◈ 残疾现代作家事迹材料
小徐，双桥区站前社区残疾人专职委员，幼年时患类风湿性关节炎导致全身70%的骨节变形。
20xx年起，担任站前社区残疾人专职委员后，暗下决心要尽自己最大的努力为辖区残疾朋友们排忧解难。坚持定期走访残疾人家庭，了解残疾人家庭的实际状况。将残疾人的困难反映给社区、反映给残联，让更多的人来共同关心帮助残疾人。专门制作了“爱心服务卡”，上面印有手机号码，残疾人只要有困难，随叫随到。近几年，为社区残疾人的就业问题跑上跑下拓宽门路，创造就业机会。共帮助残疾人落实就业5名，为残疾人和残疾人家庭解除了后顾之忧。在工作之余，自学朗诵，多次参加比赛，获得优异成绩。身边的残疾人朋友，在小徐带动下也慢慢地接触朗诵，经常聚在一起互相切磋，共同进步。
小徐说，要继续承担社会责任，做对社会有用的人，为残疾人事业发光发热。
◈ 残疾现代作家事迹材料
伴随着我国脱贫攻坚战取得全面胜利，全国700多万建档立卡贫困残疾人也如期脱贫。然而，脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点。站在新的历史节点上，如何帮助残疾人巩固拓展脱贫攻坚成果，让好不容易得来的美好生活持续下去，成为各地必须答好的新试题。
“现在有了工作，日子越过越好了。”在湖南邵阳市隆回县一家康复器械公司，39岁的残疾人刘丽（化名）正忙碌着。刘丽家住隆回县六都寨镇，曾是边缘易致贫残疾人。在当地残联帮助下，她不仅找到了新工作，还享受了低保、医疗保险代缴、困难残疾人生活补贴等政策，实现稳定脱贫。
刘丽的故事并不鲜见。据统计，目前，脱贫残疾人年收入是脱贫人口年收入的81%。加之大部分残疾人劳动能力较弱、看病康复支出较大，与其他群体相比，致贫返贫风险较高。
为此，各地建立健全相关动态监测和帮扶机制，为防止残疾人致贫返贫筑牢“堤坝”。
在贵州，省残联借助“贵州扶贫云”防贫监测预警平台为基础的..大数据监测系统，动态跟踪核实残疾人相关情况。目前，贵州省30355名残疾人脱贫不稳定户、边缘易致贫户中，已消除30309人的致贫返贫风险，消除率达99.85%。
在河北，该省7067名残疾人脱贫不稳定户和6975名残疾人边缘易致贫户被纳入监测范围。河北省残联通过定期与扶贫、民政等相关部门开展数据比对，摸清残疾人需求，提供精准帮扶。
在山西吕梁，当地政府为全市所有持证残疾人代缴意外伤害保险，有效防止残疾人因意外伤害返贫或致贫，提升了他们的安全感。
“我们将继续指导各地残联，充分利用大数据信息手段，动态掌握需要帮扶残疾人家庭情况，建立残疾人跟踪访视机制，做到残疾人致贫返贫‘早发现、早干预、早帮扶’。”中国残联党组书记、理事长周长奎表示。
◈ 残疾现代作家事迹材料
小任，1975年出生，围场镇人。20xx年4月，右眼失明，20xx年9月，左眼视神经萎缩，术后略有光感。面对挫折，她没有放弃奋斗，期望能够再见光明。20xx年8月她儿子在北京医院确诊为骨癌，晴天霹雳之下，她不得不紧咬牙关，到处筹钱。县宣传部了解情况后发出微博，很多北京爱心人士，县里市民，爱心企业，社会爱心人士，都纷纷资助，共筹得20多万元。20xx年6月12日，儿子医治无效离开了这个世界。她怀着感恩的心捐献了儿子的眼角膜和器官，自己也签订了遗体捐赠协议。
她更加坚强、更加勇敢，怀着感恩的心，一直想自己能够做一点事来回报大家。20xx年3月获得北京成人按摩学校高级按摩师证。现在一家免费的治疗中心工作，已成为一名出色的盲人按摩师。她没有被生活的磨难压垮，通过所学的技术帮助他人来回报社会，为这个充满着爱的社会贡献自己的一份力量。
◈ 残疾现代作家事迹材料
残疾人之家事迹材料
兰州美伊食品有限责任公司“残疾人之家”事迹材料
用爱的臂膀，搀扶起无助的身影;用爱的阳光，温暖生命日遗憾，有爱，就会为梦想插上腾飞的翅膀!兰州“美伊主食有限责任公司”自成立以来，始终以提供放心产品、集中安置残疾人就业为己任，在公司不断发展壮大的同时，用真情和真爱为270名残疾员工构建起一个“爱的家园”.
家有家的“味道”
生产线聋哑员工陈芳用纸和笔表达了她的心声：“我以前一直没有稳定工作，也在一些小吃店里当过服务员，但时间都不长。到美伊公司工作，工友们都是和我一样的聋哑人，我们在一起工作特别开心，上班的感觉真好”.
投资占地按照药品生产企业标准建设的美伊“放心主食”生产基地，引进了目前国内最先进的工作、康复和文化需求，兴建了员工休息室、员工餐厅、康复健身房、图书阅览室、心理咨询室。公司投入专项资金，聘请了专业康复指导师和心理咨询师，累计为为76人次提供了心理疏导服务。
结合工作实际，公司投入近社交礼仪、沟通技巧等专项培训，年投入培训费用达27万元，残疾员工在提高工作能力的同时，自身综合素质也得到了明显提升。
针对残疾员工心理特点，公司创造性地将“残疾人自我管理”引入了企业管理，由员工信赖的肢体残疾人组成了销售部，具体负责销售人员的培训、管理、考核。
公司管理和服务的每个细节，都会让人感受到“家”的味道。
家有家的“责任”
随着经济社会的不断发展，具备劳动能力的残疾人越来越多，残疾人走向社会、实现就业的愿望愈加迫切，然而残疾人的就业岗位有限，就业渠道仍然不多。
“我们终于有工作了，终于能自食其力了!”李娴双、李雅双第一次拿到工资的时候，在父母亲面前哭了很久，泪水中既有委屈，又有激动。这对孪生姐妹均为会计电算化专业大专毕业，但因脑瘫造成的肢体二级残疾，毕业后一直求职无门，全家仅靠父亲一人工资维持，生活极为拮据。2013年初进入美伊主食有限公司，在销售员岗位上近3000元的月收入，极大改善了全家的生活条件。
公司自成立以来，在为全区市民提供安全放心主副食的同时，()集中解决了生产岗位管理岗位更有尊严的生活，提供了可靠的保障。
企业的发展离不开全社会的`大力支持，履行社会义务也是企业的应尽之责。2013年7月开始，公司承接了城关区就业年龄段重度贫困残疾人居家托养服务中心爱心餐的生产和配送，截止目前，送餐人数已达1666名。坚持残疾人“自我服务”,集中安置60余名轻度残疾人担任送餐员，月收入达到了1000余元。
家有家的“温情”
严格的制度管理和温馨的“家人”之情，是美伊公司实施管理和建立企业文化的“两大法宝”.成立以来，公司建立健全“员工管理、档案管理、考勤管理、安全管理、监护人联系”等规章制度和谐温馨的企业文化氛围，员工的凝聚力逐步增强。
聋哑人胡正虎、陆巧燕夫妻，是公司生产岗位的业务骨干，结婚后育有一女，两人到公司工作不久，女儿也查出双耳失聪。突如其来的打击，让这对刚刚看到生活希望的年轻夫妻伤痛欲绝。得知这一情况后，周围的工友纷纷通过短信、微信表达他们的关心，公司安排专人赴省残疾人康复中心咨询专家意见，并与城关区残联联系，协调人工耳蜗装配和聋儿早期干预事项，企业的关心和帮助让胡正虎夫妻重新燃起了生活的希望。
针对生产岗位聋哑员工集中、销售岗位人员分散各处的实际，公司充分运用微信和短信平台，建立沟通渠道，宣传企业文化，收集意见建议，提供心理咨询，互通营销心得，为残疾员工营造了一个宽松和谐、相互比学的工作环境。
因为有爱，才会诞生一个“家”;因为有爱，才会凝聚成团结奋进的巨大力量;因为有爱，才能共圆残疾朋友的梦想。正如董事长邵军所说：“残疾人事业应该是一项”家“的事业，只有携手建设好我们这个大家庭，每一个人的生活才会越来越幸福。”
残疾人之家事迹材料
以“家”为阵地 努力提高为残疾人服务水平
二九一农场共有人口19000人，住户6900户，现有各类残疾人452人。2009年农场残联作为垦区第一个单列的场级残联，在上级残联和农场党委的正确领导下， 坚持以人为本，以“家”为阵地，努力提高为残疾人服务水平，保障了残疾人平等参与农场的各项生活，共享农场发展成果。
一、加强基础建设，建立以“残疾人之家”为中心的康复训练网络
为提高“残疾人之家”服务功能基础建设，在农场职工医院和街道社区建立了为残疾人服务的康复训练中心。各管理区卫生院建立康复站，作业站卫生所建立康复室，帮助残疾人恢复身体机能，为不同残疾类型的朋友提供康复服务，增强他们参与社会生活的能力。农场社区以“残疾人之家”康复训练中心为载体，加强“残疾人之家”服务功能基础建设，配备液晶电视、电脑、投影仪，建立图书室，制做宣传栏，努力为残疾人提供各项服务，使“残疾人之家”成为残疾人生活中的精神乐园。真正实现了“康复进社区，服务到家庭”的目标，使残疾人在“家”中能够得到便捷的康复训练和服务，帮助处在社会边缘的残疾人回归生活主航道，让残疾人群体享有和谐社会的温暖。
二、采取有力措施，建立为“残疾人之家”服务保障机制
农场从建立机制入手，把“残疾人之家”创建工作纳入到单位的“十一五”发展规划之中，为“残疾人之家”服务保障机制创造了良好的条件。一是建立残疾之家信息网络机制，建立上下联动、便捷有效的康复服务信息网络机制，在“家”中分类建立了康复服务档案，建档率达到了街道社区为中心，对有康复需求的残疾人实施康复治疗和训练。三是建立合理利用资源机制。利用街道社区居民委中空置的场所，开设残疾人康复训练场所。四是建立目标考核机制。将残疾人康复工作纳入农场经济社会发展规划、建设规划、卫生规划，列入相关部门及工作人员工作目标考核之中。
三、发挥“家”的作用，实施解困救助行动，保障和维护残疾人的合法权益
农场残联发挥“残疾人之家”的作用，为解决残疾人生活、学习、就业、康复、维权等方面的迫切需求和实际困难做了以下工作。街道社区残疾人联合会安排8名有劳动能力的残疾人清扫街道，年人均收入都在8000元以上。为75名残疾人办理了低保。争取国家彩票公益金20万元，农场匹配20万元，为80户残疾人家庭进行房屋修缮，如农场残联投入8000余元为二级精神残疾人申敏更换了塑钢窗，并对墙体和屋顶进行了维修。为一二类贫困残疾人承担网上评残费。为精残知青鲁月秋办理医疗保险。近年来农场共为各类残疾人承担医疗费用近15万元，如为精神患者李树森承担31725元的更换骨股头费用及护理费;为残疾人郭松联系安装假肢。农场各界组织助残志愿者为行动不便的残疾人家庭提供常年的生活服务，还经常到敬老院为残疾老人演出，让他们在心里上对生活有个积极的态度。
二九一农场“残疾人之家”的创建工作在社会各界的爱心帮扶下得到了健康的发展，使残疾人的事业真正做到了有人管、有人帮、有人关心，“残疾人之家”的合法权益得到了有效的保障，残疾人的生活也越来越美好，社会也越来越和谐。
◈ 残疾现代作家事迹材料
家住美丽的龙树镇梓江河边，认识他的人都会说他“老实、本份、能干、是个好人”。1965年4月出生在本地农村的他，父母都是勤劳本份的庄稼人，家中排行老二的他与父母和兄弟姊妹关系都很好。他夫妻和儿子一家三口人日子也过得开开心心。然而生命的历程中，有阳光相伴，也有阴云密布；有一帆风顺，也有步履坎坷；有欢声笑语，也有以泪洗面。
谁料晴天会霹雳，20xx年10月夫妻俩在浙江打工时，妻子在下班买菜的路上出了车祸，肇事者逃逸。而后经过7个月的医治，花去17万余元的医疗费，欠下3万余元的债务，才基本康复，总算捡回一条命。医院高额的费用让原本平凡的家庭倾尽家产，妻子保住了性命，但双手却不能像以前一样正常的干活，行走也不方便，落下了偏瘫的后遗症。20xx年初夫妻俩回到家，被评为建档立卡贫困户。
为了供儿子继续上大学，同时照顾妻子，尽快还清欠债，没有像有的夫妻那样“大难来时各自飞”，而是以一个男人，一个丈夫，一个父亲应有的责任担当义无反顾地挑起了家中的大梁。于是带着妻子再次外出打工。经过一年多的努力工作，欠债就还得差不多了。这时，儿子从四川大学毕业了，妻子也得到较好的恢复，一家人过上了比较安定的生活。
天有不测风云，人有旦夕祸福。没想到20xx年5月在上班时突然得了急病，住进了医院。医院的病危通知书发到妻子的手中，这个不幸的消息犹如晴天霹雳，给这个本不富裕的家庭更是雪上加霜，妻子说“就算砸锅卖铁也要治好他”。银行工作的儿子和儿子的女朋友轮流请了假照顾他们。妻子和儿子借遍了所有亲戚朋友凑够了医药费，给他做了手术。经过两个多月的住院治疗，终于出院了，但老天却让他留下了一条腿不能正常行走，一只手臂不能活动的脑梗塞后遗症。
为了减少经济开支，儿子把他们送回了老家，但老家的房子是20xx年修了一层还未完工的房子，暂时无法居住。决定在场镇给父母租了两间房子暂住，并且留下来照顾父母的日常生活。
在单位多次催促无法返回单位上班，便失去了高薪的工作。说，生养之恩大于天，是人就应该知恩图报。工作没有了可以再找，父母没有了是再也找不回来的'。我宁愿与父母一起讨口要饭，也不愿拿着高工资失去父母。儿子的女朋友对他们这样的家庭有了看法，想离开。一度感到非常彷徨、苦闷、绝望，但妻子和儿子一直在他身边鼓励他。妻子说：“没有什么事比活着更好，只要我们都还有一口气，只要我们能够勤劳，就不怕过不上好日子。儿子为我们付出了那么多，我们必须好好活着，要加强锻炼，努力去恢复，决不能当懦夫”。儿子说：“没有过不去的山，没有迈不过的坎儿，我们必须自强起来”。慢慢地想开了，不再因为残疾而沉沦下去，靠着信念和妻子的鼓励以坚韧不拔的恒心与病魔抗争。
于是，夫妻俩一边面对着善意的询问，一边顶着嘲讽的目光，抛开戏谑的话语，相互搀扶着，一蹶一拐地开始了坚难的康复锻炼。功夫不负有心人，就这样经过一年多的锻炼，他与妻子两人终于丢掉了拐杖。
这时，夫妻俩决定不能只靠儿子和扶贫帮扶，我们必须自强起来要自食其力。于是，一人一只手一条腿做农活搞养殖，一只手一条腿做饭洗衣。从此不再抱怨命运的不公，不再还害怕别人异样的眼光，不再怕别人在背后的指指点点。没法干重活就把活分零干，实在没法了才去请人干。遇赶场时没人和车愿意载他们赶场，夫妻俩就走路去，对别人的嘲笑从来就置之不理。
随着他们夫妻的自强不息和扶贫政策的落实，在脱贫攻坚帮扶干部和村社干部的帮扶关心下，7亩地的庄稼丰收了，50只鸡养起来了，儿子外出找到满意的工作了，儿子的女朋友也更加亲近他们了。在一家人和准儿媳的努力下，家里两层的房子也修好了，20xx年也顺利脱贫了。
是有福的，老天没能给他一个健康的身体，却给他了一个善良的妻子。妻子也常说“自从嫁给他，没有受过半点委屈，行动不方便时，是他顾我生活起居。能嫁给这样一个有担当的、能自强的、心疼我的男人是我这一生最大的幸福，我们一定要好好地相依为命白头到老”。
◈ 残疾现代作家事迹材料
刘亚，学院食品工程专业2013届毕业生。毕业后一同创立古早映像文化传媒有限公司，从事婚礼摄影及微电影故事片拍摄、宣传工作。在大学期间，他们建立“工作室”，入驻学院创业孵化园进行一年的创业孵化。
刘和周虽然就读于食工专业，但他们却因喜爱摄影另辟蹊径走到了一起。也正是因为摄影，他们成为了好哥们，成为了志同道合的合伙人。他们喜欢用摄影来记录生活中一个个令人感动的瞬间，去记住生活中每一个值得回忆的点点滴滴。在校期间他们发挥自己的特长，创建专业视频网站，创办“工作室”，记录大学点滴，包含班级各项团日活动视频、优良学风标兵班展示视频、五四红旗团支部展示视频等各类视频。学风建设题材的视频成为学院思修课堂“树立新的学习理念培养优良学风”版块的励志教材。导演的微电影获大学微电影视觉效果奖。主导拍摄制作的毕业视频和受到校园广大师生的疯传。
大学时的视频制作，是他们摄影之路的宝贵经验，也是他们创业的初衷。在他们看来，找对合伙人是创业的首要条件。拥有一个优秀的合伙人不仅能减低创业的风险，还能在关键时刻找到值得信赖的'人共同商量企业未来的发展。刘和周就是因为拥有共同的目标，相近的想法，才走上共同创业的道路。大学四年虽然有过矛盾，但也是因为这些让他们之间的感情变得更加深厚，也互相磨合了彼此的性格。在他们的工作室墙上，有秩序地张贴着世界级大师摄影的图片。这些不仅是为了美化工作室，也在激励着他们，要他们朝着更高的目标去奋斗。志同道合的他们，毕业后还一直延续着两人的梦想，合伙注册了公司，开始对摄影朝着另一个更高的目标去发展。
“从创业的第一天起，你每天要面对的是困难和失败，而不是成功。创业的路并不是康庄大道，因此要随时做好面对挫折的心理准备。”这是他们一直以来的信念。所以在创业初期，虽然公司的规模很小，工作人员也只有他们两个人，但他们凭借着永不放弃、顽强拼搏的精神，熬过了那段最艰苦的瓶颈期。现在慢慢地，公司走上正轨，他们也开始规划公司未来的发展：扩招公司人员，扩大业务区，开展长期合作的项目，以最高的质量满足客户的要求，达到双赢的结果，去接近梦寐以求的未来。从校园到社会，一路走来，他们都在坚定地向自己的梦想靠近，相信未来的某一天，他们会成功的！
“困难虽多，但是我坚信，办法总是比问题多，只要你不退缩，迎难而上。”他如是说，亦如是做，也用这一句话鼓励大学生创业。创业之路虽然艰苦，但是大家一定要明确目标，用自信与坚持去战胜困难与挫折。
◈ 残疾现代作家事迹材料
福清市医院检验科现有职工28名，是医院和我市的重要实验诊断中心。其设备先进，学科齐全，检验工作量大，规章制度完善，在省市属中上水平。作为基层的职工小家，近年来，在院工会和党委的正确领导下，根据全国总工会十三大、xx大精神以及在上级的指导下，能够立足本职工作，严格贯彻《工会法》内容，认真完成好上级交付的各项工作任务，并积极地配合院工会开展系列活动，取得了一定成绩。通过学习新工会法、学习党的xx大精神，在全面建设小康社会的`奋斗目标鼓舞下，使我科建家工作更上一层楼，现将近年来的建家工作主要情况汇报如下：
我工会小组自XX年建家以来，科室领导高度重视建家工作，通过召开科室职工（会员）大会，选举成立了以科主任余家族同志为组长，副主任、医院工会副主席陈武同志为副组长，卢克友、吴茂春等同志为组员的共建小组，形成了以科主任、组长负总责，副主任、副组长具体抓，组员抓落实的齐抓共管的共建职工小家领导格局。使建家工作做到年初有计划，半年有检查，年终有总结。建家工作逐步走向制度化，规范化。
工会是在党的统一领导下，实行民主管理的群众组织，是职工行使民主监督权力的机构；是联系党群之间，干群之间的桥梁和纽带；是代表职工利益，维护职工权益的代表和发言人。
我科工会小组能够严格按照院部的要求，按照“抓机制、办实事、转作风、求实效、促发展”的思想努力推进建家的各项工作。建立健全的民主管理规章制度；能组织并带领职工发扬主人翁精神讨论医院、科室的发展大计，集思广益认真探讨、提交各项提案，本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃推选职工代表参加医院职工代表大会，并积极发言，替职工说话，维护职工的正当权益；配合科室开展科务公开工作，针对科室大型仪器购买、奖金发放、业务开支等情况均能实行公开制度，进一步增强了科室管理工作的透明度；充分发挥基层工会组织的监督、民主管理作用，积极维护职工的根本利益。使建家工作的民主制度化进程得到了进一步加强。职工对当家作主的满意率达90%以上。
检验科是医院进行医学检验,为临床诊治疾病提供可靠信息和科学依据的医技科室。是科学技术含量最高，医疗仪器最多，开发经济效益最明显的科室。因此，在建家工作中抓好技术创新，促医院、科室经济效益发展的工作由显重要。
近年来，科室全体人员能够以“病人为中心”、“一切为了病人，一切方便病人”为准则，为病人提供优质服务，（上下午均化验检查，准确、及时，一天发二次报告单，急诊病人随抽随检），自觉做到衣帽整洁，挂牌上岗，接受群众监督。在日常工作中，严守各项规章制度，无发现收受“红包”、回扣、开单提成、滥检查、乱收费、私自检查、私设小金库等行业不正之风。在～年全国发生“asra”期间，全科人员上下团结一致，众志成城，按上级安排部署，认真做好一切防范举措，以高昂的精神状态迎战“asra”，并取得了战斗胜利
◈ 残疾现代作家事迹材料
今年23岁的是双乐乡钟鹤楼村一组人，读初三时，因不明原因造成失聪，被评定为听力一级残疾。在父亲李作清、母亲陈均英乐观地积极引导下，性格乐观上进，自强不息。
20xx年3月，从养殖4只大耳种山羊开始，走上创业之路。为提升羊肉质量，坚持采取绿色生态养殖，从不喂颗粒饲料，采用粮食和草料饲养。弄草料、打粮食、喂羊、打扫羊圈，从不喊一声苦和累。20xx年，和家人多方筹措资金24万元，建成了350平方米的标准化羊舍，并注册成立了“三台县家庭农场”，通过自繁自养，发展山羊90多只，母羊60多只，毛收入近4万元，纯收入2万多元。如今，养殖山羊在当地已小有名气，影响和带动了村里4户农户跟着一起发展山羊养殖。
◈ 残疾现代作家事迹材料
张**，男，1963年出生，1987年参加工作，失业前在牟平轻工机械有限公司工作。
1996年，张**因患病导致双目失明，无法继续从事原工作。双目失明对张**打击很大，丢了工作，生活失去了来源，对生活失去了信心，一度想离开这个世界。后来在家人和朋友的劝说和开导下，在残疾人创业典型事迹的感召下，他坚定了活下去的勇气和信心。他深刻地认识到：要想生存下去，必须掌握一定的技能。在朋友和家人的帮助下，1996年，他踏上了去西安求技学习的征程，到西安盲人按摩医院学习按摩推拿技术。
1998年，学习了2年按摩推拿技术的张**，按摩推拿技术有了很大长进，并取得了按摩推拿技师证书。因为工作和技术出众，他被西安盲人按摩医院留用。
中国推拿是中医疗法的重要组成部分，在中国民间这种疗法已经流传很久。它简单有效，而且极少创伤，目前不少人被颈肩腰腿疼痛、内妇疾病或儿科疾病所折磨，因惧怕药物的毒副作用或手术的疼痛而不愿采用药物或手术，或手术药物也不能解除病痛。看到被颈肩腰腿疼病折磨得患者，更增强了他掌握一流推拿技术的决心。平时，他虚心向老中医学习，与老中医切磋技术，掌握了不少推拿技法。2年后，他的按摩推拿技术达到了一定的水平，找他按摩推拿的人络绎不绝，声誉很高。
1999年年底，学有所成的他，谢绝了西安盲人按摩医院的挽留，毅然踏上了回家的旅途，开始了他人生的创业奋斗历程。
20xx年年初，他租用亲戚的草铺，在牟平区牟山路开了一家按摩推拿店。刚开始，店里冷冷清清，无人问津，残酷的`现实，让他有了关门的念头。但他又不甘心。心想：这推拿按摩技术就这样白学了?是不是自己的技法不好?还是收费过高?他开始反思，不能让学到手的技术，就这样没有用武之地。他试着免费为有颈肩腰腿疼的熟人和朋友推拿，经过他的推拿按摩，都说效果不错，这样一传十，十传百，他的推拿按摩店一下火了。这样4年来，他克服了常人都难以克服的困难，生意越来越好。创业成功后，不忘回报社会，他用学到的知识，又培训了2名学员。
20xx年，为了长远发展，他又花5万元在东油小区购买了一处门市，又开始了新一轮的创业。
◈ 残疾现代作家事迹材料
x工会在公司党总支和上级工会的领导下，在行政的大力支持下，在广大会员的积极参与下，紧紧围绕企业改革发展这一中心，以坚持和深化建设职工之家为基础，认真贯彻上级工会工作的总体思路，促进企业改革和发展。建好职工之家工作是xxxxx工会常抓不懈的一项基础工作。为了配合公司创建省级文明单位，工会将建家工作融入公司创建省级文明单位之中，同时把公司精神文明建设纳入建家的内容，提出了XX年创建“先进职工之家”的建家目标和实施措施。
在开展建家活动中，公司工会坚持建家就是建企业的指导思想，搞好“五个结合”，即把建家活动与促进企业生产经营发展目标相结合，与坚持企业加强民主管理相结合，与支持、参与企业转制后改革建制相结合，与教育职工、提高职工素质相结合，与突出维护职能为职工办实事相结合，使办公写作网公司建家活动落到实处。在开展建家活动中，公司工会重点抓了以下几方面的工作：
工会职工之家的首要工作是解决职工的思想问题，也就是要建职工思想之家。工会建家工作要坚持和扎实开展下去，党总支的领导、行政的支持是关键。为此，公司总支专门下发通知，明确了建家活动要形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的工作格局。公司成立创建职工之家工作领导小组，由党总支书记、经理任组长，副经理、工会主席任副组长，各部门负责人、工会委员为成员的建家活动领导班子，使公司建家活动组织健全、人员落实，为公司建家活动提供了强有力的组织保障。同时完善了职工申诉流程、合理化建议收集流程，并且指定专人负责，使广大职工困难有处诉，意见有处提，疙瘩有处解，申诉有处管，让职工切实感受到组织的关爱，企业的`温暖，放下思想包袱，全身心投入到企业的经营和发展中去。
党组织是企业的政治核心，行政是企业经营效益中心，工会是企业联系职工的桥梁与纽带。我们知道企业薪酬制度改革会带来各种利益的再调整，产生利益冲突也是在所难免的。在公司的薪酬制度改革过程中，公司始终把稳定作为一项重要工作来抓。职工思想稳定才能队伍稳定，职工收入稳定、福利待遇稳定也才能思想稳定，公司领导充分认识到了这一点。公司党政在抓好职工思想政治工作的同时，充分发挥工会组织的作用，在做薪酬制度改革方案时委托工会带队进行宣传、收集职工意见，将大多数职工的利益摆在最前面。自XX年公司进行薪酬制度改革以来，每年都由于工会的积极工作，使职工的思想向正确的方向转变，改革方案得到了广大职工的支持，顺利的得以实施。薪酬制度改革以来，公司生产经营持续发展，职工收入稳中有升，各项规章制度不断完善，在改制工作中创造的稳定局面赢得了上级领导的肯定。
随着企业改革的不断深入，加强民主管理，充分发挥职工主人翁作用，推动全心全意依靠工人阶级指导方针的落实，已成为我公司党政工领导的共识。为了维护职工合法权益，保障职工行使民主管理权利，我公司开展了以下工作：
1、开展《公司法》、《工会法》、《xxx市职工权益保障条例》等法律、法规学习，增强领导依法行政意识和提高职工自我保护意识。公司每年都要组织一至两次相关法律、法规的集中学习，将相关书籍发给每位职工学习。每次公司有新的方案、章程和制度出台，公司都要组织职工代表根据学习的结果，对照公司方案、章程和制度进行认真斟酌、提出修改建议，使最广大的职工利益得到保证。经过反复讨论、修改，我公司出台的相关方案、章程和制度均得到了绝大多数职工的支持。
◈ 残疾现代作家事迹材料
陈曙红，女，汉族，1956年7月出生，中共党员，现任淄博唯达汽车服务有限公司董事长、总经理、党支部书记。中国出租汽车及汽车租赁协会常务理事、山东省道路协会常务理事、淄博市道路协会常务理事、淄博市女企业家协会副会长、淄博市工商联常委、淄博市高新区工商联女企业家商会副会长、淄博市第十二届、第十三届人大代表，民侨外专业委员会委员。个人主要获得荣誉：全国“三八红旗手”、省“三八红旗手”、省“巾帼建功竞赛先进个人”、 省“职业道德先进个人”、淄博市“民主管理好经理”、“振兴淄博劳动奖章”、淄博市“劳动模范”等。
提升服务质量，打造唯达服务品牌
陈曙红同志1997年4月调任淄博市唯达客运有限公司，1998年11月任总经理。当时，公司还是一个由全市部分个体出租汽车和个体客运汽车组织起来时间不长的企业。面对管理人员业务生疏，管理能力较低，存在重收费轻管理的思想以及驾乘人员综合素质低,服务意识淡漠,不服从管理现象比较严重的局面，她以企业家的责任心和使命感,抓住服务质量这个根本，组织开展了服务质量大讨论、建立健全服务质量管理体系、制定营运服务规范标准、建立完善了工作制度以及进行队伍培训等准备，对企业服务质量开始了全面的整顿和规范化管理：从上岗培训到例会制度，从查缺补漏纠偏到落实规范标准，从依法文明经营到服务质量稽查，从主动听取乘客意见到处理乘客投诉，进行了富有成效的工作，服务质量迅速提高，公司在两年时间里走在了行业前列：第一年被淄博市交通局评为“企业管理先进单位”，第二年被山东省文明办、山东省交通厅授予“行业文明创建先进单位”称号，这是我市出租行业首家获得此殊荣的单位。
出租汽车是城市的重要基础设施，是城市文明的重要窗口，出租汽车要为社会提供优质服务，社会需要优质服务，这是企业的责任，也是企业的生命。在公司服务走上规范化轨道的同时，以对消费者提供更佳服务为动力，陈曙红带领公司持续提升服务管理水平，不断推出新的举措。为了进一步改善车容车貌，为顾客提供整洁、舒适、文明的服务环境,公司先后拿出一百七十多万元为一千多台车辆提供全车座套并实行定期更换制度，免费为全部车辆定期消毒，为全部车辆提供凉席和脚垫，为全部车辆每月定期进行车辆安全检查等等;为了使驾乘人员更好地为乘客服务，她始终倡导服务式管理的理念，自己带头深入到驾乘人员中了解情况，征求意见，检查管理人员的服务质量、还多次带领管理人员帮助驾驶员擦洗车辆等等;公司建立健全了拾金不昧奖励制度、优质服务连优加奖晋升制度，并且通过组织开展和参加各类优质服务活动以及百分之百的服务承诺兑现等，使一线驾乘人员文明服务意识迅速提高，服务质量也大大提升，得到了社会的好评，公司的一些优秀经验和好的做法还得到了同行的认可，被广泛借鉴应用，为推动淄博市出租客运行业的文明服务水平做出了突出贡献。2005年“唯达”被淄博市交通局列为行业品牌;在淄博市张店区组织的首届由社会公开评选的消费者满意品牌活动中，“唯达”被评为“消费者满意品牌”;荣获省“第六届消费者满意单位”、省“文明服务先进单位”、市“文明单位”等荣誉称号，2007年荣获“淄博市精神文明建设十大服务品牌”提名奖。
强化制度建设，实施严细管理
作为现代企业的经理人，陈曙红十分重视企业管理，积极借鉴先进的管理理论、经验，推动公司管理创新工作，坚持把企业管理作为保持企业基业常青不可或缺的重要工作来抓。2006年,公司成为全市交通行业首家通过ISO9001：2000质量管理体系认证的单位,荣获“全国出租汽车规范化管理先进企业”称号。
建立健全规章制度是规范化、科学化管理的重要手段，是增强执行力，实现企业经营目标的重要保证。多年来，公司不断加强制度建设，先后制订包括《员工守则》及《质量手册》、《程序文件》、《营运管理规定》、《车辆、设备管理规定》、《安全管理制度》、《合同管理规定》、《物资管理规定》、《租赁公司管理手册》、《汽车修理厂管理手册》、《汽销公司管理手册》、《公司机关量化考核标准》等一系列规章制度，构成公司完整的管理制度体系。
实施严格管理，确保公司政令畅通，各项工作顺利进行。公司注重培养严细管理的工作作风，要求各项制度要不折不扣地执行，工作有部署、有检查、有考核，责任到人，奖罚到位。在公司考核中，上至总经理，下至普通员工都在考核范围之内。同时在一般管理人员工作失误时，还要追究相关单位部门领导的连带责任。每月公司召开考核会，通报公司考核情况，对工作不履责、不认真、不严细导致的失误进行考核并与每月工资收入挂钩。为提高驾乘人员服务质量，公司从加强培训开始，实施岗前培训，岗中教育，使企业文化理念、管理规章制度深入人心。公司通过实施三级稽查措施(实行分公司自查，稽查队巡查、公司通查)，确保各项管理制度落实到位，进一步规范驾乘人员服务行为，使优质服务、文明服务之风蔚然而成。
公司建立了以能力、业绩为导向的激励、约束机制。实施岗位靠竞争，收入靠业绩的动态管理办法。对工作出色的员工施行股份奖励，岗级提升等奖励，进一步提高了员工工作的积极性。同时，对履责不认真，工作出现失误的员工进行相应的处罚，使大家工作责任心加强，工作质量效率不断提高。
陈曙红同志尊重职工的民主权利和合法权益。坚持司务公开透明，实行民主管理，凡涉及职工切身利益的事项都通过职工大会审议通过或征求工会意见，重大事项集体决策。由于在实行厂务公开、民主管理方面的`突出成绩，公司被淄博市委市政府授予“厂务公开、民主管理先进单位”，她本人也荣获“民主管理好经理”称号。
实施多元化战略，不断加快企业发展
2002年初，在淄博市交通局的支持下，陈曙红果断领导企业顺利完成了公司改制。新的体制使公司焕发新的活力，她与班子成员一道，带领全体员工进取开拓，不断加快了公司的发展。几年来，公司依托主业形成的资源和优势，拉长产业链，形成新的经济增长点。同时，实施多元化发展战略，抓住机遇，不断拓展公司经营领域，增强公司发展的后劲。
公司先后拓展了汽车租赁、汽车修理、汽车销售、旅行社、广告等业务。汽车租赁公司根据市场的需求变化，高中低档轿车、中客、大客等车型配置齐全，满足了客户商务、旅行、生活等多方面的需求，租赁公司以其较大的经营规模和优质的服务稳居全市汽车租赁业的龙头地位;汽车修理厂围绕“向质量要市场，以服务留顾客” 着重抓了规范修理和售后服务，保持了良好的修车质量和较高的顾客满意度，也使汽修厂成为了天安保险、平安财险、太平洋财险、中华联合财险等4家保险公司的事故车定点维修拆检中心，获得“全国汽车维修行业诚信企业”、“山东省文明服务先进单位”、“淄博市机动车维修行业十佳诚信单位”等荣誉称号;汽车销售公司在全力向市场推介上海华普汽车，积极开拓厦门金龙客车市场的同时，又取得青年“莲花”(英国)牌轿车代理权，成为公司重要的效益增长点。旅行社面对激烈的市场竞争，通过稳定固定客户、大力开发寻求新客户，拓展新线路，足额配备从业人员、增设分店等措施，实现了自身的发展和壮大。
在公司实施多元经营的进程中，还通过合资合作等形式拓宽公司发展领域。参股与中石油合作，经营天然气加气站、河北盐山县民用气和工业用气的天然气供应;与韩国合资组建了的炭素生产企业，实现了市场拓展和效益增长;与美国合资进行光电互感器技术研发，研发工作进展顺利，关键技术已取得了突破性进展。对所参股经营开发的项目，公司以真诚的合作精神，在人力配合、资金支持、关系协调、外部环境的营造等方面都给予全力支持配合，使这些项目获得了良好的成长环境，规模不断扩大，效益不断增长，为公司带来了良好的收益，使股东有了丰厚的回报。
注重企业文化的培植，为企业不断发展夯实基础
陈曙红同志非常重视企业文化建设，提出并确立了“唯求信誉，真诚以达”的经营理念和“以人为本，严细管理”的工作方针，逐渐成为企业文化的核心理念，成为公司员工共同遵守的行为规范法则，成为各项管理工作的基础和依据。
“唯求信誉，真诚以达”作为一个企业的经营理念，是根据公司所属行业的性质,把企业经营的社会效益和经济效益辩证统一起来，提出了更高层次的企业文化理念。信誉是做人做事的根本，也是中国传统文化的精华。出租客运作为社会服务行业的一员，为顾客提供优质满意的服务是应尽的义务和责任，诚实守信也是基本的职业道德。“唯求信誉，真诚以达”正是把这一层内涵进行了深刻地揭示，成为公司立基之本、发展之源。
在企业文化的建设中，陈曙红同志倡导建立人本文化，确立了“以人为本，严细管理”的工作方针。企业管理的核心是人，人是生产力要素中最核心、最基本、最重要的。以人为本，具体的阐释就是企业的发展是为了员工，企业的工作依靠员工，企业经营成果由员工分享。严细管理是现代企业管理的需要，建立健全规章制度，细化岗位职责，加强过程控制，关注细节末端，实施严格考核成为公司管理基本特色。作为经营个体的驾乘人员，平时接受公司的日常管理，但是公司积极开展了驾驶员满意工程，实行了“一站式”、“一条龙”服务，设立和制定的“营运共同风险互助基金”、“营运抚恤救助基金制度和办法”，无不体现了公司对驾乘人员的尊重与关怀，受到了驾乘人员的好评。关注员工成长，关心员工的生活，切实保障员工应有的权利，积极支持工会组织开展丰富多彩的文体活动，增强了企业的凝聚力。在企业文化推进中，把严细管理与人文关怀有机结合起来，取得了员工高度的认同感。
经常多年的孕育培养，公司经营理念和工作方针融入到管理各项工作中，公司制度文化、品牌文化、团队文化建设都取得了丰硕的成果。以人为本、以业绩为导向的和谐向上的企业文化已基本形成，成为公司核心竞争力，成为企业保持稳定、健康、持续发展的精神动力。
重视履行社会义务，热心公益事业
陈曙红同志十分注重领导企业履行社会义务，热心公益事业。在履行社会义务方面，出色地完成了市里下达的下岗职工再就业、残疾人救助基金、帮困扶贫等任务。她热心领导公司开展和参加公益活动，组织救助困难员工、经营业户和社会义捐(抗洪救灾、慈心一日捐、资助贫困学生等)，几年来公司及公司员工共捐款40余万元及部分物品。在她的热心倡导下，公司还建立了帮贫救困长效机制，由公司出资和全体职工自愿捐款设立专门公益救助基金，用于救助特困学生和失学儿童以及特殊扶贫。公司已连续3年由员工捐款和公司出资9万元救助了6名特困女大学生，直至她们毕业。公司资助的一名女学生大专毕业后，她既无社会关系，又缺少工作经验，找不到一份称心的工作。这一情况反映到了公司，便安排她到唯达公司工作，解决了她的就业难题。被市妇联授予“特困女大学生捐资助学行动爱心集体”、“ 实施‘春蕾计划’工作先进单位”等称号。陈曙红多次捐款和先后资助4名贫困学生，并将对其中小学生、初中生和大学生包至大学毕业。她还是“姥姥爱心集体”和淄博市博山区特困少年协会成员。她在各类捐助中已捐款 4 万余元。2007年在市妇联组织的贫困母亲救助行动中，被授予“关注贫困母亲共创和谐家园 爱心大使”。
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关注社情民意，履行人大代表职责和权利
作为市人大代表，陈曙红同志认真履行人大代表职责和权利，认真负责地关注政府工作和社情民意，多次深入到工厂、政府管理部门和出租汽车驾驶员中调查了解情况，到有关部门咨询了解政策，就出租汽车市场管理、市政管理、公共基础设施建设以及退休职工的养老待遇的落实等问题提交了议案和建议，得到了有关部门的重视。2006年被市人大授予“优秀人大代表”荣誉。
陈曙红同志是一名优秀的企业决策者和经营者。她敬业爱岗，以身作则，带出了一个干事创业、清廉亲和、深受职工拥护的好班子，一支团结务实、勤奋向上的好队伍。十一年间，在她的带领下，公司不断发展壮大，成为全市交通出租客运的骨干企业，树立了良好的社会公众形象。
◈ 残疾现代作家事迹材料
小文，女，汉族，1967年1月出生，黄山休宁徽匠学校高级讲师，家庭成员三代8人从事教育工作：祖父吴天俊，刚解放就当上小学教师，担任过多所村小校长，1958年参与创办休宁县石田中学，后在石田中学工作直到退休；外公金问沧师专毕业后就从事教育事业，历任新凤小学、瓯山小学校长，后因病过早去世；外婆吴素贞，毕业于歙县师范，一辈子扎根僻远山区任教直至去世；父亲吴德伟，20岁参加工作，辗转于休宁五区14所乡村小学和农业中学任教，在石田中学工作28年，担任校长12年。他积极提升学校教学质量；大力发展素质教育，改善办学条件；在全县同等学校各项工作排位前列，至今仍退而不休，积极参加县科协退协工作；母亲金咸迪，35年教龄30年担任班主任，多次荣获县优秀班主任、县优秀教师称号，教学成绩突出，曾获县语文学科优秀奖；丈夫王仲范多年来担任过县一职高、县教师进修学校、县党校的副校长。1988年10月，他们家荣获了县人民政府颁发的“教师之家”匾额。
小文先后在溪口中学、万安初中任教，从事乡村教育15年。20xx年至今，先后在教师进修学校、休宁徽匠学校任教，从事职业教育20年。3次被评为县优秀班主任；2次被评为县优秀教师。学科教研论文获省三等奖和市中等职业学校精品课评比获一等奖，曾被评为黄山市中等职业学校德育工作先进个人。
◈ 残疾现代作家事迹材料
小王，是高新区上板城镇老爷庙村一名肢体残疾人，多年来经历过许多困难、挫折、别人的鄙视与冷眼，但在心中始终有一个信念：活出自己，让别人看看。
40年前，小王因中风没钱医治，导致左侧身体终身残疾。面对命运的不公，他念完小学便辍学了。生活的波折虽然带给苦难，但并不能摧毁他的意志。他通过自学养殖家兔，有了养家糊口的能力，并在养兔的8年间获得了《河北日报》与张家口农专举办的养兔函授班结业证书。他萌生了办牛场的想法，10年间，起早贪黑、付出了超越正常人几百倍的努力，最终学到了养牛的技术。自立的他，用仅有的资金置办了商店及乒乓球之家，供村民们健身、娱乐和平时闲暇时练习书法，在为村民们提供锻炼休闲场地的同时获得了帮助别人的快乐。他更是一个热爱运动，喜欢锻炼的健身达人，20xx年8月参加了市乒乓球选拔赛，带着伤痛参加了河北省第九届残运会，并取得了理想的成绩。
◈ 残疾现代作家事迹材料
杨xx，男，1974年出生，肢体四级残疾，高中文化，中共党员，中级职业农民，太白县北川蔬菜产销专业合作社理事长。
他作为一名职业农民，在近几年的农业种植过程中获得了宝贵经验，在致富发展的道路上，他始终想着同村及周边的相亲们，带动大家一起致富是他最想做的。他总结经验结合农民群众自身条件的基础上，大胆创新融资模式，以农机入股、劳力入股、土地入股等多种形式，积极探索适应本地经济发展的致富道路。他于20xx年3月成立了太白县北川蔬菜产销专业合作社，现有社员57人。20xx年签订订单蔬菜375亩，建设漂浮育苗大棚2座，育苗4茬次160万株，实现种植户人均年增收4000元以上。20xx年，他主动融入全县脱贫攻坚大盘子，在市、县残联的帮助指导下，将合作社成功建立为县级残疾人扶贫示范基地，吸纳32户贫困残疾人家庭为合作社社员，安置12名残疾人就业，采用“辐射带动”模式，免费为残疾人发放化肥、种子、农药等种植物资，带动周边32户残疾人种植户发展蔬菜种植产业，实现残疾人种植户人均年纯收入达到4300元以上。他个人20xx年被市科协授予宝鸡市优秀科普带头人，20xx年被市农业局认定为中级职业农民，20xx年获得优秀职业农民称号。20xx年投资10万元建设蔬菜漂浮育苗棚3座，年育漂浮育苗4茬次160万株，移栽大田400余亩，为贫困户免费发放20万株，带动周边群众户均增收3000元。
面对今年蔬菜价格低，群众销售难、大量蔬菜坏在地里问题，他积极主动联系客商不辞辛苦各地奔走，想给每位种植户都能得到相对称的经济回报。通过和人关系和信誉与客商达成种植订单保护，让农户减少损失。今年与农户签订生菜、莴笋、洋葱等订单蔬菜380亩，代办蔬菜销售20xx余吨，销售面积700余亩，价值80万元，帮助周边100余户销售蔬菜。把“太白无公害蔬菜”品牌销售到湖南、南京、成都、上海、北京等大城市去，有力的确保了群众利益。
蔬菜根肿病严重问题是困扰本村及我县的蔬菜发展难题，他与县上农技人员联系，同时奔走在各地蔬菜种植大县，寻找解决跟重病问题的办法。共同研究如何降低蔬菜投入成本、提升蔬菜质量、衔接客商洽谈订单业务，这都是他要考虑的问题，因为这直接影响着农户的经济收入大事。他定期邀请镇农技站、县农技中心为农户开展“农业实用技术”培训，并在拐里村每年引进抗病蔬菜新品种2-3个自己开展试种，大大提高了本村农民蔬菜种植水平，促进了太白县蔬菜根肿病防治工作，增加了农民收入。
多年来，他坚持科学技术是第一生产力的发展理念，引导广大党员干部群众，学科技、强能力、提素质，推进农业产业突破发展，农民增收奔小康。在生产中他一心扑在当地农业高山蔬菜主导产业发展上，舍小家为大家，从未放弃自己对农业发展和科学技术的追求，热爱农村、情系“三农”，带头学习、带头实践、带头示范，为村民服务，任劳任怨、无私奉献，在他的精心带动和全村广大干部群众的共同努力下，拐里村全体村民致富增收显著提升，他本人也多次受到省、市、县各级党委及政府的表彰。
今后，合作社将在更高起点上规划，推进蔬菜产业向规模化、产业化、集约化发展，计划20xx年新增育苗大棚10座，两年内力争实现“一户一棚”，形成特色产业集群；建立“产销果蔬网”，实现网上订购、网上销售；引进外资投建“蔬菜瓜果加工厂”，拓展工业化发展农业之路。在示范带动和合作社有效运转下，真正做到影响一批人，带动一班人，致富一群人。
◈ 残疾现代作家事迹材料
郭守敬是中国元朝时期的天文学家之一，也是中国古代最有成就的科学家。他生于1231年，卒于1316年。
公元1271年元王朝建立，准备颁行全国统一的历法。为了精确汇集天文数据，以备制定新的历法，郭守敬花了两年时间，精心设计制造了一整套天文仪器，共13件，其中最有创造性的有3件：高表及其辅助仪器，简仪和仰仪。
高表是古代圭表的发展。表是一根直立在地面上的标竿或石柱，圭是从表的底端水平地伸向正北方的一条石板。每天太阳“走”到正南方时，表影落在圭面上。量表影长度就能推算出节气和时刻。这是最古老的天文仪器之一。
郭守敬的简仪是中国传统浑仪的发展，这种结构，欧洲直到18世纪才采用。仰仪是个中空的半球面，形状像口锅，锅沿刻有方位，锅里刻有与观测地纬度相当的赤道座标网。锅口架一小板，板上有孔，孔的位置正在球面的中心。太阳光通过小孔形成一个倒落在锅里的像，由此读出太阳的座标和该地的真太阳时刻。仰仪还可以用来观测日食，读出日食的时刻、方位和食分等等。郭守敬还发明了许多其他观测器具。
郭守敬根据观测的结果，于公元1280年3月，制订了一部准确精密的新历法《授时历》。这部新历法设定一年为365.2425天，比地球绕太阳一周的实际运行时间只差26秒。欧洲的历法《格里历》也规定一年为365.2425天，但是《格里历》是公元1582年开始使用的，比郭守敬的《授时历》晚了整整300年。郭守敬在天文历法方面的著作有14种，共计105卷。郭守敬是中国古代成就突出的科学家，直到很晚，世界各国的科学界才逐渐了解他。
◈ 残疾现代作家事迹材料
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，越来越多的青年才俊展示在我们面前。
许炎出生于1984年，2005年毕业于沈阳大学，2006年3月加入冠盛集团，主要从事科技研发与管理工作，并兼任集团科协秘书长、工会委员和团委书记。在引导企业在科技创新、知识产权、科技协会建设等方面取得众多突破，一路艰辛一路歌。
带领团队加大技术创新提升科研实力
在科技管理的岗位上许炎提出了科技研发项目要上档次，争取国家级项目取得突破的工作思路，加大企业科技项目开发与申报工作。
2007年-2010年，该先后组织实施了“LD-002球笼式等速万向节”、“HO6001第四代轮毂轴承单元”、“高效紧凑大摆角球笼式等速万向节”“轿车减震囊”等多个国家政策引导类科技计划及专项。1个项目被列入国家火炬计划，4个项目被列入国家重点新产品计划，为企业实现了国家重点新产品零的突破。
其中“等速万向节轮毂轴承单元一体化研发及产业化”被列入2008浙江省重大科技专项，并获得了50万元科技经费支持。“高效紧凑大摆角球笼式等速万向节”项目获得2010年浙江省优秀工业新技术、新产品二等奖。
另有组织实施的“内置环状有源式传感器轮毂轴承单元”、“冷挤压外球笼的研发”、“内叉滑道式可轴向移动等速万向节的研发”、“高效大摆角大滑移量等速传动总成的研发”等项目，也分别被列入省市区级等科技类项目。5个项目获得省级科技成果登记证书，3个项目分别获得市级和区级科技进步奖。
在许炎的引导下，冠盛集团科技创新突破明显，成果丰硕，企业年均获得的政策性科技经费资助超过百万元。2009年在浙江省科技厅围绕企业在新产品开发、科技成果奖励、自主知识产权等方面开展的'高新企业100强评选中，冠盛名列其中，成为温州仅有的9家企业之一。同年还通过了新办法的高新技术企业认定。
努力学习知识与技能切合实际应用到工作
在思想上许炎积极要求上进，加强政治思想学习，现为公司入党积极分子。在学习上严格要求自己，不断提升自己的知识与技能。多次先后参加商标注册、专利的申报等讲座以及产业振兴与企业自主创新班的学习，2009年获温州市专利管理工程师职称。
他将学习到的知识与技能运用到工作中，建议企业要高度重视知识产权，制定出了加快国际商标注册、知名商号、驰名商标的认定以及专利申报的计划，并牵头实施。
2007年-2009年期间，许炎整理和提交了印度、巴西、马来西亚等多个国外商标注册的答辩与异议材料，近三年公司新增各类注册商标35件。组织了开展知名商号申报和驰名商标的认定工作，其中“冠盛”、“GSP”先后被认定为浙江省知名商号和中国驰名商标，极大地提升了企业知名度和美誉度，维护了企业权益。
在2007年之前，公司多年来累计仅有12件专利，不但数量偏少，且全部是实用新型和外观设计类。在许炎的宣传与指导下，公司科技人员专利申报热情大幅提升，年均新增专利10余件。截止到2010年底，累计专利数量上升到61件，并有7项新产品申报了发明专利，其中3件获得授权，实现了授权发明专利零的突破。其本人主导设计以及参与的“汽车万向节传动轴包装盒”等7项产品分别获得了国家实用新型专利授权;“万向节传动轴总成跳动装置”等4项产品已申报发明专利并获得受理，另有多个专利产品申报了实用新型专利，并获得受理通知书。企业也先后被评为市级、省级专利示范企业。
◈ 残疾现代作家事迹材料
我叫潘xx，女，高中学历，30岁，自20xx年8月以来一直在社区从事社区残疾人协理员一职。在基层残疾人工作中，我怀着强烈的责任感和满腔的热心、爱心、耐心、诚心，为辖区残疾人服务。在区、街残联的领导下，在社区居委会的大力支持和帮助下，在20xx-2010年度开展的武汉市创建双十双百活动中，我社区残协被评为武汉市“十佳”社区残疾人协会。取得这样的成绩，作为社区残疾人协理员的我，认真努力做到以下几点：
一、履行职责，做残疾人的“贴心人”
在自己的岗位上履行职责，经常和残疾人朋友谈心，了解他们生活、工作中的困难，成为残疾人的“贴心人”。
工作期间，结合我社区残疾人工作实际，密切联系残疾人，积极动员社会力量，扎扎实实为残疾人办实事、办好事，努力推进残疾人康复、教育、就业、社会保障等各项事业，使残疾人“人人享有康复服务”的理念不断深入人心，建立了社区残疾人康复服务站，请专职康复医生定期为残疾人做康复指导，三年来，为各类残疾人朋友提供各种针对性康复服务二百余人次，提高了残疾人朋友的健康水平，极大地丰富并方便了他们的日常生活。在残疾人就业、教育工作上成效显著，救助残疾学生和残疾人家庭学生7名，积极协调有关部门落实残疾人各项优惠政策，将符合条件的城镇和农村贫困残疾人纳入农村特困救助和最低生活保障范围：我社区目前有残疾人低保户12户共14人，为他们办理了定额补助；为其中的5名精神残疾人办理了药物补贴并及时发放到位；为3名重度智力残疾人办理了家庭照料托养金且足额发放。100%的重度残疾人全部参加了农村合作医疗或居民医保，在残疾人中开展的书法展、文艺表演等活动，极大地丰富了残疾人的精神文化生活。
我以为一名优秀残疾人工作者：一是要坚持高标准、严要求做好残疾人工作，不断在学先进、比先进和赶先进中找差距、寻不足；二是要把切入点放在切实为残疾人服务上，真心为残疾人办实事、做好事、解难事；三是要满怀深情到残疾人中去，不断改进工作方式、转变工作作风，倾听残疾朋友的心声。
要为残疾人服好务，首先就要有精湛的业务知识，所以在日常工作中，我刻苦学习，深刻领会党和政府关于残疾人工作的方针、政策和法规，刻苦钻研业务，认真履行职责，不断提高工作能力、工作效率和服务水平。熟悉和了解国家的有关政策法规：《劳动法》、《合同法》、《婚姻法》、《财产法》、《消防法》等，努力维护好残疾人的合法权益。只有具备相关的专业知识，形成既懂管理又有专业知识的综合服务型的复合型人才，才能为做好残疾人工作提供强有力的保证。其次，要具备较强的综合协调能力，善于调动各方面的积极因素，最大限度地整合资源，提高各种条件下解决问题的应变能力和驾驭全局意识。另外，还要增强语言文字表达能力，具备能说、能写、能协调、能办事的能力。对残疾人朋友的困难，我能够“将心比心”，舍身处地地为他们着想，及时为他们解决一些实际困难，从而得到他们的信任，真正成为他们的“知心人”和“贴心人”。
二、创新工作、无私奉献
作为一名服务于基层的工作者，我最了解残疾人情况，也最关心残疾人疾苦，踏踏实实为残疾人解决大量的实际困难，赢得广大残疾人的信任。我自己作为一名肢体残疾人、一名普通社区工作者、一名为残疾人服务的专职工作者，一直用赤诚的'忠心，践行着全心全意为人民服务的宗旨；用强烈的责任心，实现着“让残疾人过上好日子”的承诺；用真诚的爱心，温暖着每一个残疾朋友，感染着身边的每一个人。我对残疾朋友始终充满着爱心、细心、耐心和恒心，对残联工作始终充满着真情和激情。我社区重度智力残疾人银辉，生活无法自理且没有经济来源，父亲早逝，仅靠患脑瘤的母亲微薄的退休金生活，又不够资格享受低保，我通过多次与各部门协调与沟通，积极为他办理并发放了智力残疾人家庭托养金，有效地缓解了他家的实际经济困难。所以现在每次见到我，不善言辞的老人总是说：“小潘真好，总是这样关心照顾我们，就像是我的亲女儿一样。”
结合本岗位实际，创造性地开展工作，我努力做到工作观念新、思路新、做法新，效果显著。讲诚信，言必行、行必果，取信于残疾人。把残疾人满意不满意作为检验工作成绩和效果的尺度和标准，把维护好残疾人的切身利益作为开展工作的首要前提和基本依据，真正为广大残疾人服好务。怀着强烈的责任感和满腔的热心、爱心、耐心、诚心，走家串户，深入每户残疾人家庭开展基层信息调查摸底工作，建立基础数据库，为社区76名残疾人办理了第二代《中华人民共和国残疾人证》，并为每名残疾人朋友建立了详细的个人纸质和电子资料，做到一人一档，按残疾类别和等级进行分类管理，还及时走到残疾人朋友中去，掌握第一手具体的情况，及时做到档案的动态更新。
三、架起一道彩虹联系政府与残疾朋友
一方面，我认真学习相关政策和法规，特别是对残疾人朋友有利的各种康复、教育、就业、社会保险等优惠政策，我会拿着上级文件，逐字逐句推敲研究，认真领悟文件精神，再及时宣传到残疾人朋友中去，并为符合条件的人积极办理，让他们享受到国家优惠政策雨露滋润的同时，进一步感受到党和政府对他们的关心和照顾。残疾人事业是一项人道主义事业，工作中，我大力宣传和实践人道主义，继承和发扬中华民族的传统美德，并围绕残疾人的热点和难点问题，落实好科学发展观，牢固树立以人为本的理念，不断创新工作思路，扎实务实地做好为残疾人服务工作，为残疾人铺设“七彩路”，架起“连心桥”。
另一方面，残疾人作为社会上的弱势群体，在日常生活和工作中，因自身原因有着各种各样的不便，容易被正常人歧视。我本人作为一名肢体残疾人，就深有体会：高中毕业后，我从事过很多工作，可是很次时间都不长，90%以上是由于身体的原因。能够在社区工作，我常怀着一颗感恩的心：感谢党和政府给我这样的工作机会，不再担心他人的冷眼和歧视，同时也可以体现自己的人生价值，帮助身边更多的残疾人朋友。所以我非常珍惜和热爱社区残疾人协理员这份工作，借助社区这个平台，我经常走家串户，与残疾人朋友打成一片，积极宣传各项政策和法规，使各项有利于民的优惠政策能够落到实处。由于经常在社区中走访，对辖区所有残疾人做到数字清、情况明，我能够准确说出辖区80%以上残疾人的具体住址、残疾类别和等级以及其家庭情况。与残疾人本人及家属的沟通交流，我本着“以仁为本”、“以善为先”、“将心比心”的心态，及时了解到他们的实际困难，借助相关政策予以解决。如我社区重度精神残疾人郭琦，22岁，生活基本无法自理，需要长期服药及家人的监督帮助，母亲有炎重妇科病，无法工作，父亲打临工维持一家人生活，现患糖尿病需注射胰岛素控制病情。通过定期与不定期对社区精神残疾人的走访中，我了解到他家的实际生活情况，经过多次积极与相关部门沟通与协调，及时为他家办理了城镇居民最低生活保障，并相应地办理并发放了定额补助与精神药物补贴。现在每次看到我，郭琦的妈妈总是说：“小潘真是我们的‘及时雨’，好事总是想着我家，把我家情况真是放在心里了。”
其次，主动帮助残疾人朋友排忧解难时，还要当好他们的代言人和调解人，既要及时向上级组织或有关部门反映残疾人的需求和困难，又要像泥瓦匠、中医师、按摩师一样调解好各种矛盾。
最后，作为一个残疾人工作者，所作的一切是那么的平凡而又那么的伟大，只有真正从行动上保持工作的先进性和积极性，只有在自己平凡的岗位上踏踏实实地工作，才不辜负领导和广大残疾人对自己的信任，要发挥好桥梁和纽带作用，为社区的残疾人办更多的好事和实事。
总之，要成为残疾人朋友的良师益友，做个合格的协理员，就要结合我社区残疾人的实际，不断总结、积累经验，目前虽然取得了一定的成绩，展望未来，我希望在以后的工作中，能够再接再励，获得更大的成绩。
◈ 残疾现代作家事迹材料
小王，肢体四级残疾，现为隆化一家畜禽养殖场法人代表。
他借贷13万余元走上了养殖之路。每天起早贪黑，饱尝了残疾人生活的艰辛与创业的不易。20xx年养殖发展初具规模。20xx年资金出现了缺口，残联给予就业扶持资金3万元；20xx年，村委会、乡扶贫办帮助争取政银企户保资金10万余元。他感慨地对村干部说：“我是党员，我不但自己要脱贫还要带动贫困户一起脱贫，尽快减少本村的贫困人口的比例。”当年分给被带动户分红资金3600元。为此，小王也悟出，输血不如造血的道理。20xx年，畜禽养殖场总投资30余万元，已建成占地面积1200平方米，更能为贫困户发挥光和热。只要有人向他请教种养殖经验，他都耐心细致的给人解答，把这两年的种养殖经验毫无保留的传授给他们，提高了种养殖业效益，减少了病虫病死畜禽的发生。小王在种养殖业虽然有所成就，但他没有忘记回报社会，起到一名共产党员的模范作用。
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