同样，在面试时，求职者也会遇到“极品”的面试官，面试官也会遇到许多“匪夷所思”的求职者。日前就这一话题展开了讨论，求职者纷纷吐槽，爆料在面试过程中遇到的“极品趣事”。下面随着小编一起来看。
“问求职者职业规划，你的规划心里有数吗？！”
网友“囧”：有些公司要什么人自己也不清楚，人事把人叫来了，面试官看1分钟就说不要，然后还不说实话，就说等3天给答复之类的。
网友“清幽cium”：就是，HR也有乱招人的情况，过去面试，简单看了简历，问了两句就结束了，筛选简历的时候眼睛“瞎”了吗？
网友“鹏soar”：有些公司确实不知道自己要什么样的人，问他们职责都不清楚。
“我真心求职，你真心抓壮丁，社会社会”
网友“蜜蜂”：我路程一个多小时，面试五分钟不到就结束了？？面试的时候自我介绍都不用，她看完简历给我介绍了一下岗位，然后直接问我还有什么想问的。我滴妈？这么不专业的面试真的很心累。求求人事不要为了KPI折磨真心想求职的人了。
网友“易人心”：有的公司也是弄虚作假，说的是招聘客服，去面试发现是招聘销售，浪费时间，呵呵。
“求职者的时间就活该被浪费？”
网友“小茴香”：有次去复试的时候，那个面试人和一帮朋友在办公室里聊天，嘻嘻哈哈。我等了四十分钟，不想再等了要回了我的简历，人事也很无奈，说再等等马上就可以面试了。没必要。人是互相尊重的。
“知道你为什么招不到人吗？因为菜”
网友“玥_S”：有次面试，想改时间，然而人事没有留下任何联系方式（发邮件的邮箱还是招聘网站自动的那种不是公司的），后面这个人事还说我放鸽子，emmmm
“你们的录用跟闹着玩儿似的是吧？”
网友“大朵”：我有更奇葩的经历，前几分钟人事说录用了，入职手续下周办，后几分钟老总说比较纠结，还要考虑考虑……无语
网友“nicole霍霍霍”：那位说前分钟通知入职，后分钟就说还需要考虑的同学。我也有类似遭遇，甚至比你遭遇的更过分。说好让我下周入职，三天内会发邮件告诉我要准备什么材料。结果我等到第三天下午什么都没有收到，再打电话过去询问。HR才说原本职位的人不离职，不需要我了。不需要我入职可以啊，那为什么不跟我说一下，还让我一直等，害我这个期间推掉了其他的offer。
看完吐槽，小编觉得也没必要让求职者和公司间显得很对立，一个想要进满意的公司，一个想要招到合适的人才，双方“一见钟情”，自然皆大欢喜，都互看不上眼就别多纠结，早点move on，找到下一个对的TA。当然如果是真“渣”，那也别怨对方进行“正当防卫”。
zC530.Com延伸阅读
遇到这种公司，你还不跳槽？！
加班到家已经晚上10点半了，洗洗涮涮发发呆，倒在床上已是凌晨1点了，确认了一下床头的三个闹钟都在正常工作之后，终于闭上了已经超负荷看人世间的眼睛。早上8点饥肠辘辘出门，挤在狭小的地铁空间里掏出手机，突然看到了今天的热搜“90后已经开始立遗嘱”，顿时惊到醍醐灌顶。是啊，每天都是如此的生活工作节奏，连90后都意识到现在就要立遗嘱，不得不夸一夸这一届年轻人的睿智和远见。
读书的时候都说，“等工作后我就要开始我的美好人生”。可是工作后却发现，原来自己却是在走向人生的终结。和那些听着名字就让人产生恐惧的职场病痛相比，秃发、失眠真的就只是浮云而已。
据中华遗嘱库北京第二登记中心主管介绍，在近两年来，最大的工作感受就是立遗嘱的群体趋向于年轻化，许多90后、00后年轻人会选择立遗嘱，截止到今年8月底，全国范围内订立遗嘱的90后已达236人，其中大多数人为白领，主要是程序员、律师和保险行业人员，尤其是律师行业和保险行业，他们对于遗嘱的法律方面了解较多，而且学历大多为本科，接受程度也大，看待遗嘱问题也很理性和自然。
职场人的健康压力现状，就是这么“惨忍”——惨不忍睹。
那我们的老板们，是不是真的在意我们的健康呢？
本次“职场人健康大摸底”的调查数据显示，公司每年安排体检与不安排体检的数据比例基本是对半开。说实话，这个数据还是让小编我大吃一惊。纵观我们各个城市每年都在增长的最低工资标准，都快2046年了，竟然还有公司不给员工安排体检？！难道员工的健康和公司的关系不是“我好你也好”吗？旗下精英职业发展平台——精英网的一项调查访问中提到，高达88.74%的职场精英认为，不提供体检的企业意味着对员工关怀不够，影响其对企业的认可，值得没有体检福利的企业引起重视，避免因为小福利的缺失，导致人才流失。
那你们公司给员工安排的体检质量又如何呢？“职场人健康大摸底”的调查数据显示，“200元—500元（不含500元）”的占比排名第一，占55.5%。体检费用在“200元以内”的占比为28%。据一位坐标上海的公司内部采购表示，他们给员工采购的体检套餐，在市面上价格是700元，公司采购价在400元左右，这样的一个体检套餐内容，也属于中等偏上质量的了。由此可见，那些低于200元的体检价格，估计也就是做一些相当常规的检查了。
了解了体检的成本，那对于体检的项目，各位壮劳力们又有多少了解呢？福利比较好的公司，一般会让员工自由选择，大体还是按照年龄做一个划分，40岁以下和40岁以上，可以选择不同的套餐内容。通常，30岁以下的年轻人，关注的重点应该在传染病、皮肤病和生殖系统疾病上。30-40岁的成年人，就要对血压和血糖引起重视了，对于女员工来说，乳腺方面的检查必须要安排上。而40岁以上的中年们，你们迎来了健康高危期，心血管疾病要逐一排查，此时癌症也会开始萌芽，体检马虎不得。秉着早发现早治疗的心态，认真对待体检也是一种负责任的表现。
有这样一种相当普遍的现象：没有体检的时候感觉自己身体特强壮，熬夜、喝酒轮番上，彷佛老天真的给了500年，感觉自己棒棒的！没想到经过体检报告的洗礼，一下子认清了现实：关注身体健康，已经刻不容缓！
“职场人健康大摸底”的调查数据显示，困扰大家的“病痛排行榜”排名前五的是：视力下降、颈椎病、肥胖、脱发和肠胃病。医生们看了看报告，闻者伤心听者落泪：这些病都是你们自己“作”出来的。但凡改变一下自己的生活方式，就不会被这些病痛困扰。
25岁，更年期和青春期无缝对接
小志 视频编辑 工作3年
年少无知时，觉得睡觉就是在浪费生命。那会的我，要考试时，我的夜生活在自习室；不考试时，我的夜生活场所不固定，反正肯定不在床上。可是自从工作了，当朝九不再晚五变成习以为常后，我每天都想跟老板说：我家的床病了，我想回去照顾它。当然，我说不出口，因为老板可能会跟我说：太不幸了，那你赶紧回去全职照顾它吧！！于是，咖啡变成了我的回魂汤。作息紊乱之下，反射弧也越来越长。少年不睡觉，老大徒伤悲。我妈说我现在性情变了，烦躁不安犹如困兽。25岁的我更年期和青春期无缝对接，有点“完美”！我不知道该怎么去改变。这算是对生活的妥协吗？
35岁，同事用年假去修行了
娟姐 财务 工作12年
坐我隔壁的女同事修了12天的假，12天里处于了失联状态，我以为她是去世界尽头仰望星空，因为世界尽头可能信号不太好。后来才知道，人家报了个修行班，去深山里打坐去了。看她回来后，整个人的状态都很不错。她说，这12天里可以不用管做账，不用想报表，不会为每天醒来做什么早餐投喂给孩子和孩子他爸而烦恼。说得我不禁神往，这不就是我梦里出现的完美生活嘛！可是一个月之后，同事又回到了原来的焦躁状态。她劝我说，除非你想彻底改变，否则，这十几天的修行于你的生活，别说泛起漪涟了，最多也就是打了个水漂而已。也是，行走职场，随着时间的积累，有情绪病的人太多了，大家拼的只是演技而已。要么吃药要么就是彻底颠覆原先的生活状态，否则治不好。
45岁，每天30粒药续命
老大 项目经理 工作20年
前几年年轻人流行一个词语叫“药不能停”，当然，能坦然着用这话自嘲的也只有年轻人了，因为他们有资本有资格。 人到中行的我，只能摸摸口袋里的药盒，药盒在就心安了。40岁之后每天的体检报告都不太友好。于是想趁自己还未病入膏肓，能自救就赶紧自救。英年早逝这种事情，看多了听多了，对于已经步入英年的我，有不小的震慑作用。大脑需要补鱼油，骨头需要补钙片，五脏六腑的脂肪和血压都需要制约一下。还要拿出一部分零花钱给健身卡充值。你不用夸我的健康生活方式，我都是为了保命。20岁时不懂得珍惜身体，30岁时不懂得珍惜生活，40岁，希望一切为时未晚。
钱换命？命换钱？到底是命承载了钱还是钱颠覆了命？这么辩证的话题大家就无需去多纠结了。就如医生们所说，但凡稍稍做一些改变，现状就回大不一样。毕竟祖国的四化还是要靠我们的，家庭的致富也是要靠我们的。青山可以依旧在，夕阳不要太早来。
学会和猎头公司过招
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《学会和猎头公司过招》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
申江服务导报报道：如果你毕业于名校，就职在国际知名公司，或已成为部门主管，业绩也不错，那么总有一天你会接到陌生人的电话，问你是否对某某公司的区域销售经理职位有兴趣。所以有人说，数一数自己曾经接到过多少个猎头公司的电话，是判断自己的能力和业绩的有效方法。
猎头公司以第三方的角色出现，避免了高级人才跳槽时谈薪资待遇的尴尬，使传统的“找工作”变为“寻人才”，使谈判优势向“猎物”一边发生倾斜。而且，９０％在中国投资的跨国公司都在使用猎头服务，想要在事业上获得质的飞跃，被猎头“卖”是个不错的渠道。不过，其中也有风险，如果你遇上个“大兴”猎头公司，很可能好事变坏事???没等你和新东家见面，老东家已经知道了你要跳槽。怎样的猎头公司才是值得托付的？在和猎头沟通时，要注意哪些问题才能使自己立于不败之地？在几个人竞争一个职位时，怎样赢得猎头的大力推荐呢？来听听ＭＲＩＷｏｒｌｄＷｉｄｅ公司咨询顾问Ａｄａ小姐的建议吧！猎头都是些什么人？在正式开谈前，Ａｄａ先介绍了一通她的工作经历???从事会计行业多年，曾供职于美国投资银行。她说，具备专业知识，是做一个好猎头的必备条件。Ａｄａ的一位做ＩＴ人才咨询的同事，就是从Ｍｏｔｏｒｏｌａ公司跳槽过来的。其他做快速消费品、化工、媒体等行业的猎头，也都是从行业里出来的。具备专业知识，一是为了便于和客户沟通：如果猎头听不懂客户的专用术语，也就没办法明确客户的具体要求。二是为了对人才有更好的判断力：客户需要找一个人，猎头公司往往要先面试１０几个人，从中挑选出合适的３到６人推荐给客户，具备专业知识能帮猎头大大节约面试时间???行家伸伸手，便知有没有。猎头对哪些人感兴趣？猎头公司感兴趣的候选人，基本特征都是一样的。他的简历上，不会有每一两年跳一次槽的记录。Ａｄａ说，这样的简历她是不看的，因为会觉得频繁跳槽的推动力是钱，缺乏对公司的忠诚。他有良好的教育背景。一般来说是本科，但像立信会计等久富盛名的专科学校，也非常受欢迎，Ａｄａ介绍过两位“猎物”，都是从这所学校毕业的。他在行业内，至少有５年以上的工作经验，并具备管理经验，年龄一般在３０岁到４５岁之间。这也是一些美国很Ｔｏｐ的ＭＢＡ反而不受欢迎的原因???Ａｄａ说，现在很多公司不景气，所以老板没有那么多的钱作培训，他们需要能很快进入工作状态的人。他在公司受到重视。这会体现在公司有没有给他培训的机会；而且，猎头公司在安排面试前，会让“猎物”提供３个证明人，一般是以前供职公司的同事、老板，有一个问题是必问的：如果有机会，你会不会再聘用他，如果前老板有些犹豫，猎头会对“猎物”的能力打个问号。最后是他有较高的外语水平。现在有很多人把自己的ＣＥＴ成绩放在简历上，Ａｄａ认为，那只能说明读、写能力，而口语如何，猎头公司还是要稍稍测试一下的。“不是我们为难他们，而是外资公司里，有用人决定权的那位往往会在国外，常常要通过电话来做面试，长途电话本来就不清楚，如果外语再差一点，肯定要落选。”上面说的都是硬指标，但在同等水平的“猎物”中，哪种人会更受猎头青睐呢？职业中介人与房地产代理人没什么区别，尤其是一些专攻中低职位的介绍所，总怕介绍你出去后，你就私下交易，逃避付佣金，所以，他们会要求“猎物”坦诚，最好把和用人单位的面试过程跟猎头公司说清楚。怎么判别猎头是否专业？专业的猎头公司，不但能帮你介绍好工作，而且还会负责地替你规划职业生涯。遇上差劲的猎头公司，很可能跳槽没跳成，你倒被现在的老板认为不够踏实，炒了鱿鱼。怎么来判断找上你的这家猎头公司是否够专业呢？和猎头第一次接触往往是通过电话。如果猎头用很急的口气问你，现在有这样一家公司的这样一个职位，你有没有兴趣，你回答没有时，猎头马上挂断了电话，这样的猎头就不够专业。“我们一般会询问他没有兴趣的原因，即便真的没有机会，也要建立良好的关系，对方对你有了好印象，说不定会推荐其他合适的人选给我们。”Ａｄａ说，猎头一定要耐心。专业的猎头保密工作做得很出色。在确定你就是客户要找的人之前，他不会向任何一个“猎物”透露对方公司的名字，因为客户的招聘很可能是和公司新的扩张计划密切联系的，属于商业秘密；他也不会过早地给客户看候选人的简历???简历在市场上传来传去，会让人觉得这人急着要换工作，即便有人想聘请你，也会趁机压低薪水。专业猎头还会教候选人很多知识。比如他的穿衣是否符合他的职业形象，他讲话的姿态是否足够自信，哪些小动作上需要改进。在面试前一天，还会培训候选人，告诉他公司的背景、企业文化，甚至“面试你的老外有个中国太太，他以前也是会计出身”等更细致的内容，使你在面试时容易找到话题，谈话也更加轻松。最后，把你“卖”出去后，还要做回访。看你工作得是否开心。“有时候我们找人聊，也不一定是要把他‘卖’出去，可能他在目前的公司只做了一年，还有很多东西要学，我也不鼓励他‘跳’。最主要是保持良好的沟通，及时掌握他的动态，看过了三五年后，他有没有兴趣‘跳’。”Ａｄａ说，好的猎头一定是懂心理学的。对猎头介绍的工作应该询问些什么？猎头公司靠佣金赚钱，每推荐成功一个人，公司的收入相当于“猎物”３个月的工资，所以恨不得帮你找一份年薪百万的工作。你想要什么，不想要什么，一定要事先讲清楚。你的顶头上司将是谁？谁又将是你的直接下属？了解对方的组织结构，可以判断自己将处于何种位置。公司的文化是什么？有些公司就像新兵训练营那么刻板，有些公司给雇员充分授权，要弄清公司的工作风格是否同你契合。Ａｄａ说，现在的“猎物”越来越重视这一点了。那家公司正处于发展中、困境中，还是半死不活？公司的目标是什么？他们在努力提高利润还是市场占有率？是保持目前的产品，还是正在继续开发新产品？招聘公司的财务状况和发展前景是一定要问清楚的，同时自己也应做些调查。如果这是一家公开上市的公司，可以去问股票经纪人，或者是上市公司分析机构，还可以在网上查找相关信息。为什么会有这么一个空缺职位？是因为裁员和人员流失，还是因为扩张和职务升迁？这个问题的答案将反映出该职位的前景。怎样吸引猎头的注意？如果你相信自己已经足够优秀，但还没有猎头公司找上门，不妨这样去做：在行业内发表论文、文章；被媒体采访时介绍自己；多参加有影响的高级培训班，引起特别注意；主动与猎头公司打交道。猎头公司会利用各种手段收集有关人才资料，并列入候选人名单。但良好的工作业绩还是最主要的。“例如你曾经使公司起死回生；或者销售额得到大幅度提高；甚至将公司人员重新培训，人员素质得到提高，这些都属于良好履历。”Ａｄａ说，有这样的能力，想让人不注意都难，“我们是否介绍你，取决于你能为新公司带来什么贡献！”
遇到这种情况，根本是面试官的错！
在面试时，你可能会遇到“跨界型”面试官——通常来说，面试的第一轮就会遇上可能不具备行业专业知识经验的HR的“摸底”，还有可能被“不专业”的面试官定下“不合适”的基调。
在一场“跨界”面试中，面试官可能会觉得求职者表达能力有问题，而求职者可能会认为面试官缺乏常识——彼此误会连连、问题越描越黑，再加上不适当的肢体语言、语调神态，很可能会落得一拍两散的不愉快结局。
比如，HR让求职者简单介绍一下自己目前的工作，求职者为了给HR留下美好的第一好印象，尽挑冷僻、深奥的知识点讲，被HR追问时，又摆出一副“你怎么这么不专业、什么都不知道”的表情，自然会被淘汰掉。要知道，HR考察的不是你在专业领域有多牛，HR第一面考察的多是你的表达能力、沟通能力、待人接物的能力、亲和力等等软性技能。
面试官提问不专业，遇到这种情况，你会针锋相对回击吗？
根据发起的调查显示，10.64%的网友表示会正面回击。
在初面阶段，即使遇到一心要表明自己权威的“跨界型”面试官，也不建议作正面回击，片刻的示弱是为了赢得后续的机会。
对面试官的“不专业”提问，作为求职者，首先，不要深入地进行专业性阐述和探讨，而是简洁扼要地回答问题。
其次，在需要补充的地方，可以深入浅出地举例解释。
再次，保持仪态，微微颔首、多多微笑，不要轻易做皱眉、摇头、耸肩的否定性动作，俗话说：“伸手不打笑脸人”。
记住，应聘中，展示自己的“卖点”只是一部分，掌握公司的“买点”才更重要。因为一时的气愤和逞强，从而失去后续的表现机会，不成熟、不理智，得不偿失。作为求职者，首先要明确自己的目标--赢得工作机会。所以，请不妨拿出你的职业风范来，充分表现出自己的风度修养和自制力。（完）
常见的“奇葩”面试官提问，你遇到过吗？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《常见的“奇葩”面试官提问，你遇到过吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试是对应试者的综合考察，因此，应聘者不能指望面试官的每一个问题都是和风细雨似的，有时候他们会故意“刁难”这些刚刚踏入社会的年轻人，提出一些非常尴尬的问题。小编搜集整理了网友吐槽分享的一些“奇葩”面试官常常提出的面试问题，一起来看看你遇到过几个。
网友小A:“是不是双一流学校毕业？”
面试的第一个问题就是“是不是双一流学校毕业？不是的话，不用面试了……”
吐槽：面试之前不是筛选了简历吗？是不是“双一流”你不知道？敢情这是耍我呢？不面试可以，来回的路费你给我报销了呗。
网友小B:“为什么你一直在说总裁助理？”
面试的时候，在介绍工作经历时，特意强调了总裁助理的工作经验，结果，面试官反问一句：“为什么你一直在说总裁助理？”，然后发现HR找错人了，找来的面试官不是该岗位的主管，是其他岗位的……
吐槽：我投递的就是总裁助理啊，不说这个说哪个？是我刚睡醒还是面试官刚睡醒？HR能不能靠点普？
网友小C:“你的职业规划跟我们公司发展不符合”
有些公司都不清楚自己要招的人是什么样的，HR把人叫来了，面试官看了不到一分钟的简历就说不要了，最后还说等3天给答复之类的。
吐槽：筛选简历的时候没看简历吗？ 既然不符合就不要通知了嘛，但是问面试官岗位职责，连他们都不清楚，也是挺搞笑的。
网友小D:“半夜发短信叫我第二天上班”
面试的时候，面试官语焉不详，不说等通知也不说不合适，就让人先回去了。结果，一个星期之后的某个半夜，收到一条HR的短信，叫我第二天上班。
吐槽：你们的录用程序跟闹着玩儿似的是吧？半夜通知也是没谁了，是估摸着我没找到工作吗？
网友小E:“我们公司偶尔加班”
面试过一家互联网企业，老板说公司偶尔加班，不用担心，结果第二天入职，就加班到了晚上11点多。告辞……
吐槽：老板的嘴，骗人的鬼。还是太年轻了，竟然相信公司偶尔加班这种鬼话。
这类尴尬的问题有很多,总之,应对这样的问题,一定要把握好面试官的真实意图,他们无非是想从这些问题的回答中揣测求职者的心态、应变能力、表现方式罢了。回答时要坚持自自己的原则,保持礼貌镇定,像太极拳一样,用四两拨千斤的方式来战胜“面试官”。
”荒岛逃生”，你遇到过这样的面试吗？
一架私人喷气式飞机落在荒岛上时，只有六人幸存。此时，逃生工具只有一个橡皮球吊篮，没有水也没有食物。
角色分配：
1、孕妇：怀孕8月
2、发明家：正在研究新能源(可再生、无污染)汽车
3、医学家：多年来在艾滋病治疗方面深入研究并且取得了一些突破。
4、宇航员：即将前往火星寻找一颗适合人类居住的新行星
5、生态学家：拯救热带雨林工作组
6、无家可归者
参考理由：
无家可归者："驾驶热气球求生存是极度危险的，你们中的一些人要么会对人类有所贡献，要么会有一人身兼两条生命，所以还是让我来冒险，我会带人回来救你的。”
宇航员：曾经经受过特殊的生存训练，这意味着他在使用热气球后有最好的生存机会。所以，他最有可能带救援人员来救其他人。另外，剩下的四人恰好组成了最好的团队，只有这些人才能在荒岛上生存，直到宇航员寻来增援。
很多人选择孕妇，但这个话题的理念不是讨论生命的价值，而是权衡利弊，找到最佳的生存方案。选择孕妇的人可能很仁慈，但是却没有考虑这个方案的实际可操作性，一个难以站起来正常行走的孕妇让她来控制热气球求生，是认真的么？怎么能把所有的生存希望都寄托在一位行动不便的孕妇身上？
此外，还有一些不同的主题，如沙漠求生等等之类的题目。
这些面试问题主要是为了考察什么？也许今天广泛使用这些话题的招聘公司也并不十分清楚，除了测试心理学、倾听和解释的能力之外，这些题目主要能考查的是分类和规划的能力，当然，一些基础常识也是必不可少的。
面试官的这几种表现，意味着你的面试基本没戏
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试官的这几种表现，意味着你的面试基本没戏》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
事实上，职场面试是一个很难知道结果的过程，很多时候面试官不会直接告诉你，你是否会被录用，通常在面试结束时让你回去等通知。有些人会说，如果你不及格，就说不，更简单地说，为什么让某人回去等通知呢？
面试官的这些表演意味着你的面试基本上已经结束了。
因此，一些职场人士会因为等待通知而错过其他机会，事实上，在面试过程中，通过面试官的一些行为可以看出他们的真实意图。职业专家说，如果人力资源部在面试过程中有以下表现，那就意味着你的面试基本上已经死了，不要傻了，等待通知，只要找其他机会就行了。
1.面试时间太短，或心不在焉。不包括填写表格时间，纯面对面的谈话时间少于10分钟，或面试官不想打架，表明他对你的情况不感兴趣，不想知道更多。
二、找缺点"，例如你说你以前加班很多，身体不好，应付不了，他马上说，其实我们这里加班很多，这就是说没有理由来妨碍你。
3.吐出苦水。如果你想招聘你，我一定要你稳扎稳打地做，面试官一定会向你展示公司积极进取的一面。说出你的公司出了什么问题，就让自己面对困难吧。
4.我没有要求薪水。公司只是不喜欢那些谈论薪酬、把钱放在第一位的人，但像候选人一样，公司害怕谈论所有的事情，而不是薪水，所以他们通常在第一次面试时就知道应聘者的工资大小。如果你不问，那就意味着不会再有更多了。
5.面试结束后，我说："我会再和领导讨论这件事。"很明显，他是单独面试的，但面试后说：如果我在一周内被雇来回复你，我会和他讨论。那时，我是一名应届毕业生。我也对这样的回答充满希望。直到后来，那些所谓的领导者才意识到，那些所谓的领导者从来没有见过我，你可以讨论一下结果会是什么。
3个月，面试被十几家公司拒绝，还敢裸辞吗？
网友“Kwan_20xx”提问：
裸辞快3个月了，面试了十几家公司，要么我看不上，要么看不上我。当初离职也是为了找个自己合适的岗位，然后一直做下去来创造和实现价值。但是，迫于生活压力以及其他各种压力，都快年底了，意志已渐渐消沉，不知道何去何从，要不要妥协呢，还是坚守自己的决定？
专家回复：
曾有网友裸辞半年多找到了心仪的工作。我身边也有人裸辞了大半年最后被一家非常知名的全球500强录取了。关键是裸辞后你有没有考虑过之前裸辞的原因在新的工作单位会不会发生？如何去解决？你的求职目标是否有所变化？对于这个求职目标，你的优势在哪里？
选择“祼辞”的职场人需注意以下几点：
1．确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热。若是因受不了团队的工作氛围就毅然选择“祼辞”，呈一时之快，那就是最要不得的辞职理由。因为你不管走到哪里都要学会与同事、老板相处，要学会适应团队。
2．“裸辞”前，要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解，不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。请在“裸辞”前预留一定的准备金，避免在失去工作后的一段时间里或是更长的时间里无以为继。
3．“裸辞”将会给职业生涯造成一定时间的空白期，为了减少企业在招聘时的顾虑，请充分利用好这段空白期。比如提高职业技能水准，调整个人的身心状态以便随时都能够马上投入到新的工作中等。
4．所有“裸辞”的人都要有一个心理准备：工作也许并不像事先想象中的那么好找。
这样的公司没进还真是件好事！
小编总听说不少求职者面试失败的案例，有的让人感到可惜，有的让人愤慨，有的却让人庆幸——庆幸在入职前看清这家公司，没有跳到“坑”里。最近也听到了不少这类让人感到“塞翁失马焉知非福”的故事，接下来是跟着小编一起阅读：
1.Offer发出又反悔
最近跟朋友小W聊起近况，他说他最近被迫裸辞、待业在家。说实话，挺震惊的，小W属于那种规划好所有退路才会跳槽的类型。裸辞，而且还是年底裸辞不是他的行事风格。1个月前，小W怀着试试的心态投递了一家业界排名前三的公司，不久便收到了那家公司的面试通知。接下去的初面、二面、终面也都很顺利，最终，小W拿到了这家公司的offer。拿到offer后，小W随即向老东家提出了离职。然而糟心事来了，新公司通知小W，offer取消了，给出的理由是人事预算审核出现问题，这个岗位现在不招人了。虽然，公司承诺会给小W一些所谓的补偿，但与他将要面临的“裸辞”窘境相比似乎无济于事。
而当提及没有去成这家公司是否感到遗憾时，意外地，小W表示幸好没去成。用他的话来说就是：“会发生这种情况的公司要么业务量萎缩，要么内部管理混乱，怎么看都不是最好的选择，这些情况面试阶段可能没办法知道，能在入职前知道也是件好事。”
小编提示：公司可以不去，但自己的权益要维护和争取。公司发出的书面offer是有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。《中华人民共和国合同法》规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，因为要约人已经为履行合同作了准备工作。应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作，所以这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消，必须承担因此给应聘者带来的损失。
2.面试假借伪“狼性文化”洗脑
M最近面试遇上了这么一家“狼性”公司。整场面试给她的感觉就是大型洗脑现场。M稍微罗列了一些面试官的“雷人语录”：1.年轻就是要拼，职场上你所有得到的一切成就都是你用“血泪”换来的。2.不要问能拿多少钱，先问问自己能给公司付出多少?3.我们公司刚处于起步阶段，待遇可能不是最好的，但未来可期。总结一下就是：卖血洒泪，不给回报;画个大饼，骗你入坑。可笑的是，面试官还将之定义为狼性文化，但事实上，M去的只是一家初创公司，连组建一个像样的狼群都谈不上。
小编提示：工作确实需要付出时间和精力，但要求与之相匹配的回报也是理所应当的，“空头支票”要不得。
3.面试流程太长，最后还是当备胎
你经历过最长的一次面试流程走了多久?小Z说，半年。一开始在小Z看来，应聘公司是一家很有发展潜力的公司，然而长达半年的面试流程、HR模棱两可的答复让他失去了对这家公司的全部好感。如果再给一次机会，他绝对不会选择去应聘这家公司。整个面试过程，小Z总共经历了4场面试，最终面安排在初面后的第5个月。然而HR的拒用通知是在最终面结束后的一个月才告诉他的。在这一个月里，小Z试着打电话向HR询问面试结果，然而得到的回复却是——等通知。所以，整场面试流程，持续了整整6个月。小Z说，面试流程长，他可以理解，可能大公司的招聘流程就是如此，亦或是领导出差导致的面试延期。让他无法理解以及最终心冷的是，面试结束后整整一个月的备胎期。他甚至用“自私”来形容这家公司，公司是在浪费他的时间与精力，更在扼杀他其他的求职机会。
小编提示：面试是双向选择，在尚未正式入职前，不轻易放弃其他渠道的机会，多留个心眼、多留条退路也是必要的。
4.欺负新人没经验，狂压价
最近和小D谈起了刚开始求职时的经历，小D谈起一家公司愤慨不已。她说刚面试时感觉还挺不错的，但是提到薪资待遇问题，面试官就“打太极”，不肯正面告知，因为自己是菜鸟、经验少，当时也不敢多问。直到基本确定要她了，发出了offer时，她才知道这份工作的月薪仅有2500元，这个价位可是在2016年的上海，和上海月最低工资标准2190元也差不了多少了。当然，当时的她还太天真，不知道这些，以为刚开始工作只能拿那么多。还好当时在闲聊中，有朋友提醒她，这个职位的起薪市面上至少有月薪4000元，她才明白自己是被公司疯狂压价了。随后，她就果断拒绝了那个offer，不久又找到了符合市场价位的工作。
小编提示：期望薪资的设定要对市场行情有所了解，方法很简单，多问几个同行就知道了，再结合他们所在的公司、行业、地区等，自己做一个简单的分析。
5.前台爱搭不理，面试官居高临下
L小姐最近经历了一场非常不愉快的面试。刚进公司和前台表示自己是来应聘某某职位的，结果前台一直盯着电脑屏幕，并不给L小姐任何回应和指示。本以为前台在忙工作，L小姐就在旁边耐心等待了一段时间，谁知道听到前台电脑不小心公放的声音，居然是某部热播的连续剧!L小姐见等待无果，再次上前表明自己的来意，没想到被前台狠狠翻了一个白眼，才十分不情愿地通知了面试官，简直像在责怪L小姐打断了她看剧的好兴致。L小姐耐着性子等来了面试官，结果整个面试过程又是一场灾难，面试官不断质疑L小姐的年龄及婚育问题，同时抬高自己公司，贬低L小姐的能力和个人价值。L小姐事后回想起来仍能感到强烈的不适。世事总是出人意料，这家公司居然给L小姐发出了offer，而L小姐没有任何迟疑地拒绝了。她认为即使是压力面试的一种，面试过程中感受到的体验也是非常差的，既粗暴又无礼，自己并不想为这样的公司效力。
小编提示：不懂尊重人的公司，求职者也会对其退避三舍。
面试官：你是看中公司的发展还是薪资
当面试官问：“你为什么想来应聘我们公司，是看中了公司发展还是薪资？”，锦囊君心想：“为什么来你们公司，你心里就没点数吗？”家近、钱多、事少、弹性工作时间都是原因，但面试官往往却听不得这些原因……
说些冠冕堂皇的话，并不能哄面试官开心
举例回答：您好，是这样的，贵公司的各项条件，我都很满意，外加企业文化很符合我的人生价值观（反正锦囊君不信）。
锦囊君点评：当求职者一味地附和，锦囊君不禁想到了一句网络用语：“舔狗的下场，总是一无所有。”
说些实在的话，更真实？
举例回答：您好，是因为：你们给的钱在我应聘的几家公司里最多，而且家和公司离得更近点。
锦囊君点评：呃……冠冕堂皇太虚假，但又好像是正确答案，实在的话是挺真实的，但就是吧……这类回答风险系数太大了，是想来我们公司躺赢吗！
不妨将两者相结合一下，当面试官问：“你是看中我公司的发展前途还是薪资？”
回答模板句式：“您好，面试官，这道选择题，我会选择公司的发展前途。原因在于，公司的发展前途决定着个人的薪资。如果有幸成为贵公司的员工，我会将发展与前景放在第一位，因为这不仅关乎于公司也关乎于个人的，而薪资的体现则是双向发展能否向前的最好证明。”
锦囊君挑自己的刺：面试官也会换位思考，像题中这类选择题，往往并不是单选题，求职者们不要杠在一条选项中，以致于久久不能自己。（完）
你遇到过为时30秒的面试吗？
在找工作的过程中，面试可以说是一个压力很大的环节。如果你想顺利通过面试并顺利入职，你往往需要做很多准备。如果面试不注重细节，招聘往往以失败告终。让我们一起看看应聘者的呼声，以及应聘者的想法是什么。
在互联网上，我和HR的关系就像一对兄妹，直到面试时才发现HR是一位"超级严格的教学主管"。
求职者A的自述：我不知道其他求职者是否遇到过这种类型的人力资源工作者，尤其是在使用求职软件或电子邮件交谈时。在与招聘人员云交流的过程中，我甚至产生了这样的错觉："HR是我的兄弟姐妹的错觉，在网上聊天时，HR热情地询问我，并鼓励我为面试做准备。但在我愉快地参加了面试之后，我才看到了HR的真面目。面试正式开始之前，我很快填写了人力资源信息表，然后HR用那份个人信息表格为我的"工作经验"、"工作表现"和"文凭"发起了轰炸式提问。“这张文凭有点低”、“你为什么没有取得一些工作成就？”、“工作经验不符合标准"等等之类的言语我能很明显的感觉到人力资源对我的不满，面试的最后，人力资源部告诉我回家等通知，结果新工作都顺利入职了也没有等来任何回音。
是因为我不够优秀，还是人力资源部门故意针对我？明明在网上提前看过我的简历聊的也很投机，为什么当我去面试的时候，看起来像换了一个不同的人？这就是现在所谓的"塑料姐妹花"吗？
面谈30秒的面试，座椅还没坐热，就被“赶走”了。
求职者B自述：我是一名大四学生，主修计算机专业。即使在今年的疫情中，我也希望好好利用这次机会，然后就申请到一家知名公司的"数据分析师"岗位实习，很意外也很荣幸地收到了面试通知。在那天的现场面试中，我刚刚填写了求职表格，听到招聘负责人对我说："对不起，我们需要有两年或两年以上工作经验的应届毕业生。。。"出于个人的素质约束，我选择微笑着向招聘人员点头之后，默默的离开了面试现场。我花了将近3分钟填写了这张求职申请表格，但实际面试时间总共花了30秒不到。
HR，你在开玩笑吗？有两年以上工作经验的应届毕业生？你自己能读懂逻辑吗？我真的怀疑这是在获取我的个人资料！如果我知道的话，我应该填写我的个人信息表格并把它拿走！
小编表示，上述网友分享的两种情况有一个共同点：HR希望在面试网站填写类似的"求职意向书"后尽快完成面试。当求职者遇到这些情况时，有时并不是缺乏求职者的能力和资格，而是人力资源只是为了满足自己的工作指标，只是为了吸引几个应聘者来应付差事。人力资源部抓住了求职者急切寻找工作的愿景，把自己变成了"知心导师"，并诱骗他们前来公司花时间"填写表格"，以达到自己的KPI目标。
面试的时候遇到过哪些奇葩？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试的时候遇到过哪些奇葩？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
俗话说的好
面试的时候遇到过哪些奇葩？
面试久了，总会遇见一些奇葩~
各种经历真是让人哭笑不得，
这不，学姐找来了九位童鞋
分享他们的奇葩面试经历...
听说这就是传说中的“活久见”系列？
“我跑一个多小时过来就这样面试？”
有一次面试，地点在郊区
我坐了一个半小时的地铁终于到了
面试官和我的结果说了两句话。
HR：你能接受我们不交五险一金吗？
我：不能。
HR：那我们今天就结束面试吧.
我滴乖乖.....你让我怎么办？
会装X的公司原来长这样？”
领导叫chanel,老板叫Burberry
面试前，HR对我说
HR：个人信息请用英文填写。
结果开始面试时发现：
我：公司是做外资的？
HR：没有。
我：公司有外贸?
HR：没有。
我问我能用外语的地方，它是不存在的。..
后来，我意识到，这种设置，在客观意义上，叫做假装。
“采访中也别乱说星座!!!”
外企，大公司
两轮战斗，结束CEO环节..
CEO：你是什么星座？
@圈圈：双子座。
CEO：哦，你是不是，我是天秤座。
于是，我被刷了下来..
excuse me？
下次记得问一下，你喜欢什么星座？？我来做！
“简单地说，说的简单点。”
你看过正规的网络或者别人的资料吗？
很多愤怒的质问
HR：你知道谁谁，你知道谁谁，谁谁谁怎么样，有什么谁谁谁...
显然是通过你认识的人。
据说这个人力资源部对鱿鱼进行了治疗。
“这人肯定比不上我”
前几天给村里的孩子们（中关村）在接受采访时
我遇到了一个男人穿着脏拖鞋
坐在休息区喝咖啡，
我以为他是来找我这样的猿猴的，
聊天大胆地走上前去，照顾他一下吧，
我以为我会有K.O.
只是。。人不如天。他是我面试官的领导。
事情发生的第一份工作，经过一年多了，我开始穿着凉鞋上班西二旗人〜
“其实我还能对瓶吹”
面试时...
HR：你会喝酒吗？
我：会。
HR：能喝多少？
我：喝啤酒没问题步进框。
HR：对你来说最好的时候是什么时候
Me：哈？你不问其他问题吗？
HR:没有了，回去等通知就行！
嗯......我觉得我在一家酿酒厂
“所以，你希望所有单身的狗吗？”
面试前半段，一切顺利
临走前HR加我QQ
然后莫名其妙问我有没有男朋友
我当然很诚实，
然后......我就被拉黑了
HR：你有男朋友吗？
我：有，我俩是青梅竹马，两小......
HR：可以了可以了，今天面试就先这样吧。
我：Excuse me？？？我是走错片场了？还是导演给我加了相亲戏码...
老板给我画的大饼“真香”！
我和老板谈工资，老板和我谈理想
我：老板，那大概多少钱一个月呢？
老板：年轻人，千万不要谈钱，你在学校上课老师会给你钱吗？
我：那你要不要我给你开13薪？
“先去恶补一下常识，再做HR好嘛”＜
前几天在学校双选会找工作，
恩....不知道算不算面试，
把简历递给摊位上的小妹妹，
她看了一眼，摇头道：
“对不起，我们只使用Photoshop的人。”
我看了眼简历上加粗的大字：熟练使用PS
跳槽面试没过，公司为啥不肯告知原因？
其实求职时间久了、面试面多了就会知道，真心实意告诉你失败原因的公司是少数。当然不是提倡这种做法，但肯定是因为弊大于利才会让多数公司都不愿意告知求职者具体原因的，因为可能会遇到以下这些情况：
1.信息和认知不对等使原因难以得到求职者的认可，会招致不必要的麻烦。
有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因，很多求职者是不会理解的，他认为不录用即“原罪”，甚至认为被告知是很糟糕的体验，说不定还会“口吐芬芳”，或者找麻烦。即便进一步解释说明原因，对方可能还会纠缠不休，企图说服HR他可以胜任这份工作，对于给出的理由严重不认同，认为是误解和偏见。
2.对于HR来说，这项工作没有收益，更缺乏效率，不划算。
如果需要对每一个来面试过的求职者都告知具体失败原因，那么无疑会变成一个不小的工作量，假设遇到“穷追不舍”型的，更可能打乱正常的工作节奏，简单来说就是“吃力不讨好”。
3.有些原因不适合明说。
大家都知道有些岗位招录是有隐性条件的，而往往最终是否录用也会取决于这些条件，比如即使经历、个人素质等不相上下，但某人家庭背景使他自带很多资源；这个岗位需要高颜值，而某人恰好是这批求职者中最出色的……这些原因不仅涉及被录用人的隐私，说出来也显得不够“体面”，不太适合直接表述给其他失败的求职者。既然真实原因不能讲，想个别的原因又无法说服对方，那么干脆就用“不合适”一言以蔽之。
总之，指望公司完全主动告知你失败原因，不太现实，毕竟大部分公司讲求的是效率和避免麻烦。但自己主动询问一下也没什么坏处，说不定遇到同理心较强又耐心的HR，也能得到一些点拨。
最后，锦囊君建议不管询问的结果如何，切忌过度纠缠。（完）
