大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试“后一问”：该问什么？不该问什么？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多人年后都在找工作，大大小小也面试了很多次，无论在同一个面试了多少轮，相信每个人在面试快结束的时候，都会被问到：“你还有什么问题吗？”。此时，我们该怎么回答，我们到底是回答“有”还是“没有”呢？
这个问题看似轻描淡写，实则暗藏玄机。在一场面试的多数时间里，都是面试官在单向提问，而这“最后一问”则给了求职者一个化被动为主动的机会。但随机会而来的，是面试官在考察求职者的思辨能力和反应能力，特别是其对公司、职位的理解。
问好面试“最后一问”，将会为你的面试成功加大筹码！下面和小编来具体了解关于“最后一问”该问与不该问的具体问题吧。
首先：“最后一问”不该问什么？
1. 薪资待遇
单位的薪水待遇和福利措施等，毋庸置疑是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露；若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出自己对薪资的要求，求职者就失去先机了。故此，倘若面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。
2. 过于高深的问题
不要把自己想象成狗仔！如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。正所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是求职者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。
3. 超出应聘岗位的问题
刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。
“最后一问”该问什么
通常来说，围绕公司、职位提问会让面试官觉得你是真的关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成，但你不妨就此问题深入下去。
以下几个问题，供您借鉴：
1. 公司对这个岗位的期望是怎样的？其中，哪些部分是我需要特别努力的？
2. 公司是否有正式或非正式培训？
3. 公司的升迁渠道如何？
4. 公司是否有外派或轮调的机会？
5. 是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
6. 公司看重团队合作。那在这个工作团队中，哪些个人特质是公司所期望的？
7. 公司是否鼓励员工在职进修？对于员工在职进修是否有补助？
8. 能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司？
案例：“没问题”的应届生
每次面试，应届生Alice都能做到有问必答，可轮到她提问时，Alice就手足无措了。当面试官问她“今天的面试就到这里了，不知你还有没有其他问题要问”，Alice或是发现自己事先准备的问题在面试中已经被面试官一一解答了而语塞，或是因为自感面试成功无望而直接以“没问题”收场。事后，她常常安慰自己，“没事，这说明我要求不高”。可是，每次她都没能等到复试电话……
大多数求职者在面试过后都是介于录用或不录用的考核中的，而答好“最后一问”可以为求职者加分，扭转局面。回答“没问题”，不仅相当于主动放弃了最后的机会，严苛的面试官还可能会给你贴上“对公司和职位漠不关心，或者思维不够灵活”的标签。所以“最后一问”切不可“没问题”。
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会计面试一般会问什么?又该怎么回答?
会计在每家公司或者企业中都是必不可缺的一个工作岗位，因此会计岗位的从业者和求职者也是非常的多，那么会计在面试时一般会问些什么问题？又该如何正确的回答呢？一起来看一下。
首先，HR都会让你先做自我介绍，介绍完会和你聊一些日常问题：
1、上一份工作的主要内容是什么?你从中学到了什么?
A:这里你不需要把上一份工作介绍得很详细，冗长的发言并不能帮你通过面试，HR只想快速地从你的发言中检索出符合公司需求的内容，然后作出判断。因此你在面试前就要仔细阅读公司的岗位要求，提炼出自己的工作经验中符合要求的部分，在面试时重点介绍。这样，你就赢了第一回合。
2、为什么要离职?
A:离职这件事，或多或少都伴随着一些不愉快吧，但面试的时候请你把这些不开心的事情放在一边。即使你有天大的委屈，都不能说一句对老东家的怨言。藏不住心事，就是不够稳重的表现。你可以从自身发展的角度去思考这个问题，比如上一份工作没有发展和上升的空间，或是和自己的职业规划不相符等，要给HR留下一个积极正面的印象。
3、谈谈你对财务这项工作的看法。
A:回答这个问题，首先要足够了解财务工作。你可以以财务工作对公司的重要性为切入点，引出一个好的财务人员对于公司的发展有多重要，然后表达自己成为优秀财务人员的决心。
4、对工作的期望与目标何在?
A:你可以结合自己应聘的岗位，谈谈自己的职业理想、职业规划。回答问题的过程中尽量表现出自己勤奋好学的特质，这会为你加分不少。
当然，会计岗位的面试，除了解决面试中常见的问题外，还需要有一块敲门砖、加分项，那就是会计信息化证。考会计信息化证，获取一个实操的上岗证，求职面试通关助手。学习过程就是积累工作经验的过程，学习内容就是企业实战内容。全仿真模拟系统，企业需要什么，会计信息化证就考什么，全面提升会计人员专业能力。
面试时该不该问待遇问题？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试时该不该问待遇问题？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
有的求职朋友在应聘时，最先关注的就是该公司工资待遇方面的情况，其实，这是一种极不可取的行为。
军是一名本科生，并已有五年多的外企工作经验，软硬条件都不错。某天军从报纸上看到一家较有名的公司招聘高级工程师，要求正与自己的条件相符，军便传真了一份简历过去。二天后，该公司通知军去面度，主考官极为热情地迎接了军，两人刚坐定，军就问主考官：“你们这里每天工作几小时？”听到军的提问，主考官的笑容顿时少了许多，得到主考官的回答后，军又问：“那有双休日吗？”主考官已露出不悦之色。随后的大幅度也是随便地问了几个问题之后，就把军打发走了。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});从主考官开始的笑容里可以看出他对军有一定的兴趣的，但军一开始却没给主考官好感，反而留下了一种先追求享有才肯付出的不佳印象。这种人实时招进来，如果他遇到比这里条件更好的公司，很快就会跳槽，而现代人力资源管理的最高境界追求的正是人员的稳定性，对军这种流动性较大的人，主考官自然不会多加考虑。其实大部公司都有一套较完善的薪资和福利方面的制度，求职朋友完全没必要在应聘时就急着先向主考官了解这方面的情况，以免错失良机。
面试为什么问籍贯
俗话说英雄不问出处，然而眼下不少面试主考官对求职者的出身颇感兴趣。他们比较一致的说法是：问出身便于全面了解求职者，有助于公司招对人。
浙江新东方紧固件有限公司日前来汉招聘储备干部，求职者入职后需在工厂工作一年。考虑到部分求职者吃不了车间里的苦，该企业在招聘简章中明确提出应聘者要能吃苦耐劳。每每有求职者前来咨询时，耿姓主考官都会在貌似不经意间先问其籍贯，然后再问其他问题。
无独有偶，上海一家机械制造公司来汉招聘新人时，对求职者的籍贯也备感兴趣。哪里人、家庭情况怎样等，是两位主考官必问的问题。
两位主考官解释，离家工作考验人。通常来说，如果不是武汉人，但是在武汉读的书，这类求职者对工作地点通常不会太挑剔;如果是武汉人，通常会考虑尽量留在武汉发展，他们到外地工作的概率会相对低些。
另有主考官认为，如果求职者出身农村，通常具备较强的吃苦精神;如果生在大城市，又恰好毕业时间不长，则可初步判断求职者是独生子女，应对受挫的能力还有待提高。
问籍贯并非一问定乾坤，要决定是否录用一个人还要问其他问题。问籍贯有助于初步判断求职者是否是企业要找的人，并且有利于随后有针对性地设计问题。一家企业的人力资源总监说。
面试被问“为什么来我们公司”该怎么回答才能不出错
当你去面试时，你经常被问到“你为什么来我们公司？”一个看似简单的问题，其实隐藏着一个谜团。如果你回答不好，你随时可能面试不及格。面试官的潜台词是什么？
面试被问“为什么来我们公司”该怎么回答才能不出错
HR的“潜台词”
了解你真正关注的是什么。在面试前，您必须在面试前搜索大量有关该公司的信息，人力资源部可以根据您对公司的了解情况了解您的内部上诉。因为你在找什么，这就是你所关心的。例如，您将检查公司的业务、薪酬水平、晋升系统等。
在此基础上，要考虑你的答案，他们希望自己的内心的想法说出来过吗？
你的看法和职业规划。这主要是关于你能给公司带来什么。通过对公司的了解和能力的评估，你能给新公司带来什么价值。同时，我们将审视职业规划，因为职业选择不是一个热门话题，而是一个深思熟虑的话题。只有当我们有了一个好的职业规划，我们才能说出新公司的工作能给你带来什么样的增长和机遇。
你的思维深度和表达自己的能力。这似乎是一个开放的问题，有些人会用几句话讲完，有些人会很有逻辑地分论点。一个简单的公开问题，可以看出你的态度，是否认真对待你的事业，还没有事先考虑清楚。其次，表达能力也是调查的重点，可以简洁地表达自己的思想。
访谈是“反常规”按照格式不能完全，但没有这个答案，以下几点将大大降低。
减分回答
“我看重的是公司的大平台”，但我没说平台在哪里“好”，这是最常见的降分答案。求职者常常觉得互相恭维会给他们留下好印象，这会适得其反。人力资源部必须听取你的意见和经验，而不是你对公司的崇拜。
"我珍惜公司的文化，气氛，金钱和金钱，我不在乎。"的回答是"高级恭维，"，有一种自满的感觉。似乎您的公司是一个优雅而不关心的公司。如果你真的来接受诸如文化、价值观等虚幻的原因的采访，请务必不要说另一半，让你的答案充满。
“我只是找工作，看就业优惠试试吧。”这不是为自己的公司，并深入了解，至少前面试准备不足。对于HR，你可能是一个不稳定因素，下次你看到一则招聘信息，可以很快被吸引过去。对于人没有兴趣点，也很难稳定地停留。 “我想找到一个高薪的工作，贵公司配合，”这种类型的答案是非常危险的，具有两面性。有的HR会认为你是真诚的，说自己的想法，有的HR会觉得你太势力，不知道。我的建议是找一份工资，当然也可以说，只好把说了算，你讲出所有的具体原因，你的答案是如此的丰满和真诚之后。
很难在几分钟内完全理解一个人，所以我们的回答必须是真诚的，并说出我们真诚的意愿。
面试官问你的缺点是什么应该如何回答
他们懂得一句简单的话，并能用它来观察和评价别人，这就是Everything Counts！拉里·王（LarryWang）经营着一家招聘公司，强调每一位新的猎头和顾问的终结，因为与他们合作的最好的公司和高管在评估我们向他们介绍的候选人时都会这样做。
面试官问你的缺点是什么 应该如何回答
Everything Counts的背后有两个重要原因。
首先，一个人的言行可以反映出一个人的一些特点。事实上，一个人不说或不做的事情也能反映助教的特点。
第二，在这个商业社会，有能力的人的行为和目的是一致的。例如：
优秀的人一直都很优秀
专业的人一直都很专业
成熟的人一直都很成熟
以质量为导向的人一直注重质量
例如，如果你是一个人达到卓越的一定水平，为什么在别人面前假装是低于这一水平？如果你是成熟的或高度专业化的，为什么在别人面前装得不够成熟，不够好？你没有，我会做的。没有人希望的方式来显示比实际水平低。
然而，在商务场合和工作面试中，人们总是试图给你留下深刻印象，让自己看起来比实际情况更好。之后，他们可能会在某个特定的状态下表现一段时间，然后突然做一些事情，说一些不合适或不受欢迎的话。它不同于或比以前的表现更糟。
你错过的，他们不会错过的
大多数人都会找理由忽视这些小迹象。然而，经验丰富的高管相信他们的本能和内在意识。他们将在很大程度上依靠这些迹象形成自己的判断和评估，而不是忽视这些迹象。在他们看来，这些迹象代表了人思考和做事的真实水平。
你可能会认为这样不公平的评判别人，太小题大做了。这一天可能不会喜欢TA，可能心情不好，有时发挥失常，人们不会对不对？这不是很正常吗？如何才能通过他做到了，说还是没做，没有说一两件事，人们给它一个结论呢？
相信我，一次就够了。因为在一个商业环境中，现实是如果你做某事或说某事的方式不恰当，对方不会给你第二次机会，让你表现得更好。例如，我们的一位顾问由于某种原因没有很好地为客户服务。顾客们从不问：“你还好吗？你今天不舒服吗？你想再做一次，让我们看到你真正的力量吗？”
那是不可能的。 成功的人和成功的公司没有时间或兴趣听你解释为什么你一开始做得不好。
他们看到的比你想象的要多
我是（执行副总裁）已经从以前的老板得知Everything Counts的原因。我刚从商学院。我动议后，他告诉我，他已经招募了我，因为之前我帮组织的会议上MBA，但他的客人之一。事实上，在活动期间，我没有跟他有过多接触。交流的内容也更加休闲和放松。但对他来说，这个事件之间，我们的短暂的接触已经足以让他评价我的领导能力和人际交往能力，成功地追求品质，希望我可以做一个勤奋务实的人。
事实上，大多数成功人士都是通过过去的经验和成功培养出卓越的直觉。他们可以从一句话或一个观察来判断你的能力、性格、价值观和潜力。例如，当客户向我们提供有关应聘者的反馈时，除了面试问题外，他们还会提到他们观察到的一些事情。例如，。。。
你对公司和生意一无所知(低标准，低目的感)
你迟到了，但没有道歉，也没有显示你迟到了（不专业）
在面试过程中接听电话（低自我意识）
不一致的话（不太可信）
说了很多关于他前公司和老板的坏话
面对直接的问题，没有直接的回答或犹豫（缺乏透明度）..
不做眼接触（信心不足，没有诚意）
面试后没有问题（不是很好奇，不够雄心勃勃，或者缺乏批判性思维能力）
小事可以反映出你的许多品质
说和做的小事，能体现自己的专业水平，积极性，主动性，责任心，注重细节的能力，质量意识，解决问题的意识和团队意识等..他们越有经验，他们就越注意到。
所以，如果你想准确地评估他人，学习和使用Everything Counts的道理！如果你是考生，不要小看别人观察你。因为如果你想实现在商业世界中取得更大的成就，人们会如此强烈，观察和评估你的能力。
