忙碌的工作让我们忘记了快乐的感觉。
寻找你的职场幸福感
什么是幸福？是狮子的尾巴？
有一个故事说的是：母亲和儿子住在草原广阔狮子。有一天，狮子问妈妈：“妈妈，你在哪里快乐”
“幸福，就在你的尾巴上！”
于是小狮子开始跑，跳，做各种各样的动作，试图抓住它的尾巴。 然而，无论它多么努力，它都不能抓住幸福的尾巴。
狮子妈妈笑着说：“宝贝，只要你昂首阔步向前走，幸福就会紧紧跟随你！”
哪里是我们的劳动福利有意义吗？这也是狮子做的尾巴？
哈佛大学教授泰勒？Tal ben-shahar 博士的积极心理学课程，是教我们如何找到幸福的科学。他把人们的态度和对幸福的追求分为四种类型。
第一种：享乐型，他们只关心在时间去享受眼前的快乐，但不担心任何可能出现的不良后果，这样的行为预测未来的悲剧。
第二种：忙忙碌碌，牺牲现在，毫不犹豫地承受巨大的痛苦，把幸福的赌注押在不确定的未来。一旦他们预期的时间没有到来，很容易崩溃，因为他们无法忍受失望。
第三种类型: 宿命论者或习得性失助，他们对生活失去了希望和渴望，既不享受现在，也对未来没有任何期望，或者他们知道需要打破现状，但总是抱怨现状。
第四：快乐型，一个生活自信的人，知道自己的行为可以引导自己走向成功的目标，不要忘记当前的幸福。
画一个象限图中，我们可以清楚地看到这四种类型的幸福感以及他们现在和未来的态度之间的关系 - 现在享乐型是奴隶;忙碌奔波型是奴隶制的未来;类型辞职是过去的奴隶。
真正的幸福存在于现在与未来的联系中。那些认为幸福只存在于未来或期待永恒幸福的人只会导致最终的失败和失望。当然，不是每件事都能给我们带来现在和将来的幸福。在很多情况下，我们真的需要牺牲眼前的幸福，忍受暂时的痛苦，才能实现我们未来的目标。因为幸福存在于幸福和意义之中，它不需要一直享受，它不需要不可毁灭的幸福。
幸福: 纯粹个人的，纯粹主观的
积极心理学认为，当积极的人格特质激发和增强个体的各种现实能力和潜在能力，使某种现实能力或潜在能力成为一种习惯性的工作方式时，个体的发展就形成了。根据积极人格理论，幸福感是一种主观感觉（主观幸福感，也称为主观幸福感），它因人而异，不完全由生活本身的客观质量决定。不同的人对同一生活有显著不同的主观幸福感，同一个人在不同的生活中可能有相同的主观幸福感。
心理学家发现，经济因素对主观幸福感的影响很小。迈尔斯研究与主观幸福感二战结束后，美国和经济发展在一些发达的国家的50年，这些民族的水平，他发现，要取得巨大的经济增长，这些国家人们的主观幸福感和关系没有什么实质性的品种。有经济和主观幸福感，只要超过这个阈值，财富不会产生什么大的影响之间有一定的阈值（一些心理学家认为，西方国家为每年$ 8000）对主观幸福感的基本。
真正影响我们幸福的是人际关系，主要是指朋友关系、夫妻关系或家庭关系。它们是主观幸福感最重要的指标。
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这样的会计，你感到幸福了吗
会计人的幸福，是会计工作过程的舒畅；会计人的幸福，是会计工作取得了成绩；会计人的幸福，是得到了同事和上司的认可；会计人的幸福，是如鱼得水的取得各种会计证；会计人的幸福是什么？
许多会计人会觉得，会计工作就是一张张的凭证，一本本的帐簿，一张又一张的财务报表，一份又一份的管理报告，重复劳动，枯燥无味。
其实，只要你用心体会，你会发现，幸福存在于我们会计工作的每一个细节中。
会计人的幸福是一种感觉，一种满足感，一种成就感。
初入职场，每录完一叠一叠的凭证时，会计人体会到一种解脱的幸福；当同事们急匆匆的手接过你慢腾腾递过去的报销款并连声说谢谢的时，会计人会有一种悠然的幸福；会计职场打拼三五年，发现自己不断进步，不断取得工作成绩时，会计人感受到一种成长的幸福；晋升为财务经理，虽承担财务责任和压力，会计人享有一种权力在握的幸福。
终于熬到公司的中层干部，管理着手中的虾兵蟹将时，会计人有一种驾驭的幸福。
成为企业的钱管家，当你为企业开源节流、从容应对危机时，会计人会有一种成功的幸福。
会计生涯，尽管考试多，考试的过程很艰苦，但考试通过的那一刻、职称评审通过的时候，会计人会有一种收获的幸福。
要求老板换掉了频频死机的财务软件，选择在线会计，工作轻松，不用加班，这是一种逍遥的幸福。
当摆脱漫无天日的压榨和剥削，解雇了万恶的老板，成为无业游民是，会计人体会到脱轨的幸福，暗自崇拜自己的勇气。
税务专管员打电话说要送资料过去，原以为被查出做假账了，却只问了些不痛不痒的话，有一种紧张后的幸福。
利用所掌握的税收政策，为企业合理节了税，听到企业老板高兴地说“谢谢你”时，有一种成就的幸福。
同事们相处融洽，像朋友一样关心你，与你分享快乐，共同为自己的梦想奋斗着，这时你会有一种温暖的幸福。
同事有工作上的问题或考试上的问题不懂，自己帮同事解决了疑难问题，看自己清清楚楚再看他还在那儿一遍一遍理解的傻样。这是一种先觉者的幸福。
工作有成绩，成绩能得到相应的回报，回报能给家里和自己买这买那，解决家庭的开销再略有节余，略有节余的钱不用花在看病吃药上。这是心安的幸福。
心理学上对幸福没有统一的标准，幸福是主观的，是感觉，是掌握在我们会计人自己手中的。社会学家说：“在社会转型期，人都在比较中验证自己的价值。”是的，我们生活在一个相互比较的社会中，而我们会计人处于最能量化的比较中心，因此，我们只有保持一个良好的心态，才能感受到幸福的真谛！
如何寻找佳的跳槽时间
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何寻找佳的跳槽时间》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备。准备充分，就容易成功，准备不够就是撞大运，万一没有撞好，不仅浪费时间，还会耽误职业发展进度。此外，跳槽、转行还需要选择适当的时间，同样是你，同样的准备，跳槽时间不同，收获也将有很大的差别。那么，如何选择适当的时间跳槽、转行呢？
1.选择大势来临的时机
如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位，形成了金九银十的好行情。这两个时期，因为有很多人起跳，所以就倒出一些好职位，就如同跳棋盘上有很多空穴，有很多条路可以走，你的选择机会很多，当然薪酬和职位也容易得到提升。
2.选择行情启动的初期
如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以，2月和8月开始还是比较适合的。
3.选择自己职业目标正在上升的时机
选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发(HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。
4.选择适合所在行业的时间
每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是加盟跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。
转型，如何寻找职业突破口？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《转型，如何寻找职业突破口？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
案例：
Frank在著名上市公司的市场部任职，虽说待遇优厚，但总是觉得自己还没有找到职业突破口。因为在这里，他没有独立担当一个企划任务的机会，由于分工太细，很多细节他只能“闻”而不能亲手涉及。5年里Frank把能做的都做熟了，而他的雄心总让他不能满足，该从哪里下手进行职业“突围”呢？
Frank在 9年前以优异的成绩考入上海一所名校的计算机专业；毕业的时候，正赶在网络泡沫破灭前一年，他很容易地就找到一家著名的网络公司，从事网络编程和数据库开发，享受着优厚的工薪。或许Frank对编程有独特的爱好，在开发方面，他也的确是公司的好手。他也曾换过几家公司，因为没有职业规划，几次跳槽都没有给他带来职位上的提升。随着工作年限的增加，Frank开始犹豫，是继续做技术，内部晋升，还是外部寻找新的机遇,抑或转行？
职业顾问的策划：
根据Frank的职业倾向性测试和个性测试结果显示，他符合从专业技术型向技术管理复合型转变的条件：以他的现有实力和目前年龄，完全可以去一家企业文化适合他的中小规模公司，不论担任销售主管还是市场策划，发展前景都很看好。
五年的市场工作，Frank在业务上已积累了相当的含金量，职业生涯通道的地基已基本打造完成。职业黄金期正在到来，现在已经有条件选择职业发展方向。职业顾问把Frank的中期职业目标设定为职业经理人，为了能在今后会获得更多的职业突破和晋升机会，建议Frank去规模相对较小的公司做一番尝试，在那里，一来Frank沉积的经验可以让他与众不同,脱颖而出，二来Frank能接触到更多能对他职业目标有价值的业务。
采纳建议后，Frank很快进入了一家民营企业做起了市场主管，并与上司配合默契，他开始了向“职业经理人”的转型。
对于Frank，赫敦职业顾问指出：“事业需要长期规划，一个人的职业生涯也需要这样高瞻远瞩的精神，这能使你绕过很多弯路和避免被羁縻。” 在专业测评工具的“扫描”后，职业顾问发现:Frank其实是一个智商挺高的人，他性格安静，做事作风严谨踏实，有着很强的说服力，并具备良好交流能力；从职业倾向上看，他适合做技术管理的工作，也适合咨询顾问的角色，这些职业倾向性体现了他个人的内在潜力。
职业顾问认为，Frank其实在技术领域已具备相当的实力，多年的开发经验，而且跨越多个领域，在多个公司的工作经验也让他拓展眼界,见多识广，体会了不同公司文化会对技术开发工作发生怎样不同的影响，同时也积累了一定的人脉关系。根据他一些自身条件和特质，职业顾问建议他可以寻找一家自己合适的公司安定下来，但不一定要对这家公司的规模要求很高，因为随着公司规模的变大晋升的难度也随之增加。之后可以多观察和参与公司的一些其他业务经营，在获得更多经验的同时适当表现自己能力和见识，这样被提升的机率就会增多等等。
职业顾问李晓波先生启示：
每个人的职业生涯中多少都会面临职业转型的问题，如何过好这一关，需要针对个人的性格，职业能力倾向“下药”。同时早日定立职业目标，也会帮你更早积累相关经验，更容易完成转型。对于不同的人，一个做法很可能导致完全不同的结果，所以人们在选择职业发展策略的时候，必须结合自己的具体情况。（完）
不和工资较真才算是职场幸福？
有一次，我听到一个朋友在抱怨：“工作又累又辛苦。我太忙了，连上厕所都没时间呼吸。最让我不满的是公司一个月只付给我五六千元。如果我得到一百万块，我觉得值得。“少钱”对许多工人来说可能是个梦想，但在现实生活中，没有工作就不辛苦，没有人员就不复杂，抱怨工作场所如果可以列一个清单的话。第一可能是“低工资”。
不和工资较真才算是职场幸福？
觉得自己的工资低，一般有两种情况： 一种是与同事或上级工资比较，发现自己得到的少，于是悲痛欲绝.. 这也是大多数公司实行薪酬保密，不允许员工相互询问薪酬待遇的主要原因; 第二种是纯粹的自我认知，即他们的薪酬与他们得到的不成比例。 那些不愿付更少钱的人中有 90% 以上属于后者。
对于那些仅仅将工作视为谋生手段的人来说，衡量工作好坏的唯一标准就是工资。因此，一旦你找到一家与你自己的心理预期相同薪水的公司，你就会处于一种复杂的态度，并以现状来定居。直到几年后，我突然发现那些同时进入公司的人成了他们自己的领导者或更高的人，看着别人的工资几何增长，他们的工资总是到位，他们忍不住叹了口气。恭英才，我不是一个好人，职场不公平。一个有点专业精神的人会认为工作只是一种职业。在工作时间的8小时内完成每项任务就足够了。如果领导者承认，他会这样做。如果他不解释，他将不会做任何事情。反对工作和生活，认为这是8小有一次，我听到一个朋友在抱怨：“工作又累又辛苦。我太忙了，连上厕所都没时间呼吸。最让我不满的是公司一个月只付给我五六千元。如果我得到一百万块，我觉得值得。“少钱”对许多工人来说可能是个梦想，但在现实生活中，没有工作就不辛苦，没有人员就不复杂，抱怨工作场所如果可以列一个清单的话。第一可能是“低工资”。
觉得自己的工资低，一般有两种情况： 一种是与同事或上级工资比较，发现自己得到的少，于是悲痛欲绝.. 这也是大多数公司实行薪酬保密，不允许员工相互询问薪酬待遇的主要原因; 第二种是纯粹的自我认知，即他们的薪酬与他们得到的不成比例。 那些不愿付更少钱的人中有 90% 以上属于后者。
对于那些仅仅将工作视为谋生手段的人来说，衡量工作好坏的唯一标准就是工资。因此，一旦你找到一家与你自己的心理预期相同薪水的公司，你就会处于一种复杂的态度，并以现状来定居。直到几年后，我突然发现那些同时进入公司的人成了他们自己的领导者或更高的人，看着别人的工资几何增长，他们的工资总是到位，他们忍不住叹了口气。恭英才，我不是一个好人，职场不公平。一个有点专业精神的人会认为工作只是一种职业。在工作时间的8小时内完成每项任务就足够了。如果领导者承认，他会这样做。如果他不解释，他将不会做任何事情。反对工作和生活，认为这是8小时以外的完全私人时间，不愿意加班，不愿意回家工作。如果给予更多薪水，请做更多。如果工资减少，那些精力充沛的人往往会在工作场所，他们会带来太多的负能量。随着时间的推移，他们将被他们的同事隔离，他们的上司不会欣赏他们。
为了幸福，工人们经常会有一个误会：薪水越高，越幸福。事实上，人们的幸福与金钱无关，而与闲暇时间有关。白骨工人有两份工作。第一位是市场总监，年薪30万元。第二个是活动策划，年薪10万元。后者的节奏和内容是她喜欢的，但前者的高薪让她感动。这两份工作，前者每天都需要加班，假期赶时间，每天工作将近15个小时，几乎没有闲暇时间。后者是一种8小时的正常生活，有充足的闲暇时间培养一种爱好，与朋友聊天喝茶，享受家庭幸福等。如果你只是和薪水竞争，那么第一个工作机会无疑是香狒狒，但是生活中有很多重要的事情，比如健康，好心情，比如家庭，而不是选择一个把三年的工作压成一年完成的工作，并计算你的薪水。你每一分钟，最好看看你自己。为了改变主意，培养一种自我修养的爱好，找同学谈过去，谈项目，交更多的新朋友，这些都是你在不久的将来可以翻倍薪水的资本。
时以外的完全私人时间，不愿意加班，不愿意回家工作。如果给予更多薪水，请做更多。如果工资减少，那些精力充沛的人往往会在工作场所，他们会带来太多的负能量。随着时间的推移，他们将被他们的同事隔离，他们的上司不会欣赏他们。
为了幸福，工人们经常会有一个误会：薪水越高，越幸福。事实上，人们的幸福与金钱无关，而与闲暇时间有关。白骨工人有两份工作。第一位是市场总监，年薪30万元。第二个是活动策划，年薪10万元。后者的节奏和内容是她喜欢的，但前者的高薪让她感动。这两份工作，前者每天都需要加班，假期赶时间，每天工作将近15个小时，几乎没有闲暇时间。后者是一种8小时的正常生活，有充足的闲暇时间培养一种爱好，与朋友聊天喝茶，享受家庭幸福等。如果你只是和薪水竞争，那么第一个工作机会无疑是香狒狒，但是生活中有很多重要的事情，比如健康，好心情，比如家庭，而不是选择一个把三年的工作压成一年完成的工作，并计算你的薪水。你每一分钟，最好看看你自己。为了改变主意，培养一种自我修养的爱好，找同学谈过去，谈项目，交更多的新朋友，这些都是你在不久的将来可以翻倍薪水的资本。
被公司开除了该如何寻找出路
“开除通知书”是公司对犯了严重错误，给人们带来了巨大的损失，根据一个对整个公司一种开放的。这不仅是一个警告那些谁是要受罚，还要杀鸡儆猴，提醒公司的其他员工的一种形式。
被公司开除了该如何寻找出路
被公司解雇的员工对未来有什么影响
公司的规章制度其实很重要，但大多数员工不想理解。 他们都认为自己永远不会违反上述规定，但很多员工并不知道，有些他们认为”无害”的行为实际上是违反公共规定的，有些甚至受到最严厉的处罚: 开除。
一旦你被解雇，你这些年在公司的努力是徒劳的，你甚至没有机会后悔。
在我公司有一个真实的例子，一个找人的女孩代打因为频繁的卡，并从过程被开除。即使她解释自己找人代打卡的一个原因，或者是因为违反公司规定的被解雇了。
被解雇是一般公司最严重的惩罚形式。它对员工的未来有着巨大的影响。即使你换了工作去了另一家公司，新公司也会知道你在旧公司的详细情况。除非你自己创业，就像猎场里的胡歌一样，你不会想被重用，被解雇的阴影也不会跟着你走。
被公司解雇了，怎么找到出路
1,之前受雇的公司
在我个人的经验，如果不能找到合适的工作，它可能投靠老东家，即使你现在多少不情愿，但现实很骨感，而是赤裸裸的生存面临。你以前的老俱乐部的更好的印象，让他们张贴有任何举动，然后用合适的理由与他的老东家你的困难，我相信没有多少人有心脏拒绝你。
2、 扩大目标岗位方位
俗话说，不要把自己吊在树上。既然上一份工作给你带来了不好的影响，你既不能后悔，也不能抹去它。那就另辟蹊径。去其他行业寻找工作机会。薪水低不重要。如果你有这个能力，你还是可以站起来的。
3、求助朋友
无论是大学朋友，网友，还是友好的陌生人，他们都可以成为你的另一半，当你找不到工作时，你可以求助于你的朋友，当然，绝对可靠，否则，会很麻烦。
当然，找到一份工作需要不断总结你失败面试的经验，找到一条出路，而不是失去它。下面是一些找工作的小窍门..
4、要保持积极的心态
暂时的失败，失败并不意味着永远。不要以为在工作中的影响，并为您带来心灵的颓态。自信是成功的前提，是幸福的秘密。只有自信才能在困难和挫折面前乐观，为了找到办法克服困难和挫折。除了心理暗示可以帮你建立信心，但花费在适当的衣服可以帮助建立自信一些想法，适当的打扮不仅可以平静的时候，各种情况的处理，也让周围的人享受，增强信心，得到一个好心情。
因此，据温州招聘网站编辑介绍，被公司开除并不太担心。她应该循序渐进，调整心态，提高能力~
被公司开除了该如何寻找出路？
如果被公司解雇了怎么办?
被公司开除了该如何寻找出路？
“解雇通知”是公司犯下严重错误并给公司带来重大损失并向公司披露的基础。这不仅是对那些受到惩罚的人的警告，也是一种杀死鸡和猴子并提醒公司其他员工的形式。
被公司解雇的员工将如何影响未来?
公司的规章制度其实是很重要的，但大多数员工不愿意理解，他们认为自己永远不会违反上述规定，但许多员工不知道他们的一些“无害”行为实际上违反了公共规定，有的甚至受到了最严厉的惩罚：解雇。
一旦你被开除，你在这家公司的努力已经白费了几年，你没有机会后悔。
在小编的公司里有一个真实的案例，一个女孩被解雇，因为她经常让别人帮她打电话。尽管她解释说她有理由打电话给别人打电话，但她因违反公司规定而被解雇。
解雇是公司处置中最严重的事之一。它对工作人员的未来有很大的影响。即使工作跳跃到另一个公司，新公司也知道旧和旧的情况，知道你的底部是好的，就像狩猎领域的"胡歌"一样，除非你开始自己的生意。否则，不要再使用，投射阴影不会消失。
如何找到公司的出路
1.过去受雇的公司
根据我个人的经验，如果你真的找不到合适的工作，你不妨去找你的旧俱乐部。无论你现在有多不情愿，现实都是非常严峻的，面临着赤裸裸的生存问题。对你有良好印象的老业主，问他们是否还在找工作，然后用适当的理由来处理你与老板之间的困难。我相信很少有人会真心拒绝你。
2.扩大目标岗位方位
俗话说，不要挂在树上。由于上一份工作给你带来了不好的影响，你不能后悔，也无法抹去它。然后找到另一条出路。去其他行业寻找工作机会，如果你的工资很低并不重要。如果你有能力，你仍然可以起床。
3.求助朋友
不管他们是大学生、网民还是陌生人，他们都可能是你的贵族。当你找不到工作时，你可以找身边的朋友。当然，绝对可靠，否则会很麻烦。
当然，找到工作需要不断总结你的失败面试的经验，找到出路，而不是盲目地失败。下面是找工作的几个提示。
4. 要保持积极的心态
小编觉得暂时性损失并不意味着永久性失败。不要以为上一份工作给你带来了影响，你有一种颓废的心态。自信是成功的前提和幸福的秘诀。只有充满信心，我们才能在困难和挫折面前保持乐观，并找到克服困难和挫折的方法。除了可以帮助您建立信心的心理线索之外，在梳妆和穿衣上花些时间来帮助建立信心也是有帮助的。适当的穿着不仅可以平息和应对各种场合，还可以获得欣赏和信心。好心情。
寻找矛盾思维在政法干警面试中的运用方式
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《寻找矛盾思维在政法干警面试中的运用方式》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
我们知道，按照辩证唯物主义的观点，这个世界上万事万物都是矛盾着的，可谓时时有矛盾处处有矛盾，这就给矛盾思维奠定了一个大前提。具体来讲，矛盾的思维分两种：第一种是寻找矛盾，第二种是构造矛盾。比如说，我们探讨人这个概念时，把人分为男人和女人就是寻找矛盾，这是一种向内的思维，而把人和动物拿起来对照以更加凸显人的特点就是构造矛盾，这是一种向外思维。专
家在本文重点阐述寻找矛盾思维在面试中如何运用。
寻找矛盾思维的运用主要是通过对概念的解剖以达到表述全面、深刻的效果。比如我们在阐述人去商场购物这件事时，可以把人分为男人和女人去阐述，因为在该事件中男人和女人会有截然不同的表现，因此这样区别会显得全面而深刻。比如我们在宣传见义勇为精神时，可以把宣传对象分为成年人和未成年人去阐述，因为同样是见义勇为，对待成年人和未成年人的态度应该是不一样的，对待成年人我们是宣扬鼓励，而对待未成年人我们不能鼓励其进行见义勇为，因为其还不具备见义勇为的能力，更多的是教他第一时间找大人或报警。
在公务员面试中，若能利用寻找矛盾的思维去思考问题，你会有豁然开朗的感觉。举例说明：如果你是一名社区工作人员，辖区内生活着很多新生代农民工，为丰富他们的业余生活，你有什么好的建议?这一道面试题并不难，一般的考生都能列举出好多活动方案来丰富新生代农民工的业余生活，但往往是杂乱无章的，想到一个算一个，比如有篮球比赛、羽毛球比赛、交友约会活动等等。而如果能运用寻找矛盾的思维，你会发现有全面而深刻的效果。可以把业余生活这个概念进行矛盾分析，业余生活分为学习和娱乐两个矛盾层面。如果这样想，那么你的活动方案中类似羽毛球比赛和交友约会等其实都是属于娱乐活动，除了娱乐还可以组织有关学习的活动，比如读书节。
为了给广大考生一些实际的答题技巧，专家向大家演示一下如何在答题中运用矛盾。比如在谈时政类问题时，可以将影响分为积极影响和消极影响，对策分为治标之策和治本之策;在谈哲理类问题时，举例论证可以从正反两方面的例子去论证，从而加强论证效果;在谈人际类问题时，可以从怎么看和怎么做两部分去阐述;在回答管理类问题时，可以关注到内容和形式两个最关键要素。事实证明，若能理解并适当运用寻找矛盾思维，面试成功就不远了!
