论公务员面试中运用个性化语言的重要性。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《论公务员面试中运用个性化语言的重要性》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
绝大多数考生在答题的过程中都存在着严重模式化的问题，不管是开头结尾，还是过渡语句，甚至连答题内容也都是生搬硬套，看似答题内容很流畅，但是实质并不能真正的获得考官的认可，费了九牛二虎之力终于把语言流畅度练好了，却依然没法获得高分。真正的高分绝不是单纯的保证语言流畅，这是一种思想误区，语言流畅度是基础，是奠定高分的基本保障，但是，不是有了流畅度一定就会得高分，高分和流畅度之间还存在着一个很远的距离，而这个距离就是内容的个性化。
不偏题也不等于可以答好题。很多考生在学习的过程中经常会问我，如何才能保证答题和别人不一样，对于我的考生我也总会跟他们强调，我们和别人的不一样不等于是全部逆向思维、或是剑走偏锋，真正的个性化就是能够比别人说的话更有质量和更加切题，避免所有的万能模版，真正的答出题目独有的内容，才是高分的关键。接下来专家给大家列举几个最为常见的套路语句，看看在你们答题的过程中是否也有过同样的问题：
例句：
1.领导把这项工作交给我来负责，充分说明了对我的肯定和信任，我一定不会辜负领导对我的希望，把工作完成好。
2.作为一名政府工作人员，我们的责任就是为民服务，所以民众之事无小事，我一定会给予高度的重视。
3.针对以上现象，我有以下几点对策/建议
4.在活动结束之后，我会做好活动总结，吸取其中的经验和不足，以备之后的类似工作中可以留做经验和借鉴。
5.在工作中，良好的人际关系有利于工作的顺利开展/是顺利开展工作的重要保障。Www.zc530.COM
这些语句在答题中，错了么?并没有，当然都没有错，说的都很有道理，但是相信大家都有相同的感受：通用性。几乎所有的人际交往类的题目中，我们都可以用第五句例句作为万能开篇，但是正是因为万能性，所以才显得没有意义，没有个性，没有针对性。答题，不仅是要对，而是要好。面试的答案，几乎没有对错，但是一定有优劣之别，在考场上，除了一句话没有答，或者出现违规现象，我们几乎没有听说过有人会不及格，没有人会不过60分，只要你能说出话，恭喜你，你已经及格了。但是，及格，我相信不是大家的最终目标，所以我们就要不断的努力探索如何才能实现高分。
所以，我们要就题论题，答出针对性，更要注重语言的个性化，你的每一句话都是这句话独有的答案，那么恭喜你，你就已经实现了成功的一半。举个例子：
例题：领导交给你和你的同事小王一项紧急的工作任务，然而由于你和小王在工作的开展方案上有分歧，导致小王不配合你的工作，工作进度受到影响，一段时间后领导询问工作进度，你会怎么办?
套路作答方法：领导能把这项工作交给我们负责是对我们的信任，我一定不辜负领导的期待，把这项工作完成好，给领导一个满意的交待。
个性化作答：因为每个人经验、阅历、理解的不同，在工作中出现分歧本身非常正常，但这并不足以成为工作进度拖拉的借口，同时更是反映出沟通能力上的欠缺。而对于工作我们始终应保持实事求是的工作作风，所以我们首先会如实地向领导进行工作进度的汇报。
专家认为，这两者之间的区别大家可以感受到，在面试备考过程中，自己要加强答题个性化训练，千万要避免走入思想误区，认为只要语言流畅就是高分，然后就疯狂的背一些所谓的万能模板，没有什么题目是适用于万能模版的，每一道题都是独一无二的，答出个性化才能助你得高分。
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公务员面试个性化答题经验分享
从1994年开始，公务员录用制度正式开始启动，公务员考试发展到今天已经二十多年，可以说公务员考试系统越来越完善，出题水平越来越高，相应的考生水平也越来越高。但是依然存在一个很严重的普遍性问题，就是考生们答题的感觉却出现了趋同性，和考官交流，也有不少考官反馈考生们之间答题差别不太大。因此，差别化答题，个性化答题非常必要。我们要在系统培训的基础上发挥出考生的个性化思维非常重要。在此专家跟大家分享经典经验。
一、答题应该多角度，发散思维
考生在答题过程中一定要注重发散性思维，多思考，从不同角度想问题。比如“最近有一个秦桧后代和岳飞后代的争论，秦桧后代觉得秦桧不应该再跪了，已经这么多年了，认错也够了。而岳飞后代觉得应该继续跪。”那么考生对于这个题目的看法就可以多角度思考，其实只要能自圆其说都是可以的，比如赞同继续跪的就可以从爱国情怀去谈。也可以不同意继续跪，理由可以是不能把这种仇恨继续下去了。所以考生答题应该发散思维，从不同角度切入。
再比如，有一个题“重庆有一位开了十八年公交车的女司机，她的丈夫是当地的一个富商，家里有别墅还有豪车。有人说她应该在家里享福。她却说她喜欢这份工作，这份工作很有意义，可以让她快乐，不是豪车和别墅能代替的。”这个题目考生的思考角度往往只落在了这个女司机多么爱岗敬业，其实是没问题的，但是这个题目中还有别的角度是考生可以思考的，一个是女司机丈夫对于女司机行为的支持，这也是难得的，目前现存社会中不少富商可能宁愿媳妇在家待着，也不能让她去开公交车，觉得丢人，所以这也体现她丈夫也有正确人生观和劳动观。另一个角度就是题干中的“有人”，都纷纷让她在家里享福，其实对于女司机而言，开公交车就是一种享受和快乐。反向是不是就表明了社会中不少人和题干中“某人”一样，把劳动当做不得已，觉得劳动和工作是痛苦的，并没有把劳动当做快乐，当做实现自身价值的途径。
第二、尊重题干信息，预估困难
答题的趋同化一定程度上也和考生对于题干信息的运用不到位，没有考虑到题干给出的信息，预估出困难。这多体现在计划组织协调能力，考生普遍开展活动的时候，宣传都一样，调研都一样，只有充分利用题干，预估困难，才能让你的计划组织协调题目更多样化。
比如：“你是税务局的一名工作人员，领导让你去一个农贸市场调查该市场内个体户对税务办事满意程度，该农贸市场摊位众多，分布零散，请问你如何组织?”这个调研考生就要考虑到农贸市场特点，比如时间上，上午大家都会很忙、分布零散、文化程度等都是需要预估的困难。再如：“为在全社会形成扶残助残的良好风尚，某市残联计划在助残日前往该市特殊教育学校，开展关注孤独症儿童走向美好未来的主题活动。假如你是负责此项活动的工作人员，你会重点关注哪些环节?”这个题目中大家就要预估到一个重点和难点，这是对于孤独症儿童开展的帮扶，孤独症儿童是要与其他儿童区分开的。我们在活动安排方面就要注意形式选择。
公务员面试需要拿高分，个性化才是王道
很多考生对公务员面试的具体形式基本已经有了初步了解：半包围的考场，七名考官外加多名考场工作人员总计达十余人， 随着面试的考场形式大家基本知晓，随着面试的考试题目大家了解得日益周全，大家了解的信息越多越倾向于某个权威或者被很多“标准化”的方向甚至是某种“套路模板”所禁锢。大家过分依赖某些所谓“答案”而不去真正思考和分析问题也不注重从自身去挖掘或者说从自身去塑造素材，造成面试答题答案趋同，面试千人一面的状况，在这种状况下考官更多的是感到乏味甚至是对考生本身产生质疑和不信任影响考成面试考试成绩难以得到高分。所以专家建议考生们必须明确一个观念：面试考场个性为王。丧失了个性化就丧失了展示一个真实的人的机会，也丧失了获得认同的机会，面试高分个性化才是王道。
面试个性化需要有明确的自知之明。面试的本质是测查考生素质与岗位需求的匹配性，所以考生具备那些素养是考官非常关注的问题，你的兴趣，你的专长，你的经历，你的价值观等等都是考官所十分看重的个性素养，所以各位同学在面试之前最关键的是要了解一个公职人都有那些岗位需求，要结合自己去挖掘自身都具备哪些与之匹配的要素，更要在备考的时间内去体会和思考把很多东西并把它内化，要真正去了解游泳这种爱好是怎样和勇气联系起来的，篮球是怎样体现团队精神的。同时更要挖掘出自己本质上都哪些光辉的，能够获得大家认可认同的地方比如你的阳光，善良，正直等等再去跟进思考可以说明你具备这些特质的具体案例，这样你才会有真实而专属的个性化。
面试个性化需要有实践作为基础支撑。就拿大家常说的“为人民服务”这个再简单不过的五个字，很多同学根本就没有思考过政府为什么要秉承“为人民服务”的宗旨，也清楚自己为什么要树立这样的工作意识和价值观念，大家普遍都是千篇一律的在喊口号。当你真正去思考如果你作为一名社区工作人员，你所在的社区有居民家庭不和睦，有的老人没人照料，社区环境差，设施陈旧有很多安全隐患，而你需要通过自己的努力去让你辖区的居民都过上安全幸福的生活改善当前的不良环境的时候，你真正把自己安置在一个很具体的工作场景上的时候你才能对服务人民有更深入更具体的体会，才会了解那时候自己的情感变化，自己的坚持，自己都要做什么，自己又能做什么等等，真正思考过这些问题，你才会有真的同理心，同情心，才有真正的使命感，责任感，在考场上说出有格调，有思考，有责任的话。而不是只苟且于公职就业稳定轻松的私利立场，这样更能有你内心的独白，更有真情实感，拥有专属的个性化。
面试答题思路和方向基本都是有章可循的，但是内容是千变万化的，一个不了解自己的人，更难了解别人，更不可能被寄希望于了解国计民生，被托付国事之重。各位在各自的公职路上只有打造出属于各位专属且正确的个性化素材，才有可能把上课老师所传授的思路更生动的演绎，才有可能在考场上绽放出自我的光彩，才有可能实现理想，完成志向。从当下开始，积极思考努力挖掘，成公之日正阔步而来。
面试中如何打造个性化的自己
关于公务员面试，只要准备得当，找准方向，足够努力，都有获胜希望。关键是在于如何准备呢?低分考生如何才能顺利逆袭，从此走上人生巅峰?专家在此进行指点。
1.对面试有百分百的了解。这是获胜的基础。面试如何考?什么形式?关键是怎么考?出什么问题?考官是什么样的评分标准?只有明白这些，你的准备才是有针对性的。否则的话就会南辕北辙，吃力不讨好，最终也只能事与愿违。这就要求考生考前一定要做充分准备，最好能够找到专业机构去了解一下。很多考生会从往年考上的同学口中打听消息，这固然是没有错，但是更多时候往年考生只是了解他参加考试那一年的情况，却无法了解整个的趋势和变化。所以找到专业人士做了解更加靠谱。
2.个性化答题。这一点非常关键。考生若在面试中表现平平无奇，那么分数也一定是平平无奇。尤其是低分考生，就更无获胜把握。因此低分考生就不能只是追求把题目答出来，更要追求答出自己的特色，让考官对自己印象深刻。那么如何答出自己的个性化?我们所说的个性化不是为了求新而求新，而是对题目有不一样的理解，比如在综合分析题目的理解上，方向比别人把握的更正确，站位比别人更高，具有政府思维，看问题比别人全面深刻，提出对策比别人更具现实性和可操作性。而计划组织题目则能比别人想的更周到，形式更新，效果更优。而人际处理类的题目则比别人更妥帖，能够显示出考生的做人和做事。等等。只有这样才会得高分。那这就要求考生必须要注重积累和思考。一是需要更多的了解社会热点，政府政策和政府活动，关注很多主流媒体的评论，积累更多答题素材，二则是要求考生认真分析题干，学会个性化思考问题，要把握住题干中的个性化关键词，在把握重点的同时能打造一些亮点。
3.语言简明流畅。这一点也很重要，这是考官想听考生说话的第一前提。考场上时间有限，如何在很短时间内把握题目重点，并且用简洁明了的语言说出来，这很关键。这极其考验考生的思维、逻辑以及语言的概括能力等。但是这却恰是很多考生的硬伤。很多考生说话啰嗦，没有重点，说话不连贯、不流畅老是停顿，语调平平像是诵经，直想把考官说睡着了。甚至是很多考生会有词语搭配不当等各种低级的表达错误，更别提语言表达的规范化了。这样的考生肯定不能得到考官的青睐。那么要如何才能有更好的语言表达呢?一是先要熟悉自己的语言缺陷，然后是在此基础上不断练习，针对有问题的地方逐步改正，当然如果有外力的帮助则是更好。另外则是需要考生对题目有清晰的思路和框架，这样在表达的时候才不会出现断层。另外考生可以多读一读一些时政热评，了解一下规范化的表达是一种什么感觉，并不断去强化。
4.要有自然的外在状态。面试进行到今天已然比较成熟，在考场上考官也更青睐于看到自然、成熟、不虚假不做作的考生，希望考生能够呈现的是一种自然状态。因此在考场上套路化答题、背诵已有的语言却用的很不恰当、表情僵硬、声音颤抖、语气机械等都是非常不好的。这让考官觉得他看到的考生是“化过妆”的。不是自然状态，而且给人感觉很别扭，这就说明这个考生很不成熟，幼稚青涩，无培养空间和价值等。那么要如何才能让自己在这种高压力状态下还能表现的非常自然呢?这就要求考生一是要调整好心态，尽量放松，同时还得注意自己说话时的语气、表情、眼神等，这确实不是一件轻松的事，尤其是很多的应届毕业生很难做到这一点，这是需要注意练习的。
5.要锤炼自己强大的内心。在面试备考中大家会经过很多的心路历程，会偶尔自信偶尔自我否定和迷茫。考试之前会焦虑，考试当天会紧张。这样的情绪都会影响到考生的复习效果和考试现场的发挥。这需要考生耐得住，也想得开。
总之，下的真功夫，才能求得真学问。任何的幸福都是奋斗来的，面试成功同样也是如此。低分的考生注定要比别人付出更多的努力，也更要找对适合自己的方法。最后，祝大家心想事成，马到成“公”!
论工作态度的重要性
“昨天，我和同事竞争，但我失败了。想到自己是公司里的老员工，不久之后又被人比做新同事，我很生气，也不明白这件事，于是我去找领导沟通，希望他能给我一个合理的说法，但当他把我的问题告诉我时，我目瞪口呆。
论工作态度的重要性
“问题是什么？”我不解地问道。
原来，当阿辉问领导落选原因时，领导回答说：“作为一名专业人员，工作态度非常重要。我相信大多数公司都希望他们的员工有一个认真和积极的工作态度。就你而言，公司对你的长期评价表明你的工作态度还没有达到令人满意的水平。比如，你习惯拖拉，因为你是老员工，所以公司不愿意在这方面批评你或责怪你太多，希望你能发现自己的缺点，做出改变。但经过一段时间的观察，公司领导没有看到你的进步。”
听了领导的话阿辉沉默了很长一段时间。 因为他知道自己的工作态度并不严肃，他总是抱着幸运心理，以为没人发现这个问题。 让他吃惊的是，领导层发现，但没有明确地，想到这些阿辉感到非常羞愧。
大多数时候，我们都期待着工作能给我们带来的好处，但忘记了我们对工作本身的态度，例如，足够认真，足够仔细吗？
良好的工作态度有职场人在公司的发展前景产生重要影响，如下面要说到我们的朋友，小李
小李是个教育家。她以前是个普通的幼儿教师。通过不断的努力，她已成为学校最年轻的办公室主任。自从小李升职后，她的很多朋友都觉得她很幸运，因为大家都知道，在小李的学校里，无论工龄还是资历，小李似乎都名不见经传。毕竟学校里的优秀老师比她多，但学校最终还是选择了小李作为年轻人。
没有她的职业道德小李就不能升职。 白天，她会带领她的学生上幼儿园，下班后，当所有的老师和学生都回家后，她会呆在办公室里，继续认真备课。 可以说，由于她严肃的工作态度，她的每一次讲座都非常生动。
如果我能做好我的工作，我会牺牲一些额外的时间。我可能会为这样做感到难过，但我知道，当我得到我的工作，压力会减少很多。
在小李的态度来看，我们不难理解她推广的原因。毕竟，任何组织或公司愿意培养优秀的员工愿意努力学习。
通过以上两个职业故事，我相信你已经清楚地认识到工作态度的重要性。也许很多职场人以前并不重视工作态度，但从今天开始，我们应该重视工作态度，因为在很多情况下，工作态度会决定我们的职业前途。
面试技巧：论语言表达的重要性
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在授课的时候经常性的会被学生问到这么一个问题：怎样才能拿?相信这也是所有考生所关心的问题。在此，简单的和大家交流一下我的看法。
我认为在面试当中最为重要的就是语言表达。面试不同于笔试，笔试阅卷人看不到考生本人，仅通过试卷进行评价，更多的是能力的测评。而面试作为笔试的补充则不同。
首先，面试是一种面对面的沟通交流，不仅能够对考生能力进行一个客观的评价，更能看出一个人的素质品行。正所谓言语是心灵的图画，透过一个人的语言能够清晰的感知其内行的思想。所以笔试与面试的结合也恰恰契合了基本的用人理念：德才兼备，以德为先。
其次，面试的答案需要考生以语言直接表达呈现。也就是说只有考官理解了考生的所表达的意思，其答题才是有价值、有意义的，不然其发言与废话无异。这也我们考生在考试的时候最为基本的要求，而想要达到这一点说简单也简单，说难也难。第一，要有清晰的条理性。所有的答题内容能够进行分点分条阐述，例如：运用序号词、一方面……另一方面、关联词等，大大降低考官在听上的负担，能够轻松掌握考生答题要点;第二，要有逻辑性。咱们在思考问题的时候往往是有一定的逻辑的，而在讲话的时候也会有前后的关联性，逻辑清晰的表述能够大大降低考官在理解上的负担。这个在我授课的时候感受十分明显，一些考生答题的时候总是想到什么说什么，毫无逻辑可言，思维跳跃性很强，完全无法理解其所想要表达的意思。可想而知，这如果是在考试，考官将会十分头疼。而所谓的逻辑其实就是话语间的一些关系，例如：并列、因果、递进等。
再次，我们不仅要让考官听懂还得让考官听的舒服。让我们换位思考一下，你是一个考官需要在考场内不动坐一上午或者一天，而且还不能说话，听着差别不是很大的答案，你的感受是怎样的?多少都会有点不耐烦、烦躁吧。所有我们考生在答题的时候如果能够让考官听的很舒服，那显而易见，该位考生的成绩绝对不会差。那怎么做才能够达到呢?第一，语言表达要流畅，表达过程中不能有太多的卡顿和口语，要有种行云流水的顺畅感;第二，语言表达要自然，我们在表达的时候身体要放松，心理上要看淡些，轻松上阵，表现出最自然放松的自己。过度的紧张感既会使得自己发挥失常，表达不畅，还会影响考官的心理。
所以，我们考生想要在考试中考出好成绩就需要在表达上多下些功夫，多动动嘴皮子，平时备考时光看、死记是远远不够的，需要我们打开话匣子，以考官的标准严格要求自己进行训练，语言表达好了，相信大家都能够考出好成绩。
面试中要注意微小细节的重要性
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很多人可能会问面试是什么?无论是公考的面试还是单位企业的面试，很多人可能会有疑问面试到底是什么，其实面试只是人事测评的一种手段，测评的是应试者在这个职位上的工作能力以及应试者自身的一些个性品质，通过面对面的信息沟通以及一些行为观察进行测评。所谓的面对面的信息沟通指的就是应试者对应聘者所考验内容的呈现，而行为观察，观察的是应试者的眼神、说话的语气以及中展现出来的一些肢体动作。可能有的人会说这很简单，考官问什么我们答什么就可以了，并没有什么过多需要考虑，或者是需要着重注意的地方，但其实不是这样的，在面试的时候也许我们不经意的回答，就可能透露出我们是一个什么样的人。专家在此进行解读分析。
比如，最简单的一道题目，问你：你拿到的第一笔工资会干什么?
一种人可能会说我拿到的第一笔工资，我会这样支配，首先我会拿出一部分的钱，给妈妈买一件她心仪已久却舍不得买的衣服，给爸爸买一只他看了又看却舍不得买的钢笔，然后再带他们去自助餐厅饱餐一顿，感谢他们多年以来的养育之恩以及庆贺已经我具备了自力更生的能力，此外，我也会亲自去鲜花店买一束鲜花送给我的导师，感谢他多年来的教导和关怀，让他知道我并没有辜负他的期望，同时也让他安心，不再为我的工作过度的牵挂;接下来，我会再去添置一些工作所需用品，比如一套像样的西装，一本提高自身能力的书，还有一些日常办公用品，最后我会把剩余的钱存入银行卡作为积累，以备日后的不时之需，
而另一种人可能会回答，如果我拿到第一笔工资，首先我会立刻约上好朋友，和好朋友去吃一顿，慰劳一下自己这些时日的付出，同时也加强和朋友之间的联系，其次，我会拿出一部分工资给父母，让他们去买自己喜欢的东西，最后我会把剩余的钱用于添置自己的一些生活用品，比如自己买一些化妆品衣服，包包鞋子等，提升自己的生活质量。
第一眼看上去，两类应试者并无太大的区别，而且两种回答都无可厚非，但是细细推敲你就会发现，第一个应试者，他是一个懂得感恩，有孝心而且细心的人，他能够把这种孝心付诸于行动，融入生活的点点滴滴，对每一件事和每一个帮助过他的人都极其的用心，而且他对未来有一个明确的规划，懂得自己下一步该做什么，除此之外，他还有一种居安思危的意识，即使现在处于一个安全，富足的环境，但他也为没有出现的一些问题做好了相应的准备;而第二个应试者，我们可以说他也一样有孝心，因为他把自己工资的一部分收入给了父母，但是我们可以看到他只是给了钱，并没有去了解父母真正心仪的东西是什么?说明他并没有具备像第一个应试者的细心，以及对身边人细致入微的一种关怀，当然，我们也可以说他是一个极其乐观的人，他能够知足常乐，真正的活在当下，但同时我们也可以看到他，他对未来并没有一个清晰明确的规划，属于我们常说的月光族一类的人。
由此可见，面试中简简单单的一个问题但可以从你的回答中推测出你是一个什么品性的人，所以，我们万万不可以轻视面试，相反的我们更应该重视面试，细细推敲考官所说的每一个字、每一个词，清晰的认识到他所想要考察我们什么方面的能力，才能在面试中应对自如，成功拿下自己理想的职位。
审题，才能个性化答题
各位考生，在面试考场中，很多考生都会抱怨看到题就惊慌失措，如果是看题至少还能多看几遍，但如果遇到听题的形式，就更是听完了一遍，连题干信息都记不清楚。研究与辅导专家给大家提供一些关于审题的技巧，希望大家运用这些技巧，审题，个性化答题。
一、根据题目类型，明确关键信息
面试题目的评分标准一般基于测评要素，而每种不同的测评要素相对应的题目类型特征不同，我们在审题的过程中，需要提炼的关键信息也有所不同。各位考生在审题过程中，可以先根据题目特征判断题型，再从中抓取对答题有帮助的关键信息，所以，各位考生一方面要了解各个不同题型的显著特征是什么，另外一方面也要熟知每种题型中关键要素有哪些。有一些题型相对来说比较好分辨，比如综合分析中的观点题，只要题目中出现“有人说”或“有人认为”，基本上就可以确定为观点类。判断清楚题型后，就需要了解题目中的观点是什么，重点对观点进行分析。当然也有一些题目，特征比较模糊，比如综合分析中的社会现象，显著特征是对社会中发生的某一类普遍性事件的描述，并且问法往往是“你怎么看”，而我们主要针对的是这一话题展开分析，所以我们在审题的时候一定要对于题目中所描述的话题具有敏感度，此外还需关注话题的相关信息。
二、严格按照考情，练习
在考试过程中，有些地方是采用考官读题考生听题的方式，也有一些地方是采用考生独立看题的方式，大家在考试之前一定要详细了解本地区此类考试的考试情况究竟如何，到底是听题还是看题，或者像河北地区有些考试一样，考生在看题的同时，考官也会将题目读一遍，只有了解了当地考试的基本情况，并且严格按照听题或者审题训练，我们才能逐步习惯，在正式的考试中才能不慌不忙，审题。
三、多做审题训练，锻炼敏感度
在各位考生的备考期间，多做审题训练是非常有必要的。所谓审题训练，就是可以两位考生一位读题，一位听题，听题的考生将题目复述一遍，并说出其中的关键信息，再用简短的话将这道题的答题要点稍做提炼。一位答完了之后，两人再交换进行训练。这样的审题训练高效省时，并且能够得到不错的效果，对于我们的备考是非常有帮助的。
请大家在备考过程中认真对待，多做审题训练，争取在面试过程中，能够做到审题，个性化答题。
论公务员面试作答人际沟通的有效性
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在答公务员面试人际关系和应变能力的题目时，很多考生总是会说“沟通”二字，找各个主体进行沟通，当然“沟通”是必要的，但是很多刚入门的小伙伴可能也只会说“沟通”二字，至于沟通说啥、怎么说估计都没有真正的思考过，这样就只能是模式化的作答，考官也无法相信你的沟通是有效的。今天专家就来谈谈如何“沟通”、如何做到“有效沟通”。
例题：某奢侈品店门口的霓虹灯通宵亮着，有群众举报说影响休息，店主说是为了宣传商品并强调自己交了电费，双方僵持不下，情绪都比较激动，领导让你处理，你怎么做?
这道题的基本思路为稳定局面—了解情况—沟通解决—后续跟踪。这其中就包括要和双方当事人进行沟通，要做到“沟通”有效，应该从以下几方面入手：
一、动之以情。就是要理解他人，在理解他们的基础上让对方能放下戒备之心，从而方便沟通的进行。对店主沟通的时候应该理解其生意难做，他也是想吸引顾客，对群众沟通的时候应该能理解确实影响他们的休息，会影响到身体健康和工作。先从理解对方的角度入手，让沟通的对象能够听进去我们接下去的内容，不然说得再多对方也不会真正听进去，沟通的效果自然没有效果。
二、晓之以理。就是要用法律法规或者公理共识能让对方认识到其行为的不恰当性。对店主应该和其说明他这种行为已经影响了周围的群众，不利于与周围居民建立和谐的关系，对群众也应该说明他们这种行为不但不利于事情的解决，反而会激化矛盾。从法律法规或公理入手让沟通的对象能理解有些行为是不恰当的。当然，到这个地方还是远远不够，因为人大都是利己的，所以很多时候我们都只关注对我们的利益会不会有影响，所以在晓之以理的时候我们要说到关乎沟通对象切身利益的理，这样沟通对象才能够认为是站在他的角度思考问题，他才愿意接受，所以对店主应该说明其实周围群众才是我们潜在的客户，影响了他们实际上损失了一部分客户，而且如果群众再进行宣传，那么会对我们店的形象造成更大的影响。通过从店主关心的生意入手，让店主认识到影响周围群众可能不但不利于生意，反而会影响到自己的生意，这个时候店主就会真正去思考这种行为可能存在的问题，从而促进其主动去纠正自己的行为。
三、提出建议。给沟通对象提出解决问题的可行性建议，因为很多时候我们与他人沟通的时候都是希望对方能改变行为，但是可能会对对方的利益造成一定的影响，所以可以提出一些建议或这种的方案，这样既能消除影响又能最大限度保护对方利益。所以对店主可以说明可以调低亮度或者在晚10点人流量较少的时候关掉霓虹灯或者可以对影响居民的那一面做一些遮挡。通过提出一些合理化的建议，这样方便对方做一些调整，以防对方不知如何处理而导致依然保持原状。
公务员面试中如何做到语言流畅
面试主要是一个口头交流的过程，语言表达的效果非常重要。语言表达的效果直接影响到考官的听觉感受以及信息接受。语言表达的基本要求就是流畅，面试中应该尽量避免冷场、停顿、重复啰嗦等状况，从而使整个面试一气呵成，形成良好的整体效果。那么，如何在面试中做到语言流畅呢?专家认为需要把握以下几点：
历年公务员面试试题解析 |历年公务员面试考情分析及？
一、放平心态，从容不迫
在紧张的情绪下，语言表达必然会受到很大影响。只有考生的心态放平了，才能在表达时做到娓娓道来。因此，考生不要太在意面试的结果，避免患得患失的心态，而是将面试当作一次和考官之间平常的交流，或者说是聊天。
二、以正常与习惯的方式说话
很多考生打心里将面试当作一项非常严肃的事情，因此在表达的时候一本正经，为了追求某种表达效果刻意改变自己，结果却发现自己不会说话了。其实面试应该是一种最自然的表达。何为自然?就是将自己最真实的一面表现出来。因此就按照平时说话的习惯来表达就好，不用刻意改变。只是需要将一些口头语规避一下就行。
三、懂得放弃，不要强求
有的考生在面试中喜欢为难自己，一个词汇想不起来抓破头皮，一句话不好表达一脸纠结。其实大可不必如此，这样反而暴露了自己的缺点。遇到这种情况，果断转变思路，寻找其他语言来替代，哪怕替代的语言庸俗一点也没太大关系，不会真正影响考官对考生意思的理解。一旦纠结，语言必然就不流畅了，断断续续，面试的整体感觉就被破坏了。
四、把握答题整体思路
有些考生在答题的时候缺少整体框架，像挤牙膏似的说，导致中间容易“断电”，整体不流畅。因此答题之前一定要有宏观的把握。这就要求考生平时对各种题型答题的基本思路进行总结归纳，在短暂的思考时间内能够迅速理清答题的整体思路。然后顺着这个思路往下说，即使在某个环节说不好，可以有技巧性地跳过，接着说下面的内容，从而确保整体的流畅性与完整性。
五、平时加强口头表达练习
平时可以花一些时间来朗读，对同样的题目反复练习，形成自己表达的语感。也可以去人多的地方，做一些即兴演讲，克服畏惧紧张的情绪。
专家希望考生们掌握以上技巧，在公务员面试考场上“娓娓道来”。
事业单位面试备考：打造面试“个性化”
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《事业单位面试备考：打造面试“个性化”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
事业单位笔试结束后，如何准备面试开始成为广大考生关注的焦点，很多考生想要在面试备考中打造“个性化”，但是很多考生对个性化的理解是有误解的。个性化并不是简单的别出心裁、独树一帜，真正的个性化应该是在正常的逻辑下，表达自己的想法，解决问题。今天小编就为大家来支招，帮助考生个性化答题。
一、正常逻辑
考生要明白并且清楚公职人员在工作的过程中，都是有完整的工作流程和规章制度，做事是有章可循，所以考生在答题的过程中应该体现出正常的、严谨的逻辑思维能力，体现出岗位的匹配性，拥有正常的逻辑思维能力是取得高分最基本的保障。
二、实际措施
真正能赢得考官青睐的考生，在答题的过程中都有一个共同点，那就是能够真正解决题目中的问题，而不是脱离实际侃侃而谈。判断一个考生答题好坏在于考生是否能够真正站在政府的角度，提出行之有效的措施。
三、入情入境
许多考生在答题的过程中知道要去提出具体的措施，而往往提不出来，问题的关键就在于考生在答题的过程中审题不清，找不准角色定位，想要提出具体可行的措施，考生只要认清自己在题目的角色，明确角色的职位、工作职责，便可提出切实可行的措施。
在面试备考的过程中，小编希望各位考生不要为了个性化而个性化，还是应该从掌握基本答题的逻辑顺序开始，积累解决实际面试问题的措施。
真诚的表达对于面试的重要性
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《真诚的表达对于面试的重要性》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在公务员面试中，很多考生担心自己能不能在面试中脱颖而出。今天专家主要谈谈在面试中最重要的一件事——真诚的表达。
首先，要有一颗正确认识面试的心。我们很多人总是认为面试就是说一些高大上的话，引用一些自己都不是十分理解的表达去赢得考官的青睐。面试是一种能力测试，不是知识测试。我们都知道知识测试比拼的是知识的储备，能力测试更加侧重的对于考生个人品质能力的测查。我们如果只是认为面试是说一些言不由衷的话，那么被别人淘汰也是情理之中的事情。
其次，表达内容更接地气。这里面有个大忌就是不根据实际题目要求，盲目引用领导人讲话，造成跑题的嫌疑，反而不能给自己加分。真正的面试是走心的表达，说一些自己亲身经历，亲身感悟，引发考官的共鸣，更能让考官认为我们是一个真实的人，而不是只会讲官话套话的考试答题机器。表达内容跟我们的日常生活息息相关，不要为了举名人例子而去举例子，比如爱迪生的例子，从小学我们写作业就引用，到了公考面试还在引用，明显给人感觉是非常幼稚并且不可信的。因此，希望我们在引用例子和名言警句时，一定要理解其真实的含义，用合适的语言去表达。
最后，注意书面语言和口语话语言的区别。面试时我们的考生往往喜欢被面试题目的答案，而且喜欢一字不差的记忆，背诵出来。其实这种备考方式很是费时费力，效果也是南辕北辙。书面语言注重的是语言逻辑以及结构，口语话术在意的是表达情感以及态势。真诚的表达是希望与考官进行互动，虽然真正考试过程中，考官不可能给你互动，但是主动交流的感觉，以及诚恳的答题态度，是可以让更多人感受到你的真诚以及朴实，给考官留下靠谱的印象。
大家可以转变下想法，不要只是单纯的答题，面试其实需要让各位展现出最好的自己，真诚的表达，可以让我们如虎添翼，有助于我们实现考公梦!
气质重要性的面试技巧方法
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《气质重要性的面试技巧方法》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
气质重要性的面试技巧：
气质是一个人表现在心理活动和动作方面的动力特征，即心理过程和动作发生的强度、速度、灵活性、持久性和心理指向性等方面特点的总和。在人的各项活动中可以看到，有的人活泼好动，反应灵活；有的人安静稳重，反应迟缓；有的人总是显得十分急躁，情绪明显外露；有的人则总是不动声色，情绪体验细腻深刻。人与人之间在这些心理特征方面的差异或相似，就表现为气质的异同。气质一般可分为胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质四种类型。气质本身并无优劣、好坏之分，与一个人活动的社会价值和成就高低也无直接关系。然而，气质与一个人处理问题的方式及反应是有关联的，因此，气质对所从事的工作的性质和效率有一定的影响。
每种气质类型都有其相对应的典型特征，具体如下：
多血质的人活泼，好动，敏感，反应迅速，善于交际，情感易外露。对一切吸引他注意的事物都会做出兴致勃勃的反应，在群体中比较受欢迎，言语富有感染力，表情生动，反应灵敏。但情绪不稳定，喜怒易变，常有不守信用的行为表现。注意力容易转移，对事物的热情维持时间不长。灵活性高，活泼好动，但往往不求甚解；工作适应能力强，讨人喜欢，交际广泛，容易接受新事物，也容易见异思迁而显得轻浮。
胆汁质的人直率，热情，精力旺盛，情绪易于冲动，为人直爽坦诚，工作主动，行为果断，爱指挥人，心境变化剧烈，脾气急躁，情绪明显外露。但自制力比较差，容易感情用事，行为具有攻击性，又可称作好斗型。他们对工作、生活中碰到的眼前困难能坚决克服，但如果短期内不能解决困难，则会情绪低落，主动性较差；这种人的情感和情绪发生迅速，爆发力很好，同时，情感和情绪消失得也快；智力活动灵敏有力，但理解问题时容易粗心大意；意志力坚强，不怕挫折，勇敢果断，但容易冲动的缺点会影响决策；他们在工作中热情高，表现得雷厉风行，顽强有力。
抑郁质的人孤僻，好静，行为迟缓，多愁善感，感情细腻，沉稳冷静，情绪体验深刻，富于想象，工作认真，不轻易许诺。情绪不易外露，善于察觉别人不易觉察的细小事物。在群体中会周到地领会别人的想法和感觉，但不善与人交往，在处理事情时优柔寡断，主动性较差；在工作过程中常常显得信心不足，缺乏果断性，交际面较窄，常常有孤独感。
粘液质的人安静，稳重，反应迟缓，沉默寡言，善于忍耐，不尚空谈，富有理性。情感不易发生且不外露，自制力强。行动缓慢沉着，善于完成需要意志力和长时间注意的工作。有时情感过于冷淡，行动拘谨，不善随机应变，缺乏创新精神。灵活性低，情绪比较稳定，变化缓慢，喜欢沉思；思维和言行稳定而迟缓，冷静而踏实；对工作考虑细致周到，坚定地执行自己已做出的决定，往往对已经习惯了的工作表现出高度热情，而不容易适应新的工作和环境。
气质是一个人与生俱来的，它是一个人性格形成的基础。不同气质的人，对同一件事情的反应是完全不同的。一位心理学家用一个有趣的例子揭示了不同气质的人，在同一情景下所做的不同反应。四个不同气质的人去剧院看戏，不幸的是都迟到了。按照规定，在第一幕开演后就不许观众再进场，只有等幕间休息时才可以。多血质的人遇到这种情况，就会想方设法另找入口，最后从楼上的小门里翻了进去；胆汁质的人一定是要跟检票员争执不休，认为检票员在为难他，并且非要闯进去不可；粘液质的人则规规矩矩地守在门外，觉得剧院的规定有理，等待幕间休息；而抑郁质的人会垂头丧气地回家去，边走边哀叹自己命运不济，连看戏这种事情也倒霉。
运用《公务员法》巧解公务员面试怪题
《公务员法》涉及到聘任、培训、奖惩等热门问题，规定了公务员管理的基本原则制度。这些不仅使公务员队伍管理更凸显科学化、法制化；对许多公务员面试题，尤其是给定具体公务员定位的题目来说，这部基本法同样能作为考生思考、操作的具体依据，避免在方向上出现偏差，保证答题直击考点。专家在此对这一基本法进行透彻分析。
一、考官询问何时辞职，避重就轻不合适。
【题目】在哪些情况下，你会选择离开所在单位?
分析：
面对这道非常规题目，一部分考生会反其道而行，避其锋芒，选择去回答对公务员队伍的热爱。这样虽然不能算错，但明显不够合适，只回答热爱这份职业，有套路化嫌疑，不能直击考题核心，难以表现出对公务员更深入的了解，另一部分考生会直接回答，但如果涉及违法乱纪，又容易把自己绕进去，答得无比纠结。
当然，还会有一部分考生会想到职务回避，毕竟这种情况不仅仅在公务员系统存在，而且这确实属于客观原因，更多地体现出对规则的遵守和对单位利益的服从。显然，在作答中提及回避，是一种合适的回答思路。而如果考虑到公务员任职所需的基本条件，也可以从中找出更多可能存在的客观原因，比如身体条件已经不能满足工作要求，这样的回答能够尽快跳出题目设置的陷阱，也反映出自己对公务员的了解程度。
《公务员法》：
第十一条 公务员应当具备下列条件：
……
(五)具有正常履行职责的身体条件；
……
第六十八条 公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由省级以上公务员主管部门规定。
第六十九条 公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避，法律另有规定的除外。
二、同事身亡女无业，抚恤岗位一起给?
【题目】你有一位在编的同事突然去世了，家属悲痛万分。因为这位同事是家里唯一的经济来源，现在其家属到你单位要求让其女儿替岗，领导让你去接待，你会怎么处理?
分析：
对同事家属的悲痛，肯定要提及感同身受，真诚安慰，了解其家庭困难。但在如何帮助上，考生会发生较大的分歧。因为同事家属要求替岗，到底能不能替，必然是题目作答的关键点所在。
替岗的含义是暂时的代替，还需要回原单位，换一种说法即类似于岗位交流；但题目又说，这位同事是唯一的经济来源，那么很明确，其女儿至少处于非就业状态，当然也不会是公务员。所以，这里要考虑，非公务员如何进入单位。而题目中的“在编”还能提供重要的线索，同事为国家编制，而《公务员法》要求，须坚持逢进必考，根据这条规定这个关键问题解决了。我们一定要跟同事家属耐心解释相应规定，做好善后处理，更要说到自己会对其女儿的报考复习提供最大的帮助。
《公务员法》：
第二条 本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
第七十七条 国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
第二十一条 录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
三、两个部门任我选，何去何从真纠结。
【题目】你的领导和另外一名领导协商，把你借调到一个新的部门。工作期间，你表现优异，新领导对你非常满意，想把你留在这个部门，并且可以为你办理相关手续，你也很向往，但这时原部门提出要你回到原部门，你会怎么做?
分析：
现实中，借调的规范性不如挂职、轮岗、交流，但在本题中可以将这几种情况等同看待，因为本题的重点在于如何选择部门。面对两个部门，最后选择哪一个可能对本题而言不是最重要的，最重要的是做作为一名普通公务员，要做好本职工作，服从大局要求，服从组织安排。这样一来问题就好解决了，可以说明自己的考虑，但一定要言及服从组织安排。之后，涉及如何交接，如何感谢领导的肯定，就顺理成章表达清楚了。
《公务员法》：
第十二条 公务员应当履行下列义务：
……
(五)忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；
……
第六十七条 公务员应当服从机关的交流决定。
公务员本人申请交流的，按照管理权限审批。
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