2020-08-19

近日，随着广东省各大高校的毕业生离校期越来越近，大学生将如何迈出人生第一步，成为广东各界关注的焦点。

据统计，广东高校今年毕业的大学生约３３万人，还有３万广东户籍在外省就读的大学毕业生，再加上往届未就业毕业生和外省来粤求职大学生，今年预计有超过５０万毕业生在广东求职。

作为外贸出口大省的广东，因为２００８年的金融危机，经济运行困难明显增加。曾经吸纳大量大学毕业生的中小企业纷纷破产倒闭，一些受波及的企业也减员增效，部分企业甚至放弃了每年例行的人才招聘。此外，原有下岗失业人员再就业、城镇新增劳动力就业和农村富余劳动力转移就业的矛盾尚未完全解决，也加重了大学生就业压力。

小黄同学是仲恺农业工程学院国际经济与贸易专业的应届毕业生。从大四第一学期开始，她就开始着手找工作，跑了无数人才市场，甚至去深圳、珠海，至今没有找到合适的工作。她对记者说，大部分和外贸行业相关的小公司和工厂因为接不到国外的订单，纷纷倒闭或停产，绝大部分小型外贸企业都在裁员而且逐渐减少了招聘职位甚至停招。

对此，广东省出台了一系列政策，其中包括公开招聘１．６万名基层中小学教师，享受上岗退费政策；登记失业６个月以上的高校毕业生可按失业保险金标准按月给予临时生活补助；２００９２０１１年，３年组织６万未就业生见习；大学生创业，试行注册资本零首期等共３１条。

但仅靠社会和政府的帮助，力度当然不够，作为就业主体的大学生也应该积极应对。记者在对广东大学生采访中发现?目前广东大学生的就业目标在逐渐接近现实，大多数毕业生降低了预期薪酬，求职心态趋于平稳，并开始建立先就业再择业的观念。

李超就读于中山大学新闻与传播学院，对金融危机，学习新闻的他有切身感受，本想等待各大报业的校园招聘，无奈经济危机下大多数报业都暂停了招聘计划，他希望毕业后能做一名记者的目标也就相应地改变了。等有了工作经验，等金融危机过去，我们还有机会。李超说。

但许多学生还是不能像李超一样真正转变就业观念，一些应届毕业生抱怨：好歹读了那么多年书，是个大学生，总不能干农民工的工作吧。www.zc530.cOm

对此，有关专家建议，降低家庭教育投入、改变精英教育模式、重塑社会劳动价值观念、完善社会保障体系，这是转变大学生就业观念的根本举措。

人力资源专家忠告毕业生，只有客观认识就业形势，找准定位，理性调整期望值，才能真正改变就业难的局面。要用长远的眼光看待就业，树立先就业求生存?后择业谋发展的思想，特别是金融、房地产专业的毕业生，不过分要求专业对口。

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“职业”正在离我们远去

职业正在离我们远去

职业正转变成角色，角色变得越来越高度专业化，而代表价值的新货币将是专业知识，而不仅仅是经验。

职业正离我们远去？

我们所熟知的职业的概念，正离我们远去。

请容我一一道来。在过去的一年中，我一直都在与企业事务和人力资源领导者进行交流，并总是听到同一个话题：公司需要变得更灵活。我们需要重新设计公司，建立动态的跨职能团队，实现更快的交流，并能迅速找到专业能手。

根据我们的研究，能够处理好这些事情的公司，业绩胜过其余那些处理不好的企业。

这种对于灵活的公司架构的追求改变了被我们称为职业的东西的性质。职业正转变成角色，角色变得越来越高度专业化，而代表价值的新货币将是专业知识，而不仅仅是经验。

这种转变的证据无处不在。没有专业技能的人都发现找工作变难了。甚至在失业率高达9%的当口，仍有51%的企业招聘人员称人才短缺是他们最大的挑战。问题的根源不是就业机会的缺乏，而是技能的缺乏。畅销书作家塞斯。高汀（Seth Godin）称之为普通就业者的终结。

让我举几个例子。

辉瑞制药（Pfizer）将提高业务灵活性作为新年的四大目标之一。公司建立了一个名为PfizerWorks的内部劳动力市场，让员工之间交换角色，鼓励人们深化专业技能并扩大自己的影响力。

西门子公司（Siemens）的管理人员告诉我，他们面临的最大挑战是将工程师转移到新的角色中去，以让他们可以专注于新的产品领域。在过去他们激励员工向上升迁，而如今他们必须激励员工进行水平调动。

安海斯-布希英博公司（Anheuser Busch-InBev）、丰业银行（Scotiabank）和大都会人寿（MetLife）都推出了全球人才流动计划，迫使人们获取全球意识，并扩大商机。

一种深刻的变革正在发生。职业正变得越来越专业化，人们组成团队、跨越职能的划分进行合作；专业知识取代控制力，对成功进行了重新定义。

职业的历史

几十年前，组织发展方面的专家们构想出了职业的概念由一组职责、功能（成功所需的技能）、职称、水平以及职业道路所定义的一种职能角色。

这些职能角色在世界各地被制度化。当我们雇佣员工时我们写的是职业描述；我们会创建公司组织结构图来表现层级结构中的职能角色；我们有几十亿美元的人力资源管理软件，可以对工作能力、薪资水平和技能实行管理；我们有数以百万计的员工和管理人员，经专门培训为这些预定义的职业聘用、管理并组织团队。

角色。如今这一切都有关专业知识，而非仅仅经验。

今天，由于通信技术的普及，人们无论在何时何地都可以工作。分布在全球的他们协同工作时，就跟在同一个房间里一样便利。我们不一定上进，但往往在专业知识上横向扩展和纵向深入。

如果你任凭自己的技能萎缩，那么你只有死路一条。你的雇主很可能会通过雇佣承包商、任务招标或找另一个内部专家来解决问题。我们进入的是一个新的劳动力市场，这里的货币是精深的专业技能，而不仅仅是经验。

在研究中，我们将其称作无边界工作场所（the borderless workplace），这个概念解释了当今我们是如何与公司内外的人实现不中断的无缝协作的。这一变化加上市场全球化，重新定义了职业的真正意涵。

想想客户服务。以前，客户服务人员在支持中心工作。而如今，支持中心可能是虚拟的，在家中或远程都可以。服务人员通过知识门户网站、网络视频及邮件即时访问工程、销售或产品设计方面的专家。那么，如果你是一个精通某特定产品的客服人员，那么你是属于客服呢还是产品专家？聪明的公司会将你的职业重定义为产品专家，并分配给你一个新的角色，使你可以和其他客服人员分享专业知识，将你转移到一个更高价值的角色中去。客服这一职业就这样发生了改变。

看看IT.20世纪80年代，公司会聘用电脑程序员。这些是拥有一般编程技能的人，他们到你的公司来了解你的系统。如今，高度专业的IT技能已经有几十个，（用户界面专家、Ruby-on-Rails专家、数据科学家、系统架构师、IOS专家等）。

如果你不具备其中任何一个领域的深厚专业知识，你就会发现很难找到一份编程工作。如果你的公司需要某种特定技能，他们可以在中国、印度或东欧找到它。

这种转变显示了日益专业化的趋势，是它定义了高效能企业。研究表明，专家与通才的效率比是10：1.专门化的软件工程师写出的代码是软件通才的十倍（且质量更好）。专门销售人员与非专门销售人员的成绩也是10：1.如此种种，不胜枚举。

25岁，我的工作热情哪儿去了？

“凌晨，当天空开始泛起了一丝鱼肚白的微光，我就再也睡不着了。我披上衣服，走到阳台上，好安静啊，安静得只剩下自己呼吸的气息和心跳，噗通噗通，不知为何，我总会感觉有一丝慌乱，可我却什么也不想做，就呆呆地站在那里。

“凌晨，当天空开始泛起了一丝鱼肚白的微光，我就再也睡不着了。我披上衣服，走到阳台上，好安静啊，安静得只剩下自己呼吸的气息和心跳，噗通噗通，不知为何，我总会感觉有一丝慌乱，可我却什么也不想做，就呆呆地站在那里。秋天的凉风吹来，有那么一点干涩，吹拂着我的头发，我瞪着眼睛望向天空，百无聊赖得数着羊，一只羊，两只羊，三只羊......我好焦虑，现在是夜里三点，可我一点也没有睡意，难道我就这样一直熬到上班吗？哦，天啊，不要，我好像又能看见自己面脸倦容地对着一堆无聊的文件夹发呆，我不想被人说成天和抽了鸦片一样。老师，我这是怎么了？我才二十五岁，不想被这样的状态毁了自己。”

两个月之前的某个早晨，六点半，开机，叮，我收到了小梦（化名）的这条短信。>>>

一、

当小梦踩着点来到我们约见的书吧时，她的眼神黯淡无光，嘴唇发白，披肩长发被一个黑色发圈松散地扎在脑后，她走过来的时候几乎没有任何声音，穿一身藏蓝色的长裙，在我身边轻轻地坐了下来。

“服务员，一杯花茶。”小梦的声音很甜美，不过嗓音略带沙哑，听的出来，她有些疲惫。

“看到你的短信，你说你失眠，这种情况有多久了？”在简单的介绍之后，我直奔主题，打开了话匣。

“大概有小半个月的样子了，老师，我最近感觉浑身无力，每天都不想上班，我不知道自己是不是病了。”小梦嘟囔着。

“嗯，听的出来，你确实很疲惫，如果你给自己的活力值打个分数，满分有十分的话，你觉得最近的自己能打几分？”我问。

“也就三四分的样子吧，我对自己的状态很不满意，可又不知道为什么会这样。”小梦说。

随着沟通的深入，我渐渐得知，原来小梦在一家公司做人事助理，如今也工作了两年了，按照她的话说，不知为何，现在对这份工作越来越提不起兴趣了，如今更是夜里失眠白天瞌睡，再这样下去，非被炒了鱿鱼不可。

“所以，这样说来，你还是非常需要这份工作的是吗？”职业咨询的开始，我需要帮她澄清一些关键的问题。

她点点头：“是的，当时能进这家公司也是相当不容易的，可如今出现了这种情况，我真不知道要怎么办才好。”

二、

“你刚才说你当初好不容易才进到这家公司的是吗？能具体说说吗？”我问。

小梦顺着记忆开始和我说起自己当初忐忑的面试经历，以及后来她被公司录用之后那一份欣喜与雀跃的心情。

原来，按照她的学历和专业，其实并不是面试者中最优秀的，但奇妙的是，当时人事主管看她很像自己当年的样子，就破格录用了她，这也是后来她才知道的。

“所以，你对这份工作的恋恋不舍，很大程度上是因为这个主管对吗？现在她还在公司吗？”我问。

小梦摇摇头，脸上流露出一丝惆怅的神情：“她5月底辞职的，好像家里出现了一些变故，说实在的，她走了我难过了好一阵子，现在新来了一个主管，我觉得比她差远了。”

“没想到你还是很重情义的一个姑娘，那么在你觉得工作没劲的这件事里，主管离职大约占了百分之多少的因素呢？”我问。

她皱了皱眉思考了下：“百分之三十吧。”

如此一来，小梦工作动力层面的问题渐渐浮出水面，其中有部分是她喜欢的主管离职给她带来的情绪波动，除去这层因素之外，还有什么是导致她工作缺乏动力的原因呢？

三、

“小梦，设想一下，五年之后的你大概会是什么样子？”我问。

“五年之后啊，”小梦眨眨眼睛：“我都三十啦，天呀，太可怕了，我想我应该谈婚论嫁了，可能那个时候会比现在更焦虑，当然很可能还是单身。不过我最想做的，是给自己一年的假期，去四处走走看看。”小梦说。

“听起来很棒的样子，想象一下，你出去旅游的场景是怎样的？”我问。

“我会穿上漂亮的裙子，戴着大大的草帽，很夸张的那种，然后坐在海边，感受着阵阵海风吹到脸上，咸咸的，湿湿的，还带着腥味，当然重点是拍很多张美照，然后发朋友圈，嘿嘿。”小梦的脸上出现了久违的活力。

“所以，那样的场景对你而言意味着什么呢？”我继续问。

“意味着难得的闲适，意味着惬意的生活，当然还意味着这种画面能够满足我内心小小的虚荣。”小梦笑着说，她之前紧绷的神情完全舒展开来，这意味着我们的咨询达到了一个很好的状态。

“那么，假如我们有一台时光穿梭机，未来的那个穿长裙戴草帽的你突然穿越到了你的面前，你觉得她最可能对现在的你说什么？”我问她。

小梦想了想，告诉我说：“如果真有一个这样的我来我面前，我想她会对我说：‘我今天能够去海边享受如此曼妙的风光，那是因为现在的你没有放弃你自己，不论如何，你都依然在想办法突破困境’。”

我点头：“所以，你很棒不是吗？你对自己很负责，所以才会找我咨询。”

经过深入的了解，小梦的情况更加明朗，她还是很在意这份工作的，经过一番梳理，我们发现原来是因为最近出现的变故，让她感到无所适从，这才有了职业倦怠的感觉。

后来，我们又一起找到了切实可行的办法，帮助小梦渡过了这一段变动期。

两个月之后的今天，叮，小梦的一则短信再次把我拉回了现实，她说如今的自己又重新找回了刚工作时的状态，并且和新来的主管合作的不错，领导还找她谈话了，想让她接手一些新的项目。

四、

其实很多时候，就像和一个人处久了一个道理，我们和一份工作的关系也会出现“审美疲劳”，这种情形多是出现在工作两三年之后，当原先令你倍感新鲜的工作变成了重复的信息，你的大脑很难接收到新的刺激了，难免会引起感觉和心理上的疲劳，久而久之，就会感到乏味、疲劳，也就是传说中的“职业倦怠”。

当你意识到自己处在职业倦怠的状态下，千万不要忽视这个信号，它可能是在给你发出善意的提醒，是时候需要重新梳理你的职业现状了，你需要找到问题的根源，而不是一味地给自己“贴标签”，更没有必要就此否定自己。

首先，你需要自己或者找专业人士帮你一起梳理，从“倦怠”的症状中抽丝剥茧，找出核心问题所在，就好像发热的症状相似，但必须要找到根源，而不是主观臆断。

如果经过职业分析，你确实倦怠到了一定程度，强行休假是一个可行的方案。

前文的小梦渴望旅行，如果她最终没有办法调整状态，最好的办法就是现在就去做这件自己想做的事情，她可以现在就给自己一段假期，去一些想去的地方，做一些想做的事情，打破重复多年的工作模式，切换到另外一个模式，或许会有更多新的发现和办法，而不是一味死磕。

其次就是及时倾诉，如果可能，找专业人士倾诉。

一般人由于没有受过专业训练，所以无法做到真正的倾听，往往在别人诉说的时候喜欢加上个人的观点，对诉说者指手画脚，反而会让倾诉者倍感压力。这种情况下，建议找专业人士，后者比一般人更有办法，也更有经验。

最后，找到现在工作的新价值，激发内心的活力。

后来小梦找出的核心点，就是她发现工作中蕴藏着很多新的价值，也就是她可以通过努力提升的那部分，比如她发现之前的工作有很多和人打交道的机会，是一个承上启下的重要环节，所以当她把沟通作为下一步重点提升的能力后，接下来的事情，就是寻找各种资源，一步步提升自己的能力，随着能力的提升，之前的工作困扰终于云开雾散了。

你的梦想去哪了？

职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；

今年三月底我加入了橙子学院，一个专注于培养未来人才核心技能的青年成长学习社群。“橙子”这个名字，取自“成长，长成自己的样子”这句话的首尾两个字。

今年三月底我加入了橙子学院，一个专注于培养未来人才核心技能的青年成长学习社群。“橙子”这个名字，取自“成长，长成自己的样子”这句话的首尾两个字。这是橙子学院的创始人古典老师的梦想：帮助中国30%的人成长，长成自己的样子。而我，正是出于对这份事业和价值观的认同才加入了这个学院，成为第一批的创始会员。目前我担任橙子学院广州分院——花橙汇的合伙人之一，参与策划组织橙子学院的线上或线下活动，日常兼任花橙汇微信群管理员。

?加入至今快五个月了，我从一名实习医师成为了医师；从生涯爱好者成了生涯规划师，还即将参加生涯咨询师特训营，以期能更好地帮助更多的人；从喜欢看书到喜欢自己写，再到现在有了出书的梦想并开始在简书上发表我的文章。我感觉，我正慢慢长成自己的样子，我正在做我想做的事情，并且在这过程中影响了身边的人。我想，成长大概就这么一回事吧。

?其实没有人知道自己“应该”是什么样子的，大多数人只知道自己不想要什么，不喜欢什么，不能接受什么，不愿付出什么。就好像你问一个人，你今晚想吃什么呀，TA会告诉你：不知道、随便吧、都可以，但是你再问TA：要吃麻辣烫吗？TA可能会很快地告诉你：不要，那样会上火，会长痘痘的，我要还要靠脸吃饭的呀。但是当你再继续问下去，你得到的答案依然是那几个。You see?

?吃饭可以随便吃，那么生活也是么？

?“不想要什么”“不喜欢什么”“不愿付出什么”这些都似乎为你提供了方向，但其实你只是懂得躲藏。

?如果你只懂得躲开一些让你不愉悦不舒服的事物，也许在短时间内，可能一两个月，可能一两年，你会觉得这就是你想要的生活。但其实，你还是不知道自己要什么。因为你始终无法直截了当的给出答案，你没有一个清晰的目标，你依然对“你想要怎样的生活”和“你想要成为怎样的人”这些问题感到懵逼。又或者，你觉得知道了又能怎样，所以有没有答案都一样。

?其实很不一样！电影《闺蜜》里面有一句经典台词：真羡慕你们这些有梦想的人。是呀，我是一个相信梦想的人，我也羡慕那些有梦想的人，我更加羡慕那些真的能把梦想实现的人。你看到了吗，是“把”梦想实现，有梦想只是第一步呀！承认它并且为之奋斗，才有可能把梦想实现。试试回想一下，从小到现在，有没有为争取一样东西很努力过？怎样的想法带来怎样的行动，在争取的过程中有没有自我激励，有没有想方设法去做到？如果你和他人有同样的梦想，那为什么不能是你来实现梦想呢？

?梦想不一定能百分百实现，或许在人生的不同阶段，你还可以“换一个”梦想。古人有语“求乎其上，得乎其中，求乎其中，得乎其下。”从字面应该就能够体会到它的意思。有梦想的人和没有梦想的人，也许最后都没有过上梦想中的生活，但前者得到的肯定更多。

活到一定的年纪你就会发现，或者你现在就去观察那些有点年纪的人，不是现实支撑了梦想，而是梦想支撑了现实。

那些如今巨大的人生鸿沟，源于梦想的不同，再经行动发酵，最后才被时间放大。

大学毕业生出路在哪里

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《大学毕业生出路在哪里》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

大学生到了大四之后，面临很大的就业压力，很流行的一句话是：毕业了就失业了，这是我们最不愿意看到的。毕业生的出路在那里?是考研、考公务员?进入国企、事业单位?私企、外企?还是留学、创业?自由职业?出路很多，那条是适合自己的?各个行业的机会和难度在那里?该如何选择?建议提前做好职业生涯规划。

1.考研

利：延缓就业压力，推迟就业期的到来；有些城市，有些学校能给研究所解决户口的问题提高自身学历，增强竞争力；

国家出台了新的研究所扩招政策，考研相对容易，能够拿到更高的文凭；学术上有创见，可以沿着这个方向一直努力，毕业后获得稳定的工作.

弊：研究生毕业后，毕业压力仍在，而且有了更为年轻的竞争者，压力越加沉重；

读研期间，不一定能学到对自身职业有用处的知识，白白浪费了积累经验的时间；研究会生扩招，会出现和大学扩招相同的结果---研究所学历贬值，也许毕业后只有一个选择---考博...

研究生毕业或博士毕业后年龄偏大，失去年龄优势，特别是女生，要面临更多的年龄歧视..

学术研究，层次越高，就业面越窄，毕业后，面对更加激烈的竞争，此时却已无法放弃本专业...

建议：如果对某个专业，某种学问有无法遏制的热爱和相应的研究能力，要不浪费自己的爱好和天才，继续深造，终有一天会有建树.但如果考研只是为了规避和缓解就业压力，建议不要考研，研究生毕业后压力只增不减，而且会使你丧失积累经验的机会，试想，2，3年内，你将与多少机会失之交臂.

年龄有时候是一种优势，因为年轻，有犯错误的时候也会有改正错误的机会，一旦年纪大了才开始接触社会，这些机会就会相应减少，试想，一个二十几岁的大学生犯了错误，单位会念在他年纪小，给予原谅；但一个将近三十岁的人犯同样的错误，会让人诧异甚至认为不可原谅，善用年龄优势就是为自己留下余地.

2.公务员

利：稳定的收入和生活，有良好的保障；公务员收入不是最高，但福利极好；有一定的社会地位及相应的权限；职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性；国家机构员工，本身带有荣誉性质。

弊：工作枯燥，忙起来极忙，闲起来极闲；考试没完没了，升职总与考试、考核挂钩；有些机关人际关系复杂，勾心斗角；收入稳定，但没有大幅提高的可能，只能保持平均水准；坐在清水衙门、没有晋升可能的人，很没成就感。

建议：有志从政的人、有权利欲望的人、真心想改变国计民生状况的人、想要一个稳定工作的人都可以选择考公务员，公务员这个工作，如果心境淡泊，没有野心，不失为不错的选择，能够保证安定的生活和充足的个人时间；如果想要升职，则要有长期奋斗(至少15年)的决心和高明的人际头脑，否则不容易出头。

3.国企(或事业单位)

利：稳定的收入，良好的福利保障；有国家做后盾，安全系数高；国企注重员工素质，要求员工为人处事遵循一定规则，可以学到不少东西；有些行业工作相对安逸，心理压力相对较低；国企锻炼人，能够形成良好的就业观。

弊：入门难，不容易进入；有的论资排辈，想要出人头地一般需要多年的奋斗；人际关系较复杂；中西部的国企，大多待遇一般。

建议：国企人际关系复杂，初入其中的大学毕业生也许会摸不到门路，而按资排辈的现实更让心高气傲的大学生心生不服，当然，国企也正在克服上述弱点。国企能够全方位地锻炼人，总的来说，国企是不错的选择。

4.私企

利：能够发挥能力，发展空间较大；能够很快学到实用的知识；私企工作不单调，需要一职多能，无形中提高了自己的能力；劳有所得，私企老板会按照你的贡献决定你的待遇，形成良性循环；自由性大，升职、积累经验相对更快，想跳槽也容易.

弊：风险较大，比如经济危机到来，私企一批批倒台；有的公司不能保证福利；企业人文环境参差不齐，有些极好，有些极差；竞争相对激烈，工作环境不稳定，下岗可能性大；有些制度不合理，吃亏也只能忍着

建议：很多毕业生愿意选择私企，认为私企的门槛较低，更易积累经验。但是，不要形成直接进入私企的意识，私企的素质参差不齐，毕业生缺乏经验，很容易被第一份工作定型，错误的观念和不良的职场习惯会限制你的发展。同时，私企同样有广阔的发展空间，不会束缚才能。对私企，应慎重考虑。

5.外企

利：高薪，福利好，工作环境好；外企有系统的企业文化、管理制度，能够学到更多的东西；强调个性和创造性，有利于培养能力，也有利于搭建自己的人脉；注重员工发展，给予员工诸多培训；实力雄厚，不会出现拖欠工资、罔顾员工权利等现象。

弊：起点高，发展空间不大；工作量大，加班加到吐血；竞争激烈，神经随时紧绷；打入核心机构难上加难，可能性基本为零；对外语有很高要求；

建议：外企的高薪高酬是很多毕业生追求的目标，进入外企，感受成熟的企业环境和管理系统，有利于毕业生学到更多的东西，不论是个人能力、行业观念、企业文化意识。外企能够全方位地充实员工的头脑。但是，外企竞争激烈，职位也只能到一定级别，有些聪明人会进入外企学习先进的管理经验和技术，然后自己创业。

6. 留学

利：增长见闻，开拓视野，成为一个有见识的人；掌握一门外语，受益终身；磨练自己的生存能力，培养自己的吃苦精神，学习外国人的优秀之处；好的学校，好的专业，能够学到真正的知识，拿到过硬的文凭；有机会进入外国公司或者移民。

弊：出国留学需要大笔金钱，投资不一定有相应回报；国外消费水平高，也许你常会感到入不敷出；有些国家排他性强，你无法真正融入同学之中；外国的经济危机闹得厉害，工作机会更少；如果没有学到真正的知识，会白白浪费几年光阴和大笔金钱。

建议：年轻的时候有机会多见见世面，是件好事。如果有条件出国留学，不妨出去。但是，如果没有好的学校或者好的专业，大可不必出国镀金，把同样的资金用来创业或投资意义更大。

7.创业

利：不必为人打工，自己的事业自己做主；全方位锻炼人的能力；最大限度激发人的潜质；培养系统性的思维能力；创业成功的成就感无可取代。

弊：目前中国的创业环境并不健全，需要一笔较大开支，需要长远目光和周密规划；毕业生社会经验少，眼高手低，盲目乐观，容易碰壁，创业失败打击巨大。

建议：大学毕业生想要成功创业，不只需要远大的理想，还要有激情、行动力、领导能力、商业信用和超强的适应性，毕业生不论是心智、观察市场的眼光、领导气质都还有一定欠缺。想创业的人无需急于一时，进一家好公司，积累了丰富的经验和人脉，再辞职创业更为妥当，成功率也更高。

8.自由职业

利：充分发挥自己的才能爱好，时间自由、充裕；能够全面安排自己的生活；挑战性高，生活不易枯燥；按照自己的理想生活，心灵充实。

弊：没有稳定收入，必须自己注意社保和养老问题；脱离社会太久，不容易融入；对自制力要求极高；会有入不敷出的情况；有江郎才尽的顾虑。

建议：自由职业适合有艺术气质的人，SOHO一族的生活虽然令人羡慕，但存在的隐患也不容忽视，自控力强、计划性强、有理财观念的人能够适应自由职业，并保证自己的生活；容易产生惰性的人，还是需要工作来规范，不建议太过自由。

毕业生们：别被就业难忽悠了！

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

从中央到地方，从校园到职场，今年大家都在议论着一个话题：最难就业年。大家谈到的无外乎是创历史最高纪录的699万高校毕业生规模，无外乎是招聘岗位比往年下降15%，无外乎是签约率仅仅三成。

数字所带来的真实感让毕业生们人心惶惶，饥不择食，慌不择业，都在打算着有份工作就不错了。而在我的咨询中，大量的来询者，无论是刚毕业的，还是要跳槽的、寻求职业发展的，职位的机会，似乎并不是一个问题，而真正羁绊求职的是对于职位的认识。这些羁绊是什么呢？

一、不必非进“大名府”。

就像穿衣找名牌，吃饭进大餐馆一样，很多毕业生被社会的传统认识所限制，求职所瞄准的职位都是：大企业、名企业、政府事业单位（简称“大名府”）。这些工作机会正是被家人、老师、朋友们所认可的，至少为了寻求安全感、成就感，大家也都会挤破了头往里面钻。

然而，你想过自己的真正需求吗？你所追求的“大名府”能满足你吗？机会成本有多大？毕业生往往因为对职场的不了解，而误入“歧途”，走上一条竞争者众的独木桥，被挤掉的可能性自然很大。有人屡屡受挫，对自我产生了怀疑，不再自信；有人好不容易“众望所归”地进入大家艳羡的职位，进去后才发现和自己想的不一回事。

吃成都美食不一定非要眉州东坡，穿运动衣不见得非要阿迪耐克，想好自己的需求，判断未来的基本发展趋势，掂量好自己的能力素养，选择一个适合的，而不是向别人炫耀的工作才会让人踏实。

二、不一定专业对口。

我们都知道想当初高考时自己是怎么选的专业，也都知道几年的大学生活让我们增长了多少的见识。当我们尝遍了果园的各类鲜果，不必再抱着原来的酸杏不撒手了。

高中时选的文理科决定了高考时学什么类型的专业，进入大学的专业又决定了就业时选择的职业范围。进入职场才慢慢感觉到，原来自己不喜欢机械，想要转向社会人文，原来自己不喜欢语言文学，想要搞天文物理。于是一路折腾，在职业发展的前几年进行着剧烈的布朗运动，有没有想过，当初的高考专业是怎么选出来的？

如果你不喜欢你的专业，几年的大学生活你有了新的目标吗？为新目标做了哪些准备？进入职场，不必固守“从一而终”的陈旧观念了，谁说过谈了恋爱就要厮守终身的？与其彼此折磨之后再分手，为什么不在毕业时就向自己喜欢的方向出发呢？原来的专业？感谢它带给你的视野。

三、创业，不必自己做公司。

在大学里，创业课越来越热门，做个沙盘，听成功创业者们吹吹牛逼，似乎就具备了自己创业的能耐，于是同学少年的意气风发就被激发了，搭着肩，挽着手，就奔赴血淋淋的商场。成少败多，这是创业的内涵之义，但是，经历了创业，却鲜有百折不挠者，倒是因此灰心丧气了不少，甚至自此再无梦想。创业，就变成挖了坑，自己跳。

有创业的想法很好，无折腾，不青春。但是，刚会狗刨就要跳海，那就是莽夫的自杀了。创业的实现方式有很多种，既有独立创业，也有合伙创业，有跟随一个创业团队创业，还有加入相对成型公司的内部创业团队创业，风险有大有小，具体能做什么，还得自己掂量着来。

创业要创意，更要资源、要团队、要管理、要人脉。创业的感觉会让一些人兴奋，甚至上瘾，不过，那只是一种形式，在职业中，这样的机会并不少，创业的背后意义就是能力、责任与自由。不必自己创业，职场上，由能力被赋予责任，享有更大自由，与创业的先有“无产自由”开始，为自己、为团队负责，要求相应能力是一样的，都要求一个闭环的循环，只是起点不同罢了。

毕业生多并不必然导致个人找不到合适的职业，就业率低也不是说用人需求减少，只要转变思路，不把眼光盯在“大名府”上，不要唯专业不就业，不要动不动就自己创业，就业就会容易很多。

焦虑的毕业生们，你们醒醒吧！在走向社会，职业发展的前几年里，什么职业并不重要，重要的是，你们这个阶段的任务完成的怎么样？什么任务？适应职场，探索自我，发展出核心竞争力。锻炼玩游戏的能力，这是无论在魔兽、游仙，还是捕鱼、斗地主中都可以锻炼的。做老师与做电商之间，马云发展出了关联；做保健品与做网游之间，史玉柱发展出了关联。

抽到什么牌对于结果很重要，但是对于你并不重要，因为你的选择有限，而选择玩法，并尽量玩好它对你才重要。

职业规划：仙人掌应该种在哪里

有人问蔡志忠：你为什么爱画画?他回答说：问我为什么要画画?这个问题像似你在问：鸟为什么要飞?鱼为什么爱游?花为什么爱开一样。因为鱼是鱼，鸟是鸟，花是花。问我为什么爱画画?因为我是我，我是个爱画画的我，你为什么不去问时钟为什么要走?

飞翔是鸟的天职，游水是鱼的天职，绽放是花的天职，画画是蔡志忠的天职。亲爱的朋友，什么是你的天职呢?

伯尼斯。西格尔曾说过这样一句话：我认为，无论你是否赢得大奖或是你得知自己即将告别人世，你都将在接下来的12个月中做相同的事，这样你才算是过着真正属于自己的生活，在这一刻，你才活得有意义。

不要以为天职对我们而言是个崇高到需仰望的字眼。其实，天职很简单，天职就是适合自己的工作，并且带给你一种适合自己的生活方式。

我们知道很多人选择职业道路的时候，主要的根据就是未来财富增加的数量与速度。我们并不是说金钱有什么不好，也不是说对钱的渴望有什么不对，问题在于，金钱往往导致你忽视真正想要的其他事物，也往往会掩盖更重要的信息。因为一个人选择了什么样的工作就等于选择了什么样的生活方式，工作与生活是息息相关、互相影响的。面对不同的工作形态，你就得在人际交往、家庭生活、休闲等方面做各种不同的安排。

你选择了某种职业，它就决定了你的兴趣、能力是否能充分得到发展。假如你选择时是依据你的兴趣、技能、价值观、个性特征等要素的话，它会让你感到好像穿对了鞋子，很适合，并且能有所发挥，生活也会充满了希望、成就与满足;假设选择时忽略或未顾及兴趣、能力等要素，则生活会感到空虚、无聊、厌烦与不满。

你的生涯抉择将决定你在什么地方工作或居住。例如一个从事野外地质勘探的人，不可能跑到北京王府井或上海南京路长期工作或居住;一个选择从事贸易工作的人正好相反，较可能选择热闹繁华的大都市，而不太可能到山区和野外。大都会与山区野外的生活方式当然有明显的不同。另外，做推销员须终日在外奔忙，会计人员则整天埋首于办公室内整理账目。

不同的生涯抉择，影响你的生活作息与工作时间。选择服务业(例如餐饮、美容等)的人，与选择坐办公室的人生活作息非常不同。前者的工作时间较长，不是正常的上下班，假日也照常工作;后者却是朝九晚五的固定时间，假日休息。

不同的工作决定了你与什么人一起共事，建立怎样的人际关系。选择销售珠宝的行业与社会福利工作，所接触的对象就很不同。前者面对的是经济状况较良好的人群，而后者接触的是生活困苦需要帮助的人。面对不同的两群人，工作时的穿着、言谈、态度，甚至形态都是不同的。

不同的工作当然也会影响家庭生活，在公司负责公关方面工作的人，可能晚上的应酬就会比较多，回到家的时间较晚，可能每天与家人沟通交流的时间就会较少。如果喝了比较多的酒再回家，很可能还会影响到家人的休息，影响到夫妻关系的和睦。

适合的才是最好的。如果将仙人掌移植到潮湿多水的土壤里，那么它耐旱的特性和优势不仅不能为它带来好处，而且有可能给它带来致命的损伤，而沙漠地带，可能才是它真正发挥自己特长的地方。

职业规划向我们隐瞒了什么？

一、传统的职业规划的思维模式

大家在学校里，或者在一些网站上，可能都接触过职业规划，那么，大家学习的职业规划是否能很好的指导大家就业择业呢?是否能解决大家的问题呢?大家都反映不能解决问题。传统的职业规划是什么样的呢?传统的职业规划首先是了解自己，了解自己的性格、兴趣、能力、价值观和个体资源;其次了解职业，了解销售、人力资源、行政等具体有什么特点;然后进行本人和职业匹配，最后选择相匹配的职业。这是传统职业规划的思维模式。但是这个模式不能解决我们在择业中遇到的实际问题。

那么问题出在哪里呢?传统职业规划要求知己知彼，首先了解自己，然后再了解外部环境，最后进行选择，这种方法，类似于刻舟求剑;船是移动的，导致我们不可能找到丢失的剑，在我们年轻的时候，我们本身也是发展变化的，所以很难找到正确的方向。这种思维模式导致我们在第一次择业的迷茫和无助。在我们刚刚走上社会的时候，资源没有定性，兴趣正在探索当中，性格还没有定型，能力和价值观都在变化当中，在这个时候，要求我们用现在的能力和有限的信息去面对未知的未来，对未来做一个确定的选择，这是我们迷茫困惑的真正原因。在视野不够开阔，格局没有打开之前，从自身出发去做选择的话，无异于坐井观天，局限在很小的范围内，无从选择。例如你一直生活在一个村子，最远就走到镇上，如果问你最想干什么，也许那个时候你最大的梦想就是当这个镇的镇长;如果你走进大城市，或者出国，那么你的梦想就发生了变化，你会有更大的目标。当我们局限于一个小环境，对外部世界没有足够了解的话，我们很难做出正确的选择。

二. 为什么我认为大家不能依靠性格测评去决定你的职业方向呢?

举例来讲，有三类人，第一类去做营销，第二类做会计，第三类去做产品研发。十年之后，对三类人进行跟踪，再次提炼他们的性格，然后根据他们的性格特点，做成性格测评的题目，用这些题目对现在的毕业生进行测评。测评之后，发现第一类人，和做营销的人的性格最接近，那么得出结论，他适合做营销方向。以此类推，来确定大家适合做哪类工作。那么，这个测评是否准确，是否能给大家做出正确的引导呢?在这个过程中，我们忽略了一个问题，就是长期的环境对人的性格的影响和重塑。最初的三类人，是行业和职业对他们的性格进行了重塑，不是因为他当年去做这个工作的时候就是这样的性格，而是他的工作改变了他的性格。一个人的性格是可塑的，所以不能以性格来确定职业方向。

第二个方面，是兴趣方面。大家可能会讲喜欢阅读、喜欢跑步，喜欢看电影等，这些都是大家的生活兴趣，而不是职业兴趣。我们选择事业的时候，要确定的不是生活兴趣，而是事业志趣。年轻的时候，大家的兴趣是在探索阶段，是在逐渐成熟和发展阶段，如果视野不打开，格局不提高，那么大家所选择的兴趣就会是很狭隘的兴趣。在年轻的时候，忘记自己的兴趣，去寻找社会大众的需求。社会大众的需求会转化到你的身上，成为你的志趣。更通俗的说，把别人的事当回事，把自己的事情不当回事，你就找到方向了。这里说的别人，是我们的船长，是我们的领头人，我们要帮别人做事，帮别人成功。在这个过程中，我们开阔眼界拓展视野，不断的成长。

三. 思维模式决定发展方向

传统的职业职业规划的一个重要问题，是将我们个人的发展匹配到具体的职业方向。这种模式会造成一个严重的后果，即造就大家的职业思维模式。职业思维模式，就是根据所学的专业，来确定职业，确定一份工作。出发点在于所学的专业能换得职场上的职位及工资，这种职业思维模式，让你的思想锁定在出卖劳动力出卖时间来换得工资的层面。但是另一种人不是这样思考问题的，他们不以时间换得金钱，不以出卖劳动力来换得金钱。他们是商业思维模式，解决别人的需求，然后交换金钱。应试教育不会教给大家这种思维模式。传统的职业规划，也不讲这一点，这就是他们隐瞒的一方面。

四.　为什么我的生涯决策课程，提出了行业的概念?

因为我希望大家学会的是行业思维模式，行业思维模式是有创造性的，商业思维模式是交易性的。英国的贵族这样教育孩子，如果你是一个人，那么去做贸易，如果是两个人，就去开银行，如果是三个人，就去开发殖民地。这是商业思维模式，是交易思维模式，是用交换来获得利益。行业是创造性的思维模式，例如开发新产品，满足社会的需求。而大部分人都是职业思维模式。这些思维模式的区别，大家可以看我的博客三色需求来了解一下。传统的职业思维模式，首先存在误区，其次隐藏了一些东西，造成了人们的不同的思维模式和不同的结果。这种思维模式的不同，决定了我们的发展道路。

因此，改变思维习惯是非常重要的。要想解决这个问题，根源在于，看问题和思考问题的角度不一样。找到自己的角度，找到自己的爆发点，才能找到自己的成就感。不同的思维模式造成的结果不同。大部分人，在思维方式没有转变之前，很难跳出这个封闭的循环。换一个工作，刚开始有热情，做一段时间就没有热情了。再换一份工作，依然如此，不断循环。必须要转变思维模式，转变思维最关键的地方，在于要了解社会大众需求的变化。这就是传统职业规划没有讲到的内容，也是我们所有课程的核心。

五. 行业的秘密行业波动的规律

生涯决策带给大家的关键的内容，是了解社会大众需求的变化，即行业的秘密。我们在学校里，在传统的职业规划课程上，没有正真的、长期的、系统的去学习行业。什么叫行业呢?即是社会大众的需求，当你能了解到社会的需求，并且想办法去解决这个需求，你的梦想，你的能力，你的潜力，都会激发出来，并且融汇在一起，走向成功。格局生涯学院的正式课程，是教给大家社会需求是怎么变化和演变的;过去、现在、未来的社会需求是什么，如何去跟社会需求想匹配，成为能满足社会需求的有价值的人，而不是成为流水线上螺丝钉。

之前跟一位同学交流，她学的是小学教育，想法很简单，就是去当一个美丽善良的老师。这个想法很好，但是你是否想过，如果你打开视野，做更多的准备，未来可以帮助更多的人。比如说你是一个美丽善良的老师，你可以教导50个学生，如果打开你的视野，你可以带动几万人，去帮助几十万学生。北京阳光志愿者协会，是一位老师用十年的业余时间，组织的一个民间的志愿者协会，调动了北京一万多白领，利用周末的时间，去北京几百所农民工子弟学校，教给小学生更多的东西。这难道不是做了一个满足了社会大众的需求的，很有价值的事情吗?如果你的视野没有打开的话，可能你的目标就是当一个美丽善良的老师，教导50个学生。当你的思维模式变化之后，考虑如何去满足社会需求的话，你会发现你可以做更有价值的事情，在做这件事情的过程中会不断的收获内心的快乐。一个人最大的快乐，不是赚了多少钱，有多少房子，而是你帮助了多少人，真正的感觉到满足

大家要了解和学习的不是职业思维模式，而是行业。行业是有规律的，行业有初创期、成长期、成熟期、衰退期;这就是为什么柯达会成为过去，为什么松下、东芝、日立这些传统的家用电气巨头都会成为过去，为什么大家不能盲目的去世界500强企业，为什么比亚迪会裁员近万人，为什么报社不能去，为什么内向的人，未来做营销的机会更宽广。就是因为微博微信这样的网络平台，给很多人创造了机遇。如果我们选择的是传统的需求，那么永远找不到未来立足的地方。如果你一直是职业思维模式的话，永远会慢半拍。

当你有了行业思维，你就会建立一种行业思维模式，去了解社会大众的需求和变化。行业的秘密就是行业波动的秘密，行业是有波动的，是为满足社会大众的需求在不断的演进的。如果大家感兴趣，可以画出中国过去30年行业波动规律，相信会对你未来10年的选择有很大的帮助。这个社会上最珍贵的能力，都是证书不能证明的能力，最珍贵的能力是对未来的思索、把握和判断的能力。行业波动的规律对一个人事业成败有关键性影响。因为你工作的前10年，就是要把你的青春时光，投资于一个行业。

每个行业都有新兴的细分行业，来代表未来的发展趋势。如何把握外部世界的波动规律，行业应该怎么理解，如何从行业入手，如何培养成行业思维，如何用行业思维去决定你的发展路线，这是需要大家学习的。如果你的行业思维模已经经建立起来的话，对自己的发展和职业，会有不一样的看法，你的目标和目的会逐渐的建立起来。一定要找到确定性趋势，在确定性趋势中找到你的方向。

行业的秘密是什么，行业的秘密是社会需求的变化，社会需求的变化造成了行业波动的规律，把握行业波动的规律，这是你发展成长成熟成功的根基和源泉。

《欢乐颂》| 邱莹莹向我们揭示了哪些职业发展秘诀?

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《《欢乐颂》| 邱莹莹向我们揭示了哪些职业发展秘诀?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

一部并不那么欢乐的电视剧《欢乐颂》，展示了五个个性鲜明的女孩，高智商的安迪，鬼灵精怪的曲筱筱，高情商的樊胜美，勤勤恳恳的关雎儿，还有，很傻很天真的邱莹莹。

广告上说，在欢乐颂的22楼里，每个女孩都能找到自己的影子。许多人都得出了这样的结论：“我们曾经是邱莹莹，慢慢成了关雎尔，想活成安迪的模样，想过上曲筱绡的生活，最后却都成了樊胜美……”如果一切按我们想象的发展，这个结论或许可以成立，然而，在电视剧结束之际，我们似乎看到了一些不一样的影子。那个傻傻的邱莹莹，正在通过自己的努力获得了事业与爱情的双丰收，赢得羡慕无数。

我想，此刻的邱莹莹一定是不同意上面大家给出的结论的。她一定是充满自信的对大家说，我是邱莹莹，我只是我，我只想成为邱莹莹。而对于我们大多数人来说，如果你没有曲筱绡那样显赫的家庭背景，没有安迪那样过人的高智商，那么，你只能是邱莹莹，我们也只可能成为邱莹莹。幸运的是，那个看似傻傻的邱莹莹正在用自己的故事，向我们描绘着一个普通人的幸福之路。而从一个HR的视角，邱莹莹的故事也隐含着简单却最有价值的职场发展秘诀。

秘诀一：发现并发挥你的优势

安迪说，没有人是完美的，同样，上帝造人时也必然赋予了我们每个人独特的技能。所以，我们每个人最大的优势就是，做自己。邱莹莹曾经面临失业、失恋的挫折，觉得自己一无是处。最终在咖啡厅找到了自己的事业，也找到了自己的爱情，而这背后的机缘，则是她真实展示了自己敢爱敢恨的女侠风范，以及超强的行动力，在人才市场和欺骗自己的渣男白主管吵了一架。最终被咖啡店老板相中，找到属于自己的人生舞台。

在人力资源部门混饭的我，常常被学弟学妹或亲戚小孩问到，如何才能提高面试技巧，找到好工作。对此，我只有一个答案，就是想清楚自己的优势，真实的展示你自己。无论是HR还是业务部门面试官，都有着阅人无数的经历，初入职场的你想要刻意迎合岗位需求，难免是会被看破的。而就算你碰巧骗过了面试官，最后获得的也是一个并不适合自己的工作，难有成绩。最终，你欺骗的是你自己。所以，对于准备踏入职场的新人而言，最重要的是了解自己的兴趣、动机、性格、特长，并基于这些，和面试官一起探讨符合自己工作岗位。在这方面，新精英平台也有很多免费的职业测评，可以帮到我们。

秘诀二：如何快速提升职业能力？

开始咖啡店工作的小邱其实并没有那么快乐，她仅仅具备了一些老板认为的潜质，对于咖啡知识、咖啡机、销售技巧……她一概不懂。然而，在电视剧结尾的时候，她已经开始带徒弟了。我们来看看，她是如何从咖啡小白成长起来的呢。在学习咖啡知识的时候，她主要做的，就是仔细阅读了各款咖啡的说明（学习）；当然，也不断品尝各种咖啡的味道，体验不同品种的差异点（实践）；最后，则是通过盲喝的方式，考核自己的辨识度（反馈）。最终，迅速成长为了咖啡大拿。

了解咖啡是这样，其实，掌握其他职业技能也是如此。哈佛大学的研究表明，个人的能力成长，70%来源于关键经历，20%来源于人际反馈，10%来源于教育培训。实际工作中我们也常常用这个逻辑进行个人能力的提升，事实证明，学习（教育培训）+实践（关键经历）+反思（自省及人际互动）=成长。当我们计划提升一项个人技能时，不妨按照这个逻辑制定计划，相信必然事半功倍。

秘诀三：怎样才能实现职场弯道超车

赛场上，大家都在向前跑的时候，你是很难超过前面人的，同理，在职场中，我们也很难超越前辈，除非，你抓住机会弯道超车。咖啡店的工作为邱莹莹提供了一个平台，她很努力，很认真，很上进。然而如果一切按部就班，邱莹莹也难也获得突出的成绩。她经验不够丰富，还不擅相处之道，得不到领导的喜欢和认可。庆幸的是，作为资深的网购达人，她比她的店长更懂互联网，她抓住机会开启了网上卖咖啡，取得了良好的成绩，获得了老板的奖励。至少在网上卖咖啡这个领域，她超过了她的店长。

这是一个变化的时代，是一个最好的时代，也是一个最坏的时代。因为变化为我们提供了弯道超车的机会，也为别人提供了超越我们的机会。而能够帮助我们的，则是站在未来看未来，探索、洞悉自己所处领域未来的趋势，提前储备能力，弯道来临时我们即可加速超车。而对于未来趋势，诸如丹尼尔·平克等等的未来学家的图书是很值得我们关注的。

方法选对，事半功倍，在职业发展的路上，最重要的，是找到适合自己的最优路径。不用羡慕安迪，不用嫉妒小曲，相信只要努力，我们都能成为幸福的邱莹莹，成为更好的自己。

刚毕业就那么累，我们图什么！

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《刚毕业就那么累，我们图什么！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

当你把这些问题看透彻，虽然累，但会心甘情愿。就像肖申克说的“希望也许是世上最好的东西．好东西从来不会流逝。” 对未来充满希望才是解药，不是吗？

刚毕业就那么累，我们图什么！

那天看朋友圈，两个刚毕业的学生有段对话：

一个发朋友圈：“今天下班好晚啊，刚给学生上完瑜伽课，饿死了。”

一个在底下回复：“你几点下班啊，都九点了”

“是啊！刚下，你呢？”

“我现在还加班呢！”

“哎，咱们这么累，图什么啊！”

“钱。。。”

看到这段对话时，我特想接一句，何止你们累啊，全人类（累）嘛！

这两个女孩实际上挺拼的。第一个女孩人美家境好，毕业之后没有从事和专业相关的工作，而是选择了做瑜伽教练，听说未来还要去印度修炼。这段时间就看她在朋友圈里晒各种苦练照片，每次我看到她把自己的身体掰到特扭曲时，我都很担心她把自己玩儿坏，但她说这是基本功，想成为最棒的教练是必须要经历的。有段时间，她失眠，掉头发，脾气差，依然在坚持。用她的话说，天下哪有那么好的事情都让你赶上？好身材，好脸蛋，好气质？内在和外在都是靠自己修炼和经营的，路是艰难的，坚持的人运气总不会太差！

另一个女孩，也是大长腿天使脸，更像个男孩子，上学时就对COSPLAY和打游戏特着迷，打比赛有一手，还创办社团参加各种展。上学期间积累了一些这方面的人脉，毕业后直接去了数一数二的动漫公司。后来发现每天都活在大老板和二老板的掐架当中，很糟心，能力施展不开，她就主动离职调到另外一家公司，刚去公司还要重新熟悉业务和人际关系，也是让自己很难受，用她的话说，我现在缺钱啊，我对这块领域最熟悉啊，也没有更好的选择，需要忍！

一个缺钱有特长在忍，一个家境好有特长，也在拼，他们都很累！对于刚毕业的人来说，估计不少人都问过自己这个问题，为什么让自己那么累，图什么？

1、快速度过“生存期”

职业生涯三阶段理论指出：职业三要素，兴趣、能力与价值观，并不可能同时达到匹配，而是按照阶段性慢慢形成匹配的。不同阶段有不同的职业发展目标与匹配重点。三阶段分别是生存期、职业期和事业期。经过新精英研发团队长期跟踪调查的数据显示，不论当从工作期转入职业期，还是从职业期进入事业期，职业人士往往面对一些类似的挑战。掌握规律可以更好的进入更高维度的职业发展阶段，更快达到自我实现。

那么，第一阶段就是“生存期”。这个生存期相当于心理上和经济上“断奶”的过程，是验证你是否可以依靠自己的能力为自己谋生的阶段。这个阶段一定是很无助和不适应的，所谓的累，大家表现各不相同，共同的特点就是身体和心理都在经历煎熬，但又似乎看不到希望，即使是这种感觉，还要往前不断前行。有人说有钱不就行了！家境好是个优势，刚开始也许会借助家里，但最终要创立自己的品牌，因为他们很清楚，你不能经济独立，在父母那里就别想有太多发言权！

因此，刚毕业这么累就是为了能够快速度过“生存期”，把自己可迁移的能力快速提升为自己的核心竞争力。只有你做的好才能兑换价值，得到更多的资源支持，为进入发展期打好基础。

当我们从校园走出时，你需要知道“自学者和学生的区别，不在于知识的广度，而在于生命力和自信心的差异。”-《不能承受的生命之轻》

2、进入积极的人生模式

有个刚研究生毕业的学医的姑娘，一直觉得自己不喜欢医学专业，学的很辛苦，毕业了却找了和专业相关的工作，所以在工作中不知所措，没激情，不愿投入，很累很困。在帮她分析了本科和研究生经历之后，发现她本科和研究生时进入了一个循环模式，像个魔咒一样：不喜欢这个专业-父亲让选的-硬着头皮学-学的还不错-没有其他尝试-毕业只能选这个-抱怨-不喜欢-父亲选的。。。。。。她也想改变，但在工作中又开始不经意循环这个咒语。

我问她，如果你站在现在的角度回看本科快毕业时，你觉得自己当时再多做点什么有可能会让今天好过点？她说当时既然肯定要考研究生了，也跑不掉，不如全力以赴，不逃避，也许考的高点，会让自己有更多选择。而不是像现在这样，没考好，还让父亲搭关系，不但感觉又被父亲控制了，又进了自己不喜欢的领域。

那如果站在三年后，你会给现在的你什么建议呢？她开始思考我说的话。

很多时候，我们都会陷入一个怪圈，如果自己没意识到，就会把责任推给外界，而不是从自己这里突破。因此你要先问问自己，是不是真的想改变。没有意愿改变的人，很难迈出第一步。只有突破自己才能重新建构一个积极的人生模式。不要被自己打败。

“人一旦迷醉于自身的软弱之中，便会一味软弱下去，会在众人的目光下倒在街头，倒在地上，倒在比地面更低的地方。”-《不能承受的生命之轻》

3、未来更有尊严

曾经有个体制内的老师，描述她在聘岗时，想逃离自己现在的部门，但是领导不放，就找到大领导解决，大领导以部门缺人为说辞，她想聘哪岗哪岗被撤，简直被虐死。她后来反思，之所以领导这么虐她，是因为她真的没什么核心竞争力。这让我想起一句真言“在组织里，你的报酬（不仅是钱）不是和你的劳动成正比，而是和你的不可替代性成正比！”

我们之所以不愿动，嫌累，有种可能就是觉得未来还遥远，着什么急，生活不会亏待我。如果让年轻的你看眼未来，不知道你会有什么感触？

此时画面里出现了一个18岁模样的少女，仔细一看原来是你，你正坐在宿舍窗前，双手捧腮，嘴角微微上扬，闭着眼睛吹着微风，闻着阵阵花香，脑子里想着世界那么大，我想去看看。人生是啥玩意儿，玩儿完再说呗，一定要拿下宋仲基……就这样一晃大学四年过去了。你毕业了，发现自己并没有拿下宋仲基。

刚毕业并不想那么累，找了一个特别安稳的工作，每天看韩剧刷朋友圈，网购收快递就是最大的快乐，最期待的就是30岁时能买车买房，成家立业，走出去看世界。

等你到了30岁时突然发现自己并没有太多的积蓄，似乎也没什么核心竞争力，更没时间去外面看世界，反而面临着是否结婚、是否生娃、是否升职等人生重大选择，这让你苦恼了许久。

在家人的劝说下你选择了结婚生子。你的丈夫在这个时间段职业上是中坚力量，不敢懈怠，尤其是工作压力大，也没时间陪孩子成长，全都由你一人操持整个家，这让你精疲力竭，但为了这个家你认了也忍了。心想生活会如你所愿越变越好。

你对40岁的期待就是财务自由，家庭幸福美满，身体健康。

由于你的丈夫想为家多赚一些钱，选择在35岁以后开始创业，但是由于经验和资源不足导致创业失败，让已经上有老下有小的你们陷入了生活的低谷，你不得不用自己的工资补贴家用并还账。终于帐还完了，你发现40岁时还是没有财务自由，身体健康也出现了一些小的问题。身边的闺蜜似乎都比自己过的好，心里非常焦虑和不甘心。但生活总要继续，于是你不再期待那么多，只希望45岁时可以更从容。

对于中年的丈夫来说，工作和照顾家庭的压力是巨大的，这个时候孩子正好处在青春期，由于丈夫太忙了，没能和你一起关注和教育孩子，让你在孩子的方面操碎了心。这时父母的身体也出现了问题，家庭的重担都落在你的身上。你发现自己连哭的时间都没有。好不容易熬到孩子上了大学，你也已经50岁了，孩子离开了你，你突然感到非常不适应，另外更年期如期而至，让你莫名的烦躁和不安。

由于孩子的青春期度过的并不顺利，因此上了大学问题凸现了出来，没读完一年就被学校劝退了。这个事情让你深深自责，觉得自己是个失败的母亲。自己也没什么心思再好好工作，这时夫妻关系也亮起了红灯，和丈夫越来越没话说，觉得自己也是个失败的妻子。>>>

终于熬到你55岁退休了，生日的当天你一个人独自坐在自家窗前，想起当年的少女，不禁潸然泪下，你哭着哭着睡着了…… 过了不知多久，有个年轻的声音在呼唤你：“快醒醒，你做梦了吗？怎么还哭了！”你慢慢地睁开眼，发现舍友年轻的脸庞正奇怪地看着你。你抬起头望向窗外，发现原来是一场梦！但内心却久久不能平静,于是，你开始。。。

《不能承受的生命之轻》中揭示“压倒她的不是重，而是不能承受的生命之轻。”年轻时比起身体上的辛苦，更怕无所事事，以及引致的不能承受的后果。现在的拼和累是为了支撑你更好地完成人生任务！

也许你可以在今晚入睡前问问自己，五年以后你想过什么样的生活，如果自己真的过上了，那么现在需要克服的三个障碍是什么，你做目前这份工作的初心是什么？