大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《职场送礼有什么原则》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在职场上，送礼这方面有很大的学问。无论是领导、同事还是客户，送礼能让你在职场上构建良好的人际关系，这是不可否认的一个事实。但有些人送礼反而会弄巧成拙，这是为什么呢?职场上送礼又有什么讲究呢?
职场送礼有什么原则
一、轻重
礼物是言情寄意表礼的，是人们情感的寄托物，人情无价而物有价，有价的物只能寓情于其身，而无法等同于情。
有些时候，既要注意礼轻情意重，又要入乡随俗地择定不同轻重的礼物，才能真正达到“千里送鹅毛，礼礼轻情义重”最高送礼境界。
二、时机
“雨中送伞”、“雪中送炭”及时适宜才是最重要的，只有在最需要时得到的才是最珍贵的，才是最难忘的。
一般说来，时间贵在及时，超前滞后都达不到馈赠的目的，贵在事由和情感及其他需要的程度;对于处境困难者的馈赠，其所表达的情感就更显真挚和高尚。
三、效用性
当“礼”以“物”的形式出现时，礼物本身也就具有了价值和实用价值，经济状况不同、文化程度不同、追求不同，从而对于礼品的实用性要求也就不同。
物质生活水平的高低，决定了精神追求的不同，在物质生活较为贫寒时，人们多倾向选择实用性的礼品;在生活水平较高时，人们则倾向于选择艺术欣赏价值较高、趣味性较强和具有思想性纪念性的物品为礼品。
四、投好避忌
由于民族、生活习惯、生活经历、宗教信仰以及性格、爱好的不同，不同的人对同一礼品的态度是不同的，或喜爱或忌讳或厌恶等等，把握住投其所好、避其禁忌最为重要。
小编觉得职场上送礼，本质上是一件锦上添花的事情，但是想要在职场上混得开、站得稳、走得远，首要还是提升工作方面的能力，做好抗压准备，做好自我调节，相信必定会有拨云见日的那一天。
ZC530.com小编推荐
职场礼仪：如何给客户送礼品
一、礼品分为几种类型：
1、实用型：笔、本子、领带、钱包、香水、打火机、各类球拍等此类最常用，了解客户爱好、性格，投其所好。客户比较容易接受，可以慢慢建立良好关系。
2、摆设型：台历、招财猫（类似的有牛、羊什么的吉祥物）、“水晶摆设”等。
此类多用于初始接触阶段，给客户有好的感觉，但因为礼物没有太多实用及经济价值，不会给客户留下太深印象。打单子的关键阶段，这类礼品还是免了吧，省的浪费。
3、代币型：交通卡（当然是冲了值的）、手机冲值卡、各类超市代物券此类礼物好处不用多说，送者方便，拿着实惠，是不可多得的好东西！
4、奢侈型：手表、高级礼品，单子已经到了关键时候了，此时不出手要待何时？不过，切记一定要摸清楚客户的“爱好”，才能投其所好。
二、客户对待礼品的心态分析：
1、好面子型：此类客户感觉有人送他东西，在家人、朋友面前特有面子。那就要注意，送的东西要能够拿得出来的，比如过年过节，可以大包小包往家拿的；平时常用的，有意无意跟亲戚朋友说：“供应商送的”，至于是什么具体东西，自己想吧。
2、图实惠型：此类客户就是的茶壶里煮饺子——心里有数就行了，还是来点实惠的吧。
3、借机生蛋型：此类客户比较难缠，不过，好在他的要求一般不会太超预算。
4、狮子开口型：这类一般是某个单子的关键人物，呵呵，平时想送你都没机会送，那还不赶紧的！
三、送礼品的方式方法：
1、直接带去客户公司送给本人。
2、交给秘书或前台代转（当然要注意包装，不能走光哦）。
3、快递！（同样注意包装问题）
4、约客户出来坐坐，同时送上。
5、交与客户关系亲密且放心的第三者代送这几种方式根据礼品价值大小、人物级别、事情关键程度综合考虑，搭配使用，没有很标准的做法，总之一个原则：客户收着方便（换位思考很重要）。还要记着，不是自己当面送的话，事后一定要打个电话明示或暗示此事情！
以上是回想平时自己的经验总结出来的，也没有严格的考证过，思路不一定顺畅，分类也不一定正确，不过自认为很实用的。
什么是STAR法则
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《什么是STAR法则》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
什么是STAR法则，备受500强HR推崇的STAR法则详解
什么是STAR法则，STAR是四个单词的首字母缩写，S表示situation，就是情况，T表示task，就是你要做什么，A是action表示你做了什么事情，R就是最后结果（result）。意思就是说你在面试的时候，你要把什么情况，做了什么task，你在中间承担了什么事情，最后结果是什么要说清楚
网传500强HR面试的逻辑框架就是STAR法则，通过该法则，面试官可以基本了解一个人的做事风格以及这个人的潜质。因此，STAR法则被越来越多地运用在了简历写作和面试回答中。小编就为还不熟悉STAR法则的你，详解这个面试助推剂。
一。什么是STAR法则？
STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。
情境：面试官希望你能描述一个最近遇到的挑战或情况。
任务：你必须要完成什么任务？面试者想要知道的是你在上述情境下如何去明确自己的任务。
行动：你做了什么？面试官想要了解的是你做了什么？为什么做？有没有替代方案？
结果：你行动的结果是什么？从你的行动中，你得到了什么？有没有完成你的目标？你从中获得了什么经验教训？之后有没有用到这些经验？
二.STAR法则的实际运用
在写简历和面试时，我们都需要描述工作经验或个人经历。这时，用STAR法则来建立一个个人事件模块，让HR可以更好地通过你过去的经历来判断你的个人能力和工作潜质。
第一步：将每个经历(实习经历/社团活动/工作项目等)都按照STAR法则要求的四点一一列出；
第二步：挖掘闪光点。从列好的事件模块中，找出能体现自身能力、优势的闪光点，比如领导能力、沟通能力、适应能力、学习能力等。
下面以大一参加辩论比赛获得冠军为例，制作一个个人事件模块，仅供参考：
S(情境)
系里共有5支队伍参赛，实力，我们小组
T(任务)
熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得系冠军
A(行动)
整理资料，组织小组学习，编制训练题，小组训练，根据每个人的特点，分配任务
R(结果)
获得系辩论赛冠军
体现的能力
沟通能力，协作能力，领导能力，主动解决问题能力
职场中为什么没有真正的友谊
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《职场中为什么没有真正的友谊》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
许多年轻白领职场友谊，不知道为什么没有。在职场中，人们往往将工作和生活在不同的世界，所谓的工作就是工作，生活就是生活，有在职场没有真正的友谊。你知道为什么会出现在职场没有友谊吗？我们一起来看看。
职场中为什么没有真正的友谊
工作场所的友谊通常仅限于分享信息。分担工作中的焦虑和不安，得到情感上或道义上的支持，比如一个普通的吐槽老板或庆祝同事赢得这份名单。一个行业或企业越是集约化、成长性越强，人们对某个人或某件事的分享或担忧就会出现。一旦人和事改变，友谊就会消失。
同事们经常在彼此之间添加联系信息，微信微博等等，好友圈的赞和评论都在排行榜之中，这是无毒无害的，但与深厚的友谊无关。 是不是听到这里有些冷清，职场如战场，那么职场到底没有人际关系，没有友谊？
答案是：是的，但罕见而罕见。生命的感觉只不过是家庭，友谊，爱。那么，职场只不过是老板、下属、合作伙伴、竞争对手。
上司和下属是一种权力关系至上，合作和竞争是利益放在第一位。友谊，不只是在层次结构中存在的，没有人与人之间的利益冲突。而这三者的关系是短暂的，技术的，肤浅的。
1.老板与下属
所谓的老板不一定总是老板，即使你不辞职，他也可能换工作；同样，和同事一样，你也可能分居，你也可能成为对方的老板。哈佛商学院说，和老板交朋友，请三思！作为下属的朋友，我们要谨慎，他们之间微妙的界限不易把握。
2.竞争与合作
说到这个，我们来看看几个问题:
你和你的同事在一个部门工作，领导在你们中间挑选一位部门经理。同时，你比你更高级，但不够有能力。领导提拔了他，而你成了他的下属。这个时候你觉得怎么样？
你和你的同事加薪，但他补充说比你。领导一直照顾你的生活，但不提拔你。你要知道怎么想这个时间呢？
当你和同事一起销售，面临巨额退款账单，而你只能自己做的时候，你怎么看
在工作场所建立友谊并不容易，你并不总是信任你的同事，有时你们会成为竞争对手。
此时，感觉友谊的船倾覆了。记住：只有永恒的利益，没有永远的敌人和朋友。
网络是生活中的职场生存的保障。当然，在新的工作开始一份新的工作，我们还需要继续积累人脉。为了磨练自己，他们有同样出色的技能，以确保不会轻易更换，甚至更换，能迅速跟上时代，学习新知识，将优势夺回。学习进场后，拿到机票和护身符高的平台，其中必须做到的。等到你学习一些技能，有一个更好的平台，你的人际关系，联系人将逐步扩大。
以上介绍了为什么工作场所没有友谊。职场人在生活中一定要注意度数，和睦相处。
简历投了，为什么没有回音呢？原因在这里！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《简历投了，为什么没有回音呢？原因在这里！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
近期是求职高峰期，在求职的过程中不少网友表示心累，原因就是投了的简历没有回音，很是纳闷。简历投了，为什么没有回音呢？今天小编就给大家带来投了简历后没有回音的几个原因分析，大家一起来详细了解下吧。
1、单位不着急用人
如果你网上投递简历的职位是新增的，那么雇主可能不会那么急着招人到岗。他们会在一大堆候选人中进行筛选，最后再确定人选。留意该职位招聘信息的最初发布时间，如果你是第一批去面试的人，那么雇主可能想要等一段时间，有了足够多的人来面试之后再决定。
2、你没有及时跟进
网上投递简历后，你是否有及时关注求职职位的动态呢？你是否在投了简历之后就静等通知？是否有及时更新简历？招聘旺季时，有太多的简历等着HR的审核，此时你不妨做个电话面试，自我推荐一番，让考官加深对你的印象。
3、你的联系方式是错误的
这是最低级最不可原谅的错误，所以写好简历后，一定要反复检查有无疏漏或者错误，哪怕是你在简历里已经写明了联系信息，你也要在求职信上再写一次，并再三地检查你的邮箱地址和电话号码是否正确，来确保网上投递简历的有效性。
4、你的简历不符合要求
你的简历可能不符合用人单位的要求，虽然你的能力是突出的，但有些企业的用人标准就是想找一些能力不是特别突出的，有些HR认为，能力越突出的人，薪资要求会越高，甚至担心留不住这样优秀的人才。还有，可能是的你的工作经历跟岗位要求差别太多，不符合用人单位的要求。
那么，如何提高简历的回复率呢？
一是不要投递多个岗位。不要向同一家公司的多个岗位投递简历，这样公司会认为你没有职业规划，没有明确的求职意向。
二是按要求投递个人简历。如果企业要求投递简历到邮箱，就根据单位的要求投递简历，比如什么格式、需要什么资料等等。单位注明不要私自去电咨询的，就不要再打电话了，因为有些单位的HR是非常忙的。
三是有针对性地投递简历。要针对不同的公司和职位发出内容针对性不同的简历。简历发出后并非百发百中，但是有针对性地投递简历，总比海投同一内容的简历有效。
最后，祝大家早日找到合适的工作！
面试自我介绍的原则有哪些
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试自我介绍的原则有哪些》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
2.简洁明了，思路清晰
“每个人都要向孔雀学习，2分钟让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样，要在最短的时间内，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，给对方留下深刻的印象。同时，自我介绍要符合逻辑，思路清晰。介绍时应层次分明、重点突出，把最有价值的信息传达给面试官，使自己的优势很自然地逐步显露，不要急于罗列自己的优点。重要的不是要告诉考官你是多么优秀的人，而是要告诉考官你是如何地适合这个工作岗位。
3.发音标准，吐字清晰
自我介绍时普通话应力求标准，不可讲错字或念错字音，方言最好不用。同时，声音要沉稳、自然、洪亮，语速要适中，吐字要清晰，声调要开朗响亮，这样才能给考官以愉悦的听觉享受。应使用灵活的口头语言，切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。
4.态度自然，注意礼貌
自我介绍时，整体上讲求落落大方，彬彬有礼。表情要尽量放松，态度要自然、友善、亲切、随和，最好能略带微笑。可以面对镜子找出自己最具“亲和力”的笑容，学会用目光或表现表达友善。
面试时自我介绍的基本原则第一、不要语言过于随意
工作的时候应该职业化，初次见面，太过随意的表现会让面试官觉得你太轻浮。自我介绍的时候，应该尽量直视面试官，不要有太多的表情和肢体动作。
第二、不要内容过于简单
自我介绍的内容最好是在2到3分钟为宜，因为内容太简单的话，接下来等待面试官询问，就失去了面试的主动权。如果面试官没有问到你最擅长的东西，你也就浪费了一次展现的机会。
第三、不要头重脚轻
介绍的内容应该事先就分配好，不要一开始就将精彩的部分都说完了，之后就只能草草了之。这样会让面试官会对你刚开始的讲述印象深刻而之后的内容被忽略，也许会对你的能力判断有误。
第四、不要光介绍经历不介绍自己
要记得自我介绍的重点是你自己，别光顾着介绍自己的经历而忘记忽略了自己。第五、不要主动介绍业余爱好。
面试自我介绍的技巧1、让面试官记住你的名字。很多人在介绍自己名字的时候仅仅只有简单的一句“我叫某某某”,直到你的自我介绍完毕,面试官也没有记住你的名字,如果后续的自我介绍中没有突出的表现,那么这样的自我介绍注定是失败的。
一般在介绍自己的名字时我们可以根据名字的意义或者字面联想的方式简单的介绍一下自己的名字,这样不仅能够让面试官记住你的名字,而且还能调节气氛。比如有个人叫唐庆,他在自我介绍时说:“我的名字是历史上两大风流才子的组合,唐伯虎的唐,西门庆的庆。”简单的一句话马上让大家记住了他的名字。
2、告诉面试官和应聘职位相关的工作经历。在自我介绍自己的工作经历时,一定要注意哪些经历是和应聘职位相关,对应聘有帮助,哪些是毫无意义的。例如应聘技术人员的职位,我们主要讲从事本职工作的经历,如果有从事其他行业的经历,比如从事过销售,组织,管理工作的,也可以略微提一下,往往会对应聘起到一定的帮助。
3、在面试官面前展现性格阳光的一面。性格也是面试官需要考察的一项,一般来说活泼、外向的性格始终会受到大家的亲睐,所以我们在面试官面前一定要展示性格阳光的一面,即使内向,也不能表现出来。
4、简单的介绍一下自己的未来规划。未来规划这一项是为了告诉面试官,我是一个有计划、有目标、有理想的人,我参加面试是因为我对这份工作比较热爱,而不是为了混口饭吃而应聘这项工作。很多老板最怕找到以混日子为目的的员工。
5、注意扬长避短。扬长避短也就是说在面试时尽量选择自己好的方面来说,只说自己的优点,避免谈及自己的缺点。从人性的角度来讲,人们总是对负面的新闻感兴趣,因此在面试时,面试官会千方百计的发现你的缺点,你的弱项,如果我们主动将缺点暴露给对方,那么产生的影响往往是负面的。
更多相关文章推荐阅读：
浅谈"你为什么跳槽？离职的原因是什么？"背后的深意
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《浅谈"你为什么跳槽？离职的原因是什么？"背后的深意》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
首先，请一定清楚：这不是一个单纯的询问离职理由的问题
每个跳槽者离职的原因千差万别，因此实质上面试官并不在意你给出的原因是什么！在意的是下面这些：
1、跳槽者对于职场的态度
一些跳槽者之所以选择离职寻找新工作，是因为他们对职场中的许多现象和问题认知有偏差，错误地看待、理解、分析和判断职场中的许多人和事物。这会造成求职者看不惯、看不懂、错误的定义了原有的企业，从而不愿意在原单位工作。
因此，这个问题的回答过程中，是有可能捕捉到跳槽者对于这方面的认知情况的。
2、跳槽者对于自己能力的评估
有些跳槽者，是因为感觉自己的能力与自己在原来单位的薪酬不匹配，薪酬不合理，从而选择离职的！因此，通过让跳槽者回答“离职的理由”这类问题，通过倾听跳槽者的自我阐述，判断跳槽者能够准确的判断自己能力与薪酬之间的匹配度！
3、跳槽者对于未来职业目标规划
优秀跳槽者，可能是因为原来企业不能满足自己职业生涯规划或者晋升的理想、目标。从而选择更高、更好的平台。跳槽者在回答此类问题时，面试官就能够有更深层次的了解了。
4、分析判断求职者的主观能动性与自我提升、学习能力、意识
一些跳槽者有“职场巨婴”的心态而不自知。也许是因为原来企业中缺乏有效的培训指导或者某些支持而选择离开原有企业。认为自己在原单位发展不好全部是原来单位的过失、不足。——当跳槽者有“职场巨婴”心理而不自知时，会在回答问题时完全暴露给面试官。面试官可以从中评估：自己的企业是否能够给跳槽者提供那么周到的培训、支持。从而选择是否给与此跳槽者录用机会！
我国多数中小企业，不可能有健全的培训机制、培养机制，各个职能部门也不可能做到配合的天衣无缝。这就要求跳槽者自动自发的学习、沟通、交流、配合、协调。——这就是现实！
5、考察跳槽者在回答问题过程中的整体形象、表现
回答任何问题的过程中，跳槽者的神态、语气、表情等等，都是一个人整体素质、心理波动等等的反应。特别是回答有关离职原因的问题，能能够暴露一个人情商的高低！
特别是对于原来单位不满意时，往往在语气、神态等等方面，容易流露出不屑、抱怨、委屈或者不满等等微表情、语气、神态、眼神等等！
因此，面试官是可以通过这个问题捕捉到一些信息的。
其次，回答此类问题，可以站在几个方面进行回应：
1、可以谈薪酬方面得不到满足
这是正常的，没有什么可尴尬或不好意思说出口的！
2、可以谈原来企业的发展状况不佳造成你的离职
不用不好意思，也不用担心说出这个原因后面试官会小瞧你！因为一家企业的经营好坏，不是你的原因！你只是企业中的一员而已！
3、可以谈个人的发展规划与原来企业不匹配、原来企业没有那个机会、空间
谨记：这个过程中要说明一下自己下一阶段的发展目标！别只是简单的说和自己的规划不一致！而要阐述一下自己的大致规划或者下一阶段的目标！否则，会显得毫无意义、毫无依据！会让面试官认为你在编瞎话！
4、可以谈原来企业文化、氛围不好
别不好意思！说了也不会影响你的形象！但是，请一定要注意：别把很多企业都存在的规则、潜规则、人情世故等等本来很正常的东西，当成了理由！
例如：千万别说什么“自己只是私底下犯了几句牢骚，领导就一直排挤自己”。这种理由，那是自取其辱哦！
5、可以谈自己更倾向于正在求职的这家企业所在的行业领域、行业细分领域
如果你要跨行，可以告诉对方你更喜欢这个行业，或者这个行业内的细分领域！谈此理由时，可以不用说不喜欢原来企业，或者原来企业这里不好那里不好。只是更倾向于某个领域就好！
八个原因告诉你为什么你的简历没有音讯？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《八个原因告诉你为什么你的简历没有音讯？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
求职者在没有收到面试通知的情况下提交简历是一回事，而在没有收到录取通知的情况下参加面试则是另一回事。面试结束后，等待的过程相当漫长，经常遭受得失、焦虑，并反复回忆自己在面试中的表现。
其实，许多公司，在面试后不给你打电话的原因小编归纳起来就这8个，仔细看，看完不要自寻烦恼了!
八个原因告诉你为什么你的简历没有音讯？
1 你没有及时跟进
面试结束后，如果你真的想要这份工作，你最好主动联系你的雇主。即使这只是一封电子邮件，表示感谢，说一下你对这份工作的渴望将使你在没有这样做的其他求职者中脱颖而出。
2 联系信息出错或者被人力资源部门丢失了
你的简历可能有几页，人力资源部不小心弄乱了你的简历，所以你找不到你的联系方式。别以为我在开玩笑。这很容易发生，所以你最好把你的联系方式写在简历和求职信中。此外，反复检查您的电子邮件地址和电话号码以正确填写。毕竟，谁想要一个粗心的员工?
3 他们不急着招人
如果这个职位对公司来说是个新职位，那么在面试了大量的人之后，他们通常会挑选出最合适的人选。此外，当你发布一份简历时，看看发布时间，通常只是发布时间，你是第一个面试的人。公司会等到有足够的候选人来决定这个候选人。
4 他们放假了
许多公司的招聘不是日常工作。因此，在完成分阶段工作后，HR很可能会给自己一个假期。如果是这样，我们只能等到HR返回工作然后处理面试。还有一种可能性是，你的面试时间正好赶上国家法定假日，没有时间安排下一个节目，你只能等待。
5 新人员的预算尚未确定
部门预算、公司预算，甚至外部融资预算都会影响你的面试过程，特别是对于初创公司。因此，如果你还没有接到雇主的电话，人力资源部也可能在等待最终的预算结果。
6 工作太忙了，没时间讨论
招聘不仅仅是人力资源部的工作，也不仅仅是人力资源部的工作。因此，面试结果应在人力资源部安排时间后决定，并在相关部门有相同时间后才能处理。
7 已发出offer
是的，只是不适合你。没有打电话给你的原因是公司可能正在等待回复。同样，另一方可能在休假和考虑，因此过程将更长。但在你确定之前公司不会让你知道。
8 公司取消了职位
这种情况也比较常见，在招聘过程中，公司经历了重组和部门更替的调整，在人事整合过程中，一些职位被合并，一些职位被分拆，你申请的职位被取消，但是人力资源部门忙于组织重组，我没有时间告诉你。
事实上，不管我们想要什么理由。面试后等待的过程非常痛苦。
