职场高情商方法：关于带薪年休假条例，那些你一定要知道的事。
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在世界各国的劳动制度中，带薪年休假制度都是一种较为普遍的做法。早在1991年，中共中央和国务院就出台了《关于职工休假问题的通知》，对于职工年休假做出了一个初步的规定。到了2008年，我国正式发布了《职工带薪年休假条例》。那么对于普通职工而言，有哪些带薪年休假条例是必须要知道的呢？
哪些人可以享受年休假
休息权是我国宪法规定的公民权利，每一位职工都应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，并充分调动广大职工的工作积极性，《职工带薪年休假条例》中规定，所有用人单位的职工都可以享受带薪年休假。
年休假有多少天
职工的年休假天数主要以工作年限来决定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。有些用人单位还会适当给老员工增加年假天数。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。与此同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工因工作原因不能休年休假怎么办
在实际工作中，有部分职工会因为工作需要而没有办法休年休假。这种情况下，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于统筹安排职工年休假，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休而未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年休假与其他休假的关系
我国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、病假、事假。这三种休假的时长都会对年休假有所影响。
如果是教职工等依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
带薪年休假条例的存在，是为了保护每一位职工带薪休假的合法权利，如果在工作时没有长时间的寒暑假、病假、事假等，但用人单位用种种借口不让职工休带薪年休假的，那么职工也可以根据相关法律要求用人单位给予自己经济上的补偿。
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职场高情商方法：「实习转正」那些实习转正的人，都做对了什么？
第一次进入职场，每个人都希望自己能够一展抱负、如鱼得水。
但事实，并不是每个实习都能尽如人意。
职场如社会，想要在社会中占据一席之地，除了工作能力，情商、挫商也必不可少。
如果你想要一份顺利又不失含金量的实习，请注意以下知识点。
No.1实习打杂很正常
很多实习生进入职场后都会遇见“工作和想象不一致”的落差问题，本来是雄心壮志想要做出一番事业，可是被分配的工作却是毫无含金量的跑腿打杂。
“xx，帮我楼下拿个快递”
“xx，给我买杯咖啡”
“xx，让你贴的发票好了吗？”
其实站在公司的角度来说，很容易理解：作为一个“没有经验”的职场小白大家对你的能力不够了解，再加上实习生的工作时间本就比较短，往往刚熟悉环境就已经过了实习期。所以，公司不会把核心的工作交给实习生来做。
那么，实习生应该如何主动争取有含金量的工作呢？正确的方式是：做好基础工作-熟悉并尽快掌握工作流程-取得leader的信任-减少犯错、认真仔细完成每一份工作-你想要的含金量工作自然就来啦~
No.2哪些学生思维不能要？
“所有工作都应该有人来教”--开什么玩笑？公司聘你来是为了减轻正编人员的压力，而不是加大他们的工作量，主动学习、主动摸索才是王道。
“我还是学生，犯错很正常”--请正视你职场人的身份，毕竟大家都是满18岁的完全民事行为能力人，完全可以对自己的工作负责，出现问题主动承担错误并想好解决方案（这点非常重要），而不是简单一句话带过。
“这个我不会”--不会可以主动去学习：询问公司老前辈、查问度娘、与学姐学长取经等等，单纯的回答不会，只是向公司证明你的不专业，无法委以重任。
“随时随地请假”--公司工作是一个团队协作的过程，你突然的请假不仅会打破接下来的工作流程，也势必意味着将有同事替你负重前行。责任心不强，在老板心里的好感度一定会大打折扣，所以如果不是特殊情况，最好提前请假，并提前做好假期的工作，给leader一个缓冲期。
No.3那些实习转正的人都有什么背景？
腾讯的暑期实习转正占校招70%的名额，四大80%的编制都发放给“自己人”，BCG每年70%的offer都被“内定”了。
当你还在秋招中苦苦挣扎时，很大一部分人早已在暑期成功上岸，占据大厂一大半的offer名额。所以想要让自己的第一份工作就能拥有高起点，除了实习还是实习。而这份实习可不是简单的找一个工作那么简单，还需要考虑专业相关、岗位匹配、平台大小等等。
此外，名企的暑期实习选拔都会严厉很多，除了高淘汰率的简历筛选外，还有笔试、单面、群面等等环节。这就需要同学们提前做好准备，参加一些暑期训练营，准备一些作品，做做历年的大厂真题，毕竟成功都是留给有准备之人的。
No.4如何处理与同事间的关系
同事篇
和同事相处一定要记住你们的位置:先是同事，而后再是朋友。无论关系多亲密，都要适当的保持距离，在办公室一定不要说同事尤其是领导的八卦。如果你是刚到单位的新人，可以表现得主动一点，俗话说“伸手不打笑脸人”，主动攀谈、主动介绍自己，会让同事对你的好感倍增哦。
领导篇
领导是同事也是leader，与他相处需要做好两点：一是，尊敬。尊敬并不代表拍马屁，而是恰到好处的认可和礼貌。认可领导的专业能力，不要以自己的判断去质疑领导的决策，多做备案给领导选择题而不是问答题。礼貌体现在工作的细节上，与其他部门开会做决策时，适时地汇报工作进度、征求领导意见，而不是自己做主。和领导一起见客户时，给予足够的尊重而不是强出头等等。二是，务实。答应领导的工作要按时完成并及时反馈，不要再领导面前抱怨职场负能量，少说多做，才能得到认可。
No.5实习还应注意哪些问题？
1、重复的错误不能犯
实习生犯错误很正常，错了改正就是。但同样的错误犯两次，则说明你对这个错误不够重视，对于工作的责任心不强，这会大大的影响leader对你的判断，她会觉得你对这份工作没有多看重，又或者觉得你是一个不认真的人，误解一旦建立，那么再想挽回就要很难了。
2、主动正确的展示自己
首先大家一定要明确主动展示自己并不代表强出头，也不是一开始就和leader要工作，反而是要有一定沉淀和积累。你要先明确自己的工作内容和职责，了解公司的产品和同事的办事风格，把“份内”事做到万无一失。再有精力之余，主动和leader拓展新的工作，会更有效哦~
3、要有合理长远的规划
眼光要放长远，不要计较一时得失，当然也不要做办公室里的“便利贴”，给自己制定一个短期、中期、长期规划，比如：这个月要完成多少工作量？一年后要有怎样的KPI？毕业后准备从事哪个行业的工作等等，然后跟着规划一步步脚踏实地向前走，把工作做成自己的爱好，自会看到牛逼的效果。
如果你对实习还什么有问题，
欢迎小伙伴们留言，
学姐会为大家一一解答哦~
筒子们，实习加油啦~
职场高情商方法：说话直率和说话难听是一回事吗？
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在日常生活中，我们常常会在“我说话直，你别介意”“我说话比较直率”之类的开场白后面，听到一些令人不悦的甚至难听的话语，这是否意味着说话直率和说话难听是一码事呢？其实不然，将自己的想法真实坦率地流露出来，并不需要让说话内容令人难以接受，说话直率和说话难听根本就不是一回事。这次，就让我们一起来好好解读一番。
//什么是说话直率//
说话直率常常指说话的内容与时机，也就是在第一时间表达了说话人的真实想法。说话直率的人常常出于善意地表达自己的看法，虽然会不注意说话的时机，但只说真话，不说假话。说话直率的人往往有以下三种特点：（一）情绪起伏比较大时会直接流露，如生气、开心时会大方表达；（二）评价事物客观中立，不存私心，对事不对人；（三）豁达坦白，不放肆不记仇，有一定的分寸感。
//什么是说话难听//
说话难听更多的是针对说话的内容，内容常常另有所指，不针对事件而是针对事件人，引起他人的不悦。说话难听的人在表达时几乎都是怀有恶意的，他们不仅仅是为了指出他人的错误或缺点，更多是以打压或者取乐他人为目的。说话难听的人不仅喜欢放大他人的问题，而且往往不承认自己的错误，“严于待人，宽以律己”，甚至还会刻意制造问题，避重就轻，存在私心。
//如何对两者做出区分//
说话直率和说话难听最明显的区别就在于说话内容是否做到了就事论事。有句话叫作：这个世界上分为两种人，一种人想赢，一种人要赢得争论。说话直率的人注重事件，目的在于解决事件并有错就认、尊重他人。而说话难听的人注重的并不是当下发生的事件，而是典型的“顾左右而言他”，语言带有极大的攻击性与负能量。虽然直率的话偶尔会让他人产生不适感，但从话语内能明确感受出其内容不是特意针对谁的。
生活中常有人披着“说话直率”的外皮说着难听的话，使人误以为说话直率与说话难听是同一回事，但实际上两者区别十分明显。除了说话的内容与时机的不同外，说话时的心态也是极其不同的，一个就事论事，一个顾左右而言他；一个不记仇无私心，一个常常是事件长期发展导致的私心；一个尊重他人，一个以自我为中心。
职场高情商方法：叮！这有一份属于你的职场新人秘籍，请查收
职场生存必须要学会一点职场生存的法则，这是不可避免的。您知道职场法则？感谢阅读《职场高情商方法：叮！这有一份属于你的职场新人秘籍，请查收》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
相信对于大多数初入职场的小白来说
从学生身份到职场人身份的转变
对于未知的职场生活
内心的忐忑大于期待
“同事会好相处吗？我会不会被同事排挤？”
“我如果做错事，会被领导骂哭吗？”
“我该怎么快点融入到公司环境之中”
所以今天职前菌就为各位献上一份职场新人秘籍
来帮助你尽快适应职场生活！
01做好心理准备，接受改变和落差
从学校到职场这一转变，两者的环境是截然不同的。学校的环境是相对轻松的，但职场中是充满压力与竞争的。
收起自己对职场的美好向往，别相信国产职场剧中那些工作场景，现实生活中的职场是没有那么光鲜亮丽哒~所以收起心中的落差，快速接受现在的职场生活吧~
面对新环境、新人际，在学校里积累的经验可能并不适用，可能会存在着一定的挫败感，因此做好心理准备，接受改变和落差，尽快完成职场小白身份的蜕变。
02转变思维模式
在职场生活中，应该尽快丢弃学生思维，构建职场思维。
团队思维
在学校中，学习都是自我学习，但在工作中，是需要与同事以及各部门之间相互配合支持完成的，也需要公司的平台和资源。所以，在职场生活中，需要学会合作，改变一个人埋头苦干的方式，学会沟通，利用团队的力量来完成工作。
结果导向思维
对于学生而言，学习过程中只要努力了就会有结果，在职场中，领导注重的是工作的结果，不管过程中遇到的什么困难，最终需要的是工作的成果，只有看到结果，你的价值和努力才会被认可。
不要等到所有东西都准备好了才开始工作
学生时代，习惯了把所有东西准备好之后再开始，但在工作中，一般都是边做边学。在职场中，如果总是有着等到所有东西都准备好再开始，那你将大概率失去很多机会。
03学会交流
职场中，很多工作都需要与同事交流，并且现在交流很方便。建议入职时就把所有同事给加上，毕竟都是一个团队的人，不要等到以后有合作，需要帮忙的时候再加，会显得很仓促，没有诚意。
线上交流时，可以配上可爱或者沙雕的表情包，能拉进一定距离。
04输出自己的技能，让别人看到你的能力
在职场中，最重要的当然是工作能力，在有机会、合适的时候可以展现出自己的能力，让领导看到你的价值。别总想着等别人来发现你的能力，就算是千里马也是需要主动站出来滴~
好啦，快收好这份融入职场秘籍，正式开启你的职场乘风破浪之旅！
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