最新辞职报告范文。
人们很难预知职场中的各种情况，每个人需要了解清楚职场做人做事的法则，了解这些规则后我们会走得更加顺畅。有哪些职场指南可以参考呢？为此，小编从网络上为大家精心整理了《最新辞职报告范文》，但愿对您的学习工作带来帮助。
尊敬的局领导:
时间过得真快，时间过得真快，我已经从事税务工作两年了。两年时间，我从一个刚毕业的学生成长为一个对税务业务略知一二的税务干部。衷心感谢领导的关心、教育和培养，感谢同志们的指导、帮助和爱护。两年的税务生涯让我深刻体会到税务工作的艰辛和荣耀。此刻，我怀着复杂的心情提交辞呈。毕竟这份工作能给我一份稳定的工作，更好的待遇，舒适的生活。离开令人羡慕的税务岗位，放弃受人尊敬的公务员身份，对我来说是一个艰难而痛苦的决定。我辗转反侧，失眠了。
少年时热爱法律，敬佩维护公平正义的律师，梦想有机会穿着律师袍站在法庭上为作恶者报仇，为受害者辩护，为诉讼当事人辩护。但是高考在填报志愿的时候屈服于父母的意见，报考了比较热门的金融。这是我第一次错过我的法律梦。但是内心的法律梦想并没有停止，所以经过一番努力，我进入了政法大学，拾起了遗失已久的法律书籍。但是毕业的时候，我对当今法律职业的未来感到悲观，怀疑自己的法律职业能力，又一次错过了自己的法律梦。
兴趣是最好的老师。只有热爱一个职业，你才会全心全意地投入到工作中，尽最大努力提高自己的工作技能，同时达到愉快地工作，在工作中体验快乐的目的。我相信法律职业就是这样一份让我向往的工作。
基于以上原因，我申请辞去公务员一职，探索下一段未知的人生旅程。求领导批准。
我在此交流
敬礼！
辞职人:xx
20xx年xx月xx日
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尊敬的园长：
您好！首先祝您身体健康，工作顺心！祝愿#在您的管理下能够步步高升，更上一层楼！
感谢一年来您和诸位领导对我的悉心栽培和备至关怀，心里万分感激。在这一年中，无论在教学技能上还是在班级管理上，我都受益匪浅。感谢您给了我这样好的锻炼机会，在这一年的教学生活中，我切实感受到了早期教育的点点滴滴，虽然辛苦却非常的充实。在这短暂的一年里，我有幸得到了各位领导和同事们的倾心指导和热情帮助。感谢园长您给了我一个又一个弥足珍贵的学习和锻炼机会，让我在还未真正踏进社会后便有了归属的感觉。园长您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了！离开幼儿园的这刻，我衷心向您说声谢谢！
我很遗憾自己在这个时候提出辞职。现将辞职之由呈上，劳烦过阅。
离开幼儿园，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得这么多老师的帮助和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善，舍不得孩子们亲切和天真。学期将尽，按照合同规定，提前一个月写出辞职申请，引咎自责，提请辞职。希领导见谅，阅而纳之！恳请园长能批准！这学期还有一个多月的教学时间，我一定会一如既往的用心上课，对孩子负责，对家长负责，也对自己的负责，认真履行完自己的工作使命，敬请园长放心。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证教学工作的正常进行，对幼儿园、对孩子、对家长尽好自己的责任。
最好真诚祝愿领导和同事们身体健康，工作顺利；祝愿孩子们生活愉快，健康成长；祝愿事业蒸蒸日上！
此致
敬礼！
辞职人：
20xx年xx月xx日
最新申请书: 员工的辞职报告(示范文档)
有人说职场就是一个小社会每个人需要了解清楚职场做人做事的法则，这样会让您在职场走得更加顺利。您了解哪些职场的规则呢？下面的内容是小编为大家整理的最新申请书: 员工的辞职报告(示范文档)，相信能对大家有所帮助。
尊敬的公司领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。
我来到xx已经近两年了，说到走很舍不得，但是离开公司是我必须的选择。我并不同于大多数的xx同事，我离开家乡，离开我安逸的生活选择来到这里，就选择了无法平凡。对于我目前的发展状况，个人并不满意，但是我知道我们这个行业的辛苦，也知道公司的不易，但我还有一段不同的路要走，不能陪着xx了。谢谢公司对我的培养，我自认为也没有给公司抹黑，我希望用自己辛勤的劳动换来的是公司美好的未来。
天下没有不散的宴席，在此，我不想过多的煽情，我为我曾经是xx的一员而自豪，也希望领导们尊重我的选择，为我祝福吧。
以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。
另：本人于7月1日口头提出辞职，7月11日正式递交辞职申请。为不影响公司正常运转，希望领导早日安排工作交接人员，我将尽我所能处理好工作交接事宜。
在公司里，领导们也对我十分的关心，从刚进入公司开始，我就感受到从上至下的温暖。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开。
辞职人：**
日期：20xx年10月2日
参考范文：会计辞职报告
很多人都说职场各种事情变化莫测，每个人都应该了解职场规则，这样才能让我们的职场之路更加顺利。有哪些职场指南可以参考呢？考虑到您的需要，小编特地编辑了“参考范文：会计辞职报告”，欢迎您参考，希望对您有所助益！
尊敬的领导：
您好！
来到公司近一年的时间，在这里我完成了大学阶段最后的实习期，在这里我了解了会计专业在企业中的工作情况，很遗憾，我也不能在这里再继续工作下去了。
在来到公司之前我就已经有了心里准备，作为一名会计可能会很忙，但是没想到会这么辛苦。在实习期间的学习，我对会计这份职业有了不同的看法，在每天临睡前我都会思考，如何能够更进一步，追上前辈的脚步。一年的工作下来我真的觉得好累，不想再继续下去了。每一天每一天我都在想，要不就辞职吧，我有想过实习期一过，我就离开，是您的挽留让我坚持了下去，但是现在我可能是到了一个临界点了吧，我感觉我自己已经撑不下去了。
在工作之初我有预想过自己今后的生活状态会是什么样的，这份工作的繁忙程度出乎了我的意料，也给我带来了不可想象的压力，每天就是工作工作工作，没有放松的时间。这一年繁重的工作让我没有顾及到很多事情，虽然表面看上去感觉不到，但是我现在精神已经疲惫到了极点，心里满是消极的想法。最开始家人朋友也一直在鼓励我，不要放弃，坚持下去，说不定后面的工作很轻松呢，但是到了现在也在劝我如果是真的很累就不要再做了，还是自己的健康最重要。
我的第一份工作没有想到会以这样的方式而结束，现在也不得不画上一个句号，请您能批准我的辞职报告。最后祝愿公司在在竞争中走在前列，您也能跟随公司的辉煌更上一层楼，同事们健康顺遂。
此致
敬礼！
辞职申请人：
日期：
2023最新：企业职工辞职报告模板10篇最新模板
毫不夸张地说，职场就像一个小型的社会，您有必要去学习一些职场指南知识，这样才能让我们的职场之路更加顺利。我想您应该也曾遇到一些职场的不愉快吧？小编为此仔细地整理了以下内容《2023最新：企业职工辞职报告模板10篇最新模板》，希望能对您有所帮助，请收藏。
为了解和掌握辖区大中型企业职工近年来辞职下海创业的情况，找出当前发展非公有制经济中存在的问题，20xx年6月20日、6月27日，我深入到株洲冶炼集团公司、株洲选矿药剂厂这两个具有代表性的企业进行了调查。现将有关情况报告如下：
一、现状
株洲冶炼集团公司共有在职职工8000多人，是国家大型企业，经济效益较好。据该公司组织部介绍，近几年来，该公司共有29人辞职下海创业，占职工总人数的0。36%。其中1人与别人合伙创办了湘银房地产公司，注册资金800万元，年产值8700万元，实现年缴利税390万元，安排就业人员2400多人。株洲选矿药剂厂共有在职职工1200多人，其中专业技术人员430多人，20多名高级工程师，30多名经济师，该厂是特团企业。据该厂工会介绍，近几年来，先后有100多人下海创业，有的从事餐饮业，有的到河西金德工业园或沿海地区打工。
二、问题
上述两个企业中一个经济实力强、效益好，另一个经济基础薄弱、运转困难。通过对此分析可以发现一个事实：经济效益好的企业职工下海创业的不多，加之国有企业对工厂的技术骨干力量想方设法加以挽留，阻止了人才的外流。职工下海创业大多是迫不得已，只要有适当的待遇，大多数职工还是愿意留在国有企业。这一方面反映了少数职工观念未转变，认为国有企业有社会地位，到非公有制企业从业是低人一等；另一方面也说明独立创业确实不容易。通过调查，当前，辞职下海人员反映最强烈的几个问题是：
（一）创业环境不够优。少数职能部门对非公有制企业“另眼相看”，搞“索、拿、卡、要”，政府优化环境的力度需加大，从而减少非公有制企业与政府打交道的成本。
（二）保护力度需加大。在日常生活中，非公有制企业的财产和正当利益受损现象时有发生，迫切需要政府依法加以保护。
（三）优惠政策待落实。尽管国家、省、市出台了一系列优惠政策，但还未真正落实到下岗职工身上。如下岗职工再就业优惠证的发放还不尽如人意。
（四）非公有制企业融资困难。非公有制企业资金周转困难，制约了其进一步做大做强。
三、对策
当前，非公有制经济已成为区域经济发展的生力军。要按照党的十六大提出的“毫不动摇地鼓励、支持、引导非公有制经济发展”的要求，从以下几方面加大力度，真正使非公有制经济政治上有荣誉，社会上有地位，经济有实惠。
（一）大力优化发展环境。动真格、下猛药、出狠招，严肃查处破坏环境的人和事，要设立举报电话，认真开展行风评议，让胡作非为者无立足之地。
（二）为非公有制经济发展保驾护航。对非公有制经济的经济纠纷、合同纠纷，以及侵害非公有制经济发展的行为要重点关注，为其生存发展保驾护航。
（三）落实优惠政策。加大政策宣传力度，将政策不折不扣地落实到位。
（四）筹建非公有制企业担保机构。按市场运作的方式，以行会、商会、银行、保险、财务公司为主体，筹建信用担保机构，解决非公有制企业“融资难”的问题。
最新申请书: 建筑公司辞职报告wps文本
大家都知道职场就是一个复杂的小社会，专家建议每个人都了解一些职场指南，这样我们才不会在职场遇到挫折。您知道哪些职场指南呢？为满足您的需求，小编特地编辑了“最新申请书: 建筑公司辞职报告wps文本”，大家不妨来参考，希望您能喜欢！
尊敬的部长：
您好！
我的家庭情况您很清楚，有家庭、孩子、和双方的老人。还有债务；现在一个月拿2仟多元，一面还债，一面生活开支，很是捉襟见肘。
现在一家公司聘请去做设计，条件是基本工资3500—4000元，养老保险按基本工资交纳，还有不少的住房公积金，基本工资每年浮动1次；每周上5天，中午提供很不错的工作餐；都按国家规定执行。
很幸福，很幸运和大家相处了5年多的时间，在这几年中我们一起工作，一起付出，有过欢笑，也有过争吵，很欣慰，在这几年中能够得到各位的帮助和认同深感幸福，对于各位在这几年给予的帮助和支持深表感谢。
和各位一起和谐愉快的工作是我一生中一段很难忘的幸福的经历，真的很希望以后我们还有在一起合作共事的机会。
为了改善现有的家庭条件，同时给孩子一个好的成长空间；我选择离开。
工作交接我会全部交接清楚；将我的电脑资料和档案室的书面资料交待清楚；再有不明白的地方可以电话联系我。
我相信公司的明天会更好，在XX总的领导下这个品牌会更加闪耀，到时候我也会自豪的给别人讲，我在“XXXX”呆过，和大家一起共过事，公司的发展，也有我的一笔。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
领导：
您好！
我的家庭情况您很清楚，有家庭、孩子、和双方的老人。还有债务；现在一个月拿的这些工资，一面还债，一面生活开支，很是捉襟见肘。
现在一家公司聘请去做设计，那家公司的基本工资更高一些，养老保险按基本工资交纳，还有不少的住房公积金，基本工资每年浮动1次；每周上5天，中午提供很不错的工作餐；都按国家规定执行。
很幸福，很幸运和大家相处了x年多的时间，在这几年中我们一起工作，一起付出，有过欢笑，也有过争吵，很欣慰，在这几年中能够得到各位的帮助和认同深感幸福，对于各位在这几年给予的帮助和支持深表感谢。
和各位一起和谐愉快的工作是我一生中一段很难忘的幸福的经历，真的很希望以后我们还有在一起合作共事的机会。
为了改善现有的家庭条件，同时给孩子一个好的成长空间；我选择离开。
工作交接我会全部交接清楚；将我的电脑资料和档案室的书面资料交待清楚；再有不明白的地方可以电话联系我。
我相信公司的明天会更好，在xx总的领导下公司这个品牌会更加闪耀，到时候我也会自豪的给别人讲，我在公司呆过，和大家一起共过事，xxx公司的发展，也有我的一笔。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
您好！我是结构工程师XXX，今天从工地现场跑过来向您提出辞职申请，事出突然、冒昧，给您造成的不便还请谅解。
我辞职的原因主要有两个方面的原因；第一、长期出差在外，兼顾不到家庭。第二、枯燥的工作内容和工作环境让我感到很压郁。我的工作内容如下：
①完成相关的结构课题的设计、验证和确认；
②保证设计输出满足设计规范、产品规范和项目的要求，满足可测试性、可生产性要求；
③并可通过良好的设计手段对产品的加工成本进行有效、合理的控制；
④负责项目的结构设计开发，模具和试产跟进；新项目结构相关技术文件的编写和准备，以及相关的技术支持；
⑤负责开发项目建筑结构、规划方案的策划与审核。希望我提供的工作内容对交接工作有所帮助。
最后，愿公司发展越来越顺，同事心想事成。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
领导：
您好!
这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来在贵公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的两年多的时间中，我学到很多东西，无论是从所做的工作项目还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事贵公司行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后3天后离开公司，以便您在工作中安排其他的同事接我的工作项目。
在短短的两年时间我们公司已经发生了很大的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
优质范文：简单保安辞职报告
职场中的各种情况千变万化，每个人都应该了解职场规则，了解这些规则后我们会走得更加顺畅。您是否渴望了解更多有关职场的指南呢？考虑到您的需要，小编特地编辑了“优质范文：简单保安辞职报告”，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！
尊敬的队领导：
您们好!
我非常遗憾在这个时候向保安队提出辞职。来到保安队转眼快一年了，正是在这里我开始了我新的旅途。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。但是我因学习上课的需要，特辞去现在的保安工作，望学校领导能够谅解，如果您发现以往的工作有什么问题，请与我联系，手机不变(xxxxxxxxx)。并希望能保持联络!
保安队在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝保安队在今后的日子越来越好!
此致
敬礼!
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
【范文收藏】简短个人辞职报告
我们的工作职场处处都充满了规则，了解一些职场指南是一件必须的事情，唯有这样，我们才会一路阳光。您知道哪些职场指南呢？小编特地为大家精心收集和整理了“【范文收藏】简短个人辞职报告”，供大家借鉴和使用，希望大家分享！
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保险公司员工辞职报告
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最新申请书: 工程师辞职报告其六
我们知道，职场并不是风平浪静的，每个人都需要清楚并知晓其中的规则，唯有这样，我们才会一路阳光。您是否有在职场遇挫的经历呢？考虑到您的需要，小编特地编辑了“最新申请书: 工程师辞职报告其六”，相信能对大家有所帮助。
尊敬的公司董事会成员：
我经过深思熟虑，决定辞去目前的公司总工程师兼副总经理职务。在此，心中充满了感慨和遗憾。自20xx年11月27日来到公司已经是三个年头14个月了，20xx年7月公司重组使我在新的领导班子中再次成为总工程师兼副总经理之职，六个月来其间的酸甜苦辣，一言难尽。尽管这六个月已经取得了我们公司历史最好的业绩，但我还是决意离开，这种结局带给我更多的是沉重和反思。
一、反思走入公司的决策
1、是因为原因接受了任命，而非因为目的--我迈出的第一步就错了，当初原公司副总经理温强强烈邀请经公司董事会决定让我担任公司总工程师，我对公司进行了为期一个月的观察，我选择了放弃。是当时的懂事长廖荣生、总经理汤晓龙的信用经温强多次在赣州金水湾大酒店与我谈公司的未来和发展目标，而且告诉我，董事会一致通过聘我做总工，并让我对赣州漳江新区农民返迁房项目的管理可以调整或辞退项目部人员，任何人不得有异议。我很感动，种种复杂的原因让我接受了这份任命。
路艰难、人复杂，跌跌撞撞,忙忙碌碌。股东之间没有组织原则，各自为政形成了最不团结的组织高层一盘散沙，赣州漳江新区农民返迁房项目失败了，大家深感遗憾一失足成千古恨，我辞职了。20xx年7月16日当时总经理汤晓龙特邀我来到了韶关，经过曾老师和汤总的诚意打动了我，前车之鉴，后事之师。同时也看到汤总对公司变革决心之大，告诉我把权力完全下放，可以大胆放手地去干，使我再次成为中航长城大地建工集团赣州工程公司的总工程师兼副总经理。
进入韶关四个月后，逐渐意识到公司不注重长远利益，授权也远不够充分管理混乱，错位、越位、缺位现象严重我提出了离开。又是汤总的诚心挽留，是啊，来的时间毕竟太短，完全放权也存在风险，公司失败不起，而员工的渴望、管理的现状也确需引进外聘的高管;我同样也失败不起，作为从业多年的职业总工程师，更不愿意轻易看到自己的失败。
2、公司需要的不是总工程师，公司的主要管理方式是靠人治，公司的所谓“施工员”不但不能按要求做好工作，还在业主、监理面前讲出一连串丢人的歪理实在是太滑稽了。那些熟悉面孔的老臣是公司无法革除的痼疾。今天看来，我们双方的定位就没有从根本上取得一致。公司需要的不是总工程师，本位主义思想造成了双轨制，公司却没有意识到系统问题的根源大多出在自己身上。将因错位导致舍本逐末;反之，试图改变公司的结局，往往注定失败的是我自己。因此，我们公司招聘高管，必须在公司认识并接受改变自己的时候。
二、反思战略思路的配合
一个企业的战略要统领全局，是企业发展之大纲。战略是基于企业使命的基础上，充分分析优势、劣势、机会、威胁等综合因素并配备必要资源的结果。企业不同的发展阶段需要配合不同的战略。
今天成功的经验，有可能是明天失败的根源，从以下几项指标分析我们做好了多少？
1、 了解公司战略规划的员工占比：？%;
2、认同企业而留下的占比：？%;
3、员工公平满意度：？%;
4、越级、错位、缺位管理普遍性：？%;
5、 文件执行率：？%。
?? 长痛不如短痛，趁现在有粤北亚太财富中心项目，市场给我们喘息的机会，把工作重心放到规范基础管理上刻不容缓，必须用新的血液置换旧的血液，否则受技术、人员素质、管理水平、执行力等诸多因素的制约，在质量总工程师辞职报告、工期无法彻底保障的情况下，我们施工面越大风险越大，等到我们的品牌信誉出了问题再去补救，就为时太晚!
? 回顾一下我们公司发展的历史，我们企业的发展，得力于汤总敏锐的市场洞察力和广泛的社会资源，我们是在行业竞争力极其弱小的情况下，借火爆的行业形势，靠中航长城大地建工集团的所谓“央企”品牌和帮开发商“贷款”优势获得项目，企业做大还是做强，要看企业发展的阶段，不是凭感觉或拍脑袋出来的。今天成功的经验，有可能是明天失败的根源。
2.董事会的格局决定一个企业的战略，有什么样的战略就会有什么样的企业我曾在大型国有企业做过，深刻理解残酷的市场竞争意味着什么。即使跟普通竞争状况的行业相比，我们的生存都是问题。也许我们思路相悖的原因所在，企业从无到有，是自己一点一滴心血的结晶，对待项目更像是对待自己的孩子，尤其随着规模的发展，对企业命运的担忧可谓如履薄冰，容不得半点闪失，导致在战略决策的风险评估和选择上，倾向于经验避免失败。但我一直在想，当行业形势迅速逆转后，我们怎么办?我们的核心竞争力在哪?靠技术?管理?市场资源?还是价值链?我们都没有优势可言!
领导的格局决定一个企业的战略，有什么样的战略就会有什么样的企业!
三、反思对后期工作的推动
一个企业的成功80%在于执行力，优秀的执行力可以弥补和发现战略的失误。而在我们公司有一个很奇怪的现象，同一件事情，不同的人安排会出现大相径庭的结果。下面从粤北亚太财富中心项目最基本的几个方面，分析一下我们不能有效推动工作的问题出在了哪里?
1、建筑学中有一个很形象的比喻：只换一个包工头，想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠盖起高楼大厦是不可思议的一个公司，组织结构的确定要服从于公司的整体战略，然后根据企业发展的需要进行岗位分析，进而把合适的人员选拔到合适的岗位。而在我们公司，核心权力层没有沟通，如果这不是问题，就施工了52根旋挖桩来说，使人无法想象的成本还感觉不出其中的问题吗?感恩的方式有多种，对彼此是不是一种更负责任的做法?当然，也许问题出在了因为待遇匹配了相应的职位。
2、总经理不是救火队长
在公司组织伦理的管理上，总经理远没有意识到越级指挥对一个项目带来的危害。现任懂事长汤晓龙对公司的情感是任何人无法比拟的。当一个老板喜欢事必躬亲，对企业的了解甚至哪个角落有个钉子都清楚;当这个老板看到工人工作效率太低，挽起亲自就下手，或者认为哪个地方需要调整，现场就调动起资源。效率倒是有了，但结果是连他们的主管都不知情，原有的计划也被打乱。试想这种老板担任了“救火队长”，其结果是不是“火势”越来越大?我们总经理的手机响声变得越来越多?像这种老板一样成为了救火队长！
