2020-12-08

一群劫匪成功抢劫后，一个新来的劫匪冲到他哥哥跟前说：“没想到抢了这么多钱。早就告诉我父母了，即使我不参加研究生入学考试，我也能挣很多钱。老板，我们数一数，看看抢了多少钱？”小学没毕业的老人慢慢地说：“还说你上过大学，为什么你的大脑这么笨，那么多钱，我们得数到什么时候？等今晚看电视新闻不就知道我们赚了多少钱吗？”

经验比学历更值钱

这通常被称为“工作经验”！许多老板都说的，丰富的经验比漂亮的学位更重要的含义。

比如，电子行业的经理李先生，在过去的两三年里深受感动。他说，现在超过30%的年轻人把电子信息产业作为他们理想的职业。然而，真正吸引这些人的不仅是待遇，还有“兴趣”。这与几年前年轻人把“高薪”、“发展”作为职业选择时大不相同。李先生对他的团队的人才流动感到非常头疼。有一天，他和一位经验丰富的员工聊天后，决定试试这位员工的建议：他邀请了一批身心障碍的按摩治疗师进厂待命，为员工提供免费的按摩减压。这样，不仅让员工受益，也解决了按摩师的收入问题。还有一个更感人的，只要有人请病假，第一时间就有医务人员照顾和提供帮助。李先生的措施受到了全体员工的欢迎，也受到了老板的称赞。这其实是别人偷来的经验，所以“经验”比“教育”更有价值。

另一个朋友约翰最近在工作中遇到了瓶颈。当他在精品行业工作时，他觉得自己被公司压榨了，想辞职改行。为了给公司留住人才，一位经验丰富的经理向总经理提议让约翰暂时摆脱销售的沉重压力，给他放了一个月假让他去欧美走一走。比如，让他到外面去看看伦敦郊区的一个老房子，让约翰看老房子里的画像，参观博物馆。一个月后，约翰以新的面貌回到公司。当时，经理为什么建议约翰这样做？商业社会没有不变的规则，但百年不变的原则是“记住你的根”。约翰参观老房子是历史问题。经理对约翰说：“既然你已经清楚地看到了过去，你就有勇气继续前进。”

我认为，很多人在工作场所都是没有品牌的“香草冰激凌”，为什么这样描述？因为他们中70-80%的人在学历、家庭背景、能力和人格竞争力方面属于同一水平，没有太大差别。“缺乏差异化”就像香草冰淇淋，味道大致相同。缺乏差异，缺乏品牌，会让职场人失去买你的欲望。因此，建议职场人士，当你看不到自己是什么品牌的职场人士时，不妨每天在工作中给自己做一天的功课，用短短的五分钟回忆一下你下班时的经历：你今天在工作场所或办公室里看到或听到的“经历”是值得记录的，或许某天它会派上用场，并把别人的“经历”分类。这将有助于你更有逻辑性和方向性。当你习惯于在日常工作中观察别人的经验时，你就产生了与时俱进的新感觉。

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什么职业越老越值钱？

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《什么职业越老越值钱？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

其实，越老越值钱的古董职业，大多属于经验性行业，想成功没有捷径可走，也是越老越不怕失业，而不会像一般的公司职员过了35岁就逐渐走下坡路。上海观普管理咨询公司执行董事熊戈认为，调查结果具有代表性，基本涵盖了目前各类越老越值钱的金饭碗职业，而且这些职业的薪酬趋势在今后一段时间内不会有太大变动。

医师：

治病+保健最赚钱

位居首位的医师职业，其收入水准一直被人们所羡慕。医生从事的是高科技和高风险的职业，人才网人才培养周期也大于其他行业，因此，做医师自然越做越值钱。一般情

况下，主治医师的月收入在2000元上下;熬为主任医师后，收入也升到3500至4000元之间，个别高年资知名教授级主任医师可达到6000元。

当然，如果你等不及这么慢慢地熬，也可以加速。如私立医院一般会公开招募年轻骨干医生作为培养对象，还有可能被送到国外深造。此外，外资医院一般规定，医师需要为病人提供日常性的营养保健建议，因此，如果掌握保健营养知识，也许会有机会进入外资医院获取高薪。而且从长远发展来看，无论是哪一类医院，执业医师拥有保健营养知识是发展趋势，因为现代人非常注意自我保健。

律师：

向专业领域发展

律师的工作性质类似于医生，属于经验行业。所有的实习律师都必然要经过一个短时期的相对贫困期，但一旦转正，收入就会逐年快速上升。随着从业时间的增加，行业知名度会不断提高，收入也会进入递增过程。

律师今后的发展方向应努力朝某一个专业领域发展，把握该领域的发展趋势，成为某一方面的专家里手。尤其是商业律师、企业法律顾问等专业方向相对容易获得高薪。

　教师：

应用型+方法论吃香

在许多大中以上城市，教师的收入水平已经超过一般白领。以高校为例，助教的月收入在1500至2000元之间;讲师在3000至4000元之间;副教授约在5000至6000元间;教授月收入在8000至9000元稀松平常。在普教系统，除正常工资收入之外，还有一部分是来自于8小时以外的补课收入。

今后，应用型的教师将更容易获得高薪，但讲授此类课程的教师必须案例丰富，授课内容代表先进理念，富有指导意义。因此，教师也必须经常走进企业，不断积累实战经验，以此丰富自己的知识结构。而中小学教师，面对的是有升学压力的学生，故而传授方法显得极其重要，如果能在短时间内提高学生学习成绩，必然为快速获取高薪增加了砝码。

什么职业越老越值钱

在已经获取的数据中，有近9成(89.6%)的参与调查者认为医师绝对是个越老越值钱的职业，其次是古玩鉴定师(81.19%)，审计师、会计、出纳以及教师不相上下，都为64.90%。除此之外，律师(76.13%)、科研工作者(62.38%)、精算师(56.69%)、技术工人(54.04%)、咨询顾问(48.61%)、建筑设计师(48.12%)也荣获前10位年资是个宝职业。

其实，越老越值钱的古董职业，大多属于经验性行业，想成功没有捷径可走，也是越老越不怕失业，而不会像一般的公司职员过了35岁就逐渐走下坡路。上海观普管理咨询公司执行董事熊戈认为，调查结果具有代表性，基本涵盖了目前各类越老越值钱的金饭碗职业，而且这些职业的薪酬趋势在今后一段时间内不会有太大变动。

医师：

治病+保健最赚钱

位居首位的医师职业，其收入水准一直被人们所羡慕。医生从事的是高科技和高风险的职业，人才培养周期也大于其他行业，因此，做医师自然越做越值钱。一般情

况下，主治医师的月收入在2000元上下;熬为主任医师后，收入也升到3500至4000元之间，个别高年资知名教授级主任医师可达到6000元。

当然，如果你等不及这么慢慢地熬，也可以加速。如私立医院一般会公开招募年轻骨干医生作为培养对象，还有可能被送到国外深造。此外，外资医院一般规定，医师需要为病人提供日常性的营养保健建议，因此，如果掌握保健营养知识，也许会有机会进入外资医院获取高薪。而且从长远发展来看，无论是哪一类医院，执业医师拥有保健营养知识是发展趋势，因为现代人非常注意自我保健。

律师：

向专业领域发展

律师的工作性质类似于医生，属于经验行业。所有的实习律师都必然要经过一个短时期的相对贫困期，但一旦转正，收入就会逐年快速上升。随着从业时间的增加，行业知名度会不断提高，收入也会进入递增过程。

律师今后的发展方向应努力朝某一个专业领域发展，把握该领域的发展趋势，成为某一方面的专家里手。尤其是商业律师、企业法律顾问等专业方向相对容易获得高薪。

教师：

应用型+方法论吃香

在许多大中以上城市，教师的收入水平已经超过一般白领。以高校为例，助教的月收入在1500至2000元之间;讲师在3000至4000元之间;副教授约在5000至6000元间;教授月收入在8000至9000元稀松平常。在普教系统，除正常工资收入之外，还有一部分是来自于8小时以外的补课收入。

今后，应用型的教师将更容易获得高薪，但讲授此类课程的教师必须案例丰富，授课内容代表先进理念，富有指导意义。因此，教师也必须经常走进企业，不断积累实战经验，以此丰富自己的知识结构。而中小学教师，面对的是有升学压力的学生，故而传授方法显得极其重要，如果能在短时间内提高学生学习成绩，必然为快速获取高薪增加了砝码。

职场五步走，让你更“值钱”

是什么造成了这样的差异？问题的关键还在于他们中晋升较快的那个，能够主动并善于进行职业能力储备，增加职业生涯的本钱。

什么是你的职涯本钱

所谓职业生涯的本钱，简单来说，必须涵盖三个方面，一是充分的能力，包括专业技能、管理知识的储备等；二是态度，即工作态度及风格是否契合你所希望就职公司的文化，开阔的视野、兼容并包的心胸、善于学习及适应改变的能力，都会为你的职场加分，为未来的职业发展创造无限可能；三是诚信，GE前总裁杰克韦尔奇曾表示诚信，这是我们的最高价值，具有至高无上的重要性，确立并保持诚信等为人处事的基本原则，是在职场立于不败之地的关键。

当然，这一切的前提必须是能清晰的认识自我，了解自己希望及能够从事的职业方向。只有做到这些，才能时刻保持并提升自己的职场竞争力，使职业生涯呈现上升的态势。

如何在职场做加法

那么，如何在自己的职涯规划中不断做加法？如何让自己随着时间、经验的累积变得更有价值，更加抢手？陈先生认为，关键要做到以下5个方面：

自我剖析认识自己

很多人都不能清醒的认识自己，了解自己的优势是什么，并据此思考下一步该往哪里走。例如在考大学时，很多人会根据目前社会上所谓的热门专业来报读，而不是想想做什么更符合自己的兴趣，结果在就业时就会发现自己面临许多棘手的问题。一旦盲从、缺少目标、随遇而安成为职业生涯中的常态，不断的自我加分必然会成为空谈。

所以，正确的做法应该是评估自己的优势，并分析怎样的职业状态才能充分发挥自身的优势，降低劣势。自我认识及评估是一个不断延续的过程，可以通过参加网上提供的职业测评，或者经常与老师、朋友、家人、主管等进行讨论来完成。

作时间的主人善用时间

上帝对每个人最公平的地方就是时间，每个人每天都拥有24小时。聪明的善用时间安排，让这24小时发挥出最大功效，就成为个人与众不同的关键。

时间管理是一门很大的学问。首要的一点就是充分利用每一秒可利用的时间来自我增值。在日本的地铁上，常常能够看到的一幕就是人手一本书，或是专业书籍，或是管理类书籍，利用每段空闲进行学习已经成为他们的习惯。其次是合理安排，制定完善的、合理的工作计划。例如如果每天能够早起一会，提前到公司，就能够有更多的时间去思考和安排一天的事情，也不用担心因为完不成工作而总在加班。

敢于承担责任多做多问

古话有云：吃亏就是占便宜。这句话同样适用于职场，多去承担责任，并在实际运用中充实自己，对于个人的职涯发展是很重要的。这里必须谈到很多人在认识上的一个误区认为自我增值就是多参加培训，多拿证书。但事实是，很多人往往读了不少书，也拿了不少证书，却发现自己并没有更值钱。

陈先生表示，在他多年从事HR管理的工作中发现，很多人在简历中写得很漂亮，但当他用行为面谈法进行面试时，却发现这些求职者往往答非所问，缺少实际导入执行的经验，常常以为在讲座上听到或者在书上看到的就是自己的知识，事实上，这两者之间有很大的差距。

可见，HR更青睐的是个人实务操作和运用的能力，即使通过培训而了解到某项技能，也只有通过在实际工作中的检验才能转化成自我能力。所以建议职场人士应该把握每一个学习的机会，敢于尝试，对于不懂的勇于询问，积累实务操作经验。

做自己的假想敌不要和别人比较

世上没有绝对的公平，过多的和别人比较，常常会使得自己处于不平衡的心态中，而受到这种不愉快心情的影响，不仅感受不到工作的快乐，使自己缺少成就感，也会局限和阻碍个人的发展。

所以，正确的做法应该是和自己比较：设定目标，然后评估自己有没有达到预先设定的目标或规划，看自己今天是否比昨天更进步，明天会不会比今天更进一步。

直面挑战拒绝频繁跳槽

任何职业都需要一定量的积淀才能有一个质的飞跃，如果没有2－3年的积累，很难对一份工作有深入的理解和把握，频繁的跳槽不仅让你缺少职业储备，也会成为HR心中的扣分项。

那该如何区分有益的和无益的跳槽呢？陈先生表示，关键还在于跳槽的动机不是因为现在的工作不好、不顺心就决定跳槽，而是看有没有一份更好的机会在等待你。

工作没有100％的如意，如果因为不好就换、就逃避，只会影响个人职业生涯的连续性和经验的沉淀。只有主动面对职业过程中遇到的挑战，学会适应环境，克服困难，才能最终做到待价而沽，积累跳槽的本钱。

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四类人如何应对职场危机有规划才能好就业策划你的职业生涯

程序员：你是要学历还是要经验[1]

在某一天的午餐时分，为了缓解一下无聊的气氛，我和当时咨询公司里的一群程序员们开始聊天。在我问了这个问题之后，气氛开始变得热烈起来，大学足球成为我们的话题，每个学校的球队都免不了成为开玩笑的对象。

然而我注意到有一个人--乔突然变得非常沉默。

因此，我想最好把他拉到讨论中来，于是我又问了一遍这个问题，然而这次他却用不友好的语气告诉我他没有上过大学。

这时大家都尴尬的沉默了。

我是那种好奇心很强的人，不由得追问，真的吗？那你是在哪里学的写代码呢？

乔变得有些局促不安，他回答说：我上了两年的技术学院。

这时气氛缓和了些，显然他对他的教育不太满意。我想知道更多一点。

有点意思。那你们都上了什么课程？我问。

乔瞄了我一眼，然后咽下了他的三明治。

说老实话，我上过的技术课程可能比你们任何一所大学计算机科学学位都要多。你看，我不会在哲学和政治上浪费时间。我只关心写代码。所有其他的东西都毫无价值，我这样认为。当我开始考虑乔说的话时，岁数大一点的同事斯坦忍不住插话了。

乔，我相信你的软件开发学的很好，但我忽然觉得你所谓的那些'毫无价值'的课程恰好能把人培养的更全面，也许可以更好地与客户和项目沟通。这不仅仅是编写代码的问题，你必须要能够处理人、流程、业务规则甚至办公室的关系。

我跳起来想帮乔一把。你那时候上不起大学？（我后悔当时真的是这样说的。）

乔的脸色开始涨的发红。他深深地吸了一口气，开始解释自己的立场。

我选择的是不同的路。其实，我考上了一所一流的工科大学，但是我讨厌它的课程。所以第一年后我就选择了退出，这样我可以把重点放在我感兴趣的东西上，而不是那些别人认为我应该做的。

事实上，我在想有魄力离开一个好学校其实是一件令人钦佩的事。我的意思是，许多成功的IT人离开大学。比尔盖茨离开了哈佛，对不？

这时候斯坦也开始重新发言。哦，你从大学退学的吗？

乔做了个鬼脸。我在计算机科学课的分数还挺高的！我不喜欢的是其他课程像'人际沟通'还有'自由社会行为学'等等。

这点我可不同意，我说：嘿，我上了类似的课程，我觉得这些课是了不起的！

这时候我们的另一个朋友迪恩开腔了。是的，这就是为什么你能成为伟大的传播者，埃里克。迪恩讽刺我说。你的专业是信息科学，对不对？我敢打赌乔上的技术课程比你更多。可惜我当年没乔那个胆量。我的意思是，社会行为学与编写软件能有什么关系？

程序员：你是要学历还是要经验[2]

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《程序员：你是要学历还是要经验[2]》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

随便你说吧，迪恩，我说。我不是说他的道路不对，我只是想说我和斯坦认为获得大学学位还是比为了兴趣而退学要好些。

斯坦给我帮腔：无论公平不公平，在咨询业里你的简历是会被潜在客户拿来严厉判断的。高学历不仅可以为你争取到更多的服务合同，而且也能够让你更容易拿到更高的工资。（你知道，自从我进入管理层之后，我是多么的想念这些坦率的交谈。）

房间里的温度不断上升。你肯定你的薪水比我高，斯坦？乔说。即使是这样，你觉得这合不合理呢，只因为你上过一大堆无关紧要的课程？

斯坦试图保持冷静，但已经有些手足无措。我只是说你可能会看上去更像是个围着电脑转的蓝领程序员，而不是可以坐到办公桌上的白领开发者。而且这也会影响你的前途。轮到我运用人际沟通课上学的东西来维护和平了。

每个人都会做出贡献的。我们该牢记的是我们建造的东西，历史上所有的奇迹都是蓝领工人搭建的，建造或修整伟大的事情，这就是我们做的。我急忙插话说。

迪恩在一边笑了，是啊！当个蓝领没有问题。不过，蓝领意味着体力劳动，我不认为我们中有哪个人在编写软件时会汗流浃背的。好吧，也许你会，埃里克。他继续笑着说。

乔并没有被逗笑，你想说我没有学位就是蓝领阶层吗？你知道我认为谁是蓝领？那些在数据中心的技术人员。他们有许多是自学拿到管理认证的，他们的手被服务器和电线弄的脏兮兮的，而我们干的是设计和编写复杂的代码。

迪恩跳了起来，哦，难道保护数据中心的工作就不复杂了？你最好不要让他们听到，要不然你的下一个请求将没人搭理。

每当回顾起这些，我都会感叹当时的我们是多么的不成熟。我不记得我们的谈话中的每一个字，但差不多是这样的。每个人都觉得自己的软件教育更好，都觉得能编写软件就会高人一筹。

经过了这么多年（真是很多很多年）,我才体会到使用不同的方式来教育开发者的好处。事实是，尽管我们之间的分歧，我们作为一个团队在一起工作的非常出色，开发了许多优秀的软件项目。

比受到的教育更重要的是，开发者对编写软件的热情，最好的开发者靠这东西来生存。他们整夜的阅读有关最新的软件趋势，永不会满足，他们总想成为领先的人，即使他们的经理会让他们适可而止。虽然这不是成为一位了不起的开发者的要求，但这有助于更全面的发展，不仅对你的工作，也对你的生活。

如何规划职业让自己更值钱

如何在自己的职涯规划中不断做加法？如何让自己随着时间、经验的累积变得更有价值，更加抢手？

自我剖析———认识自己

做时间的主人———善用时间

上帝对每个人最公平的地方就是时间，每个人每天都拥有24小时。聪明的善用时间安排，让这24小时发挥出最大功效，就成为个人“与众不同”的关键。

敢于承担责任———多做多问

古话有云：吃亏就是占便宜。这句话同样适用于职场，多去承担责任，并在实际运用中充实自己，对于个人的职涯发展是很重要的。这里必须谈到很多人在认识上的一个误区———认为自我增值就是多参加培训，多拿证书。但事实是，陈先生表示，在他多年从事HR管理的工作中发现，很多人在简历中写得很漂亮，但当他用行为面谈法进行面试时，却发现这些求职者往往答非所问，缺少实际导入执行的经验，常常以为在讲座上听到或者在书上看到的就是自己的知识，事实上，这两者之间有很大的差距。

做自己的假想敌———不要和别人比较

如何使自己的职业生涯更值钱？

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《如何使自己的职业生涯更值钱？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

如何使自己的职业生涯更值钱？

是什么造成了这样的差异？问题的关键还在于他们中晋升较快的那个，能够主动并善于进行职业能力储备，增加职业生涯的本钱。在本期，资深的人资管理专家、104人力银行人资学院事业处副总经理陈志钰先生就如何储备能量，增加职业生涯的本钱与读者进行分享。

什么是你的职涯本钱

所谓职业生涯的本钱，简单来说，必须涵盖三个方面，一是充分的能力，包括专业技能、管理知识的储备等；二是态度，即工作态度及风格是否契合你所希望就职公司的文化，开阔的视野、兼容并包的心胸、善于学习及适应改变的能力，都会为你的职场加分，为未来的职业发展创造无限可能；三是诚信，GE前总裁杰克。韦尔奇曾表示诚信，这是我们的最高价值，具有至高无上的重要性，确立并保持诚信等为人处事的基本原则，是在职场立于不败之地的关键。

如何在职场做加法

那么，如何在自己的职涯规划中不断做加法？如何让自己随着时间、经验的累积变得更有价值，更加抢手？陈先生认为，关键要做到以下3个方面：

■自我剖析认识自己

■作时间的主人善用时间

上帝对每个人最公平的地方就是时间，每个人每天都拥有24小时。聪明的善用时间安排，让这24小时发挥出最大功效，就成为个人与众不同的关键。

时间管理是一门很大的学问。首要的一点就是充分利用每一秒可利用的时间来自我增值。在日本的地铁上，常常能够看到的一幕就是人手一本书，或是专业书籍，或是管理类书籍，利用每段空闲进行学习已经成为他们的习惯。其次是合理安排，

如何让自己在职场上保持值钱

一、建立微目标清单

所谓微目标清单，即一系列连续、可进阶的小目标组成的集合。当你动力满满达成一个目标，可该目标单一，且再无后续，那一定会很快懈怠，进入停滞期。针对技能学习，细化目标，设定不同维度，才有助于自我进化的完成。比如，你是个写作小白，希望在写作上有所成就，可以这样设置：

每天阅读1小时，日更800字。尝试有偿投稿，1个月内，至少上稿1篇。3个月内，签约XX平台。一年内，出一本书。……微目标落地的关键，是这一系列目标可衡量、可量化，彼此关联，形成目标台阶。当你完成前一阶段目标时，要不断添加新的目标，以持续进阶。

二、培养“卡位意识”

职场中，你的不可替代性越强，就越值钱。要做到这点，你得擅长“卡位”。第一时间卡位，最终成为公司极少数掌握全面核心技术的顶尖人才。越会卡位，越稀缺，才越不可动摇。

培养卡位意识，你得善于分析：当前公司最缺的岗位是什么？什么样的技能，在行业内是最不可或缺的？同时，以此为目标，不断努力靠近。如果你身处一个稳定型的行业，没有那么多创新，那么你可以不断淬炼当前技艺。若能做得更深入，更贴近用户，一样可以迅速卡位，将自己做成稀缺资源。我以手机为例，分享一个简单思路，供你快速识别趋势，找到“卡位点”：

首先，你要分析公司出产的手机，体验最不好的部分。比方说从前的瓶颈，是屏幕不够大，分辨率不够高，速度不够快。随着技术突破，现在最大的问题，是电池待机时间过短。为改善体验，市场上不少公司都围绕共享充电宝、生物电池、手机耗电优化等方面做文章。这时，如果你速度够快，就可以在这些方面占领先机。当首要矛盾被解决后，新的矛盾就会出现，第一时间琢磨出用什么解决方案应对，你就找到了新的卡位点。

三、保有即战力

即战力的意思，是能临危受命，具备随时投入新战斗的能力。一旦有机会来临，你可以立即主动举手，而不是被动等待分配。要做到这点，一靠平时积累，二靠在途改善思维。一位销售精英曾跟我分享过一句理念：先敲门，然后再想说什么。机会稍纵即逝，当你完全想好说什么，竞争对手早就坐在客户对面了。成熟的职场人，都懂得50分即起跑，在过程中不断改善迭代，而不是非要有九成把握，才敢迈出第一步。

你的即战力越强，也就越值钱。工资，是用来支付给责任的。责任越大，工资越高。涨工资，是因为你承担了更大的责任。职场中，你最重要的责任，是对自己负责。别管年岁，挖掘潜能，持续进化，才是你承起的最大担当。

别拿“经过”当“经验”

我们常说实践能锻炼能力，大学生拼命参加各种社会实践，职场新人总想承担更多更重要的任务。但是为什么有些人实践丰富多彩，各种工作做了不少，却并未给自己职场发展带来多少帮助？

这里有个容易被忽视的问题：有些人只是做过了一些实践，“经过”却没有“经验”。在职场，用人者看中的是“经验”，即你经历过并收获了实践的价值，比如形成了问题意识、良好行事习惯以及反思能力等。而“经过”，不过是表示某个时间你做过某件事而已。

用一个例子可以帮我们理解“经过”和“经验”的区别。

你的团队接到了一个项目：11月带领某学校300多名小学生去二十几公里外某公园的剧场看一场冰上艺术表演，时间是一个周五下午14点到17点。如果你是负责人，要做什么样的准备，以确保活动顺利？

【小A】：我能想到要做好预算，与学校、剧场和租车公司三方沟通相关事宜，然后现场每个班配一个志愿者，现场做好秩序维持和疏导工作。

【小 B】：我组织过活动这不太难。无非是分活动前、活动中和活动结束后三个部分来考虑。拿活动前来说，就是从表演时间确定到学生进场活动开始这段时间。要先考虑与学校的活动负责人确认，与剧院商定进退场时间及现场注意事项，与租车公司确认租车数量及价格，然后做出预算。接着把团队的人分好工，有一个人专门对接租车公司，一个人去学校配合老师带学生，我带其他志愿者提前去剧场准备……

【小 C】：这还不够，要确保各环节衔接不出差错：第一，形成两份任务清单发给合作双方，清单上有每个环节的节点。第二，分线程负责，每个负责人都有所有项目组成员、各学生家长、各班老师、各车司机电话。一个人专门对接车队，并去学校协助老师给学生强调活动注意事项、明确每个老师当天具体任务、查明学生出勤情况、分发晕车药等；一个人提前到场地，确保停车位空出、学生集合地点不被占用、剧场工作人员准备就绪、厕所及安全出口正常等。第三，各线路负责人预支活动备用金。第四，各路负责人在关键节点汇报进展……作为负责人，我随时都知道我的团队在做什么，到了什么位置，剧场活动是否正常等等，一切要点都在我的任务单上。

【小D】：等等，还有一些很关键的细节，我还不清楚。

比如我有没有可能在活动前几天去考察剧场场地？怎么停车、怎么进出场、怎么上厕所、安全出口多少，对方有什么注意事项没提到？冰上表演现场温度如何？如果非阶梯座位，低年级是否要坐前面？这么多细节不看怎么有底。

300多人进到一个场，要细致考虑！一定要提前了解人数、性别、每个班多少人。

第一，入场时间问题。男女厕所各多少位置？能同时多少人如厕？如果上完厕所再入场要多久？看完场地我才算得出300多人进场得花多少时间，我才知道什么时候到剧场最好！

第二，坐车也是问题。周五哇，途径地段是否有堵点？要不要给每个车备一点点心和水防备堵车？

第三，学生现场坐定到节目开演，有多久？如果时间太长，我是否要安排一位有跟孩子互动经验的志愿者带学生做一点不需要离开座位的小游戏？否则300多人无聊、骚动可不好看。

……

如果时间允许，这些都搞清楚了，我可以在活动前做好《带队外出活动管理手册》，当天我才安心。以后咱们社团就可以在这类活动上培养更多有经验的人。

你觉得四个人中，自己更像谁？

如果你的答案是A。很遗憾，你就是我说的那种只有“经过”没有“经验”的菜鸟。

答案是B。那你算得上一个不错的执行者。

答案是C。作为一个职业规划师，我可以负责任地说，你就是很多市场专员、活动执行、项目经理之类岗位用人者要找的人！

答案是D。作为一个项目管理者，我实在忍不住要问：有没有兴趣来见面聊聊？我这里有一个职位空缺。

初涉职场，我们往往没机会承担多重大的工作，做的无非是些打杂的事务。但你面对看似简单的任务，是否真的做得足够好？其实，任何一件事我们都可以把它当一个项目来管。任何一个工作任务都由一个个细节构成，细节尽在掌握就是让工作做得精彩的开始。

用专业方式做事，远比做专业的事更重要。在忍不住抱怨自己经历丰富别人却不识货，自己有抱负无法施展时，不妨提醒一下自己：我是否眼高手低？是否已有观察反思的习惯？是否在别人看起来简单的事情中能洞察细节？是否主动向更有经验者学习？是否每一个任务都能站在更高一层的视角思考……

这就是为什么，有人在职场三五年成为一个领域的专家，有人职场十年也找不到下家！

让我们回到前面的例子，你觉得如何还能做得更出色？

你的诚信难道只值一个创口贴的钱么？

一个已经抛弃了诚信的人，我已经没有必要诚信对他！”

?今天姐夫来家里帮忙，在修理厕所排风扇的问题的时候，手不小心被划了个口子，赶巧家里没有创口贴了，只好去小区药店去买。，还好药店离家里不远，一会就到了。

进门就有服务人员上来问我:"您好，您需要什么？"

"你好，我想买创口贴"

"你好，在这个柜台"服务人员把我领到了柜台前面说道。职业规划,职业生涯规划,职业规划培训,职业规划咨询,生涯规划师认证,新精英">>>>

这个柜台就在收款台前面，一竖排都是创口贴，我打眼一看，基本上就一个品牌，有防水的，有儿童的，有透明的，好久不用这个东西了感觉品种好多啊，而且包装都很好看，因为兜里没带多少钱，我记得创口贴没几块钱，不过看这些包装好看的样子，本能觉得他应该便宜不了，就问了一下“这都多少钱啊？

"这些从十块到四五十都有"? 服务员给我解释道。

我擦嘞，这么贵！我这兜里好像都没带这么多钱...我就顺口问了一句:"所有的牌子都在这了？还有没有别的牌子？"

服务员沉默了一会儿，感觉上好像是听到她嗯了一句，我这时候突然想起来一个创口贴的品牌，就问了一句:"你们这没有邦迪么？"?我心想要没有我就先找一个便宜买了，毕竟没带那么多钱，家里还有个流着血的等着呢。

这个服务员犹豫了一下说:"没有，邦迪的我们这缺货了"

我刚想说那就帮我拿一个最便宜的吧，这时候柜台里面的收银员直接从旁边拿出一小盒邦迪，我心里还寻思这不是有么？不是缺货了么？不过家里面还有伤员等着，我就问了一下多钱？

"5元"?收银员回答道，旁边的那个服务员一直在沉默。。。

给了钱我就走了。

回来我想了一下这个问题，顺便查了一下网上这个邦迪的价格才两块三！够我买两个的了，这么一个小小的邦迪就能赚我一倍的利润，而药店的服务人员好像还不愿意卖给我的样子，可见邦迪这个牌子对于她来说赚的不够多，所以才会昧着良心撒谎让我买另外一个牌子的创口贴，所幸那个收银员给我拿了邦迪，不过不知道我走后那个服务员跟收银员会不会闹别扭啊，这个就不是我所思考的问题了。

不过通过这个买创口贴这个小事上就可以看到这家药店在别的药品上应该也会有这样类似的做法，比如买个板蓝根，老牌子的也就几块钱，但他们会给你推荐最贵的那个牌子，而且有些药品名字都一样但是好几个牌子，消费者也不清楚到底哪个好，有点经验的还好自己可以判断哪个牌子的好，不过大部分人还都是会咨询一下卖药的服务员的，问问那个牌子疗效好啊什么的，稍微有良知的人会给消费者推荐好的药品，而有些被金钱蒙蔽了眼睛的人就会做出一些类似上面服务员撒谎的情况！为了多赚一点小钱，就放弃了自己的诚信！

我只想问一句：你的诚信难道只值一个创口贴的钱么？

最后分享给大家一个小故事：

一个年轻人带着行囊过河，行囊里装有信心、金钱、亲情爱情、诚信等。船夫考虑船所能承载的重量，要年轻人丢掉些行囊里的东西，年轻人不假思索地就把诚信扔到了河里，船摆到一半时，船夫改变了行船路线。年轻人愤怒地指责船夫没有诚信，而船夫却心平气和地回答道：“一个已经抛弃了诚信的人，我已经没有必要诚信对他！”

做好职业定位和规划比挣钱更重要

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

人在年轻的时候有时总是比较高傲和浮躁，总是想一口吃个胖子或一步能登上天。而这句话虽然朴实，但我却认为这蕴含着深刻的职业定位道理。它告诉所有还没有到30岁的职场人：在30岁之前，你的职业该如何去定位?做好职业定位和规划比挣钱更重要。

耐不住性子，心气浮躁，这山看着那山高，看别人吃豆腐牙齿快，眼高手低，只要给更高的薪水，不管什么行业，不管能干多久，不管是否符合自己以后的发展方向，跳槽是义无反顾这些都是现在最常见的职场现象。

古语有云叫欲速则不达。老子说合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。荀子说：不积小流，无以成江河;不积跬步，无以至千里。这些道理告诉我们，职业发展也要遵循循序渐进的自然规律。

30岁之前，对于一个职场人而言，本人认为应该做到六要：要戒骄戒躁，要谦虚务实，要诚实肯干，要勤奋好学，要慎近思远，要大智若愚。只有这样你才能有一个好的心态，心态决定了你有一个好的定位，定位决定了你有一个好的规划，规划决定了你有一个好的未来。所以在做职业规划之前我们需要做到以下几件事：

第一件事，职业规划三要素分析爱好、性格和特长

首先，爱好。我认为爱好应该是放在一个职场人职业生涯规划考虑的首位。因为只有你喜欢这个职业，你才可能去主动投入，而也只有你主动投入了你才可能有收获，才可能会取得成就。如果你不喜欢这个职业，所有的工作你都是在被动的接受，手到了心却没到，没用心自然不会获得好的结果。

其次，性格。古话说江山易改本性难移，一个人的性格是很难改变的，但也并不是不可改变。我认为爱好可以改变一个人的性格。通常性格被分为外向、中性和内向，作为职场人你就要分析你的性格属于哪一种?你的职业决定了你的大部分时间是在和人打交道，因此外向的性格当然较好。如果你很内向就不适合做销售行业，如果你无法改变或不愿改变(改变是痛苦的)，那么你最好选择其他职业。

最后，特长。特长是你现有专长和潜在专长的总称。在市场经济条件下，职业人的流动性增强，改变外部环境的空间加大，因此如何最大限度的发挥自己的优点成为自我完善的核心。

世界上没有完美的东西，自然也没有十全十美的人，特长的发挥成为一个人取得成功的关键，因为有时候不足很难弥补，况且有弥补不足的时间还不如用这个时间去发挥自己的优势。因此，特长分析很关键。

第二件事，选好行业

古语说三百六十行，行行出状元，俗语又说男怕选错行，女怕嫁错郎。

在行业特性方面，有的行业发展已经趋于成熟，对职场人员的素质要求较高;有的行业才刚刚起步，需要冲劲大的职场人员;因此如果你喜欢自己的专业，你可以选择专业对口的行业。如果你的专业无法对口(如经济学、哲学等)，选择快速消费品行业或耐用品行业中发展成熟的领域是一个比较好的选择，因为在这样的行业中你能得到很好的锻炼。

第三件事，做好职业细分

任何的行业具体分到企业的岗位有很多，如市场销售人员，市场策划人员，品牌管理人员、产品开发人员、后勤保障人员、销售经理或总监助理等都称为营销人员。

面对这么多职位你如何选择?因为刚进入某个行业，开始阻力过大职场人不一定是一个优秀的策划者，反之亦然。

第四件事，选好企业

做好职业细分后，就要选择目标企业。当然，世界500强不一定是最好的，适合的才是最好的。

首先我们要讨论的是，选择外资企业还是选择内资企业。本人认为要结合自身情况权衡利弊，正如我在《中国营销人应该向谁学习》一文中所说，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同时任何决定都必须要有前提。

去外资企业，首先你的综合素质要高，否则不会录取你。在外资企业(如可口可乐)，由于其运作了上百年甚至几百年，所有企业营销的体系很健全，也很规范，不论什么岗位都会接受到专业化的培训，同时其有一整套完善的销售模式(如可口可乐的101系统)和方法(如可口可乐的线路图)，你只要按照他的规则做事就行。

因此，好的方面是：第一，你可以接受良好、规范和系统的培训;第二，掌握先进的销售模式和方法;第三，还可以给自己的职业生涯镀镀金。

不好的方面是：第一，固有的模式限制了个体的创新;第二，强势品牌让销售人员在销售中始终占据主动，无法锻炼销售人员在弱势状况下的市场问题解决能力;第三，由于要求高，人员变动相互较小，个人晋升的空间有限。

而内资企业的状况正好相反。不好的方面是：第一，很难接受到系统的培训;第二，销售模式和方法需要自己摸索;第三，镀金效果没外资企业好;第四，由于品牌相对处于弱势(如可口可乐和娃哈哈)，销售难度相对较大。

好的方面是：第一，销售人员可以很好的发挥主观能动性和创新意识;第二，锻炼销售人员在弱势条件下的市场解决问题的能力;第三，凭业绩说话，相对考核公平，晋升机会多，空间大。

因此，我们经常说，一个外资企业的销售经理到内资企业就不一定能做好，一是不适应，认为企业不规范;二是品牌既处在弱势，还要面对和解决比在外资企业多得多的各种疑难问题。

一个外资企业的销售经理的市场操作能力不一定比内资企业的销售经理强，外资企业好的销售业绩是建立在外资企业的品牌和好的营销模式上，而内资企业好的销售业绩通常是建立在优秀的销售经理身上(相对而言)。因此，我建议一些内资民营企业的人力资源部在招聘销售经理时，选择优秀的内资企业从业人员可能比选择外资企业更好。

职业生涯规划经验

只是听说要写个什么东西，spz推荐了我。到bannong真正把这个要求发给我的时候，我还真觉得无从下笔了。

其实，是我们刚上大学的时候就听说过的词语。只是，现金的大部分学生习惯了去听从学校的安排，纵使到了大学，纵使到了结婚的年龄。这也是，为什么到了择业的时候，迷茫，疑惑成为主流。而这一切也是我到工作后才体会到其真谛。的确，是个很大的课题，没有一定的眼界，没有一定的经验，你不能说你的想法就是规划。我刚上大学的时候，认为计算机就是我选择的方向，而当时我根本不知道计算机专业具体是干嘛的。后来，虽然我能在coding中找到一丝丝的成就感，然而当那转瞬即逝的烦躁感成为一种习惯时，我知道，在这条路上我没有发展的潜力，或者说，成为一个程序员就是我的终点，因为它不是我兴趣的集结点。

找到这个可以说是一个幸运，但是作为计算机专业的学生放弃计算机不是一件简单的事情，一方面我参加社团活动非常多，另一方面我没有放弃专业课程的学习，虽然不是很好，但是也还说得过去。幸运的是，在社会活动中，我喜欢上了这种与人打交道的生活，也窃以为我的道路就是这个方向。然而，更复杂的岔路口在等着我。

当时我当上了某社团的会长，该社团也算是校内顶级社团，在我接手前已是名声赫赫。如何去延续它的名声？如何在这个基础上更进一步？通过以前在协会的经历，以及前两任会长的交流中，我决定带领社团从营销类社团转变为技术性团队。这是一个复杂，艰难的过程。我遇到了很多困难，经费不足，人员短缺，技术力量不够雄厚等等问题。这个时候很开心有一个团队跟我一起奋斗，虽然团队中有人不赞成这一条路，但是作为尝试，我们最后仍然决定尝试下。当然结果可能是两个方向，走得好以后就会更上一层楼，走得不好就会落寞。在接近一年的会长生涯中，我意识到了自己的几个弱点：一、忽略了中国基本国情，纵使在校园，所有的成绩会跟关系扯上关系，连社团这么纯洁的团队也会污染。

没有了上面的支持，发展道路更加艰辛。二、不能知人善用。对待共事的兄弟们，有些人使其发挥出其最有效的一面。最后，社团转型算是比较成功的了，我也认识到，我不大适合当前中国国情过于复杂的纠缠。这个时候，我也已经大四了，自己究竟应该选择一个什么道路呢？我对自己的定位是：告别研发，走技术与市场相结合的道路。这类职位现在有很多，比如售前，售后，技术支持类的都算。

其实，我对自己的定位也就至于此了，我还差了一步，很大的一步，是我工作后才体会到的。那就是行业！的确，以前认为就是IT，却没有细细研究IT行业的分类。互联网、通讯、数通等等都属于IT，这些都是需要考虑的。而我，是在参加公司的时候总经理对我们行业诠释的时候才慢慢体会出来的。所以，现在回首看来，虽然不能对写出一篇论文出来，但是有几个建议可供师弟师妹们参考。

1、首先有一点，适合自己的才是对的，再热门的行业不适合的话也没有发展前途。什么是适合自己呢？包括性格，能力，兴趣，这些是你能在这个行业干得开心，活得愉快，发展也最快。

2、职业规划中分为三步。第一步，行业选择。不论是什么专业，一定要对自己专业相关的行业有比较透彻的了解。比如平时多看看相关的新闻，网站等等。有针对性的选择一个或几个类似的行业作为自己的目标。第二步，针对自己选择的行业有选择性的多学习点东西，因为学校里面（这儿指的是本科）学的东西是大众化的，面广，但是不深。比如我现在是数通行业，大学里面学过的只有计算机网络，到了公司才会发现我懂的东西远没有一个CCNA多，更别说CCNP、CCIE了。而这些证书却是我曾经认为是市场上骗钱的。不要以为什么东西都可以到了公司才学。试想下，如果你在入司前就能够比一般人多一个或几个台阶的话，再加上名牌大学身份，你的筹码是不是更多呢？记住，名牌大学只在你刚进公司时能够被人夸两句，公司看重的永远是你能为公司带来多少利益。第三步，行业选了，知识面也拓展了，基本能力具备了，下面干嘛呢？试着多去了解行业内公司，永远相信，对应届毕业生而言，大公司比小公司更有优势。只有大公司才会舍得花钱让你学习。而且，一个自己钟爱的公司也会给你很多动力，呵呵。

3、大学里面抓紧时间，不要把时间花在游戏上。我在第2里面列出来的就已经足够你忙四年了。试想下，你还有大学里面认识的那么多朋友需要联络，维系感情，还要花时间在另一半身上，哪有有时间玩游戏？游戏只不过是过眼烟云，偶尔玩玩解解闷，或者作为跟哥们一起消遣的工具还行。别沉迷。

4、最后一点是后话，珍惜大学里面的每一个朋友，离别时才知道男儿有泪也要弹。