职场发展：今年还能回家过年吗？。
职场生存必须要学会一点职场生存的法则，这是不可避免的。您知道职场法则？感谢阅读《职场发展：今年还能回家过年吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
年的脚步越来越近了，部分地区的疫情也有愈发严重的趋势。身在外地的职场人，此刻最关心的问题就是：今年还能回家过年吗？
针对目前的情况，很多省区市也提出了“就地过年”的倡议，包括北京，天津，上海，河北等在内。“非必要不离，非必要不返”，根据自己的情况和意愿，留在工作地过年。
据此，各地方也出台了一些鼓励就地过年的措施。www.Zc530.cOm
杭州出台政策，对在杭务工、非浙江户籍并在杭州缴纳社保的春节期间留在杭州的人员，通过企业申报，每人发放1000元现金补贴，一键直达在杭外来务工人员的银行账户。
浙江湖州吴兴区，将对在建工地春节期间留吴员工发放每人1000元的红包。
义务给每人发放500元消费券，外加包括免收景区门票等一系列春节大礼包。
江苏各地也有相应措施：苏州相城区，给春节期间留在当地的外来员工，按每人500元标准给予企业补贴；常州溧阳，按外来员工留溧过节的数量，以1000元/人的标准奖励给企业；南通每人补贴600…
除此之外，人社部等七个部门，也发通知让各地做好在当地过年的务工人员的保障工作，包括鼓励企业发放过年红包、安排文化娱乐活动，落实好工资、休假等待遇保障；餐饮商超、医疗卫生、治安消防等服务供应不断线，让大家安心过春节。
虽然官方出台了很多措施，但主要的意思旨在“鼓励”而不是“强制”，我们应当做理性和全面的解读。
对回家意愿比较强烈的，觉得有必要回家过年的，处于低风险地区的人员，在遵守工作地和老家所在地的防疫要求的基础上，做好路上的自我保护，还是可以安心回家的。
对于在外地工作的人，关于今年过年回不回家，我有两条小建议给到大家：
1.关注疫情和政策，做好两手准备
很多人现在已经买了回家的票，但是可以预见的是，疫情每天的变数都很大。
不管是要回去的还是要留下的，要时刻关注疫情的最新势头，以及各地防疫的最新要求。比如，国家卫健委发布的最新的防疫方案，要求从外地返回农村地区的人员，需持7天内有效新冠病毒核酸检测阴性结果返乡，返乡后实行14天居家健康监测，每7天开展一次核酸检测。
而且这种关注不应只是国家级的市级区级县级的，更要关注自己家门口村委会居委会的相关要求，以确保万无一失，能够顺利回家。
2.提前安排好春节计划
对于留在工作地过年的人，最难的就是可能要一个人在出租屋过年了。
既然选择了留下，那就做好留下过年的万全准备。过年该有的仪式感一点都不能少：置办年货，准备年夜饭，给家人亲戚朋友拜年（不过今年要在线上进行了）。不能委屈自己，一个人也要好好过年！
对于企业，如何应对“就地过年”的号召，我也有两条小建议：
1.遵守防疫要求，保障员工安全
对于在外工作的人来说，公司就是自己的一个依靠，所以对于不能回家过年或者不选择回家过年的员工，应当给予一定的人性化的保障。
同时要注意，在春节假期期间也要与员工保持通畅的联系，为防疫和节后工作的展开打好基础。
2.尊重员工选择，维护员工合法权益
前面我们看到了，很多地方鼓励政策都是以企业为基础的，会根据企业的上报人数，奖励相应人头数的补贴。在这种情况下，企业千万不要为了多赚点补贴而强迫不愿意留下的员工留下，原则上是鼓励为主。
根据各地防疫的不同，企业也不应该以各种理由克扣，政府给就地过年的员工的补贴，一定要悉数给到，确保自上而下的关爱措施落实到位。
回家过年，一家人团聚，对中国人来说是一年的头等大事。但是当世界级的传染疾病遇上回家过年的传统习俗，这让很多人都在犹豫徘徊中犯了难。回去吧，路途遥远接触人多，有感染的风险；不回去吧，一年都没回过家了，阖家欢乐的佳节不能团圆，也是一大遗憾。
回家过年？或是留在当地过年？
你是怎么打算的呢？
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职场发展：职场中正确的坐姿礼仪，你了解吗？
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梅拉宾法则说，对他人的印象，约有7％取决于谈话的内容，辅助表达的方法如手势、语气等则占了38％，肢体动作所占的比例则高达55％。也就是说，一个人的肢体动作，在他的整体形象中占有高达55％的比例。都说这是个看脸的时代，但此处说的“脸”绝不是仅仅局限于面部的五官，还包括你的体态和举手投足间的风度。良好的职场坐姿礼仪更多的体现在体资和仪态上，不仅能让你看上去更精神，更挺拔，同时也会显得更有气场，更干练。那么，本篇就来分享下职场中正确的坐姿礼仪，让你更有精、气、神。
正确的落座步骤
在落座前应回视座椅，右腿退后半步（视面部朝向而定），待右小腿后部触到椅子后，方可轻轻坐下（女性如着裙装，需同时整理好）。坐定后，膝盖并拢，腿可以放在身体正中或一侧。如果想跷腿，两腿需并紧。女性若着短裙坐落，一定要小心盖住膝盖，男性落座时，膝部可以分开一点，但不要超过肩宽，也不能两腿叉开，半躺在椅子里。落座后腰背挺直，不要弯腰驼背，头部和腰部侧面看上去，应当如同一条直线一样，和地面垂直。
日常工作的坐姿
背部挺直，肩膀自然下垂，肘部放松，置于身体两侧，朝椅子内部深坐，使得臀部紧靠椅背，腰部与靠背贴合。不翘二郎腿，让膝盖尽量呈90度弯曲直角，让膝盖的位置也可稍低于臀部，这样就能让大腿平行于地面、小腿垂直于地面，在使用键盘鼠标时，尽可能保持手腕平直，肩部放松。这种坐姿适用于日常工作，不过任何动作保持久了都会疲惫，所以在正确的坐姿前提下，每过一个小时站起来活动一下~
正式场合坐姿方式
当下葛优瘫十分盛行，然而这种姿势只适合私密环境，职场还有很多重要时刻和场合需要展现优雅坐姿。
1、双腿斜放式。适合于穿裙子的女性在较低的位置就座时所用。双腿并拢，然后双脚向左或向右侧斜放，防止走光优雅随性。
2、前伸后曲式。这是女性适用的一种坐姿。大腿并紧后，向前伸出一条小腿，并将另一条腿屈后，两脚脚掌着地。
3、双脚交叉式，男女员工都可选用。双膝先要并拢，然后双脚在踝部交叉。需要注意的是，交叉后的双脚可以内收，也可以斜放，但不要向前方远远地直伸出去。
职场中，你的仪态时刻在表达你是谁和你的心理状态，所以正确坐姿在日常中一定要去刻意练习并融入自己气质当中。无论是落座姿势、日常工作坐姿和正式场合坐姿，都需要好好了解。当然，在保持正确坐姿之余，也别忘记适当进行锻炼哦。
职场发展：加薪申请怎么写，你知道吗？
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当代职场人最开心的瞬间莫过于收到涨薪通知。但涨薪这事到底该如何和老板提呢?毕竟这事谈好了收入上涨，谈崩了可能随时走人。本篇就来和大家聊聊加薪申请书应该怎么写，才能让老板觉得你的加薪申请是有必要的。
加薪理由
理由一：个人价值高
市场决定价值。对于公司来说，你呈现出的业绩越好，对公司的贡献越大，创造的财富越多，你的个人价值就越高，为了能留住你这样的人才，老板甚至可能会主动给你加薪。因此，用已有的数据和事实向老板阐述自己的个人价值，是一个很不错的加薪理由。
理由二：岗位重要性强
工作中，数据和业绩是显性的，能够被公司直观看到。但岗位重要性，比如所在岗位的工作年限、工作强度、工作级别，是否处于公司的核心部门等，平时并不会在工作总结中直观体现，却仍不可忽视，需要在申请加薪时做出一些必要的提及。因此，从岗位重要性与薪酬的匹配程度来诉说，也会是一个很有说服力的加薪理由。
加薪幅度的把控
职场人在谈加薪前要做好三方面的准备工作：
（1）先做些调查，了解自己所在的行业和职位的整体工资水平。可以从报纸、杂志和互联网的各类薪酬调查中了解信息，也可以从朋友或熟人那里打听情况，最后整理出同行业其他公司同一职位的薪酬数据；
（2）对收集到的数据进行甄别。目前国内的工资调查还有比较大的局限性，许多所谓的薪资调查由于调查方式、地域和行业信息差的限制，可靠性值得怀疑，仅能作为参考。所以要对到手的数据进行一番筛选，确保给老板看的数据是经得起推敲的。
一般来说，企业在员工加薪方面也有一个标准，如果你提出的加薪幅度正好符合这个标准，那么成功率就会大大增加。据了解，通常的加薪幅度为：普通员工15%左右，高层员工5%左右，而刚刚毕业一两年的大学生，加薪幅度可以达到50%。
申请格式
（1）加薪申请的依据和缘由；
（2）加薪申请的具体内容：如何加薪、加薪幅度、加薪时间等；
（3）加薪申请的落款部分：对自己的希望、勉励等。
以上，就是有关加薪申请书的内容了。总而言之，加薪申请是否成功还得看大家对老板或领导的了解程度、自己所在的工作岗位的重要性程度、加薪的幅度、递交申请的时机、老板或领导的个人意志等等，大家最好是“动之以情，晓之以理”，从而获得自己理想的薪资。
职场发展：摆摊？你不就想搞个副业吗！
最近“地摊经济”大热，各行各业的人都开始想着花招参加这场“全民活动”。
蠢蠢欲动的职场人借着机会，也掺和了一脚，名义上是顺应趋势，实际上，谁看不出来，你就是想搞个副业呢。
程序员摆摊修手机修电脑、设计师摆摊帮人p图、文案摆摊帮忙写小广告、HR摆摊现场招人、财务摆摊帮忙算投资回报率……
再加上自媒体账号各种视角的图文大力传播，一片“全民皆可摆地摊”的景象，好不热闹。
但是娱乐玩笑之后，有人认真考虑过，摆地摊真的适合每个人吗？
摆摊对你来说作为一种新鲜事物，你能做得好吗？会遇到什么问题？该怎么解决？
首先，任何生意都是有风险的：货压手里出不去；没有经验把握不好质量；控制不好成本导致亏本等。
相比摆摊可能得到的回报，和专注自己本职工作，提升相关技能得到的回报，是不一样的。本职工作已经熟练，有固定的收入，该付出的成本和可能遇到的风险，你都有对策。但是摆摊是一件新事物，这些都是未知数。
其次，没有专业技能去摆摊可能会带来零星的收益，但是不会长久，不能成为保障你生活的主要经济来源，如果真的想以此谋生，去认真学习相关技能或许是一条出路，但是，如果没有，还不如来职场范文网找份靠谱的工作！
再者，拼专业度的话，和有经年经验的专业小商贩相比，很显然你处于劣势。
最后，如今大多数公司都是坐班制，有些人还要加班，摆摊作为线下活动，也必须你本人去“坐班”，你白天上班，晚上摆摊，身体吃得消吗？
所谓的全民摆摊，除了本职的小商贩，其他人本质是在搞副业，搞副业本身是一种合理的社会现象。
移动互联网的发展，使得很多工作在线也能交流完成，为一人身兼多职带来了便利，有些人也确实依靠副业得到了额外收入，有些人副业收入甚至超过了主业，进而放弃主业，副业变主业。
很久之前就有了斜杠青年的说法，就是一人身兼多职的意思，常见的有，本职是设计师的副业摄影师、本职程序员的副业接一些类似网站维护和开发的私活，还有朋友圈的微商、代购，几乎人人可当成副业等。
搞副业增加收入、增长见识、不虚度空余时间，有很多好处，但是一定要以保证本职工作为前提，在有精力有时间的情况下发展副业。
副业耽误的睡眠和精力一定会反应到第二天的本职工作中，效率低下，开会打瞌睡、做错报表……严重影响本职工作，长此以往，被辞退也不是不可能，典型的捡了芝麻丢了西瓜。
摆摊，是政府为了给因为疫情受影响的小商贩和小手工业者更多的经营自由，增加收入。但是大家好像都理解错了，把他当成一种解闷的活动，开着豪车摆摊卖饮料，真的是为了那几块钱吗？
而这种乱象，就很容易滋生一些管理上的问题，城市公共卫生和公共安全会存在很大隐患，也会增加管理成本，让真的以摆摊为主要经济来源的人，减少收入。
除了让以此为生的人摆摊，政府也为其他人都考虑到了，比如研究生扩招、扩大应届毕业生就业，出台高校互帮就业等。
只有人人各司其职，我们的社会才会全面发展。专业的事，就让专业的人去做，我们做好本职工作，就不要去凑热闹了好不好！
所以，搞副业不能盲目跟风，一顿瞎折腾，回头一看还亏钱了，岂不是得不偿失。
先保证主业不受影响，有稳定的经济来源，在有时间有精力的情况下，根据个人的实际情况去搞搞副业，多认识一些人、经历一些新鲜的事才是不错的选择。
因为滋生出很多城市管理的问题，摆摊被禁止了很多年，市容市貌的改善来之不易，我们更应该珍惜。
而且并不是所有城市都适应摆摊这种形式，现下北京已经明令禁止摆摊，上海也是划片区集中管理，我们更应该根据自己的实际情况来决定要不要参加这场“全民运动”，不要只图眼前凑热闹，不管长远利益。
职场发展：老板和员工之间需要相互理解吗？
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我国有一句古话：水能载舟亦能覆舟，用来形容帝王和百姓之间的关系。在现代，公司领导和员工之间的关系虽然不像古代百姓和帝王间的关系那样等级分明，但也是一荣俱荣一损俱损的。因此老板和员工之间，也需要做到互相理解，在做好自己工作的同时互相体谅对方的不易。
//员工需要理解老板//
从老板的角度来看，开公司的最终目标是为了利润，而非无私奉献。所以老板必须保证企业的正常运转，公司要控制成本支出，公司要有营收。在各职能部门的工作衔接、对外对接沟通等方面，老板会承受比员工更大的压力，也会比员工付出更多的心血。与之相对应的，老板对一些相对比较微观的事情（如员工个人间的关系等）就没有办法注意到。作为企业员工，应该充分体谅老板的难处。不应该在一些小方面去斤斤计较。
//老板需要理解员工//
从员工的角度来看，工作就是用自己的付出来换取应有的报酬。在较好地完成自己的本职工作后，员工都会想要得到平等的薪资待遇和人格尊重。大部分员工都是认同薪资和付出应该成正比的，如果某个员工做了很多高于自己职级的工作，但却换不回领导的认可、同事的尊重、职级的上升、薪资的增长，长期以往，员工自然会消极怠工，或者是选择跳槽。作为老板，也要充分体谅员工的这一心理，该调薪时调薪，该尊重时尊重。
//理解和尊重缺一不可//
在实际工作中，老板和员工之间光互相理解还是不够的，还要做到互相尊重。身为老板，要尊重每一位员工为公司的付出，在必要的时候可以用多种方式来表达自己对对方的尊重和肯定。身为员工，要尊重老板对于整个公司的付出，不要觉得老板高高在上，只会指挥人，什么事情都不做。只有真正做到互相理解和互相尊重，老板和员工之间的关系才可以更加融洽，共同为公司目标而奋斗。
有人说，老板曾经做过员工，因此理解员工较为容易；但大部分员工却从来没有做过老板，所以很难理解老板。虽然在很多事情上，老板和员工之间确实没有办法做到绝对的互相理解，但也可以尽量站在对方的角度上看待问题，不要有任何不满就第一时间指责对方，多一些理解和尊重，就够了。
职场发展：如果工作不开心，你考虑换工作吗？
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很多人在遇到工作难题，或者工作困扰的时候，就会有想换工作的意思，虽然遭遇的工作问题各不相同，但换工作的心却是一样的。似乎，换了工作，所有的问题都能迎刃而解。那么，如果工作不开心，真的要换工作吗？这次，我们就来和大家探讨一下这一问题。
为什么工作会不开心？
在思考要不要换工作之前，我们可以先了解一下为什么大家工作会不开心？
1、你的知识技能是否达到岗位需求？这是你的基本商业价值。
2、薪酬待遇与你的价值贡献匹配吗？这关系到生存的问题。
3、公司文化你适应吗？这是一个价值观适应的问题。
4、领导和同事关系你适应吗？这主要是一个人的性格和人格修炼的问题。
5、个人的成长空间与公司的发展方向一致吗？这是一个职业生涯成长问题。如果你的知识技能和专业方向，不是所在公司的核心或者重要价值需求，那么你再努力，也很难进入公司高层。
6、你的个人生活能适应吗？这涉及人的基本问题。比如家庭成员不可调和的需求，如两地分居、养老、小孩教育等。
什么情况真的要换工作？
了解完自己因为什么而不开心之后，我们再来了解一下什么情况下才真的需要换工作呢？
1、待遇不匹配。关系到生存和人力定价的公平，职场首先是体力、脑力的等价交换，利益最大化是人之常情。
2、个人成长空间与公司发展方向不一致，职业天花板明显。这关系到职业生涯的成长高度，特别是职场年轻人，应该早做打算。
3、个人生活不适应。工作的目的是为了生活，工作不是生活的全部。
哪些情况换了工作也不会开心？
如果遇到下面的几种情况，那其实应该反思一下自己，而不是考虑换工作：
1、知识技能不适应。只要你喜欢这份工作，公司也愿意培养你，那现在的不开心是因为你在成长，一定要尽快学习提高。
2、公司文化不适应。职业的目的首先是为了生存，而不是只是为了让自己随心所欲。不同的公司文化都是一种存在，试着体验不一样的东西，提升自己的宽容度，也是一种智慧。
3、领导和同事关系不适应。这是很多职场新人容易遇到的问题，也是导致辞职的主要原因之一。大家要清醒，领导的风格一定要尽量适应。
如果遇到上述这些情况，其实只要记住一句话，东山老虎吃人，西山老虎也吃人，一些既定的规则，并不是我们换了工作就能改变的。
综上，大家要想清楚自己的方向后，再思考是否要换工作。希望每个人都能找到适合自己的工作，也希望工作点亮你的人生、拓展你的视野、丰富你的人生。当然，最重要的就是，工作不是生活的全部，工作是为了更好地生活。
职场发展：快手取消大小周，大厂加班风气会有所改变吗？
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近1个月来，大厂各种强制减少员工加班的动作频频——腾讯发邮件强制员工6点下班，接着，快手就正式宣布，7月1日开始取消大小周。
另外，之前字节对于员工是否支持取消大小周的内部调研结果也出来了：1/3支持，1/3反对。
大厂的加班风气能够因为这些政策而真的有所改善吗？
为什么大家一边反对加班，一边却又不想取消大小周？
1嘴上说着不要，身体却很诚实
字节1/3的员工反对取消大小周，单纯的是因为热爱工作吗？还是因为周末真的没有其他消遣的方式？
钱绝对是大家反对取消大小周的一个重要原因。
大家都知道字节给的薪资高，也因此最近字节的工牌很火，很多人都以“我是字节人”而自豪。
我有专门咨询过字节的员工，他们的薪资构成分为以下几个部分：基本工资＋年终奖＋加班费＋房补。
其中加班费就是大小周的加班，按照日工资的双倍支付。
如果你月薪税前10000左右（实际税后到手差不多8000），大小周加班费近2000左右，约是月到手薪资的1/4。
1/3字节人反对取消大小周，大概是反对取消这接近月薪1/4的加班工资吧。
之前我们的文章《腾讯试点强制6点下班，打工人排斥加班，到底是排斥什么？》中有详细分析过大家排斥加班其实是排斥无偿加班.
换一个角度理解，如果是有偿加班，并且给到足够丰厚的加班费，很多人其实是可以接受并且愿意积极加班的。
2这届年轻人实在太缺钱了
6月20日，之前曾放言“掏空六个钱包也要买房”的北大教授樊纲，又公开发表了他惊世骇俗的观点：
劝诫年轻人不要抱怨买不起房，现在租房挺划算，中国租房和房价的比例是世界最低的。
我猜他一定不知道大厂周围的房租都涨成什么样了。
大厂薪资高是事实，大厂有房补是事实，但大厂要求员工居住在公司XX通勤半径距离内也是事实，周围房租高更是不争的事实。
这就是年轻人为什么都选择加班的原因啊！
房租贵呀！
加班挣来的双倍工资正好可以cover房租，谁不愿意多攒点钱呢？！
3这届年轻人很会
当然了，不管是有偿加班还是无偿加班，这届年轻人都学会了摸鱼/养生加班。
各种社交平台上摸鱼神器火的不要不要，教你如何在长时间持续性地工作当中“放松”自己。
绿色开源摸鱼神器，让老板无可奈你何；9个摸鱼小工具，一定要尽快收下；必备！千万不能让老板知道的摸鱼神······
如果老板看到这些，TA应该也是很无奈。（摊手.jpg）
其实说到底，不管是大小周，还是996，只要给到足够的钱，总是有人愿意加班的。
但可恨的是，有部分公司真的是败坏风气，把加班时长列在业绩考核项中，赤裸裸地以加班时长来判断员工是否工作足够积极：加班太少？那我就给你绩效打个D！
这些公司真的应该好好研究一下年轻人被逼出来的所谓“摸鱼养生996”，大小周/996就一定可以提高效率吗？
持续性的高强度工作，是不是某种程度上会损伤员工的工作积极性？
对于员工来说，也得思考：996和大小周带来的加班工资，是否可以冲抵牺牲个人生活的自由？
如果你的回答是可以，那加不加班也只关乎你的个人选择。
职场发展：你会因为家人而放弃理想的工作吗？
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随着城市化的快速发展，不少人都为了工作而背井离乡，因此越来越多的人也面临着这样的一个问题：是否要为了家人而放弃理想的工作，重回家乡？由于现实有太多不确定因素，很多人往往都会困惑和纠结，下面这些思考的方向，希望能够给到大家以参考。
理性地思考下理想的可实现程度
这一问题，令人困惑和纠结的点，其实是对于未知的好奇和渴望，因为大家都会知道留在家人身边的情况会是如何，从而对于理想的工作往往容易产生一种附加的冲动，觉得如果试一试，没准就真的可以成功呢。
因此，对于我们觉得的“理想”工作，一定要静下心来理性地思考这份工作的天花板在哪里，是否在自己全部投入之后就能获得相应的收获。大家可以通过对于目前行业整体发展情况的了解，行业未来发展的趋势，以及自己所在岗位对于这一行业的重要程度来分析下这份工作的“可实现程度”，即真的能达到自己心中所想的目标，需要付出什么样的代价，是否真的要离开家人才能实现。
考虑自己的承受能力
很多人有离开家人的念头，有时可能只是短暂情绪的驱使，因为冲动、羡慕或者其他原因，所以觉得自己现在挺好的，就一头扎进了自己以为的“理想工作”中，如果是这样的话，那一定要知道，世界上并不存在完美的工作，很多看似光鲜亮丽的行业，背后往往都有着不能了解的艰辛。同时，因为离开家人，那就代表着如果家人有情况，大家是无法及时出现在家人身边的，那么如果遇到这些问题，自己是否能承受？因为你抛下的不一定就能拿起来，比如家人的健康，妻子的幸福，下一代的成长等。
因此，在做出抉择前，一定不能是一时脑热，而是要结合自己承受能力来看，一定要好好想清楚未来的规划后，再做决定。
对自己有一定的了解
做人，最重要的就是开心。无论是陪伴家人，还是理想的工作，其实说白了都是为了让自己的存在具有意义，那么，你就要对自己有一个判断，是陪伴家人开心，还是理想工作会让你更有成就感？不要因为别人眼中的“孝顺、听话”等看法，而违背自己的内心，放弃理想的工作。否则自己在面对家人时很容易陷入“我为了你才放弃”的情绪之中，在抱怨家人的同时也容易让自己陷入痛苦。
因此，面对你会因为家人而放弃理想的工作这一问题时，千万不能因为一时脑热，而是要根据你的个人长远发展还有自身优劣势结合来看，想清楚自己的承受能力，自己的性格特点，想好之后再针对自己觉得理想的工作进行调研和准备，从而再做出抉择，相信结果会乐观得多。
职场发展：进入一家不错的公司，要长久呆下去吗？
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都说年轻人跳槽太频繁，不好管理。但仔细想想就知道，没有人愿意一直跳来跳去。之所以频繁跳槽就是为了找一个可以长久呆下去的平台。当进入一家不错的公司后，不管是几零后都会考虑认真考虑在这家公司长久发展的可能性。
不错的公司一般有这些共同点：
较为人性化的管理；较为轻松的工作氛围；较为有前景的发展机会；平台规模较大。
在比较好的环境中生存，我们会慢慢产生依赖感，时间一长很容易陷入这个“温柔的陷阱”里，也就是我们常说的进入了“舒适圈”，要不要跳出这个圈是一个很艰难的选择，但你总会在某个阶段面对，即我们开头的问题，遇到不错的公司，你会考虑长久呆下去吗？
要回答这个问题，先想想这个舒适圈对自己来说是好还是坏？
追求工作轻松的舒适圈，可以考虑长久呆下去
工作中的舒适圈，一方面是工作量不大，工作难度不高，可以轻松完成，确实没有压力。
如果你对这种状况很满足，那对你来说就是好事，完全可以考虑长久呆下去。
有些人在某些阶段照顾家庭的责任比较多；身体原因不能加班；性格原因只想当一个轻轻松松的打工人等，就会更倾向轻松的工作，这种情况下遇到了各方面都满意的公司，当然会懒得折腾，长久呆下去是很不错的选择。
有更高职业追求，慎重选择
另一方面是虽然有更高的职业追求，但是现状确实舒服，好像失去了更进一步的动力。
如果对这种状况不满足，那对你来说就不是好事，需要认真想想长久呆下去的必要性。
如果你并不喜欢没有挑战的工作，希望能快速成长，那这个舒适的平台可能真的不太适合你。虽然他有很多优点，你也对这种舒适感产生依赖，但是从长远的角度考虑，这并不符合你的职业诉求。
这时候你就要好好想想是继续“舒适”地活着，还是从此刻开始改变。
破圈很容易的人不受限制
还有就是工作虽然也不简单，但自己处理起来得心应手。这种状态不得不说需要很强的业务能力，对于职场新人来说很难达成，困难的工作也容易吓退一些人，但是对职业有很高追求且久经职场磨练的人就很适应这种节奏，那对他来说或许是最好的状态。
对于能应付这种情况的人，我们不能简单定义他是否处于舒适圈，他们破圈相对比较容易，只是时机的问题，那要不要继续在当前的公司呆下去就显得不那么重要了。
我们在未加入一家公司之前，对公司和岗位的了解来自熟人，网络等第三方平台，还有面试中的交流，但从这些渠道得到的信息有限。有些信息甚至必须进入公司才能感受到，比如公司文化，工作氛围等。所以往往是在真正入职才会发现到底适不适合自己。
遇到合适的公司不说很难，也没有那么容易，这时候出于对自己职业生涯稳定性/长期发展性等方面的考虑，我们会很容易想到要不要在这家公司长期呆下去，并把职业规划中的重要内容和这家公司挂钩，依据公司的情况对职业规划做出调整，也其实也是理性的考虑。
但是，进入一家不错的公司后，是否长久待下去，关键还是看个人需求。
职场发展：职场泄露工资是大忌
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职场薪资保密几乎是职场人的共识，大多数企业都会在员工手册中或入职培训时强调：员工私底下不能交谈工资，实行薪资保密，如有违反，将作开除处理。强调归强调，执行起来却不是那么一回事。有些同事间如果私交比较好，还是会透露自己的工资给别人；有些认为交谈工资没什么大不了，所以也会公开自己的工资。公开工资，交谈工资，有时候表面看起来风平浪静，实际上影响不小，会造成很多麻烦。那么薪资保密究竟对公司有什么样的意义？又为什么要实行工资保密制度呢？
避免内部矛盾
薪酬保密制度，最显而易见的作用就是避免内部矛盾。财产分配一直是很容易引发争议的事情，他凭什么拿得比我多？这个问题也是很难回答的。所以为了减少矛盾，就需要薪酬保密制度。在管理学上，有这么一个说法：员工都有一个眼高手低的心态，会觉得自己为公司做出了很大的贡献，这种心态就会导致员工高估自己的位置。而实行工资保密制度以后，就可以避免员工之间因为相同工作、相同绩效、相同职位而薪资不同造成内部矛盾，也可以避免员工产生消极情绪。
有效的员工管理机制
员工的内心都有一个对工资的定位，这个定位是自己对工资满意度的及格线。当公司管理者告诉员工，这个工资的水平在他的定位之上时，员工自己的薪资满意度会增加。例如，这个员工觉得自己的工资差不多在7k左右，但领导为他制定的是8500，他一方面会对自己有些压迫，告诉自己要努力工作对得起这份工资；一方面可以感受到领导的重视和鼓励。所以从薪酬制度，是可以看出来管理层对员工的期待值以及规划的。
减少老员工离职
在大部分公司中，招聘的薪资和老员工的薪资是两套体系，如果某个岗位的重要性突然增加，比如公司急招时，通常愿意付出更多的薪资来吸引求职者来投递简历和入职，导致新员工的工资可能会比同岗位老员工的工资更高，这也就是人们常说的薪酬倒挂。公司进行薪酬保密制度，一定程度上也是为了规避老员工得知新员工工资更高后怒而离职，有些公司在新人入职时还会特意强调不要和同岗位的人员聊薪资。
总而言之，在职场上关于工资方面不要打听，更不要攀比，如果对自己目前薪资不满意可以申请加薪。但这些的前提就是要做好自己的本职工作，只要能力够了，薪水都不是问题，没必要猜来猜去。以上，希望对你有帮助。
怎样在遇到挫折时还能坚持？
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谁都可以开始行动，但是大多数人一会儿就放弃了。一个成功者与一个失败者的区别就在于当情况变得艰难时他会决定坚持下去。当你第一次开始健身时，你充满了活力并且能动力十足地不断做下去。然而，随着时间的流逝，你或许会变得不那么坚定并更倾向于为自己找借口。当你在遇到艰难险阻时你做什么就决定了你成功的可能性。
人们常常说动力不会持久。当然，洗完澡也不会一直保持干净。这就是为什么我们建议每天都要洗。--ZigZiglar
你一开始可能是很热情，但这种热情很少能持久。我了解这一点，因为在我的人生中我有过好几次爱上后又厌弃体育锻炼。这就是为什么我知道抛掉那些促使你放弃并使你一切心血都白费的想法有多重要。
保持动力或许是健身中最困难的部分。这是因为它需要内在力量来维持下去并且拥抱不适。每天早晚当你作出决定要去健身房而不是在床上舒服地再睡个一小时或是在沙发上放松着度过剩余的晚上，你就会获得内在的力量并树立起自制力。
当情况变得艰难，你真的想要放弃时，你要怎么坚持下去呢？
谁都可以开始行动，但是大多数人一会儿就放弃了。一个成功者与一个失败者的区别就在于当情况变得艰难时他会决定坚持下去。此外，你不会通过做那些舒服的事或是选择轻松的解决之道来获得这种内在力量。想要获得力量并树立起自制力的话你得拥抱不适并持续做那些你周围的人都正在放弃的事。
如果你想要成为成功者，那种即便情况变得艰难也决不放弃的人，下面有几件事情能让你保持动力。
1.记住是什么激励你开始行动的。
你为了一个好的理由才开始健身。或许你是想要减肥，或许你觉得自己身材不好想要塑造更多肌肉，又或者是你是想使自我感觉更良好些。不管是什么激励你开始的，它仍旧是一个重要的理由推动你进一步的前行。不要忘记你为自己预想的最终结果。
2.记住任何有价值的东西都不是白给的
在这世界上只有那些意味着努力、痛苦以及困难的事才是真正值得拥有和做的我从未在我的生活中羡慕过一个过着安逸生活的人。我羡慕过许多过着不易的生活却活得很好的人。--西奥多罗斯福
如果它值得拥有，那它就值得付出努力和痛苦。这是显而易见的。如果你不愿意付诸努力，离开你的舒适地带并且拥抱痛苦的话，你永远不会获得想要的结果。你会过着你的舒适生活，但将成为一个失败者。不喜欢听这个是么?那么你知道我在谈论什么了。在这世界上，每一个成功者都要通过努力工作来获得成功。
记住：不劳无获。
3.记住在你健身之后你感觉有多好。
如果你想要放弃，只要想想当你做完一次健身后传遍你全身的那种绝妙感受。这或许是世界上最美妙的几种感受之一了，难道不是吗？你健身时会释放内啡肽，这意味着你会感到更开心，不那么紧张，并且单纯地感到精神愉快。
内啡肽也有止痛剂的作用。经证明，有规律的体育锻炼会大大缓解压力，改善睡眠，提升自尊，还能治疗焦虑症和忧郁症。牢牢把握住那种愉悦感并在每一次当你想要跳过一次健身训练或放弃一切时回忆起它。
4.记住有规律的锻炼能增强自信并各方面地改善你的生活。
除了减肥和穿衣服更有型这些立竿见影的效果之外，有规律的锻炼还会为你的自尊带来惊人的好处。当你有规律地健身时，你会更有自信，更满足于你的生活，不再那么紧张，不再那么易于变得沮丧或焦虑，并且能单纯地自我感觉良好。
人们总是要去寻找各种方式来提高自尊，使自我感觉更良好，但其实一切都已在他们在触手可及之处：通过体育锻炼就可获得。每个人都可以有规律地锻炼，并因此变得更为自律，自信，自立，强壮以及健康。
记住你总是要自己做出决定去健身然后坚持下去。当你不想去时不要依赖他人鼓励的言语或是期望他人来把你拎起来送到健身房。掌握你的生活并确信你不会后悔采取所有的这些措施来改善你的身心健康。
不要成为那个一旦情况变得艰难时就放弃的失败者。证明给自己看你拥有这股力量，你会成为一位成功者。
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