优美的办公环境、笔挺的西装、流利的外语，外加一部笔记本电脑，常坐飞机出差。这是大多数人对外企的直观印象，可在这些华丽的外包装下，我们常常见到的是青春洋溢的面孔，却很少见到老成持重的中年人。难道外企只是年轻人的天下？
质疑：在外企能干到退休吗？
日前，某知名论坛上的一则《人在外企，45岁以后漂泊到哪里？》的帖子引起关注。发帖人对自己十多年的工作经历做了总结，却悲哀地发现：中年以后，不知道出路在哪里？网友后浪死在沙滩上更是质疑道：在公司里，除了领导，几乎见不到45岁以后的普通员工。难道外企真的是年轻人的天下吗？事情不尽然，在某外资企业做行政管理工作的Anny说，有些岗位业绩压力大，中年人的体力渐渐跟不上，几乎没有干到老的,可一些办公室工作，中年人还是可以继续担任的。前段时间，他们办公室给一位普通老职员颁发了从业30年的纪念奖章，Anny自己也没想到，对于这样的老职员，公司非但没有嫌弃，还以资鼓励，外企也并非外界传说的那样冷酷无情。
现状：年龄恐慌袭击外企白领
在外企，员工在35岁左右就开始产生心理恐慌。张小姐大学毕业后在小企业奋斗了几年才进入现在这家外企，可几年过去了，她仍在原地踏步，看着自己日益失去光泽的脸庞，她的心理压力突然增多。现在做什么都要求35岁以下的，这真是一个恐慌而又尴尬的年龄。张小姐感叹道。记者了解到，在外企，如果你到40岁左右还没有一官半职的话，确实会处于一个非常尴尬的境地。一方面，绩效考核时刻敲击着你的神经，公司并不会因为你年龄大而减轻你的工作量，或许你还得忍受年轻上司的责难，因此，大多数人会选择另谋出路。另一方面，你不想折腾，想继续死扛在这里，直到退休，可是公司却会找各种借口将你辞掉，因为他们宁可用低薪的年轻人来代替你，除非你是公司认为不可或缺的人才。
调查：外企退休制度与国内企业相似
人到中年，自然会慢慢考虑以后养老的问题，外企的中年人少，是否与退休制度有关呢？记者调查发现：大多数外企和国内企业一样，在员工退休后都实行养老保险制度，员工在职期间个人和企业各分担一部分养老保险的缴纳。此外，有的企业为了吸引优秀人才，推出员工持有股票计划，即使退休以后，也还会有一定的收益。对于大多数普通员工来说，则热衷于自己买各种商业险。36岁的阿林在一家外资银行做理财服务，而她自己也买了三四套商业保险。我们有很强的忧患意识，失业随时可能发生，趁年轻的时候就要多积攒一些。阿林的说法代表了大多数外企员工的心声。
出路：提前规划未雨绸缪
因为已经意识到即将出现的中年危机，外企里的大多数员工会在刚入职时就努力拼搏，争取升职，因此外企里的斗争更是残酷。当然也有人不愿卷入人事斗争，只是尽力做好本职工作，希望将来以外企丰富的工作经历为自己创业打下基础，这部分人以80后为主。也有一些人打算到中年时跳槽到中小企业，因为有外企背景支撑，他们一般会成为这些企业的骨干或领导。当然，也有职场人表示：年轻时多努力，赚够了钱就提早退休。某外资物流公司的人力资源主管陈女士建议：在外企工作，规划越早越好，其次就是要不断学习。陈女士说，80后在学历面前更胜一筹，所以年长的员工不仅要在知识上不断进修，更应该在见识、信息等方面加强学习。最后还应该有好的心态，有些技术操作岗位上还是需要有经验的中年人做中流砥柱。此外，有的企业会在员工工作10年后与之签订无固定期限合同，指的是如果没有特殊情况出现，企业和员工可以维持很长时间的劳动合作关系，有人将这戏称为外企里的铁饭碗，一般来说，科研、行政等相对需要稳定的岗位会有这类的合同。Zc530.COm
个案A：
放弃外企高薪考公务员
李晓现在是某机关的一名公务员，一年前，在他35岁即将到来之前，他放弃了外企的高薪，加入到考碗大军中。我那时是在一家医药企业，月工资早已过万，可是，在外企待了十多年，我越来越觉得迷茫，同时身心交瘁。当初，李晓是冲着那份高薪去的，可真正进去后才知道天上不可能掉馅饼，所谓的高薪都是拼命换来的，成天待在实验室，精神高度紧张，不能有丝毫的松懈。几年下来，本来还很阳光的小伙子却长了不少白头发，人也好像变得木讷了。李晓的妻子更是不满意他的这份工作，因为常加班的缘故，对家庭照顾很少，孩子上幼儿园一年了，李晓还没接送过。未来到底应该是怎样的？在一番认真思考后，李晓决定放弃外企的工作，在35岁这个关键年龄改变职业方向。在幸运与努力的双重因素下，李晓进入公务员队伍，虽然工资少了很多，虽然一切从头开始，但他却感觉轻松了些许，或许，这正是即将迈入中年的他所需要的。
个案B：
寻找机会，跳槽升职
如妍今年36岁，在某知名会计事务所工作，现在也是自己项目组里的副主管，最近一段时间，她却老是酝酿着跳槽到其他企业。在我这个年龄和职位，继续待在外企的话后面的路已经很清楚，升职上，遭遇玻璃天花板，年龄上，经不起高强度的工作，因此，去国企，或者小私企或许是不错的选择。如妍说，在外企，很少有人会坚持一辈子，大多数会在工作五六年后，积累了丰富的经验，跳槽到其他单位做中层领导或骨干。经常有出去的同事回来跟我们聊天，他们的生活很精彩，比较自由，也有很多自我发挥的地方。如妍已经在工作之余着手做这件事了，她让原来的同事帮自己留意合适的企业，自己也常常上一些招聘网站查看信息。虽然属于大龄求职，但她很乐观，毕竟，自己还是有一些资本的。
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做人力资源的出路在那
我已经有七年人力资源工作经验,大型民营企业集团/外资公司/外资办事处都经历过,最高职位做到人力经理,以前的从业经历让我体会最深的是:公司没有发展,个人永远不会有更大的发展,但我又不能总换工作,我想请教一下,HR从业者的有哪些职业发展通道,如何解决公司没有发展个人就没有发展的问题?
税斌答复：
这位网友，关于你问的发展方向的问题我有两种理解：
- 在人力资源领域工作有哪些发展道路可走
- 有7年的人力资源工作经验的人有哪些职业道路可走
关于第一个问题比较好回答，HR从业者的前景是非常广阔的，职业发展的通道也是比较宽的；在企业内部，HR从业者可以按照人力资源职员、人力资源(招聘、薪酬、培训、绩效考核)主管、人力资源经理、人力资源总监的职业通道发展，由于HR管理者具有丰富的员工管理经验和阅历，随着能力的提升，还有承担企业管理者、职业经理人职位的机会，据统计，世界500强中有1/5的CEO，前任就是HR管理者。当然，要想争取到这样的机会，需要不断的系统学习和提升企业管理的综合能力；
站在更广泛的劳动力市场角度来看，HR从业者的职业发展机会也是非常多的，人力资源管理咨询师、猎头公司的招聘专家；咨询机构的培训专家、薪酬管理专家、绩效管理专家、知识管理总监、劳动关系咨询专家等职位都可以成为人力资源从业者非常有前途的发展方向。
对于第二个问题要综合的考虑，做过这么多的企业我想你现在已经不是对人力资源的困惑，而是对自己的困惑了吧？你工作过的这些公司都没有发展前途吗？你认为什么样的公司是有前途的呢？不知是什么事情让你对这些公司、人力资源甚至对自己都有些失望？你对你的人力资源前途是如何期望的？以你的经验，为什么没有找到这样的公司？
个人的职业发展离不开企业(组织)的发展，企业(组织)的发展也需要建立在个人职业发展的基础之上，如果在一个企业，通过你的努力，能够实现你全部的职业发展目标，你当让要为它奉献全部的聪明才智和毕生精力，如果不是这样，也并不意味着个人一定要选择从一而终，只要是能够更快更好的促进职业生涯发展，良禽择木而栖也是未尝不可的。
青年人如何在快速变化的时代中胜出？
波司登晚报
《波斯顿晚报》读者们，像一片成熟的玉米，在风中摇晃。
当暮色在街头暗暗加快步伐，
在一些人身上唤醒了生活的欲望，给其余的人带来《波斯顿晚报》，
我登上楼梯，按着门铃，疲倦地转过身，
象一人转身向罗什富考点头告别——
如果这条街是时间，他在街的尽头，
而我说：“哈里特表弟，给你《波士顿晚报》”。
诗里这种轻松的诉说当中其实包含一个很严峻的判断，就是这个世界其实是由少部分很活跃的人和大部分只是看热闹的人组成的。前者由于某种欲望被唤起后去搅动这个世界，后者只是等着晚报来临，读报消遣。
今天可能很多人不再读晚报了，取而代之的可能是玩手机、看微信。如果你把自己每天的日常行为写下来做成一本时间流水账，看完这个清单以后你会大吃一惊，甚至不寒而栗。
著名的管理大师德鲁克就这么干过，他对自己的清单发出一种这样的感叹：“原来我们是如此的没有成效。”尽管感觉特别忙碌，但大量的时间都浪费在无聊琐碎上，真正做的事非常得少。如果一天天叠加起来，不是一天不是一个星期，数一个月一年或者更长的一个时间，真是令人非常恐怖的。
假如某天你捡到了一个路人甲的时间账本，看到他一周以来所做的事情，你会很容易的判断他是一个什么样的人，他在做什么以及将来会怎样。同样我们也可以把自己一周或一月以来做的事情列在清单上，看看跟其他人有什么区别。
管理学上说流程决定结果，流程决定质量，如果你前面的流程没有什么与众不同的地方，那么后面的结果就不可能跟别人有什么不同。套用爱因斯坦的那句话：我们一直在做平庸的事情，而且是以平庸的方式做平庸的事情，而我们又一直期待一个卓然不群结果的时候，那我们就是精神错乱。
来看一个网上的搞笑图片：
前面的六条可能是每个人都想要做到的不平凡的结果，而到了最后那一条结果出现的时候，它其实是相当于一道算式：（房子+车+店+旅行+存款+爱人+拉布拉多）×吹牛B＝0，一直重复吹牛B的旧有行为是不可能带来括号里的那些新的成果的。
横向对比看清自己到底是那10%还是那90%？
在回答“我如何胜出？”之前， 先通过几个问题来检验一下我们有多少胜算。
问题一：“你在什么重大的问题上有什么与人不一样的、与众不同的想法？”
大部分人回答这个问题刚开始会很兴奋，觉得自己的想法很不一般，但说着说着会发现说不下去了。你会发现自己的想法其实真是有点拿不出手，其实这也是一个算账的过程。欢迎大家在评论区回答这个问题。
问题二：“我们每天的行为、所做的事情跟其他人做得有什么不一样？”
假如把所有人的想法和行为的数据放在一起会形成一个统计上的饼状图。可能40-50%的人想的干的是一样的，20%的有些不同，10%的很不一样，可能只剩下2-3%的人完全与众不同。你觉得你在那部分？又凭什么跟别人在最终的结果上有不同？如果你每天的所思、所想、所为都跟大家都没有什么差别的时候，你真的不要期望你跟大家有什么不一样。
有本讲股市的书叫《这次不一样》，讲的是很多人在进入股市时经常会认为以前的每一次股市都有共同的特点，但是这一次的机会是很不一样的,所以大家都投身到里头去。但最后的结果是：大家都觉得这一次跟以前没有什么不一样。股市是一个零和游戏,有人赚就有人亏。只有5-10%的优秀投资者能从90-95%的投资者手里挣到钱,而调查结果显示90%的人都认为自己是属于那10%的”。
每一代人也就相当于是一种特殊的股市，不管是几零后，当每一波浪潮来临的时候大家都会觉得自己跟以前的人不一样，尤其是置身其中的人，都会觉得自己跟以前的所有人（尤其是我们平庸的父母）是非常不一样的。所以，我们就可以凭借年龄优势和时间优势胜出。但其实我们的父母曾经也很年轻，他和你一样，甚至比你更加得自信、轻狂，而随着时间的推移他们变成了带着平常的操心事，每天在那儿应付的一辈人一代人。
我们出生在这个时代，对快速变化更加能够真实拥抱，当然会有优势。但这只是一个起点，它只是一个海拔高度，它不是一个相对高度。像我们经常说珠穆朗玛峰世界最高峰，其实珠穆朗玛峰在青藏高原上，它的相对高度也只有30层，因为本身青藏高原的海拔高度已经很高了。在经济学中有两个概念：就是生产力的优势和竞争力的优势，这两个东西是不一样的。
总体水平上，年轻人比上一代人有优势，但是你真正要比的不是纵向，而是横向。所以最终要看我和同辈人有什么不一样？在大家都在趋之若鹜按要快速变化的常识去思考和奋斗的时候，我有没有一种跟大家不一样的东西？
找到变和不变的秘密点，单点突破
我们在创业的时候要有一个参照性，就是有哪些想法、观念、创意、商业模式是常识类的？还有哪些是幻想类的？而一个企业真正能胜出的情况是介乎这二者之间的，既不是常识也不是幻想，而是介于二者之间的一个很不容易发生的秘密点。
很多人或者企业常常是被耽误在常识上，还有少部分是被幻想所绑架。真正成功的那个秘密点在常识的人来看可能是幻想，在热衷幻想的人来看这又是很平庸的。找到这个点并从中单点上突破才可能胜出。
在《冬吴相对论》里有一期节目里引用到一个朋友说的话，他说：“你不应该去抱怨现在的教育制度，当你觉得现在的教育制度非常的糟糕的时候，你应该感到庆幸，也许这样一种糟糕的教育方法、教育手段、教育理念把很多的孩子都已经淘汰了，只要你不是被这样的一种理念去妥协，你能找到一种屏蔽、过滤这种教育的影响方式的话，那你的孩子不就是胜出了吗？”
掌握变化时代中不变的重要能力
每个时代人都会想我和以前的人不一样，过后看来相似的地方可能占到了80%，不同之处只有20%。我们经常会津津乐道这20%跟以前不一样的种种，那80%就像冰山隐藏在水面下的部分，但这可能是决定你跟别人不一样的，真正的重要的东西。
看起来感觉自己和别人不一样本身就是每个时代都一样的情况。那什么是所有时代都不变的重要的东西呢？我觉得实在太多了，这里推荐一本书叫《全新销售》，这里头讲到了作为一个领导者或者好的销售应该具备的三重品质。它不是什么新的东西，因为它太重要了，不可能是新的。
一：跟他人同情共理的能力：
做销售或者外联相关工作的朋友可能都注意到一个事实:开始入门很容易，而且女孩子比男孩子容易。但最终做的最杰出的是男性比女性多。
原因很简单，如果你是凭借诸如颜值这种显而易见的优势去跟别人打交道，会很容易把这种优势固化,滥用之后会把你所有可能要发挥的优势全部给屏蔽。你可能就没有通过别人的思维语言行动保持同步的这种能力，甚至都想不到去从这个角度去做事情，去想问题。按照经济学家弗里德曼的话说：“一切福音都可能是诅咒。”你会陷入 “有乍见之欢，又有久处之厌” 的一种状态。如果这种状态发展到极致，就很容易出现那种特别会解题，但是不解风情的高智商、低情商状态。
这种情况主要是因为我们大部分年轻人都是独生子女，没有体会过多子女家庭里那种需要观察他人感受和利益，并在合作或冲突的过程中努力调适自己，和跟别人保持同频共振的能力和意识。在我们这个时代，这种能力和意识是非常稀缺的。
其实同情共理这个能力和意识看起来是一个老生常谈的基本点，但是你要想真正的胜出，往往在这些基本点上。如果这里做的不好，其他地方再突出的优点都可能因为这个而导致最终的得分很低。
二：情绪的切换速度和切换能力。
切换情绪的速度和能力是一种情绪浮力，就像一块冰或者一个软木塞。扔到水里的时候，它不会沉下去，他能够保持，即使你把他按下去他能够浮上来。每个人情绪浮力都是不一样的。
这个可能是我们年青人最缺的一门课，因为学校里不教。现在大部分年轻人从小长期生活在一种呵护性、迎合性的环境当中。这种舒适感的代价是我们的情绪、心情、状态的好坏往往是受制于别人的，我们会很在意短期回报，对短期的赞美和嘉许有一种强烈的期待。但这个世界并不是为你准备的，很多时候它并不是你所期待的那种公平和友好。人们不在乎你对你的自尊，而在乎你最终的结果。有些在学校里头成绩特别好的人进入社会以后遇到的第一件事情就是被各种负面评价影响。他们对这些因素很敏感，导致情绪一落千丈甚至说完全迷失，觉得自己陷入到一个完全不能掌控的世界里。
调查显示成绩处于班级10-15名的人，日后成就往往比排在1-10以及15以后的人更大。因为他们本身条件优秀，又在被忽视甚至被打击的环境里头，他们形成了一种定力，一种“响鼓不用重锤敲“的那样一种心智习惯。他们不是没有负面的情绪，也不是被抨击和感受到敌意后会心情特别好。他们只是能够在很短的时间就把情绪切换过去了。有的人是以秒计算的，有的人是以分、小时、天计算的 ，有的人一周、一年，甚至用一生都不能够完成一个情绪的切换，那这是一个非常可怕的状态。
如果你携带这样的情绪和性格上的负资产的话，它会像一个在你不知情的情况下，你借了一笔高利贷，他不停的牵扯你，不停的让你去偿还。那你胜出的可能性就会比别人要低出很多。
三：真正清醒的看自己和他人的能力。
听起来简单，做起来真的非常难。
美国做了一个实验，通过虚拟现实技术让你清晰的看到自己现在以及五年、十年甚至七十岁的样子，这是一种非常真实的体验。原来你自己模糊的想象未来的时候是没有紧迫感的，而当你清晰的看到你自己的未来状态的时候，这种紧迫感会一下子向你涌来。
无论我们前面说的列清单，或者在时间轴上给自己的做一些痕迹，以及从第三方的角度看自己，或者自己要表达的观点和诉求，你都要学会非常清晰的去看待和表述，不能想当然。这种能力是很多人缺乏的，包括我。
有句话叫“来一次说走就走的旅行，”你可以尝试通过很多方式落实在生活里。比如平时上课经常习惯于坐在后面，强迫自己今天就是要坐第一排，又或者开会经常说话很小声或者不说话，今天强迫自己做一次表达尝试。
这叫做“微出轨”，或者说“做一次小小的、说走就走的、偶然的旅行”，你会体会到一种完全不一样的感觉。打破现有的生活圈子，每个月抽两个小时，去一个完全不属于你现在的生活圈子，去一个跟现在的你不太搭的地方，你会发现，你看到的自己和看到的世界就很不一样。
现在的社交媒体会很容易让我们陷入自己人工化处理和过滤的环境，尤其是当你取得了某种优势的时候。你往往听到只是你愿意听的东西，难以客观清晰地看待自己。我们会迷恋这个言言悦耳，事事顺心的舒适圈，很容易把自己、把事情看偏而不自知，觉得世界就是这样，非常狭隘。
结语
回顾一下以上三点：
一是与他人保持同情，以同情共理心与他人相处；
二是拥有一种很好的切换情绪的能力，以最短的时间从负面的情绪中抽离出来；
三是客观、清晰、多角度的看待自己的能力。
中国高校毕业生就业难 问题与出路何在
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《中国高校毕业生就业难 问题与出路何在》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
高校毕业生就业难近年来已成为中国一个比较突出的社会问题。去年年末以来席卷全球的金融危机，无疑又给国内的大学生就业市场雪上加霜。
中国人力资源和社会保障部就业促进司的数据显示，今年应届高校毕业生的数量预计为610万，而2007年和2008年毕业的495万和560万大学生分别还有100万人和150万人没有找到工作。
上海社科院人口与发展研究所副所长周海旺指出，高等教育过度扩招是造成大学生就业难的原因之一。虽然社会对人才的需求随着经济发展不断增长，但如果短期内扩招的学生数量超过市场吸纳量，就业难的问题就会凸显出来。
“过量扩招虽然加大了高等教育的普及率，但同时也造成学生素质参差不齐，这部分学生毕业后，在就业市场的竞争中必然处于劣势。”周海旺说。
中国高校自1999年开始大规模扩招。1999年和2000年，招生规模分别比上年增长了41.20%和30.77%。涌入就业市场的高校毕业生连续几年大幅增长，找工作变得越来越难。
上海社科院社会发展研究院院长卢汉龙则认为，扩招计划还是符合当时社会需求和教育发展需要的。“80年代初，大批上山下乡的知识青年返乡，此时的中国迎来了一个生育高峰，这一代长到19岁后，需要接受高等教育，而那时中国的教育也面临着市场化、规模化的需求。”
他说，从长远来看，高等教育扩招于中国也有利于提升中国国民的整体素质。
上海公共行政与人力资源研究所副研究员汪怿则建议：“中国目前正处于从工业化初期到中期的转变中，在这个阶段，应适当扩大针对专业应用技术的高职类院校的招生规模，而减少一些综合性大学的扩招配额，这样，中国的教育培养模式就更有针对性，既培养了技能型人才，也为综合性大学提供了充裕的师资力量和环境去培养精英。”
汪怿还指出，就业难的另一个原因，是就业市场供需脱节问题，即高校培养模式与市场需求不配套，毕业生在动手能力和知识储备等很多方面，都没有达到用人单位的要求。
政府对解决大学生就业难的问题非常重视。1月7日，温xx主持召开国务院常务会议，部署做好高校毕业生就业工作，会议研究制定了鼓励和引导毕业生到城乡基层就业，鼓励毕业生到中小企业和非公有制企业就业，鼓励骨干企业和科研项目吸纳和稳定高校毕业生就业，鼓励和支持毕业生自主创业等7项措施。
此外，为解决就业难问题，上海、福建和辽宁等省市的地方政府开展了“高校毕业生见习基地”的计划，由政府出面协调，企业为毕业生提供半年左右的见习岗位，政府和企业共同提供一定的生活补贴，见习期满表现优秀的毕业生可以留在企业成为正式员工。
12月20日，温温家宝总理在北京航空航天大学与学生们座谈就业问题时，校长李未提出一个建议，即该校年度经费超过10亿，能否让一部分毕业生以研究助理、研究助手的身份留校两三年，完成学校科研，增加自身技能。他说，学校至少能以这种方式留住四分之一到三分之一的毕业生，减少对社会的就业压力。总理当即表示赞成，并承诺亲自解决学生们的“社会保险”问题。
此外，为拓宽就业信息和渠道，汪怿建议各地的人才市场服务机构要走出地方化。此外，他建议大学生们去做“村官”也是一个不错的选择。
大学冷门专业毕业，出路在何处？
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
小菁做行政管理有一年了，她是环境工程系的硕士，毕业找工作时，感觉根本没有和自己专业对口的机会，又看到网上说环境系是十大冷门专业，于是，她放弃了专业，接受了一家公司行政专员的工作。然而，她终究还是不太喜欢行政工作，也想学有所用，否则七年的专业岂不是白学了？她不想放弃专业，于是请求咨询。
环境系真的是冷门专业吗？市场上真的没有工作需要环境相关专业的学生吗？
答案是否定的。我给了小菁一系列环境专业学生应聘有专业优势的职业:
1、环境健康安全（英文简称EHS,在欧美化工、医药、食品、饮料公司尤其普遍）
2、暖通/空调设计、给排水设计（建筑/房地产业设计院、总包公司、项目管理公司）
3、技术/工艺（空调公司）
4、科研人员（环境研究机构）
5、公务员（环保局）
小菁告诉我，前两类职位她都不太了解，而这两类职位恰恰是这几年对环境专业学生需求量比较大的职业。
亲爱的朋友们，你们是不是冷门专业毕业的呢？遇到这样的情况，又该怎么解决专业和市场需求不合的情况呢？下面是一些网友朋友的见解：
A：
大学时选专业真的很重要
但是我觉得不管这个专业冷门不冷门的，其实很多专业是相同的
就像没有做过IT的依然可以来IT公司工作，比如编辑，比如学财务的
只是看你有没有用心的分析了
毕业即失业说明自己根本就没有做好走入社会的准备
根本就没有对自己的实际情况进行过分析
自己根本就不知道自己在学校学到了什么
学到的这些东西怎么在工作中使用
自己想做的工作需要哪些方面的技能
相对于这些工作自己具备哪些条件，又欠缺哪些条件
B：
我是英语教育专业毕业
不知道这个算不算冷门
当然如果有同学的专业确实是冷门专业
必须在毕业之前就做好入其他行业的打算
以前在杂志上看到专业不对口这个现象不只是中国
而是全世界存在的普遍现象
依我看毕业以后工作只要有发展空间能完成自我价值的体现
应该就算很好的了
我不知道是不是很多同学从高中的时候就对自己的职业方向就有一个定位
我想应该大多数人都是没有方向的
或许填志愿的时候考虑的专业完全凭一时的兴趣
毕竟到了大学这个专业更细分的时候
会与当时的选择违背的时候这种情况也不是没有
而毕业以后就要看自己的心态了
C:
我大学的专业是植物保护，这个专业还是所谓的重点学科专业，是提前批保证生源的专业。
到真正去了解时，才知道，所谓的农业大国，所谓的缺多少岗位，都是相对而言的。
毕业时，找工作才发现，自己学的专业，根本是在哪都不合用，农资公司是跑业务的，很多女生都做不来，其他做技术方面的工作，女生也没有优势，而且企业都希望是有经验的。到最后，会从事于自己专业对口的工作的，就只有几个男生，其他的都转到各行各业，从事各种各样的工作的，真所谓的各显神通！
D：
本人即是冷门专业07年毕业的。学的是无机非金属材料工程，高中填写志愿时候鬼才知道那个是什么东西，就觉得可能是做什么研究的吧，毕业后会进什么研究所之类的---毕业后，才知道所在的那个城市就没有几个相关的公司，偶有几个小厂工资低得要喝粥---于是进了一个其它行业的公司，制造业，也不管你什么专业，进去后都统一进行培训，都成了pe。现在还是不知道自己的强项到底强在什么地方了，有机会就跳，有些盲目。如果还有第二次机会的话，当然我会选择就业面比较广的电子或者机械类专业。呵呵，但是毕竟已经走了过来，所以也认命了。
职业规划师为“闲人”找到出路
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职业规划师为“闲人”找到出路》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
有的人一天到晚在公司忙得四脚朝天，有的人却整日在办公室里闲来无事混日子。
做数据管理的Mark说：我的工作太无聊了!每天上午一点事情做完后就开始守着电脑发呆，基本上没什么事情可干，领导难得想起还有个我。每个月到手才2500块，工作没有价值。都27岁了，感觉自己每天就是在虚度人生。
在某集团公司上海分公司做文员的Lisa也在为工作太闲而发愁：基本没什么事，整天上网聊天、偷菜、打游戏，听上去好像很舒服，但我不喜欢这样的状态。有事做我会觉得比较充实，而且这份工作我并不喜欢。有人说我是身在福中不知福，真的是这样吗，我很困惑!我只是希望看得到前面的出路，现在的状态，烦透了!
Demo在某营业厅卖手机，她说：我的工作就是站柜台，有人的时候介绍推荐一下产品，没人的时候就坐在那里发呆。几张产品资料彩页翻了又翻，实在没啥可看的。大家都在上网各玩各的，一上午接待只接待了3个客人。闲，闲得要发疯了!
身处一个竞争激烈的职场，职场闲人有着相似的通病：工作没有价值感，前途迷茫看不到出路;职业危机深重，被边缘化，成为了最易被踢出局的隐形人。
造成闲的原因可能来自主、客观多方面，但最根本的原因是当事者缺乏对自我职业的掌控和规划。这类职场闲职往往可替代性强，缺乏目标和价值感，常此以往，不仅影响个人的职业心态，对长远职业生涯发展也极为不利。
职业规划师提醒职场闲人们，要寻找走出当前职业困境的突破口，有三大策略可行：
策略一：混沌之时找方向
这些觉得苦闷的职场闲人们，大多是空耗大把时间的迷茫者。之所以会困惑的根本原因是，懵懵懂懂撞上了一条自己不适合也不了解的职业道路，始终无法正确判断适合自己的职业方向。不喜欢、没激情，不适合、不顺利，造成了工作混沌和游离的状态。
不仅如此，长期处于混沌状态下的人，终日浑浑噩噩，工作能力差强人意，都使得混沌群体在寻求新工作的过程中无所适从，举步维艰。更多人苦于不知道今后的职业生涯该如何起步，深陷于职业的泥沼中无法自拔。
欲摆脱目前的混沌状态，首先要找方向，即积极行动，做好准确的职业定位：
1、理性分析，调整心态。首先要理智客观地审视自己目前的工作和心理状态，把自己的性格与职业的匹配和不匹配之处都如实地摆出来，理性分析目前工作不如意的深层原因。
2、分析利弊，扬长避短。找出自己的职业兴趣所在，同时把自己过往的知识和经验重新梳理，激活潜在的价值。
3、找准定位，远离混沌。通过职业取向、商业价值以及职业机会三大系统找出的最佳职业定位及职业。澄清自己内心的想法，学会调整和沟通，在新的阶段抓住最重要最想要的，牢牢锁定职业目标。
策略二：悠闲之际找事忙
假如暂时没有很好跳槽机会，或者认为转型的时机还未到，那么当前要做的就是充实那些空闲的时间，找事干，让自己忙起来。
可以根据自己的职业定位，有计划地参加一些有助于职业生涯发展的培训，可以是提升个人专业技术能力的培训，也可以是提高自己表达、演讲、销售技巧等综合能力的培训，还可以加强自己的职业规划意识，参加求职及职业规划技术方面的特训等，以保持自己的职场竞争力。
另外，可以主动扩大自己的工作范围，主动担当一些自己力所能及的工作。看似是替他人分担工作，实则为自己赢得宝贵的工作经历，也向老板展现了个人的能力，为将来争取更大的工作平台。
策略三：边缘之上找机会
闲处待久了，压力也小了，不受人重视，处在公司的边缘地位，他们往往会觉得自己做的工作没有什么价值，得不到同事和上级的承认，产生职业疲惫感。职业规划师认为，要积极摆脱这种状态，闲人应该找机会来表达自己不希望被忽视的愿望，发出自己的声音。
比如，可以与上司充分沟通，让他知道你的职业抱负和职业发展规划。抓住一些好的工作机会来展示自己的能力，包括多与同事交流，打开人脉等。
不过，面对形同鸡肋甚至没有希望改变的闲职，且真的干得不开心，发挥不了自己的特长，建议还是要果断弃之，结合个人职业定位和规划，找一份更能展示和锻炼个人能力的新平台。
一项调查显示，有七成以上的受访者认为理想工作的首要标准是做自己喜欢并且有成就感的事，付出越多，得到越多。可见找到适合自己的工作，充实地工作，为更好的收成付出更多的努力，才是大多数人想要的。
尽管累到极点时，很多人会做一些希望能够钱多活少的白日梦，可事实上，一旦真的闲下来，马上又会陷入恐慌的危机。职场闲人想要尽快让自己忙碌起来，认清自己，准确定位，盘活个人所具备的潜力和资源，规划长远才是关键。
如何在会议中脱颖而出？
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
号称现实主义青春大戏《青春斗》正在热播，开播不足一周，就受到广大网友的口诛笔伐，青不青春的暂且不提，至少和奋斗，似乎没有半毛钱关系。剧中五朵金花之一的丁兰开会的那场戏，完全是主角光环加上超强追光灯，否则，一个职场新人，要成为会议的中心，除非你是总裁的儿子。很多职场人士面对会议，会觉得不知所措。既不愿意当观众，又不知该说些什么。到底应该怎样，才能在会议中脱颖而出，小编总结以下几点：
如何在会议中脱颖而出？
首先，保持头脑清醒，思维清晰
命名领导人说话，要么诚惶诚恐或受宠若惊，他必须在第一时间让自己冷静下来。很快自己说的话在我脑海里一遍又一遍，目的是为了找到问题的关键。好的演讲，必须优先，语言简洁，思路清晰。如果你不具备这种能力。首先，它被耦合，第二或所述第一，第二...，每个段之前再次产生超逻辑它的伪像。此外，讲话的适当速度放缓，减少使用语气词，一定会给你的思考空间，让心灵变得清晰，思维要敏捷。
二、注意质疑的方式
当你对一项建议有异议时，或者当你有更好的方法时，你应该做什么是完美的。直接否认并不会给你坦率和诚实的感觉，相反，你的情商太低，你没有用你的头脑。聪明的方法是肯定原来的解决方案，能够表达它的优点，是最真诚和有效的方法。当然，其目的是指出“但是”之后的不足，并简明扼要地提出自己的观点。至于细节，即使你已经成熟地考虑过，你也不必在会上全部提到。一方面可以照顾赞助商的面子，另一方面也很好地展示自己的能力。在会议上代表自己的目的是获得更多的认可，直接diss，只会让自己更不受欢迎..
三、有时候，说不如不说
在会议上，如果没有更好的想法，那么无论是附和还是苍白的反对，结果都是一样的，使你显得浮躁、浮华。如果你有建设性的意见或聪明的想法，一定要表现出来。而这些模棱两可的解决方案只会浪费每个人的时间。此时，最好不要说话，安静地听，耐心地记录，理解和吸收，并使用他人的好方法。
四、用提条件代替拒绝
当老板在会议上给你布置下不可能完成的任务，该怎么办？直接拒绝，无疑是在驳老板的面子，轻则一顿训斥，重则你的职业生涯从此黯淡无光。当然欣然接受，无法完成，最后坑的还是自己。这个时候不妨接受任务，然后诚恳的说出自己的难处。诉苦、装可怜绝对是职场的一种技能。老板们都明白，下属装可怜的目的无非是要人、要钱、要时间，大多数老板都会顺着台阶下下来，然后留下一句“会后再议”。这种既不得罪老板，也不为难自己，可谓两全。
如何在自卑中找到自信
很多时候，当我看到光彩照人的成功人士，那些苦出身但通过自己努力获得成功的人，那些拥有过人才能百战百胜战功如山的人，我都会莫名的不自信。当我过了三十岁时，每年过去，我都感觉自己活了这么大，但却没做成什么事，由此会浸泡在自卑感里几天而无法自拔。
因此，当朋友们和来询者跟我聊天时，提到“我是不是很没有自信啊”“我是不是心理不够强大啊”之类这样的话，我都有一种“你上辈子是不是我失散多年兄弟姐妹”那种惺惺惜惺惺之感。这让很多人都认为我是个很有亲和力的人。
这也让我对自信和自卑有了更多的思考。
你是否有曾经去拍西装艺术照的过程，或者你是否看过路边的广告牌，里边介绍各个培训学校的名师，又或者你可以去看看各种杂志对名人的艺术照片。你会发现，他们的姿势都被限定成几类：
1.眼神坚定的看着你，用一只手拖住下巴。最典型的就是乔布斯；
2.同样眼神坚定，但双臂交叉放在胸前；
3.或者眺望远方，一般都是斜上45度眺望，注意，同样是眼神坚定；
这些姿势给一个统一印象：自信。
同时，这背后其实在植入另一个信念：自信使人成功，成功源于自信。
让我们困在自卑的泥潭里出不来的东西，不是别的，而是这个信念。当我们都认为成功源于自信时，不自信的我们就只好作为让自己很沮丧的卢瑟（loser，失败者），如同躲在角落里的土狗，用哀怨的眼神望着昂首阔步的贵宾犬，默默舔着自己脏乱的毛。
而实际上完全不见得如此。
历史上最伟大的心理学家之一，阿德勒提到：自卑感才是人格发展的动力。自卑感“是人类地位之所以增进的原因。例如，科学的兴起就是因为人类感到他们的无知，和他们对预测未来的需要：它是人类在改进他们的整个情境，在对宇宙作更进一步的探知，在试图更妥善地控制自然时，努力奋斗的成果。事实上，依我看来，我们人类的全部文化都是以自卑感为基础的”。
而很多能挂在墙上的名人，恰恰是他们的自卑或多或少成为其创新和改变世界的动力。
那个画《创世纪》的米开朗基罗，自己长得猥琐，由此天生自卑，讨厌达芬奇，妒忌拉斐尔，因为后两者比他帅。1532年，他写诗给英俊的罗马贵族卡瓦列里，倾诉自己的爱慕，后者对他始终保持矜持和尊敬，这种断背的感受让他癫狂而伤心，之后他开始倾力描绘《最后审判》。我觉得老米的很多作品都跟他骨子里的那种自卑和纠结有着神秘
安徒生同样是个到死都自卑的大师。他是“辞职去旅行”的鼻祖，一生几十次离家出走般旅行，多数作品全部在旅行中草就，其原因就是逃避：家乡出现了任何可能让他丢面子的事（比如他写的没人看的话剧公演时），他就跑出去旅行。他的自卑让他持续不断追求他人认同和赏识，他跟狄更斯、雨果、海涅的关系，可以用“巴结”来形容。他说“我的名字开始熠熠生辉，这也是我活着的惟一理由。我觊觎声名和荣耀，与守财奴觊觎金子如出一辙。”他就是那个幻想变成天鹅的丑小鸭。
而由此，我们会联想到各种艺术家企业家，其伟大艺术创作的来源，往往就是现实自卑推动的意淫：
追女神失败就画一个名画而成为大师（毕加索）；
恐惧父亲的粗暴就写一个让自己变成甲虫的小说而极尽哀荣（卡夫卡）；
打出生被亲生母亲抛弃然后做了一个改变世界的电脑然后又做了一个改变世界的手机（你猜他是谁？）。
当然，作为提出伟大的自卑补偿观点的阿德勒本人，也是打娘胎里就带来的自卑逼格。如果去看心理学史，你会发现一大堆发明各种心理疗法的心理大师，其当年都带着忧郁的自卑之美，正是把这种自卑当作动力，他们发明了各种补偿、处理自卑的工具、方法，这真真让我想到一个词：“久病成医”。
假如你对自己不够自信，那真是恭喜你了，你拥有了建功立业、创造幸福的动力，让那些天生自信的人浅薄的沾沾自喜吧。当多年之后，你成为了自己想成为的样子，你就可以自信的说：“姐为何牛哄哄，因为姐当年深深的自卑。”
我很认同李子勋关于自信与不自信的比喻：“不自信、自卑是土壤，自信和自尊只是地上的庄稼。我们的文化认同庄稼的价值，却否定土地的重要性，结果自尊、自信就成了无源之水。自卑、不自信才是人类精神领域可靠的、赖以生存并维持生命张力的心境。不自信提醒人类要保持谦虚的心态，对未知的东西保持高度敬畏心。”
但是，我们往往会被社会价值和社会文化所裹挟。现代社会的整体文化都或多或少的推崇“自信”观，你的上司会说：“如果自己都没点自信的话，那还怎么跟人打交道？”HR面试的时候会更多观察一个人是否自信。那些成功幸福的人，他们的眼神都透着一种劲儿，我们也会定义成自信。
这让不自信者陷入了困境，他们被这个社会所评价，守着自己肥沃的“自卑”土壤，却不知道该如何播种、如何浇水施肥，以长出“自信”庄稼。
第一步，是接纳。
接纳，这词太大了。现在什么都讲接纳，搞的人都不知道什么叫接纳了。我换个词，叫“承认”。
就是承认，在某些事上，不自信会来到自己的身上。
在此，请一定注意。千万不要给自己贴标签：我就是不自信的人。贴标签会把自己完全概括化，直接盖棺定论。一定要清楚：不自信是一种感觉，它会在某个情形下到来。承认这种感受，就如同长了另一只眼睛，把自己和不自信分离开，观望自己和不自信二者的关系。这是对自我的深层觉察，本身是一种自我疗愈。甚至我们会发现，当坦诚自己在某方面的不自信时，反而会带来平静。
第二步，是转换
我之前给不自信披了一堆华丽的外衣就是转化。我们为什么不爱承认，是因为我们知道“不自信”是个特别不好的词，这是社会文化给词语赋予了感情色彩。如果我告诉你其实不自信是土壤，自信是庄稼，这个词就被赋予了积极价值和意义。当我们承认时，就会觉得：“这至少不是什么坏事啊。”
不自信，代表了对世界对他人的敬畏。同时，也代表了自我提升的可能。
很自信地承认自己的不自信，就是一种转换。
第三步，是顺应
但是既然社会价值和社会文化都对自信这个词公开的认可和推崇。你跳出来说其实自信是某种程度的浅薄，借用一句歌词“真的需要勇气，来面对流言蜚语”。如果你架不住社会文化和社会价值，需要在企业里站住脚，成长起来，那就先顺应一下这份自信的浅薄。我们总能发现过去那些让自己小有成就的事情，看看是否能把那个事情带到当下。
尊重自己的角色，无论你是一个新手还是资深，无论是初级还是高级，无论是家庭主妇还是企业高管，都尊重自己的角色。美国有一个电影叫《阳光清洗》“Sunshine Cleaning”，讲的是一个女孩的工作是清洗人死后的家居，想想那种恶心的环境吧，到处都是血、脑浆和组织液等肮脏的东西。但是她称自己为“专业身后清洁师”，听上去感觉跟牙医这个职业很相似（在美国，牙医绝对是个亮闪闪的职业）。然后她还给自己印了名片，做了LOGO，看了这个电影，连你自己都会尊重这个烂职业。
或者，就不妨以为自己在某方面很自信算了。按行为主义的玩法，先咧开嘴刁上筷子露出八颗牙十分钟，一天就会感觉开心；如果想让自己一天变得自信，不妨照我之前提到的几种艺术照POSE，先自己对着镜子摆个十分钟（个人推荐乔布斯范儿，手托下巴，眼神深邃。）想让自己每天变得自信，就每天都对镜子摆POSE十分钟吧。
第四步，是示弱
我之前提到过项羽的故事，这老兄就是充满自信，事事都觉得自己能搞掂，结果轰轰烈烈了一把。能成为管理者和领导者，相信各位一定经常摆自信的POSE，并且也练出了自信的能力。此时，在某些领域适当的示弱，其实是增进信任度和亲和力的好方法。越是“大”的人，在众人面前露个怯、装个怂、卖个乖，越给人增进好感。
别荒废了这块“不自信”的土地，种下接纳和转换的种子，浇灌顺应和尊重的水分，当自信的庄稼长得不错时，再用“示弱”的镰刀收割，今年又是个丰收年。
富二代的出路在哪里？
最 近一段时间，有关中国“富二代”炫富的新闻层出不穷，这次事件再次引起中国人对于这个特殊阶层的关注。对上万名网友进行的一项调查显示，超过70%的受访 者对“富二代”抱有负面印象。富二代本来是一个中性词，却变成了一个负面词语。网上、论坛甚至很多报纸都对这些年轻人忧心忡忡。这群要继承社会相当一部分财富的人，这群比一般人拥有更优厚的生活和更好教育的人，他们怎么会变成这样？
一，富二代现状：
这种担心是不无道理。任何资源背后都有看不见的诅咒，财富也是一样。巨大的财富带给人的往往不是幸福，而是莫名的空虚感，尤其是在你无力掌控这些财产的时候。09年，三位美国经济学家的一次调查，证实了“继承巨额财产会毁掉一个人“这样一个猜想。他们发现，继承财产超过1千万美元的人有近20％不再工作， 有的整天沉缅于吃喝玩乐，直至倾家荡产；有的则一生孤独，甚至出现精神问题，干出违法犯罪的事。西方社会不乏这样的例子，希尔顿的女继承人屡屡入狱，今年 1月4日，30岁的强生集团的女继承人凯西•强生被发现死在自己的豪华公寓中，由于没有交电费，公寓已经断电几天。
其实，与大众的认知不同，大部分的富二代们非常优秀。笔者从事职业规划，也亲见很多富裕家庭的孩子的优秀程度，让人吃惊。他们很早就拥有国际化视野，受过最好的教育，很好的进入了父母亲的高端人脉圈。这样的孩子的父母亲往往属于“富得有道理”的一代，他们重视教育与家庭，他们最苦心经营的事业，是他们的下 一代，他们也如愿培养出非常优秀的孩子。
但是我们也能见到这样的富二代，从去年的７０码事件，到今年的“校园选妻”，他们对自己与社会都不大上心，缺乏韧劲与斗志。他们有无目的的生活，而且又有强大能量，这就更加麻烦。
财富是一种力量，如果很好的使用，那是对子女最大的祝福，如果使用不当，则是对富二代最大的诅咒。
二，富二代的尴尬：富=贵吗？
由财富到优越感
在去年的杭州飚车案中，让人们最愤怒的，不是开车撞人本身，而是出事以后，肇事者对生命逝去的漠不关心和居高临下的优越感。
这种对于生命的淡漠感，以及优越感，是与生俱来的吗？
发展心理学认为，对于我们没有接触过的世界，我们往往通过周围人群的间接经验来了解。对于这些家中富裕的孩子，在他们还没有进入社会，也暂时不需要与钱、职业打交道的时候。他就从他的上一代身上，学习到关于钱与优越感的关系。
很多富一代自己本身也认为，“有钱我就是爷”。当一个父亲在豪华酒席上轻蔑地呼喝一个普通的服务生，当一个母亲皱着眉头的驾驶着宝马超车，然后丢出一句脏话的时候，当看到自己父母亲花点钱就轻松绕开法律时，他们身边的孩子尽收眼底。这也无怪很多孩子产生出这样一种联系：有钱＝优越感。他们的这种心智通过自 己的名牌衣服，家里接送的名车以及同学的羡慕眼光，周围人的吹吹捧捧下反复强化，变得坚不可摧，甚至隔断了他们本来的良知。
但是富就等于贵吗？贵就等于无所敬畏吗？
家长的误区：好教育不等于好教养
对于这样一种现状，富一代们如何应对？有些富一代自己事务繁忙，对子女的教育比较缺乏。加上自己创业期间吃了不少苦，也不愿意让孩子受苦。所以他们倾向于给孩子购买昂贵的教育产品。笔者曾是新东方教育与职业发展协会会长。亲见在新东方不乏很多这样的家长。他们会押着自己的孩子在培训学校购买最昂贵的课程， 但是在交完课程费用以后，长舒一口气，把孩子扔在学校，坐着大奔扬长而去。一直到孩子的班主任打来电话说孩子闯了祸。他们往往开车过来大骂一顿，然后把孩子接走，送进更加昂贵的学校。
不客气的说，这些人只是在为自己的内疚付款。他们把购买教育产品当成付出教养，忽逃避自己作为最大教育者的责任。这样的“教育”下，孩子们从感觉被抛弃，到自暴自弃。甚至萌生的“就要坏给你看”逆反心理来。
我的理想比你高
很多富一代是赶上了改革开放第一波的致富者们，在改革开放的初期，利润较高的行业往往集中在制造、机械、房地产等行业结构比较“重”的行业。这些富一代们 本人在这些行业中亲身打拼，一路奔波下来，自己也感触良多——做这些行业太累，而且自己知识太缺乏啦。他们的第一反应就是花大钱也要给孩子受不同的，更好 的教育，以后可以更加好的接班。但是在宽松经济条件与很好的教育氛围下成长起来的孩子，却有相当一部分看不起这些家族企业，他们普遍都希望做一些“更高 级”的事情，比如投资、金融、艺术等。
“我才不愿意干我爸的那摊子事，整天脏得跟个鬼一样”一个山西的煤矿老板的孩子说，“我第一次开我爸的宝马，开完发现方向盘都是黑的，那天我就发誓不干这 个。”他自己从家里面拿了500万，骗父亲说要投资，其实希望自己当导演。“如果不够我再问我家要。”一方面享受着父辈事业的优厚经济基础，一方面却又看 不起带来这些好处的事业。富二代自己也面临价值观的断裂的冲突。
三，富二代的职业发展该如何做？
重新理解财富
富是什么？比起一般人家的孩子，富二代的孩子们更早接触这个话题，也更加应该深刻的去理解这个现象。
中西方对于财富有差异很大的观点，中国人希望的是妻随夫贵，子承父荫，财富是一人得来，全家共享。而后辈在继承这笔财富的同时，也同时继承了把这个财富传承下去的义务，否则就“没有脸见老祖宗”了。中国上一代的富人就是抱着这样的财富观从低做起，白手起家，也用这样的财富观来教育和期待自己的孩子。
西方人对于财富的处理在我看来更加老练，毕竟他们经历了更多年代的财富传承。西方人认为财富是社会与个人努力的交集： 在一段时期内，社会需要某一些能力与天赋的人，这个时候，一些人通过个人努力也表达出来这样的能力。那么社会的财富就会像能量一样流到这个人的手上，让这个人能够掌握更大的使用权，让他们更好的服务社会。从这个意义上来说，我们并不占有财富，我们只是拥有财富的使用权。而有钱的人有更好的能力，应该更好的 使用这些钱回报社会。
所以西方的聪明富人们倾向与把自己的钱归还给社会：因为自己的努力，社会赋予他使用更多财富的能力，那么他们就有义务让自己的钱给予社会最大的回报。他们小心翼翼的保持着自己的孩子们与财富之间的关系，因为他们知道，财富的力量可以是一种祝福，也可以是一种诅咒。简单来说，你是在为家族赚钱，还是在为社会 赚钱？
世界第二富人巴菲特是如何处理他的财富的？首先，他把他和他的财富有清晰的区分。“我一直认为钱就是一把票根，应该投放到社会中去。我不支持朝代财富，特别在我们的资金可以有助于60亿比我们贫穷的人们之时。而且我的妻子支持这样的观点。”巴菲特说，他把自己的大部分财富——370亿美元捐赠给了比尔盖茨 基金会。原因是他调查过，比尔盖茨基金会是是世界上每一美元使用效率最高的基金会。这让他的钱会以最大程度的回报这个社会。
其次，他也让他的三个孩子与他的财产与事业无关：巴菲特住在一个小镇上，住在中产阶级街区的普通房子，开着一辆超过15年的福特车。很长一段时间，他的儿女们以为父亲是一位失业的人，因为他好像总是不需要上班。小儿子３０岁那年由于事业发展搬家，一生中唯一一次向父亲借钱，却被拒绝了。巴菲特的理由是“钱 会让我们纯洁的父子关系变得复杂”。后来皮特气愤地去银行贷了款。他说：“在还贷的过程中，我学到的远比从父亲那里接受无息贷款多得多，现在想来，父亲的 观点对极了。”
这样的一个家庭，巴菲特的富二代们会生活怎么样？他的大女儿是一家针织厂的老板，二儿子是一个农场主，小儿子是一名纽约的音乐评论家。：他的大女儿苏茜今年57岁，是奥马哈一家针织品商店的老板；大儿子豪伊今年55岁，是伊利诺伊州的一名普通农场主；小儿子皮特今年也52岁了，他是纽约的一名音乐家。“这 三个孩子都很聪明，有很好的判断力，他们都是正派的好人。”巴菲特评价说。
巴菲特小心翼翼的在巨大财富面前，保持自己与儿女的平常心，这让他和他的孩子每天“睡得像孩子一样香甜”。你认为巴菲特的决定正确么？不管是富一代还是富二代，都需要清醒的思考财富与我的关系。
找到自己的天赋与能力
不管什么样的职业，最终的目标都是通过发挥自己的能力、天赋，实现自己认同的价值。血脉可以遗传，但是能力、天赋与价值观却往往与遗传不相关。如果富二代只是按照前辈的方式来生活，那么很多时候意味着无法达到自我实现。
当理想与家族冲突，你会怎么办？很多富二代采取了反抗策略——你不让我做我想做的，我就什么都不做，反正你有钱养着我，我出事你要给我擦屁股。其实他们有更好的策略。
戴尔出身于一个美国的富有家庭，父亲是牙医，母亲是经纪人，算是一个“小富二代”。大学第一学年结束以后，他感觉到电脑的商机以及自己的热爱，打算放弃上 大学当牙医之路，退学从商，遭到了父母的坚决反对。为了打破僵局，戴尔提出了一个折衷的方案，如果那个夏天的销售额能超过1.5万美元，他就继续读他的医 学。他的父母接受了他的这个建议，因为他们认为他根本就无法取得这场争斗的胜利。但他们错了，戴尔的表现使得他没有留任何机会给他的父母，因为仅在第一个月他就卖出了价值 18万美元的改装PC电脑。从此，他再也没有回到过学校。
如果你真的找到自己的天赋与能力，察觉到自己能做好的事情，那么比对抗更加好的方式，就是交出自己的成绩单。
整合与利用父辈的资源
我来讲关于一个“富二代”整合父辈资源的故事。这个人你一定很熟悉，但是这个故事你不一定听过。这个人就是比尔盖茨。
比尔盖茨是不是富二代？勉强算是，他的父亲是当地的著名律师，18岁那年曾送他一辆保时捷跑车，也给他购买当时昂贵的个人电脑，让他成为世界上最早接触电脑的一批人。母亲是一个社会活动家。按照今天的标准，比尔盖茨也算是一个“小富二代”。
比尔盖茨在他们家的车库（看，家里还有车库）白手起家，从给IBM公司做商业软件开始，建立了伟大的微软公司。但是他是如何拿到他的第一笔合作的？
下面引用一段美国西北大学凯洛格商学院领导力与组织学教授兼社会学教授布赖恩·乌齐（Brian Uzzi）的文章，他的研究领域包括领导力、关系网络、决策、团队合作等。
在微软(Microsoft)成为家喻户晓的品牌之前，它的创始人比尔·盖茨(Bill Gates)拥有的社会关系网中就有一个得天独厚的优势——那就是他的母亲玛丽·盖茨( Mary Gates )。当时，她与IBM 公司的高层管理者约翰·埃克斯(John Akers)同是一家慈善组织——联合劝募会(United Way )的董事会成员，而埃克斯正在带领IBM 向台式机业务进军。
有一次，玛丽·盖茨与埃克斯谈及计算机行业中新成立的一些公司，埃克斯认为它们无法与自己的传统合作伙伴匹敌，但玛丽认为IBM 低估了这些新公司的实力。也许是她改变了埃克斯在IBM应该向谁采购其个人计算机DOS操作系统这个问题上的看法，也许是她的观点印证了埃克斯已经知晓的 情况。但不管当时的实际情况到底是哪一种，反正在他俩这一席话之后，埃克斯同意考虑小公司提供的DOS技术方案，微软公司就是其中的一员。接下来发生的事情就尽人皆知了：微软赢得了DOS 合同，并最终取代IBM 成为全球最强大的计算机公司。如果比尔·盖茨没有强大的社会关系网络，这个轰动一时的新操作系统也许就会被埋没，像威廉·道斯一样变得默默无闻。
尔盖茨很好的利用了他原有的家庭资源。这个家庭让他可以放手大学学业也保证生活，也不需要对家庭负经济上的责任。也让他成为最早接触电脑的一批人。同时他也很好的告诉他的家庭，他在做什么。这让他的家庭网络帮助他链接上资源平台，让他能链接上世界上最好的硬件公司。否则IBM不要说和这个年纪轻轻，不打领带的哈佛退学生签订合同，甚至连进IBM都有可能被拒之门外。
国内的富二代也有很好的例子，俏江南老板儿子汪小菲就是这样的一个。他16岁留学法国，原来读的是设计，中途却转学管理，然后考取加拿大圭尔夫大学酒店管理MBA，６年后归国，成为俏江南的执行董事。小菲喜欢设计，但是又没有狂热到成为全职的设计师，同时有酒店管理背景。所以他回来的第一件事情就是帮助俏江南打造高端商务平台lan club，几年下来，由于酒店的管理与艺术气质小有名气。在成功打造LAN CLUB和SUBU两个品牌，并且拥有了宽广的海外视野之后，汪小菲将俏江南的下一步跨越瞄准在他异常精通的酒店领域，并将酒店第一站的选址，定在了他非常看好的天津。
汪小菲很好的整合了家庭的资源，把自己喜欢的设计与家族的餐饮业很好的整合，发挥出来自己最大的价值。
当你确定好你的位置交出你的成绩单，你要进一步清楚的思考如何整合你的资源。一个富有的家庭背后，远远不止钱那么少的资源：人脉、家族的品牌、气质、更好的视觉与高度、更多的选择。都是富二代职业发展的重要因素。
富二代该如何好的职业发展规划？我觉得第一个需要思考的是富一代们。他们应该认真的思考自己与自己财富之间的关系，让自己更加好的使用社会给予他们的财 富。富二代们可以好好问自己一个问题：如果我是一个平凡人家的孩子，我会做什么？这个问题能避免你成为你父辈的后传，找到自己真正的方向。在找好自己的生命方向下，进一步思考：如何在这个方向更好的整合父辈的资源与能力？
我想这样下去，双方都会各自实现自己的人生价值。
大学毕业生 出路在哪里
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《大学毕业生 出路在哪里》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
大学生到了大四之后，面临很大的就业压力，很流行的一句话是：毕业了就失业了，这是我们最不愿意看到的。毕业生的出路在那里?是考研、考公务员?进入国企、事业单位?私企、外企?还是 留学 、创业?自由职业?出路很多，那条是适合自己的?各个行业的机会和难度在那里?该如何选择?建议提前做好职业生涯规划。
1.考研
利：延缓就业压力，推迟就业期的到来；有些城市，有些学校能给研究所解决户口的问题提高自身学历，增强竞争力；
国家出台了新的研究所扩招政策，考研相对容易，能够拿到更高的文凭；学术上有创见，可以沿着这个方向一直努力，毕业后获得稳定的工作.
弊：研究生毕业后，毕业压力仍在，而且有了更为年轻的竞争者，压力越加沉重；
读研期间，不一定能学到对自身职业有用处的知识，白白浪费了积累经验的时间；研究会生扩招，会出现和大学扩招相同的结果---研究所学历贬值，也许毕业后只有一个选择---考博...
研究生毕业或博士毕业后年龄偏大，失去年龄优势，特别是女生，要面临更多的年龄歧视..
学术研究，层次越高，就业面越窄，毕业后，面对更加激烈的竞争，此时却已无法放弃本专业...
建议：如果对某个专业，某种学问有无法遏制的热爱和相应的研究能力，要不浪费自己的爱好和天才，继续深造，终有一天会有建树.但如果考研只是为了规避和缓解就业压力，建议不要考研，研究生毕业后压力只增不减，而且会使你丧失积累经验的机会，试想，2，3年内，你将与多少机会失之交臂.
年龄有时候是一种优势，因为年轻，有犯错误的时候也会有改正错误的机会，一旦年纪大了才开始接触社会，这些机会就会相应减少，试想，一个二十几岁的大学生犯了错误，单位会念在他年纪小，给予原谅；但一个将近三十岁的人犯同样的错误，会让人诧异甚至认为不可原谅，善用年龄优势就是为自己留下余地.
2.公务员
利：稳定的收入和生活，有良好的保障；公务员收入不是最高，但福利极好；有一定的社会地位及相应的权限；职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性；国家机构员工，本身带有荣誉性质。
弊： 工作枯燥，忙起来极忙，闲起来极闲；考试没完没了，升职总与考试、考核挂钩；有些机关人际关系复杂，勾心斗角；收入稳定，但没有大幅提高的可能，只能保持平均水准；坐在清水衙门、没有晋升可能的人，很没成就感。
建议：有志从政的人、有权利欲望的人、真心想改变国计民生状况的人、想要一个稳定工作的人都可以选择考公务员，公务员这个工作，如果心境淡泊，没有野心，不失为不错的选择，能够保证安定的生活和充足的个人时间；如果想要升职，则要有长期奋斗(至少15年)的决心和高明的人际头脑，否则不容易出头。
3.国企(或事业单位)
利：稳定的收入，良好的福利保障；有国家做后盾，安全系数高； 国企注重员工素质，要求员工为人处事遵循一定规则，可以学到不少东西；有些行业工作相对安逸，心理压力相对较低；国企锻炼人，能够形成良好的就业观。
弊：入门难，不容易进入；有的论资排辈，想要出人头地一般需要多年的奋斗；人际关系较复杂；中西部的国企，大多待遇一般。
建议：国企人际关系复杂，初入其中的大学毕业生也许会摸不到门路，而按资排辈的现实更让心高气傲的大学生心生不服，当然，国企也正在克服上述弱点。国企能够全方位地锻炼人，总的来说，国企是不错的选择。
4.私企
利：能够发挥能力，发展空间较大；能够很快学到实用的知识；私企工作不单调，需要一职多能，无形中提高了自己 的能力；劳有所得，私企老板会按照你的贡献决定你的待遇，形成良性循环；自由性大，升职、积累经验相对更快，想跳槽也容易.
弊：风险较大，比如经济危机到来，私企一批批倒台；有的公司不能保证福利；企业人文环境参差不齐，有些极好，有些极差； 竞争相对激烈，工作环境不稳定，下岗可能性大；有些制度不合理，吃亏也只能忍着
建议：很多毕业生愿意选择私企，认为私企的门槛较低，更易积累经验。但是，不要形成直接进入私企的意识，私企的素质参差不齐，毕业生缺乏经验，很容易被第一份工作定型，错误的观念和不良的职场习惯会限制你的发展。同时，私企同样有广阔的发展空间，不会束缚才能。对私企，应慎重考虑。
5.外企
利：高薪，福利好，工作环境好；外企有系统的企业文化、管理制度，能够学到更多的东西；强调个性和创造性，有利于培养能力，也有利于搭建 自己的人脉；注重员工发展，给予员工诸多培训；实力雄厚，不会出现拖欠工资、罔顾员工权利等 现象。
弊：起点高，发展空间不大；工作量大，加班加到吐血；竞争激烈，神经随时紧绷；打入核心机构难上加难，可能性基本为零；对外语有很高要求；
建议：外企的高薪高酬是很多毕业生追求的目标，进入外企，感受成熟的企业环境和管理系统，有利于毕业生学到更多的东西，不论是个人能力、行业观念、企业文化意识。外企能够全方位地充实员工的头脑。但是，外企竞争激烈，职位也只能到一定级别，有些聪明人会进入外企学习先进的管理经验和技术，然后自己创业。
6. 留学
利：增长见闻，开拓视野，成为一个有见识的人；掌握一门外语，受益终身；磨练自己的生存能力，培养自己的吃苦精神，学习外 国人的优秀之处；好的学校，好的专业，能够学到真正的知识，拿到过硬的文凭；有机会进入外国公司或者 移民 。
弊： 出国 留学 需要大笔金钱，投资不一定有相应回报；国外消费水平高，也许你常会感到入不敷出；有些国家排他性强，你无法真正融入同学之中；外国的经济危机闹得厉害，工作机会更少；如果没有学到真正的知识，会白白浪费几年光阴和大笔金钱。
建议：年轻的时候有机会多见见世面，是件好事。如果有条件 出国 留学，不妨出去。但是，如果没有好的学校或者好的专业，大可不必 出国 镀金，把同样的资金用来创业或投资意义更大。
7.创业
利：不必为人打工，自己的事业自己做主； 全方位锻炼人的能力； 最大限度激发人的潜质； 培养系统性的思维能力； 创业成功的成就感无可取代。
弊：目前中国的创业环境并不健全，需要一笔较大开支，需要长远目光和周密规划；毕业生社会经验少，眼高手低，盲目乐观，容易碰壁，创业失败打击巨大。
建议：大学毕业生想要成功创业，不只需要远大的理想，还要有激情、行动力、领导能力、商业信用和超强的适应性，毕业生不论是心智、观察市场的眼光、领导气质都还有一定欠缺。想创业的人无需急于一时，进一家好公司，积累了丰富的经验和人脉，再辞职创业更为妥当，成功率也更高。
8.自由职业
利：充分发挥自己的才能爱好，时间自由、充裕；能够全面安排自己的生活；挑战性高，生活不易枯燥；按照自己的理想生活，心灵充实。
弊：没有稳定收入，必须自己注意社保和养老问题；脱离社会太久，不容易融入；对自制力要求极高；会有入不敷出的情况；有江郎才尽的顾虑。
建议：自由职业适合有艺术气质的人，SOHO一族的生活虽然令人羡慕，但存在的隐患也不容忽视，自控力强、计划性强、有理财观念的人能够适应自由职业，并保证自己的生活；容易产生惰性的人，还是需要工作来规范，不建议太过自由。
技术高速发展，IT人员路在何方？
前几天，公司有开发人员聊到了一个事情，现在技术发展非常的迅速，写程序越来越简单了，感觉程序员越来越不那么重要了。 能做到一个项目经理感觉已经不知道还有什么可以做了。
也许很多人会有或曾经有这样的困惑，其实不然，开发人员的路还很长，仔细想想，我们其实是有很多路可以走的。
我们仔细分析一下IT的价值，我们是需要为业务创造价值的，为了能给业务带来更大的价值，IT的路还长，真的还很长。
可以设想一条程序员IT发展的道路：
一开始，我们是程序员，我们努力的工作，刻苦的积累经验，使我们的系统运行效率更高，用户体验更加方便我们成为了优秀的程序员
经过积累后，我们对业务的需求的规律有了一些感触，对技术的原理有了深刻的理解，知道了如何的东西可以重用，懂得了如何的架构可以让我们的系统更加稳健，开发效率更高，维护成本更低我们成为了优秀的架构师
再积累，我们懂得了团队的协作，懂得了跟客户打交道，懂得了如何协调各种角色和冲突，懂得了控制项目的成本和把握进度，懂得了项目管理我们成为了优秀的项目经理
或者，我们对业务的理解越来越深刻，对用户的习惯越来越理解和有感触，经常帮助客户掌握好系统的应用，解决用户的故障，帮助用户高可用性的利用IT创造价值 我们成为了优秀的产品工程师或IT服务人员
当然我们还可以朝IT顾问，解决方案提供者，专业的测试人员、测试经理、开发过程管理专家、销售经理等等各个角色去发展，每个角色都需要掌握好各种技能和经验的积累的。
经过各种工作角色的积累、各种垂炼、业务管理的经验和本着为企业管理解决问题的思维方式，我们需要掌握很多知识，比如：IT管理机制、个人领导力、IT战略规划、信息安全、IT治理、IT服务管理、企业业务（ERP/CRM/SCM/CST）流程管理原理及实现、技术发展及应用趋势、信息化总体架构、数据规划与架构、商业智能与决策、IT投资与绩效管理、信息系统审计于是我们成为了优秀的CIO。
也许实际情况下，中国优秀的CIO并不多，但IT的路还很长，需要我们每一个人不断的努力，这样中国IT发展才是光明的，千万戒掉浮躁，成为优秀的项目经理 甚至优秀的CIO，并不是朝夕能做到的，需要不断的积累和学习。
“老实人”如何在职场得到晋升
在爱情中，诚实的人总是会被接盘侠、备胎和大草原挂上钩，吃亏的好像总是老实人。在工作场所，老实人也被认为是最惨的，他们努力工作，但总是得不到晋升加薪的机会。另一方面，一些油嘴滑舌之徒，只会逢迎拍马，却能步步高升。因为这种现象在工作场所太普遍了，所以每个人都默认了一种工作场所的潜规则：做人要会说话，会来事。
能说会道，喜欢表现恰恰就是这些老实人的痛楚。老实人们先别绝望，小编告诉你这三种操作，学会它们保证你会改变。
“老实人”如何在职场得到晋升
1.职场上，做好自己的工作就好了。但职场总有一些老实人，有时他们只顾埋头工作，不小心就把别人的是也做了。如果同事理解这种情况，那也还好，有时不理解或是触碰了别人比较关键敏感的工作内容时，甚至闹到你老板那里也知道这些情况。毕竟，每个人都有适合每个人的职位，未经他人许可自动化其他人的奶酪是不合适的，所以职场上切记认清这种情况。
2.在工作中，我们总是发现有些工作同事都抢着做，有些却躲都来不及，这是什么情况呢?有些工作明显不愉快，有些工作的结果是未知的。在这种情况下，作为一名普通员工，他有自己的工作。谁愿意承担为内容做不止一件事的风险?但如果这份工作看起来像是一份可以做出贡献并取得成就的工作，相信再忙你也会想挤破头也要参与进来。在职场老实人就是这样，他们分不清楚情况。如果别人不想工作，他们会自己承担。当其他人在竞争工作时，自然也落不到自己头上。
3.俗话说，多做错多!这在职场中有时是一句明智的话。许多人总是努力工作，但他们往往忽视了工作的效率和方向，作为公司雇员，他们应该走正确的方向。如果出了问题，你就得承担后果。这么多人在工作场所做完自己的工作后，可以少做些不愿意多做的事，作为一个诚实的人，在工作场所要学会了解这种情况，避免犯更多的错误!
事实上，诚实从来就不是职场上的劣势，表面上会遭受损失，会让滑头趁机，但职场斗争是一个长期的过程，日久见人心，诚实顽强的精神将在职场中发挥更大的作用，老板最终会看到老实人的闪光点。
