近年有一些所谓教育专家,卖劲鼓吹职业意识从娃娃抓起,似乎孩子牙牙学语开始,就要面对将来职业选择,似乎职业规划愈早,就愈易获得成功;而家长呢,担心将来就业压力大,便视一些专家为孩子美好前途的救命稻草,在孩子心智尚很不成熟的时候,就越俎代庖开始规划着孩子未来的职业,并不惜代价送到各类培训班去开展培训。在笔者看来,孩提时代最重要的应该是夯实基础,快乐健康生活,至于将来职业选择,完全应该由孩子根据自己学业发展与兴趣爱好再作决定。企望孩子学步之时,就同步能够获得将来从事的职业,很可能事与愿违,还会影响孩子全面发展。

众所周知,一个人所从事的职业,处决于多种因素,一是自身的素质与兴趣,二是时代的要求,三是人生的机遇。这些因素在孩提时代可以说都是未知数,面对这些不确定的因素,所以在职业选择上很难一步到位。况且一个人对职业选择,不可能在还未成年时候就可以固定下来,因为随着孩子的心智成熟,视野扩展,思想的变化,会及时作出相应调整。既然一个人的职业选择充满各种变数,就不可能在孩提时代有捷径可走,可以一路顺风顺水朝着规划的职业挺进。

假若职业真的可以从孩提时代开始规划,孩子沿着所沿着规划的路径心不旁骛,那么,就不会有孔夫子、屈原、陶渊明;就不会有鲁迅、叶圣陶、莫言;就不会有陈胜、刘邦、朱元璋。不要说这些名人伟人英雄,扪心自问,我们这些凡夫俗子,现在所从事的职业,有几个是儿时就规划出来的?有几个孩提时代就有了明确的职业选择?我们的绝大多数的职业完全是在步入成年后在根据自己的能力爱好基础上结合当时环境做出的选择。

为何当下人们置自古至今择业基本规律不顾而非要鼓吹让孩子在懵懂无知的时候规划自己的职业呢?笔者想,一定是有那么一批头脑活泛的人利用家长望子成龙心切心理谋求最大利益所致。看看现在那些教育培训机构生意火爆,我们就不难想象假借教育之名行豪夺百姓钱财之实如何宰你没商量。一节课几百甚至上千的培训,靠什么引诱家长入彀?就是所谓的兴趣特长培训。家长为何甘愿入彀?就是希望孩子早早技高一筹在择业上占得上风。家长为何要这么做?很可能就是受了孩子的职业规划要从早做起的蛊惑。职业早规划,势必就要让孩子在将来职业上有特殊本领。在家长看来,学校的通识教育、基础教育不可能获得这样的特殊本领,于是就只好将钱财撒向那些课外培训机构。如此看来,所谓孩子职业早做规划,只不过是为课外培训生意营造的一种理论氛围忽悠百姓罢了。

如果说孩提时代就着手规划将来的职业,仅仅是让家长破财而已,也还不是什么大事,毕竟钱财乃身外之物,没有什么大不了的。问题是这样提前规划孩子职业,还会对孩子的成长产生极强的负面影响。如果将孩子未来职业超前规划,势必会围绕职业要求对孩子加以超前压力,迫使孩子去为了将来的职业去加班加点补充能量,这样补充能量结果就是无形加重了孩子的学习负担与精神负担,可以预见的是这样不顾孩子身体心理的补充职业需要的能量,无形中增加了巨大压力,这种早到的职业压力将会让孩子变得闷闷不乐郁郁寡欢。这样提前给孩子职业压力,让孩子失去童真童趣,失去应有的童年快乐。

提前规划孩子的职业,将会让孩子失去对其他知识的兴趣,导致孩子畸形发展。作为孩子,首先要的是夯实各方面的基础,提升自己综合素质。但是在超前职业规划环境下,就会将求知的重点放在所规划的职业上,而对其他无关紧要的知识与能力就会有意无意忽视甚至放弃,形成偏科偏向。这样培养的结果就是一旦未来未能如愿以偿获得自己的职业,便注定会灯下黑。事实上,未来对人才的要求更需全面发展与综合素质很高,这些被职业误导的孩子很容易在将来的现实生活中碰壁。在近年的现实生活中,因为有些家长开始盲目提前规划孩子的未来,结果是孩子的某方面专业有了一定水平,但由于忽视了全面发展,最终难以获得自己设置的职业。有一位刻意将孩子培养成演艺圈人才家长,据说为孩子花费了20余万,甚至不惜耽搁正常学习而远赴大城市培训。可由于综合素质太低,最终连进入演艺圈资格都没有取得,不得不子承父业跟随父母做点小生意。孩子父母事后感叹:如果不用演艺行业过早绑架孩子,让孩子在学校夯实基础,孩子绝不会是这样状况。

或许有人会拿理想梦想来说事,我们不是要求孩子从小有理想有梦想吗?是的,教育孩子树立理想拥有梦想是对的,但理想梦想不是简单的规划未来的职业。理想、梦想追求的是精神境界,是孩子天天向上的动力;但规划职业追求的是就业境界,属于束茧自缚,很容易形成无形压力。那些学业有成事业有成的人,小时候绝不是简单用具体职业套住自己人生,而是用理想激发自己不断进取。在选择职业上,鲁迅的人生经历应该成为我们教育孩子的一面镜子。设若鲁迅在小时候就将自己捆绑在某一具体职业上,他还会成为万人敬仰的思想家、革命家、文学家吗?正因为鲁迅从小怀有救国救民远大理想却没有用具体的职业捆绑自己人生,才会成为着力改变国民精神的大家。

过早规划孩子的职业,不仅浪费家长钱财,更影响孩子全面发展,影响快乐的童年。作为家长,千万不要被被人忽悠,还是尊重孩子心身发展规律、尊重人才培养规律吧,让孩子全面发展快乐成长,至于职业选择,相信孩子成年后自然可以有自己的正确选择。而有关专家,请先多多想想自己的职业选择的时间节点在何时,不要动不动就去打孩子的主意。孩子就是孩子,他们的童年就是学会生活,学会做人,至于将来干什么,等到他们成年后,自会有自己的标准,犹如专家自己,并不是从孩提时代就已经规划好了自己的职业的。

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职业测评职业规划


职业测评能快速发现个人的特点,对确定职业定位和发展方向具有指导作用。然而,形形色色的职业测评真是求职路上的试金石吗?做了职业测试就等于做好了职业规划吗?
职业规划师在咨询中经常发现类似的情况:很多职场人或大学生过分迷信测评,往往在网站上做了一两个测试后,就机械地套用结果,忽略了个人的实际情况,且误认为职业测评就是职业规划。
实际上,在职业规划咨询的过程中,测评只是用来了解咨询者的方式或方法,是职业规划中的一项工具,绝不能单凭测试导出的结果当成最终的职业定位。如何选择有效的测评工具、正确理解测评工具的作用以及如何准确解读测评结果,都需要审慎而为。
测评上说的对不对?
上海大学财会专业的John因为一直对自己的专业不感兴趣,于是,在求职时暗下决心:只要不干财务,别的什么工作都行。
去年九月,John终于拿到了松江一家民营企业做电子商务网络推广专员的Offer.John觉得做这份工作,可以每天泡在网上浏览大量的网站,与不同的人做沟通交流,甚是欢喜,干劲十足。可是几个月后,重复机械式的工作令他很不喜欢,加上工厂在郊区,生活上远不如在学校时便利,而且厂里的年轻人少,工作气氛很沉闷,做了将近一年的John还是交了辞职信,趁着国庆长假去外地痛快地玩了一场。
玩归玩,迟早要面对现实。工作辞了还得找啊,于是John上各大招聘门户网投简历。本以为有了一年工作经验的自己应该能找到一份不错的工作,但简历投了几百份,没能等来一个面试通知。
一个月来我投了数百份简历,但一点消息都没有。我急得整夜合不上眼,后悔自己不该学人家裸辞。那时忍受着巨大的精神压力,一心想要抓住那根救命的稻草,情急之下我花了近千元做了一套职业测评。沮丧的John对职业规划师说。
测评结果说我比较适合从事咨询、教育/培训类的工作,而究竟怎么做、如何找这方面的工作,那个老师却又说不出个所以然来,对此我感到很困惑。如果要转行,究竟该怎么转?迷茫的John来到了向阳职业规划咨询中心,希望能得到帮助。
职业测评职业规划
职业规划是以实现个人的发展成就最大化为目的,通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效管理来实现个人发展愿望。职业规划的三个核心要素是:职业定位、目标设定、通道设计。一般来说,职业规划中所需要用到的测评内容包括性格、职业取向、潜能、天赋等。职业测评仅是职业规划中的一项重要工具,但测评绝不能等同于职业规划。
1、职业测评仅是参考依据
时下大学生在自己的职业定位及发展目标尚未确定的前提下,求助职业测试来确立定位,甚至单凭测评导出的结果作为自己求职定位的依据,显然是不够科学的。一般来说,职业测评只能作为一个参考手段,分值高表明你在某一领域有较突出倾向,如果在此领域内发展,可能会更容易获得成功。但单凭一项或几项参考依据就给自己定位,而不结合个人的实际情况以及社会环境,就有些悬了。
2、测评结果需要专家解读
职业测评并非100%准确,一般来说,测评准确率通常仅为3040%,而职业测评报告也往往只有较笼统的建议或多条选择,测试者常常无所适从。所以,对测评结果应正确理解,往往要有经验丰富的职业规划师结合每个人不同的具体情况,提出具体的行业/职业选择解决方案。只有这样,职业测评才能在实际职业选择中发挥重要的指导作用。
职业规划是一项系统工程
John当前最需要解决的是职业定位问题,良好的职业定位是以职业取向、商业价值以及职业机会等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格、兴趣、特长、专业与职业的匹配等,而职业测评是一个快速了解他的工具。
通过职业规划师与John一对一沟通,结合他重新做测试后的MBIT性格分析及SDS职业倾向测试结果,职业规划师发现John的职业性格测试结果为INFJ,确实是比较典型的咨询师性格特质,喜欢从事创新型的工作,乐于帮助别人成长,工作必须符合个人的价值观。从他的性格方面看,非常匹配咨询方面的工作。
而John也说:我认为自己最擅长的就是和别人交流。平时喜欢把自己认为好的东西拿来和朋友一起分享。我能很好地与别人相处,会站在别人的立场上想问题,上大学时我是班上公认的最佳倾听者。
职业规划师在沟通中还发现,John在大二时就加入了一个公益组织,经常去孤儿院为孩子们做义务的学习辅导,且研读了许多心理学相关的书籍,对心理学方面的知识比较了解,参加过培训师的专业课程,这都是他独特的优势。
经过长达三小时的深入沟通,在职业规划师的帮助下,John确定了自己的优势,找到了新的职业方向培训咨询领域的咨询顾问。当前切入点是教育培训和咨询公司两个领域的咨询助理职位,接下来可以利用35年时间完成从咨询顾问到咨询师的转变。
找到了职业方向后的John终于解开了困惑,信心满满。在职业规划师的帮助下,John还制定了周详的行动方案。针对简历投递没效果的问题,职业规划师给出了修改建议。
不久前,职业规划师对John进行了跟踪回访,咨询结束后的John没再犹豫,锁定了四家求职企业,有针对性地完善并投递了简历,同时,他还参加了求职就业特训营,提高了求职面试能力。John很开心地致电向阳生涯,他已经拿到了一家培训学校的面试通知。
职业规划的目的是实现人适其职,职得其人,人尽其才,才尽其用,最终实现人职匹配的目的。职业规划是一项复杂的工程,不是通过做一两个职业测评就能完成的。目前,许多大学生在求职时缺乏自我定位,不了解自己毕业后的工作方向,更不清楚自己到底适合怎样的工作,对企业的用人标准也一无所知,所以,在不考虑现实条件及真实需求的情况下盲目求职。毫无目标的求职带来的结果就是不喜欢、不适合、不胜任、频繁跳槽,职业发展极不稳定。光凭一次测评就确定职业定位和规划风险较大,惟有做好科学的职业规划,职业发展之路才能越走越顺。

职业规划如何规划


中国的发展总有那么一些思悟晚于国外,在国外讲人生规划,国外企业讲职业规划时,国人听到时觉得新奇,有那么点新意,但听过就忘了,体会不深。最近一两年我国才渐渐悟出道理来,也思考得多了。 阅历广阔一点了,成功失败都经历过一点了,国人思想开始成熟了,这个原来一直没有关注的问题一点点突现出其极其重要的现实价值来了。但并不是所有的人所说所做的职业规划都是完善而适合自己的。

有些人对于职业规划就是瞎想,这个不是一蹴而就的过程,是不断修正的过程;这个不是一劳永逸的过程,是不断选择的过程;这个不是理想化的过程,而是现实性的过程;这个不是空想的过程,而是脚踏实地探索的过程;这是一个关于心态调适、情绪管理、价值观澄清、时间管理、执行力、思考力等等的综合体。

职业规划,该如何规?如何划?

没有开始人生层面的思考,职业规划与开创事业的规划就会沦为空谈。一颗强大的内心,要想生根发芽健壮成长,要从探索自己的人生使命开始,走出自我建立的心理保护,真正地了解自己,破茧重生,张开化蝶的翅膀,不断提升自己的人生阅历和待人接物的能力,之后开始自己的新路。

人力资源专家说,大学生的优势在于拥有完备的知识体系,学习能力强、综合素质高,从职业发展潜力来说,和长期从事简单工种、重复劳动的农民工没有可比性。 建议应届毕业生,要充分认清自身优势,求职时,应事先做好长远的职业规划,不要简单用薪水来衡量一份工作的价值。而没有方向的努力,只能是漂泊,永远也到不了自己要去的地方。

想找工作或者是继续学习,关键的是给自己进行职业规划及职业定位,作出一个好的人生规划之前,对人生有一个比较清晰的认识是前提;同样,对各职业的了解是作好职业规划的前提。

只要你识别和接受自身的天赋和性格,配以必要的知识和技能,而且寻找需要你所具备天赋和性格的岗位,持续地使用它们,并坚持下去,就有望成功,有望建立幸福的人生。还要善于学习,在这方面经而久之,对于掌握新事物的能力和反应力各方面得到很大提高,每个阶段都有新的收获,慢慢一点一滴地积累下来,以后的职业规划应该是水到渠成的事情,不会有太大的问题和阻碍。

有这样一个案例,小A17岁毕业做QA,和同事谈职业规划,什么时候做主管、多长时间做经理。之后做到主管时,却因承受不住压力,于半年后逃离了。只能说是刚刚涉世就怯场了,还没有在各方面都做得游刃有余恰到好处的提高,做主管实际是一个所以很好的锻炼自我提升得机会,可是...所以我想,这是是一个不合格的管理者,从来都不是。

从毕业那天开始,学会把每天都当成一个新的起点,每一次工作都从零开始。如果你懂得把归零当成一种生活的常态,当成一种优秀的延续,当成一种时刻要做的事情,接下来就是整个阶段的表现,和锻炼的成果;那么,经过短短几年,你就可以完成自己职业生涯的正确规划与全面超越。所以做好人生的规划,是有必要的,其中职业的规划,更是必不可少的。 要做好职业规划,现在还不算太晚。

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