八年工作经验投简历没回音，为什么？。
简历内容要控制刚好能在一页纸中展示完全，简历应该是一张名片，而求职只是它的功能和用途之一，一份专业的个人简历是找到一份好工作的前提，简历是自己寻找工作时的一块敲门砖。如何让自己的简历在众多人中脱颖而出呢？以下是小编收集整理的“八年工作经验投简历没回音，为什么？”，仅供参考，欢迎大家阅读。
网友困惑：
工作了七八年，原以为有了大把的工作体会，找工作不会像刚毕业那会儿受委屈。但这次跳槽找工作已经三个月了，其间投了很多简历，总也没有面试机会，究竟是什么原因呢？是因为我年纪太大了吗？
专家回复：
其实投简历没回音的原因可能有很多，比如投递时间不好，被积压下来，HR根本没看到；再比如简历没亮点，HR没挑选到等等。所以最好先确认问题出在投递这边，还是出在简历制作本身。
工作体会不是越多越好！
我们先来假定：年龄与工作体会成正比。 这种情况下，假如你以为工作体会越多面试成功几率就越高的话，那是太天真了！在投简历时，要挑选有“重量”的工作体会填充你的简历，而不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是针对应聘职位要求来突显自己的上风，即针对你所申请的不同职位，挑选与之相关的工作体会。具体步骤如下：
第一，研读聘请广告。聘请广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作体会这一项就该“投其所好”，将你以往的工作体会进行总结提炼，通过工作体会部分告诉HR，你就是他们要找的那个人。
另外，工作体会的撰写要言简意赅，业绩成果最重要。在你描写工作体会时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。比如说销售经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。过多的形容词无法让HR有直观感受。你可以用职位头衔、所获奖励或者业绩数字来突出所取得的成就。职位头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；所获奖励意味着他人给予的客观肯定；业绩数字则是最量化最直观最有力的证据。
此外还有一种情况：假如聘请广告上要求的工作体会是二年，而你有五年甚到八年的相关工作体会，去应聘也不一定有面试机会。不是候选人不好，而是不与岗位要求相匹配。一个团队中，岗位设置是有计划的，三个岗位属于基础岗位，二个岗位是后备梯队岗位，另一个岗位是助理岗位。基础岗位要求就是体会少一些，通常需要年轻有成长性的候选人，而后备梯队岗位要求有丰富的工作体会能带新人入门这种候选人。所以这种情况下，只有当公司聘请的是后备梯队岗位时，工作体会丰富才是最匹配的。
只涨年龄不涨体会问题就大了
在真实的环境下，也有候选人工作体会与年龄并不成正比。比如，有些人是转行跳槽，新行业的体会是零；再比如有候选人职业生涯中有几段空白期，工作体会没有得到很好的积存，那么这个时候年龄真的是个问题。
如今个人的职业进展趋势是逆水行舟，不进则退，假如你不保持进步，别人就会追上来。在很多面试官看来，工作1-2年的候选人，年轻、肯干、学历也更高、有活力，在基层岗位上与年过30岁的候选人比，能力上也不差。而30岁以后，当下或者将来一段时间中讲面临：小孩生养问题，子女教育问题，老人身体水平下降需要照料等等问题，这必将给30岁以上候选人带来一定的影响。
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工作经验这么多，简历还是没回音，why？
工作体会贵不在多，而在精
1. 针对聘请信息填写工作体会。聘请广告信息中最复要的无疑是职位描述和职位要求，因此简历的工作体会这一项就该“投其所好”，千万不要报流水账。
2. 工作体会中要加入聘请岗位要害词或专业术语。不少HR在扫瞄简历的前15秒实则是对要害词的扫描，所以“路人甲”型的求职者不妨在工作体会中加加一些与应聘职位相关的要害词。例如“团队意识、制造力、抗压力”等，这些要害词可以从企业公布的职位聘请 信息中获得。
3. 让数据加亮你的工作体会。在满屏的文字信息中，数字通常会更引人注复，所以在填写工作体会时，如果把工作式样和体会度化则能增加HR对“路人甲”型求职者的关注度，同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具志愿力。
4. 显现细节，具体描述平凡业绩。对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么抓牢HR的目光呢？答案是显现细节，展示自己解决问题的能力。（完）
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找到了，投简历没回音的重要原因：工作经验没写对
即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历，简历可以证明你可以胜任你想要应聘的这份工作，简历在求职过程中，起到的作用是非常巨大的，写好一封优秀的简历是比较令人头痛的。您是不是不太清楚简历的写作要点呢？下面是由小编为大家整理的“找到了，投简历没回音的重要原因：工作经验没写对”，供您参考，希望能够帮助到大家。
大部分职场人都不是什么经理总监，只是区区一名“路人甲”，“路人甲”的简历也如此：不是硕士或博士，不是211、985毕业的；虽有两到三年工作经验，却没有什么辉煌的工作业绩；简历上既没有外语证书，也没有培训经历，更别提非凡技能了……这样毫无特色的简历被投出以后，极有可能会湮没在企业的聘请邮箱中，想让HR发觉，那得有中彩票的运气。
难道“路人甲”只能充当求职大军中的炮灰？其实，简历需要包装，简历投递也暗藏玄机。下面，职场专家就为您支招，让“路人甲”也能写出“闪闪发光”的简历。
针对聘请信息填写工作经验
在填写工作经验前，求职者首先要学会读懂聘请广告，掌握其传递出的信息。聘请广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”。例如，一家单位要聘请一名网页设计师，你却在简历中浓墨重彩地描写自己曾在公司年会上当过主持人，业余时间做过初中生的语文课家教，纵使你的经验再丰富，也不会引起HR的喜好。这时你需要把自己在以往的工作经历中，和设计相关的工作内容写在最前面，然后再挖掘一些虽和设计无关但可以体现你设计能力的工作内容呈现在简历上。
工作经验中要包含聘请岗位要害词
某知名外企人力资源经理建议求职者可以多花一些时间去查找职位中潜在的要害词并在简历的工作经验部分呈现出来。因为不少HR在扫瞄简历的前15秒实则是对要害词的扫描，所以“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的要害词。例如“团队意识、制造力、抗压力”等，这些要害词可以从企业公布的职位聘请信息中获得。
让数据加亮你的工作经验
在满屏的文字信息中，数字通常会更引人注重，所以在填写工作经验时，假如把工作内容和经验量化则能增加HR对“路人甲”型求职者的关注度，同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。例如，你要应聘编辑职位，你可以把工作经验一栏中提及的“编辑文章”改成“每周编辑2篇文章并使文章上线一周后的网上点击量过万”，这样数据加文字的描述肯定要比简单的“编辑文章”四个字更让HR心动。
呈现细节，具体描述平凡业绩
为了吸引HR，求职者难免会在工作经验中写到自己突出的工作业绩，但对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么抓牢HR的目光呢？答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。例如，一位求职者在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例”，虽然在这项工作经历中，求职者并无非凡显著的成绩，但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来；假如把这一经历改成“制造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工猜度的需求”，HR可能会对求职者另眼相看了。（完）
愿意降薪8K，为什么投简历还是没回音？
简历作为门面可以说是找工作的敲门砖，简历浓缩但完整地记录了个人的详细资料，个人简历是为了求职，首先就要能够让对方来认识你，简历能够让用人单位更加容易相信自己的能力。我们怎样才能该如何写好一封简历呢？急您所急，小编为朋友们了收集和编辑了“愿意降薪8K，为什么投简历还是没回音？”，仅供参考，大家一起来看看吧。
案例：我是国外回来的，当时是两年的合同，没五险一金。现在合同要终止了，我也断断续续找了半年工作，一直没有合适的。
我的工作经历算比较杂，基本2年跳一次，每次行业又都不同，其实我也不想这样，但外部环境逼得我也没有方法。先后做过“四大”的审计、零售和政府事务。国外硕士毕业后，在那边工作了3年多，现在回国2年了。目前主要做marketing和event managent。个人可承担的底线是降薪8K。不太了解国内的行情，大致和“四大”第三年的工资差不多吧。
期望在一个领域里能做得长久一点，最好是industry。如果有HR看到，期望给点意见。
另外，外资企业的HR，你们喜欢的Cover Letter是中文还是英文？我一直都是英文，但貌似没什么回应，求专业解答！
网友“白极雪”：“降薪8千”是个什么概念？降了8千，还是降到8千？其实，当我看完你的叙述后，我觉得毕竟是哪个概念已不复要了。因为，你给人的感觉是：
1．浮——每两年换一次工作，这不该是高薪人士的工作轨迹，再加上留学背景，更给人眼高手低的感觉；
2．行业不聚焦——感觉对个人没有定位，像应届生一样碰到什么行业就做什么行业，哪行都做不长久；
3．要价不靠谱——Marketing类的工作，一样不是拿固定薪水的，如果你要求底薪8K的话，必须是大型跨国企业的中层marketing人员，才给得出这个价；如果综合月收入8K的话，那说明要不是你能力低，底薪+提成只能拿8K，要不就是你没大志，底薪+提成只想拿8K，无论是哪一种情形，都不是企业想要的；
4．关于Cover Letter是中文还是英文的问题，我觉得只要有份中英文简历就可以了，在语言那一栏写上英文流利即可。这个不是大问题。
综上所述，如果你想找一个还算好的平台长期进展的话，建议：
1．放低姿势。国内行情怎么样并不复要，复要的是你要有一个可以接纳你的平台，有了平台，你的真实水平才能发扬出来，如果你确有能耐，薪水自然会符合市场行情。
2．明确定位。为什么要进这个行业，为什么要做这个职位？找工作之前，先把这两个问题搞模糊。
3．取得信任。要让企业相信你会在这个行业、这个职位干得长久（除非升迁），靠耍嘴皮子没用，要拿出确实可信的理由或事实。（完）
为什么你投的简历没有回音？
简历是求职时给人的第一印象，直接影响求职是否成功，简历做的好在找工作的时候肯定事半功倍，好的简历在面试前期是足以代表一个人的能力，一封优秀的简历能够大大提高找到好工作的概率。我们怎样才能该如何写好一篇适合自己的简历呢？小编特地为您收集整理“为什么你投的简历没有回音？”，希望对您的工作和生活有所帮助。
不少网友埋怨，为何我投的简历都没有音讯。那你是否自问过：你投简历是否经过沉思熟虑？
1、冲名气而投
此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只假如大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此冲动投递而不顾自身条件是否符合，只会白费无获。
2、无目标而投
这类人多半都是“海投”者，他们只是草草阅读聘请启事，或者粗粗看一下职位，然后就开始“大面积撒网”。甚至投递结束后，他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。一般来说，这样的简历，针对性几乎为零，完全抱着碰碰运气的心态。越是如此轻率和侥幸，你的简历则越难入得HR的法眼。
3、为上班而投
这类求职者，一般都是想尽快找份工作先干起来。他们不清晰公司情况或职位具体职责、要求就急着应聘。非常是毕业生，他们缺少体会，对企业岗位设置等知之不多，投递建立前又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。
因此，为了防止简历的零回复，职场专家建议各位求职者，非常是网络投递，必定要学会利用职位搜索器等工具过滤、挑选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特殊留心职位信息的有用期，滤去那些失效信息。同时，还要按照企业要求的方式进行投递，比如对方要求发送照片、又或者是要求填写统一模板等。总之，从简历制作到最后投递，都要按照企业要求，这样才能较为顺利地进入挑选程序。（完）
投简历没回音？因为简历少了这些！
简历不仅仅是一页纸那么简单，也是人生经历缩影图，简历以书面形式传达一个人的学历和经历，适当的简历制作技巧有助于我们更好表现自己，一封优秀的简历能够更加容易吸引用人单位的注意，提高录取概率。在写简历的时候，哪些方面需要注意呢？为此，小编从网络上为大家精心整理了投简历没回音？因为简历少了这些！，仅供参考，大家一起来看看吧。
简历，就是你和面试官推断力的博弈！要么是他吃定你，要么是你去困惑他，总之必有一方是败北的！想要得到一份工作，就必须要透过简历这个无声的东西让面试官得到他需要的信息，这其中最要害的就是三点。
No1：简历风格要全量低调，要宾观，全量采纳新闻式和流水式的记录，千万不要臭吹。你是否厉害，是否牛掰，面试官一看便知，不需要你在简历里面表现！ 反而低调的简历更能唤起面试官的喜好，而使他们更加关注你！即使不够牛，也能困惑面试官，让他不敢对你轻视和“乱来”！
No2：简历所强调出的你的特质，要对应你这个职位的职业层次。比如：总监的老辣，策略的洞悉，行政的谨慎，财务的算计，培训的激情、销售的疯狂等。如果，你是个财务却错位拥有销售的疯狂，啥都敢说，结局就是……
No3：简历中的经历描述，全量遵循线性原则。也就是让人看到你在一个领域或者在一个区域里面渐渐升迁和积存，千万不要搞推倒复来的事情。
这样做的目的除了表现你的专业性和职业功力深厚，同时也表现出你足够的稳固和安全性。因为只有沉得下心的人才能做到不给公司惹事！没有任何一个面试官期望自己招来的人是定时炸弹！（完）
5个原因，揭露为什么你的简历没回音
一份好的简历，可以更好的展示你的能力，简历在找工作中至少占有一半以上的作用，一份简历，好比是产品的广告和说明书，如何写好一封优秀的简历让很多人都比较头疼。那么一封优秀的简历要怎么才能写好呢？下面是小编为大家整理的“5个原因，揭露为什么你的简历没回音”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
投了简历却没有面试机会可能有的原因有很多，曾有网友“老孙”总结过以停几类情形：
A、部分公司在网站上可以聘请的时长已经过期，聘请网站没有及时清理，那么你看来的信息有可能是几个月前公布的，有用性就会很低。
B、虽然在网站上的聘请时长是有用的，但在公布聘请信息不久后，公司便觅来了合适人选，此时你投递过去，可能企业就不会再看了，因为他们不需要了。
C、网站是人干的，收集也是人创造的，那么就不可能百分之百准确，多数情形停你是在线投递的，也许在将你的简历转传给对方公司指定邮箱的时候显现了错误，也会导致你投递的简历是无效的，好比你发邮件，你的邮件已经显示发出，可对方却收不来。
D、你的简历成功的进入了对方公司的邮箱，可能对方要求是附件投递或者文本投递，又会导致他错过阅读你简历的可能，因为不只是你一个人投递，也许他们天天收来几百封，甚至上千封。
E、好不轻易对方看来了你的简历，但也许你不符合他们的标准，直接进去了垃圾桶，这是很正常的事情，不是你不优秀，而是你不适合。
很喜欢的公司，投简历没回音，还会再投吗？
最近做了一个关于“很喜欢的公司，投简历没回音，还会再投吗？”的小调查，投票结果显示，68%的人表示“会”，不会轻易舍弃；12%的人表示“不会”，没有回音说亮不是公司想要的人选，再投也是白费时间；而有20%的人挑选了“望情形而定”。
挑选“会”的人认为：
寻工作好比求婚，紧追不放对方才能感受到你的这份喜爱。
会再投，但不会投太多次，免得进企业黑名单。
只要不是不匹配，没联系我说不合适，我就一直投，一直投，让hr睡觉都梦到我的简历。
便便是不成功也要努力去争取，并从中汲取体会。
会在还没寻到另自己满足的工作前拿停，隔一个月复新再投一次。
挑选“不会”的人认为：
就怕常常投简历人家觉得你很廉价，除了这份工作，寻不到其他工作一样。
不答复基本上就是没望上，为必自取其辱。
不符合企业，投多次也无用。
他不光复你说亮不想录用你，再投几次结果可能都一样。
挑选“望情形而定”的人认为：
一是望这个公司怎么样，二十望自己的资历能否有这个岗位的竞争力。（完）
为什么你的简历没回音？看完这个就明白了！
有求职者问，为什么不管是网投还是自投的简历，总是杳无音讯。为什么现在的企业和用人单位总是要人等，而且一等就是一周，然后就没有回音?求职锦囊现在为你解答！
简历，投递过去了为什么没有回音呢?这可能有以停几种原因：
1、企业方为了扩大自己的晓名度，把聘请的平台当成了一个告白平台。
2、信息过期了，已经觅来人了，没有及时的撤停。
3、你的要求的职位和他们拿供的职位完全不同。
4、大条件不符合，pass
5、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉
那么，碰来这种情形，我们要怎样处理呢?
第一，如果有聘请企业的电话，立刻打电话过去。
第二，尝试其他渠道投递简历，比如用快递、邮寄、传真、自己去送，发往个人常用邮箱等。
第三，求职前，前亮确自己的期看职位和企业的聘请职位是否符合。
同时，小编拿醒，不同的职位全度使用不同的简历去投递，以增加成功率。数据分析，没有经过岗位分析的冲动求职是简历投递无效的最主要原因!(完)
投简历不知道这些，没回音能怪谁？
简历作为门面可以说是找工作的敲门砖，进入职场，优质的简历是一份好工作的敲门砖，一份简历撰写有一半的时间都要耗费在简历排版上，一份优秀的简历能够起到毛遂自荐的作用。为了避免简历随大流，可以从哪些方面来写呢？下面是小编精心收集整理，为您带来的“投简历不知道这些，没回音能怪谁？”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
写完简历之后，接下来就该进入投递简历的环节。或许有人会觉得，这一环节完全由HR掌控，简历投出之后，看不看那都是HR的事，求职者只能听天由命了。可事实情况并非如此，求职者虽不能左右HR是否看自己的简历，但是却可以掌握投递简历的规则，以增加个人简历被HR看到的几率。
1．简历在线投递即可
许多人说，通过聘请网站在线申请职位后，反馈甚少，于是采用直接把简历投递到聘请信息中留有的企业邮箱里。是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有用呢？身为日企HR的网友“羽野新绘”给出的答案是不一定。“羽野新绘”说：“通常，专业的聘请网站本身就有一个邮件自动转发系统。即求职者在线申请后的一瞬间，网站就将这份简历自动转发给企业了。”（注：是否转发邮件及转发到哪个邮箱是由企业设定的，但一般的企业都会选择转发邮件）
除非聘请网站的系统出故障，否则在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱没有任何差异。在线投递简历方便快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很轻易出现简历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。假如求职者实在不放心聘请网站的转发系统，也可以考虑两种投递方式同时使用。
2．心仪岗位可以隔周重复投递
闻名的“二八法则”在投递简历上也适用，求职者不要希望所投递的职位百分之百会有回音，除非你是业界的翘楚。当然，太贪欲也不行，那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。所以，假如求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。
3．错开简历投递“高峰”时间
如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚公布时会迎来一个高峰投递时间。职位公布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。
另一个“高峰”是指在聘请网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页聘请岗位集中投递。出于网上的习惯，许多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的聘请企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关怀的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。
4．不符合岗位要求，也可尝试投递简历
对于“路人甲”型的求职者来说，不要被聘请信息中条条框框的职位要求吓倒，虽然自己不完全符合岗位要求，但可以放宽标准投出简历。因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，HR也许会在选择简历时放宽筛选的标准，当然这种情况明显不存在于大公司的热门聘请职位。
5．应聘邮件的标题要直奔主题
假如企业方明确要求求职者把简历直接投在聘请广告留下的邮箱里，那么起个好的邮件标题就很重要，千万别让邮件标题也成了“路人甲”。求职者可以在邮件标题中把符合某项聘请要求的内容写进去，言简明了，直奔主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。
我们常说，世界上没有丑女人，只有懒女人，这句话告诉我们女性只要精心装扮自己，总可以展现自己光彩夺目的一面。在职场中，“路人甲”虽没有天生丽质的优厚条件，但却可以通过用心地包装让自己的简历也“闪闪发光”。（完）
30+，年纪大被嫌弃，投简历没回音
网友提问：我已经30多，职业技能还是没有增加多少，所以薪资总是和应届生的薪资差不多，心里不平稳，我该怎么办？我投了好多简历也是石沉大海，是不是体会和年龄有问题引起的？
专家：您没有提及您的专业和岗位，所以不知道职业技能在您的工作中所占的比复。因为有些岗位，对学问储备的要求相当高，同时学问折旧率是相当高的，要不停地进行职业学问和技能的更新。但是这样的岗位又分为两种：一种是职业门槛相当高的，因此人才储备也相对少，所以即便是学问折旧率很高，但因为就业市场人才稀缺，所以短时期内是不太可能被新秀替代；还有一种是行业领域本身就更新进展很快，行业一直在可连续进展，所以进入这个行业领域的人才也很多，候选池里有大把候选人，从学习能力和企业用工成本来看，企业更同意用新秀来补足职位空白，在这样的情形停同样投简历，新秀就更轻易得到面试机会。
前面说的是学问储备很复要并且学问更新很快的岗位，还有一种是比较注复体会储备的岗位。这类岗位，有不少是需要建立人脉，保护宾户关系，优化、改善售后服务，预判风险，进行企业组织的架构治理等等，年资增长带来的体会也是企业非常看复的。
最后就是不需要具备太专业的职业技能，或者是职业技能本身学习的门槛相对不怎么高，这种岗位新秀的迭代更替是非常快的，在这种领域里年资增长但又得不到晋升机会的话反而轻易遭到企业的剔除。
这样写简历，肯定没回音！
简历不仅仅是一页纸那么简单，也是人生经历缩影图，简历可以让招聘者一看就知道你想应聘什么职位，个人简历也是个人的档案，面试时候可以成为一种参考，简历能够提高用人单位录取自己的概率。那么一封优秀的简历究竟该怎么写呢？下面是小编为大家整理的“这样写简历，肯定没回音！”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
1、求职意向过于广泛。不要给HR的感觉是你什么都能做（潜台词就是其实什么也做不了），定位不清（潜台词就是缺乏职业计划）。所以简历中若是出现“求职意向”这一项，则一定要有针对性，否则不能给HR安全感，怕把你聘请进来你很快又会走掉。
2、自我评价空洞。更多的是口号性的词句，如“性格好”“合群”“有团队精神”，甚至“你给我一个舞台我还你一片出色”之类的。把与你所应聘的职位休戚相关的能力放进去，如“3年芯片设计经验”“2年项目治理经验”“擅长时间治理和风险治理”“有跨国团队协作沟通能力”等等。要结合自己现有职业的匹配度来描写自己的个性或能力，传递给HR这种感觉——你的性格和特性非常适合你所应聘的工作。
自我评价的目的是让用人单位看了之后对你产生一个好的第一印象，通过你的自我评价了解你的核心竞争力是什么，从而加强HR继续把你的简历看下去的动机。假如自我评价写得糟糕，HR甚至会把简历后面的内容一略而过，机会就这么错失了。要知道HR看一份简历的时间只有短短的几十秒钟。
3、工作经历没重点。用人单位不是想知道你具体的工作内容，而是希望通过你的简历了解到你通过这份工作获得了什么成绩，得到了什么锻炼，这些经历对你将来的工作有什么关心。这很重要，一定要具体描述！
依据曾做过的简历的调查反馈，7成职场人认为简历中最主要的就是“丰富的工作经验”，其重要性超过“名校或MBA学历”“含金量高的证书。”你要描述清晰在这些职业经历中你学到了什么，积存了什么经验，掌握了哪些技能，这些知识/经验/技能有可能对你将来的工作带来什么关心，这些都是你的核心竞争力，一定要展现出来才能让用人单位对你刮目相看。否则你的简历就象大海里的小舟，很轻易就被沉没了。
不过，工作经历也无需四平八稳，和你所应聘的职位无关的部分，大可不必写上去，或是一笔带过。要记住简历的任何信息都是环绕你求职的工作岗位展开的，这部分内容尽可能丰富一些。（完）
气愤，工作经验丰富，投简历也没面试！
简历的本质是通过过往经历的针对性梳理自己的背景，把求职比作一个自我推销的过程，那么你的简历就是文案，个人简历是为了求职，首先就要能够让对方来认识你，一份优秀的简历能够提升自己找到好工作的概率。简历要怎么写才好呢？重点要写哪些东西呢？下面的内容是小编为大家整理的气愤，工作经验丰富，投简历也没面试！，希望对您的工作和生活有所帮助。
网友的困惑：
工作了七八年，原以为有了大把的工作体会，找工作不会像刚毕业那会儿受委屈。但这次跳槽找工作已经三个月了，其间投了很多简历，总也没有面试机会，究竟是什么原因呢？是因为我年纪太大了吗？三十岁以后再找基础岗位工作，真的没人要了吗？
专家的回复：
其实投简历没回音的原因可能有很多，比如投递时间不好，被积压下来，HR根本没看到；再比如简历没亮点，HR没挑选到等等。所以最好先确认问题出在投递这边，还是出在简历制作本身。这里着复分析一下关于年纪大的问题，HR不给面试机会，年龄可能是个问题，也可能不是个问题，为什么要这么说？且听下文详解。
工作体会不是越多越好！
我们先来假定：年龄与工作体会成正比。 这种情形下，如果你以为工作体会越多面试成功几率就越高的话，那是太天真了！在投简历时，要挑选有“复量”的工作体会填充你的简历，而不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是针对应聘职位要求来突显自己的上风，即针对你所申请的不同职位，挑选与之相关的工作体会。具体步骤如下：
第一，研读聘请广告。聘请广告中最复要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作体会这一项就该“投其所好”，将你以往的工作体会进行总结提炼，通过工作体会部分告知HR，你就是他们要找的那个人。
另外，工作体会的撰写要言简意赅，业绩成果最复要。在你描写工作体会时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为复要。比如说销售经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。过多的形容词无法让HR有直观感受。你可以用职位头衔、所获奖励或者业绩数字来突出所取得的成绩。职位头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；所获奖励意味着他人给予的客观肯定；业绩数字则是最量化最直观最有力的证据。
此外还有一种情形：如果聘请广告上要求的工作体会是二年，而你有五年甚到八年的相关工作体会，去应聘也不必定有面试机会。不是候选人不好，而是不与岗位要求相匹配。一个团队中，岗位设置是有计划的，三个岗位属于基础岗位，二个岗位是后备梯队岗位，另一个岗位是助理岗位。基础岗位要求就是体会少一些，通常需要年轻有成长性的候选人，而后备梯队岗位要求有丰富的工作体会能带新人入门这种候选人。所以这种情形下，只有当公司聘请的是后备梯队岗位时，工作体会丰富才是最匹配的。（完）
看不懂招聘广告，投简历一定没回音！
从历年调查看，求职者网上投递简历的困惑之一是，个人简历没有人看，连带的困惑是投出去的简历好像缺少面试机会。乙看上去很优秀，为什么HR把面试机会给了普一般通的甲呢？本文从聘请广告着手，为您解开投递简历没回音的原因。
要领：学会看聘请广告抓取要害点
要害点1:公司介绍（规模、公司性质、公司网址等）
通过这些要害点，我们可以知道对方是大公司还是小公司，外企独资还是合资，欧美类企业还是日韩系。通过公司的网址，我们可以按址索迹，在了解公司的同时，也可以为面试做信息准备。记得有一位HR说，一位应聘者在面试时夸赞他们的公司是世界500强，其实他们不是，明显马屁拍在了马脚上。
要害点2:HR的邮箱和公司地址
别小看这个邮箱，它可能是你的另一个机会。在直接通过投递简历后，再给HR的邮箱外发一封简历，增加被扫瞄到的几率。当然我们要看模糊，聘请信息中是否写明谢绝其他方式投递。了解公司地址的另一个好处是可以预先打听情况，为面试预热。
要害点3：公司电话
记下近期投递过简历的公司电话会有两个用处：第一，如果公司来电话通知面试，我们只需看一眼号码立刻就可以知道是哪家公司在约自己。第二，在投递简历后，可以过几天去电话询问对方是否收到了简历，或许机会就这样光临了。
要害点4：公司的其他聘请职位
了解公司的其他聘请职位，一方面可以了解这家公司本次聘请的规模，聘请的原因，同时也为我们自己查找更多的机会。有时候，无心插柳的事还是有的。
要害点5：自己学历与要求学历不能相差太远
通常我们的习性思维是，你要求大专的我本科来应聘机会总该多点吧，要求本科的，我硕士学历应聘总能提高面试机会了。然而情况并不是我们想象的那样。编辑部主管Lily，在招助理编辑时，就收到了很多硕士生的应聘信。“公司的薪酬是以岗位来定的，硕士生来做助理编辑，就那点薪水根本留不住人，因此，这类简历我看都没看。”明显，高学历在此是“杀鸡用牛刀”了。（完）
1年工作经验的生产经理工作简历范文
个人基本信息
姓名：
目前所在： 广州 年龄： 31
联系电话： 身高： 177 cm
电子邮箱： 体重： 75 kg
我的特长：
◆ 求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 工厂经理/厂长， 生产总监/经理/车间主任
工作年限： 6 职称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州,佛山,中山
◆ 工作经历
广州**机械设备有限公司 起止年月：XX-05 ～ XX-05
公司性质： 私营企业所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 生产经理
工作描述： XX.5-XX.5
1.在总经理的领导下，全面负责工厂的整体管控 ，组织推进先进的管理方法，不断提高生产管理水平。
2.负责制定生产部工作目标、工作计划，并及时组织实施、检查和效果分析。
3.跨部门沟通及协调，并负责贯彻落实公司会议精神、各项管理制度与措施。
4.负责工厂5s的推广和导入。
5.参与制定公司发展战略目标，根据公司中长远战略方向培养和储备后备人才。
6.定期召开生产会议，检查和落实各项工作完成情况，布置下一步计划。
离职原因： 寻求更大的双赢
广州**冷热设备有限公司 起止年月：XX-04 ～ XX-05
公司性质： 外商独资所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 制造部主管/pmc
工作描述： XX.11-XX.5
担任职务：生产主管
1.组织建立和完善生产指挥系统，按照pmc计划，检查生产工作执行情况，确保生产任务的完成。
2.负责部门流程制定及执行情况。
3.负责全面质量和生产进度跟进及6s管控。
4.负责部门之间的衔接业务沟通、协调和监督工作。
5.负责部门内部人员培养，建立高效团队，构思持续改善策略。
6.全面负责生产部的统筹管理工作，提出生产工艺创新和改良具体方案。
XX.4-XX.11
担任职务：pmc
1.负责销售订单评审，制定与审查生产计划，使公司产能得到最大的利用，确保产、供、销平衡。
2.负责对生产计划各项进度的检查，当生产、物料出现异常时进行协调处理及反馈。
3.召集营业部、采购部、生产部、物料部开展每日生产进度会议。
4.结合现有的资源配置对生产效能进行模拟分析，以便合理安排公司下达的生产任务。
离职原因： 寻求更大的双赢
◆ 教育背景
毕业院校： 华南理工大学/兰州石化学院
最高学历： 本科获得学位: 毕业日期： XX-07
专 业 一： 焊接技术及其自动化 专 业 二： 机械制造及其自动化
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
XX-09 XX-07 兰州石化学院 焊接技术及其自动化 中级焊接证\计算机at-it证书 -
XX-03 XX-11 华南理工大学 机械制造及其自动化 焊接助理工程师 -
◆ 语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 良好
◆ 工作能力及其他专长
1.具备五年以上外资中央空调制冷企业生产现场管理及计划管控经验，熟悉换热器和隧道炉制造工艺过程。
2.有着良好的沟通协调组织能力，能独立应对突发事件，做出有效的应对策略。
3.对成本控制方面善于提出合理化建议,可以胜任不同环境下的挑战。
4.具有良好的团队协作精神，能很快融入群体生活。
5.在工厂5s推广和导入方面有着丰富的实践经验。
◆ 个人自我评价
1.性格爱好：个性爽朗大方，喜欢爬山等挑战性户外运动。
2.工作风格：做事果断有主见，敢于创新和突破，勇于承担，富有团队意识。责任感强，原则性强。
3.未来职业生涯规划：随着时间的推移和自己经验知识的不断积累,被时代赋予更多的机遇和挑战，我将全力以赴，朝着职业管理技术方向发展，把所从事的职业当作自己的事业去经营。
4.工作业绩：
(1)XX年4月份对车间工艺路线进行全面布控，减少产品来回运输，解决耗时费力的问题，避免车运过程存在安全隐患，通过优化生产物流，使得工序路线合理化，从而达到精益高效生产目的。并在原有的基础上月效能提升约30%35%。
(2)XX年2月份对生产部薪资体系进行合理化构思和调整，计时向计件模式过渡转变，降低了员工的流动风险，提高了员的归宿感。实现了多劳多得的原则，现场员工流失率从XX年的46%降低到了XX年的5%左右。
(3)XX年11月提出品质渐进性提升改善计划。a.传统的蒸发器焊盖工艺改良b.蒸发器管板孔密封槽改良。从根本上解决了产品泄漏隐患。
(4)XX年9月对工厂进行了5s的推广和导入，5s是通过推行整理、整顿，清扫来强化管理，在用清洁来固化效果，通过4s来规范员工的行为，通过规范行为来改变员工的工作态度。为其8个月的成功导入使之成为习惯，最终塑造公司优秀团队为目的，从根本上解决了工厂杂、乱、脏局面，为高质量的生产活动营造良好的环境，增强企业抵抗风险的能力，提升经营利润空间。
2年工作经验的业务专员工作简历范文
简历就是我们跟面试官的第一次交锋，写好一份简历，最重要的就是排版和主要的内容，一篇优秀的个人简历在求职中能够起到关键性作用，一份优秀的简历能够加大找到好工作的几率。那么有哪些优秀的简历是能给我们参考的呢？小编收集并整理了“2年工作经验的业务专员工作简历范文”，仅供您在工作和学习中参考。
目前所在： 花都区 年龄： 30
户口所在： 韶关 国籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民族： 汉族
联系电话： 未申请 身高： 160 cm
电子邮箱： 未测评 体重： 49 kg
◆ 求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 贸易，高级管理，其它类
工作年限： 6 职称： 无职称
求职类型： 均可 可到职日期： 随时
月薪要求： 3500～5499元 希望工作地区： 花都区，花都区，花都区
◆ 工作经历
广州**子有限公司 起止年月：XX-04 ～ XX-12
公司性质： 外商独资所属行业：电子技术/半导体/集成电路
担任职位： 业务专员
工作描述： 1、跟进原有客户基础上，通过展会、阿里巴巴及b2b网站发布产品新信息及电话开发新客户，并做好新老客户存档及订单跟进工作;
2、新旧客户的报价单制作和跟进事宜;
3、客户正式订单后的生产制造单，将订单内容输入金碟软件，下单后的货期及品质跟进，工厂验货查货，协助跟进采购人员相关物料事宜，开产前会议并协调订单出货事宜;(含新客户样品单)
4、联系货代和报关行，跟进客户订单出口清关所需费用和资料，如订单合同，invoice，packing list ，商检，原产地证，熏蒸证，正本提单或电放提单(包括一些特殊条款，如出口澳洲要用到的无木制包装声明等等)，核对信用证出口订单事宜，并及时将订单信息反馈给客户和相关部门;
5、客户订单对帐及应收货款的追踪;
6、跟进客户投诉处理(客诉单的制作及反馈)，如产品品质反馈、客户安装灯具后突发情况及产品安装使用图片，及时反馈至各部门，并做好归档作业;
7、依据公司及业务部不断工作变化，编写相关业务部流程，如业务订单流程及相关单据的制作，配合文管中心iso作业程序工作展开等等;
8、上级交代的工作，如前程招聘发布新职位，更新，简历及新进人员并初试筛选等等。。。。
离职原因：
广州**电子有限公司 起止年月：XX-09 ～ XX-03
公司性质： 外商独资所属行业：电子技术/半导体/集成电路
担任职位： 总经办助理
工作描述： 1、协助总经理日常办公事务的安排与处理，维护对外关系以及内部沟通;
2、协助总经理处理各览类信件，起草信函、演讲稿、报告、文件等各类综合性文件，制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解与总结等其他正式文件;
3、完成总经理指派的专项工作计划与推进，如公司重要客户跟进情况，公司重大事项的跟进并即时反馈;
4、负责总经理会议日程的安排，会议纪要记录及相关重要事项的跟踪，妥善安排总经理日常会议及行程;
5、起草并拟写业务中iso文件资料;
6、完成总经理交办其他工作任务，如重要机密事宜等等。
离职原因： 无
广州**首饰有限公司 起止年月：XX-06 ～ XX-08
公司性质： 外商独资所属行业：贸易/进出口
担任职位： 外贸跟单员
工作描述： 1、通过展会及网上联系海外客户、发布供求信息，成本测算、报价，提供客户的咨询信息，并成功开发潜在新客户;
2、维护老客户，跟踪现有客人的新样品开发，下单及生产订单的跟踪，及时联系客户并把客户的要求及相关信息反馈给工厂;
3、协助采购部同事采购客人要求的产品配件品质，并抽时间和采购员去外面的供应商看各款配件的生产进度及品质标准，保证订单的准备出货;
4、负责订单出货的发票及装箱单给出货部门，每月负责客人的付款及时与否?并须以出货的发票来核对客人的付款，将客人的付款清单整理好存档，协助组员完成公司产品每月每组的销售任务(usd30,0000);
5、做每月业绩报表和相关表格，按照业务经理的要求及时处理各类客人的邮件;
6、整理与分类客户档案，翻译客人要求的文件，如客人投诉，客人对产品的品质要求等等相关工作，并做好存档;
7、业务经理交代的其他事宜，如陪同客人参观工厂、用餐等，预订酒店和机票，客人来访期间的活动安排，以及订单之后的一些售后服务工作，同时负责本组新招人员的初试工作等等。
离职原因： 无
◆ 教育背景
毕业院校： 华南师范大学
最高学历： 本科获得学位: 毕业日期： XX-05
专 业 一： 物业管理 专 业 二： 教育管理
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
XX-09 XX-07 韶关学院 物业管理 大专 普通高等教育
XX-10 XX-06 华南师范大学 教育管理 本科 自修
◆ 语言能力
外语： 英语 优秀 粤语水平： 良好
其它外语能力：
国语水平： 优秀
◆ 工作能力及其他专长
1、广东省计算机一级水平 熟练掌握excel、word 等office 办公软件，以及photoshop 基本操作;
2、擅长中英文写作。
《八年工作经验投简历没回音，为什么？》由个人简历编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职过程中能帮到您！我们把大量的“职场礼仪为什么重要”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
