这才是跳槽的佳时机！。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《这才是跳槽的佳时机！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
人是有惰性的动物，只有三分之一的人是守着碗里看着锅里想着外面的，大部分人在危机没有来临前决不会考虑“深挖洞、广积粮”的问题，只要现在的收入还能保障衣食……Steven就是这样。
Steven大学毕业后，通过两年的体验与探索，终于发现销售支持工作最适合自己。于是，他在这家德资公司的销售行政主管岗位上一干就是五年，他的工作是处理、分析客户订单，管理商品进销存，处理客户对商品或服务的反馈意见，等等。在同一职位上做得太久，熟能生巧的同时，也让Steven渐渐心生厌倦，但他从没想到过要储备些什么，或转行、跳槽。直到分公司经理任期届满提醒他时，Steven才猛然发现自己是公司最老资格的员工，不但薪水最高而且升迁无望。最后，毫无思想准备的Steven不得不选择“跳槽”。
综观一个企业的组织架构，销售部门始终是其核心，而作为销售支持工作，销售行政主管可能是这条工作链上的最高职位了。我认为：在到达职业顶点前，Steven就应该选择跳槽，或转而寻求其它方面的突破。然而，Steven没有意识到自己已处在公司内部发展的断崖前，已没有前行的可能。一般而言，每年绩效考核时是你审时度势的最佳点；如果你看不清自己在公司内的发展前景，最好请教你的上司或外部专业顾问。
针对Steven，我的建议是：在产生倦怠之初，就应该考虑另辟蹊径，并坚持一边工作一边学习；而Steven最易切入的“邻家”领域是市场部门，这样，他就可以实施“OJT身价增值”计划，在辞职前将所能学的东西学到手。ZC530.cOm
一个健康的职业应该充满生机和挑战。生涯管理的关键就是有个系统化的管理概念，能够在关键的时候做出去或留的决定，当在公司发展到一个阶段性的最高点时，你就应该选择下一个高点。所谓的“该跳槽时，就得跳槽！”（完）
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这才是跳槽黄金时机，踩准了！
据的网上调查显示，尽管“金三银四”和“金九银十”的说法仍然存在，但近年来跳槽一族对跳槽时机的掌握明显已经灵活多了：超过一半（50.11%）的求职者认为何时跳槽并不重要，机会成熟了随时都可以行动，另有8.37%的人则选择在竞争较少的招聘淡季反其道而行之。
什么时间跳，这是因人而异的问题，总体上可以从以下5点考虑：
1.选择行业的发展期或是公司的壮大期
一个新兴的行业有风险但也有机会，个人有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不称心，还有机会再次选择。
2.选择自己职业生涯上升期
选择自己职业生涯正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。如果你的职业发展受阻，需要转行或是转职，那么你的跳槽成本更大，风险也更高。
3.必须是在职业定位之后
跳槽是个人完成自己职业发展规划的途径，所以如果没有职业规划，职业目标不明确，那么只能算是盲目跳槽。
4.做好各种准备之后
在跳槽前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，包括有了目标公司后对目标公司的了解等等。
5.所在行业的人员跳槽独特性
每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素。（完）
跳槽的佳时机
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳槽的佳时机》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
网友提问：
我是个职场新人，刚入行不久，薪资比较低，还没有稳定，可是从朋友，同学身边传来的高收入，好前途的工作很多。自己有点动摇，面对如今时下热门的销售职位有点动心，而且可以建立良好的人脉关系。对于新的行业也想尝试，可又不敢太冒险，生怕走错一步就都没了，希望专家能给点建议。
专家回复：
对于刚刚步出学校的职场新人来说，企业开的工资往往都比较低，这是因为你的资历和对企业多作的贡献也比较低。这段时间的你，还处于学习阶段。所以，要正确看待这个问题，首先，新人端正职业态度很重要，问问自己，是为工资还是为了事业的发展而努力？在资历和经验都不足的情况下，获得高工资回报并不是一件易事。此时盲目和别人攀比不是理智的行为；其次，也不能把职业提升的希望过于寄托在跳槽上，毕竟，跳槽并不等同于职业提升。 建议这位新人还是好好考虑一下，销售工作是否真正适合自己？自己的职业发展潜力在哪里？总之，应客观分析自己的职业发展规划这个课题，确定下一步的行动方案。只有明确了这些问题，接下来是继续坚持，还是选择跳槽，相信都会有比较明确的答案。
网友提问：
我提个比较具体的案例子，我所在单位总体效益也算不错，但是分到我手上的就比较不乐观，付出总是比回报要来的少，所以有了跳槽的打算。因为我所处的行业技术要求很高，现在单位在这方面有着举足轻重的地位，感觉还是有东西可以学的。而跳出去我相信凭这几年的工作经验一定能找个待遇不错的，但担心就这么充不上电了。面对永远不断在改进的技术，我该选择什么时候跳？
专家回复：
跳槽是一门学问，也是一种策略。跳槽并不意味着你就能够取得职业的成功，对于新工作的衡量的标准有三个，第一是目标公司是不是正在处于发展时期，而且有很大的发展空间；第二，这份工作是不是对你是一个挑战，是一个新的尝试，而且是自己所希望做的工作；第三，在接受这份工作的时候，会对你未来5年的发展产生什么样的影响。你可以用这个标准来综合衡量一下。
网友提问：
我也算是个跳槽中人了，前几年总是频繁地换公司，那时的想法就是哪里钱多往哪里跳，后来才知道这种想法是愚蠢的。其中浪费了不少积累职业经验的机会。最近两年，我终于在一家公司稳定下来，工作也小有成绩，待遇也还可以。前些日子，不时有些猎头公司找到我，希望我去其他公司就职。于是，对公司的留恋和外界的诱惑便开始进行起激烈的斗争，跳还是不跳，真的很难权衡。是不是只有舍弃一些东西，才能获得更多呢？请专家指导一番。
专家回复：
我想其实你从以往的经验教训中已经认识到非理性跳槽对自己职业生涯发展带来的危害。对于你目前的矛盾心情，我们也很能够理解。毕竟，能够成为猎头追捧的目标，已说明了你的实力。但你对于这样的“诱惑”还是要冷静、理智的分析，问问自己到底想要什么，去和留会损失和得到什么，哪样是你最看重的。这样权衡下来就能分出仲伯。 这里建议可以跳槽的情况是：1、有机会跳往更热门、更有发展的行业，而目前所在的行业又面临衰退，或者走下坡路，不要犹豫，任何时机都是对的；2、在同一行业同级别的公司中，你的位置有升迁，或你的薪水有50%的提升；3、在同一行业跳往更高级别的公司。
网友提问：
从个人职业生涯角度来考虑，工作多久可以考虑跳槽？各个行业的工作经验是不一样的，请专家具体介绍一下热门职位的经验积累时间是不一样的。
专家回复：
有专业机构的统计显示，有75.33%的人存在跳槽念头，只是程度差别不同而已，也就是说4个人里面有3个人想跳槽。这个数字对每个公司、行业乃至社会来说似乎太高了。我认为，从个人职业生涯发展的角度来说，只要是自己慎重选择的工作，至少应该做满两年的时间，在这段时间里，努力发掘其中的营养和激情，更多地从正面和乐观的角度来观察问题、处理问题，那么无论结果如何，都会是一个人最直接、最真实的体验和收获，为今后的人生发展打下一个实实在在的基础。 再说“最佳”跳槽时机，从个人主观方面讲，要花时间来做准备，来收集信息，为理想的职位做出合理安排和行动方案。因此，如何把握跳槽的最佳时机不是简单日历牌上所显示的某一段时间，而是需要由自己创造出来的。至于李开复先生的跳槽是不是他最佳时机的问题，我们觉得无须深究，每个人在这个问题上都是一个特殊个体，不能以点盖面。换句话说，他的跳槽行为对你没有什么参考价值，因为每个人遇到的情况，所处境地不同，在同样的问题上会有完全不同的答案。
网友提问：
俗话说“金九银十”，就是说这个时候跳槽是属于好时机，但是大家都知道这个道理，便会有许多人都挑选这个时机跳槽，但届时定会出现很多能力很强的竞争对手，想跳并不是易事，请教专家，像我这种能力不是最强，居于中等水平左右的跳槽者该选择哪个时段跳槽比较好呢？
专家回复：
我想你是错把次要矛盾作为主要矛盾来处理了，跳槽是手段而非目的。你跳槽是为了什么？为何要跳？跳到哪里？你对自己能力不是最强，居于中等水平左右的评价是很粗糙的，只有全面清晰的分析自己，规划好自己的职业发展道路，才能做到有效理性的跳槽。至于时段就更不是问题了。（完）
抓住跳槽的佳时机
有人说每年的三四月是招聘高峰，这个时间招聘职位多，机会也多，找到好工作的机率也高。也有人说，跳槽的最佳时间与个人所在的行业有关，行业正在高速发展期时跳槽时能找到的空缺职位也多。当然也有人说，跳槽的最佳时间其时因人而异，每个人的职业发展路线不一样，最好的时间点也不一样。曾就最佳跳槽时间进行投票，投票数据显示，有27%的个人把每年的三四月份作为跳槽的好时机。此外有65%的人表示，其实没有最佳的跳槽时间，只要职位合适就会跳。
其实跳槽也讲求天时地利人和。
1.把握天时：每年上半年的三四月及下半年的九十月。通常情况下，一年中职场有两次招聘高峰，一个是春季3-4月，另一个是在秋季9-10月份。根据历年指数数据跟踪统计，春季的招聘职位数量要略高于秋季的。
2.选择地利：行业的发展期或是公司的壮大期。 一个新兴的行业有风险但也有机会，个人有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行业的成熟期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐转入息鼓鸣金、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。
3.所谓人和就是个人职业目标明确。跳槽是个人完成自己职业发展规划的途径，所以如果没有职业规划，职业目标不明确，那么只能算是盲目跳槽。
此外专家提醒，跳槽时还需遵循三原则： 不要为现阶段的工资待遇、人际环境、老板的风格、组织氛围而跳槽，应该从职业生涯规划的角度去决定是否跳槽。 其次，不要盲目跳槽。最后，在决定跳槽时，大公司还是小公司并不重要，重要的是该企业能否给你带来下个阶段你必须积累的工作经验。
年末跳槽绝非佳时机！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《年末跳槽绝非佳时机！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
来自国家统计局的数据，20xx年三季度企业景气指数为121.5，比二季度高0.9点，继续运行在景气区间。三季度，企业家信心指数为119.5，比二季度高2.5点。
在人才市场上，发布了《20xx年第四季度雇主招聘意愿调查报告》，此报告显示，雇主招聘需求维持高位。80.9%的受访雇主说他们的招聘量高于20xx年同期，仅有8.2%的雇主表示将减少招聘量。
与企业招聘方稳定增长的形势相反，第四季度的个人跳槽意愿却降低了。根据（）“20xx年第四季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，有五成左右的受访者表示会考虑跳槽，相比第三季度减少了19个百分点。对于一些工作多年身居管理岗位的人才而言年底跳槽绝非最佳时机，更有人在论坛发帖疾呼：“在当下的经济环境下，‘裸辞’跳槽等于自杀。”
一方面企业用工成本和运营成本的增加，企业支付能力降低；而另一方面个人对于薪资增长的期望由于通胀的压力依然保持在较高水平，这导致企业的薪资支付能力与个人期望值之间的差距有所增大，使得个人跳槽意愿下降。（完）
跳槽差时机和佳时机公布，不看一定后悔！
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工作多年再跳槽是否会被嫌弃?过了金三银四就是错过了跳槽时机吗？为什么别人跳槽能涨薪升职，我跳槽却只能降薪平跳？转行跳槽是否越早越好……日前，在线沙龙讨论了关于“如何把握最佳跳槽时机”这一话题。我们先来看看网友们的问题与专家的回复：
网友“shun。”：在一家公司工作一年想跳槽是否合适？
毕业5年，头三年在行业知名企业工作，因看不到发展希望，故裸辞。回家休息近一年，去年5月开始入职现在工作的企业（同行知名），从专员职位做到现在部门负责人。但现公司工资拖欠非常严重，资金紧张，有点怕公司说倒就倒，想跳槽。担心一年的资历现在跳槽的话是否会给HR不稳定的印象能否给点建议。
专家回复：虽然说一年跳槽有点过急，但事出有因，可以在面试中说明情况。强调你是因为拖欠工资问题才要走人的，面试官应当理解。
网友“懒东西11”：年近三十，换了三份工作，已有的工作经验用不上，怎么办？
换了三份工作了，每次都是不同的行业，第一份干了两年多，第二份不到半年，第三份干了最久，到目前有四年多了，但是感觉学到的知识和发展都有限，又想跳槽，而且又想换行业，但是年龄快三十了，感觉不好找工作了，所有的工作经验感觉都用不上呢，怎么办呢？
专家回复：个人以为你的转行动机有些勉强。如果真要转行，建议你好好规划一下，把自己的优劣势明确下来，然后根据转行的目标制定出可行的计划。这样才能不盲目转行。
网友“往返GU”：想跳槽心里没底，不跳又觉得没有上升空间，怎么办？
毕业4年，在一家合资公司也工作4年项目管理工作。而此项目管理工作更多的像是针对该公司流程所设，不像常规项目管理工作，就是说现在公司积累的经验与知识在公司可以发挥，但跳槽到其他公司显的心理没底，有一些心虚。但是目前的工作继续下去，感觉提升空间不大，就只是相对稳定一些。我是应该当机立断辞职去学习充电再求职，还是任意找一家新公司：工资不高，但感觉可以得到提升呢？谢谢。
专家回复：听你的介绍，感觉你的经验面比较窄，那么你当下最急迫的是什么呢？是学历不够，证书不到位，还是经验应用不够宽泛？这些问题是否需要跳槽来解决？对症下药，才是正解。
微信网友“@@”：什么时候跳槽最好？
专家回复：可以从下面几个角度来分析：1.分析现在跳的直接经济损失；2.分析个人目前在企业的职业状态；3.分析个人的职业发展阶段；4.分析个人在未来企业的职业发展；5.分析个人目前的经济与生活状况。当鱼和熊掌不能两全时，你只能视自己的竞争力、职业稀缺度、长期发展需要、奖金对你生活的影响度等做出选择。
微信网友“钟云彬”：在公司工作不满三年，能否跳槽？
本人从事货运行业，三年前毕业。第一份工作是行业十分知名的大企业，两年前来到了目前的公司，员工2600人左右，规模也不小。但是来到公司后，虽然我的工作和业绩都很出色，多次通过自己的努力和层层选拔，进入了集团比较高端的培训，也得到了包括总裁在内的认可，但回到了分公司也得不到重用，所以想跳槽。今年三四月份也有好几家公司主动联系我多次，都被我婉拒了，我一直觉得自己还不够优秀，还需要更多的沉淀，想着至少在这家公司待上三年，但是想着新的平台给的更好的空间，更好的福利待遇，然后离家还近，职业经理人不就是追求更好的空间和福利待遇吗？想到这些，我就十分纠结。
专家回复：在一家公司干三年只是一个笼统的说法，并不是绝对的，所以你不需要太纠结时间上的问题。你的问题是现在走，还是再积累一些经验再走。那么先自问一下：你到底需要积累些什么经验？现下的公司能否提供给你需要的积累？如果要跳，新的平台是否能提供给你需要的积累？虽然新的平台能给到你更好的空间与福利待遇，但你自己有多少底气？能持久吗？是否与你想要的不在一个频道上？回答以上问题，那么，你就清楚你要不要跳槽。
最成功的跳槽应是在权衡所有条件后发现优势大于劣势，新公司也能让你的职业更上一层楼。所以了解一下跳槽最差时机和跳槽最佳时机很重要。
跳槽最差时机，你有中枪吗？
1.经济萧条：经济萧条，代表着失业率的增加和工作机会的减少，所以需要慎重跳槽。
2.想赚更多的钱：用跳槽涨薪也是人之常情，但首先，研究下与你有相似技能和背景的人的平均工资，看看情况怎么样。接下来，想想怎么跟你现在的领导说涨工资的事。如果你对工作挺满意，那更应该用这种做法。
3.工作很无聊：你感到工作无聊后要做的第一件事不应该是甩手离开，而是判断问题在哪里。你真的已经胜任这个职位，没有任何要承担更多责任的想法吗?如果是这样，在突然离职前，先与你的上司讨论下，看有没有重新安排工作的机会。
4.你的工作太多：首先，分析自己是如何管理时间的，然后向老板讨教该怎么解决。你们两个一起商量可以互相妥协并给工作分轻重缓急。
5.在人生有重大改变之前：有些时候应该关注比职业更重要的问题，比如结婚怀孕。尽量不要在情感多于理智的时候做决定。
6.年末：很多公司的人事调整，在新一年的三四月，而不是年末。
7.工作不顺心：逃避不是解决问题的好方法，因为很多问题任何工作都有可能有。
8.刚入职不满一年：如果不是底线原则问题，不建议入职不满一年就跳槽。
这七大跳槽最佳时机，你一定要知道
1.选择大势来临的时机
如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，再一个就是8至10月份。
2.选择行情启动的初期
如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择。
3.选择自己职业目标正在上升的时机
选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。
4.选择适合所在行业的时间
每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素。
5.必须是在职业定位之后
跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，盲目的漫无边际的寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。
6.了解新公司之后
对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。另外，应聘企业的文化是什么?从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜，要谨慎地观察、思考，有没有投错公司。
7.做好各种准备之后
人们常言：不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，面试前要做好几个准备：心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。（完）
掌握这5点，年底也是跳槽佳时机！
临近岁末，很多职场人都在犹豫这个时间段到底要不要跳槽？究竟是年后跳，还是年前跳呢？
网友“白白的羊”的经历：年底真是各种不好找工作啊，都一个多月了，还没找到合适的。
对此专家给出建议：如果单纯从短期经济利益看，是该年后跳。可是将眼光放长了看，放到职业生涯发展上看，就要仔细斟酌了。
有着多年经验的猎头表示，从管理职位招聘的角度看，年前不能说没有机会。有些企业会在一年的9、10月就开始做企业来年的发展战略。根据战略规划，这类企业往往在10月就开始大量招聘高管，这类企业往往不在乎年关这两三个月的低效益期。因为只有在这时候把人才吸引过来，经过培训和文化的认同过程，才能在来年春天大干一场。
个人如何分析判断跳槽的最佳时机呢？有以下建议：
1. 分析年前跳的直接经济损失；
2. 分析个人目前在企业的职业状态；
3. 分析个人的职业发展阶段；
4. 分析个人在未来企业的职业发展；
5. 分析个人目前的经济与生活状况。（完）
大家都认为这是跳槽佳时机，真的假的？
问：工作几年后跳槽比较好？
答：通常建议从事一份工作两到三年后再跳槽。因为“了解一份工作或者一家公司”、“在工作中发挥作用，有自己的一席立足之地”、“熟练地掌握了工作技能，了解了这个行业”，一般来讲，做到这三个阶段，需要两到三年的时间。
问：一年之中，什么时候跳槽最好找工作？
答：“金三银四”和“金九银十”的说法仍然存在，也就是过年后的2－3月份，9、10月份工作机会是比较多的。但也不要被这个时间点套住，有经验有本事的，什么时候都能跳槽，只要机会来了成熟了随时都可以行动。
也可以有人选择在招聘淡季跳槽，因为竞争对手少一些，工作机会看上去少但反而更牢靠了。
问：想跳槽，遭遇老板挽留了，是走还是留呢？
答：遇到老板“想要用心把你留下来”，你需要好好考虑这两个问题：
1）促使你跳槽的问题已经解决了吗？
当初你跳槽的原因是什么？如果只是因为薪水、岗位问题，现在老板承诺给你“高薪高位”，促使你跳槽的问题已经解决了，那你就可以考虑留下。如果你是因为公司发展不好、个人职业发展不理想跳槽的，根本问题没有解决，薪水加了以后过一阵子你还是还会有跳槽的想法的，早知如此折腾，还不如走得干脆。
2）要当心老板承诺给你的“高薪高位”是不是“空头支票”？
你想想，等你要走了老板才给你“画大饼”，说可以给你加薪挽留你，你自己心里要清楚，他给你的“高薪高位”是不是“镜花水月”？如果老板一向态度暧昧言而无信，还是劝你果断地离开；如果老板之前太忙真的顾及不到你，但还是有想法也大方的，你可以考虑留下。
问：我可以用跳槽来让老板给我加薪吗？
答：你用出这招杀手锏，另外一层含义就是“威胁”老板加薪了，所以你要做好这几项准备 ：
1）只有你够“份量”，老板才会考虑加薪。分析一下你手上有哪些重量级的砝码，再去跟老板谈加薪。
2）了解你所处的行业和职位的薪资水平，对比给你加薪和从外面再招一个人，哪一个对老板来说更划算。
3）之前有成功的案例吗？有些企业就是“吃软不吃硬”的，不接受你的威胁，那样你所作的努力只能是白费心机。
4）做好最坏的打算。你可以在拿到offer时再提要求，一方面你可以借此证明自己的市场竞争力，另一方面也为自己留条出路。
5）即使老板同意给你加薪，你也不能放松警惕。观察一下公司的招聘情况，小心老板暗地里招人然后再找借口换掉你。
问：跳错槽了，还能救得回来吗？
答：1）坚持做满试用期，看看新的岗位是不是真的不适合自己。
2）看看是不是有内部转岗的机会。如果你确定不是很适应目前的工作，不妨和老板直说，看看老板是不是可以让你内部跳槽。
3）理性规划二次跳槽。二次跳槽绝对要吸取教训，不能再次随大流地选择跳槽，因为跳槽是一件容易上瘾的事。
招聘陷阱多，求职需谨慎，如果你在求职路上遇到问题，我们欢迎大家前往论坛与我们一起参与求职相关话题讨论，最后预祝大家面试成功，！（完）
职场思考：什么时候才是“跳槽”的好时机呢？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《职场思考：什么时候才是“跳槽”的好时机呢？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在职场混迹多年，许多年轻朋友在遇到工作不顺心或者到感觉工作发展前景不大的时候最常见的选择就是“跳槽”，“跳槽”是否就可以实现人生的“逆袭”？什么时候才是“跳槽”的最好时机呢？
对于那些没有获得什么资格和技巧的人来说，“跳槽”是一件非常困难的事情。“每换一次工作，录用我的公司也好，薪资水平也好，都会下降一个档次。”这种让人倍感遗憾的事情如今时有发生。
刚毕业时进入的企业是最好的，随着年龄的增长，想换工作时愿意聘用自己的企业越来越少，开出的条件也越来越差……如今，大概很多人都会面对这样的窘境吧。
“跳槽”并不一定能让人生一下子就发生逆转。想要一举成功，必须要掌握一定的策略。小编为大家总结出如下的三点建议，是普遍适用的策略，希望对您有所帮助。
首先，你要具备一种可以被称之为“专家”的工作能力。
很多20多岁的年轻人，在职场中不能妥善处理同事关系或者做不了所期望的工作时，就会寄希望于换工作，觉得在其他公司的工作会更适合自己。
殊不知，如果不具备足够的工作能力，那么到哪里都会遇到和之前一样的情况，不大可能找到条件多好的工作。因此，为了日后找到好工作，请至少在自己的岗位上好好工作三年，积累足够的工作经验。
即使你只是在某一方面具备让他人无法超越的工作能力，你也会在职场中成为强者。只要你具备了不逊于他人的工作能力，那么你不但可以轻易转职，而且能够堂堂正正地进入新的工作环境。
当然，如果你之前从事的是销售或者事务性工作之类的无法简单认定工作能力高低的业务，那就要在“跳槽”时说出自己拿得出手的工作业绩。
20多岁的年轻人选择工作时不要光图舒服，而应该长远考虑自己的未来，选择那些能让自己真正获得成长的工作。
如果你到了三四十岁还觉得自己什么都不会的话，那我认为你应该好好扪心自问一下，之前都做了些什么吧。
第二，如果你想要成功换行，就要认真钻研新领域。
想换行或者想大幅度提升自己，那就不要对新领域的知识浅尝辄止，而是要认认真真地钻研新领域的新知识。
想要进入一个自己之前并不熟悉的行业，学习非常重要。但是，为了认真钻研新领域的知识就需要前期投入时间、资金以及十二分的努力，因此，在考虑“跳槽”时一定要选择一个自己喜欢的行业。
如果仅仅是因为经济原因或者盲目听从别人的建议就选择新的行业的话，日后一定会在从事这份工作的过程中遭受各种挫折。
只有选择自己喜欢的行业，用心学习，倾入全部工作热情，才能让自己的转行具有更高的价值，为自己创造出更大的财富。
最后一点，你要具备与主要目标相关的资格与技能。
虽然“跳槽”时需要具备一定的资格，但是如果你所具备的只是一些相互之间没什么关系的资格，那么这些资格不但起不到任何积极作用，也无法让你积累足够的工作经验。
所以，如果想要具备某些资格或技能，就选择那些能够为目前的工作加分，并且能够拓宽工作范围的吧。
举个例子，就好比作为一名室内装潢设计师就需要具备色彩和照明等方面的相关知识，作为一名美容师就应该在服装搭配与化妆方面有所建树，发挥自己的优势，才能使自己的工作做得更好。
此外，还有一点特别重要，就是不要仅仅学习知识，而是要通过实践来积累相关的经验。
不要认为换工作就只是目前的事情，要认真考虑换工作对自己未来人生的影响，这样才有可能不受年纪的限制在任何想换工作的时候都取得成功。
选对时机！四个佳跳槽时间点
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《选对时机！四个佳跳槽时间点》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备。准备充分，就容易成功，准备不够就是撞大运，万一没有撞好，不仅浪费时间，还会耽误职业发展进度。此外，跳槽、转行还需要选择适当的时间，同样是你，同样的准备，跳槽时间不同，收获也将有很大的差别。那么，如何选择适当的时间跳槽、转行呢？
1.选择大势来临的时机
如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位，形成了金九银十的好行情。这两个时期，因为有很多人起跳，所以就倒出一些好职位，就如同跳棋盘上有很多空穴，有很多条路可以走，你的选择机会很多，当然薪酬和职位也容易得到提升。
2.选择行情启动的初期
如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以，2月和8月开始还是比较适合的。
3.选择自己职业目标正在上升的时机
选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发(HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。
4.选择适合所在行业的时间
每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是加盟跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。（完）
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