问题要能自觉以岗位要求为基点、以做好工作为重心、以群众利益为根本、以符合考官为主线。

1、核心思维：以岗位要求为基点

人岗匹配是面试的本质。面试是以岗位要求为出发点的，它不是考查你有没有德才，而是看你是不是与岗位要求匹配。作为考生，即使有丰富的经验和思考，在面试环节也要严格按照岗位的要求进行准备和体现，这是面试胜出的核心。面试前，要充分的去学习和掌握所报考岗位的要求，并对照其进行及早的自我完善;面对面试的整个流程和题目，必须时时注意按照岗位的素质和能力考察点进行到位展示，才有可能获得高分。

2、理性思维：以做好工作为重心

用人单位招聘人才，要德才兼备。德，要以单位形象和大局利益为出发，对人友善，团结互助，遵守规矩;才，要能以做好工作、完成工作任务为标准，正确分析矛盾，合理解决问题，并且善于举一反三，不断的完善工作。

既然面试考察考生是否具备岗位要求的工作能力，我们就应该注意以工作为重心的理性态度和意识指导，采取客观有效的措施进行解决问题。而有工作经历的考生很多养成了感谢思维，如人际关系的处理抱团分派、人际矛盾的解决打击异己，为了人际和谐而谋划人际。这些习惯都会在最简单的人际和应变题目中被考官发觉。这是岗位要求所不允许的。所以考生要注意修正自己的感性思维，自觉服从单位大局、善于从自身寻找原因，换位思考为他人、多从别人身上找优点，不断的吸取经验教训提高工作努力和素养。

3、政府思维：以群众利益为根本

大家报考的是事业单位。什么是事业单位?他是取得国家正式编制，代表政府行使一定的管理服务社会职责的。所以面试会拿社会现象和政策规定类题目考察考生，看其是否具备了公职人员该有的正确的价值观念、能否从国家和人民的长远全局利益去分析判断，对国家的执政理念有没有正确准确的掌握和理解。这也是很多考生严重或缺的，日常不够关注时政、不进行深入思考、不善于理解分析大政方针、不积极联系现实思考问题，导致看问题没有高度、分析问题没有广度和深度、解决问题针对性有效性不强。政府思维很重要，需要日常工作中关心时事，自觉学习和领会中央精神，并能结合实际和官方评论思考不断提高自己的政府思维和分析判断能力。

4、利他思维：以符合考官为主线

说到底，面试是考官评价考生，是考官代表用人单位考察考生的整个表现。所以，很简单我们应该要努力的迎合考官的要求，以利他的思想采取对策。从举止仪表的得体，到言语表达的条理性逻辑性准确性，更要从表情神态上体现对考官的敬重和谦卑，以诚待考官，靠良好的职业理解和表现出来的职业素养及分析表达能力让考官动容、动情、动心，最终获得较好的面试分数。

思维决定考生的言谈举止行为，思维方法决定考生对面试的理解把握程度。正确科学的思维方法，加上专业的培训- --讲解、训练、点拨，考生就可以将自己的经验正确恰当的应用，发挥出超人水平，战胜对手，轻松获得自己心仪的事业单位工作。

面试技巧：礼仪误区知多少

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试技巧：礼仪误区知多少》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

很多考生都知道，面试的过程中给考官留下一个好印象的重要性，所以在面试备考期间对于进场、离场以及答题的礼仪都非常的重视，但是在实施的过程中，有些考生对于礼仪分寸的把握有些过激，进而引起了考官的反感，影响到自己的成绩，那么该如何解决这个问题，今天老师就跟大家说说这件事儿。

第一、站姿僵硬

很多考生在进场后的站姿方面出现最多的问题就是站姿比较僵硬，完全向站军姿一样。这种站姿从感官来讲会给人一种很紧张的感觉，不能很好的展现考生的气场。穿着正式去面试，为了更好的将正装撑起来，气场更足。所以站姿挺拔固然重要，但是在挺拔的同时还要做到自然，比如：手型要放松，五指略弯曲;表情要自然，女生还要面带微笑。简单说就是将放松与正式有机的融合才是最好的状态。

第二、鞠躬刻板

站稳后，为了更好的展现考生的礼仪，考生大多都要进行鞠躬，但是鞠躬的时候，有的考生鞠躬幅度达到90度，看起来比较庄重，不符合面试考场这个环境;还有考生鞠躬严格按照30度角、45度角的幅度要求自己，整齐划一。一个鞠躬就大大牵制住了考生的注意力，不仅没有体现出礼仪，还比较模式化，甚至影响到后面的答题状态。鞠躬虽然是一种礼仪，但是更多的是体现对于考官的尊重，所以不管鞠躬的幅度多大，只要看起来舒服、自然即可，甚至有的时候考生就是微笑点点头，也会非常完美的。

第三、坐姿局限

说完站姿和鞠躬，接下来就是坐姿的问题，有的考生在坐姿上也是非常的讲究，坐的位置非常有说法，不能超过凳子的三分之一，不能超过凳子的二分之一。其实认真想想，考官绝对不会因为考生的坐凳子的多少对考生进行成绩上的考量，实际上考生是需要根据自己的身高和体型决定自己坐的多少，包括腿脚的位置，靠前靠后，多一点少一点都可以，前提也是舒服一点，否则，在本就紧张的考场，坐姿再不舒服，那我们的发挥就会受到更大的影响，这才是影响成绩的关键。

第四、交流生硬

答题时候的问题就是交流感分寸的把握。考生都知道要与考官进行眼神交流，也可以适当的加入一些肢体语言来更好的促进内容的呈现，但是该如何进行交流，除了部分考生答题的时候不敢交流意外，更多的考生就是硬生生的跟考官进行眼神的直视，给人的感觉比较呆板，这种交流的效果不是特别的好，如果时间太长还会让考官感觉我们对于他们不尊重，所以考生还是要把握好分寸，最好的频率就是一段内容低头一次，这样就能杜绝尴尬的局面。

礼仪的练习还是需要考神结合自身实际进行调整，礼仪绝不是整齐划一的模板化的形式主义，而是一种对于考官的尊重和的辅助，所以大家如果能够通过练习找到适合自己的礼仪表现，就能够在面试考场上有一个更好的表现，取得。

面试过程中拓展思维技巧

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试过程中拓展思维技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

面试技巧-面试过程中需拓展思维，才可以提高面试成功的机率，希望本文可以帮助到你!

政策理解奠定基础

中央政策体现国家总体发展战略，起到统筹全局的作用，而地方性政策是在这一前提下务实发展策略，具有局部性和特殊性，而出题人正是站在这样一个政策背景下设置考试题目，考察我们的政治敏锐度。我们就需要对症下药，锻炼和提升自己的政策理解水平，拓展自己的思维认知，提高应试水平。

【例1】为方便河口水库两岸猕猴交流走动，河南济源投资500万元，在水库两岸高山上架设两座吊索桥。专家称，为猕猴在高山间建桥，在国内野生动物保护史上属首例。你怎么看?

解析：如果大家对政策非常熟悉，应该看到这个题目后头脑里马上就会展现十八大明确五位一体同步推进，强调人与自然的和谐共生，且将生态文明建设上升为国家战略。该题目中水库两岸的 500 来只猕猴自然也是和谐共生的一份子，如今它们的正常迁徙因为修筑水库而中断，人类为了自己的发展而牺牲了它们的权利，按照和谐共生的理念，这笔生态债就该由人类来还。如果任由水库中断猕猴的正常迁徙，长此以往就极有可能造成猴群的近亲繁殖，导致猴群的病变乃至灭绝。由此可见，为500只猕猴搭桥的和谐生态观以及情怀值得称赞，也是刻不容缓之举。

面试技巧：面试过程中需拓展思维政府角度引导方向

几乎所有的公考面试中都会考察考生的综合分析能力，而这种能力主要以一些时政类题目和哲理类题型展现。许多考生通过直接或者间接的手段已经初步了解了作答这两类题目的逻辑与方法，主要为提出观点论证观点落实观点三大步。若想让自己的答案更有高度更出彩，考生们必须具备一定的政府思维。

【例2】老话说：要致富先修路，致富靠劳动，但有人说现在劳动不能致富，请谈谈你的看法?

解析：这道题许多考生的答题方向是联系自身，做好本职工作，脚踏实地靠双手劳动致富，认为这句话是错的，其实这只是考生一种狭隘的思维，没有站在政府角度宏观思量，深刻领会题意。其实这道题反映了我国现在收入分配差距过大的问题，我们的谈论主线就应该放在我国当前收入分配存在的问题、影响，以及大家产生这种想法的原因等等，这样的对比才能够展现作为一个公职人看待问题的高度和深入，符合职位的匹配性。

面试技巧：面试过程中需拓展思维逻辑词语修饰瑕疵

面试时间紧凑而仓促，在较短的思考时间内，作答内容饱满、思路开阔、条理清晰并非一蹴而就，但如果能把自己所想的内容用一定的逻辑词语串起来，那么我们的作答一定会让考官对我们刮目相看，所以在面试的时候尽可能采用首先、其次、再次或者一、二、三，或者一方面，另外一方面等逻辑词。但需要特别强调一下，许多考生在思考的时候可能已经想好说三点，但在作答时由于紧张两点合并为一点，最后三点到两点的时候就无疾而终了，所以建议大家在作答时，可以用模糊化逻辑结构，比如用几点或者几个方面来体现自己的逻辑感，给考官更加清晰的答题脉络

面试技巧：执行力来自思维模式的建立

公务员面试其实也没大家想的那么可怕，只要攻克所谓难点，那么最后一定能一举成功。很多考生在面试中都会觉得计划组织的题目很难，今天专家就为大家解答如何答好计划组织题目。

在这里大家先明确一下计划组织协调题目的答题思路，它考察我们的就是做事的能力，所以当你在答一道题时，你得先明白这件事怎么干。然后再去用语言呈现，呈现的答题方式可以按照前中后时间维度，也可以是按照重点要素来进行。下面我们拿一道例题来说一下

当前在大城市工作的青年人工作节奏快、生活压力大，某创业园区现打算组建青年俱乐部，促进园区内青年人的交流，如果领导将此事交由你负责，你会怎么做?

经过分析你会发现这是一道计划组织的筹划建立，那这一类的特点就在于这个事物原来是没有的，现在要新成立，那么我们就想新成立的东西，我们可以能要向别人取经，同时还要结合自己的特色进行。想好了方案，接下来就要设想俱乐部到底如何更好地建立，可能会涉及选址啊，规划啊，运营管理，人员等，最后就是运营完善体验。想明白了这些之后，你就可以答题了。例如：

1.明确筹划建立俱乐部的目的，缓解年轻人压力，促进年轻人之间的交流，

2.前期调研准备工作。

(1)走访其他园区已建好的俱乐部。一方面考察硬件设施，另一方面考察他们的娱乐项目重点了解受青年人喜欢的项目。

(2)走访我们园区的这些青年朋友们，询问他们的意愿。(3)结合我们实际情况，制定方案，筹划建立。

3.规划建立工作。

(1)做好选址工作。根据企业园区内整体企业的布局，各企业工作年轻人的数量以及地理位置交通情况等，选择一个最适合年轻人聚集的位置。

(2)做好规划管理工作。一方面是硬件方面设施的。(包括装修风格等等)。另一方面就是区域的划定，包括运动区(羽毛球，桌球等等。)，甜点区等。

(3)做好管理工作。制定好相应的管理制度。(比如俱乐部开馆时间，会员制，员工培训等等)。

4.试运营完善。开业前几天免费送酒水，同时征求意见进行改善。

5.进行宣传推广。

(1)与一些APP合作进行推广，扩大影响力。

(2)做好后期推广完善工作。

专家认为，先建立思维模式，然后具体操作，这样就可以做到重点突出，创意先行，更好地呈现答案。

面试技巧：如何让你的思维变的足够强大

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试技巧：如何让你的思维变的足够强大》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

一、理性看待自己

这点对应的考查题型是“自我认知”，常见的面试命题方式有：

1.请你作一个简单的自我介绍。

2.请谈谈你的优点和缺点。

3.请简单介绍一下你的家庭。

4.周围的朋友怎么评价你?

在命制这些题目的过程中，命题人意在考查考生是否了解机关工作人员所需要的性格倾向、工作经验、能力素质等基本特质，是否能正确地认识到自身与机关工作的匹配程度。例如，报考外交部的考生，应该清楚地认识到外交部对工作人员的政治素养、吃苦精神及家庭环境要求非常高。在政治素养方面，要求政治立场坚定，坚持四项基本原则，充分了解并坚决贯彻我国的外交战略及基本方针政策;在吃苦精神方面，要求身体素质过硬，能够从事长期、枯燥且艰苦的驻外工作，能够承受高强度工作所带来的身体和心理压力;在家庭环境方面，要求直系亲属具有较高的思想觉悟水平，能理解并积极支持长期驻外工作。

如果考生在回答问题的过程中，不能充分了解报考岗位的具体要求，那么在答题过程中，就特别容易出现答非所问的情况。

二、理性看待机关

这点对应的考查题型是“求职动机”，常见的命题方式有：

1.你为什么报考公务员?

2.有人说，公务员是铁饭碗，你怎么看?

3.请你按照重要程度，对金钱、权力、地位进行排序。

求职动机类题目，既要考查考生对自身是否有准确、理性的定位，又要考查考生是否能够理性地看待机关工作。在现实中，确实有部分考生报考公务员的动机和出发点不够端正，随波逐流者有之、唯父母之命是从者有之、迫于感情压力者有之、迫于就业压力者有之、盲目追求稳定者亦有之。这些考生，如不端正报考态度，则很难进入机关工作，即使侥幸进入，也很难适应机关工作的环境和要求。实际上，机关事务纷繁复杂，看似琐碎，实则要求非常高、压力也非常大，如果没有强烈的责任意识、奉献意识、服务意识、吃苦意识，是很难做好机关工作的。

考生在答题过程中，就要充分考虑到机关工作的这一特质。以一道试题为例：“请你按照重要程度，对金钱、权力、地位进行排序。”

面对这道题目，考生不能被“排序”两个字所限制。金钱、权力、地位，无论哪一个词放在第一位，都是极端错误的，都充分暴露出考生不端正的报考动机和对机关工作价值的错误判断。正确的答题思路，应当跳出“排序”，直击问题的本质——报考动机。最佳答案应当这样回答：

金钱、权力、地位是个人生存和发展的重要条件，也许有些人会把追求金钱、权力、地位当作人生的终极目标和价值。但对我来说，无论金钱、权力，还是地位，都不是我立志投身机关工作的出发点和落脚点。

我之所以选择报考甘肃公务员，和我从小接受的家庭教育密不可分。我出生在一个传统的农村家庭，从小时候开始，父母就教育我要忠于国家、报效国家，而投身机关工作，是当代年轻人报效国家最好的平台。我知道机关工作很累、很苦、压力也很大，但正如古人所说“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”，机关工作的苦和累，对我的成长极有助益。

至于金钱、权力和地位，这些都只是努力做好工作的副产品，决不意味着享受，相反，意味着更大的责任。因此，在以后的工作中，我唯有兢兢业业、鞠躬尽瘁，才能回报组织、领导和群众对我的信任。

三、理性看待社会现象

这点对应的考查题型是“社会热点分析”。比如：

1.为保障老年人权益，给予老人更多的精神关怀，国家拟立法规定子女除了赡养老人之外还要时常关心和看望老人。对这一做法，你怎么看?

2.广东省省委书记汪洋说：“金融危机对中国经济来讲，既是模式之危，又是发展之机。”请谈谈你的看法。

此类题目，通过考生对社会现象的分析和阐述，来考查考生是否了解党中央、国务院的重大方针和政策，是否能对这些方针政策做到活学活用。作为一名准公务员，如果不了解党和政府的重大方针政策，说明政治意识不强、理论水平不高、分析和解决问题的能力不强，在未来的工作中，将很难深刻理解上级意图，也很难贯彻落实上级的重要工作部署。

换言之，政策导向性是社会热点分析类题目最主要的命题意图，最能体现出公务员岗位的特殊性。

以试题为例，考生应当看到“通过立法要求子女关心、看望老人”的时代背景，即老龄化迅猛发展，老年人合法权益特别是精神健康权益屡遭侵犯。应当认识到这一立法决策，体现了党中央、国务院对老年人精神健康权益的重视。如果答不出这一点，就说明考生的理论政策水平有限，看问题比较肤浅，难以满足机关工作的需要。

求职面试的误区

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《求职面试的误区》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

很多人应聘不上去，不是由于自己不够优秀，而是由于这个人不懂的回答面试问题所致。在面试的过程中要注意的事情有那些呢?下面是小编整理的求职面试的几个误区，希望对大家有所帮助。

1、奋不顾身

请简单介绍一下你自己：

我是一个很普通的人……

给你一个机会，就是让你证明自己的优秀的!每一个都有闪光点，关键是你如何寻找。但是这样的回答让人觉得你连想都不想。

请简单介绍一下你自己：

我今天准备得不太好……你的意思是：我还可以更好的。面试官听到的意思是：没准备好还来干嘛，太不尊重我啦!或者面试官心里想：那请你准备好再来，不要浪费大家的时间……

2、天花乱坠

说说你的优点：

用一种熟练无比的不过大脑的声调：我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样，积极主动……

中国教育很多要求就是变态的，比如严肃活泼，在我看来就是典型的精神分裂。我自己在面试期间，最郁闷的就是看到那些云集了中华文明5000年所有传统文化的人。优点不是越多越好，而是越真实和独特越好。很难想象一个人如何可以“团结同学”同时“独立研究，刻苦钻研”还要“积极投身社团”。

什么优点都有的人=没有优点

3、我要学习

你希望通过这份工作获得什么呢?

我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。

同学，公司又不是学校，是希望你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己?我们还是找一些更靠谱的人吧。

4、前途钱途

你还有什么问题么?

我想问一下工资大概是多少?还能高些么?

一般来说，工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到。或者私下沟通。在大公司面试的时候问这个问题不太合适。因为很多HR会认为，就业是一种双向选择，你还没有展示你的能力呢?我凭什么买你?

建议可以在基本意向确定以后再问。当然，就这个问题，有不同意见。有人还建议说当场问显得自己很有信心。在职人士的话，一定要谈薪酬。

5、我会努力!

你会如何面对你的新工作?

眼神坚定，满脸通红地回答我会认真努力，尽全力做好。

商业社会，态度不等于能力。不管你是全力以赴还是认真努力，没有达到目标，也是无用。不管你是心不在焉还是，只要最后达到了公司要的结果，那就是好员工。

你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标，否则这个问题基本等于没有回答。

6、我应该

如果你给一份……的任务，你会怎么做?

我应该能够做好……

我应该能够做好，反过来说就是：做不好也不怪我吧!

企业是用结果说话的，应该做好……那还有应该做不好地方怎么办?这是一个责任心的测试。但是“应该”者失败了。

你可以尝试谈谈，你会怎么做。如果做到你会怎么样，如果做不到，你会如何调整。保证在DEADLINE前获得底线结果。

面试技巧：条理性思维，做好政策解读

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试技巧：条理性思维，做好政策解读》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

面试是一场考验思维和语言表达的综合性考试，具有实时性、不可重复性的特点，对于很多考生来说，政策解读题是一大难关，普遍存在思路不清、要点不全、表达重复等问题。随着改革开放的持续深入，越来越多的新政策在社会上实施，面试的政策解读题目出现频率也越来越大，所以，掌握一定的答题技巧是必须的，经过长期的总结，我将答题注意事项总结如下：

(一) 掌握背景是前提

面对一道政策解读题，第一反应就是要去考虑题目对应的社会背景，一个政策的实施，必然有明确的现实需要，而且是相对突出的问题，我们虽不是政府人员，但作为社会的一份子，多多少少都能在社会上感受到这些问题的存在，所以，梳理筛选过往经验，总结出该政策的社会背景，是我们理解政策，解读政策的第一步。该步骤比较考验考生的社会经验，在生活中能否仔细观察身边小事所折射出的社会现状。

(二)有效实施是关键

了解了社会背景，我们就明确了政策出台的原因，所为兵来将挡水来土掩，政策就是用来解决社会问题的，第二步一般就是回答如何落实政策，这就要充分分析社会问题的痛点所在，找到矛盾的不平衡点，在政策的规定范围内，平衡资源，解决矛盾。回答这一部分，要把举措说具体，时间、地点、人员等要素细节讲清，确保考官能从中看出考生的理解运用能力。其次，答题思路要清晰，条理明确，按照有效程度分出一二三，语言简洁。该步骤考验考生的综合运用能力，一个政策的的有效实施要考虑社情民情，要考虑资源配置，要考虑时效收益，能否协调好这些问题都可以从考生的回答中听出来。

(三)全面总结是难题

最后一步，往往分析政策出台的意义和优缺点。有一类政策是绝对正确的，这样的题目是总结意义，我们要从解决了什么样的问题和产生什么样的效果两个方面去回答，突出政策的重要性和正确性，表达出考生对政策的深刻理解。还有一类题目要从正反两个方面去分析，产生了什么样的积极效果和消极效果，这一类问题要仔细斟酌两种效果出现变化的界限，即政策实施的范围、力度等，确保回答问题的全面性和严谨性。

不管怎么样，政策理解是考察考生综合分析能力主要的出题方向之一，只要对国家政策法规、时事热点有着丰富的积累和深刻的见解，就能充分展现出自己的能力。

事业单位面试技巧：走出面试备考误区

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《事业单位面试技巧：走出面试备考误区》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

1、面试就是答题

一般的面试形式是结构化面试，即考官通过提问考生问题来测评考生的能力。很多考生就认为面试就是答题，只要把题答对了，答好了就行了。实际上面试中考察的内容不仅包括考生对题目的理解、知识的掌握程度，更测评了考生的很多隐性能力，如心理素质、语言表达能力，同时也体现考生的价值观、应急能力等。面试中测评考生的能力是多方面的，不能简单等同于答题。

2、报个班就行

目前有很多考生在考前报辅导班学习，将所有的学习任务留在辅导班进行，认为“报个班就行了”，实际上这也是考生在备考过程中容易犯的误区。面试的考察题目与实际工作情境越来越接近，考察的就是考生面对工作生活中实际情况的分析能力和问题处理能力，对考生的要求也越来越注重实际能力，而不是简单地考察考生对于某个问题的回答。而这些能力都是需要考生的知识面与实践知识，这些光靠辅导班学习是不够的。

3、报完班就考试正好

还有很多考生喜欢报最接近考试日期的考前辅导班，认为刚学完记忆最清晰，学完就考试正好。这种考虑有一定道理，一些接受能力强、学习快并有一定经验和基础的考生在学完辅导班时效果确实是不错的。但这种情况并不适合所有人。面试中考察的是考生的各项能力，是按照考生在考试中体现出来的能力来打分的，而能力的形成并不是一朝一夕可以造就，需要考生在学习中查缺补漏，针对自己能力短板重点训练，需要的时间可能就会因人而异。所以辅导班结束后的后续练习也非常重要。

面试技巧：关于无领导小组讨论面试的几个误区

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试技巧：关于无领导小组讨论面试的几个误区》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

无领导小组讨论是近年来比较热门的面试形式，但是在参加无领导小组讨论的时候，因为对无领导的认识不足，经验不够，很多同学会进入到面试误区，这些误区一旦进入，就可能成为面试失败的原因，今天给大家梳理一下无领导小组讨论的几个误区，正确应对面试。

误区一：无领导小组讨论就是在讨论中选拔领导者

这是很多学员的问题，所以在讨论中不断表现自己，争取更多的发言机会。但是往往因为个人的过度表现，而忽略了团队团结，甚至有的人只是争夺发言权利，但是连怎么发言都没想清楚，导致时间的浪费，还难以推动讨论进程，不仅没有展示个人的优势，反而给考官一种鲁莽、个人英雄主义的感觉。无领导小组讨论的概念是不指定谁是领导的讨论，小组成员地位是平等，通过设定模拟的情境，给一组测评者(一般6-12人)一个与工作或者社会实际相关的话题，要求成员在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的意见，它更强调的优秀的团队，而不是突出的个人，当然在讨论中必然会出现相对来说起相对主导作用的考生，那什么样的“领导者”更受考官的青睐呢，我认为应该具备以下几个特征：1、清晰的思路，能够帮助大家整理混沌的思绪，找到合理的解决问题途径。2、能够关注组员的情绪，及时调节内部矛盾。3、谦虚大度，不过度张扬，懂得尊重组员。4、能够稳定大家焦虑的心态，稳定大局。这些特征不一定集中在一个人的身上，我们能恰当表现自己身上的优势，哪怕发言次数不多，也会给考官留下深刻的印象。

误区二：少说少错，不说不错。

有的考生在面对激烈的讨论时，不敢于发表自己的看法，害怕出错被别人抓住小把柄，所以宁可选择不说话，但是现在无领导小组出现了人数增多、时间缩短的现象，如果不能开口说话，考官很难在众多考生中发现我们的优秀，所以在讨论中不要害怕出错，有的时候出现的错误方向，也是可以给团队起到警示的作用的，如果确实没有自己的想法，我建议考生多倾听，可以选择自己支持的观点，补充相应的理由，那么一次发言就形成了。

误区三：如果改变自己的原始观点，考官会觉得我没主见。

讨论中往往会有很多的观点和解题思路，有的人认为要是我刚开始选择了A,随着讨论的推动我选择了B，会不会让考官觉得我没主见，所以一直固执己见，坚持到最后，反而使团队难以达成一致。其实很对考生在讨论之初很难有清晰的思路，反而是在讨论中发现更好的方法，在这样的情况下大度的接受别人的优秀，反而展现了自己的谦虚与包容，所以在别人给出更好的方向时与其固执己见，不如果断放弃，积极投入新的思路，在新思路下找到突破口。

虽然知道了误区，但是误区的避免却需要实战来解决，否则就是纸上谈兵，众多的人数从哪里来，题目如何选择，找亲戚?亲戚不够专业，找朋友?朋友没有时间，为大家集结了有需求的你们，大家在一起开展一次次讨论，在讨论中积累经验，在讨论中掌握技巧，还等什么，等着你。

面试拓展思维能力：思维如何发散

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试拓展思维能力：思维如何发散》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

很多考生都在紧张的备战面试当中。在经过一段时间的努力学习之后，同学们会遇到一些题目，明明思路都会说，但是在内容上面有一些不充分。所以今天专家就来练习一下大家思维发散能力。

【例题】随着电脑手机的普及，人们提笔忘字的机会越来越少，乃至拿起笔来，却写不出要写的字。调查显示，有超过90%的人都出现过“提笔忘字”的情形。请就此谈谈你的看法。

答题思路：

1.概括题干，提出观点;

2.结合实际，阐述此现象存在的消极影响;

3.结合实际，阐述此现象产生的原因;

4.结合实际，如何解决该问题。

而这其中的2、3、4这三部分，就是我们重点需要注意发散思维的地方，下面我们来练习一下!

一、对于此现象存在的消极影响，我们可以从“个人、文化、国家”三个层面来谈：

1.影响人们的正常学习、工作、交流。在我们学习时，会有一些字不认识，写作时考试时，会有一些词语写不出来，交流的时候有时无法运用恰当的词语。

2.影响汉字文化的有效传递，影响文化魅力的彰显。有一些词语如果大家都不用，就会被遗弃掉，而这些都是我们文化的一部分。

3.降低中华文化软实力，文化影响力，影响国家形象。传统文化的流逝，会降低我们文化的内涵，导致文化不自信。

二、对于此现象产生的原因，我们可以从“个人、科技发展、文化传承、交往方式”四个层面来谈：

1.文字基础不扎实，缺乏对传统文化的积累学习。平时就不注意词语使用，导致文化水平越来越低，也导致词语使用变少，陷入恶性循环。

2.手机电脑的普及，输入方式以拼音为主，减少汉字的使用机会。音频、视频等多媒体技术的兴起，减少了汉字的出现频率。

3.对传统文化尤其是汉字文化教育的轻视，减少了汉字学习机会。

4.交往行为的过度简约化，很多时候都是直接用语音交流，书信的形式减少，文字出现的频率变少。

三、对于此现象的解决对策，我们可以从“思想、教育、宣传、制度”五个层面来谈：

1.加大对汉字书写的重视程度，提升汉语学习认识。

2.增加汉字教育内容，在中小学中开设专门的汉字识读课、书法课。

3.加强对汉字学习的宣传引导，举办汉字听写大会、成语大会等相关娱乐活动。

4.完善法律法规，加强对汉字文化的保护力度。

【参考要点】

1.“提笔忘字”已成为一种普遍的社会现象。

2.这一现象与电脑、手机等现代信息技术有很大的关系，但文字基础知识不扎实、懒得动手写字、趋于浮躁的阅读方式以及交往行为的过度简约化等都是造成“提笔忘字”的原因。

3.身处信息社会，我们一方面要学习新文化、运用新技术;另一方面还要继承和发扬包括语言文字在内的一切优秀传统文化。

4.人是技术的主人，不应沦为技术的奴隶。

面试技巧：转变思维，让你的宣传方式更出彩

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧：转变思维，让你的宣传方式更出彩》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

计划组织协调题是公务员面试中的必考题，而其中，宣传题又是非常常见的一种题型。对于宣传题，很多同学会觉得还是比较容易上手的，但是想要答出彩却是比较难的。尤其是在宣传方式方面，经常答来答去就是那么几种，思维也被一些传统宣传方式禁锢住。专家认为，其实想要把宣传方式答出彩并不难，只要适当转变一下思维方式就可以了。

回顾一下我们以前的宣传方式，大家经常喜欢使用两微一端、挂横幅、贴海报、开展讲座等等。诚然，这些宣传方式是非常常见也是非常实用的，但是总给人感觉有点太万金油了，缺了那么一点新意。我们稍微分析不难发现，这些宣传方式其实是运用了人们的视觉和听觉来达到广而告之的目的，很多时候并不能保证给人留下非常深刻的印象和感悟。不如，我们转变个思维方式，不仅要让宣传对象去看去听，更要让他去做、去参与，这样也许可以收获更好的效果，也可以让考官眼前一亮。

举个例子，一些同学碰到宣传就喜欢贴标语，显然这种宣传方式很普通，很难调动积极性。我们换个思维，把这种视觉类的宣传方式转为参与类的宣传方式，把传统的贴标语改为征集创意标语，甚至呢我们还可以实行奖励，以鼓励大家踊跃参与。这样子的话，我们的标语的集合了大家的创意，贴在墙上可以增加关注度。而且呢，大家在自己设计标语的时候，也会去主动了解和思考标语背后的内容，有利于一些观念深入他们内心。再者，如果你看到自己设计的节约用水标语贴在了水池旁边，还好意思不关紧水龙头吗?

借助这个思维，我们可对很多的传统宣传方式进行改造。比如发放宣传手册，在现实中我们会发现，不少人拿到手册之后并不会认真去看，这其实会造成我们投入资源的浪费。不如，我们稍微做个转变，在发放手册的同时再举办一个有奖知识竞赛，而知识竞赛的内容来自于他们手中的那本册子。这样一来，很多人拿到宣传手册之后就不会随意丢掷了。再比如，很多同学会动不动就开讲座、宣讲会。这些活动更多是听别人来说来起到宣传效果，其实我们也可以举行一些分享交流会，让大家对于一些话题自己发表感想，互相交流。除此之外，像展示公益广告、播放宣传视频这些宣传方式，我们也可以改造为公益广告录制活动，或者举行微视频评选、抖音视频录制点赞等。这种活动相对来说既有新意，而且我们自己人拍摄的视频，往往也更能吸引身边人的眼球。

下面专家以两个题目为例，并给出参考要点。同学们可以先自行思考，然后对照要点进行总结。

例题1

为了响应国家建设两型社会的号召，领导准备在单位内开展以环保为主题的宣传活动。如果该活动让你来负责，请问你会怎么组织?

宣传方式参考：

1、征集关于环保主题的标语，将优秀者选出并予以奖励，并展示于单位各处;

2、制定单位环保公约，公约内容采用征集的方式获取，并形成手册发放给各位同事;

3、号召职工开展“一日环卫工体验日”、旅游景区捡烟头等志愿活动;

4、组织职工一起拍摄环保主题的宣传视频，并将视频置于两微一端进行展示。

例题2

近日，消防安全事故频发，为了保证假期安全，社区准备开展一次消防安全的宣传活动。作为活动组织者，你会如何安排?

宣传方式参考：

1、邀请消防部门工作人员进入社区的学校和一些单位开展消防安全演习;