个人简历学历。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
一群劫匪成功抢劫后，一个新来的劫匪冲到他哥哥跟前说：“没想到抢了这么多钱。早就告诉我父母了，即使我不参加研究生入学考试，我也能挣很多钱。老板，我们数一数，看看抢了多少钱？”小学没毕业的老人慢慢地说：“还说你上过大学，为什么你的大脑这么笨，那么多钱，我们得数到什么时候？等今晚看电视新闻不就知道我们赚了多少钱吗？”
经验比学历更值钱
这通常被称为“工作经验”！许多老板都说的，丰富的经验比漂亮的学位更重要的含义。
比如，电子行业的经理李先生，在过去的两三年里深受感动。他说，现在超过30%的年轻人把电子信息产业作为他们理想的职业。然而，真正吸引这些人的不仅是待遇，还有“兴趣”。这与几年前年轻人把“高薪”、“发展”作为职业选择时大不相同。李先生对他的团队的人才流动感到非常头疼。有一天，他和一位经验丰富的员工聊天后，决定试试这位员工的建议：他邀请了一批身心障碍的按摩治疗师进厂待命，为员工提供免费的按摩减压。这样，不仅让员工受益，也解决了按摩师的收入问题。还有一个更感人的，只要有人请病假，第一时间就有医务人员照顾和提供帮助。李先生的措施受到了全体员工的欢迎，也受到了老板的称赞。这其实是别人偷来的经验，所以“经验”比“教育”更有价值。
另一个朋友约翰最近在工作中遇到了瓶颈。当他在精品行业工作时，他觉得自己被公司压榨了，想辞职改行。为了给公司留住人才，一位经验丰富的经理向总经理提议让约翰暂时摆脱销售的沉重压力，给他放了一个月假让他去欧美走一走。比如，让他到外面去看看伦敦郊区的一个老房子，让约翰看老房子里的画像，参观博物馆。一个月后，约翰以新的面貌回到公司。当时，经理为什么建议约翰这样做？商业社会没有不变的规则，但百年不变的原则是“记住你的根”。约翰参观老房子是历史问题。经理对约翰说：“既然你已经清楚地看到了过去，你就有勇气继续前进。”
我认为，很多人在工作场所都是没有品牌的“香草冰激凌”，为什么这样描述？因为他们中70-80%的人在学历、家庭背景、能力和人格竞争力方面属于同一水平，没有太大差别。“缺乏差异化”就像香草冰淇淋，味道大致相同。缺乏差异，缺乏品牌，会让职场人失去买你的欲望。因此，建议职场人士，当你看不到自己是什么品牌的职场人士时，不妨每天在工作中给自己做一天的功课，用短短的五分钟回忆一下你下班时的经历：你今天在工作场所或办公室里看到或听到的“经历”是值得记录的，或许某天它会派上用场，并把别人的“经历”分类。这将有助于你更有逻辑性和方向性。当你习惯于在日常工作中观察别人的经验时，你就产生了与时俱进的新感觉。
扩展阅读
程序员：你是要学历还是要经验[2]
随便你说吧，迪恩，我说。我不是说他的道路不对，我只是想说我和斯坦认为获得大学学位还是比为了兴趣而退学要好些。
斯坦给我帮腔：无论公平不公平，在咨询业里你的简历是会被潜在客户拿来严厉判断的。高学历不仅可以为你争取到更多的服务合同，而且也能够让你更容易拿到更高的工资。（你知道，自从我进入管理层之后，我是多么的想念这些坦率的交谈。）
房间里的温度不断上升。你肯定你的薪水比我高，斯坦？乔说。即使是这样，你觉得这合不合理呢，只因为你上过一大堆无关紧要的课程？
斯坦试图保持冷静，但已经有些手足无措。我只是说你可能会看上去更像是个围着电脑转的蓝领程序员，而不是可以坐到办公桌上的白领开发者。而且这也会影响你的前途。轮到我运用人际沟通课上学的东西来维护和平了。
每个人都会做出贡献的。我们该牢记的是我们建造的东西，历史上所有的奇迹都是蓝领工人搭建的，建造或修整伟大的事情，这就是我们做的。 我急忙插话说。
迪恩在一边笑了，是啊！当个蓝领没有问题。不过，蓝领意味着体力劳动，我不认为我们中有哪个人在编写软件时会汗流浃背的。好吧，也许你会，埃里克。他继续笑着说。
乔并没有被逗笑，你想说我没有学位就是蓝领阶层吗？你知道我认为谁是蓝领？那些在数据中心的技术人员。他们有许多是自学拿到管理认证的，他们的手被服务器和电线弄的脏兮兮的，而我们干的是设计和编写复杂的代码。
迪恩跳了起来，哦，难道保护数据中心的工作就不复杂了？你最好不要让他们听到，要不然你的下一个请求将没人搭理。
每当回顾起这些，我都会感叹当时的我们是多么的不成熟。我不记得我们的谈话中的每一个字，但差不多是这样的。每个人都觉得自己的软件教育更好，都觉得能编写软件就会高人一筹。
经过了这么多年（真是很多很多年）,我才体会到使用不同的方式来教育开发者的好处。事实是，尽管我们之间的分歧，我们作为一个团队在一起工作的非常出色，开发了许多优秀的软件项目。
比受到的教育更重要的是，开发者对编写软件的热情，最好的开发者靠这东西来生存。他们整夜的阅读有关最新的软件趋势，永不会满足，他们总想成为领先的人，即使他们的经理会让他们适可而止。虽然这不是成为一位了不起的开发者的要求，但这有助于更全面的发展，不仅对你的工作，也对你的生活。
什么职业越老越值钱
在已经获取的数据中，有近9成(89.6%)的参与调查者认为医师绝对是个越老越值钱的职业，其次是古玩鉴定师(81.19%)，审计师、会计、出纳以及教师不相上下，都为64.90%。除此之外，律师(76.13%)、科研工作者(62.38%)、精算师(56.69%)、技术工人(54.04%)、咨询顾问(48.61%)、建筑设计师(48.12%)也荣获前10位年资是个宝职业。
其实，越老越值钱的古董职业，大多属于经验性行业，想成功没有捷径可走，也是越老越不怕失业，而不会像一般的公司职员过了35岁就逐渐走下坡路。上海观普管理咨询公司执行董事熊戈认为，调查结果具有代表性，基本涵盖了目前各类越老越值钱的金饭碗职业，而且这些职业的薪酬趋势在今后一段时间内不会有太大变动。
医师：
治病+保健最赚钱
位居首位的医师职业，其收入水准一直被人们所羡慕。医生从事的是高科技和高风险的职业，人才培养周期也大于其他行业，因此，做医师自然越做越值钱。一般情
况下，主治医师的月收入在2000元上下;熬为主任医师后，收入也升到3500至4000元之间，个别高年资知名教授级主任医师可达到6000元。
当然，如果你等不及这么慢慢地熬，也可以加速。如私立医院一般会公开招募年轻骨干医生作为培养对象，还有可能被送到国外深造。此外，外资医院一般规定，医师需要为病人提供日常性的营养保健建议，因此，如果掌握保健营养知识，也许会有机会进入外资医院获取高薪。而且从长远发展来看，无论是哪一类医院，执业医师拥有保健营养知识是发展趋势，因为现代人非常注意自我保健。
律师：
向专业领域发展
律师的工作性质类似于医生，属于经验行业。所有的实习律师都必然要经过一个短时期的相对贫困期，但一旦转正，收入就会逐年快速上升。随着从业时间的增加，行业知名度会不断提高，收入也会进入递增过程。
律师今后的发展方向应努力朝某一个专业领域发展，把握该领域的发展趋势，成为某一方面的专家里手。尤其是商业律师、企业法律顾问等专业方向相对容易获得高薪。
教师：
应用型+方法论吃香
在许多大中以上城市，教师的收入水平已经超过一般白领。以高校为例，助教的月收入在1500至2000元之间;讲师在3000至4000元之间;副教授约在5000至6000元间;教授月收入在8000至9000元稀松平常。在普教系统，除正常工资收入之外，还有一部分是来自于8小时以外的补课收入。
今后，应用型的教师将更容易获得高薪，但讲授此类课程的教师必须案例丰富，授课内容代表先进理念，富有指导意义。因此，教师也必须经常走进企业，不断积累实战经验，以此丰富自己的知识结构。而中小学教师，面对的是有升学压力的学生，故而传授方法显得极其重要，如果能在短时间内提高学生学习成绩，必然为快速获取高薪增加了砝码。
什么职业越老越值钱？
在已经获取的数据中，有近9成(89.6%)的参与调查者认为医师绝对是个越老越值钱的职业，其次是古玩鉴定师(81.19%)，审计师、会计、出纳以及教师不相上下，都为64.90%。除此之外，律师(76.13%)、科研工作者(62.38%)、精算师(56.69%)、技术工人(54.04%)、咨询顾问(48.61%)、建筑设计师(48.12%)也荣获前10位年资是个宝职业。
其实，越老越值钱的古董职业，大多属于经验性行业，想成功没有捷径可走，也是越老越不怕失业，而不会像一般的公司职员过了35岁就逐渐走下坡路。上海观普管理咨询公司执行董事熊戈认为，调查结果具有代表性，基本涵盖了目前各类越老越值钱的金饭碗职业，而且这些职业的薪酬趋势在今后一段时间内不会有太大变动。
医师：
治病+保健最赚钱
位居首位的医师职业，其收入水准一直被人们所羡慕。医生从事的是高科技和高风险的职业，人才网人才培养周期也大于其他行业，因此，做医师自然越做越值钱。一般情
况下，主治医师的月收入在2000元上下;熬为主任医师后，收入也升到3500至4000元之间，个别高年资知名教授级主任医师可达到6000元。
当然，如果你等不及这么慢慢地熬，也可以加速。如私立医院一般会公开招募年轻骨干医生作为培养对象，还有可能被送到国外深造。此外，外资医院一般规定，医师需要为病人提供日常性的营养保健建议，因此，如果掌握保健营养知识，也许会有机会进入外资医院获取高薪。而且从长远发展来看，无论是哪一类医院，执业医师拥有保健营养知识是发展趋势，因为现代人非常注意自我保健。
律师：
向专业领域发展
律师的工作性质类似于医生，属于经验行业。所有的实习律师都必然要经过一个短时期的相对贫困期，但一旦转正，收入就会逐年快速上升。随着从业时间的增加，行业知名度会不断提高，收入也会进入递增过程。
律师今后的发展方向应努力朝某一个专业领域发展，把握该领域的发展趋势，成为某一方面的专家里手。尤其是商业律师、企业法律顾问等专业方向相对容易获得高薪。
教师：
应用型+方法论吃香
在许多大中以上城市，教师的收入水平已经超过一般白领。以高校为例，助教的月收入在1500至2000元之间;讲师在3000至4000元之间;副教授约在5000至6000元间;教授月收入在8000至9000元稀松平常。在普教系统，除正常工资收入之外，还有一部分是来自于8小时以外的补课收入。
今后，应用型的教师将更容易获得高薪，但讲授此类课程的教师必须案例丰富，授课内容代表先进理念，富有指导意义。因此，教师也必须经常走进企业，不断积累实战经验，以此丰富自己的知识结构。而中小学教师，面对的是有升学压力的学生，故而传授方法显得极其重要，如果能在短时间内提高学生学习成绩，必然为快速获取高薪增加了砝码。
如何规划职业让自己更值钱
如何在自己的职涯规划中不断做加法？如何让自己随着时间、经验的累积变得更有价值，更加抢手？
自我剖析———认识自己
很多人都不能清醒的认识自己，了解自己的优势是什么，并据此思考下一步该往哪里走。例如在考大学时，很多人会根据目前社会上所谓的热门专业来报读，而不是想想做什么更符合自己的兴趣，结果在就业时就会发现自己面临许多棘手的问题。一旦盲从、缺少目标、随遇而安成为职业生涯中的常态，不断的自我加分必然会成为空谈。
所以，正确的做法应该是评估自己的优势，并分析怎样的职业状态才能充分发挥自身的优势，降低劣势。自我认识及评估是一个不断延续的过程，可以通过参加网上提供的职业测评，或者经常与老师、朋友、家人、主管等进行讨论来完成。
做时间的主人———善用时间
上帝对每个人最公平的地方就是时间，每个人每天都拥有24小时。聪明的善用时间安排，让这24小时发挥出最大功效，就成为个人“与众不同”的关键。
时间管理是一门很大的学问。首要的一点就是充分利用每一秒可利用的时间来自我增值。在日本的地铁上，常常能够看到的一幕就是人手一本书，或是专业书籍，或是管理类书籍，利用每段空闲进行学习已经成为他们的习惯。其次是合理安排，制定完善的、合理的工作计划。例如如果每天能够早起一会，提前到公司，就能够有更多的时间去思考和安排一天的事情，也不用担心因为完不成工作而总在加班。
敢于承担责任———多做多问
古话有云：吃亏就是占便宜。这句话同样适用于职场，多去承担责任，并在实际运用中充实自己，对于个人的职涯发展是很重要的。这里必须谈到很多人在认识上的一个误区———认为自我增值就是多参加培训，多拿证书。但事实是，陈先生表示，在他多年从事HR管理的工作中发现，很多人在简历中写得很漂亮，但当他用行为面谈法进行面试时，却发现这些求职者往往答非所问，缺少实际导入执行的经验，常常以为在讲座上听到或者在书上看到的就是自己的知识，事实上，这两者之间有很大的差距。
可见，HR更青睐的是个人实务操作和运用的能力，即使通过培训而了解到某项技能，也只有通过在实际工作中的检验才能转化成自我能力。所以建议职场人士应该把握每一个学习的机会，敢于尝试，对于不懂的勇于询问，积累实务操作经验。
做自己的假想敌———不要和别人比较
世上没有绝对的公平，过多的和别人比较，常常会使得自己处于不平衡的心态中，而受到这种不愉快心情的影响，不仅感受不到工作的快乐，使自己缺少成就感，也会局限和阻碍个人的发展。
所以，正确的做法应该是和自己比较：设定目标，然后评估自己有没有达到预先设定的目标或规划，看自己今天是否比昨天更进步，明天会不会比今天更进一步。
职场五步走，让你更“值钱”
是什么造成了这样的差异？问题的关键还在于他们中晋升较快的那个，能够主动并善于进行职业能力储备，增加职业生涯的本钱。
什么是你的职涯本钱
所谓职业生涯的本钱，简单来说，必须涵盖三个方面，一是充分的能力，包括专业技能、管理知识的储备等；二是态度，即工作态度及风格是否契合你所希望就职公司的文化，开阔的视野、兼容并包的心胸、善于学习及适应改变的能力，都会为你的职场加分，为未来的职业发展创造无限可能；三是诚信，GE前总裁杰克韦尔奇曾表示诚信，这是我们的最高价值，具有至高无上的重要性，确立并保持诚信等为人处事的基本原则，是在职场立于不败之地的关键。
当然，这一切的前提必须是能清晰的认识自我，了解自己希望及能够从事的职业方向。只有做到这些，才能时刻保持并提升自己的职场竞争力，使职业生涯呈现上升的态势。
如何在职场做加法
那么，如何在自己的职涯规划中不断做加法？如何让自己随着时间、经验的累积变得更有价值，更加抢手？陈先生认为，关键要做到以下5个方面：
自我剖析认识自己
很多人都不能清醒的认识自己，了解自己的优势是什么，并据此思考下一步该往哪里走。例如在考大学时，很多人会根据目前社会上所谓的热门专业来报读，而不是想想做什么更符合自己的兴趣，结果在就业时就会发现自己面临许多棘手的问题。一旦盲从、缺少目标、随遇而安成为职业生涯中的常态，不断的自我加分必然会成为空谈。
所以，正确的做法应该是评估自己的优势，并分析怎样的职业状态才能充分发挥自身的优势，降低劣势。自我认识及评估是一个不断延续的过程，可以通过参加网上提供的职业测评，或者经常与老师、朋友、家人、主管等进行讨论来完成。
作时间的主人善用时间
上帝对每个人最公平的地方就是时间，每个人每天都拥有24小时。聪明的善用时间安排，让这24小时发挥出最大功效，就成为个人与众不同的关键。
时间管理是一门很大的学问。首要的一点就是充分利用每一秒可利用的时间来自我增值。在日本的地铁上，常常能够看到的一幕就是人手一本书，或是专业书籍，或是管理类书籍，利用每段空闲进行学习已经成为他们的习惯。其次是合理安排，制定完善的、合理的工作计划。例如如果每天能够早起一会，提前到公司，就能够有更多的时间去思考和安排一天的事情，也不用担心因为完不成工作而总在加班。
敢于承担责任多做多问
古话有云：吃亏就是占便宜。这句话同样适用于职场，多去承担责任，并在实际运用中充实自己，对于个人的职涯发展是很重要的。这里必须谈到很多人在认识上的一个误区认为自我增值就是多参加培训，多拿证书。但事实是，很多人往往读了不少书，也拿了不少证书，却发现自己并没有更值钱。
陈先生表示，在他多年从事HR管理的工作中发现，很多人在简历中写得很漂亮，但当他用行为面谈法进行面试时，却发现这些求职者往往答非所问，缺少实际导入执行的经验，常常以为在讲座上听到或者在书上看到的就是自己的知识，事实上，这两者之间有很大的差距。
可见，HR更青睐的是个人实务操作和运用的能力，即使通过培训而了解到某项技能，也只有通过在实际工作中的检验才能转化成自我能力。所以建议职场人士应该把握每一个学习的机会，敢于尝试，对于不懂的勇于询问，积累实务操作经验。
做自己的假想敌不要和别人比较
世上没有绝对的公平，过多的和别人比较，常常会使得自己处于不平衡的心态中，而受到这种不愉快心情的影响，不仅感受不到工作的快乐，使自己缺少成就感，也会局限和阻碍个人的发展。
所以，正确的做法应该是和自己比较：设定目标，然后评估自己有没有达到预先设定的目标或规划，看自己今天是否比昨天更进步，明天会不会比今天更进一步。
直面挑战拒绝频繁跳槽
任何职业都需要一定量的积淀才能有一个质的飞跃，如果没有2－3年的积累，很难对一份工作有深入的理解和把握，频繁的跳槽不仅让你缺少职业储备，也会成为HR心中的扣分项。
那该如何区分有益的和无益的跳槽呢？陈先生表示，关键还在于跳槽的动机不是因为现在的工作不好、不顺心就决定跳槽，而是看有没有一份更好的机会在等待你。
工作没有100％的如意，如果因为不好就换、就逃避，只会影响个人职业生涯的连续性和经验的沉淀。只有主动面对职业过程中遇到的挑战，学会适应环境，克服困难，才能最终做到待价而沽，积累跳槽的本钱。
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四类人如何应对职场危机 有规划 才能好就业 策划你的职业生涯
如何让自己在职场上保持值钱
如何让自己在职场上保持值钱
一、建立微目标清单
所谓微目标清单，即一系列连续、可进阶的小目标组成的集合。当你动力满满达成一个目标，可该目标单一，且再无后续，那一定会很快懈怠，进入停滞期。针对技能学习，细化目标，设定不同维度，才有助于自我进化的完成。比如，你是个写作小白，希望在写作上有所成就，可以这样设置：
每天阅读1小时，日更800字。尝试有偿投稿，1个月内，至少上稿1篇。3个月内，签约XX平台。一年内，出一本书。……微目标落地的关键，是这一系列目标可衡量、可量化，彼此关联，形成目标台阶。当你完成前一阶段目标时，要不断添加新的目标，以持续进阶。
二、培养“卡位意识”
职场中，你的不可替代性越强，就越值钱。要做到这点，你得擅长“卡位”。第一时间卡位，最终成为公司极少数掌握全面核心技术的顶尖人才。越会卡位，越稀缺，才越不可动摇。
培养卡位意识，你得善于分析：当前公司最缺的岗位是什么？什么样的技能，在行业内是最不可或缺的？同时，以此为目标，不断努力靠近。如果你身处一个稳定型的行业，没有那么多创新，那么你可以不断淬炼当前技艺。若能做得更深入，更贴近用户，一样可以迅速卡位，将自己做成稀缺资源。我以手机为例，分享一个简单思路，供你快速识别趋势，找到“卡位点”：
首先，你要分析公司出产的手机，体验最不好的部分。比方说从前的瓶颈，是屏幕不够大，分辨率不够高，速度不够快。随着技术突破，现在最大的问题，是电池待机时间过短。为改善体验，市场上不少公司都围绕共享充电宝、生物电池、手机耗电优化等方面做文章。这时，如果你速度够快，就可以在这些方面占领先机。当首要矛盾被解决后，新的矛盾就会出现，第一时间琢磨出用什么解决方案应对，你就找到了新的卡位点。
三、保有即战力
即战力的意思，是能临危受命，具备随时投入新战斗的能力。一旦有机会来临，你可以立即主动举手，而不是被动等待分配。要做到这点，一靠平时积累，二靠在途改善思维。一位销售精英曾跟我分享过一句理念：先敲门，然后再想说什么。机会稍纵即逝，当你完全想好说什么，竞争对手早就坐在客户对面了。成熟的职场人，都懂得50分即起跑，在过程中不断改善迭代，而不是非要有九成把握，才敢迈出第一步。
你的即战力越强，也就越值钱。工资，是用来支付给责任的。责任越大，工资越高。涨工资，是因为你承担了更大的责任。职场中，你最重要的责任，是对自己负责。别管年岁，挖掘潜能，持续进化，才是你承起的最大担当。职场五步让你更值钱
职场五步走让你更“值钱”
什么是你的职涯“本钱”
所谓职业生涯的本钱，简单来说，必须涵盖三个方面，一是充分的能力，包括专业技能、管理知识的储备等；二是态度，即工作态度及风格是否契合你所希望就职公司的文化，开阔的视野、兼容并包的心胸、善于学习及适应改变的能力，都会为你的职场加分，为未来的职业发展创造无限可能；三是诚信，GE前总裁杰克·韦尔奇曾表示“诚信，这是我们的最高价值，具有至高无上的重要性”，确立并保持诚信等为人处事的基本原则，是在职场立于不败之地的关键。
职场五步让你更值钱
当然，这一切的前提必须是能够清楚地了解自己，了解自己想要和能够从事的职业方向。只有这样，我们才能在任何时候保持和提高我们的职业竞争力，使我们的职业生涯呈现出上升的趋势。
如何在职场做加法
那么，如何继续做除了在自己的职业规划？如何让自己随着时间的积累，经验变得更有价值，更加抢手？ 陈先生，关键是要做好以下五个方面：
■自己的自我分析的理解---
很多人不清楚自己，明白自己的长处是什么，并思考下一步该去哪里。例如，在大学里，许多人申请现在被称为热门学科的东西，而不是思考什么更符合他们的兴趣，发现自己在就业中面临许多困难问题。一旦盲目追随、缺乏目标、安逸成为职业生涯中的常态，不断的自我加分势必成为空谈。
因此，正确的做法应该是评估自己的优势以及如何分析，以充分发挥自己的优势和弱点，减少占用的状态。自我意识和评估过程的持续延续，可以，或与老师，朋友，家人，和其他高管定期讨论通过参与可在线完成职业评估。
成为时间的主人，利用时间
上帝对每个人来说最公平的事情是时间，每个人都有24小时。充分利用这24小时是“与众不同”的关键。
时间管理是一门很大的学问。首先是充分利用现有的时间每一秒我来自增值。在日本的地铁里，我们经常可以看到的场景是有一本书或专业书籍，管理书籍，或使用每一块闲置的学习已经成为他们的习惯。其次，合理安排，制定了完善的，合理的工作计划。例如，如果我们能事先向公司早起一天，就能有更多的时间去思考和安排一天的事情，不用担心，因为在加时赛的总收工。
承担责任，不仅仅是质疑
俗话说：吃亏就是占便宜..这句话也适用于职场，更多的是承担责任，并在实际运用中充实自己，对于个人的职业发展至关重要..重要的是要谈到很多人的误解，即自我欣赏意味着接受更多的培训和获得更多的证书。但事实是。
陈先生说，在他多年从事人力资源管理工作中发现，很多人写得很漂亮的简历，但他的行为面试的时候采访的过程中，却发现这些求职者往往答非所问，缺少进口的实际执行的经验，常常以为在讲座或一本书听到看到的是他们的知识，其实，还有两者之间有很大的差距。
很明显，人力资源更倾向于个人的实践操作能力和应用能力，即使通过培训来了解一定的技能，也只有通过实际工作的考核才能转化为自我能力。 因此，建议职场人士应抓住每一个学习的机会，敢于尝试，对于不知道问问题的勇气，积累实践经验。
■做自己想象中的敌人——不要和别人比较
没有绝对的正义，过度的和别人比较，常常使得自己心中的不平衡状态，通过这种不愉快的情绪受到影响，不但觉得幸福不工作，让你缺少成就感，会被限制和阻碍个人的发展。
因此，正确的做法是将自己与自己进行比较: 设定目标，然后评估自己是否达到了预先设定的目标或计划，看看今天是否比昨天更进步，明天是否比今天更进步。
■直面挑战———拒绝频繁跳槽
任何职业都需要一定的积累，才能有质的飞跃，如果没有2-3年的积累，很难有深入的了解和作业的把握，不仅可以让你换工作往往缺乏专业的储量，将成为HR心中的“分”项目。
那该如何区分有益的和无益的跳槽呢？陈先生表示，关键还在于跳槽的动机———不是因为现在的工作不好、不顺心就决定跳槽，而是看有没有一份更好的机会在等待你。
工作没有100％的如意，如果因为不好就换、就逃避，只会影响个人职业生涯的连续性和经验的沉淀。只有主动面对职业过程中遇到的挑战，学会适应环境，克服困难，才能最终做到待价而沽，积累跳槽的本钱。
如何使自己的职业生涯更值钱？
如何使自己的职业生涯更值钱？
是什么造成了这样的差异？问题的关键还在于他们中晋升较快的那个，能够主动并善于进行职业能力储备，增加职业生涯的本钱。在本期，资深的人资管理专家、104人力银行人资学院事业处副总经理陈志钰先生就如何储备能量，增加职业生涯的本钱与读者进行分享。
什么是你的职涯本钱
所谓职业生涯的本钱，简单来说，必须涵盖三个方面，一是充分的能力，包括专业技能、管理知识的储备等；二是态度，即工作态度及风格是否契合你所希望就职公司的文化，开阔的视野、兼容并包的心胸、善于学习及适应改变的能力，都会为你的职场加分，为未来的职业发展创造无限可能；三是诚信，GE前总裁杰克。韦尔奇曾表示诚信，这是我们的最高价值，具有至高无上的重要性，确立并保持诚信等为人处事的基本原则，是在职场立于不败之地的关键。
当然，这一切的前提必须是能清晰的认识自我，了解自己希望及能够从事的职业方向。只有做到这些，才能时刻保持并提升自己的职场竞争力，使职业生涯呈现上升的态势。
如何在职场做加法
那么，如何在自己的职涯规划中不断做加法？如何让自己随着时间、经验的累积变得更有价值，更加抢手？陈先生认为，关键要做到以下3个方面：
■自我剖析认识自己
很多人都不能清醒的认识自己，了解自己的优势是什么，并据此思考下一步该往哪里走。例如在考大学时，很多人会根据目前社会上所谓的热门专业来报读，而不是想想做什么更符合自己的兴趣，结果在就业时就会发现自己面临许多棘手的问题。一旦盲从、缺少目标、随遇而安成为职业生涯中的常态，不断的自我加分必然会成为空谈。
所以，正确的做法应该是评估自己的优势，并分析怎样的职业状态才能充分发挥自身的优势，降低劣势。自我认识及评估是一个不断延续的过程，可以通过参加网上提供的职业测评，或者经常与老师、朋友、家人、主管等进行讨论来完成。
■作时间的主人善用时间
上帝对每个人最公平的地方就是时间，每个人每天都拥有24小时。聪明的善用时间安排，让这24小时发挥出最大功效，就成为个人与众不同的关键。
时间管理是一门很大的学问。首要的一点就是充分利用每一秒可利用的时间来自我增值。在日本的地铁上，常常能够看到的一幕就是人手一本书，或是专业书籍，或是管理类书籍，利用每段空闲进行学习已经成为他们的习惯。其次是合理安排，
就业意识比就业更重要
毕业生又要开始找工作了，这时候，不光是毕业生，许多已经就业的人也预备换个地方，换个活法了。 四处打探，投个好胎固然重要，其实，就业意识比就业更重要。 什么是就业意识？每一个企业都有自己的生存环境，这种企业在市场中形成的生存环境，会在企业中生成非常深刻的企业文化，要求每一个企业中人都必须加以遵循。临近毕业的学生，或是预备找一份工作的人必须清楚地熟悉到这一点，自己是否可以与企业文化相融合，这种意识上的预备就是就业意识。 可能很多人，也许更多的是学生，往往对自己的就业前景布满了自信。其实，对此应该泼点儿冷水，因为这是含糊不得的问题。 学生的生活环境，甚至包括国有企业的存在环境，都与市场化程度很高的企业，比如民营企业、外资企业等等，有极大的不同。首先，学生已经适应的是学校环境，国有企业职工适应的是国有体制下的环境，这些环境的共同特点是市场竞争度不高。市场竞争，很多人说是残酷的，其实也就是如此；市场竞争，优胜劣汰，决定着企业的生死存亡，没有退路可言，学生和国有企业的职工往往不能习惯这一点。其次，学生在学习之际，讲求的是个性化发展，而企业追求的，更多却是服从，其中的差异相当不小，能否顺利过渡，是个很大的疑问。 就业意识，实际是个心态问题。只是这个心态问题关系到自己的未来，关系到自己的才华是否可以在现实世界中得到充分的发挥。 在实际中，有许多学生可以顺利过渡，但也有很多的失败者。很多优秀的学生，不能适应在企业中的生活，逐渐消沉下去；相反的是，一些在学校表现一般的学生却可能在企业界出人头地，这些都不是偶然的现象，与他们个人在开始时的就业意识有关。在这方面还有更极端的例子，比如有的人甚至根本就不敢接触实际的社会，只能不断的学习，从大学，读到硕士，再读到博士，然后出国，一个博士读完了，再读一个博士。这种人也不是一个、两个，实际上他们除了读书之外，已经不知道自己究竟还可以做些什么了。 讲老实话，就业意识比就业本身更重要。因为找不到好工作，将来还可以调换工作；而缺乏就业意识，就很糟糕了， 因为这意味着生存的困难，而且失败似乎总是围绕着你。
职业规划比工资重要
职业规划比工资重要
有的看重环境、有的看重薪资、有的看重职位，如今的年轻人找工作各有各的标准，跳槽更是家常便饭。在资深人力资源专家、现在所谓的金三银四、金九银十招聘季已经失去了其原有的意义。
年轻人择业的最佳平台
有的看重环境、有的看重薪资、有的看重职位，如今的年轻人找工作各有各的标准，跳槽更是家常便饭。在资深人力资源专家、现在所谓的金三银四、金九银十招聘季已经失去了其原有的意义。
据悉，应届毕业生求职网平均每日新投递简历数量高达80万条，职位分布几乎覆盖国内所有行业及相应岗位，随着免费网络招聘的盛行，0755rc为年轻人提供了包括销售、经纪人、服务员、技工、厨师、司机、保安、保姆、月嫂、保洁、文秘、导购等在内的多种基层职位，共设有219个大类、421个小类，招聘职位信息总量超过343万条之多，早已成为业内最大的免费在线招聘平台，也是年轻人择业的最佳平台。
80、90后择业迷茫
餐饮企业用工荒从年前说到了年后，至今没有得到缓解。而快递员、月嫂等职位的走俏，月薪过万超白领等报道成为白领们在办公室热议的话题。飞速发展的互联网加快了人们的生活节奏，包括各类职位的兴衰以及人们更换工作的频率，电子商务的兴起炒高了快递员、物流等职位的薪资，这一切让刚步入社会的年轻人更难以抉择他们的首份工作类型。
我在0755rc上看到月嫂收费标准中，高级母婴护理师的月薪在12800元至13800元之间，比我现在的工资要高出不少，突然间觉得我选错了职业。在商场当领班并工作3年，刚刚得到晋升的小王现在月薪5000元，面对现在快递员、月嫂这样月薪水涨船高的职业她突然失去了方向感，对自己当初选择的职业有了怀疑。
职业规划比工资更重要
现在的年轻人更看好互联网等新兴行业，即便是做个前台、助理也要到好的行业、还要是大公司。其实三百六十行，行行出状元，互联网企业高管中就有很多从最基层的前台、销售等职位做起。选择进入社会的第一份工作时一定要慎重，而一旦你认定了一条路，就不要轻易改变。小的公司、普通的职位都不要紧，最重要的是不断地学习与进取，现在热门的行业可能几年后就会遇冷，择业在看中现实同时更要着眼长远的职业规划，从基层做起的某互联网公司高管对记者进行了现身说法。
与线下招聘会受时间、地理位置上诸多限制不同，现在在网上找工作非常容易，因此人们往往会不珍惜当前的工作或者受到一点小利益的吸引就跳到了另一家公司。然而，一旦问起他们今后要从事哪方面的职位，很多人的回答都是先做做看，在一次次的跳槽过程中，他们并没有真正抽出时间，进行合理的职业规划。0755rc建议年轻人在基层工作中多学习多积累，比起盲目跳槽，合理规划自己的职业生涯更为重要。
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毕业求职 选择比努力重要
其实从09年进入大学开始，就一直在思考着读大学的意义。记得当时首先跳出的一个想法就是“大学是一个小社会，是为我们走进真正的现实社会做一个预热”，这样的想法，我一直持续了一年多。
进入学校，因为自己有创业的想法，想认识更多有相同想法的朋友，所以参加了院卓越创业者协会，想和这些朋友一起实现自己创业的梦想，我们一起参加组织各种社团活动，并做一些小生意，努力的培养自己的各方面能力。在经过一段时间的社团活动后，让我再次开始对读大学的意义有了不一样的想法。
大学里，每个人都按照自己喜欢的方式生活着，大约三个月左右，每个人的生活方式基本上都固定了，有人每天好好上课，努力学习专业知识;有人把所有空余时间花时网络游戏上;有人谈恋爱，花前月下;有人参加各种各样的社团活动，努力扩展自己的交际面…..，我不会去评判每个人的生活方式，我认为只要不过激，在大学做自己喜欢的事情是没什么不对的，大学给我们的就是一个开放的环境，一个任由自己个性发展的平台。如果每个人都一样，这样的大学生活会显得枯燥无味，借用前段时间去面试时一们面试官说的话“大学就是要多想，要瞎折腾，大学不折腾就没机会折腾了”。
其实读大学的意义就在于培养自己的思维的方式，学会选择，学会判断，选择比努力更重要，做任何事情都要对得起自己的选择。
学习建站
大二下学期（2010年3月份），一次偶然的机会从朋友那里了解到团购网站，当时对于互联网的动态都没有特别留心，听到朋友的讲述后，我第一时间在网络上搜寻关于团购网的信息，当时团购网其实已经火了一段时间了，但对于大学生，却貌似还是个新鲜事物，至少我身边的同学朋友都还不了解，也就是说团购业务对于大学校园来说还是个空白市场。
当时第一想法就是自己建一个校园团购网站，别的网站每个城市一站，我们就做武汉市场，每校一站，每校一团。和几个朋友讨论了下，他们都非常有兴趣，我们一拍即合，开始筹备。
第一个要解决的问题就是建站，虽然我们有学习网页制作课程，也做过一些程序系统，但对于团购网站，我当时确实是不明白，自己也不可能写出一套完整的系统。没办法，还是利用网络，在网上找团购网站程序，居然让我发现了有一套程序是开源的，是可以直接生成网站的，当时特别高兴，心想原来做网站这么容易。
第二个问题就是域名与空间，当时没有在网上购买域名空间，想着是在一些免费空间上将程序做测试，把程序的使用方法都弄清楚，再正式将网站上线。那时发现了一个专门研究这套网站程序的论坛，上面有一些修改网站程序的教程，我一边在论坛上学习，一边利用网站实践，希望网站尽可能的完美。最终自己感觉搞透这套程序了，并开始想着正式购买空间域名。
网站上线后，也存在许多问题。首先网站商品，事实上团购的本质在于做线下服务，也就是结合线下商家做推广，帮助用户低价消费，但由于能力有限，做线下服务需要耗费大量人力和时间，所以我们考虑先以实物产品为主，在网络上联系一些淘宝卖家，做商品团购。然后就是应该如何推广，对于网站运营，我们都还真是第一次接触，所以我们一起在网络上学习相关知识，制定了一定的推广计划与目标，也慢慢对网站运营推广有了一的了解。
我们选取比较适合学生的商品，将网站在武汉各高校论坛上进行推广，慢慢的网站流量也有了定的提升，商品销量虽然不是很高，但也有些收获，到五月份的时候，我意外的在网站后台收到了一个留言，留言的是团好网（武汉站的负责人，他对我们的校园团购项目非常感兴趣，想为我们提供一定的支持，合作校园团购项目。
当时真的很高兴，因为我们现在确实是缺乏资源，经过了两三次的接触，我们最终达成了合作协议。但现实似乎总会出现意外，那家公司在和我们签订协议后不久，与淘宝聚划算达成了合作，放弃了我们这个项目。虽然当时是相当的失望的，但我们也很无奈，作为公司想要快速盈利，那是再正常不过了，现实本是如此。
到了六月份，中国的团购市场已经相当混乱，一些中小型网站根本无法生存，最终我们选择了放弃，放弃了我人生中的第一个创业项目。尽管失败，但这样的一个经历，在我看来是我人生一笔宝贵的财富，三个月的时间，首先我对网站运营推广这个行业有了一定的了解，自己也喜欢上了这个行业，我在和团队合作的过程中也非常好的锻炼了自己的管理与合作能力，这些能力是在课堂上无法学习到的。
SOLO社区
项目失败后，我继续在网络上学习网站运营推广知识，同时也在了解一些常用网站的建设方法，比如论坛社区网站，国内普遍的论坛都是用的discuz程序，其实搭建起来比较容易，主要是一些插件的修改，那段时间我就一直在官方的网站上学习相关知识，有了一定的了解。
当时通过一个朋友的介绍，让我帮助一个广告公司搭建一个论坛，我很快就答应了，事实上整个搭建过程不超过两个小时，加上后期一些简单的维护，也没花多少时间，就那样我第一次通过做网站赚了好几百元钱。
中国东泰国际有限公司企业网站
这个网站是最近一个做外贸的公司联系我搭建的，上面是在我自己的空间里搭建起来的测试站，是一个企业网站，其实网站程序都是在网上下载下来，只是按她那边的要求改了下网站界面，事实上这些内容并不难，只要稍微了解一些网站搭建知识都可以弄的。
职业规划
尽管我当初是选择的软件开发专业，或许是受外界影响，又或者说是自身的原因，我没能把专业学好，没有意向从事专业相关的工作，但我并不后悔，在自己学习网站运营推广这个过程中，我越来越清晰了自己的职业方向。
这一个月，我把自己的简历投放在赶集网与58同城网上，也接到了不少面试电话，并且在面试中都表现得都还可以，记得那次是去一个电子商务公司，总共是有30人参加面试，后来我被通知进入了复试，进入复试的有6人，另外5人都是已毕业，并有了一定工作经验的。
几次面试下来，其实我是越来越自信了，也越来越坚定了自己的职业方向，网站运营推广是我自己的选择，我也将努力在这个行业有所发展，有所突破。
只要对得起自己的选择，我的大学就是有意义的，选择比努力重要。
低学历者如何寻找职业出路
独之秀职业案例：
小英今年21岁，高中毕业以后就参加工作了，到现在已经工作四年了，目前在一家广告公司做业务。虽然学历比较低，但小英是个很上进的女孩。四年来，她参加了很多的培训，有美容化妆培训，营销课程培训，电脑文秘培训等等。以前也做过市场推广，美容师，文员等，现在的工作已经做了快一年了，虽然收入比以前的高了一些，也只是刚刚维持生活而已。想来想去，小英决定跳槽，但她自己也很迷茫，自己学历这么低，能有什么好工作呢？
杭州独之秀职业顾问分析：
根据小英的情况，她希望解决两个困惑，一是薪水低，怎样提高薪水；二是想跳槽，不知道往哪个行业跳。
要解决这些困惑，就要先找出困惑的原因。造成这两个困惑的原因有两方面，学历低；缺少职业定位和规划
第一，学历低的问题。学历低可以说是小英困惑的直接来源，因为学历低，所以工资也相应的低，因为学历低，没有专业技能，所以难于决定职业方向。对于低学历者，特别是低学历的职场新人，因为没有什么竞争优势很多人会随便找个什么工作，蒙混度日。长此以往，将会一事无成。那么，低学历的职业人怎样才能在职场上获得自己想要的成功呢？
以小英为例，22岁，只有高中学历，在这个本科生都找不到出路的时代，一个高中生想要获得高薪，无异于登天。此时，认真进行职业规划，确定职业方向，按照职业规划来积累职业竞争力就显得尤为重要。因为还年轻一切都还来得及修订，来得及改变。
第二，职业规划问题。进行职业规划也就是确定职业目标，找出职业竞争力，计划实现目标的途径等。简单的说就是解析自己想做什么，能做什么，怎么做。一个高学历的人如果没有清晰的职业规划，都有可能造成职业迷茫，导致职场失败，何况是没有职业竞争力的低学历者。
杭州独之秀职业顾问建议：
针对小英的情况，独之秀职业顾问认为，为了以后的职业发展，小英需要做好以下几步：第一步，找出自己的职业潜力和职业倾向，明白自己适合做什么工作。重点是定一个职业目标。第二步，找出自己在目标职业上的优劣势，巩固优势，排解劣势，增强职业竞争力。重点是提升与职业相关的学历。第三，根据实际情况的变化不断修正职业规划。
综合所述，只要做好了职业规划，并根据职业规划提升了自己的学历，相信小英会有一个无限光明的前途。
低学历并不可怕，可怕的是丧失职业目标和理想。作为一个年轻人，机遇还有很多，但机遇只会降临到那些有准备的人头上。所以，希望每一个年轻人都有一个清晰明确的职业规划，为即将降临的机遇早做准备。
成功求职靠什么?仅靠学历是不够的!
无论对于初涉职场的新人，还是有几年工作经验的老手，仅靠学历想找份好工作都不是很容易!
初涉职场找工作仅靠简历是不够的
李小姐是外地一所名校的大三学生，即将升入大四。我知道现在许多优秀的企业都在暑期招收一些大三的学生到公司实习，可以说是提前开始了招聘的行动。为了能及早适应职场的环境，我也在网上向许多家公司投递了简历，希望能去一家公司实习，但是都没有回音，不知道是因为我就读的学校不好，还是我没有工作经验。
我希望能有面试的机会更好地表现自己的能力，可是我连面试的机会都争取不到，我该怎么办呢？另一个问题是，现在很多面试单位一开始是叫面试者先做几分钟自我介绍，可是我觉得我的许多信息简历上都写明了，主考官还要我们做自我介绍，他的用意是什么，他究竟想从中了解什么信息呢？怎样才能做一个完整有效的自我介绍，至少要包括哪些内容呢？
专家解答：据我所知，通过投递简历的方式找实习的工作成功率很低。大多数实习生都是通过学校主管部门与用人单位联系才得到实习机会。简历是冰冷的文字，很难打动别人。而自我介绍则需要把自己的经历用语言生动地表达出来，并说服考官自己是最合适的人选。自我介绍也是推销自己的过程，你可以举出实例对自己的简历加以补充说明。在这个过程中，考官要考查你的语言表达能力、说服能力，以及你求职的态度，即是否真的渴望得到这个职位，加盟这个公司。
张先生是从事互联网行业的，我原来是一个4A广告公司的营销策划部门的主管，干了1年半，应该说还是有一些成绩的，但是最近我上面来了一个新的总监，他原来是做销售的，不懂策划，但是对我的工作还要什么事情都管。一个策划最重要的就是思想，最忌讳的就是别人来改动，这样就成文案了，思想也就变质了，我和他试着沟通过几次，但是他很强势，我在无奈之下，被迫辞职。我去了一个大的门户网站，虽然我是大专学历，但是他们看中我的能力，但是在待遇上却不如从前，而且我心里也不是很踏实，大的外企和上市公司很看重学历，我感觉压力很大，很迷茫，希望专家能帮我指导一下。
专家解答：你迷茫的主要原因是自己手中没有大本文凭。虽然你的能力不比本科生差，但你会时常感到内心不踏实，感觉有所缺失。工作上的不顺利或者待遇上的问题你都会不自觉地归结到文凭这个问题上。既然如此，你就拿出一些时间和精力，争取拿一个大本文凭。以你的能力，应该不是什么难事。学历和能力哪个重要？都重要。进门靠学历，成功靠能力。现在你已经进入了一家大的网站，已经入了门，接下来就要靠你的能力了。至于待遇，刚进去，人家对你的能力不够了解，可能会给得低一些，这很正常。但这并不代表未来。你应该对自己有信心。
为什么你挣得比别人少？
当你开始意识到这个问题时，你的职业生涯可能还有救，因为一个关心薪水、想要更多能力、期望工作和薪水提升的人，要比那些不关心薪水、只在公司里闲来无事的人要好得多。接下来，让小编来分析一下你的困惑。
为什么你挣得比别人少？
一、学历
你的薪水很低，这可能与你的学历有关。学历高的人往往比学历低的人起薪高。
无论我们如何质疑大学生的就业困难，我们都不能忽视这样一个现实：越来越多的工作需要受过高等教育的人才，而不是学历较低的人才。一般企业招聘会有一项强制性要求只能学历达到了要求才可以有面试的资格。
当你没有才能时，公司倾向于用你的学历来评估相应的薪资标准。在薪资水平上，学历高的人往往比学历较低的人的起点高，但这不是"不可逆转"的情况，以后的业绩可以决定他们在未来的价值。
二、工作的含金量
你总是选择"没有含金量"的工作，行业/专业和技术能力越高，工资水平就越高。
一些人总是说360行，行行出状元。事实上，高薪行业会比一般行业赚得更多。所以，选择一个行业真的很重要。如果你选择了一个稳定和舒适的职位，没有什么含金量的职位，你的工作收入不高时不要抱怨自己收入比别人少。
三、在小企业工作
不是每个人都是天生的职场精英，从学生到职场精英需要有足够的经验。而这个小公司往往不能给予，大公司可以给你系统的培训和思维训练。
有些人认为，小公司活力，没有人能约束自己想做的事，想积累足够的经验，然后换工作到大公司。事实上最初的"职业教学模式"往往会伴随你整个职业生涯。
四、过于享受安逸
不要在该吃苦的年纪选择过安逸的生活，有很多人找工作都是要求工资高、事情少、离家距离不远，甚至为了这个标准改变自己的行业，去考公务员或者去国企做文员，但是考公务员费时，去国企做文员也会遇到许多麻烦事，所以在工作时不要过于追求安逸。在职场中，千万不要怕吃苦，学习上进行提高，沉下心去做事，不要在该吃苦的年纪选择安逸。
五、同工不同酬
同一岗位，工资不同，这在工作场所真的很普遍，如果你不努力工作，别人就会超过你。
在一家公司，由于工作能力、工作表现和其他方面的差距，工资差距也会很大。如果你在一个职位没有进步，不寻求改变，你在职场中的位置常常是一成不变的。相反，那些懂得如何追求、愿意学习和竞争的人，会超越甚至远远超越于你。
小编希望大家都能成为有能力、有进取心、愿意接受挑战、愿意为公司贡献价值的人，这样的话你离成为一名高薪人士就不远了。
以上《经验比学历值钱》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“个人简历学历”专题！
