2020-06-02

职业规划向我们隐瞒了什么？。

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职业规划向我们隐瞒了什么？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

一、传统的职业规划的思维模式

大家在学校里，或者在一些网站上，可能都接触过职业规划，那么，大家学习的职业规划是否能很好的指导大家就业择业呢?是否能解决大家的问题呢?大家都反映不能解决问题。传统的职业规划是什么样的呢?传统的职业规划首先是了解自己，了解自己的性格、兴趣、能力、价值观和个体资源;其次了解职业，了解销售、人力资源、行政等具体有什么特点;然后进行本人和职业匹配，最后选择相匹配的职业。这是传统职业规划的思维模式。但是这个模式不能解决我们在择业中遇到的实际问题。

那么问题出在哪里呢?传统职业规划要求知己知彼，首先了解自己，然后再了解外部环境，最后进行选择，这种方法，类似于刻舟求剑;船是移动的，导致我们不可能找到丢失的剑，在我们年轻的时候，我们本身也是发展变化的，所以很难找到正确的方向。这种思维模式导致我们在第一次择业的迷茫和无助。在我们刚刚走上社会的时候，资源没有定性，兴趣正在探索当中，性格还没有定型，能力和价值观都在变化当中，在这个时候，要求我们用现在的能力和有限的信息去面对未知的未来，对未来做一个确定的选择，这是我们迷茫困惑的真正原因。在视野不够开阔，格局没有打开之前，从自身出发去做选择的话，无异于坐井观天，局限在很小的范围内，无从选择。例如你一直生活在一个村子，最远就走到镇上，如果问你最想干什么，也许那个时候你最大的梦想就是当这个镇的镇长;如果你走进大城市，或者出国，那么你的梦想就发生了变化，你会有更大的目标。当我们局限于一个小环境，对外部世界没有足够了解的话，我们很难做出正确的选择。

二. 为什么我认为大家不能依靠性格测评去决定你的职业方向呢?

举例来讲，有三类人，第一类去做营销，第二类做会计，第三类去做产品研发。十年之后，对三类人进行跟踪，再次提炼他们的性格，然后根据他们的性格特点，做成性格测评的题目，用这些题目对现在的毕业生进行测评。测评之后，发现第一类人，和做营销的人的性格最接近，那么得出结论，他适合做营销方向。以此类推，来确定大家适合做哪类工作。那么，这个测评是否准确，是否能给大家做出正确的引导呢?在这个过程中，我们忽略了一个问题，就是长期的环境对人的性格的影响和重塑。最初的三类人，是行业和职业对他们的性格进行了重塑，不是因为他当年去做这个工作的时候就是这样的性格，而是他的工作改变了他的性格。一个人的性格是可塑的，所以不能以性格来确定职业方向。

第二个方面，是兴趣方面。大家可能会讲喜欢阅读、喜欢跑步，喜欢看电影等，这些都是大家的生活兴趣，而不是职业兴趣。我们选择事业的时候，要确定的不是生活兴趣，而是事业志趣。年轻的时候，大家的兴趣是在探索阶段，是在逐渐成熟和发展阶段，如果视野不打开，格局不提高，那么大家所选择的兴趣就会是很狭隘的兴趣。在年轻的时候，忘记自己的兴趣，去寻找社会大众的需求。社会大众的需求会转化到你的身上，成为你的志趣。更通俗的说，把别人的事当回事，把自己的事情不当回事，你就找到方向了。这里说的别人，是我们的船长，是我们的领头人，我们要帮别人做事，帮别人成功。在这个过程中，我们开阔眼界拓展视野，不断的成长。

三. 思维模式决定发展方向

传统的职业职业规划的一个重要问题，是将我们个人的发展匹配到具体的职业方向。这种模式会造成一个严重的后果，即造就大家的职业思维模式。职业思维模式，就是根据所学的专业，来确定职业，确定一份工作。出发点在于所学的专业能换得职场上的职位及工资，这种职业思维模式，让你的思想锁定在出卖劳动力出卖时间来换得工资的层面。但是另一种人不是这样思考问题的，他们不以时间换得金钱，不以出卖劳动力来换得金钱。他们是商业思维模式，解决别人的需求，然后交换金钱。应试教育不会教给大家这种思维模式。传统的职业规划，也不讲这一点，这就是他们隐瞒的一方面。

四.　为什么我的生涯决策课程，提出了行业的概念?

因为我希望大家学会的是行业思维模式，行业思维模式是有创造性的，商业思维模式是交易性的。英国的贵族这样教育孩子，如果你是一个人，那么去做贸易，如果是两个人，就去开银行，如果是三个人，就去开发殖民地。这是商业思维模式，是交易思维模式，是用交换来获得利益。行业是创造性的思维模式，例如开发新产品，满足社会的需求。而大部分人都是职业思维模式。这些思维模式的区别，大家可以看我的博客三色需求来了解一下。传统的职业思维模式，首先存在误区，其次隐藏了一些东西，造成了人们的不同的思维模式和不同的结果。这种思维模式的不同，决定了我们的发展道路。

因此，改变思维习惯是非常重要的。要想解决这个问题，根源在于，看问题和思考问题的角度不一样。找到自己的角度，找到自己的爆发点，才能找到自己的成就感。不同的思维模式造成的结果不同。大部分人，在思维方式没有转变之前，很难跳出这个封闭的循环。换一个工作，刚开始有热情，做一段时间就没有热情了。再换一份工作，依然如此，不断循环。必须要转变思维模式，转变思维最关键的地方，在于要了解社会大众需求的变化。这就是传统职业规划没有讲到的内容，也是我们所有课程的核心。

五. 行业的秘密行业波动的规律

生涯决策带给大家的关键的内容，是了解社会大众需求的变化，即行业的秘密。我们在学校里，在传统的职业规划课程上，没有正真的、长期的、系统的去学习行业。什么叫行业呢?即是社会大众的需求，当你能了解到社会的需求，并且想办法去解决这个需求，你的梦想，你的能力，你的潜力，都会激发出来，并且融汇在一起，走向成功。格局生涯学院的正式课程，是教给大家社会需求是怎么变化和演变的;过去、现在、未来的社会需求是什么，如何去跟社会需求想匹配，成为能满足社会需求的有价值的人，而不是成为流水线上螺丝钉。

之前跟一位同学交流，她学的是小学教育，想法很简单，就是去当一个美丽善良的老师。这个想法很好，但是你是否想过，如果你打开视野，做更多的准备，未来可以帮助更多的人。比如说你是一个美丽善良的老师，你可以教导50个学生，如果打开你的视野，你可以带动几万人，去帮助几十万学生。北京阳光志愿者协会，是一位老师用十年的业余时间，组织的一个民间的志愿者协会，调动了北京一万多白领，利用周末的时间，去北京几百所农民工子弟学校，教给小学生更多的东西。这难道不是做了一个满足了社会大众的需求的，很有价值的事情吗?如果你的视野没有打开的话，可能你的目标就是当一个美丽善良的老师，教导50个学生。当你的思维模式变化之后，考虑如何去满足社会需求的话，你会发现你可以做更有价值的事情，在做这件事情的过程中会不断的收获内心的快乐。一个人最大的快乐，不是赚了多少钱，有多少房子，而是你帮助了多少人，真正的感觉到满足

大家要了解和学习的不是职业思维模式，而是行业。行业是有规律的，行业有初创期、成长期、成熟期、衰退期;这就是为什么柯达会成为过去，为什么松下、东芝、日立这些传统的家用电气巨头都会成为过去，为什么大家不能盲目的去世界500强企业，为什么比亚迪会裁员近万人，为什么报社不能去，为什么内向的人，未来做营销的机会更宽广。就是因为微博微信这样的网络平台，给很多人创造了机遇。如果我们选择的是传统的需求，那么永远找不到未来立足的地方。如果你一直是职业思维模式的话，永远会慢半拍。

当你有了行业思维，你就会建立一种行业思维模式，去了解社会大众的需求和变化。行业的秘密就是行业波动的秘密，行业是有波动的，是为满足社会大众的需求在不断的演进的。如果大家感兴趣，可以画出中国过去30年行业波动规律，相信会对你未来10年的选择有很大的帮助。这个社会上最珍贵的能力，都是证书不能证明的能力，最珍贵的能力是对未来的思索、把握和判断的能力。行业波动的规律对一个人事业成败有关键性影响。因为你工作的前10年，就是要把你的青春时光，投资于一个行业。

每个行业都有新兴的细分行业，来代表未来的发展趋势。如何把握外部世界的波动规律，行业应该怎么理解，如何从行业入手，如何培养成行业思维，如何用行业思维去决定你的发展路线，这是需要大家学习的。如果你的行业思维模已经经建立起来的话，对自己的发展和职业，会有不一样的看法，你的目标和目的会逐渐的建立起来。一定要找到确定性趋势，在确定性趋势中找到你的方向。

行业的秘密是什么，行业的秘密是社会需求的变化，社会需求的变化造成了行业波动的规律，把握行业波动的规律，这是你发展成长成熟成功的根基和源泉。

精选阅读

我们为什么要职业生涯规划

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

对于现代企业的每一位员工来说，无论是老员工，还是刚毕业的学生；无论是拥有高等学历，还是仅仅初中毕业，人人都期望事业成功。俗话说上进之心，人皆有之，这是人的本性。然而，事业的成功，并非人人都能如愿，问题何在呢？如何做才能使事业获得成功呢？职业生涯规划为我们提供了一条走向成功的路径。

要谈职业生涯规划，首先我们得理解一下什么叫生涯和职业生涯。简单来说，从广义上来说，生涯即是指一个人的一生从始到终的整个经历。而我们在职业方面所说的生涯，更多的是指狭义的生涯（career）概念。在国内，生涯（career）通常用职业生涯来具体指代。美国职业生涯管理专家Super。D。E（萨珀）认为，生涯是个人终其一生所扮演角色的整个过程，生涯的发展是以人为中心的。

那么什么是职业生涯规划呢？职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程这个过程。职业生涯规划也被称作职业生涯设计，分个人职业规划（设计）和组织职业规划（设计）两个方面。在任何社会、任何体制下，个人职业设计更为重要，它是人的职业生涯发展的真正动力和加速器。其实质是追求最佳职业生涯发展道路的过程。

职业生涯规划的作用在于帮助你树立明确的目标与管理，运用科学的方法，切实可行的措施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，克服生涯发展困阻，避免人生陷阱，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功。

职业生涯设计的目的，决不只是帮助个人按照自己的资力条件找到一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，进一步详尽估量主、客妯条件和内外环境优势和限制，在衡外情、量己力的情形下，设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。

制定员工职业生涯规划，应依据企业的发展战略，充分理解组织的愿景，把个人发展的需求与组织发展的规划相结合，才能确定符合实际的员工职业生涯目标。

个人发展是企业发展和社会发展的基础，只有充分发挥人的主观能动性，在公司建立以人为本的职业生涯开发与管理的目标体系，帮助每个员工实现自我价值，通过做好员工的职业生涯开发与管理，把企业的人力资源最大限度的变成人力资本，企业才能最终实现未来的愿景。员工的职业生涯规划与管理正是公司人才战略的核心内容，把制定员工职业生涯规划作为公司的战略管理的重要组成部分理应是企业的重要工作任务。

向阳生涯职业规划专家认为，对于个人来说，其意义可归纳为以下几点：

一、实施战略举措，经营美好未来
职业生涯设计或规划，简而言之就是对人才与职业进行匹配与再规划过程。职业生涯本身就是一个动态的来断发展的变化过程。职业规划不是应变之策，而是经营未来。有效的职业规划，有利于明确人生未来的奋斗目标。一个人的事业究竟应向哪个方向发展，可以通过制订职业生涯规划明确起来。目标之所以有用，仅仅是因为它能帮助我们从现在走向未来。只有有了明确的目标，才能激励人们去奋斗，并积极创造条件去实现目标，以免漫无目标四处漂浮，随波逐流。

二、把握自己，争取成功
职业生涯规划是以人的认识为基础，又要解决目标问题的，这些问题解决好了，也就把握住了自己。如何从一个学生转变成一个精明的从业人员，对于我们来说，还有很长的一段路要走。现实竞争的残酷，并不允许你慢慢地成长，它要求每个人不仅要看清自己，还要看清前方，快速地成长起来。对于年轻人来说，可以有困惑，可以有迷茫，但绝不允许自己放弃努力。

三、先给一个高度，经过努力会跳得更高
职业生涯规划，就是我们每一个人根据自己的实际工作能力和专业知识，大致设计好一个自己将要为之奋斗的目标，即自己以后要走的路。在前进的道路上，先给自己定下一个合适的高度，然后再通过自己一步一步的努力朝着那个方向前进，直至达到既定高度后再设新的高度，渐行渐高，那个前方的高度就是我们的未来。

四、没有规划的人生注定要失败
亚里士多德曾经说过：人是一种寻找目标的动物，他生活的意义仅仅在于是否正在寻找和追求自己的目标。完全没有规划的职业生涯是注定要失败的。
从企业的角度来说，职业生涯管理是现在企业人力资源管理的核心内容职业生涯规划是满足人才需求，留住人才之手段。搞好员工职业生涯规划可以最大限度地发挥企业员工的才华与潜能，提高企业经济效益。处理好员工职业生涯规划与企业发展的关系，使员工个人目标与企业整体目标统一，有利于企业的长远发展。

职业生涯规划是满足人才需求，留住人才之手段
我们知道，人才的流失原因主要有三个方面：一是报酬问题，待遇偏低，人才难留，这是人才流失的重要云因之一；二是才能发挥问题，一个人才在某一岗位上，如果才能得不到发挥，专长得不到利用，也不会安心工作，迟早也会溜号；三是社会角色问题，对于一个人才而言，尽管待遇较高，才能也得到了发挥，但如果没有适当的职务，心理也是不平衡的。因此人们对能力的大小有一个认同理念，往往认为职称和职务的高低是一个人能力大小、贡献多少的体现。如果不能量其才，任其职，担任一定的角色，人才也难以留住。

职业生涯规划可以最大限度地调动企业员工的工作积极性，充分发挥其才华与潜能
我们知道员工职业生涯规划的重要内容之一，是对个人进行分析。通过分析认识自己、了解自己、估计自己的能力，评价自己的智能；确认自己的性格，判断自己的情绪；提出自己的特点，发现自己的答案；明确自己的优势，衡量自己的差距。以此来开发自己，改变自己，设计塑造自己，跨越自己的障碍。成功地把握自己扮演自己。使自己的才能得到充分发挥，使自己得到适应发展，所以职业生涯规划能解决潜能发挥的问题。

通过职业生涯规划，可选择适合自己发展的职业，确定符合自己兴趣与特长的生涯路线。正确设定自己的人生目标，运用科学的方法，采取有效的行动，化解人生发展中的危机与陷阱，使人生事业发展获得成功，担当起一定的社会角色，实现自己的人生理想。所以，职业生涯规划能解决社会角色的稳定问题。

当一个人的才能得到相应的发挥，并担任一定的社会角色时，他的地位及职务也得到了提高，其待遇和报酬也必然相应提高。例如，担任了部门主管、生产经理、项目经理、部门经理、工程师或高级工程师等等。职位的提高，其待遇和报酬也必然相应提高。所以，报酬问题也就得到了解决，即获取报酬也得到了稳定。

这样，个人潜力得到了充分调动，能力得到充分发挥。工作积极了，人才留住了，更重要的是同样的一个人，发挥的作用大不相同了。
综上所述，职业生涯规划是员工个人发展和企业留住人才的重要方法和手段之一。当然，员工的职业发展目标只有与组织的发展相一致、相吻合，才能发挥其作用，产生其效力。

什么是职业规划

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《什么是职业规划》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

职业规划是一个贯穿终生的过程，包括职业选择、寻找工作、在工作中成长、职业转变以及退休。一生中职业规划也许只有一次，但更多情况下会有多次，因为我们总是在不断的重新定义我们自己，以及我们的目标。

职业规划的内容

自我

* 兴趣

* 价值观

* 角色

* 技能/禀赋

* 喜欢的环境

* 发展需求

可能性

* 探索你感兴趣的的职业

* 研究你想投身的行业

* 研究劳动力市场

匹配

* 确定可选的职业

* 评估这些职业

* 探索其他可能性

* 确定短期选择和长期选择

行动

* 调查相关培训、教育资源

* 制定找工作计划

* 写简历

* 搜集公司信息

* 写求职信

* 准备面试

什么是职业规划？

职业规划是什么?

一、企业关心的职业规划

很多企业在网申、面试的时候，都会问到一个开放式问题：你的职业规划是什么?

A同学典型的回答是：1年以后做，3年以后当上，5年以后成为。这类回答，在我看来，不是职业规划，而是职业设计，有的答案甚至会让雇主觉得啼笑皆非。

为什么这样说呢，因为职业规划首先是动态应对变化的，其本身就富有不确定性;其次，企业想问的职业规划更看重的不是你会成为怎么样的人，而是你为什么适合。

在思考职业规划这个开放式问题时，包括四个层次的议题。

第一个层次：你为什么适合这个岗位，即能力匹配度的问题。你的核心优势是什么，你的通用能力、专业能力、自我管理能力和企业岗位需求是如何匹配的。

第二个层次：职业环境的分析。所处职业环境的发展和晋升通道如何、岗位的设置和分布情况如何、岗位锻炼和交流的机制如何等等。

第三个层次：个人特质和职业环境的匹配。将个人特点和职业环境进行分析，得出你的未来发展思路和大概方向。

第四个层次：目标评估和调整。初步设定未来发展方向后，根据未来可能会遇到的情况，进行目标的评估和动态调整。

二、大学生的职业规划

对大学生来说，职业规划是更加立体化的。

从时间维度上看，各个年级和学习阶段，有不同的生涯任务;从生涯角色上看，如何做好生活角色的平衡，显得非常重要;从生涯倾向方面看，不同的生涯倾向面对的环境、资源体系差异较大。

大学生职业规划，如何将大学生涯的时间维度、生涯角色、生涯倾向做一个统整，构建一个清晰的生涯脉络显得非常重要。

时间维度方面：清晰了解每个年级的特点，一年级的任务更多是学业适应和通用能力培养;二年级的任务侧重在专业入门与行业探索，验证梦想的真实性;三年级任务侧重在专业深入、行业实践和生涯定向;四年级重点是就业技能。每个阶段，侧重点都不一样，需要完成的生涯任务也不同。

生涯角色方面：大学生扮演了多重的生活角色，在诸如学生、社团成员、休闲者、恋人、子女、兼职工作者等众多生活角色面临冲突的时候，如何做好角色的时间分配、时间管理、主次权衡，显得非常重要。有的学生沉迷在休闲者角色中不能自拔，游戏成瘾，导致荒废了学业;有的学生在社团、兼职等方面占据了太多的时间，导致学生角色的失衡，捡了芝麻，丢了西瓜;有的学生忽略了子女、恋人的角色，导致社交能力匮乏，自我管理能力欠缺。

生涯倾向方面：大学无非包括留学、国内升学(保研、考研)、签约就业、自主创业等4种形态。每一种形态面临的环境特征差异很大，获取的资源体系也不尽相同。虽然各有侧重，但对GPA、外语能力、科研能力、行业实践经历等要求是一致的。如何抓住关键的要素，稳扎稳打，进行提早准备，显得非常重要。

生涯富有不确定性，也正是这种不确定性，让我们的人生充满了挑战和机遇。而职业规划的意义，就是让我们心中有蓝图，学会应对变化，以未来眼光看现在的自己。当然，最关键是行动。只有行动，才会拨开迷雾，邂逅不确定性，推动生涯规划之轮动态运转。

我们为什么要对职业生涯进行规划？

在这里首先和大家分享一个小故事，希望对大家认识职业生涯规划的重要性有所启发：

蚯蚓的目标阶梯

蚯蚓是我从小到大的朋友。蚯蚓不是原名，由于他长得黑矮瘦弱，因而得名。

18岁分开后，我在外为生活四处漂泊奔波；蚯蚓却上了大学，什么事都挺顺当。在这分开的十年里，我们几乎每隔两三年见一次面。每一次我都喜欢问他同一个问题：你将来的目标是什么？

得到的答案总是不相同。下面记录的是蚯蚓每次谈及目标的原话：

18岁，高中毕业典礼上：我发誓要当李嘉诚第二！我要当中国首富（好大的口气）！

20岁，春节老同学团聚会上：我想创立自己的公司，30岁时拥有资产2000万。

23岁，在某工厂当技术员，第二职业是炒股：我正在为离开这家工厂而奋斗，因为在这里工作太没前途了。我将全力炒股，三年内用5万炒到300万元（似乎有点实现的可能）。

25岁，炒股失意而情场得意，开始准备结婚：我希望一年后能有10万元，让我风风光光地结婚（挺现实的想法）。

26岁，不太风光的结婚典礼上：我想生一个胖小子，不久的将来当个车间主任就行，别的不想了（是不是结婚就会使人成熟）。

28岁，所在的工厂效益下滑，偏偏正是妻子怀胎十月的时候：我希望这次下岗名单里千万不要有我的名字（这时候我还能说什么）。

从上面的小故事可以看出，蚯蚓显然没有对自己的人生进行合理的规划，刚开始的时候当技术员，但他没有去细心研究技术，而是去炒股，想赚到300万，后来炒股失败忽而又想当车间主任，最后可能技术也不是很精通，担心下岗名单中不要有他的名字。他这样一个没有规划的人生，显然是很容易失败的。

实际上我们要想在未来职业生涯中获得成功，首先应该确定一个切合实际的职业定位和职业目标，并且把目标进行分解，然后设计出合理的职业生涯规划图，并且付诸行动，经过不断努力和调整，直到最后实现我们的职业发展目标，获得人生的最大成功。

参考阅读：成功的万能公式

我们要想我们的职业生涯能获得很大成功，首先我们应该明白成功的一般规律。美国的成功学大师安东尼罗宾斯曾经提出过一个成功的万能公式：成功＝明确目标＋详细计划＋马上行动＋检查修正＋坚持到底。从这个公式我们可以看出，我们要想成功，一般我们要首先明白我们的目标和详细的计划。我们在职业生涯领域也是同样。我们首先选择一个最适合我们发展的行业和工作，然后确定我们的目标，同时对我们的整个职业生涯进行初步规划，最后付诸行动，并且经常的对自己的目标和计划进行检查修正，最后坚持到底，定能获得职业生涯的成功。

为什么要对我们的职业生涯规划

为什么要对我们的职业生涯规划？在这里首先和大家分享一个小故事，希望对大家认识“职业生涯规划书”的重要性有所启示：

蚯蚓的目标阶梯

蚯蚓是我从小到大的朋友。蚯蚓不是原名，由于他长得黑矮瘦弱，因而得名。

得到的答案总是不相同。下面记录的是蚯蚓每次谈及目标的原话：

18岁，高中毕业典礼上：我发誓要当李嘉诚第二！我要当中国首富（好大的口气）！

20岁，春节老同学团聚会上：我想创立自己的公司，30岁时拥有资产2000万。

25岁，炒股失意而情场得意，开始准备结婚：我希望一年后能有10万元，让我风风光光地结婚（挺现实的想法）。

26岁，不太风光的结婚典礼上：我想生一个胖小子，不久的将来当个车间主任就行，别的不想了（是不是结婚就会使人成熟）。

28岁，所在的工厂效益下滑，偏偏正是妻子怀胎十月的时候：我希望这次下岗名单里千万不要有我的名字（这时候我还能说什么）。

实际上我们要想在未来职业生涯中获得成功，首先应该确定一个切合实际的做一份完美职业生涯规划和职业目标，并且把目标进行分解，然后对个人的职业生涯规划设计出合理的职业生涯规划图，并且付诸行动，经过不断努力和调整，直到最后实现我们的职业发展目标，获得人生的最大成功。

职业规划：学历太低，我们应该怎么办？

学历只是应聘时的敲门砖，这个敲门砖无法代表你以后的工作能力。想在职场上有所发展，首先是需要对自己的职场进行规划设计，也必须努力着向前走，因为老板只看重谁可在最短的时间内高效率的完成工作并为公司来带效益。

起点不高，但心气要高

李建是一名专科的学生，所学的专业是会计，但自步入公司的那一刻起，李建就下定决心要在公司有一番作为，而且根据此项想法，李建特意为自己制定了一项3年的职业晋级目标。在这3年中李建始终秉持着积极努力的心态和认真的工作态度，不仅与公司的同事相处融洽，更是因屡屡工作出色受到领导好评。因此李建就在这3年时间内从一名小出纳晋升到主管会计。现在李建在制定另一个3年计划，3年以后他想要当上公司的财务总监。

为何李建刚入职场便能得到如此快的晋升呢?

因为他从不好高骛远，稳扎稳打做好手上的每份工作之余，还尽心尽力的为老板进行每月的资金预算把控，将公司每个月可避免的资源浪费成本降到最低。他每一步都走的很踏实，并且超过了和他一起进公司的所有同龄的本科生、研究生。

其实，放眼社会，我们可以看到有许多拿着高薪酬的人士，他们中有许多人都是低学历者，但这不能阻挡他们为自己进行职业生涯规划的脚步。因为他们懂得珍惜现在，知道想要成功的提升自己，就需要拿出比其他人更为努力的精神，在一个领域内辛勤耕耘才可获得成功，才可让自己的价值得到提升和认可。

我们应该怎么办?

有句话叫做趁着年轻燥起来，因为我们年轻，有足够的资本进行折腾，也有足够的精气神。不要像一些进入国企的人，因为舍不得丢掉铁饭碗，但又没有太大的发展，只好一直徘徊在想离开又怕失去利益的这条线上。始终处于矛盾之中，但时间却是不停溜走，年轻人的激情便在这一日日周而复始中消磨殆尽。

如果想摆脱现境，必要挣脱枷锁，为自己的人生负责。

当你为自己量身制定好一个职业生涯规划并为之努力前行时，你会发现，原来努力也是一项乐趣，而这项乐趣也会为自己带来巨大的收获和幸福。

职业规划：我们选择的是工作还是生活

我有个哥们，在某知名央企总部上班，从毕业一直就在那里，在外人看来，这自然是份好工作，因为事情并不多，责任不大，但是他管理着整个集团内大大小小子公司的同一工作，所以经常出差，到地方去了各地都把他好好伺候着，请吃请喝，安排各种娱乐活动，甚至很多时候工作都会安排专人帮他做好大半。

他却总向我抱怨，总是翻来覆去的几个主题：太闲了，应酬喝酒太多，赚钱太少。这些理由我都能一一反驳他，我说按照社会工资水平你赚得其实并不少，还有这么好的福利，当然你不能和投行商业商业银行这样的地方比。但是我的说法并不能平息他的抱怨，实际上这几乎成为了一种定期发作，于是我终于忍不住了，问他为什么不考虑换一种生活?其实与其说是发问，不如说是我想让他认真思考一下，我知道他和我认识的一些人一样，还犯着一种奇特的浮躁病。这种病就是总是为自己找一些很高的收入和待遇比较标准，然后结论是自己的情况为什么这么糟糕?

我深入意识到这个问题是在某年校园招聘的时候，我们面试了很多学生，名校毕业，光彩的简历，良好的面试表现，一切都看起来不错。后来我慢慢接触多了这些应届生，发现他们最关注的是工资，这是个熟悉的话题，我们也曾经历过。我不反对应届生计较和比较这个，毕竟他们这么多年的寒窗苦读，通过极残酷的淘汰进入了国内顶级的学校并毕业，理应获得一个相对体面的开始和一份有前途的工作。

并不是说我总能够一直理解那些特别在意收入的人，比如说我的这个哥们。

他缺乏跳出现有工作的勇气，用经济学的语言来说，机会成本太高了。我知道他找过一些其他的工作机会，同样的工作，但是要么因为收入不够理想、要么觉得平台不够大，最后都没有成功。于是他在边抱怨边忍受中度过了两年的时间。

而同时，他看着我考了CFA，准备CPA，不停的放弃节假日和不停地加班，在投行的路上越走越远。

不安于现状却没有重新开始的勇气，有时候真的比一无所有还可怕。

随着时间流逝，我们年龄渐长，有了家庭，要承担对配偶、子女和父母的责任，承受变革的能力会越来越弱，维持一个稳定的现金收入的要求会越来越大。这个时候，纵然有决心去改变，再也难作出什么。

从职业发展来说，年轻真是宝贵的财富，可以尽情去尝试和试错，这个时候任何错误的成本都不会太高，因为20多岁的人收入还不会太高，怎么样损失都不太大。每一次错误都是财富，因为它会让自己慢慢明确个人的职业兴趣、想要的生活。

我们毕业的时候，大多数人都怀抱着一颗追求财富的心，大抵都会在心里默默定下一个数字：我一年要赚多少钱之类的。工作能够给予的其实远远大于这个金钱数字，它占据了白天最主要的时光，构成了生活最主要的内容和关系，就是未来人生的一部分。工作带来的不仅仅是收入的一个数字。

我在工作的选择上也摇摆过，迷茫过。

看过非常多人(以千记算)的简历，后来发现了一个有趣的事实。很多优秀的同事，简历坎坷，往往出身于一个二流甚至三流的学校，本科甚至专科学历，在一些小公司间辗转，经过几次转换，最后来到了公司，拿到了让很多名校毕业生，包括我这位哥们，都羡慕不已的年薪。

我们的一位保荐代表人，居然是营业部做电脑维护的小员工出身。另一位非常优秀的项目经理，大专学历。部门的一位年轻副总，不过是一个在职硕士，当初因为不符合全日制硕士的学历要求差点被人力资源部拒之门外。

他们当初能够作出这样的选择，除了本人素质优秀，大概也是起点相对不高，所以没有那么多的患得患失，反而有了职业发展和选择上的灵活性，慢慢盘活了自己的工作和生活。

往更大的层面说，过去的成就和名利永远是束缚。个体的觉悟当抛开对过去的考虑，想想将来，把握当下的力量。在我周围的人，有太多讲求保险策略，他们想着人生一步一个坑，这样的人生稳当有余，然而开拓不足。

我们应当做选择工作的人，而不是被动接受工作的人。选择工作，不是以金钱作为最大的考量，这样的工作会更纯粹和快乐。在没有金钱的时候选择工作能够超越金钱的考虑，是坚持，在赚到足够金钱后选择工作能够超越金钱，是智慧。很多人始终分不清金钱和工作的关系，将两者混为一谈，却把金钱和感情的分开看得很重要，实在是奇怪的逻辑。对于男人来说，要有把工作视作情人的态度，和情人谈钱，迟早要出问题。往反面说，只要给足够的钱，什么工作都愿意干，这也是普遍存在的一个逻辑，在我看来如果有个人出于特定理由确实非常需要钱，他可以这么做，否则这实在是一笔愚蠢的买卖。个人获得的是一笔固定的数字，但是付出的却是理想和人生，而后者是无价的。被动接受工作就是犯错误的开始，让自己越来越被动。每天早上七点起床，你可能想，折磨的一天开始了，要把自己的才华浪费在一些无意义的事情、和同事的斗智斗勇、和领导的虚与委蛇上，然后不断痛恨自己的工作。在熬完上班时间完成了工作后第一时间打卡下班，等待下一个这样的工作日的开始。人的一辈子也就2万多天，而我们有些人就把自己的一万多天花在了这样周而复始的自我折磨上面了。

我们工作是为了活得更好，或者说得更高远一点，是活得充实，活得有理想，而不是自我折磨或者出卖自己的价值观和理想。而我们始终追求的，应当是给予生活实感的工作，不是过去工作在未来生活的无机延续。

为什么要职业规划?

为什么要职业规划?下面小编为您收集了四大理由，看完就赶紧为自己做一个职业规划吧！

职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。我们常常提到的成功与失败，不过是所设定目标的实现与否，目标是决定成败的关键。下面以案例展现，具体如下：

1工作有一些和期待不适合的就快速离职

她在一家新公司从事市场专员的工作，因为公司刚成立，管理不够完善，她的工作涉及一些微信运营和小型活动的组织协调，其他的就是在做文员打杂了，这让一山看着一山高的她非常不舒服，于是勇敢地辞职，再一次进入找工作的大军。

一份工作，几个月的时间是很难感受到工作的核心，即使再换工作也还是生手一个，下一家公司还会对你这么短时间产生质疑，即使你有再好的理由。

2找工作很随意，只要有公司要就去。

接下来的找工作，采用的是海投，不管对不对口，是否合适，只要有公司要就去，这是毕业生的普遍想法。这个客户也是，市场也投，文员也投，客服也投，觉得什么都可以做似的，但又什么都不精。结果面试也平平，没有拿到一个offer。

如果找的工作很随意，一点儿不适应，辞去的也很容易，这就出现了一个怪圈：找工作-辞职-再找工作。有些人就一直处在找工作的状态中。

踏踏实实地静下来找一份工作，当这份工作花你很多时间去寻找，你会很珍惜，工作中出现一些问题你也可以包容，相应你的成熟度变高，稳定性变强。

3不清楚自己的职业定位。

有个朋友说觉得自己可以做很多工作，所以不能确定哪个合适，什么职位都想尝试一下。对于刚毕业的学生，正处在职业探索期，试错是正常的一个阶段。但我们需要把试错控制在一个较低的成本中。初步确定职业要素后去尝试就是一个很好的路径。

很很明显的，适合她的工作要素：多样性的，有一定的自由度和自主度，与人沟通的，具有较强掌控力的，能发挥一定的创造的。这样行政、文秘、客服等常规性、单纯沟通的的工作就不太适合，这个方向就不需要尝试，而市场营销，培训，项目形式的各种工作可以尝试。

4求职缺少方法和策略。

应届生在求职中缺少指导和支持。《你的降落伞是什么颜色的》上说到把找工作当做一项工作是一条非常实用的建议。找工作也需要每天朝九晚五投递简历，与意向公司电话沟通，面试跟踪。如果能在面试前找朋友做个模拟面试会更好。如果你想获得一个好的工作，你需要获得2-3个offer,那你需要8-9个终面，需要15-16个初面，如果20份投递才有1个面试，你就需要300-320个简历的投递。找工作就是一个量的积累。这些都需要每天辛勤工作。有的毕业生投了十几份简历就在等待，当没有一个面试电话打过来就开始发慌，感叹工作不好找。

职业规划对我们的人生有着怎样的意义?

我们的老板张总老说自己是个“香蕉人”。他跟我们说自从他拿了个美国绿卡之后，突然发现自己成了一个没有国家的人了。美国人不把他当自己人，中国人也不把他当自己人。

张总出身名门，据他自己说他的爷爷是白崇禧的秘书，后来跟着部队去了台湾。他的奶奶和他的叔叔、姑姑因为没有来得及跟上疏散的队伍，被遗落在了大陆。他的奶奶辛苦地把这个家庭支撑起来。直到80年代末90年代初，他的爷爷才和奶奶重逢。令人感动的是，他的爷爷在台湾一直单身，未再建立家庭。并且他的爷爷退休之后就在大陆居住了，跟他的奶奶一起，一直到死，他们都在一起。

张总为人和蔼，跟我们都很亲近，不怎么摆架子，我们都管他叫老大。他的管理风格很民主，公司的氛围也很好，他不给大家什么压力。反正是创意行业，大家一到公司就是为某个想法或者看法，为某个脚本或者台词而争论，一吵就是一天。这就是公司同事们的工作。往欧美销售大陆的高端实木办公用品。

有一段时间，公司里的事情特别多，老大也给我安排了许多事情。我跟着他一路的奔波，去分部处理一些事务，因为他三两个月甚至半年才回国一次，每次回来，他都会忙得筋疲力尽，甚至有好多次和我们说着话便睡着了。

至今，我仍然记得，有一次和老大长达两个小时的聊天，那天老大一边饮啜着杯子里的红酒一边和我诉说他波澜壮阔的一生。

老大对我说：小妖，其实，我活得很可怜，活的很无奈。或许在很多人眼里，获得美国绿卡、资产千万的我在美国活得很光彩，其实，从进入美国的第一天起，身为过客的漂浮感就一直缠绕着我。我时常陷在孤独无助的情绪中难以自拔。在异国的土地上，我发现自己像个怪物一样，跟别人说的话他们不感兴趣，别人跟我说的话我不感兴趣。我无聊而郁闷地生活着，疯了一样的想找个人来倾诉，只要他愿意听我说话，不管他是谁，哪怕就一个小时。

我就像一只掉进水潭的小动物，拼命地想抓住一根稻草。后来，我养了一只狗，给他起了个名字叫查理，我有什么事情都会和他唠叨唠叨。可惜，后来查理不幸被一辆车给轧死了。有个周末，去查里的墓地回来，我沮丧到了极点，于是去买了一把枪，装上子弹，放在挎包里，然后开车离家出走。车子在高速路上飞跑着，路边是大片的原始森林，我一边开车一边放声哭泣，泪水模糊了我的视线。我停下车子，走到一条小河边，从挎包里掏出枪，用嘴巴含住枪管，仰头对着天空。天空中的星星又多又亮，星空之下的我是那么的脆弱无助，那么的绝望。我想，只要扳机一扣，一切都将结束。在扣动扳机的一刹那，我想起了那些曾经给过我爱与希望的亲人、朋友。我放弃了自杀的念头，我要回国，放弃我糟糕的婚姻与生活立即回国。

回国以后，悬了十几年的心终于落地了，在国内和家人、朋友一起生活，我却发现，我和生我养我的故土已经不再融洽。我开始不喜欢一些朋友的生活态度和方式，我已经成为一个香蕉人，一个在哪里都没有根的人了。我的内心充满了虚无和怀疑，我像一只热锅上的蚂蚁一样焦灼。有时候，我很想放下眼前的一切，捐出所有的财产，潇洒地去过自己的日子，想睡就睡，想玩就玩，想一个人安静地去任何一个地方。可是，我手下几千口人要等着我吃饭，他们需要我。于是我不得不继续像一个陀螺一样地旋转着。实际上，我比你们更累、更孤独，我甚至连一个安稳的觉都难以拥有，事业越大压力越大。我始终在和自己这样的情绪搏斗着，要么是它压倒我，要么是我压倒它。有许多时候，我都没有选择，只能继续折腾下去……

说实话，老大在我的眼里很男人，他长得很帅，也很有思想，有权，有钱，几十年的东、西方生活给了他与众不同的思维与视角，他总是能在商海里如鱼得水。有他在的地方总是充满了活力，他是那种能掌控局势的人。公司的人有些怕他，又有些崇拜他，他实在是太强大、太优秀了。可是，就是这样一个汉子，也会有心理崩溃的时候。他说的没错，他现在的权势、财产、魄力、精神都是他置之死地而后生之后得来的。只是，别人看得见他的荣光，却看不见他的痛苦。

老大总是喊我丫头，他说他最大的儿子和我一般大。他的那个儿子天生就双目失明。生这个儿子的那一年他很倒霉，儿子生下来就是个盲人，生意也全面破产，妻子也卷走大部分财产跟别的男人私奔了。他一度认为自己和他的盲人儿子再也活不下去了，因为那个时候他们什么也没有了，房子、车子、企业和家，都没有了。

拉着儿子站在大街上，摸摸口袋，还有10块钱，这就是他们爷俩的全部了。站在大街上儿子问他，爸爸，我们去哪里?我们能继续活下去吗?

老大态度坚决地告诉儿子，我们能活下去，并且很快就会有车、有房子、有牛排和蛋糕、有佣人。

老大说，当时，他曾经想过拉着他的儿子跑到高速路上自杀。但是，他不能那样做，因为在儿子眼里他是顶天立地的男子汉，他是战无不胜攻无不克的强者，他是儿子的眼睛和太阳。

老大去了贩卖衬衫的批发市场，苦苦哀求摊主赊给了他100件衬衫。他的第二次创业就从那个时候开始了。

两年之后，老大就实现了对儿子的承诺，把失去的一切都还给了儿子。他也找到了自己的第二份爱情。一个在央视做播音的漂亮女孩子接纳了他和他的盲人儿子。

在我的心里，老大是个真正的男人。他的经历像传奇一样打动着公司里的每一个人。他的思想、他的精神也深深地感染着我们。尽管他的自负，他的骄傲，他的霸道有些时候会使我们难以接受，可是他光明磊落的人格，他坚忍不拔的拼搏精神，以及他对我们每一个人的坦诚和尊重是我们在别的公司老总那里看不到的。

能够遇到一个英明神武的领导或者boss是职场上最大的幸运，当然大部分的人不会如此幸运。如此看来，我还是很幸运的。

在老大那里我看到了另外一个世界，看到了另外一种思维。我突然觉得自己的思想被洗刷了一遍，我二十几年来建立起来的那一套人生观和思维全被他推倒了。他的影响是强烈甚至是霸道的。

现在想起来，我仍然对老大充满了感恩，他点燃了我内心深处的灵感，对职场、对未来、对爱、对自己。他引导我开始建立全新的思维体系，以另外一种尺度和标准来看待人生，看待世界，看待别人，看待自我，使得我从几十年的固化教育里走了出来，这对我来说是非常重要的。

在和老大聊天的时候，他还给过我不少职业发展的建议，我也慢慢地开始了自己的职业规划，就连他的臭脾气也因为相处久了，我居然也习惯了。老大说他对我的表现很满意，他看着我很顺眼。

这个评价来的可不容易。在公司里，没有谁能轻易地得到老大的肯定，他太聪明太强大了。公司的那几个家伙刚开始也不服气他，试图和他过招，他们甚至联合起来对付这个“假洋鬼子”(这是公司同事背后对他的称呼)。但是，很快便都被他制服了，心甘情愿地跟着他走。

逐渐在公司稳定了下来，我对我以后的发展和去向做了个规划：

第一，以我目前的能力和水平待在老大身边是一个难得的机会，从他那里几乎每天都可以学到一些东西，而这些东西恰恰是我这个初涉职场的毛头丫头所欠缺的。他使我相信任何人的成功都不是无缘无故的，他之所以成功自有他的道理。我缺少的太多了，需要好好地学下去。

第二，积极做好一切工作，协调好同事关系，抓紧业务学习，争取尽快提高自己，把一切做得更好，使自己成为公司所器重和需要的人，而不仅仅局限于自己是一个小员工的身份。无论职务是什么，做到最好，做到别人无可替代就是最大的成功。

第三，沉住气，别刻意去想加薪或者升职的事情。先把自己的基本功练好，从老大这里更多地掏一些东西出来。我相信，等我做到最好的时候，老大自然会给我合适的待遇。

把心安下来，扎实做好自己手头的事情，在公司里站稳，在老总的心里站稳，这是以后发展与上升的根本。否则注定是一个无根的职场“香蕉人”。

职业规划对我们晋升发展的重要性？

做人事十年，面试过近万人，当问到面试者是否有职业规划时，百分之七十的人没有职业规划，百分之二十的人只是有个目标，剩下百分之十才有个模糊的职业规划，只有极个别人的职业规划特别清晰，而这部分人往往是晋升最快的，要么已经是骨干或管理层。

职业规划对我们晋升发展的重要性？

当然这个数据也许跟我所处的公司有关，都是中小型企业，即便如此，这样的数据也让人稍加恐惧。没有职业规划，就意味着在夜里盲行，不知道会走向何方，也许永远在原地踏步，或者一不小心走向泥潭，也未可知。

职业发展规划很多中小企业管理都会进行询问，而在大多数应聘者眼里，职业教育规划是虚无缥缈的，没有得到什么会比眼前更加具有重要，未来的事情交给未来信息处理就好，或者只想找一个安稳的工作，具体其他的并没有想过。

这也就是，没有职业规划，你就会失去前进的方向和动力，当然，晋升不一定是职业规划，即使你想在一定的位置上做深做强也是职业规划，毕竟社会正在发展进步，如果只想进入和尚钟一样的工作，那么迟早会被淘汰，安全是原因。

每次在与新人培训完毕之后，看着新人饱满激情的对我说：“我一定会好好工作的”，在听到这句话时，每次都是五味参杂，看着员工升起来的斗志，感觉很欣慰，但是也担心自己没有职业规划的引导，用不了多久，就满足于了安逸。

那么为什么选择职业发展规划与我们国家未来的道路会有这么大的关系呢？下面让我们来分析研究一下。

首先，什么是职业规划，通俗地说，职业规划就是把我们自己的学历，兴趣，能力等综合梦想结合起来，然后结合社会的实际情况，制定了一个现实的目标，然后逐步分解，即成为职业规划。

职业生涯规划的可见形式，是其自身和外部世界相结合，我们可以少走弯路，我们选择了对公司和工作的重要基础，这是我们能够快乐工作的重要基础。

其次，职业发展规划多大企业可以做，需要做多久的，其实我们制定一个职业教育规划问题没有学生年龄进行限制，但是有最适合的规划不同年龄，如应届生、初步有了对职场的认知、而立之年、不惑之年等，每个幼儿年龄段规划的内容方面都不一样，前期制定时，变动性肯定大，越往后越稳定。

制定的年限最好也是一样，前期可以制定五年的规划目标，然后往下分解成三年和一年的实施步骤，之后就可以制定十年的，再往后就是长期了，有如身份证一样，人是随着年龄变化，但是变化到一定地步就稳定了。

最后，做了职业规划就一定会成功吗？不一定，职业规划只是给我们自己修了一条路，具体我们走不走，或者用什么工具去走，完全取决于我们自己。在执行的过程中不彻底，是职业规划失败的最重要的原因，毕竟很多企业在面试或入职培训时都会要求员工进行职业规划。

职业规划的道路并非是一成不变的，也许遇到了贵人，一飞冲天，也许遇到了坎坷，停留在某一步很久，我们的规划时可以调整，但是每次调整前，都要对自身和社会有个深入的思考，然后再进行规划，也可以先试行一段时间，保证职业规划的正确性。

综合而言，职业规划不只是做在表面，更要刻在心里，要时刻注意我们有无偏离职业方向，执行力一定要彻底，才能保证我们的职业道路健康发展。

为什么需要职业规划？

职业规划决定了人一生的事业走向，职业规划必须在职业选择之前，并与职业发展有着密切的关系。在上海，职业规划，需要规划后再调整再规划，慢慢的摸索、寻找适合自己的规划。

一、听从自己的召唤

在评估过自己的能力，特长和专业方向之后，一定要顺从心的选择。很多年轻人容易被物质条件，社会评价和同类攀比等多种因素影响了自己的判断和选择。相信自己的直觉，在判断自己的职业前景时一定要让心说话：我会热爱这样的职业，我有能力接受职业带来的挑战，我相信自己会干出好成绩如果有了这样的召唤，请不要在犹豫和彷徨。

二、寻找优质的职业导师

职业生涯很长，很多职业经验是必须靠时间累积。所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质，或许是一个不小的难题。所以在职业规划之前，可以寻找优质的职业导师进行咨询和了解，从他们身上解读职场发展的定律，并少走不必要的弯路。这样的导师可能是实习时的上司，可能是顶尖企业的人事经理，也可能是身边的学长学姐。虚心聆听，就可以掌握一定的规律，让自己的职业之路走得顺畅。

三、走好职场第一步

职场的第一步，也是职业规划中的重要内容。职场发展的积累就是从第一步开始的。要学会分析公司，行业，职业岗位的优势劣态，同时要了解自己的swot，千万不能盲从。第一步值千金，千里之行始于足下，第一步的准确将有可能带来后面每一步的准确。很多年轻人抱着先干起来以后再说的心态，只能在遭遇挫折时放弃。走对了第一步即使有挫折，也能自我坚持。

四、职业发展要有大目标

职业规划好比人生规划，如果局限在一个前途和个人利益方面，那么此一生也就仅仅是一个自我满足的一生。按照马斯洛的需求原理，我们每一个人在求得安全，温饱之后，是会渴望被人认同，被人尊重，甚至是自我理想实现的要求，所以我们的职业目标是必须带有社会责任感，当然职业目标可以分短期，中期，长期来完成。

五、在调整中完善

职业规划有一个明显的阶段性特征，所以在不同发展的阶段都必须做出相应的调整，甚至是改变。但职业发展的宗旨是不变的，就是通过职业发展的机会，体现个人的价值，为社会做出应有的贡献。所以有了这样长期而又宏观的视野，就会根据自己的自身状况的改变而做出应该的调整。职业规划机构向阳生涯提醒，职业规划不是将职业目标定得最高就是好，而是切合实际的，可行的，有计划一步步完成的规划才使最好的职业规划。

职业规划：你想要什么

在生涯中，很多人会遇到这样的迷茫我不知道自己想要什么!在这句话背后有很多潜台词，比如，我不知道自己到底要的是安全稳定还是挑战和成就感，我不知道这个到底是我想要的，还是被父母和朋友影响的等等。在这个时候，一个很好的问题是那么，你最不能忍受的是什么?

从不想要什么开始

有位满腹牢骚的男士，在一家国企工作了5年，对这家企业，他有很多不满意。

等他把情绪发泄完之后，我问：我看到你职业中有很多不满意的地方，那么，你有没有想过，你想要什么?

这位男士愣了一下说，我就是因为不清楚，才来做咨询的啊。

我微笑着说：当你越清晰自己不想要什么的时候，你想要什么也就开始有了一个大概的轮廓。这是一个很好的开始。

我举例：比如，你刚才说你不想从事低水平、重复的工作，那么或许创造性或挑战性的工作是你追求的。虽然这个还需要经过探索和检验，但好在你的不想要给了我们一个大概的方向。下面，我们可以看看它的反面是什么，在你的生涯中，有没有过一些开心的时候哪怕时间很短。

在接下来的咨询中，这位男士慢慢澄清了自己对于生涯的期望，一幅画面开始慢慢浮现出来经常与人沟通、有一定的创造性、自主性比较强等。他通过进一步的职业访谈，发现独立的咨询师或者自由讲师是他可以去努力的目标，下一步需要的是补充能力和修改履历，进入培训圈。

所以，如果我们只是抱怨不想要什么，而不去主动探索想要什么，并不能帮助我们获得幸福和成就感。

为什么你不知道自己想要什么

在职业生涯咨询的经历中，我发现有很多人不知道自己想要什么，大概有以下几点原因：

1. 视野不足

有些人性格比较内向，或者特别看重安全感，这让他更喜欢生活在自己的思考中，而跟现实的世界缺乏链接。视野的狭窄让他看不到更多的机会和可能性，不知道这个世界上有哪些生活方式，或者职业能够满足他。

小敏一直是父母的乖乖女，大学学的是财务管理，毕业后听父母的建议去了一家国企做财务工作。刚进入这家公司，她就有点后悔了，她害怕会在这家企业干一辈子。这种一眼望到头的职业发展不是她想要的。她觉得工作太枯燥，跟同事的共同语言也很少。她一直纠结要不要跳槽，犹豫了一年，一直没有做出决定。因为她不知道离开这家公司还能做什么。她对社会上有哪些职业也并不了解，这让她困在了原地。

在咨询中，我列出了一些企业的通用职能部门，包括研发、产品、市场、销售、客服、行政、人力、财务，并对每一个职能部门的特点、任职资格和晋升路径做了说明。听完这些，她眼睛开始慢慢变亮了。

我引导她根据自己对职业不满意的部分做了筛选。首先，她不喜欢事务处理的工作，不愿意一个人闷在办公室，财务、研发和产品跟她的兴趣不相符，可以排除。留下的是市场、销售、客服、行政和人力这四个。其次，她不喜欢太过功利性的、容易产生冲突工作，所以销售可以排除掉。剩下了市场、行政、人力和客服。她觉得自己性格比较外向，不够有耐心，所以排除了客服和行政的工作。最后，市场的挑战太大，最后她选择了人力资源作为新的职业方向。

针对这个方向，我给了她进一步的职业建议，如争取企业内部转岗的机会，通过参加培训提升能力，进入HR的圈子积累人脉等。

半年后，这个女孩争取到一个内部的机会，先转岗到人力资源部做薪酬福利专员，后来开始负责招聘和培训工作，她对未来的方向越来越清晰，越来越自信了。

对于很多人来说，职业视野不足是阻碍进入理想职业的关键原因，在这个时候，你需要走出去，参加不同行业的沙龙，跟更多的人沟通，并在这个过程中，获得更多的职业信息，让你心中的理想蓝图越来越清晰。

2. 缺乏体验

如果你做了一些了解，拥有了新的视野，恭喜你你离自己想要什么的答案又靠近了一步。下一步的挑战是，虽然你有了一些选项，但或许也可能只是艺术照而已。

由于缺少体验，你很容易陷入我感觉是这样的想法中，对自己臆想的目标盲目乐观或者过于悲观，盲目乐观会导致鲁莽冲动，而过于悲观则会困在自己的安全区中。

就像一场恋爱，在第一次约会后，不足以马上得出对方是不是MR. Right 的答案，你需要有更多的接触。

小倩在北京一家外企做人力资源，她身边有一个朋友是自由职业者，她非常羡慕他的生活方式，觉得随性、自由，每天可以睡到自然醒。她觉得自己的文笔还不错，可以尝试去做一个自由撰稿人。她尝试向几家杂志社投稿，3个月后，居然有一篇被采纳了，收到了稿费。她兴奋之下辞去了工作，开始了自由职业者的生涯。

然而过了一段新鲜期之后，她才发现自由职业者的生活跟自己想象中的有很多不同。

首先，自由职业者的收入不稳定。小倩发现自己还没有积累足够的客户，所以她总是会为下个月的生计担忧，在这种情况下，她很难轻松地享受自由的时间。

其次，自由职业者更需要自律。小倩刚开始做自由职业者之时，觉得可以每天不用起那么早，于是晚上经常看电影、动漫或者泡吧到很晚，这让她的身体状况大不如从前。虽然现在有很多锻炼的时间，但她还是宅在家里，懒得出去，体重也开始增加了。

第三，自由职业者需要建立新的人际关系网络。因为没有同事可以聊天，她时不时会感到有些孤独。

小倩没有意识到，自由职业者意味着全心的生活架构，这并不象她想象中的那样悠闲自在，而是充满挑战的。

经历了半年自由职业者的生涯，她回到了以前的那家外企。她认为这半年的经历是一段珍贵的体验。同时，她也看到，对于成为一名自由职业者，她还没有做好足够的准备。下次职业转换时，她会设法先在职业外做更多的体验。

早期职业规划有什么作用？

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《早期职业规划有什么作用？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

美国的《国家职业发展指导方针》曾经就提倡规划职业生涯教育要从六岁开始，他们把所有的人群分成四类，第一类是小学，第二类是初中，第三类是高中，第四类是18岁以后，不同的时间段有不同的职业生涯分工。
早期职业规划能够给就业带来帮助高燕定说主要会给大家带来有目标的教育，有针对性的教育。
我们现在需要许许多多能够在各式各样的规律岗位上的人才，现在大学毕业生、高中毕业生也可以走上工作岗位。现在大学毕业生能否走上工作岗位，能否非常称职的工作呢?不一定。
我今年三月回国以后，开设了教育咨询公司，也碰到了一定的招聘问题。我们刊登了广告以后，收到了很多的简历，面试以后都感觉很失望，毕业生存在各式各样的问题。比如说你希望这个人能够英文写作比较好，他的简历里也说了自己英文流利，但是面试以后感觉他的英文水平很一般。
如果从小就励志要做和国外相关的工作，那么如果有目标的话，他肯定会把英文学好的，现在有不少学生就连中文都写得不流利，这个就是非常遗憾的事儿了。
我的朋友是位非常优秀的文学评论家，他住在休斯顿，他帮助他的孩子建立这种职业目标，因为他本身是作家，他的孩子在七岁的时候非常喜欢写作，这和家长的引导有很大的关系。也许这个孩子长大以后是做和文字有关系的工作，当这个孩子在小学二年级的时候就自己发行、印刷、编辑自己的杂志，并且定期出版。
我看了以后非常佩服这个孩子，文字、排版都无可挑剔，做得非常专业，这完全是由小孩子自己设计的，当然一开始父母会引导他，现在完全由这个孩子自己做。
我看了这个七岁男孩的杂志以后非常的感慨，这主要是由父母的引导和他自己的兴趣分不开的，如果他的职业目标是做编辑，他从七岁开始就感兴趣了，如果他到了二十岁，那么他会是多么尖端的水平!那么现在一个普通的大学毕业生，直接做编辑的话能做好吗?
职业兴趣是可以培养的其实很多的资源就在自己的身边，我认识一个学生，他的爸爸是集团公司董事长，爸爸开董事会的时候，这个孩子很小的时候就去参加，所以他就有生意概念。
如果想解决一个问题，那么就要花很多的精力和时间，所以他就知道做生意需要哪些因素，如何去解决。他从小就听董事会的会议，可能会听到一些名词，那么过后肯定会去了解，这样就比其他的孩子多一些知识。
这个孩子到美国去读书，到大一的时候就申请到着名的投资银行去工作。所以他对这些商业的东西非常了解，对股票等等财经知识也有相当的了解，现在他也在投资银行工作。
他旁听的时候其实就培养了自己的兴趣，所以兴趣是可以培养的。
职业信息是对各种职业的介绍，大人看的时候和小孩看的时候在某种程度上是相同的，比如说精算师是什么?很多的成人可能都不知道这个概念。
既然通过文字可以比较简单的去描述这个职业，那么小学生、大学生、成年家人如果不去了解的话都不会了解。
人生设计职业规划从童年开始家长和教师都可以对孩子进行职业生涯的指导，并不是要等到孩子上了大学的时候才去进行指导，职业意识如果到了大学才建立起来，这个时间太短了，因为孩子没有足够的时间给自己的职业生涯做准备。
因为职业技能是需要长时间的准备的，比如说写作，写作是需要很长的时间来磨炼的。如果你到大学的时候，感觉做记者不错，就申请去当记者，那么这是很不利的。
从小学、中学开始家长和学校最好就给孩子创造一种职业的教育，给孩子们提供这种认识职业和规划职业生涯的机会。比如说美国有的学校，在对孩子进行职业周或者职业月的教育，可能在这期间学生不会去上学，大家一起去听很多着名学者的职业生涯讲座，他们可以把自己的经历和经验告诉孩子们，这个就是一个很好的、全方位的、近距离的接触。然后可以让学生自己进行探索，比如通过表演剧来体现各式各样的职业。
甚至有个学校可以让学生自己印刷自己所谓的货币，在学校里面流通，再进行一个应聘模拟，让小学生投自己的简历，列出一个小时是多少钱的工资，不同的年级工资也不相同，孩子们还可以申请体育设施保管员等等.
其实每个小时都可以有钱的，薪水有高低，这样的话把教育融合在里面，学生们就会形成一个概念。我在这个学校是有工作的，大家去竞争，如果我这个工作做不好，下个星期可能就下岗了。其实这种形式哪个学校可以提供的，这其实就是一种资源，所以只要我们去思考，那么职业规划从小就可以做的。
美国的《国家职业发展指导方针》曾经就提倡规划职业生涯教育要从六岁开始，他们把所有的人群分成四类，第一类是小学，第二类是初中，第三类是高中，第四类是18岁以后，不同的时间段有不同的职业生涯分工，这种方法就非常好。很多的学生问我自己做什么好，我说我不知道，这个我不能告诉你，但是我可以告诉你，你应该具备什么样的基础知识，具备什么样的技能，你的学费是多少，你要进哪个学校比较合适，学生毕业以后出路在哪里，未来的发展是怎么样的，薪水是多少，就业的前景是多少等等。
至于说你要做什么工作，那就要看你现在做什么，你的职业发展在哪里?首先你要自我认识，其次认识教育与职业的关系，再次就是做职业决策，这三个过程实际上是一直在循环的。在这个长期的成长过程中，如果你从6岁开始到18岁，这个过程是很长的，你应该每天问自己能做什么，自己有什么特点，如何学习才能做这样的职业，之后可以调整自己所学的东西，然后再做职业决策。
但是过了一段时间以后，你可能又改变主意了，就再重新认识一下，那么你就很可能淘汰掉一些工作，淘汰掉一些职业理想，在不断的淘汰和更新中，慢慢就会提炼出你的职业目标。
职业发展三部曲美国的《国家职业发展指导方针》给大家定了很多的指标，三大环节中就有很多的指标，怎样进行自我认识，用什么手段进行自我认识，包括获取职业信息，学习知识。其次就是职业决策，包括找职业的技能，比如说如何获取职业信息，如何写简历。
现在我们很多的大学生到了大学也不会写自己的简历，我现在收到的简历看了以后可能就想扔掉，可能就不需要看这个人了，实际上可能这个学生还过得去，但是他写的简历很不专业。还有一种人的简历写得很专业，因为那是到处抄来的。
美国很多的小学里面应聘校内的工作也要写简历，这些东西都是属于职业技能规划中的一部分。我们不妨在把美国的《国家职业发展指导方针》里面的东西拿出来实践一下，现在我们再很多方面都引进了国外的一些优秀的东西。
我在《人生设计在童年哈佛爸爸有话说》这本书里面，就把美国的《国家职业发展指导方针》里面关于小学生部分的内容放进去了，这就可以给大家一起启发。如果小学生可以按照这个去做的话，那么中学生就会更进一步了，那么大学生几乎就可以进入半理想化了。
我们人类只有在长期的成长过程中间，练就一个真正的能够在社会上被接受的，被市场追捧的职业技能和背景，一定要让自己投入到职业市场中。
我自己提出了一个职业预备期的概念，中国学生普遍的职业预备期太短，他们不一定是想学习，而是为了考试。我最后希望学生能够在长期成长的过程中，把职业启蒙思想灌输到教育里面去，在孩子的整个成长过程中都有职业教育意识，这点是非常重要的。