大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《女性求职者面对这样的隐私问题怎么回答？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
女性在面试时经常被问到是否有男朋友、婚姻和生育计划。当你面对自己喜欢和擅长的职位时，你应该如何更好的回答呢？虽然这样的问题涉及隐私和不礼貌，但事实上，女性朋友在面试时经常被问到男朋友和婚姻的问题，那么面对这样的问题应该怎么回答？
其实从公司人力资源经理的角度来看，也很不愿意问这样的问题。然而，公司往往会遇到女性雇员因婚姻假和产假而影响其工作的情况，公司的工作和效率也会受到影响，作为人力资源不得不提前对职员的工作状况和发展有一定的认知，因此，才提出这样的问题。
如何回答取决于女性求职者自己的计划，以及对公司文化和职位的重视程度。
如果本身没有结婚及生育计划，那么可以如实回答，并强调自己较强的事业心，暂时不会考虑这类问题，如果本身不久的将来考虑结婚与生育，如何回答则需要慎重了。
如果女性求职者在意招聘方的公司文化与招聘 如何实现高效招聘，不太尊重女性的公司也并非求职者考虑的目标，或者工作的职位并没有那么如意，那可以如实回答，未被录用也是幸事，这样的公司本来也不理想。
如果求职者对面试官的意图感到困惑，对入职公司的意向又较强，那么，最好谈自己是一个较有事业心的女生，这些问题暂时不会考虑。这样的回答有助于进入公司。
有些人可能会顾虑诚信的问题，当然，作为员工做事不能过份，也要体谅公司经营的需要与困难，一般要做出贡献后再考虑个人问题。
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女性求职者面试问与答棘手问题
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《女性求职者面试问与答棘手问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
女性在求职面试时常会碰到一些敏感问题，总觉得如何回答都不妥，很难达到一个让自己和别人都满意的效果。那么，究竟该如何应对这些问题呢?
这些问题都是地雷，弄不好让你全军覆没，还是要提前准备为妙!
你喜欢出差吗?
有不少刚工作没几年的年轻女性可能会马上回答：我现在年轻，在家里就是坐不住，特喜欢出差，一方面为公司办了事，另一方面又可以领略到美妙的自然风光。而一位小姐是这样回答的：只要公司需要出差，我义无反顾。这两年因忙于求学和谋职几乎没出过远门，尽管家人不反对，男友也想陪我出去转转，但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分，这一点在我来应聘前，家人早就告诉我了。两种回答都体现了不错的口才。但第一种回答，表面上看，也没有错，但就是因为这简单的几句话，你就有可能落选了。出差顺便逛逛该地的风景名胜本在情理之中，可这样一表白，难免会让人对你产生将出差与游览主次颠倒的感觉;第二个回答就显出不同。她深知，考官提出这个问题并不是真的想问你喜不喜欢出差，工作需要时，你不喜欢出差也得出。问题的实质主要是想了解你的家人，或者你的恋人对你的工作持何种态度。第二个回答的高明之处就在于她了解提问人究竟想要知道什么，并用艺术的语言表述出来。
当然，女性应聘要面对的敏感问题形形色色，不可能千篇一律。应聘者的是：在回答问题时要机智灵活，把准脉搏，沉着应答;不要轻视鸡毛蒜皮的小问题;相对于好的口才，了解发问者的目的更重要，答问题要有的放矢。
你如何看待晚婚、晚育的观点?
小心，可别以为这个问题与工作没有多大关联哟!回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。你也别以为招聘者是在考你的国策知识，他们其实最想知道的是你在工作与生育的关系问题上，持一种什么样的态度。女性求职为什么普遍比较难?这就是症结之一。为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但是，如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢?谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有了一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得，至于什么时候最合适，相信上司一定会帮我考虑的。这样的回答或许真的能提醒上司在你生孩子休息时，仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。
你认为家庭与事业之间存在着难以克服的矛盾吗?
这是一个老问题，也是一个近乎两难推理的难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。后院不失火，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才会极大地发挥出自己的聪明才干。很显然，直接回答事业与家庭之间存在难以克服的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。建议你这样回答：我以为无论在工作上，还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、来体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女活着就没有价值呢?更何况一个成功男人的背后往往站着一位伟大的女性的说法早已为世人所认同。这种回答能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。
面对上司的非分之想你会怎么办?
招聘女秘书，往往会问及这类话题。你们能提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板起了非分之念，我才愤而辞职的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。两相比较，假若我能应聘进贵单位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。这位女士的应答就堪称精妙，妙就妙在没有直接回答该怎么办，因为那是建立在上司有非分之想的基础之上的。而是通过一个事例来表明自己态度的坚决，又没让问话者难堪。即使新老板确有投石问路之意，日后也不会轻举妄动了。
女性求职者面试问与答
女性在求职面试时常会碰到一些敏感问题，总觉得如何回答都不妥，很难达到一个让自己和别人都满意的效果。那么，究竟该如何应对这些问题呢?
这些问题都是地雷，弄不好让你全军覆没，还是要提前准备为妙!
你如何看待晚婚、晚育的观点?
小心，可别以为这个问题与工作没有多大关联哟!回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。你也别以为招聘者是在考你的国策知识，他们其实最想知道的是你在工作与生育的关系问题上，持一种什么样的态度。女性求职为什么普遍比较难?这就是症结之一。为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但是，如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢?谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有了一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得，至于什么时候最合适，相信上司一定会帮我考虑的。这样的回答或许真的能提醒上司在你生孩子休息时，仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。
你认为家庭与事业之间存在着难以克服的矛盾吗?
这是一个老问题，也是一个近乎两难推理的难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。后院不失火，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才会极大地发挥出自己的聪明才干。很显然，直接回答事业与家庭之间存在难以克服的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。建议你这样回答：我以为无论在工作上，还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、来体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女活着就没有价值呢?更何况一个成功男人的背后往往站着一位伟大的女性的说法早已为世人所认同。这种回答能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。
面对上司的非分之想你会怎么办?
招聘女秘书，往往会问及这类话题。你们能提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板起了非分之念，我才愤而辞职的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。两相比较，假若我能应聘进贵单位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。这位女士的应答就堪称精妙，妙就妙在没有直接回答该怎么办，因为那是建立在上司有非分之想的基础之上的。而是通过一个事例来表明自己态度的坚决，又没让问话者难堪。即使新老板确有投石问路之意，日后也不会轻举妄动了。
你喜欢出差吗?
有不少刚工作没几年的年轻女性可能会马上回答：我现在年轻，在家里就是坐不住，特喜欢出差，一方面为公司办了事，另一方面又可以领略到美妙的自然风光。而一位小姐是这样回答的：只要公司需要出差，我义无反顾。这两年因忙于求学和谋职几乎没出过远门，尽管家人不反对，男友也想陪我出去转转，但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分，这一点在我来应聘前，家人早就告诉我了。两种回答都体现了不错的口才。但第一种回答，表面上看，也没有错，但就是因为这简单的几句话，你就有可能落选了。出差顺便逛逛该地的风景名胜本在情理之中，可这样一表白，难免会让人对你产生将出差与游览主次颠倒的感觉;第二个回答就显出不同。她深知，考官提出这个问题并不是真的想问你喜不喜欢出差，工作需要时，你不喜欢出差也得出。问题的实质主要是想了解你的家人，或者你的恋人对你的工作持何种态度。第二个回答的高明之处就在于她了解提问人究竟想要知道什么，并用艺术的语言表述出来。
当然，女性应聘要面对的敏感问题形形色色，不可能千篇一律。应聘者的是：在回答问题时要机智灵活，把准脉搏，沉着应答;不要轻视鸡毛蒜皮的小问题;相对于好的口才，了解发问者的目的更重要，答问题要有的放矢。
女性求职应该怎样答敏感问题
女性在求职面试时，常会碰到一些敏感的问题，总觉得如何回答都不妥，很难让自己和别人都满意。那么，究竟该如何应对这些让人感到尴尬的问题呢?
问题一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗?
这是一个老问题，也是一个难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。后院不失火，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。显然，直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。建议你这样回答：我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢?这样回答，能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。
问题二、你如何看待晚婚、晚育
别以为这个问题与工作没有多大关联。你对此的回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。招聘者之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。女性求职为什么普遍比较难?这就是症结之一。为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢?
谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得。这样回答，或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。
问题三、面对上司的非分之想，你会怎么办?
招聘女秘书，往往会问及这类话题。回答此类问题，最好委婉一些：你们提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板起了非分之念，我才愤而辞职的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。两相比较，假若我能应聘进贵单位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。这位女士的应答就堪称精妙，妙就妙在没有直接回答该怎么办，因为那是建立在上司有非分之想的基础之上的。而是通过一个事例来表明自己态度的坚决，又没让问话者难堪。即使新老板确有投石问路之意，日后也不会轻举妄动了。
涉及个人隐私问题面试时该如何回答？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《涉及个人隐私问题面试时该如何回答？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
小编周围有不少同事、朋友都抱怨过一个常见的问题：面试过程中总是被问到一些涉及自己个人隐私的问题。例如：你结婚了吗？有男朋友吗？有孩子吗？父母退休了吗？上一个单位薪资多少？跟以前的上司关系如何？不想回答，但又怕因此丢掉offer；可回答呢，总觉得有些别扭，好像自己的私生活被拿出来让对方检视一样。
这样的情况相信不少求职者在应聘过程中都遇到过，下面小编就这一问题搜集相关资料为大家分享一些回答思路，希望能给大家。
HR问了，求职者就一定要回答吗？如何理解HR问题背后的真正含义并且巧妙给出回答，需要应试者提前有所准备，并充分了解做到心中有数。
不管面试官问什么样的问题，其核心目的都是为了考察应试者的整体素质是否符合岗位要求。个人隐私类问题乍一看似乎和整体素质无关，其实是面试官从侧面了解应试者的潜在素质和个性特征，背后隐含的考察目的是欲了解应试者在入职后是否能够全身心投入到工作当中和工作稳定性如何。因此，建议求职者在回答涉及隐私的问题时注意两点：一是对于家庭情况、婚姻情况需如实回答，因为诚信永远是第一要义。二是对于恋爱类、离开上家公司的原因等问题，要巧妙回答，这类问题背后主要目的是考察应试者工作的稳定性。
具体来说，建议求职者可按照以下思路进行回答：
首先，可以如实回答自己的个人生活状况（特别敏感的个人隐私问题除外），告知面试官自己恋爱了（结婚了/有小孩了/要照顾年迈的父母等）；坚定地告知面试官自己有能力做好工作和生活的平衡，从而打消面试官的顾虑，增加应聘的成功率。
然后，对于涉及过往就业经历的问题，可以在心里经过快速评估和判断后再进行回复。例如：如果HR询问你在上一家单位的薪资情况，而你又不便具体回答，可以直接告知HR前公司有严格的薪资保密制度，规定离职员工不能透露自己的薪资，通常情况下HR会给予理解。
难面试问题【这样回答才满意】
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现在的市场可谓一面难求，好不容易有个心仪的岗位被通知去面试，却又被一个个纠结面试问题拒之门外。
那么，哪些类型的面试问题最令求职者感到头疼呢?根据论坛的投票结果显示，职业规划问题是最令求职者头疼的难题，以60.28%的得票率遥遥领先，个人隐私、薪资福利、转行转业以及人岗匹配度问题分列第2第5位。(见下图)
图：哪个类型的面试问题最令你感到头疼?
数据来源：
人岗匹配度问题
纠结指数：★
求职者：我本身就是抱着试试看的心态来面试的，你问我为什么适合，你才是专业来考察我的，你倒是说给我听啊!
HR：我们在面试中的职责是评估考量你的个人能力和素质是否可以胜任这个岗位;而你的职责是表述展示自己擅长做什么、能够做什么，能给这个岗位带来什么，能从这个岗位上获得什么。
酷评：面试官问这个问题的目的，是想知道你对企业和这个岗位有多少了解，一味地说自己能够胜任是没有说服力的，自己的经验和能力到了目前这个节点，对这份工作有怎样的优势，这些都需要你自己来阐述的，同时这也是在考察你对这个岗位的渴求程度。
转行转岗问题
纠结指数：★★
求职者：年轻时在择业问题上多少会有些迷茫，现在想拨乱反正，就没有机会了吗?
HR：转行转岗如同白纸一张，和没有经验的候选人在同一起跑线，公司自然要考察你对这个岗位有多少把握。更何况，你转行转岗的真实目的是什么还有待挖掘呢!
酷评：转行本身就是职业生涯的一次重要转折。面试官考虑的是：如果录用他，我需要花费多少成本来培训?应聘者是否具有在本行业发展的潜力?他的才能对于企业的贡献将会是多大?应聘者是否愿意和新人一样从零做起?所以在面试时可以这么回答：说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助，你看似从零开始，实际上却有各种软性技能作为铺垫，帮助你迅速提高。
薪资福利问题
纠结指数：★★★
求职者：别开玩笑了，工作不是为了赚钱难道还是为了崇高的理想?就算是为了崇高的理想也至少要先填饱肚子再说啊!
HR：谈钱虽然伤感情，可现在不谈谈清楚，把你招进来了你又要抱怨在薪水上有失公允，这点钱根本不够你在大城市生活的。请问，你的薪水是GPS，仅仅根据所在城市定位的吗?薪水首先跟你的业务能力挂钩好嘛!
酷评：如果是因为薪水问题而寻求跳槽，建议了解你的薪资在同行业同岗位中处于什么样的水平(前提是你的能力与中位数附近的薪资水平相符)。如果你现在的薪水在中位数以下，可以以薪资过低作为跳槽理由。如果你的薪资在中位数附近或以上，可以以发展空间小作为跳槽理由，如果一再强调加薪幅度小，没有升职空间，反而会被面试官怀疑不仅是薪资问题，而是你在其他方面有所欠缺。
个人隐私问题
纠结指数：★★★★
求职者：我是来找工作的，你问我有没有结婚计划?有没有男/女朋友?到底是在面试还是在做户口调查啊?我问你公司业务及人员构架、福利待遇，你都告诉我了吗?为什么我就要轻易交出个人信息?
HR：不了解这些，万一招来个入职2个月请大半年产假的怎么办?请神容易送神难，不管是什么样的公司都不会愿意做这种亏本**。
酷评：面试时遇到隐私问题，在回答时可以简明扼要、点到即止。家庭因素最多是一种参考，作为应聘者和面试官都应关注岗位本身对能力的要求。虽然企业也有成本压力，但企业不应简单粗暴地搞一刀切，企业更该考量的是求职者的人岗匹配度。求职者也不妨站在企业的角度来想想这个问题有多难，坦诚地表明自己已有了周到的职业规划。
职业规划问题
纠结指数：★★★★★
求职者：围绕着岗位说，觉得我没野心;说大了，又觉得我不务实，你到底想听什么样的话啊?
HR：对自己都不了解，没有个清楚的认知，怎么能放心把这个岗位交给你。
酷评：职业规划问题了解的是求职者的内在动力，具体可分为工作的关联性和日后的发展，，我们需要传递给面试官的信息是：①你是有备而来的，并不是海投简历;②表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选;③你有着良好的职业规划，清楚地知道自己在未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。同样的，在正式得到工作之前，了解自身是否适合这个岗位，以及这个岗位本身的前景，并进行一定的规划，也是对自己负责任。
面试时怎么回答“你的职业规划是什么”这一问题
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当我面试应聘者经常会问一个问题，那就是，“什么是你的事业计划是什么。”有些求职者可能有这个问题很头疼，不知道该怎么回答，我们不能只说“我要赚很多钱”，对不对？
面试时怎么回答“你的职业规划是什么”这一问题
事实上，这个问题与汉语语音的隐性特征是非常一致的。这种开放式的问题类似于男生对女生的追求。女孩问：“你喜欢我什么？”
要很好地回答这个问题，你必须首先了解什么是职业规划。
总之，职业规划是一个系统的、持续的职业规划过程。通过回答职业规划问题，HR可以清楚地了解求职者对未来工作的愿景。
做好职业规划，你可以回答五个问题，我是谁？我想做的事？我能做什么？环境支持或允许我做什么？什么终极职业目标？通过回答这五个问题，你可以建立自己的职业生涯规划。
要回答这个问题，我们需要了解人力资源部想问什么。
如何在面试中回答”你的职业规划是什么”这个问题
例如，你有一个计划在两年内出国。如果你打算在两年后出国，请用一种真实的方式对面试官说：“我想找一份工作来获得经验，然后在两年内出国留学。如果你感到惊讶你就会被拒绝。我自己也拒绝过这样的人，我不敢要求它，即使它在任何方面都是完美的，它是多么合适。
因此，求职者不介意自己的工作或自己的职业定位和人力资源有显著偏差，这将是面试失败的直接结果。
有些人会遇到麻烦，然后我计划出国找不到工作？ 相反，人力资源部并没有看到你的真实意图，询问你的职业规划，主要是为了了解你对自己的看法，你对自己职业的看法，你对公司的看法，以及你的求职态度是否真诚。
如何在面试中回答”你的职业规划是什么”这个问题
所以从这些方面回答问题..小秦之前在我们公司的面试中做得很好，所以我们可以了解到，当我们回答问题时，他对这些要点做了一个完美的表现。这个行业是××，职位是××，我认为和我××的特点很匹配。这句话与你的优势的一面与面试相匹配。“我接触过贵公司的产品，对公司非常感兴趣，希望能够进入贵公司，继续学习和提高自己。这句话对自己的工作计划告诉HR，给HR一个很稳定的感觉..
比如“我想在一两年内出国，积累工作经验和工作经验”，“我想在一两年内出国，所以现在我必须找到一份好工作，争取在一两年内做好。”。一方面，我可以为公司做出贡献，另一方面，我可以改进我的简历，这有利于我的申请。”这看起来像是两个简单的答案，但背后的态度和想法却大不相同。
对于求职者来说，在回答这个问题时，HR不想听到你的远大理想，而是你对工作的认知和态度。当你明白了这一点，你就更容易找到工作了。
这样回答离职原因，一定没问题！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《这样回答离职原因，一定没问题！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
首先，离职原因一定要做正面回答。对于这个问题的回答一定要正面，不要绕也不要回避，更不能抛回给面试官。因为回避会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。如果绕着回答面试官会认为你不爽快，对你的性格和风格做出不利于录用的判断。
第二，回答离职原因，一定要真实。有句话说过，撒一个谎要用更多的谎言来弥补，就是这个原因。我在这里说要真实，并不是说你一定要把真实的全部都说出来，你可以说主要真实。还有一点大家不要忘记，现在很多的职位应聘都需要背景调查。只有真实，你才能经得起背景调查，这也是强调真实的最重要的原因。
第三，回答的时候，原因不要超过两到三个，最多三个。面试官的时间是有限的。正常对于这个问题的预设时间一般也就几分钟，所以最好不要超过三个。讲多了，花费时间很长，而且自己的逻辑容易产生冲突。还有导致面试官发现一些不清楚的原因，从而刨根问底，产生不必要的麻烦。
第四，说明离职原因一定要有主次之分。比如说，我离开的主要原因就是职业发展和我的预期发生了偏离，次要原因是我的合同到期了。这样回答有主有次让面试官感觉你的思路很清楚、回答有逻辑性，同时也可以判断你真正的职业诉求是什么，这种清晰的职业诉求对你面试时是加分的。
第五，也是我需要详细说明的一点，就是在回答离职原因的时候，希望和失望要相结合。什么叫希望与失望的结合呢？比如，可以说，老东家不能满足你，所以你失望了，导致你想要离开。而想要加盟的新公司一般刚好对应地弥补你的失望，给予你希望。所以这就叫失望与希望刚好契合。当然这么回答你要提前做很多功课，比如对应聘单位要做了解，要明确刚好能够弥补你的失望。
这里有一个例子，比如你了解到应聘单位正处于快速发展时期，且有清晰明确的发展战略，又是朝阳行业。你就可以实话实说，我离开上一家主要原因是行业处于成熟期，好多企业都在转型，老板也在转型但没有明确的方向指示。我想寻找一个像贵公司这样处于朝阳行业并且有明确发展方向的企业。我在这里也能做出更多的贡献。
第六，我要说的是三个匹配，一个是职业发展相匹配，一个是职业身份相匹配，一个是行业特点相匹配。
其实在能否回答好离职原因这个问题上，最重要的是，检验你是不是明确自己的跳槽动机。另外一个，这个工作是不是属于自己的职业规划。再有一个就是，是否提前了解了目标公司。这三点都做好的话，那么离职原因是不怕的。
专家在线：
接下来，你为了什么而跳槽？
职贰：
20xx精选，求职经典12问都在这儿了！
16个经典面试问题怎么回答
16个经典面试问题怎么回答呢?在面试的时候一定要谨慎地回答!下面是由小编为大家带来的关于16个经典面试问题怎么回答，希望能够帮到您!
问题一：请你自我介绍一下
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：谈谈你的家庭情况
思路：
1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：你有什么业余爱好?
思路：
1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。
问题四：你最崇拜谁?
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：你的座右铭是什么?
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案只为成功找方法，不为失败找借口
问题六：谈谈你的缺点
思路：
1、 不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：谈一谈你的一次失败经历
思路：
1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：你为什么选择我们公司?
思路：
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
面试常被问的65个问题 你是怎么回答的？
1、请你自我介绍一下你自己?
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，单位最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理单位才会相信。单位很重视一个人的礼貌，求职者要尊重面试考官，在回答每个问题之后都说一句 “谢谢”，单位喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?
回答提示：这个问题单位问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，单位肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。单位喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，单位喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法?
回答提示：实际上好多单位会问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求?
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划?
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师” 或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价?
回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
8、你还有什么问题要问吗?
回答提示：单位的这个问题看上去可有可无，其实很关键，单位不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。单位不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵单位对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵单位的晋升机制是什么样的?单位将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
五个蠢的面试问题,你该怎么回答?
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《五个蠢的面试问题,你该怎么回答?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
这篇文章展示了五个过时、无礼的面试问题，它们不应该出现在21世纪面试官的日程表上，也不该从他们嘴里说出来。
有些人并没有意识到这些传统的、基于权力不对等而产生的面试问题，已经退步到令人尴尬的程度。它们给雇主打上了脱节和落后于时代的标签。
直到现在还有很多面试官会在面试里问这样无聊的问题，而面试者在被询问的时候感觉像在看《比弗利山庄》的现场版。
如果你在面试中碰到了这些问题，直接说LizRyan跟我说只有愚蠢落伍的面试官才会问这种问题显然不太合适。
这种回答不会让你加分，因为可能是企业强制面试官问这种半个世纪之前就该淘汰的问题。
无论面试问题有多愚蠢和幼稚，你都不得不回答。如果你实在不想回答，唯一的选择就是起身离开。
这里有三种针对这些老早就过时的面试问题的参考答案。你可以选择最适合你的。
没头没脑型的答案是传统的回答。这是已经被洗脑的职场阿呆的典型表达。
差强人意型的答案展示了一点个人的特质和性格。
当然，精彩绝伦型的回答是我最喜欢的。接下来你将要看到的优质回答是完成了结构转移的回答，使面试者更容易得到企业邀约。
起初你可能不信，但是稍稍思考之后它就会让你突然意识到：面试的目标是让面试官思考，而不是让他们在整个面试过程中都处于梦游状态。
我所列举的优质答案会使面试官思考，这正是你需要的。当然，你需要用一种友好的方式来提出这些回答，你会使面试官思考他/她所说的话的真实含义。
不要落入传统的、照稿来回念的俗套，这就是我所说的没头没脑型的回答。无论面试官多死板以及照本宣科，像个正常人一样去对话，不要卑躬屈膝。
下次面试可以尝试多层次的回答。这样你就开始向着成为高级求职者的目标蹒跚前行。
让我们来一起成长吧!
如果你能变成【一只动物/一罐汤/一部电影】，你想变成什么?
没头没脑型：【如实回答自己最喜欢的品牌的汤或者您最喜欢的电影等等】。
差强人意型：动物?我想变成(某种动物)因为(你的理由)。这真是个有意思的面试问题，请问您是如何评估应聘者针对这些问题的回答的?
精彩绝伦型：这个问题没有精彩的答案。说个差不多的答案然后得到这份工作，之后在公司内开展营销活动来向HR部门证明自己，以便能摆脱这个幼稚的问题。
你有多期待得到这份工作?
没头没脑型：我特别特别想要。您能给我布置一项任务当作考验么?我会熬夜解决它的。
差强人意型：我把您的问题理解成这个工作机会有多吸引你?。就我所了解，这份工作的很多方面都很有趣，尤其是和质控供应商打交道，与位于其他三个大洲的团队成员协调航运。当然，我正在积极找工作，所以我也有其他的工作机会。今天的人才市场不缺工作。
精彩绝伦型：您已经看到证据了，我对这份工作很感兴趣因为我已经坐在这里了!我有几个问题想要向您请教。现在是讨论这些问题的好时机吗?
你的最大的弱点是什么?
没头没脑型：我觉得是我对自己要求太高了。我是个完美主义者。
差强人意型：我努力工作并且在工作和生活之间找到了一个健康的平衡点，之前这种事对我来说是个问题。当我停止工作的时候，我会继续学习并且专注于其他事情。才思枯竭是一种不健康，生产力低下的状态。您是如何处理工作和生活的界限的?
精彩绝伦型：好问题!我年轻的时候，经常因为我的弱点感到有压力。
我花了很长时间努力试着改正我认为的缺点，直到我震惊地发现，我可能是把时间花在我并不热爱而且不会精通的事务上，我可以把这些时间投入在我能比绝大多数人做得更好的事情上。
对于我来说，这些事情是可以进行财务预测的。
我远离许多其他事情，比如写软件和设计手册。我专注于我认为注定能做到最好的事情。您觉得如何呢?
在众多出色的候选者中，我们为什么要雇佣你?
没头没脑型：我很勤奋好学，我在应收账款领域经验丰富，而且我真的很想要这份工作!
差强人意型：好问题。这取决于贵司到底想要雇佣什么样的人。如果贵司想找一个把应收账款当作售后服务功能的人我们所有的销售商都需要我们及时支付才能持续向提供原材料和服务那么我也许非常适合这份工作。您觉得如何呢?
精彩绝伦型：好问题。事实上，这是我们在这里面试的重点。
问题在于，究竟我是不是适合这个职位的人?相较于我来说，您的优势在于我不能见到其他候选人，但是您可以。我相信候选人之中应该有人比其他人更符合这个职位的特定需求，而我有信心我就是那个人，您和我都知道这一点。
你未来五年的规划是什么?
没头没脑型：在这里上班，没准被提到了一个更高的职位?嘿嘿~当然，这得看您怎么决定。
差强人意型：我对财务工作很有兴趣，所以我认为我会继续在这个行业工作。五年是相当长的一段时间，但是我认为我可以运营财务部门或者在财务方面做一些非常不一样的事情，甚至说投资一家公司或者对投资人或者CEO提供咨询服务。
精彩绝伦型：装作我能为遥远的未来制定可靠计划，对我来说是一种折磨。如果说我学到了什么东西的话，那就是，比起制定一个计划然后不管不顾地执行，随机应变是一种更加基本的生活技能。
有时候最好的机会并不在我们的计划之中。从现在起之后的五年，如果我还在的话，我知道我会开心地和一群聪明人解决重大问题。您是怎么想的呢?
面试时令求职者左右为难“私人问题”
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试时令求职者左右为难“私人问题”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
3月是春季人才招聘的高峰期，在甘肃省高新人才市场举办的招聘会上更是人头攒动。记者在采访时发现，应聘过程中，很多用人单位对求职者个人结婚了吗？有男（女）朋友吗？等私人问题很感兴趣，但求职者对这类问题该如何回答却无所适从，左右为难。
用人单位问我有没有男朋友，真不知该如何作答，因为捉摸不透用人单位的心思，我前两次面试都回答是，后来就没音讯了。现在开始担心那样说不好，决定改口。今年面临毕业的山西大学的王惠就遇到了这样的问题。
在招聘会现场，兰州市佳艺广告公司直接表示欢迎单身的高学历人才加盟。该公司招聘负责人向一名求职者询问：有男朋友吗？在得到否定回答后，他在该女生的简历上注明了单身字样。
该负责人解释：问有无配偶或男（女）朋友，是由于公司为了减少人员流动，需要考虑解决员工配偶的户口问题。单身的应聘者，手续相对简单，公司更乐意接收。
而一家浙江的机械制造厂的招聘负责人则告诉记者，他们更倾向用非单身的人员，要是两人都是同一个专业的更好。由于我们招聘的员工多为男性，因此我们单位存在男女比例失调的问题，部分男职工反应个人问题难解决，这在一定程度上影响了职工的工作稳定感，对于非单身，我们可以考虑同时解决两人的工作问题。该负责人如是说。
对此，甘肃省人才市场有关负责人建议，求职者在应聘时，对于用人单位提出的敏感性的私人问题，尽量实事求是地进行回答，而用人单位也应该向求职者表明用意，并避免涉及过多个人隐私的问题，让求职者左右为难。
女生求职如何回答一些敏感的问题
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女性在求职面试时，常会碰到一些敏感的问题，总觉得如何回答都不妥，很难让自己和别人都满意。那么，究竟该如何应对这些让人感到尴尬的问题呢?
问题一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗?
这是一个老问题，也是一个难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。后院不失火，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。显然，直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。建议你这样回答：我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢?这样回答，能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。
问题二、你如何看待晚婚、晚育?
别以为这个问题与工作没有多大关联。你对此的回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。招聘者之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。女性求职为什么普遍比较难?这就是症结之一。为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢?
谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得。这样回答，或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。
问题三、面对上司的非分之想，你会怎么办?
招聘女秘书，往往会问及这类话题。回答此类问题，最好委婉一些：你们提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板起了非分之念，我才愤而辞职的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。两相比较，假若我能应聘进贵单位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。这位女士的应答就堪称精妙，妙就妙在没有直接回答该怎么办，因为那是建立在上司有非分之想的基础之上的。而是通过一个事例来表明自己态度的坚决，又没让问话者难堪。即使新老板确有投石问路之意，日后也不会轻举妄动了。
问题四、你喜欢出差吗?
考官提出这个问题，并不是真的想知道你喜不喜欢出差，工作需要时，你不喜欢出差也得出，考官的目的是想通过此问了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度。不少刚工作的年轻女性面对这一问题可能会马上回答：我现在年轻，在家里坐不住，特喜欢出差，一方面为公司办事，另一方面又可以领略到美妙的自然风光。而有一位女士是这样回答的：只要公司需要出差，我会义无反顾。这两年因忙于求学和谋职，几乎没出过远门，尽管家人不反对，男友也想陪我出去转转，但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分，这一点在我来应聘前，家人早就告诉我了。两种回答都体现了不错的口才，但第一种回答在表达效果上要差一些，出差顺便逛逛风景名胜本在情理之中，可这样一表白，难免会让人对你产生将出差与游览主次颠倒的感觉;第二种回答妙在那位女士深知考官提问的目的，回答切中了要害。
护士面试经常遇到的问题怎么回答
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《护士面试经常遇到的问题怎么回答》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一、我是一名医务工作者，从事医务工作，能够接触各式各样的人，经常处理一些紧急事件，这就使我具有较强的为人处事的能力，遇事比较冷静、处理事情层次分明，干脆利落，做事认真、稳重、耐心细致。
二、是我有比较强的团体精神，能和同事建立起一种相互信任的合作关系，有良好的倾听能力和沟通能力，能和其他人互动，共享信息和荣誉，对待工作认真努力，能够及时完成，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外的工作，而且在工作中这种精神得到了提高和完善。
三，俗话说，人无完人，金无足赤，同样在我身上也存在着不足之处，诸如社会阅历浅，工作经验少等，只有通过自身不断地发现，再改正，并真诚、虚心地向别人请教学习，才能克服缺点，不断完善自已。
2、 你在值班的时候，在你面前一个急症病号突然晕倒，你如何处理?
一、在工作中遇到这样的事情是正常的，我应该冷静，迅速，妥善地处理这件事，不应该有所慌张。
二、立刻检查这位患者的生命体征，看是否稳定，并且同时将这一情况汇报医院总值班
护士招聘面试着装要求
妆容
1、面试适宜化清爽自然、明快轻松的淡妆，会使面色看起来红润、朝气蓬勃，显得人更有亲和力!勿浓妆艳抹。
2、发型要中规中矩，如果是长头发最好束起来，如果散开一定要干净，最好不要烫发。
3、不宜擦拭过多的香水。
4、不要染指甲，指甲一定要保持整洁。
饰品
1、结婚戒指、订婚戒指总是合适的，但要避免戴好几个戒指。同时，小巧的耳环十分令人接受。身体的其他部位千万不可佩带珠宝。
2、面试时带公文包还是大钱包呢?可以带一个，不能两个都带。公文包要比钱包更显威信。
3、戴一个好项链来突出你的套装没有什么不对的，但不要戴假珍珠或者华而不实的珠宝。手镯也是这样。不要佩戴刻有自己姓名的风骚的手镯和珠宝。许多考官发现风骚的手镯太吸引人或太幼稚。
衣着
1、在选择衣服上，套装和连衣裙是比较正式的。女式套装在选配方面较男士西装更为讲究，也更为繁复。但不论什么季节和地区，如果只买一件套装，深色套装是最稳妥、最保险的
2、过短的裙子、暴露的上衣出席正式场合会让人觉得不礼貌。裙装长度应在膝盖左右或以下，太短有失庄重。
3、在夏天里，一些女士都会穿着丝袜，不可避免的是丝袜很容易剐破，所以在面试时要多带一双，避免穿着破洞的丝袜的尴尬。
4、面谈时应穿着高跟鞋，最好避免穿着平底鞋。鞋跟3-5厘米
5、服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜，颜色勿过于花俏，形式亦不宜暴露。
英语问答常见问题及回答样板
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英语能力是很多小升初面试考官所看重的一个能力，在回到小升初面试官英语问题的时候需要注意什么呢?我们来盘点一下关于小升初英语面试的三个最重要问题。
一.自我介绍
(self-introduction)
二.看图回答问题
(answerforthepicture)
三.朗读短文回答问题
(readthepassageandanswerthequestions)
自我介绍
1.自我介绍模板(1)
MynameisXiaoming。YoucancallmeJack.IgraduatedfromXXprimaryschoolTherearethreepeopleinmyfamily.Myfatherworksinacomputercompany.Andmymotherisahousewife.
自我介绍模板(2)
Iamahappyandtalentedboy/girl，asastudent，Iamhard-workingandinterestedinEnglishandMath.
自我介绍模板(3)
Inmysparetime，Ihavesomanyhobbies，likereading，listeningtothemusicandplayingsports.
Readingcanenlargemyknowledge;listeningtothemusiccanmakemeenjoymyselfandplayingsportscanmakemestrongandhealthy.
自我介绍模板(4)
IfinditinterestingtolearnEnglish;IlikelisteningtoEnglishsongs，watchingmoviesorTVprograms，orevenattendingtheEnglishclubs.
自我介绍模板(5)
IhaveadreamthatIwanttobeateacherinthefuture;asateacher，Iwillhelpmanystudentstosolvemanyquestionsandproblems;itsreallyahappythingtomakeothershappy.
看图回答问题
Pleaselookatthefollowingpictures，andthenanswerthequestions.
(略)
阅读短文回答问题
短文(一)
Passageone：MynameisLily.Thisismyhouse.Therearefiveroomsinmyhouse.Thisismyfatherandmothersroom.Therearethreepicturesonthewall.Thereisadesknearthewindow.Therearetwochairsbehindthedesk.Ontheleftoftheroom，thereisatoilet.Ontheright，itsmyroom.Therearefourpicturesandaposter(风景画)onthewall.
短文(二)
Passagetwo：MynameisSusan.IwasluckythatIwenttoCanadalastOctober.Istayedthereforabout90days.IwentthereonOctober19thandcamebackonDecember29th.IlivedwithaCanadianfamily，theWhites;theyareverykindandfriendly，sowebecamegoodfriends.IcouldpracticespeakingEnglishwiththemeveryday.Sometimes，ItaughtthemChinese.Wecanlearnfromeachother，andyoucanaskyourteachersquestionsduringtheclass.Ireallylikethiskindofclass.
短文(三)
Passagethree:Hi，ImJerry.Nicetomeetyou.ItsveryexcitingtohaveaChinesefriend!InAmerica，schoolstartsateight-thirty，soIusuallygetupataroundsevenoclock.Ihavebreakfastatseven-thirty，butbeforethatItakeashower.Myfavoritesubjectishistory，becauseIthinkitsinterestingandIreallylikemyteacher，Mr.Hall.
遇到这四个难回答的面试问题附答案
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《遇到这四个难回答的面试问题附答案》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
你已经忙了几个月了，寄送成堆的简历和求职信，你的努力终于有了回报。你得到了面试的机会，现在是时候为你的大日子做准备了。你已经挑出面试的服装，你的发型完美，你知道关于面试公司一切需要知道的事项。
我这里有一些好消息和一些坏消息要告诉你。
好消息是：你外表看起来不错，像个有文化的人。
坏消息是：你仅仅外表看起来不错，并且能背诵公司的简介是不够的。你的面试官可能准备了一些难题以筛选面试者。
职业顾问ThomasJ.Denham建议人们准备一些常用的问题并事先回答好。面试官问问题，目的是为了评估:
1)你对公司的这个岗位是如何准备的，你的动机是什么?
2)你将如何适应这个公司/这个部门?
准备一个简短的自我陈述，反复的说它，这样，你就习惯了用简明的方式谈论自己的能力。然而，记住的答案听起来会太僵硬，Denham说。
你如何能显示自己是这份工作的合适人选?以下列举出一些你有可能面对的最难回答的面试问题，并附上最佳答案。
1
你的最大弱点是什么?
这是面试官最喜欢的问题，因为你的答案有助于揭示你的弱点，并可以帮助面试官得出你不是这个岗位合适人选的结论。职业教练MikeSimpson把这称作洋葱问题，部分原因是由于问题的层次复杂，回答的方式多样。洋葱问题是指一个多层次的问题，就像洋葱。它像洋葱一样可以使你哭，不过仅仅是在你没有准备好如何处理它的时候才会发生。首先，这不是一个让你可以不假思索快速回答的简单问题，也不是可以随口作答容易记忆的统计数据或事实等等。这是一个需要你思考以及努力思考的问题，Simpson说。Simpson建议不要急于否认你没有弱点。他说这是一个圆滑的回答问题的方式，面试官会借此观察你。另外，Simpson建议，提一条你正在学习克服的真正的弱点，并且强调你在工作中也会尽力克服这个弱点。然而，你要确保这个弱点足够小，小到不会使面试官给你举红牌，这就是这个问题的解答。
2
我们为什么要雇用你?
这个问题会有可能使你措手不及。问题的关键是要知道为什么你是最好的选择。回答这个问题需要精心设想。你的目的是表达自信，而没有过度的自负。你也不想表现的像是在乞求这份工作。每个组织都有一套具体的标准，潜在的被雇用者需要有什么样的素质能成功适应岗位。随便你如何展示你有这些能力，而回答面试官的问题是最为重要的。Simpson说。
你将面对一群候选者，他们都与你有相似的技能和经历。你要做的就是突出自己，你可以通过强调自身的一个对这份工作有积极意义的特质来突出自己。例如，每一位应聘行政助理的人都有接听电话、处理文档和存储文档的经验。但是，我们说，你还有一些管理项目的经验。你可以切实强调你在执行行程表和日程表、委派任务、制定实效方面能力很强。这一小小的强调可以真正使你与其他候选人区别开来，使你成为应征工作岗位的热门人选，Simpson说。
3
向我介绍一下你自己。
面试专家LauraDeCarlo说这一问题还可以表述成我应该了解你些什么?或者你愿意让我了解你些什么?这一问题给你一个机会去解释为什么你是这个岗位的最合适人选。仔细观察工作描述，这样你就可以确保你清楚的展示了雇主正在寻找的技能，这点对你非常重要。评估你的简历，谈论过去的经历，以此来展示你之于这个岗位的必要技能。这是一次营销自己、展示自己作为他们问题的解答或者说工作岗位的合适人选的机会。DeCarlo说。面试时，告诉他们你的成绩和经验，并强调你的成绩和经验，使你成为他们正在寻找的这份工作岗位的理想人选。DeCarlo继续说道。
5
你未来的5年计划是什么?
永远别说你不知道自己的未来在哪里。就会显出你缺乏计划，并显出你对自己未来的职业并不关心的一个总体的态度。如果你对这个问题没有答案，也显示出假如你被雇用，你对长期呆在这家公司没有计划。你需要和面试官交流你的职业目标以及你计划如何实现那些目标。因为雇主想看到的不仅是你对这份工作有多大的热情，还有你对所选择的这个职业有多大热情。
这一问题衡量了你对未来职业生涯的决心。当你被雇用后，公司想要尽可能长时间的留用你。招新人太贵了，我认识一个报纸编辑，他向每一个他面试的年轻记者问这个问题。如果被面试人员袒露出自己希望几年后可以上法律学校，或者进入公共关系领域，或者进入广告或营销领域(大部分记者都是这样的)，他不会雇用他们，甚至不会雇用他们做实习生。他不想花时间训练那些不计划呆在新闻行业的人。他的选择专业。无论谁做招聘官都想招致力于将一生投入本专业、本行业人，鲍尔州立大学教授、实习协调老师SherylSwingley说。
