一 年前，一个朋友对我说：“我很讨厌现在的生活，每天按部就班两点一线，去到同样的地方，吃着一样的事物，复制昨天的生活，还要忍受父母的唠叨……毕业之后 我最大的遗憾就是没有出去闯一闯，去看看外面的世界。”在她说话的时候，冒着热气的茶杯躺在手边，水木年华的歌正循环播放，在斜阳浅照的小奶茶店。
一年来，我的一些奔走在北上广的同学，那些生活在经济中心，享有最丰富的机会和职业种类等各种资源的人们。翻看他们的说说或博客，出现最多却是：“累，烦，孤独，想家，落泪……”这样令人心酸的字眼。
我们究竟想过一种怎样的生活？
每个年轻人在工作的最初都会遇见一个孤独的时刻。青春将尽，少年们站在人生的十足路口，抬头看是美丽宁静的天空，低头看是泥泞不堪的土地。不管往哪一个方向去行走都有着无限的可能性，但，也同时同危险和不确定性相伴而行。
如果有一辆开往终点的公交车，车上已拥挤不堪，第一种选择是你挤上去，公交车会以最迅速的方式送你去到想去的地方，但你需要去奋力同别人争夺有限的空间，甚至可能发生与别人发生冲突或不可预知的其它危险；第二中选择：跑步去目的地，这样做的好处是空气清新风景美好，但要慢的多，并且要忍受很多的风吹日晒。
你会选择怎样的一种生活？
记得在小的时候，不管妈妈在我小熊猫书包里塞了再多的零食，我还是会盯着别的小朋友手中的好吃的流口水——自己的总是比不上别人的。
所有漂泊的人生都梦想着平静、童年的小院儿和金黄的油菜花，正如所有看上去安逸的人生都幻想着女儿红、江湖和醉生梦死。
飘在北上广的人们总是念着“此心安处是吾乡”。留在家乡的小城市的人们总是抱怨环境的单一和限制，憧憬着外面的世界。
曾经有人说，别人的生活，就如同被他自己P过的照片一样。只是“看上去很美”。我听到后猛烈地点头。其实，我们所向往的，另一种人生，其实真的只是“看上去很美”的一种生活，其中滋味，甜苦自知。而无论怎样的生活都是普通人的五味杂陈，所有的光鲜亮丽都是一种经历，不是幸福感。
不管你选择了哪一种生活，都要承担选择的代价，你会得到一些，同时失去一些，这是必然的。
那么这仅有一次的生命，我们该怎样去度过？
你内心真正渴望的是什么？是追逐成功路上流汗的快乐？是温暖客厅里面一盏橙色的灯？是外面世界的精彩？还是别人的认同？是精神的自由？还是地位和名声？
这些问题，在外面找不到答案的时候，请记得回到自己，去问问自己的心——所有的答案，其实就在那。我们本足具有的资源，已经足够让我们幸福一生，原本无须再向外去探寻。
与其羡慕别人的光鲜，哀叹自己的生活，不如将更多的精力用在创建更好的自己。他人口中的价值观，别人眼中的光环，真的只是梦幻泡影而已。生活，究其根本是自己的事情，经营好自己的青春。请不要负了仅有一次的人生。
延伸阅读
踢走职业规划路上的“绊脚石”
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
大学生就业难，很多专家认为他们主要是缺少职业规划。其实大学生大多也想做职业规划，但是由于缺少指导，往往进入自己设定的职业规划圈套。那么大学生短期以及长期的职业规划都存在哪些先天性不足与误区呢?
记者从一些有职业规划的大学生口中得知，缺乏长远的职业规划是大学生兼职时的一个普遍现象，但是我们想按照职业规划去兼职在现实当中也遇到了困难。
信息不通畅
我们想去做一份跟自己所学专业有关的兼职，哪儿可以找到?又从哪儿可以获取这样的信息?
在采访中，多数的大学生会向提出这样的问题。学习计算机专业的鲍同学对记者说：我们学校的墙上基本都是散发传单之类的兼职，我们从这上面得不到我们想要的信息。另一方面，网上的兼职信息我们又不敢相信，毕竟网络上的骗子太多了。
中文系的曹同学则对记者讲了她的看法：外面的职业中介需要交50元的中介费，对于我们大学生来说，这个费用有点高，同时我也去咨询过，发现招聘服务员的信息比招文秘的多多了，我看中介也不靠谱。
随后，记者在百度上面搜索关键词淮安大学生兼职，也的确搜索出数个淮安大学生兼职网站。记者点击了排行前四位的网站，发现大学生专栏里面仍然以推销员、家教、服务员为主，和大学生职业规划有关系的兼职少之又少。
时间协调难
大学生一方面需要上课，另一方面再去企业兼职，时间成为双方难以协调的问题。同学不上课，逃课出去做兼职的情况还是有不少的，仅仅一个促销活动，就有同学逃了一个星期的课，如果要真是去企业兼职的话，时间恐怕更是难以协调。旅游专业的孙同学对记者说。
学生觉得时间难以协调，企业也同样认为时间协调是个大问题。国创高科产业园的招聘人员岳小姐对记者称：时间难协调是首要问题，比如我们这办公室助理工作，首先需要时间来熟悉我们企业的情况，其次有工作安排，还有就是我们培训员工也需要时间。一个大学生不可能完全离开学校来我们这上班。假设这个学生早上有课，我们此时又需要人手，这怎么办?我们企业是不可能迁就员工的时间，只有员工迁就我们。
技能不达标
大学生来兼职?算了吧。从事机械行业的王老板对记者摆摆手说。
现在的大学毕业生好多技能都没掌握，到了厂里面还需要老的工人带上路，就是这样，还需要一段时间才能上轨道。王老板对记者讲。
这些兼职的一般都是大二或者大三的学生，在学校里面好多相关技能还没学呢，到我这里有的知识和技能都没掌握，我怎么用?王老板继续讲。
机械行业如果出了废品怎么算，扣钱吧，大学生做兼职的，赚都赚不了几个钱;不扣吧，我这损失怎么算?另外还需要考虑一个问题，机械行业不像坐办公室的安逸，苦一点也就罢了，还有危险系数在里面的，技能不达标的，危险系数更大，大学生的人身安全还是要考虑的，别到时候啥都说不清楚。王老板说出了自己的考虑。
IT职业告别埋头苦干的12个技巧[1]
1。把工作环境搞得一团糟很少是因为不充足的空间或时间导致的。主要原因通常是你没有划清楚工作和个人生活的界限。因此为办公区和家里添置物品要有针对性。如果你明确你自己追求的目标，做好这项区分并不难。
2。分门别类。每天在固定的地方阅读你的资料，以防止你的资料洒落各处。将已支付的和未支付的帐单分开存放。把所有的办公用品归在一块，方便检查库存，以避免重复购买。
3。不要把你的整张桌面当作巨大的收件箱。相反地，你应该把你下一步要做的任务分别写在小纸条或文件上。把马上要完成的任务（例如打电话，询问合作伙伴）和正进行的任务放进行动文件夹，千万不要跟参考文件夹混在一起。行动文件夹必须放在手边，便于提高工作效率。
4。有句格言道：每张文件就只处理一次。这样的境界并不容易达到，但是这句话却蕴含着真理。请你试着把每个小步骤分别写在纸上，然后按照纸上的提示去完成一个个步骤。你特意放在办公桌上的那研讨会广告，是不是要提醒自己记得去报名？可是你知道你今天已经翻过了10次，但还没有行动吗？现在就赶紧去报名吧，或者马上在你的行事历放个提醒，只有这样，你才能更容易完成这个计划！
5。对于不需要花时间归档的文件，就丢了它吧。如果你不好好归档，你以后就会忘记它，或者当你需要的时候你也找不着它了。保存没有归档的文件对你一点好处也没有，跟你当初扔了它是同样效果的。如果你打算把信息扫描到你的电脑，必须要有选择性。如果你想不到以后什么情况下将会再用到这信息，那么建议你还是不要扫描。大多数人都会保存着许多些以后都不会用到的文件。
6。利用你的日计划帮助清理你的工作事项。假如你担心忘了跟进某些事项，就在你的记事本或者计算机软件里设个提醒吧。
IT职业告别埋头苦干的12个技巧[2]
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
7。我们最大的敌人往往是我们自己，我们经常从做一半的事情中跳出来去做另一件事。请停止这样漫无目的的工作方式吧！就只管一心一意把每件事情从头到尾完成好！
8。学会说不。你有可能活到100岁，但是你一定还是没有足够的时间做你完你所有想做的事。其实你比你想象中的要自由许多，你完全可以选择那些你必须关注的事情去做。抛开某些责任和义务不说，比如照顾病危的家人，缴税，你不得不做的属于精神上和法律强制规定的事情少之又少。回顾你的生活，问问你自己：如果我不做这件事情，最糟糕的结果会是什么？聪明的你一定知道，你只有拒绝做某些不重要的事情，才有时间去做那些你真正重视，在意的事情。
9。留心物品的管理。你拥有的物品越多，你就必须安排更多的空间存储它们，花更多的时间去整理，去修理，从而买新弃旧。千万不要仅仅因为打折，就去买了你并不需要的物品，你可以买更多的物品，并且你可以赚更多的钱，但是你绝不可能拥有更多的时间。
10。多储备一些你会一直用到的物品。在你的东西用完之前就添置新的，就可以避免你在最后一秒匆忙购物中错买了物品。
11。不只是工作事项，你可以把为自己安排的事项也写进你的行事历。你的行事历不仅仅限于要应酬的商务午餐或者见你的朋友，还应该包含为你自己安排的行程。拨出一些时间放在你一直没来得及处理的事情上。从对于棘手项目采取的下一步行动，到确保一个礼拜上两次健身房，所有大大小小的事情都可以写进你的行事历。
12。留心完美主义至上。大多数的日常工作并不需要做到完美。问问你自己，你努力的程度是不是超过了这个项目的重要程度？是不是因此导致了其它更多重要项目的延误？你是不是可以减少工作的步骤，衡量工作的重要程度，以提高效率？
IT职业告别埋头苦干的12个技巧
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
1。把工作环境搞得一团糟很少是因为不充足的空间或时间导致的。主要原因通常是你没有划清楚工作和个人生活的界限。因此为办公区和家里添置物品要有针对性。如果你明确你自己追求的目标，做好这项区分并不难。
2。分门别类。每天在固定的地方阅读你的资料，以防止你的资料洒落各处。将已支付的和未支付的帐单分开存放。把所有的办公用品归在一块，方便检查库存，以避免重复购买。
3。不要把你的整张桌面当作巨大的收件箱。相反地，你应该把你下一步要做的任务分别写在小纸条或文件上。把马上要完成的任务（例如打电话，询问合作伙伴）和正进行的任务放进行动文件夹，千万不要跟参考文件夹混在一起。行动文件夹必须放在手边，便于提高工作效率。
4。有句格言道：每张文件就只处理一次。这样的境界并不容易达到，但是这句话却蕴含着真理。请你试着把每个小步骤分别写在纸上，然后按照纸上的提示去完成一个个步骤。你特意放在办公桌上的那研讨会广告，是不是要提醒自己记得去报名？可是你知道你今天已经翻过了10次，但还没有行动吗？现在就赶紧去报名吧，或者马上在你的行事历放个提醒，只有这样，你才能更容易完成这个计划！
5。对于不需要花时间归档的文件，就丢了它吧。如果你不好好归档，你以后就会忘记它，或者当你需要的时候你也找不着它了。保存没有归档的文件对你一点好处也没有，跟你当初扔了它是同样效果的。如果你打算把信息扫描到你的电脑，必须要有选择性。如果你想不到以后什么情况下将会再用到这信息，那么建议你还是不要扫描。大多数人都会保存着许多些以后都不会用到的文件。
6。利用你的日计划帮助清理你的工作事项。假如你担心忘了跟进某些事项，就在你的记事本或者计算机软件里设个提醒吧。
7。我们最大的敌人往往是我们自己，我们经常从做一半的事情中跳出来去做另一件事。请停止这样漫无目的的工作方式吧！就只管一心一意把每件事情从头到尾完成好！
8。学会说不。你有可能活到100岁，但是你一定还是没有足够的时间做你完你所有想做的事。其实你比你想象中的要自由许多，你完全可以选择那些你必须关注的事情去做。抛开某些责任和义务不说，比如照顾病危的家人，缴税，你不得不做的属于精神上和法律强制规定的事情少之又少。回顾你的生活，问问你自己：如果我不做这件事情，最糟糕的结果会是什么？聪明的你一定知道，你只有拒绝做某些不重要的事情，才有时间去做那些你真正重视，在意的事情。
9。留心物品的管理。你拥有的物品越多，你就必须安排更多的空间存储它们，花更多的时间去整理，去修理，从而买新弃旧。千万不要仅仅因为打折，就去买了你并不需要的物品，你可以买更多的物品，并且你可以赚更多的钱，但是你绝不可能拥有更多的时间。
10。多储备一些你会一直用到的物品。在你的东西用完之前就添置新的，就可以避免你在最后一秒匆忙购物中错买了物品。
11。不只是工作事项，你可以把为自己安排的事项也写进你的行事历。你的行事历不仅仅限于要应酬的商务午餐或者见你的朋友，还应该包含为你自己安排的行程。拨出一些时间放在你一直没来得及处理的事情上。从对于棘手项目采取的下一步行动，到确保一个礼拜上两次健身房，所有大大小小的事情都可以写进你的行事历。
12。留心完美主义至上。大多数的日常工作并不需要做到完美。问问你自己，你努力的程度是不是超过了这个项目的重要程度？是不是因此导致了其它更多重要项目的延误？你是不是可以减少工作的步骤，衡量工作的重要程度，以提高效率？
仰望星空与脚踏实地——导师征文选
有一天，我在准备公开体验课，古典老师听了片刻，问我：“你觉得职业规划对你的意义是什么？”
我当时有点答不上来，因为那时的记忆过于遥远，所以先容我将记忆拉回到3年前。
一扇窗
2009年6月，因为一个朋友的推荐（这位朋友现在是海普天使公益机构的创办者和负责人），我接触了新精英，上了第9期的职业生涯规划。
在此之前，我只参加过一个思维导图的培训。我当时只把它当成一个技能的学习，很单纯的想法就是学完后可以帮助身边的几个朋友，同时也希望对自己未来的职业发展有所启发。没想到，那次课程让我感觉进入了一个全新的、神奇的世界。
上完课后，着实兴奋了一阵，拿着当时职业规划中的一些理论，逢人便讲。
我 至今还保留着那期职规的教材。上面画着我的人生价值观平衡轮，核心的三个是爱、创造力和改善世界。我用一句话把它们串联起来——用爱和创造力改善世界，作 为我的座右铭。所以在价值观部分，我的收获是最大的，它就像罗盘一样，让我的人生有了清晰的走向。同时，我也找到了自己的职业价值观。
而在能力方面，我看到了生命中那些具体的、新的可能性。记得当时有一个能力句式的小工具，让我受益匪浅。这个小工具让你写出你的可迁移技能、专业性技能和适应性技能。通过连线的方式，我看到原来在我的生命中，还可以做这么多的事情。
其后就是在新精英做教练，我总共做了8、9期的教练，认识了许多非常好的朋友，包括谢秀娟、谢秀红、陈睿、唐志伟、张爽、黄颖，还有好多好多人。他们后来几乎也都上了生涯导师班。
一扇门
在古典老师的邀请下，我开始在新精英讲职规的公开体验课。我记得第1次正式讲的时候只有4个人听，听完课后他们居然全部报名了正式课程。后来我发现这是“新手的好运”，不过在当时还是给了我很大的激励。
为了积累自己的能力，我参加了北森的BCC培训和导师班。BCC让我对教练技术有更加深刻的理解，而导师班则让我正式走上了生涯导师的道路。那时候生涯导师班还叫做黄埔军校，我参加的是黄埔一期。
一 阶中的小组PK是我最难忘的。那时候我跟默言、徐一和任鼎一组。我们为了15分钟的PK内容会争吵、妥协、互相激励，一直折腾到凌晨4点钟。而每次PK结 束后，互相点评部分让我们看到了自己身上的优点和不足。让我开心的是，我们组全部组员都通过了一阶的PK，顺利晋级。
在黄埔二阶中， 有一部电影让我印象深刻，叫做《死亡诗社》，又称《春风化雨》。这部电影是黄埔二阶前的课前作业，当我看到那个老师以他独特的教育方式拨动学生的心弦，让他们意识到自由、独立思考的可贵，我感动得落泪。我的收获是，一个好的老师，要leadingout学生内心的光芒和智慧，而非仅仅将自己的知识灌输给他们。从这点来讲，跟教练技术中“Peopleisok”的理念非常一致。
在道的层面，我深刻感受到“身心合一”、“讲你信的，信你讲的”是多么重要。
在术的层面，讲师之轮、五大呈现技巧和五大课程设计元素让我看到了一张生涯导师的全息图，就像是武林秘笈中的周身穴位和经络运行图。
课程结束后，我做了几十个公益咨询，并组织了十几期的黄埔沙龙活动。
后来，经过内部几次试讲后，我开始讲正式的职规课。记得第一次讲职规课的时候，我既焦虑又兴奋，因为觉得背负的责任重大。让我感动的是，在当天课程结束后，有学员走过来跟我说，尽管我的培训技巧并不纯熟，但她非常喜欢我的真诚，她期待未来还有机会能够复课。
这就是我从学生到老师，一路走来的历程。如果今天有人问我，什么是生涯导师？我会回答说，生涯导师是那些在人们的生涯中打开一扇窗，让他们看到满天繁星的人；是那些在人们的生涯中打开一扇门，让他们看到梦想之路的人。而要真正抵达梦想之地，还要靠脚踏实地的努力。
跳槽前别给自己埋下人际地雷
随着社会的发展，“跳槽”成为一种时尚。但是，要知道，跳槽并不意味着我们的职场之路从此平坦无忧！我们只有带着我们的“财富”上路，才会让我们以后的路越来越好走！那我们的“财富”是什么呢？那就是我们的人际关系、工作经验、甚至是生活经验！如何才能让我们的“财富”为职场道路提供更多的益处呢？
跳槽前别给自己埋下人际地雷
1.别埋下人际的“地雷”
当一个人离开公司时，他或她可能改变工作的原因有很多，比如不习惯老板，关系不好，职业前景不好，或者对薪水不满意，但无论出于什么原因，无论你感觉多么糟糕，你都不需要生气，因为你不应该和你以前的老板或同事一起去。
职业顾问指出，由于与原单位的纠纷，就像是埋下了“地雷”，随时爆炸后，让你防不胜防。人生的道路还很长，很难判断美国这种与前单位和人员的工作在未来的关系，一旦这种“地雷”引爆你或多或少的影响，甚至毁掉你的职业生涯。所以，不管出于什么原因，你更改好工作或者离开房间。
2.珍惜你的人力资源
很多人认为跳槽之后，你可以和原来的单位说再见，走开，“挥手不带走一片云” ，这样看起来很自由很简单，事实上，你在不经意间会失去很多东西，而这些东西将来会对你有益。 一位职业顾问指出，一个在某个公司工作了一段时间的人可能得不到什么，但毕竟有一种亲密感，甚至可以和许多同事成为好朋友，他们可能在未来能够帮助你，把他们当作你的人力资源库。 所以在你跳槽的时候，不妨好好珍惜这个机会，不要浪费这份宝贵的财富。
意识到在现代竞争激烈的社会中，拥有丰富的人力资源将有助于你的职业生涯顺利进行，因此，无论何时你进入劳动力市场，都要意识到保护你的人力资源的必要性..从过去的工作中拿出属于你的“金子”，让你过去的时间不被浪费，即使你双手空空地走出原单位的大门，但你却拿走了一笔非常宝贵的财富。
3.跳到一个高起点
他跳之前，你在他人生新的一页打开新的单位，与第一的同事相比，毫无疑问，你是一个零的起点，这意味着一切从头开始，不是吗？如果是这样，你只需付等于在过去徒劳的，损失太大了。专家指出，其实，退出专业人士谁可以把这个起点“跳”比别人高，和过去的经验可以提供这可能是你的，因为不管你过去的工作，什么现在是不同的，但如何治疗人们生活技能，把握自己，和其他许多方面可以总结出一些有价值的东西。职业顾问认为，专业人士不抛弃退出时，过去的一切，好好总结经验，在过去的经验为镜可以对自己的反映，然后改正了自己的不当行为，经营自己的长处，这是一种职业的人从过去的积累扎实工作，“金”，帮助有一个新单位的高起点后跳，然后跳船转移是比较成功的。
如何让你的职场生涯不走弯路
除了传统按部就班的职场升迁外，您是否经常考虑一些其它更有效的职涯管理的可能途径呢?突破传统职涯管理的三种新思维：
1.建构更多的连结(认识更多人)来扩张你的人际网;
2.编织更强的绞链(得到更多的经验及技术)使自己的影响更权威;
3.建立自己的技能工具箱，可将技能随身携带到任何地方。
传统思维对生涯的管理，多将其视为一个台阶;人们进入职场后，即顺着阶梯一步一步往上爬，直到最顶端为止，不过这个观念近年来得到了较大的转变。
那么是什么促成了人们对职涯概念的转变呢?
首先在个人的层面，主要是因为现在越来越强调团队合作，很多工作都植根于项目或团队的基础上，因此头衔变得越来越不重要，薪资及工作品质本身才是价值所在。另在组织的层面，过去的建立帝国时代，管理更多的人即意谓着拥有更大的权力，当时正处于扩张阶段的大企业也正可提供这些条件;但近十年来，在企业再造、成本缩减、扁平化组织、产业合并动作频频下，现代组织结构与过去已大不相同。
Promotion一词的刻板印象是你会在一条线上自动上升至一个更伟大的工作。事实上，今天的情况已演变为你会在项目与项目之间、团队与团队之间不停的流动，重点在你知道些什么?、你多适合这笔生意?、你的附加价值在哪里?、你能得到多少报酬?等等。
那么在现今的职涯概念上，要如何才能更快的迈向高层呢?专家建议六项成功的方法：
1.热爱你的工作，同时清楚了解自己的强弱项;
2.不停学习新技术及管理技巧;
3.试着去得到一些国际经验;
4.创造一些能导致晋升的新生意机会;
5.把预期放在实质的晋升或拿到更大的项目上，而非统御或指挥更多的人;
6.必需保持自己的杰出表现。
一个热爱现有工作的人往往比不热爱这份工作的人，愿意多付出一些额外的努力，也因此往往表现更为卓越;同时从精神面貌上更易于受到好评。而由于产业环境变动越来越激烈，因此组织及员工均要不断的自我学习新技能，不但要学得新、学得快，还要应用得新、应用得快，因此组织越来越强调创新致胜、创新求胜。近年来很多企业建立内部创业制度，也是源于此因。若要追究近年产业环境变动越趋激烈的原因，全球化竞争可是一项不可忽视的变量，尤其对于多国籍企业及跨国企业而言，经理人的眼光必须放眼全球，才能使各分公司发挥企业整体综效，因此，具有国际经验的人才变得炙手可热。
而过去企业在薪资制度的设计上，常将年资视为一个重要的考虑因素，但是现在很多企业改采broadbanding薪资制度。这个新制度与传统制度的不同点在于，它将几个grades合并成一个band，减化薪资的级数，并使得同级的薪资水准产生很大的差异;另一个特色在于，各部门的经理在某预算额度下，可以自由决定每个人的薪水并将其公开，相同职位等于相同薪资的时代过去了，薪水完全反映出个人对公司的贡献及重要性。最明显的例子可能是台湾 IBM，过去IBM暗示其终生雇佣的理念，现在则完全依个人的能耐、贡献决定薪资及晋升，以吸引最顶级的人才。
因此，再回头省视近年的职涯管理发展过程，我们不难看到：过去那种阶层越高代表薪水越高，因此大家都挤破头往垂直方向发展的局面已经不复返了。当阶层已不再是薪资的重要指针，而是依据个人能耐及贡献;这样势必鼓励员工朝技能多样化的水平方向发展，技能的多样化即是当今职涯管理的最快车道!
你好，性别歧视
纳尼？畅姐你居然跟“性别歧视”问好？你到底是直的还是弯的？（信赖的小船剧烈摇摆起来~）。先别翻先别翻，验完文中的干货再翻也不迟啊。
纳尼？畅姐你居然跟“性别歧视”问好？你到底是直的还是弯的？（信赖的小船剧烈摇摆起来~）。先别翻先别翻，验完文中的干货再翻也不迟啊。
“性别歧视”这个词太常见也太容易理解了，用脚趾想一想都能想出来90%：就是一种人看不起另一种人、另一种人被贬低、被排斥呗，或者说是男人看不起女人，女人被贬低、被看不起呗。作为一名职业生涯规划师，我今天只说职场里的性别歧视，今天我们用另外一种视角重新看待“性别歧视”，相信你会有一点启发。
女性在求职或者晋升时常遭遇阻碍和拒绝。下面这些话，我相信很多女性都不陌生，比如：“我们这个工作需要重体力劳动，抱歉，我们不忍心让女生来做”；或者“我们这个工作经常跑要到深山野岭，或者荒无人烟的地方，野外生活太艰苦，对女生来说太残忍”；或者“你不久就要结婚生小孩，我们这个工作比较紧张、不能缺岗啊”；或者“我们这个工作需要经常出差，你家里可以安排好吗？”等等不一而足。这些还都是明明白白地说出来的，还有那些藏在心里说不出口的话，比如“你生小孩我们还得替你缴纳更多的生育保险，你请产假我我们不仅付你薪水还得请人来接替你的工作，人力成本又提高了”；再或者“你来我这里是不是觉得我这里工作轻松稳定，可以更好地照顾家庭和小孩了？抱歉，我还是需要能够冲锋陷阵的人”或者干脆简单粗暴地：“对不起，我们只要男的”。是不是很熟悉？我相信诸位姑娘肯定在职场中至少听过一次吧？
其实，任何职场性别歧视都是对能力的歧视。所有这些托辞背后的那句人话就是：“你有能力给公司创造很大的价值吗？你创造的价值能cover你所消耗的保险和时间成本吗？”如果没有，企业又何必为了一个女生花费这么高的成本呢？
我并非一名女权主义者，也从不对所谓的“性别歧视”暴跳如雷。承认男女的生理差异和能力差异，是一种应有的理性态度和做出智慧决策的前提。作为一名生涯规划师，我认为并非所有的“性别歧视”都是无解之难题。当今社会互联网极度发达，职业世界高度细分，人们的职业选择和职业发展呈多元化发展。女性其实有更智慧的选择和应对方案，真是不想不知道，一想好奇妙，有太多的职业领域堪称女性的“自留地”和“专属空间”。正如台湾洪兰教授在TED的演讲中主张的：“男女平等是做各自擅长的事，不是男女要做一样的事”，男女必然会在不同的行业和领域内各自发挥作用，开心工作、不再焦虑。
行在路上，成功就在脚下
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
11年8月1日，我做出了一个艰难的决定——转岗。
转岗前我是阿里巴巴的电话销售，一个全球顶尖的电话销售团队中一员！
参加新精英培训后，我通过价值观罗盘和车日路的分析，找到了自己的价值观和方向！
转岗后我去阿里巴巴商人社区做运营了，这是一个自由的，需要创造力和自主性的工作！
回顾了做销售的一年，忙忙碌碌早8点晚11点，目标只有一个就是挣钱，现在发现当初选择工作的方向就错了！因为钱是挣不完的，挣到的钱交完了学费，还清了贷款，给家里一些，自己参加培训，耍耍玩玩，也所剩不多了。。。
突 然觉得这么挣钱没有意思了，因为丢失了原本属于自己的太多的东西！我不是为了钱活着的，在这里有这么句话，平时也没有什么时间出去，当然也没有什么时间花钱，一旦出去，只要能让自己开心就会花钱，用钱买快乐么，花起来就像不是自己的钱似的，然后大家都会说，平时挣钱太幸苦，只要能开心，花点钱算什么。。。
很多时候，有些追逐的东西，是大众追求的，并不定是你想要的！就好像前几个月，手里有点小钱，看着师傅们在杭州买房子，也想去看看楼 盘，琢磨着什么时候也攒钱买一套一样！现在想想我也不会在杭州一直住下去，为什么要在杭州这么贵的地方买房子，套牢自己呢！还有看到别人买ihpone， 其实也没有多少钱，自己也想买，可是买了干什么呢？我天天对着电脑，手机几乎没有时间去用，电脑不比iphone功能多吗？什么是自己真正想要的，这才是 最重要的！新精英培训中的价值观罗盘真的是个好东西，人生在起点的时候，可以支配的价值观太少，一定要紧紧抓住几个核心的！
去北京经过课程上的回顾，最大的感触就是：我发现其实我的成长都是跟人分不开的，跟人分不开的原因是我自己的行动力吧，纠结是没有用的，行动起来机会就会随之而来！
当 初在大学的第一份兼职——英语测试报的大学校园兼职主管，是外联部长（上一届的主管）在英语协会问的时候，我第一时间举手了，就获得了，其实他是不想给我做的，因为看起来就像个小姑娘，怎么可能做的好呢？就是因为那次的举手，赢得了这次机会，也先让我发现了我以前没有发现的能力！
第二份兼职，就是做中国自考教育中新网的驻校总代理，当初也是自己做了学员之后，联系到学校的前任代理，发了短信给她，我说如果她要出去实习了，希望能考虑推荐我来做这个总代理，没有想到她就回复了，并且她这就要出去实习了，我就接手了这份工作！
第 一份正式工作，阿里巴巴的sales，也是学姐在阿里巴巴工作，去年暑假前，她回学校办毕业手续，我看到她QQ签名上写着再次恭喜自己月薪过5k，我心动 了，问她公司还招不招人，我也想过去，凭着前两次的工作经历，我觉得我一定可以面试的上，她相信我了，就把我的简历提交了！
至于这次 转岗，之所以能这么顺利，也是因为我来北京之前已经纠结了很长时间了，我有经常参加公司的转型培训，在有一期培训中接触到“玩赚你的商人社区”，我被社区 的内容所吸引，觉得这是跟销售完全不一样的东西，接触到的都是一些积极的，成功的网商，得到的是肯定和赞扬，我觉得做一份工作最有成就感的事情就是你的目标客户向你反应你们公司这个平台不错，你们确实给我们带来了订单！我很心动，回来就加了社区经理的阿里旺旺，表达了我对社区的一些看法，并且在后期不断的 向客户提到商人社区的作用！聊了几次之后，社区经理对我的感觉不错了，我就问她如果需要到社区工作，需要些什么样的能力？她看我如此感兴趣，就约我面谈一下，我就去了。。。
恰巧那时候正在看《拆开思维的墙》，看完之后，我立即决定去北京参加新精英职业生涯发展规划课程。我当时实在是纠结的不行 了，因为就算转岗成功过去，工资的缩水还是让我很犹豫。去北京就像是去找智慧老人为我指点下方向一样！可是去了，上了2天课，古典智慧不智慧我敢说，至少 我看出来了他不是老人，自然也没有给我指明方向！古典老师本人就像他那本书一样，怎么形容呢，很有料的感觉!
从北京回杭后，做了职业 调查，然后转岗到了阿里巴巴商人社区做运营！无论是搜索引擎例如百度，还是网购平台，例如淘宝，电子商务平台阿里巴巴，等等，发展过程中都需要用到社区，SNS化去服务和维护好自己的客户。社区类的运营是人的运营，这是我很喜欢的工作，跟人打交道总是有多乐趣的，符合我价值观罗盘中的“创新”原则！
电 话销售是一对一的销售，运营是一对多的销售！我很感谢一年的销售工作经验，因为生活中到处都存在销售，如何把自己销售给同事，上级，客户。销售能锻炼的是一个人的心力，而运营更多的锻炼是一种思维和策划能力！单单从这一点看来的话，任何看似不搭边的工作都会跟以后的人生轨迹铺垫好基石，我想这也就是拆墙里 面所说的，成功的真正含义应该是越走越近，走起来，成功在你此刻的脚下!
规划职业生涯 走好自己的路
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《规划职业生涯 走好自己的路》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
正确熟悉职业生涯规划
职业生涯规划是一个比较新的概念，许多人对它心存迷惑，但是它确实对一个人的事业发展有着积极的作用。熟悉、理解这个理念对一个现代职业女性来说，具有一定的意义。
有这样一个案例：一位学会计的年轻女性，为了出国，她考取了一个加拿大的护士证书，可是男朋友又不愿她出国，而且她自己也不喜欢护士工作。何去何从，她产生了困惑，不知如何选择。此时，她就需要对职业生涯作出规划。那么，什么是职业生涯规划？
职业生涯规划，是指根据自己的特点，结合社会要素，为自己设计最适合的职业和职业发展道路。现代社会经济发展趋势快，怎么才能使自己学有所用，树立什么样的价值观，以及确立职业生涯的理念和方法，所有这些都需要我们认真对待女性的职业生涯规划。
为什么要做职业生涯规划
树立怎样的职业价值
女性的职业生涯中一般都有三个转折点：高中毕业时，大学毕业后和参加工作5年-10年以后。在这三次转折中，假如选择好，就会得到良好的提升转化。
应该树立怎样的职业价值呢？陈厚贤女士讲：第一要健康，有活力；第二要有成就感，有创造力；第三有安全感，有信心；第四要成为子女的典范。
女性在职业规划中，常遇见这样的问题，那就是产生职业倦怠感和方向感不明显。这时候就需要考虑自身职业的可持续性，平衡性，经济性发展。有这样一个案例：外资企业的一位年轻女性，做着一份库务治理的工作，由于薪水不高，跳槽到一家薪水高的某企业分支机构。几年之后，原来在一起工作的同事已经升为物流部经理，而自己还在做着原来的工作。她的心理感到非常不平衡，咨询师认为她的错误就在于没有把握好工作的转折点。
如何确立职业目标
要确立职业目标，就需要回答三个问题：你要什么？你自己有无核心竞争力？是否能寻找到有把握的机会？其中有无核心竞争力是要害。
核心竞争力指的是职场人士的知识、经验、技能和人际资源等。一位34岁的某部门经理，就要被提升为副总。可由于自己是大专文凭，于是她总认为自己与别人存在差距，就考虑自己该不该去考研。咨询师分析，假如她真的这样做了，风险会很大。咨询师建议她，在职位升迁之后，假如时间答应再去读研。
职业生涯规划对女性尤为重要
女性进行职业生涯规划的作用是很大的。首先可以让工作、休闲和家庭相和谐。不同的阶段应该有不同的重点。刚开始工作时，应以事业为重；30岁左右可以开始侧重家庭；40岁以后应当注重休闲。有这样一个咨询案例：一位女记者在一家稳定的大媒体工作，上进心强的她希望跳槽到另一家媒体担任主要栏目的工作，可是她又面临着结婚与生育的问题。咨询师认为，28岁的她，面对着这种家庭与工作的矛盾，假如跳槽到新单位后接着结婚、生育，显然是不合适的，建议她再在老单位工作两年，解决了这个问题后，再考虑跳槽的事情，而这两年的工作依然有助于她增强自己的核心竞争力。因此，这样选择是比较合适的。其次，是获得健康的职业生活。第三，要寻求经济型发展。要讲究效率，提高收益。
怎样做职业生涯规划
规划过程一般分为五个阶段：
准确定位
职业定位首先就要了解自我，进行自我评估，即我想要什么，我能做什么，我拥有什么。想要什么就是自身的价值观、动机和爱好；我能做什么就是指个人的能力和爱好；我拥有什么，不仅包括内部资源，还包括外部资源。第二是核心竞争力。它包括知识、能力、经验视角和职业素养，其中职业素养很重要，职员对企业的认同感，归属感都从这里来体现。第三是环境评估。从社会这个层面去竞争，不拘泥于四周的小圈子。
职业定位中经常出现优点和短处很明显的问题。许多职业人士也有这样的困惑，从长期积累的经验中，应在职业发展的前期坚持取长补短，后期坚持扬长避短的原则。
选择职业目标
21岁-26岁是职业前期。这个时期的职业目标以积累为主，应该把握知识，了解自己，养成良好的工作态度和习惯，结识对自己重要的人，不要把钱和权看得过重，不要期望一步到位。
26岁-35岁是立业期。目标应该是增长专业技能、知识，并在某个领域形成优势，找到自己的方向，了解职业生涯规划，建立自己的支持网络，树立良好形象，提升岗位，获得更大的收入，寻找适合的伴侣，处理工作与家庭的冲突。不要恐高、悲观，应该化被动为主动。
30岁-40岁是职业中期。这是收获期，要有业绩，技术要不断更新，要有广阔的视野，开发新的工作爱好，跨行业学习。
50岁之后是职业后期。应以了解新信息，确认和培养继续人，计划退休为主。
选择职业路径
此时，以核心竞争力的提高为主线，提高收益和效率，重点关注游戏规则和内心的认同感，关注阻力在哪里，同伴是谁，文化和治理方式如何等。在文化与治理方式方面，目前有两种方式，一种是自动化治理，一种是自由化治理。在选择时要因人而异，假如你喜欢自由有创新的工作，就选择自由化治理的公司。
制定行动方案
行动方案包括成长计划、学习方案。人的特点都不一样，认清目前状态和理想状态的差距，注重时间上要聚焦，风险上要制定防范措施，排除干扰，不要盲目攀比。还要重视人脉的影响。聚集非常重要，它是指应专注于一种职业，而不是什么都要去试，那样最后什么也得不到。
在行动的过程中，不要脚踏几只船，能力强并不意味着选择的机会多，选上司重于选单位，还要创造做事的环境。在任何一个单位，没有站稳脚跟前，最好不要有什么大动作，否则极轻易失败。
反馈和修正
当企业目标发生变化时，当重要资源增加时，比如继续了一大笔遗产或碰到了贵人，当跨越年龄门槛时，或工作规则发生很大的变化时等多种情况，就有必要重新制定职业规划。
总之，职业生涯规划不是一个静态的结果，而是一个动态的过程，不仅是一个目标选择，更是一个方法体系。
现场采访
孟女士销售主管
我今年30岁了，作为一个职业女性，我现在面临着工作和家庭的抉择。
我原来是在分公司管营运和行政工作的，现在转到销售部门，在工作上是一个很大的转变，要多花时间适应。家庭方面，孩子两岁了，我很想多陪陪她，以弥补之前忙于工作的遗憾。今天听报告，感慨最深的是女性如何处理工作与家庭冲突的问题。
还有，通过这个讲座，我感觉到环境对一个人的工作业绩真的很重要。非凡是我现在从事销售工作，怎么样去协调团队，以创造更好的业绩，是一个值得考虑的问题。这个讲座可以让我更理性地去分析这些问题。
何女士酒店治理人员
我老公是做酒店的，我这个做妻子的要帮他打理酒店的事务，但是我对这个行业并不是很感爱好，我希望能从女性这个领域创一番自己的事业，做自己喜欢做的事。
钱女士事业单位工作人员
我今年41岁了，对于我来说，现在谈职业规划，可能是有点晚了。但是对于年轻人来说，帮助还是很大的。不过多参加这样的讲座还是有好处的，究竟事情是触类旁通的，我们从中也能学到不少处理其他事情的方式和方法。
赵女士职员
我以前是从事会计行业的，我很赞同增强核心竞争力的重要性的看法。保持职业积累的连续性，少走弯路，确实是职场成功的因素之一。我现在正考虑在事业和个人之间找准一个点，努力干下去，希望能取得更好的成绩。
李小姐大三学生
我是学会计的，现在读大三，很快就面临着就业的问题了。我初步的想法是毕业后改读工商治理专业。两年之后再做别的考虑。
梁女士家庭主妇
我以前是从事会计工作的，因为孩子还小，所以在家照顾他一年，然后再出来工作。
如何走好职场路心中有数吗？
在未来，你唯一的竞争优势就是比人学习得快，行动得快，反映在我们当前的时代。从以下四个方面进行简要分析，希望给那些将要步入职场的新人和主管们一些启发。
如何走好职场路 心中有数吗？
一、树立生活和工作的目标。
很多应届毕业生，基本上只是为了养活自己，积累一些工作经验，然后去潇洒，或者作为一个过渡阶段，抽出时间参加考研，除了基本上没有太多的生活质量和工作追求外，还有一些不切实际的想法，比如马上希望公司能让自己管一块，或者年薪高的自己做老板创业。总的来说，他们的目标是最现实、最理想的目标，普遍缺乏脚踏实地、务实、循序渐进的职业理想和生活水平。因此，新入职的专业人士要结合自身的专业特点，兴趣爱好，公司的业务平台来确立自己近期的职业发展目标和人生目标，并特别强调目标是立足实际而高于实际，才能稳步前进，取得阶段性效果..企业的hr主管应积极主动地咨询和规划新人的职业生涯，让员工的职业规划和公司的人力资源规划找到最好的匹配，为企业建立良好的人才培养体系..
二、养成做人做事的良好态度和方法。
米卢曾经写信给中国国家足球队: 态度决定一切。 相信这句话也应该适用于各行各业的人，尤其是新的职场。 每个公司都希望员工有正确的实践观念，对自己的家庭、同事、主管和公司的角色有合理清晰的认识和定位，有正确的态度、知识观和处理日常琐事、工作分配、同事之间的纠纷、主管的批评等。 因此，新人应该学会观察形势，尽快融入公司，了解公司的管理文化，养成良好的职业行为习惯和职业道德，从基本的良好态度和生活方式入手。 与此同时，人力资源人员应该接受培训，使他们的员工专业化，以适应新的招聘。
三，树立正确的学习意识，养成良好的学习习惯..
管理学大师彼得·德鲁克曾说过：在未来，你唯一的竞争优势就是学习比别人快，快行动。在我们目前的时代体现，是要求每个人建立专业学习随时随地的概念，任何地方。年轻的专业人士没有先前的主指导，面对新情况层出不穷，以及公司的情况需要越来越“苛刻”，该怎么办呢？只有这样，才能做的就是继续，快速学习，从主管身上学，从老员工是谁，我们的竞争对手和合作伙伴，以及客户那里学习学习。学习本身是环境变化的意识，分析，整理信息和智慧，付诸行动的过程。因此，年轻的专业人士必须摒弃传统观念“没学过不会，没人教过不会，没有经历过不知道”，在任何时候成立，随地，及时学习的理念的意识，养成主动，积极，强调战略和学习习惯的方法。还应该安排做HR在公司内部良好的示范作用，新员工之间做深入的沟通和交流。
四、一定要自信。
对于新员工来说，最常见的两种情况是过度自信和缺乏主动性。 就前者而言，那是因为他傲慢自大，因为他年轻，受过良好教育，理论上全面发展，熟悉新事物和当前趋势。 在后者的情况下，是因为他觉得自己没有经验，不知道情况总是顺从，总是躲在别人后面。 前者的危害是不言而喻的，对于后者，尤其是在当前的就业形势下，尤其是在新的工作场所，要特别注意。
经验只能代表过去，素质和能力体现在现在，业绩只是未来必须达到的目标。因此，没有必要让新的专业人士失去信心，因为他们没有经验，失去了挑战新目标和迎接新机会的勇气。人力资源也应该给新人一个动力，一个信心的提升和一个现实的行动指南，因为他们制定了他们的目标。
职场新人步入工作的头几年，是其一生树立职业意识或创业的关键时期。因此，笔者希望以上四点建议能够给予大家一点启示和帮助，也忠心祝愿职场新人一帆风顺。
猎头视角看职场人生下半场
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
你的职场人生下班场从规划开始还能追赶上！
因为职业的原因，一直关注行业与就业的趋势，渐渐发现500强外企在中国的生命力越来越弱，之前大家一致推崇的央企，银行，大企业，大平台似乎并没有那么热门了，反倒是小企业越来越受欢迎。
展望未来，看下国家的宏观大势，他们真的正在发生，并决定者我们的微观选择与未来，但是很多人还依旧陈旧在自己的行业世界内，在遭遇危机前并不能抬头看到那个未来。垄断行业准入、市场化竞争、收入分配改革、还资源于社会，你还去央企吗？你还去国企求个安稳吗？你知道20年后你40几岁的时候央企和国企是啥样吗？ 当年的供销社、百货商场、邮电局，风光今安在？商业与职业的大势是有逻辑的，但是回头看看我们职场人，我们的大学生朋友，坐井观天还乐在其中，目前的高校商学院的课呢，还都是那些陈年旧事，老师的知识结构体系都还停留在原来的基础上。互联网的冲击已经完全改变了我们生活与工作方式，每一在这个社会拼搏的人们都必须要紧跟步伐才能确保生存不落后，不进则退。传统产业换代：走向4.0化、互联网化、大数据化与智能化，由老一代走向新一代。新兴产业兴起，产业结构升级。科技创新的商业景象，是怎样的？
科技领域的奇才Musk，特斯拉的创始人，大学毕业时的职业理想是要进军三个领域--互联网、清洁能源和太空。30岁，自己的创业公司Paypal就快上市了；去度假海滩上看的书：火箭推进基本原理。逢人就说，他要在火星退休。我们不可能都成为Musk, 马云，但是我们的职业理想在哪呢？我们的职业人生下半场会在哪呢？你的公司允许你陪伴它直到退休吗？大学生朋友们，你们的职场新的篇章会从哪写起呢？职场人生下半场真的与你无关吗？人生的上半场与下半场息息相关阿。看到这，请停顿下，思考下。。。。。。你也可以从每个月的生命之花开始你月度，季度，半年，1－3年的规划与行动开始，每天为自己的生命与职业创造些什么。
今年一直有非常优秀的候选人来咨询，以前都是来找我找工作的，现在并没有把工作放第一位，而是期待我可以帮助规划下，除了找个好的平台工作，还可以有怎样的安排？工作10多年怎么突然不清楚自己到底擅长什么了？怎么会突然迷茫了哪？以前因为忙碌一直没有机会没有时间思考。现在突然醒来发现世界怎么变了呢？怎么那么多外企都在搬迁，曾经那么辉煌澎湃的企业怎么会突然倒塌呢？现在怎么都没有什么好的机会出现呢？我们原来的企业，平台，甚至低成本的优势都不见了，那么现在竞争的是什么呢？当然是人哪！那么如何提升自己，如何找到自己核心的竞争力呢？
规划可以带领你找到。
没有深入学过职业规划的朋友都会觉得似乎很虚，看不到真正的结果与价值，为什么？因为你没有体验过，你并没有给自己机会让它帮助你创造价值。其实你的天赋就像一棵被蒙上尘埃的金矿，被遗忘在偏僻的角落，默默的等待被发现。职业规划能够帮助你找到合适的路径，看到你的独特性与天赋，你不需要学习别人，只需要探索到属于你自己的大的方向，充分利用好你的天赋优势。但，很多人一直路过并没有停留，一直在徘徊纠结，并不愿冒一点时间的风险，错失了半生，可惜可叹。请不要成为那个一直在纠结，停滞，麻木，守旧，害怕冒险的人了。
你的职场人生下班场从规划开始还能追赶上！
