在招聘时，通常会有一个“隐藏的规则”：如果一个求职者没有在任何一家公司呆过超过3年，该求职者将被视为“不稳定”，并且这样的人通常没有机会。有人甚至说他会将他的简历粉碎成垃圾桶!
离开薪酬谈忠诚，都是耍流氓！
为什么?因为一个经常跳槽的人，他自己的职业规划至少不清楚，甚至不清楚，归根结底，这样的人甚至不知道自己想要什么!太可怕了!另外，任何一家公司都有自己的成功因素，停留不到三年，基本上没有完全融入公司，为什么公司成功他真的不知道。换言之，这种人在这家公司什么也没学到，他还是在同一个地方!
但同时，我经常收到一些私人的建议，例如在进入公司不久(三月、一年、两年等)。)，但在这段时间内运行之后，非常确定这家公司不适合我，我该怎么办?他们非常担心如果他们离开去工作，HR会不会觉得我不稳定?
这是一个矛盾吗?!
一家公司能维持多久?
员工不辞职的标准是什么，公司是否解雇员工?员工什么时候辞职?公司应该何时解雇员工?
企业是一个功利主义很强的组织，给你1万个月的工资，如果你创造的价值不超过1万，从投资的角度来看，这是一个亏损的业务，这是不划算的。除新员工或培训投资因素外，本次亏损业务应立即停止，并立即解聘!
从员工的角度来看，我们为什么要以专业人士的身份工作?让我们说清楚。我们想要什么?
01、工资
刚毕业的大学生，至少可以养活自己。如果你有一个家庭和一个职业，家庭的收入可以支持家庭!年纪大了，你还得希望一些储蓄，退休，当你不能赚钱的时候，你就不会饿了!
这是最低要求吗?
如果你不能满足这个要求，我认为你应该找到另一条出路，要么改变你的所有权，要么创业，等等。
02、成长
有机会锻炼和学习，有机会犯错误，在未来变得更有竞争力。停滞是一种倒退，因为所有人都在进步。时间是最大的代价，是最宝贵的，没有人有权浪费!
如果你不能在这个公司长大，我们就辞职吧。
03、开心
有些人认为这很奢侈，工作多么幸福?实际上，如果你有一份好工作，你会很有动力，也许你的身体会很累，但你会感受到价值，你会喜欢它。
三分之一的人在工作。他们每天或大部分时间都不快乐。为什么要麻烦?
所以一个人能工作多久取决于他是否得到了合适的薪水?你能在你的位置上学习和发展吗?老板会感激吗?并对公司老板有感情的老板?
通过这三点，其实我已经回答了粉丝的问题，工作就像爱情，精力旺盛的三个月，远远超过了混乱的三年!
需要特别补充的是，虽然我支持“工资低，没有成长，不开心”的朋友的辞职，但是再一次，你不能做到每一份工作!工作就像爱情，我第一次谈论我的女朋友，我没有经验，我失败了，我被宽恕了。第二次经历是不够的，这是可以理解的，第三次你说你还是错了，那就没理由了!
员工不愿辞职，企业也不会辞职。只有一个例子，那就是员工和企业之间的双赢!zc530.cOm
所谓双赢，就是员工能为公司真正创造价值和财富，公司能为员工提供生活保障和个人发展。
员工不能为企业创造价值和财富，企业肯定会解雇员工。因此，如果员工不能获得合理的工资和机会去学习和成长，离开当然也是一个问题，我们不应该看他们不同的!
忠诚度基于这两点。世界上没有任何理由没有任何理由。忠诚不是一个人的终极目标。他的忠诚度必须是他所希望的忠诚度，也就是说，他能获得什么样的好处。
小编认为当这种利益不再存在，或者当另一种利益超过它时，他的忠诚就会动摇，所以员工只会忠于他们的老板给他们的利益。当利益到位时，忠诚是过眼云烟。
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面试的时候如何谈薪酬待遇？
在社会大学里混了那么多年，我最惨痛的经历就是，在应聘一家企业的时候，总是羞于谈薪酬待遇。大概这是很多职场新人都会遇到过的尴尬吧觉得自己经验不够，或者想应聘的企业比较好，就觉得对方提多少就是多少吧，甭说什么五险一金，就连基本工资的坎都不敢谈。
面试的时候如何谈薪酬待遇?
然而这个坎如果你自己不去过，以后多的是坎儿跟你整。曾经做过一段时间的人力资源，我可以很明确的说，你入职的时候谈定的基础工资将决定了以后你在这个公司的岗位级别和晋升程度。
说白了就是，基础工资越低，你以后晋升就越慢所以尽可能地与雇用单位抬高你的基础薪资的谈判。
不要表现得太想进这家公司
即使这家公司多么优秀，多么符合你的期望，也不要表现出一幅我就是要来这里工作除了这里我没有其他备选。以前我tooyoungtoosimpletoonaive，以为只要表现出自己的诚意，对方也会以诚意回报于我。然而事实上，应聘面试跟谈恋爱一样是拉锯战，谁先告白、谁先表态，谁就处于下风。
之前因为太热衷出版工作，对方知晓我就是想当编辑，谈薪资待遇就各种克扣。更多的企业更喜欢剥削那些对这份岗位抱有热忱的人尤其是出版行业，我顺便吐个槽，出版公司水太深，爱读书的好孩子还是把看书当做乐趣就好。
一定要好好谈薪资
我见过太多渣公司了，跟你谈工作内容的时候可以谈上两小时，但是跟你谈薪酬待遇，三分钟不到话题就结束了。不要觉得提薪资很尴尬或怎样，你不为自己谋福利，还等着对方良心发现么?
举个例子吧，我之前去一家影院应聘市场经理，我事先做好了市场推广的整套方案，在投简历的时候附带了这份方案，很快得到了面试通知。面谈的时候是跟市场部负责人谈的，双方都觉得不错，到了谈薪酬待遇的时候，就去见了影院的董事长那叫一个渣啊!
首先董事长就跟我说，市场部是没有经理这个岗位的(神经，招聘网上写的就是市场经理)，市场部经理就是之前跟你谈的那个负责人，你来了，她坐什么位置?接着说，你提的薪资比市场部经理还高，你又不是在外面做了几百万业绩，然后被我挖角来的，我要是给你这个薪资，其他员工会答应吗?然后，他说，你做的方案我看过了，很有心，我觉得年轻人不要太着紧岗位职称，从基层做起，你做出业绩，以后别说是月薪一万，十万都给你!(妈蛋这种套话我几百年听到耳朵生脓了)最后给我提了个很低的薪酬，还说看在你的诚意上，我再给你500的补贴吧!(当时我就呵呵呵了)
我觉得砍价这些事情其实都没什么，毕竟二三线城市的企业，给的待遇也高不去哪儿。最惹恼我的就是，他为了砍价，最后的最后他拿起我的方案，用手指掂量掂量了一下，说：你说你做了多年的策划，我看你文案水平也不怎么样嘛。
从这种态度上，一个是我感觉不受尊重，即使真的喜欢这份工作，在这里肯定也得不到任何提升;另一个就是，无论你的能力或经验如何，任何一个诬蔑应聘者诚意的企业都配不上你。
期权的谈判误区
很多公司会为了降低你的薪资，会跟你说我们是初创业企业，所以你要理解我们巴拉巴拉太多刚创业的公司会跟你说这个，但是你一定要记得，妈蛋你也是要吃饭买衣服的。
有的人更会画个大饼忽悠你，说我们以后企业要上市的啊，到时你做得好，就会有期权啊股权啊巴拉巴拉之类的话，我告诉你们，这些话都是不经大脑说的，你要是信了我真心只能说你还得回厂重修一下。
工作时间的确定
很多人常常忽略了问工作时间，一定要问该企业是不是要加班的，加班是如何算的，算加班费用还是算调休?
我见多了一大堆破公司，天天让人加班，甭说加班费了，连餐补都没有。要是遇到这种公司你就趁早收拾铺盖吧，要牛挤奶不给吃草的企业早晚都要倒闭的。
签署纸质协议书
太多公司不给员工签劳动合同的这也是违法的。但是行业潜规则都这样，那么作为应聘者，你一定要要求对方给你签署任何纸质的协议书，一式二份，然后写上双方的签名或盖章。这份协议书可以是入职协议书，包括岗位职责的明确范围(这是对应聘者的要求，同时也可以保障应聘者入职后不会做一些超出工作范围的烦心事)，包括对方企业跟你谈定的薪资待遇(如试用期薪资多少，试用期几个月，转正后薪资多少，有医保社保吗?有补贴吗?有业绩奖金吗?工作时间如何?)之类的。如果对方说公司没有这种惯例，你一定要坚持只有纸质的协议书才能保证你不会白白干活。
我见过一些企业破产/倒闭/老板挣了钱就不想继续干了，往往这种企业里的员工的薪资被拖欠被克扣都无计可施，因为他们没有签订协议书，甚至入职申请表都没有填!甚至连打卡都没有!这样的情况，就算去劳动仲裁也没用。
说一个我自己的惨痛经历：之前凭着对出版行业的热忱，去了上海一家出版公司工作，什么纸质协议书都没签，打卡也没有，什么都没有，在那里傻傻的工作了一个星期，终于想起，不对啊，怎么上班这么久，连打卡都没有，怎么算薪资啊，于是去问当时的负责人，结果对方跟我说我是算实习，先实习一个月再算入职我听到这里，毅然决然的收拾自己办公桌的东西，离开了，这事后来也就不了了之。
我本来觉得诚意是这个世界上最好的通行证，然而这个世界上有光必有阴影。任何一家企业，如果你自己不谨慎些，他们都不会为你着想的。
唯一能保护你的，是你自己。
至今我仍然认为，诚意是这个世界上最好的通行证。不可能因为一些人渣而改变自己的原则初衷。应聘一家企业，你要有诚意;同样的，一家企业招聘人才，也是需要诚意的。当你能够为别人展现诚意，你才能成为一个更好的人。
基础薪资的谈判
那么，如果遇到一家比较好的企业，你该如何谈薪资呢?一定要重视基础薪资的谈判。基础薪资就是你的岗位薪资，一般企业HR或部门负责人问你，你期望的薪资是如何的，你先别回答，可以反问对方：不知道贵公司对这个岗位的薪酬设置是如何的?
永远记住，提问的人控制着局面。
企业跟应聘者其实是一样平等，不要觉得自己来面试就是有求于人你完全可以提出自己合理的要求。当HR给出了答案，你心里就有个底了高于你的期望值，你可以直接接受;远远低于你的期望值，你就可以知道这个岗位对这个企业来说重要程度如何，或者他们对你本人的定位是如何的，又或者这家企业的薪资明显低于同行的，自己斟酌着可以撤了。如果薪资比较接近你的期望值，那么你可以开始下一轮的谈判了。
福利待遇的谈判
企业的福利待遇包括什么呢?包括医保、社保、五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金)，还有实物、股票期权、培训、带薪假等等非现金形式的报酬。
一般大城市的一些高端企业就会有五险一金，但是小城市或者小企业估计就没有，但是你最起码要争取的是医保社保，这是最有必要的。
记得一点，任何没有给员工提供医保社保的企业都是违法的。
就算该公司没有这种福利制度，你也要提医保社保的补贴至于怎么提，有经验有能力的人可以坚持提，要是没什么资本的人我就没啥建议了。
“骑驴找马”是一种不忠诚的行为吗？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《“骑驴找马”是一种不忠诚的行为吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
相比裸辞，相信许多人都更加青睐“骑驴找马”，因为这种跳槽方式不会带来裸辞后因长期待业而产生的经济压力或心理压力。可你是否知道，在一部分职场人心中，“骑驴找马”就好比“脚踏两船”，不仅对自己所在的公司不负责，还对未来的新东家不负责。
网友“阿丁”表示，“与大多数裸辞的理由不同，我既不是因为同事关系紧张，也不是因为自己有多大本事。我选择裸辞，只因为不想在“骑驴找马”的情况下被老板认为我是一个缺乏忠诚度的人。
身在职场多年，我始终认为只有当完全辞去现有的工作后去找另一份工作才是不愧对老东家的最佳做法。而‘骑驴找马’，不但对公司不忠诚，还是一种做人不厚道的表现。试问，有哪位老板愿意自己手下的员工霸占着公司资源去做一些对不起公司的事？又有哪家公司愿意把那些喜欢吃在碗里看在锅里的人招聘进来？所以，我认为相比‘骑驴找马’，裸辞更有道义。”
网友“winnie-17”表示，“我不赞同‘骑驴找马’的做法，因为我认为既然自己受人钱财就要认真把手头的工作做好，而不是把心思放在边工作边参加其他公司的面试上。如果我是HR，我也不会请那些边在原公司工作边去其他公司面试的人，谁知道我请了他/她之后，他/她会不会也是一边在我这里工作，一边又在外面找工作呢？我认为这种员工没有责任心，对公司和工作也不忠诚。”
理性跳槽，薪酬翻番不是梦
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《理性跳槽，薪酬翻番不是梦》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
由于竞争激烈，职位停滞不前，薪酬难以提升，另职场人心痛不已，把跳槽当成灵丹妙药也不在少数，可是，一副药不能包治百病，在吃这副药的时候，一定要理性、对症、专业、如果对症下药，真就能枯木逢春，再生新芽。
宏威职业顾问案例：
Helen是个进入而立之年的公关小姐，新闻与信息传播专业硕士研究生，有五年的大型集团企业市场、公关工作经验。已经具备了熟悉市场企划工作流程，熟悉各种市场行销手段，有多年媒体合作经验，熟悉媒体运作方式，有广泛的媒体关系。参加过大型企业的新品发布会，新闻发布会等，曾荣膺SAP大奖。可是由于在原公司虽然坐上公关主管的职位，薪酬却只有4千，短期上升无望，决定通过跳槽来解决，可是，由于不熟悉行业内其他企业的情况，于是来到宏威职业顾问，她认为：通过职业顾问有几点优势：一是人岗匹配严格把关,二是速度快,三是工资相对比自己找的高，四是不用自己到处盲目去跑。
首先，通过职业测评进行职业定位和职业规划。接下来就是为她推荐工作，Helen提出薪酬意向在5~6千。宏威职业顾问整合了她的所有优势，利用其具备工作经验，加上公关工作需要的相关知识进行辅导，集中她的竞争力：具有良好的沟通与组织协调能力，以及书面和口头表达能力；善于建立广泛的媒体人脉资源，熟悉媒体、公关、广告等行业的运作方式，具有很强的项目预算编制能力；时间管理能力和创新能力强，具有创意思维和较强的执行能力；对策划工作中的费用控制有相关的经验；熟练操作计算机。
经过一段准备，也经过几次双向选择，最后Helen去应聘一家大型IT企业高级公关经理的职位时，一举成功，薪水定位是8千，整个比原来工资翻了一番。
宏威职业顾问分析：
1999年，国家劳动和社会保障部正式将公共关系（public relations）列入中华人民共和国劳动大典，成为我国1800多种职业中的一个新职业。
随着经济全球化趋势的加快以及信息产业的日益膨胀，导致公共关系职能发展新趋势。例如网络公关职能、绿色公关职能、国际公关职能等成为公共关系职能发展的新趋势。公关这个行业，诞生之日起，就有着一个光辉的目标――沟通受众与企业，让受众更多了解企业。听上去似乎冠冕堂皇，公关象一座桥梁，它帮助受众了解企业的文化、产品、技术。
打造一个企业高级公关经理，需要按照更高的标准和要求进行以下培训：
一、有客户总监的奋斗目标
工作职责：为客户制定媒体关系策略和公关活动策划，达成客户的市场或传播目标；督促客户服务团队执行媒体及公关活动，有效分配资源，并保证服务团队的工作质量；负责监督公关项目的计划和实施，使公关项目能在预算的时间和费用内完成；积极拓展客源及开发公司业务；与客户进行紧密的业务联络和沟通。
职位要求：大学本科以上学历，有10年以上外企公关工作经验，具记者、新闻媒体经验者更佳；拥有卓越的客户开拓能力及人际沟通技巧；超凡的领导能力，能独立管理服务团队执行公关任务；能与媒体建立良好的协作关系，并具备丰富的公关活动策划及管理经验；优秀的中英文书写和听讲能力。
例：项目总监的工作职责：
1.管理、监督公司各个项目的完成情况
2.协调公司内、外部资源，保证各项目的顺利推进
3.定期与项目经理、项目组成员沟通，了解项目实施进程
4.保持与客户的定期沟通，了解客户最新需求
5.为项目经理提供必要的策略支持，参与项目策略的制订
二、高级公关师的能力素质
高级公关师
三、优秀公关管理者的要求
公关选才一般要求具备以下几方面的素质：
1.管理能力：一个优秀的公关人员必须要有一定的管理能力,如基本的策划与决策,领导与控制能力.管理好自己更重要，只有管理好自己的行为,才能更好地管理别人,所谓“己行正,不令则行”“”言行一致,以令诸侯”当然,对于管理的研究不仅是为了管理,更重要的是学会被管理，只有学会了管理才能学会被管理，即所说的“察言观色”。以达到上情下达，上下贯通的目的。所以具备一定的管理能力，将决定你的身价与地位。
2.拥有广博的知识。公关从业者一般需要有本科以上学历，拥有新闻、市场、营销、社会学、国际关系、公关广告等专业背景，熟悉媒体运作或政府关系者为佳。由于某些公司拥有跨国公司客户，因此从业人员还需要有丰富的阅历，熟悉中外文化，有国际化的眼光和思维，这样才能更好地理解国外客户的要求和意图。由于公关需要和跨国公司总部的高层沟通对话，因此优秀的英语听说读写能力也非常重要。
3.有强烈的求知欲，创新能力强。公关经常接触不同行业的客户，需要不断充电学习，了解企业运作目标。一般而言，公司客户分为IT、消费品、政府公关、公司公关等几类，根据客户的不同，公关需要的背景也不同，掌握某一方面专业知识、熟悉国际法和相关法律法规的人才是最缺乏的，比如掌握财经、IT知识的公关人才。
4.道德素质：因为现在诱惑很多，公关人员要直接和客户打交道，所以公关人员需要为客户保守秘密，并且要忠实于委托人。所以道德素质也是必不可少的一个重要要求。言必行、行必果，最重要的是不能失信于人。
5.良好的心理素质：树立自信心，克服自卑心理 在公关实务活动中，企业公关人员的公关对象结构很复杂，有行政官员，也有一般干部；在厂长、经理，也有一般职员；有国有大型企业的，也有农村乡镇企业的；有知识分子，也有工人、农民等等。公关人员首先要树立起自信心，克服自卑心理，想象自己的能力，要从战略上藐视“敌人”。有了自信，才有胆量，有了胆量，才能不卑不亢，落落大方，从容自如地开展公关工作。性格方面要豁达开朗，克服狭隘嫉妒心理开朗乐观，豁达大度，是公关人员必备的性格特征。公关工作遇到挫折是很自然的。作为公关人员，在挫折面前，不要气馁，不要灰心丧气，要保持开朗乐观的态度，泰然处之，只要保持良好的心理状态，坚持不懈地努力，就能在激烈的竞争中立于不败之地。
6.创新创意也是高层公关人才应该具备的素质之一。他需要根据项目策划、寻找产品卖点，策划有创意的活动，帮助企业达成品牌塑造、产品推广、品牌维护等不同的战略目标。公关人最需要的是：“公共关系需要创新” “需要新的和与众不同”。
7.良好的沟通和团队合作能力。一个内向的人是不行的，交际是对“外向型”而言。公关公司一般采取团队合作的工作模式，一个团队负责一个或多个客户。有时候某地公司的员工需要和北京、广州、亚太区的分公司同事共同负责一个客户，因此优秀的沟通能力和团队合作精神是非常重要的。所以具备多种语言沟通也是公关人员比比的一项能力；同时要求有很强的写作能力，因为要经常写计划书，发言稿，所以写作能力也是至关重要的。公关就是与各方面沟通，作为机构的形象和代言人，一方面要积极大胆地施展自己的魅力和才能，树立良好的机构形象。一方面又要善于控制切忌举止咄咄逼人，言语夸夸其谈。始终保持自己的自信，达到沟通的目的。
8.具备服务意识。很多人喜欢公关，因为它有挑战性和新鲜感；也有人厌倦这个行业，觉得要看媒体和客户的脸色。公关从业者需要有强烈的服务意识和耐心，如原本做媒体的，要从弹性工作时间转变成坐班工作；原本做企业公关的，要转变成以客户为核心，满足客户的要求等。
四、危机公关管理的法宝
危机是什么？它分别代表着“危险”，同时也代表着“机会”。
经济全球化和企业经营环境的瞬息万变造成了危机的频发，政府、企业、社会都在大谈危机意识，大力制定危机管理方案，这其中大量涉及了公共政策管理的内容，公共关系在其中的地位和作用，主要是处理公共关系造成的危机。
国内企业出现危机也有自己的特点。一般质量问题和诚信问题比较普遍。因为品牌尚未完全建立起来，产品单一，会很快影响销售，企业因此面临极大危险。
最常见的几种引发危机的原因有五种类型：
1.日常消费者的投诉或员工与公司不和状告公司引发的危机。
2.国外发生的问题通过新闻报道引发国内外资企业产生的危机。
3.工商、税务、质检等政府机构发现企业质量问题或违法行为引发的危机。
4.民族情结引发的危机。
5.安全生产方面引发的危机。
如何化解、应对危机呢？
1.快速反应，及时处理至关重要。发生危机后，最好把它快速消灭在萌芽中。及时处理的前提是正确判断，这就要求判断者必须了解中国文化和政策，才可能对发生在中国的危机性质进行准确地判断、分析。分析后还要正确判断采用什么态度对待媒体、消费者或政府管理部门等相关群体。
2.灵活处理。不可以把危机公关一般操作规则套用在所有的案例上，应该具体问题具体分析，这就好比医生治病，即使病人病症都是感冒，还要根据感冒的类型开出处方。
在上述五种类型的危机发生后，要使用不同的处理方法，处理的重点也不尽相同。针对消费者或员工投诉产生的危机，需要快速解决消费者或员工的具体问题，这点是十分重要的。虽然有个别消费者或员工提出的要求很离谱儿，公司也要认真研究做出可行的处理方案，将危机产生的病源控制住，方能有效处理好此类危机，控制整个病情。
针对由于国外发生的问题通过新闻报道引发国内外资企业产生的危机，应该认真分析企业产品对中国老百姓有无影响，并要诚恳地告诉大家。公司的态度对消费者影响很大，如果企业采取国外国内双重标准，对广大公众也没有一个诚恳的态度，将进一步加剧危机。
针对质量问题引发的危机，企业应当在第一时间与工商税务等政府部门联系，或者请专家或更高层次主管部门再次检测质量。
3.掌握八种武器：企业家形象、媒介关系管理、危机管理、公关部门管理、新产品上市的公关管理、媒体眼中的公关事件、事件公关、政府公关。
宏威职业顾问总经理兼首席咨询师郭策友情提示：
公共关系是组织机构进行信息传播、关系协调和形象管理的一门艺术和科学，它通过一系列有计划、有目的、有步骤的调查、策划、实施、评估以及咨询等手段来实现。在这个行业内，客户总监的月薪在万元左右，项目经理在7000至8000元之间，普通媒介的薪水相对较低。从总体上看，业内平均月薪约为5000元。目前，对耐用消费品、IT、快速消费品、通讯、医疗保健的传播服务占据了公共关系服务市场的前5位。所以，公关人才要想获得高薪，就是要在自身素质培养上下功夫，使自己成为优秀的、专业的公关管理人才，薪酬自然大幅提升，薪水翻番也不是梦！（完）
不是每个“槽”都能涨薪
很多人期望能够通过跳槽来增加自己的薪水。他们总认为在同样一个岗位，一定至少有一家公司会比现在的公司给的薪水多。这是一种量变指标。某应聘者，他在5年内换了7个工作，每跳一次槽他的薪水就上涨一些，月薪从1000元一直涨到3000元。不过，他的职级和岗位在跳槽中几乎没有变化。但3000元也是他这个职位的薪水极限了，因为他的职位在那个行业里最高也就只能拿到这个数字。
有网友说：“跳槽是有风险的，所以换岗不换行，或者换行不换岗的风险会小一些。”很多大型公司里专业岗位的人才，他们的职业发展被限制得非常厉害。在技术和知识更新如此之快的年代，这种限制是对职场人的发展有着很大伤害。而且这种限制在薪资上的体现也非常得明显，即使是起薪基数有所区别的公司，也会按照行业的规范给薪水设定一个上限。所以，求职者在跳槽时应该考虑行业的标准。总结以上分析，如果岗位和职级的变化不大，对于这样的跳槽求职者不要期望会有太大的薪水变化。
我们经常听到有人被猎头介绍到某某公司后薪水翻倍的事情。其实这只是表面现象。得到一个薪水翻倍的工作机会的概率本来就较低。我有位朋友，跳槽到一家知名外企，薪水翻倍，但他只做了一年就主动离开了。并不是他不能胜任这份工作，他的业绩还不错，只是，他觉得自己实际上付出的比得到更多。所以他的总结是：“很多人只看见贼吃肉，没看见贼挨揍。”
涨薪代表了两个意义：一方面是公司承认你的能力和过去的成绩，但最重要的一方面是，公司向你提出了更高的期望。从人力资本角度说，任何一个人能得到的总要比自己付出的少，否则企业早就关门大吉了。当然这里不包含垄断企业的特例。
所以说，人力是一种资本元素。而人的职业生涯实际上就是不断职业化的过程。职业化程度越高，产出比就越高。最普遍的经济规律是价值决定价格，当产生任何偏离后最终一定仍会回归。是职业化程度决定了人的价值几许，而不是跳槽行为决定的。即使通过跳槽得到了更高的薪水，但如果不能胜任工作，还是要面临离开或者调整岗位的境地。通过跳槽来获得更高的薪水实际上是一种浮躁的心态，是一种投机的心理。作为资本元素，这样做的风险很容易计算。
因此，跳槽涨薪不过是一种现象，本质是价值的回归。你的价值越高，当企业不能满足你要求的回报时，你只好选择离开。甚或是猎头能够发现和评估你的价值，让你真正地发挥。当你的价值很低但运气很好时，也能加入了涨薪的行列，但这能维持多久，也许只有你自己能体会了。（完）
留下？还是离开？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《留下？还是离开？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
哼着80年代流行过的“其实不想走”的曲调，这句歌词目前最能代表我的心情，徘徊不定的心思是我的真实写照。
不久前，曾有位朋友问我：“08年就要过去了，这一年对你有什么特别的吗，对你产生什么影响变化吗？”我玩味了一下她的问题回道：“没什么，奥运也好，振灾也罢，还有神七的发射都是国家大事，能对咱这小老百姓有啥影响呀，也不升职也不加薪的，就算最近从美国袭来的金融风暴，估计也会像上次那样，国家扛着，我们过我们的，日常生活没什么变化。”
可没过几天事实证明我的想法还是天真了，低估了这次金融危机的影响力。金融危机不仅带来了关系我们切身利益的存款利率的大幅下降，同时也让我所在的报社，遭受到了贷款、回款等资金压力。就在谈话过后没两天，报社传出风声，领导决定进行大调整以御寒，可能会大幅裁员。随着风声鹤起，大振荡开始，我所在的部门也被卷入到了动荡的漩涡。想当年我就是因为这个部门人员和业务很稳定，才会在生完小孩之后就义无反顾地跳槽到这里的。没想到时隔不到两年，我的这一想法就破灭了。
以往一到年底续聘时，报社领导都会在中层的竞聘会上猛烈地抨击一番，但顶多是做得不好的部门中层增加三个月的试用，最终都会毫无变化地继续原有的岗位。这次为了节约成本重新配置资源，对部分部门进行了关、停、并、转，我所在的部门与其它几个部门合并了，这样下来，我们的编制就大受限制，原本就盛传30%的裁员率这回得更高了，想到这儿，我的心不由得紧张起来。没过两天部门领导找我谈话，强调因为工作内容的关系，建议我转部门，同时也帮我与相关部门进行了沟通。在他的努力下我被转到了另一个部门，到了新部门报到，才知道有那么多不如人意的地方。从不坐班转成了坐班，早九晚六，我每天增加了三个多小时的路上时间；从行业总监到普通销售，工资待遇直接回到了最底层；从没业绩考核到有业绩考核，而且是指派最有难度的客户开发工作，想来提成也泡汤了。这些都还是硬性的，还有许多如办公环境、后台支持、人员关系等方面都存在着问题。可现在想转到其它部门已经来不及了，人员编制都定了，没有地方可以落脚了。我的落差太大了，以致于无心开展新的工作，好几天都失眠，真不知自己是走还是留好，一下对未来失去了信心。
留吧，现在的部门工资待遇差，业务难度大，业务环境差，操作管理严格，照此状况不是干完三个月试用期走人，就是白白地浪费人生。不留吧，现在这个节骨眼，企业都在裁员，找个合适的工作估计得明年春天了，要是我一个人的情况下我肯定也就辞职了，干嘛受这个气呀，不就是挤兑人走嘛，可现在拉家带口的，生活压力那么大，还真没以前的魄力了。天天唉声叹气地跟老公发牢骚，仿佛天快塌下来似的，给老公也带来很大的烦恼，最终有一天他爆发了，以不再理我为结果。生气的我因为老公的不理解不支持而在下班后在街上游走，看到喧闹的街道，繁忙的路人，听着电话里宝宝玩耍的欢呼声，再让寒风一吹，低落的心情一下豁然开朗，没什么大不了，努力适应新岗位的同时，寻找新的目标，一切从头开始，生活又有了动力。（完）
面试技巧：别在谈薪酬时说这3句话
【导读】:你并不需要一个谈判学位就可以成功地驾驭这个对话。下面的三句话很有可能会阻碍你获得适当的报酬。
讨论薪酬是工作面试过程中更细腻的部分之一。你可能会被问及你的薪金要求是什么，却得到令人沮丧的结果。或者，你可能会获得理想的工作，但却有着噩梦般的薪水。
幸运的是，你并不需要一个谈判学位就可以成功地驾驭这个对话。下面的三句话很有可能会阻碍你获得适当的报酬：
1、该工作职位通常的薪水是怎样的？
如果你用这句话来回答别人的提问，那他们很有可能会降低报价。因为你会在被问及目前挣多少钱时尝试提升薪水数额，你的潜在雇主在讨论标准工资时同样会让该数字转向对自己有利的方向。另一方面，你也会给他人以懒惰的印象。这表明你没有做研究，印步咨询公司（InStepConsulting）的创始人科莱特埃利斯（ColetteEllis）说。你可以通过诸如Glassdoor.com之类的网站或在同行业中的朋友和同事们获知这些基本信息，再衡量自身价值提出合理的要求。
2、是的，这听起来不错。
这被称为薪酬谈判是有原因的雇员的初始金额数目通常只是一个开始的数字。这是需要记住的很重要的一点，无论这个数字听起来很糟糕还是公平。准备好提及你的技能和价值的例子，埃利斯说。他们想要你，所以，提醒他们为什么你这么重要，他们可能会愿意用增加薪酬的形式欢迎你的加盟。
3、但我对此无所谓。
这句话基本上否定了在它之前讨论的任何数字。不要通过说如果这超过了你们的预算，我愿意接受更少的薪酬从而将你的薪水目标谈判得对雇主来说更低，埃利斯说。相反，提出你的要求，而如果他们不能提供接近的金额，询问可能会摆上台面的年终奖金或股票期权。
关键是要做好你的研究，然后就只需要自信地提出你所想要的金额。
工作中犯错，是接受降薪还是离职？
网友Cherry727求助：
因为我发了一个全公司邮件,老板认为我
1， 作为管理人员，没有站在公司角度考虑问题
（也许事实不是这样，但在沟通上给领导造成了这样的印象）
2， 和领导沟通上有严重问题 （绕过领导发全体信）
因此老板给我两条路:
A，自主离职
B，降薪500元，留职查看3个月，如有好转恢复
我有更好的选择吗?
网友“儀文”回答：
这个问题的关键是，你是否需要这份工作，同时如果没有这份工作，你有没有尝试过你工作好找？
如果需要这份工作，个人觉得不要跟公司再去吵架，之前你去解释都是多余的，毕竟你在发邮件时没做好充分的准备，也就是说，没在发之前让你老板或者财务（你说的皇亲国戚）先过目，要是你做了这一步，他们想找茬也找不到。
如果想要这份工作的话只有装委屈，接受降薪的处罚，而且这个委屈不是要说出来的，是要表现出来的，表现出来给你老板看，然后你不要对此事做任何辩解，时间长了，也许他会觉得冤枉你，而重新把减掉的薪水给你加回来。
如果这份工作你早就不想干了，而且好多公司都在挖你，那么就去公司递上辞职信，以表示对公司的不公平进行抗议，也许你这样做也正中公司下怀，反正每个人都有适合公司的时期和不适合的时期，也许你公司觉得你现在已经不适合在公司呆了，那么，何必再委屈下去，毕竟你的去处多的是。然后把该交接的资料准备好，做好交接工作，其次抓紧时间把新工作敲定。
试用期离职都是上司惹的祸
在关于试用期的一项调查中，有57%的受访者表示自己曾在试用期内主动离职，而造成职场人和企业主动谈“分手”的前三位原因分别是薪酬福利低于预期、职业发展空间小、不适应企业、团队的工作风格（见表）。
一家企业的工作风格通常取决于老板，而一个团队的工作风格则取决于团队的领导和企业的风格。所以除去薪酬福利、职业发展空间这两大主要原因，排在第三位和第五位的两大离职原因都和上司有着紧密联系。根据20xx年发布的《雇主人气调查报告》显示，17%的雇员对雇主最不满意的地方是“管理者的风格和能力”，仅次于对薪酬的不满；在离职理由中，与上司关系不佳首当其冲，而在互联网时代中成长的“85后”、“90后”员工中，这一离职原因更是高达68%。这份调查虽不是只针对试用期员工，但是却能代表职场人的态度：员工真的会因为上司的原因离职。
专家提醒：
每一个职场人所忠诚的应该是自己的职业生涯，而不是某一家企业；我们也一直在强调试用期内个人要对企业进行考察；所以如果你在试用期内主动离职，只要你能确定这份工作确实不符合你的职业发展规划，比如企业提供的平台不能够实践你在职业生涯中的阶段性目标，或者企业的价值观不能和你的长远发展，如性格，兴趣等相匹配，你都可以大胆地主动提“分手”。
虽然只有短短的几个月，可试用期的旅途似乎充满荆棘，这种感觉很多时候是因为我们太过重视试用期，总担心企业看不上自己。最后，我们还是要提醒求职者：试用期请挺直腰杆，在企业看你的同时记得睁大眼睛好好看看企业。
六城市招聘大热 薪酬不满是跳槽原因
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《六城市招聘大热 薪酬不满是跳槽原因》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
六城市招聘大热 个人薪资期望调高
——20xx年3月指数中西部篇
根据（）指数的统计数据显示，截止到20xx年3月，中西部地区网上发布职位数近48万，占全国总量的15%，和上月相比，整体上涨了近10%，和去年同期相比，招聘需求数上涨了33%。其中成都与武汉分列全国TOP10热门城市排行榜的第六、七位，前五位分别为上海、北京、广州、深圳、杭州。
在中西部地区中，招聘热门程度排名前三的分别是成都、武汉、西安。其中，成都在3月份的招聘需求总量超过13万，武汉为近12万，作为省会城市，挑起“用人”的重任看来是责无旁贷了。在各个城市的职能需求量来看，销售/客服/技术支持、计算机/互联网/通信/电子、生产/营运/采购/物流都是亟需岗位。
据统计报道，20xx年1—2月，中西部地区实际使用外资增长较快，占全国比重提高。中部地区实际使用外资金额26.19亿美元，同比增长75.02%；西部地区实际使用外资金额13.87亿美元，同比增长28.98%。中西部地区在实际使用外资占全国总量的比重超过20%。与20xx年全年比较，中西部总体在全国总量中的份额仍持上升趋势。可见，中西部的活力度还是十分乐观的。对于求职者来说，中西部的机遇前景也是不可低估的。
“中西部人才”跳槽三特征：钱多、外企、离家近
据最新出炉的“20xx年第一季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，将“中西部地区”作为近一年内首选跳槽目标区域的受访者占15%，仅次于“大热”的长三角地区。相比长三角以及一线城市来说，中西部地区的生活消费压力肯定略轻一些，但是求职者对于自己的跳槽目标薪酬的要求却一点儿也不低，根据本次调查数据得出，在这些将中西部作为跳槽首选目标区域的人群中，近30%的人期望自己的薪资涨幅在30%~50%，期望薪资涨幅在50%~100%的人也占17%，和整体趋势为“异地求职者占多数”的现状有所不同的是，这些中西部求职者们似乎更为“恋家”，近6成的人都是在“家乡所在地”进行求职。
根据数据库显示，20xx年3月，中西部地区招聘企业照例还是以民企为用人大户，其用人需求量远远大于外企，以成都来说，民企的职位需求量高于外企（合资、独资）10倍之多。但在“20xx年第一季度求职者跳槽意愿度调查”中发现，在“近期跳槽的目标企业的企业性质”的选择上，外企的得票率却稍胜一筹。于是，供需不对等的矛盾仍旧存在。
求职者之所以要跳槽，多半都是对目前的现状有诸多不满，对于薪酬的不满、对于外企的美好向往等等都是大家跳槽的重要原因。但是职场专家友情提醒，如果目标岗位和职级的变化不大，对于这样的跳槽，求职者不要期望会有太大的薪水变化；至于去外企还是去民企，大家的最终目其实还是为了寻觅到理想雇主，多数人都认为外企在企业文化、工作氛围、规范制度等等各方面更理想，但其实优秀雇主还是有很多共同点的，企业性质并不是唯一标准。求职者可以通过以下几个方面来衡量：
1、对人才的承诺。以人为本是任何优秀雇主信奉的理念以及对员工做出的承诺。这种承诺代表雇主会把“以人为本”这样的企业文化真正落实到公司的人力资源管理上；
2、良好的雇主品牌。一个企业对员工或公众形成的承诺；
3、非常强的一致性。这种一致性，代表着公司整体战略与人力资源战略，以及人力资源管理相关的操作模块相一致；
4、具有高绩效的文化理念。具有这样文化理念的公司会在薪酬、培训和晋升等方面对于高绩效的员工给予更大的培养与肯定。
重庆：打造长江上游区域性金融中心 金融人才有去处
根据（）指数的统计数据显示，20xx年3月，重庆市的网上发布职位数逾6万个，同比上涨了55%。从行业来看，用人需求最大的行业为房地产开发，其次分别为汽车及零配件，金融/投资/证券，建筑与工程，教育/培训等。值得一提的是，与去年3月相比，金融/投资/证券行业的网上发布职位数上涨幅度最大，达到了135%。（见表1）
表1：20xx年3月重庆市十大热门行业职位发布数排行及同比涨幅一览
数据来源：
日前，据官方发布消息称，重庆市长江上游金融中心建设已经进入了快速增长期。据有关统计数据表明，过去5年重庆金融资产规模年均增长30%，金融业增加值占GDP比重已经达到8.4%。国有、外资、民营各类金融机构蓬勃发展，机构数量年均增长32%，已达877家。
重庆市政府早已经布置了金融建设的目标任务：到2017年，重庆市融资规模将实现翻番，各类金融机构数量超过1200家，形成银行、证券期货、保险及创新型金融机构全面发展的新格局。届时，金融业增加值将占地区生产总值的比重达10%以上，基本建成以金融结算为特征的长江上游区域性金融中心。
西安：房地产开发行业人才需求最大 金融人才“高帅富”
根据（）指数的统计数据显示，20xx年3月，西安市的网上发布职位数近8万个，同比上涨18%。虽然上涨幅度不及中西部的其他5座城市，但是职位需求总量却排在中西部六城市中的第三位。
细分到行业，在20xx年3月西安市十大热门行业的网上发布职位数当中，房地产开发行业的职位需求量最大，其次分别为建筑与工程，计算机软件，教育/培训，金融/投资/证券，快速消费品(食品、饮料、化妆品)、互联网/电子商务、汽车及零配件、制药/生物工程、机械/设备/重工。
查看20xx年3月月薪过万的职位所属行业，金融/投资/证券行业内的万元以上职位数量最多，紧随其后的是专业服务（咨询，人力资源），房地产开发。（见表2）
表2：20xx年3月西安市月薪过万职位所属行业排名
数据来源：
近日，一年一度的“年所得12万元以上”自行纳税申报已落下帷幕。根据西安市地税局统计数据，本申报期内，西安市高新区内共有9387人月入过万，成“高富帅”密集区。
成都：成为中西部人才需求大户 金融行业潜力巨大
根据（）指数的统计数据显示，20xx年3月，成都市的网上发布职位数逾13万个，同比上涨37%。在中西部六大城市中，成都市的职位需求量最多，成为中西部人才需求大户。
在成都市20xx年3月五大热门招聘行业中，金融/投资/证券业的网上发布职位数同比涨幅最大，达到了84%。（见表3）这与成都市政府近几年大力发展金融业密不可分。
表3：20xx年3月成都市五大热门行业职位发布数排行及同比涨幅一览
数据来源：
近日，成都市青羊区互联网金融高峰论坛开幕。这个20xx年金融业实现增加值达到183亿元的区域宣布，将集结本区域28家最具实力的金融企业抱团发力，打造“西部互联网金融中心”。
据了解，根据四川省“十二五”金融业发展规划，四川金融业将坚持市场导向与政府推动相结合的原则，实现金融业整体实力和竞争能力显著增强，金融业增加值达到全省服务业增加值的12%以上、全省GDP的5%以上，西部金融中心建设取得明显成效。
打开网上职位搜索器，把条件定位为成都和金融/投资/证券业后，我们发现近一个月的职位需求数超10000个，学历要求大多为大专，月薪范围在3000—4499元的居多。
（注：本文所涉及的招聘职位数据、调查数据中所涉及的中西部地区仅包括西安、重庆、成都、长沙、武汉、郑州6个城市。）（完）
离职面谈，谈了也白谈？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《离职面谈，谈了也白谈？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
离职面谈，是职业人力资源管理中的离职管理的重要环节。人力资源调研中心曾做过关于离职面谈的调查，调查发觉有51%的员工认为，公司的所谓离职面谈只是走过场的问题谈了也白谈，也有人认为离职场面谈不能说真话，否则对自己将来发展不利。世界太小，指不定以后会碰上。
从企业和个人的反馈来看，希望面谈的重点排在第一位的都是“真实的离职原因”，分别为83.9%和44.1%。排在第二位的却明显不一样，企业认为应该是“给公司的看法”（53.4%），而个人认为是“在公司内的发展机会”（37.5%）（见下图）。从图中可以看出来，企业更多的关注是离职员工对企业的建议和意见，希望能够获得更多有用的信息，可以获得企业面临的问题，以此做出相关的调整和改善，而个人在面谈时更多关注自身的机会和工作状况。员工与企业在这点上的差异说明两者对离职面谈的内容认知上是有点不匹配的。而这种不匹配，也影响了员工对于离职面谈意义的判定。
【HR】对离职人员进行离职面谈的主要内容是？
数据来源：
【个人】在离职面谈中，你希望面谈的重点是？
数据来源：
网友“韦吉丁”从事人力资源管理工作，他表示：“有些民营企业不重视人力资源管理,更不用说明白离职面谈的意义。所以离职员工认为离职面谈无用是情有可缘的。”
“韦吉丁”建议：第一，面谈时要肯定员工对企业的贡献，不管员工级别大小，在职时间长短，离职原因,主动与被动。第二，离职面谈是离职管理的重要组成部分，不可小看。第三，给员工一个发言的机会，不管理是好与不好的。第四，保持好职业人的形象。第五，中国是人情社会，双方都要留下后路，这个地球太小了，也许明天会见面。
