换工作,如何做才能谈到好薪水?。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《换工作,如何做才能谈到好薪水?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

【导读】:同样换工作,为什么有人加薪,有人却是减薪?关键只看一个:相关性!新旧工作之间具有愈多相关性。

在薪资倒退回到16年前的水平,企业老板几乎老早不实行全面加薪,上班族对薪水这件事的心情只有一个字:闷!如果一直待在同一家公司,薪水极有可能纹风不动,那么,换工作的确是加薪的好方法!
可是,也有人换工作却加不了薪,甚至薪水还被七折八扣,不一定都如自己的意拿到更高的薪水。同样换工作,为什么有人加薪,有人却是减薪?关键只看一个:相关性!新旧工作之间具有愈多相关性,薪水往上弹跳的幅度愈大;愈不具相关性,很有可能不只加不了薪,还会被减薪。

高相关性,掌握加薪的秘诀!

职务相关,薪水加一些!行业相关,再加一些!客户相关,还要加一些!新旧东家是商场上的对手,更是往上加!也就是,换工作若是在同一个领域内,相关性大,加薪的机率就高。若不是在同一个领域内,不具相关性,加薪便不太可能,甚至拿不到原来旧公司的薪水。
举一个例,新旧两份工作都是在贸易业,做的是鞋品外销,客户都在欧洲,两家企业一定有竞争关系,对于新老板而言,你移驾到他的公司,代表你会带来对手的经验、门路、客户与机密,这是新老板花钱都不见得拿得到的利益,他当然愿意多付薪水,为的是减少走摸索的冤枉路,并获得更大的商机。
如果不是同行,只是同一个职务,也会加薪,但加得少些。因为你做过相同的工作,代表你熟能生巧,新公司录用你可以快速有产值。可是由于你不是同业,还是有跨行业门坎的难度,必需花时间适应新行业的生态,不会太快爆发出高产能,加薪的幅度会小一些。

不具相关性,肯用你就谢天谢地

所以,换工作时,前后工作之间愈多相关性,职务相关、行业相关、客户相关,你的身价愈高,薪水的喊价发言权掌握在你的手里,是卖方市场。
相反的,如果新公司与旧公司毫不相干,既不在同一个行业,也不在垂直整合或横向相关的行业里,而新职务又和旧职务八竿子打不着,表示必须归零从头学起。一开始对公司不会有贡献,新公司肯录用你诚属不易,是不会再给好薪水的。
很多人换工作,跳tone跳很凶,前一个工作和下一个工作完全不相关,口袋里没有筹码,还拒绝屈就拿新人的薪水,那就很难在就业市场找到立足之地。
但是,换工作时如果只考虑到薪资,而只选择高相关性的工作,这种求职是短视近利,也很可惜!

四个重要参数,每次换一个

换工作有一个很重要的意义,那就是拓展多元的经历,让自己的履历丰富精彩,将来可以快速切入不同领域的工作里,马上有令人眼睛一亮的成绩。可是如果只选择换到高相关工作,就无法满足这个意义,很可能让自己的职涯这条路愈走愈窄,最后钻不出死胡同。
二十几岁、三十几岁时换工作,除了相关性之外,另外一个原则是多元性,两者兼顾,未来的职涯发展会更宽阔,工作机会多,而且独当一面的机率也高。
一张桌子有四支脚,抽掉一支脚,虽然没那么稳,还是可以站立不倒。换工作也要采取这样的原则,四个相关性的参数中,每次抽换一个参数,既可以满足眼前拿高薪的目的,又可以追求未来职涯更宽广的发展,每一步都踩都稳健平衡而有前瞻性。
一般来说,每个工作都有四个重要参数:职务、行业、企业、人脉(客户、供货商、经销商、采访对象、作者群),当换工作时,掌握住其中三个参数不变动,抽换另外一个参数,都可以顺利转换跑道,并且如自己的意加薪。

比加薪更重要的事

最可怕的换工作是,这四个参数的相关性通通不见了,别惊讶,这种人在就业市场上还真不少!而且他们有一个共通点,终其一生都有可能一直处于这种大逆转的职涯模式里,但也不令人意外的是他们的发展也都很失败!
为什么有人喜欢跳到完全陌生的领域里?他们的血液里难道流着冒险犯难的因子吗?他们不是勇者,是盲目!
很多人换工作是没有目标的,对人生也没有方向感,怎么换都可以,反正勤奋肯做就够了!事实上,在职场光是勤奋肯做是不够的!想想看,你打算从上海出发要到北京,日夜兼程,毫不懈怠,但方向搞错了,往南去了,是到不了北京的!
换工作,是不是能加薪,不是你优先要考虑的重点!人生目标,才是你第一要去思考的课题!想清楚了,换工作才有意义,也才会达到自我实现,否则换工作不过是一只无头苍蝇罢了!

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内向的人如何做才能改变面试官对自己的刻板印象?


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《内向的人如何做才能改变面试官对自己的刻板印象?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

在面试中,内向的人应该怎么做才能减少人力资源对内向者的刻板印象,使自己的面试成功呢?小编梳理了如下六点建议,希望能够帮助到你。

一、面试前做好准备

内向的人通常容易产生紧张情绪,如果你在面试中犯了错误,你可能会引发一系列问题,导致面试最终失败。所以在面试之前,一定要看一些经典的面试问题,了解公司的背景信息,并组织好一些好的回答思路。

二、提前踩点

提前到达面试地点将是一个很大的优势。你将对公司的特点有一个大致的了解。你可以轻松地坐在那里休息一会儿。在面试的初期,你可以放松,为即将面对的面试做准备。

三、想象一下你已经成功了

四处走动,就好像你已经属于那家公司了。如果你看起来像属于那家公司,别人就更容易想象你已经在那里工作了。

想象一下,走进面试官的办公室时,你身体站直,肩膀伸长,保持平衡,步伐自信,双手随意在两侧摆动,面带微笑。

四、做好眼神交流

当第一次见面时,适当的眼神交流是双方建立信任的手段之一。你应该正视对方的眼睛,当然,不要一直盯着对方看。

在面试的整个过程中,你需要和对方进行眼神交流。如果一个紧张的求职者不敢进行眼神交流,这会直接暴露该求职者的紧张情绪。并且面试官一般会觉得,那些不敢和他进行眼神交流的人是心虚,害怕承担责任,或者将来无法与同事和客户建立良好的关系。

五、坐姿要笔直

如果你能选择自己坐在哪里,不放选择一张硬背椅,不要选择沙发。否则你会陷在沙发里,很难表现出一个严谨的形象。

你应该笔直舒适地坐着,双脚平放在地上,稍微向前倾。坐得更近一点,以便于更好的沟通,但不要坐得太近,这样对别人的私人空间会显得咄咄逼人。

六、不要过多地摆弄你的手

不要碰你的脸部、头发和饰品,也不要翻你的公文包。除非是时候把它拿出来,否则你应该把你想要展示的所有文件留在你的公文包里。

面试如何做自我介绍(附范文)


面试自我介绍时间

三分钟自我介绍

如果面试官没有特别强调,那么自我介绍的时间3分钟最合适。你可以根据自我介绍的四部分内容,这样分配时间:第一分钟主要介绍自己的姓名、年龄、学历、专业特长、实践经历等;第二分钟主要介绍个人业绩,应届毕业生可着重介绍相关的在校活动和社会实践的成果;第三分钟可谈谈对应聘职位的理想和对本行业的看法。

通常情况下,每分钟180到200字之间的语速是比较合适的。这样的语速可以让对方感到舒服,同时也能更加有效地传递信息,增加面试官对你的印象分。

一分钟自我介绍

有时候,面试官会规定自我介绍的时间,你应该怎样应对呢? 面试官规定的自我介绍时间缩短,如做一个1分钟的自我介绍。遇到这种情况,你可以精选事先准备的3分钟自我介绍内容,突出做成过什么,展现你与应聘职位相关的能力。

面试自我介绍范文

今天我想通过此次考试重新走上讲坛的愿望是那样迫切!我家共有三姊妹,两个姐姐在外打工,为了照顾已上了年纪的父母,我一直留在他们身边。我曾开过铺子,先是经营工艺品,后又经营服装。但不论生意做得如何得心应手,当一名光荣的人民教师始终是我心向往之并愿倾尽毕生心血去追求的事业。我曾多次参加考试,但都由于各种原因而未能实现梦想,但我暗下决心,只要有机会,我就一直考下去,直到理想实现为止。

如今的我,历经生活的考验,比起我的竞争对手在年龄上我已不再有优势,但是我比他们更多了一份对孩子的爱心、耐心和责任心,更多了一份成熟和自信。

教师这个职业是神圣而伟大的,他要求教师不仅要有丰富的知识,还要有高尚的情操。因此,在读师范时,我就十分注重自身的全面发展,广泛地培养自己的兴趣爱好,并学有专长,做到除擅长绘画和书法外,还能会唱、会说、会讲。学高仅能为师,身正方能为范,在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操,自觉遵纪守法,遵守社会公德,没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名教育工作者应该具备的最起码的素养。

假如,我通过了面试,成为众多教师队伍中的成员,我将不断努力学习,努力工作,为家乡的教育事业贡献自己的力量,决不辜负人类灵魂的工程师这个光荣的称号。

如何做自我介绍?自我介绍方法!


1、首先介绍自己的姓名、年龄、爱好、工作经历、家庭概况理想与报负

这些都是开场白必须介绍的。自己多选几个有代表性的或者你认为重要的介绍,就可以了,但这些内容一定要和面试及应考职位有关系,必须保证叙述的线索清晰,一个结构混乱。

2、自己优点特长的介绍

首先了解自己的特长与优点,便可以开始预备自我介绍的内容∶包括工作模式、优点、技能,突出成就、专业知识、学术背景等。好处众多,但只有短短一分钟,所以要尽量突出自己的能力、强项,让面试人给你留下良好的印象,也是给自己加分的好方法。

3、身体的语言的表达

在自我介绍中身体的语言也是必不可少的。在自我介绍的过程中,可以适当的加入一些身体语言的表达,首先要表现的自然、大方、端庄。最好事前找些朋友作练习对象,尽量令声线听来流畅自然,充满自信。身体语言也是重要的一环,尤其是眼神接触。这不但令听众的专心,也要表现的非常自信,那样才能让别人对你的印象更加的深刻的;

4、适当的加入一些才艺展现

在不同的场合进行自我介绍的话,如果有充分足够的时间的话,可以来一段才艺的表演的,这样可以更好的提升自己的价值、更好的展现自己的才能,可以让别人有眼前一亮的感觉。

5、自我介绍的结束语

自我介绍结束后,考官可能会对你的某一点提出不足的地方,那个时候我们应该虚心的接受,然后对你提出表扬时候,也要记得虚心的说声谢谢的问候语,同时也要表现的自然、大方。

面试时如何做自我介绍技巧


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试时如何做自我介绍技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

在求职面试时,大多数面试考官会要求应聘者做一个自我介绍,一方面以此了解应聘者的大概情况,另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。千万不要小视这个自我介绍,他既是打动面试考官的敲门砖,也是推销自己的极好机会,因此一定要好好把握。应聘者具体应注意以下几点:

一、接到面试通知后,最好在家打个自我介绍的草稿,然后试着讲述几次,感觉一下。

二、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白,并向所有的面试人员(如果有多个面试考官的话)示意,如果面试考官正在注意别的东西,可以稍微等一下,等他注意转过来后才开始。

三、 注意掌握时间,如果面试考官规定了时间,一定要注意时间的掌握,既不能超时太长,也不能过于简短。

四、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上,因为这些在你的简历表上已经有了,你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩,以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。

五、在作自我简介时,眼睛千万不要东张西望,四处游离,显得漫不经心的样子,这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官,但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作,因为这毕竟不是在作讲演,保持一种得体的姿态也是很重要的。

六、在自我介绍完后不要忘了道声谢谢,有时往往会因此影响考官对你的印象。

当面试考官随便地问你:谈谈你自己的情况如何?这是面试中的第一个问题。此刻,你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。因为这个问题,应试者已经做了充分的准备,并且有足够的信心和勇气相信自己能回答好这个问题。

无论是中文面试还是英文面试,简单概括可分为以下三大部分:

① 我是,I Am;

② 我能,I Can;

③ 我会,I Will.

以下为某位HR从技术层面对于面试自我介绍的一点看法:

通过这几年大大小小的面试,总结以及与前辈的交流,我给自己大致设定了一个回答类似Why dont you tell me a little bit of yourself问题的模板。

1、大致背景介绍及目前状况 (Background)

类似于我叫xxx,xxx大学xxx专业研究生在读,本科毕业于xxxx。目前我在xxx组织担任xxx职位,在xxx公司兼任xxx职位的大致介绍。

如何做一名成功的求职者


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《如何做一名成功的求职者》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

想在求职场上当个胜者,必须要有过硬的底子,比如学历、专业知识、社会实践、获奖证件,以及综合素质,比如语言表达能力、应变能力、组织协调能力等等。下面具体说一下如何做一名成功的求职者。

如何做一名成功的求职者

1.学历要够高。

在求职时,应该仔细询问用人单位对学历的要求。如果是本科及以上学历,那就表明本科的竞争力比较小了,研究生以上的学历才更有保障;如果是要求专科及以上,那么专科应聘的难度就不小了。学历还要保证是全日制的,自考、成人高考一般都不符合,除非个别用人单位特别注明了。

2.要有扎实的专业知识功底。

在求职应聘时,除了学历,就是考察你的专业知识、专业能力了,比如钢琴、舞蹈方面,只有在应聘时能从容展示出才艺,并做到游刃有余,舞蹈要能充分的用肢体语言表达自己的感情;钢琴要在琴声中突出各种轻重缓急的变化,这样才能打动主考官。

3.要有较多的社会实践经历。

社会实践能把个人的所学化为实际行动,能让单纯的书本知识变成实实在在的力量。比如学电焊、汽车修理等工作的,只有多参加社会实践、实习,在应聘时才能更有竞争力。

4.争取在校多拿奖状、证书。

各种各样的奖状、证书是证明你的能力的关键,口说无凭,在求职时你说自己英语很棒,翻译很好,但如果拿不出英语专业四级、八级的证书,很难让用人单位信服。

5.要有较强的语言表达能力。

在求职时,能说会道对你很有帮助。如果能巧妙、连贯、清晰的回答考官的问题,并对答如流,会很快赢得考官的青睐。毕竟工作无时无刻不需要交流,只有语言表达能力强了,才能在工作中立于不败之地。

6.有一定的组织协调能力。

求职时用人单位还会考察你的组织协调能力,这在工作中非常重要,比如考官问你,如果运动会赛场出现秩序混乱,比赛违规现象增多,你作为体育部长该怎么处理?这对于没参与、没组织过活动的人不好回答,但如果你在学校担任过学生会干部,组织过多种活动,就容易回答了。

面试技巧:如何做考官眼中的“好学生”


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试技巧:如何做考官眼中的“好学生”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

如果在事业单位面试中的一些细节没有把控到位,可能会名落孙山。反之,如果能够注意到这些细节,即便有知识储备上的不足,也能够提高10分左右。接下来我们就带大家一起梳理下考官眼里的好学生,希望对考生有所帮助。

第一,乐观阳光,积极向上

生活中我们总会不自觉地和幽默风趣的人“混在一起”,因为我们从他们身上能够感受到快乐和正能量。其实考官也和我们一样,喜欢获得正面的反馈。

建议:考生平时也学会多微笑,开心时笑一笑,不开心时更要笑一笑,训练自己的心态,给身边的人传递正能量。

第二,声音洪亮,自信从容

结构化面试属于典型的高压面试,很多考生的第一感觉是紧张加怯场。一个人的气场强弱来源他的声音大小,而声音大小取决于内心的自信。我们可以看看那些公众人物的演讲,总是给人一种气场强大的感觉,即使你听不懂他在说什么,但也丝毫没有妨碍你对他的崇拜,这就是自信的力量。

建议:考生不妨在平时多注意大声朗读,训练自己的气场。

第三,语句连贯,条理清晰

连贯性和条理性是给人的整体感觉,考官的评分标准中都是按档给分的,如果考生在答题过程中出现了卡壳现象,那么就会被归类为思路不清晰,被划到中低档,即使其他方面答的再好也没用。事实也证明,很多考生答完题后自我感觉良好,审题没有偏差,内容也比较深刻,为什么总体得分却不高,很大程度上是因为考生在答题时流畅度和条理性不足。

建议:在平时就要刻意训练自己分点说话的能力,面试不同于笔试,堆砌大段的内容不会博得考官的任何好感。

面试技巧:克服考前心里压力

面试技巧:如何克服面试备考中的紧张

面试技巧:如何答好计划组织协调能力的目的

入职面试必知:自我介绍如何做


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《入职面试必知:自我介绍如何做》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

一段短短的自我介绍,其实是为了揭开更深入的面谈而设的。一分钟的自我介绍,犹如商品广告,在短短60秒内,针对客户的需要,将自己最美好的一面,毫无保留地表现出来,不但要令对方留下深刻的印象,还要即时引发起购买欲。

自我认识想一矢中的,首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话,必须有事实加以证明。

最理想就是能够展示过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页,并得过奖项或赞扬。当然,这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。

职位愈高,自我认识就愈重要,应将个人的成败得失,尽录在日记中。这样,就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。

投其所好清楚自己的强项后,便可以开始预备自我介绍的内容:

包括工作模式、优点、技能,突出成就、专业知识、学术背景等。

好处众多,但只有短短一分钟,所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司,应说些电脑软件的话题;如是一间金融财务公司,便可跟他说钱的事,总之投其所好。

但有一点必须紧记:话题所到之处,必须突出自己对该公司做出的贡献,如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。

铺排次序内容的次序亦极重要,是否能紧握听众的注意力,全在于事件的编排方式。所以排在头位的,应是你最想他记得的事情。而这些事情,一般都是你最得意之作。与此同时,可呈上一些有关的作品或记录增加印象分。

身体语言不管内容如何精彩绝伦,若没有美丽的包装,还是不成的。所以在自我介绍当中,必须留意自己在各方面的表现,尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象,尽量令声线听来流畅自然,充满自信。

身体语言也是重要的一环,尤其是眼神接触。这不但令听众专心,也可表现自信。

曾有一项报告指出,日常的沟通,非语言性的占了70%.所以,若想面试成功,便应紧记注意一下你的身体语言。

面试问题及回答技巧大公开

1、我们为什么要聘用你

(测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌的回答:我能做好我要做的事情、我相信自己,我想得到这份工作。

2、为什么你想到这里来工作

(这应该是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了大量的准备,你了解这家公司。组织几个原因,最好是简短而切合实际的。

3、这个职位最吸引你的是什么

(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)回答应使考官确认你具备他要求的素质。

4、你是否喜欢你老板的职位

回答当然是YES,如你不满意,可补充:当我有这个评测能力时,或有这样一个空缺时吧。

5、你是否愿意去公司派你去的那个地方

如果你回答NO,你可能会因此而失掉这份工作,记住:你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。

6、谁曾经给你最大的影响

选一个名字即可,最好是你过去的老师等,再简短准备几句说明为什么。

7、你将在这家公司呆多久

回答这样的问题,你该持有一种明确的态度,即:能待多久待多久,尽可能长,我在这里继续学习和完善自己。

8、什么是你最大的成就

准备一两个成功的小故事。

9、你能提供一些参考证明吗

你该准备好一些相关的整洁的打印件,并有现在的电话和地址。

10、从现在开始算,未来的五年,你想自己成为什么样子?或者:告诉我,你事业的目标

回答一定要得体,根据你的能力和经历。

11、你有和这份工作相关的训练或品质吗

说明要短,举两三个最重要的品质,要有事实依据。

12、导致你成功的因素是什么

回答要短,让考官自己去探究,比如只一句话:我喜欢挑战性工作。

13、你最低的薪金要求是多少

(这是必不可少的问题,因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)你聪明的做法是:不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作,避免讨论经济上的报酬,直到你被雇用为止。

14、你还有什么问题吗

你必须回答当然。你要准备通过你的发问,了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。

假如你笑笑说没有(心里想着终于结束了,长长吐了口气),那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次,从最实际的考虑出发,你难道不想听话听音敲打一下考官,推断一下自己入围有几成希望?

这里有一些供你选择的问题:1、为什么这个职位要公开招聘?2、这家公司(这个部门)最大的挑战是什么?3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下?4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质?5、决定雇用的时间大致期限要多久?6、关于我的资格与能力问题,您还有什么要问的吗?

《换工作,如何做才能谈到好薪水?》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“换工作求职信”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!