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两个月的火爆招聘，又一批场职新人带着幢景、带着梦幻，经过多日的奔波和选择，终于有了自己人生的第一份工作。进入“断乳”期，开始放飞。从校园到工作岗位，进入社会角色的转换：承担繁重的工作责任、面对复杂的人际关系，眼界更加开阔，社会知识更加丰富，责任和压力也更加繁重，一切都在瞬间与以前大不相同，变化突然，难以适应。作为八零一代，各自将进入什么样的环境？会接触什么样的上司和同事，能否顺利完成从“学校人”到“职业人”的转型的过渡过程，与企业融合、与同事融洽？在转换的过程中，有很多功课要做，其中，最关键的有以下三点适应：
一、心态适应：
职场案例1：不要看企业“浑身是毛病”
小萌毕业后，来到一家中型企业工作，在同学中，算是出来较早的一个。刚来那几天，充满着好奇，充满着骄傲。可是没几天，开始不喜欢这个企业了，觉得与自己理想中的企业相差太远，好多事情都与自己设想的不一样。说管理正规吧，自己看还有好多漏洞，说不正规吧，劳动纪律抓的又太严，自己觉得很不舒服。于是，心态变坏，感到不愉快。与一个同来的伙伴常发牢骚，说：这个企业怎么浑身是毛病，干的真没意思。不知怎么传到上司耳朵里，还没等到小萌对这个企业真正有所认识，就被炒了鱿鱼。开始小萌还满不在乎，觉得反正自己也没看好他们，走了没有所谓，可是，当她再次在求职大军中奔波了三个月，还没找到好于这样“浑身是毛病”企业的时候，她心中才感到有些后悔，心想如果下次再有类似那个公司的企业接纳自己，一定接受教训，好好干。
宏威职业顾问分析：
来到一个新的单位，最重要的是心态要好、角色认知，迅速适应企业、融入企业。很多新人在进入公司后，会被分配到一些不是很适合自己，自己不擅长的位置，或者用学生的眼光看待企业，接受不了企业的规章制度，或者用书本上学到的管理知识来套企业现状，都使自己心态变坏，没有耐心去了解企业和被企业了解。如果一上班就看到企业这里不好，那里不足，就看到上司太严厉、同事不热情，还忍耐不住说出来，那就惨了，那就会与企业和同事都格格不入，被上司纳入试用期不合格而把你剥离出局。
每个企业都有自己的优势和劣势，每个同事都有独特的优点和缺点，要多看到企业能够给你的一面，看到企业和周围同事能让你学到的东西，这样就会干劲十足。最重要的是学会忍耐，千万不要用你的习惯去改变环境，而是要学会入乡随俗，适应新的环境。不管进入的公司如何，只有两个选择：要么在忍耐中逐步快速融入，快速了解公司环境、上级、同事。最后，在企业对你认识和了解后，找到你适合的位置，要么就是走人。在竞争如此激烈的今天，在自己还没有任何工作经验的时候，显然，前者更加可行。所以，要学会磨练自己的心理素质，包括认知素质、情感素质、意志素质与个性素质。在这些素质中，认知素质影响人的智力发展水平、思维水平，情感素质、意志素质影响个人的成就动机、情绪的管理水平，个性素质影响人的气质和人格特征。
二、工作适应
职场案例2：找回在Ctrl中消失的工作激情
小刚在学校是个好学生，学习不错，成绩优秀。可是，自从来到公司后，觉得虽然业务不难学，但是工作担子太重，累的喘不上气来。原来自己最喜欢的电脑也变的不可爱了。整天坐在电脑前进行“人机对话”，通过键盘把自己想说的“话”输入给电脑，电脑通过显示屏把自己的劳动成果输出给自己，没有表情、没有微笑。整天长时间坐在计算机桌前，两眼直视着屏幕，双手不停地敲击键盘， Ctrl+A、Ctrl+X、Ctrl+C、Ctrl+V，工作枯燥，重复劳动，而且饮食不规律、睡眠质量不高，电脑辐射、熬夜加班、腰酸背痛、筋疲力尽。心里总想当逃兵，可是当同学集会知道各个都很疲劳的时候，又感到没有退路，只能干下去，可是工作激情渐渐消退。小刚对同学说：Ctrl的含义就是C（Ctrl）t（踢倒）r（热情）l（了）。
宏威职业顾问分析：
近年来，随着企业经营环境的发展和人才市场供求结构的变化，越来越多的职场人感到了更大的竞争压力。在这种情况下，工作压力必然加大，对于在职场上打拼多年的白领都越来越难以应付。一个初入职场的新人，面对工作压力，只能咬牙挺住，而不能退缩，不能逃避，大学生在过渡过程中要靠自己的努力，别人只能帮你，而不能替代你。具有更强的承受压力的能力，以及根据现实环境调整自己期望和心态的能力就显得尤为重要。
最好的办法就是以最快的速度熟悉业务，并在工作中摸索窍门，掌握经验，这样，就会轻车熟路、熟能生巧。在做好本职工作、积累职场经验的同时，要积极为职位提升和下一份工作做准备。储备应该具备的职业技能、核心竞争力，利用空余时间提升自我。学会珍惜时间，与企业的磨合需要时间，积累经验也需要时间，具备竞争力同样需要时间。谁珍惜时间，抓住时间谁就能跑在前面。当你“硬着头皮、咬着牙”挺下来，有了工作业绩，你的激情自然回到你的身边。
三、人际适应
职场案例3：学会与人相处
小琳是个让父母骄傲的独生女，从外貌到学习都很不错，性格直爽，开朗活泼。可是，工作后，直爽成了缺点，在给主管提了点意见后，明显感到得罪了那个老人们都叫“巴婆”的女主管。整天面对脸色乌云密布的主管，觉得在主管眼中，她都没有对的地方。心中虽然也知道自己大事不妙，在试用期出错，等于宣布了职位的死刑。可是不知道如何才能挽回。好想走掉算了，可又舍不得这个不错的企业。小琳首先与自己的师傅们沟通，虚心讨教妙着，在老人们的指点下，她主动找主管承认错误，希望她能原谅，给自己机会。通过与主管沟通，主管的脸色虽然还没有多云转晴，可是小琳已经从试用期死刑改为延长试用期了。小琳也明显感到，这个面包干一般的女主管，心肠原来也是很热的。要是真的走掉了，双方将永远失去相互了解和理解的机会。ZC530.COM
宏威职业顾问分析：
年轻人容易将事情看得简单而理想化，在跨出大学校门之前，都对未来充满憧憬，初出校门的大学生不能适应新环境，还喜欢提上几毛钱合理化建议。以至于碰了壁还莫名其妙、不知所措。往往又会产生一种失落感，感到处处不如意、事事不顺心。
学会有效沟通：初入职场，表现得不要过于封闭，需要尽快学会与人合作、沟通，有效地进行沟通是职场的重中之重。也不要表现得过于张扬，引起大家反感。
职场新兵应该清楚，公司是要你工作的地方，不是学校，一切要服从上司的安排。“人无完人，金无足赤”，再好的上司也不可能有你想象的那么完美。对上司先尊重后磨合、对同事多理解慎支持，与上司和同事多沟通、相互多了解，这样就配合默契，不容易产生误会。少看领导的缺点，不管他的缺点多少，她现在就在决定你的命运。学会忍耐是上策，学会妥协，向职场妥协、向现实妥协。将会柳暗花明、风回路转。委屈的泪水，难解的困惑，会凝结出辛酸的经验，使你成熟、理智，获得的积累将是你职业生涯中一笔宝贵的财富，使你求得机遇，求得发展。
师郭策友情提示：
早年在广州打工有两句话大家铭刻在心：一句是：“适者生存、能者成功。”另一句叫“今天工作不努力，明天努力找工作。”年轻人有的是青春与激情，任何困难都无需惧怕，既然选择了远方，就只顾风雨兼程，义无返顾，学会在苦差使中潜水，学会在生活中接受重创。适应，将使人生获得机遇，努力，将使职业生涯有所作为！（完）
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职场新人应该如何适应职场，这几点很关键
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场新人应该如何适应职场，这几点很关键》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
职场以劳动产出为主，需要遵守规则、面对竞争，上下级明确，且任何一种情形都很复杂，应对起来要棘手很多。面对新环境、新人际、新挑战，势必有一个熟悉、适应和接纳的过程。一切都需从零开始，在角色转换过程中势必会遇到挫折。因此要做好心理准备，面对改变和落差。那么，职场新人如何适应职场？且看以下要点。
快速融入新环境首先要了解公司，包括了解公司的基本信息、业务信息、组织架构、人员信息以及企业文化、发展远景等。其中最重要的是业务信息、人员信息和组织架构（尤其是本部门的），有助于今后工作的开展，其他信息则有助于融入圈子。在了解公司的基础上，注意观察公司或部门的职场文化，在外形、着装、人际交往、行事风格等方面尽量做到与公司和部门统一协调，在人际交往方面，首先融入本部门的人际网络。
主动结交朋友到了职场，没有人会主动结识一个新人，所以作为新人，你应该主动去结识前辈。职场跟学校自我学习的方式不同，工作是依靠公司平台和资源、领导上级的支持，以及各个部门和同事的配合和支持协同完成的。因此，进入职场后，一定改变个人单打独斗的风格，学会利用平台和资源，紧跟团队，积极沟通，向结果看齐。
学习工作方法，提高效率开始任何工作之前都先学习最优方法，沟通理解清楚任务是什么，达成什么效果深度，想明白所有流程细节再开始行动，做的时候不断思考怎么做最快，一旦有不理解的，自己解决不了就直接问，不要蒙头做。先解决大问题，再解决小问题。不要只想着怎么解决眼前的问题，应该跳出来，往上层思考，找到本质。
其实作为职场新人，不要只看眼前，要纵观未来，在试用期间就应该尽快融入团队，主动结交在工作上能对你有所帮助的朋友，转变心态努力工作，收下这份《职场新人如何适应职场》指南，相信你就能够尽快适应职场环境，从职场新人变职场达人了。
如何快速适应职场毕业生
刚刚毕业的学生进入职场，如何快速适应职场，受到老板的青睐，在职场上充分发挥自己的才能，体现自己的人生价值。今天小编分享的是毕业生快速适应职场的方法，希望能帮到大家。
毕业生快速适应职场的方法充满信心，愿意改变。小学，初中，高中，大学，这些都是毕业生从拼搏中得来的，步入社会就更要有年轻人的朝气。乐于改变，积极改变才能适应职场要求。
保持良好的心态。由学校转向社会，由避风港转向滔滔大海，大学生不适应是正常的，不必大惊小怪。要保持心理平衡，不让不良情绪左右自己。
认清自己的角色，了解角色的要求。刚刚开始工作，大学生要认清自己的角色位置，明确自己的工作内容，工作特点和工作方法。只有明确了这些才能更快的熟悉自己的职责。
安于本职，敢于吃苦。既来之，则安之。大学生要放下学生身份，全身心的投入到工作中去，安心工作才能成就事业，甘于吃苦是角色转换的重要条件，只有甘于吃苦才能尽快适应工作，及时进入角色。
勤学好问。大学生刚刚就业还不能把所学知识与工作有机结合起来，这就要求毕业生要勤学好问，多向你的上司和同事请教。这不仅会给你增加工作的知识，还能给人留下一个虚心好问的印象。
积极参与工作。只有积极参与工作才能培养你对这份工作的热爱，激发起对本职工作的兴趣。
尽快熟悉你周围的人，这是让你由局外人变成新集体里一员的最佳办法。
学会忍耐。刻薄的上司，不通情理的同事，不顺心的事情这些在工作中是极为常见的情况，这就要求你学会忍耐，冷静处置，以柔克刚，切不可暴跳如雷，怒火三丈。
毕业生快速适应职场生活的方法端正心态
眼高手低是很多职场老人给初入的菜鸟们最多的评语。很多孩子认为自己是学校里的佼佼者、是社团的领导者，是老师同学们心中的尖子生，可到了工作岗位，还要低三下四，陪着笑脸向人请假，而心里却暗自瞧不起别人。这种好高骛远的心态需要改变，这很大程度上决定了你对新新工作环境的适应程度。放低心态、虚心求教、提升自我，才是正确的初入职场的态度。
积极热情
喜欢笑的孩子运气总不会太差。初入职场，一切都是新的，面对陌生的人、陌生的环境和同样陌生的工作，一切都要从头做起，而要做好都要有一个熟练的过程。所以，除了干好自己分内的活之外，主动揽活，给老人们留下一个好印象，这是你难得表现的机会。总之，你的赢就在别人休息的时候你在干，这样不仅能够学到不少东西，还能赚取好人缘，何乐而不为。
早到晚退
迟到早退是很禁忌的，这些老板都看在眼里。刚入职的新人如果早上早一点，下班晚一点，都比准时来准时离开的好。这种事情，专管不会说什么，但印象分可真是低了。对工作不够用心的印象可不好。早来晚走能够显示你对第一份工作的重视程度，你这个员工很有心。
吃饭找个伴
如果你的中饭和晚饭都要在公司解决，那一定不要落单，找个伴一起吃，一方面能够联络感情，一方面能通过同事的嘴巴进一步了解公司情况，一举两得。相反，如果你总是形单影只，自己还不觉得怎样，只会给同事们留下不好相处的印象，以后要是有个帮忙可也就不好找人喽。还有就是如果下去买东西也要顺便问一句大家有没有要捎带的，尽量增加与同事沟通的机会。
足够的尊重
只有尊重别人，别人才会尊重你。这是最基本的为人处事的礼貌准则。不要小瞧任何一个人，比如保安、清洁工、门卫等，他们对你的评价也会直接英系那个你在主观和人力资源经理心中的印象。同时，乐于帮助他人，并且得到别人的帮助，你的职场生存能力和发展势场也能得到更大地提高。
明确称呼
现今职场，什么亲爱的、宝贝儿的称呼十分盛行，其实谁都知道，叫亲的人其实并不亲，而且反而让人恶心和不舒服。所以，初入职场的你，在介绍自己的同时也要进一步搞清楚自己办公室或者部门同事的合适称呼，每个人的名字，而且，爱好也要有所了解，只有增进了同事间的了解程度，才能更好地开展工作，这还有助于在讨论话题时自己能够有话可说，不然那可就尴尬了。
学会拍马
厚黑学是很多职场人必然要学的一门高深学问，说溜须拍马不好听，但说不吝啬对他人的赞美可一点也不为过，而现今大学生最欠缺的也就是这个，总想别人来赞美自己，而自己却对别人有所顾忌，不愿意说好话。任何人都喜欢被肯定，领导上司也不例外，所以，职场中，适时地展开赞美攻势，别人听着舒服不说，圆滑的处事态度对你也是看有百利而无一害的。
尽快适应职场的规则职场规则一：责任心比能力重要。重视自己的工作，把每个任务都细致完成，把每一件事情都当作一次锻炼，一点一滴的积累经验，只有把责任放在最前端，才能把能力突显出来，所以，刚踏入社会的你，先努力培养自己尽职尽责的工作精神吧。
职场规则二：多给领导建议，多替领导解决问题。在工作中，不要觉得自己是刚进入职场，遇到问题就留给老板，抱着只要领导决定，我执行就好的态度，这是错误的，我们遇到问题要勇于提出自己的想法，敢于打破常规，多说出自己的见解，这样不管是否能帮助领导解决问题，也要领导知道你有思考，有在用心做事，同时也会增加与你的交流，在不断的思考过程中，你也能发掘自己的潜能，提升自己的业务水平。
职场规则三：工作有计划，主动汇报工作进度。在职场中，我们要学会有计划的工作，并且主动与领导汇报自己的工作进度。计划性的工作能有效的利用时间，高效的完成工作，做到清楚自己做什么，达到什么效果，给公司带来什么效益。主动向领导汇报自己的工作进度与效果，能更好的与领导交流，领导也能针对你工作遇到的困难提供一些帮助和建议，这样可以加快你的工作进度，同时也能达到领导的要求。
职场规则四：适度表现自己。法国哲学家罗西法古有句名言:如果你要得到仇人，就表现得比你的朋友优越吧;如果你要得到朋友就让你的朋友表现的比你优越。通往成功的路上，切不可急功近利，适当的表现自己不仅仅可以与同事关系很融洽，也是高情商的表现。
职场规则五：强大的承受力。在工作中，我们难免会出错，会被领导批评，会有很多来自不同方面的压力，面对从未承受的种种，我们要挑战自己，勇于接受一切挑战，积极面对一切，面对领导的批评，面对工作的压力，我们拥有更强大的承受力，才能调整好心态，乐观面对职场，充分发挥自己的才智。
职场规则六：同事关系处理好。跟同事相处只要把握几个原则，同流不合污,无论融入哪个圈子都要有自己的判断，该做的不该做的，要有自己的原则;不在同事面前发脾气，没有谁有义务承受你的坏脾气，请不要把你的不良情绪带来工作中，若是自己的情绪都控制不了，没有谁愿意跟一个失控的人一起工作;不聊同事的隐私，不背后诋毁同事，做到独善其身，才能广结人缘，不卷入是非，这样在公司才有一个良好的同事关系，创造和谐的工作环境，有益于自己的事业发展。
职场规则七：多读书，多学习。初入职场的小白，一定要认识到学习的重要性，读书可以让你变得很有气质，变得自信，变得有竞争力，在市场竞争这么激烈的今天，我们学习的步伐永远不能停止。
职场新人都应该遵守的职场法则
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场新人都应该遵守的职场法则》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
很多职场新人都有好高骛远手高眼低的习惯，所以他们不懂得如何遵守职场法则从而让自己在职场走得更加艰难。其实把小事做好做到位能体现一个人的责任心，尤其是职场新人，想干大事必须得遵守职场法则树立工作责任心。只有从小事做起，端正工作态度，才能真正发现细节、成就大业。职场顾问提醒，职场新人都应该遵守以下职场法则：
职场法则一：不要让电脑一直开着。
电脑不用或者用过之后，要及时关掉，至少关掉显示器。不然被老板看见了会认为你没有责任心。职场新人大多是刚出校门的毕业生，记住、千万不要在上班时间借工作掩护上网、玩游戏、看DVD。在工作中，如果你经常做这些事情，只会浪费有限的时间和精力，增加工作压力感，根本无法提高工作绩效。
职场法则二：保持办公桌的整洁、有序。
如果客户或老板一走进办公室，映人眼中的便是办公桌上堆积如山的信件、报告、备忘录之类的东西，他会有什么感想?尤其你还是一个职场新人，对你不满意是一定的了。更糟的是，凌乱的办公桌在无形中会加重工作任务，冲淡自己的工作热情。
职场法则三：做好文件分类。
试想一下，在一次重要会议上，老板正等着看你精彩的企划案，而你却怎么也找不到文件，作为职场新人的你一紧张就感到焦急万分，就连电子文档也不知存到哪里去了，最后只能硬着头皮用口头报告。原本精彩的企划内容无法完整展现，你的心血付之东流。这个时候你应该觉悟了吧?做好文件分类是多么的重要啊！
职场法则四：办公室里严禁干私活、闲聊。
任何私事都不要在上班时间做，更不能私自使用公司的公物，这也是职场新人常犯的错误。利用上班时间处理个人私事或闲聊，会分散注意力，降低工作效率．进而影响工作进度，造成任务逾期不能完成。另一方面，被上司发现肯定会留下非常糟糕的印象，要知道、你还只是个新人。
职场法则五：在办公室把手机调成震动或静音。
上班时间手机响个不停是办公室大忌，要知道手机的声音会让身边的同事或上司反感。职场新人一定要把在学校和家里随意大声接听电话的习惯改掉，要知道办公室是工作的地方。
职场法则六：别把请假当成一件小事。
即使你是一个工作效率很高很快上手或者有独天优势的职场新人，也不要轻易请假。更不要随便找个借口就去找老板请假，比如身休不好，家里有事，学校有事……因为你身处一个合作的环境，一个人的缺席很可能会给其他同事造成不便，而且，也会让老板对你产生反感。
职场法则七：下班后不要急着离开。
这一条是职场新人最常犯的，很多职场新人一下班就兔子般想要离开办公室。作为职场新人下班后不要马上走，坐下来静心想想，将一天的工作简单做个总结。制定出第二天的工作计划，并准备好相关的工作资料。这样不仅有利于第二天高效率地开展工作，更能使工作按期或提前完成。
职场新人要注意到工作中细节的重要性，还要及时养成注重细节的好习惯。
对细节给予必要的重视是一个人有无敬业精神和责任感的表现，更是关乎到自己职业发展的职场法则。所以职场新人要先把小事做好做到位，从小处着眼思考问题，将会使得目标不再遥远，自己内心也会感到比较踏实。职场法则就是：想成功，先从细节做起。
新人应遵循的6条职场法则
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刚刚入职的新人难免会迷惘，不知道如何适应新环境，更不知道如何在职场中生存，小面小编为你解读一下6个职场法则，让你快速融入新工作，成为老板眼中的佼佼者！
不要推卸责任
新人入职自然有很多不懂的地方，也容易犯错，但是犯错是每个人都会经历的，犯错并不可怕，可怕的是犯错之后不敢承担，在公司里你要清楚自己的定位，你是一个新人，做错了事不会有人怪你，但是你推卸责任的行为只会让大家觉得你是一个没有担当的人。
善于发现公司和他人的闪光点
既然选择了这个公司，就要好好的树立为公司服务的心，所以加强自己职业素质是势在必行的，而善于发现他人的闪光点也是至关重要的，别人的优点要借鉴过来，吸收之后转换为自己的优点，这样利于你在职场中立于不败之地。
勤奋工作
新人的举手投足间都可能是引人注目的，如果你有求上进的工作态度会让你在职场加分，不要在老板面前做样子，这样于事无补，放眼望去，谁在认真工作，谁在敷衍工作是一目了然的，你的装模作样只会让老板对你的好印象大打折扣。
经常给自己充电
正所谓学无止境，在完成工作的前提下，新人可以适当的给自己充充电，经常提高自己的文化素养来培养自己的工作能力，这样也不会有书到用时方恨少的感觉了。老板看中新人通常是因为他们拥有积极创新的态度和推陈出新的想法，所以老板们会更看重新人的学习能力和学习精神。
让自己成为“关系户”
一个好的关系网有利于你的完成工作的顺利度，举个例子来说，对于这个case你遇到了瓶颈，这时候寻求同事的帮助会使你豁然开朗！与同事之间相处的融洽，可以制造一个良好的工作氛围，要学会包容和理解，只有这样你和同事之间的摩擦才会减少，合作也会更加愉快。
适当解压
对于刚刚接触新工作的你，往往会有点急于求成，过度的压力会影响你的工作效率，心急吃不了热豆腐，一步一步踏踏实实的往前走才能创造一个美好的未来，所以在闲暇时间，不要一脑门子想着工作的事了，放松自己让自己释放压力，要懂得劳逸结合。
新环境下的预防医学就业前景如何
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人类历史上几次大规模的传染病事件，让人们意识到及时防控传染病有多重要，因此，预防医学作为对传染病等影响人体健康的疾病制定疾病防治策略与措施，以保障人民健康的一门学科，越来越受到人们的重视。那么预防医学作为一个新兴的朝阳产业，前景如何呢？接下来就一起来看看预防医学就业前景吧！
供需基本平衡，且越来越受到重视从目前的情况来看，我国预防医学的人才供求基本平衡，但是对研究生以上学历的高层次人才需求不断提高。据相关数据显示，我国预防医学专业毕业本科生的就业率高达96.2%，硕士以上学历毕业生的就业率高达99.8%。由于人们对于优质生活的要求不断提高，人们越来越意识到预防医学的重要性，并且2020年初的新冠肺炎疫情，也让国家和社会更加深刻地认识到公共卫生与预防医学的重要性。
就业领域广泛由于预防医学专业所学的内容十分多样，不仅包括基础医学、临床医学、公共卫生与预防医学，还包括人文社科、通识教育类等，普遍都具有向多种方向发展的能力，因此该专业的就业领域十分广泛。他们不仅可以从事医学领域的相关专业工作，如临床工作、临床科研、卫生防疫、卫生事业管理、社会医学研究等，也可以从事非医学领域的相关工作，如环境保护与监测、海关疫检等。
工资受地域差异影响明显根据相关数据来看，各省之间的预防医学类的工资差异较大，高工资地区主要集中在浙江、上海、北京等较发达省份，其中浙江地区的平均月薪能达到9700元，而工资较低的河南平均月薪只有3500元左右，全国的平均月薪在5000左右，总体比较平衡。另外工资与具体行业也有关系，与医疗相关工作，如临床、卫生防疫等，普遍收入偏低，从事研究工作则待遇较好，如果从事非医疗工作则收入更高一些。
目前，我国的预防医学就业前景从总体上看是不错的。第一，作为一个新兴行业，它越来越受到了国家与社会的重视，并且从人才供应的角度来说，每年本科生的供需基本平衡，且对高层次人才需求加大。第二，由于该专业课程的多样性，预防科学的就业领域十分广泛。第三，工资受地域差异影响明显，但在一线发达城市还是有比较不错的水平，还是值得入行的。
教你做一名职场新人的法则
对即将离开校园的应届毕业生们来说，是时候给自己定好人生的第一个“面包”了。有些人终于从实习生如愿以偿地变成了正式员工;有些人一路“过关斩将”当了回“面霸”也终于进入了心仪的单位。初入职场的你，对职场生存法则了解多少?这一次，诸位HR专家为你支招，教给你做一名新人的职场新人法则。
招数1：学习行业知识和客户知识
许多刚刚毕业的学生来到公司做前期的实习，可能会因为实际工作内容和自己的理想情况颇有出入而很快选择了放弃。他们往往觉得，自己在校内学了那么多专业知识到了公司却只是做一些网调、剪贴、简报之类枯燥而简单的事情，是对自己的一种大材小用。其实，新人们首先应该明白，无论从事什么工作，都要从基本的工作开始学起、锻炼起，只有从基层一路体验过来，才会对整个公司和整个行业的运行有一个真正全面的了解。不要好高骛远、急功近利、这山望着那山高，要放正心态、对自己有一个客观正确的定位和评价，并且踏踏实实地融入新环境。
学习行业的知识、包括你所接洽的客户公司的专业知识也是至关重要的。就拿公关行业举例，新人们初来乍到，无论课本知识学得多么扎实，真正运用起来，在公关行业里都还算是新手，对于怎么样写专业的新闻宣传稿、怎么样与客户和媒体打交道都是要慢慢观察和学习的。
而且即便是同行之间，不同城市的公司文化都会有差别。比如在北京、上海、广州的公关行业，对同一件事情的处理方式就可能大不相同。此外，学习客户的知识是指将对方的背景信息和专业知识学习完整，这样面对客户的时候，自己不但不会觉得枯燥无聊，反而操作起来得心应手;同时还会给对方一个良好的企业印象，给自己的个人品牌也打了高分。曾经就有一位凯旋先驱的实习生，因为工作细心勤恳、不计个人得失，并且不断虚心请教和学习自我成长，在正式入职一个月以后就得到了别人可能要花2~3年才能得到的晋升。可见，个人素质和能力在外企中是衡量优秀员工的重要标准。
招数2：摆脱功利性的思想
许多实习生在本来就为期不长的实习期内假借学校各种毕业生工作之借口频繁请假，实习单位在这方面给予理解和宽容，但是他本人实则是去跑其他公司的面试。既然用人单位和新人之间是双向选择，那么也应该是双向尊重的。如果为了寻找更好而丧失了自己的诚信，或者到最后捡了芝麻丢了西瓜，都是非常可惜的。还有一些学生可能很少体验到社会的竞争，对自己的定位很不客观。在面试的时候提高条件，开出的薪酬都极不切实际。杨先生奉劝同学们了解行情，并对自身有一个客观实际的评价。另外，可能涉及到外地学生，有些人为了办理户口留沪或者他一些条件而匆忙签约，想等到自己达到目的就可以不负责任地一走了之。这种心态大大影响其工作态度和积极性。杨先生并不提倡上述这些做法，这些功利性的求职心态应该及时避免。
招数3：善于看到公司与身边人的闪光点
既然选择了公司，就要善于看到公司优秀的方面，不要总着眼于一些负面的地方。树立一颗忠实为公司服务的心就是一种职场信仰，有利于自身职业生涯的发展。同样，对身边的同事、领导，也要放大他人的优点，发现他们身上值得学习和借鉴的闪光点。
有很多新人刚刚进入职场就开始抱怨，总觉得这个方面公司提供得不够、那个方面别人没为自己着想。要明白，在校期间作为一名学生和在公司里作为一名员工的身份是完全不同的。所接触的人可能会越来越倾向于不宽容，但是无论如何，自己要以一颗宽容的心看待事物、接纳身边的人和事。
另外，林小姐也专门强调了注重细节的重要性。新人的举手投足都可能会是引人注目的，所以细节方面尤其要做到尽善尽美。比如开会不要迟到、写报告切忌粗心大意敷衍了事、传递名片和接电话的专业与否、与不同等级的领导注意讲话方式等基本职场礼仪……
职场新人应该遵守的职场法则是什么
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场新人应该遵守的职场法则是什么》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
职场法则一：不要让电脑一直开着
电脑不用或者用过之后，要及时关掉，至少关掉显示器。不然被老板看见了会认为你没有责任心。职场新人大多是刚出校门的毕业生，记住、千万不要在上班时间借工作掩护上网、玩游戏、看DVD。在工作中，如果你经常做这些事情，只会浪费有限的时间和精力，增加工作压力感，根本无法提高工作绩效。
职场法则二：保持办公桌的整洁、有序
如果客户或老板一走进办公室，映人眼中的便是办公桌上堆积如山的信件、报告、备忘录之类的东西，他会有什么感想?尤其你还是一个职场新人，对你不满意是一定的了。更糟的是，凌乱的办公桌在无形中会加重工作任务，冲淡自己的工作热情。
职场法则三：做好文件分类
试想一下，在一次重要会议上，老板正等着看你精彩的企划案，而你却怎么也找不到文件，作为职场新人的你一紧张就感到焦急万分，就连电子文档也不知存到哪里去了，最后只能硬着头皮用口头报告。原本精彩的企划内容无法完整展现，你的心血付之东流。这个时候你应该觉悟了吧?做好文件分类是多么的重要啊!
职场法则四：办公室里严禁干私活、闲聊
任何私事都不要在上班时间做，更不能私自使用公司的公物，这也是职场新人常犯的错误。利用上班时间处理个人私事或闲聊，会分散注意力，降低工作效率，进而影响工作进度，造成任务逾期不能完成。另一方面，被上司发现肯定会留下非常糟糕的印象，要知道、你还只是个新人。
职场法则五：在办公室把手机调成震动或静音
上班时间手机响个不停是办公室大忌，要知道手机的声音会让身边的同事或上司反感。职场新人一定要把在学校和家里随意大声接听电话的习惯改掉，要知道办公室是工作的地方。
职场法则六：别把请假当成一件小事
即使你是一个工作效率很高很快上手或者有独天优势的职场新人，也不要轻易请假。更不要随便找个借口就去找老板请假，比如身休不好，家里有事，学校有事……因为你身处一个合作的环境，一个人的缺席很可能会给其他同事造成不便，而且，也会让老板对你产生反感。
职场新人要注意到工作中细节的重要性，还要及时养成注重细节的好习惯。
对细节给予必要的重视是一个人有无敬业精神和责任感的表现，更是关乎到自己职业发展的职场法则。所以职场新人要先把小事做好做到位，从小处着眼思考问题，将会使得目标不再遥远，自己内心也会感到比较踏实。职场法则就是：想成功，先从细节做起。
职场新人应该持有的三点态度
很多年轻人会疑惑，毕业后该何去何从？毕业后的第一份工作是不是会影响终身？比如本文案例中的这位网友一样，下面和小编来具体了解看看专家的指导建议吧。
情景回放
小安是一名刚刚毕业初入职场的新人，由于未适应角色的转换，总是会陷入种种迷茫， 不知道如何处理职场上出现的各种问题，于是他找到职场专家，想了解初入职场应该要如何做更好。
职场专家解答
结合以往的类似咨询案例，专家给小安提出三点作为初入职场的新人最应该持有的态度，小编梳理总结如下，一起来看看吧：
1．大胆尝试，别怕犯错。
职场新人的困惑大多集中在职业定位问题上，即不知道干什么。通过沟通，专家发现小安非常难找到自己的兴趣与特长，他从来没有刻意梳理过自己的能力与特长，从未主动向周围的人表现出亮点，也没有自己向往及模仿的偶像，和希望成长成什么样子的人。
对此，专家建议他大胆去开阔思维、想尽一切办法、努力去尝试一切可能，从自己身边找资源、人脉，看看哪些事情可以让自己尽快迈出第一步，即使这件事你根本不懂，也不知道自己喜不喜欢，没关系，只要有人愿意带领你，只要有机会去尝试，或许你能从中发现另外一个自己。而且，他还有最大的资本——年轻，年轻人有的是试错的时间，大胆地给自己一个试错的时间，才能有勇气去探索这个世界最新的玩法。
2．别急功近利
作为刚刚进入职场的年轻人，小安聪明、好学，刚入职公司时就是一股新鲜的血液，他的思想、新方法可以给企业带来了生机勃勃。但切记不可急功近利，当一个人的全部工作精力放在了怎样去钻营蝇头小利上时，他的收获也就仅局限于那些蝇头小利了，这就是捡了芝麻，丢了西瓜。随着时间的推移，这样的年轻人会逐渐成长为格局非常狭隘的职场人。这其中的危害不可小觑，往小了说，晋升加薪肯定没份往大了说，个人眼界和格局就被限制了，要想成大事，估计也是难上加难。
3．别害怕变化，未雨绸缪
现在的职场，没有哪里能给人绝对的安全感和稳定感。随着社会的快速发展，我们身处的组织也充满了越来越多的不确定性，倒闭、裁员、降薪的消息不绝于耳，其中还不乏曾经的行业巨头和翘楚。刚进入职场的新人怎么办？在这样的时代，我们无法拒绝变化，那就只有拥抱变化。首先别再单纯希冀找到一个稳定的岗位、组织；其次，不断通过自我深造和学习，只有适应变化并不断提升自我的工作能力，努力使自己成为人力资源市场上不可替代或被替代性很小的专业类人才，这才是你的 “铁饭碗”，才是你应战变化的终极武器。
最后，专家想告诉各位初入职场的年轻人，越早明白这些道理，越早践行，受益就会越大。
如何尽快摆脱职场不满情绪
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如何尽快摆脱职场不满情绪》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
你是一名快乐的职场人吗？或许你会说：不快乐！因为你有太多的工作要做，你总觉得手上的工作太多了，多到无法应付；或者觉得时间根本就不够用，所以你每天分秒必争，过马路闯红灯，走路和说话的节奏都很快，并永远觉得自己没有时间消遣，终日记挂着工作……
如此，如此，你还怎么会快乐起来？
相当多的职场人士将这种不快乐的心情互相影响，使大家都感到“累”。其实，职场中人都明白，最主要的“累”不是因为工作紧张与压力，而是“心”苦、“心”累——下属反叛、领导压制、同事之间钩心斗角。
其实，如果你仔细想想，以上情况是不是只有职场中才有呢？我们身边不是也经常有这样的事情发生吗？若你不置身于职场，就不会如此闹心了吗？因此，如果你将职场看做是一个快乐的天堂，你就会发现，职场里有很多美妙的快乐等着你分享！
做一名快乐的职场人，你首先需要积极参与到职场中来。要知道，胜败与否不重要，积极参与是关键。为了更愉快地生活，首先要愉快地面对办公室政治。对此，心理学家表示，只要办公室存在，你就无法逃避办公室政治。亚里士多德在两三千年以前就与他人分享他的智慧——人生来就是政治的动物。很多刚走出校门的同学对职场政治很反感，其实这没有什么可反感的，如果你用一颗正常的心来看待这件事，你就会发现，办公室政治也许不像你想象中的可怕。在办公室中，有政治行为是常态，没有政治活动才奇怪。如果你闭上眼睛漠视办公室政治的存在，就如同关上电视拒绝看台风来袭般的不智，因为你迟早会被卷入其中，有所准备，才有存活的机会。
其次，对于工作你没有办法选择，但是你却可以选择改变自己的态度。比如，面对自己总是出问题的工作，你就当是积累经验吧！要知道，不管是工作还是生活，每个人都会有一些惨淡的经历，这些经历足以让我们沮丧，感到这个世界简直是糟糕透顶了。但是，那些勇敢的人往往会用孟子的那段话来激励自己：天将降大任于斯人也……因此，那些经历又算什么呢？
说到这里，你明白在职场中如何做才能快乐起来了吧？其实很简单，只要你放弃以自我为中心的想法，放弃对他人的猜测和种种抱怨。相信自己的看法，意见没有绝对的对与错，任何事情都要经过切磋琢磨，才能得出最理想的结果。如此，你才能赢得大家的喜欢和尊敬；如此，你才能真正快乐起来！
职场新人应遵守这6条职场法则
很多职场新人都有好高骛远手高眼低的习惯，所以他们不懂得如何遵守职场法则从而让自己在职场走得更加艰难。其实把小事做好做到位能体现一个人的责任心，尤其是职场新人，想干大事必须得遵守职场法则树立工作责任心。只有从小事做起，端正工作态度，才能真正发现细节、成就大业。职场顾问提醒，职场新人都应该遵守以下职场法则：
职场法则一：不要让电脑一直开着
电脑不用或者用过之后，要及时关掉，至少关掉显示器。不然被老板看见了会认为你没有责任心。职场新人大多是刚出校门的毕业生，记住、千万不要在上班时间借工作掩护上网、玩游戏、看DVD。在工作中，如果你经常做这些事情，只会浪费有限的时间和精力，增加工作压力感，根本无法提高工作绩效。
职场法则二：保持办公桌的整洁、有序
如果客户或老板一走进办公室，映人眼中的便是办公桌上堆积如山的信件、报告、备忘录之类的东西，他会有什么感想？尤其你还是一个职场新人，对你不满意是一定的了。更糟的是，凌乱的办公桌在无形中会加重工作任务，冲淡自己的工作热情。
职场法则三：做好文件分类
试想一下，在一次重要会议上，老板正等着看你精彩的企划案，而你却怎么也找不到文件，作为职场新人的你一紧张就感到焦急万分，就连电子文档也不知存到哪里去了，最后只能硬着头皮用口头报告。原本精彩的企划内容无法完整展现，你的心血付之东流。这个时候你应该觉悟了吧？做好文件分类是多么的重要啊！
职场法则四：办公室里严禁干私活、闲聊
任何私事都不要在上班时间做，更不能私自使用公司的公物，这也是职场新人常犯的错误。利用上班时间处理个人私事或闲聊，会分散注意力，降低工作效率，进而影响工作进度，造成任务逾期不能完成。另一方面，被上司发现肯定会留下非常糟糕的印象，要知道、你还只是个新人。
职场法则五：在办公室把手机调成震动或静音
上班时间手机响个不停是办公室大忌，要知道手机的声音会让身边的同事或上司反感。职场新人一定要把在学校和家里随意大声接听电话的习惯改掉，要知道办公室是工作的地方。
职场法则六：别把请假当成一件小事
即使你是一个工作效率很高很快上手或者有独天优势的职场新人，也不要轻易请假。更不要随便找个借口就去找老板请假，比如身休不好，家里有事，学校有事……因为你身处一个合作的环境，一个人的缺席很可能会给其他同事造成不便，而且，也会让老板对你产生反感。
职场新人要注意到工作中细节的重要性，还要及时养成注重细节的好习惯。
对细节给予必要的重视是一个人有无敬业精神和责任感的表现，更是关乎到自己职业发展的职场法则。所以职场新人要先把小事做好做到位，从小处着眼思考问题，将会使得目标不再遥远，自己内心也会感到比较踏实。职场法则就是：想成功，先从细节做起。
初入职场的新人应遵循哪些法则
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学习行业知识和客户知识
支招人：
许多刚刚毕业的学生来到公司做前期的实习，可能会因为实际工作内容和自己的理想情况颇有出入而很快选择了放弃。他们往往觉得，自己在校内学了那么多专业知识到了公司却只是做一些网调、剪贴、简报之类枯燥而简单的事情，是对自己的一种大材小用。其实，新人们首先应该明白，无论从事什么工作，都要从基本的工作开始学起、锻炼起，只有从基层一路体验过来，才会对整个公司和整个行业的运行有一个真正全面的了解。不要好高骛远、急功近利、这山望着那山高，要放正心态、对自己有一个客观正确的定位和评价，并且踏踏实实地融入新环境。
Caroline同时还强调，学习行业的知识、包括你所接洽的客户公司的专业知识也是至关重要的。就拿公关行业举例，新人们初来乍到，无论课本知识学得多么扎实，真正运用起来，在公关行业里都还算是新手，对于怎么样写专业的新闻宣传稿、怎么样与客户和媒体打交道都是要慢慢观察和学习的。而且即便是同行之间，不同城市的公司文化都会有差别。比如在北京、上海、广州的公关行业，对同一件事情的处理方式就可能大不相同。此外，学习客户的知识是指将对方的背景信息和专业知识学习完整，这样面对客户的时候，自己不但不会觉得枯燥无聊，反而操作起来得心应手；同时还会给对方一个良好的企业印象，给自己的个人品牌也打了高分。曾经就有一位凯旋先驱的实习生，因为工作细心勤恳、不计个人得失，并且不断虚心请教和学习自我成长，在正式入职一个月以后就得到了别人可能要花2~3年才能得到的晋升。可见，个人素质和能力在外企中是衡量优秀员工的重要标准。
招数：摆脱功利性的思想
支招人：
许多实习生在本来就为期不长的实习期内假借学校各种毕业生工作之借口频繁请假，实习单位在这方面给予理解和宽容，但是他本人实则是去跑其他公司的面试。既然用人单位和新人之间是双向选择，那么也应该是双向尊重的。如果为了寻找更好而丧失了自己的诚信，或者到最后捡了芝麻丢了西瓜，都是非常可惜的。还有一些学生可能很少体验到社会的竞争，对自己的定位很不客观。在面试的时候提高条件，开出的薪酬都极不切实际。杨先生奉劝同学们了解行情，并对自身有一个客观实际的评价。另外，可能涉及到外地学生，有些人为了办理户口留沪或者他一些条件而匆忙签约，想等到自己达到目的就可以不负责任地一走了之。这种心态大大影响其工作态度和积极性。杨先生并不提倡上述这些做法，这些功利性的求职心态应该及时避免。
招数：善于看到公司与身边人的闪光点
支招人：
既然选择了公司，就要善于看到公司优秀的方面，不要总着眼于一些负面的地方。树立一颗忠实为公司服务的心就是一种职场信仰，有利于自身职业生涯的发展。同样，对身边的同事、领导，也要放大他人的优点，发现他们身上值得学习和借鉴的闪光点。:
有很多新人刚刚进入职场就开始抱怨，总觉得这个方面公司提供得不够、那个方面别人没为自己着想。要明白，在校期间作为一名学生和在公司里作为一名员工的身份是完全不同的。所接触的人可能会越来越倾向于不宽容，但是无论如何，自己要以一颗宽容的心看待事物、接纳身边的人和事。
另外，林小姐也专门强调了注重细节的重要性。新人的举手投足都可能会是引人注目的，所以细节方面尤其要做到尽善尽美。比如开会不要迟到、写报告切忌粗心大意敷衍了事、传递名片和接电话的专业与否、与不同等级的领导注意讲话方式等基本职场礼仪……
环境监测员：再困难的环境 也要坚守
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作为专业性很强的熟练工种，不少人觉得环境检测员职业生涯稳定，晋升通道却不被看好。可是，你知道吗？宜家第三任CEO安德斯·代尔维格（Anders Dahlvig）在宜家工作了24年，最初就是在瑞士做质量监测员的。只要足够用心、有心，善于职业规划，再普通的岗位也能做出不一般的成绩。
职位描述：
1. 按照环境处理规定化验项目和检验计划进行环境检测工作；
2. 负责检测数据的处理、分析及报送工作；
3. 通过数据分析协助部门领导制定环境处理的工艺规程和工艺调整方案；
4. 负责环境处理站化验仪器及环保设备的运行维护、巡检及管理；
5. 负责化验室的现场管理。
任职要求：
1. 熟练掌握环境处理各项化验指标的检测；
2. 熟识环境处理的工艺和设备；
3. 了解环境处理常见的异常情况处理；
4. 有环境工程或废水、废气处理经验者优先。
入职门槛：
对于普通的环境监测员，入门学历要求并不高，有些单位甚至只要相关专业中专就可以。但若想进入大公司，或者环保局，入职门槛可就高了，需要本科甚至研究生学历，并且需要环境监测、化学、分析化学专业、生物工程、环境工程等相关专业背景。
职位晋升通道：
环境监测技术员——环境监测工程师——环境监测高级工程师
快速成长秘籍：
1. 不畏艰苦环境 坚守岗位 环境测技术人员分监测大环境与监测小环境两种。监测大环境的技术人员是负责对大气、水、锅炉等外界的大气环境进行采样监测；监测小环境的技术人员是负责对室内环境的质量进行监测。不管哪一种环境，环境监测技术人员都非常辛苦，需要按时按点地工作，无论环境多么艰苦都要始终坚守在工作岗位上。环保工作的岗位常常在野外，工作条件差，越是污染的地方，越有环保人员，比如，对废水、废气进行监测时，环境监测人员就要忍受着臭气熏天的环境进行工作，直到采样完毕才能离开。当发生无情的灾难时，环境监测人员还得冒着危险深入重灾区采样，每天不分昼夜地坚守在岗位上。
2. 理论和实践知识紧密结合 即便是科班出身，化学等理论知识精深，但要成为一个合格的环境检测员，要面对并且熟练操作专业、精密的仪器，就需要有强劲的动手实践能力，如拿水样检测来说，其具体流程，对汞、镉、铬、铝等一些危险重金属化合物和水样COD的检测，理论和实践紧密结合，一个都不能少。除了进行检验和分析，还要适时了解当地居民对环境状况有什么意见、周边的环境情况对动植物的生长发育有什么影响、对当地居民的身体健康有无大影响等方面的问题，树立良好的环保意识。
3. 任重道远 心中有准绳 环境监察是一项功在千秋的伟大事业，是一项任重道远的工作，环境监测人员要有赤诚而强烈的责任心，对民众负责，坚持以事实为依据，以法律为准绳，更要根植下环保情怀，对每一片土地，每一个人负责。身在环保执法部门工作的一员，还要和“地方环保主义”斗智斗勇。
“薪”经：
环境监测员的薪资一般根据单位的效益而定，年薪约在5万元左右。这份工作稳定性很强，但由于职位也比较固定，因此人才缺口并不大。同时需要指出的是，环境监测员工资属中等水平，但工作强度比同等工资水平的其他工种要大得多，容易造成环境监测人员对薪酬不满。环境监测员是一个熟练工种，从业3年即可培养出很好的工作能力和适应性，因此企业要主义提高年轻员工的满意度。
业内人士感言：
小岳 环保监测员 从业三年
“这个工作很稳定但也很辛苦。节能减排，源头控制是关键，要把节能减排重心从末端治理转移到源头控制上。因此公司将监测关口前移，实行24小时在线监测。在公司各直属单位的排污口，无论刮风下雨，每天都要进行取样监测。”（完）
职场“婆媳”，新人与老人的新仇旧怨
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场“婆媳”，新人与老人的新仇旧怨》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
对于一部分新人来说，刚入职场的时候比较艰难，这时候一切都是陌生的，都要重新去学习，有时候还会遇到职场老人们的种种“刁难”，让你不能融入新集体，不被信任。
前不久（）论坛上开展了关于职场新人烦恼的调查。从以下的投票结果可以看出，“公司与想象的有出入”是得到最多投票，荣获职场新人最烦恼的事情。
图1 新入职你的最大烦恼是什么？
数据来源：
而另外一份关于“说说最让你讨厌的新人行为或态度”的投票中，老人觉得新人最主要的问题是心态不好，好高骛远，总觉得自己屈就了。
到底是新人太敏感，还是老人倚老卖老在瞎抱怨？双方各执一词，互不相让。是什么造成了新人与老人之间的隔阂？我们来听听双方的想法。
不被信任，不委以重任
@新人：刚进公司的时候总是叫我做一些杂活。比如整理资料，帮忙取快递，打扫办公室……我向老板申请一些重要的工作干，老板总是说：“你来的时间还太短，再熟悉熟悉。”说到底就是不信任我，搞不懂老板到底是怕我干不好工作还是怕我偷了公司的机密？如果不信任我，当初就不要把我招进来嘛！整天让我干些杂活，不是浪费双方的时间吗？
@老人：刚来就想放手自己干？拜托我可赌不起！总说老人不信任你，你不能问问自己，凭什么信任你？废话别说，先拉出来遛遛，咱“真刀真枪”干一次，可好？
专家点评：正是因为不囿于惯性思维，能跳脱出条条框框，职场新人才有老人所不能及的看问题的角度和思维方式。职场老人要激发新人的新鲜想法，也要循循善诱，帮助新人看到其想法在实现的过程中该如何遵循规范的流程和制度。
而新人要理解，那些必要的告知和沟通并非老人对你不信任，而是为了了解任务完成进度，便于统筹规划，从而保证部门目标一致，漂亮地交出成绩单。身为职场人，就应该有专业的做事方法。
老人老油条，新人才华不能施展
@新人：在公司，一些老员工老油条，工作得过且过，从不主动揽活，你想为公司做些改变，提点新的建议，他们根本就不当回事，只想混到下班回家，只想按部就班地混到退休。总之新人就是多做多错。但老人从资历上高于我们这些新人，在这样的环境下，我是空有一腔热血，却没处施展。
@老人：年轻人，我也是这么一腔热血过来的。事情真是你表面上看到的那个样子吗？光有热血有什么用，我们的热血也不是被这现实榨干了？职场是有潜规则的，而这个规则岂是你们这些毛头小子能捍动的？做梦吧！
专家点评：新人如同团队中的鲶鱼，搅起一潭死水。老人缺的是热血与激情，而新人缺的是世故人情，两厢取长补短才能获得更大收益。大部分老员工早已适应了企业文化与价值观，对此比较认同，做起事来相对较为务实。新员工往往带着试探甚至怀疑的心理去探索一个新环境，初来乍到，内心尚未完全安定下来，在职业规划上更偏理想化、感性化，带有一种‘初生牛犊不怕虎’的冒险精神。两者相辅相乘才能带来企业的发展。
千古难题：不能融入新集体
@新人：办公室的人际关系可是门学问，作为初来乍到的新人，要融入新集体可不容易。首先没有共同的兴趣爱好就很难有话题去交流，看着大家聊得起劲，我却只能在一旁默默的发呆。要是碰上办公室政治可就头大了，必须得选择站队，加入了这个小团体，就与另一个小团体对立了，可是大家毕竟在一家公司，有必要这么“血海深仇”吗？
@老人：真搞不懂为什么一定要谈你感兴趣的话题？新人了不起啊，一定要迁就你的话题啊？谈得来是缘份，谈不来也不用这么上纲上线愁眉苦脸吧？我有义务迁就你吗？
专家点评：接纳这是一个自然现象，给自己和别人时间。需要有一些主动性，而不是一味被动等待和哀怨。职场新人进入新环境中工作时，最好能够先观察工作环境，了解公司的工作氛围是开放还是保守，同事之间的交流方式是直接还是含蓄，同事的穿著打扮是正式还是休闲，部门与部门之间的合作是顺利还是曲折。由于不同公司都有其差异性，所以新人要学会主动和同事沟通，无论是工作事务还是热点新闻，要尽力去了解每个人的习惯和喜好。实在找不到话题，谈论天气也是打破僵局的杀手锏。
有功劳就被抢，出问题却要背黑锅
@新人：刚进公司的新人没有一点话语权，只能是老员工叫你做什么你就做什么。这也没什么，过分的是，有时候明明是你做的东西，却被老员工拿去邀功，和你没有一点关系。而出问题的时候却叫你来背锅，明明是大家的责任，老员工却撇得一干二净！谁让我们新人好欺负呢，只能忍气吞声地继续干活。
@老人：说我抢功劳，你也得有功劳可以让我抢啊，别跟我说，你就提了点不靠谱的建议，一切就都成了你的功劳了。再来说说背黑锅的事，能让你背黑锅证明你已经是自己人了。有些人还不给背呢，懂不？！
专家点评：关于功劳被抢，冷静想想你的这份功劳占有了多大的价值，抢回来后你是否就此得罪了周围一切相关人员。值不值得？忍得下，继续，忍不下打包走人。职场如战场，一切重要的事情记得留下证明，比如来往邮件等。所谓防人之心不可无，抢功劳可以忍，但黑锅一定不能背。
整天很忙却学不到东西
@新人：有时候你觉得自己一整天都在工作，忙得晕头转向的，都没时间想其他的事情，但看在自己有东西学的份上，也就忍了，忙点总比没得学强。可是过了一段时间后，你会发现自己每天做的事情都是一样的，你只是一直在做重复的事情，什么也没学到。这时候我就在想，是不是该考虑换个工作了？
@老人：有事给你干，你说忙；不给你事干，你又说闲；新人你也太难侍候了吧。新人不做基础工作，还能做什么？知不知道，只有完成每一项基础工作，才能充分接触到这份工作的各个层面，才能对工作职责有更透彻的理解。至于分派一些与工作无关的琐事给新人，比如换个桶装水、订个团队活动的餐厅，这可是新人表现亲和力和凝聚力的好机会啊。
专家点评：职场上难免会有新人和老人之分，久经沙场的老人不该倚老卖老，安排新人做事，本着给他们更多锻炼机会，帮助他们合理分配工作内容，让新人能有条不紊地完成工作任务。新人工作得既充实又不杂乱才能达到最终目的。
工作不懂没人教
@新人：刚接触一份新工作的时候，不懂难道不是很正常吗？为什么那些老员工总是摆出一副不耐烦的样子？如果你们不愿意教当初干嘛把我招进来呢？难道你奢望新人刚进来就马上学会所有工作吗？那你们真是太异想天开了！你不教，我还不做了！
@老人：作为你的同事，教会你——新人，可以早点把任务分担出去，这是好事。但是，这不是一项我必须履行的义务。在职场上都是需要靠自己的，哪怕是直属上司有时候都未必能指导你呢，拿出学校里的“学生腔”给谁看啊。更让人烦得是，很多新人把“新人”作为一种标签，一付“因为我是新人，所以你得教我”的得性，好吧老子还真不想教你了。
专家点评：作为新人不懂就得问，这个无可厚非。但同样一个问题问三遍还不懂，这就需要想想问题在哪里了。另外职场上就算有老师也不可能与学校中的老师一模一样，新人更需要调整心态。
进公司后发现工作与想象有出入
@新人：作为一个刚进入社会的职场新人，一切都是新的，一切都充满了可能性。我想要做自己喜欢的工作，我想要在工作中做出一番成就。可是现实总是与我背道而驰，原本看起来光鲜靓丽的工作并不如想象中的那么美好。而且刚入职的时候也总是让我做一些重复性的杂活，而我想做的是有趣的，有意义的工作。何时才是个头啊。
@老人：有句话理想很丰满现实很骨感。不早点从梦中醒来，你永远会觉得这份工作不是你想要的。
专家点评：理想与现实的差距总是有的。如何缩小与拉近，这个需要借助一下职业规划了。想清楚自己要什么，会什么，能干什么，这个真的很重要。当然能尽早发现这份工作不是自己想要的，是件好事，但前提是你真的想清楚什么是你想要的！
职场新人生存TIPS：
1、避免满腹牢骚
2、什么时候都不要忘记学习
3、保持微笑
4、不要受情绪的影响
5、不要太八卦
只要有人的地方,就有江湖。无论是老人还是新人，都要养成的良好的职业素养和职业习惯，这对职场人来说是终生受益的。（完）
职场新人4招提高你的工作效率
工作5年期不到的人，经常性的会抱怨工作任务多，没有时间学习。是不是没有时间呢？如果去问工作满五年的职员，他们总会说，工作就是工作，如果工作多了，就做快点，少了就做慢点，在那里没有事情做，会让领导说的。这里姑且不论老员工管理上的问题，但从新老职员的对话中，明显的可以看出，新职员说的没有时间学习，是因为工作效率不高造成的。
到底是那些因素导致新职员的工作效率低下，没有时间来学习呢？根据众多的新职员的表现看，主要有以下几个方面。
工作熟练度不够 职场新人类，由于对工作的陌生，即使在一段时间后完全掌握了本岗位的工作技能，由于岗位的需要，不得不另外重新学其他的工作技能。在前几年时间内，由于将来发展的不确定性，期望多学点东西以提高自己的能力，也希望多学点东西以确定自己的职业导向。这直接导致了新新职员在职场上的各种技能的不熟练，自然导致工作速度不快，工作成绩不大了。
对于工作熟练度不足的问题，新人类，应该及早的确立自己的职业导向，将自己在某几个方面的能力迅速提高，使得自己在该方面的实务能力提高到最大，以节约时间。
时间概念不强 职场新人类，普遍性的没有多少时间概念。看见事情就做，对自己的工作时间没有具体的安排，也不清楚自己的时间到底是怎么损失的，也不明白自己所花费的时间是否合理。拿到一份领导交代的任务，不明确自己能够多长时间做出来，没有潜意识里的强制性概念。
对于时间概念不强的问题，应该从2个方面着手进行处理。
1、了解自己的时间分配，找出浪费的原因，分析如何解决这个时间的浪费问题；2、建立和强化时间概念，利用日程表记录每天的工作内容，要时刻清楚，这小时我干什么？
工作统筹能力不足 这个能力的提高，是跟新人类在职场的时间的长短成正比的。这个能力的缺失使得新人类无法合理安排自己的工作，不能够按照事情的轻重缓急、进行合理的安排工作，往往导致一个任务没有完成，因为上司催促另一个任务，而放弃原来的任务赶紧完成上司的紧急任务，等上司的紧急任务完成了，自己第一个做的任务却因为时间长，又不得不重新清理思路导致时间的浪费。
针对工作统筹能力的提高，需要从以下几个方面着手处理。
1、先把已经确定时间的任务罗列出来，并根据已确定时间间隔安排其他工作；2、逐步培养自己的日程安排能力，根据自己的喜好，将相应的任务安排在合适的时间段里；3、相似的工作排在一起，尽量减少主观思维上的变化；4、工作不要排的太满，始终给自己保留一定的弹性时间。
任务分解能力不足 有些复杂的工作，工作多年的好手，会仔细的把这个复杂的工作进行拆解，并逐步分类，以各个完成。然而新人类并不具备任务分解的能力，这导致了缺乏思路无从下手，越想越繁杂，无法很好的系统的完成该项工作。
对于任务分解能力上的不足，这需要新人类时刻保有项目管理的概念，不论事情巨细大小，一律按照项目案来处理，抓到问题就分解，按类别来逐步逐步完成自己的工作，形成自己的任务分解能力。
实际上，这些能力具备了，新人类也步入了老人类的行列了。如果此时你问他的话，他也会象上面那样回答这个时间问题了。（完）（新浪论坛）
职场中遇到这几种人，劝你尽早远离！
如果你在职场中遇到做出以下这些事情的人，建议尽早远离。
还钱靠催，不催不还
网友吐槽：“真不知道这种人是脸皮厚还是真的健忘，大家中午一起叫外卖或者出去吃饭，结账的时候为了方便，通常都是我买单，事后大家再各自转账给我。可有个同事不知道怎么回事，不提醒她就从来不主动还我钱，头两次我觉得她可能是忘了，但每次都这样我真的不得不怀疑她的人品了。”
两面三刀，表里不一
网友吐槽：“我觉得平时和我关系还挺好的一个同事，她知道我家住的离公司比较远，就让我不用很早去公司。天真如我，真的就按她说的做了，还觉得她人很好。结果有一天大领导在视察的时候发现我还没来公司，她跟大领导说我天天都这样，害得我被扣了工资，还被领导警告了。我算是看清了，她这是故意给我挖坑呢，太可怕了！”
喜欢否定别人
网友吐槽：“刚来公司一个月，和我一起工作同事，有时公司有什么事儿需要我们行政做的我都会提出我的想法，也是想着大家一起想办法去弄，我就会说怎么弄。结果她倒好，每次不提想法也就算了，竟然还找各种理由说我的不行，每次堵得我说不出来话。真心伤不起啊，太奇葩了，快早点搬离我吧，神啊，和这样的队友在一起迟早会疯的。”
勾心斗角，拉帮结派
网友吐槽：“一入职场深似海，同事间的勾心斗角一点儿也不输宫斗剧，表面上大家一片祥和，背地里却是各种拉帮结派。大家都是在职场混迹多年的人了，又不是初中生，还爱搞小帮派，真让人费解。”
