近日，南京一家公司的新员工小张因在电梯里遇见集团董事长未打招呼，被要求辞职。公司董事长称当时主动跟小张说话，小张却冷眼相对，据此认为小张“思维有问题，不适合做期货”。
你和你的同事是否也有类似经历?你如何看这起因员工礼数不周引发的炒鱿鱼事件？和领导打招呼的分寸，该怎样把握？
猥琐又天才的“灵感”
哈尼 行政经理
携着在大洋彼岸的赫赫名声，我们集团半年前在上海开出分公司，当时媒体炒作得那叫一个热闹！可之后生意不温不火，还发生一起重大安全事故。因此，不足半年，曾经踌躇满志的上海分公司总裁就有了些微妙的变化，虽然原职不变，还增加了一个中国总部战略发展副总裁的平级职位，但不仅办公室挪了位置，从上海公司所在办公楼的最无敌江景房，转入同在上海的中国区总部办公楼，挨在一大堆副总裁旁，蜗居于临时腾空的一个无窗小间，职权也渐有被架空之势。
职场人多半势利，久而久之，大家都有点不把这位因为“解聘高管潜规则：预留一年过渡期”而得以暂时留任的名义总裁放在眼中。
前几天，久未露面的老板回分公司开会，我和另一位同事正好在电梯中碰到，我刚张嘴想问好，已听同事朗声招呼：“张总，您怎么来了？”
那一瞬间，仅有三四立方米的狭小空间骤然冷如冰库，中央空调源源不断吐出的热空气似乎也快要跌破冰点当场冻牢，我能感觉到，总裁心中郁积多月的幽怨正源源不断喷涌，而我，作为一个尴尬的见证者，恐亦难幸免。
正当我绞尽脑汁，想说些什么打破僵局的时候，张总干咳了两声，几个月来明显见老的脸庞，用力挤出似是而非的笑容：“我还是这里的总裁呀！”
恰在此时，“叮”的一声，电梯到站，张总适时飘了出去，只留下我们觑然相视：“幸好他出去了，否则我们是不是还要来个点头如捣蒜，回应这句五味杂陈的话？”囧，实在是太囧！虽然是过气总裁，可是，瘦死的骆驼比马大，万一他一个不爽，暗中下药，我们真是死了都不知道原因。
如此冒失的同事属于极品，但我自己其实也有不知所措的尴尬。就说昨天吧，上班走进电梯，看见财务总监就站在我前面，我用自以为足够清晰和热忱的声音喊了声：“李总监早！”然而，她背对着我，完全没留意，周围有几个陌生人瞥了我一眼，似乎觉得我对着空气说话有些莫名其妙。
我一下子无措了，心里暗自嘀咕：“要不要拔高嗓门，再喊一声？或者装傻不招呼？可呆会儿我们要在同一层出去的，那时再问好，岂不更显得我缺乏眼力见儿？”
不容细想，电梯已经在我的矛盾挣扎中到站了。总监昂首迈步出去，那一刹那，我冒出了灵感：“不下！乘到下一站，再‘换车’乘回来！”事后想想，自己也为自己汗颜，职场层级如同枷锁，把我们折磨得脑袋里只剩下权位膜拜了，“伴君如伴虎”，我这个所谓的灵感，真是猥琐又天才。
见什么领导说什么话
田国新 自由职业者
我以前在新闻单位工作，领导和部下都是文人出身，和领导打招呼时，随便一点也无所谓。
自从下海办了一个“皮包公司”后，再“随便”打招呼就不灵了。有道是：到什么山上唱什么歌。为了我那个“皮包公司”不倒闭，我被硬逼着学会了一套和领导打招呼的新办法，那就是：见什么领导说什么话。
刚开始，我没有摆正自己的位置，到一些单位联系业务时，见了领导还是“自来熟”，一次两次还可以，当人家知道我已经不在原单位了，就慢慢地变了面孔，经常是打电话不接听，登门拜访说不在，不是碰了一鼻子灰，就是落个“老马婆子的屁股大长脸”。
不久，有位朋友点拨我：你已经不是新闻单位的人了，身上那点优势也就不复存在了，你必须改变和领导打招呼的方式，不然，你那个小公司非倒闭不可。我问他怎么改变？朋友说：“见什么领导说什么话，要学会看人下菜谱。”
这招还真灵。有一次，我有笔业务，非得那个公司的马总在合同上签字才能生效，手下的业务员去了好几次，马总都说没时间。我听说马总喜欢研究古诗词，就想了一个打招呼的办法。那天我去马总公司的时候，已经快到下班时间了，马总正在与部下聊闲天，就上前同马总打招呼：你还在“老骥伏枥”呀？马总一听，脸上立马露出了笑容：哪里哪里，我已经没有“志在千里”的志向了。然后，马总把我请进他的办公室，和我聊了一会儿古典诗词，很快就在合同上签了字。
还有一次，我要去见同行业公司的一位刘总，这位刘总自恃是同行业老大，不把我们小公司放在眼里。我听说他喜欢说“顺口溜”，就琢磨了几句“顺口溜”去见他。刚一见面，我就用“顺口溜”和刘总打招呼：昔有刘皇叔三顾茅庐拜诸葛，今有刘总部下不打招呼自登门。刘总一听，马上对我热情起来。
“见什么领导说什么话”，容易拉近与领导的距离。
员工躲着你 领导当反省
阿奇 财务总监
我刚上班的那一年，见人就爱打招呼。一天看到经理，热情地向他打招呼，却不料经理却眼皮也不向我抬一下，傲慢地从我面前走过去了，让我十分尴尬。从此有了心理障碍，远远看到领导就想避开。
过了一年，我换了单位。有一天，我到楼上办公室找人，远远看见局长。局长大声招呼我，我装着没听到，想溜之大吉，局长却走到我面前热情招呼，我又一次尴尬了，心想这下完了。不想局长乐呵呵地说：“大概在想什么心事吧？”他的话，一下子消除了我的心理负担。顿觉他可亲起来，害怕领导、时刻躲着领导的“领导心理障碍症”也消除了。
我觉得，领导不该为下属没同他打招呼大惊小怪，更不该把这个问题上升到人家工作是否合格的高度。下属碰到领导不主动打招呼时，领导首先应该看看自己平时的举止是否有问题？是否居高临下，让下属感到害怕？我想，一个和气可爱的领导，一般下属是不会想法躲开他的，更不会发生你同他打招呼、他不理你的事情。
其次，如果下属真的比你的“架子”还大，也不要轻易下结论说人家“思维有问题”。我做领导时，有一次在路上，碰到一个下属看见我，像没看见一样，“架子”很大从我面前走过。我感到奇怪，心想我这人平时还算是平易近人，同下属关系也还不错，她为什么不理我？是不是心里不痛快，或者走路想心事。过后，我开玩笑地问她：“你走路大概是目不斜视，一本正经的吧？”她听后大笑说：“我是高度近视眼，所以走在路上总是小心翼翼。”我这才恍然大悟——她不是故意不理我，而是没看见我。
在生活中，“视而不见”的原因是多样的。“思维有问题”的绝对是少之又少。领导和员工，在礼节上应该是平等的，只有平等、相互尊重，才有和睦相处的氛围。做领导，要有容人之量，如果员工不同你打招呼或者不搭理你，是否有客观原因？对这些，领导要了解，要反省。
身为“小人物”的畏惧
桐歆 公司职员
很多年前，我还在读中学的时候，听爸妈谈论起跟领导打招呼的事。据说爸爸骑自行车从领导身边骑过，没注意到领导，结果领导先叫了他。于是爸爸被当作傲慢的人，领导在大会上多次提到：有人见到领导不打招呼，是不是不把领导放在眼里？爸爸很是郁闷。
这天下呀，有各种各样的领导，也有各种各样的下属。
有的领导没有架子，不打就不打，又不是皇帝老子；有的领导能站在员工的角度考虑问题，今天小王可能有急事，没看见我；有的领导在乎自己在别人眼中的地位，不跟我打招呼？！肯定是没把我放在眼里！领导就是你们的衣食父母，领导说的一定是对的，领导要你做的，你一定要做。所以对有的领导，你一定要尊敬加上奉承。有的下属生怕见到领导，最好躲得远远的，省得找我麻烦；有的下属生怕见不到领导，否则哪里有机会让领导认识我；有的下属被领导误解了，只能眼睁睁地被误解着；有的下属会赶紧找领导，一番阿谀谄媚，不但化解了误解，相反信任更进一层。
平常领导高高在上，突然某天跟我同一电梯，天哪，找个什么话题？这个领导喜欢什么？他眼睛朝着上面，是不是不认识我？上帝呀，第N层快点到吧——大多数平民百姓都是畏惧领导的，这是几千年传统文化的积淀。
最好的解决办法是：某某领导，您今天气色很好，您这个包配您这件大衣，真是绝了，您看起来要有多精神就有多精神……
老板的“自尊”被放大了
徐瑞娥 媒体编辑
过年，对于大多数人是件高兴的事情，可是南京的小张年前却被公司要求他辞职，几经努力，依然饭碗难保。
事情的起因是2008年12月的一天，小张晚上加班完毕，在电梯遇见一位老人。老人和气地问他是哪个公司的？小张瞟了他一眼，没有理睬。老人第二次问他，他才说是期货公司的，并反问“有什么事吗”。事后，小张才知道这位老人是集团公司董事长。于是，之后一个月的时间里，小张就像《小公务员之死》里的切尔维亚科夫，一直提心吊胆。不同的是，小说里的将军早就忘记了切尔维亚科夫曾经打喷嚏溅着了他，而小张的董事长却一直耿耿于怀，最终砸了他的饭碗。
董事长要小张辞职的理由很简单：“素质不好，不适合做期货”。分析起来，小张的性格可能不够外向，如果做销售或者公关显然不合适，然而做期货其实并不需要乐于同陌生人交谈的性格，事实上，小张的业绩不差于同期进公司的同事，这个理由显然站不住脚。之所以时隔一个月，大老板依然不肯原谅反复道歉的小张，还是其自尊心太强——由于地位高，平日很少受冷遇，因此小小的伤害都会被无限放大，难以释怀。
谈及素质，老板的素质应该高于一般员工，起码应该有海纳百川的胸怀。人才是多种多样的，他们具有不同的个性，不应该一切以自己是否顺眼为标准。比如小张的事情，虽然他对于老者有些不礼貌，不过考虑到目前社会普遍存在对陌生人的警惕，小张没有积极回应问候，也并非不可原谅。
然而近年来，人才始终供大于求。于是劳方习惯于接受资方单向选择，求职者一味在各方面迎合招聘方。其结果员工唯唯诺诺，内心却与资方离心离德。资方除了用薪水、福利，别无手段凝聚员工。
那位董事长，既然能本着善意去问候一个年轻人，想必也不是心理阴暗之人，假如他再多一点容人之量，一定会是一个好老板。上帝都能原谅犯错误的年轻人，老板为什么不能？
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找工作，不容易，招聘陷阱要当心!
随着高校毕业季结束，一些骗子又盯上了离校未就业毕业生。人社部门提醒，刚毕业大学生缺乏社会经验，加上求职心切，容易陷入招聘陷阱，因此需特别提高警惕。据人力社保局工作人员介绍，这些陷阱主要有以下几种。
找关系招聘诈骗。骗子谎称与某单位领导是亲戚或朋友，可以为求职者打通关系找到工作，但走后门要花钱打点关系。
网络招聘诈骗。一些网络骗子编织招聘陷阱，诱骗求职者把钱存入指定的账户以达到诈骗目的。
捉迷藏招聘诈骗。一些中介在收取一定的服务费后宣称职位已满，还有一些中介收取报名费后立即携款逃之夭夭。
传销陷阱。传销组织以招工为由，利用年轻人渴望成功的心态，宣扬好工作高收入，导致一些学生迷失于传销漩涡中难以自拔。
相关专家提醒，离校未就业毕业生应尽量把就业指导中心、学校提供的需求信息、校内或政府部门举办的招聘会作为求职主渠道，对网上求职或通过其他途径获取的需求信息要注意甄别，特别要谨慎对待要求缴交各种费用的招聘。
真正聪明的人，不会和领导走太近
在工作场所，相信大家都知道与领导者保持良好关系的重要性。但有时，许多能够走得更远的人与领导者并不十分亲近，因为他们知道自己的晋升程度和高度的情商。
真正聪明的人，不会和领导走太近
1.如果与领导关系太密切，会引起同事的嫉妒和批评：
有一种人，每个人都说的“狗腿”。他们觉得他们可以通过一些聪明的方式让领导者更喜欢，并且他们更接近领导者。有时甚至放弃自己的原则，无论是非，领导说一切都是对的。然而，尽管领导者信任这样一个人，但他总是要求他做一些微不足道的事情，并且很多时候他与领导者相处，但事实上，他们并不是工作中最混杂的。因为你很接近领导，所以同事们自然会在幕后交谈，你会被退回。每个人都相反。私下里有很多意见，每个人都会对这些人感到反感。
所以在工作场所，只有领导层的支持是不够的。如果你想在工作中取得成果，你需要在同事之间互相支持和帮助。但由于你离领导太近，结果是每个人都给你一个绊脚石，不配合你，甚至故意让你在工作中犯错，以致你无法完成任务，即使领导当时想保护你。因此，情商高的人一般都比较平易近人，接近领导，但不做领导配件。
2.太亲近知道的多，但领导感到不安：
俗话说，伴君如伴虎。如果你离领导太近，你就会知道越来越多的事情，而领导会害怕当你被提拔时，会对他不利。因此，对于领导者来说，如果有人太突出，太不听话，他肯定会找到压制它的方法。此外，如果领导总是给你所有的机会，那么其他同事就会有问题，不会被激励去工作。所以有时候领导者不会给你更多的机会来平衡员工之间的关系。这是为了避免猜疑，以免被其他雇员谈论，影响他们的地位。对于那些通常有联系但不是很亲密的人来说，领导者希望他们为自己做出贡献，自然地给他们更多的机会和更多的忽视。情商高的人了解领导的心理并充分利用它。
3.一旦附加的领导者失去权力，人越接近，就越容易成为目标：
领导也是公司管辖范围内的员工。为了平衡利益，即使是领导者之间也会有很多竞争。如果你离领导太近，如果有一天你的领导可能会在这场斗争中失败，当其他领导接管时，三场大火自然会向最接近前领导的人燃烧。那些留下来的人，如果离他们的前任太近，就会受到伤害，所以在这个时候离他们太近不是件好事。所以情商很高的人知道他们不可能最接近他们的领导者，但他们总是能在他们想雇佣员工的时候看到他们。这样的地方，即使领导被调职或降职，也不会影响到自己。
小编提醒无论你是新进职场还是长期工作，你都需要学习更多，向前辈学习，向行业领导者学习。你所看到的和听到的会让你知道你是否看到的太少，或者你必须不断地学习新知识。让你自己成长，学会保持低调。
与领导不和离职原因要如实回答吗？
90后的年轻人，在职场中都有过跳槽的经历，也经历过面试官的提问：“你为什么从上家离职?” 其实，你的心里是这样想的：“还能为什么?薪资太低，和我的工作量不匹配。”又或者是：“人际关系太复杂，领导、同事、客户，每一个都不能惹，太心累。”钱少和心累是常见的离职原因，但是却不能直接说。
与领导不和 离职原因要如实回答吗？
一谈到离职原因，很多求职者都是非常尴尬的，比如在上一家公司是因为跟领导不和，闹到走时还跟她大吵一架，如果真要如实说离职原因的话，恐怕也没几个用人单位敢接受这样的应聘者，那面对这样的状况，面试离职原因该怎么说才合理呢?
正面观点：身正不怕影子斜
我们发现职场里与领导关系不和是件很平常的事情，所以被问到离职原因的话，您可以说出自己的理由，一方面坦诚当时是否有不当之处以及对自己的剖析，显得您是一个敢于认错纠正自己的人，如果一味回避可能起到反作用;另一方面可以看自己是否与该公司的管理理念合拍。俗话说身正不怕影子斜，如果你的理念是正确的不用怕拿出来说。
现在一些企业都会在录用前做背景调查的，因此，与其欺骗后被当场揭穿，还不如诚实向HR客观分析自己的错误，这样我想企业HR也会理解的，毕竟人无完人，谁都会犯错误。
反面观点：吵架的话还是不说的好
离职原因有千百种，但最令HR反感的离职原因中包括与领导不和，所以这无疑让自己撞到枪口上去，后果只有死路一条的。一般建议和领导吵架这种离职原因还是不说为好的，在职场上我们会遇到各种形形色色的领导，作为下属想要在职场上如鱼得水，必须先了解上司的工作风格及个人性格，知道这些后可以避免一些不必要的小摩擦。
但如果真遇到无法调和的问题时，可以先冷静一下，不要立马找领导理论，因为这样的结果只会让事情越演越坏，只有多给彼此静下心来思考的时间，双方才能发现问题的出处，才能有心平气和发现对方优点的时候，这样矛盾才能淡化。多站在对方的角度想问题，作为下属或者领导的观念会立马不同的。
通过以上的叙述，一方面没有隐藏自己因上司而离职的事实，另一方面展示了自己对于这件事的反思，同时对于前上司也有欣赏之意，并不是坊间传闻的那样不堪。人在职场总是会不断地经历一些事情，自己在此过程中也会成长。每个人都会有犯错的时候，勇于承担、学会吸取教训才是最重要的收获。
打工人太苦了，在职场处处被领导打压！
职场中，被领导打压的员工并不少。性子耿直或没什么经验的职场人可能会和领导正面刚，最后是“伤敌八十、自损一百”。稍微有点勇气的可能会主动找领导谈一谈，谈成了事业兴许更上一层楼。有一部分人选择默默忍耐，还有些人则悄悄找好了退路。
当你意识到自己被领导打压、针对的时候，应当优先考虑保全自己的方式来解决问题。人不仅要吃一口饭，有时也要争一口气！
压力型领导：先把压力吃下去，总有一天能成为养料！
“给这个项目出个方案，不用很具体，但要有个大致的框架，三天以后要。是个大项目，认真对待。”
“这个通知可能有点突然，明晚去XX城市跑一趟见XXX，脑子里先过一过，下周要交个初稿给他们。”
“下周客户请吃饭，这个客户比较挑剔，有dress code，穿着上注意点。”
“小刘走了，年底招人比较困难，一时半会儿找不着满意的，他们部门的工作你暂时担一下。”
…………
我都快觉得自己是“天选之子”，老板要我继承这个公司了！设计上，我一把担当；管理上，我横跨三个部门；客户关系，我飞来飞去维护；售前介绍是我方案是我，售后补洞是我催款还是我——直到看到自己的工资单，我立马就清醒了，嘿，在公司里谁还不是个公主的title丫鬟的命呢！
信号：你的能力被肯定了！
当老板把所有事务都砸向你的时候，到底是出于信任，还是出于利用剩余价值？或许身在职场，“信任”和“利用”的定义中早已你中有我、我中有你，密不可分了。但拿你当全能冠军的老板，至少有一件事情可以很明确：他很肯定你的能力！
选择：和老板谈钱、谈前途
都做牛做马到公司“继承人”这份上了，还有啥可失去的呢？谈崩了最多失去的只是一份工作，你还可以去寻找下一份工作嘛！至少简历上的工作经历有很多可以写的，还可以写得很漂亮。不过在写简历前，不如先理一理思路、做一做数据、壮一壮胆子，跟老板去谈谈，摊开了谈开了就没啥好顾虑的。这些工作量该折成多少钱，一个人做三个人的事情打个折好了就给1.5个人的工资吧……这些其实都是合理要求。谈不拢，那就是老板小气，也不用再为他尽心效力了；就算最后你反骨叛逆了，有能力还怕啥？有技能走遍天下！
伪善型领导：表面上为你好？其实是装出来的
说起来我是幸运的，沾着老爸的光进了一家还不错的公司，待了3年就升上小组长了，然后不幸的工作生涯就开始了。本以为前组长走后，领导会器重我；结果，客户不满意，领导嫌弃我能力不如前组长，不会管理员工。有好的项目轮不到我们组，同样是工作，明明和隔壁组做类似的项目，偏偏隔壁组有奖金我们就没有。最过分的是，隔壁组长说刚招纳新人，让我们让出2个工位，领导竟然同意了。领导总是嘴上维护我，还“美其名曰”让我看在老爸的面子上再努力一把，别计较太多。
信号：你这个“软柿子”被捏了
一件事、两件事还能说是偶发情况，你自己都意识到领导对你有意见，基本上错不了。无论领导是看不惯你“上任”成组长，还是不认可你的工作能力，都表明他在打压你。职场中，一怕同事作妖，二怕领导打压，你这个“软柿子”不能被他看软！
选择：辞职，找下家公司发光
领导处处打压你，看来对你有意见不是一时半会。有你老爸这层关系在，撕破脸也很难收场。既然别无选择，不如趁机找找下家，找到下家后再和领导辞职。职场中，并不是有能力就能发挥作用，还得在合适的公司遇到不错的领导。就当这份工作给你上了一课吧，虽然身在人情社会中，但能力有时比人情更重要。靠人不如靠己，按部就班提升工作能力，才是职场生存的要义。
阴晴不定型领导：工作苦不苦全凭领导的心情
说起来很纠结，和“别人家的领导”相比，我的领导比不过；和那些很差的领导相比，我的领导还凑合。我的领导最大的缺点就是情绪不稳定，她好的时候能把人夸成“天上人间唯你最棒”，心情不好的时候就是各种挑刺，谁都不放过。准时下班被批评、下班后回消息不及时也被批评、表格整理好不提前上交也得被教育两句……触到她的雷点，被骂几句更是家常便饭了。我们私下经常吐槽领导，希望她每天都开开心心的，这样我们也有好日子过。我对现在的工作内容和月薪都比较满意，就是摸不准领导的脾性，愁人啊！
信号：领导“一视同仁”欺压下属
好消息是领导并非特意针对你，坏消息是跟着这样“阴晴不定”的领导，说不定哪天就会无辜遭殃。职场中，好领导可遇而不可求。每个领导都有自己的闪光点，也难免有短板。如果领导对你工作上的“利”大于“弊”，也不失为是一个好领导。
选择：能忍则忍，熬一熬就过去了
想要生活过得去，哪能不吃点苦？这年头，上哪里去找十全十美的工作？别人工资高是每天加班换来的，别人工作事情少可能工资很低，别人遇到好领导兴许同事就不对付了。领导偶尔有小情绪，就左耳朵进，右耳朵出吧。只要工资到位，就当领导的批评是空气。只要不伤及尊严，能忍就忍！（完）
如何避免招聘陷阱?求职时不要轻易被高薪打动
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何避免招聘陷阱?求职时不要轻易被高薪打动》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
求职时不要轻易被高薪打动
眼下又值应届大学生求职高峰期，面对海量的招聘信息，究竟哪些才是正规的公司，哪些公司真正需要人手，这对大学生来说是一种困惑。如何才能让大学生在求职的路上少走些弯路?信息时报记者特地走访了佛山几大人才市场，请专家破解骗子公司的常用伎俩，希望能给毕业生们少许帮助。
传销陷阱
目前中国传销分为南北，南方主要以连锁销售为主，北方以人际网络为主。传销模式尤以拉人头的异地邀约传销(简称异地传销)危害最为严重，通过人身、精神、资金等达到控制的目的。当新人刚被骗到异地后，不让打电话、断绝其与外界的一切联系，也不让其看电视和报纸，在一个封闭的环境中密集地灌输一夜暴富的思想，唤起人们对金钱扭曲的追求。传销组织组织严密，活动隐秘，流动性大，发展迅猛，以几何级数层层制造骗人者和受骗者。
入歧途充当说客
拉拢同窗异地传销
今年初，他的大学同学黄某经常和他联系，邀请他到江西跟另外几个同学一起创业，成立公司，经营电工耗材和设备维护之类的业务。当时，小黎因为工作不顺利，想出外闯闯，但由于家人朋友一直反对而不能成行。期间，黄某常怂恿小黎辞职到江西创业。最后，小黎不顾家人的反对，踏上了往江西赣江的列车。
半夜到了车站，小黎看见黄某后被带到离车站较远的一个地方投宿。小黎觉得不对劲，追问黄某怎么回事，黄某却默然不语。第二天一早，黄某带着小黎到了另一个地方，说是要去听课。这时小黎才反应过来，原来自己跌入了传销团伙的狼窝。
据小黎描述，在传销团伙里面的每一天，成员都要接受洗脑式培训，培训内容均为国家秘密培训直销精英、如何介绍亲朋好友加入联盟、利益分成之类的话题。小黎说，当时他坚定地拒绝听信其授课内容，凭着坚强的意志下定一定要逃出来的决心。在某个清晨，他偷偷离开住所买了回程的车票，离开了江西。
差点进入传销团伙的邓某给记者讲了这么个故事：她的高中同学梁凤(化名)毕业后一直没跟她联系过。突然有一天，梁凤打电话给邓某询问其近况，频繁联系了一个多月后，梁凤开始对邓某所从事的文员工作诸多抱怨，并怂恿她离职：你条件这么好，肯定可以找到更好的工作。在邓某深受感动之时，梁凤以要不你来我公司，我带你一起闯为由劝邓某辞职。邓某告诉记者，正当她准备辞工跟梁凤去云南从事高薪医药行业时，她偶遇高中另一个同学，该同学把梁凤误入传销歧途的事实告诉邓某时，她才恍然大悟。
专家提醒
踏实求职勿被高薪打动
佛山南海区人才服务中心主任杨明星提醒广大求职学生，传销团伙等一些骗人组织一般无确定的工作场所，急于求职的学生一定树立正确的求职观念，切勿贪图高薪。杨主任表示，大多求职陷阱尤其是传销都以高薪厚职为噱头吸引毕业生，大家在揾工时应该本着脚踏实地的态度求职。
南海区人才服务中心猎头部部长黄健忠则提醒学生，对于入职条件过于简单，欠缺一定手续的用人单位，大家要多加留意。应该在应聘或入职前了解清楚相关信息，还可以致电公司的人力资源部询问相关信息。他建议大家要通过正规的渠道、有信誉的人才中心找工作，这样掌握的信息会比较准确。
如何避免招聘陷阱?
有关人士对症下药，针对单位骗取钱财的违法行为，开出良方。
骗局一：巧立名目收取费用。行骗单位都具有一些共性：证件齐全、手续合法，招聘规范，并与求职者签订合同，而一旦钱财到手，就人间蒸发。行骗单位为了骗取求职者的信任，往往通过合法的渠道取得招聘资格：在工商局正常注册，凭工商部门的营业执照，获得人才市场招聘展位。用面试或录用作诱饵，避开人才市场现场的各种警示，通知求职者到单位，然后收取考试费、服装费、培训费等等，最后借口单位需要装修或利用休息日，卷款逃走。等到求职者找上门来时，已经跑了和尚也没了庙。
人才市场专家提醒，根据省、市有关规定：用人单位在招聘录用过程中不得以任何名义向应聘者收取费用。求职者不要因为工作难找或害怕失去这个机会而轻易掏钱，当单位提出交费时，一定要慎重，或拒交或向单位索要正规发票，并妥善保管，一旦出现问题，可以利用发票上的序号查找相关责任人。
骗局二：收取押金。这类情况大量出现在销售岗位。行骗单位在录用求职者后，让求职者以押金形式换取公司产品，一旦钱到手，再分配根本不可能完成的业务量，让求职者知难而退，从而获取押金。也有些单位的产品需要求职者自己掏钱购买，但往往因为质量问题，根本推销不出去，行骗单位也会找到各种理由拒绝退货。
人才市场专家提醒：做销售，一定要对本行业或产品有充分的认知了解，不要仅仅因为高额的利润或提成，铤而走险，在什么都不清楚的情况下，轻易受骗。另外，用人单位也无权向求职者索要有效证件如身份证、学历证明等作为抵押。
求职者应牢记天上不会掉馅饼的道理，提高自我保护的意识和能力，越是容易得来的工作越需要留个心眼。一旦发现受骗，应及时向公安机关报案。
轻松备考无领导小组讨论面试的五大技巧
无领导小组讨论是评价技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，五大技巧轻松备考无领导小组讨论面试。它通过给一组考生一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论能力、说服能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的综合要求，由此来对考生做出综合评价。专家认为，这种面试形式有极其突出的特点，相比于结构化面试更为科学、客观，并且效率极高。
在即将开始的北京、上海、广东、吉林五省市面试中，吉林省就按照职位类别不同，采取不同的面试方式，其中报考市州及其以上机关(含长春市所辖区、垂直管理部门)的考生采用无领导小组讨论面试法进行面试。
在接下来的备考时间里，考生如何掌握无领导小组讨论面试，专家为你备考支招。
一、选择适当时机发言
面试时，如果不是按照抽签决定发言顺序，考生在面试开始后，应该在第二、三位亮出自己的观点，这样不仅可以给主考官留下较深刻的印象，还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的事项观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。
同时，要学会倾听别人的发言，把握说服对方的时机。不要在对方情绪激动的时候试图使他改变观点。因为在情绪激动时，情感大于理智，强迫反而可能使对方更加坚持原有的观点。教育专家认为考生可以运用先肯定后转折的技巧，以此拒绝接受对方的提议。考生先予以肯定，可使对方在轻松的心理感受中，继续接受信息。之后委婉地说出自己的反对意见，对方较易接受，这样既可以使自己从难以反驳的困境解脱出来，又使对方能在平和的心态中接受。
二、学会倾听 巧用他人观点
在其他成员发表意见的时候，应当表现出对他们人谈话内容的兴趣，这也是尊重他人的表现。在倾听的同时，可以在一旁稍微做记录，这样做不仅让说话者感觉到你在听，同时，你也可以利用这段时间整理自己的思绪或学习他人的观点，公务员面试指导《五大技巧轻松备考无领导小组讨论面试》。尤其在面试开始时，如果自己还没有成型的思路，就可以利用倾听的机会，摄取他人观点中对自己有用的信息。待自己的应答思路及内容都成熟以后，再精心地予以阐述，最终达到基于他人而又高于他人的目的。
三、发言的时候要注意讲话的技巧，并且言词要真诚可信
专家提醒各位考生，讲话的时候一定要讲究技巧，千万别在任何场合任何时间搞一言堂。不可自己一个人滔滔不绝，垄断发言，这样会让整个讨论小组对自己产生极度厌恶的情绪。但同时也不能长期沉默，处处处于被动的局面。每次发言之前都要好好思考一下，尽量做到每次都必须有条理、有根据。
另外还要注意的是，讨论时要设身处地的站在对方立场上考虑问题，理解对方的观点，在此基础上，找出彼此的共同点，引导对方接受自己的观点。整个过程要态度诚挚，用对问题更深入的分析、更充分的证据来说服对方，不要为了压倒对方而信口开河、强词夺理，更不可以势压人。
四、要抓住问题的实质 言简意赅
任何语言的攻击力和威慑力，归根到底来自于语言的真理性和鲜明性。反驳对方的观点不要恶语相加，敌视的态度不能达到有效反驳的目的。从心理学角度看，敌视的态度会使人产生一种反抗心理，因而很难倾听别人的意见。反驳对方的观点的时候，首先要表示出自己的友好态度，在部分肯定对方观点的基础上，再提出自己的一点不同意见，最后在陈述自己观点依据的过程中，放大对方观点的错误性，同时放大自己观点的正确性，让听者能在你的言语中潜移默化地接受你的观点，然后进而让听者自己否定了对方的观点。
要是想达到这样的效果。准备工作是不可少的，我们要提前准备纸笔，记录要点。随身携带一个小笔记本，在别人滔滔不绝地讨论时，你可以作些记录，表明你在注意听。但是要听的时候画出你认为是他缺点的地方，留下标记，以便进行反驳。然后简单写下自己的观点，组织一下自己的语言。切记一定要提前做准备，再高明的发言者都是不能将自己精彩的发言随手拈来的，都需要提前的准备和思考。
五、奠定良好的人际关系基础 切忌我行我素、冷落他人
小组讨论是建立在信任的基础上的，对方在考虑是否接受别人观点时，会首先考虑相互的熟悉程度和友善程度，彼此的关系越亲密，就越容易接受你的观点。若他认为彼此存在的是敌对的关系，那么对你的观点的拒绝就是对他的自我保护。所以我们要尊重队友观点，友善待人，不要恶语相向。
一般无领导小组讨论都会由5至7人组成，要想维持良好的人际关系，每个成员都要顾及到，不要因为“话不投机”而冷落某个人。在话题的选择上也要符合大众的口味，若说的过于专业或大家不感兴趣，听者可能会出现厌倦之意，这时你会被大家贴上不合群的标签，这些都是不利于面试的表现的。
最后，专家想说的是，交流是一门语言艺术，它不仅能表达自己的观点，同时自己的气质、谈吐也通过交谈向外界展示。所以不仅仅针对公务员面试，在平时工作生活中，优雅的谈吐，观点鲜明的见解都将为自己赚得好的人缘，宽广的机会，所以考生在备考中，要积极学习，注重积累，最终在面试时脱颖而出！
打死也不能说的离职原因！
忌讳“和上司关系不好”、“收入太低”
姚先生在某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。
在朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始，姚先生直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生，对方觉得他业务能力不错，但“与上司不和”这一点，却一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好，可见不会处理人际关系。
于是，姚先生吸取教训，将离职原因改为“收入太低”，可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生，对方怕被他当作“过渡”单位，一有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。
姚先生头疼地说：“‘为什么跳槽’真是个难解的谜，怎么回答，都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”
职场专家建议：尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。
曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
应聘简历如何呼应招聘广告
如果你看到一条招聘广告，认为对你完全符合或者大部分符合招聘条件，请发出简历、求职信或者只发出求职信。你应该认识到，其他人也看到了这条招聘广告，有很多人也会寄简历求职信和你竞争。
一般来说，招聘广告的应答人数在20—100之间。网上广告1小时之内就会有反馈，报纸广告24—96小时之内反馈最多。第3天一般是高峰期。如100人所发的简历中可能会有2—5份比较有竞争力，能赢得面试机会；其它95—98份简历只有耐心等待。你应该认识到，除非你的简历和求职信相当出色，否则，也就是没有结果。
尽管这种方式成功率很低，但很多求职者乐意采用，一是因为他们认为看广告找工作是较为便捷的求职方式之一；二是不需要直接投资，只需要多花时间和耐心。而且，有些人的确是看广告就找到了工作。专家建议，如果你想通过看广告求职，必须写好简历和求职信。
必须牢记，你回答招聘广告的惟一目的就是赢得面试机会，能不能录用你，不仅要看广告应答的水平，还要看你的面试表现。
回答简洁。对照招聘要求，列出你的经验、能力、优势、你要看懂招聘广告，除了列出的招聘要求，往往还有其他潜在的要求，你所要做的就比其他人强一点点。并在你的简历中注意使用。
如果我不具备某项技能，至少你要说明我对此有兴趣，或正在学习。当然，你应该是真的。如果你具备这项技能，只是没有实际工作经验，应表明你有能力、有信心做好这份工作，并用学习成绩和对工作内容的深刻了解及其它经历来证明。编造工作经历对自己没有好处，单位在面试中很容易发现，怀疑你品质有问题。
如果广告中没有提到薪水要求，你也不要提，为什么要给单位理由提前把你剔除呢！如果在广告中要求注明薪水要求，单位是不想浪费时间，提前把一些人剔除出去，在这种情况下，你可不提工资，好像忘记说了；也可以标明工资范围。至少要有500—1000元／月的参照标准，并说明是根据你承担的责任大小和任务量的多少来定。
除了广告中要求的，不要主动提供无关的资料，这样做，结果就是增加被剔除的可能性。
