2008年底，大学生就业寒流似乎与这一年的寒冬同步来临。中国社科院发布的一项最新报告预测，2009年大学毕业生将在2008年的599万人基础上增加50万人左右，大学毕业生就业难的问题将会更加突出。而全球金融海啸的影响，用人单位门槛的提高，挥之不去的择业都市情结等主客观因素的叠加，使得原本就不乐观的大学生就业形势雪上加霜。新的一年来临，数百万急急奔走的大学毕业生会是怎样一种生存状态？请看半月谈记者对上百名应届大学毕业生进行的原生态调查
2009，工作还要找多久？
电脑、公交车、马路、小饭店、招聘会，这就是浙江大学城市学院应届本科毕业生唐莎莎(化名)目前的全部生活。为了找到一份工作，我曾创下20天在网上投放近500份简历的记录。同学们笑话我，说我连吃饭时都按着键盘投几下。事实上他们说错了，我是按键盘投简历时顺便吞下几口饭。唐莎莎苦笑道，有时候想想，真的挺累的，不知道自己想要什么，也许就仅仅只是一份offer(录用通知)，一份让自己和家人都安心的offer。唐莎莎眼里布满了疲惫与无奈。
2009年找工作会有多难？在最近举行的广东研究生专场招聘会上，2万余名学生进场角逐4000个岗位。半月谈记者在现场看到，很多此前没有拿到入场券的学生早上6点就来此守候。到中午11时，候票人龙仍有几十米长，而此时，好些用人单位已经撤离。排队三四个小时面试只要一分钟！毕业生黄亮抱怨道。
博士也有点高不成低不就的。刚刚参加了国家公务员考试的外交学院博士任元(化名)对结果心里一点谱都没有：我报的外交部岗位录取比例是3000比60。一个月前，任元参加了厦门大学在北京举办的一场招聘会，黑压压一片北大、清华、人大等名校博士让他心里发慌：世界经济低迷，高校职位成了香饽饽，我所能做的就是等待。
形势逼人，许多大学毕业生的就业预期被迫一降再降。刚开始找工作时，我把月收入定在1800-2000元左右，低于这个标准的一律不看。但随着一场场招聘会过去，一些企业对专业严格限制，工资等待遇与日俱减；过去肯要本科生的企业，现在只招研究生。这些变化让东北大学优秀毕业生孙亚男有些措手不及。而务实的校友刘文(化名)，则在历时3个多月的不懈努力后加盟江西某市一家企业。现在经济形势不好，学校里大家都很着急，怕2009年情况更糟糕，先找个落脚的地方吧。刘文这番话，其实是半月谈记者在各地采访中，听到学子们流露最多的心声。 （笔稿范文网 gx86.Com）
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大学应届毕业生职业规划
1、今明年金融从业人员2条职业规划新路线
金融从业人员职业生涯规划的第一条路线是「先广再专」，适合财经相关科系毕业且愿意投入较长的时间随同一家金融机构成长者。在银行内的生涯发展，从理财专员开始，要抱定不学习就落伍的观念，并以投资、保险、AFP与CFP等证照验证能力，否则在各个专业上很难与证券或保险从业人员竞争。如果银行依客户分级，刚入行者可从柜台处理一般存提业务开始，到经办基金、外汇与银行保险的一般理财专员，累积几年经验以后再成为服务高资产客户的贵宾理财专员。经验与人脉足以更上一层楼时，可以往私人银行业务去发展。
金融从业人员职业生涯规划第二条路线是「先专再广」，适合有志于此行且愿意接受阶段性磨练者。有计划的在证券商、基金公司、保险公司都待过一段时间，打下坚实经验与人脉后，再到范围更广泛的银行贵宾理财中心任职。可能把银行的经验也看做是生涯中专业学习的一个阶段，再往上发展可以考取CFP等高公信力的证照，以自行创业开设第三方理财公司为最终的目标。
2、如何启动并实施你的职业生涯B计划
如何启动并实施你的职业生涯B计划？我们在看电影的时候经常会看到这样的一幕：一套已经很完美的行动A计划一般还必须配备一个B计划，以防A计划有变数。电影这么拍也许只是为了吊人胃口。然而，这个世界变化太快，职场的冷热变化同样难以预知。你可能会得到加薪，可能会得到晋升，可能会得到培训，可能会如愿可以轮岗，而这一切又同样可能会一夜间变成空影。向阳生涯职业规划专家认为，个人的职业生涯发展也有必要建立B计划，未雨绸缪，以便在出现变数时能及时应对。
何谓职业生涯B计划？首先，B计划和跳槽并无直接关系，它是你在现有的职业发展通道或职业发展计划之外，重新为自己规划和准备的另外一条职业发展方案。一旦你现有的职业出现危机，很难得到继续发展时，B计划则为你提供了一条出路。很多时候，B计划表现为个人在转型、或者转行时的一种备份计划。当你的行业不再景气了、你希望进行一些更大的挑战或者仅仅是因为兴趣和个人的原因想要转行或转型时，必须要建立在事前有充分准备的基础上，否则便难以取得成功。B计划的价值就在于此。当然，如果你所从事的职业永远一帆风顺，也可能永远都用不着这个B计划，可是，职场风云突变，处于防范风险的角度出发，建议职场中人还是积极地为自己制定一个B计划，即便没有遇到危机，也可以为自己的职业发展开辟一条新的通道。
B计划启动方案
个人在启动自己职业生涯B计划时，可以试着从以下四个方面着手：
一、找准目标定位
B计划建立的第一步，是找准自己的方向。有了这个方向可以避免将来你的盲目转行。选择自己擅长、感兴趣或者与目前职业相近的行业是明智之举。因为只要这样的B计划才是具有可行性，而不是纸上谈兵的。我们在确定一份B计划时应当综合自己的兴趣爱好、该职业的市场前景以及发展空间等等各方面的因素去综合考虑。需要避免的一个误区，是盲目追随市场热点，或者因为某个行业薪水更高就确定为自己的目标。
二、培养和发展专长
B计划将来要能够实施，必须要求你个人在这个领域有一定的专业知识积累，这就需要你进行一些必要的学习，培养和发展自己在这方面的专长。就算你认为B计划的工作和你目前的工作非常相近，而你这方面已经有足够经验，但毕竟新的领域总还是会有些不同，这些不同很有可能成为你将来的障碍。千万不要倚老卖老，而是应该从头开始。如果时间允许，可以考虑去考一些职业资格认证，当然，必须是对你的B计划有价值的。这个时候你可以向从事那些行业的朋友取取经，看看他们对你的看法和建议。如果你实在不清楚应该如何选择，你可以向职业规划师寻求帮助。充电培训考证对你的职业生涯B计划是至关重要的一环，千万不要忽视。
三、建立B计划可用的人脉
你找准方向后，要有意识地建立可用的人脉，他们很可能成为你与B计划之间的桥梁。我们可以通过三种途径积累人脉：首先，可以通过你的学长、朋友认识；帖子，灌灌水，很快就能够和那个圈子里的人熟起来，这样你也能了解到很多有用的信息；第三种方法就是通过猎头，如果你在行业中是个有些名气的人，猎头就一定会找上你，到时候可以有意识地向他们打听你所感兴趣的内容，或许将来有一天他们还会帮你牵线搭桥。
四、通过兼职等试水
确立了B计划后，可以有意识地积累相关的实践经验。假如能够进行兼职是比较好的办法。不要怕花费你多余的时间和精力，进行兼职至少可以给你带来四个好处。第一，就好像试婚一样，可以先行体验一下B计划的工作，到底适合不适合你，很快就能见个分晓。兼职下来，如果不适合你，还可以改变计划，另寻他路。而如果觉得非常适合自己，那更是皆大欢喜，赚取一些经验。第二，让你能更多的积攒人脉，因为你所从事的兼职，你已经有半只脚跨入那个行当了，认识更多那个圈子的人也不足为奇，中国是个人情社会，你的人脉当然会给你带来更多的机会。第三，增加自己的成功感，心理满足感，就算你今后不转入这一行，但是想到自己能够同时兼顾两行，心里的成就感会让你的人生更快乐。而且，有种不同的体验总是好的。第四，多赚了点钱，当然，这个不是做主要的，但是有总比没好。既然你制定了自己的职业生涯B计划，你就应该努力去找这么一份适合自己的那方面的兼职。
如果上述四个方面都做了相应的准备，那么你的职业生涯B计划离成功已经不远了。每个人都无法准确预知职场的风云变化，因此非常有必要为自己制定一个备选的职业发展方案。很有可能你永远用不到B计划，但也很可能你很快会用到它。
无论如何，今天的职场上，建立职业生涯发展的B计划，好好规划前程，是每个职场人不得不深入思考的课题。
3、个人职业生涯规划的WAY法则
调查：京高校09应届毕业生近4成未找到工作
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
1/4毕业生首选家乡就业
高考落幕，600余万新生将被送入大学校园。与此同时，几乎同样数目的高校毕业生将在下个月走出校园。他们中的一部分人，将不得不面对几年来日益加剧的就业危机。
中国社会科学院日前公布的数据显示，2008届大学毕业生毕业后半年仍然失业的73万人中，有51万人还在继续寻找工作，另外有16万人没有工作，没有学业，处于“啃老”状态。
面对“毕业即失业”的困境，需要全社会“同舟共济”。
国务院总理温xx近日在西安表示“非常关心大学生的就业”。的确，从中央到地方，政府正在采取一系列帮扶激励措施，试图缓解当前严峻的就业压力。
而对于个体而言，努力就业还是继续学业，自主创业还是替人打工，留在大城市还是“上山下乡”……在这样的大形势下，几乎失去身份优势的大学毕业生们，将为生存进行切合实际的选择。
经济形势对大学生就业的影响到底有多深？来自对600余北京高校2009届应届毕业生的调查显示，截至5月中旬，已签约的比例为21.1%，将近四成大学生未找到工作。
近期，新京报委托北京锐智阳光信息咨询有限公司，通过随机拦截的访问形式，对601名来自北京各类高校2009届应届毕业生的签约情况进行了调查。
近四成学生暂未找到工作
调查结果显示，截至5月中旬已签约的学生在全部受访者中所占比例较小，仅为21.1%，近四成(39.6%)的学生暂未找到工作，38.6%的学生已经有意向但还没有签约。
按照北京市教委公布的数字，今年应届高校毕业生总数达到21万人，其中9万为京籍毕业生，外地生源占12万。
1.2%大学生考虑西部就业
在针对不同籍贯毕业生的调查中，57.4%学生首选北京为理想的就业地点。其中，在北京大学、中国政法大学和北京信息技术职业学院3所高校中，将北京作为首选工作地点的学生比例超过了80%。
受访者中，只有25.1%的学生愿优先考虑回家乡就业。另外还有约15%的学生选择了上海、广州、深圳及东部沿海经济发达地区，考虑到西部就业的大学生只有1.2%。
- 调查分析
1 逾半数期望月薪超三千
多数学生选择先渡过眼前“难关”，再图发展
调查显示，薪酬和福利是40.4%受访者找工作首要考虑的因素。过半数大学生期望月薪在空间和快速提升自身能力的环境”将是他们寻找工作的首选；较少数的学生表示看重单位性质、地理位置、家庭期望。
这些受访学生的就业选择因素，显示了金融危机下学生在就业选择方面具有较强的危机意识。薪酬福利和个人发展机会相比而言，一个是眼前生活的保障，一个是未来个人的发展。调查结果显示出，更多的学生选择了先渡过眼前的难关，再图发展。
2 大学生求职期望值降低
大部分受访者能接受去小城镇、乡镇企业
当调查问及“如求职较为困难，你对去小城镇及乡镇单位就业能否接受”时，不到一成(9.8%)的学生表示坚决不接受，近半(48.4%)的学生则表示实在没有其他机会时可以接受，只有41.8%的学生乐于接受。
可见，在就业压力下，北京大学生已逐步改变自己的就业标准，更多的大学生已经开始接受并乐于到乡镇企业就业。
大学毕业生职场调查：网络学习影响职业生涯
直销行业将现井喷
根据中华英才网日前发布的2006职场风向标显示，2006年IT、广告、医疗行业将继续扩大招聘规模，而直销行业招聘则会在这一年出现井喷，房地产招聘则会趋于冷淡。
据了解，今年广告、公关行业的薪情呈现两极化，以最具代表性的京沪广深为例，市场专员年收入在4.5万左右，而市场经理年薪则在8万左右，高者可达20万元。而对于中国的直销市场，相关专家猜测，开放后的第一年，中国直销市场的容量可达500亿元。中华英才网专家分析，直销企业在中国的合法落户，带来的除直销人员招聘大单外，对行政、培训、治理、财务等相关人才招聘也会大规模进行。
今年高级软件人才受宠
日前，Gartner研究机构分析师指出，从2006年开始，各大公司将越来越倾向于聘用多元化IT人才，此类人才不仅具备IT方面的专业知识，而且还把握了多种业务技能，可以处理各种工作任务。太和顾问调查也表明，以软件类为主的相关职位的薪酬将递增20%左右，但也不排除因为能力两级分化而产生薪酬差别巨大的现象，具有相当能力和丰富经验的一专多能型的高级软件人才仍将引领IT职场的需求潮流。
北京开招村干部
春节过后，北京市面向应届毕业生招聘大学生村官的工作将开始报名。据了解，北京市今年将面向2006届毕业生招聘2000名党支部书记助理、村主任助理。条件是：北京生源需是普通高校应届毕业生，非北京生源需是北京地区普通高校本科及以上应届毕业生。大学生村官在合同3年期内，月工资将从2000元逐年增至3000元，并由政府为其缴纳各项社会保险。非北京生源毕业生聘用两年考核合格者，可转为北京户口。
据市人事局介绍，2月5日至8日，在外地就读的北京生源毕业生可登录市人事局毕业生就业网报名，然后报送市人事局报名点备审；也可直接到报名点现场报名，地址是北京市毕业生就业服务中心(积水潭桥西500米路北，地铁集团院内)。
网络保安员3000空缺
北京网络安全保安分公司日前透露，北京首批500余名网络保安员已正式上岗，但本市预计招收的4000多名网络保安员目前还有大约3000多名的空缺。
据网络保安公司总经理相关负责人介绍，网络保安年龄在18-45岁之间，薪水高于普通保安，主要通过网络监控，为服务单位及时删除各种不良信息，及时叫停违法行为，向网监部门报警。网络保安员必须具备职高以上的学历，而且学过计算机专业或有计算机特长。所有条件合格的报名者都要经过计算机网络专业知识培训、考试，取得保安员证和网络安全员证才可以工作。
网络学习影响职业生涯
近日，北京外国语大学网络教育学院发布了国内首份网络大学毕业生调查报告，调查报告第一次呈现了网络大学生的职业生涯、职业技能、个人发展等状态。调研历时三个月，对北外网院2004年秋和2005年春的1000多名毕业生进行了问卷调查，调查结果显示，网络学习对学员职业能力提高及职业生涯改变有较大影响，但社会对网络教育的认同度与传统教育对网络教育的包容和认可呈现出较大差异。
中国IT女性生存状态写实[1]
IT行业只是看上去风光，但实际上很折腾人，对女人来说并不适合。 31岁的林女士对记者说，她不知道自己能否在这个行业坚持到结婚生子。
林女士是中关村的一家科技公司的卖ERP软件销售经理，她用透不过气来形容自己这份年收入十万的工作。周一到周五，每天7点半出发，9点到公司报到，然后就是跑客户签单或上门解决问题，晚上9、10才能回到家中。有的时候，周六日还要为客户解决问题。
我经常是上午在大兴、中午在知春路，下午却到了怀柔。林女士说，由于软件和电器、化妆品、保健品不一样，具有技术含量。在销售前，需要制定解决方案；销售中，需要和客户不断沟通与磨合；销售后，需要接受客户在使用过程中不断的咨询。
再加上整个管理软件行业的竞争已经到了白热化的地步，我们少接一个电话就有可能跑单。林女士说，她在开车时都不敢懈怠，可能会有客户的电话追过来。单身的她，在大学时错过了最好的恋爱季节，而今天，却没有时间也没有精力去谈恋爱。有的时候，当晚上10点多钟赶回天通苑，还要接着回电子邮件和做PPT时，她甚至对自己的这种生活状态，感到有点绝望。
在某国际知名通信企业做了6年测试工程师涂女士，同样也厌烦了自己的工作。我每天都在忙碌地做一样的工作，早就想改行了，只是一直都没有下决心去执行。 涂女士说。
她的儿子才刚2岁，正是呀呀学语的时候，在清华同方工作的丈夫比他忙，两人根本没有时间照顾孩子，一直由姥姥看管。
在IT行业做得太久，职位和薪酬都很高，但人格也有些被 异化，再不跳出来，也许最终就成为穿普拉达的女魔头了。 涂女士说，前不久，一个在东芝做了多年的38岁的老女孩， 不顾家人的强烈反对和阻挠，毅然决然地离职，投奔其网恋的德国蓝领男友。
越离越远？
你快乐吗？当记者把这一问题抛向接受采访的8位IT女性时，大家的回答是有时快乐，有时不快乐。你做这份工作快乐吗？，肯定回答快乐的却只有一位处在高层管理者角色的IT女性。
某网站在网上展开IT人心态指数调查，令人惊讶的是， 高达75%以上的IT人有郁闷情绪，其中31.48%的人处于非常郁闷的状态；16.76%的人说不清他们是否郁闷，不足8%的人是很少郁闷和一点也不郁闷。而更令人惊讶的是，占到调查样本总量12%的IT女性的郁闷指数要高过整体的郁闷指数，高达80%的人有郁闷情绪。其中，因工作压力影响到生活质量而感到郁闷占到了65%。
中国IT女性生存状态写实[3]
除了高强度的工作压力外，还有什么理由会让女性想离开IT行业呢？职业前景迷茫；缺乏安全感；薪水购买力大幅下滑是三个重要的原因。
虽然通信业还维持着相对较高的薪酬水平，但某国际知名通信企业的涂女士除了出现了职业枯竭感外，行业不景气带来的对自己职业前景的压迫似乎更让她感到忧心忡忡，手机行业曾经是暴利行业，但是现在利润已经拉得极低，不知道两三年以后，这个行业究竟是怎样的前景，自己的职业前景也充满了不确定。
卖软件的林女士则认为，中国IT企业绝大多数都是中小企业，大多存活期不会超过6-7年，这让员工很没有安全感，跳槽到大公司或者外企去是部分员工在业务成熟后的目标之一，但去了外企后，公司并购或业务调整导致的裁员的现象比比皆是。
而IT行业的实际薪金水平的购买力同10年前比，下降了不少。 林女士说。1997年，她刚入IT行业时，大学毕业生做开发的月收入是2500元左右，可以买北五环房子1平米，南五环的房子2平米，而当时的传统的企业事业单位的收入不过几百元；今天IT业工作的新大学生，做开发的月收入是2500元左右，可以买北五环房子0.25平米，南五环的房子0.33平米，而现在传统的企业事业单位的收入在2000元左右，一般都有额外的住房补贴。
无奈的留守
煤堆里的金丝雀是咨询公司负责人Mindy L. Gewirtz和Ann Lindsey完成对职业女性调查报告后，给IT女性的一个较为贴切的绰号。他们警告称，IT行业中连轴转的工作方式无论对男性或女性雇员都带来了巨大的身心损害，并从长远来看对行业也是有害的。
在记者的采访过程中，绝大部分女性雇员认同这一观点。但是，要她们真正放弃IT行业的工作时，却觉得现在还不到时候，一方面，从目前的职业发展状况来看，35岁前或许还会有一定的培训机会和晋升空间。另一方面，在一个行业呆久了，会产生一定的背景资源依赖性。
就职于某著名通信设备厂商的李女士说，现在很多公司都把技术职称的路打通，使得更多愿意坚守在IT行业技术部门的人有了一条提升的路径，按照工作年限和工作技能，由专门的技术等级评定委员会来定职称级别，这些职称级别与行政管理并行，得到相应的薪酬和奖金。对李女士而言，在熬过了初级测试工程师的痛苦阶段以后，现在可以工作要游刃有余一些。现在来看，我没有转行的打算，我不知道除了现在我所做的，我还能做什么。
而在另一家国际知名通信工作的测试工程师涂女士则表示，自己在心里下了很多次决心要跳槽，并且越早越好，越快越好。但总有疑虑重重，犹豫不决。自己的专业背景、资源和经验积累都在这一个小小的领域，在外企每个人都是一个螺丝钉，其涉猎的业务领域非常窄，要完全与IT决裂，转行的成本和代价都非常高。涂女士最近换了工作，但还是没有脱离IT行业，但她庆幸的是，新单位会离家近点。因为老东家搬到南四环后，她每天将在上下班的路途中耗费4-5个小时。
而从事猎头工作的人力资源顾问王先生则认为，对于IT行业的女性职员而言，经济是她们所考虑的重要因素，林女士非常赞同这一观点。我周边的朋友和同学，大部分还没有摆脱房奴的命运。每个月三、四千块钱的贷款在那里等着你？没有一定的经济实力，跳槽都需要勇气，更何况转到一个陌生的行业中去？林女士说。但她表示，自己在2007年年8月底还清住房贷款后，一定想办法淡离IT苦海。
国际知名通信工作的测试工程师涂女士也表示， 现在来看，通信业还维持着相对较高的薪酬水平，这也是她没有敢贸然转型到自己所向往的投资分析师职业的一个重要的原因。房贷、车贷、孩子将来的教育费用，这些都使得我的转行日期一推再推。 涂女士无奈地说。
女性要在IT行业坚守下去，必然付出比男人更多的艰辛与努力。所有的被采访对象都赞同记者这一看法。中关村软件孵化协会吕军认为，阻碍女性在IT发展的是家庭生活分工依然严重依赖女性，所谓男女平等、妇女能顶半边天让女性肩挑生活、工作两重担子，更累。我经常会因为工作放弃和家庭与孩子在一起的时间而感到矛盾和内疚。 吕军说。
现在还处在单身状况的林女士也表示，她周边的IT老女孩就有不少。别看IT行业女性比例远少于男性，但在择偶这一项上，IT女性绝对属于弱势群体。如果两个人都在IT行业，大家都忙，都没办法去照顾自己和对方；如果对方不再IT行业，在传统的企业和事业单位，对方一定不能理解，你怎么经常加班？还是不是女人。我周遍的男同事大都愿意找比自己挣得少一点，工作轻松点的女孩子来照顾自己。
事实上，发布的《IT女性生存现状和职业竞争力发展报告》的数据就充分表明了这一点。中国IT女性在总体薪资水平比其它行业的平均值高出5%到15%的同时，付出了巨大的艰辛。IT女性单身时间最长，比其它行业的女性长4－7年；而已婚姻的IT女性花在家务和家庭聚会上的时间仅为别的行业已婚女性的38%。调查结果还显示，IT女性只有16%多一点能够做到家庭和事业间的平衡，而且职位越高，留给家庭的时间越少，尤其是一些个体女老板。
很难去定义IT女性的成功。事业有成就，也可能家里一塌糊涂，挣得多不代表成功。中关村软件孵化协会吕军说，有些白领虽然外表光鲜、追求品味，那又怎么样？而很多在事业成功的女士不得不在家庭生活中选择做减法，暂时放弃做母亲的权利。在许多IT公司里的中女性，35岁以后生头胎非常普遍，更有甚者，完全放弃要孩子。
除了工作严重影响家庭生活质量外，IT女性亚健康状态也是超长和超强工作所造成的恶果。据慈济体检中心的体检数据表明，除了常见的妇科疾病外，IT女性比其他行业的女性更容易患胃病、胆囊炎等消化系统的疾病，腰椎、肩椎劳损非常严重。而25%的人有重度疲劳，有55%的人有慢性疲劳。
做IT难，做女人难，做IT的女人不只是难上加难，而是难上乘难。林女士无奈地说。
中国IT女性生存状态写实[2]
前不久，英国IT行业协会Intellect的一份报告，更是让人看到，越来越多的女性正在逃离IT行业。目前，英国IT行业女性雇员的比例为16%，大大低于1997年的27%。这16%的女性雇员，往往集中在IT行业较低端的工作岗位上：她们中约有61%从事低工资、低技能的工作。职位越高，女性雇员就越少。美国、德国等也出现同样如此，IT业女性雇员的比例一直呈下降趋势，前者女性IT雇员比例约为27%，后者则不足20%。
在中国，女性IT雇员比例下降这一趋势并不明显，至少中关村的IT女性雇员没有像西方国家那样严重缺失。从事猎头工作的人力资源顾问王先生告诉记者。在中关村近4000家IT企业，近17万员工当中，男性员工占59%，女性员工占41%。
但他认为这并不能表明，IT这个行业对中国女性具有独特的吸引力。一是源源不断的女大学生及时填补了这个空缺；二是中关村的女性雇员有相当部分主要是从事与IT相关的贸易，市场、行政、秘书和助理等工作，少部分是从事技术工作，而占到高层管理职位的女性只有一成，这与其他行业是有差距的。
而就职于某著名通信设备厂商的李女士告诉记者，即使是从事技术工作，女员工主要还是集中在技术支持部门。李女士所在的部门，除了部门经理以外，全部都是女生。毕业于武汉某科技大学的通信专业的她，同寝室的6个女生，有在北电，有在阿尔卡特的，四年下来，还在核心部门做技术的只剩下两个，其他的要么结婚生子退回家庭，要么就从技术部门退出，改做市场、销售、文档、培训等岗位。
IT行业曾经是炙手可热的就业选择的热门，但是现在，有的公司的高强度工作和高压力，已经使得一些毕业生闻风而逃。 李女士说，最近两年来，该部门的人员流动很大，很多从北航、北邮等来的女生，很多都两年之内就离开了。
因为做得实在是太辛苦，很多女孩都受不了。作为初级的测试工程师，做的就是版本测试工作，常常是时间紧任务急，几乎每天加班到晚上10点，而入门的薪水相对又较低。就在上个月，李女士怀孕不到三个月，孩子就流产了，这使李女士情绪低落。而她的一位同学，因为工作不到一年就怀孕，他的上司对此耿耿于怀，自此以后，很多升职、培训、项目的机会都不再给她，很受排挤，最终不得不辞职离开。
离开的理由
王先生认为，中国女性雇员离IT越来越远，这个结论不成立；但他认同，中国女性雇员随着年龄的增长，想要离IT越来越远，或者说已经离IT越来越远即将成为现实。主要体现在两点：一是随着年龄的增长，一部分女性会从核心的技术业务岗位转到辅助性岗位；二是一部分女性或回归家庭，回转行做培训、咨询、甚至美容饮食行业。
IT行业高长度的工作时间和高强度的工作压力，不利于女性在家庭中承担更多的责任。 王先生认为，这使得IT女性雇员处在一种双重夹击的高压力状态下，在经济实力允许的条件下，退出也是一种相对明智的选择。
而从事软件销售工作的林女士告诉记者，30岁对于IT行业的女性雇员来说，绝对是条坎。如果没有提升到管理职位，你将面临新毕业的大学生和研究生的竞争，他们的体力、知识结构不会亚于你这个老人，所缺的只是经验和关系积累；如果提升到管理职位，意味着更繁重的工作，更高得离谱的效率，和更大的业绩压力。林女士考虑在小区投资开一家美容店，淡出IT业，腾出时间来过过自己的小日子。
2009应届普通高校毕业生初次就业率力争达到70%
第一次由人力资源和社会保障部、教育部、中华全国总工会、共青团中央、全国妇联、中国残联等六部门联合发起的就业服务系列活动近日启动。
城镇登记失业率
要控制在4.6%以内
人社部部长尹蔚民在启动仪式上提出，明年要完成城镇新增就业900万人、下岗失业人员就业500万人、就业困难人员实现就业100万人、城镇登记失业率4.6%的目标，重点要做好高校毕业生、困难就业群体和农民工等三大群体的就业工作。
尹蔚民说：针对高校毕业生，主要是组织开展校企对接、民营企业招聘周、网络大招聘等活动，针对就业困难群体的就业援助系列活动，主要是开发公益性岗位等援助措施，针对农民工主要是开展免费职业介绍，提供及时的政策咨询和就业信息。我们希望，通过就业服务系列活动，帮助更多的劳动者克服困难，尽快实现就业。
作为新增就业群体，2009年高校毕业生就业的问题更加牵动人心，2009年高校毕业生就业服务系列活动的目标，一是力争应届普通高校毕业生初次就业率达到70%左右；二是毕业生登记失业后半年内就业率达到60%以上；三是建立家庭经济困难毕业生登记认定制度，登记后半年内就业率达到90%以上。
明年一季度
三大活动促就业
据人力资源社会保障部就业促进司公共就业服务处明宏处长介绍，2009年就业服务系列活动以积极应对金融危机，稳定就业局势为主旨，以提供及时有效的就业服务和就业援助，促进各类群体实现就业、稳定就业为任务目标。
2009年一季度将开展3项全国统一的就业服务行动，分别是：1月份开展就业援助周活动，重点帮助一批就业困难人员和零就业家庭成员实现就业再就业；2月份开展春风送岗位活动，重点帮助一批农民工提高职业技能、实现转移就业；3月份开展民营企业招聘周活动，重点帮助一批高校毕业生和其他就业群体到民营企业实现就业。明年下半年还要专门组织针对高校毕业生的专项服务活动。
应届毕业生职业生涯规划
在面对就业压力日趋激烈的今天，高校对学生的就业指导工作不是短期性行为。高校应把大学生职业生涯规划贯穿在学生就业指导全过程，作为高校就业指导工作的重要手段和核心内容，以提升学生就业的科学性的实效性。
随着1999年高校扩招后首批大学生就业数量的剧增和非典造成的需求波动，今年高校毕业生的就业工作遇到了巨大的挑战，解决大学业生就业问题，成了社会舆论的热点和高校及相关部门工作的焦点。许多高校在学生毕业前夕，纷纷组织各种途径（如组织各种就业洽谈会、见面会，建立就业网，开展了网上求职、对口沟通等多种新形式），可谓十八般武艺全上场，意图提高学生就业率。同样，各级政府和社会各界也对高校毕业生的就业问题，给予了高度的重视，并不断在政策扶持、信息服务、观念引导、市场拓展等方面做了大量的工作。同时，大学生的就业观念也逐步发生着深刻的变化，各种在以往观念中被认为是非正式的就业岗位，也已经进入大学生求职的视野。自主创业、合作创业也成为部分大学毕业生的选择。国家工商总局不久前公布的《2003年普通高等学校毕业生从事个体经营有关收费优惠政策》，更是以一系列优惠措施，鼓励大学毕业生自主创业。
但尽管有政府的高度重视和一系列措施，大学毕业生的就业困难，依然是客观存在的现实，各方的努力可以部分缓解矛盾，却难以在短时间内予以根本解决。对此，笔者以为，就业不应只在大学生毕业前夕才大呼狼来了的一项工作，而应当把对学生的就业指导工作视为一个完整的系统工程，跳出单纯从事就业指导服务的局限，应从培养社会主义所需要的高素质人才的高度出发，把职业指导贯穿在整个大学教育的始终，帮助大学生进行切合实际的职业生涯规划，从而让学生能水到渠成式的面对市场。
一、 对大学生进行职业生涯规划的认识
职业生涯:是指一个人一生工作经历中所包括的一系列活动和行为。职业生涯规划分为个人的职业生涯规划和组织的职业生涯规划，个人的职业生涯规划是指在对个人和内部环境因素进行分析的基础上，通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效规划,以实现个人发展的成就最大化为目的的而做出的行之有效的安排。
由此可见，大学生的职业选择不是个人面临就业时的某个单独事件，而是贯穿于整个教育的全过程。许多大学生在当初高考填报志愿时，混淆职业与专业的区别，选择专业时带有一定的盲目性，因此在学生在进入大学时，高校应该指导大学生树立正确的就业观，指导他们逐步完成对自己职业生涯的规划。但从现状来看，此项工作开展的并不容乐观，据一项对北京人文经济类综合性重点大学大学生的调查中显示，大部分学生对自己将来的职业没有规划：对自己将来如何一步步晋升、发展没有设计的占62.2%；有设计的占32.8%，而其中有明确设计的仅占4.9%。在大学期间，大学生对自己的发展规划不明确，不能运用职业设计理论，规划未来的工作与人生发展方向，这种情况严重影响了学生对就业的提前准备和准确定位，甚至影响对工作的适应性。
作为一项系统工程，职业生涯规划虽受社会发展的需求的制约，但更多的是受大学生个人自身素质影响，因为职业生涯规划不是社会或学校强加个人身上的实施方案，而是当事人在内心动力的驱使下，结合社会职业的要求和社会发展利益，依据现实条件和机会所制定的个人化的实施方案。但由于我国长期受包分配思想的影响，高校对大学生的就业指导手段落后，更谈不上对大学生进行个性化的职业生涯规划和设计。随着社会形式、生活方式、就业方式、利益主体等方面的多样化，高校应建立相应的职业生涯规划咨询机构，按照职业生涯规划理论，从多方面对大学生将来的职业规划提供科学的指导。
二、 职业生涯规划应成为高校就业指导工作的重要手段和核心内容
由于缺乏科学的指导，许多毕业生在择业的时候存在很强的盲目性、随机性和从众性。虽然许多学生在毕业前拥有许多证书，但却得不到用人单位的青睐，原因是用人单位认为应届毕业的大学生们只学到书本知识而没有掌握学习方法、实际解决问题的能力弱、缺乏团队精神、人际沟通能力和自我认识，而且对未来的发展盲目，没有规划。大学作为大学生职业生涯规划的第一站，高校该如何对他们的职业生涯进行规划呢？笔者认为可以考虑以下几个步骤：
1、评估自我。评估自我是为了更好的认识自我、了解自我。要通过科学认知的方法和手段，如借助于职业兴趣测验和性格测验以及周围人对你的评价等，对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识，清楚自己的优势与特长、劣势与不足。评估自我时要客观、冷静，不能以点代面，既要看到自己的优点，又要面对自己的缺点。只有这样，才能避免设计中的盲目性，达到设计高度适宜。
2、正确进行职业分析。现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特性。职业区域可能是城市，也可能是农村，可能是经济发达的特区，也可能是经济一般或贫困落后地区。职业生涯规划设计时要考虑到职业区域的具体特点，比如该地区的特殊政策、环境特征；职业角色的发展与职业所在的行业的发展有着密切的关系，职业生涯规划时，不能仅看重单位的大小、名气，而要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解，比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等；不同的职业岗位对求业者的自身素质和能力有着不同的要求，在职业生涯规划时，除了解所需要的非职业素质要求外，还要了解所需要的职业素质要求，除了解所需要的一般能力外，还要了解所需要的特殊职业能力。
3、确定职业目标。职业目标是指人们对未来职业表现出来的一种强烈的追求和向往，是人们对未来职业生活的构想和规划，确立目标可以成为追求成功的驱动力，所谓志不立，天下无可成之事。因此在制定职业生涯规划时，关键是要确立好目标。任何人的职业目标必然要受到社会环境和社会现实的制约，凡是符合社会发展需求和人民利益的职业都是正确的，因此，大学生制定职业目标时应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来，这才有现实的可行性。目标又分短期和长期目标。长期目标一般是以后职业规划的顶点，短期目标则一般是近期素质能力的提高等。
