近日，各大高校陆续开学，很多大学生又开始规划新学期的考证生涯。各类英语证书、计算机等级证书、会计从业资格证书、人力资源管理师证书、教师从业资格证、摄影师资格证书等等都成为大学生关注的焦点。然而现在很多大学生盲目考证，使得一些学生出现有证书却没相应能力的现象，大学生疯狂考证，缺乏理性令人担忧。
为了工作，必须得考
据了解，在各大高校中，大三的同学是考证的主要群体，几乎有一半以上的同学至少有一件某方面的资格证书。随着近年大学生就业形势的严峻，就业问题已成为摆在大学生面前的最重要事情。这种情况迫使很多学生不得不提前为毕业后的求职做准备。而考取各种从业资格证和其他证书，正是大学生为增加自己的求职砝码而做出的努力。
小韩是中国海洋大学中文系的学生，大二时她考取得了计算机二级证书；进入大三以后，她又参加教师资格证的考试。考教师资格证是因为专业关系，今后可能会去当老师。而确定考计算机二级证书是考虑今后可能会从事秘书工作，加上班里其他人都在考，如自己不考，求职时就没有竞争力。更有甚者一年考证达三个以上。小韩说道。
另外，很多大学生都表示，在他们所认识的同学和朋友中有很多人取得的一些资格证书与自己的专业毫无联系，而且今后也不准备从事此类工作，主要目的无非是为了求职时给自己增添一些信心。
盲目考证导致含金量低
然而，大学生在考证上的轻率决定，使得考出来的证书没有什么含金量。青岛科技大学的李洋大三的时候和同学一起报名参加了某培训机构的CAD考试培训，课程都是安排在周末晚上，每次课两个半小时，中间只有10分钟的休息时间。由于在考试之前，老师会给我们重点，所以我们都不担心自己拿不到证书。据李洋介绍，现在很多证书的培训都存在类似的情况，这也就导致了很多学生仅仅是将证书考出来，但实际能力却没有提升。
然而，这些无价值的证书，根本不受用人单位的重视。很多同学带到招聘现场的证书或者复印件，用人单位根本不予关注，或者很少关注。一些关于资格证的材料只是在简历筛选的过程中会被注意到，而且用人单位只会注意与其所提供岗位相关的一些资格证
理性对待考证
一些学校就业指导中心的老师认为，大学生主动去考一些资格证书，是一种适应社会发展的必然趋势，尤其是国际金融危机下，只有拥有更多的技能才会拥有更多的就业机会。但一定要结合自己的职业生涯规划，符合自身特点和职业追求。
另外，专家也表示，本来大学生考证是一种积极地追求进步和自我提升的表现，但是盲目考证，一方面反映大学生自我认知程度较低，另一方面也反映岛城部分高校在对学生职业生涯规划的指导上存在欠缺。
为了让大学生考证不再盲目，让大学生能够考出含金量较高的证书，本报特联合岛城相关机构，同时为增大各培训机构在大学生心中的影响力，举办培训机构校园宣传活动，欢迎岛城各类培训机构报名参加。
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做好职业规划 不要盲目辞职
年少轻狂，血气方刚是初级职场人士的典型特征，所以工作中出现自己无法处理的矛盾和冲突时，就手足无措，无法收拾了，如果此时没有人适时的引导和教育，往往有些人就情绪激动，浮躁不安了，由此，哪怕是自己喜欢的工作，也有可能会因为自己的冲动和无知而错失了工作的机会。
不适应目前职业时，辞职另寻工作是第一选择。这种思维的主要依据通常是主观感觉和对职场潮流的跟随。仅有极少数的人在不适应目前工作时认为应该对现状进行科学而仔细的分析，再根据自己的特点做出判断，但辞职时绝大多数人还是比较盲目。正是因为大部分人的盲目铸就了少部分人的成功，由此可见，在辞职后有清醒的头脑，科学的分析以及合理的规划是帮助自己立于职场不败之地的法宝。
通过对于工作不适合的原因调查总结，89%的人是因为没有发展前途和薪水太低而辞职。那辞职另谋职业的目的也就比较明朗了，是为了获得更高的薪水和更好的发展。盲目辞职，如饮鸩止渴，你总希望通过辞职来解决问题，其实是会让你的问题越来越严重。不建议盲目辞职，其实很多时候，如果工作本身是自己喜欢的，你所要做的只是要调节下自己的心态。你可以从以下几个方面去考虑：
第一：逆境是在帮你淘汰竞争对手，大家都要走的时候，你没有好的地方去，不如留下来，因为当环境转好的时候，你的机会就来了，和你竞争的都走了，好机会不就是你的了么。
第二：坚持下去，对于你的能力会有很大提升，你也可以因为这样探到你潜能的部分。
第三：心理承受能力的锻炼，其实你能不能坚持，工作的快不快乐，都是跟你的心理调节能力有关，战胜自己的心理才是最重要的。
身在职场，辞职、跳槽、谋求新职业是很正常的事情，但在每一次重新选择的过程中，不要在定位规划不明确的状况下去盲目行进。因为从职业发展的角度来看，辞职另谋职业，人人都希望能够谋求到好的职业，但好职业的标准是什么呢?可能很多人就不太清楚了，但永远不能忽视的一点就是，不要因为外界的因素而 找工作 ，说白了，就是找一份自己喜欢且胜任的工作才算得上是好工作，这是非常重要的。因为能否发挥自己的潜力和才能，找到自己适合的位置，是决定着能否在职场上大放异彩的第一步。
如果盲目辞职后究竟如何重新开始呢?
第一：冷静思考。总结辞职的原因以及从中学到的教训，权衡在工作中的利害关系。确保在下一份工作中，能把握住机会。
第二：充分了解自己。有时候造成盲目的原因，有很大一方面是不了解自己，也就是说根本不知道自己的潜力在何处，自己到底喜欢什么，自己最看重的是什么，也就是说自己最重视的价值是什么。只有充分了解自己了，才可能按照自己的意愿去选择自己想要的工作。
第三：充分了解社会环境。有一句古话：知己知彼百战百胜，职场如战场，有时在选择职业时，也要充分考虑自身能力和社会需要的部分，学会顺应时代潮流，这样我们才可能成为新时代的弄潮儿，而不是让后浪把你拍死在沙滩上。
职业规划要尽早 出外实习不盲目
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
由ACCA（特许公认会计师公会）举办的一年一度校企公益活动ACCA就业力大比拼上海赛区决赛日前落幕，来自复旦大学物理系的大三学生王前拔得头筹，获得最具就业竞争力选手称号。上海赛区前3名将入围今年7月在上海举行的全国总决赛，与北京、广州、成都、香港赛区的优胜选手争夺全国总冠军。
赛后，部分外资企业、高校及参赛选手代表进行校企对话座谈，共同探讨目前大学生就业中存在的问题。谈话中，企业代表与高校就业指导方面的专家均表示，大学生应尽早进行长远的职业规划，以更好地在择业竞争中站稳脚跟。
受金融风暴影响，高校毕业生就业困难已是不争的事实，上海交通大学就业指导部副主任张仁伟表示，根据前期掌握的数据，上海各主要高校毕业生的就业压力今年明显增大，尤其以往学生比较感兴趣的外企，签约率下降了40％~50％。但因经济情况好转、政府出台各种政策以及今年国有企业签约率提高等各种利好因素，他们仍对未来大学生的就业情况有一定信心。
浙江大学就业指导与服务中心副主任林夏芬表示，现在实习经历在招聘中正扮演着越来越重要的角色。浙大的一项就业调查表明，有超过5成的学生认为缺乏合适的实践经历是他们就业过程中的最大问题，这也对我们的同学提出了要求，应该尽早对自己的职业进行规划。
来自普华永道的高级人力资源经理Sherry也认为，企业在招聘时往往更看重学生对这份职业是否有良好的规划，我们更看重一个同学是否专注于会计事业的发展，有些同学在申请职位时，总是强调自己考了多少个证，当然学生的学习是一个很重要的指标。但有时我们会更注重考量他对这份职业的执着感，以及他在这方面的一些实习经历。
张仁伟在赛后接受记者采访时表示，大学生的职业规划的确应尽早展开，但他同时提醒在校学生，那种刚进入校园便花大力气寻找实习机会的做法并不可取，对低年级的学生来说，通过一些课余活动来认识社会是更加合理的方法，你是要提早思考未来的方向，但学生的主要任务还是学习，社会活动再丰富也应建立在学术能力的基础之上，否则一切都是空中楼阁，是不牢固的。
盲目地跌跌撞撞，不如来这里看看
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
生涯寄语：
对没有航向的船，任何方向的风都是逆风，当你觉得茫然和疲惫的时候，不妨试试生涯规划，或许是看看生涯的书籍，或许是找咨询师聊聊，或许是用一个周末的时间给自己充充电，都可能会让你早一些结束盲目的跌跌撞撞，再度开怀走上人生旅途。
我来自山东济南，毕业后在长三角的外企做财务会计工作，经历了几次升职、跳槽，又当了新手妈妈之后，全面陷入了职业的焦虑与迷茫。这时我接触到了职业生涯，认识了古典老师带领的团队，做了人生第一次生涯咨询，在重重迷雾中拨云见日。我的工作与生活都发生了巨大的改变，一段长长的隧道尽头果然摆放着礼物。
你是抱着什么样的期待学习生涯规划的？
几年前我顺利跳槽到一家美资企业，但情况似乎与从前不同，每天的焦虑失落和自我否定让我像头困兽一样。在一个加班的晚上，我遍寻关于“职业规划”的机构，发现了古典老师和他的新精英。我随手填了份网上的表格，很快便收到赵昂老师的电话，接着就决定进行咨询。后来我才知道我是咨询部的第一位“一对一”咨询客户。（在新精英小伙伴火箭速度增长的现在，我还是会为这个小排名沾沾自喜）
咨询后，我换了公司，换了岗位，发现其实选择真的可以如此不同，我也对生涯的理论与工具产生了巨大的兴趣，更想窥见生涯领域的秀丽景色，于是参加了认证班，以及咨询师特训营和培训师特训营，成为大满贯学员。
生涯规划给你带来的最大变化是什么？
更开阔的视野：
陷入困境时，往往我们会被情绪搅得无法判断，被自己的视野限制在一个框框中，生涯规划既针对个体的内在世界，也关注外部的职业世界——有时候你得知道作为鱼不应该死磕爬树这件事，但有时候也得清楚自己更适合哪类水域。
更清晰的价值：
我们往往需要经过很多挫折与挑战，才会发现自己的不同面相，而生涯规划则会通过会看我们从前的经验和历程，加速我们认识自己的过程，让我们更清晰的知道自己最具价值的闪光部分。
更全面的成长：
随着年龄的增长，我的社会角色突然增加了很多，生涯规划给了我更加全面的视角，使我在前行中不会忽略看重的东西，避免爬上梯子才发现搭错墙头的懊恼。
在工作和生活中你是如何运用生涯规划的知识和工具的？
工作中：
在遭遇焦虑、失落或厌倦等不明情绪的袭击时，我常拿出“三叶草”，看看我到底卡在哪里，最近一次是厌倦，我像看罗盘一样，读到了“访谈高手”几个字，于是马上有了路灯。
在被众多任务追赶的时候，我会拿出“减乘除加”大法，看看有什么是不必要做的，有什么资源可以帮到自己，有什么大的项目可以被拆分等等，往往事情就有了头绪。
生活中：
生命之花是我心头大爱，它照亮我生活中的重要领域，并帮我把各个方面的重要事件都纳入日程，往往月底盘点时，都会觉得自己赚到了。
如何一句话介绍职业生涯规划？
对没有航向的船，任何方向的风都是逆风，当你觉得茫然和疲惫的时候，不妨试试生涯规划，或许是看看生涯的书籍，或许是找咨询师聊聊，或许是用一个周末的时间给自己充充电，都可能会让你早一些结束盲目的跌跌撞撞，再度开怀走上人生旅途。
盲目辞职与职业规划
盲目辞职在职场中常有发生，而且多数体现在80、90后的身上，归结大部分人辞职的原因，无非是不喜欢自己的工作、无法胜任工作、和同事上司关系不和等，其中也不乏冲动性辞职的职场新人，大有此处不留爷自有留爷处的慷慨陈词。不管出于何种目的，辞职的做法已经是既定的事实，如何更好的规划辞职后的职业则是好好斟酌之事了。
年少轻狂，血气方刚是初级职场人士的典型特征，所以工作中出现自己无法处理的矛盾和冲突时，就手足无措，无法收拾了，如果此时没有人适时的引导和教育，往往有些人就情绪激动，浮躁不安了，由此，哪怕是自己喜欢的工作，也有可能会因为自己的冲动和无知而错失了工作的机会。
不适应目前职业时，辞职另寻工作是第一选择。这种思维的主要依据通常是主观感觉和对职场潮流的跟随。仅有极少数的人在不适应目前工作时认为应该对现状进行科学而仔细的分析，再根据自己的特点做出判断，但辞职时绝大多数人还是比较盲目。正是因为大部分人的盲目铸就了少部分人的成功，由此可见，在辞职后有清醒的头脑，科学的分析以及合理的规划是帮助自己立于职场不败之地的法宝。
通过对来上海丽夫职业顾问咨询的客户的对于工作不适合的原因调查总结，89%的人是因为没有发展前途和薪水太低而辞职。那辞职另谋职业的目的也就比较明朗了，是为了获得更高的薪水和更好的发展。盲目辞职，如饮鸩止渴，你总希望通过辞职来解决问题，其实是会让你的问题越来越严重。不建议盲目辞职，其实很多时候，如果工作本身是自己喜欢的，你所要做的只是要调节下自己的心态。你可以从以下几个方面去考虑：
第一：逆境是在帮你淘汰竞争对手，大家都要走的时候，你没有好的地方去，不如留下来，因为当环境转好的时候，你的机会就来了，和你竞争的都走了，好机会不就是你的了么。
第二：坚持下去，对于你的能力会有很大提升，你也可以因为这样探到你潜能的部分。
第三：心理承受能力的锻炼，其实你能不能坚持，工作的快不快乐，都是跟你的心理调节能力有关，战胜自己的心理才是最重要的。
身在职场，辞职、跳槽、谋求新职业是很正常的事情，但在每一次重新选择的过程中，不要在定位规划不明确的状况下去盲目行进。因为从职业发展的角度来看，辞职另谋职业，人人都希望能够谋求到好的职业，但好职业的标准是什么呢?可能很多人就不太清楚了，但永远不能忽视的一点就是，不要因为外界的因素而 找工作 ，说白了，就是找一份自己喜欢且胜任的工作才算得上是好工作，这是非常重要的。因为能否发挥自己的潜力和才能，找到自己适合的位置，是决定着能否在职场上大放异彩的第一步。
如果盲目辞职后究竟如何重新开始呢？
第一：冷静思考。总结辞职的原因以及从中学到的教训，权衡在工作中的利害关系。确保在下一份工作中，能把握住机会。
第二：充分了解自己。有时候造成盲目的原因，有很大一方面是不了解自己，也就是说根本不知道自己的潜力在何处，自己到底喜欢什么，自己最看重的是什么，也就是说自己最重视的价值是什么。只有充分了解自己了，才可能按照自己的意愿去选择自己想要的工作。
第三：充分了解社会环境。有一句古话：知己知彼百战百胜，职场如战场，有时在选择职业时，也要充分考虑自身能力和社会需要的部分，学会顺应时代潮流，这样我们才可能成为新时代的弄潮儿，而不是让后浪把你拍死在沙滩上。
辞职跳槽作为在职业生涯发展过程中的一种手段，每个人都或多或少的经历过，想要走好这一步，做到不盲目，继而扶摇直上就需要良好的心理素质和优秀的人际关系以及长远的眼光了，天时地利人和缺一不可。
盲目跳槽，只能越跳越遭
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《盲目跳槽，只能越跳越遭》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
跳槽一词的出处本身并不高雅，是因为跳槽原本就未必是越跳越好的，只是一种工作转换而已。当决定好跳槽时，一定要权衡利弊，做出合理正确的选择。但是，跳槽也是有风险的，特别要注意以下“三大陷阱”，以免栽跟头。
盲目跳槽，只能越跳越遭
陷阱一：盲目追随热门专业
有的岗位需专业背景，但有的人，没专业背景也往里面挤，结果做得半生不熟。有的为通过攻读热门专业的高学历而改行，可获得学位之后，又碰到年龄上的尴尬。
陷阱二：盲目决定职位。
有的技术人员，职业优势在于技术，其个性、气质和能力又倾向于做技术，结果却偏要搞销售，拿自己的短处跟别人的长处相拼，结果可想而知。
陷阱三：唯“高薪”是图。
有的小企业，为吸引人才开出高薪。可进去之后，这才发现里面管理不规范，前景也不看好。更重要是，这样的企业，对于积累其核心竞争力又帮助不大。
以上是小编总结出的跳槽会遇到几个的小陷阱。面对这些陷阱，能做出正确决定的人却不容易。大多数人喜欢呆在舒适区，而改变将带来不确定性甚至失败的可能。人们宁愿选择不开心，而不是不确定;只有等到无法忍受时，才会被迫行动。主动的改变需要勇气，更需要智慧的规划。
员工入职没有离职证明，该不该要？
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《员工入职没有离职证明，该不该要？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
某企业急需招聘某一职位，人力资源部经过筛选，终于招人了。但问题是，一些新员工入职时符合公司要求，却无法提供上一家公司的辞职证明。这对人力资源工作者来说是最困难的事情。用这个人怕引起就业风险。没有这个人，业务部门急需用人。好的猎头认为不必太担心这种情况。
员工入职没有离职证明，该不该要？
在这种情况下，人力资源管理可以从以下几个方面思考，如何避免这种问题。
1。存在离职证明的重要性
在一般情况下，人力资源管理人员将被要求提供营业证明在官方报告中的原单位。注册过程中，员工需要提供身份证，学历证书，个人简历，员工信息表，留下照片等相关证明文件，并做验证。主要集中在员工相关的文件（学历，专业资格，履历等）的真实性，以及是否该公司解除劳动合同。
《劳动合同法》第九十一条用人单位招用未解除或者终止与其他用人单位劳动合同，给其他用人单位造成损失的劳动者的，应当承担连带赔偿责任。
因此，解雇证明是雇员已经解除与前公司的雇佣合同的有力证明。 使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者，具有规避企业连带责任风险的法律效力。
2。离职证明也有可能造假
对于一些员工的新公司报告条目，在为时不晚于与原单位证明标志辞职的情况下，发现假的家代办机构刻原单位的章，然后把他的离职证明盖新的篇章公司工作。但在他们的工作过程中，员工可能不符合公司的要求。因此，只剩下体检证明，用人单位可能仍然无法避免风险。
许多公司只要求员工离开，但这并不安全。好的猎头建议，可以要求新员工提供一份额外的个人社保清单，与辞职证明结合起来，检验其真实性。
但对于那些由于各种问题而无法提供离职文件的员工，优秀的猎头公司会建议以下方法来降低法律风险。
3.必要的背景调查
首先与工作人员沟通了解其不能提供的原因，并做好背景调查..原公司的架构是怎样的？？每个部门有多少人？谁是老大？副总统是谁？当时招聘的HR是谁？？你能提供一下原公司部分同事的联系电话吗？？你能提供公司的座机电话吗？。....多方检查，检查和判断工作人员提供的信息是否属实，可以大大降低风险。
4.要求员工出具承诺书
调动后，公司可以要求员工提供承诺书，承诺与其他单位无劳动关系或劳动关系，保证公司不违反原单位的任何竞业禁止义务。否则，一切后果由员工承担。
好的猎头认为，如果一个新员工真的符合公司的要求，经过调查发现，确实和最后一个单位解除了雇佣关系，即使没有离职证书也没有必要拒绝他们入职。
盲从不利于职业规划
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《盲从不利于职业规划》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
近两年来，考研人数持续攀升。统计数据显示，全国研究生考试报考人数已经连续8年达到百万人以上，今年更是超过180万，再创历史新高。2012 年全国研究生考试人数165.6万，今年有接近15万人的增长，研究生报考人数实现了连续三年超过十万人的增长，今年全国大学生毕业生总数接近700万，意味着每3到4个毕业生里就有一个人选择考研。
调查发现，就业压力增大，招工单位对应聘者学历要求越来越高是大学生纷纷考研的原因，今年大学生毕业生总数接近700万，再加上2010年和 2011年两年的研究生今年也都面临就业，增加了本科毕业生的就业难度。而对于大学生来说考研意味着可以晚几年就业，另外学生也是希望通过考研来提高自己的竞争力。
不少专家提出，很多考研的学生并不知道自己需要什么，也不知道未来三年的学业如何规划，以及读完研究生后职业如何发展，只是看到身边很多人选择考研，就认为考研是自己的出路，在这种风潮下考研成为一些学校的主抓工作，甚至专门开辟考研教师来辅导考研学生的英语和政治，不少学校更是盲目发展研究生教育，这样的考研热潮对于研究生教育及人才培养来说并没有多少正面效应。
职场上这颗心要不得
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真正挺起胸膛人走得远
相反，他们比一般人更能消化不满,
也比一般人吃得更委屈。
职场上 这颗心要不得
1
他回答说：“他简直就是一个疯子，不仅公开骂我，说我没有太伤自尊文件是狗屎，我不伺候他..”，阿涛，他说，指的是他的老板。
他的老板和我认识很多年了，是个很能干的人，但脾气有点急躁。 他不仅要求下属，还要求自己。 他是我见过的最典型的”永无止境”的人。 不管是他部门的工作，还是帮助其他部门做事，他都很守时。 我很感激一切，除了我在与人交往时有点咄咄逼人。
原本我以为阳光的阿涛在他的调教下会很快成长起来，但没想到，竟然就因为这么一点小事，小家伙就觉得自尊受不了，要走。说真的，我是觉得蛮可惜的。阿涛是个可造之材，而他的上司也是个非常优秀的人，其实除了脾气大点，没有其它太大的毛病，他骨子里对下属还是很关心、很爱护的，日常工作中也能非常用心去带。
这一点，在我看来，真的不是什么大不了的事，我觉得阿涛或太“玻璃心脏”了一点。一个人在职场的成长，事实上，人才是次要的东西，我认为第一重要的事情是能够承受“委屈”。很多新人进入职场而已，工作的开始，第一个受不了，也只是一个“委屈”。骂就此事与其他困难相比，它太小儿科了，但正是这种小儿科的东西，有很多人，但调整。
例如，作为一个经理，当一个新员工被发现做了一件坏事，他可以给别人机会去做，但是如果他这样做了，新员工就会失去成长的机会，为了提升他做好这件事，领导会经常表现出父母的特点，也就是严厉的批评。
但为什么一个新的职业领导人会觉得委屈呢？由于新工作对角色的认知过于单一，在职场上完全真实的表现，误以为领导对他在职场中角色的要求是对他的个人判断，这种感觉无法忍受，成为传奇的“玻璃心”。
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该角色在工作场所单一，全彩性能，需要亲自审判他，这种感觉无法忍受把他错认为工作场所的领导作用职场意识，就成了传说中的“玻璃心”。
事实上，谁在工作中没有被冤枉过？ 谁不为自己的成长负责呢？ 回想起来，我小时候，被父母和老师责骂，但是父母和老师的责骂，可能会更文明一些。 我加入工作队伍后，我被上司和客户责骂，上司和客户可能会更严厉地责骂我，我并不为你感到骄傲。 但是什么时候被骂没有理由呢？
虽然有时候，遇到一个不太老练的老板，或者不知道如何照顾老板的心情，似乎很尴尬，但脱下尴尬的外套，骨头不一样吗？难道不是因为自身的缺点和不足吗！！
事实上，有时不满，怨气可能不是真的，但自己的玻璃心脏，感觉只有被冤枉的。或许有些人会觉得自己的自尊心被践踏，这是难以接受的全认为，责备或批评。老实说，我认为这种批评是一门艺术，如何委婉地指出不足之处，让对方了解并接受自己的错误，而不是伤害了他的能力的自尊心，真的需要继续提高。
但换个角度想，就算是上司小心翼翼做到了，客户会吃你那一套吗？他才不鸟你。反正你的产品又不是没有可替代性，你爱卖卖，不爱卖拉倒，客户可以再选一家，那时候，你产品做不好，事情做不好，只是空有自尊，又有何价值呢？还不如学会受点委屈，能让自己进步的好。这不仅于你的工作和事业进步有帮助，就算是有一天，命运对你不公，给你打击的时候，你也能扛得住。
不要只以结婚为目的谈恋爱
在是年轻的时候，你应该凭着好奇尽可能多的尝试，慢慢地在其中寻找到自己可以持续的几个，最后自己专注于投资其中一个。
“我只和可以结婚的人谈恋爱！”
Michalle是我的好朋友，她有一个原则，就是自己的第一个男友应该是自己的丈夫。我告诉她，这样子的选择方式只能遇到三种男人：天真到认为可以一见钟情的小男生，觉得结婚就行的老男人和觉得反正承诺又不上税的大忽悠。
三年过去，她跑过来告诉我说：你完全说对了！我这三年就是遇到了三个和你说的一模一样的人！唯一不同的只是顺序是213而已！！你会算命吗？
我反问Michalle，如果你是一个公司的老板，你只允许和你签订终身合同的人进入你们公司，那你会迎来些什么人？
Michalle说，如果那样，也许只有三种人会来应聘：
1.天真懵懂，刚刚毕业，觉得自己会在一家公司干一辈子的员工；
2.身心疲惫，希望自己随便找一家公司干下去的老油条；
3.觉得反正先干着，大不了付一点违约金的员工！
Michalle 说完恍然大悟，难怪被你说中！
我不会算命，我只是很熟悉Michalle的心智模式。一个心智模式一旦启动，你几乎可以预见它的结果。抱着“只和可以结婚的人谈恋爱”想法的人和“我只选择做要从事一辈子的工作”的心智模式一样，一旦启动，结果一定是没恋爱，无工作。因为你的选择规则本身就把候选人删除掉了！
很多人有这样的想法：“一旦我发现了真正想做的事情，我就会全力以赴投入工作，不会像现在这样吊儿郎当的。”
我们希望遇到自己真正感兴趣的工作，但是我们却不愿意做一些尝试。我们被过往的痛苦工作经验吓怕了，或者看过太多职业发展的书，那些书联合起来就是为了告诉你一个道理：世界上一定有你最感兴趣的工作，而如果你找不到他们，哼哼！你就死定了！
于是你开始寻找这个“MR RIGHT”，你做了无数的测评，每一个都似是而非，你问了很多的人，每一个都各持己见。你开始越来越困惑，最后你决定等待一个一辈子的兴趣出现……你认为只有找到自己深层志趣的工作才是你真正适合的。但是一个可以持续一辈子的兴趣是如何产生的？>>>
我们应该对兴趣有一个深入的了解。兴趣有三种境界：兴趣、乐趣和志趣。兴趣是让你好奇的东西，让你觉得可以尝试一下。兴趣被快乐地强化以后，就会成为乐趣。乐趣会让你在其中获得快乐，也让你可以快乐地进入其中。志趣会让你在其中找到自己价值，让你觉得你可以投入一辈子。
还是用恋爱来打比方：恋爱有三种境界。一见钟情，两情相悦和白头偕老。你需要一见钟情很多人，两情相悦一些人，然后才会白头偕老一个人。
最好的方式是：年轻的时候你可以一见钟情，但是到了年纪你就该两情相悦一段，然后选择和一个人白头偕老。
最糟糕的方式莫过于这样——年轻的时候你遇见谁都想白头偕老，年老的时候，你还是看到谁都一见钟情。
职业也一样。在是年轻的时候，你应该凭着好奇尽可能多的尝试，慢慢地在其中寻找到自己可以持续的几个，最后自己专注于投资其中一个。最糟糕的往往是：年轻的时候你看到什么都想做一辈子；等到年老的时候，你还总是这样，什么都想试一试。
心灵鸡汤：年轻人不要穷得心安理得
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
我知道我们都可以找出无数个理由可以说服别人，自己是穷得多么有理有据，理所当然，但是乔克叔叔今天却想说，不管你是20岁，还是30岁，都不要穷得心安理得，年轻人一定要趁早学会挣钱我们一面抱怨贫穷，一面又有些心安理得，不断安慰自己，年轻时穷一点没什么的，将来一定会好起来的，我们又不是什么富二代，官二代，年轻时穷一点不是理所当然的嘛。
何况再看看那些成天把钱挂在嘴边的人，要么是在手套厂做会计的小气阿姨，要么是带着大金链子的土肥圆小老板，多么庸俗市侩啊。
那么多美好的事情等待着我去探索，股票和基金那些枯燥的数字还是留给我35岁以后的人生吧。
二十几岁的人生大多如此，我们讨厌贫穷，却又心安理得贫穷着。
我知道我们都可以找出无数个理由可以说服别人，自己是穷得多么有理有据，理所当然，但是乔克叔叔今天却想说，不管你是20岁，还是30岁，都不要穷得心安理得，年轻人一定要趁早学会挣钱。
1现实从来不是想象中那样岁月静好年轻时总觉得，管他的金钱和房子，做自己喜欢的事，尽情地月光、追星、梦想诗和远方，等过了三十岁自然而然地会关注股票和基金，自然而然就会有钱买车买房，虽然不至于富甲一方，但也会有个两室两厅的小房子，全家人围在一起吃饭，小孩在旁边吵吵闹闹。
然而事实是，你过了三十岁，依然一无所有，没有合适的人可以结婚，房子依然离你很遥远，这把年纪再说诗与远方你自己都想吐......
网上流传着一个故事，一个女人去粥店吃早餐，因为皮蛋瘦肉粥里没有看到瘦肉而和老板争吵起来。
老板解释说，瘦肉在熬粥的过程中熬化了。女人不信，两人越吵越激动，女人突然大哭起来。旁边的人纷纷安慰为了一碗粥而已，不至于啦。女人哭着说：我哭的不是这个，我难过的是，为什么我30多岁了还因为这些鸡毛蒜皮跟人争吵，这不是我要的人生啊！
是啊，年轻时谁曾想过将来的人生会这样的尴尬不体面，可是眼下，又有多少三四十岁的人那样尴尬不体面地活着。
现实从来没有我们想象中那样岁月静好，人生也绝不是从青年无产阶级自然过渡到中年中产阶级。
20多岁不努力，30多岁只会让你成为一个老去10岁的穷人。年轻时，穷不是罪过，罪过的是不安于现状却没有努力改变现状。
2努力赚钱，才有条件去接触更美好的事前几天有个23岁的小朋友在后台跟我聊天乔克叔叔，我可能得抑郁症了，然后巴拉巴拉说了一堆。
听他倾诉完，我说：你这不是抑郁，你这是想要的太多，拥有的太少，说白了就是没钱太闲综合症。
年轻时，最缺的就是钱，最充足的就是时间，于是总能衍生出很多烦恼：离家太远，房东人太烂，同事太难相处，日子太无聊，追个剧广告都越来越长.......
有人说，生活中90%的烦恼都能用钱解决。年轻时的烦恼更是如此，你有理想，心怀诗和远方，想和世界上所有美好不期而遇。这很好，与挣钱、与世俗意义上的丰裕生活并不冲突。
追求钱并不庸俗，经济学、投资学和哲学、诗歌一样浪漫伟大。
钱给你节省时间，给你的人生更多选择权，可以更没顾虑地去做想做的事情。你可以学想学很久的国画，去帮助更多需要帮助的人，可以去带父母环游世界，可以投资给你认同的事业并为之摇旗呐喊，可以不用在爱情来临时，因为没有房而和爱情失之交臂......
3把挣钱当做一种技能去学之前有个朋友跟我吐槽，说他辞职了，我问他为什么，他说他无意中看到同事的工资条，明明比他少很多年的工作经验，工资却差不多，然后他突然就觉得，自己不能再继续这么混下去了。
罗伯特清崎在《穷爸爸，富爸爸》中说，之所以世界上绝大多数的人，为了财富奋斗终生而不可得，其主要原因在于，虽然他们都曾在各种学校学习多年，却从未真正学习到关于金钱的知识。
努力挣钱不是不择手段，甚至出卖自己灵魂的挣钱。而是趁早学习基本的经济学知识，认真审视自己，做好规划，学习将自己的优势转化成钞票的能力。
否则，中年以后，你只能每天为生活疲于奔命，整个余生都在和不喜欢的人斗争，做自己不喜欢做的事。
写到这里，乔克叔叔真的希望能有一条万能准则告诉你们，让看到这篇文章的朋友都能实现财务自由。然而事实是，每个人的情况都不一样，也没有这样一条准则可以放之四海皆准。我和从事理财专业的朋友聊了聊，然后结合我自己浅薄经验总结一些小Tips，希望对你们有所帮助。
1|学会存钱。根据自己每月的固定收入，按照合适的比例固定存入一些。
2|养成记账的习惯。分析自己每月的支出报表，找出每月能省掉的和必须花钱的地方。
3|如果薪水是收入的唯一途径，请做好职业规划。如果你每月的收入，唯一来自固定的薪水，就要好好规划一下职业发展，怎么完善自己可以有效快速的实现加薪。
4|努力让自己的收入变多元。丰富自己的收入途径，比如你擅长写文章，写段子，或者画插画，从各种方面把这些优势变现。
5|学习投资理财。当有一定的存款之后，就开始学习怎么用钱赚钱，可以从最安全的货币基金开始，然后再尝试更多，切记不要盲目投资。
年轻时，我们总爱说一句莫欺少年穷，说得那么心安理得。
然而这句话是告诉们不要小瞧一个潜力股，并不是说就让你心安理得一直当一个潜力股，然后随着年纪越来越大，越来越没有潜力。
年轻的时候，趁勇气和梦想还没被生活的冷水扑灭，去追求，去探索，好好挣钱，努力活成理想的样子。
大学生刮起考证风
21日和22日，长春市人才市场和经开区人力资源市场分别召开建筑、装潢行业和开发区企业两场专场类招聘会，近400家企业提供的千余个岗位吸引了上万名求职者入场。为赢得企业的青睐，携带更多的各类证书成为了许多无工作经验大学生的求职秘诀，在这一应聘现象的引导下，报考行业认证成了时下毕业生的热门。
求职现象
种类繁多的证书亮相招聘会
招聘工程师，要求五年以上经验；招聘英语教师，要求三年以上工作经验招聘会上，关于工作经验的要求再次成为应届毕业生求职中无法回避的门槛。记者现场看到，招聘会上近400家企业提供的岗位中，有7成以上明确要求必须有实际工作经验，一些企业甚至明确标示，应届毕业生勿扰的字样。尽管如此，应届毕业生仍成为招聘会主流，并勇于碰钉。
我是应届毕业生，我能应聘贵公司的人力资源部经理的岗位吗？昨日上午，在经开区企业招聘会上，来自长春某高校的小张向一家房地产企业自荐。对不起，应届生我们不考虑简单交流后，企业负责人直接回绝。可是我有人力资源管理证书在企业回绝的一瞬间，小张拿出了刚刚考下的《人力资源管理证书》证明自己的实力。尽管如此，小张还是被企业委婉地拒绝了。结果固然残酷，但小张还是很乐观地告诉记者，他已考下了近十种各类证书，尽管这些证书没帮他找到工作，但却让他很自信。采访中，记者发现，和小张一样，拿着厚厚的各类证书来应聘的大学毕业生不占少数，花钱考取种类繁多的证书，拿到招聘会上充当砝码，已然成为一种新的求职现象。
考证心理
盲目跟风只为积累求职砝码
多拿一个证相当于多一次就业机会，在就业压力日趋严峻的今天，多数大学生都是通过考取各类证书来增加竞争砝码。今年刚刚大二的小徐对校园内持续升温的考证热给予支持和看好。尽管距离毕业还有两年的时间，但她已连续报考了大学英语四级考试、计算机三级网络、全国计算机应用技术证书等考试，并且顺利地拿到了四个认证证书。还有两年的时间，我还准备继续报考，争取在毕业前再多拿几个证书下来，这样在今后的求职中也多些砝码。小徐说，她的这些考证经验都来自学哥学姐。
采访中记者发现，目前企业对经验的要求越来越严格，往往选择具备马上能够进入工作状态的人才。求职大学生表示，在这种形势下，盲目跟风掀起考证风实属无奈。
事与愿违
证书砝码企业不买账
对于大学应届毕业生的用心良苦企业又是怎样看待？刚刚加入到本报与人才中心联合开办的大学生就业服务QQ群中的小吴向记者抱怨说，大学期间，她放弃了很多休息时间，潜心攻读了多个行业资格认证，但毕业在即，这些证书并未给她的求职带来任何先机，反而让一些没有证书，而只是有些实习经验的同学抢占了位置。究竟考证有没有用，企业是需要还是不需要？
对于小吴的困惑，长春市某知名企业的人力资源部的主任蔡先生说，其实考证大学生首先要明晰，有些证件的确在实际工作中需要，例如注册会计师证、国家司法考试合格证等。但更多的证书只能是说明该学生在大学比较积极，并不能代表实际能力。扎实娴熟的就业经验才是企业所需要的。招聘会上，多数企业招聘负责人在谈及考证现象时均表示，再多的证书也比不上实际能力。
专家建议
做好职业规划勿盲目跟风
对于大学生考证热现象，长春市人才市场人力资源专家建议，大学生应尽早为自己做职业规划，大学期间要有效地根据自己的职业发展目标多学一些知识和技能。考证前，要对证书的发放机构、考试内容、证书市场口碑等方面有所了解，不能盲目跟风。
不要只以结婚为目的而去谈恋爱
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《不要只以结婚为目的而去谈恋爱》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
最糟糕的职业选择莫过于：年轻时进入哪家公司都想做一辈子。
“我只和可以结婚的人谈恋爱！”
Michalle是我的好朋友，她有一个原则，就是自己的第一个男友应该是自己的丈夫。我告诉她，这样子的选择方式只能遇到三种男人：天真到认为可以一见钟情的小男生，觉得结婚就行的老男人和觉得反正承诺又不上税的大忽悠。
三年过去，她跑过来告诉我说：你完全说对了！我这三年就是遇到了三个和你说的一模一样的人！唯一不同的只是顺序是213而已！！你会算命吗？
我反问Michalle，如果你是一个公司的老板，你只允许和你签订终身合同的人进入你们公司，那你会迎来些什么人？
Michalle说，如果那样，也许只有三种人会来应聘：
1.天真懵懂，刚刚毕业，觉得自己会在一家公司干一辈子的员工；
2.身心疲惫，希望自己随便找一家公司干下去的老油条；
3.觉得反正先干着，大不了付一点违约金的员工！
Michalle 说完恍然大悟，难怪被你说中！
我 不会算命，我只是很熟悉Michalle的心智模式。一个心智模式一旦启动，你几乎可以预见它的结果。抱着“只和可以结婚的人谈恋爱”想法的人和“我只选 择做要从事一辈子的工作”的心智模式一样，一旦启动，结果一定是没恋爱，无工作。因为你的选择规则本身就把候选人删除掉了！
很多人有这样的想法：“一旦我发现了真正想做的事情，我就会全力以赴投入工作，不会像现在这样吊儿郎当的。”
我们希望遇到自己真正感兴趣的工作，但是我们却不愿意做一些尝试。我们被过往的痛苦工作经验吓怕了，或者看过太多职业发展的书，那些书联合起来就是为了告诉你一个道理：世界上一定有你最感兴趣的工作，而如果你找不到他们，哼哼！你就死定了！
于 是你开始寻找这个“MR RIGHT”，你做了无数的测评，每一个都似是而非，你问了很多的人，每一个都各持己见。你开始越来越困惑，最后你决定等待一个一辈子的兴趣出现……你认 为只有找到自己深层志趣的工作才是你真正适合的。但是一个可以持续一辈子的兴趣是如何产生的？
我们应该对兴趣有一个深入的了解。兴趣有三种境界：兴趣、乐趣和志趣。兴趣是让你好奇的东西，让你觉得可以尝试一下。兴趣被快乐地强化以后，就会成为乐趣。乐趣会让你在其中获得快乐，也让你可以快乐地进入其中。志趣会让你在其中找到自己价值，让你觉得你可以投入一辈子。
还是用恋爱来打比方：恋爱有三种境界。一见钟情，两情相悦和白头偕老。你需要一见钟情很多人，两情相悦一些人，然后才会白头偕老一个人。
最好的方式是：年轻的时候你可以一见钟情，但是到了年纪你就该两情相悦一段，然后选择和一个人白头偕老。
最糟糕的方式莫过于这样——年轻的时候你遇见谁都想白头偕老，年老的时候，你还是看到谁都一见钟情。
职业也一样。在是年轻的时候，你应该凭着好奇尽可能多的尝试，慢慢地在其中寻找到自己可以持续的几个，最后自己专注于投资其中一个。最糟糕的往往是：年轻的时候你看到什么都想做一辈子；等到年老的时候，你还总是这样，什么都想试一试。
大学生求职盲目 职业规划迫在眉睫
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
大学生求职盲目 职业规划迫在眉睫
2012年高校毕业生就业工作全面展开，全国各地为高校毕业生举办的各类招聘会如火如荼。然而，许多毕业生四处参加招聘会迟迟没有收获。有关人士指出，高校毕业生普遍缺少职业规划，求职行为盲目，制定职业规划迫在眉睫。
今年普通高校毕业生将达759万人，比2011年增加85万人，然而，我国今年的城镇新增就业岗位没有明显增长，毕业生就业形势严峻。
面对各类招聘会，很多毕业生都有困惑，看似岗位很多，为什么没有一个适合我？河北大学的应届毕业生李爱君告诉记者，他场场招聘会都去，但经常是连简历也投不出几份。河北建材职业技术学院的张文波却是不管专业是否对口而海投，以期能有一线希望，实际效果也不佳。
像李爱君、张文波这样找工作的毕业生不在少数。北京人才市场海淀分部的杨学灵经理分析说，高校毕业生找工作普遍盲目，不仅对本专业的优劣势缺乏了解，而且对所应聘企业及岗位缺乏了解，这是造成他们徒劳无获的最主要原因。杨学灵指出，高校毕业生要对自己的就业方向早做规划，上学期间就要多了解与专业相关企业的信息，通过多渠道了解就业市场的需求情况，招聘单位对应聘者的知识、技能的要求情况等，以便随时完善自身的知识和能力体系，要边规划边学习，再规划再学习，适应市场的需求。
据了解，现在很多高校都开设了如职业生涯规划一类的课程，但不少学生认为这类课程虽然使自己认识到职业规划的重要性，但课程内容仍偏理论，资料和案例也偏陈旧，实际效果不佳。杨学灵指出，职业规划是一门实际操作性很强的学科，从认识到制定长远规划，只有不断经历理论联系实际的过程，才能逐步建立一生的职业发展目标。
