据小编整理某论坛相关调查显示，仍有很多人希望在年底投简历的。老实说，这个时间能找到工作的机率不高。年底大家手中的工作告一段落了，公司的招聘也告一段落了，一般来说，只有两种情况才会真正地还在开启招聘：一是非常急招的岗位；二是一贯难招的岗位。所以在这段时间内，面试机会少是很正常的。在这段时间里可以做做功课，补足自己简历的不足，更新信息，因为很多人的简历在不找工作时是不会去做修正、修改的。接下来让我们看看，到底大家为什么还要在年底投简历！
案例一：刚入职一两个月后，别的部门有人辞职，短时间内没找到人，就把我调了过去接替那个人的职务，我不喜欢那个职务，又调不回原来的职务，我想辞职，这样会不会太冲动？
专家回复：如果现在的职位与原本职位和职业规划有很大的出入，可以考虑辞职。建议先跟领导沟通表达自己的意愿，阐述自己的职业规划，争取转岗的机会。
案例二：年前辞职是个好时机吗？
专家回复：年底可以辞职，但不是好时机。目前这个槽是不是已经到了非跳不可的程度？年终奖与跳槽带来的利益回报，更吸引你的是哪个？现在跳槽，以你的能力能顺利找到下一份工作吗？……从招聘市场的热度及年底跳槽的成本来说，年底不是一个好时机。
案例三：财务毕业没有经验，很难找工作，年底更难，所以不知道应该暂时找一个工作坐着再考证再找还是说找一个小公司做着？
专家回复：应届生没有工作经验是劣势，不易求职是现实难题。但并不意味着你需要丢弃你的职业规划，随便找一份工作。你要有明确的职业目标。如果你今后的职业规划就是财务方向的，那不妨先找一家正规的小公司接触财务的各个模版。不要随便妥协于一份对你职业发展无益的工作！
案例四：我有经验也不容易找，小公司通知面试一大堆都拒绝了，就怕大公司急要人时去不了，年底个个等年终奖呀.
专家回复：不要太纠结大公司还是小公司，适合自己的公司才是好公司。不妨接受一些小公司的面试邀约，暂且不说能不能被录用，增加一些面试经验对求职也是有所裨益的。
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掌握这5点，年底也是跳槽佳时机！
临近岁末，很多职场人都在犹豫这个时间段到底要不要跳槽？究竟是年后跳，还是年前跳呢？
网友“白白的羊”的经历：年底真是各种不好找工作啊，都一个多月了，还没找到合适的。
对此专家给出建议：如果单纯从短期经济利益看，是该年后跳。可是将眼光放长了看，放到职业生涯发展上看，就要仔细斟酌了。
有着多年经验的猎头表示，从管理职位招聘的角度看，年前不能说没有机会。有些企业会在一年的9、10月就开始做企业来年的发展战略。根据战略规划，这类企业往往在10月就开始大量招聘高管，这类企业往往不在乎年关这两三个月的低效益期。因为只有在这时候把人才吸引过来，经过培训和文化的认同过程，才能在来年春天大干一场。
个人如何分析判断跳槽的最佳时机呢？有以下建议：
1. 分析年前跳的直接经济损失；
2. 分析个人目前在企业的职业状态；
3. 分析个人的职业发展阶段；
4. 分析个人在未来企业的职业发展；
5. 分析个人目前的经济与生活状况。（完）
年底该不该去找工作？
在接近年底的时候，对于那些仍然没有工作的人来说，找工作无疑是一个障碍。因为到了年底，许多公司和单位对用人要求很高，致使大多数求职者多次碰壁，甚至造成心理问题。那么，你在年底找工作时需要注意什么呢？
年底该不该去找工作？
（1）避免临时抱佛脚
起初，今年很难找到工作。如果你不申请一份更有针对性的工作并提前做好准备，那么在参加招聘会时，你总是会开始写简历，甚至在面试的“前线”上做文章。这是一种典型的“临时填塞”。职业专家建议，只有在参加招聘会时，根据求职意向，提前了解所需的招聘企业，制定多份有针对性的简历，才能与现场企业形成良好的互动，而不是简单地分发简历。小微随意。
（2）避免“乱炸”，盲目投简历
为了加快工作搜索的进度，许多求职者使用"密集轰炸"方法，在线将简历发送到工作结束。然而，，在线工作搜索应该是目标的，交付简历不能是"不分青红皂白的轰炸。"，因此，在在线招聘过程中，我们应该避免盲目地铸造简历，将个人工作搜索意图、专业知识、技术背景与雇主的工作要求相匹配，并恢复工作经验与很快找到的工作经验相一致。
（3）避免盯着综合网站
网上求职和选择多个大型综合性网站注册简历已成为许多求职者的惯用手段，但招聘网站上的大量信息往往导致简历被抛入大海而没有任何信息，这是长期的弊端。综合招聘网站。因此，在目前的工作“井喷”期间，不要把鸡蛋放在篮子里，尽量在一些专业网站上注册简历，搜索招聘信息，或许更有针对性。求职者可以选择专业行业网站，如精英网络。
（4）不识别招聘信息，录入就业“陷阱”。
到年底，许多求职者都渴望获得OFER，往往忽略招聘信息的识别并落入“就业陷阱”中。部分招聘人员在“营销总监”和“客户经理”的指导下，实际上是“销售人员”、“保险代理”等。这要求我们在寻找工作时仔细分析，注意那些很好的标题，但强调需要没有经验的信息。
（5）避免过度“包装”，缺乏个人特征
厚重的简历，美丽的艺术，西装和皮鞋…在招聘会上，这似乎是一种必要的时尚，但这些真的是有效的求职方式吗？职业专家警告说，求职者不应奢侈包装，突出个人优势，简历应精简，以便人力资源部门能够筛选。
小编觉得虽然在年底找工作比较困难，但求职者不应该感到沮丧。只有先丰富自己，我们才能权衡什么样的工作适合自己，努力为之奋斗。再加上这些问题，我相信可以改善求职成功的机会。
工作还没找好就裸辞了，是不是傻？！
网友：“裸辞后，投了很多简历，为什么回音这么少？眼看着空白期越来越长，回音也越来越少，心好慌！”
锦囊君：简历没有回音不一定和裸辞有关，也许你的简历本身就没有足够的竞争力，又或者你的表述让你的简历看起来不够吸引人。不管是哪种，都要好好调整重新修改一下自己的简历。下面来教大家一些修改简历的小技巧：
1、找准焦点
成功找到工作的第一步是认清你的目标。特别要明确你在下一份工作中想要得到什么、明确你下一份工作的职位。要避免没有目标或者列出好多个工作目标，这两种极端都对你不利，会让显得你很不专注、没有责任感、不够格。
2、抓住最重要的问题
通常一份简历被阅读的时间只有20秒，你得抓住、突出自己最出彩的那部分。
3、空白期不荒废
虽然裸辞后简历上出现空白期很正常，但空白期越长难免会让企业对你是否能胜任职位产生质疑。在撰写简历时，对于空白期的问题可以这样处理：① 承认空白期，不要隐瞒；② 确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位，如在空白期里参加了与应聘职位有关的培训；③ 明确自己已经有了思想准备和具体方法措施；④ 从另一方面说明，这段职业空白对你相当宝贵，你利用这段时间思考了自己的职业和人生，能对自己更负责，也能做出更成熟的决定。（完）
疫情之下找工作，是考验但更是机遇！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《疫情之下找工作，是考验但更是机遇！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
过年前和过年后这段时间是离职求职高峰期，大家都想在新年伊始换个工作环境，或者换个工作岗位，转化下自己的心情。但今年就比较特别了，突发的疫情让今年的春招变得非同寻常。为避免人员聚集，线下现场招聘活动暂缓，加上高校毕业生规模再创新高，这让一些居家求职者感到了一丝焦虑。
随着疫情形势的变化，近期，记者采访发现，招聘市场已出现回暖信号，不少用人单位把招聘转移到了线上。求职者们正借助“云招聘”等方式，寻找合适的岗位、自我推荐，全力在这场特殊的求职季中寻求突围。
就业有困难，但工作急不来
宋薇薇是杭州一所高校会计专业的大四毕业生。宅在家期间，搜索招聘信息、修改简历、网上申请、投简历成了她每天的日常。
当被问到疫情期间找工作有无困难时，宋薇薇没有作答，而是给记者发了一封电子邮件的截图。邮件是一家知名软件公司发来的。“很遗憾，今年应届生招聘缩编，我们校招的录取工作一应推迟到5月初。我们将在5月初再跟您联系，请继续关注我们的校招流程，有缘再见。”
“这就是困难。”宋薇薇无奈道。不过，在投出了十几份简历后，这两天，宋薇薇感受到了一些变化，她陆续收到了一些面试通知。“慢慢来吧，工作总会有的。”
为做好毕业生就业工作，疫情中，不少地方加大了对网络招聘会的推介。自2月26日起，北京市陆续举办37场高校毕业生网上双选会，同时为期2个月的北京地区毕业生春季网络招聘月活动也在3月1日启动。
看了几场网上双选会后，首都经济贸易大学的研三应届生房鑫选择了观望。手中已有一家国企offer的房鑫觉得，虽然招聘企业和岗位很多，但他意向的企业和岗位还未出现。“还是先投入精力写毕业论文吧，等疫情结束后，可能会有更好的机会。”
记者采访发现，虽然春招受疫情影响不小，但很多毕业生都认为困难是暂时的，疫情后或许会有一波就业机会，现在着急并没有用。
是考验但更是机遇
疫情之下，有的企业由于受经营压力与员工协商降薪甚至不得已裁员，也有的企业为招揽人才在就业市场上“逆行”。
山东蓝谷人力资源公司CEO季兵告诉记者，疫情发生以来，公司非但没有降薪裁员，反而扩大招聘规模，并考虑为员工加薪。“疫情发生时刚好赶上春运，一些人滞留在家，这给当地揽才带来了机会。过去，很多地方为‘引凤还巢’想尽一切办法，现在正好可以开发一批就地就近就业岗位，吸引人才留在家乡。”
考虑到这一点，季兵复工后就发布了招聘信息，并先后“云”面试了几位求职者。身为一家灵活用工服务公司的负责人，季兵估算第一季度业务量将减少30%左右，但他有信心在第二季度恢复正常，“困难是暂时的”。
复工一个月以来，某招聘公司执行副总裁李强通过监测发现，企业招聘职位数与求职者简历投递数量，与去年同期虽仍存在差距，但差距正在逐步缩小。
“尽管企业招聘需求仍未恢复到去年同期水平，但部分行业与岗位的需求明显增长。”李强介绍，目前，制造业有所增长，灵活办公、远程办公逐渐兴起，数据分析、技工、服装生产等职位招聘数量环比大增，岗位需求增长明显。
“现阶段仍处于招聘市场的恢复期，正向招聘高峰攀升。”李强预计，未来几周人才市场的变化依然是稳定反弹回暖的态势。
多措并举保障就业
疫情突发，无可避免地带来市场招聘需求的下跌，很多人求职受阻。对此，就业部门迅速推出系列举措，保障高校毕业生、农民工等重点群体就业。
为帮助毕业生尽早就业，记者了解到，人社部将拓宽就业渠道，鼓励企业吸纳一批，支持创业带动一批，并协同做好机关事业单位的招聘考录，挖掘提供充分的就业机会。
“我们将加大线上招聘力度，启动‘e路同行、职等你来’网络招聘活动，组织职业指导师开设就业指导的‘云课堂’，提早筹划，一旦疫情解除，迅速组织动员公共就业服务机构，密集推出行业化、特色化的现场招聘。”据人社部副部长游钧介绍，今明两年将组织百万毕业生见习，对企业开放见习岗位的，给予3～12个月的政策补贴。
为了保障用工，多部门还开通了农民工“点对点”用工对接信息平台，支持各类企业在线填报员工的返岗需求，实现输入地和输出地的信息及时对接。开设专区专栏，动态更新企业开复工的情况，帮助劳动者及时掌握返岗的信息。
总之，只要做好十足的准备，确保一切都是最佳状态，你一定能在求职时脱颖而出。
大学生就一定要找到好工作吗？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《大学生就一定要找到好工作吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
前几天看到一篇文章，有一段对话让我感触很深，大意是，一个大学生问一个教授：“为什么大学生会找不到工作？十年寒窗才考上大学，究竟是为了什么？”这个问题得到了在场所有大学生热烈的掌声回应，产生了共鸣。
教授沉默片刻答道：“大学生就一定应该找到工作吗？谁规定上了大学就必须找到工作？工人可以失业，农民可以失地，多少高中生、中专生找不到工作，为什么大学生就一定要找到工作？”
找工作难是普遍困扰当今大学生的难题，不算很特别，而教授的回答却击中了大学生薄弱的竞争意识，揭露出了当前一些大学生普遍存在的工作态度。教授并不是说大学生就要和农民、工人或低学历人群一样，而是应正视自我，把心态放平和。毕竟受过高等教育，大学生在社会生存环境远比农民、工人或低学历人群有优势。那些把“大学生”当招牌的人，科举观念、优越感、60分万岁这些陈旧观念造成了他们畸形的人生态度，另外，缺乏充电、无再学习能力，也是他们无法面对工作竞争的懒惰思想。
一、腐朽的“科举观念”作怪
古代的科举制度是穷人踏入仕途唯一途径，为了改变自身的生存环境，能衣锦还乡扬眉吐气，使得很多穷人子弟不惜终身发奋苦读，年年落第年年考，直到考得头发白牙齿缺，都儿孙满堂了还苦读不辍，非得“出人头地”不可，“范进中举”的典故就是明显的例子。花这么大的代价，用自己的终身去“赌”，就是想搏得“一举成名天下知”，扬名立万、财银满钵，享受荣华富贵。
纵观现在的高考，虽然对于广大学子来说机会是均等的，但很多学子并没有把上大学看成是一个成长学习的阶段，是一个提高个人综合素养的机会。而是更愿意把上大学看成是“跳龙门”，看成是“金饭碗”，觉得十年寒窗就是为了这只“衣食无忧的金饭碗”。读了大学，似乎就可以做“大官人”了，可以有权有钱。归根到底，他们把参加高考、读大学当成了古时的“科举”，有浓烈的“科举意识”。
如果这种意识没有摈弃，“读书无用论”就会不断膨胀，以致更多的大学生对现实社会充满悲观情绪，对自己的人生产生消极心态，更难以参与到这个竞争型社会中来。
二、自感优越，缺乏平民意识
“我是大学生”，这句话如果在回过二三十年前说，那一定让对方满脸惊羡，觉得你很了不起。现在你要这么说，对方一定会用奇怪的眼神看着你，认为你是不是哪根神经错乱了。是啊，那些认为自己读了大学就高人一等，认为自己应该受到别人尊敬的大学生们，你们不妨看看自己身边，看看你接触和认识的人，还剩下多少没有读过大学的人？你会发现，原来自己也只是他们中的一员，一个很普通的平民。所以，千万不要再对别人说“我是大学生”，否则会让人贻笑大方的。
就如那个教授所言，工人可以失业，农民可以失地，多少高中生、中专生找不到工作，为什么大学生就一定要找到工作？换言之，大学生为什么就要比工人、农民、高中生优等？他们一样在付出，一样在为社会发展做贡献，但他们和拥有一张大学文凭的大学生比起来，却在参与社会事务、求职机会、待遇上和职业层次上，有很大差距。因此，大学生的优势还是十分明显的。不管现在、将来，他们都无法超越那张“十年寒窗换来的文凭”。
面对这样的优劣势对比，大学生！你们还有什么好抱怨的呢？
三、“60分万岁”下的自欺欺人
“60分万岁”是老生常谈了，现在的大学生基本还是抱着这样的观念，“60分万岁”之下，是大学生对大学文凭的渴望，是对大学文凭的讽刺。好像读大学是为别人读的，能够敷衍过去就行，不在乎能学到什么。当然60分和100分并无多大意义，分数高并不代表你就优秀了，代表你很有能力。而“60分万岁”心态下所折射出来的是对自己、对亲人和对社会不负责任的态度，自欺欺人，浪费父母心血，浪费公共教育资源的可耻行为。
父母千辛万苦送你求学并不是期望那“60分”，而是希望子女能真正学到自己以后能“安身立命的本领”。父母望子成龙的心态也许太陈旧和虚妄了一点，但希望子女能学到实用的知识却是千真万确，而子女却用“60分”把父母给“万岁”了，最后把自己的人生也给糊弄了。读大学抱着“60分万岁”的心态，你能学到什么呢？
60分=文凭≠工作，现在这个社会，大学生不是做好“老八股”文章、完成“60分”就可以高枕无忧，就可以“仕途得意”，没有真才实学，不能建立自身积极向上的价值观，怎么能给企业创造效益？市场经济下的企业谁还在招聘“文凭”？他们要的是能创造效益的“人才”。当然，造成这种求学心态，高教的教育管理制度也有很大责任，学校机械而不负责任的教学方式也培育了“60分万岁”的土壤。名额够了，费用收了，至于你是否认真学知识，学校基本很少过问，使学生失去了基本的约束力，放之任流。一到毕业考试时，学生才开始忙着查资料复习，为完成“60分”而努力。而且，为了完成“60分”，尽快送走毕业生，许多老师也帮着学生写毕业论文，反正送走这批“60分”，又迎来下一批“60分”，然后学校和老师就“万岁”了。四、缺乏再学习的能力有人说21世纪是学习型社会，这一点也没错，日新月异的科技进步，学习步伐稍慢一点，就可能被这个社会远远的抛在后面。在信息时代，如果仅仅是去“跟”，你会永远追不上。因此，要有“领跑”意识，走在别人前面的竞争意识，才能在天空下找到自己的一方栖息之所。大学文凭并不是无用，完成大学课程，却不代表你人生的学习过程结束了，文凭并不是人生的全部，只是帮你建立和丰富了你生命中的基础知识体系，进入社会和工作中文凭是要经过检验的，这就需要真才实学的东西。人们常说“社会是个大课堂”，这一点也不假，我相信很大学生也明白这一点。不过，他们却并没有明白走进了这个“大课堂”是需要不断精进学习的。现在很多大学生是“享受型”的，少有“学习型”的，缺乏再学习的能力。他们把社会这个“大课堂”当成了享受的天堂，不断续学习上进，毕业后就指望“天使降临”，给他一份安稳的工作和优厚待遇。稍有不顺意，还对这个社会指三道四，怨天尤人。好似有了大学文凭就等于拿到了“终身幸福生活通行证”，就可以找一份衣食无忧的好工作。在这个竞争型的社会中，他们并没有真正去意识到生存的危险，意识到自己可能被淘汰出局。因此，学习型社会需要学习型人才，在社会这个大课堂中，不要用那一纸文凭来证明自己，而是要用你不断增强的学习能力和竞争意识来征服属于你的世界。
求职找工作时，你给自己挖过“坑”吗？
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特别是对于那些对未来充满抱负和期许的新人，这时候的他们，就像游戏里面初始登场的主角，血槽爆表，想干出一番成绩。接下来，一起随小编来看看以下真实案例，真是一个萝卜一个坑，坑惨一个又一个。
面试的时候赴约太早
面试时间通常约在上午十点或者下午三点，一是为了给求职者充裕的时间，二是HR给自己一点准备的时间。特别是对于HR来说，还可以处理一些比较重要的事务。例如，提醒老板今天有个新人过来面试……
许多求职者认为，自己来得早，显得多有诚意啊。错了，这样你会打乱HR的工作安排。提前十几分钟没关系，但是你也不能提早半个小时或者一个小时呀。
你可能会这么想，打乱HR的节奏也不是我的错吧？假设大家早上才刚开始工作，HR还在回复老板电子邮件，会议室的门还没开，老板可能还没到公司，或者全体员工在开早会，你突然间提早半个小时到达，让大家都有些措手不及。也许，会让你干等半小时才有空面试。所以，最好是遵循约定的时间，或者提前十几分钟或几分钟到就行了，这样既方便HR，也让自己有个缓冲的时间。
收到邮件不回复，直接去面试
收到面试邀约的邮件，邮件未注明是否要回复，你会回复吗？
朋友Leo就碰到过这么一个情况。
Leo公司正在招聘一名助理，打过去几个电话，对方都没有接听，心想这个小姐姐的简历正好符合要求，所以就给这个小姐姐发了封邮件，大致意思是问她是否可以在某个时间来公司面试。发完邮件之后，没有收到回信，Leo以为对方已经找到工作，就忙别的去了。
谁知道，星期一早上，一个女孩突然出现在公司门口，说她是来面试的。Leo立刻就傻眼了：我没有安排人过来面试啊？问了几句之后，才知道这个女孩就是不接电话也不回复邮件的那位。更加哭笑不得的是，小姐姐说你在邮件中没有叫我回复啊，我觉得面试的时间合适就过来了。
这就尴尬了，Leo根本没来得及预约会议室，也没有事先告知领导有面试。
最后，面试匆匆忙忙地开始，草草地结束了。
且不说回复邮件是职场的基本礼仪，关乎未来工作的事，收到邮件之后，是不是应该回一封邮件确认一下？其实，最好的做法是收到邮件之后立即打电话确认。
理由很简单，面试不是说安排就安排的一件小事，HR要事先确认领导是否有时间，还要向其他部门预约会议室，有笔试的话还要找人拿考题、预约手提电脑等等。因此，面试是一件严肃的事，收到邮件之后，不管对方有没有在邮件中说收到回复，都应该及时回复。
简历上的电话是空号
别笑，很多人简历上的号码是空号。
不知道是写错了号码呢还是电话号码真的成了空号？
当你十天半个月没接到一个面试电话，请立即检查下电话号码是不是填错了！
当邀请你面试的公司都给你发邮件，而不是打电话邀约，请立即检查电话号码是不是填错了！
“您所拨打的号码是空号”这可不是HR第一次听到哦，招聘的时候可是经常听到这“美妙”的声音哦，你知道HR是有多哭笑不得吗？
写好简历，请检查三遍，尤其是电话！！
改期之后又无故爽约
一般来说，面试的时间是可以商量的。如果在HR提议的时间里不能赴约，提前和HR另外约时间，HR是能理解的。
但是，由于你个人的原因改期之后又爽约，之后想要再面试，就没那么容易了。搞不好你已经被拉入HR的黑名单了……
HR小华就碰到过一个求职者，第一次预约面试，对方表示不方便改到星期三，小华看了下领导的安排之后，便欣然同意。结果，星期三到了，面试者一整天都没有出现，也没有通过任何形式告知不赴约的原因。为此，小华还被领导指责了。
一个月后，这位求职者又重新投了简历，还特意打公司电话推荐自己。小华一看到这位求职者的名字，就默默地拉黑了。
别以为不过是一个面试而已，对待一个面试的态度，就是你对待工作的态度。不是所有的事情都可以按下重复键可以重新再来，也不是所有的公司都愿意给你一次机会。
当重新约面试时间的时候，请好好珍惜机会。
最后希望大家都能找到满意的好工作，顺利躲开求职路上的这些大坑小坑。
不跳槽也加薪，现在是好时机？
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提加薪的时机
时机一：年中、年底绩效评估报告出来后
一般而言，每年的年中和年底都是公司进行绩效评估的时候，公司会根据评估的结果在第二年的年初进行职位、薪酬等各方面的调整。因此在评估结果出来之后，如果自己的业绩不错，与其他公司的员工进行合理比照后发现有加薪的空间，那么可以以能力和业绩为资本向老板提出加薪，这样做的成功几率较大。
时机二：公司业绩有显著提升时
公司业绩好，老板的心情自然愉悦，这也为你提加薪创造了良好的条件。作为公司的一员，你的努力在这个时候也更容易被老板得到肯定。反之，如果你所在的企业正遭遇危机，那你加薪的申请只会让老板反感。
时机三：工作得到老板赞赏时
当老板夸奖你的时候便是你提加薪的绝佳时机，一是因为老板看到了你的成果，二是这个时候的老板心情一定不错，你可以半开玩笑半认真地告诉他：现在外面机会很多，如果你不留我，我可要走了。这样的话说上两三次，老板肯定会放在心上。
裸辞好几个月没找到工作，你慌了吗？
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“三月初裸辞，找了近两个月的工作还没找到。我觉得很慌，我不知道该怎么办？”
裸辞多久找不到工作，心态会崩?
当你找不到工作时，会有很大的压力，有人说信心会受到打击，有人说会绝望，这是人生的低谷。虽然很多次我们都知道我找不到工作，但我就是找不到一份理想的好工作。但这并不能改变这样一个事实，那就是你的差距越来越大，不妥协的坚定情绪整天都在颤抖。
那么，当你找不到工作时，你会降低标准吗？求职期间不能减少什么条件？
裸辞好几个月没找到工作，你慌了吗？
网友分享了以下观点：
1、第一项是“不能降行业”。
对于职场新人来说，他们总是觉得很容易接受，并且能很快适应新的环境，只要薪水足够高，做任何事情。这个想法其实是一个很大的错误，离开了自己的大学专业，或者换了职业，至少是自杀，因为与那些专业人员相比，从一个完全陌生的地方开始，不仅缺乏专业知识，而且缺乏联系。
当然，有些人在不同的领域创造了许多奇迹，但对于大多数人来说，他们放弃了熟悉的职业或行业，就像没有根，空虚和缺乏自信的树木一样。
因此，无论是大学毕业生找工作还是跳槽，即使很难找到，也不要离开老路。
2、我认为第二位不能降的是职位和薪资。
职位和薪酬相辅相成，在选择换工作时，什么样的职位与相应的薪酬相匹配。但很多时候，我们会看到有些公司有很高的职称，什么样的董事、高级经理等等，但待遇却是一般的。这样的职位通常是一种掩护，这样的公司也不会好多少。董事等高级职位的年薪至少为30W，低于这一价格的董事往往徒劳无功。
当然，当你辞职时，职位和工资至少不能降低。这是最低限度的原则。
在同一城市跳槽，如果职位相同，根据你目前的年薪，加薪10-30%左右是合理的。如果您的要求高于此标准，人力资源部通常会觉得您的胃口足够大。如果你被提拔，加薪应该根据实际情况，如你的职责范围、工作量、团队情况等。你不能盲目地认为工资必须增加50%以上。
对于那些光着身子辞职的求职者来说，他们有时会挣扎。在长时间的休闲之后，他们渴望找到一份工作，并且往往宁愿降低自己的价值来赢得工作机会。这种情况在婚后和产假后妇女占主导地位。
如果你愿意降低你的价值，求职者的出发点是有一个工作机会，但另一个人会认为你的能力有限，你的自信不够，所以在被误解后，很容易被人力资源通行证所抛弃。
个人认为至少它应该是持平的。如果对方抓住你的裸言论的空白期或闲置太久，并要求你放弃工资或降低工资，请记住薪水可以适当降低，但不能降低职位。因为，为了保持这个位置，只要你表现良好，未来的加薪就是理所当然的。但这个位置并不容易上升，除非你做出了很大的贡献，你有机会，但不一定能成功晋升！
3、对于其他选项，工作地点，公司规模等，我认为只要是同城跳槽，只要是你心仪的公司，地点和规模都是忽略不计的事情。
许多人对小公司有歧视。他们觉得大公司是正规的，有面子的。这也是个误会。麻雀虽然小而脏，但只要公司正规，小公司比较舒适，小船比较好。
此外，城市将企业迁往郊区，在家工作的机会越来越少，在偏远郊区工作是新的常态。此外，城市的各种交通拥堵在郊区比在城市更舒适，只要交通方便或有班车。
职场思考：什么时候才是“跳槽”的好时机呢？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《职场思考：什么时候才是“跳槽”的好时机呢？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在职场混迹多年，许多年轻朋友在遇到工作不顺心或者到感觉工作发展前景不大的时候最常见的选择就是“跳槽”，“跳槽”是否就可以实现人生的“逆袭”？什么时候才是“跳槽”的最好时机呢？
对于那些没有获得什么资格和技巧的人来说，“跳槽”是一件非常困难的事情。“每换一次工作，录用我的公司也好，薪资水平也好，都会下降一个档次。”这种让人倍感遗憾的事情如今时有发生。
刚毕业时进入的企业是最好的，随着年龄的增长，想换工作时愿意聘用自己的企业越来越少，开出的条件也越来越差……如今，大概很多人都会面对这样的窘境吧。
“跳槽”并不一定能让人生一下子就发生逆转。想要一举成功，必须要掌握一定的策略。小编为大家总结出如下的三点建议，是普遍适用的策略，希望对您有所帮助。
首先，你要具备一种可以被称之为“专家”的工作能力。
很多20多岁的年轻人，在职场中不能妥善处理同事关系或者做不了所期望的工作时，就会寄希望于换工作，觉得在其他公司的工作会更适合自己。
殊不知，如果不具备足够的工作能力，那么到哪里都会遇到和之前一样的情况，不大可能找到条件多好的工作。因此，为了日后找到好工作，请至少在自己的岗位上好好工作三年，积累足够的工作经验。
即使你只是在某一方面具备让他人无法超越的工作能力，你也会在职场中成为强者。只要你具备了不逊于他人的工作能力，那么你不但可以轻易转职，而且能够堂堂正正地进入新的工作环境。
当然，如果你之前从事的是销售或者事务性工作之类的无法简单认定工作能力高低的业务，那就要在“跳槽”时说出自己拿得出手的工作业绩。
20多岁的年轻人选择工作时不要光图舒服，而应该长远考虑自己的未来，选择那些能让自己真正获得成长的工作。
如果你到了三四十岁还觉得自己什么都不会的话，那我认为你应该好好扪心自问一下，之前都做了些什么吧。
第二，如果你想要成功换行，就要认真钻研新领域。
想换行或者想大幅度提升自己，那就不要对新领域的知识浅尝辄止，而是要认认真真地钻研新领域的新知识。
想要进入一个自己之前并不熟悉的行业，学习非常重要。但是，为了认真钻研新领域的知识就需要前期投入时间、资金以及十二分的努力，因此，在考虑“跳槽”时一定要选择一个自己喜欢的行业。
如果仅仅是因为经济原因或者盲目听从别人的建议就选择新的行业的话，日后一定会在从事这份工作的过程中遭受各种挫折。
只有选择自己喜欢的行业，用心学习，倾入全部工作热情，才能让自己的转行具有更高的价值，为自己创造出更大的财富。
最后一点，你要具备与主要目标相关的资格与技能。
虽然“跳槽”时需要具备一定的资格，但是如果你所具备的只是一些相互之间没什么关系的资格，那么这些资格不但起不到任何积极作用，也无法让你积累足够的工作经验。
所以，如果想要具备某些资格或技能，就选择那些能够为目前的工作加分，并且能够拓宽工作范围的吧。
举个例子，就好比作为一名室内装潢设计师就需要具备色彩和照明等方面的相关知识，作为一名美容师就应该在服装搭配与化妆方面有所建树，发挥自己的优势，才能使自己的工作做得更好。
此外，还有一点特别重要，就是不要仅仅学习知识，而是要通过实践来积累相关的经验。
不要认为换工作就只是目前的事情，要认真考虑换工作对自己未来人生的影响，这样才有可能不受年纪的限制在任何想换工作的时候都取得成功。
