写简历前思考这两点,面试就有了!。

简历就是我们跟面试官的第一次交锋,简历则无异于推销员,将人才引见到企业眼前,简历在求职过程中决定能否通过初筛的重要因素,让我们来学习怎么写一封优秀的简历吧。如何在简历中把自己的闪光点全部写出来呢?为此,小编从网络上为大家精心整理了写简历前思考这两点,面试就有了!,希望能为您提供更多的参考。

据()的调查数据,69.81%的被调查者认为丰富的工作体会是简历扫瞄次数高的最主要因素。那么,怎样能使“工作体会”看起来诱人?如何在有限的资源约束停,用最有用的信息展示出工作能力呢?

1、研读聘请广告,体会写作投其所好

在填写工作体会前,第一要学会读懂聘请广告,掌握其传递出的信息,聘请广告中最复要的无疑是职位描述和职位要求,因此工作体会这一项就该“投其所好”,将你以往的工作体会进行总结提炼,通过工作体会部分告知HR,你就是他们要找的那个人。比如聘请广告中要求应聘者“注复团队合作”,你在写作工作体会时就不要一味地强调所有的成绩都是你个人努力的结果,而需要适当地表明团队的作用,并说明你在工作过程中所起到的要害作用。

2、言简意赅,业绩成果最复要

写简历不是写小说,千万不要试图把工作中的细枝末节全部显现在简历中。一是HR看简历只抓聘请岗位要害词,过于繁琐的文字介绍势必会将你的简历要害字沉没,进而让HR丢弃你的简历;二是写简历要有所保留,可以在面试交谈时给HR一点惊喜。

在你描写工作体会时,用词必须简练,不要只针对工作本身,业绩和成果更为复要。比如说销售经理这个职位,基本上得写明:公司、职位、汇报对象、停属人数、职责和销售业绩。但形容词过多,诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非宾观事实,无法让HR有直观感受。

其实,你可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成绩。头衔意味着你在公司的地位,更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的宾观肯定;数字则是最量化最直观最有力的证据。此外,还可以以突出描述来吸引HR的注复,比如就职于“全国最大的聘请网站”,“全球最大的百货商场”等等。(完)

相关知识

HR看简历只关注这两点!


简历主要是HR和面试官看的,所以它的撰写很重要,简历以书面形式传达一个人的学历和经历,个人简历也就是你个人的自荐信和个人的说明书,简历能够提高用人单位录取自己的概率。有没有更好的办法让自己的简历更加优秀呢?下面是由小编为大家整理的“HR看简历只关注这两点!”,大家不妨来参考。希望您能喜欢!

通常HR看简历只看两个部分,自我评价和工作体会。这两部分就能让HR对求职者的个人能力和工作经历有比较完整的了解,也能够衡量出他与聘请岗位的匹配程度。许多求职者都比较忽视自我评价方面的内容,像“性格开朗,品行优良”,这些形容都太笼统,无益于求职者凸现自己的个性。

此外,求职者可以在应聘职位前,先对自己和岗位的匹配程度作一个衡量,不然只是白费双方的时间。假如你对某一个职位很感喜好,但之前又没有任何工作体会的话,至少要让HR看到你应聘这个职位的诚心。

为了让简历能被HR看到,下面给大家一些建议:

1.投递简历3次仍不中,那一定是简历不够吸引人,或者说简历与岗位的匹配度不足,应该对简历进行修改。

2.经常修改刷新简历,提高被搜索到的机率。

3.不要太在意职位的有限期,职位的有限期会被许多客观因素影响。有些岗位流淌性比较大,有些岗位确实没有招到人也没有刷新,但仍旧有用,求职者也可以投递简历尝试。

4.每个职位的实际工作内容都会与聘请广告上的职位描述有落差,不要被职位描述限制住,但当然,也不能离得太远。

5.HR不介意求职者在邮件标题上作些小文章,比如加个笑脸符号。

6.有的求职者会改动邮件时间,保证HR收件后,简历会在第一封位置,但有些HR不喜爱这样的小聪明,请谨慎使用。

其实求职者怕没有工作,而公司也怕招不到人,假如个人能在投递前多做一些准备工作,完善自己的简历,这样,对个人对公司都有好处。 (完)

两点建议帮你收到面试电话


简历就是我们跟面试官的第一次交锋,简历做的好在找工作的时候肯定事半功倍,简历是hr了解你的最好途径,也就是第一印象,一份优秀的简历能够提升自己找到好工作的概率。我们怎样才能该如何写好一封简历呢?下面的内容是小编为大家整理的两点建议帮你收到面试电话,欢迎您参考,希望对您有所助益!

很多求职的人,最怕的事情就是简历一投,石沉大海。请看看停面这些建议也许会对你有所关心,也许你的停一份简历,就会有电话面试通晓。

一:很多求职者都是从求职网的系统挑选投送简历。其实还可以看看用人单位的公司简介,很多公司简介都会留停电话或者HR邮箱。当你用自己的邮箱投送简历到用人单位的HR邮箱,那你就会变成上百封系统发送的简历标题中,唯独一份不同的简历。如果只有电话,那你可以直接打电话过去,问一停公司传真号码直接传真一份简历过去。如果有网址,可以寻一停公司网站公布的人才聘请,再发一份简历过去。

二:不要只附件一份简历然后留停一句:请看附件,或者请看简历。最好做一些自我简述,比如你可以简单讲一停你在行业里面的成绩,或者在学校方面的表现,然后最后结尾的地方期看用人单位可以抽一点点时间来看一停你的简历。(完)

工作经验这样写,面试就有了!


据()的调查数据,69.81%的被调查者认为丰富的工作体会是简历扫瞄次数高的最主要因素。那么,怎样能使“工作体会”看起来诱人?如何在有限的资源约束停,用最有用的信息展示出工作能力呢?

1、研读聘请广告,体会写作投其所好

在填写工作体会前,第一要学会读懂聘请广告,掌握其传递出的信息,聘请广告中最复要的无疑是职位描述和职位要求,因此工作体会这一项就该“投其所好”,将你以往的工作体会进行总结提炼,通过工作体会部分告知HR,你就是他们要找的那个人。比如聘请广告中要求应聘者“注复团队合作”,你在写作工作体会时就不要一味地强调所有的成绩都是你个人努力的结果,而需要适当地表明团队的作用,并说明你在工作过程中所起到的要害作用。

2、言简意赅,业绩成果最复要

写简历不是写小说,千万不要试图把工作中的细枝末节全部显现在简历中。一是HR看简历只抓聘请岗位要害词,过于繁琐的文字介绍势必会将你的简历要害字沉没,进而让HR丢弃你的简历;二是写简历要有所保留,可以在面试交谈时给HR一点惊喜。

在你描写工作体会时,用词必须简练,不要只针对工作本身,业绩和成果更为复要。比如说销售经理这个职位,基本上得写明:公司、职位、汇报对象、停属人数、职责和销售业绩。但形容词过多,诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非宾观事实,无法让HR有直观感受。

其实,你可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成绩。头衔意味着你在公司的地位,更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的宾观肯定;数字则是最量化最直观最有力的证据。此外,还可以以突出描述来吸引HR的注复,比如就职于“全国最大的聘请网站”,“全球最大的百货商场”等等。(完)

简历做到这三点,基本就有面试电话了!


如今跳槽的频率越来越快,有些人在一个岗位上还做不到1年时间,就觉得什么都学会了,公司和职位毫无营养,嚷嚷着要跳槽了。牛如伊布拉希莫维奇,转会不同的大俱乐部,都能拿到联赛冠军,也最少要等一个赛季,你敢说自己比伊布更牛吗?频繁跳槽,非但不能证实你是牛人,还会给你的简历“抹黑”。

HR在挑选有工作体会的求职者的简历时,最主要考量以下几个因素:

1、公司和职位。如果应聘者曾在世界500强工作过,大多HR自然会眼前一亮。如果你工作过的公司和聘请公司的业务内容有所复叠,甚至企业文化都有相似之处,更会入HR的“法眼”。如要应聘治理职位,则自然要求应聘者有带领团队的体会,并且还会考察所带领团队的人数。最复要的一点是,HR一样注复的是应聘者在3—5内的工作体会。

2、工作内容和业绩。公司、岗位对HR来说是“泛读”,如符合要求的话,就会进入HR的简历“精读”时间。简历中最复要的是你目前从事的岗位职责、工作内容和聘请职位是否吻合。不要用大段文字去描述,每一项工作内容或岗位职责分行,用动词开头,结合数字,简练地表达你的职责是什么,你的突出业绩是什么。这样的简历是“专业”的。

3、培训及证书。一样来说,这并非复要项目,但却是简历中的加分项目,前提是,你所列举的培训及证书,都是和应聘工作有相关性的,或者是“含金量”非常高,能证实你的能力的。但要注复的是,后者列举得太多太高端,也会让HR困惑你的职业定位。对于有些职位,是必定要证书这块敲门砖的,如律师、建筑师、金融分析师、财务会计等。

总之,写作简历掌握一个基本点——环绕着应聘岗位的要求和描述来写,八九不离十。(完)

会写工作经历,面试就有戏了!


工作体会描述掌握三个点:要害词•数字•结果

毫不夸张的说,HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作体会栏。只有当工作体会符合职位要求,HR才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息,自我评判,教育经历等在内的个人相关资料。因此,工作体会描述的质量决定获得面试的几率。

那么,怎样能使“工作体会”看起来诱人?如何在有限的资源约束下,用最有用的信息展示出工作能力呢?专家建议:要防止用直白的口吻来描述工作体会,而要遵循“用要害词说话、用数字说话、用结果说话”的原则。

用要害词说话:什么是要害词?通用的要害词有“团队意识、制造力、抗压力”等,这些要害词可以从企业公布的职位聘请信息中获得。而某些职位有特定的要害词,如销售职位的要害词有“营销意识、加快”等。由于HR前15妙对简历的扫瞄实则是对要害词的扫描,Jessica建议可以多花一些时间去查找职位潜在的要害词。

用数字说话:大脑对数字信息的接受和传递更为敏锐,且把工作能力量化,能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如,我们可以尝试将“卓著的书面表达和交流能力”改成“为1500个用户写了专业术语指南”。

用结果说话:结果就是业绩,在简历中的结果描述中,我们应使其程度化。例如,我们可以尝试将“在分析客户需求上有过成功的案例”改成“制造和实施了一种全面的需求评估机制,来协助对服务和员工猜度需求”。(完)

写简历前这样抓招聘岗位的关键点!


学会看聘请广告抓取要害点

要害点1:公司介绍(规模、公司性质、公司网址等)

通过这些要害点,我们可以知道对方是大公司还是小公司,外企独资还是合资,欧美类企业还是日韩系。通过公司的网址,我们可以按址索迹,在了解公司的同时,也可以为面试做信息准备。记得有一位HR说,一位应聘者在面试时夸赞他们的公司是世界500强,其实他们不是,明显马屁拍在了马脚上。

要害点2:HR的邮箱和公司地址

别小看这个邮箱,它可能是你的另一个机会。在直接通过投递简历后,再给HR的邮箱外发一封简历,增加被扫瞄到的几率。当然我们要看模糊,聘请信息中是否写明谢决其他方式投递。了解公司地址的另一个好处是可以预先打听情形,为面试预热。

要害点3:公司电话

记停近期投递过简历的公司电话会有两个用处:第一,如果公司来电话通知面试,我们只需看一眼号码立刻就可以知道是哪家公司在约自己。第二,在投递简历后,可以过几天去电话询问对方是否收到了简历,或许机会就这样光临了。

要害点4:公司的其他聘请职位

了解公司的其他聘请职位,一方面可以了解这家公司本次聘请的规模,聘请的原因,同时也为我们自己查找更多的机会。有时候,无心插柳的事还是有的。

要害点5:自己学历与要求学历不能相差太远

通常我们的习性思维是,你要求大专的我本科来应聘机会总该多点吧,要求本科的,我硕士学历应聘总能提高面试机会了。然而情形并不是我们想象的那样。编辑部主管Lily,在招助理编辑时,就收到了很多硕士生的应聘信。“公司的薪酬是以岗位来定的,硕士生来做助理编辑,就那点薪水根本留不住人,因此,这类简历我看都没看。”明显,高学历在此是“杀鸡用牛刀”了。

这4项做到位,面试电话就有了!


简历内容要控制刚好能在一页纸中展示完全,简历则无异于推销员,将人才引见到企业眼前,一份简历,好比是产品的广告和说明书,简历能够让用人单位充分了解自己的能力。为了避免简历随大流,可以从哪些方面来写呢?考虑到您的需要,小编特地编辑了“这4项做到位,面试电话就有了!”,供您参考,希望能够帮助到大家。

作为简历的主体,HR一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。HR会依据候选人以往的具体工作经验推断其自我评价是否属实,同时也会依据公司、岗位的择才标准对候选人做出最终的推断。求职者能否得到初面的机会,工作经验部分的内容是要害。针对工作经验部分的写作,职场专家给出以下几点建议:

1、针对聘请信息填写工作经验

在填写工作经验前,求职者首先要学会读懂聘请广告,掌握其传递出的信息。聘请广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求,因此工作经验这一项就该“投其所好”。例如,一家单位要聘请一名网页设计师,你却在简历中浓墨重彩地描写自己曾在公司年会上当过主持人,业余时间做过初中生的语文课家教,纵使你的经验再丰富,也不会引起HR的喜好。这时你需要把自己在以往的工作经历中,和设计相关的工作内容写在最前面,然后再挖掘一些虽和设计无关但可以体现你设计能力的工作内容呈现在简历上。

2、工作经验中要包含聘请岗位要害词

某知名外企人力资源经理建议求职者可以多花一些时间去查找职位中潜在的要害词并在简历的工作经验部分呈现出来。因为不少HR在扫瞄简历的前15秒实则是对要害词的扫描,所以“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的要害词。例如“团队意识、制造力、抗压力”等,这些要害词可以从企业公布的职位聘请信息中获得。

3、让数据加亮你的工作经验

在满屏的文字信息中,数字通常会更引人注重,所以在填写工作经验时,假如把工作内容和经验量化则能增加HR对“路人甲”型求职者的关注度,同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。例如,你要应聘编辑职位,你可以把工作经验一栏中提及的“编辑文章”改成“每周编辑2篇文章并使文章上线一周后的网上点击量过万”,这样数据加文字的描述肯定要比简单的“编辑文章”四个字更让HR心动。

4、呈现细节,具体描述平凡业绩

为了吸引HR,求职者难免会在工作经验中写到自己突出的工作业绩,但对于业绩平平的“路人甲”型求职者,该怎么抓牢HR的目光呢?答案是呈现细节,展现自己解决问题的能力。

例如,一位求职者在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例”,虽然在这项工作经历中,求职者并无非凡显著的成绩,但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来;假如把这一经历改成“制造和实施了一种全面的需求评估机制,来协助对服务和员工猜测的需求”,HR可能会对求职者另眼相看了。

或许,有人要问,这难道是要让那些业绩平平的求职者夸大其辞吗?网友“阿斯克尤”依据自己多年的招人经验解释说:“这种做法是在美化简历,但美化不等于虚化!对于经验不足,资历尚浅的求职者来说,选择‘曲线救国’的手法来适当地美化简历也是可以理解的。” (完)

抓住六个“卖点”,简历就有回音了!


求职之前准备好一份好简历是很有必要的,一份简历决定着公司招聘方对你的第一印象,个人简历就是帮助的求职者获得自己所期望的职位,简历能够提高用人单位录取自己的概率。有没有更好的办法让自己的简历更加优秀呢?急您所急,小编为朋友们了收集和编辑了“抓住六个“卖点”,简历就有回音了!”,希望能对您有所帮助,请收藏。

据统计,规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历,其中的80%在治理者扫瞄不到30秒种后就被删除了。要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生喜好,其难度与跟用人单位直接见面相比难得多,要害在于你是否拥有一份个性化的电子简历。

放大你的“卖点”

简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的,也是决定对方是否给你面试机会的要害。如何写好这几部分的内容很重要,请从以下几个方面着手。

1、成绩。以你的骄人业绩去打动将来的雇主。突出你的技能和成绩,强化支持标题。集中对能力进行细节描写,运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作,防止使用人称代词如“我”,“我们”等。

2、能力。对各方面能力加以归纳和汇总,扬长避短,以你无可争议的工作能力和个人魅力降服将来的雇主。用词应简单明确,观点鲜亮,引人入胜。

3、工作经历。应当包括你所有的工作历史,无论是有偿的还是无偿的,全职的还是兼职的。在保证真实性的前提下,尽量扩充与丰富你的工作经历,但用词必须简练。不要只针对工作本身,业绩和成果更为重要。

4、技能。列出所有与求职相关的技能。你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回忆以往取得的成绩,对自己从中获得的体会与体会加以总结、归纳。你的挑选标准只有一个,即这一项能否给你的求职带来关心。

5、嘉奖。简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录,而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。这是一个令雇主注重到你已获肯定的成绩的机会。强调此奖项是你资历的重要证实,突出此嘉奖与你所求职务的相关性。

6、职业生涯。着重强调你在相关行业中所获得的非凡专业技能和取得的成就。在提及你的技能与成就时应越具体越好。此栏专门针对一些具体职业,需说明你所在的具体行业。(完)

不要忽略这四点,写简历前一定要看!


写简历甚至比写小说还要难,小说有个起承转合,而简历到处要见闪光点,所以写简历,你要注重以下这几点方能出彩:

1、工作2年后就不要在简历里列举大学里学过的课程了,而该重点描述工作体会。

2、自我评判很可能是简历里最让人忽视又最难写的一部分,因此大部分人随意地将它一笔带过。自我评判的目的是是让用人单位看了后对你有一个好印象,通过自我评判对你勾勒出一个大概的轮廓——你的性格和能力适合做什么工作,你的核心竞争力是什么,从而加强HR连续把你的简历看下去的动机。

3、在简历中清晰地展示出你的职业目标。这是落笔写简历之前就该根植于头脑中的重中之重。看聘请广告决定是否投递简历前要先问问自己,这家公司的组织和环境是否答应达成你的职业目标?你个人的才能和性格等是否已经达到了该公司的目标。如果能把自己的职业生涯计划落实到简历里,让企业看到,可能就更完美了! 

4、避轻就重。就简历而言,永久记住要环绕你投递的职位进行工作重点描述,包括你的能力、业绩、客户、保护等,让用人单位看到你做这份工作的上风;以前与此无关的工作一笔带过,别舍不得反而弄巧成拙没有了重点。要记住,HR看一份简历往往只用几十秒时间,所以必定要拣重点去写!(完)

写简历前的准备工作


简历的本质是通过过往经历的针对性梳理自己的背景,简历可以让招聘者一看就知道你想应聘什么职位,个人简历是求职材料中最为重要的部分,简历能够让用人单位更加了解自己的情况,提高自己录取的概率。您是不是不太清楚简历的写作要点呢?下面是小编精心为您整理的“写简历前的准备工作”,欢迎大家与身边的朋友分享吧!

在正式写作前,可以先做好准备工作:回忆,收集并核实相关信息,先列出重要标题:

"教育背景"标题,学校名称,时间,专业,课程,奖励情况,你的实习经历,学校社团活动等;还有你的培训经历,培训课程名称,时间,获得何种证书,职业资格等等。

"工作经历和技能"标题,详细列出自参加工作以来的经历,这是写给自己看的,不用考虑你采用何种简历格式,内容越详细越好,不要遗漏。这里包括你的公司/单位名称,职位名称,任职时间,主要职责,你的工作感受和取得的业绩。这是重点,你应该花尽可能多的时间在准备这些材料上面,总结一下你的领导能力,协调能力,团队精神,创新能力,解决困难的能力等,这实际上对自己职业生涯的短暂回顾。另外别忘了总结一下自己的工作技能,比如软件开发,项目管理等。这些材料准备好了,在书写比较复杂的功能式简历的时候你才能做到有的放矢,言而有物。

"其他":即使你有很多个人爱好,也不必都列在个人简历里,可以选择一些能从侧面体现你个人修养和能力的。

把这些相关信息都准备完备之后,可以开始简历的正式写作。请确定适用得简历格式,是通用式还是功能式,并可以参考我们在后面提供的简历样本。一般来说简历不要过长,一到两页就足够了,让招聘人员在几分钟内看完并留下深刻印象。人事部一般不会花很多时间逐字逐句阅读每一份简历。简历内容要真实,既不要夸张,也不要消极评价自己。

对于国内求职来说,简历一般总是从个人基本情况开始,逐步深入到教育背景和工作经历等部分。有些简历效仿西方的简历"创新"模式,从大段的工作经历和业绩开始,最后才是个人基本情况。对于欧美外企的人类资源部门来说,也许可以接收,但建议在申请国企私企或事业单位的职位时候尽量使用比较传统的简历格式。

写作功能式简历之前,要精心研究职位要求,要知道,这种格式的简历肯定是针对某一职位而设计的,细节和内容都应该围绕职位描述和职位条件叙述,有详有略,不可平铺直叙毫无重点。


解决两个简历问题,就能接到面试电话了


毕竟简历应该怎么样写呢?这里以常见问题的方式多维度分析一停,请大家对号入座。

1.简历应该写的简单还是具体呢?

A: 因人而异,因情形而异。

职场初级人士:越简单越好,因为真的没那么多东西可写,很多都是假大空,索然无味。

职场中级人士:越具体越好,毕竟职场沉淀多年,无论是体会阅历还是个人见解都有不同之处,建议简历内容写的很具体,能够缜密的表达出自己的能力,使人通过阅读你的简历后对你的整体水平有一个基本的了解。

职场高级人士:越简单越好,高级人士比如行业内、圈内比较知名,或在大公司的高管岗位上多年体会的人士,没必要写那么具体的履历,因为你过去的体会等都已经是业内认可甚至标杆,只需要简单描述你的职位和职责等即可。

2.我需要几份简历呢?

A: N份,N随着情形的变化而变化。

第一要说亮的一点,中英文双语简历是必须的,这不在讨论范畴之内。这里所说的N份是简历的具体内容、方向等等。

职场初期,由于职位较低,工作内容较少,方向也比较单一。因此通常一份简历足以,因为短期内你只适合做和简历上描述相关的事情,方向太多了反而觉得你没有计划,像没头苍蝇一样乱投乱撞。

职场中后期,随着职位的拿升,工作内容的丰富,可能你适合的职位类型越来越多,很难在一份简历里面展示你所有的才能。因此第一你需要一份通用简历,也就内容基本覆盖你所做过的所有事情,以便供猎头、HR去要害字检索。一旦和你有了沟通需要一份更新简历,是你主动投递了职位,那么简历就该有的放矢,把和相关职位相关的内容放大、具体化,而其他的无关部分则一笔带过。这样依据你工作中能主导的不同方向、职能等你会有N份简历。(完)

做到这5点,简历就“稳”了


一份出色的简历,是求职者赢得面试机会的“利器”。怎样才能做出一份具有战斗力的简历呢?一份具有清楚职业计划的简历,是最具战斗力的简历,能够快速获得HR的青睐,赢得面试机会。

那么,职业计划在简历当中该如何体现呢?简历可以从以下五个方面来体现个人职业计划:

1)自我评价

通常来说,人事经理在扫瞄简历时首先看的就是你的自我评价,出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。HR从自我评价中想看到的,是你对自己的了解,以及你对公司目前所招聘职位的了解和匹配度,而这些,恰恰体现了你的职业计划。

在以往的简历辅导中,我们看到过这样的自我评价:“我是一个对工作满激情与热情的成熟男人,多年的销售经验令我身经百战、所向无敌,选择我,没错的!”这种自我评价当然布满激情,但不知道的人还以为是向哪家的姑娘写的一封求爱信。在自我评价部分,求职者应该短小精悍地表明自己最大的上风所在,比如“快消品行业6年出色的销售经验,业绩已过千万”等,同时尽量防止使用空洞、老套、外行话等泛泛而谈的语言。最重要的是表明你的专业、能力、经验与该招聘职位高度匹配,你是该职位的不二人选。达到了这样的效果,HR自然对你求贤若渴。

2)求职目标

很多人认为简历对自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性,这样求职时可以选择的职位更多,赢得offer的机会也将多。我们经常看到简历上摆着这样笼统的语言:“盼望找一份具有挑战性、进展空间广阔的职位。”这其实是一个误区。连自己要找什么工作都没想明白的人,HR怎么可能给他机会。

在进行求职之前,不妨先做一个全面的职业计划,其中非凡包括职业性格、职业倾向性等测试,在科学测评的数据基础上,查证自己更加适合于做哪个行业,哪种职能工作。这样的好处是帮你更清楚地了解自己的能力、特长及不足,通过量化,一目了然。当你明确了职业定位后就能够快速锁定求职目标,自己知道该找怎样的工作,在哪里可以获得这样的工作机会,简历就能“投其所好”。这时,在求职目标一栏,就能够给雇主们一些具体的信息,比如把焦点集合在你和他们的需求上面,例如,“主管国际贸易定单的市场部经理”就比“适合我工作能力的职位”要好得多。

3)工作经历

不要只局限于陈述工作内容本身,记录流水账,而应强调你的职责和在工作中所取得的成就,并防止空话、套话。这是因为,经历不等于经验,不是拥有丰富的经历就能转化为有用的竞争力,HR想要看到的是你从工作经历中获得的知识和技能,学习能力以及实践能力,了解你在过去的工作中得到了怎样的成长。因此,简历上应该提供客观的可以证实或者佐证你资历、能力的事实和数据。比如“2009年因销售业绩排名第一获得明星员工称号”,或“通过8年在知名日企从事财务和税务工作的经验,近3年来持续关注贵公司的企业文化和进展动态,我认为自己已经具备了担任贵公司财务主管一职的能力”。

有用的业绩中能展现你对过去工作的胜任,以及对目前所应聘职位的胜任。在这其中,要表现出的核心则是——所有的工作经历都是紧紧环绕着我的职业目标和生涯计划而稳步进展的。

4)职业等待

很多企业会在面试中问应聘者:你期望从工作中获得最重要的回报是什么?五年内的职业目标是什么?部分求职者看到这样的提问不知如何作答。其实,如实表现出自己的职业等待,可以向招聘企业表明,自己对于此次求职是有计划、有想法、方向十分明确,而不是随意海投简历、靠撞大运而随机求职的行为。对于上述问题通常可以这么回答:

“对我来说,最重要的是自己所做的工作是否适合我,这份工作应该让我能够发挥专长——这会给我带来一种满足感和成就感。我还盼望所做的工作能对我目前的技能水平形成挑战,从而能促使我提升自己。”——这个回答既表达了出色的完成工作时自己能够获得满足感,也说明了挑战自我极限和自我进展的重要。

“从现在起五年内,我盼望能够在一个很好的职位上待几年,而且最好能有一次晋升,不管是向上提升还是在企业内横向的调动,对我个人来说,我盼望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。”——这个回答表明你有雄心,并且这在企业中的成长方式,表达横向调动和向上提升愿望,具有高度灵活性。

5)贯穿始终综合体现

其实,一个懂得运用职业计划知识来武装简历的人,简历处处都会渗透着职业计划的“气息”。不管是你的教育背景还是培训经历,抑或是以往的工作经历,都是以自我职业定位为中心,内容都是相互紧密关联,整体加以体现的。需要重申的是,简历中展现个人职业计划,还应结合用人单位的岗位要求、企业文化以及进展战略来制作,切忌不要写与用人单位无关的“个人长远想法”。

总之,要让简历瞬间吸引到HR的眼球,产生“秒杀”的效果,并不是把简历做得独树一帜,或者一厢情愿地发挥天马行空的“雷人”创意就可。通过职业生涯计划帮助自己尽早明确职业方向,是在求职的第一关——简历制作上领先一步的重要原则;当然,用科学的职业计划来指导个人职业进展的路径,更是在职业道路上步步领先的不二法门!(完)

简历有这六点,活不过两秒!


简历可以说是万里求职路中重要的第一步,把求职比作一个自我推销的过程,那么你的简历就是文案,个人简历也是个人的档案,面试时候可以成为一种参考,简历能够体现出求职者的热忱与追求。有没有更好的办法让自己的简历更加优秀呢?小编为此仔细地整理了以下内容简历有这六点,活不过两秒!,希望能为您提供更多的参考。

据调查,一份简历如果在HR的手中停留不来两秒钟,那说亮这简历让HR无法直视。究竟什么样的简历hr看来就抛呢?

1、狮子大开口

一个职员的位置,你开口要一个主管的薪资,果断pass!

2、错误百出

一份简历就那么点字,你还要来处出错。一份简历都做不好,还敢让你工作吗?

3、职业路径纷乱

三天两头换公司,行业还不一样,你怎么表现你的稳固性和专业性呢?

4、一份简历海投

不同的岗位有不同的要求,你拿一份简历去海投,没有对各个职位的针对性,怎么可能会有面试?

5、工作体会写成岗位要求

很多人都这这个误区,把工作成绩写成岗位要求。你没有亮点或者表亮你的绩效,你又怎么可能在茫茫的简历中脱颖而出?

6、投递职位与经历不匹配

可能你是寻求转行,以是以你投递了一个并不是你本行的职业,但是简历中并没有表现出你适合这个岗位的原因。企业查寻的是可以制造收益的人才,比起没有相关体会的你,为什么不去寻个应届毕业生呢?(完)

写简历抓住关键点才有亮点!


一份优秀出色的简历,不仅外观要好,简历的内容更是重要,好的简历要用你的优势证明你符合求职目标的要求,一份简历,好比是产品的广告和说明书,简历能够体现出求职者的热忱与追求。那么有哪些优秀的简历是能给我们参考的呢?为了让您在使用时更加简单方便,下面是小编整理的“写简历抓住关键点才有亮点!”,供大家借鉴和使用,希望大家分享!

有些求职者经常埋怨,发出了成百上千封简历,但都石沉大海,为什么平常大家评价不错的人,就是得不到工作机会,甚至连个面试的机会也没有呢?不免有人就发出埋怨,觉得在企业从事人力资源工作的人,是不是合格,是不是尊重求职者呢?

其实,企业的人力资源经理(HR)出于工作的要求,当然会认真地筛选每一份简历,尤其是对于一些较难聘请的职位,但HR所谓的“认真筛选”通常也是几秒钟的时间,超过20秒的时间就算得上是认真研究了。

并不是HR们不负责任,而是作为一种职业及专业的要求,任何胜任这一工作的人,都会自然地做到这一点,这就跟厨师的切菜、银行职员的点钞一样。作为求职者在写简历的时候,就要使简历能在几秒钟的时间内抓住HR的“眼球”,从而从脱颖而出。

人力资源经理看简历通常会关注一些“要害点”,你的简历要能够抓住以下“要害点”,也就是要把这些“要害点”变成“亮点”。

要害点一:教育背景

名校、与岗位要求相关的专业,当然是教育背景中最好的“亮点”。假如你的学校不够响亮,你不妨费些笔墨着重介绍一下,把学校网站上的宣传资料捡“闪亮”的,写上一点,比不写要强。

假如你的专业与应聘的岗位不太相关,不对口,你就需要着重写你的喜好与喜好,写你的课外学习,写你为你应聘的目标岗位专门做的学习准备与积存,如:参加岗位相关的业余培训、参加相关竞赛、参加相关社团活动、社会活动、参加相关的社会实践等等。

假如没有上述的教育背景,你的简历就会先打上一个“弱”的标签。即使人力资源经理会连续往下看,也先有一个不良的印象,影响后面的推断。

要害点二:企业背景

同样,相关行业的名企当然是“亮点”。同样,假如你所工作的企业名气不够响亮,你也不妨费些笔墨着重介绍一下,把公司网站上的宣传资料捡“闪亮”的,写上一点,比不写要强。假如你所工作的企业与应聘企业不同行业,你就需要着重写你的喜好与喜好,你的业余培训,写你为你应聘的岗位而做的准备与积存,如:兼职工作、岗位引导人、工作以外的师傅等等。

假如聘请的企业不是校园聘请,通常不会找完全没有岗位相关体会的人,你假如没有相关的工作经历,你的简历又会打上一个“弱”的标签。

两个“弱”一相加,你的简历就基本没有可能再被看下去,就被“Pass”(舍弃)了。

要害点三:职位、能力与业绩

考察你以前工作的职位、能力与业绩,人力资源经理的主要目的是:推断你的工作经历是否支能够持你在新的岗位上胜任并做出业绩。

你的简历中假如包括大量的数据与事实说明你的工作能力、你为原公司做出的贡献,那不仅能抓住人力资源经理眼球,还能使其为之兴奋,这样“强”的简历何愁不得到面试机会?

要害点:四信誉

假如你能为你自己的业绩提供有力的证实,提供你在原公司的工作信誉,你还会为简历加一个“强”的标签。

例如:你在应聘的时候能够拿出前任老板的推举信,在推举信上,前任老板充分地肯定了你的工作;或者,你所做过的成功案例,已经成为业界的一个知名案例;或者,你能拿出切实可信的销售数据、工作数据,说明你的工作成绩,等等,这些都足以为你的简历加分。

要害点五:人际关系

同样,假如你在原公司的工作为你在行业内积存了深厚的“人脉”,你会为简历再加一个“强”的标签。

简历是你自己用行为写的,所以,真正重要的是你在工作中的日积月累,这是你求职成功的基石。

记住,聘请是人力资源经理的工作,他需要为企业招到合适并能干出突出业绩的人,这会成为考评他的业绩指标之一。聘请你会为他加分,他肯定不会放过你,会千方百计地让你来。

人力资源经理在聘请时,最担忧的就是:聘请来的人不能胜任工作,甚至为企业带来麻烦,这时,聘请你就成为他的“失败”,他的业绩“问题”。把这点想清晰了,你就明白,简历的“强”和“弱”,对人力资源经理的重要性了。 (完)

投简历前,先看懂招聘广告中的关键点


一份好的简历,可以更好的展示你的能力,简历的作用还是证明你确实具备这方面的工作能力,个人简历要来击败竞争对手,在众多人才中脱颖而出,千万不要以外写一封优秀的简历是很容易的哦。为了避免简历随大流,可以从哪些方面来写呢?下面是小编为大家整理的“投简历前,先看懂招聘广告中的关键点”,希望能对您有所帮助,请收藏。

要害点一:公司聘请硬件:职位名称,公司名字,公司性质,公司规模及公司所属行业

(1) 规模人数

从人数上,大至可以推断是小公司还是中大型公司。假如人数少,那么结合相关岗位工作内容,可能推断出一个人治理好多事情,身兼多职的情况。

还有假如公司规模人数小于50人的,突然有了大量的聘请职位(可以通过这家公司的所有聘请职位了解),且每个职位都在招20个或是50个人,那么这家公司很有可能是中介或是猎头公司,他们在代理聘请;另外一种就是公司有了新业务需要扩张,那么你可以查下行业新闻有没有这家公司的新闻消息。假如什么消息也没有,就要留个心眼了。

(2) 行业属性

公司介绍上写的是互联网行业,但实际聘请美容美发岗位或是修窗岗位,这就很有疑点。虽然现在流行跨界跨行业的业务和产品运营,比如互联网+,但是这样的业务跨界是以公司实力为前提的。此时我们就需要考察对应的聘请公司实力如何,是不是与这样的跨行业聘请相匹配。

(3) 公司性质

天眼查上查出明明是私企小公司,但聘请广告上却写成欧美公司,这也存在疑问。

(4) 职位名称

职业名称模糊不清,或是直接就是以“XX高薪”作为职位名称的需要谨慎。

(5) 没有公司名字 –某公司聘请

除了猎头公司公布的信息外,作为一家公司招人却不想公布名字,不说别的,诚心是有问题的。再加上假如“某公司”下有许多职位聘请的话,嫌疑就大了。

要害点二:公司的地址或是HR邮箱。

1.假如HR没有留邮箱或是电话的,说明HR期望大家能通过聘请网站的投递渠道投递简历,不接受其他渠道,大家在投简历时要看清晰。

2.上的公司显示地址是与百度地图挂钩的,所以我们可以顺路摸一下公司的具体位置,通过地图上的一些地标显示,大致清晰公司在哪个区域。有必要的话可以在面试前先去实地考察一下,这样是防止上当受骗的一个好方法。

要害点三:聘请人数

别小看这个人数,其实大有讲究。一些基础岗位有招若干的可能性,但有些岗位不太可能招大量人员。极端一点的,假如一家公司在招五个副总,六个总经理,你有什么感觉?

众所周知,一家公司能有几个高管类职位是数得过来的,公司的职位架构通常是塔型的,治理层的职位通常会在上面,一般职位大多在下面,越往上职位的数量也就越少,可见大量聘请所谓的高端职位,是有问题的。

要害点四:职位要求及职位工作内容

这里切忌没有职位要求,假如出现“无条件录用”这样的字眼,一定要相信: “天上掉馅饼”的好事不会发生在你我身上。另外公司的职位要求往往会隐含着这一岗位的工作环境,公司的企业文化等等,需要个人认真分析与考虑。

要害点五:该公司所有聘请职位

应聘者可以通过查看公司的所有聘请职位探查到公司的一些动向:

各都邑的聘请情况,是否有同类岗位聘请?

其他聘请的职位是什么方面的,后勤?开发?市场?相关提供的月薪是多少?

假如有两个以上的核心部门大量招人,个人就要长个心眼了。 这个时候要判别一下,公司有没有新业务扩展?公司本身进展处于什么阶段?某个部门偶有一两个人员被炒或是跳槽,需要找人补缺,这很平常,假如是一批一批的大量招人,一定不是个好现象。

要害点六:月薪

假如招一个司机都打着高薪求贤的旗号,那么这里一定有问题,因为这样的高薪一定不是你想象的高薪。明明是聘请无底薪的业务员,却声称“年薪可达多少万”;明明是一家自筹资金的合作制企业,却声称是“国内唯一的”、“国际知名的”等等。

小编家门口有个房产中介,聘请广告帖在店门口,打的标语是年薪百万,包食宿。大家自己体会一下,觉得这个年薪百万有多少可信度?

以上介绍的是聘请广告中疑点或是不专业之处,那么接下来我们要讨论的是聘请广告中的潜台词。(完)

《写简历前思考这两点,面试就有了!》由个人简历编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职过程中能帮到您!我们把大量的“谈谈职场礼仪的注意点”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!