幼儿园教师普通话培训工作计划6篇。
编辑根据您的需求为您整理了以下相关信息：“幼儿园教师普通话培训工作计划”，感谢您的光临欢迎参阅本文。为了始终专注于工作的中心战略，我们最好给自己制定一个工作计划。工作计划的制订必须兼顾计划合理性和可操作性。
幼儿园教师普通话培训工作计划 篇1
一、指导思想：
以全面提高幼儿教师综合素质、促进幼儿教师专业能力发展为目标，全面落实科学发展观。以学习型团队建设为载体，以“三新一德”(新纲要、新技能、新技术和师德教育)为重点，以创新为动力，进一步加大园本研修建设研究力度，积极探索基于信息技术环境下教师培训的新途径，力求在园本研修、培训模式创新、管理等方面有所突破，全面提升教师的师德水平和专业素质，为教师的专业成长与可持续发展奠定坚实的基础。立足教研，聚焦课堂，改进教学行为，提高教学效率，提升教师专业化发展水平，构建符合我园实际的园本研修机制，促进我园发展。
②领导小组成员必须深入园本研修第一线，深入到各组参与研讨。
③为教师开展园本研修提供良好的软、硬件环境。办公室设有电脑、打印机等。
④适时组织教师去外面进行交流学习。
三、园本研修的方式：
根据我园的办学水平、办学条件、师资力量、教师的工作经历、教学经验、教学水平、自身素质、年龄情况决定园本研修的形式和内容，采取有效的研修方式，努力形成自己的研修特色。具体做法如下：
1、自主学习。开展教师每月写一篇教育随笔。
2、示范引领。利用本园骨干教师资源，结合我园教学实际，针对我园共性“问题”，开展示课交流。
3、全园研讨。全体教师开展“说、听、评”三位一体教研活动，同时人人学习有关书目，确保园本研修实效。
4、教学观摩。在全园教师中开展“展示课、观摩课、研究课和说课活动，形成一种研修规模。
四、园本研修的原则：
1、全员参与原则：每位在岗教师应参加园本研修。上级教育主管部门和园里规定的研修活动该参加的教师必须参加，教师还应根据自身的发展需要进行自修。
2、激励性原则：对积极主动和按时参与园本研修的教师给以肯定;对通过园本研修成长快的教师给予奖励;对研修持消极态度，且达不到上级主管部门要求的教师按相关规定进行处理。
3、集体研讨和个人实践相结合的原则：从当前幼儿园教育教学中的热点、难点问题及个人在教育教学中困惑出发，由教研组集体研讨解决途径和方式方法，再由教师具体在教育教学中去实践，去反思。
五、园本研修的内容、对象、形式：
幼儿园是幼儿教师综合素质培训的主阵地，每名教师要在幼儿园的计划和组织下，结合自己的教育教学工作制定个人专业成长计划，进行自学和集中培训，通过反思和专题研究，促进教教育观念的转变与教育教学能力的提高。
(一) 研修形式：坚持以园本研修为主，以自培自练为辅，交流研讨，教育教学活动等形式。以教师自学——反思——交流的模式进行研训，从而达到提升教师综合素质的目的。保证学习效果。在研修中，要把培训内容与教师师德、业务结合起来，教师的教育思想、教育信念结合起来，帮助教师树立正确的人生观、生存观、价值观，把“教师必须终身学习并不断的培养自己”作为教师的主要责任;把提高教育教学质量的策略与方法同教学结合起来。每位教师要结合自己的教学实践查找问题，用先进的教育理论及先进教学经验指导自己，做到学用结合，及时写出心得笔记，教育随感。
开学初期，组织全园教师学习范佩芬老师的《幼儿园教师的师德规范(一)》，并做好记录工作。
教师自学，对《幼儿教育指导纲要》和《三至六岁儿童学习和发展指南》进行系统的学习，领会纲要和指南精神
全园教师进行“公开课”活动观摩，跟进教师的活动设计与组织，使教师们积极参与到说课听评课的环节中来，提高教师的专业素养
在园内开展《纲要》和《指南》的知识竞赛，把《纲要》和《指南》的教育目标深化教师内心。
教师每人撰写一份研修心得体会，写出自己研修感悟。
幼儿园教师普通话培训工作计划 篇2
为了深入贯彻落实《指南》精神，在《幼儿教师专业标准》框架下引领我园教师不断完善专业知识结构，提升幼教专业技能与保教工作水平，促进教师专业成长。根据园务计划及县工作行事历的相关要求，切实开展好我园校本工作，做好日常教研及教师培训工作，激发调动教师自我专业成长的内驱力，特制定20xx年校本研修工作实施方案。
一、总目标
通过校本培训活动，促进整体教师专业水平与能力的发展，使幼儿园的各项科研活动在教研的组织形式及其群体合作的团队优势支持下加以落实。
二、主要措施
根据我园的办园水平，办园条件、师资力量、教师的工作经历、教学经验，教学水平、自身素养、年龄情况决定园本研修形式和内容，采取有效的研修方式，努力形成自己的研修特色，
1．示范引领。利用本园骨干教师资源，结合我团保教实际，针对我园拱形“问题”，开展展示范课交流。
2．全园研讨。开展主题月教研活动，确保研修实效。
3．日常说课备课研究。．以集体备课为载体，集众人智慧采众家之长，实现资源共享，共同提高教学质量。要求做到个人初备、集体研备、个人精备、说课展示。个人初备是教师个人在学习研读教材的基础上自己独立设计教学活动的过程；集体研备是大家坐在一起，每位教研组成员将自己的活动设计呈现给教研组成员，并听取和采纳别人的建议，集体研备不是教学任务的分摊，而是提升、完善、分享、集体智慧的过程；个人精备是教师在听取和采纳大家建议之后重新思考和审定教育目标、教学过程、教学准备，再次审视教育教学活动设计的过程；最后以说课的形式展示。
4．幼儿及班级组织管理方法探究。深入研读《指南》《纲要》，对照法规发现并提出班级管理、幼儿组织管理方面的问题，及时发现和研讨解决日常保教工作中存在和出现的问题，积极主动与教研组长、组员、园内的骨干教师、教学能手积极探讨并及时解决问题，真正使日常研究落到实处。
6．各年段主题活动开展探究。各班级、教研小组要依据主题活动的内容和要求结合本年龄班幼儿的年龄特点、学习方式和接受水平，搜集、选择适合的教育教学活动内容融入五大领域的教育教学活动及幼儿园的区域活动及其它分散活动中，使游戏性活动、操作性、实践性、情境性活动覆盖幼儿一日活动时间，实现“做中学玩中学”寓教于乐的目的。
7．开展教师读书沙龙活动
积极借阅幼教刊物，学习新的教育理念和新的教学方法，写好读后感，并且要学以致用，把所学理论与自己教学实践相结合，使自主阅读、学习成为工作、生活的一部分，学期末开展读书分享会。
8．建立“教师专业成长档案”
我园为全体教师建立“教师专业成长档案”，其中有参加教研活动的过程和记录，还有教学反思、教育心得、读书摘记、读后感悟、论文、案例等等，透过它能从中直观地了解教师专业成长的历程，并通过学期结束时的成果分享及评优活动，学习他人的好的经验与做法，寻找出自己与他人的差距，从而发现、分析自己的不足，不断总结经验，使以后更好的工作与学习。
三、具体工作安排
九月份：
1．制定各类工作计划
2．教师省教育平台选课
3．幼儿园环境整理、创设（结合主题教学和课题）。
4．各教研组集体备课
5．建立“教师专业成长档案”
6．教案设计评比
（1）6．本月园本培训主题:健康饮食——食知（一）
十月份：
1．园本主题培训：
（2）健康饮食——食知（二）
（3）心理健康
2．各教研组集体备课、教研活动
3．青年教师亮相活动
4．专题培训：案例撰写
十一月份：
1．主园本培训主题：
（1）健康饮食
（2）心理健康——新师工程（一）
2．各教研组集体备课、教研活动
十二月份、一月份
本月园本培训主题：“快乐运动健康成长”
（1）玩转篮球研讨活动
（2）快乐足球研讨活动
（3）健康饮食
（4）心理健康——新师工程（二）
2．各教研组集体备课、教研活动。
一月份
本月园本培训主题：“快乐运动健康成长”
（1）轮滑培训活动
（2）幼儿田径运动培训
（3）优秀教师经验分享
（4）健康饮食
3．各类学期总结
4．各类档案归档
幼儿园教师普通话培训工作计划 篇3
中心幼儿园幼儿园教师培训工作计划一、指导思想: 在教育局和教育中心校领导下，根据我取基础教育改革实施方案以及新课程背景下的教师培训需求，坚持"三个面向"，注重培训实效，突出培训的高质高效，发挥导向作用，通过骨干教师带动我园教师业务水平的全面提高。着手抓好园本培训的实施和考核工作，提高幼儿园教师综合活动课程实践能力，为幼儿素质教育和新的贯彻提供坚强的人才支撑。
二、工作目标及要求
1.继续构建并完善教师培训网络，建立培训体系。优化培训的指导、服务和督查功能;强化培训的协作、探究和推广作用;细化培训的结对教研和交流作用。要切实组织和开展好幼儿园教师的全员培训活动，以幼儿园综合活动课程的实践与改革研究为中心，紧紧围绕新教材实施过程中存在的问题和困惑，坚持针对性、实效性和可操作性，着力在形式上创新，在内容上充实，在方法上求活，在效果上求佳。组织教师开展好集体备课活动、课堂观摩交流活动、课题攻关研讨活动。
2.组织并开展幼儿园骨干教师培训工作。结合教育现代化内涵发展的实际和新纲要实施的需要，培养一支能适应新纲要要求的教师队伍。通过抓骨干教师队伍的建设，充分发挥骨干教师的生力军作用。在新的学期里，选拔优秀幼
儿教师培训班学习，全面提升幼儿园师资的综合素养，确保幼儿园综合活动课程改革的顺利实施。
3.继续做好幼儿园教师的各项考核工作。在教育局和中心校统一部署下，我们将切实开展对幼儿园教师的各项考核工作。面对新世纪的机遇与挑战，我们要进一步做好师训工作的调研，保持和发扬一些成功的做法，并结合一线教改的需要，调整、充实、完善教师培训的模式和内容，努力提高工作的实效，为我区师资队伍的建设作出应有的贡献。
中心幼儿园骨干教师培养计划
为了加快我园骨干教师的培养，构建教师队伍建设的激励机制，特制定幼儿园骨干教师培养计划。
一、指导思想: 百年大计，教育为本;教育大计，教师为本。教师队伍素质的高低直接影响到我们的教育。因此，建设一支德才兼备、素质优良、结构合理、充满活力的能全面适应教育需要的学习型、研究型、创造型、发展型的师资队伍显得尤为重要。而作为青年骨干教师更显重要，他们是促进学校发展的关键力量。
二、主要目标: 1、结合我园实际，不断提高青年教师的综合能力，让他们尽快成为学习型、研究型、创造型、的教师。为促进我街道的学前教育而努力。
2、培养出1位区级青年骨干教师，2位园级青年骨干教师。逐步建立建全青年教师的管理机制。
三、具体要求: 区级青年骨干教师(一)职责
1、在本园在编在岗任教并符合规定课时的具备中级教师职务基本条件的教师。
2、认真贯彻教育方针，学习教育理论，不断更新教育观念，成为教育教学改革和新课程建设与实施工作的积极投入者。
3、为人师表，尊重学生，勇于创新，在教研活动中起表率作用。 4、每年至少有2节以上能切实体现新课程改革精神的示范课，任教班级的教学质量在校平均水平之上。
5、任期内所教学生研究性学习成效比较显著。
6、指导园级骨干教师不少于2名，带教内容具体效果明显。(二)待遇 1、优先享受进修机会
2、优先享有各类评优、晋升的机会。 园级青年骨干教师(一)职责
1、在本园在编在岗任教并符合规定课时的具备初级教师职务基本条件的教师。
2、认真贯彻教育方针，学习教育理论，不断更新教育观念，成为教育教学改革和新课程建设与实施工作的积极投入者。
3、为人师表，尊重学生，勇于创新，在教研活动中起表率作用。 4、每年至少有2节以上的园级示范课，任教学科的教学质量在校平均水平之上。
5、指导教师不少于1名，指导内容具体效果明显。(二)待遇
1、优先享受进修机会
2、优先享有各类评优、晋升的机会。 四、评选办法
1、自我申报。自己可以根据骨干教师的标准对照自己，进行申报。2、考评小组考核。幼儿园考核小组根据申报材料进行民主测评、集中考核。3、领导审批。由中心校领导最后进行审核。
4、区级骨干教师不搞终身制，每3年评选、复核1次。
5、园级骨干教师以各单位专任教师数的14%比例由园所评选产生，同时报 中心校评选工作办公室备案。
幼儿园教师普通话培训工作计划 篇4
一是教师必须有较高的业务素质和爱心。
要做好幼儿园的各项工作，必须有：
1、有丰富的知识结构，这是教师做好幼儿教育活动的基本保证。
2、有较高的管理艺术。这包括对班级的整体管理及针对每个学生的个别指导。
3、有丰富的情感。教师声情并茂的朗诵，热情洋溢的赞赏以及在与学生接触时的仪态、表情和举止所表现出的积极情感，能随时地激发、调动学生的热情，激发学生的学习动机。
爱心是从事幼儿教育工作的前提条件，也是必备的。教师要对每一个幼儿充满爱心，要细心呵护，仔细观察，平等地、乐观地对待小朋友们。调动学生的热情，激发学生的学习动机，单纯的知识交流变成了双向的情感交流，使两方从中都感受到乐趣。
二是游戏在幼儿活动的重要性。
《纲要》中指出，幼儿在园的活动主要是以游戏为主，游戏在活动中起着主导作用。游戏对幼儿来讲不仅仅是游戏，与人交往，去自我中心，社会化心理品质、气质类型甚至习惯等等都是在游戏中形成和发展的。相对于教学活动而言游戏对于幼儿有着不可替代的作用，更多的素质全面发展的内容在游戏中都能得到锻炼。游戏在儿童心理发展的各方面起着重要作用。在游戏中儿童编织了假想的世界，却在心理方面实现了真实的成长。在早期儿童的生活中，没有什么活动比游戏能提供更丰富的内容和经验。
三是幼儿教师要培养终身学习的理念。
随着社会的不断发展，教育理念也在不断更新。为了适应孩子的求知需求，我们要不断学习，随时补充自己的能量，给自己充电。此次培训中，我们解读了《幼儿园教育指导纲要》，为我们的教学实践起了提纲挈领的作用，其他几位老师又结合幼儿教育的五大领域特点，为我们详细、生动地讲解了课程特点及教学活动与设计、组织与领导，让我们了解如何在幼儿园进行教学工作。总之，我们要不断完善充实自己，实现教学工作与时俱进。
四是教师必须具备良好的职业道德和敬业精神。
教师要具备高尚的品德，高度的责任感和事业心。热爱幼教事业，爱岗敬业，关心集体，能正确处理好与同事、家长之间的关系，要树立正确的人生观、价值观，为学生做好榜样。要建立良好的师生关系，尊重学生的人格，以宽容、积极的态度面对学生。我们要努力工作，不计得失，树立爱岗敬业的形象，忠诚于党的教育事业，以自己是一名教师为荣。
这次的培训使我了解到有关幼儿园工作的许多内容，收获颇多。从这次培训中我深刻体会到国家对幼儿学前教育已越来越重视，而我们必须努力学习，抓紧充电，为幼儿教育工作做出最大的贡献。
幼儿园教师普通话培训工作计划 篇5
为了更好地促进新教师的专业化成长，提升专业能力，让新教师更好、更快地胜任幼儿园的保教工作，未来幼儿园计划在20xx———20xx学年开展以下一系列教师的入职培训以及后续的在岗培训。
系列之一：园长座谈（入职培训）
为了让新教师更加深入地了解幼儿园的'理念、目标、制度，在新教师入职前开展座谈活动。内容包括：幼儿园教师礼仪规范和职业道德；幼儿园一日活动组织、安全带班；家园互动与沟通等。让新教师知道要时刻注意自己的着装、言行举止，意识到幼儿教师这一职业的重要性和艰巨性，同时我们对新教师也提出了希望——作为一名新教师，要善于学习，乐于思考，真正地关心、爱护幼儿，热爱幼儿教师这份职业，在实践与成长中收获快乐。
系列之二：教学活动观摩与交流研讨（后期在岗培训）
教学观摩活动有助于先进教学理念和教学实践经验的传播和推广，既给教师们创造了互相学习的机会，也促进了教师教学技能的提高。新教师可以向老教师听课学习，即观摩老教师的教学活动。后期新教师可开展一次公开教学活动，由幼儿园统一安排全园教师听课、评课。
系列之三：基本功技能培训（在岗培训）
为了使新教师能更好地了解和掌握教学的技能，幼儿园将有计划地对各位在职教师开展基本功培训。培训包括：弹、唱、跳、画、说等技能以及教学活动计划撰写指导，如学习活动计划撰写、讲故事、幼儿早操等。
幼儿园教师普通话培训工作计划 篇6
一、现状分析：
我园35名专任教师中有4人本科，20人专科，专科及专科以上学历达标率为68%，此刻已取得专科学历的教师全部在进修本科，学历合格率100%。此刻所有教师都能较熟练地操作计算机、会制作简单的课件，教师计算机初级证书达标率为100%。但存在着教师理论不深不透，基本功不扎实，缺少保教经验，没有真正树立起正确的教育观、儿童观，运用现代化设备的潜力还不够，对新教材的理解和运用不到位，不会灵活处理教材。
二、措施：
1、加强对新《纲要》的学习培训，透过创新案例评比、优秀活动设计、教育活动观摩等解读纲要资料，用新理念指导自我的教育行为，努力实现新形势下教师主角的转变。
2、采取“走出去，请进来”等多种形式，加强对教师五项技能、多媒体课件、英语、珠心算等专业技能及特色课程的培训，并充分利用本园教育资源，搞好园本培训。
3、继续实施名师带动工程，实行骨干教师与年轻教师结对子，大家相互学习，相互促进、共同提高。
4、加大对骨干教师的培养培训力度，争取培养出一部分在各领域各学科中具有专长的'园级学科带头人；打造出在全县幼教行列较有影响的教师。
5、创设机会组织教师外出观摩先进幼儿园的活动，提高教师对实践活动的操作潜力。
6、积极参加上级主管部门组织的各类业务培训。
7、对教师进行学前教育理论及专业技能考试，考试结果纳入年度教师考核。
8、继续鼓励教师参加对口专业的学历培训，力争年内专科学历达标率到达60%。
9、加大教育宣传力度，出台奖励政策，鼓励教师对我园的各项工作在社会媒体上广泛宣传。
《幼儿园教师普通话培训工作计划6篇》由工作计划编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您工作计划过程中能帮到您！使您的工作规划做的更好。我们把大量的“幼儿园教师工作计划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
