找不到合适的工作时，该如何调整心态。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《找不到合适的工作时，该如何调整心态》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
大学四年以后，发现所学非所用，所有的年轻人都遇到这样的困惑。外国求职者同样，现在就来看看外国的专家是怎么说的吧，希望能够对大家有所启示
找不到合适的工作时，该如何调整
调整你的期望
大多数人所从事的职业跟他们所学的专业完全搭不上边，即使有人想从事与所学专业对口的工作，如果这个领域竞争激烈的话，那也得一步步慢慢来。别在大学教公司的作者亚历山大李维特说道，对于你的第一份工作，调整你的期望，去寻找那些可以使你掌握可迁移能力、无论将来走哪条路都会受用的岗位。
建立人际关系
我们鼓励学生学会如何去建立人际关系网络。史密斯说，在我的母校乔治梅森大学，我们校友人数不多，但是百分之七十的校友都住在离学校不到30英里的地方。那里有许多在职的年轻人，你很容易就能找到他们。大学生们在校期间就应该去参加一些校友活动以便尽早与校友们建立联系。
不要仅仅依靠简历
现如今仅仅投递简历几乎起不到任何效果。史密斯说，许多雇主都会看重推荐人。去找校友。找到那些在你目标行业或公司里工作的人。在方便的时候请他们喝一杯，当然，别愚蠢地喝醉了，只是请校友喝一杯。他们也想要与年轻人交流并且建立联系。如果你能与他们搞好关系并且让一个在职员工(向你可能的雇主)递交你的简历，你很有可能因此获得一个面试的机会。
找到或创造当志愿者的机会
去认识一些在你的目标公司里任职的个人，让他找你当实习生/志愿者或是在内部推荐你。李维特说。她向求职者推荐在线求职和人际网络求职，她说，去搜搜LinkedIn.com，问问你父母的朋友们和你的大学教授或实习主管，他们在这方面应该能帮得上忙。
李维特还说，找一个30分钟的具有信息量的面试机会比起找份工作更加有效。一旦你结实了某个人，你可以知道她是否需要帮助。她说，人们都不会拒绝免费的帮助，而且一旦你进了某企业的门，你会更加容易得到一份带薪的工作。
拓宽你的视野
如果你所感兴趣的行业在你所居住的城市发展得并不好，那么你需要换个地方住住但是在你找到工作前千万别搬。史密斯说：如果你参加了兄弟联谊会或妇女联谊会，或者你有家庭，看看你能不能在(另一个城市的)某人家里的沙发上睡上一个礼拜，以便去面试。如果你能把这个当地的地址写进你的简历，那就更好了。
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辞职之后很长时间都找不到合适的工作，怎么办？
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你有经历过辞职之后很长时间都找不到合适的工作吗？在上一家公司里面工作，由于各种原因，最终选择了裸辞，跟领导来了一场说走就走的辞职。辞职之后找了一段时间的工作，才发现面试之后没有几个公司适合自己的，或者是因为工资低，或者是因为面试不通过，也或者是别的问题，反正最终还是没有找到特别合适的公司和工作。随着时间慢慢过去，那种想找工作的着急感越来越强烈。这个时候该不该降低自己的要求，随便找一家公司先进去工作，用来过渡呢？还是应该再等等，继续找工作？心烦意乱，应该做点什么？下面，小编将给大家一些建议，欢迎阅读参考，希望能给大家带来些许帮助！
做点兼职
所谓“坐吃山空”，如果在很长一段时间内找不到工作的话，那么日常支出将会给经济带来很大的压力。所以，在找不到理想工作的情况下，可以尝试着找一些日结的兼职做做。一来可以缓解一下经济压力，二来可以充实自己的时间。
尽可能多地尝试一些工作，这样有助于了解自己想要什么样的工作。尤其是对于转行的求职者来说，通过兼职的方式，可以更加直观地了解到求职岗位的实际情况，对于找新工作有一定的帮助。
另外，在做兼职的空余时间里，还是要留意自己的简历动态，经常更新简历，关注最新的职位。
学点技能
求职的空白时间，是学习技能的最佳时期。可以针对岗位需求，有针对性地学习相应的技能，比如PPT的设计与优化、PS修图、PR视频制作等等。
朋友小E原来的工作是文案策划，通过她的长时间观察，她认为自己已经达到了职业的瓶颈期。于是，她打算改行做互联网产品经理。然而，她并没有接受过产品经理的相关培训，改行意味着她要重头开始学习。
离职之后，小E搜集了有关产品经理的岗位需求，针对岗位职责，她开始有针对性地做学习计划。关注行业有口碑的门户网站，向前同事请教，不断地琢磨别人的产品设计逻辑……期间，她也在不断地尝试投递简历。
在坚持学习和寻找机会的这段时间里，小E始终咬牙坚持不放弃。过了三个多月，小E终于找到了一家愿意给她一个产品经理助理机会的公司。如今，小E已经能独立承担起部门的项目了。
因此，在还没找到理想工作的情况下，何不静下心来学习，给自己增加一点“外挂”？改行的小E都能找到具有挑战性的产品经理岗，相信你也可以找到一份满意的工作。
重新梳理工作经历
每一份工作经历，都是一份财富，仔细回顾，认真总结，一定能发现一些值得学习的经验。而这些总结出来的经验，对你找下一份新工作是有帮助的。
总结时，不妨从以下几点考虑：最能证明你工作能力的是什么？在上一家公司有什么突出表现？有什么代表性的作品或项目？解决了哪些棘手的问题？为公司创造了怎样的价值？
梳理清楚了以上几个问题，等于梳理出了简历内容的重点，同时也是为面试做了基础工作。
回顾面试
为什么找不到理想的工作？有没有想过不是自己的能力不足，而是面试环节做得不够好？
拿出纸笔，仔细回顾面试的每一个环节，面试官问的每个问题是什么，你的回答是什么，将这些细节一一记录下来。然后，站在招聘方的角度，对照招聘简介，再重新审视自己的回答。
你会发现，有些回答并不能向面试官证明你的真实能力，有些回答甚至都没有说到点子上，没有达到面试官问这个问题的真实目的。
因此，对面试进行复盘，找出不足之处，既是对此次面试的总结，也是一次对面试的模拟。
小编觉得其实只要你自己愿意，这段时间能做的事太多。主要还是看你自己怎么想的，反正不要太焦虑，平常心找寻机会，从自身出发，认真总结过往的经历，增强核心业务能力，只要你努力了，总会得到自己想要的结果。
找不到工作的2个理由
异地跳槽
网友提问：32岁，做了4年呼叫中心客服，也很满意目前的工作。已婚，孩子8个月，因跟爱人两地分居，现在想从上海辞职回郑州。我目前遇到的尴尬是，骑驴找马呢？还是直接裸辞，集中精力找一份好的工作呢？目前生活压力有点大，房贷车贷孩子奶粉钱！迷茫啊！
专家：现在在上海，想回郑州上班，现实情况是，如果你骑驴找马的话会面临异地求职面试的问题，这需要你再斟酌一下是否有时间、金钱、精力以及足够的假期来应对这类情况。现在的工资收入是否大于异地求职所需的各类成本，如果以3次面试来算的话，上海往返郑州的交通费也是一笔不小的支出。
学历低
网友提问：30岁，高中学历。没手艺被别人瞧不起，做什么能有点本事？怕这怕那的，销售又不包吃住，前期又耗时，又在外地，纠结中。
专家：30岁，高中学历，推算一下其实你已经有了10多年的工作经历，请你仔细考虑一下通过这十多年的工作，积累了多少经验，哪些方面的经验？这里的经验不光指的是职业技能上的，也可以是沟通能力、语言表达能力等等。通过这些来确定你可以考虑的职业方向。另外，我想说的是，找工作的确需要有要求，但有些要求是可以退让的，有些事不可以退让的，这点需要你再理清一下思路，是否因为不包吃不包住，工作耗时等原因放弃一份可能你适合的、也能胜任的工作？
你找不到工作，是有原因的
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《你找不到工作，是有原因的》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
各位看官，如果你有下面求职者的特征，那么你找不到工作是十分正常的。
1、钻牛角尖型
之前有个新闻不知道大家有没有注意，某研究生回家种地气病老父亲。之前有个学校是打算录用他了，可是他纠结于300块钱的工资涨幅，所以学校认为他情商不是很好，就没答应他的要求。
经常看到某些求职者，说了应聘公司诸多的好处，然后话锋一转，只是什么什么，我到底该不该去？根本就没有十全十美的企业，如果你学不会综合评分，那么找不到工作也是很正常的。
2、家乡一霸型
经常看到某些求职者吐槽，说应聘企业怎么不尊重自己，然后就开始大骂企业，忽悠大家不要去面试。还有那种高傲的“战士们”，接电话的时候就牛气十足。还没分清市场状况就开始摇尾巴，让人以为企业是要招聘干爹呢！好像离了他，公司就得倒闭。
想“三顾茅庐”前得先看看自己是不是诸葛亮的命！
3、稀里糊涂型
面试过不少求职者，就和《非你莫属》里面的某个求职者似的，做淘宝客服的，居然连电商都不知道是什么意思。一问三不知，面试前一点也不准备，甚至连地址都搞不清楚，更甭说企业状况、面试岗位啥的了。你来面试，注定做分母，不刷你刷谁哦！
4、没有诚信型
说好了来面试结果不来，说好了入职结果不入，这都没什么，毕竟是双向选择嘛。可连个电话都不通知，你还有脸说什么企业耍你么？你不也是耍了好多次企业了么？
5、自以为是型
面试失败了，全是企业的责任，要么说企业不招人，要么说内定了，要么说HR为了显示自己很忙。好像跟自己一点关系都没有。不否认有企业的责任，但是既然有面试了，如果企业是确实招人，那么大部分的责任都在你，毕竟有人面上了。
我为什么找不到工作？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《我为什么找不到工作？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【导读】:每个工作都很难找。你可能遵循了每个听说或者书上的建议，却仍然没有找到工作。为什么？因为找工作不是一个被设置好的程序，而我们却假装它是。我为什么找不到工作？
这听起来是一个如此简单地问题！那么，我们找到了一些简单地答案。
写一份完美的简历
这是个数字游戏，请保持参与
网络
拥有不同的技能
正是这些简单地找工作的方法才是问题的关键。因为这里没有一个答案是简单的。这里没有杠杆去拉，然后工作就会像从出售机出来一样。每个工作都很难找。你可能遵循了每个听说或者书上的建议，关于如何找工作。却仍然没有找到工作。
为什么？
因为找工作不是一个被设置好的程序，而我们却假装它是。有时候，以效率或者降低成本的名义，一些常见的忠告千万别那么做,我们都被指导的去找我们的工作，好像找工作的方式有一种标准的方式或者配方，似乎我们这么做了就会做出好汤一样。
职业发展的程序在学校或者在事业上经常与一些肮脏的小秘密紧紧相关，找工作没有一个固定的程序。不要让任何人到里面看到香肠或者简历是怎么被做出来的。以不变应万变，比如一些新思维：现在我该先进公司确保保安系统不会阻止我吗？我该怎么融入群体？我该如何打入内部？
琼在星巴克排队时得到她的工作。试着在微博或者什么地方寻找一些找工作的建议，你不会找到的。每个人找工作都是不同的。
琼在世界上最大的保险公司之一担任管理工作。这也耗费她每天一半的精力和脑力。她是一个积极能干的人，有远大的抱负。她曾经在人力资源处申请工作，但是没有效果。因此她开始阅读关于她公司的东西，不仅读一些官方材料，她还阅读怎么做保险。她开始阅读关于风险的东西。琼是一个不起眼的，有思想的26岁女人，人们甚至觉得她害羞。因此，如果有人告诉她找关系啊，她也许会有些畏缩，礼貌的点头，然后却什么也没做。
但是她喜欢管理风险的想法，这个想法几乎使她着迷了。疯狂这个词发生在她身上，但是她从不宣扬她的爱好。她所做的就是去了解一个保险人员应该做什么，以及保险人员如何提高业务。有一天她又在想着风险的事情，她告诉我，她翻开一本名为《找到工作：当你没有工作时》的书，因为她记起她的朋友说过这好像是为你写的。她随意翻看了其中一页，被第五个原则打击到了。执业监管，这个原则是理解那些比自己以为的更大的东西。那一刻，她的脑中警铃作响。风险比她自己所认为的要大得多。她对于风险管理的喜爱，一个个人兴趣，就是那本书里谈到的要实施监管的东西。
琼告诉了我她在找工作的事，有一晚上一对夫妻去买戒指时，她有些恍惚，这样的性格使她无法呼吸。嘿，集中注意力！你错过了能帮助你找工作的所有人。
但是琼仍然十分内向。
直到有一天，琼做了一件她之前从没有做过的事。那发生在她在星巴克排队时。琼在招聘上读一个叫当女人接手时的故事。这个故事里描述了一个女人鼓励勇敢。当她意识到保险员的工作就在她身后触手可及时，她事实上在星巴克排着队，想着那个勇敢的威尔士女人的故事。
因此琼转身去挑战自己的问题，她没有要求工作。她介绍了自己并说道我是怎样学习更多的保险的知识的？我在管理风险上阅读了许多，我发现这非常有趣。你有什么更好的建议吗？
六个月后，琼已经完成了保险员的一个培训。总裁是她的导师。两个星期之内，她将作为一个保险员开始工作。
换个方式思考找工作的事，找到你自己的路线。不是更好的简历，而是更好的路线。
你的路线。
因为，也许我为什么找不到工作？不是一个可以帮助你的问题。也许这个问题是：
我该怎样以不同的思考方式来找工作呢？
为什么公司招不到人，而有人找不到工作
这个问题说白了就是双方的需求没有互相匹配上。
先说公司招不到人的情况：
假如是靠谱公司，该类公司难招人的职位一般都会有它的底线在，比如专业性要求很高、综合素质要求很高等，因为只有达到这类要求的人才能胜任该职位。就算应聘者很多，但符合要求的太少，自然招不到人。这是人不满足公司的需求。
假如是比较可疑的不靠谱公司（如人员流动性很大、有不良经营记录、有违法行为、工资明显低于市场平均水平等），这类公司会令应聘者却步，即使暂时招到人，也会在短期内流失，长此以往，招不到人就成了常态。这是公司不满足人的需求。
再来说人找不到工作的情况：
1.对自己的价值和能力有错误的评估，去尝试应聘的岗位都高出自己的实际能力范畴，或要价远高于自身价值及该岗位市场平均价位。匹配不上公司的需求，自然不会被录用，毕竟在一般的职位上，公司招聘的可选余地是很大的。
2.个人职业素养、工作经历、能力、要价等都没问题，但所聘岗位符合个人需求的公司太少，比如应聘销售希望不要出差；应聘程序员希望不加班等。这类情况也不能说个人的需求有错，但为了解决困境也许比较实际的做法是早日转换职业路径，寻找更容易符合自身需求的岗位。
3.职业定位和价值评估没有问题，但应聘者太多，个人缺乏核心竞争力，甚至因失业出现了不短的空白期，过往工作经验可能也有不少缺陷（如频繁跳槽等）。公司招人时如果候选者众多，一定会找最匹配的人，光是符合基本要求是不够的。
如何调整面试失败后的心态？
1、回顾，每面完一次试，认真回顾整个面试
很多人面试一出来，就像考完一场试一样，把前面经历的一切都抛到脑后。此刻，需要你仔细的回顾整场面试：检查有没有什么问题是面试官提问，是你回答起来不太顺畅的；检查有没有面试官提问，直接是自己完全没有准备的；最后回顾自己的是否在面试中是否太过夸夸其谈或太过不自信。
如何调整面试失败后的心态？
以上任何一点，都会影响的面试结果，做得不到位或没有分寸，都会让你失去offer。检查出的问题，有必要一一记录总结，并根据自身的状况准备好下一次应对的方法。
2，迅速调整好自己的心态，我相信失败是积累经验的过程
心态在访谈中尤为重要..一个好的，舒适的面试可能会在面试开始前3秒赢得HR的信任..面试后没有答案，总是会让人产生思考，消极的想法会有一种惯性，继续进入以后的求职各个方面。
事实上，雇主决定是否录用一个人，有很多因素需要考虑，这是一个综合的结果，而不是一个简单的是或不是，你是最好的，好学校，则以高不高的问题。为了每次面试都作为工作场所，了解的过程将工作与面对，不骄傲也不气馁积极的态度，国家把握好，也不会太远从面试成功了。
3、在面试中学会提问
缺乏经验的专业人士，面试只是等待对方调查自己，而没有利用机会获取信息。 如果面试失败，那么至少在面试中获得一些相关信息，帮助自己更好地了解行业、职位。 当人力资源部问你是否有任何问题时，你可能会问以下问题: x 职位的具体工作内容和职责是什么？
公司对这个职位有什么期待？？岗位向上发展怎么样？？慢慢培养自己主动了解工作信息的习惯，日积月累就会有很大的收获..
亲爱的，别垂头丧气！表明我的简历做出来了认真的修改和调整;再仔细回想，反思自己的地方没有得到在采访中位;重新调整心态，展现出自己的长处和优势，面对每一次挑战，报价必须尽快上门来拜托敲响！
如何调整面试失败后的心态？ 不要担心失败
不要因为失败就放弃你的机会
1，面对采访，其实没有那么吓人
面试对求职者来说，就是展示和测试自己的能力和知识，如果不能通过面试，就要积极地增强自己的知识。
通过平时的经验积累我们应该能够把握自己的整体实力，对自己有一个真实的估计..降低自己的过高或不切实际的期望，将这种期望的高度设定为“跳起来摘桃子”。避免“举高不下重”的现象..
生活中会遇到无数的就业机会，谁想要了解更多的东西，更多的事情来接受，焦虑和抑郁并没有被击中！
2. 自信，你能做到
工作场所焦虑症和抑郁常与消极自我暗示有关..谈到失败的面试，学生会想到的第一件事就是“我相信面试一定会结束。”而且还有一种扩大的趋势：“如果我面试失败，我的父母会失望。”“如果我面试失败了，我就没用了。”这些想法导致了更高层次的焦虑，影响了面试的正常表现，而面试不好加强了这些想法，下次面试时，更多的焦虑，更多的影响结果，导致恶性循环，难以纠正。为了打破这种恶性循环，我们必须树立正确的自我意识，增强应试的信心。
（1）学会感知负个人的自我意识。当消极的想法出现，要及时抓住这个机会。我要做到这一点并不容易，通常需要勤加练习。
(2)挑战消极的自我意识。 当你抓住一个消极的想法，用积极的，现实的想法来反击它。 例如，你可能会问自己，如果你能在不受面试焦虑影响的情况下表现正常，你是否有很好的机会通过面试？
养成挑战消极自我意识的习惯..消极自我意识已经存在了很长一段时间，如果我们想彻底改变，就需要反复使用对抗的手段，让积极的自我意识最终克服消极的自我意识。因此，在正常的反技能实践中，可以很容易地使用..
3，平常心，吃睡眠和睡眠的食物
随着面试的到来，我们会逐渐产生一种莫名其妙的紧迫感，害怕会见面试官出了问题，疑难问题，害怕面试不能发挥正常水平。 这种紧张和担忧是正常的，只要它不影响睡眠，饮食或学习。 他们通常是无害的，而且会在采访结束后自然而然地停止。 它之所以出现是必要的，是因为它反映了一种积极的心理紧急状态，这种轻微的紧张会使人们保持警惕，面试在监督和提升方面起着必要的作用。
不过做什么事情，不管结局如何，都要保持平常心，这也是一个人才必备的心理素质。
“你找不到工作，是有原因的”
过去1年小编在后台收到过无数的留言咨询：
考虑要不要跳槽的？
纠结offer选择的？
询问为什么找不到工作的？
……
在这些问题中，“我为什么找不到工作”这个世纪难题出现的频率最高，小编觉得是时候给大家详细讲解一波了。
各位看官，如果你有下面求职者的特征，那么你找不到工作是十分正常的。
1、钻牛角尖型
之前有个新闻不知道大家有没有注意，某研究生回家种地气病老父亲。之前有个学校是打算录用他了，可是他纠结于300块钱的工资涨幅，所以学校认为他情商不是很好，就没答应他的要求。
经常看到某些求职者，说了应聘公司诸多的好处，然后话锋一转，只是什么什么，我到底该不该去？根本就没有十全十美的企业，如果你学不会综合评分，那么找不到工作也是很正常的。
2、家乡一霸型
经常看到某些求职者吐槽，说应聘企业怎么不尊重自己，然后就开始大骂企业，忽悠大家不要去面试。还有那种高傲的“战士们”，接电话的时候就牛气十足。还没分清市场状况就开始摇尾巴，让人以为企业是要招聘干爹呢！好像离了他，公司就得倒闭。
想“三顾茅庐”前得先看看自己是不是诸葛亮的命！
3、稀里糊涂型
面试过不少求职者，就和《非你莫属》里面的某个求职者似的，做淘宝客服的，居然连电商都不知道是什么意思。一问三不知，面试前一点也不准备，甚至连地址都搞不清楚，更甭说企业状况、面试岗位啥的了。你来面试，注定做分母，不刷你刷谁哦！
4、没有诚信型
说好了来面试结果不来，说好了入职结果不入，这都没什么，毕竟是双向选择嘛。可连个电话都不通知，你还有脸说什么企业耍你么？你不也是耍了好多次企业了么？
5、自以为是型
面试失败了，全是企业的责任，要么说企业不招人，要么说内定了，要么说HR为了显示自己很忙。好像跟自己一点关系都没有。不否认有企业的责任，但是既然有面试了，如果企业是确实招人，那么大部分的责任都在你，毕竟有人面上了。
五种人，注定找不到工作！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《五种人，注定找不到工作！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1、钻牛角尖型
之前有个新闻不知道大家有没有注意，某研究生回家种地气病老父亲。之前有个学校是打算录用他了，可是他纠结于300块钱的工资涨幅，所以学校认为他情商不是很好，就没答应他的要求。
经常看到某些求职者，说了应聘公司诸多的好处，然后话锋一转，只是什么什么，我到底该不该去？根本就没有十全十美的企业，如果你学不会综合评分，那么找不到工作也是很正常的。
2、家乡一霸型
经常看到某些求职者吐槽，说应聘企业怎么不尊重自己，然后就开始大骂企业，忽悠大家不要去面试。还有那种高傲的“战士们”，接电话的时候就牛气十足。还没分清市场状况就开始摇尾巴，让人以为企业是要招聘干爹呢！好像离了他，公司就得倒闭。
想“三顾茅庐”前得先看看自己是不是诸葛亮的命！
3、稀里糊涂型
面试过不少求职者，就和《非你莫属》里面的某个求职者似的，做淘宝客服的，居然连电商都不知道是什么意思。一问三不知，面试前一点也不准备，甚至连地址都搞不清楚，更甭说企业状况、面试岗位啥的了。你来面试，注定做分母，不刷你刷谁哦！
4、没有诚信型
说好了来面试结果不来，说好了入职结果不入，这都没什么，毕竟是双向选择嘛。可连个电话都不通知，你还有脸说什么企业耍你么？你不也是耍了好多次企业了么？
5、自以为是型
面试失败了，全是企业的责任，要么说企业不招人，要么说内定了，要么说HR为了显示自己很忙。好像跟自己一点关系都没有。不否认有企业的责任，但是既然有面试了，如果企业是确实招人，那么大部分的责任都在你，毕竟有人面上了。（完）
面试技巧：面试前如何调整心态
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧：面试前如何调整心态》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
各位考生在临近面试考场前通常会有一个顾虑，如果我上了考场后忘词怎么办、大脑一片空白怎么办、说错话了怎么办。其实考生们所顾虑的这些问题，都是紧张所导致的不良产物，想要解决这些问题，需要的并不是一些救场的话语，而是一份良好的心态。所以今天我们来说一说面试前如何调整自己的心态。
古罗马哲学家西尼加曾经说过：“乐观主义者总是想象自己实现了目标的情景”。很多考生之所以紧张，其实也是在自己的脑海中不断地构想考不上的情景：考不上要被家长批评了、没有工作了、学习所耗费的时间浪费了。这种种的负面引导会给予考生极大的心理压力及负面情绪。所以我们要多去想象的场景:考上后去哪里旅游、考试结束后去哪家饭店吃饭、这个周六日要去看什么电影。通过这些正面引导帮助自己畅想未来进而树立起一个乐观心态，届时进入考场的你也一定会是信心百倍。
除了心态的树立之外，良好的学习节奏也显得尤为关键。各位考生需要注意的，在备考的前两天时尽可能不要做过多的新题，如果想要对于答题状态进行巩固的话也尽可能挑选熟练的老题去训练。每一次新题目的回答会让考生产生更多的困惑，感觉自身对于题目仍旧把控不到位进而丧失信心。所以也建议各位考生，在考试前两天可以通过观看新闻节目来进行内容积累。看到一个新闻之后仔细聆听新闻评论员如何点评评论，这样不单单会自身的知识储备，在观看的过程中考生们也会发现评论员所讲述的很多观点考生自己也是可以讲述出来的，甚至有的时候会比他们讲的更好。
在笔试的考察中，的关键是计算的与分析的透彻。但面试的考察更多的是要求当前考生整场面试中所呈现出来的气势、姿态、谈吐、表情等均符合单位形象要求。而这些这状态的呈现均是需要强大的心态所支撑起来的。从良好转为强大的心态，需要考生多去训练下自己对于紧张的适应感。可以尝试自行外出在广场上答题、在公园中答题、在公交车上答题，不用去在意周围人对你投来的异样眼光，调整好自己的心态答好自己的题目，甚至吸引一两个陌生人想要仔细聆听考生的答题内容。
最后各位考生也不要再有所畏惧，在面试中考生们最大的敌人永远是考生自己。充分的学习与良好的心态将会是各位在考场中的两大利器，相信面试的考场上终会响起属于你们的凯歌。
半年找不到工作，都是裸辞惹的祸？！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《半年找不到工作，都是裸辞惹的祸？！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
论坛网友“Lc1230” 的经历：
20xx年7月末辞职，休息了几天就开始找工作，想着要找一个比上家待遇各方面都好的，就这样慢慢找，没找到心里满意的，高不成低不就了。到后来就想只要自己能做了就行。到现在不敢迈出那一步了，总是给自己找各种理由，自己做不了。大道理都会说，就是行动不了。这种情况该怎么办？
点评：
当你裸辞后一直找工作，都三个月还没找到工作，那么你就摊上事了，如果不调整一下，很可能6个月，1年的空窗期就来了。相较于裸辞，裸辞带来的较长空窗期给求职带来的负面影响更可怕。而裸辞最普遍会遇到的问题就是在没有工作的时候，因为社会期望、自我期望，会产生很多焦虑感与自我怀疑感，即使理智上知道要调整，但现实的压力仍旧存在。是否能够回到最初选择裸辞的那种动力，帮助自己更多得调整状态、就像当初勇敢裸辞那样，也试着设想如何再度勇敢地面对可能的人际压力，若独自一人没有办法的话，可以寻求周围可信任的人协助，或是寻找专业咨询协助，度过这个特别的时期。（完）
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