足球是个让人疯狂的运动。2010年南非世界杯比赛开幕在即，尽管没有中国队的参与，却丝毫不影响中国球迷的热情。面对时差的阻隔，职场中的球迷们又会发生怎样的疯狂故事？
向阳生涯职业咨询机构近期对317位职场球迷进行了一项主题为“2010年世界杯期间职场球迷观赛行为”的网上调查。在世界杯开幕前夕，我们将一些“雷人事件”提前整理并发布。同时，专家也提醒职场球迷朋友，观赛重要，职业发展更重要。个人兴趣若能与职业发展兼顾，则是“两全其美”。
一、热情难挡！九成人意欲熬夜看直播
调查结果：
调查数据显示，在参与调查的317位网友中，有近20%的人表示：“世界杯4年一次，机会难得，不但要看，而且要场场不落，好好过一把足球瘾。” 72%的人则表示自己是理智型球迷，认为“世界杯期间会工作球赛两不耽误，条件允许的情况下，尽可能看直播，如果有紧急的工作要处理，将会以工作优先。”另有近8%的人表示，“不看直播但会看重播或关注世界杯的相关报道，及时了解世界杯的最新资讯。” 可见，有超过九成的职场人在未来的一个月中都会高度关注世界杯。
从对被调查者工作年限的分析还显示了一个有趣的现象，选择场场不落看球赛的职场人，多数为工作在1-4年之间的职场“新人”；而表示会工作、观赛兼顾的人群，工作年限在5-8年之间的居多。
专家提醒：
世界杯比赛时间长达一个月，从调查结果来看，无疑将对企业的文化氛围和员工的工作效率产生一定的影响。一旦开赛，赛事新闻必将成为职场球迷们谈论最多的话题，午餐时间或工作间隙，球迷们很可能会不由自主地谈论比赛或自己感兴趣的球员，可能在一定程度上对公司的工作氛围将产生影响。另外，晚上熬夜观赛的员工第二天上班有可能昏昏欲睡，工作效率下降。
此外，比赛还会影响职场球迷的心情。支持的球队胜出或淘汰，兴奋或悲伤的心情或多或少会被带到工作中来，影响到工作状态。
对于上述情况，企业的管理者和HR们恐怕要做好心理准备，并相应地做出管理上的安排。
二、羡煞旁人！利用年休假惬意观赛
调查结果：
为了过足观赛瘾，有超过3成的以上的职场球迷表示，打算利用年休假看球。
球迷Jason告诉记者：“我已经向人事部交了休年假的申请，打算好好利用我那15天的年休假看比赛。我老婆也是，因为她也是球迷，呵呵，我和她认识就是缘于2002年的韩日世界杯。”
专家提醒：
Jason可能是最幸福的职场球迷，既不用因为熬夜缺睡影响第二天的工作，也不用担心老婆因世界杯期间抢电视而发生家庭“战争”。两个球迷窝在家里看球，也许还能让夫妻感情更加融合。不过，前提是，HR给你准假！
三、两不耽误！提高工作效率忙完看球
调查结果：
连日熬夜观赛会不会影响到工作效率？大部分的被调查者认为，只要合理安排时间和精力，观看世界杯不会影响到工作，也有受访者则认为，熬夜总会不可避免地有一些影响。
Karl接受调查人员的电话随机采访时表示，他将会在世界杯来临之前把手头的重要工作尽可能提前完成。目前，他已经将未来10天的工作详细地做了计划表，有些原本计划在世界杯开赛期间的工作，统统都提前开始准备，争取赶在开赛前完成个大概。如果遇到紧急、临时的工作任务，可能会寻求同事的帮助，请同事替自己分担部分工作量。
专家提醒：
有些铁杆球迷三更半夜守着电视机熬夜,想出了不少办法“折腾”自己，比如喝浓茶、咖啡，灌啤酒、姜水，洗冷水脸、抹风油精等。看完球，天也亮了，得上班了。于是拖着劳累了一夜的身子、喜剧掺半的心情去上班。
Karl的做法显然棋高一着。工作和娱乐，其实都在于一个“度”，愉悦心情还是玩物丧志全在于自我控制。对于理性的球迷而言，足球是快乐的源泉，在舒畅身心的同时，也能让自己怀着更大的热情投入工作，创造出更高的效率。
四、谨慎为之！编个理由请假看球
调查结果：
调查中还有约10%的职场球迷表示，当工作和观赛真的发生了冲突，他们会选择“编个理由请假看球”。
对于John这样的超级球迷来说，平常双休的意甲、英超他都会熬夜，更何况是4年一届的世界杯呢？为了看球，他早已练就一套请假心得。“比如撒谎说自己发烧了，或者干脆申请外出办事。”John表示，谎话当然不能成天说，所以一般他都是在关键时候才使这一招。“什么是关键时候，就是有我最喜欢的球星或国家队比赛时。为亲眼目睹关键场次的比赛，略施小计是绝对值得的！”
John还表示，“为了到时候请假时不受怀疑，我从现在开始就要比平日更加卖力气地工作。一来提前完成一些工作，二来给老板留下工作态度良好的印象。”
专家提醒：
如果因为看球而向上司请假，无疑会给上司留下工作不专心的印象。如果要用这一招，可以先旁敲侧击地问问上司对世界杯的看法，如果上司也是球迷，那么他可能会理解员工的心情，给予谅解。如果上司对此十分排斥，那么最好还是以工作为重，免得丢了饭碗。
五、风险极大！为看比赛索性提辞呈
调查结果：
极个别的职场球迷甚至表示，如果工作和观赛实在不能两全，他们甚至愿意辞职！
狂热球迷Michael表示，“为了看世界杯，又是偷偷摸摸地请假，又是忙工作赶项目的，太累了！本来这份工作也不怎么满意，我准备世界杯一开赛，我就辞职不干了！等看完这一个月的球赛再重新找工作！”
专家提醒：
即使你是一个超级球迷，贸然辞职也不可取。要知道，当前就业压力如此之大，重新求职的难度正在递增。此外，因为看世界杯而辞职的理由，在HR看来很不成熟。
六、一举多得！约上客户一起看赛
调查结果：
调查显示，有近10%的职场球迷打算约上客户、老板一起观赛，在共同的兴趣爱好上培养感情，为工作加分，一举两得。
现在国内一家大型保险公司担任大客户经理的Francis表示，自己打算约上喜欢看球的客户一起看球。“当然，我会先搞清楚这个客户是不是跟我一样，也是球迷。”
专家提醒：
主动出击，约那些球迷客户一起看球，未尝不是营销的捷径。不过，既然是陪客户，那么选择看哪些比赛，最好以客户为主。另外，观赛过程中也要随时考虑客户的感受，尤其是那些争强好胜的客户。
世界杯即将拉开战幕，特别提醒职场球迷们，在工作和个人兴趣之间寻找平衡非常重要。最好，在满足个人娱乐兴趣的同时，不影响到自己的职业发展；更聪明的，是能够借世界杯的契机，帮自己谋求新的职业发展机会。（完）
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敲黑板：世界杯来了，请事假看球一般都要扣工资！
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四年一次的世界杯足球赛马上就要开始了，相信很多球迷会为了看球而请假。那么如果请事假看球，是否会被扣工资呢？答案是肯定的。
所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的。
在计算事假该扣多少工资这个问题上，焦点在于日工资标准如何确定。一旦确定了日工资标准，只需要将日工资乘以事假天数即可得到扣除金额。对于日工资标准，现在的单位存在两种做法：
（一）按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算；
（二）按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周，有104天休息不计薪，拿365天减去休息的天数，得出261个计薪日，分到12个月，就是21.75天（注意，全年有11个国定假日不工作，却计薪。因此月平均工作日是20.83天）。这样做的缺点是，当员工在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假，你会发现他的工资是不够扣的，而在2、10月这样国定假较多的月份请全月事假，即使排除国定假薪水，他不用上班也会有工资。
《上海市企业工资支付办法》等一些地方文件中对于事假的日工资计算规定，应该将月工资计算基数，除以事假当月的计薪日，并强调计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。这是第一种做法的法律依据。
劳动和社会保障部2008年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》则说，因为折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日，所以日工资＝月工资收入÷月计薪天数21.75天。这种做法排除了月工作天数波动产生的不公平，笔者认为更科学。
那实践中如何处理当月实际计薪日与平均计薪日不符导致工资不够扣，或者工资有剩余的情况呢？
一般来说，如果事假较多，应扣的工资超过了当月可得工资，说明他请的事假占用了其他月份的平均工作日，所以不够扣的部分可以在未来月份工资内补扣。而工资有剩余的情况则说明这些剩余是工作日较多的月份分配给这个月的，确实是他应得的工资，还是应该发给他。（完）
职场新人被欺负，如何巧妙反击？
俗话说，人善被人欺马善被人骑，尤其是在职场，千万不能太“老实”。刚进入职场的新人，总是格外小心翼翼，想获得大家的好感，生怕一不小心得罪了不该得罪的人，不管在哪总是被一些老同事欺负。那么职场新人被欺负要如何避免呢？你只要在工作或者生活中做好以下这三点，就不会有人再欺负你了。
学会拒绝很多的职场新人着急融入团队，所以刚到一家公司，就会很积极殷勤帮助老员工做事，也不好意思拒绝，怕被孤立，所以一些端茶倒水复印文件拿快递的琐碎事情自然就落到了新人身上。但结果却是吃力不讨好，不但耽误了自己的工作，有些人还根本不领情，觉得这是你理所应当做的，甚至你做不好还要批评你，得不偿失。所以不管是职场新人还是老员工，到新的公司都要学会拒绝别人，新人不代表没有原则，拒绝的时候可以委婉一点，说自己还有其他事要完成，同事基本也不会太为难你。
学会竞争通常，职场新人是不敢太“冒尖”的，因为常言道“枪打出头鸟”，所以很多的职场新人在公司不敢主动竞争，其实也不是害怕竞争不过别人，更多的是担心自己可能会损害到老员工的利益而被针对，所以总想把机会留给老员工，自己受委屈。其实这种态度是非常不积极的表现，正因为新人更有创造力更有干劲，所以新人参加才更能激起老员工的斗志，这就是所谓的鲶鱼效应，所以别怕竞争，有实力就要展示出来。
自信自强刚到公司孤立无援，很多人会表现得非常谦逊卑微，不喜欢出风头，甚至有些时候还会觉得自己非常的自卑，在大家面前非常不愿意表现自己，其实这都是错误的。一定要有足够的自信心，让别人都觉得你很强，在职场中一定要建立自己的气场，这个世界本来就是适者生存，优胜劣汰的，你自身强大了，就不会有人欺负你了。
职场新人被欺负怎么办？要记住，初入职场一定不要做“老好人”，而是要让自己强大起来，要学会改变自己，同时也尽量不要让自己陷入人际关系的漩涡中，多把时间和精力放在提升工作能力与自身资源上，这样你在职场中才会有自己的一席之地。
世界杯来临之时，遭遇“球霸”同事！
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在球队里难免会遇上一些明星球霸，仗着自己技术好、被教练重用，就趾高气昂，看不起别人。这样的“球霸”其实也同样存在于职场中，比如销售部门的一些精英，他们为公司带来大量直接利润，因为业绩出色、工作能力强而自恃甚高，在与其他员工相处时也不免带上一种不恰当的优越感。
碰上这样的“球霸”同事，大部分人理所当然地选择“惹不起躲得起”的方法，然而，如果你在工作中经常需要和这些“球霸”员工接触，你又会怎么办呢？
朱先生（房地产）：不要和“球霸”同事产生摩擦！
需要“球霸”员工积极配合其他人的工作是件困难的事情，因为他们通常会觉得“自己是精英”、“自己的事情比较重要”而选择忽略其他人，尽管有些时候他们并不是故意的，但要让他们把别人的事情放在心上不太可能，这种情况下需要他配合的同事就比较郁闷，如果脾气再火爆一点，说不定两者之间就会产生矛盾。但是我们要考虑到，和“球霸”员工产生摩擦是“百害而无一利”的，既对个人不利，也对公司不利。“球霸”员工当然需要自我检讨，而我们也应该站在他们的立场上，从他们的角度去思考问题，在两者沟通时找出更好的解决方法。
Cindy（IT）：我不介意和“球霸”同事相处
其实我个人不太介意和“球霸”同事相处，因为在我看来，这是一个很好的锻炼机会。“球霸”员工有一个主要特征就是，如果不是他需要你的话，他是不可能想起你、包括你的事情的。所以我觉得，一方面，如果他们有事情需要我们配合，我们应该把我们该做的事情做好，让他看到我们的努力、我们的成果；另一方面，要托他们做事情确实比较困难，但我们可以借他们拜托我们的机会，向他们提出要求，我想大部分员工在这种情况下应该都能够理解，万一碰到特别不讲理的“球霸”，我们也可以选择向上司反映，让上司来解决问题。
李小姐（体育用品）：不要把负面情绪带到工作中
在我公司里就有一个这样的员工，她是做销售的，业绩很好，但平时对公司的同事却非常不礼貌，包括她说话的语气用词都让人无法接受。我是负责管理他们这一队的，但她连我也不放在眼里，这一半是出于她的优越感，另一半也是她与生俱来的性格原因。
有一次，我就在一旁观察她接待客户的情形，并在事后提点了一些她工作中的不足之处，让她心悦诚服，然后再把话题带到她平时的待人处世方面，表示希望她以后在和其他员工相处中可以注意一下态度，如果她确实需要发泄，那我愿意陪她一起走出办公室，尽情宣泄。总之，不要把那样的负面情绪带到工作中。
专家意见：“球霸”=能力
首先我们要明白，“球霸”员工之所以可以成为“球霸”，其实就是证明了他们有能力。一个有能力的人骄傲一点，总比某些既没有能力却还气焰嚣张的员工更容易让人接受，我想如果这样去考虑，以后大家在面对“球霸”同事时会比较心平气和。
“球霸”员工大多出现在一线岗位，例如销售，这些岗位容易出业绩、创造的利润能够量化，也为公司所重视。作为公司的主力员工，“球霸”通常不可能考虑其他员工的问题，就像前面一位小姐所说，如果不是他需要你的话，他就不可能想起你。所以，面对这样一类员工，更需要主动出击，主动去和他们沟通，寻找改善情况的契机。
我想大部分“球霸”并不像我们想象的那么难以相处，有些是他们的性格原因，有些则是他们的处事风格。而且现在大部分公司并不推崇个人能力强的“明星”，更受重视的是具有团队合作精神的员工，所以人际关系是工作中不可忽视的一环，一味自高自傲的“球霸”容易被人孤立和排挤，最终遭受失败。（完）
如何巧妙地让别人做决定
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为了让人们做决定，需要运用比运气、猜测或心血来潮多得多的技巧。
有良好人际关系的人有几种技巧和方法可大大增加别人回答“对”的机会，而人们的回答则意味着他们会做你想 让他们做的事情。
以下是4个好方法：
1、告诉人们为何要同意你
世界上任何事情的发生都是有原因的，因而，当你想让别人做事情时，告诉他们这样做的理由。
但是，要确信你给他们的理由是他们自己的理由，对他们自己很有利。
倘若这些理由仅对你自己有利，你便犯了一个大错误。
简而言之，告诉人们，按照你所说的去做他们便会受益，而不是你自己受益。
2、问只能用“对”来回答的问题
当你想让别人回答“对”的时候，首先让别人进入一个“对”的思维框架中。可以问他们两三个答案为“对”的 问题。
举例说明：
“您愿意您的家庭幸福，对吗？”
“您想把您的钱花在最有价值的东西上，对吗？”
一个“对”的问题，是一个只能以“对”来作答案的问题。
这样做的理由是，人们进入了一个“对”的思维框架后，就更有可能对你说“对”。
但是，应注意，要恰当地问这些“对”的问题。也就是说，当你问此类问题时，应点头示意，并以 “您”来开始你的问题。
“您想要一个很好的烤面包炉，对吗？”
“您想要一套漂亮衣服，对吗？”
3、让人们在两个“好”中选择其一
简单地说，就是让人们用一种或另一种方式对你说“对”，这比问一个人们可以肯定或否定的问题要有效得多。 无论选择哪一个，都是对你说“好”。
这比你让别人做事时提供一个既可肯定， 也可否定的问题要好得多。
“对”表示人们愿意做，“不对”表示人们不愿意 做。
这个技巧是让他们在你的两个“可以”中选择一下。例如，如果你想 约见史密斯先生：
“史密斯先生，您认为今天下午怎么样？明天上午， 或是明天下午是否更好？”（你给史密斯先生提供了一个选择时间的机会——在几个“可以”中选择。）
而仅仅请求见面则要逊色多了。那样的话，他们可以答应（赴约），亦可以不答应（不赴约）。
例如：
“您想要黑色的还 是白色的？”（而不是问“您是否喜欢其中之一？”）
“您想明天开始工作还是 星期二？”（而不是问“您想开始工作吗？”）
“您买这个东西是记帐呢，还是 付现金？”（而不是问“您想买这个东西吗？”）
尽管这种方式并不万能，但总 的来说，还是行之有效的，它远远胜于在“好”和“不好”之间让人们做出选择。
4、 期待人们对你说“好”，并让他们知道，你正期待他们做出肯定的回答
你期待着人们对你做出肯定的回答是有自信心的表现，但是，进一步说，它又远远超过自信。你要让他们知道，你明确地给他们这样的感觉，那就是你期待着他们肯定 的回答。
几乎所有的人都是“中立者”，是愿意被领导的。只要你让他们明白事 件的重要性，许多人就会豪不犹豫地跟你走。
这是一个绝妙的心理战术，在最初几次成功后，你以后再应用就轻松多了。
如何巧妙回答离职原因？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如何巧妙回答离职原因？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
“从上家公司离职的原因是什么”，对于求职者来说，面对这个问题如何说出让人满意而又安全的离职理由简直是一门艺术。那么，如果我们在面试的时候，遇到这个问题，应该如何回答呢？所以，这次就来和你们聊聊如何巧妙回答离职原因。
对应聘公司有一定了解因为离职的原因通常可以归为：老板的问题、个人发展空间的问题、公司风气做派的问题和钱的问题等。这四个问题其实和公司对外展示的价值观有很大的关联，因此如果对应聘的公司提前有所了解，那么就可以在回答的时候有针对性地隐瞒一些之前的离职原因。比如之前的公司给的钱不够多，那么在你了解过这个公司的岗位需求之后，心里会有一个大致的薪资标准，那离职原因的侧重点就可以放在因为个人希望有一个更好的规划，所以来了贵司。
尽量保持诚实但也有权保持沉默其实说白了，面试官也会对面试者之前的背景进行一个了解。因此，大家还是尽量诚实地去回答离职原因，当然可以避重就轻地进行回答，但是切记无论是离职原因还是其他面试问题，我们是有权利保持沉默的，所以在一些因私人问题而离职的情况下，我们可以选择保持沉默。
学会表扬老东家其实，有些时候是无法避免不谈上家公司的。因此，如果你的离职原因和上家公司有着密不可分的关系时，记得表扬感恩大过办公室政治和八卦。面试时，大肆抨击上家公司一定不是明智之举，我们要展现给所面试公司的形象，应该是一个懂得感恩，能换位思考的成熟职场人。如果离职原因是上家公司给钱少，那么就可以感谢培训机会多；如果离职原因是上家公司的办公室政治，那就可以怀念公司的团队氛围好......每个人求职者展现出来的对上家公司的表现，其实也是面试官很重视的一个考核标准。
总之，希望每个看到这篇文章的人可以明白，当面试时被问离职原因的时候，回答技巧的核心就是尽量真诚，且对于一些问题可以拒绝回答。其实，与其思考如何巧妙回答离职原因，不如多多思考如何通过面试可以更好地展示自己的能力，这样才能让面试官觉得你是一个可以信赖并能胜任这份工作的人。
如何巧妙扭转面试中的冷场局面？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如何巧妙扭转面试中的冷场局面？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在求职面试中，很多人会遇到这种情况，正和面试官聊得很顺畅的时候，面试官突然不说话了，这样就陷入了一种尴尬的冷场局面。有些心理素质比较强的求职者能够面对这种情况，而有些人却不知道如何面对，也停在原地，此时，空气就好像静止了一样。其实，这个时候，面试官也在考察求职者的临场反应能力。这个时候，一定不要慌乱，沉着冷静，思考接下来要如何打破僵局。
镇定，试着将问题回传不小心冷场的时候，即使你心里再焦急，请一定微笑着面对考官。尽量避免一些小动作，比如抓弄头发，反复推眼镜等等。对于面试官抛出的一些比较刁钻的问题，如果没有思路，可以简单谈谈对问题本身的看法，然后借机将问题回传给面试官：“以上是我个人的一些看法，不知道您怎么看待这个问题呢？”这样，就能够化被动为主动，也能为接下来的回答争取一些思考时间。
果断结束话题比方说，你刚开始回答的时候，计划分成5点。可是回答完第三点或者四点，思路有些跑远，不知道第五点该怎么表述，或者第五点想回答的内容已经包含在前面的内容里了。这时候回答基本可以结束了。这样即使没有你想象的那么完美，但会给面试官留下思路敏捷、掌握熟练的印象，比拖拖拉拉，最后尴尬结束要好得多。
适当的总结适当的总结，其实也是一个化解冷场的办法，一般来说，我们大脑的思路跑在说出答案之前，如果不小心思路断裂，你的嘴上最好不要停下。可以一边对前面的回答做一个小结，当考官沉默时，你可以适当说“总之……”，这样承上启下，在几秒的时间里为接下来的回答打一个简单的腹稿。这样既能缓解冷场，在总结的过程中还可能想到刚才没想到的点子。
当然，要处理面试中的冷场局面，关键还是靠个人平时累积起来的心理素质和反应能力，以上三个是比较常用的，作为求职者，最根本的解决办法，还是要在日常生活中积累经验，增强应对意外事件的能力，以不变应万变。
看职场“三高”人士如何理财
职场三高人士特指哪些拥有高学历、高收入、高职位的人群，该类人一般很少有时间考虑操心理财的事情。
身在重庆的苏先生就是这样的一位三高人士。已经34岁的苏先生忙于工作，至今仍是单身，而且并不确定何时组建家庭，成为了一名大龄剩男。
苏先生研究生毕业后进入一家外企工作，至今已有9年时间，职位也从基层白领升至部门副主管，税后月收入达2.5万元，每年的年终奖金也有至少5万元，每年收入至少有35万元。与收入相比，苏先生的积蓄就显得比较少了，只有活期存款8万元、定期存款12万元和11万元指数型基金（购买时为15万元）。单位有五险一金，苏先生自己没有购置保险的打算。
专注于工作的苏先生没有与父母同住，也没有买房，而是每月花费3000元租了一套公寓式住房。苏先生每月的生活开销较大，约为1万元，主要用于购物、吃饭、交通等方面。另外，苏先生每月会孝敬父母2000元。
到了这个年纪，对稳定的家庭已经没太多渴望了，但总要为自己的将来打算打算。苏先生希望自己可以让手中的钱更多地沉淀下来，拥有更多财富，这样就不必担心未来无钱养老了。
建议职场三高人士可以尝试以下做法，来更好地规划自己的理财人生。
1.与理财师保持紧密联系，随时掌握自己的资产状况，也能更方便地了解银行业务、投资市场和投资产品。
2.养成良好的信用卡消费习惯，在消费时尽量使用信用卡，每月通过查看自己的信用卡账单，了解自己的消费支出水平。
3.学习了解基金定投和年缴保险产品，帮助自己实现强制储蓄的目的，也是为自己未来的生活积累充足的资金。
4.提高自身的风险责任意识，通过保险等风险防范工具来避免意外给自己和家人带来的财务损失，避免陷入不必要的财务困境。
女性理财攻略
■攻略一：突破保守
与男性相比，女性比较了解家庭生活开支，投资偏向于保守，往往三思而行，但若发挥到极致，反而会成桎梏，比如只重眼前小利，忽视长期理财规划，拒绝新理财方式等。
建议：多吸取理财知识，弄清理财工具的风险和收益，进行理财组合，最大程度覆盖风险、提高收益。
■攻略二：适时而为
女性理财应了解家庭的财务状况、风险承受能力、投资偏好和理财需求，根据年龄段确定理财策略。
建议：年轻未婚女性处于资本原始积累阶段，理财宜积极进取，以增值为目标；30岁至40岁女性已大多有了家庭，理财侧重点宜放在购置房产和准备子女教育资金上，保值特征明显；40岁至50岁女性收入达到最高，可逐步增加预期收益较稳定的投资；50岁以上女性可以保本为主，少做风险较大的投资。
■攻略三：锁定风险
女性的抗风险能力比男性略差一些，因此，锁定风险、设置好止损位比较重要。很多女性理财时往往不自信，害怕承担理财失败的后果。
建议：先预留好应急准备金，约为半年收入；购买适宜的保险，防范和降低不可预知的风险；根据风险承受能力进行一定的风险投资。
■攻略四：独立规划
女性理财应摆脱依赖及懒惰心理，设定中长期理财目标与规划。
建议：做好阶段性理财分析，一般半年一次，从现有资产整理入手，按风险承受能力确定投资比例和品种，更新理财规划。
该如何正确而巧妙理财
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你是月光族吗？你的工资是否感觉好像总是剩不了多少？别怕，我来告诉你该如何存钱。
20~35岁是人生精力最充沛的年龄阶段，也是人生财富的重要积累期。对于出生于上世纪70年代或80年代的年轻一代而言，有的刚走出校门，工作上是职场新人，生活中是月光一族(意即每月工资花光光)；有的恋爱多年，婚姻大事提上日程，但却因缺乏稳固的经济基础而面临尴尬；有的组建了家庭，上有老人赡养、下有小孩抚养，承担的责任更是越来越重。不同于父辈时的消费模式，没有了父辈时的福利分房，惟有努力赚钱改善居住条件。
那么，该如何正确而巧妙理财，才能使自己置业无忧、养家不愁，真正做到三十而立呢？专家建议：20~35岁的年轻人在实施置业理财计划时，可以每五年为一周期，有步骤地分三个阶段进行。
第一步：月光族变首付族
月光族案例：在电信部门工作的**，今年24岁，大学毕业已有3年，月薪3000元。原以为没有存款没什么大不了，每个月工资都花得精光，因为反正身边有的朋友也都是这样。然而，他到了后来开始盘算是不是该买房的时候才发现，自己工作后竟然一分钱都没能存下来，连按揭买房最基本的首期款都付不了。懊恼不已的**对于自己现在的财务状况很是头疼。
专家点评：其实，月光族的真正问题并不都在于收入的高低，而更多的在于使用金钱的方法。20~25岁年轻人理财第一要点就是要懂得开源节流。
月光族变为首付族的理财法宝：掌握自身资金状况，确立理财目标，逐渐储备，积少成多。工作几年下来，也能打下一定的经济基础，在准备买楼的时候也就不会出现类似**那样望楼兴叹的苦恼了。
第二步：供楼族变理财族
供楼族案例：今年28岁的黄先生是一机关单位的公务员，2002年10月以按揭方式在员村附近买了一套总价35万元的二手房，安置了新婚家庭。可黄先生表示新婚后二人世界过得并不很惬意，每个月都感觉似乎被供楼贷款弄得手头很紧，苦称自己变成一个痛苦的供楼族---按时付款，揭不开锅。
专家点评：类似黄先生这样的供楼族多数存在一个通病，就是申请买楼按揭时预算不充分。这主要是贷款额高、但按揭年限短，导致月还款额很高，几乎占家庭月收入七成以上。理财专家指出：月收入不足万元的家庭，其按揭月供款额最多不应超过家庭收入五成。按揭置业不只是简单的供楼，或每月还款，它应作为一种消费理财的技术手段，其运用是否合理，对置业者而言是十分重要的。应明智、客观、灵活地选择最适合自己的按揭方式，拟订适合自己的还款计划。
25~30岁之间年轻人选择置业时，不宜好大喜贵，应抛弃置业必须一步到位的思想，根据自身所能承受的范围，做出合理的决策。尤其是在选择按揭方式时，不宜过分要求年限短，或急着想尽快还清贷款，而过分压缩日常生活开支，降低原本应该保持的生活质量。
第三步：置业族变投资族
投资族案例：刚刚过完34岁生日的谢先生发现自己原先的房屋已经无法满足现在生活的需要了。于是，他准备卖掉原有房屋，再买一套新居。可听到地产人士分析说，原有的这套房子仍有很大的升值潜力，现在卖掉很不划算。但旧房若不卖，买新房需投入资金较多，很容易增加家庭经济负担，处理不好还可能出现赤字。谢先生还真不知道如何是好，希望能有一个一举两得解决问题的好方法。
专家点评：事实上，谢先生现在面临的选择，是许多准备二次置业人士经常会遇到的问题。而谢先生所希望的两全其美的解决问题方法，也是可实现的。近几年，银行、按揭机构相继推出许多楼宇按揭新金融产品，能为置业者提供符合个性化需求的服务。对于类似谢先生这样的置业者来说，可考虑押旧买新贷款业务，解决买新房的资金问题;同时再将旧房出租，以租养供。
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如何巧妙地说明你的离职原因？
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大家都知道，跳槽无外乎是薪水不满意，发展空间有限，地理位置较远，人际关系处理不好，追求新职业等等，但是如果直接说原因，会不会对新工作产生不好影响，提前说对薪水的不满，会不会因为抛出底线，让自己的机会变小？如果说因为升职无望，会不会让对方觉得能力不够？如果说因为人际关系，会不会让HR觉得是个刺头？如果抱怨太多，会不会让人觉得不职业？而如果不这么说呢，会不会觉得太假？
有这么一位仁兄向笔者提问：
他是一家外资公司的销售，作为一位老员工，因为不满分公司经营管理中的种种问题，直接越级向上司反映问题。结果引起集团公司领导的重视，并且调查问题，调查的结果并没有像他之前设想的那样引起职场地震，只是让分公司领导的压力更大了。于是，随后的几个月中，他感觉部门经理、分公司总经理、人事经理都在找自己的茬。这种紧绷的职场关系持续了几个月，终于断裂。这位朋友虽然经过劳动仲裁拿到了赔偿金，但是也面临面试新工作时的问题：实话实说，人事经理会觉得是个麻烦，不实话实说，又感觉别扭。另外，好一点的公司都会做背景调查，因为得罪了原公司领导，如何应对调查也是一个问题。这位朋友问我：如果这是我人生中的一个黑点，我该如何把自己洗白？
对这个问题，他有一个假设，就是如何“洗白”。陷入这种假设，是不可能有建设性的特别满意的建议，因为一面是事实，一面是职业操守，这似乎是一对矛盾。
笔者建议，全面反思这件事：找到这件事中间表现出来的的优点，比如对企业的责任心，勇气和胆识；同时找到事件中做的不够的地方，比如越级反映问题，寄希望于高层的介入，这种行为本身没有遵守职场规则；找到可以做得更好的地方，比如反映问题并不是放弃了自己的努力；认识到自己的界限，在不同的职位做事情的方式不同。
在反思中，向内思考，而不是一切归结于外因的不可避免。如果把这一切都做到了，自己的内心平复了，不再纠结了，自然就知道如何和人事经理讲这件事了。这个朋友的担心很正确，但是有没有想过，人事经理之所以认为可能是个“麻烦”，是从未来角度考虑的，而这种担忧一定是当事人才能给他的，如果当事人依然对之前那件事耿耿于怀，并且没有所反思的话，正常人都会以为下一次还会这样做，这样做的结果是：没有什么改进，而且人际关系破裂，就会是一个麻烦源。解决的关键是，自身的成长。
另外，从技术上，还可以采用推荐的方法，既然已经在业内有经验，不妨试试之前的客户或者上下游企业的朋友推荐，这更靠谱。
所以说明辞职理由的原则是：真诚表达，内心一致。我们应聘时面对的HR智商之高，经验之丰富远超过我们有时的幼稚假设。所以，不要犯傻，面试之前，先对自己面试一下。
如何巧妙分析面试官心理？
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在面试前对面试官进行心理分析，并针对面试官可能有的心理状况，从而采取不同的应对策略，是我们在求职面试中需要掌握的技能。当然了，由于各种主客观条件的因素，所招聘人员的心理状态也都是不尽相同的。但是，作为招聘人员，他们也都“逃不开”以下这3种心理特征。
优势心理
作为面试官，其拥有主导地位，从而就会对面试者产生居高临下的心理倾向。那么，这会导致什么呢？很简单，这会造成面试结果的评定上掺杂有很多的个人意见。这里说明一下，这里的个人意见，有些时候是带有自己的主观意识的，说白了就是自己的喜恶。所以，应聘者一定要以一种平衡缓和的心态去对待，面对面试官的提问不要紧张，也最好不要有任何情绪上的表现，耐心认真地发挥出自己的优势就好。
疲劳心理
我们要知道的是，在面试过程中，对于面试官而言，他们长时间都在做一个相同重复的动作，这样很容易造成懒散和困倦。因此，很有可能在对应聘者进行面试的时候，会无意间打一个哈欠，或者时不时喝点水，或者是不断看表，搓手等等，造成一种好像不太想听应聘者说话的假象，从而让应聘者觉得：“他到底他有没有在认真听我说话”或者是“难道我说的不好吗”等，但其实只要你一产生出这些错觉，那么你就很难再以一个好状态继续下去了。因此，当面试官出现上述情况的时候，先不要想是否是自己的问题，要知道人与人交流是需要一定时间的，如果面试官不给你充分的时间表现自己，那就得试着去找寻一些能吸引他的话题，并恰到地运用到一些肢体语言，吸引他的注意力。同时，也要在自己说话内容上进行精简，但切记不能因为想要赶紧把自己的话说完，而不把话说到点子上，对于这一情况，也可以在面试前多多练习，学习话术总结的方法。
伯乐心理
对于大部分的面试官而言，他们都希望自己能够做一名公平公正的面试官，希望自己就是“伯乐”，来为单位寻找出一匹千里马。这其实是一个好现象，为何呢？因为这就促使面试官要对自己的工作做到足够的认真负责，并且能够谨慎考核、细致地询问，尽量做到择优录取。而这个时候，所依赖的就是考生们的真才实学了。
所以，求职者一定要充分地展示出自己的才能，要能给面试官传递一个信息，那就是：“我就是最厉害的人，但是我需要借助他人的帮助，点拨一下才能充分发挥出来”。这个时候，你就已经是一匹千里良驹，只需等待“伯乐”的到来就行了。
总之，想要成功通过面试，就要在面试前好好准备，然后再巧妙地分析出面试官的心理，提前做好充分的准备是非常重要的。当然，其实只要在面试官前面展示出真实的自己，基本上成功通过面试的几率都是很大的。最后，希望大家都能顺利通过面试~
