在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《以招聘之名盗取个人信息》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
(1)骗术简介
犯罪分子通过互联网或其他媒体刊登待遇诱人招聘广告，诱得求职者个人信息(如身份证号码或复印件甚至银行账户等)进行非法活动，如直接盗用帐户、冒名高额透支甚至专门做倒卖个人隐私的生意。
(2)骗术案例
几乎没有了，我能做的就是在网上狂发简历，但收效甚微。偶尔有一天，我收到一封回信，是我曾经通过网上应聘的一家公司发来的，那家公司名称是：博远家电(集团)有限公司，据称在广东省中山市。回信中留的联系方式也是手机号码，我犹豫了一下，还是打过去了，对于我来说，机会毕竟是越来越少了。对方自称是陈小姐，接下来是自我介绍和那些招聘的套路，谈着谈着，她说，为了证实我的真实身份，让我报上身份证号码，领了教训的我听到这里，啪地就把电话挂了。
事后，我百度了一下，这个公司的名称和资料全部出现在招聘网站的网页上，而它自己的网页什么都没有，所谓的产品图片也模糊不清，连个固定的办公电话都没有，地址也是大而无当，中山市经济开发区根本没有留具体的位置，而其企业介绍是：博远家电(集团)有限公司成立于1992年，地处广东省经济最活跃的中山市，历经10多年的发展，博远家电已发展成为经济实力雄厚，技术先进的大型集团企业。国家一流大型企业、广东省32家重点发展的企业集团之一。
马脚是显而易见的：一个广东省的国家一流大型企业就是这样的水平。更可恨的是，我在浏览网页的时候，竟然发现，另外一个公司的介绍跟博远家电(集团)有限公司的介绍一模一样，仅仅把名称换了而已!
(3)应对措施
当对方要求你提供身份证号、银行账号以及奇怪的证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的招聘单位透漏关于你的任何隐私信息。
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真相：为何一个招聘信息可以挂这么久！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《真相：为何一个招聘信息可以挂这么久！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
可能性1：职位要求高，一直没有招到合适的人
这类职位一般都是相对高端的职位以及专业技术职位。虽说这类职位要求相对较高，但你也不要被职位要求中的条条框框所吓倒，有时候，用人单位也会因为急于用人或者某一岗位长期招不到人，在挑选简历时放宽筛选的标准。
可能性2：该岗位的人员流动性较大
通俗地说就是企业留不住人，这其实能侧面反映出一家公司的管理模式、企业文化。这类职位可以投，但也要做好因不适应公司的文化和环境而离开的准备。
可能性3：企业人员需求量大，需要长期招聘
比如，普工、技工这类长期处于“用工荒”的职位以及销售这类能直接给公司创造价值和利润的职位，一般而言都是企业招聘的重点，需求量也最大。另外，初创公司也会有很多招聘职位，这些职位都是可以放心投递的！
可能性4：打广告
长期挂着，这究竟是公司品牌广告呢？还是粗心的HR招到了人却忘记把招聘信息撤销了？还是因为种种原因没招到合适的人呢？不必纠结，对照前三种可能性排除，不要把时间浪费在“广告公司”上。
可能性5：骗子公司
对于这种情况，求职者们在网投简历的时候要小心谨慎，多留个心眼。以下是我们发现的骗子公司的5大特征：
1、企业没有网址，或者是名不副实的网址；
2、没有具体招聘职位名称或是职位描述含糊不清；
3、对学历、英语、计算机几乎没有要求 ；
4、吹嘘待遇；
5、办公地点多在居民楼或者地点比较偏的破旧的商务楼。
如何鉴别真假招聘信息？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何鉴别真假招聘信息？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
毕业生就业季即将来临，网上的招聘信息琳琅耳目，怎么去辨别招聘信息的真假问题呢?下面就来看看应届毕业生求职网整理的如何辨别真假照片信息吧。
一、要留心没有刊登企业名称的招聘信息
没有刊登企业名称的单位很可能是没有经过合法登记的公司，或者是某些以招聘为名行骗的中介和公司，在业内声名狼藉，不敢以自己的真面目示人。
二、要留心上长期刊登的招聘信息
大家有心的话可以发现有些招聘信息长期刊登在报纸上，例如晚报上，我注意到有些信息几乎常年累月都刊登在报纸中缝，而且待遇优厚，这种招聘信息的真实性大家可想而知。
三、要留心招聘单位是否只留下EMAIL或者邮政信箱
个别非法中介为了获取求职者的个人信息，在没有岗位的情况下，通过这种手段获得大量求职者的个人信息，有时还可能把求职者得个人信息出卖给一些其他公司，从中获利。
四、要留心招聘单位招聘量是否过大
有的招聘信息给人的感觉就是新成立的企业，从部门经理、秘书、财务到操作工人、保安等岗位统统需要招人。当然不排除新办企业的确有这种招聘需要，但是有很多是非法中介的虚假信息，需要广大求职者擦亮眼睛去甄别。
如何辨别招聘信息的真假
在求职的时候，面对海量的招聘信息，要如何去辨别哪些是真的，哪些是假的？尤其是应届大学生一定要机智点，不要上当受骗，以下是提供的辨别真假招聘信息的四大技巧供大家参考。
一、要留心没有刊登企业名称的招聘信息
没有刊登企业名称的单位很可能是没有经过合法登记的公司，或者是某些以招聘为名行骗的中介和公司，在业内声名狼藉，不敢以自己的真面目示人。
二、要留心上长期刊登的招聘信息
大家有心的话可以发现有些招聘信息长期刊登在报纸上，例如晚报上，我注意到有些信息几乎常年累月都刊登在报纸中缝，而且待遇优厚，这种招聘信息的真实性大家可想而知。
三、要留心招聘单位是否只留下EMAIL或者邮政信箱
个别非法中介为了获取求职者的个人信息，在没有岗位的情况下，通过这种手段获得大量求职者的个人信息，有时还可能把求职者得个人信息出卖给一些其他公司，从中获利。
四、要留心招聘单位招聘量是否过大
有的招聘信息给人的感觉就是新成立的企业，从部门经理、秘书、财务到操作工人、保安等岗位统统需要招人。当然不排除新办企业的确有这种招聘需要，但是有很多是非法中介的虚假信息，需要广大求职者擦亮眼睛去甄别！
窃取劳动成果的招聘骗术
(1)简介
此种情况主要出现在一些小规模的广告或设计公司，由于自身缺乏足够和优秀的创意，另行聘请高水平的工作人员又需要较大代价，便想出借招聘新人来获取新鲜创意的点子。
这些企业有一套完整的招聘考核体系，从笔试、复试、到面试，每个环节环环相扣。很多人往往败在最后，尽管面试很顺利，薪金福利、工作时间、内容都能接受，最终却得不到OFFER。
(2)案例
林先生是一个刚毕业的大学生，自学成才成为一个手机铃声制作人。毕业以后，在南方找到了一个工资和福利都不错的公司，但这家公司要求林先生在正式上班之前，做一套他们指定的铃声做为最后考核。一套铃声9个格式，林先生在一天内就搞定，他很有把握地发了过去，但那家公司却以林先生的做的铃声不能令他们满意为由而拒绝了他。后来，林先生在另外一家公司工作了一段时间之后，才知道有的做手机铃声的公司，用招聘的方法来骗取那些应聘者的作品。由于应聘者得到的测试曲目都是各不相同的，而其为了能进入公司，个个竭尽全力，所以一次下来，能顶公司员工一周的工作量，一些公司就这样骗取应聘者的劳动成果。
(3)应对措施
1)在设计之前，事先讲明版权归属问题，与雇佣方谈好价格。
2)设计完成后，先交打印样图，不要一上来就给电子版，以防他说不满意你的设计而后又直接在你文件上稍稍改动，占为己有。
3)不要相信我们的报酬会让你满意和长久合作之类的空头支票。
为什么招聘信息挂那么长，告诉你真相!
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《为什么招聘信息挂那么长，告诉你真相!》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
跳槽是一个过程
网上的招聘信息往往一挂就是好几个月，对此不少求职者都认为企业方这样做是另有目的，缺乏招聘的诚意。
自然，对于那些长年在招聘网站上挂着同一招聘信息的企业，我们不能排除他们有想借此打广告的嫌疑，但也有特殊情况的存在。比如，该岗位的人员流动性较大，企业无法为这个岗位制定出一个合理的招聘周期等。
网友“阿斯克尤”就自己的实际招聘经验浅谈了一下关于企业招聘周期的问题：
1.人才选拔的期限
通常从职位招聘开始到结束需要1－2个月的时间。
如果一个企业对一个职位招聘只需要公布1到5天，只能说明企业或者相关职位非常有号召力，公布期间会收到的简历足够选拔之用。或者这个企业初次发布的招聘广告职位描述等方面非常的专业和有效，并且招聘计划非常的完善和严格。
可是现实情况是，很多企业不具备号召力，或者相关职位过于狭隘和专业，或者初次招聘做的不够专业和有效，或者没有非常完善和严格的招聘计划。对于这种情况，网上挂职1—2个月是非常正常的。
2.人才筛选的期限
通常经过人才的选拔之后，被招聘者仍然存在被解聘的可能，尤其是在试用期间，如果当初选拔的人才经过筛选之后仍不能满足企业需要，企业就需要再次到网上重新发布招聘广告（简称网上挂职），所以会加长网上挂职的期限。另外，选拔和筛选通常不是前后进行，而是同步进行的，所以，选拔和筛选的过程通常决定了一般企业的网上挂职期限。如果加上试用期的最长可能时间（6个月），网上挂职的最大期限可达8—12个月。(完)
粉饰职位信息骗取劳动力
粉饰职位信息骗取劳动力
(1)简介
一些职位照实说不能引起求职者的推崇，可能连看也不看一眼，招聘者只能投其所好将职位描述得美轮美奂，其实不过是金玉其表。
譬如，行政经理=打杂的，市场总监=拉业务的，财务分析师=保险推销员求职者满心欢喜报到之后，才大呼上当。
(2)案例
北京青年政治学院的毕业生小薛同学时，她向记者述说了自己求职受骗的经历。一天，小薛接到太平人寿保险公司的电话，竟然被告知她已被该公司录取为储备经理人。小薛在兴奋之余不免纳闷，自己从未向该公司投送简历过呀?他们怎么会知道自己的电话?
但小薛还是兴冲冲地来到该公司，可去过方知，原来是该公司从某上的公开资料里选中了自己。而所谓的预先被录取的职位储备经理人则被换成了理财专员。经过一番培训后，小薛才知道，原来该公司把自己招来就是做保险业务员。小薛所学的专业是网络编辑，与保险业没有任何关系，而不善言谈的小薛竟然被业务经理夸成了他见过的最适合做保险的毕业生，不做保险将是终身遗憾。真是令人哭笑不得。
(3)应对措施
求职者虚荣心作祟是遭遇此类问题的主要原因。不要被听上去体面的职位迷惑，仔细询问职位工作内涵和细节，是必须做的。
