关于年会活动策划(精选8篇)。
没有一个人能预知职场中的任何情况，您有必要去学习一些职场指南知识，这样才能让我们的职场之路更加顺利。我想您此时也想了解一些职场指南吧？以下是小编为大家精心整理的“关于年会活动策划(精选8篇)”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！
关于年会活动策划 篇1
每当辞旧迎新时，企业总要对一年来的经营状态进行总结，并订定新年筹划，同时对一年来勤恳踏实、连合合作、敢于立异、踊跃朝上进步、辛劳事情中出现进去的良好员工进行评比表扬和嘉奖，并借助中国传统的春骨气氛，吃团聚饭，举行迎春晚会或联欢会，**送大礼等庆贺勾当。这是企业文明建设中的一项紧张事情之一，很多企业对这项勾当都很是器重，其实不惜花重金而筹办之，不论是大巨细小的企业都是如许，只不外年会的范围和形式有些分歧而已。
那么，如何策动好一年一次的企业年会，让辛劳了一年的员工高高兴兴、快快乐乐地渡过一个难忘之夜，把企业文明的精神通报到每一名员工的心中，这是企业文明建设中一项不容轻忽的紧张形式之一。
方法/步骤
年会主题
企业年会的主题很紧张。如果不理解主题，就会影响到详细的规划和实施。主题的动机应根据公司的经营方针、经营战略和经营状况，并结合企业文明和内部市场情况来确定。
1、20014年，该企业面临市场合作剧烈的情势，在公司高层办理团队成员的决议计划和带领下，对外增强市场推行、品牌鼓吹，进一步晋升公司产物与办事的着名度;对内强化外部办理，以绩效为方针，向办理要服从，推广鼎新与立异，使公司上下连合同等，同心合力，环抱一个配合的计谋方针，完成了事迹稳步的增加。
2、在这一年里，企业外部出现出了一多量谨小慎微、敢于立异、乐于贡献、寻求杰出，并获得凸起事迹的员工。该企业文明提倡的代价观是：勤恳、求实、立异、成长、杰出。
对付这些员工的事迹和他们在寻求事迹进程所表现进去的那种企业文明精神的表现是值得鼎力鼓吹的。
3、“成长才是硬事理”，对企业对员工来讲都是一样。要成长，就要勇于面临挑衅、冲破通例，敢于立异，对与成长不相适的企业外部办理及流程应进行斗胆地鼎新和立异，从而不竭晋升企业合作力。一年来，企业经由过程外部优化和鼎新，获得了一些冲破性地变革和成长;同时，请求员工要长于进修，向市场进修、向合作敌手进修、向客户进修，向本身身旁的共事进修，高兴晋升个人职业技能和综合本质，如许才气不竭地跟着企业的成长而成长。
年会形式及操纵流程
根据年会的主题，策划所有年会的形式。一般来说，年会的形式可以包括以下几个方面：
1、 回首与**。这个关键显现的情势通常为企业带领发言，即对曩昔和将来市场情势的阐发回首，同时，对一年来企业所获得的经业务绩进行总结，并对存在的问题进行阐发，末了向企业全部员工**下一年或近期方针与筹划。
2、 带领高朋致辞。一般来讲，企业年会每每会约请几个主管部分带领或高朋，是以，年会上须约请他们致辞，让员工感觉到来自其余方面临企业的存眷，并以此发生一种骄傲感。
3、 优秀员工表扬。这是年会的重头戏，必定要策动好表扬情势。表扬情势可以按如下流程进行：
3)良好员工代表讲话。这个不消多说，抉择一两名或每一个种别一位受表扬的员工代表**讲话，抒发获奖感言及获奖心情，分享他们乐成的高兴，鼓励更多的员工向他们进修，并成为来年的良好者。
4、 吃团聚饭。会餐，是一项大师城市的名目，在此没必要多言，总的准绳吃好、吃得高兴，多备些茶水酒席和瓜果点心之类的，由于这是一个很是时刻。敬酒是这个关键的一项紧张形式，员工们一定会在这类场所下借兴以酒相敬，抒发本身对企业、企业带领、本身的下属、部属和共事的戴德之情和友谊。
5、 **送大礼。这是最冲动人心的关键和时刻。一般奖项可分为级别，如大奖、一等奖、二等奖。。。。。。。
奖品可分为一部门现金(红包)，一部门物品，如彩电、冰箱、手机、***和其余日经常使用品等
6、 员工合影纪念。这个关键是员工自觉的举动，不少员工平常事情很少一块儿交换，特别是分公司与总部的员工更是如斯。大师们现在聚在一起真是一个冲动的时刻。互相拍照纪念是必要的。
年会形式
年会形式根据主题内容确定，可以整体进行，也可以分部分进行。所谓整体进行，是指工作总结与计划、优秀员工表彰、吃年夜团圆饭、春节晚会(联欢会)和**活动等一起连续进行，但要考虑时间的合理安排，这样做可能会需要很长的时间。
分部进行，是指总结与计划和优秀员工表彰为一部分;吃年夜团圆饭、春节晚会(联欢会)和**活动等为一部分分别进行，这样可能效果会更理想一些。因为总结与表彰，涉及到工作，大家会一起**和分享，气氛相对严肃紧张;而晚会与**，则气氛相对轻松愉快。大家在对一年来的工作进行了认真地总结，并设计好了来年的计划，接下来就可以放松自己尽情地开开心心地欣赏或展示才艺了，而且还有机会获得大奖。
年会实施
一个好的规划方案最终效果的关键在于方案的实施。企业年会的具体实施可以从以下几个方面进行：
1、 年会场地选择与布置。
年会地点的选择应根据年会的具体次数和内容确定。一般情况下，场地应能用于会议、晚宴、演出，并与企业所在地保持一定距离。
现场布置应考虑以下因素：春节临近时间、年会主题和内容。一般来说，场地的布置应该是节日，愉快和令人兴奋的。
2、 聚餐菜谱与酒水安排。
菜谱的选择应考虑到大多数员工的家乡和当地的食物特点。酒水则考虑具体的人数即可。菜谱和酒水的选择还要考虑的一项重要因素就是经费问题。
3、 **奖品选择与采购。
**奖品的选择和采购应考虑的因素，一是对员工的吸引力，二是奖品的实用性和纪念性，同时，也要考虑的重要因素就是经费问题了。
奖品除了企业自身采购外，还可以根据平时的业务开展范围和合作伙伴，从中拉一些赞助，并以此拉近双方的合作关系，同时，也可以节省年会的费用开支。
4、 晚会节目组织与筛选。
项目的组织可以由部门实施，包括分支机构。例如，每个部门，包括分支机构，都会产生一个或两个程序。节目形式和内容可根据企业需要和年会主题确定。
节目出来以后，须组织采排，对所有节目从形式到内容上进行审核，最终筛选出参加年会表演的节目。
为了提高排练人员的积极性，所有参加年会的节目都可以进行评审，并对获奖者给予一定的奖励。
如果安排节目颁奖，就要考虑评委的选拔和评选标准的设计。
5、 领导与嘉宾确定与邀请。
一般企业年会都会适当地邀请一些相关主管部门的领导或嘉宾前来助兴，以示对企业的关怀和重视。至于邀请哪些领导、哪些嘉宾，邀请多少，应该根据年会的规模、主题和内容以及费用来考虑，同时，需要与企业高层领导去确定。
邀请领导者和客人时，不要忘记设计精美的邀请函。 最好将年会互相告知。
6、 主持人确定与培训。
年会主办单位的选择非常重要，直接影响到年会的实际效果。一般选择两种，男女搭配，也可以考虑不止一种。主持人选择的标准：
端庄大方、富有激情，性格开朗活泼，亲和力强，有一定表演能力，声音甜美，善于扇情，能极大地调动年会现场员工的情绪。男主人英俊自然，女主人年轻美丽，让人感到舒服。 同时，它也是企业的形象。
确定主办单位后，指定专人根据年会的主题、内容和流程撰写主持人台词。台词写好后，将提交相关领导审阅，主要用于流程的审核和邀请的领导或嘉宾。
最后是根据台词对主持人进行培训，包括着装、礼仪、出场、台词的朗读、声音的表达及突发性事件的应急对策等等。
7年会项目人员确定和培训。
企业年会根据具体内容划分项目组，确定需要参加的人员
1)年会方案总策划与监制;
2)年会总执行;
3)年会项目实施小组：
a 迎宾接待礼仪组;
b 物品采购配送组;
c 表彰组;
d 聚餐组;
e 晚会组;
f **组;
g 宣传报道组。
项目小组确定后，需确定好每个项目小组的工作职责，并每项具体的工作都有指定责任人，以便每项工作都落到实处。
8、 参会人员迎送住宿饮食安排。
一般情况下，企业年会应根据规模、地域、人数，考虑外籍人员或受邀领导或嘉宾的食宿安排。让异地员工有回家的感觉，邀请的领导和嘉宾有贵宾的感觉。
9、 年会费用预算。
这是其中最重要的内容之一。年会的规模和级别应在资金允许的情况下设计和考虑。总体原则：经济效益好，效果好，让大家满意。
要达到这一要求，需要多从年会的形式上去考虑，有创意，有气氛，有诚意。
5年会总结
年会结束后，别忘了及时总结整个年会的执**况。除了好的一面，更多地要把存在的问题找出来，并对问题进行分析，以便来年的年会办得更成功。
另外，对于年会过程中**、摄影、和趣闻要及时地通过各种形式报道出来，让员工在年会过后再次回味年会中的美好感觉。同时，要对年会中默默奉献的工作人员进行表扬和宣传，可以编辑一些年会背后的故事，让员工感受到他们在年会中的美好感觉离不开这些默默奉献的工作人员的辛勤工作和无私奉献。
关于年会活动策划 篇2
2019公司年会策划方案
2年会协调及进展期**月**日至**月**日本阶段主要完成节目安排表、礼仪小姐确定、音响确定、物品购买。
3年会倒计时为**月**日阶段，主要完成年会全过程的确定，包括方案清单的确定。
四年会的正式演出时间为****
四、年会节目报名方式
1.及时报名，**报名和现场报名
2联系人***
3**********
五、参会人员***、***
六、年会节目要求***
1、歌曲类
1喜庆、祥和、热烈的歌曲;
2青春、阳光、健康、向上;
3与以上主题相关的原创歌曲。
2、舞蹈类
1积极而深刻的艺术舞蹈；
2具有高科技时代气息的创意舞蹈。
流行街舞、现代舞、健美操、武术等；
4相关歌曲的伴舞。
3、曲艺类
1喜庆、热闹反映生活的的相声、小品;
2经典的传统曲艺类节目戏曲、话剧、评书等;
3其它类型的曲艺节目乐器类。
4、每个部门所报节目不限;
5、提倡跨部门组合报名;
七、年会进行流程
1参会人员入场
2主持人宣布年会开始
三。总经理、董事长致辞；年终总结表彰员工
4表彰部门负责人做好工作总结和计划，表彰优秀员工，奖励优秀员工
5优秀员工发言
6联欢会节目表演
7互动小游戏
8闭幕词
注意事项*****
行政部****年**月**日
活动策划背景
每到一年快结束的时候，各个公司都会以年会晚会的形式来组织各种活动。
一方面在这个企业盛会中，公司领导与领导、员工与员工、领导与员工零距离接触，与会者欢聚一堂，这不仅可以消除以往工作中的矛盾，还可以增进人与人之间的交流，实现企业内部的团结，增加企业凝聚力。
再一方面在这个家庭盛会中，公司借以来总结回顾上一年度各项工作，对下一年作出安排和部署，并表彰年度各项先进，迎接新的一年，促进公司的企业文化建设，表达对员工的问候和爱戴。
关于年会活动策划 篇3
《青春飞扬，梦想起航》
——2013年会活动
1、 目的：通过开发活动，让大家深刻认识到问题的以下几个方面：
1、 什么是团队。
2如何组织、建设和参与团队。
三。如何为团队做出贡献。
4.团队的力量大于一个人的力量。
5如何处理个人利益和团队利益。
6没有达不到的目标，只有达不到目标的方法。
7木桶理论：不要成为团队的短板。
8、 团队成员之间要彼此担当，学会用加法。
9、 责任与使命。
二、参与人员：
略。三、活动过程控制：
1、活动人员分组：
通过触摸卡，它们分为红色和蓝色两个团队。 这两支球队彼此竞争。
2、定规矩，成方圆：
2-1。活动期间禁止使用手机。
2-2页。无条件服从活动现场指挥部的指挥。
2-3、中途不得退出当逃兵。
2-4。 签署军事命令（不要放弃队友或梦想）
2-5页。如果有人违反规定，队长将受到惩罚。
3、介绍游戏玩法及游戏规则：
3-1、九九归一
☆游戏规则：
3-1-1，全员参与，分工协作。
3-1-2。在数字区，从55倒数到1，然后用脚踩在每个数字上。重复步骤或践踏错误，重新开始。
3-1-3，数字**中的空白区域可以用作交通车站来踩踏。
3-1-4，下一个人必须从上一个人手中接过网球，然后才能进入号码区比赛。也就是说，玩数字区域游戏的人必须是网球运动员。
3-1-5、本游戏区域内不得同时拥有两名或者两名以上人员。
3-1-6页。如果你违反了以上任何一条规则，游戏需要重新开始，时间将持续到过去的时间。
标准时间：0.5s/次×56=28s
3-2、超级管道工
☆游戏规则：
3-2-1。 乒乓球原始位置与运输目的地之间的距离是5.5米。
3-2-2。一次只能在第一根管子上放一个球，需要连续输送5个球。
3-2-3。在运输过程中（从原地开始的那一刻），不要用身体的任何部位接触乒乓球。
3-2-4、管道为0.5+0.85+0.6+0.9+0.7+0.8米互不等长的六根水管。
3-2-5。 将乒乓球运输到一个开放的陶瓷碗中。 乒乓球不允许从碗中掉出来。
3-2-6。 违反上述任何规则，游戏从头开始，时间持续历史时间。
★标准用时：17秒
3-3、你来我往
☆游戏规则：
3-3-1。充分参与、分工合作。
3-3-2，间隔80cm，全体员工围成一圈。
3-3-3。用手掌轻轻按压撑杆，使其保持直立。
3-3-4、人员顺时针方向移动，标杆留在原地，由后来者用手心（手掌平直）扶住。
3-3-5、顺利平移15次。
3-3-6违反上述任何一条规定（抓杆子，基准落地），比赛从头开始，时间为历史时间。
标准时间：1.5秒/次×15=22.5秒
3-4、同舟共济
☆游戏规则：
3-4-1、参与人员随意。
3-4-2。参赛者拉绳使中间圆盘上的球隆起，起跳高度不应低于球径。
3-4-3。比赛开始后，在正常弹跳状态下，不允许用身体任何部位触碰中间圆盘。
3-4-4、连续颠球10次。
3-4-5，违反上述规定的，比赛从头开始，时间为历史时间。
标准时间：0.75s/次×10=7.5s
3-5、击地传接球
☆游戏规则：
3-5-1、参与人员随意。
3-5-2，1个接球手，拿着一个桶装烟斗接住队友的击球和传球。
3-5-3、接球人员与传球人员间距至少2.5米。
3-5-4。接球手必须用水管道具直接接住队友的传球。
3-5-5，连续10次传球和接球。
3-5-6.违反上述规定，比赛从头开始，持续时间为历史时间。
标准时间：2秒/次×10=20秒
3-6、水瓶射门
☆游戏规则：
3-5-1、参与人员随意。
3-6-2。目标是一个空的塑料桶。在离球门至少1.5米处放置一个矿泉水瓶。
3-6-3。枪手用双脚握住水瓶，扔进塑料桶。
3-5-4、连续射门10个。
3-5-5、射门不成功的捡回原处继续，期间导致塑料桶翻倒，本活动从头开始计时延续历史时间。
3-5-6.违反上述规定，比赛从头开始，持续时间为历史时间。
标准时间：2秒/次×10=20秒
3-7、poss造型
☆游戏规则：
3-7-1。充分参与、分工合作。
3-7-2、poss造型呈上大下小的梯形（开放，活力）。
3-7-3。每个模型必须一致。
3-7-4。每次造型必须保持5秒，同时喊出团队口号。
3-7-5违反上述规定，比赛从开始开始，时间为历史时间。
标准时间：5秒/次+5秒维护=10秒
3-8页。poss是所有活动的最后一项，其它游戏的顺序由自己决定。
4、游戏过程记录：
4-1条。目标设定：没有不能实现的目标
4-2页。归纳总结：总结批评和自我批评的方法和经验。
4-2-1、第一次总结会
会议时间：上午10:00，第一次考试后。
主题：1。熟能生巧，勤奋补足不足。
2、卓越：把困难的事情做好；伟大：把平凡的事情做好。
会议发言：每队两个人发言。
4-2-2、第二次总结会
开会时间：上午11:00。
会议主题：1。没有无法实现的目标，只有无法实现目标的方法。
2因为上帝给了我们一双向前看的眼睛，我们的脖子是活的，这样我们可以回头看看周围。
会议发言：每队两个人发言。
4-2-3、第三次总结会
会议时间：上午12:00，第二次考试后。
题目：1。关于团队领导：什么是团队？如何组织建设团队？如何为团队贡献自己的力量。
2、关于队员：什么是团队？如何参与团队？如何为团队贡献自己的力量。
会议发言：每队两个人发言。
4-2-4、第四次总结会
会议时间：下午2:00，第三次测试后。
会议主题：1。团队的力量大于个人的简单总和。
2.木桶理论：不要成为团队中的矮子。
会议发言：每队两个人发言。
4-2-5、第五次总结会
开会时间：下午3:00。
主题：1。如何处理个人利益和团队利益。
2、团队成员之间要彼此担当，学会用加法。
0.5+1；0.5-1；0.5÷1；0.5×1,0.5个人，1团队】
会议发言：每队两个人发言。
4-2-6、第六次总结会
会议时间：下午4:00，第四次考试后。
会议议题：1、竞争队伍之间相互激励与相互学习。
2脚踏实地，积极向上，团结协作，实现梦想。
3、方向与努力。
4、方法与努力。
会议致辞：各小组全体成员作总结发言。
5、轻松一刻
活动时间：10分钟.
活动内容：《我相信》手语舞。
6、捉放曹数字游戏
活动规则：
6-1、两队队员按照分组时抽签号码按立正姿势站成一列。
6-2页。两队的领队面对面坐在椅子上。
6-3、在现场指挥人员发令后全体禁止喧哗、交头接耳以及身体的小动作。
6-4页。从队伍的一端开始倒数。数到队伍尽头后，向相反的方向掉头。数到38分一回合。
6-5，不能填报包含7的数字和7的倍数。
6-6、急报、迟报、不报、报错都是犯规。
6-7、犯规人员犯规后从犯规人员开始从头报数。
每次队员犯错，相应的队长做5次俯卧撑。
6-9、队员每违反一次规定，其相应的团队队长做俯卧撑15个。
6-10，俯卧撑不包括在非标准的数量内。
补充活动：1。活动结束后，每个小组的队员将队长扶起3分钟。
2现场指挥作了3分钟的即席演讲。
3、把队长放下后，队员与队员，队员与队长彼此拥抱，相互感谢。
犯规犯错记录表
游戏计时记录表
关于年会活动策划 篇4
云南铭信塑胶年会计划
一、会议主题：激扬士气，营造组织气氛、深化内部沟通、促进战略分享、增进目标认同，并制定目标，为新一年度的工作奏响序曲。本着“易行从简”的原则，将本次年会活动方案策划如下：
二、年会地点
金殿后山锡伯龙农家乐
三、年会时间
2012年1月7日（星期六）9:00，我们准时出发
四、年会主持人及参会人员
会议主持：杨学聪董维凤
参会人员：公司全体人员
五、年会流程与安排
本次年会的流程安排包括以下四个部分：
六、 员工大会议程安排
9： 00:00准时到达公司，9:10准时前往西柏龙农家
10：00—10：25大会进行第一项。主持人宣布员工大会开始，并致《开幕辞》。
10：30—11：30大会进行第二项。各部门负责人分别作年终工作报告；
首先，从10:30到10:40，请总经理办公室进行工作报告。（主持人领掌）
10： 40-10:50请**部黄国海汇报工作。（主持人领掌）
10： 50-11:00，请财务部黎栩伶做工作汇报。（主持人领掌）
11： 请市场部的张文兴汇报一下他的工作。（主持人领掌）
11： 10-11:20请综务部杜骅萍汇报工作。（主持人领掌）
11:20—11:30请门市部李加葵做述职报告。（主持人领掌）
11:40—12:00请董事长讲话。
12： 午餐和午休时间为00-14:00。
14:00—15:00大会进行第四项。
主持人请获得工作先进个人荣誉的优秀员工上台领奖，同时请总经理为其颁发荣誉证书及奖金红包，先进个人与总经理合影留念，主持人领掌祝贺。主持人邀请先进个人的代表就该奖项作简短演讲。
15:00—18:00自由活动时间。
18：00—19：30晚餐
20： 乐巢ktv唱歌（暂定，不去）
备注：员工无特殊情况必须参加公司年会，年会进行当中有急事需要离开现场的，需报经办公室主任批准同意后方可离开。
六、年会筹办及任务分工
会议预算
任务分工明细表
关于年会活动策划 篇5
2014年会活动策划方案
---“辞旧迎新、情系滨通”
（讨论稿）
一、策划前言及目的
为了总结回顾2014年度各项工作，对2015年工作做出安排和部署，并表彰年度各项先进，迎接2015年新春佳节的到来，增进公司内部员工的交流和沟通，促进公司的企业文化建设，表达公司对员工的关怀与问候，经公司领导研究，决定于春节前举办年会。
基于公司实际情况，此方案本着“易行从简”的原则，将本次年会活动方案策划如下：
二、年会地点
位置：可在通天大酒店临时预订（乐安街、博兴，需提前预订）；
三、年会时间
计划于2015年1月（星期三）下午18：00-21：00。
四、年会参会人员
公司全体员工（参训人员暂按70人计算，家属单独计算）。
五、年会流程与安排
本次年会的流程安排包括以下六项：
17： 所有参会人员提前到达指定酒店，员工大会于18:00开始。
大会进行第一项。主持人宣布员工大会开始，请总经理致《开幕辞》。
大会进行第二项。各主要负责人分别作年终工作报告；
大会进行第三项。齐总对上述各经理的述职情况做总结讲话。
大会进行第四项。主持人对员工大会作了简短的总结。
大会进行第五项。晚会正式开始，带领大家举杯，祝大家新年快乐，祝愿公司明天更加美好。娱乐节目安排：销售部、售后部、行政财务部、市场客户服务部、润滑油部。
大会进行第六项。恭祝此次大会圆满结束。
六、年会准备及相关注意事项
（一）条幅的制作：提前联系制作员工大会专用横向条幅1条（6米）；具体文字可参照“滨通2014年度工作总结大会”。
（二）发言稿的撰写：起草员工大会上总经理专用的《开幕辞》
（三）现场录像拍照：提前安排好相关人员携带录像机或数码相机，做好大会、晚宴等活动现场的录像或拍照工作。
（4） 会议人员工作安排：将年会的具体工作细化分解到相关负责人，确定各项工作负责人；所有会议支助人员应主动向总协调员报告。最重要的是不要忘记在年会当天确定现场工作负责人。
例如：现场灯光及音响的调试、主席台及场地的布置、物品的采购与运输、酒店餐普的提前预定等等，一定要有专人负责。
（5）资金的批准和支持：年会的费用预算必须有老板明确批准。在整个年会的安排中，最重要的是成本支持。只有这样，我们才能确信我们能把它做好。
八、年会筹办及任务分工
（详见下页）
年会筹办及任务分工明细表
（待确认）
九、年会经费预算
年会经费预算统计表
(待确认)
行政部2015年1月10日
关于年会活动策划 篇6
[简介]随着新年的临近，公司还应庆祝年会，了解年会计划，为年会做准备。
20xx年即将到来，为展现公司日新月异、蓬勃发展的良好风貌，增进友谊、增强凝聚力，公司决定于20xx年xx月xx日举办一场联欢会来答谢各位员工一年来辛勤的工作与默默付出。
一、年会主题
增加公司于员工之间的凝聚力
二、年会地点
办公区大会议室
三、年会时间安排
（1） 年会策划筹备期（xx-xx）：该阶段主要完成通知、方案征集、主持人确认。
（2）年会协调及进展期（xx月xx日至xx月xx日）：本阶段主要完成节目安排表、礼仪小姐确定、音响确定、物品购买。
（3） 年会倒计时阶段（xx，xx）：该阶段主要完成年会全过程的确定（包括方案清单的确定）。
（4） 正式演出时间：20xx、xx、19:00-21:30
四、年会节目报名方式
1.及时报名，*报名和现场报名
2.联系人：***
3.***：************
五、参会人员
***、***、***、……
六、年会节目要求
1、歌曲类：
（1）喜庆、祥和、热烈的歌曲；
（2） 青春、阳光、健康、向上；
（3） 与以上主题相关的原创歌曲。
2、舞蹈类：
（1） 积极而深刻的艺术舞蹈；
（2） 具有高科技时代气息的创意舞蹈。
（3） 流行街舞、现代舞、健美操、武术等；
（4）相关歌曲的伴舞。
3、曲艺类：
（1）喜庆、热闹反映生活的的相声、小品；
（2） 传统曲艺经典节目（戏曲、话剧、说书等）；
（3） 其它曲艺节目（乐器）。
4、每个部门所报节目不限；
5、提倡跨部门组合报名；
七、年会进行流程
1.参会人员入场
2.主持人宣布年会开始
三。总经理/董事长年终总结表彰员工讲话
4表扬各部门负责人的工作总结和计划。表彰优秀员工，奖励优秀员工，为优秀员工代言
5.联欢会节目表演
6.互动小游戏
7.闭幕词
对20xx年工作进行总结，制定新一年度工作总体规划，明确新年度工作方向和目标，表彰工作优秀的公司员工，通过激励作用，将全体员工的主观能动性充分调动起来，增强员工的凝聚力。
一、活动时间
20xx年1月末
二、活动地点
公司会议室，xx餐厅，*ktv
三、参加人数
公司全员
四、所需时间总计
7小时五、年会主题
扬帆起航●辉煌20xx年
六、年会安排
1、茶话会
1）时间：下午3时-5时
2）内容：
a） 各部门总结20xx年工作，规划20xx年工作方向和目标；b）个人自由发言；
c）领导总结发言；
d）表彰优秀员工；
e）公司员工大合影。
2、聚餐
1）时间：晚上5时-7时
2）内容：员工聚餐；总经理向全体员工敬酒祝贺。
3、ktv联欢
1）时间：晚上7时-10时
2） 内容：员工表演、游戏**活动。
4、活动结束
七、人员安排及职责
1、总负责：***
主要工作：统筹协调，人员调配。
2、策划和现场协调：***
主要工作：年会策划、会议日程安排、舞台协调、现场信息收集。
3、后勤：***
主要工作：餐厅、ktv预定、物资采购、车辆安排、人员接待。
4、会场布置：***
5、活动主持：***
主要工作：按照活动流程组织活动。
八、会场布置
公司大会议室
a： 投影展示：我公司标志及年会主题b：桌上有水果等食品
九、奖品设置
一等奖：ipad；
二等奖：iphone；
三等奖：豆浆机；
优秀员工奖：空气净化器。
十、员工文艺汇演、**、游戏
1） 节目选择表：各部门提交或游戏选择。
2） **：总经理选择带有员工姓名的卡。
3）游戏：暂无
八、预算
茶话会：300元
聚餐：5000元
ktv：3000元
以上费用不包含奖品、酒水、烟和交通费
关于年会活动策划 篇7
合作、发展、梦想--管理学院
酒店管理专业自助餐实践报告展暨2014年春节年会
为了总结回顾2013年度各项工作，对2014年工作做出安排和部署，迎接2014年元旦佳节的到来，增进学院内部员工及学院对外的交流和沟通，促进管理学院的文化建设，展示酒店管理专业实践教学成果，经学院领导研究，决定于节前举办年会。
基于“年会”活动所应考虑和彰显的严肃程度与正统模式，此方案突破了以往的设计惯例，将正统严肃的年终大会与现代流行的冷餐会活动进行了统筹策划，现本着“易行从简”的原则，将本次年会活动方案策划如下：
一、 年会地点
地点：中原工学院体育馆健身室
二、活动内容及时间
于2013年12月30日星期一提出
（1） 年会时间：下午14:30-16:00。
（二）座谈时间：16：20—17:30
三、年会参会人员
青岛黄海学院主要领导、管理学院全体教师及管理学院各专业校企合作单位主要负责人（参会人员暂按120人计，包括校领导、书记、各二级学院及职能部门领导、院长、副院长）。
四、年会前的准备
（一）成立学院年会筹备小组
本次年会的**为学院办公室，主办单位为旅游饭店教研室。
总负责人：李岳贾绪红
（1）节目组王钊
任务：钢琴演奏者、萨克斯管演奏者等，背景**准备
（2）宣传组李小方
任务：a.制作年会背景版、横幅及各种宣传**
b、准备好摄影人员，现场摄影及dv摄像
（3）外联组李元关相鑫
任务：a.确定被邀请参加聚会的客人，并及时发出邀请函；
b。 购买和赞助项目（年会礼物和邀请卡等）
（4）服务组姜梅梅
任务：a、餐饮服务
b、礼仪工作
（二）会场布置
（1）会议会场布置
1、在体育馆挂上横幅；
文字内容：合作、发展、梦想--管理学院酒店管理专业自助餐实践报告展暨2014年春节年会
2在门口到处挂着好牌子，负责人：李小芳
3、布置好主席台及会场座位安排
准备：名牌、横幅、音响设备、礼仪人员、水、纸杯、鲜花、文件资料、签到表、笔
（2）休息会场布置
会场内：
1会场内悬挂烘灯笼，烘托气氛；
2.在会场入口内侧两侧放置两把易拉宝；
会场外：
1、入口处学院专业简介
2、酒店内放置指示牌；
五、年会流程与安排
本次年会的流程安排包括以下三个部分：
14： 30-15:00全体员工提前到达指定地点。（会堂**入场背景**）
大会进行第一项。主持人宣布职工大会开始，向全体来宾介绍了参加年会的主要负责同志，并带头欢迎；（员工欢迎礼毕）请管理学院院长致《开幕辞》、青岛黄海学院领导代表致《祝贺辞》。
15:00—16:00大会进行第二项。冷餐会开始
16： 00-16:20企业代表迁至1号教学楼二楼会议室，举行校企合作年终论坛
六、餐会食品区域
葡萄酒区：鸡尾酒（待定）、热饮（热巧克力、咖啡等）、冷饮（果汁、苏打水等）
甜品区：糕点、餐包等
干果区：花生果、果脯等
水果区：沙律、果盘等
七、年会准备及相关注意事项
（一）年会的通知与宣传：办公室于近期内向各部门发出书面的《关于做好2013年度年终工作总结的通知》，对学院本次年会活动进行公示和宣传，达到全员知悉。
（二）条幅的制作：提前联系制作员工大会及宴会专用横向条幅：红底黄字条幅两条，条幅具体尺寸视具体情况进行量制。(条幅规格：长xx米、宽80公分)。
（三）发言稿的撰写：起草教职工大会院长上专用的《开幕辞》和宴会上专用的《祝酒词》及《教职工家属感谢信》。年会召开前，与领导和有关人员确定讲话的具体时间和内容。
（4） 购货：提前购买员工会议及答谢晚宴所需物品。（编制职工代表大会主席台上主要负责同志的姓名，如卡片、纸、笔、矿泉水等；准备答谢晚宴上专用的领导席位卡、员工席位卡以及游戏专用的气球、细线等道具用品。
）具体物品见预算表。
（五）所需协助的注意事项：与会堂、酒店、负责人沟通有关费用时，应提前向对方说明我们需要对方协助办理的注意事项。（例如，对方应向我们提交悬挂在讲台上的横幅的长度和大小数据，并请另一方帮助我们悬挂横幅等）。
（6） 时间控制：会议、宴会的主持人要注意时间控制，避免时间控制节点远远超出预定时间。
（七）现场录像机拍照：提前安排好相关人员携带录像机或数码相机，做好大会、晚宴等活动现场的录像或拍照工作。活动结束后，档案可作为历史数据在学院内部局域网上共享。
（8） 会议人员工作安排：将年会的具体工作细化分解到相关负责人，确定各项工作负责人；所有会议支助人员应主动向总协调员报告。最重要的是不要忘记在年会当天确定现场工作负责人。
例如：现场灯光及音响的调试、主席台及场地的布置、物品的采购与运输、酒店餐普的提前预定等等，一定要有专人负责。
（9）资金的批准和支持：本次年会的支持费用预算必须有领导者明确批准。在整个年会的安排中，最重要的是成本支持。只有这样，我们才能确信我们能把它做好。
八、参会教职工须知
（一）教职工无特殊情况必须参加公司年会，年会进行当中有急事需要离开现场的，需报经办公室主任批准同意后方可离开。
（二）晚宴及活动中，教职工可着休闲装或运动装等；但在教职工大会上，建议主持人及参加述职的人员着正装出席。
（三）每位员工在大会、晚宴，都要注意人身安全及个人财物的保管。
（四）本次活动由办公室内负责组织，学工办协助，教职工在活动现场可就任何问题和办公室、学工办负责人取得联系。
九、年会筹办及任务分工
年会筹办及任务分工明细表
（待确认）
十、年会经费预算
年会经费预算统计表待确认
关于年会活动策划 篇8
年会是一种为迎接美好未来而策划和实施的集会形式。宇文米已编制并整理了大型年会的活动计划。让我们看看。
▲大型年会活动策划活动方案一：
引言辞旧迎新之际，为展现公司日新月异、蓬勃发展的良好风貌，为丰富员工们的生活，增进大家的友谊、增强凝聚力，公司将举办20xx年度总结表彰暨20xx年迎新年会，以此来答谢各位员工一年来辛勤的工作与默默付出。
【年会主题】总结表彰2016、战略部署2017(建议结合公司而定)
【年会时间】20xx年1月22日至1月23日(暂定2天)
【年会地点】***国际大酒店
【出席人员】公司全体员工
【年会目的】
1总结公司20xx年发展成果，制定公司20xx年总体规划，包括新的年度计划、方向、目标等。
2、在这个“企业盛会”中，公司领导与领导、员工与员工、领导与员工零距离接触，与会者欢聚一堂，这不仅可以消除以往工作中的矛盾，还可以增进员工之间的交流，实现企业内部的团结，增加企业凝聚力。
3、在这个“家庭盛会”中，公司借此来总结回顾上一年度各项工作，对下一年作出安排和部署，并表彰年度优秀，通过奖励方式，调动员工积极性，鼓励大家在新的一年，工作都有出色的表现。同时，推进公司的企业文化建设，向员工表达问候和关爱。
4丰富员工生活，感谢全体员工一年来的辛勤工作。
5让员工在年会的过程中充分展示自己，认清自己和企业大家庭的认同感。
6加强领导与员工的互动，让我们同台沟通、共聚一堂。
【年会内容】本次年会的内容分为三部分
第一部分年度年终总结会
开场语：光阴似箭，日月如梭。我们一起度过了一个紧张忙碌的20xx年，迎来了一个新的20xx年。
在新的一年到来之际，我谨代表公司感谢公司的所有员工在20xx年对公司做出的贡献，为了在20xx年更好的完成公司安排的工作，我们在此召开年度总结大会，希望全体员工认真听讲、做好记录，现在我宣布大会开始。
一、会议时间
20xx年1月22日(预计3-4小时)
二、会议地点
***国际大酒店
三、会议工作成员
*** *** ***
四、现场布置
*** *** ***
五、会议内容
1年度工作总结及20xx工作计划
1)由各部门人员对20xx年工作总结和下一年度工作计划;
2)听取营销部负责人20xx年工作总结和20xx年工作计划;
3)听取技术部负责人20xx年工作总结和20xx年工作计划;
4)听取研发部20xx年工作总结和20xx年工作规划;
5)听取人力资源部20xx年工作总结和20xx年工作规划;
2总经理对20xx年工作的总结和20xx年重点工作的部署
六、会议结束
总结：这次会议可以帮助我们认识20xx的不足之处，把压力转化为动力。通过这次会议我们充分相信，20xx年我们会在公司领导下，同心同德，艰苦奋斗、开拓创新，我们一定会谱写出辉煌灿烂的新篇章。
最后，祝全体员工在新的一年里工作愉快，身体健康，家庭幸福。
现在我宣布，会议到此结束。
(请全体员工共进午/晚宴，共度一个欢乐祥和的时光!)
第二部分年度评优表彰
总结公司20xx年来取得的各项成就，突出员工爱岗敬业的精神，鼓励员工在20xx年保持良好的心态及工作激情，表彰先进，树立楷模，进一步激发员工工作积极性和创造性，营造积极和谐的工作氛围。
一、原则
遵循“公平、公正、公开、透明”原则;所有参选员工无严重违纪记录，无严重质量事故等。
二、时间
20xx年01月xx日开始
三、地点
***国际大酒店
四、内容
1、20xx年“评优、表彰”大会
1)主持人开场白
2)请总经理致辞
3)表彰颁奖
4)获奖者发言
五、工作成员
1尊敬的主持人：*****
2、*** ***
六、现场布置
*** *** ***
七、活动评委组成员
1、评委组组长：
2、评委会副组长：
3、评委会成员：
八、其他物资准备
1、场地、多**、音箱设备。
2气球、丝带、水果、糖果等。
九、评奖材料
1、20xx年度“评优、表彰”费用预算清单
2、20xx年度“评优、表彰”时间推进表
三。20xx年度考核表彰申请流程
1)由各部门领导负责组织好本部门20xx年度评优表彰初评工作,然后将《20xx年度评优表彰推荐表》提报到人力资源部。
2)以上申报的评优材料由评委组根据《20xx年度评优表彰申报标准》组织审查，符合申报条件者入选20xx年度公司评优表彰人员名单。
420xx年度考核表彰申报标准
520xx年度表彰推荐表
第三部分联欢.活动
齐聚一堂，放松工作压力。**通过娱乐游戏等节目增加同事之间的沟通，增强企业的凝聚力。
节目设置上总体迎合各个年龄阶段观众的口味，以年轻化为主，并要求节目形式及总体设计上的新颖，这是本次晚会筹备的首要任务。同时要采用一些传统的节目，丰富本次晚会的节目形式，使本次晚会定位在流行与传统的结合处，这将是本次晚会的出彩点。
一、活动时间
20xx年1月23日
二、活动地点
***国际大酒店
三、工作成员
主持人：*** ***
*** *** ***
四：活动内容
游戏娱乐节目、**节目
1、活动总流程
*** ***
2、活动具体安排
*** ***
五、奖品预算
*** ***
附件：【年会及相关说明】
*** *** ***
其他未尽事项请各位补充，谢谢
大型年会策划活动方案二：
一、年会的意义
年会是企业重大节日!
1.年度会议的程序：为了我父母的微笑，我在路上！
2、操办原则：怎么让员工有感觉就怎么来
三。企业之魂：管理好员工，实现员工梦想，顺便实现老板梦想的权力！
4年会的核心：让员工明年在公司努力工作！
5、年会的目的：拉动
①拉动员工
a、是为了减少员工流失，用活动来留住员工;让员工兴奋采取行动，让更多的员工看到跟公司干的希望;展示公司辉煌，让员工家庭更支持自己在公司干;所以年会一定要与往年不一样，一定要让员工有感觉;让员工明年赚到更多的钱!
b、 为了激发员工的积极性，调动员工的积极性，使员工在新年伊始对工作有高度的热情，迅速进入工作状态。
②拉动顾客
a、一定要邀请一些我们的大客户来参加我们的年会，在年会的现场让我们客户感到神圣，感恩我们的客户，并且向客户展示我们的团队及公司文化，借此向客户传递印象!
b、可以邀请一些意向客户来参加年会，在年会的现场让老客户做分享，以此来打动新客户，让新客户对公司产生良好印象。
③拉动其他力量
a、 邀请多个上下游或合作伙伴向他们展示我们的计划和团队，以增加他们对我们的信心和依赖。
b、邀请几位地方相关部门的(或者行业)领导，向他们展示我们的文化及对地方(或者行业)的拉动性和贡献度(如：我们要成为某地区的纳税大户等)，获得支持。
二、前期准备：
a、筹划准备：
确定会议主要负责人，成立筹备组
2、制作年会企划书(样本)，确定主题及活动框架
三。提供年会进程计划和年会程序菜单
4提供场地、舞台布置设计方案及效果图
b、前期执行：
1最终确定年会流程和方案
2准备和制作现场布置道具及相关活动设备
3、确定员工表演项目及主持人
4、撰写年会相关文案
5、制定工作安排表
6、安排会议场地
7安排年会晚宴的地点和气氛
c、成立年会项目实施小组：
年会最重要的参与者是员工而非领导，所以所有领导必须为员工服务，每位领导各自申请会务组职位，定好机制，如果不全身心付出怎么办!
1、 迎宾接待礼仪组;(负责**商及客人的接待及停车指引、颁奖的礼仪服务)
2、 物品采购配送组;(所有年会物资的采购)
3、 聚餐组;(负责安排就餐的座次及聚餐现场的督导)
4、 晚会组;(负责整个晚会的节目安排、演练及主持工作)
5、 **组;(负责证书的制作和奖品的保管、发放、搬运)
6、 宣传组;(负责主席台搭建、横幅制作、现场音响和录像等)
7、 交通指挥组;(负责停车场引位、有序有效进行停车)
注：围绕流程进行采购(所需物资如：红地毯，追光灯，花环，奖杯，奖牌，嘉宾胸花，礼炮，奖品，元老条幅等必先提前两天配齐!)。
受邀嘉宾1人。员工：所有员工必须出席，不得休假；
2、公司各部门领导;
三。客户：尽量邀请重要客户或对公司有好的客户；
4.优秀的员工和负责的父母：倡导孝顺文化；
5、重量嘉宾：地方领导或者行业内知名人士等(可提前说为神秘嘉宾)。
四、会场的布置：
1有好的音响和良好的环境，最好让大家一起吃饭。
2、场地两边挂与公司理念相关的一些条幅(如：公司文化的展示，产品，愿景，使命，口号，以展架的形式展示在年会现场，并通过员工展示体现)。
三。座位安排以天、地、师、君、亲为概念。例如，第一排是年度表现前十名的父母。第二排为顾客和客人，其他座位按部门划分。
4、会场后方悬挂年度业绩前十名巨幅**。
5公司优秀的员工、资深的老员工、总经理**制作的展台在会场两侧。
(会场布置以天、地、师、君、亲的原则，以此来激发员工的动力，当业绩前十名在现场看到自己的巨幅**，内心深处一定会有一股强烈的神圣感，内心自然会升起一股冲劲，所谓一念升起，所向披靡。)
五、具体流程：
1、全员到签到处点名，安排岗位(要求会务组的所有成员必须着统一服装)。
2、客户签到，(客户要佩戴胸花)走红地毯，签名(由主持人引导进会场，红地毯两侧主管们热烈欢迎伙伴、嘉宾入场，聚光灯引位(注：大屏幕和这期间场内必须放非常非常动感的**，场外拐角需有礼仪人员引位)
三。主持人上台，自我介绍和热点领域，嘉宾介绍
4、主持人带动全员先来一或两支开场舞(由所有的领导上前领舞)
5、放**(全年回顾——十年一秒)
6、颁发奖励，主持人逐次邀请获奖人员上台领奖、分享、合影、(中间可穿插一些文艺节目)，根据公司需要可设置如下奖项：
a、业绩前6名(从六到一的顺序邀请前6名逐次走上讲台领奖)
b、最佳状态奖(公司里状态最好最持续的，并且可以感染周围的人，带动周围人的状态)
c、无私奉献奖(公司里平时默默无闻，但却默默的为公司奉献着，无怨无悔)
d、狼性团队奖(公司所有的部门参选，评选标准由公司商讨决定)
e、最上进员工奖(在公司最努力，最有动力，最有上进心的，最好是新员工，或是工龄一年以内的员工)
f、天使奖(此奖的人选应该是对公司员工关心最多，大家有什么事都愿意和她去说，像天使一样关爱身边的人)
g、最大贡献奖(在过去的一年里，对公司有着某一方面的巨大贡献的)
h、晋升任命书
i、给客户颁奖
8、下半场入场两曲热场舞
9、团队展示，向在场所有的人展示我们的团队，展示我们的文化，展示我们的状态，展示我们的决心，展示我们的优势、势气、状态、礼仪等。
10让各部门制定明年的绩效目标。
11、地方领导发言或者相关领导发言(主持人一定要把领导塑造到位，让领导高兴。你可以提前和他们沟通，也可以突然攻击他们。这取决于领导人的脾气。核心是让他们开心。)
12、行业内重量嘉宾(神秘嘉宾)发言(同样主持人要提前准备，拟好塑造词，向当下师学习，向行业里的精英学习，有利于员工进步及加深对本行业的理解。)
13、颁布新一年里公司的各项政策(可由副总颁布，要有书面文件，最好是红头文件)
14、颁布2014年的各项奖励机制(要清晰透明，让人一目了然，不可含糊不清)
15、老板做总结激励性发言!将全场所有人推向顶点。(话不用太多，重在激励，塑造公司发展方向和发展前景，将现场所有的人点燃就可以了!)
16主持人宣布会议正式结束；
17、晚餐(中间可穿插一些文艺节目)
六、重点备注：
1主办方想在每一个环节之前塑造这个环节给企业带来什么！
2、每一位上台的领奖者礼仪小姐必须给带花环;
三。台上的每个人都必须要求走上红地毯；
4舞台上每个人的聚光灯必须配合；
5会议事务必须在每一个环节、物资和人员配备上严格把关；
6dj师、礼仪小姐与主持人对接的各个环节；
7、颁奖此过程乃重中之重，乃大会的核心部分，公司想要达到哪些结果，就针对此类事件举行重大而隆重的仪式，所有获奖的人都有一到三分钟(做一个“时间到”的提示牌)的获奖感言，主持人提醒感谢的话要少说!(每个领奖的人挑自己喜欢的人用自己最喜欢的方式给自己颁奖)。
8、感恩文化：
① 感谢父母养育他们，挖掘员工的内在动力
② 感谢客户帮助他们实现梦想，让他们感到神圣
③ 感谢公司给我这个平台，让员工有决心，交给我
公司年会，就像一年一度的新春联欢晚会，没它不行，没它就感觉不到一年的工作意义;所以它至关重要，不可缺少!不能不开，不可不开，必须要开!
总结公司一年的工作；
奖励先进，激励落后，树立榜样，率先树立榜样；
它可以创造动力，激发士气，激发精神；
体现公司的实力和人文关怀；
它可以凝聚人心，给人信心;
它可以增强客户的友谊和感激之情；
统一认识，部署战略，锁定目标，激发战斗精神；
这是创造潜在利润的最佳情况之一！
