香港青年找工作标准:求开心不求高薪。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《香港青年找工作标准:求开心不求高薪》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
据香港《经济日报》报道，香港青少年失业率今年第二季升至14.6%，但有社工指求职青年拣工严重。
在28日的招聘会上，不少待业青年指会为开心、兴趣、前景而弃高薪。现场所见，海洋公园月薪一万元(港币，下同)的空缺抢手，人工达1.3万元的仓务员职位申请反而少人问津。
香港劳工处展翅青见计划及新界社团联会再培训中心28日合办青年职业博览暨招聘日，50间公司提供4,500个空缺，逾3,000人入场。
招聘会最受欢迎是海洋公园，提供空缺多为前线职位，如销售助理、餐饮服务员、保安等;全职薪酬约1万元，兼职时薪46元起。
海洋公园人力资源主任樊灵枫表示，约两小时已面试逾40名应征者，以年轻人居多。求职者多准备充足，有些会先在网上搜寻资料，了解工作内容。乐园一向聘请大量青年，樊指比起薪金，年轻申请者更重视愉快工作气氛，不介意户外工作辛苦。
到香港一年多的新移民张先生(24岁)，上一份工作为机场航线维修，薪金连福利月入1.2万元，但称工作半年后发觉不适合，到招聘会希望应征销售工作，预期薪金约1万元，但他表示：自己喜欢的工作，可由低做起，月薪8,000元也不介意!
然而，招聘不论学历、月薪远高于海洋公园前线工作的仓务员职位，申请者却寥寥。
机场货运公司亚洲实业(香港)物流有限公司，其仓务培训主管李先生28日批评年轻人，指货运助理及仓务员月薪高达1.28万元，却因地点远及辛苦一直请人难，长期有近百个空缺，流失率高。
李称，曾有年轻职员表示要轮班，陪不到朋友去玩，所以离职。亦有不少人见工时，询问工作环境有无冷气，货物有多重，即使公司发出聘书，有应征者回复不会考虑。
李批评青年短视，事实上公司晋升速度快，曾有例子半年升为主管，负责协调人力，不用搬货，年轻人却总为不成理的原因辞职。
香港基督教女青年会青年就业服务督导主任林远濠指，年轻人对市场有误解，以为空缺多代表老板一定请人，容易找工作，故首选轻松工种，体力劳动不予考虑，实际上雇主不会降低要求，随便请人。
事实上，不少学历低的青年均表示不介意人工低，只望找到有兴趣、有前景工作。18岁的应届文凭试毕业生黄先生说，自己读不成书，想学一门手艺傍身。由于他喜欢维修，又认为技工发展机会大，望日后可开铺做老板，故到场主力应征维修、机电等职位，冀边学边做，若有培训，他接受可低至月薪8,000至9,000元。
香港统计处数据显示，15至19岁的青少年失业率，由今年第一季的10%升至14.6%，20至24岁的失业率亦由7.1%升至8.2%。
延伸阅读
如何快速高效找工作
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求职是崎岖坎坷的，如何更快地完成这个命题并提取关键词：快速，好的工作。为实现上述目标，小编认为只应做到以下几点：
如何快速高效找工作
1、从哪些渠道找工作。
2、找工作的过程中要做哪些准备。
3、面试中需要注意什么。
4、几个offer该如何选择。
一，从哪个渠道找到工作。
1.在线模式：在线招聘平台。在线招聘是识别自己工作意图的一种相对有效的方式。通过电话沟通和网络筛选后，我可以快速获得人力资源的面试邀请和反馈，然后从一批面试邀请中选择一个喜欢的工作。
2.线下模式：招聘会和熟人介绍。
才市场中的招聘会有着不规则的因素，但也是企业聚集的最密集的场所。因此，参加招聘会是必要的，它能在半天甚至几个小时内对你想要的行业或企业进行快速的判断，并能与人力资源部进行现场交流。
熟人的介绍也是大多数求职者会使用的手段。优点是他们可以了解根源并解决招聘信息不平等的问题。求职者最难的工作是他们不了解公司的大部分信息。百度一直是公司希望您看到的一面，因此熟人可以更好地让您在加入工作之前全面了解公司，从而节省时间和减少弯路。
二，在找工作的过程中，你需要做什么准备？
不管是在线电子简历还是在招聘会上的纸质简历，都必须找到一份工作。对于简历应该遵循《明星规则》（不知道如何邀请百度）写有针对性的简历，不要重新进入世界。对于你要申请做不同简历的每个职位，你可以在12月4日对编辑进行审查，找到一份工作，这样的简历更清晰地介绍在里面。
三，在面试过程中要注意什么。
关于这个主题的几篇文章已经写下来进行分析，如果必要的话可以进行回顾。说一万个字，要遵循“稳扎稳打、诚实守信”的原则，一开始不要“自寻烦恼”。任何公司都不会喜欢“利用这个词”的员工。
四，多个offer，如何选择。
选择总是一个问题。无论是红玫瑰还是白玫瑰，当您选择其中一件时，还有一个遗憾。如果您确切知道自己想要什么，那么选择将不存在。但是大多数人此时都会被纠缠。此时，如果您在考虑之后不知道如何做出选择，那么排除方法将是一个非常好的方法。列出工资，职位，前景，企业文化等因素，并将其消除。剩下的就是你需要的。
职业规划 开心就好
根据美国人口普查局的数据显示，将近一半的美国人至少改变职业一次。大约有一半的职员说，他们是工作并不愉快。无论如何，做决定放弃一个收入稳定的工作，都是困难重重的，尤其是你的梦想需要新的技能或专业学位。
致力于改变是值得钦佩的，专家说，但他们对此要持谨慎的态度，改变职业必需符合自己的实际，要确保你的梦想的职业既是经济上可行，又符合你的个人实力和价值观。狄克说：通常，有人想回学校学习，是为了逃避。喜欢学校的人，她说，可能只看到短期利益，并没有评估对职业生涯带来的长期影响。
但有时返校是唯一能急剧改变职业的途径。泰丝，30岁。放弃了六位数字的薪金,追随她的激情:烹饪。尽管她喜欢法学并已经成为一名出色律师，但在的3年的任期里，她并不感到满足。她离开公司参加纽约市烹饪教育，她希望在一家法国餐厅工作，尽管那里的工资可能仅仅高于社会最低工资。
过来人说，成功的职业生涯是长时间的选择和酝酿的结果。克里斯蒂娜，在毕业后的五年里一直从事电影拍摄工作。但她在室内设计方面很有才华，还是小孩时，她陪伴做古董经销的母亲，到家具展览会等。最后经过谨慎考虑，她决定参加纽约市帕森夜校的设计课程。学习容易得多，她说，我终于知道什么是我想要做的,所以我迫不及待地去上课。
詹森建议追求理想的人在作出大改变前先作小的尝试。例如，在餐厅里做志愿者然后再去报名参加烹饪学校。你要大事化小，从简单的事做起，这样你就不会感觉自己要一下子横跨峡谷。 华盛顿的教练和心理学家埃伦建议职场人士多和有经验的人交流，每个人的职业和前途都是自主的，除非你身陷囹圄，或者被困在陷阱里，否则你有权选择。
职场上处理好人际关系，工作更开心！
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在办公室不仅是为了做好你的工作，也是为了与你的老板和同事建立良好的关系。与他们和谐相处，每天在办公室呆8个小时并不单调..同时，融入组织也是一件好事。综上所述几个人一定知道办公室“幸福法则”，你知道多少？
职场上处理好人际关系，工作更开心！
放过你的下属
下属，而不是每个人都这么“听话”，没有失误或错误，或那些屡教不改，经常唱反调你的下属，经常这样你就气不打一，不舒服。所以，你总是想找个机会来惩罚他们，让他们体验你的强大。如果这一想法付诸行动，虽让你解气，解恨，但是，走一个“刺”的下属，也许明天会来一位穿着下属的“防护装甲”。因此，你不能服从所有使你快乐，虽然没有优越，因为他们可以直接提拔你，但它给你的人很多。只有在出色的完成工作，你的工作可以更加丰富。
离开你的下属，在适当的时候给予照顾和帮助。 即使你不能改变一个人，即使你不能帮助所有人，至少让他们觉得你是个好老板。
欣赏你的上司
职场上的人都知道，老板并不意味着被赏识，而主要是为了惹恼你。职场人最不喜欢的不是他们的同事，而是他们的上司..你老板的所有行为都不完全是你同意的，你满意的，甚至你鄙视和不喜欢的。然而，老板毕竟是你的老板，不能改变。逃避，忍耐，甚至对抗，往往造成彻底的混乱..
如果换个角度，用欣赏的眼光看老板，你眼中的老板图像可能会得到更好的，你的心情会更好。例如，你眼中的上司是块“丑石”，如果从侧面欣赏，你的老板可能是因为好看的假山;如果你眼中的上司是个“纸老虎”，那么你认真思考一下：“纸老虎”要是变成真老虎，那么你的情况可能会更糟糕，不是吗？
欣赏你的老板会让你在工作中感到快乐。 因为没有山顶的压力，山上有雨的感觉，工作应该得心应手，心态才会平静舒适。
赞美你的同事
同事是一起做事的人，也是工作最紧密的人。换个说法，就是抬头而不低头..所以，同事在一起，开心，开心，喜欢家的氛围，多惬意的一件事..但是，同事不像朋友，在日常工作中，可以不止一个，可以承受许多误解。如果人脉不广，同事比朋友更容易成为“敌人”。同事之间，最怕纠缠..纠缠不休，不利己..这就需要工人把握关系的“温度”。而最好的“温度”就是用你的嘴去赞美同事，让同事觉得你认同他，欣赏他，久而久之，这个“温度”就会反过来给你温暖。
赞美你的同事，你的工作将不会阻止，牵绊，让你的办公室关系光滑如油，喜欢甜的，像奶酪！
做好你的工作
做好你的工作。 这是办公室里最重要的生存法则。 因为，所有人际关系的办公室，都建立在工作的基础上。 如果你不好好做你的工作，麻烦就会来。
做人，做人，做人，只是办公室生活的重要手段，不是决定性的事情..做好工作是让人际关系为你服务的动力和资本，因为只有你的老板才会满意你的工作卓越；只有你的工作做到位了，你的下属才会佩服你；只有你的工作无懈可击，你的同事才会支持你..所以，做好本职工作是你升职加薪的基础，也是你在办公室幸福的基础！！
专业不对口，怎么找工作
【案例】
小轩，旅游管理专业应届毕业生，待业
临近毕业，可我觉得自己对旅游管理这个学了四年的专业并不感兴趣。当初觉得旅游能游山玩水，加上受了些韩剧的影响，报考了这个专业。今年三月份实习，我带了3个旅游团，赚了一千多块钱，但工作太累了，这点钱赚的实在不容易。身边有朋友说可以转到酒店行业，可是酒店普遍工资底，爸妈觉得在酒店工作没地位，不让我去。现在真正在旅游业工作的同学其实没几个。
前些天，家人发动各种关系托人帮我找工作，人家问我想做什么工作，我却脑子一片空白。这个我还真没想过!不知道不清楚您看我能干什么吧!我只能这么回答。除了不想当导游之外，对自己要找一份怎样的工作，还真没有很慎重地考虑过。只觉得大学毕业后，找份工资2000元左右，不要太辛苦，离家稍微近一点的工作就行了。
如今三个月过去了，找工作的事情还是没一点着落。我从期待到失望，现在几乎绝望了。像我这样长相一般，沟通能力一般，对自己的将来基本上没有想法的女大学生来说，找一份工作就真的那么难吗?
【专家分析】：
小轩的N条出路
职业规划师闫岭认为，客观来说，小轩的专业并不偏门。随着我国旅游业的不断发展，对旅游管理人才的需求日渐增加，近年来很多高校都陆续开设了旅游管理专业，学生毕业后主要从事旅行社、旅游景区、宾馆、旅游交通运输公司、餐饮企业、各类星级宾馆、酒店、餐饮等部门从事运营管理、前厅接待、外联、领班、公关等。
对于小轩来说，眼下的就业出路似乎有这么几条，各有优势劣势：
导游：做导游能走遍祖国大好河山，但理想很丰满，现实太骨感。每天起早贪黑，游客吃了，导游才能吃饭，游客睡下了，导游才能睡，旺季甚至有时不给导游安排房间。接团有时必须早晨四五点钟带着上万的团款一个人在冷清的街道等出租车，旺季经常连续几天没得休息，马不停蹄，晒得比碳还黑。当然，导游也有好处，就是收入较高。即便有些小公司给的底薪低，但是各种回扣可以带团完马上拿到手。
酒店：绝大多数新人要从基层的服务员开始做起，一般来说女生较多，只有少数男同学在从事这个行业，并且有可能做到管理层。对于女生来说，大学毕业再去酒店，年龄成本很高。只不过如果想要做到决策层，像书本里谈到的那种关于酒店的管理，需要付出艰苦的努力。
旅游咨询策划公司。这类公司人员需求量本来就不大，门槛也较高，较难进，通常需要高学历如硕士之类的，或者重点大学。
公务员或事业单位。比较对口的单位有旅游局等，如果要报考其他部门，相比经济管理、行政管理等专业来说优势不足。大多情况下只能报考专业不限的职位，而这种职位往往竞争很激烈。
转行：读了四年的专业没有用武之地，的确有些可惜。但如果确定对本专业的对口职业缺乏兴趣，毕业时马上转行不失为明智之举。目前来看，大学毕业后就业与专业不对口的现象已经十分普遍，关键是看个人如何准确定位、分析自身优势劣势、提炼核心竞争力，找到合适的切入点，在新行业找到一席之地。
【专家建议】
职场上有很多和小轩一样不喜欢自己专业、求职遇挫的年轻人，他们有的简历投出无数拿不到offer，有的没有目标频繁跳槽盲目试错，有的为了生存无奈接受一份自己完全不喜欢的工作，还有的为了逃避就业而放弃原专业转读他专业研究生以谋求新的职业发展。这些都反映出求职的无奈。而其中的核心问题，是大学生在求职时普遍没有正确地评估自己，求职时无的放矢，面试时毫无准心，求职就业之路缺少目标。缺乏定位、盲目就业。
向阳生涯七年来对上万个咨询案例的深入研究表明，职场的成功来自于准确的职业定位、明确的目标设定和可行的通道设计，而职业定位是最基础、也是最关键的环节。通常来说，一个人拥有准确的职业定位，并将其最强的竞争优势发挥最大效应，他的成功率将比他人至少多出5-10倍。职业规划师首先通过MBTI、SDS测试对小轩进行了个性、职业兴趣等方面的测试，在随后的深入沟通中，职业规划师建议小轩重点解决三个问题：
一、准确定位认知自己
定位是成功求职的基础。要想转行，首先要先弄清自己的优势与特长，劣势及不足，知道自己最适合做什么，从而取得竞争优势。只有准确的评估自己掌握的专业知识和技能，了解自己的个性特征，才能够更好的实现个性与职业之间的匹配。具体参考因素包括：职业取向、商业价值以及职业机会三个系统。
二、提升能力我要就业
根据向阳生涯管理研究中心的数据显示，有36%的应届毕业生因为缺少实际工作经验而难以得到工作，所以大学生求职更应充分挖掘以往实践经验中的含金点，在校期间应尽可能多的参加与自己职业方向相关的社会实践，通过实习、见习机会积累工作经验。很多大学生缺乏基本的就职能力、职业素养，招一个大学生得花上半年甚至更长的时间让其完成从学生到职场人的角色转变，对于企业而言时间成本太高。
三、熟练技巧求职必备
求职需要掌握一定的求职技巧，做到有的放矢。首先应选择适合自己的应聘通道，不能盲投、海投。比如，招聘单位明明写了要有不低于3年工作经验人，应届大学生即使投递，也会因条件不符而过滤掉。另外需根据个人的专业、特长有目标地求职，切不可同时投递一家企业数个职位。另外在简历制作时，要懂得凸显优势，突出专业特长、关注在校实践活动经历以及展示特殊经历。
小轩的案例告诉我们，对于职场新人来说，做好职业定位、加强职业规划十分重要，否则，求职就只能是茫然。向阳生涯提醒大学生，专业不对口并不可怕，关键是必须在自我了解的基础上进行科学定位，并制定相应的规划，每个人都有自己的闪光点，相信，是金子总会发光的。
好找工作的专业有哪些？
最好找工作的专业有哪些？俗话说得好“十年河东十年河西”，曾经热极一时的法学、外语等专业，现如今在找工作时已成为困难户，而其他一些专业却是风生水起。在临近求职旺季，职场百科网根据人才供求等方面数据，对这一年最好找工作的专业来一个大盘点，看看你是否学的这些专业吧。
最好找工作的专业有哪些？
1、机械工程
随着我国机械行业的稳步发展，机械专业的就业率一直居高不下，今年也不例外..机械工程专业的学生往往会收到企业在毕业前抛出的“橄榄枝”，一名高级机械工程师一年能挣几十万元。
2、电气工程
而作为机械工程，电气工程，无疑是最专业的优势之一。工业发展，使得“权力”已经成为重要的能源和电气工程及自动化等相关“宽口径”专业成为不可或缺的人才，从来没有关于找工作的烦恼。
3、计算机专业
随着计算机和互联网的普及和发展，我国软件产业的发展势头强劲，每年对计算机人才的需求将增加100万。与计算机专业相关的软件工程师，硬件工程师，网页设计，数据库开发与管理，系统分析，网络管理和系统维护等应用在人才市场供不应求。
4、学前教育
教师行业一直是就业的热门行业之一，近两年来，最受欢迎的学前教育应运而生。幼儿家长越来越重视学前教育，这导致了大量民办幼儿园的出现，“早教”市场也越来越发达，目前幼儿园教师市场缺口较大，让不少学前班学生在毕业前“抢跑”，尤其是学前教育的男生，更受欢迎。网上不少早教机构“千金”找不到合适的幼儿教师
5、物业管理
随着房地产行业在近几年的不断发展，物业管理专业毕业生供不应求启动，尤其是在一些大型物业公司，对人才的物业管理专业的需求是非常大的，比如说一些高档住宅小区，酒店等上。
6、人力资源管理
关于人力资源的日益重视，人力资源管理已成为就业的亮点。虽然竞争力也很大，但我们不得不承认，它仍处于“高就业率”，经理或人事总监的年薪的队伍多达几十万。
7、市场营销
在市场经济逐渐完善的今天，如果企业没有专业的营销人才，很难在今天的市场环境中生存。营销类岗位是人才市场需求排行榜的榜首，从统计数据来看，销售类岗位仍然是需求量最大的岗位..好的营销人才为企业所不具备..
8、室内设计
在我国大中型城市，地产的开发和人们生活质量的提高，使得人们对于房子的居住要求达到一个前所未有的高度，各类装饰公司蓬勃发展，室内设计人才也成为紧缺资源，资深的室内设计师年薪都在10万元左右。当然，想要从事这一行业你必须具备好的创意。
以上就是职场百科网盘点出的最好找工作的8个专业。在人才竞争激烈的今天，专业设置越来越细化，不管是什么专业，想要找到一份合适的工作，你都要学精学深，拥有一技之长，360行行行出状元，不怕找不到好工作。
找工作没有目标怎么办
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
身边和网络上许多小伙伴经常和我沟通关于目标、找工作、未来的种种话题，聊了几次发现，这种问题并不是通过几十分钟的谈话能说得清的。于是我打算讲个小明的故事，来看看职业目标要如何确定。
小明，工作1年，上学时也曾上课刷绩点、下课刷刀塔，找工作时发觉身边大牛如云，同学们纷纷安顿了动作，急忙靠颜值签下了家私企做销售工作，进去以后才发现和想象的完全不同，累的没时间追妹纸，又因为拉不下脸拓展业务，拿的钱还不如原来班里成绩最差的baby多，可想换工作又不知道自己想做什么、能做什么，也从来没认真想过这件事，小明陷入了人生的迷茫
恩，我们来帮帮小明吧。
首先，针对职业目标这种事，首先有两个前提要搞清楚：
1) 梦想工作
小明有个梦想是环游世界。于是他看见网上爆出了封离职信：世界那么大，我想去看看。心里正激动，往下看看见了下联：钱包那么小，哪都去不了。
恩就说让你上课别睡觉经济基础决定上层建筑这种真理你怎么就是记不住呢
不是说没钱就别资格追梦想，而是仅就找工作这件事，请不要绑架梦想。梦想是你的女神，需要倒贴去追的;工作是你的备胎，是供你吃穿的;梦想=工作的情况，往往会毁掉梦想，就像娶到家里的红玫瑰就变成了蚊子血一样所以现实点好咩，谈工作的时候，请放过梦想。
2) 工作事业
小明还有个想法，觉得第一份工作太草率，第二份工作一定要找份和自己完全合适的、可以为之奋斗一生的事业。
又傻了吧= =
不要觉得找了份工作就一辈子定型了，你愿意公司那边还不一定愿意呢;也不要觉得进了国企就要卖命五十年，当年多少铁饭碗还不是纷纷下岗了_(:з))_ 在还没正式工作的这个阶段，很多所谓的担忧就像我是要上清华还是要上北大一样纯属浪费时间。眼下需要做的事只是找份工作而已，它的确对你未来几年的发展有影响，但这个影响的范围也不值得你耗费这么多时间去杞人忧天。
之所以要谈这两个问题，是发现聊到职业规划时都希望你有个明确的人生目标，但很多人都直接卡到了这一步，导致谈话无法继续。其实人生目标这么大的话题有谁敢说自己都确定了呢，四十多岁辞职改行的大有人在，对于根本不知道世界什么样的我们来说，非要确定了人生目标再倒推职业规划，那得愁死多少人=。= 据观察，对一些人来说过度强调长期规划只能导致患得患失，进而丧失行动力。
理解了这两个前提，那么就可以开始着手锁定求职目标了。
所谓求职目标，无非就是在什么公司做什么事。什么事是由你的性格与特长决定的，什么公司是由你的经历与条件所决定的，而形成求职目标的整个过程，要经历以下4个步骤。
Step1 定职业(什么事)
先回答两个问题：你的性格是什么?你的特长是什么?
性格是什么?小明是个比较活跃的人，学校里上课的时候很积极，做事也很认真;上班时也特别受同事喜欢，混熟了就特别放得开，可面对陌生人破冰的事他又不行，活跃里夹杂了一丝闷骚。
特长是什么?小明的大学专业是工程管理，学过简单的代码，开过淘宝店，锻炼了不少电商经验，也对这个很感兴趣;做销售的时候呢，比起主动去推销，小明发现自己更擅长的是观察客户的想法，为数不多的成功案例里，都是因为小明的这种特长而促成的。另外，作为工程管理出身的学生，做事情很有条理，对数据也比较敏感。
回答完这两个问题，就可以考虑第三个问题了：适合做什么?
所有的工作都可以简单的分为两种：多与人打交道，或者多和机器打交道。从上两个问题中我们发现，小明适合多与人打交道的工作，但不是直接面对客户的销售类。他的特长说明在把握客户心理、沟通、项目管理、逻辑思维等方向都有优势，可以考虑策划、市场、运营一类的工作。
所以说呢，职业目标其实不是一种选择，而是一种顺势而为。
Step2 定范围(什么公司)
这里回答两个问题：你要进入什么行业?你要进入什么企业?
要进入什么行业?这里会涉及专业匹配度。小明的专业是工程管理，可小明在专业实习时不喜欢对口工作的环境，反而更喜欢互联网的活跃和快速成长。另外，小明有开淘宝店的实战经验，有很深的心得体会和研究，想着应该有机会在这个方向发展。
要进入什么企业?对于像小明这样的职场新鲜人来说，选择企业最需要考虑的是：在职业生涯初期能否为自己增加个人的职场竞争力?说白了，就是要让自己变得越来越值钱。另外，小明也要考虑很现实的问题，每天吃饭都是要钱的啊!没有钱怎么能追得到妹纸呢!所以，薪水也是要考虑的因素之一。根据这两点需求，小明把企业范围缩小到了互联网名企上。
到这里为止，小明的求职目标已经锁定到市场/运营+互联网名企这样的范围了。这个范围，才是小明海投简历的范围所谓海投的正确使用方式
接下来，进一步考虑到企业文化啊、同事相处啊、工作地点啊BLABLA的，就根据个人情况再缩小范围，就会出现所谓的dream offer，就是最想进的几家企业了。最后，小明通过网上收集资料、联系朋友打探公司情况，很快选中了三家互联网公司的运营岗位作为找工作的主攻方向。
Step3 自我评估
这里继续问两个问题：你为什么能进入这样的企业?你为什么进不去这样的企业?
为什么能进?拿小明的条件去和招聘启事对比发现：小明有本科学历，过了基本门槛;在把握用户心理诉求、沟通能力、逻辑能力上都有优势，满足这个岗位所需要的素质;又因为选的三家目标公司都在做电商的业务，小明的一年销售经验和淘宝店经验都是很大的帮助。
浅析高薪的工作岗位类型
对于职场一族来说，找到一个好工作是职场人士孜孜不倦的追求目标。眼看着又临近毕业季，现在很多同学都面临自己人生的第一考验——找工作。很多性格偏内向的同学们在大学毕业想找偏稳定一点的工作，今天小编就给大家带来了以下4类“岗位”拿高薪，待遇还非常好，下面和小编一起来看看吧。
1.创造利润型：这种类型的岗位主要是要为公司创造业绩和利润的，工资通常是由底薪+提成/绩效的方式来组成的，就比如说销售类工作。
2.提供技术型：这种类型的岗位需要为公司的业务或者产品提供相关技术支持，是后续产出利润的基础，比方说软件工程师、研发工程师等工作。
3.输送资源型：这种类型的岗位可充分利用人脉网、自有资源/渠道等方式给公司创造拓展业务或商务合作的机遇，比方说经纪人、营销总监、拓展经理、渠道管理、业务经理等工作。
4.提供创意型：这种类型的岗位会为公司输出有市场竞争力的创意活动方案和产品结构设计等，一般都是和技术型岗位搭配合作，比如：游戏策划、产品经理、创意设计师、创意文案、广告创意等工作。
你还在为自己毕业之后该做什么工作而烦恼吗？小编建议不妨就从这四个类型工作来进行考量吧，特别是对于那些渴望工作稳定的同学而言。都是不错的工作，无论是不是高薪，都是薪资稳定、福利待遇比较好的工作。
盘点那些高薪且不限专业的工作
很多企业的岗位招聘会有一些专业不限，专业不限对于很多人来讲非常重要，不需要在专业这个门槛栽跟头，那么不喜欢本专业的人来讲，你要想跨行业找工作，到底有哪些高薪且专业不限的职位呢?
新兴互联网行业不限专业的热门职位
1产品经理
产品经理在互联网公司是一个非常重要的岗位，并且特别容易获得高薪和更好的职业发展前景，比如360公司的创始人周鸿祎、苹果教父乔布斯、腾讯微信事业部负责人张小龙，全部都是产品经理出身，尽管后来主要从事了管理层级的事务，但他们都将产品经理思维运用在企业中，并且为公司获得了很大的成功。
周鸿祎微博简介：曾经的程序员，现在的产品经理。
继苹果全球热卖，乔布斯封神，他对于产品经理的启示作用非常巨大：
1.产品是种价值观;
2.正念，发心要对;
3.找到你真正热爱的事情;
4.为自己制造产品;
5. STAY HUNGRY ;STAY FOOLISH。
2互联网运营
一提到互联网公司的运营工作，很多人都会觉得很陌生，其实运营可以分产品运营、内容运营、用户运营、推广运营等，有人甚至形容运营是块砖，哪里需要往哪搬。运营有时需要懂产品、会分析性数据、有时需要你对用户的阅读习惯熟悉，运营好产品的内容板块、有时需要你了解用户，可以设计出好玩的创意活动等。
运营的工作事多事杂，需要抗压性强的员工，据说一个好的产品运营年薪20多万没有问题，你心动了吗?
市场商务类工作非科班人数众多
3商务咨询
有些偏商务的岗位，非常受欢迎，有些人却认为自己是非科班出身，不敢投简历尝试。听说知名的咨询公司如麦肯锡、波士顿咨询，里面的员工也是来自各类专业，比如物理、化学、英语、数学、经济等。
4管理培训生
像宝洁、联合利华等外企招聘的管理培训生，都会经过层层帅选人才的沟通能力、快速学习能力、逻辑思维能力、解决问题能力等，挑一些出类拔萃的人进行集中系统地培训，所谓练就职场人的童子功。所谓童子功的基础打好了，对于工作方法和思维模式进行过专业系统训练培养，不限专业的应届毕业生一不小心就能在2、3年晋升经理级别。
高级文职往往不要求专业
5总裁助理
总裁助理虽然平常会做一些文职类的工作，但平常的主要精力都是在辅助CEO做事情，接触人脉非常广阔，可以听到学到的东西也就更多。所谓近水楼台先得月，常在大老板周围工作，薪资普遍也能轻松过万。别以为助理的岗位不好，总裁助理晋升企业领导层是更加容易的。
6人力资源
人力资源这个岗位通常对专业不怎么设定限制，很多专业的毕业生都曾经在人力资源部门实习，最后进入了人力资源岗位。其实这个岗位更重要的是情商，是对于人心的判断，以及琐事的耐心。《杜拉拉升职记》讲的就是一个职场小白经过努力最后进化为职场白骨精的故事，别怕做人力没有机会，想出头的机会定会有的。
不限专业，并不是讲这些职位不重要，不需要专业的技能。要想跨专业就业，对于缺乏相关工作经验的人来讲，你需要做的修炼还有很多，把这些职位需要的技能点掌握，才有机会获得心仪的offer。
成功青年要向问题靠近[1]
仅有标准答案式的优秀是不够的
假如把我们每个人比做一家传统的加工厂，我们典型的生意模式只是在做老套的来料加工，然后再把制造出的成品交给下订单的公司去分销，这样的生意在经济困局下会越来越难做，时局逼着我们不能再平稳维系下去，我们必须要改变，我们必须要向上游和下游产业链去探索、延伸，而不能做没有两端的生意，那样只是在出卖简单的体力。
知识是如何由来的，知识最终将应用到哪里去？在中国学校里传统的好学生也并不一定能够去探究这些问题。有些人只是在辛苦地背诵标准答案，然后做简单的知识加工，依赖这一点就可以名列前茅，然后他们再按照一般好学生的标准答案在各方面去塑造自己，最后成为一个毫无问题的标准优秀青年：成绩很好，任职干部，社团活动积极，英语和计算机方面的能力优秀，但是一问他有什么志向还是一头雾水。
这时候，基本的问题就浮现出来了。大学里的专业设置并非跟市场经济中的职位需求具有一一对应的关系，不论一所多么好的大学，其专业设置遵循的都是最基本的学科逻辑，而现实的职业都是由复合型的专业构成，它遵循的是市场需要的逻辑。
例如，大学里开设的英语、数学专业，这些基础学科专业的同学面临着很大的就业挑战：学英语的人多数无法单纯靠英语来谋生，他们必须自己再发展出一种实用的专业技能与英语上的优势相配合；学数学的人最终大部分也要把数学知识应用于具体行业，比如计算机、金融等领域，真正成为纯粹数学家的人少之又少，哪怕是要做一个数学教师，也需要把数学的知识与教育学的知识结合在一起，变成一种复合型的专业。
那么大学里的应用型专业如何呢？比如说工商管理专业，比如说新闻学专业，这些应用类专业也仍然是在遵循学科逻辑设立。要成为一个好的管理者，首要的不是具备工商管理的知识，而是具有一技之长，首先得从基层的岗位做起，假如一个管理学学得非常好而又不具备任何具体工作能力的人，他是很难找到工作的；新闻学专业也是如此，仅仅学会新闻报道，而不关心政治，不关心财经，不关注民生社会的学生，在新闻领域也很难谋得一席之地。
成绩好是不够的，仅仅成为一个标准答案式的优秀学生也是不够的。尤其在经济不景气加重了大学生就业难的今天，我们要找到突出重围的方式，就是要把自己打造成为一个新时代的问题青年。
在有问题的大环境下，装作没有问题是一种耻辱。我们不能永远是答案青年，指望着国家和学校再给我一个如何走的标准答案。问题青年要自己探索和创造出路。
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