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下水之前，你先要清楚自己会遇到什么，以便在事情来临时胸有成竹，而且有逃脱的方法。做出改变生活的积极决定之前，你需要理清事情的轻重缓急、权衡选择的利弊。秘密1选定生活方式马克记得50年前的一段经历。当时，他和奶奶到了一片海滩。他迫不及待地扑进大海，奶奶则一点一点地向水中迈进。她撩起水，先撩向胳臂，又撩向身体的其他部位。奶奶在适应水温的变化。马克瞬间就做成的事情，奶奶却似乎用了整整一生。故事包含了许多内容。你可以把它理解为给自己的未来增加保险系数。下水之前，你先要清楚自己会遇到什么，以便在事情来临时胸有成竹，而且有逃脱的方法。做出改变生活的积极决定之前，你需要理清事情的轻重缓急、权衡选择的利弊。秘密2保证家庭第一1984年，参议员保罗.桑切斯被诊断出患了淋巴癌。为了和家人在一起的时间更长一些，他放弃了名望甚高的工作。正像一位睿智的朋友所说，没有人希望临终前在办公室度过更多的时光。你可以挣得生活所需，解决财务上的问题甚至富裕繁荣但并不一定就要你去扮演工作狂：没有时间去玩玩游戏、修缮篱笆，或者停下脚步嗅一下玫瑰的芳香。总之，无论是传统家庭还是现代家庭，家庭的意义都跳不开同样的意义：一家人相聚相守，让生命繁衍下去。秘密3养成创业习性想获得成功，你就要养成创业的习性：多才多艺、灵活自如、善于推销自己、精于个人理财、排定事情的优先顺序，而且时刻准备着弃职而去。今天的员工需要有跳槽的心理准备。平均来说，跳槽常常是4到8年一次。将你的创业念头付诸实施前，先经营一两项小产业，对你来说，是一种很好的历练。它对你的起步、经营、经验积累都有很大帮助。我们把它看作你手中的王牌。你可能因为喜欢手中的王牌而辞掉工作，也可能为工作的转换做好各种准备。秘密4节省每一分钱也许你不相信，节省小钱是值得的。小钱虽小，增加的速度却很快。假如每天你都成二倍地往储蓄罐里丢硬币(第二天，两个；第三天，四个，八个；一直持续下去)，到月底，你的储蓄罐将昂贵无比，因为，里面已经是500万美元--5亿分的硬币。随手节省几分的硬币，能给你带来多么巨大的财富。如果我们充分运用积攒的每一分钱--我们照样可以满足生活的基本需要，和心中广博的欲望。秘密5投资你的债务有一则故事到处流传：当声名浪藉的威利被问到为什么要抢劫银行时，他回答道：因为这里有钱。威利可能是个恶棍，但不是个笨蛋。他选对了目标。不过如能够到银行里投资，而不是到这里抢劫，事情当然会好些。负债相当于财务上的俄罗斯轮盘赌--枪膛里上满了子弹!你永远不知道，哪一天失业、医疗危机、离婚，甚至漏雨的屋顶，就会引发你的财务危机。所以，让债务降到最低是最明智的做法--还有另外一个理由：你可以为自己省下一大笔财富。秘密6规划理财前景假定你的财产没有巨大的增加、工作生涯中也没有什么一流的投资，但你仍将挣到一笔财产。比如说你和爱人都年方25岁，你们家的收入和普通的美国家庭一样--每年挣到最新估计的数字54910美元。如果你们二人都工作到65岁，即使你们的收入从不增加，也没有过分的生活费用，到头来，你们的收入将超过200万美元。如果你的薪水以3%的比例逐年增长，最后你的收入将超过400万美元。还说什么呢？你成了百万富翁。那么，你如何利用这些钱呢？听任它点点流失，还是善加利用?最好的理财设计师，是你自己。zC530.Com编辑推荐
改变你职场命运的21个的黄金法则
职场改变命运的21个黄金法则，让出入职场的你找到正确的方向！
黄金法则一：选择重于努力；
黄金法则二：态度比能力更重要；
黄金法则三：有能力不代表有本事；
黄金法则四：今天的付出都是为美好明天而准备的；
黄金法则五：小成就是大成就的基础；
黄金法则六：所以能成功，是相信自己能成功；
黄金法则七：每天学习三小时以上；
黄金法则八：别人喜欢你，是因为你喜欢自己；
黄金法则九：对事的批评，不要对人的批评；
黄金法则十：做你应该做的事、不要做你想做的事；
黄金法则十一：跟成功的人士交朋友，学习成功人士的方法；
黄金法则十二：改变不了环境，但可以改变内心的世界；
黄金法则十三：只怕你想不到，没有可能做不到；
黄金法则十四：昨天的失败，不代表今天还会失败；
黄金法则十五：没有完美的个人，只有完美的团队；
黄金法则十六：没有完美的计划，行动中才能够完美计划；
黄金法则十七：没关系要找关系，有关系就没关系；
黄金法则十八：潜能无限，千万别划地自限；
黄金法则十九：世界上没懒惰的人，只有缺乏明确目标的人；
黄金法则二十：我自信，因为我是世界上独一无二的自我；
黄金法则二十一：每天自我检讨三次才是成功之母。
速看！16个改变职场拖延症的小妙招
在字典中，拖延的解释是：推迟，延后，延缓，延长。这样看来，拖延就是指现在该做的不去做，而是放到明天以后再去完成。
现实告诉我们：只有珍惜时间的人，才能得到时间的慷慨，一分一秒都有回馈。下面小编整理总结了16个改变拖延症的方法，赶紧和小编一起来学习吧。
1.先完成最困难的任务
在实际工作中，你会逐步打消之前的各种顾虑。最棘手的事情解决后，剩下的工作会轻松愉悦地完成。
2.不轻易改变已经制定的计划
计划永远不可能完美，不断地调整内容会使你的行动无限期后延，认真分析自己的畏惧心理，你会懂得维持这种心理毫无道理。
3.给自己安排出固定时间
专门做被拖延的事情。你会发现，只要在这15分钟内专心致志地工作，你往往可以做完许多拖延下来的事情。
4.从眼前的五分钟做起
不要总是考虑各种长期计划，应充分利用眼前的五分钟，不要一再推迟那些可以给你带来快乐的事。
5.不要为将要做的事情忧心忡忡
不要因拖延时间而忧虑，要知道，珍爱自己的人是不会在精神上折磨自己的。
6.设置好时间节点
给最重要的任务定出完成的具体时间。在执行过程中，注意追踪任务的完成情况。在这个过程中，不要被其他琐事干扰。
7.认真审视当下
找出你目前回避的各种事情，并且从现在起逐步消除自己的畏惧心理。解决问题的方法就是从现在开始！立即采取行动！
8.感觉无聊时，积极利用自己的大脑
在单调无聊的会议上主动提出一些问题扭转沉闷气氛。学会时刻调节气氛，以积极的情绪提高做事效率。
9.认真审视自己的生活
时间是有限的。你的全部生命只不过是短暂的一瞬间，因而在任何方面拖延时间都毫无道理。
10.鼓起勇气去干一两件你回避的事情
一个勇敢的行动可以消除各种恐惧心理。不要被完美心态所束缚，力求完美只不过是对于当前任务的恐惧。
11.晚上睡觉之前，努力排除疲劳感
不要以疲劳或疾病为借口拖延任何事情。当你不认为疲劳或疾病会影响你时，拖延行为也会奇迹般地消失。
12.不要再使用“希望”、“但愿”、“或许”等词
这些词会加重你的拖延症。“我要努力”、“我要做”、“我保证”这些词会更加调动你的状态，提高你的效率。
13.每天都记录下你发出的抱怨和议论
做这种记录一方面可以帮你意识到自己在生活中的评论行为，一方面也会促使你平时不要再乱做评论和抱怨。
14.听取他人的意见
如果你所拖延的事情涉及到其他人，你应该与这些人及时商量，听听他们的意见。要敢于摆出自己的各种顾虑，并及时沟通解决，这样将有助于你驱散因拖延而产生的忧虑。
15.与家人一起去做想做而一直拖延的事
一起打场球、出去吃顿饭、度假旅游......你会发现这种办法会带动一家人克服拖延并从这些活动中得到乐趣。
16.不要怨天尤人，做些实际工作
当你积极行动时就会发现，正能量会被一点点唤醒。做实干家，而不是希望家、幻想家或评论家。
一个改变了谷歌的实习生
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《一个改变了谷歌的实习生》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
【导读】:当Google所有的人都反对迈耶，如果她选择放弃抵抗，如果她得不到一个测试的机会，则不会有今天的Google。与其说是Google给了她机会，不如说是在给自己机会。1999年，Google刚刚成立不久。由于Google的工程师都是做技术为主，因此Google总部希望可以找到一个人来改进Google的首页风格。尽管这只是做一些看似无关紧要的事，比如调整文本尺寸和字体，然而在Google创始人拉里和谢尔盖看来，改进首页对于Google的意义十分重大。
后来，拉里和谢尔盖选中了迈耶。迈耶拥有斯坦福大学计算机科学硕士学位，同时还学习过语言学和心理学，但是迈耶没有工作经验，在Google迈耶只是一个实习生。拉里和谢尔盖向迈耶发出了命令：只是单纯的改进Google首页，不要试图去改变Google的任何理念。
迈耶开始了自己的工作，在年底的时候，迈耶推出了自己对Google网页设计的一次重大改变：一种新的字体形态。经过多次的调查以及分析，迈耶最终决定采用无衬线的Verdana字体。在迈耶来到Google之前，Google采用的是有衬线的字体，可是迈耶发现没有衬线（也就是某些字母上的旋曲花饰）的字体更能方便快速地检查搜索结果。一天换过Google首页的字体之后，迈耶去和一些工程师去喝下午茶了。
然而几个小时后，当她回到办公室时，发现整个Google都因为自己的这个举动而闹翻了天，迈耶受到了许多措辞激烈的抗议，甚至受到了拉里和谢尔盖严厉批评。可是迈耶坚持自己的判断，并且据理力争。
由于谁也说服不了迈耶，Google最后邀请了16个大学生到斯坦福大学盖茨楼里接受测试。公司派出4位工作人员观察他们的行为。Google公司安排了两个大学生共用一台计算机，这样他们可以彼此对话和沟通。
Google工作人员把这16个大学生分成两组，一组使用有衬线的Google，另一组使用没有衬线的Google。测试者被要求使用Google为一些微不足道的问题找答案，比如下一届的奥运会在哪儿召开，饭后吃水果好吗等一系列小问题。
当这些大学生输入Google的网址后，使用有衬线的这一组很明显的用很多的时间看着主页出现，然后继续等待。15秒钟过去了20秒45秒Google工作人员问他们在等待什么？他们的回答是：在等剩下的网页加载完毕。这是因为使用了衬线的Google，找到搜索结果的时间明显地慢了下来。
而另一组的大学生由于使用没有衬线的Google，因此很快就找到了答案。
测试的结果证明迈耶的改进对Google是很有利的，更能增进用户对Google的好感。最后，整个Google都在向迈耶庆祝，因此她是第一个改进Google首页的实习生，而让迈耶更没有想到的是拉里和谢尔盖任命她为Google的首页首席设计师，这在Google是从来没有过的事。
如果当Google所有的人都反对迈耶时，迈耶选择放弃，则不会有一个实习生被任命为首席设计师的奇迹，而如果当时的Google不给迈耶一个机会去测试，则不会有今天的Google。Google与其说是给迈耶机会，更不如说是在给自己机会。
网络求职的小秘密
（1）采用行业招聘网站求职。因为行业招聘网站是按行业发布职位信息的，所以专业和工作经历比较对口。
比如你要找建筑类的工作，你可以到英才网联旗下的建筑英才网上去注册简历，因为那里都是建筑类企业在招聘；如果你要找机械的工作，你就可以机械英才网的招聘频道去寻找职位，那里有大量的机械行业工作机会。在目前的情况下，到分行业的招聘网站上去找工作成为了很多求职者的上佳之选。
（2）简历要与大公司沾边
当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字知名企业名称＋职位名称，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：可口可乐＋销售经理，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少：我在可口可乐的广州白云区经销商工作等。又提高了人事经理浏览简历的机会！
（3） 经常刷新简历
当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
（4） 不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
（5） 让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！
发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！（如果你求职成功，要向我请客耶！）
（6） 新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为空姐来广州找工作，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。
这四个秘密，HR可不会告诉你！
1、不要以为期望薪资要的高是面试失败的原因。（如果超出市场水平50%以上的漫天要价例外）因为如果公司真看中你了，即使达不到你的薪资要求，也会打电话跟你商量，甚至画一些大饼。
2、不要被职位名称迷惑。我见过一些私企，招XX总监才5000元/月，招XX工程师才3000元/月。一个月开2000，管你叫CEO有什么用？
3、不要自以为面试感觉良好，因为HR很可能对每个求职者都表示出想聘用的姿态，但实际上他只能录用1个人。不到入职当天，不要停止面试的步伐；不到试用期结束，不要停止新的工作的搜寻。傻X的等待通知，你就被动，不停的寻找新的工作机会，用人单位才会被动。
4、当你没有任何可以吃饭的技术，或者应聘一个10个人9个人都能干的岗位，就不要对用人公司的任何行为总是抱怨，也不要幻想该公司会受到惩罚，因为这是弱肉强食的历史法则。难听点就是狼行千里吃肉，狗行千里屎都吃不到。
瑞丽-职场美丽秘密大公开
看一个人选择什么样的美妆品，就能洞察她向往的生活、追求的精神格局。《瑞丽伊人风尚》携手网站开启“职场美妆习惯大调查”，从调研大数据中体会职场精英女性对美妆的细分化需求，感知她们美妆习惯的深刻变化。
磨皮级高效遮瑕奖
LANCOME兰蔻 持妆粉底棒
Q：职场女性在选择粉底的时候，最看重的是什么？
A：榜样美妆×的大数据分析显示，大约有31.1%的女性最在乎持妆效果，到了下班时也能保持不浮粉不脱妆是她们最为看重的。除此之外，28.1%的女性很在意底妆的轻薄程度，喜欢薄薄一层就能遮盖色斑痘印，没有假面感。这两点，LANCOME持妆粉底棒都有非常优异的表现。
全能赋活细胞奖
GIORGIO ARMANI阿玛尼 千熙黑曜岩至臻奂颜面霜
Q：对久经职场历练的女性而言，她们最在乎的肤质问题是什么？怎样解决？
A：榜样美妆×的大数据分析显示，11.5%的女性最在乎肌肤的松垂问题，忧心于肤色不均的高达31.1%，烦恼于毛孔粗大的人更高达40%，这说明一般女性需要一款抗老、紧致、焕亮肌肤的全能面霜。它不仅要从根源上带来肤质的改变，更会以其特殊的抚慰气息与难忘的使用感，让人消解烦恼与压力。
净澈肤色焕白奖
Kiehl's科颜氏 「安.白瓶」焕白精华液
Q：生过孩子的职场女性，肌肤烦恼更多地集中在哪方面？
A：榜样美妆×的大数据分析显示，有31.1%的女性烦恼于色斑与肤色不均，尤其在生过孩子的女性中，这一比例超过50%。因为怀孕、哺乳期间内分泌的变化，以及对护肤的忽视，都会导致色斑的加深与扩展。此时女性需要一款安全、高效、无刺激的淡斑精华液，令肌肤恢复匀亮光彩。科颜氏「安.白瓶」焕白精华液就非常合适。
眼周修护全能奖
AQSkin Solutions 安俏明眸亮彩眼部精华
Q：大部分女性是否正在为眼部干纹所苦？
A：没错，在所有的肌肤问题中，眼角有干纹排在第五位，有4.7%的网友反映有此问题，与此旗鼓相当的眼部问题还有眼睑浮肿、眼角下垂、黑眼圈与眼窝深陷等。压力深重的女性会同时出现以上两三项眼部问题，因此她们迫切期待有一款眼部精华能同时解决这些问题。AQ安俏明眸亮彩眼部精华就是出色的选择。
光彩明眸先锋奖
CHLITINA克丽缇娜 晶钻光透眼部精华乳
Q：不涂眼影或睫毛膏、不画眼线就不想出门的姑娘越来越多了，这是什么原因造成的？
A：因为用眼过度和熬夜成瘾，很多职场女性出现眼部松弛、眼袋、眼纹和黑眼圈等问题的节点，比她们的母辈提前了5到8年，这才出现了九成左右的女性不画眼妆不想出门。她们需要一款可以促进眼周肌肤润泽保湿、循环变好，一次性解决多种眼部问题的眼霜。眼霜的设计自带按摩功能也很重要，克丽缇娜晶钻光透眼部精华乳就是这样一款令你有勇气裸眼出行的优质眼霜。
人气抗氧化精华奖
Fresh馥蕾诗 红茶紧致盈透精华液
Q：在环境污染成为常态后，中国女性希望通过哪种方式来解决因此带来的肌肤问题？
A：榜样美妆×的大数据分析显示，37%的女性希望通过改变生活习惯如晚上取消夜跑、改为户内锻炼来解决污染带来的肌肤黯黄、晦暗、毛孔粗大等问题；37.4%的女性寄望于护肤品为她们遮挡这一负面影响。因此现在出现了以应对环境污染、强化肌肤抗氧化能力为己任的高科技护肤品。
能量护肤新锐奖
MIIZOO米佐 新颜抗皱精华
Q：皱纹现在成为熟女们最在意的肌肤问题，除了使用医美手段，还有什么办法来改善？
A：榜样美妆×的大数据分析显示，在美容院定期进行肌肤保湿去干纹护理的女性达到25.1%，进行紧致提拉护理的也达到23.8%，说明女性对皱纹松弛的在意程度。其实，就算是平时没有时间去做专项的医美护理，选择一款高效能的抗皱精华，如米佐新颜抗皱精华，就可以解决这一暴露肌肤年龄感的问题。
减龄焕颜新生奖
KOSSME蔻诗弥 鎏金臻颜松露睡眠面膜
Q：经常累到面膜没有揭下就睡着了，如此压力巨大的网友应该怎样挑选适合她们的面膜？
A：榜样美妆×的大数据分析显示，有18.3%的网友每天使用面膜，每周使用一到两次的高达52.8%。如果你经常在面膜还没有揭下来之前就睡着了，这说明需要使用一款无需清洗的睡眠面膜，来疏解白天积累的压力，轻柔淡退时光痕迹。发明了“先干刷、后手涂”方案的蔻诗弥鎏金臻颜松露睡眠面膜，就是这些忙碌族的冻龄驻颜方案。
肌底青春益生奖
LANCOME兰蔻 小黑瓶精华肌底液
Q：不少女性购买了昂贵的精华，却发现效果不佳，这是什么原因？
A：榜样美妆×大数据分析显示，有23.8%的女性每月在美妆品上的投资金额在1000—2000元，5.5%女性花费在2000元—3000元，加上3000元以上投资的女性，三分之一的人承认，精华要占到她们美肤投资的四成以上。如果这么多投资花下去了不见效，这说明你需要一款促水润、促渗透的肌底液。
如玉肌肤缔造奖
GIORGIO ARMANI阿玛尼 凝采轻垫精华粉底液
Q：当代女性选择粉底的时候，最在乎的是什么功效？
A：榜样美妆×的大数据分析显示，28.1%的女性选择粉底时希望薄薄一层就有很好的遮盖力；19.1%的女性看重它的滋润感，不会凸显干纹；18.7%的女性看重粉底可以带来丝缎光泽感；青睐快速上妆的女性也达到1.3%，基于这些诉求，气垫粉底液会成为女性上妆的主流。
敏感肌肤舒润奖
freeplus芙丽芳丝 保湿修护清爽化妆水
Q：在使用基础护肤品时，一般女性首先考虑的要素是什么？
A：榜样美妆×的大数据分析显示，51.9%的女性首先看重个人试用的使用感，这一比例远超品牌广告、朋友推荐与美妆达人的推荐。这说明女性在选择美妆品时，越来越趋向理性。比如最基础的化妆水，广受好评的freeplus保湿修护清爽化妆水，就是一款使用感极佳、充满和汉植物特有的清新润泽感的产品。
水润光滑肌肤奖
suisai水之璨 酵素洗颜粉
Q：为何如今认为做好清洁护肤就成功一半的女性越来越多？
A：如今不时爆表的空气质量、压力过甚造成的肌肤出油，还有每天化妆积累的色素，都决定了要获得通透水润的肌肤，洗颜产品十分重要。在这个31.9%的网友认为电动洁面仪是第一个要入手的美容仪器的时代，洗颜产品的洗净度、舒适感、补水力，都是绝对不能忽视的问题。suisai水之璨酵素洗颜粉就是这样一款满足苛刻清洁要求的出色产品。
高效定制美肤奖
Pmtfree女人宣言 小分子玻尿酸丝滑水
Q：很多职业女性同时肩负家庭以及工作，卸妆都没有力气，怎样实现懒人护理又保有优异肤质？
A：的大数据分析显示，当女性日益繁忙时，有62.9%的女性希望能定期去美容院进行护理，但却碍于没有时间，而高达37.4%的女性则寄望于日常护肤能达到美容院般的专业护理效果，解决多重肌肤问题。因此追求极简与高效，成为了“为挑剔者而生”的根本性护肤方案。女人宣言DIY护肤套装，就是这样的极简高效护肤专家，只需用三款产品，就能一对一解决干燥、出油、敏感等皮肤问题，高效补全脸，花极少的精力就能获得丝滑美妙的肤质。
梦幻大眼塑造奖
KATE凯朵 畅妆持久浓细眼线液
Q：不画眼线就不出门上班，为何很多年轻女性越来越看重眼线？
A：榜样美妆×的大数据分析显示，27.2%的女性每天都会画眼线出门，原因是在如今熬夜刷屏成为常态的时代，第二天醒来时很多人的眼皮浮肿，上眼睑有下垂的情况，如果不画眼线，就显得很没有精神；加上眼线画起来时间短，又不容易脱妆，很适合忙碌的上班族。
解压深睡淡纹奖
Pearuive珍珠生活 薰衣草精油面膜
Q：入睡前用面膜的女性，对面膜的使用效果有些什么样的期待？
A：榜样美妆×的大数据分析显示，超过70%的网友每周使用1到7次面膜，面膜对于她们来说，不仅是肌肤的解乏品，更是心灵的舒压器。大部分人使用面膜都是在睡前半小时以内，因此面膜的舒润感与催眠效应几乎一样重要。珍珠生活薰衣草精油面膜就是睡前非常好的身心与肌肤的多重安抚品。
浪漫冒险魅惑奖
COACH蔻驰 男士淡香水
Q：在职场，为何越来越多的女性能够接受男士用香？
A：最近的潮流趋势就是男香中增添了女性心理接受度更高的花果香，与充满活力的香料香。要知道，榜样美妆×的大数据分析显示，高达49.8%的女性自己使用香水时会偏爱花果香，喜欢小豆蔻等香料香的女性也有3.8%。当男香适度添加了以上香氛元素时，女性会高度认同男性温暖、宽容的伙伴关系，两性在工作中的心理亲近度与融合性会更好。比如，COACH的男士香水，就在这方面做出了有益尝试。
最佳护色奖
CLAVIS织光熠彩喷雾
Q：有什么手段能预防头发干枯与发色流失？
A：榜样美妆×的大数据分析显示，14.9%的女性认为到了30岁以后，就会面临着头发比脸老化更快的窘境，头发一晒就枯干，而且精心染发后，美妙色泽也会在一两周内变色或流失。怎样预防头发的过早老化？经常给头发补一些护色、营养的润泽喷雾，是能使头发变得青春有光泽的途径，推荐尝试CLAVIS头发喷雾。
职场丽人们的美丽秘密大公开
此次《瑞丽伊人风尚》与网站发布的职场女性的美妆习惯大调查，共成功收到问卷34400份，参与的职场女性主要集中在北上广等城市，与山东、江苏、浙江等东部省份，以及以河南、四川为代表的中西部省份。其中90后的参与者最为积极，其次是80后和00后。
每月在美妆上投资超过午饭外卖
71.9%的女性每月美妆投资在500—5000元之间。
平时在家都偷练内功。对于家用面部美容仪，85.1%的女性正使用导入仪、电动洁面仪等各种美容仪。
还常去美容院让肌肤蓄满光泽。77.4%的女性经常借助美容院专业护肤力。
相当信任美容产品。37.4%的女性寄望于护肤品遮挡空气污染对肌肤的负面影响。
疲乏时必用“敷面大法”。51.4%的女性每周至少敷1次面膜。
不轻信，相信自己的体验。51.9%的回购都来自之前的使用感。
毛孔是最大的敌人。目前最想解决的肌肤缺陷有40%的人在意毛孔粗大，甚至超过了色斑与肤色不均。
成熟大气才是她们最爱的春色。相当意外，玫红色超过红色和粉色成为22.6%的人拥有的口红颜色。
日常妆容是压倒性的日韩系。41.3%的女性会给自己画日韩系的彩妆，虽然在品牌的拥有上日系、韩系、欧美和国产都已经平分秋色。
素面朝天不再是流行。51.5%的人每天都化妆。
人人都是心机美女。46.3%的办公室女性每天补妆1—3次。
大多数都愿意做花朵系女孩。在香水的选择上，39.9%的职场女性偏爱花果香。（完）
成功职业生涯变化的10个步骤
在一个新的职业生涯感兴趣吗？如果是这样，重要??的是要时间来评估你目前的情况，探索职业选择和选择，将满足您的职业生涯。
十步一个成功的职业变化
1、评估你目前的工作表示满意。保持经常性的主题的工作情况，看看你的日常反应杂志。你目前的工作的哪些方面你最喜欢/不喜欢吗？你的不满与你的工作你的企业文化或工作的人与你的内容？
2、通过像演习自助资源评估您的利益，价值观和技能，你的降落伞是什么颜色的。回顾过去成功的角色，志愿工作，项目和工作，以确定首选的活动和技能。确定自己的核心价值观和技能，通过您目前的职业。
3、自己的核心价值观/技能与朋友，家人，网络接触和辅导员讨论，集思广益的职业选择的想法。参观职业库和使用中发现的网上资源，职业咨询，求职部分。
4、进行了初步的比较评价的几个领域，在深入研究，以确定几个目标。
5、多读，你可以了解这些领域，并伸手在这些领域的信息采访的个人接触。
6、阴影中的主要兴趣领域的专业人士观察工作的第一手资料。影人有工作你感兴趣的，花的任何地方，从几个小时到几天的工作。你的生涯办公室是一个很好的地方找到校友志愿者谁愿意接待工作shadowers。
7、确定你的目标领域，以测试您的利益，例如，如果你是想出版作为一个职业的志愿者和自由活动，尝试编辑PTA时事通讯。如果你有兴趣与动物一起工作，志愿者在当地的住所。
8、调查受教育的机会，会弥补你的背景，你的新领域。考虑晚上在当地一所大学的课程。花一段时间，在一天或周末讲座。建议联系专业组在你的目标领域。
9、寻找方式来发展新的技能，在你目前的工作，将铺平了变化，如报价的方式来写补助金的建议，如果授予写作价值在新的领域。如果您的提供内部培训，为很多类，你可以注册。
10、当前的行业，将利用行业知识，你已经有例如，如果你是一家大型连锁零售商店的经理，并已成长累了，晚上和周末时间内考虑替代的角色考虑在零售行业的一个企业的举动。或如果你是一个程序员，谁不希望编程，可以考虑技术销售或项目管理。
求职信——改变自己的路
尊敬的领导：
您好!非常感谢您在百忙之中批阅我的材料，谢谢! 我是XX学院XX系2013年的应届毕业生。我渴望能在贵公司找到一份合适的工作，为贵公司贡献一份力量。恳请您给我加入贵公司的机会。我有信心、有能力成为一名出色的员工。自从考上大学以后我“自信、自立、自强”，不但努力学习专业知识，而且主动参与各种社会实践，经过大学三年的学习和社会锻炼，我具备了以下几个方面的能力：
一、扎实的专业基础知识和先进的思想观念。
二、丰富的社会实践和突出的工作能力。
三、强烈的品牌理念和合作的团队精神。诚实正直、勤劳务实是我的原则，多年来的求学生涯使我形成了优良的处事作风和先进的思想观念，并有了独特的思维方式、和谐的人际关系。因我设法让自己变得出色，因此，我时刻注意抓住机会锻炼自己，并时刻思索做好工作的方法。我是一个有能力而且有团队精神的人，我能很快地适应一个新的工作环境，并能在新环境既定的团队环境下做好工作。 期望我能适合您的要求，也期望您选择我，您的选择就是我的希望。为了方便您更详细地了解我的情况，请审阅我呈上的简历以及相关材料。给我一个机会还您一个奇迹，期待您的回复。
祝贵企业事业蒸蒸日上、硕果累累!
此致 敬礼
实习生所看不见的“秘密账本”
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《实习生所看不见的“秘密账本”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
7月是应届生踏上工作岗位的大日子，也是尚在象牙塔的学子们开始实习的大日子。通常情况下，实习生们对于自己实习时的成本开支在心里会有一本比较清楚的账，可企业方手里的那本关于实习生招聘的“秘密账本”，大家是否清楚呢？
根据最新出炉的《实习成本调查报告》的调查数据显示，有6成左右的实习生平均1—2周就能找到一份实习工作。而从实习时长来看，有近8成的实习生对一份实习工作的坚持时间不超过半年。“试错”能够让学生们进一步确认自己所喜欢的或者适合自己从事的行业和职业，但频繁地、盲目地“试错”，只会让人陷入选择过多的陷阱。而不负责任地“试错”，比如在面试当天临时“放鸽子”或者工作上一不顺心就立马走人的行为，更会加剧企业和实习生彼此之间的不信任感。实习生们，你们可知道HR部门不断招聘、重复招聘，这其中的成本耗费有多大吗？
HR部门的“秘密账本”：招聘实习生的金钱成本和时间成本
招聘耗时1个月，培训上岗需半年
讲述人：叶儿 来自：上海 所属行业：机械/设备/重工
所在公司招聘一个实习生到岗，所要花费的平均时间成本：1个月。
招聘一个实习生到岗以及岗前培训，所要花费的平均金钱成本：公司的实习生岗位大多是为业务开展而设置的，公司会给予实习生长达半年的产品知识培训。表面上来看，虽然没有产生直接的金钱成本，但我们公司给予没有经验的实习生的培训，包括了从学习新产品知识到锻炼业务技巧，乃至最终产生订单的这一整个业务流程，要花费数月时间，投入的时间成本相当巨大，投入的人力成本也是相当可观。
招聘实习生时所遇到的“囧事”：人事工作最简单？
记得有一次我参与校园招聘会，一位同学前来应聘我们公司的人事部门的实习生岗位。我问她为何选择人事工作，她答道：“因为我觉得其他活儿我都干不了，这份工作看上去很简单，我肯定能做干好！”当时，我们整个人事部门都在场，大家听后都很郁闷。这说明，别说职业规划了，有不少同学对于“职业”这两字都没有概念。
还有一个前来应聘实习岗位的同学在面试过程中一直强调自己是一个非常有主见的人，结果当我问起他将来的职业规划时，他看了我一眼，幽幽地说：“这个我要回家问问我妈妈。”这一回答震倒了所有面试官！
招聘需2周，培训成本：1000元—1500元
讲述人：零下32° 来自：广州 所属行业：批发/零售
所在公司招聘一个实习生到岗，所要花费的平均时间成本：2周左右。
招聘一个实习生到岗以及岗前培训，所要花费的平均金钱成本：1000元—1500元。因为我们公司招聘进来的每个实习生都是要送到总公司去培训的。而我所说的1000元—1500元是个保守数字，单单算上来回的机票费用就要这个数字了。在培训期间，实习生都住在总公司的宿舍，而宿舍是总公司的，所以这笔住宿的费用我都没有计上。
招聘实习生时所遇到的“囧事”：面试时不关注重点
有个前来应聘的实习生很搞笑，我们面试时问她任何问题她几乎都答不上来。到面试的尾声，我们问她：“你还有什么要问的吗？”她噼里啪啦地问了一大串问题：待遇多少、宿舍里的设施如何，还向上级要求宿舍里给配个饮水机……结果她被直接拒绝了。
招聘时间为1—2周，培训成本：按工种在200元—20000元不等
讲述人：不欲 来自：辽宁省 所属行业：多元化集团
工人
所在公司招聘一个工人岗位的实习生到岗，所要花费的平均时间成本：1周左右。
招聘一个实习生到岗以及岗前培训，所要花费的平均金钱成本：200元。
贸易人员
所在公司招聘一个贸易岗位的实习生到岗，所要花费的平均时间成本：2周左右。
招聘一个实习生到岗以及岗前培训，所要花费的平均金钱成本：500元。
技术人员
所在公司招聘一个技术岗位的实习生到岗，所要花费的平均时间成本：2周左右。
招聘一个实习生到岗以及岗前培训，所要花费的平均金钱成本：20000元（需要外派进修）。
招聘实习生时所遇到的“囧事”：一听外派就来精神
我们公司在招聘的时候，HR都会提醒面试者技术岗位需要外派，并会问面试者对于此有没有异议。曾经有一个前来应聘的实习生一听到外派，顿时来精神了，直接问：“工资是不是跟国外市场的的工资接轨啊？是不是有出差补助啊？每年有几次回国探亲假呢？报不报销亲友的路费啊？是不是还有……”这活儿还没开始干呢，连录用都还八字没一撇呢，他就开始做白日梦了，令人汗颜啊！
招聘时间为1个月，培训成本：难以用金钱来衡量
讲述人：夜雨秋灯 来自：上海 行业：批发/零售
我们公司招聘一个工人岗位的实习生到岗，所要花费的平均时间成本：从我们联系学校招人到实习生最终报到基本在1个月左右。因为我们公司招的实习生岗位大部分是技术专业的，我感觉名校的本科生要比一般学校的研究生干得还要出色。如果我能决定薪资的话，我宁愿用给研究生的薪资来招确实出色的本科生。
招聘一个实习生到岗以及岗前培训，所要花费的平均金钱成本：难以衡量。我们公司招聘实习生，一般是希望这些实习生来年能成为正式员工进入公司工作的，因此公司对实习生的培养比较重视。除了入职前的培训，在实习生入职后的前期阶段我们还会安排导师指导跟进，因此投入不止是金钱上的。
招聘实习生时所遇到的“囧事”：太较真
有一年我招了个北京某名牌大学的研究生，他常常会为了些鸡毛蒜皮的小事和管理部门较真。有一次总务在统计确认员工出勤时，发现少给了这名实习生5元钱的误餐费，后来改正过来了。但是这名实习生写了封邮件给总务，同时抄送给我和管理部负责人，严厉指出希望总务不要再犯同样的错误。虽然算错餐费确实是总务的失误，但是这种事情在私下解决就可以了，他这样摆上了台面，让总务吃了批评，也让自己的人际关系搞僵了。
业务部门的“秘密账本”：实习生的培养成本
如果说招聘实习生不容易，那么留用实习生则更难了。实习生让业务部门产生的实际成本并不低廉。
频繁请假伤不起
讲述人：Echo 来自猎头行业
实习生请假最令我头痛。本来安排好的工作，因为实习生的请假让我不得不重新调整。偶尔请假是人之常情，但频繁地请假却让我这个主管伤不起了。去年有个实习生，实习三个月中请了10次假，最可笑的是有一次她的请假理由还是“陪朋友看世博会”。
TIPS：频繁请假会让实习本身失去积累经验的意义，而对企业运营也造成了一定影响。
师傅领进门，修行看自身
讲述人：小猪 来自互联网行业
每年部门里都会有实习生进来。通常他们会被安排干一些基本的重复性比较强的工作。新人在头一个月里通常处于熟悉期，作为老编辑的我会事无巨细一一解答他们的问题。但其中有一个实习生似乎就此把我当成了应急备用箱，一遇上事情就来找我帮她解决。新人在工作初上手时让我来搭把手也就算了，关键是这位新人都工作几个月了，还来问我一些例如“PPT怎么做”的基本问题，这样的“全职保姆”可真是累人。有时候我手头事忙，没及时回应她，她还委屈地去主管那里说我不愿意帮助她！这是新人还是小人啊！
TIPS：主动好学与被动依赖有时只有一线之遥，自己动脑才能获得成长。职场上没有人必须是新人的老师。
不积跬步何以至千里
讲述人：华生 来自快消行业
小A是年初进部门的实习生，我就安排她负责统计公司品牌在各大网络媒体的出现频率。这件事很繁琐，但统计结果会对接下来的推广计划产生影响。谁知小A干了几天后，就向我表示这工作没意思，让她感受不到自己的价值。我当下就问她：“什么是有意义的工作？”虽然经过我的解释，小Ａ在表面上仍继续着统计的工作，但从她完成的情况来看，她仍是心有怨言的。小事不愿干，大事也轮不上你干，那么实习能干啥？
TIPS：大凡实习生的工作内容都会很枯燥。如何让枯燥的内容变得有意义，这就是实习的价值。
冲动下的成本是高昂的
讲述人：凯迪 来自媒体行业
小青刚来那会儿各方面表现还不错，好学、聪明，而且一点就通。她对于搞不懂的工作内容更乐意花时间去学习。老编辑们很喜欢教她，大家相处也很愉快。可惜好景不长，某个周末我无意间登陆到她的ＱＱ空间，发现她在自己的博客上抱怨实习费用太低，而且还认为公司有歧视异地实习生行为，给本地实习生与异地实习生的工资待遇不一样。当时我在QQ上问她，为什么不把这些想法向我提出，而是直接地把问题公布在网络上。她向我诉苦，说实习薪资太少了，而且给她的工作过于繁重。她看到部门的其他实习生能天天正常下班，她自己却要天天留下来干这干那，拿得还比他们少。在向她表明她之前的看法只是她个人的主观判断后，我果断决定，对这样冲动的新人还是请她另寻高就吧。
TIPS：网络是一个公众平台。实习生为了泄愤私自将公司的内部信息公布在网络上，后果是严重的，且极有可能将承担法律责任。
实习期是学子们迈向社会、融入职场的准备期，也是每位职业人书写职业账本的开始。好的开端将是成功的一半，新人们，你们准备好了吗？（完）
