大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《想让简历入HR法眼就抓住“五步”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
有不少求职者都很不服气，为什么企业在短短的几分钟内就可以判定我职业生涯的生死?凭什么企业可以在几分钟内就淘汰我的简历?以下这些由人人才网()筛选企业简历的流程和方法，也许可以让你反思你的简历的问题到底出在哪里。仅供参考！
1. 硬性指标是筛选第一关。
企业筛选简历的第一关，首先关注的就是硬性选择标准，企业设置较多的硬性标准为：1)专业背景(不仅包含工作经历中的行业属性，也包含教育背景中的专业和科系);2)大学毕业院校;3)户口;4)英语等证书;5)在校成绩。
2. 外企和国企的关注点不同。
外企和大型国企其实都对大学毕业院校很看重，外企还会关注是否曾有外企工作或实习背景，以及英语水平，国企更看重专业和户口。
3. 简历中反映出的表达能力。
简洁的表达、适当的分段描述、多用动词而少用形容词、英语表达规范、格式规范，理所当然地会增加被录取机会。
4. 附上一大堆证明材料并没好处。
一般而言，企业平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法不会增加被录取的机会，但也没有什么负面影响。ZC530.com
5. 对于应届毕业生来说，
HR会特别关注学生的实习经验、在校实践和兼职工作。简历上一定要描写你所参与的具体工作内容和活动。不要只是一味罗列自己是班长或在学生会任职，获得过多少荣誉，这些不会给HR留下太深的印象。有些学生觉得自己没有太多实践经验，于是会不遗余力地列出自己的所学课程。公司是不会仔细阅读这些内容的，公司只会关心和其岗位要求相关的一些课程，列出这部分即可。
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好简历，15秒抓住HR的心
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《好简历，15秒抓住HR的心》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一份好的简历对找到一份工作至关重要，有时甚至是决定性的。
好简历，15秒抓住HR的心
那么什么样的简历是有吸引力的简历？什么样的简历是最糟糕的？较长的书面好简历呢？在简历制作过程中，除了要考虑自己的叙事的需要，而且要考虑什么呢？就这些问题，我们采访了招聘经理徐大有跨国公司斯伦贝谢，徐先生提出了许多建议认真，我们希望给我的朋友正在找工作，激发更多或更少。
斯伦贝谢每年都会招募大量的应届毕业生。 你能给毕业生一些简历写作的建议吗？
许大佑：从审稿人的角度写简历非常重要，但很多人忽略了。因为我们每次招聘都会收到几百份简历，所以我们不会花太多时间在每份简历上。
记者：在一段很短的时间主要看什么？
许大有: 其实这取决于简历在这么短的时间里能传达什么。 你在15秒内给人留下的印象至关重要。 测试简历是否有吸引力的一个简单方法是，把简历给一个人，在15秒钟内拿回来，然后问他对简历了解多少，以及他从中获得了多少关键信息。
记者：什么样的简历才是好简历？
徐大有：CV没有固定的格式，但在写这篇简历考虑人的过程中会看到什么样的印象别人的简历可以区分一种感觉，并突出在简历中的内容。
简历要简明扼要，而不是越写越长。 如果一份简历有五页那么长，我们可能每页只花两到三秒钟。 我们通常会看到简历顶部有一个大标题，简历旁边有一个比它小五倍的名字，然后是一堆其他的东西，这不是一份很好的简历。 阅读简历的人浪费两秒钟看标题，然后奋力在密集的字体中寻找有用的信息。
总结需要事实和真相，欺诈是最重要的。简历中的重复现象很严重，特别是英文简历，很多人用同一句话，同一个COVER RLETTER，写得很漂亮，但通常不会得到好的第一印象，因为这是一件共同的事情，通过英语对话我们很快就能知道这份简历是不是他写的。如果他的英语没有达到这个水平，但他写了一件很好的事情，我们认为这个人是不诚实的。我们写得不好，即使句子和错误的简历混在一起，也可能比这份简历的印象更好。
记者：你遇到欺诈的简历很多人吗？
许大有: 去！ 有趣的是，在某些方面，每个人都写了很多相同的东西，比如性格，很多人会写”乐观””创造性”等等，语言技能就是”流利” . 如果是好的，就写下来。 但是当涉及到具体的问题时，我们总能看出区别。 就像是个幌子。 记住，你写得越多，被问的问题就越多，就越容易被抓。 你的简历必须如实填写。
记者：你觉得简历上为什么会有这么多虚假、浮夸的东西？
徐大有：许多学生在职业目标含糊其辞，候选人和他们在公司的位置并不十分了解，不知道是不是自己的，盲目去尝试，这是最重要的原因。使得很多适合每一个公司，没有个性和针对性，如果他们是很好的，他们都写上了，一看就知道他在四个通用网提供的简历。有些人只是来公司后做了什么，要问了，看上去有些不恰当的，他只是运气。我想告诉你，这不仅是对考生本人图像不好，形象不好的学校，他的时间浪费，也浪费我的时间，有可能真的错过机会合适的人选。
如何在3秒钟抓住HR的眼球？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《如何在3秒钟抓住HR的眼球？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
听说，HR判断一份简历是否值得看，只需3秒钟。一秒看排版，剩余两秒看内容。寒窗数载，最终求职胜负却在3秒内定夺，听起来真是残酷！想要在3秒内成功吸引HR的注意力，没有一份量身打造的简历怎么能行！所以求职者不禁要问，如何在短短3秒钟内抓住HR的眼球？今天小编给大家整理分享如何拟写邮件的主题。
1、提炼主题关键词，忌用“应聘”、“求职”
HR首先看到的就是电子邮件主题，要吸引他点击查看，就需要突出显示你最具竞争力的优势，并将其提取为几个关键词。例如，如果您申请的职位是工程师，需要5年的工作经验，而你有10年的工作经验，那么你可以将电子邮件主题设置为"10年资深工程师"。这当中最大的诀窍就是研究应聘职位的岗位描述，依照要求对号入座。
2、简历一页即可，忌用附件形式发送
简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步引起HR的关注。尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。
3、文本形式即可，标新立异要慎重
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。
没有真才实学的求职技巧都是欺骗，只有在对自己准确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。
如何让HR一眼就看中你的简历
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何让HR一眼就看中你的简历》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
如何才能让HR在茫茫人海中留下你的简历？今天和大家一起探讨一下，为各位求职者提供一些写作简历，投递简历的小技巧。
如何让HR一眼就看中你的简历
第一步：发布简历
如果您目前处于求职状态，可以将简历设置为“公开”;如果您不希望某些公司看到您的简历，简历功能里可以屏蔽几个公司。
1.向所有人开放：每个人都能看到你的简历;
2.对开放：在不投递简历的情况下，只有可以看到你的简历;
3，完全保密：除了您交付的公司外，没有人能看到您的简历。
第二步：每天更新你的简历
当人力资源部搜索人才时，符合条件的简历会按照刷新的顺序排列，前1，2页更有可能被搜索。许多求职者不知道更新简历可能会带来更多的就业机会。因此，每次登录后刷新简历，就可以提高排名，更容易被HR找到!
第三步：标签非常重要
“酒香不怕深巷”不适用于求职，敢于“秀”，会“秀”，认真“秀”，这些都是求职所需的重要技能。在你接受公司面试之前，一份好的简历是你成功的第一步，对于“秀”出自己会有很大的帮助。
曾任职企业 HR首先查看申请人在哪一家公司工作过或最近在哪家公司工作过。如果你是在同一行业的空缺职位，并且该行业领先企业的任职经历，获得面试的机会是十分之九。此外，在跨国企业中，知名企业的工作经历也将得到优先考虑.
职位 如果你是一个有丰富工作经验的人才，如果你的简历没有证明你有足够的资格(例如5 - 7年)，那么你的简历很容易被忽视。其次，通过简历了解你的责任范围，行业的深度(比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大)，以便判断你和职位空缺职位的匹配程度。
绩效 没有绩效支持的工作描述并不令人信服。由于不同的企业设置不同的工作内容和职责，真正反映个人能力和资历的是工作绩效。数字、案例、奖项等比长时间的工作描述更令人印象深刻。
一份完整的简历一般包括基本的个人信息、教育背景、工作经历、质量和能力以及主要表现等。一份好的简历还应包括介绍工作经验，如公司名称、部门、职位、下属、主要职责等。如果你工作的公司不是世界500强，你可以简单介绍一下公司的背景、规模和主要业务。解释离开的真正原因，并提供1到2份推荐信。
跳槽抓住细节，让HR看到你！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳槽抓住细节，让HR看到你！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
怎样才能成功跳槽，从“青蛙”变成“王子”呢?在百度或谷歌上输入“跳槽”这个词，3秒钟后你就能搜到27000多条相关的信息，有无数的跳槽技巧在等着你去翻阅，当你牢记这些“跳槽心法”之后，却发现跳槽的路并未就此平坦，这是为什么呢？
指导专家根据多年为个人求职者服务的工作经验，总结出了以下几点容易被“职场青蛙”忽略的小细节，希望“职场青蛙”们别因为细节而影响了跳槽的成败。
简历要针对应聘职位
如果你只是在本行业内跳槽，那对于已有工作经验的青蛙们来说，简历写作的重点就要放在以往经验的描述上，重点突出以往工作中自己所担任的工作职责，体现自己具有的工作能力以及对于该职位的吻合度。
想要转行或转岗，简历该怎么写？很多“青蛙”们对此甚为苦恼。
专家支招：对于跨行业跳槽的职场人而言，如果简历上的工作经验和应聘职位大相径庭，往往5秒内就被HR“开除”了。这种情况在写简历的时候，一定要找到你以往工作经验和应聘职位之间的关联点，重点突出你符合新求职目标的资历和技能，列出你和职位要求最接近的资历。
跳槽面试的“杀手之问”
“谈谈你的离职原因”被列为跳槽面试的“杀手之问”。跳槽者之一的小王就曾因此问题而跳槽失败。面试的当天大家一直都聊得很好，面试官对他的工作经验很满意，坐在一旁的一位HR冷不丁的扔出了这个问题，小王如实地回答道：“在收入上没有得到公平的对待。”结果就是他就被淘汰了，他至今都不明白自己为什么被淘汰。
专家支招：现在企业中实行绩效工资、宽带薪酬制度是很普遍的，而且，很多单位都对员工收入采取保密的措施，禁止交流。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，很有可能会让对方怀疑你的工作能力，同时还会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑，你将会因此失去竞争优势。
另外，诸如：竞争过于激烈、工作压力过大、人际关系复杂之类的理由也最好别说，很容易让HR认为你是在说前公司的是非，给人留下不好的印象。应该多从职业发展的角度来说离职原因，这样不容易丢分。
别跳进“高薪”的陷阱
“高薪”成了很多“职场青蛙”跳槽的首要条件。
以高薪回报为导向，这样跳槽失败占到40%以上。如果这份工作本身对自身发展没有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜欢，而是为了薪水而屈就。那么，在这份工作上呆的时间越长，你的职业含金量就越低，竞争力指数就会直线下降。为了目前的所谓“高薪”，在这种“温水煮青蛙”的环境下消耗着自己的未来，这样做真的值吗？
专家建议：作为职场中人，做好职业规划才能走出优美的职业曲线，职业规划的出发点为专业背景、职业兴趣、职业价值观等因素，要始终从有利于自己职业潜能的发挥为出发点，注重长期效益。（完）
想让HR记住你？简历应该这么写?
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许多人在写简历时会陷入误解，洋洋洒洒写一大片自己的情况，但没有把握要点，没有针对性。
想让HR记住你？简历应该这么写?
一个好的简历，就像一个好的产品，希望用户喜欢它，甚至尖叫。
因此，请记住以下文字：
一.把人力资源作为你的目标用户，并使你的简历成为适合他或她的产品
为人力资源部量身定制的简历职称，以使他/她的眼睛变得更亮。
你能直接写出一个与面试官的专业性相对应的好书吗?您的简历标题将允许HR降低筛选阈值。这是用户思考的体现，但是当您提交简历时，只有一个目标用户。
这也反映了你清楚描述工作的能力。不要指望一个只能写“面试简历”的人。在实践中，事情将是多么的全面。第一印象从你简历的标题开始。
什么头衔可以减少人力资源的工作量?
你可以明确以下几点：姓名-性别-面试职位-几年的工作经验，因此合格的简历标题如下：[张磊-男性-申请新媒体规划-3年工作经验]。
恢复为人力资源部量身定制的内容，以便他或她决定与您会面
当她的简历被人力资源部门打开时，她的行为是扫描你的简历，而不是仔细阅读。
注意，正如刚才提到的，当HR看你的简历时，她是用她的眼睛扫描你的简历，而不是仔细阅读，这意味着你只有3到5秒的时间来吸引HR的注意力，让她继续阅读。
那么你应该在3-5秒内注意什么时间?
◆◆
确保你的简历有条理
◆◆
你的简历可以包含大量的信息，信息和自白，这些信息可以帮助你争取面试。这些内容会让你的简历显得臃肿。答案是：你希望你的简历有足够的结构。
主要的简历模块可以有：
提供您的姓名，工作年限，地点，教育，照片，联系信息
不到100个字，解释一下你为什么非常适合这份工作。
用简洁的语调描述你的工作经历。
简要介绍你的大学后教育经历，这也是最好的一个职位面试。
项目经验，直接告诉您出色的工作成果
作品展示与技能掌握
200字以内的个人评价。
人力资源部将用5秒钟的时间扫描简历中每个领域的关键信息，比如几年的工作经验，比如你以前工作的职责，比如你所做的项目的出色成果。在这五秒钟内，如果人力资源部能找到符合他招聘需求的关键词，他会花两分钟时间查看你的简历，而你被问到的机会已经达到了50%。
◆◆
突出你的工作成果
◆◆
刚才提到了工作的成功。人力资源部门在浏览您的简历时可以一目了然，突出您的技能和与面试职位相关的关键信息。你可以大胆这些关键信息，例如在项目经验中，你可以写：0成本操作微信号，一周内带来超过5000粉丝的注意力(上面就是一个例子，如果事情不是你做的，不要补课)
◆◆
穿上你的社交风格和工作
◆◆
如果人力资源部知道你的社交方式，那就意味着他已经对你感兴趣了。人力资源部正在检查你的性格，看你是否适合这份工作。所以现在你应该给自己发奖金，而不是负。
例如，如果您正在面试新媒体营销中的某个职位，您是否有一个活跃的微博与您的微博中的新媒体营销的位置相关?您每天都关注和转发有关新媒体营销位置的信息吗?这些日常行为肯定会对HR的影响和对你的判断。
一份好的简历应该像一个好的产品一样满足用户的需求，给用户一个良好的体验，只有这样才能被需要和落后。
为什么你的简历入不了HR的法眼
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HR每天都会面临大量的简历。你花多长时间阅读简历？一位HR承认他最快的时间是5秒。还有许多人说他们每天都会收到数百份简历，浏览时间非常有限。甚至有人跟帖说：“如果打开一些简历，硬件条件将不好，它们将立即关闭，大约2秒钟。”
所以求职者不得不问如何在两秒钟内吸引人力资源部的注意？人力资源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。
为什么你的简历入不了HR的法眼
1、提炼主题关键字，避免使用“求职”、“应聘”
HR首先看到的是电子邮件的主题。为了吸引他点击，突出你最有竞争力的优势，并将它们提炼成几个关键词。例如，如果你申请的职位是一名工程师，需要五年的工作经验，而你有八年的工作经验，那么你可以将电子邮件的主题设置为“八年高级工程师”。最大的窍门之一是学习职务说明，并按要求就座。
2、一页简历就够了，不要将其作为附件发送
在简历的开头，你也可以用一句话来总结你的优点，这会进一步提高人力资源的胃口。不管网络空间的大小，电子简历应该遵循精简的原则，尽可能多地包含一页内容、数据、事实和数字。有些人力资源部没有耐心和时间来慢慢打开附件，有些公司甚至出于系统安全考虑而屏蔽附件，所以最好不要使用附件发送简历。
3文本形式可以是，创新要谨慎
电子邮件似乎为求职者提供了很大的空间，比如一些人可以通过视频介绍自己，但事实上，除非招聘人员特别强调员工的创造力和个性，否则绝大多数人力资源部门对这种创新方式并不乐观。这个文件花费了HR更多的时间来查看，过多的个性让HR怀疑他作为一个团队工作的能力。
小编认为寻求不切实际的求职技巧就是欺骗。只有在准确定位自己的基础上合理利用一些求职技能，才能真正达到提高求职成功率的目的。
毕业生简历五个细节抓眼球
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《毕业生简历五个细节抓眼球》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
简历怎样写才“抓人”大学毕业生求职，首先就是要通过向用人单位呈送求职简历来介绍和推销自己。求职简历是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。因此，求职简历写得是否“抓人”，对毕业生求职的成功与否起着十分关键的作用。那么，怎样才能将求职简历写得更加“抓人”呢？
1.要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。
有位毕业生曾这样介绍自己的经历，颇得用人单位欣赏并最终录用了他：“我来自贫困山区的贫困家庭，恶劣的环境和艰苦的生活磨练了自己吃苦耐劳、顽强不屈的品质，只要能读书，再大的苦本人都能吃。考上大专以后，我格外地珍惜这难得的读书机会，学习一直都很用功，所以基础比较扎实，成绩优秀。现在我即将毕业走向社会，只要能给我一份工作，我一定会加倍珍惜，再苦再累的活儿我都能干，难道还有比贫困山区更苦更累的活儿吗？”
2.要写出自己对一些相关问题的看法和态度现在的用人单位在录用员工时，已不是单单看他会不会干活，而且还要看他有没有思想，有没有头脑，有没有眼光，能不能为本单位的继续发展出点子、想办法。因此，毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法，也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。
有一位毕业生是这样介绍自己的学习情况的：“在学习中，有不少同学都认为《电工基础》这门课难学，所以不想学。而我则认为，正因为它难学，学通学透它的人少，社会就比较缺乏这方面的人才，反过来，拥有这门知识和技术的人就业的空间就更大。所以我是认认真真努力学好这门课，这门课的成绩也就特别优秀……”用人单位在看完这样的求职简历后，自然会觉得这是一位有思想、有眼光、有主见、不随波逐流的人。这样的人，在录用时，就会被优先考虑。3.要学会进行横向比较俗话说：“不怕不识货，就怕货比货。”因此，那些成绩特别优异和出众的毕业生，在写求职简历时，就要善于突出和反映出自己的优势，把自己的成绩放在年级或专业的排位上来进行比较，这样才更能显示和表现出你不同寻常的优势和出类拔萃的成绩。如只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”这样更具体更有分量。4.要善于用事实说话现在有不少毕业生在写求职简历时，大多存在着一种毛病，就是写得比较空泛笼统。如“要求上进、严守纪律、成绩优秀”等等，如此这般，而无具体事例，谁都可以这样写，由你怎么吹，都很难令用人单位信服。因此，在写求职简历时，要善于让事实说话，用充分的事实来征服用人单位，来取信于用单位。如“严守纪律”不如写成“连续四年从未被扣过操行分，每学期都荣获守纪奖”；“成绩优异”不如写成“大学四年中专业所有科目的成绩都在90分以上”或“每学期都获得‘三好生’”、“某次被评为区级优秀学生”等；“写作能力强”不如写先后在哪些报刊上发表了多少篇文章；“有演讲特长”不如写成“在参加学校举行的各种演讲比赛中，每次都获得二等以上的奖励”或“某次代表学校参加市区演讲赛分别获得某等奖”；“组织管理能力强”不如写担任了哪些职务，取得了哪些成绩来得更具体、更令人信服。5.要写出自己的特长用人单位都希望被录用者一专多能，或具有某种显著的特长，所以，毕业生在写求职简历时，一定要把自己最显著的特长写进去，这样可以使自己在应聘时多一些优势，也增加被录用的机会。当然，要想使自己的求职简历写得“抓人”，首先还是要学得好，做得好，否则，吹得再好听，但没有实际技能，倒霉的还是自己。
如何写出让HR一眼看中的简历？
找工作的前期准备就是要有一份好的简历，有经验的同学会将自己的简历优化到最好。毕竟我们都知道第一印象非常重要，而很多时候简历就是招聘公司对我们的第一印象，为什么这么说？因为简历就是你的自我介绍，如果你有一份好的简历，那么肯定会获得好的第一印象，反之则不然。所以，我们常说在职场上，拥有一份属于自己的漂亮的简历非常重要！想写一封好的简历不容易，下面，小编就跟大家谈谈简历究竟怎么写，比较好。
1、简历要简洁，有亮点，干货第一
看一份简历，除了了解专业和基本的情况之外，其实最重要的是要看到亮点。想想看，HR每天要看大量的简历，如果没有亮点，谁会一眼把你的简历挑选出来?被挑选出来才是最重要的，这才意味着你有了机会。那么，亮点应该出现在什么位置呢?前面，醒目的位置。人力资源部门的人，每天要看大量的简历，他们对于各类自我标榜的比如什么坚强、适应能力强、善于学习、性格开朗之类的词是免疫的，而且，常常，他们甚至没有耐心看到那些地方去，可能就将你的简历Pass掉了。所以，成功的简历，应该在1到2秒的时间里，抓住浏览简历的人员的眼球，让他们有继续看下去的动力和吸引力，从而，才可能真正地了解你。
2、在简历中，要慎填兴趣、爱好与特长
很多求职者为了展现自己的多才多艺，或者多方面的特点、素质，就会写一些自己其实并不擅长的爱好。这是一种非常危险的做法。就如同墨菲定理里说的一样，在其中哪些是你并不擅长的，大多都会不幸被选中追问。即便是你擅长的，或者真正爱好的，也要做好被询问的准备，因为面试者大多会通过追问你真正擅长和爱好的东西，来评估你所达到的水平和程度，以及它可能反映出来的其它方面的内容。
3、要少卖弄，多实绩
就拿小编为例，虽然我也喜欢相对来说比较简短的简历，但其实对长的简历也不排斥。但简历长了，要注意内容，要言之有物，多讲实绩，而不是到处卖弄。我见到的华而不实的简历，大多都是应届毕业生写的。有次，看到一份简历，那真是豪华，有漂亮的封面，还有厚厚一沓的各类证书复印件。我翻了翻，简历排版精美，但内容空洞，多为卖弄之词，就连后面附上的各类证书有20多个，互相之间没关联，也不成系统。我的第一反应就是：爱好真庞杂，而且也看不到哪个是主，哪个是次，这能专心干好一件事吗?他当然没有进入到我的候选名单里。
还有一位，简历也很长，但长的有主有次。前面是两页不到的简历，重点是描写他受到的教育、特长等，后面是他参加实习的一份市场调研报告，报告言之有物，数据详实，有电话采集的，有实地走访采集的，有从网络资料里筛选出来的。总之，给人的印象非常深刻。虽然我自己根本就不赞同写长简历，但偶然读到这样言之有物的长简历，我还是可以接受的。
但总体上来说，小编还是建议大家不要写长简历，一是面试官没有那么多的时间去读那么长的简历，二是，长就容易写的言之无物，空洞虚无，大话套话多，变成了画虎不成反类犬。
4、简历中联络信息要真实充分，回应要及时
有的求职简历，求职者对自己的工作经历造假。这个其实很好核实的，电话打过去，很快就能查到了。而且，现在网络这么发达，很多人都会在网上留下蛛丝马迹，很快就会被专业的人员查到。更何况，很多人，一般都只会在专业和相似的圈子里打转，这样，过往就更容易查到了。
还有很多简历，对教育经历之类写得清晰明了，但留下的联络信息却不足，要么就是没有邮件地址，要么就是没有电话号码。还有些，有留下联络号码和邮件地址，但在真正通过初试之后，通知面试的时候，竟然联络不到本人，或者说不能及时联络到本人，HR因此而放弃的面试者也不少。
最后说一些看似无关痛痒，但却其实很重要的小事。比如，写简历，千万不要出现错别字。另外，不要写通用性简历，而是要非常强针对性地写简历。如果你向一家公司投递简历，却没有搞清楚这家公司的要求侧重点，只是将自己发在某个招聘网站上通用的简历发过去，90％是会失败的。
如果你研究了这家公司的招聘职位，非常有针对性地去写的话，成功几率会提高很多。还有，千万不要相信那些不负责面试，但强调所谓个性的人说的话，不要穿奇奇怪怪的衣服或拖着拖鞋去应聘，这样的成功几率太低了。
