申请书热搜: 经理离职报告(篇一)。
我们的工作职场处处都充满了规则，建议每个人都去了解一些职场规则，这才能让我们避免发生不必要的麻烦。我想您此时也想了解一些职场指南吧？下面的内容是小编为大家整理的申请书热搜: 经理离职报告(篇一)，希望能为您提供更多的参考。
麦总，吴总：
我是XX年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到中集的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。
还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!
人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：
今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在20xx年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。20xx年要把职级推进到burg，vanguard， 泰国，等等。
今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。20xx年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。
由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动“远航二”，“远航三”，等等。
此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在20xx-20xx年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。
一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。
一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深， 企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。
集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。
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尊敬的×××老师：
您好！我是外国语学院学科英语的×××。我想竞选的职位是学习委员，希望老师能考虑我的申请。我选择该职位的理由如下：
首先，作为班委，无论是做人做事做学问，都必须以更高的标准要求自己。我曾经也做过课代表、生活委员、组织委员。这一次我想挑战一个新的职位—学习委员，希望在一次又一次的挑战中获得新的成长，丰富我的研究生生活，踏踏实实做事，认认真真学习，做好同学们的表率。
其次，班委不仅仅是一个称号，更是一种责任，必须对老师负责，对同学负责，对自己负责。我曾经做过一年的班主任，深谙班委对于班级工作的重要性。现在角色转换，更能体会到班主任的不易，也知道自己该做什么，不该做什么，尽最大努力为老师分忧，为同学们服务。
最后，本人性格开朗，能很好地与同学相处，有恒心，有耐心。也许我不是班里成绩最优秀的，但我一定力争做最努力的。再次希望老师能考虑我的申请。
申请人：×××
20xx年9月21号
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尊敬的各位领导：
我是xxx数学与计算机学院数学与应用数学专业的一名普通学生。
xxx年当我收到录取通知书时，我真的是喜忧参半，喜的是，最终能够进入梦寐以求的大学学习;忧的是，每年xxx元的学费从何而来父母拿着我的录取通知书四处奔走，东借西凑，当我9月份我到大学报到时，最终把学费的钱教上去了，可是每月的生活费又成了家里的负担。好不容易度过了大学一年级的学习。可是如今，能借的钱都已经借完了。父母不再年轻，母亲体弱多病，家境亦无好转，应对每年2500元的学费以及哈尔滨高昂的生活开支，亲朋好友的帮忙简直是杯水车薪!而我除了要完成学业之外，还兼任了社会工作，业余打工的所得很是有限。可是，我依然坚定地选择了大学这条路，因为我明白，在求学成才面前，任何经济上的困难都是暂时的、都是能够战胜的。我不畏惧困难，更不讳言贫穷，所以我郑重地写下了这份贫困申请。我在大学本科学习期间进取上进，遵纪守法，无任何违法违纪行为，品学兼优，诚实守信，没有任何不良行为;我期望在哈尔滨学院这个人才荟萃的大熔炉里，能够继续创造佳绩，早出成绩、早日成才，早日为国家和社会贡献自我的才智和力量。
申请人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
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尊敬的领导：
您好!
我是__镇__村的一个农民，名叫___，是个奔60的人了。在过去的漫长岁月里，我咬着牙根、噙着泪水一直过着贫穷拮据落魄潦倒的生活，循规蹈矩，安守本分，从没有向别人向社会乞求过施舍和帮助。然而时至今日，年迈老态的我实在无法再继续维系今后的家庭生活了。
年轻时，家庭贫困，要照顾兄弟姐妹，没有读过书，是个连小学都没上几天的文盲，总是要照顾兄弟姐妹，因此耽误了自己的终身大事，一直没有娶到媳妇，父母也为此只分给我一间破旧低矮潮湿的砖瓦房，春来纷下雨，冬来总进风。我孤单只影、茕茕一身蜷缩在家徒四壁的屋里，痛苦和泪水、惊惶和无助、失落和悲伤、不幸和歧视伴随着我走过了我最为悲凉的岁月。
从到农业合作社再到包干到户，农民都是靠双手勤干糊口，不讲究技能。因此我也一直没有学到一项赚钱的本领，在那个年代，我勉强还可以安然过活。但，随着社会的不断进步，对人的技能要求也日益提高，像我这样老态龙钟毫无技能的人来讲注定是社会的弃儿，难以在社会立足，也只有一辈子靠那三分地的收入来度日子，真是悲催啊!
虽然说“天有阴晴月缺，人有夕旦祸福。”但我好像只有月缺和祸至，总是三天隔五来病，厄运纷踏而至。几十年前在村的木厂工作时，由于机械发生故障，不幸被机械锯断了左手的手指，丧失了正常的劳作能力;接着大腿又无端肿痛腐烂，要做植皮手术，走不了路，起不了床，在医院足足住了半年，花光用尽了我本想用来建房子娶媳妇的积蓄，出院后，我成了“残废”，手指没了，走路也一拐一拐的，不能工作，我为有靠捡垃圾废品的收入来维持生活。日子苦不堪言，生活苦不堪言啊!
上天不都怜惜苦难的人吗?我在朋友的介绍下娶到了现在的妻子___，我虽然身患疾病，身无分文，但她还是坚持要和我度过余生，我感激得热泪盈眶，生活也燃起了希望和信心，累赘也好负担也罢，我发誓再苦再累也要照顾好这个多病虚弱不能干重活的女人，并且合法领养了一个被父母遗弃的孩子。因此我勤劳耕作，节衣缩食，用心经营这个随时都会消亡的家庭。
孩子要上学，我要看病，妻子也经常不是胃痛、脊椎痛就是关节炎、盆腔炎，靠我一人之力，简直就是杯水车薪。所以我总是含着泪水，黑着脸皮向亲戚朋友东借西凑过日子。孩子现在都十多岁了，还和我们挤在同一张床上睡觉，逢年过节，想加点鱼肉，买件御寒的新衣，都成了难以企及的奢望，那种凄凉真的痛彻心扉，心如刀绞。
我一家三口就蜷缩在这间破旧低矮潮湿的砖瓦房里，任凭寒冬冷雨从四面八方无情袭击和蹂躏，我在指责责备自己无能的同时，我的心也在真诚地向各位领导呼叫：在我们一家自强自立的同时，依然需要社会的关怀和照顾。恳切希望领导体恤，为我们一家雪中送碳，伸出援助之手，解燃眉之急。我相信在这个“以人为本”的和谐社会，我的低保申请会得到批准，那我们将不胜感激。
最后，祝各位领导身体健康，工作顺利，家庭幸福。我们一家一定会以踏实的行动，感恩的品质，文明的形象来报答社会，感谢各位领导的帮忙。谢谢您们了!
此致
敬礼!
申请人：___
20__年_月_日
