应届毕业生的求职信。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《应届毕业生求职面试如何打动考官》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
如果说4月是求职季，那么5月就是面试季了。最近一段时间，记者也接到了不少应届毕业生关于面试的询问。
黄岩的小张向记者诉苦，她想要考进银行，曾两次以笔试高分杀进面试，却也两次折戟面试。
小张就读于杭州一所高校的财务管理专业，大四的她，已临近毕业。为了银行的招聘考试，她准备良久，然而面试却成了她跨不过的坎。
觉得自己的学历、专业、成绩都没有任何问题，面试时也没有说什么不妥的话，为什么两次都失败了呢？她对此很不解。
也有求职者表示，自己在学校里从未接受过关于面试的培训，不知道面试官会问一些什么问题，也不知面试应该注意什么，等到真正面试时，则感到手足无措。
许多人会有一个求职准备的误区，在笔试上花大量的时间，对于面试，并未给予足够的重视。事实上，对于一些企业来说，面试的表现，比笔试重要得多。
这一期《记者陪你找工作》栏目，记者采访了我市一些企业的HR（人事管理者）和面试方面的专家，让他们来谈一谈面试的相关事宜，或许对你的求职能带来一定的帮助。
求职者往往会有这样的误区，在笔试上花大量时间，对于面试却没有足够重视，结果自然会错失工作。本期记者邀请了我市数位资深HR及相关专家来谈谈面试的问题
求职者参加银行的面试，要注意哪些？
建议者：浙江泰隆商业银行工作人员林鸿
首先，在着装上，参加面试的人最好能够穿正装。银行是服务机构，企业形象和团队面貌直接反映在员工的穿着上，男女面试者着正装不仅能够表明职业特性，也能反映出求职者的专业态度和对工作岗位及应聘单位的尊重。
银行的面试，一般设置两个流程，第一个流程会给应聘者自我发挥的空间；第二个流程，面试官会有针对性地进行提问了解。
面试官问的问题不会千篇一律，根据应聘者个人展露的信息有针对性地提问，但共性的问题会涉及到与企业文化的匹配度、对个人职业规划、对企业的期望、对薪酬福利待遇的期盼等等。
在面试的过程当中，有一些细节，可以让考官对面试者予以加分。例如求职者在面试时精神饱满、自信，求职动机符合职业规划，并给考官体现出积极进取、学习能力强的一面。另外，考官也会在面试过程中观察并了解求职者的性格、谈吐、气质，他们更青睐性格开朗、积极、乐观，举止从容、稳重，谈吐仪态大方得体的求职者。
当然，也有一些细节会令考官对面试者一票否决。例如，有的面试者在回答问题时，说一大堆，事实上并没有正面回答考官的问题，而是叙述一些无用的话；也有的面试者因为紧张，眼神时常飘忽不定，说话也软绵绵，没有底气，这样的表现，很容易让考官皱眉。
上市公司的面试官，一般会提哪些问题？
建议者：永高股份有限公司HR沈傲云
给求职者面试时，最初的对话并不会直切主题，而是会先问一些题外话，例如公司的地址好不好找对公司了不了解平时有哪些爱好之类。
这些问题看似与面试无关，但事实上，我通过这些问题，可以套出面试者不少信息。面试者的言谈举止，可以看出他属于外向型还是内向型，他的爱好，也可以从侧面反映他是一个什么类型的人。
题外话之后，我通常会询问面试者在学校里的表现。
譬如，面试者在学生时代担任何种职位，获得过哪些奖项，课余时间会参加哪些活动等等。在我们未充分了解面试者之前，其在学校里的表现，可作为我们很大的参考。因此，那些在校园里很活跃的人，确实能在面试中占得优势。
最后的提问，才是与岗位、专业相关的。我们会根据面试者岗位的不同，设置不一样的问题。针对销售岗位的面试者，我们注重其谈吐；而面试者应聘技术岗位，则会接受一些技术方面的现场测试。
我面试过不少应届毕业的大学生，有一类大学生我会对他们说No，就是自我感觉良好，爱夸夸其谈的人。他们在面试时，往往表现得眼高手低，要求公司给予他们舒适的工作环境和高工资。但事实上，刚毕业的大学生，没有经验也没有很好的实际操作能力，又能为公司带来多少效益呢？
相反，谦虚的求职者，更容易得到考官的青睐。我建议求职者在面试时，尽量表现得谦逊大方些。
面试时，最好不要主动询问考官薪酬问题
建议者：台州576就业网总经理杨仙花
许多面试者有个不好的习惯，就是在面试时会问考官：就职后能拿到多少薪水？
其实，这个问题是多余的。正规公司，尤其是上市公司，都会有其专门的薪资结构在，什么样的岗位，给出什么样的工资，对于应届毕业生，他们也会划定一个相对合理的薪资水平。
因此，在面试时，询问考官薪资问题，会引来考官的反感。
当然，求职是个双向选择，薪资也是求职者应知情的信息。如果考官认为面试者符合条件，便会主动询问其薪资待遇等要求，不需要面试者主动提。
另外，考生在面试之前，最好先在网上查找一番对方企业的资料，了解一下企业的背景与文化等。一方面，多了解一些对方的信息，避免在面试时回答不出与企业相关的问题，而遭遇尴尬；另一方面，也可为自身是否能适应对方企业做一番参考。
在面试时，考生应注意哪些礼仪
建议者：台州科技职业学院副教授赵雪莲
在面试时，考生一些非常细小的礼仪问题，有时就能决定其能否得到这份工作。
在着装上，无论是去金融机构，或是公务员、企业面试，保险起见，以穿正装为好，男生应穿西装，以显示稳重精神；女生可穿套装，如此表现得得体大方。
在外观上，男生切记要整理好发型，不要穿戴一些奇怪的饰品；女生则不应化浓妆，可适当化一些淡妆，能令考官感到视觉舒适。
考生进入面试考场时，需先敲门，敲门声要适当，太轻会显得底气不足，太重则会让人感到粗鲁。就坐前，应向考官问好，就坐时，坐到凳子三分之二处即可。穿裙的女生就坐时注意姿势，以防走光。
还有一些面试上的礼仪技巧。在听题与答题时，面试者最好能看着考官的眼睛，如果不敢直接与对方进行眼神交流，不妨看着考官的鼻子。
另外，在面试时，若能保持微笑，会令考官对其印象加分。许多考生在面试时表情严肃僵硬，连带着心情也紧张起来。事实上，微笑是可以训练的。考生在平时私下时，可以用牙齿咬着筷子，或者用手向上拉扯嘴角，这些都是训练微笑的方法。当然，最好的微笑训练方法，是时刻想着美好的事物。
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应届毕业生求职技巧
毕业生因为在学校社会实践经验的缺乏，往往欠缺实际的求职技巧，不管是在求职还是面试中都较为被动，而如今大学生就业形势越来越严峻，多学些实际一点的求职技巧对于应届毕业生非常重要！下面看看大学生求职过程中应该注意的技巧。
一、资料齐全只要与招聘公司接触，就应事先备齐自己的应聘材料。这些材料包括你的个人简介(可能要留在招聘公司)，各种证件的原件，各种能证明你相关能力的资料。如果资料不齐全，招聘公司很难给你安排面试，这样会耽误应聘的时机。之所以携带证件原件，是因为现在有少数毕业生在复印件上做手脚，欺骗招聘公司。为了防止此类事情的发生，有些招聘单位要求核对复印证件的真实性。二、要有礼貌礼貌是知识型青年最基本的素质之一，但有些毕业生在这方面确实很欠缺。我曾经遇到过这样一位毕业生，他按照约定的时间提前20分钟到达公司，前台小姐让他在接待室等待，但他却不听劝告，随便在公司的办公环境里闲逛。我问他有什么事，他说没有什么事，只是想看看公司的工作环境。这种自由散漫的人不知会有哪家公司敢雇用。有的毕业生来公司应聘，会显出一副很牛的样子，他可能是担心别人会把他小瞧了。有时他们非要见人事经理或者总经理不可，好象其他人与他们谈话不够级别。公司在招聘这种人时也会非常慎重，因为如果他们进入公司，会给员工管理和团队协作带来很大的困难。三、遵守约定在安排面试时，有些应聘者因故不能来参加，有的应聘者会事先打电话告诉公司不能面试的原因，但一些应聘者并不会这样做，白白地浪费公司的时间。如果应聘者认为公司不太合适，也应该给公司一个正式的答复。有些毕业生这方面就作的不错，他们会向公司发出一封正式的信函，讲明不能来公司的原因，并表示歉意。四、电话/信件/电子邮件通过电话，信件或电子邮件联系会比登门拜访更加便捷。在电话中，你可以询问招聘单位大体的招聘情况，并简单的介绍自己的情况，最后询问自己去应聘是否合适。通过电话只能初步确定对方的意向，不要喋喋不休。如果通过信件与招聘单位联系，最好一次性将应聘资料向招聘单位寄全，以免影响应聘进度。电子邮件是一种相当便捷的联系方法。你可以很方便的将应聘材料的电子文件EMAIL给招聘单位。如果你在网上有个人主页，最好将个人主页的地址也告诉对方，以便对方随时了解你更详细的情况。应届毕业生应如何识破求职陷阱
如今，应届毕业生最大的心愿就是找到一份合适的工作。由于缺乏社会经验，大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局。例如不靠谱的虚假招聘，将招聘岗位进行美化，将推销员变成市场部经理，将保险业务员称为保险经理等等。从校园人转型为职场人，应届毕业生如何才能有效规避求职陷阱?小编对求职中常见的十大骗局进行了专题盘点，并列出对策，毕业生求职需要提高警惕，谨防受骗。
骗局一：只试用不聘用
求职者：我应聘进入一家公司做项目助理，说好试用期3个月，试用期间工资2000元，表现好才能转正。试用期间工作量繁重，天天都要加班，坚持三个月后人事经理称人职不匹配，让我走人。
专家建议：
用人单位对新招聘的人员会设置试用期，其间双方互相考察和适应。有的单位为了降低用人成本，在公司业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期一过，就以各种理由解聘。大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。
骗局二：储备经理变保险推销员
求职者：在网上投给某金融公司简历，应聘储备经理职位，没多久就接到面试电话，兴冲冲去面试两次后告知被录取了，试用期2500元，转正3500元。签订合同后，经过两周的培训，才被告知，招我主要是做保险业务员。如果业务做得不好是无法转正的。储备经理竟然成了卖保险的!
专家建议：
一些招聘单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理，以储备经理、总裁助理、管理人员等高职位名义进行招聘，然后把求职者安排到跑业务、拉客户的岗位上。因此，求职时一定要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。在面试过程中求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期的有出入，使自己陷入困境。
骗局三：不交培训费工资别想领
求职者：接到一家公司的面试通知，去了之后发现还算正规，没有向我索要任何费用，让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录取。我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训，培训费300元。我不愿意，对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。
专家建议：
以录取作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。一般正规公司会向求职人员说明试用期的工资情况，即使在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应报酬。另外，按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，收取报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。对于这类打着招聘旗号的收费需要警惕，切勿盲目交钱以免被骗，同时还应留好相关证据，以便将来维护自己的权益。
应届毕业生的求职技巧
亲友团：不带为妙
在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。
微笑：始终如一
微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。
自我介绍：两分钟秀自我
有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。
倾听：聚精会神
面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。
应答：思考5秒钟
当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。
语言：讲普通话
普通话是求职时的语言通行证。不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以，如果你仍乡音未改的话，赶快下功夫学普通话，否则，求职可能会寸步难行。
应届毕业生求职技巧介绍
口试职场礼仪没有男女老少之分，人在职场唯有表现恭敬才是蛮横。求职者在面试进程中应更好的地显现出牙白口清，恭敬面试官。这不单能为我们的求职加分，也为今后精巧的人际关系埋下伏笔。
职场礼仪在面试中所占分值比重很高，在全数面试关头中也起着举足轻重的地位。特别对于职场女性的时兴妆容一定要大方得体，切忌化着浓妆前去面试，试图吸取招聘单位的过细，这样只会让面试官大跌眼镜。对于职业女性来说，淡妆更能增加对方的相信度和好感。
应届生个个都很有设法，风格迥异，在造型上不走平常路实属典型的漂亮一族，但在面试这个关键性时刻，合宜端庄的形象更是疏忽不得。英才网联职业指导老师倡议，着装要按照行业而定，如果是筹划之类等需要天马行空据。时间需要控制在3-5分钟之内，措辞一定要流畅，这就需要雇用者做好家庭作业，做到有备而战。般泉涌灵感的行业，那么在服装上可以略微漂亮一些;如果以中规登科形象著称的行业技能类岗位，则尽量以大略稳重的造型为佳。
面谈的过程其实即是简历情势考据的一个关头，在简历筛选过程中，如果你的简历没有加入人才储备库，那么庆贺你，说明简历中的某些亮点吸取住了HR的眼球。那么若何把握这次现场沟通的机会，若何与面试官沟通，成为应届生进军职场的紧张课题。
英才网联赋闲指导专家指出，简历制作是个人单方面的本事介绍，现场的面谈沟通即是要考核动静的真实性，和与职位的结婚性。对于现场大略的自我介绍需要把握一点，不要过多反复介绍简历中增长的情势，而是补充说明简历以外的优势和特长，为职位的胜任供应实际根
求职意向其实是职业筹划的此外一种表现，明白的近期目标与长远目标是备受面试官喜爱的，起码发展的方向是大白的，那么与职位哀求是否合适也就尽收眼底。而且在求职过程中不要吝啬于你的筹划，不妨安然告之，大要会收到意想不到的结果。
应届毕业生求职需防陷阱
谨防毕业生求职陷阱
网上传销活动日渐猖獗
日前，在河北师范大学，刚刚毕业的邓菲向记者讲述了她同学小王亲历的网上求职不慎误入传销窝点的事儿。
一个多月前，即将毕业的小王从网上看到河南一个项目公司招聘销售员，从网上百度后看到这个公司的网页很正规，就按照其邮箱地址发去了自己的简历。没想到当天就收到了回复，让他直接去面试，往返路费都给报销。
小王辗转坐车，终于在一个小区的单元房内找到了这家打着某某科技旗号的公司，当时心里就有点犯嘀咕。面试者对学业和求职情况兴趣不大，反而对小王的家庭和社会关系很感兴趣，不到十分钟就告诉小王可以先试用，说公司统一安排住宿，现在就需要提供身份证等证件。小王在手机、钱物被收走后，意识到自己进入了传销组织。后来，他趁机偷偷地跑了出来，并及时报了警，公安、工商部门迅速对那个传销窝点进行了查处。
对照小王这个事例，市打传办负责人告诉记者，由于现代网络信息平台发展迅速，传销分子不断变换手法和形式，在网上开辟专门网站，集中散布传销信息，以资本运作、电子商务、网络销售、网络加盟、私募基金、股权投资、网络直销、网上培训、点击广告即可获利等形式出现或在网上建立传销系统，从事传销活动。同时，在互联网上发展传销人员，要求交纳一定费用或购买产品、积分、返利等，要求继续拉人加入或发展下线，人数越多，获得报酬就越多，靠编造谎言蛊惑人心，引诱群众上当受骗，陷入传销而不能自拔。
传销组织为何青睐大学生
近日记者看到这样一则消息，某地查处一个上百人的传销组织，其中四成人员为大学毕业生。对此，不少市民想问，大学毕业生群体为何会成为传销组织盯住的对象?
业内人士告诉记者，大学毕业生之所以被传销组织青睐，主要基于以下几个原因：大学毕业生离开父母身边，自立意识较强，而社会接触面不广，思想单纯，容易轻信他人，缺乏社会经验和识别陷阱的能力，容易上当受骗。一些外地的大学生，被谎称招工就业的传销组织欺骗，家人很难发现子女已经上当被骗;传销组织的诱骗技术和手段不断翻新。他们利用一部分大学生想早日创业的心理，以公司招募业务合作者、经销商、代理商、开办网店等形式为噱头，向学生们灌输他们的所谓创业理念，蛊惑学生到公司合作。有的学生就会上当受骗。
此外，许多大学毕业生都有积累实践经验的渴望，传销组织正迎合了他们的这种心理，大肆鼓吹锻炼人、轻松赚大钱的谎言。而这些学生一旦入套，他们会通过强大的心理攻势和严密的组织控制，慢慢将学生们俘虏，最终使其一步步掉入传销泥淖，沦为传销组织者的敛财工具。
应届毕业生初次面试如何得体搭配穿衣
很多应届毕业生即将踏入职场的总是会遇到如面试该穿什么?怎样打扮才得当这样的的衣着打扮问题，现在就介绍一下初次面试得体搭配穿衣的方法。
首先是外套
从你的服装调色盘中挑出件中性色系、质料较好的外套，不要搭配有花边的衬衫，这会让你看起来稚气未脱、不够庄重，最好能与外套、裙子搭配，并有剪裁简洁的衬衫，七分袖西装外套适合初入社会的新鲜人，青春又不失端庄。
优雅的裙子
不论是否为套装，坐下时的裙长绝对不可以短于大腿的一半，若你需常常将裙子往下拉，以防走光，这裙子便有太紧或太短之嫌。
简单的配饰
小巧的钉式耳环最适合年轻的女孩子，不要戴太夸张的手表，表耳上有卡通造型或荧光色表带都不适合。选一双样式中庸、鞋跟高度中等的女鞋，不要穿平底鞋或细高跟女鞋。
必要的妆容
记得把自己打扮得靓丽光鲜，长发者需将发束在脑后或高高梳起。化妆是必需的，即使你从未上过妆。肌肤良好的女性，只要准备腮红、睫毛膏及唇膏即可。肌肤稍有瑕疵者，则可打层薄薄的粉底。
拓展阅读：毕业生如何在面试中展示专业深度
面试时专业深度的展示不仅仅只是你的专业问题，而是还有许多专业之外的东西影响着你的发挥。现在很多毕业生都想找到一个与自己专业对口的工作，希望学有所用，但似乎现实又是事与愿违。任何一个岗位都是一门专业，当你去面试的时候必然会面临与面试官探讨你的专业问题。那么，除本身所具备的专业功底外，在面试时专业深度展示环节应该做好哪些事情呢?
首先，准备一份专业的简历
要想让面试官判断你是不是专业级的，首先要准备一份展示你专业实力的简历。特别是你做类似于专业技术含量较高的研发、生产、工程等技术活儿时，在简历中要有一个比较充分详细的专业性描述。这样，也方便非对口的面试官在面试你时，能够就你所阐述的话题进行深度交流。实际上，你在简历书写过程中，就已进行了一个引导式的专业探讨。
其次，面试前，先考察专业契合度
当你被通知要面试时，请花一点时间，透过多个途径来了解：你要应聘这家公司的业务状况，这家企业大致会用上你专业技能的哪些内容，你会为企业带来哪些专业工具和方法等。这会节省更多的面试时间来展示自己的专业深度，同时也体现出你对此次面试非常重视，你有足够心理上和专业上准备去应对专业的挑战，这对应聘成功是加分项。如果是由专业的猎头公司来运作，这些更容易实现。
再次，了解面试官及面试程序
当人力资源部通知你要去面试时，你问他一下面试官是什么人?大概流程是什么?只是HR的人，还是HR加专业口的人?是他们分开谈，还是集体谈?如果是专业的猎头公司帮你运作，猎头顾问还会进一步告诉你这些面试官的风格和特点，你就会有心理准备，有助于你现场最大限度地展示自己的专业能力，对应聘成功有很大的帮助。
第四，自信而不傲慢的心态
对自己专业充满自信的同时，要给面试官以尊重。只有这样的心态，才能最大限度地把专业充分展示给面试官。
无论面试官是否是对口专业的负责人，是否了解你的专业，都应当报着面试官懂你专业的心态，千万不要认为面试官不懂专业。无论面试官与你的专业是否对口，无论是面对一位还是多位面试官，一定要摆正心态，既要自信，又要谦虚。如不自信，怯场，影响自己专业深度的发挥;如不谦虚，则会招致面试官的反感。
谨记，在展示自己的专业深度时，千万不要认为面试官不专业。面试官可能不懂你的专业，但他一定知道你的专业程度，一定能知道你是不是这个领域的专家。千万不要挑战面试官对专业能力的判断力。这是对专业技术人士面试时一个真诚的忠告。
第五，专业术语和通俗语言结合用
专业人士在面试时，该用什么样的语言方式来表达专业问题呢?这要分情况。如果面试官是对口的，请用专业术语来展示。请不要打比喻，不然面试官会认为你缺乏专业基础素养。如果面试官是非对口的，最好用通俗的语言来讲述专业问题。如果你不能用通俗易懂语言把专业问题向一个非专业人士讲明白的话，会在面试效果上打折扣。反之，如果你能用通俗易懂的语言，把专业问题讲得非专业人士都能听懂，这本身就证明了你真的很专业，同时也证明你已经超越了普通的专业层次。
专业深度展示是一个很实的问题，所以回答问题要有理有据，要言之有物。最能体现言之有据的有两面：一是数据，二是经典案例。尽可能拿实际数据说话，千万不要吹牛。数据是最吹不得的，如果吹牛，一刺就破。另外，为了展示自己的综合实力，比如管理岗位的应聘者，其专业能力主要体现在管理方面。所以除了数据外，最好有经典案例的处理。一个案例处理过程，能够展示一个人处理复杂问题的方方面面。如果不说数据和案例，面试官会质疑你所讲内容的真实性。
应届毕业生怎样缩短求职时间
随着信息时代的发展，视频简历的出现已经让招聘市场开始变的冷淡，求职者已经不再拘泥于在招聘市场找工作了。很多求职者都是通过互联网来找工作的，这种求职方式不仅能节约时间还能节约经费，使求职者不需要奔波于各个招聘市场，因此赢得了广大求职者的亲睐。求职者将自己的信息制作成为一个简单的电子简历就可以向各个用人单位发送求职简历了。
据调查发现，这种电子简历发出后，能接到面试通知的几率为50%，也就是说成功率为一半，显然这种求职方式的成功率不是很高。电子简历还是有很多缺点的，比如说求职者有些特长用简单的文字是不能表现出来的;还有一些求职者胡编乱造自己的简历，也就是用人单位经常说的简历含水分很多。
视频简历的出现给互联网招聘市场带来了一次革命性的变革。它不仅让用人单位眼前一亮，更让求职者能充分展现自己的才华，既形象生动又方便简捷。
不同的职业需要不同的技能，不同的求职者有其不同的特长，如何扬长避短，突出您的才能?视频简历是您很好的一个选择。
对于注重形象、表达能力的职业，你可以在镜头前尽情展现你的口才，展示你的自信与才华。
对于设计人员，你可以阐述自己的设计理念，对艺术对生活的理解，点评自己满意的作品。
对于外语人才，来上一段流畅的外语自我介绍，绝对比一大段的文字更具说服力。
对于表演型人才，视频简历更是你展示自我风采的绝佳舞台。
对于工程技术人员，可以着重介绍自己的工作经历，结合实际案例描述解决问题的方法、思路。
对于众多的应届毕业生，在目前的人才竞争中的确处于不利地位，由于没有实际工作经验，所以只能着重介绍对职业技能的掌握及理解程度、自己的业余爱好、社交能力、团队合作能力、语言表达能力等招聘单位潜在感兴趣的内容，这些都是传统文字简历很难表达的，而视频简历却能很好地表述这部分的内容。
应届毕业生须知的面试技巧！
初入职场，应届毕业生们总是会慌不择路，屡屡面临求职失败的情况发生。其实，在求职的路上，有许多规律可以探索，有许多规则需要遵守。下面一起来看看小编为大家整理的关于应届毕业生面试的技巧。
面试前的准备技巧：
知己知彼方能百战百胜，要做到对所要面试公司、职位的情况了如指掌;调节好心理和精神状态，良好的心态和过硬的心理素质是很重要的;另外要对自己将要应聘职位的相关知识和技巧要有所掌握，不然到时候一问三不知，那么能够应聘成功的几率就不会很高;带上可能会用得上的资料或其他证件，比如身份证、毕业证、学位证、四六级、计算机、其他技能证件等。
自我介绍的技巧：
大多数招聘官都会问及这个问题，那么面试者一定要说话条理分明，层次清晰，言简意赅，去除不必要的废话套话，尽量口语化，让人觉得亲切、真诚。可以将这些东西写到一张纸上，背熟，说话的时候面带笑容，自然放松，一定会给招聘官一个良好的印象。另外就是，时间的把控，虽然你上面都做得很好，可以如果你一直滔滔不绝，也很快让人产生厌烦情绪的，个人觉得时间最好把控在1分钟左右，不要太短也不要太长。
调节好精神状态：
没有人会喜欢一个死气沉沉的人，反之，神采奕奕，精神饱满的人总会给人留下深刻的印象，那么面试成功的可能性也是比较大的。这面试之前就要调节好自己的情绪，哪怕刚才你踩了狗屎，在面试过程中一定要展示出你的自信心，你的积极上进乐观的心态。同样在发表观点的时候一定要有自己独到的想法和见解，这会让面试官觉得你是个很有主见和创意的面试者。
面试谈话技巧：
要养成良好的语言习惯，请尽量讲普通话，语言表达流畅自然，用词得当，平常说话可能不会在意这些，那么在应聘的时候就一定要注意了，比如发音是否清晰，能够让别人听到你在说什么;语调是否得体自然，抑扬顿挫但不浮夸做作;音量要适中，有人天生大嗓门，那么要稍微放低一些，有些人害羞，说话仿佛在说悄悄话，也不行，一定要保证能让对方听清楚;语速不急不缓，控制语速也很重要，有些人语速非常快，有如倒豆子，有些人却半天挤不出一句话，这样都会让人产生不适;少使用口头语，比如“哇塞，我去”等等的词汇，很容易让人生厌;不要做小动作，比如眼神飘忽，搓手，抚弄衣服或头发等等;
着装技巧：
得体大方的着装会给面试官留下好印象，西服、衬衣、领带、皮鞋、仪表，注意以下几点，如着装要干净整洁，简单大方，不要加太多的配饰，颜色最好是黑色或灰白，显得庄重，衬衫领带也要整洁干净，男士胡子一定要剃的干干净净，头发要洗干净梳好，最好不要留长发。
回答问题的技巧：
在面试过程中面试官会提很多问题，在回答过程中要简洁流畅客观，网上会有很多关于这类问题的总结，也可以参考一下。
礼仪技巧：
像小编上面说到的着装，仪表，谈话，准备都可以算作礼仪的一部分，另外还有遵守时间约定，注意对方倾听，使用“您好”、“谢谢”、“再见”等礼貌用词。进门之前敲门，第一次见面试官，鞠躬微笑示意，临走道声谢谢再见，不管面试是否成功，这点礼貌一定要有。
《应届毕业生求职面试如何打动考官》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“应届毕业生的求职信”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
