职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
我是清都山水郎，天教懒慢带疏狂。曾批给露支风敕，累奏留云借月章。 诗万首，酒千觞，几曾着眼看侯王？玉楼金阙慵归去，且插梅花醉洛阳。IT公司中都是年轻人，有不少还是毕业不久的热血青年，初入社会，大有四海之志，八荒之心，可社会却是很现实的，毕竟多数人还是在封闭，保守，甚至有思想的环境中工作，除了做好自己的本职工作，他们必须花费大量时间来调整自己对现状的种种不满，很多人很快就会从有志青年，变成了愤世嫉俗的愤青。大有众人皆醉我独醒的味道，且看下面的这个程序员小B的故事。
小B是一家互联网公司的程序员，毕业后进入这家公司的时候，小B很努力，并且凭借自己的聪明才智，技术也进步了很多，可小B是一个非常激进的人，他在大学的时候就特别热衷于对新技术的学习，而公司的几位老架构师，虽然经验丰富，但用的都是一些比较保守和成熟的老技术，小B曾给几位老架构师提过建议，希望能将一些先进的新技术引入到项目中来，遭到了他们的拒绝，理由很简单：新技术不成熟，以前没实施经验，不可靠。小B只好作罢。后来，随着工作时间的增长，小B发现公司存在着很多问题，比如拉帮结派，家族式经营。并且伴随他能力的提高，他对薪资的期望值也有了提升，而公司呢，对此却一直缄口不言，他经常在私下与同事和朋友谈论公司的种种弊端，加上对几位老架构师保守做法的不赞同，他逐渐丧失了工作热情，主管分配的任务，不完成，主管交待的事情，不理会，公司高层很快就发现了小B的这种工作表现，并且从员工口中也得知小B经常对公司抱有种种不满的情绪，和小B谈了几次话后，见他仍没有起色，就扫地出门了。
下面谈论下我对小B做法的看法：
首先肯定，小B是一个很有工作能力的人，而且在职期间他也能很好的完成工作任务，并在工作之余自己学习新技术，这些都说明了小B是一个很有能力的人，但为何公司最终还要将他开除呢，道理很简单，小B因为情绪的不满，严重影响了工作，这样的人，留住公司中，只能给公司造成更坏的影响，他有问题不直接和公司沟通，却在私下大谈特谈公司的弊端，不光影响自己的工作情绪，更重要的是严重影响其它员工的工作热情，没有任何一家成功的公司会包容这样的人！而小B呢，可以说他在职场上的经验太少，当公司的发展和个人的发展有冲突的时候，他应该当机立断的做选择：要么闭上嘴巴，闷头做事，用屁股决定脑袋，要么赶紧走人，而绝对不该像他那样，即舍不得离开公司，还满腹牢骚怨气。任何一个人在职业生涯中都会遇到和小B同样的情况，此时好的做法就是当机立断的作出选择：1.留下，闷头做事 2.走人。千万别做愤青！
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程序员误区：软件开发职业是青春饭
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
我们听得最多的误解莫过于软件开发职业是青春饭这句话了，这样的说法在人们中间很流行。
这种说法意思是说，只能在年轻的时候从事软件开发工作，当然这个年轻也给出了一个具体的年龄，就是30岁以前，30岁以后就不能搞开发工作了，肯定转行做其他工作去了。
这种说法的理论依据是，做软件开发非常的用脑子,而且都是代码的工作，只有年轻人才能有这个精力去投入软件的开发工作中去，年龄大了就干不了啦。
很显然，这个误解理论来自于外行人，但是，这个外行理论却时不常的成为新程序员前进的障碍。原因就是，新程序员们看不到职业的发展方向，搞不清楚自己的发展路径。
1 不必为30岁以后烦恼
我们在前面章节和大家说过程序员修炼三境界,关于软件开发职业是不是青春饭的问题，我们在那个章节中，从程序员的发展路径中我们基本上可以比较清晰的看到了答案。
这个路径告诉我们，初级程序员，程序员，软件工程师并不是软件开发职业的唯一表现形式，这仅仅是职业的初级形式，大约在三年内完成进阶任务。这个误解估计主要来自于对软件开发职业的理解，认为软件开发职业仅仅是指初级程序员，程序员，软件工程师,所以，都是年轻人在做这个职位。
我们要充分理解程序员未来的光明性和曲折性,程序员职业发展的曲折性也会表现为一定的活跃性,即，部分人会在进阶过程中掉队,虽然程序员工作三年可以进阶为开发经理,但是，这个过程是曲折的并不是一夜之间完成的。
2 30岁以后照样可以编程序
不管你在30岁以后是否已经进阶为开发经理还是继续做程序员,一样都可以做编程序的工作。认为在30岁以后应该专门做管理工作的观点同样是错误的。30岁以后，虽然做初级程序员的可能性不大了，但是，核心编码工作，尤其是难度较大的那部分编码工作，还是较多涉及的。
3 50多岁的程序员多的是
据美国调查企业Evansdata公司发表的调查报告显示：
从事软件软件开发的程序员中女性比例逐渐减少，现在仅占9%,大部分开发程序员都是36-50的男性，平均年收入在5.5万美元以上。Evansdata公司的调查报告搜集了全球1.4万名软件开发程序员回答信息。
这种情况之所以没有在中国出现，其主要原因是中国的信息技术起步较晚，在中国信息技术大面积普及的时间大约是1990年以后，那个时候的年轻人，现在也只不过是30多岁，至多40岁。
在国内找到50多岁的程序员有点难，主要是中国软件开发行业的起步比较晚。但也不是不可能，我就认识这么一位前辈，他目前是一家小公司的老板，他的公司有程序员，但据我所知，个别的程序他也会自己去调试调试，他的这个精神是我等后辈应该学习的。
4 点评青春饭
软件开发职业不仅不是青春饭,而且这个职业会让你永葆青春呦！呵呵。
青春饭：
职业本身并没有对年龄的限制，如果你愿意可以一直干下去。
程序员职场 卖技不卖身
从毕业120斤帅小伙，到现在160斤大胖猪，也没多长时间，作我们这一行的，工作单调不说，而且打早晨上班起，就一直处于坐姿，中午狼吞虎咽的吃两口饭，下午继续坐着养膘，怎么能不发福呢？和同学聚会的时候，同学都说我是老板肚，我听完也只能无可奈何的笑笑，这还没奔三呢，身材却像极了奔四奔五的人。虽咱们都过上了衣食无忧的生活，可看看这身材，那叫严重透支亚！最近党中央不是一直提倡要持续性发展么，其实我们程序员平时也要悠着点，大家在工作的时候，要量力而行，别整天加班，加班再加班，回家狠吃成都小吃，身体这玩艺，不出问题的时候好着呢，出了可就麻烦了。请看下面的几位同行。
情景一：小A是一家外包公司的程序员，公司项目由于前期失误，导致后期时间非常紧，于是整天没日没夜地干，晚上加班经常到10来点，而且为了赶时间，中间还不吃晚餐，小A更是一个工作努力认真的人，他每天早晨提前半个小时来，晚上基本上9点之前没走过，有时还通宵加班，就这样，小A和他的同事们大干狠干了将近3个月，项目最终完成了，客户也通过了验收，小A如愿以偿的拿到了项目奖金，可他最近老感觉身体不适，夜里盗汗，睡不好，到医院一查，糖尿病早期，得，一个大好青年，就这么毁了，人家医生也解释了，长期加夜班，睡眠不好容易得糖尿病，这病要是上了身，就目前来看，一辈子算是中了招，没个好呀。可惜小A年纪轻轻的。想起自己给公司那么卖力，再看看现在拿到手不到4位数的奖金，小A欲哭无泪。
情景二：小B与小C是大学里面要好同学，毕业后，小B应聘到了一家大型外企，但薪水起初比较低，而小C由于为人处事不太懂，大型公司比较重视综合素质，小C只好去小型私企去工作，但凭着他比较高的技术水平，他很快在小公司被提升为PM，待遇也提高了不少，比小B要高很多，而且小C觉得自己职位也得到了提升，于是很安心的在小公司里面工作了两年，两年中，他虽然身处PM的职位，可加上他，研发团队就3个人，他这个PM就是代码比别人写的多点，班比别人加的多点，公司规范极差，经常靠加班加点来维持项目的进度，而每个人之间沟通也比较少，每天在大筒子办公室里面，你干你的，我干我的，平时小C忙得要死，根本没有时间学习英语和一些其它的生活常识，因为接触的人也少，小C内向的性格一直也没有得到改善，而小B呢，入职后公司就组织了英语培训，每周两节课，两周考一次试，小B的英语水平很快得到了提升，此后，他被分给一个有6年工作经验的老SDE手下工作，其实就是让他做老SED的徒弟，那个前辈有丰富的开发和架构经验，最幸运的是他一直负责一个行业软件的开发和维护，这套软件在相关行业里面首屈一指，在这个行业中，这个老程序员的技术和经验也绝对是一流的，小B很会做事情，经常向那个老家伙请教问题，过年过节，还送老家伙礼物，没事请老家伙吃饭，加上自己脑子也比较聪明，做事情做的很周到详细，那个老家伙对他印象非常好，于是就真心的教他技术和行业软件方面的知识，公司还经常组织聚会，郊游等活动，和其他公司搞联谊活动，小B认识了很多业内的人士，一年后，小B的待遇已经赶上并超过了小C，而且年终的时候，小B拿到了数额不小的项目奖金，小C忙活了一年，什么都没得到，还整天被逼着改过来改过去。到第二年的时候，小B英语水平已经能和老外流利交流了，那个老程序员看小B成长迅速，便将主要业务交到了小B手里，两年后的同学聚会中，小C与小B相遇了，此时小B红光满面，得意洋洋，由于经常参加体育锻炼，身体特棒，而小C呢，平时劳心劳神，整个人老了二十几岁似的，颓废不堪。而此时，小B的待遇已经远远超过了小C，而且狐朋狗友一堆。小C呢除了平时见面说句好的两三个同事，基本上也没什么朋友。
看到这里，我想很多同行们都深有体会，在我们这个行业里面，大大小小的公司倒是遍地都是，可大多都是用死人不偿命的，他们很少为员工着想，除了拥挤的办公环境，什么健身房，健身器材什么都没有，程序员在这样的环境中，一坐就是10几个小时，更有甚的还成夜加班，造成现在大部分程序员处于亚健康状态，甚者严重透支，染上疾病，而此时很少有公司站出来承担责任，累死累活，一年到头，也就是几个月的死工资，前年我在那家公司，年终还给扣了47，都不知道为什么。这些公司只知道压榨员工的剩余价值，丝毫不为员工身心健康和职业发展作一丝一毫的考虑， 看一贴说公司一周7天工作，晚上还经常加班，员工身体受不住了，想辞职，公司却拿出合同说：想辞职，交2W违约金！否则告你，这种现象在咱们这个行业真的比较普遍，我想主要的原意有两条，1）这个行业整体发展不成熟 2）我们自身不能有效为自己维权。大家出来是来卖技的，不是卖身的 ，遇到不公的事情，我们要敢于反抗，敢于据理力争。人善被人欺，马善被人骑。保护我们自身利益是天经地义的事情，只有大家都有了 这种意识，大环境才能有所改善，才能实现IT职场真正的和谐！
程序员职场-切忌夸夸其谈
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相比其他职业来说，程序员是一个比较重视实干的职业，一个好的项目经理，他会喜欢并支持那些有见地，有想法并勇于提出来的下属，但这不是他最终想要的结果，毕竟不是搞辩论赛，谁见解独特，咄咄逼人，谁就更受欢迎，项目经理更关注的是提出问题并能解决问题的下属，因为这样的人才能真正的为企业创造价值。
下面我们就从下A的经历体会一下夸夸其谈在程序开发中是要不得的道理。
小A近来一直比较苦恼，因为他一直感觉在公司不得志，人家都说程序员太内向，不会交流，可回想一下自己的在工作中的表现，自己表现得挺积极，挺活跃的啦，可领导和同事似乎都不买账，并没有对自己心悦诚服和抱比较高的期望，一段时间以来，他一直都在思索这个问题，有时甚至想：真是天妒英才呀！。其实小Ａ做的真的还是不错的，在日常的工作中，他很喜欢和同事讨论技术问题，因为他也经常阅读技术文章和访问技术论坛，所以知识面还是比较广的，每当大家一起探讨的时候，通常小Ａ能提出比较新颖独特的见解，根据他自己的理解和以前学到的知识，他能滔滔不绝的对人阐述自己方案，急切地希望得到别人的认同，可由于每个人的知识结构和经历的差异，别人总是听个似是而非，往往是听完小Ａ的高谈阔论一番后，本来想发表一下自己的见解的兄弟们也便偃旗息鼓了，有时在公司有新的项目需求，开技术讨论会的时候，小Ａ同样存在这样的问题，有一天经理将他叫到办公室，语重心长地对他说：小Ａ呀，你的工作比较积极，但方式上还是有那么一点小问题，你提出的意见和方案都很好，可那些方案其他人可能不太理解，你谈的可能也只是些技术片断，所以，建议你在谈论上提出问题之后，下去能做一个简单雏形的demo演示给大家看，这样就直观了许多，大家就更容易接受你了！，小Ａ连忙称是，自己想想，经理说得还真不无道理，以前自己就像一个传教士一样，费尽了吐沫星子，可大家听的丈二和尚摸不着头，知道的懂得这小子有两把刷子，不知道的还以为这小子是哗众取宠呢。后来，再有类似的技术讨论，小Ａ一般是先在会上听完其他人的建议，这听别人说的时候，他本身也从别人身上学到了一些知识，再结合自己的所学，他也会提出一种看法，但讨论完后，他会将自己的地想发用一中最简单的方法实现出来，不必要要求功能多详尽，只要能说明自己观点的关键思路和步骤就行，然后他会找一个合适的时间，将实现的小demo演示给大家看。这种方法很快便奏效了，小Ａ的方案由于有了现实依据，大家在看demo的时候，也会提出一些好的建议和补充，小Ａ经过修正后很快便能得到大家的普遍认可。有了几次这样的经历，小Ａ在公司的名声就越来越好了，同事们对他出色的工作能力也都表示出心悦诚服，而经理也更加重要小Ａ了，这不小Ａ现在正春风得意着呢。
大家都说希望能有一个正面人物，可现实生活中，往往对反面的人和事物比较感冒，比如最近的什么艳照啦，总能引起大家的关注，并留下深刻的印象。这篇写了这么个小Ａ，虽然不能说是正面人物，可他知错就改，也不能不说是一个优秀者。
雨果这样说过：当一个人是一个真正的人的时候，他就应当与大言不惭和矫揉造作之间保持等距离，既不夸夸其谈，也不扭捏取宠。的确，当前社会，竞争异常激烈，每个人都希望自己能高人一处，出人一等，都希望别人能佩服和信任自己，可这些都应该依赖于真才实学，即便有真本领，为人处事也应该注意自己的言谈举止，在表现自己能力的同时，也应该有对别人适当的尊重，保持一个谦逊的风格，否则，故意夸大事实，说话添油加醋，哗众取宠，只能招惹大家的讨厌，久而久之也会爆漏自己的性格弱点。文中的小Ａ开始便对此没有足够的认识他敢于表现自己，本来是一项好的能力素质，可他说的天马行空，让其他人不能了解他深邃的思想，给外人看来，他却是一个夸夸其谈者。后来经过正确的调整，使得自己的见解和提议更容易的被别人接受后，便有了很大的提高。
程序员你真的只是程序员吗[1]
你是不是感觉标题有点矛盾啊，是啊，程序员当然就只是程序员而已嘛，还会有其他什么吗？
No，No，No，如果你以前是如此认为的，那看完这篇文章后，请从此打消这个念头，因为你要改变成一个不一样的程序员（怎么还是程序员？）
虽然我工作经验也就6年左右，但经历了很多，也自己创业过，也是从一个初级程序员走起，因为看的比较多了，某些东西也普遍存在着很多程序员身上，希望自己的经验能帮助你们。
当刚踏入程序员这条路的时候，有幸为一家公司开发一个大型的电子商务网站，因为这篇领域当时还算刚刚起步，自己的编程能力还不太好，所以做起来就比较吃力，每天重复着做完PM给的工作，但是做了大概几个星期，我发觉某些地方真的不合理，但自己又仅仅是一个程序员而已，怎么办呢？我还是按照PM的任务一步一步来做，私下里我用了大量的时间去尝试着我的做法，在接下来的几个星期，我试着跟我的PM进行沟通，他也发觉不错，所以一并写了方案提交给上级领导，很好的是，我们的领导发觉建议还不错，所以改变了原先的策略，对我们的网站原先的设计进行了彻底的推翻，一套新的理念就此诞生了。
这只是一个小例子，并不是炫耀自己的能力，我只是想说，程序员，你其实不仅仅是worker，更应该是Ideaer。当你选择程序员这条路时，如果你仅仅为了工作而选择的，我想你的人生真的很灰暗，为什么这么说呢？我面试过很多人，大多都是从培训中心出来的，虽然我也是从那里走出来的，不过我当时是为了学习编程而去培训，但现在更多的人会为了工作而去培训。其实如果你是真正的选择程序员这条路，我想你的思维能力一定不错，因为一般程序员大多是理科出生，理科靠的就是你的思维能力，在某些时候或许你的思维还不够敏捷，但我知道，每个人在接受了一段时间的工作后，就会产生各类的想法，或许某个想法你会改变你公司的命运，可为什么提出观点的人就寥寥无几呢？
我想可能是因为性格吧，因为很多程序员都是内向型，因为我们需要花一定的时间，去沉醉在代码中，因为这是一个奇妙的世界，无法自拔，所以很多时候就忽略了沟通，因为我们打交道最多的是abcd。如果你正是如此，希望你快点走出来吧，分清楚何时沉醉，何时交流才是最好的。我的偶像-唐骏，我看过他的访谈，他在大学时还是一个不会沟通的人，只是偏执于技术，而且和大多人一样，都会觉得自己什么都会，什么都行，是个天才，但在他大三的时候，他意识到了错误，花了几年的时间去学习交流、沟通，在宁愿委屈自己进入微软做程序员，再到无数次发意见给Bill，一步一步成就了这位打工皇帝。
所以，我们每个程序员要做的是，技术和沟通并行提高。在唐骏的话中，我会学到很多东西，他能从容应对每一次挑战，当时有幸成为唐骏的下属，见证过他的能力，虽然他当时只是个技术总监，但他的想法、创意给盛大带来了无比的利益，我不得不佩服他的胆大，不得不佩服他的能力。从他身上还学到了专一，其实很多程序员会在编程的道路上三心二意，这是很正常的，不过我相信一段时间以后你会学会专一的，因为程序真的很美，带来的不仅仅是工作和薪资。
我这里又不得不批判一些年轻程序员了，他们仅仅看中的是工资、福利等，没错，这是考虑工作的一点，但你要知道，有些时候，你第一点的工资，或许你会学到更多的东西呢？我经历过很多，经历过1年工资翻几番，又经历过折一倍，又经历过小公司，又经历过大公司，各种各样看的实在是很多，但我不会说我自己半途而废，因为每次我会把事情做的觉得自己可以了，我才会选择更好的发展前景。我面试过一些人，工作也就2，3年，做过的东西也很多偏向于OA、ERM等项目，就觉得自己很了不起了，工资也是漫天要价，可真正面谈的时候，我才得知，你仅仅是其中的一个小模块，但当我问其项目的整个运维的时候，就会楞个半天，最后来一句，这个模块不是我负责的，敷衍了事。那好，我问你自己负责的模块，如何具体写的，用了何种方式等，基本都会回答，三层架构，什么什么，My god 三层架构是你一个模块就能体现的吗？那好，既然你说三层，何为三层，三层的优点，缺点在哪里？诶~~~~~前几天首页那篇批判大学生的文章，我觉得写的太好了，你们这是在沉醉吗？如果你不喜欢，你为什么非要选择程序员这条路呢？
何谓程序员？何谓中国的程序员？
程序员，曾经是很多人尤其是计算机初学者为之崇尚的一个职业，仿佛就是理想、激情和事业的象征，从此就开始了IT白领人生。计算机技术发展之初，几乎就是一个个人英雄主义时代。一个天才的程序员，几乎就可以主宰一个计算机时代，创造出无数奇迹和梦想。
今天，计算机技术的发展日新月异，技术朝着愈加复杂和简单的两个看似矛盾其实一致的方向发展。计算机技术越加普及，无数非计算机专业的人群，出于爱好或者生存的需要，也加入了这个程序开发大军，并且都称之为程序员。
软件技术的发展，已经进入了一个大分工、大整合的时代，由此导致了软件开发工作的分层和分类越加细致复杂，同为程序员，彼此之间工作的技术含量可以说有天壤之别。系统软件、应用软件，是一个大的分水岭，几乎大多数程序员，都在应用软件这个层次进行开发，国内的程序员更是几乎全部如此。
既然是应用软件，就必然要和实际应用结合，而实际应用，是非常复杂多变的，尤其是具有中国特色的国内应用。于是乎，大多数程序员都在为开发应用层面的软件忙得不亦乐乎，财务软件、ERP、CRM、OA等等，几乎成了国内软件开发的主流方向，更不用说电信、石化、铁路、电力等具体行业应用软件的开发了，这些早已被称为项目了。国外的应用软件，除了以上业务应用之外，尚且还有像CAD、3D等专业领用的软件，具有一定的核心技术。
很多工作了多年的程序员们，在回首往事的时候突然发现，自己依然是一个辛苦的打工者，一个IT行业的苦力。反思一下，我们这些自认为程序员的工作者，其实是在核心技术的外围做一些表面工作，和那些非软件开发人员相比，我们觉得自己有技术，其实我们到底掌握了多少核心技术呢？现在的很多程序员，连数据结构、编译原理、操作系统等这些基本的知识都掌握得模棱两可，天天跟着老外的屁股后面追捧所谓的新技术、新框架。其实，又有多少是我们自己的呢？作为JAVA程序员，经常听到很多人自称精通Spring、Struts、Hibernate等主流框架，并有大型项目的开发经验，其实我们只不过比那些初学者多干了几年，使用这些框架更加熟练而已。国内软件行业的面试经常有此类现象，一个面试者可能这次面试不合格，但是他回去看一下书之后，再来面试，很可能就通过了。为什么？因为我们的面试太初级，太表象化。
我们经常接触IBM、微软等公司的面试，他们一般情况下是不会考核面试者具体掌握了什么框架、什么语言的，一般都是考核的面试者最基本的逻辑思维能力和分析判断能力。这也说明了，同为程序员，其间的差别是如此之大。
作为一名程序员，尤其是国内的程序员，应该对自己有一个清醒的认识，不要被表面的感觉所迷惑。到了这个时代，不是说程序员已经失去了光彩，而是我们所从事的层次，技术门槛已经大大降低，很多人处于同质化竞争。
怎么办？很多人说软件行业是个辛苦活，国内的很多软件公司更把程序员当牲口使用。其实，根本上还是怪我们自己没有很好的反思和调整。一方面，如果对技术真的有浓厚兴趣和激情，那就不妨向软件的底层核心技术迈进，另一方面，如果觉得自己真的缺乏这方面的潜力，那就努力适应国内环境，实现技术与应用的完美结合，争取向公司的中高层发展，如果不给与机会，那就自己创业，选择好技术和市场的切入点。
此外，一名优秀的程序员，一定不能是一个唯技术论者，如果持这样的观点，即使专心做个技术专家，也会存在发展障碍。微软的例子，sun公司的例子，都生动地说明了技术与市场的辩证关系。
当然，每个人的成败观是不一样的。如果始终把技术追求放在首位，追求技术完美的境界，并以此为乐，也未尝不是一道美丽的风景。
程序员你真的只是程序员吗[2]
或许上面写的比较偏激，但真的是很普遍，我想告诉你们，你们虽然只是负责一个模块，但无论如何，请要知道你的项目到底是什么，如何运转，哪些地方好，哪些地方不好，因为这是对你自己的一个提升，也是对公司的一个负责。说到负责，我不得不说责任感，很多人就是缺少了责任感，以为完成了任务就可以了，但你要知道，你的公司或许等的不是你的完成呢？
请您拿到项目需求的时候，分析一下您要做的东西，用你敏捷的思维想一下，该如何去做，还请您多想想下一步，如果扩展了，我要改哪些地方，最重要的是，请您想想，这个任务对公司是否有利，或许你会说你只是个程序员，我没有权利去改变任务，没有错，你是个程序员，首先请你完成你的任务，在完成任务的同时，想想任务的完成对公司的运营是否起到反作用，因为有时你会比你的老板更了解项目对公司的利弊。如果你真的觉得不太好，不要怕，提出你的观点，但一定要想好你观点的描述，尽可能的表达清楚，让你的老板知道你的意思，因为老板他不一定懂技术，所以一定要白话一点。如果你的观点是正确的，你们老板也听明白你的意思了，那样你们老板会更加的器重你，而不会不可理喻的让你完成他所要的东西了。毕竟这是对他好的建议，也是对公司发展好的建议，如果你的观点不好，那样老板也会给你一定的提点，何乐而不为呢？
下班后，请你抽空想想公司的发展吧，因为你是公司中的一员，公司发展前景好也代表着你的发展前景好，如果你的想法给公司带来了好的前景，那也是对你能力的一种肯定。
最后说说面试，我也经历过很多面试，同样也面试过很多人，刚开始也会为工作着急，到处找面经，但最好的面经是无法从其他地方找来的，因为面试是一个展示自己的机会，而不是一再的ctrl+v 。刚开始我也会紧张，但马上，我调整了自己，每次面试就当自己一种磨练，一种交流、沟通、展示的机会，随后的几次面试都比较成功，再随后的几年，我回到了老公司进行面试，显然他们对我的能力已经是一个肯定了，最后我还是没有选择他们，因为我回去面试只是为了看看公司的发展进行的如何了，因为这一切也有着自己的一份努力。最好玩的是一次邮件面试，对方给了很多题目，大多是网上都有的，我也没有baidu，用自己的想法回答了所有的问题，并提出了很多意见，没想到对方回错了邮件，把他给人事的邮件发给了我，貌似是说面试还可以，就是工资高了点之类的话，我也懒得继续往下看，回信给对方，发错邮件了。过后不久收到对方的面试通知，更确切的说是offer，不过在他电话中我直接给回绝了，因为我已经在一家自己喜欢的地方就职了。
我爱我的公司，我爱我的程序，我也爱我的老婆和家人，因为他们给了我快乐，也给了我支持，让我能更全身心的去投入到代码之美中，我更相信公司能异军突起，成为IT界的领军人物，因为我看到了一群为公司孜孜不倦，辛苦能力的同事，我很爱这种氛围，我相信我们的努力一定会给自己带来收获，就算没有收获，我也没有任何怨言，因为我沉醉了，因为我快乐，因为我是个快乐的程序员。
修炼程序员职场内功心法[2]
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
而您有没有想过问题真正的原因？
对于动不动就因为与人相处的问题而换工作的朋友，我认为很不值得（当然纯就工作性质而言，其他如感情、隐私等不在话下）.因为A公司的甲君，也不过就是换成B公司的乙君罢了，没有认清楚自己心中的魔，到哪里，它,都会跟着你。
人家会排挤你，打压你，那是因为你对他造成威胁（或觉得你会对他造成威胁）.这是很现实的，因为位置就只有这么几个，一个萝卜一个坑，想要到这个坑，势必要把占住坑的萝卜拔掉，而谁又想被拔掉呢？这就是竞争。但是我不喜欢竞争这两个字，我想提的是竞合.竞争是一种零和游戏,非生即死，弱肉强食。竞合是除了竞争的必要性之外（或说竞赛，不保持高度竞争力，还是会被淘汰）,还需要合作；藉由合作的力量，让大家同步的提升。（你觉得你的主管阻碍你的升迁？想办法让你的主管 Promote 上去，你去接替他留下来的位置，这也是一种方法。当然，现实层面还是有很多需考虑的）
能够做一份自己心中理想的工作，说真的，是运气。能够在一份理想的工作待下来，除了运气，更重要的是努力与实力。方向掌握住，目标清楚，就按照您的步伐前进，职场上的形形色色，恩恩怨怨，都不过是人生中的点缀。主管跟您一样也是个人（当然很多人会不同意或者有很多主管不是XD）,不用对他有太多的期许，因为他也是完成指令的人，只不过跟你接收指令的来源不同而已。主管的好与坏，都有我们可以学习的地方；好的见贤思齐，坏的当做借镜，时时警惕，期许自己将来会做的跟他不一样。
放下抱怨，虚心学习，将那些时间，拿来充实自己，准备好了，机会自然来临。不多说了，说多了难免老生常谈，最终是希望大家都能走出属于自己的一条大路。
修炼程序员职场内功心法[1]
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程序设计在任何时间点都是一个起点，而没有终点的一条路。
写程序，是用计算机来解决某些特定的问题，而程序设计的理论与方法，则是为了解决写程序的人的问题。就像管理一样，我们必须要订定管理的准则与规范，让业务的运作得以流畅，达成预期的目标。管理的理论则是帮助我们制定规范，并避免掉可能发生的问题，与带来实质的效益。（当然多少有些理想化）理论建构的再完整，但执行的还是人,实施的对象，也是人.人的特质，就是我们不得不考虑与正视的因素了。
当然，这是管理的议题。而管理所需花费的最小成本，就是自我管理,也是最有效的管理，我们管理好自己的工作态度，管理好时间的分配，管理好自己负责的范围，在既定原则与方向指引下，朝一致性的目标前进。
除了专业知识与专业技能是我们职场上必须具备的之外，常常被忽略的两件事情，就是专业的服务与信任度.
信任度往往是最后您能不能把事情做好的关键要素。客户或老板对你不信任，那么他对于你做出的成果也不会抱以高度的期望，就不会给你充分的支持，以及帮你排除可能遇到的障碍与问题。而专业的服务则是帮助您取得信任的好方法。服务的对象，从客户、老板到公司的同事、Team 里面的同仁端看您的工作性质而定，最主要的是心态.
您有没有把事情做好的决心？您有没有让客户百分之百满意的企图心？除了把事情做完之外，您还可以再多提供些什么？什么是您还没有想到的？如果你是客户，你会有什么样的期待？在什么情况底下，您才会觉得满意？（想一下您自身使用过的产品的经验）
举个之前看过的一个买螃蟹的例子。老板交付的同样一件事情，两个同事，一个把老板交代的事情做完把螃蟹买回来了，一个做到了市场调查、分析，提供给老板建议，让老板做决策，这相较之下就很明显了。（管理的案例，并不是要你真的照着做，而是在于你能不能从中得到的启发）
在职场上，做到 100 分，只是基本要件（就像考试考 100 分，那只是代表你学习的基本功夫，没有 100 分表示你学习的不透澈，还有努力的空间）,更要思考的是如何超越 100 分。衡量自身的能力，不足的地方，想办法补足。（当然这也是我自己必须努力的目标）
在工作上，我们也常常会对一些事情发牢骚，或对同事的某些行为或态度不满。但是，在发牢骚或批判之余之余，是否曾认真想过，为什么人家可以只出一张嘴落得轻松？为什么人家总是得到老板的称赞而你总是老板口中的笨蛋？为什么升等加薪的人永远不是我？
java程序员职业规划
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《java程序员职业规划》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
java程序员职业规划经验分享。
本文主要介绍java程序员的职业规划，希望能给想在java程序发展，还没有职业规划的朋友一些启发。
(一)java程序员职业规划步骤
java程序员职业规划第一步：
1、基础必备：至少看过2本语言基础书和一本领域技术书。
2、部分参与项目1-2个。
所需时间：3-12个月
java程序员职业规划第二步：
1、行业知识领悟、扩展相关应用知识。
2、完整参与项目1-2个。
3、可以指导新人完成工作。
所需时间：6-12个月
java程序员职业规划第三步：
1、深刻理解面对对象知识。熟悉常用架构，对公司采用的架构能提出改善意见。
2、参与需求讨论并能提出简化方案。
3、能为决策提出一些建议。
java程序员职业规划第四步：
1、能够对整体需求方案做出精确描述。
2、运用一种架构对项目、产品进行设计。
3、评估项目风险、以及预留方案。
4、实现核心组件、技术难关。
5、行业技术指导。
(二)java程序员职业规划要点
(1)只会编程是不够的
仔细思考在哪个商业领域投入时间。软件工程师（软件工程培训）不能只会开发软件，应该要成为这个业务领域的专家。你的行业经历应该成为你的重要才能。有机会多与公司行业内人士接触，选择一本与你公司行业有关的杂志，找一个行业网站。只有了解了一个行业后，你才能创造性地有所建树。学习行业是如何运转的，了解一些财务基本知识。
(2)在思维上投资
要学会抓住机遇。
多学习新的技术，编程语言，可以改变你的思维方式。
(3)做一名通才
你的技术水平应该超越技术平台。
经常学习一些新技术。
(4)成为一名专家
不仅应该会处理高端抽象，同时也应该了解实现高端抽象的低端细节。
(5)切忌孤注一掷
不要把自己的职业发展完全依赖于一家技术公司。
(6)寻找良师
可以依赖别人，但要确保这个人是靠得住的。良师的首要任务是榜样作用，还可以将你的学习过程形成体系，也是值得信任的朋友，可以帮助你作出职业导向，帮助你磨练技术。
(7)安分守己
要有雄心，但不必路人皆知。专注于现在的工作，不仅让你更加快乐，也会让你身边的人更加快乐。你的同事，上司和客户都能感觉到。你的工作成绩会反映出你的态度。放弃你想要成功的期望可以提高你的能力，让你走向成功。不要关注结果，要关注做事的过程。
(8)每天都有进步
如果在改善自己的道路上，每一天都比昨天多作出一点改变，就会发现-拥有卓越的职业生涯，越来越容易达成，而不再像汪洋大海一样没有边际。
职场智慧之程序员的职业规划[1]
大多数的程序员，对自己的职业发展方向都是模糊的。不做程序员了还能做什么，很多人都不知道。下面，笔者与大家分享几个观点。
选择比能力重要
通常，作为程序员，一般会有以下几种职业走向。
走技术：技术高手、技术专家、软件架构师。
走管理：项目经理、部门经理、技术总监。
甚至，从事销售顾问、培训讲师、自己创业都是一种可能。
其实，这些职业当中的每一种，都有一条非常宽敞的职业发展之路，关键在于作为还是一个程序员的你，将会做出什么样的选择，哪怕我们想从事软件产品的市场和销售工作，带着对技术的理解，也必将做出自己独特的一面。
但无论如何，我们都要做出一个选择，给自己定一个目标。目标对人生有着巨大的导向作用。成功，在事业起步的时候仅仅是一种选择，你选择什么样的目标，就会有什么样的人生。不少朋友最大的痛苦就是不知道自己适合做什么，该干什么，该走什么路，不满足于现状又不得不沉沦于现实。
所以，先认清正确的结果,根据正确的结果去设计你的过程。当一个人具有明确的目标时，就会对有助于实现目标的蛛丝马迹都特别敏感，做事情相应也就会很有目的性，而不是稀里糊涂的。所以，就容易到达自己的目的。如果没有目标，就算是天上真有神仙，神仙也不知道该给你什么。
做正确的事情，永远比正确地做事更重要！
职场智慧之程序员的职业规划[2]
做自己喜欢与最擅长的工作
既然必须做出选择，如何选择就是关键。总不能写几个纸条，靠抓阄来决定自己以后的命运。从众多成功者的经历来看，成功的一个关键因素就是做自己感兴趣的和最擅长的事情。如果没有兴趣，就没有百分之百的激情与动力，如果不擅长，就不可能把一件事情做到最好。
刘翔是短跑冠军，王励勤是乒乓球冠军，乔丹是飞人，巴菲特是股神他们之所以成为英雄，正在于他们都是在做自己最擅长的事情，都是在拿自己的长处和别人的短处较量。他们本来是普通的常人，但因为在某一点上超过了所有的人，因而获得了成功。
职业规划的目的，不是要你变成另外一个人，而是要你变成最好的自己。搞清楚自己的优势在什么地方。做自己喜欢和最擅长的工作。不要羡慕别人的长处，不要绞尽脑汁地琢磨怎样才能像别人那样擅长某方面，不要幻想成为别人--做最好的自己！
成为行业专家
通常说到程序员的发展前景，一般是指如项目经理、软件架构师之类的，这种规划主要是在IT行业内就业发展的规划，更像一个职位的规划。所以，无论是就职资源还是职业前景都包含一定的局限性。随着IT行业的竞争加剧和其他传统行业的信息化进程，如今的程序员职业规划发展目标应该超越本职业概念的行业专家,这里所指的行业，并不是指编程的语言，而是比如电信、互联网、银行、电子商务之类的行业，成为一个领域在行业中应用的专家。而在现实招聘的需求中也大量地体现了这方面的要求，具有某一行业多年从业经验的开发人员一直是众多企业苦苦追寻的香饽饽。
坚持到底
除了选择，最终要想获得成功，唯一的办法就是专注.技术是层出不穷的，而人的精力却是有限的，怎样把有限的精力用到刀口上去，那就得认准了某个领域和某个行业坚持不懈地做下去，不但要成为这个领域的技术专家，还要成为这些行业的业务专家，你能熟知这个领域的点点滴滴，并能在这个领域的行业应用上发展创新，这样的人才，我想才是目前最需要的人才。我的一个同学，毕业的时候被公认为是编程水平最高的，但3年来他换了6次工作，他总是对这个感兴趣，对那个感兴趣，做过很多，每换一个工作几乎都是做的全新的东西，总在抱怨工作不如意，其实他换来换去，却始终是在起点上转。而另一个非常坚持的朋友，10年只跳了三次槽，第一个是程序员，第二个是部门经理，第三个是技术总监，不为什么，就因为他是专家，10年来他只做一个行业。用10年来做一件事情，不成功都难。
世界上没有完美的公司，重要的是，你要有自己的目标。知道你自己要的是什么。有些人习惯不满意就跳槽，跳槽可能会增加你的收入，但这种个人收入的增长，与一家企业由小到大而给员工带来的成长是无法相提并论的。职业规划就是要搞清楚自己的优势在什么地方，自己最适合做什么。当有了自己坚定的目标和定位，打工就不再是为别人卖命，而是为了自己的目标在奋斗！用这样的标准来衡量自己的成长和进步，那样的人生也会变得轻松而快乐。
程序员的职业规划
经济的黯然失色丝毫没有影响高科技企业的人才争夺。在硅谷，从谷歌这样的大型企业，到最小规模的初创型公司，各家都在争相挖掘最优秀的IT人才。
为了防止有经验的老员工跳槽，美国加州的大公司纷纷提高了薪酬和奖金，例如《金融时报》称，毕业不久的初级工程师的薪酬去年上涨了30%至50%.
而微软早在2011年年中便计划为员工加薪，并提高薪酬中现金部分的比例。在发给员工的一封电子邮件中，微软CEO史蒂夫。鲍尔默表示将为发展最快的市场上的部分员工加薪，其中包括研发部门的中高级员工，以及某些地区的所有中级员工。为了更好地奖励出色的员工，微软将使受奖员工比例由之前的50%提高到80%.鲍尔默在电子邮件中称，这将是我们有史以来幅度最大的一次加薪。
不仅是硅谷，去年一整年，这股相互挖角的风气还刮到了世界各地的就业市场，中国也不例外。近日发布的《2011中国企业招聘现状调研报告》显示，高科技行业2012年招聘需求将呈现大幅反弹，较2011年将增加近2.3倍，增加幅度位于各个行业榜首该报告是人力资源公司CHINAHRKEY针对167家企业招聘调查的结果。前程无忧（51job）的统计也指出，2011年，计算机/通信/电子行业的招聘职位数排行第一。
而韬睿惠悦发布的薪酬调研报告中，高科技行业在2011年的实际加薪率仅次于银行业，而在2012年的预期加薪率则与银行业持平，皆为10.7%的幅度。2012年全球经济形势并不明朗，中国市场也会延续高通胀预期。如何在此种情况下吸引、保留人才，将会是中国企业的一大挑战。韬睿惠悦全球数据服务咨询中国区总经理许文宗表示，为了让核心岗位具备竞争力，在高科技行业，研发、销售这些关键岗位的年度总现金收入就比该行业平均水平分别高出18%和10%.
事实上，高科技行业的人才争夺战从未停止。在这个领域，近期最引人注目的莫过于去哪儿和携程的人才争夺了。经历了10年的发展，在线旅游网站的战火已经从用户、流量和资源竞争燃烧到了人才领域。去年底，去哪儿CEO庄辰超甚至在微博中称：携程12周年庆当天我在携程总部办公楼各个办公室挖人，收获颇丰啊。
对此，携程人力资源部总经理施琦不愿置评。但他坦言，随着进入中国在线旅游业的公司越来越多，这个行业的人才竞争变得空前激烈起来。实际上，携程每年都会参与薪资调查，并根据调查报告对员工和经理人的薪酬进行相应的调整，所以携程每年重要骨干的流失率都是个位数。
相比之下，去哪儿的招聘和留人策略则更为激进。2011年，去哪儿的员工数从200多人一下子扩张到1000多人，其中，从校园招聘的毕业生达200人左右，核心员工的离职率约为5%.随着部门的扩张和架构的调整，每个部门的主管都需要发动各种资源和渠道进行招聘。
为了吸引人才，目前公司经理级以上的员工都持有股权。2010年7月前，去哪儿实施了全员持股政策。去哪儿网副总经理钱臻表示。毕竟，在线旅游业的从业人员本身并不多，富有经验的人才就更加稀缺了。今后一段时间，旅游电子商务公司的人才质量很可能成为企业间竞争的关键。
除了OTA领域，各大门户网站也纷纷祭出薪酬的手段保留人才。2011年春节后，搜狐几乎全员提薪10%左右；腾讯在去年4月人均涨薪9.3%；新浪去年5月的提薪幅度大约为14%；网易门户在6月的调薪覆盖了60%的员工，综合调薪幅度平均为25%.
这是因为，眼下的门户正处于第二轮扩张阶段，很多旗下的频道希望分拆上市，于是缺人成了普遍现象。另一厢，IT企业的从业者大多数为年轻人，他们普遍加班多、压力大，流动性也大，而涨薪是最直接的留人方式。
腾讯的HR负责人此前对媒体表示，互联网行业的人才非常稀缺和宝贵，真正好的人才不多，且都去创业了。为此，新进入到这个领域的人才，企业都会用超常规的办法去保留。
不过，施琦并不完全认同始终向市场看齐的薪酬管理方式。去年，不少人都见识过了某些公司高调地用2至3倍的薪酬挖人，但过了没多久，又很高调地裁员。
2011年年中开始，电商业就陆续传出有企业倒闭的信息，例如金光集团投资的百货B2C网站大货栈，以及我友网、飞虎乐购等网站也在进行业务和人员的大调整。而B2C网购平台品聚网也发布官方公告称，由于公司资金链断裂，将开始准备进行清算，并暂停公司相关业务。而团购网站的裁员信息也是接连不断，有员工甚至表示2011年年终奖将一无所获。
施琦认为，当前浮躁和混乱的市场环境下，公司除了提供更具竞争力的薪酬外，为员工提供更多的发展机会，让他们找到真正的归属感很重要。
