大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试备考中这些奇葩想法可能会害了你》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试实际上就是一种人事测评的手段，本质上就是通过面对面的交谈，寻找到最合适的人才，公务员面试也不例外，而我们有些考生往往对面试本身理解不够，对面试存在一些误区，我们甚至见过有考生进场之后全程把答案写在草稿纸上的奇葩情况。这些奇葩的想法往往会成为我们面试路上的绊脚石，所以为大家总结了几点面试中常见的奇葩想法，希望我们能够正确的认识面试，避免出现这样的误区。
一、面试就是把题答完
不少同学都存在这样的误区，认为面试就是把题目回答完毕，但是很少去思考，回答完题目的目的是什么，要回答这个问题，我们先来看下面试的定义：面试是一种人事测评手段。通过考官与应试者双方面对面的信息沟通或行为观察，来考查应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质。在定义的最后一句话其实就是面试的目的所在，一定是通过考生对于问题的回答来推断考生的思维方式、思想品质、价值观、性格特征等等，从而做出是否能够胜任岗位的判断。以一道题目为例：领导交给老同事老张一项工作，老张说需要三天完成，后来老张出差了，这个工作交给你，结果你一天就完成了并且直接交给了领导，老张知道之后很生气，请问你该怎么办?在这样一道题目中，我们有的同学会分析我一天完成而老张需要三天这说明老张工作拖拉，效率不高，所以我会找老张谈一谈，指出他身上存在的问题并且帮助他改正。这样一个分析的过程，看似把题目很好的答完了，实则却得不了高分，因为向考官展示了一个遇到问题不懂得找自身原因，对老同事不尊重，没有权属意识的人，这样一个思维方式的呈现对我们考生来说往往是致命的，所以面试绝对不是简单的把题目答完，而是要去思考题目背后考察的思维方式和价值观。
二、答的越多越好
在申论考试中对于把握不准的要点往往会不管对错都写上，这样能够增加我们得分的概率，但是面试却是相反的，不少同学对于不会答的问题或者要点比较少时，往往也会不管对错都答出来，甚至有同学为了撑时间明明知道已经偏题了，还是选择用车轱辘话一直说，这就是一个很大的误区。面试本身时间有限，而考官一天要考几十个人，不管身体上还是心理上都是一个很大的挑战，所以在考官相对疲惫的状态下如果我们抓不住面试题目的要点，废话太多，只会增加考官的疲惫感，引起考官的反感。所以面试并不是答的越多越好，而是在规定的时间内要点越多越好。
三、答题内容好就一定能得高分
既然面试就是答题，那为什么答题的内容好却不一定得高分呢，因为面试的考察是一个整体的印象，我们所有呈现给考官的内容都是考官观察并且给我们打分的依据，既包括信息的沟通也包括对我们行为的观察。举个例子，比如一个考生在答题内容上不错，但是声音小，而且全程低头不敢看考官，那呈现出来的一个形象就是虽然学习能力还不错，但是本身性格内向，缺少自信，没有气场，情商不高等等，所以除了内容之外，考生们在答题时也一定要注意自身的举止仪表。
zc530.COM编辑推荐
想当公务员?先过了这些公务员面试奇葩题再说
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《想当公务员?先过了这些公务员面试奇葩题再说》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
众所周知，要成为一名公务员，除了要经过公务员考试报名这一关，还要经过笔试、面试、资格审核、体检等等关卡，过五关斩六将才能到达“荣誉的殿堂”。今天，小编就为考生盘点几道公务员面试奇葩题，你们感受下。
奇葩题1：非洲草原上有一种茅草，叫尖茅草，是那里长得最高的茅草。在最初的半年里，它几乎是草原上最矮的草，只有一寸高，但半年后的三五天内，便能长到一米六至两米的高度。缘由是在前六个月里，尖茅草不是不长，而是一直在长根部，扎根地下超过28米。你有什么启示?
点评：此题为安徽公务员面试考题，考察的是公务人员应该扎根基层，你能想到么?在当年的协议班、封闭班中讲过原题，只是植物的名称变动了，由竹子变成了草。
奇葩题2：90%*90%*90%*90%90%=59%，你怎么看?
点评：此题为安徽公务员面试考题，你要以为这就是个算术题，那就大错特错了。VIP班、协议班、封闭班精讲过相同问题：责任稀释问题。
奇葩题3：2006年经济学奖得埃德蒙•菲尔普斯说：“很多受教育程度良好的年轻人，都挤着想去做公务员,这是一种严重的浪费。”请谈谈对这句话的看法?
点评：此题为吉林公务员面试考题，让即将挤着去做公务员的小伙伴谈谈自己的这种行为是不是浪费，俺也是醉了。如果你遇到这种题，会回答么?上过当年吉林培训班的小伙伴就中彩票啦，当年的实战点睛模拟题中是有这道题的哦。
奇葩题4：你是xx大学的，你的专业是什么?
点评：此题为国家公务员考试外交部面试试题，一看到这个题，小伙伴是不是蒙了?脑海里是不是一直在思索，这么简单的题，到底有什么陷阱，又该如何回答呢，是如实说，还是旁征博引，长篇大论呢?其实，这道题在外交部的面试培训讲义中就有原题，上过课的小伙伴就不用纠结了，直接答题。
怎么样，如果还没看够的，可以到面试频道或者直接购买版面试教材、面试题库都可以获得更多面试试题，还可以学习如何作答。
2016国家公务员笔试刚刚过去，但离成绩发布也已经不远了，专家提醒有心的小伙伴可以提前做公务员面试准备了：
1、购买复习资料。建议大家先到图书商城或者天猫官方旗舰店、京东官方旗舰店等预定一本面试辅导教材，根据教材中的题型和考点，再深入不同的考点，结合练习题进行各个击破，强化相应的解题方法、技巧。
2、认识试题。在复习前期，可以先将2015年试题做完，或者再往年几年的，先不要在意准确率，这次做题的目的主要是熟悉考试题型和考查方式，了解自己的初期水平，以便复习时有的放矢。推荐2016国家公务员录用考试全真面试教程+面试经典试题详解专家精解1500题，2本套。
3、准备资格复审材料。如报名登记表、报名推荐表等准考证、本人身份证、学生证、 工作证、外语等级证或成绩单、职业资格证书等。
当面试官问这些奇葩问题，这样怼回去！
面试时各类奇葩问题层出不穷，是面试官在故意刁难还是诚心考验？
面试官问：“公司高层斗争，你站哪一边？”应该怎么回答？
面对“公司中的站队选择”，无论选择哪一边无疑都是“送命”。此题不仅考验了求职者的“应变能力”、“辨别是非的能力”，还印证了求职者与面试官所认同的“人品”、“价值观”是否相近。
“站队”行为不可取，直面问题很危险
锦囊君建议，求职者们从公司的层面来寻求此题的护身符：我相信公司的目标是协作团结、齐心对外、创造业绩。而我身为一名员工，首当其冲应该做好份内事；再次，与其将有限的工作时间与精力拨给在“站队”事件上，不如将时间和精力花费在如何才能为公司创造更大的利益上。
总结要点：直接说出“不希望出现站队行为”的回答带有稍许“幼稚”，但执着于工作本身，为公司创造利润，这着眼于工作本身的话语能够加强求职者的正面形象。如果面试官非要你选择站队一方，不妨以公司利益作为挡箭牌，也能从侧面体现了求职者的大局观。
而对于考察因素中的“人品”、“价值观”，锦囊君的理解是：面试官们对萝卜青菜各有所爱，求职者不妨在回答中适当添加对于“站队”行为的看法，但切记：要以“站队不可取”为中心进行阐述。
职场潜规则：胜者为王败者为寇
当面试官询问求职者“站队问题”时，求职者们就要警惕了：面试官问出这类问题，会不会有可能公司中已经出现了这类问题，而你的面试官就是斗争高层中的一位呢？面试官是否想从此题中获得试探求职者，从而拉拢你成为他队伍中的一员呢？
即使是不符合企业文化的“高层斗争要求基层员工站队”行为，企业的高层们往往也会睁一只眼而闭一只眼。如果你被卷进了这场纷争，那身为员工的你只是这次斗争中一颗不起眼的棋子。站对队了，你也许只是保住了这份工作；如果站错队了，失业、降薪、被针对等等一系列也许就会降临到你的身上。这场50%的博弈，即使博对了，之后你的职场生活，也不一定会好过。所以遇到推崇此类争斗文化的企业，劝您三思。
面试官问：“一千元100%能得到，二千元50%能得到，你会选哪种？”？
在面试时，当面试官抛出“情景题”时往往是根据题目而考察求职者的某些素质。此题则是重点考察求职者在职场的“博弈精神”与“挑战精神”。先来跟着锦囊君看看两者的利与弊：
100%稳获1千元
利：在双倍的薪资利诱下，这类职场人不为所动，这是否就代表了没有博弈精神呢？不是，选择100%的人群并非缺乏博弈精神，与冒险精神和挑战精神相比，他们更追求稳定的职场发展。好比龟兔赛跑中的乌龟，尽其所能冲向目标，到达预期的终点只是时间问题罢了。
弊：在面试官眼里，你追求稳定，但却不敢放手一搏。在职业生涯发展中，可能你一直安于当前的工资，眼看他人却一直通过跳槽来加薪，没过几年，当初的同辈有可能工资已经翻你一倍了。
锦囊君：选择此项的朋友们可以抓住“稳定发展”、“没有任何事可以一步登天”之类的关键词来进行回答。
50%博弈2千元
利：先说说这类人群的优点：较比100%拿1K元的人群，他们更敢于去挑战。而以此能得到什么呢？“更快速的职场发展”。1k元与2k元只是一例比喻，在真实职场中，当一份博弈的机遇摆在你面前，你抓住了并且你博对了，那对你而言就是一步登天。
弊：说完优点，再跟着锦囊君看看，在面试官眼里有可能变成什么缺点呢？选择此项选择也许你的挑战在面试官眼里就会变成“经不起利诱”，“容易跳槽”，“工作稳定性不强”。
锦囊君：选择此项的朋友建议抓住“敢于博弈”、“有强烈的上进心”、“敢于挑战”等关键字来阐述自己的观点。
总结核心要点：面试官出这题不是左右为难人嘛！该如何选择才能赢得offer？锦囊君建议：随着你自身的职业规划而来选择100%与50%。面试是讲究的是双赢，如果你想拼搏，但却进了个养老公司，那对个人的职场发展只是有害无利。
你遇到过的奇葩面试被拒理由有哪些？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《你遇到过的奇葩面试被拒理由有哪些？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
小编整理了几个事例这就来为大家讲解一下求职被拒的原因，一起来阅读分析。
原因一：缺少“职场感”
王先生在一家保险公司的办公室工作了5年，节后想要跳槽到某外资保险公司工作，经过了几轮面试后，经验丰富的他闯入了最终面试，但不幸的是，最终他却被以“职场感不够”为由而被拒之门外。王先生对结果也感到很是莫名其妙，究竟这个所谓的“职场感”是个什么东西？哪些地方可以体现出求职者的“职场感”？
职场感根据字面理解，就是“职场的感觉”，“这个东西听起来很玄，其实重点还体现在内资民营企业和外企的差别，内资企业注重人情人际关系，外资企业则组织结构清晰，讲究流程和效率，职场感也是由此体现在处理具体工作事务的时候。”如外企就需要员工遇事就事论事，客观沟通，严格按照流程，工作与私人情绪分开，而内资则不尽相同。求职者最好面试前充分了解企业文化，不然尽管能力过人，也难以过得了这关。
原因二：外貌太显小
小秦是一家媒体的从业人员，已经有了3年的工作经历。前不久想要跳槽至某著名珠宝企业，任媒介一职，但由于小秦贴在简历上的照片是他几年前还在念大学时的照片，因此HR和部门主管一致认为小秦过于年轻，但还是给了小秦面试的机会，虽然在面试中，小秦表现的成熟而有经验，但部门主管最终还是以小秦外表过于年轻为由而拒绝了小秦。小秦对此极为困惑，明明自己实力和经验都够，仅仅因为外貌年轻就会被拒？
其实自身实力只不过是面试时必须具备的因素之一，但对于一些职位而言，实力也并不能算是决定性因素，比如具备对外交流和谈判功能的职位，这类职位形象都会要求成熟稳重，而且此类职位往往在外貌上都会有“一票否决”的力量。求职者在应聘此类职位时，可以搭配服饰来帮助自己增加外貌上的筹码。
原因三：穿着名牌西装
小刘是一个刚毕业的大学生，小刘的家境非常好，年前小刘想应聘一家以快消品为主要业务的公司的市场方面工作，于是在面试中，为了表示自己的严肃和慎重，小刘穿上了自己最好的阿玛尼牌西装和衬衣、领带以及皮鞋，但整个面试过程中，部门主管都始终表现的不热情，小刘最终不意外的被拒之门外，事后一位在该公司工作的朋友告诉小刘，就是由于他穿得太好了才会被拒。小刘觉得很委屈，自己明明是想表示对这份工作的重视，为什么会因为这个被拒？
对于因为服装过好而被拒，这个其实并不意外，因为一个人的着装，其实从侧面反映出一个人的价值观取向，名牌服饰会让面试官认为应聘者的消费价值观较奢侈，踏实工作的印象会因此而减分，其实面试着装，只要整洁美观、稳重大方就可以，求职者还是要根据所要应聘的职位，掌握合适的度，过于高档或低档都会影响面试效果。
面试备考：这两大陷阱，你中招了么?
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试备考：这两大陷阱，你中招了么?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
大家历经了头悬梁、锥刺股，又过五关、斩六将，最终来到了面试的关口，相信大家此时又疲惫又激动。就剩最后一战，此次战役，最终目的是拿下最后的晋级名额，这场战役中会有7-9名敌方大将前来阵前挑衅，试图从心理上、生理上攻破你的防线，让你露出马脚。那么，在两军对垒之际，在你运筹帷幄之时，切忌不可小觑这几大陷阱，带你轻松避开，那接下来迎接你的必将是锦绣前程，万里山河，将尽收你眼底。
(一)“万能答题模板”无限次循环使用
首先给大家介绍下什么是万能答题模板，简单来说就是考生在考前看了一些参考书背诵了一些可以“适用”每一道类型题目的答题模板，而且又真的做到了应用到了每一道题目。那么这样做真的好么?比如：对于应急应变的题目，“我要保持冷静，沉着应对”这样一句话。
大家试想一下如果给你的题目是现在在高速公路上有一辆货车翻车，车祸导致司机严重受伤，货物倾倒在路上，路人正在哄抢，作为一名交警，你应该怎么办?对于这样一个题目，作为执勤交警，你的职责就是保证道路畅通、行人人身安全，而且你处理的就是你职责范围内应该做好的事情，对于交警而言，更应该时时刻刻都能够做到沉着应对，保持理性并且冷静地处理任何性质的突发事件。所以大家看一下这句话“我要保持冷静，沉着应对”，觉得这样一句话合适么?很明显，是非常不合适的。在这里应该体现出的是交警接下来应该立即采取哪些行动救治伤患，缓解交通压力而非是自我安抚情绪，所以这句答得就不够切合题目，而且容易千篇一律，自然也就不会受到考官的青睐了。
但是相反，如果给你的是其他题目，比如：在商场里你突然受到歹徒的持刀胁迫，被作为人质，成要挟警察的筹码，此时你怎么办?在这样的场景和压力下，歹徒的刀就架在你脖子上，那你当然第一个想法就是“我要保持冷静，沉着应对”。这样的回答就更加切合题目，那考官自然就听着是合理的。所以，万能的模板只能解你一时之困，帮助你增加答题时间，但是想要答得更出彩，自然要符合题意要求，否则回答的驴唇不对马嘴，考官也会听的云里雾里，不知所云。
(二)重内容轻形式
大家都知道，面试时考生需要在规定的时间内回答完毕所有面试题目，所以就会产生部分考生重内容轻形式的情况，简单来说就是考生在平常练习和在考场时只注重答题内容而忽略了外在的形式，所谓外在形式，包含了你进门、答题时、答题结束之后的举止、仪表、礼仪等。其实笔试和面试都是选拔人才的手段，它们之间最大的区别就是面试时考官可以面对面的观察你，并且通过听你回答题目、以及的仪态举止去判断你和岗位的匹配度如何。试想一天上午的面试中，考官要面对大约有12-15名考生，考生所面对的题目都是一样的，那么这时如果一个既言之有物，又仪态举止良好的考生出现在考官面前，就会给到考官更大的舒适感，也就会在芸芸众生中脱颖而出啦!
前路漫漫，望各位战士在最后的战役中，避开这两大陷阱，拿下所有关卡，战胜自己!成功上岸!
你遇到过这些奇葩同事“神操作”吗？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《你遇到过这些奇葩同事“神操作”吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
有人的地方就有斗争，在职场更是如此，身在职场，总会遇到一些奇葩，有毒之人（Toxic People）不讲逻辑。他们中一些人不知道自己对周围人的负面影响，另一些人似乎以制造混乱和惹怒别人取乐。真是想到他们就脑壳疼！
值得庆幸的是小编处在一个团结友爱温暖欢乐的工作团队，但是周围的朋友就没那么幸运了，几乎每个朋友时不时就会跟我抱怨一下她们的同事有多奇葩，在微信公众号上也经常可以看到网友发帖吐槽，下面小编整理了一些网友的奇葩同事“神操作”，一起来看看。
还钱靠催，不催不还
网友吐槽：“真不知道这种人是脸皮厚还是真的健忘，大家中午一起叫外卖或者出去吃饭，结账的时候为了方便，通常都是我买单，事后大家再各自转账给我。可有个同事不知道怎么回事，不提醒她就从来不主动还我钱，头两次我觉得她可能是忘了，但每次都这样我真的不得不怀疑她的人品了。”
半夜喝醉打电话让我去接他
网友吐槽：“几个同事下了班去小聚一趴，很常见。喝到半夜其他人都打车回家了，不知道为什么剩了那个奇葩一个人，还睡在路边，那可是大冬天，会被冻死的。正常人都会自己打车回家，或者叫家人来接吧，结果这个奇葩同事竟然打电话给没有参加聚会的另一个同事，让他开车来接自己。那可是凌晨两点，真是没见过这种人！”
两面三刀，表里不一
网友吐槽：“我觉得平时和我关系还挺好的一个同事，她知道我家住的离公司比较远，就让我不用很早去公司。天真如我，真的就按她说的做了，还觉得她人很好。结果有一天大领导在视察的时候发现我还没来公司，她跟大领导说我天天都这样，害得我被扣了工资，还被领导警告了。我算是看清了，她这是故意给我挖坑呢，太可怕了！”
事业单位面试备考：这样的方法可以助你面试成功
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《事业单位面试备考：这样的方法可以助你面试成功》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在面试中，考生想顺利通过考试，需要在此阶段更加努力，因为进入面试的对手同样也很厉害，大家需要变得更加强大才行。那么怎样才能在面试中一举夺魁呢?下面就为大家介绍面试成功的“必杀器”，希望对考生有所帮助。
第一，举止礼仪从平时就开始训练
面试是通过面对面的交流去考察应试者思维和能力的一种测评方法。面试从敲门时就已经开始了，一直到答完题目后关门结束。在整个过程中，考生都要体现出良好的修养和举止。在平时训练中需要找到一整套考场举止礼仪的规范操作方法;其次，要从现在开始每天进行训练，在日常生活中运用这套礼仪，经过不断的强化训练，最后在考场上才能表现出自己的风度和修养。
第二，面试题型从生活中寻找素材
答题是面试的重点和难点，大家需要认真地学习。面试测评要素、面试考试题型等专业知识，可以通过各种途径了解，然后从日常生活中找到题目，经常练习以达到熟练的程度。如坐公交车时发现插队的情况很常见，大家就可以想想如果叫你去调研公交车插队情况，你怎么做?回答此类问题来训练自己的计划组织、管理协调能力，比如在公路上看到一起车祸，你该怎么处理?回答此类问题来训练自己的应变能力等。只要将专业知识在日常生活中反复运用、深入理解，考试就会易如反掌。
第三，用资源学习各种面试技巧
要想通过面试，除了自身的准备外，还需要收集各种材料，运用各种资源。可以在网上收集要报考岗位的历年试题、考试形式、考试时间，供自己训练;关注新闻报道，收集热点事件，看权威网站对热点事件的评论等等。
面试的时候遇到过哪些奇葩？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试的时候遇到过哪些奇葩？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
俗话说的好
面试的时候遇到过哪些奇葩？
面试久了，总会遇见一些奇葩~
各种经历真是让人哭笑不得，
这不，学姐找来了九位童鞋
分享他们的奇葩面试经历...
听说这就是传说中的“活久见”系列？
“我跑一个多小时过来就这样面试？”
有一次面试，地点在郊区
我坐了一个半小时的地铁终于到了
面试官和我的结果说了两句话。
HR：你能接受我们不交五险一金吗？
我：不能。
HR：那我们今天就结束面试吧.
我滴乖乖.....你让我怎么办？
会装X的公司原来长这样？”
领导叫chanel,老板叫Burberry
面试前，HR对我说
HR：个人信息请用英文填写。
结果开始面试时发现：
我：公司是做外资的？
HR：没有。
我：公司有外贸?
HR：没有。
我问我能用外语的地方，它是不存在的。..
后来，我意识到，这种设置，在客观意义上，叫做假装。
“采访中也别乱说星座!!!”
外企，大公司
两轮战斗，结束CEO环节..
CEO：你是什么星座？
@圈圈：双子座。
CEO：哦，你是不是，我是天秤座。
于是，我被刷了下来..
excuse me？
下次记得问一下，你喜欢什么星座？？我来做！
“简单地说，说的简单点。”
你看过正规的网络或者别人的资料吗？
很多愤怒的质问
HR：你知道谁谁，你知道谁谁，谁谁谁怎么样，有什么谁谁谁...
显然是通过你认识的人。
据说这个人力资源部对鱿鱼进行了治疗。
“这人肯定比不上我”
前几天给村里的孩子们（中关村）在接受采访时
我遇到了一个男人穿着脏拖鞋
坐在休息区喝咖啡，
我以为他是来找我这样的猿猴的，
聊天大胆地走上前去，照顾他一下吧，
我以为我会有K.O.
只是。。人不如天。他是我面试官的领导。
事情发生的第一份工作，经过一年多了，我开始穿着凉鞋上班西二旗人〜
“其实我还能对瓶吹”
面试时...
HR：你会喝酒吗？
我：会。
HR：能喝多少？
我：喝啤酒没问题步进框。
HR：对你来说最好的时候是什么时候
Me：哈？你不问其他问题吗？
HR:没有了，回去等通知就行！
嗯......我觉得我在一家酿酒厂
“所以，你希望所有单身的狗吗？”
面试前半段，一切顺利
临走前HR加我QQ
然后莫名其妙问我有没有男朋友
我当然很诚实，
然后......我就被拉黑了
HR：你有男朋友吗？
我：有，我俩是青梅竹马，两小......
HR：可以了可以了，今天面试就先这样吧。
我：Excuse me？？？我是走错片场了？还是导演给我加了相亲戏码...
老板给我画的大饼“真香”！
我和老板谈工资，老板和我谈理想
我：老板，那大概多少钱一个月呢？
老板：年轻人，千万不要谈钱，你在学校上课老师会给你钱吗？
我：那你要不要我给你开13薪？
“先去恶补一下常识，再做HR好嘛”＜
前几天在学校双选会找工作，
恩....不知道算不算面试，
把简历递给摊位上的小妹妹，
她看了一眼，摇头道：
“对不起，我们只使用Photoshop的人。”
我看了眼简历上加粗的大字：熟练使用PS
盘点面试时遇到的一些奇葩事
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《盘点面试时遇到的一些奇葩事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在面试时，求职者也会遇到“极品”的面试官，面试官也会遇到许多“匪夷所思”的求职者。日前就这一话题展开了讨论，求职者纷纷吐槽，爆料在面试过程中遇到的“极品趣事”。下面随着小编一起来看。
“问求职者职业规划，你的规划心里有数吗？！”
网友“囧”：有些公司要什么人自己也稀里糊涂的，人事把人叫来了，面试官看1分钟就说不要，然后还不说实话，就说等三日内给答复之类的。
网友“清幽cium”：就是，HR也有乱招人的情况，过去面试，随便的看了简历，问了两句就结束了，筛选简历的时候眼睛“瞎”了吗？
网友“鹏soar”：有些公司确实不知道自己要什么样的人，问他们职责都不清楚。
“我真心求职，你真心抓壮丁，社会社会”
网友“蜜蜂”：我过去路程一个多小时，面试五分钟不到就结束了？？面试的时候自我介绍都不用，她看完简历给我介绍了一下岗位，然后直接问我还有什么想问的。我滴妈？这么不专业的面试真的很心累。求求人事不要为了KPI折磨真心想求职的人了。
网友“易人心”：有的公司也是弄虚作假，说的是招聘客服，去面试发现是招聘销售，浪费时间，呵呵。
“求职者的时间就活该被浪费？”
网友“小茴香”：有次去复试的时候，那个面试人和一帮朋友在办公室里聊天，嘻嘻哈哈。我等了四十分钟，不想再等了要回了我的简历，人事也很无奈，说再等等马上就可以面试了。没必要。人是互相尊重的。
“知道你为什么招不到人吗？因为菜”
网友“玥_S”：有次面试，想更改时间，然而人事没有留下任何联系方式（发邮件的邮箱还是招聘网站自动的那种不是公司的），后面这个人事还说我放鸽子，emmmm
“你们的录用跟闹着玩儿似的是吧？”
网友“大朵”：我有更奇葩的经历，前分钟人事说录用了，入职手续下周办，后分钟老总说比较纠结，还要考虑考虑……无语
网友“nicole霍霍霍”：那位说前分钟通知入职，后分钟就说还需要考虑的同学。我也有类似遭遇，甚至比你遭遇的更过分。说好让我下周入职，三天内会发邮件告诉我要准备什么材料。结果我等到第三天下午什么都没有收到，再打电话过去询问。HR才说原本职位的人不离职，不需要我了。不需要我入职可以啊，那为什么不跟我说一下，还让我一直等，害我这个期间推掉了其他的offer。
面试登记表的奇葩选项非填不可吗？
调查显示，血型、星座、名人名言、崇拜者等都被求职者选为“奇葩”选项。很多网友表示不理解找工作为什么要填写这些八卦内容，他们更担心这类问题答案不是对与错的评判，全靠面试官的个人喜好而定，万一引起面试官误解就糟糕了。
网友“渣的可可”在应聘运营主管时被要求填写自己最崇拜的人，她很忐忑地写上了“武则天”。“渣的可可”写出了她担心的理由：“如果公司就此认为我是个强势的人，不给我机会怎么办？”
网友“Larry”也碰到了相同的尴尬,，他在应聘时被要求填写血型与星座。“我真不知道自己的血型，乱写一个算不算欺骗公司呢？另外我是射手座的，按星座理论上说，射手很花心，公司会不会就此认为我是花心男？”
HR的看法：
调查数据表明，虽然应聘登记表中有关于血型，星座之类的选项填写，但HR最为关心的还是工作经验、期望薪资等与职位相关的一些内容。 “了解血型，只是做下记录，留作存档。比如在公司组织献血时可能会用上。” 一位HR表示。“这些选项能让候选人的形象更丰满，能让面试官有更多的提问空间。”论坛上上的另一位HR这样认为。
看法：
众所周知，面试时给面试官的第一印象很重要，而这张应聘登记表就是展现候选人第一印象的“前奏”。工作经验、学历背景固然描绘了候选人的职场轮廓，但兴趣爱好、名人名言等传递了一些精神层面的信息，这使得候选人更有真实感，而不是白纸黑字干巴巴的信息资料。形象立体丰满是否真的就有利于后面的面试，目前还真没有明确的数据统计，只能说有机会向好的方向发展。
当然不排除个别企业“拿着鸡毛当令箭”的可能，如此企业便不值得求职者“托付终身”，这样的工作不要也罢。（完）
