生活就象游戏如走钢丝绳，关键在把握好平衡的度，否则不是掉在左边，就是掉在右边，能走到终点的，都是适度平衡的优胜者，审计人也是如此。
一、胸怀要大度
大度能容人、团结人，心有多大，天有多大，心有多宽，路有多宽。人切勿小心眼嫉妒人，有多大胸怀做多大事。海纳百川有容乃大，壁立千仞无欲则刚。海洋宽阔，天空宽阔，人的胸怀更宽阔。人大度，胸怀才宽广，胸怀宽广，人才能变得大度。作为审计人，待人要豁达大度，胸怀宽广，与人相处以诚相待，光明磊落。处事要有宽阔的视野，把握好工作的方向，掌握好分寸尺度。对己要正确对待，始终心态平和，宠辱不惊，战胜小我，成就大我，经住考验。
二、说话要适度
聪明的人是用嘴说话，更聪明的人是用脑子说话，最聪明的人是用心在说话。人生首先要管好自己的一张嘴，祸从口出，话多伤人。对于审计干部，对被审计单位说话更要适度，审计业务的探讨，让数字来说话，审计业务就变得简单了。
三、工作要有力度
“审计工作力度”问题是我们每个审计工作人员几乎每天在处理每项审计工作内容时都要面对的一个问题，也是至今还需要在今后的审计工作中进一步探讨的问题。如何把握 “审计工作力度”这一概念。这一概念所涵盖的范围应该是与审计相关的所有工作，但在习惯上我们所说的是其狭义的范围即：实施审计项目的力度。我们认为对其含义可以做以下理解：审计工作力度是保障审计项目依法开展、审计结果客观公正、审计目标全面高效实现的一种执行、控制力和标准。
四、事业有高度
审计事业的高度致力于推进审计成果最大化，采取多种形式和途径不断提高审计成果转化利用水平，增加审计产品“附加值”，在更高层次和更宽领域发挥了审计建设性作用。
五、正气有适度
正气是一个人立身之本，为人之道，处事之基。讲正气，是衡量一个人能否做到公道正派的重要前提。做一名审计人，第一位的是讲正气，这是做好审计监督工作的前提基础。只有公道正派讲正气，才会有大局至上的政治境界，奉献至上的思想境界，事业至上的工作境界，他人至上的人生境界。要树正气，就要自觉培养政治坚定、对党忠诚的政治品质，公道正派、一身正气的思想品格，有胆识，有德有才的人品修养，积极探索，用于创新的开拓精神，勤奋敬业，追求卓越的优良作风。
六、读书有厚度
知识是智慧的海洋，谋略的土壤，是发展的奠基石，创新的金钥匙。审计人身居一线，肩负维护国家财经法纪的重任，既要坚持原则，秉公执法，严以律己，以身作则，公道正派，一身正气，还要加强业务技能学习，增强本领。只有勤于学习，善于总结，不断吸取营养，丰富大脑，才能提高分析问题，解决问题的能力。要在干中学，学中干，丰富知识，积累经验，增长才气。人生要多读书多学习，活到老学到老。学历史能使人深沉，学哲学能使人聪明，学数学能使人严谨，学文学能使人浪漫，学专业能使审计人更历练，人的知识结构要博中有专，每个人的文化综合素质是多年积累形成的，博览群书，才能厚积薄发。
七、理论有深度
审计工作有力度 ，理论分析有深度 ，这样审计建议才能有高度。一个有高度的审计人的理论深度功底决定他发展的空间，有思想的人工作才能潜质和后劲。理论有深度，看问题才能举一反三，做决策才能游刃有余。社会上凡是能做大事的政治家、企业家首先必须是理论家，在纷乱繁杂的局势中准确观察动势，预测走势。更富有前瞻性，未雨绸缪，驾驭局面，获得更大的成功。
八、视野有宽度
所谓审计视野，是指审计在宏观层面上应当把握的高度和宽度，它取决于我们的思维层次和审计思路。审计人看问题视野要宽，提倡多维视角看问题，才能全面而准确入木三分。我们在审计揭露和查处相关违规违纪问题的同时，有必要按照科学发展观和构建和谐社会的目标要求，从较高的层面上对现行的财政、财务收支体制进行溯源性的剖析，以从源头上查找、披露缺陷和弊端，进而通过提出相关有价值的对策，使其能从根本上解决一些财政、财务收支违纪问题屡审屡犯的状况。
九、办事要有速度
人生去掉少年和老年期，能真正干事业的时间并不长。为此审计人要善抓机遇，放大效应，做事要讲有速度，要效率。增加时间观念，守时才能守信，守信才能做事。是什么让我们不断加速前行？是时不我待的责任感，是不进则退的忧患意识，是对与时俱进的透彻领悟，是对事业的无限激情。审计人倾心于风的速度，震撼于风的力量，于是审计人追逐，拥有这样的速度与力量，相信从此审计事业可以更高地飞翔。
十、劳累勿过度
人生无论做官做事都活得很累，都是劳其筋骨，透支身体的过程。要把握好生活和工作节奏，切勿过度劳神伤身体。长年过度劳累，会身心疲惫，长期处于亚健康状态之中，最后积劳成疾。缩短寿命，为此审计人要学会减压释放，善于放弃、舍得和停止。有时工作上会做减法，生命才能做加法。这是人生的辩证法。
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面试谈薪，要有准备，要有策略！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试谈薪，要有准备，要有策略！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一提到面试中的谈薪环节不少求职者就头疼，不敢主动提薪资、总是错过谈薪的最佳时机、谈薪的最终结果总是达不到自己的期望薪资……你也是这样吗？
谈薪环节是面试的重头戏，让人“痛”并快乐着。也许谈薪过程很痛苦，但要是能谈出理想的薪资，自然是皆大欢喜。
专家：面试的过程是对这个公司进行整体认识的过程，包括公司文化行业地位，应聘者有了对公司的初步定位后，再按照自身条件谈薪资更容易成功，与此同时求职者也可以根据实际情况来临时调整自己的期望。通过一系列沟通，双方已经比较了解了，再谈薪资时就比较有针对性，双方都有了相对比较明确的心理价位，谈薪过程相对也会更加顺利。
在回答薪酬问题的时候，不能趁匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：
第一，工资可以说一个大概的数字。例如说我期望的薪资是2500-3500，给出一个合理的区间范围，这样可以给自己留一条后路，不至于因为开价过高，而失去一个面试成功的机会。
第二，要善于发问。了解企业的薪酬幅度，关键是善于发问，让对方多讲，你就可以了解足够多的信息。如果你对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给面试官，你可以说：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬制度体系中大约能达到什么样的水平？”对方就会透露给你准备开的工资。
第三，谈薪水的时候不要局限于薪资本身。在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是最重要的，你更关心的是职位本身，告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪资问题提升到另一个高度。
第四，不要忽略福利。在和面试官聊到薪资问题的时候，不妨也可以大胆问个清楚：除了工资之外，还有其他的薪资福利吗？比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些福利折算下来也是一笔相当可观的收入。
倘若面试官在面试结束也没有明确地和你谈薪，那么这时候你就要主动出击了。网友“安子与九妹”表示：“我以前曾经吃过这个哑巴亏。当时我三面后通过了，公司告知我可以去上班了。报到时我才发现工资少得可怜，当时我想可能以后会提高的吧。工作了一个月后，我在这一个月里探听到了不少信息：转正以后加工资是不可能的。于是，我只能对这家公司说再见喽。后来，导致这一个月短暂的工作经历我都不敢写进简历里。”
面试技巧：审清题目要注意什么
面试审好题目是面试成功的第一步，所谓知道在问什么，才能在面试作答中有针对性的回答，而不是答非所问。所以，今天专家就给大家介绍一些关于审题的小技巧。
首先：明确问题所在。
审题出现问题其实也可以分成很多种，大家首先要做的就是能够自我诊断，到底出问题的原因是什么。如果听题答题，出现了题意理解出错，那么我们首先要确定是听题踩点踩不全、踩不准，还是自己的题意理解能力有问题。如果听完题，再看题，踩点一样，但是理解的题意有偏差，是理解能力有问题。如果听题和看题踩点不一样，是听力问题。
其次：听力问题的解决方法。
因为我们在日常考试过程中，考察大家听力的时候比较少，所以这项能力逐渐就减弱了，所以大家不要着急，从心理上调整好自己。听力的训练，就可以按照我们初高中训练英语听力一样，关键是要多练，所以大家可以每天晚上找亲人或者朋友给自己读题，然后复述题干，进行锻炼。听题的时候记录信息，可以选择边听边记，也可以选择听完再回忆着记录。关键在于选择一种适合自己的方式。
再次：题意理解问题。
较为难解决的问题是理解能力问题。这个是我们言语理解能力较弱的表现，可能是由于我们太紧张导致的，也有可能是我们把握题干信息的时候关键词把握有偏差，导致答非所问。题干中的关键信息，包括关键词、关键句、句子结构。这三部分内容需要我们在理解题意的时候必须把握住。关键词：比如：身份、事件。关键句：比如概括性的语句、转折性的语句。句子结构：比如分清楚哪些是背景、哪些是问题的解释。把握住这些之后我们在梳理题干信息的时候会更有针对性，跟为准确。同时，还要关注问题是几个问，是一个问题还是多个问题，问的是什么。
以上就是一些常见的审题偏差问题总结出来的经验，希望对各位考生能够有所帮助。千言万语，汇成一句话，就是“胆大细心、多听多练”，这样我们在听题、审题的时候才能更为准确，把握信息才能更为全面。
选调生面试备考：审题技巧深度分析
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《选调生面试备考：审题技巧深度分析》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多考生在选调生面试结束之后抱怨自己审错题，都在抱怨自己为什么总是审不清题目。怎么才能审清题目呢?专家认为，在3到5题的面试中，如果有题目审错，导致跑题，会对整个面试造成很大的影响。下面就和各位考生分享一下选调生面试中的审题技巧。
首先我们来看一道题目：中国留学生在国外被人枪杀，国内的媒体在报道这个事件的过程当中频频突出宝马车和富二代等词眼，导致了国内的网民纷纷拍手称快，对此请问你怎么看?刚刚看完这道题目，可能有百分之三十甚至更多的考生会想到需要谈到关于留学生权益的保护不足的问题，但这就是严重的跑题，也反映出了很多考生根本不会审题，不能抓住题干的重点，自然所答非所问。
那么正确的审题方式应该是怎样的呢?想要做到所答是所问，首先就要从问题入手，此题提问方式很简单“对此请问你怎么看”，问题当中的“此”指代的是什么呢?难道是留学生被人枪杀事件么?非也，问题中的此指代的是上一句话，也就是“媒体突出富二代词眼，网民拍手称快”。因此我们在这道题目的分析上应该围绕民众的盲目仇富来分析论证，而留学生在国外被枪杀的事件，只是网民仇富事件产生的背景，并非此题的核心，换言之，就算换一个背景，但只要体现仍然是民众的仇富心理，对本题的作答根本就不产生影响。
以此类推，我们再来观察一个题目：有一个小偷偷了失主的钱包以后将除了现金以外的其他证件和皮夹以快递的方式邮寄回失主手中，因此有人说这是盗亦有道，是道德的回归，对此你怎么看?按照刚刚的方法，首先关注问题当中的“此”。在这道题目当中“此”指代的是“有人认为这是盗亦有道”，那么考生就应当围绕这种原谅小偷的看法进行评论与分析，而小偷归还物品只是引发此事的背景，若揪住小偷归还物品进行分析就背离了题目的核心，就是跑题。
综上所述，选调生考试专家认为一道题目的题干，往往前半部分是交代背景，而后半部分体现核心，如果过分揪住背景论述，跑题的可能性就很大。但是考生在碰到具体题目时要学会具体问题具体分析，仔细申请题目，明确问题的核心。希望考生在以后的复习过程当中，多思考多练习，真正抓住题干的重点，不再跑题。
答题有高度，面试有高分
面试答题，大多考生往往只能泛泛而谈，无法答出高度、深度。在这种情况下，考生在答题内容上的差距很小，往往分差也很难拉开。面试答题有高度，面试成绩有高分。
如何做到面试答题有高度呢？我们今天给大家分享几个方法。
第一，引用名言警句。面试答题，我们可以在开头、中间、结尾三个地方引用名言警句。
比如这道题：在电脑上输入“才智”就会自动跳出“成功”，这是输入法的自动关联，但是在实际生活中，有才智不一定就会成功，请谈谈你的理解？在开头的时候我们可以“成功是99%的汗水加上1%的灵感”来开始，中间我们可以用“不经历风雨，怎么见彩虹”来论证成功不是那么容易的，结尾我们可以用“有志者事竟成，破釜沉舟百二秦关终属楚。苦心人天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴”来收尾
第二，政府思维。面试答题，我们要站在政府的角度，用政府思维来看问题、想问题，不能只是简单地站在学生角度、“社会人”角度看问题。比如这道题：目前，少数基层干部存在精神不振、担当不力、为官不为、推诿扯破的“慵懒散浮拖”现象。对此，你怎么看？如果站在学生角度、“社会人角度”去分析原因的话，可能只能想到是上级政府监管不严、基层干部思想懈怠等。但站在政府角度去看的话，我们会发现还有更加现实的原因，那就是基层干部工作量太大，工作压力太大，晋升难，薪酬福利不高等原因导致他们工作存在“慵懒散浮拖”现象。
第三，辩证思维。面试答题，我们要有辩证思维，用发展的眼光、全面的眼光看问题。比如这道题：谈谈你对竞争的看法？很多考生在答这道题的时候分析片面，只能谈到“竞争”的好处，不能看到“恶性竞争”的坏处，只能谈到“竞争”，不能想到“合作”。辩证思维告诉我们要用发展的眼光、全面的眼光看问题。我们不仅要分析竞争的积极意义，也要分析竞争的负面影响，我们不仅要懂得竞争，更要懂得合作。
不过，不论是引用名言警句答题，还是具有政府思维、辩证思维来看问题、想问题，都需要时间的沉淀。因此，面试答题要有高度，需要各位考生通过不断的积累和练习来实现。
公务员面试技巧：论精准审题的重要性
计划组织协调能力是多省面试中最重要的考查要素之一，很多考生因为实际组织工作经验的缺乏容易空洞套路化作答，如何摆脱模板和套路?专家认为，一方面需要大家认真备考，不断积累间接经验;另一方面，需要大家仔细审题，挖掘题目信息，并加以有效利用，方能呈现出既有针对性又有特色的答案内容。
【例题】单位准备组织14名选调生去农村开展同吃同住同劳动的“三同”活动，假如领导交给你负责，你怎么组织?
分析：这道题的题干非常简短，很多考生读过之后都会把题目概括为“让我组织一次‘三同’活动”，这种概括是一种综合能力的体现，本身并没有错，但如果考生直接把题目简化为“让我组织一次‘三同’活动”而忽略掉其它的信息那就着实可惜了。其实由于面试考试时间短，面试题目本身从出题特点上就是短小精悍的，也正因如此，几乎题干中的每个词汇都凝结着丰富的内涵，需要考生去深度思考。
1. “单位”一般在公职类面试中特指政府机关部门，这往往意味着活动开展要遵循政府部门的基本工作流程，活动经费的使用要节俭，不能铺张浪费，要上报预算，要提前形成方案上报领导审批，但是这类内容几乎是所有题目中都需要涉及的，缺少针对性，建议尽量减少作答的篇幅，甚至可以省略不答。
2. “14名”是人数的限定，这可以想到什么呢?第一，单位是不是只有14名选调生?如果不是，是不是前期要进行选拔和排序，那选拔的标准是什么;第二，活动的过程中这14名是统一步调一起行动，还是要进行分组呢?如果分组，是按不同的活动形式分，还是按照不同的地点分?
3. “选调生”是身份的限定，一般都是刚入职的大学生，为民服务的宗旨意识未必牢固树立，尤其是去农村、下基层的这类活动，会不会存在眼高手低的问题，是不是需要先做好前期的动员?
4. “农村”是地点的限定，一方面条件较艰苦，要提醒选调生有心理上和物质上的准备;另一方面，农村的范围较大较抽象，具体是去哪个村，是不是应该提前选好，并提前与当地村两委联系协调?
5. “三同”活动，这是本题的关键，考生需要明确“三同”活动的基本概念，即“与群众同吃、同住、同劳动，是党的群众路线教育实践活动的生动体现”，才能够有效作答。其一，有助于对活动目的的把握;其二，有助于设计活动的具体形式及内容。例如：实地走访与组织座谈相结合，切实了解村情村貌和群众的生产、生活情况;入住农户家中，主动与农民朋友一起劳作、唠家常;给予精准帮扶，申请资金扶持，推荐致富项目，给予物质关爱等等。
6. 综合上述信息，活动后期我们也可以要求每位参与者撰写心得体会进行评比，或者也可以对活动的情况开展群众满意度调查，以形成比学赶帮的良好氛围。
各位考生朋友，跟随我们审题之后，是不是对本题有了更新的认识呢?开口答一答吧!
选调生面试技巧: 既要有智商也要有情商
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《选调生面试技巧: 既要有智商也要有情商》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在面试中，考生要注意答题简洁干练是非常重要的，切忌不要编故事，答题时要有独到见解、切入点准确、条理清晰才是上策。下面为大家总结了3个面试应试技巧，希望可以帮助到大家。
第一、答题要简洁，干脆
有些考生认为要把考场设置的答题时间全部答满。其实，这种想法是错误的，在面试的过程中，考官往往会坐上一天，如果考生比较多的话，甚至需要延长时间到晚上，所以，他们也是非常辛苦的。我们在这里换位思考下如果我们是考官，坐在考场一天每个人都把时间利用的满满的，一天下来再有耐心的人也该不耐烦了，所以，答题简洁干练是非常重要的。
然而，我们从另一个角度来考虑：在很高压的环境下我们的思维难免局限、情绪也会紧张，言多必有失，尤其是人际关系题，千万不要多说，说多了反而会把自己绕进去。而且，说多了难免会透露出我们的不足，所以说我们何不见好就收呢?也就是说，考场给设置的作答时间，利用到七成左右就可以了，更重要的是把这个问题说清楚就可以了，不要为了说而说。
第二、用真情实感感化考官
面试中切忌说一些“假”、“大”、“空”的话，比如“全心全意为人民服务”、“领导把这样的工作交给我是对我的信任”、“要健全法制”、“我会想领导承诺”等等…诸如此类的表达最好不要用。其实这样的表述是我们在课堂上经常可以听到的，是这些套路式的回答，而没有具体可行的分解决对策，说的再多都是徒劳，反而会引起考官的反感。所以面试过程中一定要注意是真情实感，假话全部说，真话不全说，说出来的一定是真话。尤其是谈自己真实经历的题目，切忌不要编故事，编的故事其实考官都能听出来的，如果是一些比较大的概念，可以从小的地方入手谈，会让考官觉得更真实。
第三、政府思维
面试考察的是考生的政府思维，说的通俗一点，就是看考生能否站在政府的角度思考问题。
例题：对于当前存在的多处农民工讨薪恶性事件，请问你怎么看?
对于这样一道题目我们首先要能够客观理性地看待社会转型期出现的这些问题，其次分析原因，进而帮助解决，而不是批评、埋怨、不满。怎样解决眼前的问题才是关键，需要的是既能理性的分析问题，又能很好的解决问题的人。
在面试中做到有独到见解、切入点准确、语言简洁、条理清晰才是上策。怎样才能和一般人不一样呢?主要源于考生对理论知识的熟练掌握和热点知识的大量储备，同时要能够规避上面提到的这些问题，同时，在面试的过程中你又表现得大方、从容、淡定，那么虚待职位舍你取谁呢?
面试失败有必要告诉求职者吗？很有必要
日前，就“面试失败，HR有必要告知求职吗？”这一话题进行投票，数据显示有89%的受访者表示很有必要；只有11%的受访者表示没必要。网友们纷纷留言表达自己的想法。
表示有必要告知的网友们认为：
“双方有诚意才约的面试，结果应该双方都知道，这是职业素养的问题。”
“求职者本着负责的态度等待结果，在这个期间也不敢轻易答应其他的机会，公司难道不应当给个明确的答复吗？这是一个好公司对求职者应有的尊重和负责。”
“做事情得有头有尾，不说就是吊着别人，拿别人当备胎，不厚道。”
“回复面试者不仅仅是面试工作的结尾，更代表着公司的格局。如果一家公司告知结果，我会对这家公司更有好感。”
表示没有必要告知的网友们认为：
“通常我会问面试后的等待时间，超过这个时间没得到回复，当然就代表没有通过。真没必要一定让别人通知自己失败了。”
“其实面试结束后两天内没消息就是没戏了，就可以重新找机会。通知失败这种电话接了很尴尬。”
锦囊君认为，面试结束假如HR说了类似“如果通过，一周内会给电话”这样的话，那么应该就是在说，一周内没消息就是没通过。所以，我们也别过纠结于一个答复，过了一周没消息就继续面试其他的公司。某些打工人太想知道结果，不如主动打个电话，求个心安。
很多打工人纠结的是：HR为什么不直接拒绝呢？锦囊君觉得一方面HR不是最后拍板录用的人，所以他不会提前给出答案；另一方面当面拒绝并不是所有人能接受的方式。换做你，做了很多的准备，满怀希望的去了，面试完，马上跟你说“对不起，我们认为您不适合这份工作”，将心比心，当时的心情该多失落呀。一周或是一段时间，起码给了一个缓冲期，一段时间内不给电话，打工人自己也能明白是怎么回事，起码不会让人觉得掉面子。
当然，如果HR笼统地说“等通知”，你就直接问：“如果可以，大概几天能给通知？我也可以做相关准备。 ”（完）
7成人对年终奖满意，仍有一半人要跳槽
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《7成人对年终奖满意，仍有一半人要跳槽》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
又到一年年终时，每当这个时节“年终奖”、“返乡”、“回家过年”必定会占据职场热门话题榜。朋友圈里有晒过年回家车票的异地打工人、有抱怨春节加班的职场社畜、还有不少花式晒年终奖金的“凡学大师”，都在无时无刻提醒大家——年终了，该拿着年终奖回家过年了！近日发布的《2021年职场人春节返乡调查报告》，针对职场人普遍关心的年终奖、过年花销、返乡等热点问题做了详尽的数据分析，一起来看看吧！
近6成人年底有双薪，其中金融行业比例最高！
对广大打工人来说，辛苦工作了一年，除了年终奖，值得期盼的还有双薪。当然，并不是所有的公司都会给员工发放双薪。根据近期的“春节返乡调查”结果显示，有25.3%的受访者表示，所在公司发的比双薪还多（14薪及以上），58.9%的受访者表示所在公司会发放双薪，没有双薪的受访者占15.8%。
大家一定很好奇到底哪些行业那么有钱，会“阳光普照”发14薪以上的非年终绩效奖金呢？根据调查结果显示，金融行业最有钱，所在公司会发14薪及以上的非年终绩效奖金的受访者比例并不低，排在第二位的是汽车行业，房地产行业则排位第三。
职场人降低年终奖预期，超7成人对年终奖表示满意
临近过年，大家虽然表面上不动声色，其实心里都在默默关心年终奖发放的时间。毕竟过一次年花销并不小，如果能在年前收到年终奖，可以减轻一定的经济压力。根据此次的调查结果显示，6成受访者所在的公司通常在春节前发年终奖，其中在元旦前就发年终奖的受访者占2成；超1成人所在的公司通常在春节后发年终奖；仅有3成职场人所在的公司不发年终奖。过去一年，疫情的出现对不少公司产生了打击，因此不少职场人对今年的年终奖预期有所降低。调查结果显示，对今年年终奖非常满意的受访者达44.9%，对年终奖比较满意的受访者占27.6%，20%的受访者表示马马虎虎，5%的人对年终奖表示不满意，表示非常不满意的受访者仅占2.5%。
春节花费用在父母身上最多，值得！
有人感叹，年终奖到手还没焐热，转眼间就已经不够用了，置办年货、年夜饭、压岁钱……到底春节期间哪一样开销最大？根据最新出炉的“春节返乡调查”，34.7%的受访者表示“孝敬父母”是春节开销最大的费用，“但是值得”！无论是在外打拼的异地工作者，还是每天起早贪黑的本地工作者，平时和父母的交流都日渐减少，“只是用钱回报父母还觉得有些羞愧呢，趁春节放假，想好了要和父母多聊聊天”，网友纷纷表达了如此美好的愿望。排在并列第二位的是“置办年货”和“人情红包”。虽然压岁钱还是包个红包更有意义，但眼下群内抢红包的方式也拉近了亲友、同事间的关系。
春节花费，要准备1—3个月工资
那么，过个春节要存上多少“小钱钱”才够用呢？95%的受访者都为春节准备好了1—3个月的工资，其中超过半数的受访者准备了1—2个月的工资；更有19.6%的受访者准备了2—3个月的工资作为春节花销。也有人为春节的花销担心起来，网友“NickyS”在求职锦囊公众号后台私信吐苦水：“双11过完是双12，接着又是圣诞连元旦，钱都被我胡乱花完了，想想马上过年又是个大头，年终奖都不够往里填的。”
春节前也正是岁末年初之时，借着各种节假日商家的促销层出不穷，因此对春节的开销应该有个“提前量”，留出预算做好充足的准备。更重要的是，亲人看重的是回家团聚，而非礼物，心意大过礼物本身的价值。还有一个小窍门是，可以在上一年的年底就列好给亲朋好友的“礼物清单”，借助促销的东风可以置办好品质更优质、价钱上也更划算的礼物。
超过半数职场人今年春节不返乡
根据的“春节返乡调查”显示，以往有4成受访者表示每年春节都会返乡，3成受访者两三年回一次，可见对于春节返乡大家还是有很强意愿的。但从数据上看，今年大家返乡的意愿变低了，超过半数的受访者选择了不返乡。而不返乡的原因除了配合疫情防控，还有“没有足够的假期”、“回家交通不方便”、“回家成本太高”、“春节要加班”等等。在外企工作的Sally说：“因为公司人员来自世界各地、五湖四海，所以今年大多数人都选择‘就地过年’了。好在我们年假还挺富裕的，大家准备把年假好好攒攒，搭载着大小长假再回家，毕竟家才是异地打工人的港湾。”
超5成人担心亲友的过度关心，问的问题答不上来！
春节返乡，你最担心的是什么？根据“春节返乡调查”结果显示，亲友过度关心，问及个人隐私（如收入/婚恋生育情况）是占比最多的选项，达到了29.4%；其次有23.2%的受访者选择了“亲人对在外发展寄予过高期望，自身压力很大”。过年和家人团聚本是一件开心事，结果被七大姑八大姨催婚/催生，还要当众和别人家的孩子比工作/收入，让人烦不胜烦。既然无法阻止长辈们的追问，只能改变自己的心态了。遇到不想回答的问题，就一笑而过吧。
除此之外，有14.2%的受访者担心生活不习惯（饮食/气候/交通/风土人情等），还有11.4%的受访者担心过节花销大，自己赚的钱不够花，仅有9.5%的幸运儿认为没有什么好担心的。大部分的职场人春节返乡至多十几天，不如放下这些担忧，好好享受与亲人短暂的相聚时光。
逾8成人放假也要想着工作，年后去哪工作想好了吗？
春节放假期间就可以全身心享受假期了？仅有14.3%的受访者能做到。逾8成人做不到，细分来看：35%的受访者表示不得不想着工作，放假期间也有工作要完成；32.7%的受访者表示没有工作，但还是想着，随时待命；还有18%的受访者表示工作任务意外降临，被迫要完成。打工人的本质就是打工，只能安慰各位职场人别抗拒在假期里工作，否则节后工作任务堆积太多，还是得要加班加点才能完成。好好工作才有工资，有了工资才能更好地享受下一次假期，这样一想是不是心里舒服多了呢？
春节过后，你还会回原来的工作地吗？根据“春节返乡调查”结果表明，49.9%的受访者会继续在原公司工作；33.3%的受访者会回原工作地，但准备跳槽换工作。因为各种原因，换一份工作可能长达几个月才能找到下家，而换城市就更难了。换城市重新发展需要考虑城市就业机会、职业发展、薪资转变、生活成本、人脉关系等。有12.8%的受访者选择不回原工作地了，准备换个城市工作。建议这部分人在选择城市时综合考虑，可以上网查查当地适合自己的职位、投递后看看结果、询问当地好友物价水平、租房价位……准备好资金和心态再出发。
也有4%的受访者选择不回原工作地了，准备在家乡发展。异地工作者如果在大城市过得太辛苦，至少还能重返家乡再就业。“父母在，不远游”，小城市生活成本低，换一种生活方式也许会有别样的人生。
政法干警面试注意事项：计分审核
考生留给面试考官的第一印象是从考生进入考场就开始的。那么入场这一个环节就特别重要。下面就为大家介绍政法干警计分审核的注意事项。
由于各地情况不同，计分审核这一环节略有差别。有的是稍等片刻就可以得出分数，要求考生签字确认;有的地方是当场并不公布分数，而是要等到所有人面试结束之后统一公布。
无论怎样，要意识到只要你还在面试的考场之内，就仍要保持良好的精神状态，时刻提醒自己的仪表仪态。无论分数如何，不要将心情写在脸上。不要打听别人的分数，尤其是竞争对手的分数，表现出自己成熟、沉稳的性格特征。即使这次考试不成功，相信你的良好表现会给考官留下深刻的印象。如果面试成功，那么你整个面试过程中的精彩表现会为你日后的工作打下一个良好的基础。
