求职者尤其是大学应届毕业生刚刚踏上求职之路，缺乏经验，而且防心比较低，很容易被社会上各种求职骗局忽悠。吃一堑，长一智，今天小编为你介绍职场十大骗局，相信你看完后也懂得怎么去挑选应聘的公司，以免走不必要的弯路。
骗局一：职位不符。
不少公司会给一些学校发来招聘通知，例如：招聘营销助理若干名。于是不少毕业生前去报名，结果就是招业务员，工作是销售服装。还有一些单位在招聘时按照职位招聘，但毕业生报到后却安排到其它岗位，有时甚至安排干一些劳动强度极大的体力活。这里揭阳人才网提醒广大求职者：对于诸如此类挂羊头卖狗肉的招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身职场定位，从适合自己的岗位做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高端岗位招聘。
骗局二：虚假招聘会。
此类招聘会一般表现为：不是参加的单位数量严重缩水，就是招聘单位出工不出力，甚至有的单位收了简历之后便从此消失。因此毕业生在参加招聘会时一定要注意，参加招聘会前注意该招聘会是否由政府相关部门组织或者当地人力资源和社会保障局的面向高校毕业生的专场招聘，此类招聘会绝对是免费的。
骗局三：中介骗局。
这类中介往往是当求职者交纳数目不菲的中介费后，他们就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单，甚至有的单位根本不存在。专家提醒，学生在找中介求职时一定要弄清该中介是否合法。
骗局四：培训费骗局。
以录取作为诱饵骗取培训费已是屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。有的毕业生为争取能留在公司工作，起早贪黑地干了近一个月，结果却被告知：你干得不错，但专业知识不足，公司需要对你进行培训，请先交300元培训费。当毕业生对此进行质疑时，公司却说，不交培训费可以走人，但此前工作一个月的薪水免谈。为此，专家提醒，一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬。至于培训费，一般由公司担负。
骗局五：电话骗局。
一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进行联系。有些人正是利用毕业生的这一心理，假借联系工作传呼或发送短信给毕业生，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。
骗局六：试用骗局。
毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。有些单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。所以求职者在就业前要签订三方协议或者劳动合同，了解基本的劳动法规。
骗局七：合同骗局。毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，必要时咨询学校和老师的意见。zc530.CoM
骗局八：承诺骗局。
有些单位为了招聘到优秀人才，有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。当毕业生到岗后发现这些待遇根本不能兑现而找单位领导理论时，得到的答复往往是谁承诺你找谁去，公司没有这样的规定。因此毕业生一定要注意：口说无凭，合同为据，关键还是签好合同。
骗局九：地点骗局。
很多大企业在全国许多地方有分部，而参加招聘会的往往是总部的人力资源部门。因此，毕业生在应聘时容易产生错觉，以为工作地点就在总部所在的大城市，结果上岗后被分到偏远地区。对此，毕业生在面谈时必须咨询清楚，必要时在合同上写明相关条款。
骗局十：皮包公司骗局。
有的毕业生没有向某公司投送过简历，却被通知去面试。为安全起见，决定上网先查一下。让人惊讶的是，当他用百度或者GOOGLE搜索后发现，该公司居然用同一个电话、地址注册了4个公司，涉及医药、保险、建材等不同领域。后经向工商部门了解得知，该公司已不存在。在此，揭阳人才网再次提醒求职的毕业生们，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放简历的公司的面试通知，应该事先向有关部门查询、核实该公司的真实情况，并上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。
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大学生求职被骗的四大陷阱
大学生求职上当受骗的新闻层出不穷，下面应届毕业生小编为大家介绍让大学生求职被骗的四大陷阱，希望对大家有帮助!
NO.1找工作却当了替罪羊
某高校毕业生王某按报纸上登的一则招聘广告去某公司应聘，该公司要求她留下身份证复印件及照片后回家等通知。几个月过去了，王丽仍没有接到任何消息，她以为自己落选了。可没料到，现已工作的她竟莫名其妙地成了一公司投资100万元的股东，而且还被人告上法庭，并被法院一审判决对债务承担连带清偿责任，未出校门却先摔了跟斗。
专家建议：学生在打工前应先了解应聘公司的背景，事先确认用工单位是否有法人资格。在签订合同前应先核实公司身份：是否有工商颁发的营业执照;是否合法;是否有固定的营业场所;招工单位是否有招工权等，以免使自己处于弱势。另外，应多学一些法律知识。这样，在遇到困难时就不会感叹书到用时方恨少了。
NO.2合同成了卖身契?据了解，现在还出现了这样一种情况，某单位声明给你高工资，但是以不给职工上社会保险为条件。企业的负责人解释说，钱又没少一分，是一样的。但是，事后你肯定会意识到，没有保障，即使有高工资也是不妥的。但是，单位负责人却以这是规定的合同为由拒绝了你的请求，并称无法更改，这样你就落入了求职陷阱。
NO.3三金不能协商放弃正忙于四处求职的小陈对记者说，他遇到某公司老总说：我们公司的员工都经协商一致不缴纳三金，因为大家都是高素质人才，在人才市场中十分抢手。如果他们离开公司，肯定能马上找到工作。几年来，公司没有一名员工离开公司后失业，既然不会失业，缴失业保险费不是白缴吗?而且，公司给员工的工资都很高，里面就有买商业寿险和商业医保的钱。所以，希望你也就此与公司达成一致。
NO.4警惕永久性的临时工答应3个月的见习期，3个月后却遭解聘。尽管现在找到了新的单位，但学服装设计的陈某这样的求职经历一直让他郁闷。因为试用期人员底薪是正式人员的1/4。所以，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等当然不能与正式职工享受同等待遇。就这样，又一群学生被单位榨取劳动果实，见习期过长，以有问题为名予以辞退，这是大学生找工作的普遍遭遇。
大学生求职中谨防“三骗”
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《大学生求职中谨防“三骗”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
今年的暑假就要结束了。记者在对河南大学等高校暑假打工的大学生进行专题采访时了解到，大学生由于涉世未深，屡屡遭遇打工陷阱。一些企业深谙学生求职心切、缺乏社会经验的特点，精心设局，算计大学生，使这些大学生被骗力、骗财、骗色。
河南大学大一学生胡萍静对记者说，今年暑假，她与几个同学一起在开封一家餐厅当服务生，工资还好，每天16元，工期4天。谁知4天后结账时，老板就给50元。“要就要,不要就拉倒,反正就这么多！”几个女生迫于老板的“威严”，只好少领了14元钱。也有几个女生坚持不走，老板才勉强每人多加了4元钱。
家在宁夏的李更生也是河南大学大一学生，今年放暑假前就一直在做一份家教，两周前才拿到拖欠了快两个月的工资。小李开始时以为是学生家长手头紧，心想就等等吧。但是他发现，就在他们谈好工资后不到一星期，那家人就新添了一台方正电脑。李更生这才一鼓作气，连续要了5次之后，才拿到了200元，而本来小李应该拿到215元。
记者按李更生提供的号码拨通了那位家长的“小灵通”，想了解她为什么拖欠学生工资。
“我没钱怎么给他？”
“没钱怎么能添置新电脑呢？”
“不就200元吗……”
“不是200元，是215元。”
电话那边急了：“215元怎么了？ 我就不给他了，咋啦？”
在河南大学，记者接触到的像胡萍静、李更生这样在打工中遇到难题的学生，就有40多个。
据记者了解，大学生在打工生活中除了上述被骗力之外，还遭遇到被骗财、骗色。
在骗财案例中，最突出的是中介诈骗钱财。有一些非法中介机构，抓住大学生缺少社会经验、挣钱心切的心理，收取高额的中介费却不履行合同，不及时为大学生找到合适的工作。等到他们“找到”了，早就开学了，中介费算是白交。7月初，郑州市的一些都市村庄就出现了一些专门骗取大学生中介费和报名费的机构和个人。
还有一些单位和个人靠收押金来骗财。有些用人单位声称为了方便管理，向应聘者收取一定数额的押金或者保证金，并许诺工作结束后退还。然而，工作结束时，大学生只能领到工资，保证金却不见了踪影。
河南师范大学几名大三学生就被一家公司骗了。他们在这家公司从事文秘、翻译工作，公司要求他们交500元押金。可这些学生在交钱后，这家公司又推托说目前职位已满或暂时没有工作可做，要学生等消息，接下来就没有消息了。后来，这些学生扬言上法庭起诉，才将押金追讨回来。
有些大学生在打工时甚至陷入传销的陷阱。本来是以销售人员的名义上岗工作，公司却让应聘者如法炮制去哄骗他人，不少同学在高回扣的诱惑之下，不惜欺骗自己的同学、老师和朋友。上当之后往往是骑虎难下，最终只得白搭上一笔钱。
此外，一些不法之徒把目光盯在女大学生身上，利用在校大学生社会经验少、轻易相信人的弱点，进行色情犯罪活动。陷阱之一是，洗浴、酒吧、歌舞等娱乐场所大都开出高薪，以吸引求职者。工种有代客泊车、导游、迎宾、侍者、陪聊等。陷阱之二是单独约见女生。这类陷阱多发生在招聘家教或文秘时，有的女同学不加考虑，单独应约和对方见面，却遭遇危险。
“目前还没有专门针对大学生打工制定的法律和管理规范，现在已经到了建立一种长效规范机制的时候了。没有这种规范机制，学生就要遭殃。”河南天基律师事务所的田玉洲律师说。
大学生求职过程中经常遇到的这些陷阱
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求职，对于刚毕业的大学生来说，总是存在一定的陌生感。很多企业往往利用大学生的这一弱点，在招聘工作中玩起“猫腻”，总是喜欢套路大学生。所谓的求职陷阱，一般是指犯罪分子利用人们求职心切而采用的手段，用于骗取求职人员的财物、个人信息或者低廉甚至免费的人工。小编大概总结了一下常见的求职陷阱，一起来看看看吧。
大学生求职过程中经常遇到的这些陷阱
虚假广告陷阱
用人单位为招到条件较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些真实情况。现在的网络时代，很多的求职信息都是从网络上进行传播，虚假广告很难被证实。比如：在发布招聘信息时，故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传；或者把招聘职位写得冠冕堂皇，不是“经理”就是“总监”，但实际上却只是“办事员”、“业务员”，根本没有广告上写的那么诱人。
色情陷阱
对比女大学生，一定要注意色情陷阱。所谓色情陷阱，指的是通过一些企业用人部门单位可以利用资源招聘、面试等侵犯中国学生。有一些公司招聘进行广告上称招聘存在男女公关工作人员，月薪上千或上万，令一些涉世不深的毕业生调入陷阱。所谓“男女公关”实则是我们从事性服务；所谓“高薪”实则是主要从事性服务时客人所给的小费。面对一个这样的问题或遇到很多这样的情况，学生一定要不断提高自己警惕，不可随便跳入这种技术陷阱。
传销陷阱
通过各种渠道传销获得求职者的电话，以帮助找工作为理由，高薪为诱饵，欺骗求职者进行非法活动。传销被严格禁止的国家。现在传销的第一选择往往是农民工急于挣钱，谁想要欺骗取得的目标手机尤其是刚毕业的学生，然后是同学，亲戚，通过各种渠道，以帮助找到工作由高薪其他名义的名字作为诱饵，因人而异，投其所好，骗取求职者进行非法活动。
协议陷阱
就业服务协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业发展过程中没有权利和义务的书面协议。就业协议一经签订，对双方都具有一定约束力。按照国家有关法律规定，就业协议不能进行代替劳动合同或聘用合同，这样我们就可能在毕业生和用人单位员工之间可以产生经济纠纷。
试用期陷阱
试用期结束后，雇主因各种原因告诉求职者，他们不符合就业条件，并解雇他们，这应该是许多专业人员的经验。
一般来说，单位有试用期是正常的，试用期的工资一般不高，等到满了，工资就会大幅度提高。 许多公司为了使用廉价劳动力，抓住急于找工作的毕业生，公开挂出试用期标志，看起来很规范，一旦试用期结束，申请人被告知不符合就业条件后，就以各种理由被解雇。 像这样的公司一直在裁员，毕业生永远不会成为全职员工。
收费陷阱
目前，在就业市场上，一些用人单位利用毕业生急于求职，设立各种名目的不合理收费的各种费用毕业生，如抵押金，违约金，培训费的风险的。存款，使用欺骗，强迫学生没有主动默认的活动违反合同完成后，支付的检索自然的押金。
薪酬陷阱
所谓薪酬陷阱，是指用人单位在招聘时以优厚的待遇吸引前来求职的毕业生，等到其正式上班时，招聘时的承诺则以种种理由不予兑现；或是针对薪酬中的一些不确定收入，进行虚假或模糊的承诺，最终不能兑现；或者“缩水兑现”。
智力陷阱
有些单位按程序假装对应聘毕业生进行面试，再进行笔试。在面试、笔试时，把本单位遇到的问题以考察的形式要求前来应聘者作答或设计，待毕业生利用专业优势完成其承担的项目后，再找出各种理由推辞，结果无一人被录用，用人单位却将应聘者的劳动果实据为己有，使毕业生陷入智力陷阱。
大学生容易受骗的原因有：1、一贯过于强调学习而忽略了自我保护，缺乏基本的自我保护意识；2、中国目前所有的家庭仍然把上了大学当做是脱离底层社会的标志，因此对大学生期望过高，这也在一定程度上造成了大学生为了出人头地而不惜冒险；3、互相攀比、爱慕虚荣、网红经济等也对大学生影响巨大，这也给那些以成功学为幌子、鼓吹一夜暴富的人所利用。
大学生情侣档求职遇冷
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《大学生情侣档求职遇冷》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
企业：不欢迎“情侣档”大学生时下正是毕业生求职的高峰期，记者在几个高校毕业生招聘会上了解到，情侣大学生牵手找工作的现象越来越多，而不少企业的管理者坦言，不欢迎“情侣档”大学生。
牵手求职：为了爱情选择放弃
肖南和女友是沈阳一所高校机械专业的同学，当沈阳一家名企去校园招聘时，他俩牵着手来到了招聘台前。企业的人力资源部部长看了看他俩，分别问了几个问题，决定录用肖南。最后，肖南为了爱情选择了放弃。之后，两人又应聘了几次，都以失败告终。
沈阳欧泰凯达扭矩技术有限公司董事长梁滨昌说，以前，公司曾招聘过一对大学生情侣，原以为这样会留住人才，可后来男生跳槽到深圳，将女生也拽走了,企业一下就损失了两人,很不划算。随机调查：十家企业九家说“不”“对于大学生‘情侣档’，一般的企业都是排斥的。”中国沈阳人才市场人力资源专家高莲说，大学生情侣牵手找工作往往败绩多。记者随机采访了十家企业的老总或人力资源部长，其中九家企业都表示拒绝，只有一家企业表示不排斥。沈阳机床集团人力资源专员杨文华说，机床集团每年招聘的大学本科生在300人以上，每年都有一些大学生情侣被录用，因为即使两个人在一家企业工作，也不会在一起，而是离得较远，对工作没什么影响。他还举例说，集团现在有一对夫妻都是中层干部，是在上世纪80年代末进入企业的大学生情侣，他们在企业的表现特别出色。大学生情侣同在一家企业，往往有利于企业留住人才，今年他们又录用了一对大连理工大学的情侣。拒绝理由：公事私事界限分明一家企业的首席执行官表示，绝大多数企业之所以拒绝大学生“情侣档”，主要是因为他们一旦进入企业，负面效应往往高于正面的。因为在一个单位里，如果有两个人关系特别亲密，就容易形成“小圈子”。另一个拒绝的理由是，情侣大学生进入企业，往往会公私不分，把家事带到企业，把公事带回家，不利于开展工作。沈阳远大集团博林特电梯有限公司人力资源部部长宋振瀚坦言，“情侣档”求职是种不成熟的表现，建议大学生还是轻装上阵，为自己的前程负责。
求职旺季，你可能遇到的五大“惨案”
在这个求职旺季，眼看周围的人都跳槽了，你是不是也蠢蠢欲动了？
近期，论坛就“跳槽季的你，处于哪种状态？”发起调查，投票结果显示：50%的受访者处于“已经裸辞，在找工作”的状态；18%的受访者正“犹豫该不该跳槽”；16%的受访者比较惨，他们“跳槽成功却发现新东家是个坑”；“想跳却跳不了”的人也不少，占了13.4%；仅有2.6%的受访者表示“在职不想跳”。
无论你是蠢蠢欲动计划跳槽，还是一门心思专心“筑槽”，在跳槽季总会遇上一些意料之外的“惊喜”。来看看下面的“比惨大会”，提高警惕吧！
职场状态一：已经裸辞，在找工作（50%）
“惨案”：裸辞了，简历石沉大海，很长时间一点回音也没有！
论坛网友“求职心慌”吐槽：裸辞后，投了很多简历，为何回音这么少？眼看着空白期越来越长，回音也越来越少，心好慌！
解忧：简历没有回音不一定和裸辞有关，也许你的简历本身就没有足够的竞争力，又或者你的表述让你的简历看起来不够吸引人，不管是哪种，都有好好调整自己简历的必要。修改简历的要点可以参考：
1、找对焦点
成功找到工作的第一步是认清你的目标。特别要明确你在下一份工作中想要得到什么，或者明确你下一份工作的职位。要避免没有目标以及列出好几个目标，这两种极端都对你不利，会让显得你很不专注、没有责任感、不够格。就简历来说，比起那些什么都能做的人，现在的雇主更倾向于寻找那些理解力强有专长有发展的人。所以问自己这个问题：“我到底适合什么职务？”、“我能解决什么特殊的问题？”
2、抓住最重要的问题
“简历有什么对我有好处的？”通常一份简历被阅读的时间只有20秒，你不得不快速回答这个问题。回答好这个问题的方法是使用简洁“独特的销售主张”（USP），这能把你在竞争者中脱颖而出。这份USP是一个简单的句子，它包括三个重要问题：你是谁？你最强的地方？你为公司带来什么可量化的初步效益？你的USP描述了你能为雇主带来什么。员工对雇主来说要么能赚钱要么会省钱。你要决定能为公司带来的价值属于哪一类。
3、空白期不荒废
虽然裸辞后简历上出现空白期很正常，但空白期越长难免会让企业对你是否能胜任职位产生质疑。在撰写简历时，对于空白期的问题可以这样处理：
①承认空白期，不要隐瞒；
②确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位，如在空白期里参加了与应聘职位有关的培训；
③明确自己已经有了思想准备和具体方法措施；
④从另一方面说明，这段职业空白对你相当宝贵，你利用这段时间思考了自己的职业和人生，能对自己更负责，也能做出更成熟的决定。
职场状态二：犹豫该不该跳槽（18%）
“惨案”：整个部门都走光了，就剩我一个人！
论坛网友“阿凯233”吐槽：去年年会老板特意说了对我们部门的期望，谁知道过完年变化那么大，部门除了领导现在就剩我一个人了！一个被劝退，两个跳槽，还有一个申请调岗……整个部门的工作量突然都砸到我身上，一下就懵了！要不我也跳槽吧？
解忧：部门遭遇这样的情况，“一下就懵”的人绝对不止你一个。比起你也跳槽离开，当务之急是尽快与领导沟通协商以下内容：1、工作如何妥善安排？事分轻重缓急，在当下无人的情况下，把工作事项按紧急程度排序处理，先解决当前的麻烦；2、尽快补充人手。可以临时从相关业务部门征调同事来帮忙，同时招聘新员工；3、你在以上这些事项中担任的角色和承担的工作内容。其实“危机”常常也是“机遇”，把握住这次“就剩你一个人”的机遇，让领导和老板看到你为公司解决危机的能力，对你的职场发展会很有利。所以，若不是公司这条船快沉了，仅仅是因为周围同事都离职了，不要轻易就走人，因为可能这正是你大展身手的时候啊！
职场状态三：跳槽新东家，却是个坑（16%）
“惨案”：跳槽进了骗子公司，一场空欢喜
论坛网友“小胖快跑”吐槽：上家公司经常加班还没加班补贴，也没什么其他福利，后来跳槽到现在的公司，没想到进了坑！面试说加班有调休，其实是根本没空给你调休，请不了假都是白搭。调休不兑现还没加班费，只有一顿晚上超过八点的餐贴，而且有时候周末也要去公司，我都快要变单休了，这次跳槽好失败！
解忧：近期 BBS邀请劳动法专家苗其巍老师，以《入职离职时一定要算清楚的钱》为主题进行微讲座，讲座中专家也提到了关于加班费的相关事宜。在加班得到用人单位和劳动者双重确认的情况下，平时加班是1.5倍的工资，双休日加班是2倍的工资，法定节假日加班是3倍的工资。需要注意的是，在双休日加班用人单位可以先安排调休，无法调休时才给予2倍的加班费。由此，建议你保留加班相关证据，在同用人单位协商不成之后可以申请劳动仲裁。
职场状态四：想跳却跳不了（13.4%）
“惨案”：明明想跳槽，迫于各种压力没法跳，接近崩溃！
论坛网友“hyukoh”吐槽：上班对我来说就是折磨，同事很坑，看我是新人就把她们的工作也交给我做，我从早忙到晚，她们聊聊天玩玩手机一天就过去了，心里真是不平衡！每天心情都很糟糕，不止一次和父母说我想辞职，换来一顿数落，说我才毕业没多久，也没工作经验，根本就没有跳槽的资本！
解忧：同事让你多做事并不一定就是在欺压你，用消极的心态对待同事交给你的工作只会引起大家的反感。要知道，作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰。新人到职场不适应环境，这是正常现象。但勤快一些的新人较容易得到老员工的指导，也更多地会得到一些机会。抱着学习的心态对待你的工作，从中总结经验才是你应该做的。
另外，人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与同事关系不好就冲动的想跳槽，而不考虑自己职业发展的连贯性，即使跳了，也只是“换汤不换药”。不要期望跳槽就能解决所有的问题，如果没有自己的努力与适应，跳槽并不能解决所有职业困惑。
职场状态五：在职不想跳（2.6%）
“惨案”：明明不想跳槽，却被误会有跳槽之心，好冤！
论坛网友“chimomo”吐槽：今天开会的时候，有个同事不小心开了微信语音公放，结果内容是别人挖角他的信息，瞬间场面很尴尬……也不知道领导心里是啥想法……你们要是不小心做了这类事，其实自己也没跳槽之心，会怎么化解啊？
解忧：先不论这位同事是否真的有跳槽之心，做出这个举动就已经大意了。如果他确实有跳槽的想法，但对现东家还有留恋，想用试探的方式看看是否有上升的余地，那么至少应该用更加不着痕迹的方式把信号传递给直属上司，在开会的公共场合上试探不是明智之举。论坛有网友曾经是这样做的：发一条对现在工作状态不够满意的朋友圈，屏蔽其他人，专门给领导看。结果在不久之后得到了待遇上的提升。当然这么做的前提是，你确实有被提升待遇的资本，和领导的关系也还不错。如果他没有跳槽的想法，只是手误而已，最好在当下就给予对方答复，并且让上司也了解到你的想法，在日后的工作中更要注意谨言慎行，用工作成绩和积极性来打消上司的顾虑。（完）
求职遭遇饭局面试
求职奇遇：面试安排上饭桌
怎么也没想到，通知我去面试，地点居然是在酒楼的包厢里，整个面试内容就是陪吃饭全过程，东华大学大四学生王永毅(化名)前几天参加了一场非凡的面试，为此大开了眼界。小王告诉笔者，自己应聘的是沪上某外贸公司的经理助理职位，小王顺利地通过笔试，被通知两个星期后去接受面试。两个星期里，我做了很多预备，把国际经济法都看了一遍，还特地天天看英语片子，提高自己的口语水平，猜想外贸公司的面试肯定要用外语作答的。
不料，小王的多方预备却在面试中派不上用场，公司通知他时说，面试不考业务知识、不看英语水平，而是让他陪着经理去赶一个饭局。面试官说，因为公司经常要请客户吃饭，需要的是在饭桌上搞得定的人，要学会帮客户安排座位，还要会敬酒，可在学校里很少应酬的小王对各种吃饭礼节并不熟悉，只能闷头吃东西，也因此最终没有被录取。饭面已经过了几天，可小王仍然觉得郁闷不已。
像小王这样遭遇类似饭面的面试形式的应届生并不少，沪上某高校大四学生张承告诉笔者，自己也曾面试过一个公关公司，地点在卡拉OK包房里。不仅仅要会唱歌，还要会点歌，会搞气氛，让在座的每个人都玩得开心。小张表示，虽然自己当天表现还不错，并已经收到录取通知书，但还是觉得这种面试形式怪怪的。
公司说法：为考验社交能力和团队精神
笔者拨通了为小王安排饭面的某外贸公司人事部的电话，负责人
Amy表示，公司安排这次非凡的面试，完全是为了考察应聘者的社交能力和团队精神。对于公司来说，饭桌也是生意场上的重要阵地，怎么跟客户交流，怎么搞活气氛，都是员工必须具备的能力。
Amy告诉笔者，公司以前也采用过传统的面试形式，可发现招聘进来的大学生不好用，他们可以帮忙翻译文件，打打字，可一拉出去谈生意，就都成了榆木疙瘩，不懂得如何调节气氛，也不知道如何与客户进行沟通。因此后来便把面试地点从办公室移到了饭桌上，如何帮客户和领导安排座位，在饭桌上要迅速地记下所有人的信息，如何和同事合作，将吃饭的气氛搞好，也能很轻易地考察出应聘者是否活络，是否有人际交往的能力，以及团队协作的精神。这些能力对贸易公司来说是最为重要的。Amy还向笔者透露，这饭面的想法，是在另一个公司当人事主管的朋友传授的，据说，现在不少公司都流行这一招。
业内人士：公司无错 学生：应考虑个性
华东师大就业咨询中心副主任沈维宇表示，有些公司从业务性质出发，需要一些外向型人才，通过应聘者在饭桌上的表现，考察其控制场面、调节气氛以及社交能力，这也无可厚非。饭桌上的礼节和各种应对技巧也是一种能力，学生前去应聘，即使失败，也能从中吸取不少经验。
不过，沈维宇也提醒应届大学生，要注重此类面试中的安全性。建议事先打听该公司是否正规，以及公司内职员的素质如何。以免被陪吃陪喝的陷阱所骗，非凡是女生，一定要多留一个心眼，为自己的安全负责。除此之外，沈维宇还表示，学生也要根据自己个性来选择职业，假如你性格内向、不善言辞，还是不要去参加这类面试，因为公司需要的是外向型的职员,即使面试通过了，日后正式的工作中，也可能因个性问题而造成不快。
