“及时回复”非常重要，尤其是职场上！。
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很多时候，我们逐渐的养成一种习惯：看见消息，半天不回或者不会发出自己看见消息时的想法。迟到时候没有及时说明原因，朋友、家人一直在担心着你的去向；工作时没有及时汇报，其他同事就一直等着你的的消息.........如今线上沟通越来越频繁，很多大事小事都会在社交软件上交流，因此，及时回复他人的消息就显得很重要。
大事看能力，小事看品格
让你放心的人，但凡遇到重要的事，你一定就会想起他来。因为不用担心，你委托的事他一定会放在心上，尽心尽力，随时回复，永远不会让你焦急等待。
对于这样的同事和朋友，你也会以礼相待，并以同样的重视对待对方托付的事。这就是共事双方的默契。
事毕不回复，就像99%的任务已经完成了，只剩下这1％ 尚未落实，虽然就差这么一丁点，事情却还是没有做到位。
设想一下，你给你的同事发了一个信息，如果对方没有回复，你是什么感觉？同样道理，他给你发的你不回，是你不想，还是不屑？这不是无所谓的问题。
无论是谁，除非你确有原因，都应给予回复，这是一个尊重自己和尊重别人的问题。
事毕回复，说来简单，做好不易。送信送材料只是表面上的事，根子上还是职业品格的问题，这和承诺与诚信有关。
不回复，靠不住
一天上班后，领导让小王给上级部门送一个材料。一个小时过去了，没有回复。两个小时过去了，还没有回复，直到中午领导在楼道里看见了他。
领导问他材料送到了吗？他说送到了，又问他怎么送的？他说那个人不在，只好委托办公室的人转交了。
领导一听，脑海里马上浮出了三个字：靠不住。此后，领导再也不会轻易委托他去办重要的事了。
这么小的事，不回复就是“靠不住”了吗？
想想自己年轻的时候，别人交代诸如此类的小事，你有回复吗？在普通人的意识里，做了就行了，还要回复吗？而且也没有人因为没回复而来质问你。
后来你委托别人办事的时候，才会有这种强烈的感觉。原来那时很难得到他人的重托，跟自己不主动回复也会有很大关系。
是否靠谱，就看这三点
一个人靠不靠谱，其实就看这三点：“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”有些人就是这样，他跟你说“好”，你不会觉得他是在敷衍你。
回忆起当年一位特别喜欢且令人尊敬的老师。他教的班级很多，但是他记得每一个人的名字。
不管你什么时候跟他讨教问题，即使当时他忙不过来，但不管多久也总能记得回答。
给他发邮件，永远在12小时内答复，或者他会自动留言：“不好意思，我在xxxx，你的邮件我将在x月x日答复”，他回邮件的时间永远是约定那天的上午。
和有智慧的人交流，和靠谱的人共事，和幽默风趣的人同行。人生若能如此，风景无限好。
成功和幸福没有捷径，这个世界也没有一条道路可以通往靠谱，因为靠谱本身就是一条道路。
生活中遇到的不会“及时回复”的人，希望这篇文章能给他们一些启发。小编也希望大家生活中都养成“及时回复”的好习惯。
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在职场上混，重要的是对自己诚实！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《在职场上混，重要的是对自己诚实！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
无论是在生活中还是工作上，大多数时候，我们所获得的幸福感，都是来自于自己是否对自己诚实。很多人在工作中一直感到迷茫，不知道今后的路该往哪里走，一直在痛苦地做着现在的工作，其实这都是自己内心对自己的真实反馈。
因为我们所获得的一切的职场反馈，都是我们自己选择的。
为什么说，在职场上混，最主要的是对自己诚实呢？
一、自己的经历和感受，只有自己最清楚，违背自己的意愿做事情，只能越做越痛苦
很多人在工作的过程中，会做得比较痛苦，越做越没有成就感，于是，他们就开始讨厌自己的工作，在工作中开始消极怠工。而在现实生活中的各种压力之下，很多人为了钱又不得不继续这种痛苦的工作，这样下去，自己的职场生涯就会陷入到一种恶性循环之中去。
其实，在步入职场的早期，由于竞争压力大，由于自己的选择不多，我们为了维持生存，可以暂时选择先去做一些事情，哪怕这些事情让我们感到并不是很舒服。但是，在职场初期，白天所经历的一切，晚上我们都要学会总结。不管是待人接物，还是对某种技术活的实践，都要做好总结，至少要证明自己每天都是在进步的。
然后在下班的时间，我们就要充分地利用好下班后的空闲时间，去积极地学习和探索自己有点兴趣的领域或方向。一直积极的探索，主动的实践，每天都对自己负责任，相信目前工作中的痛苦都是暂时的，因为随着时间的推移，你已经有了更多更好的选择的筹码。
二、不知道自己喜欢什么，但是至少知道自己不喜欢什么，趁年轻，尽早去试错
并不是每个人都会那么的幸运，在很早的时候，就知道自己喜欢什么，然后一直朝着这个方向努力，直到量变转为为质变，并且在某个领域中有所成就。
大多数人，在刚进入职场，甚至是已经在职场中工作了很多年后，仍然不清楚自己喜欢什么，仍然得过且过，日复一日毫无激情地重复着不那么喜欢、也不那么心动的工作。
所以，试错就成了很多职场人必然要经历的一件事。试错不可少，更要趁早！现在每年都有很多的新人进入职场，在“人多坑少”的职场中，留给每个职场人发展的黄金期，其实真的不多。用人单位要评估你的经验、年龄、性价比，而你自己也要平衡收入和工作的幸福感，倘若在工作的早期没有趁着自己身上的包袱还不多的时候找准适合自己的跑道，那后期想要后来居上，这种概率就更低了。
因此，最好在刚参加工作后的两年之内，趁着年轻，尽早去试错吧。如果你比较幸运尽早找到了人生的“真爱”，那就坚持吧。毕竟，找到“真爱”和坚持深耕，职场给你的回报和机会才会更多。
三、工作是一辈子的事情，在工作之外的时间，找到自己热爱的事业，人生才不会虚度！
在当今快速变化的社会中，几或许有的工作在几个月前看来还是热门行业，可没过多久，这种工作就慢慢的从社会上消失了，取而代之的是新的技术手段和工作方式。
现在，一辈子只在一家单位工作的时代已经过去了，一辈子只做一个职业的时代也即将过去。一切都在不断的变化发展，也唯有不断地变化、发展、更新、迭代，以后的生活才会更加的美好。既然变化无处不在，那我们最好的工作方式和生活方式就是去拥抱变化，在变化中不断找到自己的新的定位和发展轨迹。
拿人钱财，就要替人消灾。在白天正常上班的时间，我们要尽量的将自己的工作做的尽善尽美，这样不光成全了公司，也成就了自己，毕竟时间才是真正贵重的东西。公司给你的工资是有限的，但是你在公司所积累的经验和学到的本领，却很可能在未来创造出更多的价值。
但在工作之余的时间，不论是探索新的发展，还是学习新的技能，亦或是做好每天的工作总结，只要利用好工作之外的时间，让自己每天都在进步，这样的人生才是真正有意义的人生。
四、人生的每一步路都算数，整合好已有的资源，从现在开始诚实待已，未来可期！
很多人在职场上工作几年后，突然发现自己事业一事无成，自己也走了很多的弯路，于是开始自暴自弃，越发的迷茫和无助。其实，失败和没有成就感对很多的人来说，是人生的常态。我们从小开始，就被告知一直要成功，一定要出人头地，只有这样，我们的人生才是成功的。
但是殊不知，成功只是我们对人生美好的一种追求和向往，很多人并不是事事如愿，只能尽量争取。而在通往成功的道路上，所走的弯路，所经历的各种不如意，所积累的一些失败的经验、感受、有用没用的资源，才是真正推向我们走向最终成功的助力器。
所以，不论是在人生的哪个阶段，不论我们目前正在经历着怎样的失败，我们都要找出一段安静的时间，然后静静的和自己对对话，好好地总结一下自己昨天走过的路、见过的人、遇到的坎坷和挫折，唯有认清这些，人生才会有更多的可能性。
身处社会中，我们每个人都要处理好三种关系：自己和自己内心的关系、自己和人的关系、自己和物的关系。但是自己与自己内心之间的关系，是更需要我们花费时间和精力去真正领会的。对自己诚实，认真践行自己内心的需要，未来才会有更多的幸福感。
职场上，态度永远比能力重要
记得有位前辈曾跟我说过：“职场上，态度永远比能力重要。”能力不行，可以在积极的心态下不断锻炼，打磨和提高；但态度出了问题，就会让你自动屏蔽学习的冲动，激情和动力，谁都救不了。
每一个职场新人刚到职场头几天都是十分迷茫，也是什么紧张的时候，生怕在还没过试用期就因做错事而被开除，或者留给同事一个不好的印象。实际上对于一个新人来说，态度问题要比能力问题重要得多。能力不足可以通过勤奋与经验弥补，态度不佳就很难再有所进步了。所以说职场新人工作态度比能力重要。
曾经听过一句话，考验一个人，看他和前任老板的关系。
这一点小编深有体会。
我们公司有位助理，每天都是最早一个到办公室，帮大家把文件整整齐齐地收拾好，做事勤快，加班也从来没有半句怨言。
直到她离职的前一天，还在熬夜。
当时，老板挽留了她很久，可她为了个人发展，还是决定去一家大公司。
离开之前，她把自己分门别类整理好的资料和经验，整齐地打包给接手的人，接下来的好几个礼拜，手忙脚乱的新人一直在“骚扰”她，她都耐心地一点点教。
小编相信这样的人，走到哪里都不会过得太差。你觉得呢？
人们都说辞职这件事是最能看透人品的，因为开始不难，难的是如何结尾。
在职场，见过太多无疾而终的努力。开始的时候说尽漂亮话，不知不觉就石沉大海。
长此以往，如果你在大家的印象里被贴上“有始无终”的标签，将不会再有人把不紧急却极为重要的任务交给你。
因为，缺乏放心感的员工，很难被委以重任。
现在不少人似乎更需要速成的方法论，总想求得技巧来应对生活和工作中的所有难题。
殊不知，一个人的终极成长，即是悟透所学，并知道如何用它来指导自己过好一生。
有人问过小编，为什么毕业五年后，跟同龄人的差距越来越大？
小编以为那是因为有些人，知道成功没有捷径，于是一早就去努力去践行那些从小就懂的最朴素的道理。
职场上的吃亏是福
说起来，郑月梅也是货真价实的大学毕业生。只是她毕业的学校与名牌大学相比，差距很大。因此，她在找工作时没少受歧视。她至今还记得当初来公司应聘时的场面。看过简历，有个主考官不屑地说：学校不是很好，不知道将来能不能胜任我们的岗位要求。郑月梅听了这话，火气一下子上来了，她大声回答说：肯定能胜任，学历只是个标志，工作起来还需要真正的实力才行。
职场上的另类吃亏她的这番话引起了另外一个面试官的兴趣。那是个50多岁的男人，应该掌握着面试的最终决定权。他微笑着说：这个小丫头有股猛劲，我觉得她行，先留下试用吧！就这样，郑月梅走进了现在所工作的单位。大概是因为应聘时的出色表现，入职后，她被安排在办公室打杂。即便如此，郑月梅也没有气馁，而是选择了踏实工作。在完成本职工作的同时，她还积极学习，帮助别人，赢得了大家的认可。得知她的情况，一位要好的同学为她惋惜，说付出没有回报，在这样的公司没有前途，劝她趁早跳槽。更重要的是，同学认为她太傻：都说职场如战场，是要分个你死我活的。你倒好，不长记性，不但喜欢帮助别人，还恨不得把心掏给人家，结果呢，除了换回两句好听话，你得到什么实惠的东西了？你再这样，早晚得吃亏！可郑月梅并不计较这些，她说：没那么严重，人生在世，帮别人就是帮自己，我觉得现在这样挺好的。同学听她这么说，也没了脾气，只好再三嘱咐她凡事小心。有天下班后，郑月梅像往常一样最后一个离开。检查完办公室门窗及电源后，她正要锁门，办公桌上的电话响了起来。她赶紧接通后，电话那头传来焦急的声音：麻烦你看一下刘经理桌子上是否有份文件，如果有，那是我忘记的，明天公司要根据这份文件做重大决定，谁知越着急越出乱子，我临走时竟然忘记拿了。给刘经理打电话打不通，我才抱着试试看的心理拨打这个电话，没想到还真有人接听。听完客人的叙述，郑月梅记起这是外地的一位客户，上午来公司和相关领导洽谈事情，中午他们出去吃饭，就把这份文件落下了。郑月梅看了看刘经理的办公桌，发现上面果然有客户说的文件，便急忙安慰对方：没事，你别着急，你到公司来取吧，我等你取过再回家。谁知对方却说：不行啊，我已经登上飞机，舱门都关了，估计很快起飞，不可能再下去。这下彻底完了，回去怎么交差啊？弄不好，我的职位都难保。客户说着说着，竟有了哭腔。郑月梅这下也着急了。飞机起飞后，手机也要关机，想联系都没办法，怎么帮助客人呢？突然之间，她有了主意，对客人说：你放心回去吧，等会儿我买张晚上的高铁票，带上文件连夜给你送过去，这样就能保证不耽误你明天使用。电话那头的客人听郑月梅这样一说，语气变得兴奋起来，连声说：好，好，那太感谢你了。你买完票后把车次发给我，我去车站接你。挂完电话，郑月梅就有点后悔了。因为，没有得到领导的批准，公司不可能给她报销路费，哪怕她是为了帮助客户。再说，她明天还要上班，去另一个城市再返回肯定会迟到。为了保险起见，郑月梅决定给经理打个电话汇报一下，可经理的电话还是暂时无法接通。郑月梅不再犹豫，她给一位要好的同学打电话说明情况，提醒彼此保持联系，然后就直奔车站去了。深更半夜，郑月梅在陌生的城市和客户如期会面。拿着文件，客户连声表示感谢，并表示会给她一个惊喜。郑月梅淡淡地说，没什么大不了的，只是提出，如果公司核查时，请客户来做个见证。客户爽快地答应了。第二天，带着浑身的疲惫，郑月梅以最快的速度赶回公司。她一走进办公室，就被眼前的场面惊呆了。平时很少露面的董事长竟然过来拉着她的手，激动地说：丫头，你这次立大功了，我要好好地奖励你。郑月梅一头雾水。刘经理适时站出来说明了原因。原来，急需文件的不仅是公司的客户，更是公司的财神。他按时拿到那份很重要的文件后，非常高兴，决定在去年订单的基础上将订货量增加一倍。他说，他从公司员工身上看到了亮点，觉得和这样的企业合作很放心。如今，郑月梅已成为公司的副总。很多同学说她是因祸得福，郑月梅却深有感触地认为，只有真正将自己当成工作岗位的主人，才能不斤斤计较，自动自发地做好每件事，当然也包括很多分外事。如果能够做到这一点，发展的机会肯定会有，就看你愿意不愿意去做。很多时候，很多事，正应验了那句话：吃亏是福。职场上，会“自拍”比会做更重要！
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在网络把这个信息快速散布的世界里，要脱颖而出，一定要会自拍、会秀。其实在职场上同样需要这样的元素让自己发光发热。但在职场上，有一个很重要的概念是功高不能震主，要知道“鸟尽、弓藏，狡兔死、走狗烹”这个道理。
举个例子，当上司交付一件任务或工作，当你圆满达成时，你要表现的态度是谦虚、不卑不亢，不要盈满自得到处夸耀，甚至绕过上司的功劳，在老板面前把自己的业绩吹得天花乱坠，要表现出大将之风，要给团队所有成员都记上一笔。如此，上司才会把更大或是更重要的任务交给你。
要知道，重要的任务只给重要的人（也就是心腹）去执行。这样一来你既不会得罪同事（因为你的低调），二来让老板安心（你会努力完成棘手的任务，但你并不居功），三来你升职加薪的“野心”也不会让人知道。
每个人在自己的职场生涯中，应该好好认识自己的个性、脾气、专长及技能的优缺点，因为假如连你都不清楚自己的优缺点，你的主管或是上司就更不了解，这样一来，你也无法“秀”出自己了。
如何知道自己的优缺点？除了你对自己的了解，你周围的人也是你最好的镜子。
1、跟你的上司聊聊你的工作计划，不是工作内容，而是想法及心态；
2、跟你的家人（父母、爱人、子女、兄弟）聊聊他们认为在工作上对你的影响、感受及想法；
3、跟你的朋友谈谈他们认为你在工作上的表现及看法；
4、综合以上内容，把谈话内容写下来，写给自己一些建议、看法、做法。
这样，你会更好地了解不同角度的你，进而可以好好修正自己。（完）
职场减压：及时扫除过大的压力
身在职场，有的时候是不是感觉压力超负荷了，人也跟着抑郁起来。这可不是一个好的信号，如何清理“心灵垃圾”，让职场人拥有一颗健康的心态?
应对策略一：改变生活方式
1、确定一个“放松时段”融入到日常生活里。试着养成放松的习惯。
2、尽可能多做令你感到愉快的事情。
3、不要让压力积起来。
4、做到劳逸结合。
5、坚持在家里和工作中应有的权利。
6、避免劳累过度或接受太多的工作任务。
7、不要躲避令你感到害怕的事情。
8、要学会记住自己的成绩和进步，并会表扬自己。
应对策略二：学会说“不”
当人们请求你帮他们做事情而给你造成压力时，你通常很难说“不”。考虑一下你是否能够做或者愿意做他们要求你做的事情。如果你不能够或不想做，学会有效地拒绝他人的请求。
应对策略三：说出你的想法
诚实地表达你的意见，这一点很重要，虽然这有可能会惹恼别人或引起争论。如果确信别人的某个请求是不合理的，你就得说出来。当愤怒和挫折无法宣泄时，人就会郁闷、沉默、唠叨、指责或背后诽谤，不能表达自己的意见会导致“消极—挑衅”的行为，这种行为对健康有害，因为被压抑的挫折或愤怒会对免疫系统造成伤害。
应对策略四：建设性的批评
说出你的感受，解释为什么别人的行为伤害了你，或给你带来了不便，告诉别人你是多么希望他们能够改变。
应对策略五：处理冲突
1、避免争执。
每个人都遇到过与朋友、家人或同事在某个问题上产生冲突的情况。争执会造成压力，但冷静、克制、自信以及据理力争会缓解这种压力。
2、处理冲突。
要谨慎地选择你的语言，要诚实、自信、得体。
3、保持中性。
处理冲突的一个技巧叫“保持中性”，它是把话中的“刺”剔掉，重新组织起话的内容。举个例子，如果有人说“我无法和老板相处”，你回答，“你想讨论改善你和老板的关系。”
应对策略六：自我激励
承认你能从错误中吸取教训，下一次更正。告诉你自己：“我已经做得最好，对我来说已经足够好了。”“金无足赤，人无完人。”“即使我不时地失败，人们仍会喜欢我。”“犯错误并不意味着做人的失败。”
应对策略七：学做三件事
1、学会关门。
即学会关紧昨天和明天这两扇门，过好每一个今天，每一个今天过得好，就是一辈子过得好。
2、学会计算。
即学会计算自己的幸福和计算自己做对的事情。计算幸福会使自己越计算越幸福，计算做对的事情会使自己越计算对自己越有信心。
3、学会放弃。
特别推荐汉语中一个非常好的词，这就是“舍得”。记住，是“舍”在先，“得”在后。世界上的事情总是有“舍”才有“得”，或者说是“舍”了一定会“得”，而“一点都不肯舍”或“样样都想得到”必将事与愿违或一事无成。
应对策略八：学说三句话
1、“算了!”即指对于一个无法改变的事实的最好办法就是接受这个事实。
2、“不要紧!”即不管发生什么事情，哪怕是天大的事情，也要对自己说：“不要紧”!记住，积极乐观的态度是解决任何问题和战胜任何困难的第一步。
3、“会过去的!”不管雨下得多么大，连续下了多少天也不停，你都要对天会放晴充满信心，因为天不会总是阴的。自然界是这样，生活也是这样。
应对策略九：学会“三乐”“三不要”
“三乐”即：助人为乐、知足常乐、自得其乐。进一步说就是在自己好的时候要多助人为乐，在自己过得一般的时候要知足常乐，而当自己处于逆境中时则要学会自得其乐。
“三不要”：
1、不要拿别人的错误来惩罚自己。
现实生活中有许多人一不怕苦，二不怕死，再重的担子压不垮他，再大的困难也吓不倒他，但是他受不起委屈，冤枉。其实，委屈、冤枉，就是别人犯错误，你没犯错误;而受不起委屈和冤枉就是拿别人的错误来惩罚自己。
2、不要拿自己的错误来惩罚别人。
当自己受到冤枉或不公正待遇后，也冤枉别人或不公正地对待别人。事实上当你伤害别人时，自己会再次受到伤害。
3、不要拿自己的错误来惩罚自己。
何谓好人?我们认为，如果交给他(她)做10件事，他(她)能做对7~8件，就是好人。显然，这句话潜藏着另外一层含意就是好人也会做错事，好人也会犯错误。所以，好人做错了事，一点都不要紧，犯了再大的错误也不要紧，只要认真地找出原因，认真地吸取教训，改了就好。
看了以上的这些应对策略，再遇到这种情况，对付压力的最好办法就是一笑了之。要把压力当回事，但不能不把压力死死拽住不放。有职场就有压力，如何给自己的职场减压，也是我们必须学会的一门课程。
职场上的嘲笑是激将法？
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职场上，被人经常嘲笑，还能被激将把工作干得更好，这是有多“斯德哥尔摩”啊？锦囊君换位思考了一下：在职场中，我所能接受的可以是批评、是责骂、是呵斥，但绝不会是嘲笑。
你可以用激将法，但请别用在我身上
锦囊君看到这句话的第一反应是想到了傻白甜女主剧本：即使我被你们嘲笑，被你们欺负，但你们别想击垮我，我会越挫越勇！乍一看，这心态不是很好吗？但转换到现实中，对于那些对自我不是很坚定的人，当你的身边一直有个嘲笑你的人，真的能达到预想的越挫越勇的效果吗？这简直堪比《信条》中的逆熵造成的伤害。
他人的嘲笑可能导致通往自卑之路
身处职场，面临枯燥的工作，不停地实现自我价值，不断地提升自我才应是工作动力的主要来源，而并非嘲笑。不否认有些人很适用于激将法，但有些人却非常反感、不能适用。嘲笑声会让他们开始怀疑自己，甚至质疑自己，随后开始焦虑、自卑等心态。 因为“过于地在意他人的目光与看法”，诞生了讨好型人格、职场PUA。你觉得这只不过是区区几声嘲笑，但很有可能为他们通往自卑之路助力。
正向工作动力，可以从这几种方式中获取：
设置阶段性的目标节点：在一段时间里，我该去做些什么事，才能让我收获到我渴望的事与物。
培养抗压的心态：也许当前你的工作效率并不高，你也有点小焦虑，如果你想改变的话，请从现在就开始养成无畏风浪的心态吧，学会宣泄+自我肯定。
有时候你应该反击：我们不知嘲笑你的人是出于什么意思，但当他触碰到你的底线时，你应该学会反击，而不是一味的置之不理甚至忍让。
锦囊君的温馨提醒：如果你属于越挫越勇的那类人那再好不过了，但如果你不是，请试想一下，当你的领导跟你说：“没有了这家公司，你去外面就是一个废物”，你是会被正向激励到，还是会被打击得抬不起头？锦囊君希望当你们在职场中遭人嘲笑时，不要躲避，竖起耳朵，听听他们到底在笑什么，正面回应他们。你可以反思自己，但别轻易质疑自己，因为最了解你的人不应该是你自己吗？他们才认识你多久呢！（完）
在职场上学历和能力，哪个更重要？
近日微博上就又有了类似的这样的话题，问到“工作经验和学历哪个更重要？”那么到底对应届毕业生来说，学历和工作经验到底谁更重要呢？其实这两个能力都很重要！
就当今社会发展而言，一个人进入大学，除了学习更好的大学知识，提升自己的思维方式，开阔自己的大学视野，可能大部分人都是为了一个学历而来。的确，学历作为进入工作岗位的一个敲门砖，实际上是必不可少的。如果没有大学学历，可能连工作都不好找。但是对于学习能力而言，一个人拥有更好的能力，可以为自己创造更好的工作机会。但是学历和能力到底哪个更重要呢？如果是你的话，你更倾向于哪一个？接下来小编就来跟大家聊一聊学历和能力这件事。
一、工作能力很重要
就前不久，苹果CEO库克在接受采访时表示，＃苹果一半员工没大学学历＃，苹果更看中的是能力而不是学历。在被问到未来低学历的人能否担任苹果CEO时，库克回答说，乔布斯不就是吗？
当然能力很高的人学历很低的例子还有很多，比如新东方的俞敏洪就曾表示：学历不代表一切，任何人都有可能成功，我和马云就是最好的证明。
马化腾毕业于深圳大学，深圳大学建校时间并不长，但却培养出了马化腾、史玉柱、梁光伟，这些著名企业家。
马云甚至是经历了三次高考，才上了杭州师范学院，考上大学以后，马云认真学习，尤其英语十分出色，从学校毕业以后还在英语翻译界小有名气。
所以不论是马云马化腾还是乔布斯，他们不仅能力强，而且很努力。他们在学历上并没有很大的优势，但他们都是非常有能力的企业家，都是通过自己的能力一步步成就现今的地位。
二、学历也很重要
可从现今应届生求职出发，站在用人单位的HR的角度来看的话，他们则会偏向于学历更重要。虽然很多公司没有明说，但其实他们对学历还是有严格的要求。
之前某个节目上，一名HR透露了当前的招聘规则，“985、211院校毕业生的简历会被收集起来，非985、211院校毕业生的简历会被直接放弃。”
该HR表示，虽然这种行为等同于“一棍子打死一船人”，但985、211院校毕业生的综合素质普遍高于非985、211院校毕业生，因为他们的教育背景、资源等等就有高低之分。
这一规则被广泛应用到招聘市场中，就像那些专业性极高的岗位一般只招聘研究生学历的求职者，只有那些能力极为突出，经验十分丰富的人才能让企业打破学历偏见，破格录取。
在面试过程中，求职者的能力测试十分有限，HR也没办法通过更好的手段测试求职者的综合素质。因此他们只能以学历为硬指标，通过学历衡量求职者的基本素质，作为录取人才的基本门槛。
三、学历和能力同等重要
无论是学历还是能力并不存在谁更重要一说，不管你现在是刚刚大学毕业还是已经工作了一段时间的求职者，学历和工作经历都是非常的重要。
如果只有学历没有能力，则会很快在以后的工作中被淘汰，如果只有能力没有学历的话，将会失去很多非常好的工作机遇。
1、岗位需求不同，对学历和经验的要求不同
在职场中，学历重要还是经验重要还得从具体的岗位来分析，有些岗位对于技能要求不高，HR往往会看重求职者的学历，但是如果是对专业技能要求很高的职位，HR会考察求职者经验比较多。
例如，在招聘程序员，开发等一些理工类的岗位时，HR就会很看重专业技能以及项目的经验等，不会过多看重学历，这时工作经验就会显得很重要。
2、求职者自身条件不同，对学历和经验的要求不同
HR在面试求职者时，会观察求职者自身特性，根据特性再去判断是否和所需岗位匹配度高。
如果面对的是没有工作经验的毕业生，会更看重学历本身。如果是有工作经验的求职者，则会倾向关注其工作经验、工作能力。
学历决定下限，但能力决定上限。不过当能力无法进一步突破的时候，还是要继续学习，包括继续追求更高的学历。
因此，我们不应该纠缠于“学历和能力，哪个更重要？”，一个“完整”的人，学历和能力都该具备，而且是两方面都强势才好，不够的话，都该学，该自己培养自己。
职场上，有点心机是必要的
在职场中，大部分人都很讨厌心机深的人，认为他们总是憋着一肚子坏水，想方设法为自己谋取福利，而不在乎他人的损失。其实，大家的担心也不是没有道理，却是很多人将自己的心机用在了不当之处，做了损人利己的事情。
不过，这样的情况却不能让我们完全否定“心机”这个词语。在一些时候，有点心机是必要的，能够保护并且帮助我们。
职场不是个简单的地方，太过傻白甜就会让人摸得太透，甚至被人抓住弱点、被欺负。
因此，为了能够在职场中站稳脚跟，大家应该要学会以下几个小心机，不会伤人，不过却能够让工作和生活都更加顺利一些，下面和小编一起来看：
1.如何帮上司/同事接电话？
当上司/同事不在公司的时候，如果有人来电找他，帮助接电话的人首先要注意礼貌，因为这也代表了公司的形象。如果对方问及“上司/同事去哪里了”这样的问题，一定要回答正面的理由，比如去见客户之类的。最后要记得询问对方是否有留言的需要，留言要完整，包括对方姓氏、联系电话和事务关键字。
2.如何发邮件？
发邮件的时候务必要认真审核收件人、抄送者和密送者。除此之外，邮件的优先级是非常重要的标识，提醒收件人哪些事情是需要马上处理的，哪些可以排队。另外，重要的邮件要有意识地留档保留，最好抄送给相关人员（尤其是上司），以免将来发生“扯皮”，甩锅到自己身上。
3.上班究竟穿什么？
初入职场的新人看看部门里的其他人，别人穿什么风格的衣服，你就穿什么。千万不要别人都穿正装你一个人很休闲，或者别人都牛仔T恤就你一个职业套装，这会让人感觉你脱离于团体之外，也和公司文化不符。此外，衣装的品牌也值得注意，千万不要穿比你上司更高档的衣服，即便你负担得起，也请不要在你上司面前穿，这是一个非常敏感的问题。
最后，给你一些简短的小tips：
1.勤快没错，但不是你的事儿别瞎揽。
2.要积累人脉资本，但不要过于钻营。
3.对不了解的事情，少说话，容易露怯。
4.当遇到一些自己无法解决的事情时，不要害怕向周围人求助。
5.工作时及时沟通进度和想法，尤其是和上司。
6.遇到意见相左时，别怕冲突，只要是对工作有利的想法，多多表达。
7.工作技能的磨练是为了自己将来的发展，保持主动学习的状态。
8.在提交或完成一项工作任务时，反复检查是最基本的。
以上分享到的这些个小心机，希望大家可以学会，让职场生活过得更好。
学会赞美技巧是职场生存的重要法则
我对赞美有瘾。本人条件既非富有吸引力，也不够成熟，更谈不上多产。但我依然渴望赞美。假如得不到赞美，我会一蹶不振;假如得到赞美，我会捧到灯光下细细考量，如果觉得“质量合格”，就会感受到短暂的“赞美快感”。但之后，我还会想要得到——我需要——更多的赞美。
由于我自己的欲望没有止境，所以我以为，赞美是一切管理问题的解决之道。特别是在当前这种经济形势下，用更多金钱作为奖赏谁也负担不起，于是，慷慨送出“棒极了”这种赞美之辞，似乎是理所当然的选择。
哎，可惜没那么简单。上周有位朋友打电话向我诉苦，说她觉得灰心丧气。在前一天，经理把她叫进办公室，打算对她大加赞扬一番。但效果却糟透了，让她觉得深受打击。他首先就她最容易完成的一部分工作向她表示祝贺，然后和颜悦色地称赞她工作勤奋。她忿忿地对我说，这就跟被称赞守时一样糟糕。
赞美很难把握分寸：好的赞美甚至比好的批评更像一门艺术，而糟糕的赞美还不如不赞美。即使是好的赞美，如果过度，也会失去魅力。和一切会让人上瘾的东西一样，赞美也存在安全用量，过量就会产生危险。每天摄入两个单位的酒精被认为是安全的，但每天两次赞美就过多了。如果一个人每天都能得到赞美，那他很快就会感觉不到任何兴奋感了;然而，如果赞美稍微减量，却会让人灰心沮丧。
美国的研究发现，过多的赞美是有害的：每做一件事情都会得到赞美的孩子，长大后不如没有经常得到赞美的孩子成功。赞美必须偶尔为之，否则毫无价值。
艾伦。休格爵士(SirAlanSugar)是英国最懂赞美之道的人之一，他最出名的就是骂人是废物时的那种刻薄方式。上周我看了英国版的电视系列节目《飞黄腾达》(TheApprentice)，他对着一些有前途的选手粗暴地咆哮“干得好”，选手们顿时笑逐颜开——这正是我在工作中梦寐以求的那种强烈的“赞美快感”!
就像酒精一样，适当的赞美剂量因性别而异。男人往往对所有的赞美都信以为真，因此不消多少赞美就能获得信心。而女人则会过滤掉一半的赞美，因为它们或缺乏诚意、或不切要点、或有些冒犯，因而需要更多赞美才能振作起来。
除了数量，赞美的质量也很难准确把握。
职场上变“幸运”是一种能力
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场上变“幸运”是一种能力》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
关于运气这件事，很多平民百姓都会说：“我与运气无关，因为从来不中奖。”实际上职场中的运气也是需要耕耘的。以下几招教你“耕出”职场好运气：
★人走茶不凉
职场有句俗话，三十岁以前靠能力打拼，而三十岁以后靠人脉打拼。职场上的人脉是最珍贵的资源。经常与老同学，前同事，老师，前上司等等保持一定的联系，千万不要离开一个环境就断了所有的联系，我们需要做到人走茶不凉。
★坚持一些“随手之劳”
工作生活中，总是会有这样的随手之劳：面对空的水桶你是否会更换一下呢？一个人搬不动水桶的话不如叫上也要喝水的同事一起更换吧。乘电梯时看看远处是不是有人正在往电梯方向赶来呢？如果有，请按一下电梯门，说不定你是让别人赶上了一个重要会议。看到同事抱着大包小包的东西，随手帮她开个门吧……世界很大，世界也很小，随手之劳不仅仅是在帮助他人也是在帮助自己。与人方便，自己方便。
★离职不是结束而是开始
通常情况下，一份工作的结束，在划上句号的同时，也是另一份新工作的开始。不要因为个人情绪上的不平衡而草率地或是情绪化地对待现有的工作，要知道离开是为了更好地开始，能否完美离职也是职业人的一种能力。（完）
职场上十件事比薪水更重要
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《职场上十件事比薪水更重要》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
初涉职场，新人“步步惊心”。 现在，有人为选择哪家企业而举棋不定，有人为如何与领导相处而头疼，还有人面对公司内的派系斗争不知所措。因此职场上的生存法则是我们必须掌握的。大家和小编一起来看看职场上的十条生存法则：
1. 你的目标。Yogi Berra说，“如果你不知道自己想去哪的话，你就不会到达。”他是对的。你需要有一个目标和相应的计划。你可以随时进行调整，但是你需要有目标和计划，而且要专注于这个目标。如果你很聪明、善于把握机会、有很强的适应能力并且愿意努力工作，你就能够做出了不起的成绩……当然也包括财务上的成功。
2. 热爱你的工作。斯蒂夫.乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲中说：“你的时间很有限，所以不要浪费时间去过别人的生活。你必须相信点滴的进步会连接着你的未来。这种方法从来没有让我失望，它完全改变了我的生活。取得了不起的成绩的唯一的方法是热爱你的工作。如果你还没有找到你的热爱，一直寻找。不要随遇而安。”
3. 你为之工作的公司。如果说我有什么职业成功的秘诀的话，那么就是这个了。把每家公司都当做可能会载你飞向月球的航天飞船。当然，你已经登上了这艘飞船，但是如果这艘船无法将你送到月球怎么办？你可以选择在一家已经成功的公司里工作，这样会有进步的空间，或者选择一家很酷的创业企业里工作，在那里你可以变成一个多面手。你有选择。可以尝试一下。
4. 你有多喜爱投机。如果在通过谈判能够获得丰厚报酬的能力和善于创造自己机会的能力之间选择，我会选择后者。这种能力会在你的整个职业生涯中帮助你。
5. 你工作的勤奋程度。现在，似乎谈论如何聪明地工作比如何勤奋的工作更时髦。可是两者你都需要。没有努力的工作就没有成功。在一段时间内，你应该竭尽全力地去达成你的目标。
6. 你的态度。如果你相信你有资格得到自己没有努力争取的东西，你可能会得到它，但是这不是你得到的全部，而且也不会是什么了不起的东西。另一方面，如果得到的每一件东西都是你挣来的，并且愿意努力工作以求晋级，对自己的工作抱有积极的态度，那么你就会拥抱成功，这是肯定的。
7. 对业务产生影响。公司的目的是实现业务，你越接近业务核心，对业务的成败影响越大，你对于这家公司就越有价值，你成长提升的机会也就越多，你也就能够赚更多的钱。
8. 走出去拓展人脉网络的机会。如果你整天都坐在办公桌前，你的机会将会很有限。但是走出去，多和行业人士闲聊，拓展人脉对于一个年轻而富于进取心的人来说是非常重要的。和未来的机会相比，丰厚的工资远没有那么重要。
9. 股权。从我的经验看，工资用于支付账单，而账单用一种很有趣的方式会尽可能地消耗掉你的工资。另一方面，股权是一种意外之财，顾名思义，在股权能够流通之前，你无法获得任何收益。这种权益也让你的收益变得更为多样化，因为它的价值更多的取决于整个公司的绩效水平，而不是你个人的绩效水平。
10. 绩效工资。工资只是薪酬的一部分。如果你有进取心并且相信自己，你可以选择一份健康、结构合理，在某种程度上不封顶不封底的奖金计划，只要目标清晰并且可行，你就能够得到这些报酬。
总结：若你关注以上十点，一定比关注工资的效用大。
《“及时回复”非常重要，尤其是职场上！》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“职场上的礼仪”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
